Согласно статье 5 ФЗ №125 от 24.07.1998 г., все физические лица, работающие по трудовому договору, заключают соглашение с работодателем об обязательном страховании от несчастного случая на производстве или возникновения заболевания, связанного с рабочей деятельностью.
Эта статья расскажет что делать и куда обращаться, если сотрудник был травмирован на рабочем месте или за его пределом.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
Понятие и разновидности повреждения
Под травмой подразумевается повреждение тканей, а также органов человека или нарушение их функциональных возможностей под действием различных факторов окружающей среды. Травма определяется:
По способу воздействия
Механическая – полученная в результате воздействия внешней механической силы, например, перелом после удара.- Термическая – вызванная воздействием температур. Сюда относятся ожоги и обморожения.
- Химическая – возникает после контакта химических средств с тканями или органами человека.
- Электротравмы – после удара током.
- Комбинированная – сочетание нескольких видов травм, например, одновременный перелом ноги и термический ожог тканей.
Количеству повреждений
- Простая – возникла под действием одного повреждающего фактора.
- Комбинированная – сочетает в себе несколько происшествий.
Характеру
- Изолированная (одиночная) – поврежден один орган.
- Множественная – повреждено два или более органа одной системы организма.
- Сочетанная – повреждены органы сразу нескольких систем организма, например, сотрясение мозга и перелом голени после падения.
Степени тяжести
Существует три степени тяжести травм:
Легкие – травмы, не несущие за собой серьезных последствий или лишения трудоспособности. К ним относят легкий ушибы, ссадины, поверхностные ранения кожи. Как правило, такие травмы не требуют длительного лечения.- Средние – несут за собой изменения в организме, которые лишают трудоспособности на непродолжительное время.
- Тяжелые – делают нетрудоспособным человека навсегда или на длительный срок. Несут угрозу жизни и требуют лечения в стационаре.
- Смертельные – травмы, несовместимые с жизнью.
Месту причинения вреда
- Бытовая – травма, полученная в быту.
- Умышленная – нанесена осознано самому себе или другому лицу.
- Производственная – возникшая на рабочем месте. Такая травма дополнительно делится на промышленную и сельскохозяйственную.
Что такое физический вред здоровью в результате выполнения трудовой деятельности?
Это — производственная травма, т.е. травма, полученная сотрудником в следствии несчастного случая на территории организации в рабочее время, а также в командировке или по дороге на работу на служебном транспорте. Определение закреплено в статье №227 ТК РФ.
Травма может повлечь:
- временную утрату трудоспособности;
- необходимость перевести работника на другую работу;
- смерть.
Для того, чтобы травму признали производственной, необходимо в день ее получения сделать следующее:
Обратиться за медицинской помощью и зафиксировать получение. Сделать это необходимо прямо на рабочем месте вызвав скорую помощь или работника медпункта.- Вызвать работодателя или его представителя на место происшествия для фиксирования несчастного случая.
- Предоставить наличие описания произошедшего, показания свидетелей, другие доказательства.
Фиксация травмы обязательна, в противном случае работодатель, при отсутствии подтверждающих фактов, может отказать в выплате компенсации.
Чтобы этого не случилось, сотруднику необходимо написать заявление на признание факта получения травмы на производстве. Если все было оформлено по правилам, согласно ст.229 – 231 ТК РФ должно быть проведено расследование несчастного случая.
Основания и длительность листа нетрудоспособности
Длительность больничного после получения травмы зависит от ее тяжести. Легкие травмы не требуют медицинского вмешательства, средние лишают трудоспособности на 7-30 дней, а тяжелые на срок от 1 месяца.
Сотрудники производственных предприятий чаще всего получают механические или электрические травмы, офисные работники не редко испытывают серьезные проблемы со зрением или позвоночником, а люди, трудящиеся рядом с вредным производством могут приобрести заболевания органов дыхания и кожных покровов.
Ниже разберем травмы, которые встречаются чаще всего и сколько дней больничного положено пострадавшему. Данные утверждены Рекомендациями Минздрава РФ от 21.08.2000 N2510/9362-34 и указаны ориентировочно.
Перелом руки, ноги, копчика или позвоночника. Переломы – самые распространенные травмы на рабочем месте. Независимо от степени тяжести, первичный больничный лист выдается сроком на 10 дней. По решению МСЭК его можно продлить еще на 30 дней.
Максимальный срок нахождения на больничном – 120 дней. После собирается врачебная комиссия и либо пациента выписывают, либо продлевают больничный еще на 120 дней. Если по прошествии 240 дней больному не вернули трудоспособность, то рассматривается оформление инвалидности.- Сотрясение мозга. С данной травмой можно в среднем можно провести на больничном от 20 до 28 дней.
- Ожоги, удары током. Как и в случае с переломом, срок больничного после такой травмы зависит от степени тяжести. Первичный лист нетрудоспособности минимально может быть выдан на три дня с возможностью дальнейшего продления при необходимости.
-
Порезы. Если человек несущественно порезал палец на рабочем месте, это не будет являться производственной травмой. Считается только порез, который повлек за собой необходимость лечения и частичную или полную потерю трудоспособности.
При наличии кровопотери и наложении швов потерпевший сотрудник может рассчитывать на больничный, сроком от 7 дней до полного выздоровления. - Укус насекомого. Незначительное на первый взгляд происшествие – укус насекомого, может привести к вполне реальной потере работоспособности или даже смерти. Произойти это может при наличии аллергии или при множественных укусах ядовитых насекомых.
Известны случаи, когда суд признавал производственной травмой укусы насекомых, переносящих опасные заболевания, во время командировки в жаркие страны.
Особенности оформления
Больничный лист при травме на производстве оформляется тем врачом, к которому был доставлен пострадавший в день происшествия. Факт того, что травма производственная фиксируется со слов пациента или представляющих его лиц.
В больничном листе код 02 означает бытовую травму, а 04 – производственную.
Порядок начисления и расчета
Как оплачивается лист нетрудоспособности? При повреждении здоровья сотрудника на рабочем месте работодатель обязан возместить:
- Утраченный за весь период больничного заработок.
- Расходы на медицинскую и профессиональную реабилитацию.
Об этом говорится в статье №184 ТК РФ.
- Статья 184 ТК РФ. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
- Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Выплата за получение производственной травмы производится по правилам выплаты за обычный больничный лист, за некоторыми исключениями. Формула расчета выплаты такова:
- Определяется дневной заработок сотрудника. Для этого берется сумма заработанных за последние два года денег и делится на 730 дней.
- Полученный результат умножается на количество больничных дней.
ВАЖНО: в отличие от обычного больничного листа, где размер выплаты зависит от трудового стажа, потерпевший всегда получает 100% привычного оклада.
Справка нужна всегда при переходе на новое место работы во время оплаты больничного. На основании ее данных будет рассчитываться размер выплат, исходя из доходов за последние два года. Необходимость в ней отпадет после того, как сотрудник проработает на новом месте 24 календарных месяца.
Если сотрудник отработал меньше года и нет справки 182-н с предыдущего места работы, то пособие исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда.
Заявление о смене расчетного периода
Такое заявление, согласно ч.1 ст.14 ФЗ №255 вправе написать каждый сотрудник во время расчета больничного, если в двух календарных годах, предшествующих оформлению производственной травмы, он находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Заменить такой год или два можно только предшествующими данным событиям.
Заявление пишется по установленному образцу на имя руководителя. Необходимо указать год, который сотрудник хочет заменить и по каким причинам, а также год, который будет засчитан вместо него.
Если данные с бывшего места работа не были предоставлены, а пособие оплатили исходя из МРОТ, то у сотрудника есть 3 года, чтобы принести справку, подтверждающую его доходы за нужный период.
Дополнительные денежные компенсации
Существуют другие выплаты, помимо больничного, которые работодатель, по мере необходимости, должен предоставить сотруднику, получившему травму у него на производстве.
Единовременная выплата. Выплачивается один раз сразу после получения травмы. Размер зависит от степени тяжести и устанавливается федеральной страховой службой. На 2017 год максимальный размер выплаты составляет 94 тыс. 18 рублей.- Ежемесячная выплата. Выплачивается каждый месяц до полной реабилитации пострадавшего. Как и в предыдущем случае на размер влияет тяжесть травмы. Максимальный размер на 2017 год – 72 тыс. 290 рублей.
- Дополнительные расходы. Работодатель обязан оплатить необходимые для лечения травмы медикаменты и другие средства, транспортные перевозки пострадавшего, дополнительную платную медицинскую помощь, отпуск, требующийся для реабилитации, а также прочие сопутствующие расходы.
Если травма получена по вине работника, то степень вины сотрудника определяется комиссией, однако, она не может составлять больше 25%. Таким образом минимум 75% в любом случае ляжет на плечи работодателя. Даже если была нарушена техника безопасности на производстве, пострадавший все равно получит положенные выплаты. Их размер будет решать трудовая комиссия.
Если сотрудника уличат в умышленном нанесении увечий, с целью получения компенсации, он может быть привлечен у административной или уголовной ответственности за мошенничество.
Подробнее об определении производственной травмы, о порядке проведения расследования, расчете и оплате компенсации, положенной пострадавшему, рассказано в представленном видео.
Заключение
Любой, работающий по трудовому договору, сотрудник в случае производственной травмы, имеет право не только на стопроцентную оплату больничного, но и на выплату ряда компенсаций. Их размер полностью зависит от тяжести полученной травмы, периода последующей нетрудоспособности и степени вины самого работника.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно!
Источник: https://naim.guru/shtat/bolnichnyj/oplata-bol/proizvodstvennaya-travma.html
Правила оплаты компенсации за получение травмы на производстве
Не редко встречаются ситуации, когда наши граждане получают на своей работе производственную травму. Но мало кто из них знает о том, что необходимо делать в такой ситуации.
Какие законы регулируют этот вопрос? Какие пособия положены? Можно ли получить компенсацию за моральный ущерб? Что платит работодатель, а что Фонд социального страхования?
Рассмотрим все эти вопросы подробней.
Законодательное регулирование
На территории РФ действует немало законодательных актов, которые регулируют вопрос о травмах, которые были получены в процессе осуществления трудовой деятельности на производстве.
Если говорить конкретней, то речь идет о таких законах:
Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 184, которая гарантирует предоставление денежной компенсации для тех категорий граждан, которые получили производственную травму;- Статья 5, Федерального закона РФ №125, которая предусматривает обязательное страхование сотрудников на случай получения производственной травмы в процессе осуществления своей трудовой деятельности;
- Гражданский Кодекс РФ, в частности статья 1101, которая включает в себя возможность потребовать денежной компенсации за моральный ущерб тем гражданам, которые получили производственную травму;
- Не стоит также забывать о самой Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину нашей страны безопасные условия при осуществлении своей трудовой деятельности.
Кто оплачивает
Все травмы, которые были получены на производстве в процессе осуществления трудовой деятельности, классифицируются на такие травмы, как:
- легкие. В эту категорию могут относиться различные ссадины, царапины, легкие ушибы и иные травмы, которые не могут нести за собой серьезных нарушений в работе организма пострадавшего. Но при этом, несмотря на легкую степень травмы, таких сотрудников могут направить на лечение в стационар медицинского учреждения либо же воспользоваться амбулаторным видом лечения;
- средние. В эту подкатегорию могут относить любые травмы, полученные в результате трудовой деятельности, которые понесли за собой сбои в организме человека, и их невозможно вылечить без врачебного вмешательства. В большинстве случаев, при получении средней степени тяжести травм, сотруднику рекомендуют стационарное лечение на период от 10 календарных дней до 1 месяца;
- тяжелые. Травмы из этой подкатегории несут за собой угрозу жизни пострадавшего. Более того, пострадавший может вернуться к своей трудовой деятельности не раньше 1 месяца стационарного лечения. Сама помощь медиков при тяжелой степени является обязательной, и, возможно, даже потребуется вызов скорой помощи на производство.
- При наличии производственной травмы, в самом больничном листке указывается специальный код – 04.
Фонд социального страхования гарантирует выплату в размере 100% от среднего заработка пострадавшего на весь период лечения.- Необходимо понимать, что допускается возможность помимо оплаты по больничному листку и других выплат, а именно:
- возмещение денежных затрат по вопросу социальной, медицинской и профессиональной реабилитации самого пострадавшего;
- получение ежемесячного пособия по причине потери трудоспособности;
- единовременная выплата в связи со смертью пострадавшего.
Если говорить о том, кто платить за производственную травму, то за сам больничный лист совершает оплату непосредственно работодатель.
Все остальные пособия и выплаты осуществляет начисление непосредственно Фонд социального страхования.
Порядок оформления выплат
Для того, чтобы оформить пособие в связи с утратой трудоспособности из-за получения производственной травмы работодателю следует подготовить определенный перечень документов, которые в дальнейшем подаются в Фонд социального страхования.
В частности речь идет о таких документах, как:
копию трудовой книжки пострадавшего. Если он работал по договору – копию этого соглашения;- акт, который подтверждает наличие производственной травмы;
- документ, который указывает на период выплаты пособия по причине утраты трудоспособности.
В свою очередь, пострадавшая сторона должна подготовить свой перечень документов, который включает в себя:
- заявление;
- документы, которые способны подтвердить наличие определенных затрат на покупку медикаментозных препаратов, а также на курсы по реабилитации (если он самостоятельно оплачивал из личного бюджета);
- справку, которая подтверждает утрату трудоспособности (заключение врача);
- подробный план по программе реабилитации;
- заключение врача о необходимости в прохождения курса реабилитации.
Для того чтобы было назначено расследование по факту производственной травмы, подготавливается такой перечень документов, как:
- трудовая книжка пострадавшего;
- паспорт сотрудника, который получил травму на производстве;
- карточка, которая заполняется обязательно по форме Т-2;
- табель о рабочем времени пострадавшего.
Чтобы получить акт о наличии производственной травмы, необходимо подготовить такой перечень документов, как:
- акт о возникновении страхового случая;
- приказ руководства предприятия о назначении специальной комиссии;
- любые доказательства о возникновении травмы;
- документ от инспектора по охране труда о возникновении производственной травмы;
- запись из журнала о регистрации производственной травмы.
Размер пособий, компенсаций и пенсий в различных ситуациях
При возникновении производственной травмы пострадавший имеет полное право на получение таких видов выплат и компенсаций, как:
- пособие по причине наступления временной нетрудоспособности в размере 100% от получаемого среднего заработка пострадавшей стороной;
- единовременная выплата – максимальная сумма в 2019 году составляет 94 018 рублей. Окончательный размер определяется по результатам медико-социальной экспертизы;
- ежемесячное пособие по наступлению страхового случая – размер определяется сугубо в индивидуальном порядке, в зависимости от того, какие результаты предоставит медико-социальная экспертиза. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2019 году не может превышать 72 290,4 рубля;
- возмещение денежной компенсации по причине покупки необходимых медицинских препаратов самим пострадавшим. Сумма соответствует той, сколько потратил потерпевший;
- денежная компенсация за нанесение морального ущерба – сумма будет такой, насколько договорится потерпевшая сторона с работодателем;
- оплата дополнительных расходов по реабилитации пострадавшей стороной.
Правила оплаты больничного листа
Работодатель на производстве, где была получена производственная травма, выплачивает такие пособия и компенсации, как:
компенсацию за моральный ущерб;- другие компенсации, которые предусмотрены коллективным договором на предприятии;
- пособие по больничному листку в размере 100% лот среднего заработка.
В свою очередь, Фонд социального страхования осуществляет такие выплаты, как:
- разовую помощь по страхованию – не больше 94 018 рублей;
- ежемесячное пособие соцстраха по причине утраты трудоспособности – не больше 72 290,4 рубля;
- все затраты, которые понес пострадавший на курсы реабилитации (если он ездил в санаторий за свой счет, покупал дополнительные медикаменты, проходил дополнительные курсы реабилитации). Для получения этих выплат необходимо сохранить все квитанции, которые подтверждают растрату личных денежных средств.
Как видно, существует немало разновидностей пособий, которые хоть немного, но смогут покрыть неудобства, связанные с временной либо же полной утратой трудоспособности по причине получения производственной травмы.
Как показывает практика, работодатели неохотно идут навстречу и всегда пытаются сделать все возможное, дабы вину положить на самого пострадавшего. По этой причине необходимо быть готовым к тому, что придется доказывать обратный факт.
О компенсациях в случае получения производственной травмы рассказано в следующем видеосюжете:
Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/proizvodstvennye-travmy/oplata-za-poluchenie-travmy-na-proizvodstve.html
Как оплачивается больничный лист: травма на производстве
Травма на производстве чаще всего грозит сотрудникам. Травма может быть несчастным случаем на производстве, поэтому важно знать, как оплачивается больничный лист – чтобы не появились налоговые недоимки.
Читайте в статье:
Прежде чем делать расчет больничного при травме на производстве, необходимо убедиться, что это страховой случай – событие, которое по закону считается несчастным производственным случаем.
Попробуйте бесплатно рассчитать больничный онлайн.
Важнейшие признаки несчастного производственного случая — это:
- Личность пострадавшего.
- Вид травмы.
- Обстоятельства, в которых произошло несчастье.
- Последствия травмы для пострадавшего.
Признаки производственной травмы для расчета больничного
Получить травму на производстве может сотрудник или иное лицо, задействованное в производственном процессе.
Несчастным производственным случаем считается нарушение здоровья из-за:
- ожога;
- теплового удара;
- телесное повреждение;
- обморожение;
- удар током или молнией;
- поражение излучением;
- утопление;
- укус или другая травма, нанесенная животным или насекомым;
- травма из-за чрезвычайного обстоятельства (например, стихийного бедствия, взрыва, разрушения здания, аварии и т.д.);
- иные травмы из-за внешних причин.
- Обстоятельства, в которых произошло несчастье.
Несчастный производственный случай может произойти:
- в рабочее время,
- непосредственно до начала работы или после ее завершения:
- во время обеда;
- при работе в праздничный или выходной день;
- при сверхурочной работе.
В момент травмы сотрудник или иное лицо, привлеченное работодателем, может находиться:
- на рабочем месте,
- на территории работодателя или арендованной им площади при исполнении какого-либо поручения,
- в пути на работу или обратно на служебном или личном автотранспорте,
- на пути в командировки или из нее,
- в течение междусменного отдыха при работе вахтами,
- в иных обстоятельствах, исполняя свои обязанности или поручение работодателя.
- Последствия травмы для пострадавшего.
Браться за расчет больничного при травме на производстве следует, только если последствием травмы является нетрудоспособность – временная или стойкая. Также возможные результаты несчастного производственного случая – перевод пострадавшего сотрудника на иную работу или его смерть.
Если произошло производственное несчастье, работодателю нужно совершить несколько обязательных действий.
Действие 1. Помочь пострадавшему
Если недостаточно обычной первой помощи, сотруднику необходимо помочь добраться в поликлинику или даже вызвать ему скорую помощь.
Действие 2. Избежать дальнейших травм
Чтобы не пострадали другие сотрудники, может быть необходимо эвакуировать их или принять иные меры, чтобы ситуация не стала аварийной.
Действие 3. Зафиксировать обстоятельства несчастного случая
Если возможно, работодатель должен сохранить без изменений обстановку на месте происшествия до того, как будет проведено расследование.
В крайнем случае нужно задокументировать обстановку (сфотографировать, зарисовать, снять на видео, составить схемы и т.д.).
Действие 4. Сообщить о травме на производстве
Если травмы тяжелые или смертельные либо пострадала группа сотрудников, то работодатель должен сообщить об этом в течение суток:
- В территориальную инспекцию по труду.
- В местное отделение прокуратуры.
- В профильный контролирующий орган (например, для торговых фирм и предпринимателей – Роспотребнадзор).
- В профсоюз.
- В фонд соцстраха.
- Родным пострадавшего сотрудника.
- Его работодателю, если пострадал командированный сотрудник.
Действие 5. Расследовать событие
Работодатель должен приложить все возможные усилия, чтобы без задержек расследовать несчастный производственный случай и оформить его документально. О законодательно установленных сроках расследования читайте в таблице 1. Они отсчитываются в календарных днях со дня оформления приказа о назначении комиссии для расследования.
Скорость расследования повлияет, в том числе, на расчет больничного при травме на производстве.
Таблица 1. Сроки расследования травмы на производстве
| Срок | Несчастный случай |
| Три дня | Легкая травма |
| 15 дней |
|
| Один месяц | При отсроченной нетрудоспособности пострадавшего |
| Продление на 15 дней | Если при расследовании нужно:
|
Действие 6. Оформить результаты расследования
Если травма признана несчастным производственным случаем, то оформляется акт по форме Р-1 в двух экземплярах – для каждого пострадавшего и для работодателя. Акт и иные документы по расследованию утверждает руководитель.
Действие 7. Квалифицировать травму на производстве
Если несчастный производственный случай — страховой и предстоит расчет больничного при травме на производстве, нужно оформить третий экземпляр акта – для фонда соцстраха. От сотрудника необходимо получить правильно оформленный больничный лист.
- Скачать бланк листка нетрудоспособности.
Действие 8. Выплатить больничные
Как оплачивается больничный при производственной травме, покажем на следующем типовом алгоритме.
Шаг 1. Период расчета.
Если несчастный производственный случай произошел в 2018 году, то расчет больничного при травме на производстве бухгалтер ведет по данным 2016-2017 годов.
Шаг 2. Средняя оплата труда.
За период расчета нужно учесть вознаграждения пострадавшему сотруднику, с которых были уплачены обязательные социальные взносы «на травматизм» в фонд соцстраха. Например, не берутся в расчет такие необлагаемые социальными взносами суммы, как:
- компенсационные выплаты, установленные законом;
- материальная помощь на новорожденных – по 50 000 р. на одного ребенка;
- денежная помощь при любых сложных обстоятельствах – в пределах 4000 р. за год и т.д.
Пример 1
Производственный рабочий ООО «Символ» получил травму 1 марта 2018 года и пробыл на больничном 15 дней. Расследование установило факт несчастного производственного случая, также случай признан страховым.
В течение периода расчета сотрудник получил следующие выплаты:
- в 2016 году – оплату труда в годовой сумме 803 000 р.
- в 2017 году – зарплату в годовой сумме 876 000 р. и материальную помощь при рождении сына в сумме 50 000 р.
Бухгалтер «Символа» взял в расчет только суммы оплаты труда, с которых начислены обязательные социальные взносы, и исключил из расчета материальную помощь сотруднику в 2017 году.
Обратите внимание: годовая сумма облагаемых вознаграждений не ограничена максимальным лимитом, так как по взносам «на травматизм» не установлена предельная база. Они начисляются в течение года без ограничений.
Шаг 3. Средняя оплата труда в день.
Сумму выплат, полученную за период расчета на шаге 2, нужно поделить на 730 – по формуле:
Пример 2
Продолжим условие примера 1. Бухгалтер «Символа» при расчете больничного определил сумму средней оплаты труда в день – 2300 р. ((803 000 р. + 876 000 р.) / 730).
Шаг 4. Сравнение средней дневной оплаты труда с максимальным лимитом.
Когда оплачивается больничный при производственной травме, его сумма за календарный месяц не должна быть больше, чем установленный законом лимит – четырехкратный максимум месячной страховой выплаты. Лимитные значения смотрите в таблице 2.
Таблица 2. Производственная травма: расчет больничного
| Дата травмы | Коэффициент | Максимальная выплата в месяц |
| С 1 февраля 2018 года | 1,025 | 74 097,66 р. |
| С 1 января 2018 года | 72 290,40 р. |
Чтобы получить лимитное значение, применяют формулу:
Пример 3
Бухгалтер «Символа» рассчитал максимальный дневной лимит на март 2018 года и получил 9560,99 р. (74 097,66 р. / 31 дн. х 4). Это больше, чем средняя дневная оплата труда сотрудника за периоды 2016-2017 годов. Дальнейший расчет ведется исходя из суммы средней оплаты труда в день – 2300 р., полученной в примере 2.
Шаг 5. Итоговая сумма больничных.
Когда оплачивается больничный при производственной травме, сумма больничной выплаты не зависит от стажа пострадавшего сотрудника. В расчет берется 100% дневного пособия.
Общий размер выплаты определяют по формуле:
Пример 4
Продолжим пример 3 и покажем, как оплачивается больничный при производственной травме. Пострадавший сотрудник «Символа» пробыл на больничном 15 дней, значит, пособие он получит в размере 34 500 р. (2300 р. х 15 дн.).
- Предположим, что пострадавший сотрудник – налоговый резидент России, не имеющий права на вычеты по НДФЛ. Бухгалтер «Символа» отразил операции в учете:
- Дебет 69-1 Кредит 70
- — 34 500 р. – пособие за счет фонда соцстраха;
- Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
— 4485 р. (34 500 р. х 13%) – удержан налог;
Дебет 70 Кредит 51
— 30 015 р. (34 500 р. – 4485 р.) – перечислены деньги пострадавшему сотруднику.
Какой стаж для оплаты больничного листа в 2019 году см. по ссылке
Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1359-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-travma-proizvodstve
Травма на производстве: как оформляется и оплачивается больничный лист?
Производственные травмы происходят нередко. Их причины могут быть разными. Случается, что виноват сам работник, но нередки ситуации, когда травматизация происходит из-за халатного отношения руководства компании к персоналу (неисправное оборудование, создание неблагоприятных для производства условий, вовремя не проведенный инструктаж по охране труда, технике безопасности).
Если был причинен вред здоровью сотрудника, тогда оформляется больничный лист и травма на производстве подлежит материальной компенсации.
Нормативная база
Каждому сотруднику положен больничный лист при травме на производстве, а также выплата пособия по временной нетрудоспособности. Условия назначения, порядок расчета и выдачи компенсации регламентируется правовыми актами.
Нормативная база:
Согласно статьи №5 ФЗ №125 от 24.07.1998, больничный при производственных травмах положен тем сотрудникам, которые работают по гражданско-правовому договору.
Какие производственные инциденты требуют оплаты?
Больничный бюллетень положен всем гражданам, которые работают по трудовому договору, муниципальным и гражданским служащим, физическим лицам, которые не признаны индивидуальными предпринимателями и прочим особам, которые подлежат обязательному социальному страхованию.
Но нужно понимать, что обычное социальное страхование отличается от тех случаев, которые связаны с потерей трудоспособности на производстве. Оформляется лист нетрудоспособности при нанесении ущерба здоровью при выполнении должностных обязанностей, при развитии профессионального заболевания (то есть в результате несчастного случая).
Травмы признаются производственными при таких условиях:
- местом возникновения несчастного случая является территория предприятия;
- прецедент случился в рабочее время;
- сотрудник компании получил травму, находясь в командировке;
- работник травмировался, когда ехал в машине с целью выполнения поручений руководства.
Примеры несчастных случаев и травматизма на производстве:
- ушиб;
- термический или химический ожог;
- перелом;
- ранение (рубленное, колотое, резаное);
- поражение электрическим током;
- укус животного;
- черепно-мозговая травма вследствие падения;
- вывих.
В случае получения производственной травмы отягощенного характера, сотрудник предприятия может рассчитывать на выплату ему материальной компенсации. Если работник скончался, тогда это право переходит его близким родственникам.
Действия пострадавшего
При возникновении несчастного случая на производстве пострадавшему нужно действовать грамотно и последовательно. Правильное оформление травмы важно для работника в финансовом плане.
Алгоритм действий пострадавшего при возникновении несчастного случая:
- срочно оповестить о произошедшем инциденте своего начальника. Это можно сделать лично либо попросить передать информацию свидетеля;
- обратиться в больницу для получения медицинской помощи. Доктору необходимо сообщить, при каких обстоятельствах был нанесен ущерб здоровью;
- пройти обследование и лечебный курс, подобранный врачом;
- после выздоровления выйти на работу и принести в отдел кадров закрытый больничный лист, справку о диагнозе (сделанную по форме №316/у), медицинское заключение о характере полученной травмы на производстве (данный документ оформляется по форме №315/у);
- дождаться получения материальной компенсации от предприятия.
Работодатель, в свою очередь, организовывает расследование несчастного случая. Если в результате будет выявлено, что инцидент произошел по вине пострадавшего (находился в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, нарушил правила труда, технику безопасности и т.п), тогда компенсация за нанесенный здоровью ущерб работнику выдана не будет.
Некоторые работодатели, чтобы не выплачивать сотруднику материальную помощь, преднамеренно вносят неточности в материалы дела.
По закону пострадавший либо его юрист, родственник имеет право участвовать в расследовании и знакомится с документацией.
Если несчастный случай действительно связан с производством, тогда составляется акт по форме Н-1. На его основании сотруднику выдается компенсация за ущерб, нанесенный здоровью.
Некоторые работники в случае возникновения производственной травмы действуют неправильно. Это приводит к тому, что руководство отказывается выплачивать им компенсацию.
Самые распространенные ошибки:
- не сообщают о произошедшем инциденте начальству, дорабатывают смену;
- в журналах инструктажа по технике безопасности и охране труда расписываются задним числом;
- отказываются обращаться в медзаведение, независимое от работодателя;
- подписывают документы о получении СИЗ и прочие важные бумаги, предлагаемые руководством, без прочтения задним числом.
В статье №228 Трудового кодекса России закреплены все обязанности руководителя в случае возникновения производственной травмы у сотрудника. Работникам рекомендуется заранее ознакомиться с положением данного нормативно-правового акта.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
- Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
- +7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19 - Это быстро и бесплатно!
Как рассчитывается и оплачивается больничный?
Расчет больничного при травме на производстве осуществляется таким образом. Вначале определяется средний заработок за предыдущие два года труда. Если сотрудник столько времени еще не проработал на предприятии, тогда берется информация о доходах с предыдущего места трудоустройства.
Вся зарплата по месяцам за отчетный период суммируется, а затем делится на 730 дней. Полученная цифра – это сумма выплаты за один день нетрудоспособности.
Например, сотрудник за два года заработал 350000 рублей. Его средний доход за день составляет 350000:730=480 рублей. По причине производственной травмы работник был на больничном две недели. Предприятие должно заплатить за весь период нетрудоспособности 6720 рублей.
Начисленная сумма выплачивается сотруднику в день получения заработной платы либо аванса. Надо учитывать, что величина пособия облагается НДФЛ. Если были нарушены сроки оплаты, руководство отказало в компенсации либо назначило меньшую сумму, чем положено, тогда работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если обращение в данную инстанцию не принесло желаемого результата, тогда сотруднику следует посетить суд либо прокуратуру.
Таким образом, при производственной травме работнику выдают больничный лист. Величина оплаты временной нетрудоспособности зависит от среднего заработка сотрудника и количества дней затраченных на лечение.
Данный момент регулируется рядом нормативно-правовых актов. Нарушение интересов и гарантий сотрудника является поводом для обращения в высшие инстанции.
Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/travma-na-proizvodstve.html
Больничный лист при производственной травме: как правильно рассчитать и оплатить
Негативным событием для всех сторон трудового процесса является производственная травма. Для пострадавшего опасность вызывает утрата работоспособности на какое-то время. Для работодателя это событие порождает незамедлительное выполнение определенных действий, оказание помощи сотруднику, проведение объективного расследования с целью установить причины случившегося. Кроме того, выход работника из строя всегда отрицательно сказывается на результатах трудового процесса, снижает его эффективность. И работодатель, и работник, обязательно должны знать, как оформляется больничный лист при производственной травме.
Определение понятия и ссылка на законы, регулирующие это явление
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
Производственная травма — это увечье, приобретенное на работе, повлекшее утрату работоспособности. Важным отличительным признаком в определении является место получения увечий — именно «на производстве»: на заводе, в офисе, у станка, в коридоре, не важно, работал сотрудник в это время или отдыхал. Работодатель обязан предоставить безопасные условия.
Также признак производственной травмы — утрата работоспособности на продолжительное время. Речь идет о днях, неделях, а иногда и месяцах. Так, попадание производственной пыли в глаза работника, повлекшее невозможность работы за компьютером в течение часа и не приводящее больше ни к каким негативным последствиям, производственной травмой считаться не будет.
Больничный лист представляет собой медицинский документ унифицированной формы, подтверждающий временную нетрудоспособность физического лица и освобождающий его от труда. При производственной травме больничный лист оформляется обязательно.
Случаи и примеры производственных травм
Примеров производственных травм сколько угодно.
Ушиб
Самым безобидным видом является ушиб. Ушиб может быть как мягких тканей, так и конечностей и составных частей тела, например, ушиб плеча, колена. Он может наступить при падении человека, а также столкновении с чем-то твердым.
Перелом
Следующим по травмоопасности и распространенности являются переломы конечностей: рук, ног. Переломы бывают открытые и закрытые.
Они также возникают при падении, либо резком соприкосновении с чем-то тяжелым. Например, на ногу работнику упала тяжелая коробка с производственным материалом, в результате чего констатирован перелом ноги.
Самыми тяжелыми являются перелом позвоночника и перелом костей свода черепа.
Ожог
Распространены также ожоги: термические, химические. Термические наступают под влиянием температур, ожог при тепловом ударе, например, или соприкосновении с предметов высокой температуры. Допустим, работник шел, отступился и облокотился о горячий котёл с кипятком, на лицо термический ожог.
Химический ожог связан с реагированием и воздействием на кожу человека химических соединений. К примеру, трудящийся пролил на себя кислоту. Ожоги всегда связаны с повреждением кожного покрова. Процент поражения определяют врачи при визуальном осмотре.
Ранения
Встречаются также ранения на производстве. Раны могут быть рублеными, резаными, колотыми в зависимости от поражающего предмета. Рубленые — например, поражение топором в цехе по разделке мяса, резаными — ножом всё в том же цехе.
Колотая рана наносится острым предметом: спица, игла, кол. Ранения могут сопровождаться кровотечениями: артериальными, венозными и менее безобидными — капиллярными. Кровотечения могут быть обильными и приводить к потере крови у человека.
Самые тяжелые случаи заканчиваются переливанием крови.
Поражение электрическим током
Поражение электрическим током также может произойти на рабочем месте. Причинами к тому может быть нарушение правил эксплуатации электрических приборов, неисправность проводки. Поражение электрическим током может приводить к летальному исходу.
Укусы животных
Редко, но случаются также укусы животных. Это характерно при осуществлении работы в специфических условиях. Например, укус служебной собаки на охранном предприятии. При получении любого вида и характера травмы пострадавшему необходимо незамедлительно оказать квалифицированную медицинскую помощь. Своевременное обращение к врачу минимизирует наступление отрицательных последствий.
Как оплачивается больничный лист в 2019 году?
Законодательство никаких изменений при регулировании данного вопроса в новом году не претерпело. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет общий порядок оплаты больничных листов.
Согласно общему правилу, размер выплаты связан с продолжительностью работы лица, т.е. со стажем. Если работник имеет трудовую деятельность продолжительностью 8 лет и больше, то он может претендовать на оплату больничного в полном объеме.
Если его стаж варьируется в пределах от 8 до 5 лет, то ему компенсируют 80% от заработка. В случае, когда общая продолжительность труда менее 5 лет, то выплачивается 60%.
Если же работник проработал всего меньше полугода, то больше, чем на МРОТ, установленный в данной области, он претендовать не может.
Оплата больничного при производственной травме производится в полном объеме от среднего заработка. Об этом говорит статья 9 ФЗ-125 от 1998 года.
Кто оплачивает больничный лист при производственной травме?
При производственной травме обязанность оплаты больничного листа лежит на работодателе. Денежные средства начисляются в бухгалтерии. Выплата осуществляется за счет средств страхового фонда.
При этом организация должна отчитаться перед фондом, направив копию больничного и иных документов.
Больничный лист должен быть сдан лицом не позже полугода с момента выхода на работу.
Расчет осуществляется в течение 10 дней, а начисляются деньги в ближайшую зарплату.
Пример расчета больничного листа при травме
Расчет больничного листа по травме осуществляется следующим образом. Для начала придется вывести средний заработок за период. Берутся 2 предыдущие года работы. Если же работник в организации столько не работает, то информация собирается по справкам о доходе с ранних мест работы. Все доходы по месяцам суммируются.
- Допустим, доход за два года равен 300 тысячам рублей.
- Затем нужно подсчитать среднюю сумму дневного дохода.
- Для этого 300000 делим на 730. Получается — 410 рублей 96 копеек.
- Такую сумму нужно выплатить за один день нетрудоспособности. Если по данным примера сотрудник болел 15 дней после полученной травмы, то сумма к выплате равна 6164 рубля 40 копеек.
Сроки нахождения на больничном
Приказ Минздравсоцразвития от 2011 года 624н прописывает порядок выдачи врачом больничного листа при производственной травме, полученной сотрудником. Этому посвящена глава II.
В основном, больничный лист при производственной травме выдается на срок не больше 15 дней. Оформляется он только при наличии у пациента симптомов, свидетельствующих о временной утрате нетрудоспособности.
В противном случае в выдаче медицинского документа будет отказано.
Если после получения травмы на производстве сотрудник может самостоятельно добраться до больницы, то больничный лист соответственно открывается в поликлинике, в кабинете врача.
Существуют случаи, когда транспортировка лица, получившего увечье, без контроля медицинского персонала невозможна или чревата негативными последствиями для здоровья человека, то врач прибывает по вызову на место происшествия и выписывает больничный.
Фельдшер в отличие от врача может выписать больничный только до 10 дней. Если же в крайний день трудоспособность пациента не восстановлена, то больничный лист продляется. Продление возможно только по решению врачебной комиссии, т.е. лечащий врач самостоятельно не в праве принять такое решение.
При производственной травме максимальный срок больничного листа — 12 месяцев.
Такой срок в год применим только в крайне тяжелых случаях, когда речь идет об операциях, осложнениях, тяжелых диагнозах, когда восстановление здоровья и работоспособности затягивается на столь долгое время. Общий же предельный срок больничного равен 10 месяцам.
При продлении пациент должен подвергаться осмотру не реже одного раза в 15 дней: либо он самостоятельно прибывает в больницу при амбулаторном лечении, либо врач наблюдает его на дому, когда двигательная активность больного снижена.
Листок временной нетрудоспособности по общему правилу выдается в день обращения за медицинской помощью. Никаких заочных осмотров у врача быть не может.
Но, у любого правила могут быть исключения, например, если при травме сотрудник находился на производстве, то больничный может быть открыт на следующий день, чтобы в табеле у работника стоял рабочий день.
Также это важно при расследовании несчастного случая на производстве, так как одним из доказательств получения травмы лицом является табель.
Также добавляются к времени нетрудоспособности дни на дорогу до медицинского учреждения, если ехать приходится продолжительное время из сельского поселения в районный центр.
Больничный лист содержит зашифрованную информацию, причина выдачи медицинского документа завуалирована в код. «02» — код травма, полученная вне стен работы, пишется в больничном листе.
«04» — код при несчастном случае, произошедшим на производстве в 2019 году.
При получении работником бухгалтерии листка нетрудоспособности с кодом «04», выплата осуществляется за счет денежных средств страховой компании.
Как правильно все оформить кадровику
Работодатель выполняет все предписанные законом обязанности при несчастном случае через своего кадрового работника, дав ему такое указание. В первую очередь, если пострадала группа лиц или констатирован смертельный исход, то извещаются соответствующие органы, перечень которых дает ст. 228 ТК РФ.
Кадровику нужно известить также родственников погибшего. Работодатель может сделать это и самостоятельно. На кадрового работника ложится большая ответственность в проведении расследования самого события и составления акта об этом.
Собирается комиссия не менее трех человек с обязательным присутствием инспектора по охране труда, во внимание принимаются абсолютно все элементы произошедшего, даже мелкие детали. Расследование должно быть полным и объективным.
От очевидцев отбираются письменные собственноручные объяснения, производятся всевозможные запросы, экспертизы, прилагаются схемы, чертежи места аварии, а также медицинское заключение в отношении пострадавшего. Чем больше исследовано документов, тем лучше.
Должны быть соблюдены сроки составления акта.
Если причинен небольшой вред здоровью, то акт нужно вынести в течение трех дней. При групповом ЧП или летальном исходе срок продлевается до 15 дней.Работодатель должен произвести все требуемые законом действия и выплатить потерпевшего все полагающиеся страховые суммы. В противном случае пострадавшему сотруднику придется восстановить свои права в судебном порядке.
Остались вопросы по теме Спросите у юриста
Источник: https://viplawyer.ru/bolnichnyj-list-pri-proizvodstvennoj-travme/
Загрузка...
