Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2020 – трудовой кодекс

Дополнительный отпуск за вредные условия труда – одна из законодательно установленных компенсаций, предоставляемых работникам. Расскажем, кому положен допотпуск, каков порядок его предоставления и можно ли заменить его денежной компенсацией.

Отпуск за вредные условия труда: кому положен

Оплачиваемый допотпуск положен работникам, на рабочих местах которых по итогам специальной оценки выявлены вредные или опасные факторы и установлен 2, 3 или 4 класс условий труда. Об этом говорится в статье 117 ТК РФ.

Минимальная продолжительность допотпуска составляет 7 дней. Это означает, что работодатель может предоставить сотруднику на отдых больше дней, но не имеет права дать меньше.

Чтобы не нарушить закон, необходимо выполнить расчет продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда с учетом отраслевого (межотраслевого) соглашения и колдодговора, и зафиксировать её в трудовом договоре.

Для расчета нужно определить точное время, которое сотрудник проработал в условиях, по результатам СОУТ признанных вредными или опасными.

Обратите внимание, что в это время нельзя включать периоды отсутствия на работе без уважительной причины, отстранения от выполнения обязанностей по вине работника, пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно предоставлять только за фактически отработанное время. 

Если работник просит дать ему допотпуск авансом, не отработав его, стоит помнить, что жизнь непредсказуема. Никто не застрахован от болезней, переводов или увольнения. Однако удержания с сотрудника не предусмотрены законодательством в этом случае (ст.137 ТК РФ).

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда

Порядок таков:

  1. За две недели до намеченной даты работник подает руководителю заявление.
  2. Специалист по кадрам составляет приказ о предоставлении отпуска (по форме Т-6).
  3. Приказ подписывает руководитель предприятия, либо должностное лицо, действующее по доверенности.
  4. В течение 3 дней кадровик знакомит работника с приказом.
  5. Специалист по кадрам передает в бухгалтерию записку-расчет.
  6. За 3 дня работник получает отпускные выплаты.

Заявление сотрудник составляет в обязательном порядке. Работник не вправе отказаться от отдыха и перенести его на следующий год.

Заявление о предоставлении дополнительного отпуска за вредность

  • Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2020 – Трудовой кодекс
  • Для оформления приказа в стандартизированной форме приказа Т-6 заполняется графа Б.
  • Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2020 – Трудовой кодекс

Отражение допотпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени

Допотпуск в табеле учета обозначается буквами «ОД». Если на дни отдыха попадают государственные праздники (ст.112 Трудовой кодекс РФ), он увеличивается на их число. В табеле праздничные дни помечаются как выходные — «В».

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда

  1. КМВ = ДВ/ СРДКМВ — количество целых месяцев «вредной» работы;ДВ – сумма рабочих дней в году;СРД — среднемесячное число рабочих дней, гдеСРД = РД/12 мес.

  2. РД – число рабочих дней (согласно производственного календаря)
  3. Для перевода рабочих дней в календарные используем формулу:
  4. КД = РД *1,4КД – календарные дни;

РД – рабочие дни (статья 9, постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. No213).

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097692-17-m11-dopolnitelnyy-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2020 – Трудовой кодекс

В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от 26.01.2017 № АКПИ16‑1035 при рассмотрении дела об определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, при работе на четверть ставки?

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ одним из оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска является занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В данном случае отпуск предназначен для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда.

Статья 117 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах:

  • с вредными условиями труда 2-й, 3-й (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или 4-й степени;
  • с опасными условиями труда.

Дополнительный оплачиваемый отпуск также полагается работникам, чьи производства, профессии или должности зафиксированы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск). Обратите внимание

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором с работником на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Следует помнить, что положения о предоставлении и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника за вредные и (или) опасные условия труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При отсутствии такой информации в трудовом договоре инспекция труда вправе привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

В качестве примера можно привести Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.02.2015 по делу № 33-633/2015.

Судьи поддержали трудовую инспекцию, которая вынесла предписание о приведении трудовых договоров с работниками в соответствие с требованиями законодательства (в трудовых договорах не отражены размер доплаты и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте). В свою очередь, организация настаивала на том, что такие условия могут быть отражены в локальных актах, а в трудовом договоре сделана ссылка на эти акты. В решении суд указал, что в трудовых договорах с работниками должны быть указаны конкретные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с учетом степени вредности.

В Письме от 18.03.2008 № 657‑6‑0 Роструд уточнил, что в настоящее время основными актами, регулирующими порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях, являются:

  • Трудовой кодекс;
  • Список производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск;
  • Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция), которая в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/460285/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2019 Трудовой кодекс

Некоторым категориям работников по ТК РФ (ст. 117) положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019 году. Это правило действует, как и раньше. Нередко его называют еще отдыхом «за вредность». Кому дополнительный отпуск за вредность гарантирован Трудовым кодексом РФ? Что нужно для его оформления? Давайте разбираться.

Кому положен

Законодательство устанавливает четыре уровня вредности факторов. И труд в неблагоприятных условиях 2, 3 и 4 степени подразумевает получение сотрудниками дополнительного отдыха. Служащие опасных производств имеют право на его ежегодную оплату.

Негативность труда на предприятии или рабочем месте устанавливают одним из следующих способов:

  1. проведение аттестации (во внимание берут результаты, полученные не позднее 01.01.2014);
  2. проведение особой оценки.

Руководитель организации должен ознакомить сотрудников с результатами проверки не позднее одного месяца после ее проведения.

В некоторых учреждениях дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляют в соответствии с принятыми нормативными актами. Эти документы содержат информацию о должностях, на которых человек сталкивается с неблагоприятными условиями. К таким организациям относят, к примеру, правоохранительные органы.

Под вредными условиями обычно подразумевается деятельность, где гигиенические нормативы существенно нарушены и сотрудник вынужден трудиться в таких условиях, после которых у него возможно развитие тяжелых профессиональных заболеваний либо утрата трудоспособности.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2020 – Трудовой кодекс

Длительность отдыха

Нередко возникает вопрос, сколько может длиться отпуск «за вредность»? Трудовой кодекс установил минимальную продолжительность отпуска за вредные условия труда – семь календарных дней за каждый год.

Точное число дней, положенных сотруднику, может определять:

  • трудовой договор (длительность устанавливают исходя из соглашения внутри одной отрасли или между несколькими отраслями);
  • коллективное соглашение (при определении продолжительности во внимание берут оценку рабочих мест на предприятии);
  • советский перечень (если по новым правилам оценка мест проведена не была, и на предприятии до сих пор берут во внимание результаты аттестации).

Документ СССР 1974 года содержит информацию о профессиях, на которых людям положен доп. отпуск за вредные условия труда, исчисляемый в конкретном количестве дней. Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

Отдых для сотрудников ИВС и других категорий

Трудовой кодекс ограничивает минимальное число отпускных дней. Работодатель вправе увеличивать их количество, если у предприятия хватает денег на оплату дней отдыха сверх нормы.

Изменить число отпускных дней в большую сторону руководитель может:

  1. издав специальный внутренний акт по организации;
  2. прописав условия в коллективном договоре.

Организации, работающие в одной отрасли, могут составить и принять соглашение об увеличении числа отпускных дней за вредные условия труда для ряда категорий служащих. При установлении конкретного срока отдыха оценивают вредные факторы труда конкретных специальностей.

ПРИМЕР

МВД издало приказ со списком специалистов, получающих дополнительные дни отдыха «за вредность» – приказ от 30.06.2014 № 549. Так, у сотрудников ИВС дополнительный отпуск за вредные условия труда равен 10 дням в год. Правило распространяется на ряд должностей, названных в этом документе.

Виды дней

Работник имеет право отгулять сразу основной и дополнительный отпуска. Бухгалтер предприятия должен рассчитать длительность каждого из них, а после сложить полученные результаты. Также см. «Расчет отпуска за вредные условия труда».

Важным нюансом является факт, что основной отпуск отсчитывают в календарных днях, а отпуск «за вредность» – в рабочих. Минтруд для расчета дополнительного отдыха исходит из шестидневной рабочей недели.

ПРИМЕР

Допустим, сотрудник решил взять с 04.07.2018 основной отпуск на 14 календарных дней и дополнительные дни в количестве 10 рабочих.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dopolnitelnye-otpuska.html

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019 году — Трудовой кодекс, медработникам, как рассчитать

В 2019 году за отдельными видами специальностей были сохранены дополнительные льготы, например, такие, как отпуск.

Важные аспекты

Российское законодательство поддерживает интересы людей, которые трудятся на производстве с негативным воздействием.

Вредные условия на производстве приводят в конечном итоге к непоправимым изменениям в здоровье работника, а в некоторых случаях — к инвалидности.

Поэтому очень важно своевременно правильно формировать как рабочий день сотрудника, так и его отпуск.

Основные сведения

На некоторых предприятиях уровень опасности при работе может быть очень высокий. В качестве последствий отрицательного действия вредных веществ могут быть частые и даже хронические заболевания.

Есть отрасли, где риск потерять здоровье фактически очень высокий. К ним относятся следующие структурные объединения:

  • металлургическая;
  • горнодобывающая;
  • химическая;
  • производство электротехники;
  • некоторые отрасли здравоохранения;
  • создание взрывчатых веществ;
  • полиграфия;
  • атомная промышленность;
  • транспорт и другие отрасли.
Читайте также:  Увольнение при банкротстве предприятия

Постановлением Госкомтруда №298/П-22 за 1974 год, который не отменен до сих пор, установлен список «вредных профессий».

В качестве привилегий такие сотрудники имеют как дополнительные дни к отпуску, так и уменьшенный рабочий день с определенным количеством часов. Этот список создан для работодателей — руководителей таких предприятий. 

В зависимости от влияния условия труда делят на несколько классов:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.
При оптимальной степени опасности Вредное воздействие отсутствует
При допустимой  Присутствует в пределах нормы
При вредной степени опасности Выше нормы
А при опасной степени воздействие вредных веществ Может стать источником развития различных заболеваний

Работодатель должен проинформировать работника, какой класс вредности присвоен рабочему месту.

Если класс — 2-4, то трудящийся получает дополнительный отпуск. Обо всем руководство должно известить работников письменно.

С какой целью это делается

Законодательство поддерживает возмещение за тяжелый и вредный труд дополнительными днями отпуска. Причина — возможность сохранения здоровья человека при помощи изменения режима и оплаты труда, а также предоставления дополнительного отпуска.

При этом работник может использовать «лишние» оплачиваемые дни отдыха по своему усмотрению. Можно заняться укреплением здоровья и посетить санатории или дома отдыха. Можно использовать это время для прогулок на свежем воздухе и походов.

Законные основания (Трудовой кодекс)

  • Право каждого работника, который трудится на вредном производстве, на оплачиваемый дополнительный отпуск закреплено в Трудовом кодексе РФ.
  • Это основной нормативный документ, который позволяет правильно рассчитать дни отдыха работника и его оплату.
  • При классификации профессий, относящихся к вредным, опираются на Постановление Госкомтруда от 25 октября 1974 года №298/П-22, в котором установлен список вредных профессий.
  • Согласно изменениям, внесенным в законодательство в 2014 году, право получить дополнительный отпуск получают работники, чьи рабочие обязанности признаны вредными на основании аттестации.

Аттестация, проведенная до 2014 года, может не осуществляться в течение 5 лет.

Если на производстве произошел несчастный случай или переустановка оборудования, которая повысила вредность работы, то в этом случае происходит переаттестация.

В 2014 году в законодательство были внесены изменения, по которым аттестацию сменила оценка условий труда.

Она проводится специальной комиссией, и по результатам ее проверки предоставляются дополнительные льготы. В том числе оплачиваемый дополнительный отпуск.

Раньше достаточно было сверить название должности с пунктом списка Постановления.
Из-за изменений в производственной сфере некоторые профессии или названия должностей не внесены в этот список.

Но в этом случае после проверки специальной комиссией льготы закрепляются внутренними документами: коллективными договорами, приказами, локальными нормативными документами и положениями.

Если работник нанимается на новую работу, где производство связано с использованием вредных веществ, работодатель должен предупредить его об этом. А также поставить в известность о компенсациях, которые предоставляются на законной основе.

Администрация любого предприятия может дополнять государственные льготы своими. Это может проявляться в дополнительном отпуске, изменениях в оплате и режиме работы.

Дополнительно регулирование оценки обстоятельств труда и установление контроля за этими отраслями осуществляет Федеральный закон РФ №426 «О специальной оценке условий труда». Он принят в 2013 году.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда

Списки, по которым ведется учет профессий, связанных с вредными условиями труда, утверждаются Правительством.

Сейчас, опираясь на ТК РФ, акты СССР, ФЗ РФ №426 формируется список, который почти неизменно цитируется из Постановления Госкомтруда, где он не противоречит действующему законодательству.

Именно этим перечнем пользуются сейчас работники здравоохранения. А работники МФД применяют приказ за 2014 год №549, где сформирован список, по которому устанавливается вредность должностей и работ в МВД.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2020 – Трудовой кодекс

За особый характер работы

Согласно ТК РФ, статье 118, дополнительный отпуск полагается некоторым гражданам за особенный характер работы. Что под этой категорией понимается? В самом законе не поясняется, что можно считать такими условиями.

Но сказано, что список специальностей, которым полагается дополнительный отпуск за особый характер работы, утверждается Правительством.

Вместе со списком оно предоставляет информацию о том, сколько дней будет составлять дополнительный отдых и на каких условиях.

Например, ПП РФ №1440 от 1994 года всем кто, командированным в Чеченскую Республику, устанавливается дополнительный отпуск. Его продолжительность равна двум календарным дням помноженным на количество отработанных месяцев.

Если специалист отработал полные 11 месяцев в Чеченской Республике, то дополнительный отпуск составит 22 дня.

Другой пример — согласно ПП РФ №1588 от 1998 года дополнительный отпуск в три дня полагается семейным врачам и их медсестрам, если их стаж работы конкретно в этой должности составляет три года и больше. То есть отпуск за особый характер работы предоставляется согласно Постановлениям.

В случае, если Вы — медработник

Размеры дополнительных отпусков для медработников установлены ПП РФ № 482, которое было принято в 2013 году. Пока эти данные актуальны и по сегодняшний день.

Ведь согласно Трудовому кодексу, статье 116, только небольшой список медработников имеет право на дополнительный отпуск.

Он положен:

  • медработникам, которые работают во вредных условиях;
  • тем, у кого ненормированный день;
  • те, кто трудится в условиях Крайнего Севера.

В законе не освещается список специальностей медработников, которым положены дополнительные дни отпуска. Речь идет только о семейных врачах и медсестрах, чей стаж не меньше 3-х лет.

Здесь добавляется три дня к отпуску. А лицам, занятых на специфической работе, начисляется семь дополнительных дней.

Стаж работы, дающий право на ежегодные отпускные

Согласно статье 114 Трудового кодекса ежегодно всем трудящимся гражданам предоставляется отдых. При этом сохраняется его рабочее место, а сам отпуск оплачивается.

По закону основной и дополнительный отпуск исчисляется в количестве календарных дней и не ограничивается каким-то максимальным пределом. Сюда не включаются нерабочие праздничные дни.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно каждому работнику.

После перехода от одного работодателя к другому право на отпуск у сотрудника появляется не раньше, чем пройдет полгода (или 6 месяцев). В некоторых случаях он может быть предоставлен и раньше.

Оплачиваемый отпуск предоставляется раньше срока, установленного в законе, в следующих случаях:

  • беременным женщинам перед родами или после;
  • сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет;
  • тем работникам, которые усыновили ребенка, не достигшего возраста 3-х месяцев;
  • в случаях, предусмотренных законодательством.

Каждый год работник получает отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней.

Как вычислить продолжительность

Продолжительность отпуска вычисляется по Трудовому кодексу, статье 120. Вычисление осуществляется путем простого сложения ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков.

Отпуск имеет 2 признака:

  • он не имеет максимального предела;
  • согласно ст.122 ТК РФ он должен быть ежегодным;
  • исчисляется в календарных (не рабочих) днях.

Основной отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней. А дополнительный «по вредности» зависит от решений Правительства РФ и трехсторонней комиссии. Не меньше 7 дней всем, кто занят на вредных и опасных производствах.

За ненормированный рабочий день — не меньше 3-х дней, он определяется коллективным договором. Работникам Крайнего Севера по статье 321 ТК РФ — 24 дня, а для тех, кто работает в районах, приравненных к нему — 16 дней.

Те дни, которые предоставляются работнику за вредные условия, нельзя компенсировать оплатой. Трудовой кодекс запрещает такие выплаты.

  1. Также работодатель не может отозвать из отпуска, который он получил за вредные условия труда.
  2. Законодательство предоставляет дополнительный отпуск, чтобы уменьшить влияние негативных факторов на организм человека.
  3. Видео: дополнительный отпуск за вредные условия

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/dopolnitelnyj-za-vrednye-uslovija-truda/

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда 2019-2020

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2020 – Трудовой кодекс

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда 2019-2020». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

В параграфах Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации установлено жесткое правило о реализации конституционного права гражданина на отдых.

Так, работодатель обязан финансировать (оплачивать) труженику два вида отпуска:

  • основной (полагается всем);
  • дополнительный (обязателен в некоторых случаях).

Скачать для просмотра и печати:

Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда

Вторая часть 116-го параграфа РФ предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать количество дней отдыха труженикам сверх обязательных.

В первой части указанной статьи написано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам по таким основаниям:

На каждом предприятии проводится аттестация рабочих мест. Некоторым присваивается вредность от 2-й до 4-й степени. Это является основанием для финансирования лишних дней отхода от дел труженикам, занятым на вредном производстве. К примеру, таковой полагается сварщикам, шахтерам, металлургам и другим.

Минимальная продолжительность допотпуска установлена на уровне семи дней. Однако собственник производства имеет возможность ее увеличить. Правило о выделении лишних дней труженикам, рискующим своим здоровьем, вносится в коллективный договор.

Подсказка: если в колдоговоре есть положение о большей, чем в 117-м параграфе ТК , продолжительности допотпуска, то нарушать правило нельзя.

Существуют профессии, заставляющие людей работать в более сложной обстановке без учета времени суток:

  • получать облучение;
  • подвергаться воздействию вибрацией;
  • выходить в ночные смены;
  • выполнять обязанности без достаточного времени на восстановление.

Для представителей этих профессий установлены дополнительные дни отдыха за особый характер труда. Точное количество устанавливается в локальных актах предприятия. К примеру, на таковую льготу могут рассчитывать сотрудники противопожарной службы, МЧС и полиции.

Видео (кликните для воспроизведения).

Внимание: особый характер работы не предполагает присвоения трудовому месту вредной или опасной категории.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

В 119-м параграфе ТК приводятся правила получения дополнительных отгулов в количестве 3 суток за ненормированную службу. Претендовать на них могут труженики на таких основаниях:

  • включение в трудовой договор нормы о привлечении к выполнению обязанностей сверх 40 часов в неделю;
  • наличие такого же правила в колдоговоре в отношении данной категории служащих;
  • фактической занятости в течение года сверх установленной нормы.

Как правило, подобный финансируемый отдых полагается руководящему составу предприятий. Также он устанавливается работникам обслуживающих предприятий (газовщикам, электрикам, коммунальщикам).

Подсказка: по договоренности с коллективом руководство может увеличить количество дополнительных дней отхода от дел.

Дополнительный отдых за работу в регионах Крайнего Севера

Климатические условия на просторах России разнятся по степени воздействия на человеческий организм. В регионах Крайнего Севера они таковы, что трудящиеся не имеют возможности нормально восстановиться после выполнения всего объема обязанностей.

Поэтому в параграфах ТК им устанавливается льготный вид отдыха:

  • в размере 24-х суток для тружеников Крайнего Севера;
  • 16 дней — для работников на приравненных территориях.
Читайте также:  Как правильно оформить сотрудника в штат: трудовой договор, документы для приема на работу

Внимание: все перечисленные виды льготного отхода от дел являются самостоятельными.

То есть работнику может полагаться как один, так и несколько видов одновременно. Это тесно связано с занимаемой должностью, профессией и характером службы.

  • исчисление производится в календарных днях;
  • максимальная граница не определена;
  • не включаются официальные праздники и выходные (суббота и воскресенье в обычном случае).

Кадровики составляют для себя «шпаргалку» льготных сроков отдыха. Приведем ее ниже:

Оплачиваемый льготный отдых проставляется труженикам по тем же правилам, что основной. Это означает, то рассчитывается он согласно отработанному в соответствующих условиях периоду.

Например, если на вредном производстве человек трудился полгода, то ему выделяется четыре льготных дня (7 д. / 2 = 3,5 д. — округляется в сторону увеличения).

Внимание: дата получения работником допотпуска вносится в соответствующий график в начале года.

Замена полагающихся дней отдыха денежной компенсацией допускается, но имеются ограничения. В общем случае вариант предоставления льготы труженик выбирает самостоятельно и согласовывает с руководством.

Исключительно в натуральной форме привилегия предоставляется таким категориям служащих:

  • беременным (при наличии соответствующей медсправки);
  • несовершеннолетним;
  • работникам вредных производств;
  • пострадавшим от радиации (чернобыльцам).

Для сведения: если работник увольняется, то компенсируются все дни отпуска в соответствии с установленными правилами.

Кадровое делопроизводство требует совместных усилий всех стороны трудовых отношений. Допотпуск труженику предоставляется на основании его личного заявления. Документ составляется на имя руководителя предприятия (должностного лица, имеющего право на принятие кадровых решений).

В нем указываются такие данные:

  • адресат: должность, фамилия и инициалы;
  • заявитель: должность ФИО полностью;
  • просьба о выделении дополнительных оплачиваемых дней с указанием даты ухода;
  • подпись и дата.

Читайте так же:  Приказ об увольнении за прогул — оформление и образец

Внимание: если отпускные сроки совмещаются, то следует в заявлении обозначить оба.

Для получения компенсации вместо отдыха необходимо также написать заявление на имя руководителя. В нем указывается точное количество полагающихся суток. В остальном формат документа не меняется.

После одобрения руководителем заявления труженика, кадровик готовит проект приказа. В Данном документе необходимо отразить такие данные:
Это документ имеет установленную форму Т-60. Заполняется двумя специалистами кадровиком и бухгалтером. В первой части отражаются сведения из приказа:

  • количество дней основного и допотпуска, а также их сумма;
  • ФИО получателя;
  • должность;
  • подразделение;
  • период службы.

Скачать для просмотра и печати:

Вторая часть заполняется бухгалтером. В ней отражаются:

Все данные об отпускных периодах в обязательном порядке вносятся в личную карточку труженика (Т-2). В соответствующей графе отражаются сведения из приказа:

  • дата начала и окончания отдыха;
  • время, за который он предоставлен;
  • реквизиты постановляющего документа:

Внимание: основной и дополнительный отпускные сроки отражаются отдельно для удобства подсчета.

В обязанности кадровика входит консультирование служащих. Претенденту на временный отход от дел следует предоставить:

  • образец заполнения заявки;
  • информацию о:
    • полагающихся льготах;
    • отработанном времени.

Подсказка: на приказе о выделении отпускного срока должна стоять личная подпись получателя.

Кадровая документация контролируется Рострудинспекцией. Непредоставление отпускного времени труженику в течение двух лет подряд признается нарушением норм действующего законодательства. Обиженный служащий имеет право обратиться за защитой своих прав в суд. Результатом разбирательства может стать серьезное наказание:

  • штрафные санкции от 5 до 50 тыс. руб.;
  • приостановление деятельности предприятия;
  • дисквалификация юрлица на срок до трех лет.

Для сведения: работнику придется выплатить компенсацию.

При определении периодов отдыха следует придерживаться таких правил:

  1. Следует отличать отпускные периоды и отгулы (за донорство, к примеру). Это отдельные преференции служащим.
  2. Кадровик обязан проверить право человека на указанный срок отхода от дел (по личной карточке).
  3. Допотпуск разрешено выделять авансом. Исключением является преференция за труд во вредных условиях.

Подсказка: для расчета можно использовать онлайн-калькулятор. В программу следует внести данные из формы Т-2.

Определение дополнительных отпускных дней производится аналогично основным. Необходимо проделать такую работу:

  • установить период, за который льгота полагается (стаж);
  • определить количество дней отдыха на каждый месяц;
  • простым умножением получить число положенных по закону дней.

Подсказка: в общий стаж не включается время:

  • отдыха за свой счет, превышающее 14 суток в год;

Исчисление оплаты производится с учетом среднемесячного заработка труженика за предшествующий год. Определяются среднедневные начисления. Они умножаются на количество предоставляемых суток.

Пример. Иванов попросился в допотпуск на 24 дня. Ранее он уже отгулял основной период. Его оклад составлял 45 000,0 руб. Определим полагающуюся выплату:

  1. Среднедневной заработок:
    1. 45 000,0 руб. х 12 мес. / 352,8 дней = 1 530,61 руб.
  2. Размер отпускных:
    1. 1 530,61 руб. х 24 дн. = 36 734,64 руб.

Подсказка: количество отработанных дней в периоде (у нас в примере — 352,8) определяется по методике, утвержденной правительственным постановлением № 992 от 24.12.07

С отпускных делаются все те же отчисления, что и с зарплаты. Это

  • сборы в:
    • Пенсионный фонд;
    • Фонд социального страхования;
  • налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
  • Подсказка: в случае наличия распорядительного документа с отпускных взыскиваются суммы алиментов в пользу получателей.
  • Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  • Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
  • Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
  • Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».

Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

1974 N 298/П-22 ), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Если профессия работника поименована в советском Списке: есть нюансы

Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях.

Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска.

Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-днев ную рабочую неделю, т. е. включая субботу (Письмо Минтруда от 01.02.

2002 N 625-ВВ ). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.

Читайте так же:  Что означает кту в заработной плате и для чего он нужен

Объединенный отпуск: пример расчета общей продолжительности

Источник: https://kudinov74.ru/predostavlenie-dopolnitelnogo-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda-2019-2020/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Актуально на: 10 июня 2016 г.

Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».

Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

1974 N 298/П-22), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Если профессия работника поименована в советском Списке: есть нюансы

Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях.

Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска.

Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т. е. включая субботу (Письмо Минтруда от 01.02.

2002 N 625-ВВ). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.

Объединенный отпуск: пример расчета общей продолжительности

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501583

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019-2020 годах

  • Что имеется в виду под вредными условиями труда
  • Кто имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда
  • Сколько можно получить дополнительных отпускных дней, в частности, сотрудникам ИВС
  • Оформление отпуска и возможность его компенсации деньгами

Что имеется в виду под вредными условиями труда

Трудовое законодательство закрепляет за всеми без исключения работниками право раз в год сходить в отпуск или разделить время отдыха на несколько частей.

При этом некоторые особенности трудовой деятельности дают работнику право ежегодно претендовать на дополнительные дни в качестве прибавки к основному сроку отпуска.

Среди таких особенностей, согласно ТК РФ, числятся и вредные условия труда.

Стоит отметить, что здесь, наравне с вредными, упоминаются и опасные условия. В ст. 14 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ  приводится классификация условий в зависимости от степени их неблагоприятного влияния на человеческий организм. Согласно этой классификации условия делятся на 4 класса. Причем 3-й класс (вредные условия) подразделяется еще на 4 подкласса.

Наличие неблагоприятных для работника факторов устанавливается во время спецоценки условий труда, которая должна производиться по инициативе работодателя в обязательном порядке.

Читайте также:  Договор о материальной ответственности работника: образец

Кто имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Получить добавочные дни отпуска, да еще и оплачиваемые, могут только лица, работающие в условиях труда, относящихся ко 2–4-й степени тяжести. Работа в условиях 1-й степени тяжести труда права на дополнительный оплачиваемый отпуск не дает(ст. 117 ТК РФ).

Узнать о том, подпадает ли конкретное рабочее место под действие вредных условий, можно у работодателя. А вообще, он обязан под подпись в течение месяца после проведения оценки рабочего места известить сотрудника о результате этой оценки.

В отдельных учреждениях, например в правоохранительных органах, нормативным актом устанавливается перечень должностей, где работа сопряжена с влиянием неблагоприятных факторов.

Также степень тяжести условий труда может быть прописана в трудовом договоре с работником. Подробнее о том, как это сделать, мы рассказали в отдельной статье.

Сколько можно получить дополнительных отпускных дней, в частности, сотрудникам ИВС

В ТК РФ закреплено минимальное количество дней, которые добавляются за вредные условия труда. Речь идет о 7 календарных днях (ст. 117 ТК РФ). Если работодатель имеет достаточно денежных средств, то он может увеличить длительность отдыха. Но это должно быть сделано на уровне локального акта предприятия или коллективного договора.

Предприятия из одной отрасли могут заключить между собой соглашение, по которому устанавливается более длительный срок дополнительного отпуска за вредные условия для конкретных работников. Здесь во внимание принимаются общие критерии вредности условий на определенном рабочем месте. Опять же на примере правоохранительных органов это будет выглядеть следующим образом.

Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/dopolnitel_nyj_otpusk_za_vrednye_usloviya_truda/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018-2019: Трудовой кодекс

ТК РФ предусматривает несколько видов компенсаций работникам. К ним относится и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Читайте далее о порядке его предоставления и оформления.

Отпуск за вредные условия труда ТК РФ

Допотпуск с оплатой полагается работнику при фактическом присутствии на его рабочем месте факторов, позволяющих по итогам СОУТ установить 2, 3 или 4 класс условий труда. Об этом говорится в статье 117 ТК РФ.

При подготовке документов, помимо Трудового кодекса, руководству предприятия и специалисту по охране труда следует ориентироваться на Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которое содержит набор унифицированных форм для приказов по учету рабочего времени и денежным расчетам с сотрудниками.

Количество дней допотпуска за вредные условия труда

Отпуск за вредность дается не менее, чем на 7 дней. Это означает, что работодатель может предоставить сотруднику период на отдых большей продолжительности, но не имеет права дать меньше. Чтобы не нарушить закон, необходимо рассчитать точное количество дней.

Для начала нужно определить, какое конкретное количество времени человек проработал в условиях, по результатам спецоценки признанных вредными или опасными.

Сразу отметим, что нельзя включать в расчет периоды отсутствия на работе без уважительной причины, отстранения от служебной деятельности по своей вине или пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

Предоставление дополнительных дней должно производиться только за фактически отработанное время. Дать их авансом нельзя.

Имея на руках эту информацию, можно правильно рассчитать длительность льготного отдыха сотрудника.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда

После того, как была подсчитана длительность, можно приступать к оформлению документов в обычном порядке.

Для этого:

  • С работником согласовывают дату начала и завершения. Эти данные заносятся в график отпусков как минимум за две недели до начала нового календарного года.
  • Работника ставят в известность о том, что ему предоставлен допотпуск, не позже, чем за 2 недели до его начала.
  • Факт предоставления отражают в приказе.

Заявление 

На практике график считается основным документом, регламентирующим предоставление всех видов отпусков: основных и дополнительных. В нем нужно отразить точную дату начала. Если дата установлена, никакой необходимости писать заявление для работника нет. Если же в графике был указан только месяц, от сотрудника потребуется заявление с точными датами начала и окончания.

Приказ 

Для обеспечения права работника на отпуск за вредные условия труда необходимо выпустить соответствующий приказ. Мы рекомендуем воспользоваться уже готовой формой. Она известна как форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 N1.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103420-qqq-17-m10-dopolnitelnyy-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — 2018

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — 2018 — актуальная тема, которая волнует работников, особенно в условиях кризисного состояния экономики.

Поэтому компаниям, которые предлагают своим сотрудникам работу, связанную с потенциально опасными для их жизни условиями, следует отчетливо представлять, как определить размер такого отпуска.

Работника же зачастую интересует, можно ли вместо отпуска получить деньги. Об этих и других вопросах идет речь в статье.

Правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность условий труда

Как следует из норм ТК РФ, если лицо постоянно трудится в некоторых условиях, которые могут быть потенциально опасны для его здоровья, то предприятие должно предоставить ему дополнительные гарантии и компенсации, чтобы свести негативное воздействие таких факторов к минимуму.

Что именно понимается под указанными негативными факторами, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

Одной из таких мер, призванных компенсировать ущерб здоровью работника от условий его труда, является ежегодное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 117 ТК РФ).

Но все ли сотрудники, которые имеют дело с вредным и опасным производством, могут рассчитывать на такой отпуск?

До 2014 года ответ был положительным: в дополнительный отпуск предприятия отпускали всех сотрудников, занятых на потенциально вредных для здоровья рабочих местах. Однако в 2014 году в ст.

117 ТК РФ законодатель внес изменения (закон «Об изменениях в связи с принятием закона “О спец. оценке условий труда”» от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

В результате чего теперь с 2014 года на такой отпуск могут рассчитывать только лица, у которых условия на рабочих местах классифицируются либо как опасные, либо как относимые ко 2, 3 или 4-й степеням вредности.

Для того чтобы определить, к какой именно категории вредности относится конкретное рабочее место специалиста, фирме следует организовать специальную оценку условий труда. Всего существует 4 степени вредности.

Начиная с 2014 года на отпуск не могут рассчитывать специалисты, рабочие условия которых относятся к 1-й степени (когда вредное влияние производственных факторов обратимо и организм специалиста полностью восстановится, как только воздействие вредных факторов будет устранено).

Подробнее об этом см. в статье «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Здесь возникает вопрос: как быть тем специалистам, которые до 2014 года трудились в условиях 1-й степени вредности и имели право на рассматриваемый отпуск? Получается, что они лишаются такого права? Законодатель предусмотрел вероятные вопросы в этой части и установил, что если сотрудник ранее имел право рассчитывать на доп. отпуск за вредность условий труда, то его положение не может быть ухудшено по причине изменений в законодательстве. Поэтому если такой сотрудник и дальше продолжает работать в прежних условиях, которые не претерпели изменения с 2014 года, то он и в 2018 году может рассчитывать на доп. отпуск (п. 3 ст. 15 закона № 421-ФЗ).

Кроме того, фирма должна понимать, что если сотрудник работает на нескольких должностях, которые предполагают (в силу внутренних правил предприятия) разные по своей длительности отпуска за вредность труда, то отпускной стаж считается отдельно по каждой такой должности (п. 11 инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, далее —Инструкция).

Расчет продолжительности отпуска за вредные условия труда

Как следует из ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредность условий труда должен быть больше 7 дней.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если компания установила такой отпуск в большем размере, то сотрудник вправе вместо отпуска попросить денежную компенсацию, но только на ту часть, которая превышает 7 дней (ст. 117 ТК РФ).

Однако как рассчитать, сколько именно дней положено сотруднику?

При предоставлении обычного отпуска количество причитающихся сотруднику дней определяется исходя из количества дней, которые он проработал в организации.

Аналогично в случае с отпуском за вредность труда: он полагается только за те дни, которые работник фактически трудился в условиях, представляющих потенциальную опасность для его здоровья (ст. 121 ТК РФ).

При этом если работник в какие-либо дни не присутствовал на работе без уважительной причины, был отстранен от работы по своей собственной вине, а также если он находился в отпуске по уходу за ребенком, то такие дни не могут засчитываться в отпускной стаж за вредность производства (ст. 121 ТК РФ).

ВАЖНО! Если сотрудник фактически не присутствовал на вредном производстве из-за гос. праздников, был отстранен не по своей вине от работы либо уволен незаконно, то его стаж в целях определения длительности отпуска за вредность труда не прерывается (ст. 121 ТК РФ).

Выяснив, сколько дней специалист был занят на вредных условиях, далее нужно сгруппировать эти дни и определить количество полностью отработанных в указанных условиях месяцев. Это можно сделать по следующей формуле (п. 10 Инструкции):

  • Котр.м = Днотр / (Кдн в году / 12),
  • где:
  • Котр.м — количество полных месяцев, которые специалист проработал во вредных условиях;
  • Днотр — количество дней, в течение которых специалист выполнял вредную работу;
  • Кдн в году — количество рабочих дней в расчетном году.

ВАЖНО! Если в результате получится 11 месяцев, то специалист должен получить отпуск как за полностью отработанный год (п. 8 Инструкции).

  1. Далее определяется непосредственно продолжительность отпуска за вредность по формуле:
  2. Прот = Котр.м × Днза год / 12 – Дисп,
  3. где:
  4. Прот — длительность отпуска;
  5. Днза год — количество дней доп. отпуска в год, которые фирма в силу положений трудового (коллективного) договора предоставляет за вредность;

Дисп — дни доп. отпуска, которые сотрудник уже использовал.

Итоги

На отпуск за вредные условия работы в 2018 году могут рассчитывать только те специалисты, рабочие места которых относятся ко 2–4-й степени вредности.

Вместе с тем, если работник до 2014 года выполнял работу, пусть даже отнесенную к 1-й степени вредности, и при этом условия его труда не изменялись, то он имеет право и дальше получать отпуск за вредность до тех пор, пока не уволится либо пока фирма не изменит условия его труда.

Для определения длительности такого отпуска предприятию следует основываться на времени (в полных месяцах), в течение которого работник фактически трудился на вредной работе. При этом рассматриваемый отпуск не должен быть меньше чем 7 дней.

Сотруднику же важно не забыть, что если фирма предоставляет ему дополнительный отпуск дольше, чем 7 дней, то вместо такого отпуска он может попросить денежную выплату (но только за ту часть отпуска, которая превышает минимум в 7 дней).

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a93fcaafd96b1bd3c0893c8/5b0074029d5cb301fe5cb169

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector