Документы для аттестации работников — перечень

В 2019 году медицина интенсивно развивается – каждый день в мире выходят сотни новых статей в профильных журналах. Современный доктор должен быть в курсе последних тенденций и постоянно повышать квалификацию.

В этой статье вы узнаете об аттестации врачей – регламентирующих актах, условиях прохождения, необходимом списке документов, сроках, причинах отказа и возможности пересмотра решения комиссии по аттестации медицинских работников.

Как проводится аттестация медицинских работников в 2019 году

Аттестация медицинских работников – добровольный процесс. На ней комиссия проверяет уровень теоретических знаний и навыков из практики, нужных в повседневной работе. Во-первых, это вид государственного управления, отражающий профессионализм медиков. Во-вторых, это инструмент для мотивации персонала, так как от успешного прохождения зависит уровень зарплаты.

Внедряйте удобные системы мотивации для сотрудников, прошедших аттестацию, и ведите расчет зарплат в удобной программе для управления клиник Клиника Онлайн. 

Попробовать Клинику Онлайн

Перед реальным экзаменом проверить свой уровень подготовки можно онлайн на портале Минздрава. Там размещены тесты из 50 вопросов. Время прохождения – 1 час 15 минут.

Кто проходит аттестацию на категорию

В Министерском приказе РФ № 240н от 23.04.2013 регламентируется процедура повышения квалификации медработников.

Любой медработник, будь то медсестра (со средним образованием) или врач (с высшим), вправе пройти аттестацию. При этом человек должен иметь установленную категорию и опыт (от 3-х лет) в профессии.

Что нужно знать про аккредитацию медсестёр 

Процесс присвоения новой категории медицинским работникам ранее был в компетенции руководителя мед организации. Директор должен был создавать работникам условия для повышения квалификации, заниматься бумагами аттестуемого, взаимодействовать с комиссией, давать обратную связь сотруднику. Сейчас это целиком лежит на плечах работника.

Также для лиц, трудящихся в медицинской сфере, нужна сертификация. Без нее доктор или медицинская сестра до работы не допускаются. Таким образом в отличие от аттестации процедура сертификации для медицинских работников является обязательной.

ВажноПроцедура оценки компетенций обязательна, если у сотрудника нет  медицинского образования.

Аттестация медицинских работников на соответствие занимаемой должности проводится каждые 5 лет. По личной инициативе работника срок может быть сокращен до 3-х лет. Издание приказа – точка отсчета, с которой действительна категория.

По результатам сданного экзамена человеку присваивается 2-я, 1-я или высшая категория. Категория сохраняется в течение 5 лет.

Документы, необходимые для прохождения

Перечень документов на категорию врача состоит из 8 пунктов:

  1. Заявление. Пишется на имя председателя квалификационной комиссии. Составляется в свободной форме. В нем указывается: ФИО, категория, на которую сдает врач. Также указываются сведения о ранее полученной квалификации, ставится галочка, подтверждающая согласие на обработку личных данных. Заявитель расписывается и ставит дату.
  2. Лист для аттестации. Он заверяется отделом кадров учреждения, в котором трудится аттестуемый. Лист должен быть в печатном виде.
  3. Отчет о деятельности по специальности. Заполняется соискателем самостоятельно. В отчете сотрудник анализирует свою работу, рассказывает о достижениях и полученных навыках, подводит итог своему труду, вносит предложения о возможных улучшениях. Врачи заполняют период последних 3-х лет работы, медсестры – последнего года. Отчет подписывается главврачом или директором учреждения и ставится печать. Директор, отказавший подписать бумаги, должен предоставить письменное обоснование своего решения. Также сотрудник может заверить отчет на предыдущем месте работы.
  4. Копии сертификатов, свидетельств и дипломов, подтверждающих уровень компетенции.
  5. Копия трудовой книжки.
  6. Копия приказа о присвоении категории, если она есть.
  7. Если менялось ФИО – копия бумаг, подтверждающих факт изменения.
  8. Иные документы.

Документы для аттестации работников - перечень

https://ru.freepik.com

Документы для аттестации врачей на категорию собираются в папку-скоросшиватель с прозрачной обложкой.

Скачивайте пакет документов для получения аттестации медицинских работников

Как подать документы

Для аттестации медицинских работников подача происходит по личной инициативе человека в органы, отвечающие за переаттестацию. Допустимо отправить бумаги по почте.

Претендент на повышение готовится к экзамену и проводит взаимодействие с комиссией самостоятельно. Получает и регистрирует заявление секретарь комиссии в день прихода бумаг.

Разбираемся, что такое квалификационные требования к медицинским работникам 

Важно внимательно проследить, чтобы были собраны все бумаги из перечня. В случае нехватки чего-то эксперты отклонят заявку и укажут, каких документов не хватает. Ситуацию можно оперативно устранить, собрав недостающие бумаги и отправив заново. Время рассмотрения нового пакета – одна неделя.

Если все бумаги в порядке – претендент приглашается на экзамен.

На сайте официальной организации, где проводится оценка, размещаются заявленные списки сотрудников.

Аттестационная комиссия

Аттестационная комиссия врачей включает:

  • Авторитетных экспертов учреждений медицинского профили и фармацевтов.
  • Лиц, представляющих организации некоммерческого типа, потенциальные работодатели.
  • Лица, представляющие орган, где была создана комиссия по повышению квалификации.
  • Секретарь. Принимает бумаги от соискателей и выявляет ошибки и недочеты в оформлении, готовит бумаги с итогами решений комиссии.
  • Председателем аттестационной комиссии назначается постороннее лицо, не имеющее отношение к организаторам аттестации. Как правило, это авторитетный доктор, с весомыми заслугами в области медицины, на мнение которого сложно повлиять.

В любую аттестационную комиссию страны может обратиться врач, решивший повысить свою квалификацию. Далее приведен список ведущих мед учреждений страны, где можно пройти оценку компетенций:

  1. В Москве повышением квалификации медиков занимаются в Департаменте здравоохранения Москвы и «Московский областной мед колледж № 1».
  2. В Санкт-Петербурге за это отвечает Комитет по здравоохранению города.
  3. Екатеринбург. «Свердловский областной мед. колледж» – здесь проходит аттестация средних медработников на категорию.
  4. В Перми повышение на категорию проводят в «Пермском институте повышения квалификации работников здравоохранения»
  5. В Барнауле сдают на категорию в «Барнаульском базовом мед. колледже»
  6. Киров. Через министерство здравоохранения Кировской области.
  7. В Нижнем Новгороде – это центр повышения квалификации ГАУ ДПО НО.
  8. В Оренбурге комиссия принимает в Медицинском информационно-аналитическом центре.
  9. В городе Электросталь медиков аттестуют в «Электростальском мед. колледже при Федеральном медико-биологическом агентстве».
  10. В Ханты-Мансийске за это отвечает Департамент здравоохранения АО – Югры.
  11. Во Владивостоке аттестацию проводят во «Владивостокском базовом мед. колледже».

 В какой срок проводится аттестация

Длительность проведения медицинской аттестации регламентирована законом. Продолжительность процедуры для мед. персонала следующая:

  • сроки проведения определяются экспертами в течение 14 дней;
  • общая длительность процедуры 120 дней.
  • регистрация документов происходит сразу в момент получения;
  • на проверку документов отводится одна неделя;
  • даты тестирования и экзаменов определяются не больше чем через 1 месяц после их регистрации;
  • тест и собеседования с человеком проводится в течение 70 суток после подачи документов соискателем;
  • максимум 110 дней дается на издание акта-распоряжения о присвоении категории;
  • присвоение категории с выпиской направляется человеку в период до 4-х месяцев;
  • В течение 1-го года можно обжаловать решение комиссии, в случае, если по каким-то причинам пройти аттестацию не удалось.

В какой форме проходит аттестация

Аттестационная комиссия медицинских работников присваивает категорию во время заседания очно. Также допустим дистанционный экзамен с помощью современных коммуникационных технологий и форма выездного заседания (Приказ Минздрава №240н от 23.04.2013).

Непрерывное медицинское образование: вылечит ли новая система образования врачей российскую медицину 

Документы для аттестации работников - перечень

https://ru.freepik.com

Процесс аттестации предусматривает 3 вида испытаний:

  1. Экзамен. Оценивается отчет о деятельности соискателя, результаты собеседования и пройденного теста. Эксперты изучают, есть ли у доктора публикации и научные работы, степень владения современными методиками лечения и диагностики.
  2. Тестирование. Оцениваются знания доктора. Тесты для каждого врача узкоспециальные. Для терапевта – одни, для кардиолога – другие. Задание считается успешно пройденным, если ошибок не более 30%.
  3. Собеседование. На него приглашаются лица, успешно сдавшие тест. В ходе беседы уточняется уровень знаний и навыков, способность провести манипуляцию или операцию.

Требования к медработникам

Аттестация медработников дает возможность повысить категорию доктору или медсестре (медбрату): со 2-й на 1-ю, с 1-й на высшую. Чтобы получить 2-ю группу нужно соответствовать следующим критериям:

  • знать о последних изменениях в медицине;
  • хорошо ориентироваться в теории и практических нюансах по своей профессии;
  • правильно оценивать собственные показатели и вносить предложения по улучшению эффективности работы;
  • владеть современными способами диагностики и лечения пациента по своему профилю.

Для первой категории надо разбираться в смежных областях медицины. Также надо участвовать в решении организационных вопросов в учреждении, где работает специалист.

Претендент на высшую категорию должен уметь стратегически планировать свою деятельность, самостоятельно находить новую информации и применять ее в работе. Так же он должен оценивать специальные исследовательские методы для установки диагноза.

Аттестация среднего медицинского персонала на категорию осуществима, только если у сотрудника есть минимальный стаж работы:

  • стаж работы должен быть 3 года, чтобы получить 2-ю категорию;
  • сдать на 1-ю категорию можно только с 5-летним стажем;
  • на высшую претендуют лица, проработавшие в больнице 8 лет.

Врачи на получение 2-й категории должны прослужить в поликлинике 3 года. На первую надо отработать в медицине 7 лет. На высшую –10 лет.

Как принимается решение о присвоении категории

Источник: https://www.dirklinik.ru/article/490-attestatsiya-meditsinskih-rabotnikov

Документы, необходимые для аттестации работников

Аттестация – важное кадровое мероприятие, которое нужно проводить с определенной частотой.

Суть такой проверки – оценить квалификацию работников, узнать, подходят ли они выдвигаемым к должности требованиям и как улучшить качество работы на предприятии.

И для каждого вида оценки нужно предоставить определенный список обязательных бумаг. Документы для аттестации прописаны в законодательных нормах государства. Как выглядит процедура аттестации, и какие для неё нужны документы?

Какие документы для аттестации должен оформить работодатель

Для того чтобы провести аттестацию персонала, документы могут потребоваться не только от сотрудников, но и от работодателя. Он должен подготовить определенный перечень бумаг, которые позволят оформить проверку знаний у работников без нарушений законодательных норм.

Перед тем, как провести аттестацию, руководитель должен проверить, есть ли должностные инструкции для тех профессий, которые подлежат проверке знаний. Если этого документа не будет, то сотрудник, подвергшийся наказанию по результатам аттестации, может обратиться в специальную комиссию для начала трудового спора или даже судебного разбирательства впоследствии.

Для того, чтобы провести аттестацию, работодателю нужно предоставить:

  • Приказ, где будет утверждаться факт проведения аттестации;
  • Положение, определяющее в каком порядке будет проходить проверка знаний;
  • График заседания аттестационной комиссии и предоставления документов сотрудниками;
  • Лист аттестации, в который будут заноситься результаты проверки;
  • Протокол заседаний аттестационной комиссии.

Приказ о проведении аттестации

Приказ — первый документ, который должен издать и утвердить работодатель для начала аттестации. В нем должны быть указаны следующие данные:

  • Точные сроки, во время которых будет проходить аттестация, а также место, где будет проходить заседание комиссии.
  • Перечень сотрудников, которые должны пройти проверку навыков и знаний;
  • Утвержденный и оформленный состав комиссии, которая будет проводить аттестацию;
  • Если аттестация проходит вне общего плана, то руководитель должен указать в приказе основания, по которым проводится проверка;
  • Регламент, по которому будет оформляться результаты проверки знаний.
Читайте также:  Как написать заявление на отпуск в 2020 году - образец, порядок действий

Кроме той информации, что указана выше, руководитель должен ещё указать в приказе и обязанности работников во время аттестации.

Положение об аттестации

Положение об аттестации — документ, утверждающий регламент, по которому будет проводиться аттестация. Если эта бумага будет отсутствовать, то любые решения, принятые комиссией и руководителем по итогам проверки, будут признаны недействительными. В положении должны быть указаны:

  • Требования, которые выдвигаются к квалификации работников;
  • Перечень должностей, которые должны пройти проверку знаний и навыков;
  • Регламент, по которому будут проводиться плановые и внеочередные аттестации;
  • Принцип, по которому формировалась аттестационная комиссия и её состав;
  • Метод, который будет использоваться для оценки знаний сотрудников.

Как написано в ч. 3 ст. 68 ТК РФ, положение, утверждающее регламент аттестации, должно быть в обязательном порядке подтверждено подписями руководителей организации.

График аттестации работников

График — локальный документ, подтверждающий точный список сотрудников, которые должны пройти проверку знаний. Также там должны быть указаны сроки, во время которых будет проводиться аттестация.

В этом документе должны быть указаны такие пункты, как:

  • Утверждение категорий сотрудников, которые должны пройти проверку;
  • Как будут организованы и проведены мероприятия, цель которых — разъяснить сотрудникам цели проведения аттестации и её порядок;
  • Подтверждение состава аттестационной комиссии. Тут должно быть указано общее количество её членов и их персональные данные;
  • Утверждение общего графика проведения проверки знаний.

Эти пункты — обязательные для положения об аттестации. Но работодатель также может включить туда любую информацию, которая касается проведения проверки.

Аттестационный лист

Аттестационный лист — документ, который будет содержать не только личные данные о сотруднике, проходящем проверку, но и полученные результаты:

  • Личные данные о сотруднике, который проходит проверку;
  • Информация о том, какое образование получил сотрудник;
  • Данные о трудовом стаже сотрудника и должности, которую он занимает;
  • Вопросы, которые задавали сотруднику, и какие он дал ответы;
  • Решение, которое приняла комиссия по этому сотруднику, а также её рекомендации.

Протокол заседаний аттестационной комиссии

Протокол заседаний аттестационной комиссии — документ, в котором заверяется порядок проведения аттестации и то, какие решения были на ней приняты. Эту бумагу должны подписать председатель и его заместитель.

Также, кроме документов, приведенных выше, у комиссии должны быть отзывы на каждого сотрудника, который проходит аттестацию.

Эти отзывы составляются руководителями тех структурных подразделений, где работают люди, проходящие аттестацию.

В бумагах должна быть указана общая информация о трудовой деятельности сотрудника и мнение его прямого начальство о его профессиональных и личностных показателях.

Документы для аттестации работника – что должен предоставить сотрудник

Теперь необходимо разобраться со списками документов, которые необходимо предоставить некоторым из специалистов, чтобы нормально пройти аттестацию.

Аттестация работников разделяются на несколько групп. Всё дело в специфике их проверки знаний – она бывает нескольких видов.

Для прохождения аттестации документы, которые работник должны подать, выглядят следующим образом:

  • Заявление на согласие пройти аттестацию, написанное по форме;
  • Если преподаватель хочет получить высшую квалификацию, то он должен предъявить копию аттестационного листа с предыдущей проверки;
  • Согласие, подтверждающее, что человек не против обработки его персональной информации;
  • Работник должен предоставить копию своего рабочего удостоверения, где будет указан его уровень квалификации.
  • Материалы, которые будет проверять аттестационная комиссия – портфолио за последнее время трудовой деятельности;
  • Характеристика от прямого руководителя, где будут записаны результаты работы, а также оценка личностных и профессиональных характеристик.

Если сотрудник не явился на обязательную аттестацию, то работодатель должен наказать его в дисциплинарном порядке. Заседание аттестационной комиссии переносится на другую дату, а работник отстраняется от трудовой деятельности, пока не подтвердит свою квалификацию.

  Документы для налогового вычета

Документы, указанные выше, являются обязательными для прохождения аттестациями. Но этот список не окончательный. Работодатель и аттестационная комиссия имеют право запросить дополнительные документы – главное, чтобы эти бумаги напрямую касались трудовой деятельности человека.

Отдельным видом аттестации, который проходят все сотрудники, является проверка на соответствие должности.

Эта оценка навыков и знаний проводится для того, чтобы определить – выдерживает ли человек те требования, которые выдвигаются к его месту работы работодателем.

Если предыдущие аттестации являются обязательными для определенных категорий сотрудников, то эту проверку могут пройти все сотрудники, вне зависимости от сферы трудовой деятельности, где они заняты.

Набор документов, который необходим для прохождения аттестации на проверку соответствия, практически не отличается от обязательного пакета бумаг для других аттестаций. Это общая проверка, так что для неё характерен усредненный список необходимой документации.

Учитывая, что эта оценка необязательна, для большинства категорий работников, и факт её необходимости устанавливается работодателем, то он вправе добавлять к списку документов дополнительные бумаги, которые будут отражать специфику работы на его предприятии.

Главное помнить, что если сотрудник не относится к категории работников, которые должны проходить аттестацию в обязательном порядке, то руководитель не имеет права требовать от него проверки знаний.

Аттестация персонала на соответствие занимаемой должности и документы для неё

Документы для аттестации на соответствие занимаемой должности – части кадрового мероприятия, которые прописаны и установлены в законодательстве. И для того, чтобы разобраться с тем, как нужно провести процедуру, чтобы не было проблем с правовыми нормами, стоит рассмотреть весь процесс.

Аттестация на профессиональное соответствие обязательна не для всех сотрудников производства. Эта процедура необходима только для специалистов, отвечающих за сложные или комплексные мероприятия в организации. Или тех сотрудников, которые отвечают за безопасность на производстве. Обычно за их трудовую деятельность отвечают отдельные законодательные акты и федеральные нормы.

В список специальностей, которые должны проходить обязательную аттестацию, входят:

  • Государственные служащие Российской Федерации. Также в этот список входят работники ряда муниципальных учреждений.
  • Сотрудники, которые несут ответственность за оперативное управление устройств в электроэнергетике. Те, кто отвечают за реагирование в диспетчерском режиме на проблемы с энергоемким оборудованием.
  • Сотрудники, работающие на железнодорожных путях, выполняют там маневровые работы и регулируют движение поездов.
  • Сотрудники, которые несут ответственность за безопасность в сфере судоходства.
  • Сотрудники, работающие на производственных объектах, которые считаются опасными.
  • Сотрудники, работающие на авиационных предприятиях. В эту же категорию попадают операторы авиационной техники и персонал, связанный с их безопасность и регулированием движения самолетов.
  • Сотрудники, работающие на устройствах, которые испускают повышенное количество ионизирующего излучения. Такое оборудование может представлять серьезную опасность для жизни и здоровья работника.
  • Сотрудники, работающие в библиотеках и других подобных хранилищах информации.
  • Сотрудники, работающие на предприятиях космической инфраструктуры и техники.
  • Педагогический персонал и работники, занимающие руководящие должности в учебных учреждениях.

Только работники, которые входят в этот список, должны в обязательном порядке проходить проверку своих знаний на соответствие квалификации. Сотрудники из любых других сфер могут пройти её только в добровольном порядке. Единственное, что может сделать работодатель, это закрепить факт проведения подобной аттестации в соответствующих нормативных актах по предприятию.

Кто не подлежит аттестации

Так же, как есть список работников, которые обязаны проходить аттестацию, есть и список сотрудников, не подлежащих подобной проверке знаний.

  • Сотрудники, которые проработали на этой должности менее 1 года. У них ещё недостаточно опыта, а результаты работы достаточно незначительны. По ним не получится сделать каких-нибудь существенных выводов по поводу эффективности их трудовой деятельности.
  • Беременные сотрудницы. И даже если вследствие аттестации было установлено, что они не соответствуют обязательным требованиям, их нельзя уволить с занимаемой должности. Об этом написано в ст. 261 ТК РФ.
  • Сотрудники, имеющие ребенка, который не достиг возраста 3 лет и если они находятся в отпуске по уходу за ним. И даже после того, как этот отпуск закончился, они не должны проходить аттестацию сразу. Им дается год, во время которого они освобождены от проверки знаний. Это делается, потому что за время отпуска по уходу работник мог потерять определенные знания и навыки. И даже если в этот срок было установлено несоответствие тем требованиям, которые выдвигаются к должности, уволить такого сотрудника не получится. Об этом говорится в п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Также, кроме этого списка, существует ещё перечень должностей, которые могут быть включены в перечень тех, кто освобожден от обязательной проверки знаний.

  • Сотрудники, которые трудятся по условиям внутреннего совместительства.
  • Сотрудники, которые занимают должность по условиям срочных трудовых договоров.
  • Те сотрудники, которые прошли процедуру повышения свой квалификации в течении года с последних закончившихся курсов переподготовки.
  • Сотрудники, получившие эту должность на конкурсной основе. Особенно, если конкурс на место роботы прошел менее, чем один год назад.

В данном случае, перечень необходимых документов как от работника, так и от работодателя, если аттестация не является обязательной, предполагает составление положения об аттестации, в котором будут указаны иные требования к документации. Ключевой особенностью данной аттестации является главный документ, который подтверждает или не подтверждает соответствие занимаемой должности – сертификат, выданный независимым центром оценивания квалификации.

Материалы по теме

  • Использование личного автомобиля в служебных целях Вопрос того, как оформить использование личного автомобиля в служебных целях сотрудником предприятия является достаточно сложным как для российских ра…
  • Выписка из ЕГРЮЛ онлайн через официальный сайт налоговой службы… С момента создания единой базы налогоплательщиков, зарегистрированных в форме юридического лица, прошло уже 14 лет и за это время все свыклись с понят…
  • Внеочередные медосмотры работников В некоторых случаях работник может быть поставлен перед необходимостью пройти внеочередной медосмотр. При этом законодательное регулирование означенно…

Забастовка на рабочем месте — права участников, правовое регулирование, порядок проведения… Одним из законных способов урегулирования трудового спора между работодателем и подчиненными является забастовка работников. К ней прибегают, если ины…

Источник: http://po-mere.ru/dokymenty-neobhodimye-dlia-attestacii-rabotnikov/

Пакет документов образовательной организации "аттестация педагогических работников на установление соответствия занимаемой должности"

  • Пакет документов аттестационной комиссии ОО
  • на установление соответствия занимаемой должности
  • Подготовила и разработала:
  • Ведениктова Екатерина Васильевна
  • Заместитель директора по УМР
  • МОУ Казачинская СОШ
  • с. Казачинское
  • Казачинско-Ленского района
  • Иркутской области
  • ПРИКАЗ
  • 29 августа 2014г. № 77/5
  • Об аттестации на соответствие занимаемой должности

В связи с вступлением в силу 15 июня 2014 года приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014г.

Читайте также:  Сколько зарабатывает машинист поезда, помощник машиниста в россии

№276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в соответствии с пунктом 5 порядка аттестации, аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми образовательными организациями.

На основе вышеизложенного

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Создать аттестационную комиссию МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское, Казачинско-Ленского района, Иркутской области, (далее – Аттестационная комиссия образовательной организации — АКОО) в составе:

-Ведениктова Е.В.зам. директора школы по МР, председатель комиссии;

-Попова Г.Г.., заместитель директора по УР, заместитель председателя комиссии;

-Потапова Е.М., учитель русского языка и литературы, секретарь комиссии;

-Антипина Т.В.., заместитель директора по ВР, член комиссии;

-Мальцува О.С.., председатель первичной профсоюзной организации, член комиссии;

-Литвинов В.И.., педагог-психолог школы, член комиссии.

-Келлер И.А., учитель нач.школы 1 кв. категории, член комиссии

-Мельникова Н.В., учитель русского языка и литературы 1 кв. категории, член комиссии

-Вотякова О.П., учитель истории и обществознания 1 кв.категории, член комиссии

2.Утвердить Положение о порядке проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность в МОУ Казачинская СОШ, на соответствие занимаемой должности. (Приложение №1).

3.Утвердить положение об аттестационной комиссиипо аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности МОУ Казачинская СОШ (Приложение №2).

4.Утвердить план работы АКОО на 2014-2015 учебный год. (Приложение №3).

5.Утвердить график аттестации на соответствие занимаемой должности на 2014-2015 учебный год (Приложение №4).

  • 6.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор школы А.В. Виноградов

С приказом ознакомлены: Ведениктова Е.В:

Мальцева О.С. Литвинов В.И

Попова Г.Г. Келлер И.А

Потапова Е.М. Мельникова Н.В.,

Антипина Т.В.., Вотякова О.П.,

Приложение №1

к приказу от 29.08.2014г. №77/5

  1. ПОЛОЖЕНИЕ
  2. о порядке проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность в МОУ Казачинская СОШ
  3. с. Казачинское, Казачинско-Ленский район, Иркутская область
  4. I. Общие положения

1.1. Порядок проведения аттестации педагогических работников МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское, Казачинско-Ленский район, Иркутская область, осуществляющих образовательную деятельность, определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское, Казачинско-Ленского района, Иркутской области.

Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее — педагогические работники).

1.2. Аттестация педагогических работников МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское, Казачинско-Ленского района, Иркутскойобласти проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории1.

Основные задачи проведения аттестации педагогических работников

1.3. Основными задачами проведения аттестации являются:

  • -стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;
  • -определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
  • -повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
  • -выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
  • -учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское;
  • -обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их педагогической работы.
  • Принципы проведения аттестации педагогических работников

1.4. Основными принципами проведения аттестации являются:

  1. -коллегиальность;
  2. -гласность;
  3. -открытость, обеспечивающая объективное отношение к педагогическим работникам;
  4. -недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
  5. II. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

2.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское (далее – аттестационная комиссия организации)2.

2.2. Аттестационная комиссия МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.3. В состав аттестационной комиссии МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское.

2.4. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.

2.5. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые решения.

2.6. График работы Комиссии утверждается ежегодно приказом руководителя

учреждения.

2.7. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя либо по его

поручению – заместителем председателя.

2.8. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

2.9. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление.

2.10. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:

  • а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
  • б) наименование должности на дату проведения аттестации;
  • в) дата заключения по этой должности трудового договора(дата принятия на работу в ОО);
  • г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
  • д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
  • е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
  • ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

2.10. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением пoд роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу).

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

2.11. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское с участием педагогического работника.

Заседание аттестационной комиссии МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское.

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское проводит аттестацию в его отсутствие.

2.12. Аттестационная комиссия МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

2.13. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское принимает одно из следующих решений:

-соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

-не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

Источник: https://metior.ru/article/497-paket-dokumentov-obrazovatelnoi-organizacii-attestacija-pedagogicheskih-rabotnikov-na-ustanovlen.html

9.5 Комплекс документов по оформлению аттестации работников

Под аттестацией понимается про­цедура
определения соответствия работников
зани­маемой должности. Как правило,
аттестация предус­матривает оценку
сотрудника непосредственным и вышестоящими
руководителями. В ходе проведения
аттестации принимается решение о
продвижении работника по службе и оплате
труда.

Аттестация проводится в соответствии
с Основ­ными положениями о порядке
проведения аттеста­ции служащих
учреждений, организаций и предпри­ятий,
находящихся на бюджетном финансировании,
утвержденными постановлением Минтруда
России № 27 и Мин­юста России № 8/196 от
23 октября 1992 г.

на осно­ве которых
разрабатываются отраслевые положения
и приказы министерств и ведомств,
определяющих специфику и сроки проведения
аттестации на пред­приятиях и в
организациях конкретных отраслей,
устанавливаются конкретные количественные
и качественные характеристики по каждому
из пока­зателей, учитываемых при
оценке деловых качеств аттестуемых
работников.

Аттестации подлежат все категории
служащих – руководители, специалисты
и технические исполни­тели, состоящие
в штате организации, кроме лиц, про­ходящих
аттестацию в комиссиях, специально
созда­ваемых вышестоящими органами
по подчиненности.

  • организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

Рисунок — Документооборот по оформлению
аттестации работников

Подготовка к проведению аттестации
организует­ся администрацией
организации при активном учас­тии
руководителей структурных подразделений,
проф­союзной организации и включает
осуществление сле­дующих мероприятий:

  • обеспечение подготовки необходимых докумен­тов на аттестуемых;
  • разработку графиков проведения аттестации;
  • определение состава аттестационных комиссий;

Для проведения аттестации должна быть
утверж­дена приказом руководителя
аттестационная комис­сия. В состав
комиссии, как правило, включают
пред­седателя (обычно, заместителя
руководителя органи­зации), секретаря
и членов комиссии (руководителей
подразделений, высококвалифицированных
специа­листов).

При проведении
аттестации, которая может служить
основанием для увольнения работников,
в состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включается член
комиссии от соответствующего выборного
профсоюзного органа.

В крупных организациях
создается несколько аттес­тационных
комиссий, обладающих одинаковыми
пра­вами.

По поручению руководителя организации,
согла­сованному с выборным профсоюзным
органом, про­ектприказа о
создании аттестационной комиссии
и
проведении аттестации готовит секретарь
будущей ко­миссии (как правило, это
работник или юридической службы, или
службы кадров).

Приказ о проведении аттестации
составляется в текстовой форме, как
правило, на бланке приказов.

В заголовочной
части документа размещаются наи­менование
организации, ее код по ОКПО, наимено­вание
вида документа (приказ), место для даты
и но­мера, место издания документа.

К
приказу обязательно составляется
заголовок, отвечающий на вопрос «О
чем?»: «О проведении аттестации и
создании атте­стационной комиссии».

Текст приказа состоит из двух частей:
констати­рующей (или вводной) и
распорядительной. В пер­вой части
излагается цель издания приказа, например
установление соответствия работников
организации занимаемым должностям, или
ссылка на документ вы­шестоящей
организации, послуживший основанием
для издания приказа (включая его дату,
номер и название).

Распорядительная часть отделяется от
констати­рующей словом «ПРИКАЗЫВАЮ»,
которое печата­ется прописными буквами
на отдельной строке от левого поля.
Распорядительная часть содержит
пред­писываемые действия.

Распорядительная
часть обычно делится на пункты, каждое
распорядительное действие нумеруется
арабскими цифрами с точкой.

Читайте также:  Как правильно составить вакансию: пример

Каждый пункт
начинается с указания действия,
выражаемого глаголом в неопределенной
форме (создать комис- сию, разработать
график проведения аттестации, под­готовить
представления на аттестуемых и др.).

Приказ визируют руководители подразделений,
председатель и члены аттестационной
комиссии, за­местители руководителя
организации, руководитель выборного
профсоюзного органа, руководитель
юри­дической службы (юрисконсульт).
Приказ подписы­вает руководитель
организации. Копии приказа рас­сылаются
всем руководящим должностным лицам и
структурным подразделениям.

В графике проведения аттестацииуказываются на­именование подразделения,
в котором работает аттес­туемый, его
фамилия, должность, даты проведения
аттестации и представления в аттестационную
комис­сию необходимых документов, а
также должности и фамилии работников,
ответственных за их подготовку. График
утверждается руководителем организации
по согласованию с выборным профсоюзным
органом и доводится до сведения
аттестуемых работников.

График визируется руководителями
подразделе­ний, подписывается
председателем аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия на своих
заседаниях рас­сматривает представление,
заслушивает аттестуемого и руководителя
подразделения, в котором он работа­ет.
Обсуждение работы аттестуемого должно
прохо­дить в обстановке требовательности,
объективности и доброжелательности,
исключающей проявление субъективизма.

Источник: https://studfile.net/preview/1810447/page:34/

Документы для аттестации рабочих мест (АРМ)

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на новую процедуру – специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. При этом требования к документам были изменены. Узнайте, какие теперь документы необходимо иметь по результатам специальной оценки условий труда здесь.

Для человека окружающий мир является средой обитания, со своими стереотипами, законами. Мы живем, развиваемся, но всегда в глубине души у человека живет страх – страх от мира, который представляет опасность.

С развитием цивилизованного общества опасность угрозы жизни человека стала возрастать с каждым годом посредством внешних факторов, инициаторами которых по большей мере и является сам человек. Огромное количество заводов, фабрик, производств не самым лучшим образом влияют на деятельность трудового населения, на их здоровье.

Для оптимизации условий труда производственного процесса была введена комплексная программа – аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.). Одним из последних нормативных документов по правилам проведения АРМ на предприятиях, организациях, производстве стал Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 г. № 342н (Приказ, – ред.).

Правила довольно серьезно относятся к порядку проведения АРМ, к участникам процесса. Помимо того, что имеются требования, которые необходимо соблюдать в зависимости от этапов, согласно приказу, необходимо также вести нормативно-правовую базу, которая является свидетельством качественной проверки условий безопасности.

Так как ответственность за представленные результаты закреплена за работодателем, ему необходимо также знать, какие документы используются, какую информационную насыщенность они носят.

Первым документом, так сказать сигналом или точкой отсчета начала процесса, является приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии.

Это внутренний документ организации, который утверждается работодателем.

Приказ об АРМ на предприятии содержит в себе информацию об этапах проверки, графике проведения работ, определяет обязанности членов аттестационной комиссии. Дату издания приказа считают началом АРМ на предприятии.

График проведения работ по аттестации рабочих местобязательный документ об АРМ. В нем указывается поэтапное распределение проведения работ по аттестации рабочих мест по дням, месяцам, а в некоторых случаях, и годам (разрешается делать большие интервалы в связи с затруднительным финансовым положением).

Не менее важным документом является перечень рабочих мест, подлежащих АРМ. Перечень составляется на все рабочие места организации с выделением аналогичных и нестационарных рабочих мест. Основанием для определения точного количества мест является штатное расписание предприятия. Перечень оформляется в соответствии с Приложением № 1 Приказа.

Фактическим подтверждением оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда являются протоколы измерений и оценок и карты аттестации рабочих мест (Карты, – ред.). Протоколы оформляются по измерениям вредных и опасных факторов (ВОПФ, – ред.

), по оценке травмоопаcности и оценке обеспечения работника средствами коллективной защиты, сведения о которых заносятся затем в карту аттестации.

В протоколе должна отображаться информация об аттестующей организации, испытательной лаборатории, о применяемых инструментальных средствах измерения, о методах проведения измерений ВОПФ, их оценки, реквизиты нормативно-правовых актов, в которых приводятся предельно допустимые нормы концентраций ВОПФ на рабочих местах.

В карте отражаются полученные результаты комплексной проверки условий труда на рабочих местах, в зависимости от которых определяется класс условий труда, устанавливаются льготы и компенсации. Немаловажным пунктом в ней являются рекомендации по совершенствованию, улучшению условий труда.

Внедряя их в производственный процесс, можно добиться положительных результатов по обеспечению безопасности работников. Многие работодатели после проведения АРМ стараются забывать о рациональных предложениях или же выполняют только некоторые из предписаний.

Практика показывает, что любой недостаток рано или поздно, но будет выявлен органами инспекции по труду, так как даже после проведения АРМ они контролируют деятельность организации в отношении выполнения всех предписаний аттестационной комиссии.

Если Вы хотите ближе познакомиться с мерой ответственности, советуем Вам ознакомиться с материалом: «Обязательная аттестация рабочих мест». Рекомендации по заполнению карты содержатся в Приложении № 3 Приказа.

В общий пакет входит также сводная ведомость результатов АРМ и сводная таблица классов условий труда. Первая ведомость заполняется на момент проведения инструментальных замеров.

В ней показано количество рабочих мест и работников, проведение АРМ на них, указывается соответствие условий труда по основным показателям. Сведения о результатах по всем регионам страны находятся в открытом доступе на портале Федеральной службы по труду и занятости населения.

В таблицу классов заносится установленный класс условий и назначение компенсации.

Следующим свидетельством АРМ является план мероприятий, в котором указываются наименования подразделений, нуждающиеся в улучшении и оздоровлении условий труда, назначение мероприятий, ответственного за выполнение, источник финансирования, сроки выполнения. В Приложении № 8 Приказа дается форма, в соответствии с которой должны быть представлены эти данные.

  • В пакет документов прикладываются также результаты государственной экспертизы и предписания о выявленных нарушениях (при наличии).
  • Результаты АРМ утверждаются итоговым протоколом, который составляет аттестационная комиссия.
  • В пакете документов должны содержаться сведения об аттестующей организации (номер в реестре аккредитованных организаций, предоставляющих услуги в области охраны труда, полное наименование, юридический и фактический адрес, аккредитация лаборатории по аттестации, об использованных поверенных приборах).

Пакет документов рассматривается работодателем в течение 10 дней, после чего он утверждает приказ о завершении аттестации. После утверждения отчета об аттестации работодатель направляет сводную ведомость и сведения об аттестующем органе в течение 10 дней с момента издания приказа о завершении в государственную инспекцию труда в субъекте РФ.

Пакет документов, несмотря на то, что АРМ проводится один раз в пять лет, должны храниться в архиве организации в течение 45 лет!

Если у Вас имеются вопросы по заполнению документов, Вы можете задать их нашим специалистам по телефону: +7 (495) 646-11-17 или по e-mail: sout@1cert.ru.

Источник: https://1cert.ru/stati/dokumenty-dlya-attestatsii-rabochikh-mest

Перечень документов, предоставляемых на аттестацию с целью установления квалификационной категории (первой и высшей)

  • Документы на аттестацию следует подавать за три месяца до окончания срока действия ранее установленной квалификационной категории.  
  • Заседания Аттестационной комиссии Министерства образования РК проводятся ежемесячно с сентября по май в последнюю неделю месяца. Приказы об установлении квалификационных категорий
  • Основания для отказа в прохождении аттестации

После прохождения процедуры аттестации необходимо своевременно получить в каб.202 аттестационные материалы (выписку из приказа, самоанализ с приложениями).

Документы на аттестацию могут быть поданы:

лично аттестуемым или уполномоченным лицом специалисту отдела аттестации (ул. Правды, 31, каб.202, ПН-ЧТ с 09.00 до 16.45, ПТ с 09.00 до 15.45,  обед с 12.25-13.00).

по почте письмом с уведомлением о вручении на адрес Института (отдел аттестации): 185001, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Правды, д. 31, отдел аттестации.

Просим не направлять ценное письмо с описью вложения; — в электронной форме на e-mail: att@kiro-karelia.ru. Требования к аттестационным документам, направляемым в электронном виде

Перечень документов, предоставляемых на аттестацию с целью установления квалификационной категории (первой и высшей)

1) ЗаявлениеСкачать бланк заявленияСкачать образец заполнения заявления

2) Самоанализ результатов профессиональной деятельности или Копия наградного документа при освобождении от экспертизы2.1) Самоанализ результатов профессиональной деятельности оформляется в соответствии с показателями (см.

ниже), заверяется печатью и подписью руководителя ОУ (Протокол заседания Аттестационной комиссии Министерства образования Республики Карелия №8 от 26.10.2011 г).

В случае если педагогический работник подает документы, не заверенные руководителем, ему необходимо приложить объяснительную записку с указанием причинВ случае несогласия с представленным в самоанализе содержанием руководитель ОО может направить в Аттестационную комиссию Особое аргументированное мнение.

  1. Рекомендации по оформлению самоанализа
  2. Порядок освобождения от экспертизы результатов профессиональной деятельности педагогических работников, имеющих награды и победы в конкурсах профессионального мастерства (при подтверждении квалификационной категории)
  3. 3) Аттестационный лист предыдущей аттестации или выписка из приказа об установлении квалификационной категории (если имеется квалификационная категория)
  4. 4) Приложения — копии документов, подтверждающих выполнение показателей. Приложения могут быть представлены в электронном виде (электронный носитель необходимо надежно закрепить и сопроводить аннотацией в бумажном виде

2.2) Копия наградного документа при освобождении от экспертизы

Показатели для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), в соответствии с группой должностей и п.36, 37 Порядка (Протокол заседания Аттестационной комиссии Министерства образования Республики Карелия №6 от 22.05.2013г):

  • «воспитатель» ДОУ, «музыкальный руководитель», «инструктор по физической культуре» ДОУ 
  • «воспитатель» (осуществляющих профессиональную деятельность по адаптированным образовательным программам, индивидуальным специальным образовательным программам (для детей с ОВЗ)
  • «воспитатель» (работающий с детьми с ОВЗ в С (К) ОУ, детских домах и т.д.)
  • «воспитатель» групп продленного дня, детских домов, школ-интернатов, пришкольных интернатов
  • «воспитатель» профессиональных образовательных организаций (СПО)
  • «инструктор-методист» (включая старшего)«концертмейстер»
  • «мастер производственного обучения»
  • «методист (включая старшего)» профессиональных образовательных организаций
  • «педагог-библиотекарь»
  • «педагог дополнительного образования» (включая старшего)
  • «педагог-организатор», «старший вожатый»
  • «педагог организатор» физкультурно-спортивной направленности
  • «педагог-психолог», «учитель-логопед», «учитель-дефектолог»
  • «преподаватель» профессиональных образовательных организаций
  • «преподаватель» музыкально-теоретических дисциплин профессиональных образовательных организаций
  • «преподаватель» ДМШ, ДХШ, ДШИ
  • «преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности»
  • «социальный педагог»
  • «старший воспитатель», «МЕТОДИСТ» (включая старшего)
  • «тренер-преподаватель» (включая старшего)
  • «учитель»
  • «учитель» предметов художественно-эстетического цикла (музыка, ИЗО, МХК, технология)
  • «учитель» (осуществляющих профессиональную деятельность по адаптированным образовательным программам, индивидуальным специальным образовательным программам (для детей с ОВЗ)
  • «учитель» физической культуры

Источник: https://kiro-karelia.ru/att/attestasiya/doc

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector