Допустимая доля иностранных работников в 2020 году: есть ли изменения

Она определена постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2019 г. № 1271, опубликованным сегодня на официальном сайте кабинета министров.

Так, допустимая доля рабочих-иностранцев, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории России отдельные виды деятельности, составит в сферах:

  • выращивания овощей – 50% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами (если в 2019 году эта норма не касается Приморского края и Астраханской области, то в 2020 году она будет распространена на всю территорию России);
  • строительства – 80% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами (эта норма не будет распространяться на территории Республики Бурятия, Амурской области и Москвы, а на территории Республики Дагестан составит 50%);
  • розничной торговли алкогольными напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах – по 15% общей численности работников;
  • деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта, а также автомобильного грузового транспорта – по 26% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами;
  • прочей деятельности в области спорта – 25% общей численности работников.

Хозяйствующим субъектам предписано до 1 января 2020 года привести численность используемых ими иностранных работников в соответствие с новыми предельными значениями.

При этом, как и сейчас, в следующем году будет недопустимо привлекать иностранных работников в сферы розничной торговли лекарственными средствами в аптеках, розничной торговли в нестационарных торговых объектах и на рынках и иной розничной торговли вне магазинов, палаток, рынков.

Напомним, Правительство РФ вправе определять допустимую долю работников-иностранцев ежегодно (п. 5 ст. 8.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации«).

Это необходимо для регулирования привлечения иностранной рабочей силы в отдельные виды экономической деятельности с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости трудоустройства граждан России в приоритетном порядке.

_____________________________

Источник: ГАРАНТ.РУ

Установлена предельная доля иностранных работников на 2020 год Ссылка на основную публикацию Допустимая доля иностранных работников в 2020 году: есть ли изменения Допустимая доля иностранных работников в 2020 году: есть ли изменения

Источник: https://centr-zanyatosti-naseleniya.ru/trudovoe-pravo/ustanovlena-predelnaya-dolya-inostrannyh-rabotnikov-na-2020-god

Правительство утвердило на 2020 год новые ограничения по иностранным работникам

Главная страница » 1С ЗУП » !Главная 1С ЗУП » Новости ЗУП » Правительство утвердило на 2020 год новые ограничения по иностранным работникам

Допустимая в 2020 году доля иностранных работников, труд которых используется на территории России работодателями в разных отраслях, утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.09.2019 N 1271.

В Постановлении перечислены следующие нормативы иностранных работников (в процентах от общей численности сотрудников, используемых работодателем):

  • выращивание овощей ─ 50%;
  • строительство ─ 80%;
  • розничная торговля алкоголем и табаком в специализированных магазинах ─ 15%;
  • деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта ─ 26%;
  • прочая деятельность в области спорта ─ 25%.

Правительством обозначены 3 вида экономической деятельности в сфере розничной торговли, в которых привлечение иностранной рабочей силы не допускается:

  • продажа в розницу лекарственных средств в аптеках;
  • розничная торговля на рынках и в нестационарных торговых объектах (в киосках, палатках, лотках, павильонах и др.);
  • прочая розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков.

Работодателям следует обратить внимание на следующие корректировки для 2020 года по сравнению с нормами 2019 года:

  • все компании и ИП, выращивающие овощи на территории РФ, должны соблюдать лимит 50% по иностранным работникам (в текущем году ограничение можно было не соблюдать в Астраханской области и Приморском крае);
  • в сфере строительства ограничение 80% не распространяется на работодателей, привлекающих иностранцев для работы в Москве, Амурской области и Республике Бурятия, а в Дагестане доля иностранных работников не должна превышать 50% (сейчас лимит можно не соблюдать в Москве, Амурской области и Хабаровском крае).

Напомним, что несоблюдение работодателем установленных законодательством ограничений в отношении иностранцев на осуществление отдельных видов деятельности грозит компании штрафом от 800 000 до 1 000 000 000 руб. или приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Накажут и руководителя ─ штраф составит от 45 000 до 50 000 руб. (ст. 18.17 КоАП РФ).

Допустимая доля иностранных работников в 2020 году: есть ли изменения

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Помогла статья? Оцените её

(1

Источник: https://BuhExpert8.ru/1s-zup/glavnaya-1s-zup/novosti-zup/pravitelstvo-utverdilo-na-2020-god-novye-ogranicheniya-po-inostrannym-rabotnikam.html

Минтруд определил квоты на иностранных работников на 2020 год

04.06.2019
Бухгалтерский ДЗЕН
подписывайтесь на наш канал Допустимая доля иностранных работников в 2020 году: есть ли изменения

Минтруд подготовил проект правительственного постановления об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников в организациях, осуществляющих в России определенные виды деятельности.

Текст документа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, допустимая доля иностранных работников на 2019 год была утверждена правительственным постановлением от 14.11.2018 № 1365.

Новый проект сохраняет действующие ограничения по численности иностранных работников для следующих видов деятельности (по ОКВЭД 2):

  • выращивание овощей (код 01.13.1) — в размере 50% общей численности работников;
  • строительство (раздел F) — в размере 80% общей численности работников;
  • розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, ‎в специализированных магазинах (код 47.25.1) — в размере 15% общей численности работников;
  • розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) — в размере 15% общей численности работников;
  • деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) — в размере 26% общей численности работников;
  • деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) — в размере 26% общей численности работников;
  • деятельность в области спорта прочая (код 93.19) — в размере 25% общей численности работников.
Читайте также:  Положение о ненормированном рабочем дне: оформление, порядок, образец

В 2020 году также сохранится запрет на наем иностранных работников (0%) для трех видов деятельности:

  • розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8);
  • прочая розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99);
  • розничная торговля лекарствами в аптеках (код 47.73).

При этом в Минтруде уточнили, что Минстрой предложил в 2020 году не применять квоты на иностранных работников в сфере строительства только в Амурской области, Бурятии и Москве. В 2019 году в этот перечень также входил Хабаровский край.

Минсельхоз предложил установить в 2020 году единую квоту на иностранных работников в сфере выращивания овощей в размере 50 % на всей территории России без исключения для каких-либо регионов. В 2019 году эта квота не применяется в Приморском крае и Астраханской области.

Рубрика: Справочная информация , Кадровое оформление
Подписаться на комментарии Написать комментарий

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/89647/

Размер допустимой доли иностранных работников на 2020 год

Утверждены соотношения между иностранной и местной рабочей силой в отраслях, где регулированием притока иностранных работников занимается государство. По сравнению с текущим годом в 2020 году изменения в потоках трудовой миграции будут незначительны. Все коэффициенты остались неизменны.

Перемены коснулись адресно некоторых регионов. Приморский край и Астраханская область выбыли из числа привилегированных регионов, на которые не распространялось ограничение на использование иностранных работников в овощеводстве. С 2020 года в этой отрасли исключений для отдельных субъектов РФ больше не осталось совсем.

Ограничение на привлечение иностранцев в строительство в будущем году не коснутся Республики Бурятия. Своё место в перечне исключений ей уступил Хабаровский край.

Вместе с тем для Дагестана в следующем году в строительной отрасли будут действовать самые жесткие ограничения по сравнению со всей остальной страной.

Максимально допустимая доля иностранцев в строительстве в этой республике не сможет превышать 50%, в то время как для остальных регионов эта цифра на будущий год установлена на уровне – 80%.

Допустимая доля иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности

Код по ОК 029-2014 Вид экономической деятельности 2018 год 2019 год 2020 год
01.13.1 Выращивание овощей 50%1 50%2 50%
Раздел F Строительство 80%3 80%4
47.25.1 Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах 15% 15% 15%
47.26 Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах 15% 15% 15%
47.73 Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) 0% 0% 0%
47.8 Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках 0% 0% 0%
47.99 Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков 0% 0% 0%
49.3 Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта 28% 26% 26%
49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта 28% 26% 26%
93.19 Деятельность в области спорта 25% 25% 25%
  • Хозяйствующим субъектам до 1 января 2020 года необходимо будет привести численность своих иностранных работников к соответствию приведенным требованиям.
  • Текст постановления правительства опубликован здесь. 
  • 1 Не применяется на территории Ставропольского края, Хабаровского края, Астраханской области, Волгоградской области, Воронежской области, Липецкой области, Московской области, Ростовской области, Саратовской области.
  • 2 Не применяется на территории Приморского края, Астраханской области.

3 Не применяется на территории Хабаровского края, Амурской области, гор. Москвы.

4 Не применяется на территории Республики Бурятия, Амурской области, гор. Москвы. На территории Республики Дагестан значение коэффициента – 50%.

Источник: http://legallabor.ru/sobytiya-i-informatsiya/188-razmer-dopustimoj-doli-inostrannykh-rabotnikov-na-2020-god

Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2020 году

Постановление Правительства России от 30 сентября 2019 года  № 1271 «Об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» подготовлено Минтрудом России.

В соответствии с документом сохранена допустимая доля иностранных работников в некоторых сферах экономической деятельности, установленная на 2019 год.

Так, например, сохранена допустимая доля иностранных работников в сфере выращивания овощей в размере 50 %, но уже на всей территории Российской Федерации без исключения для каких-либо регионов (в текущем году она не распространяется на Приморский край и Астраханскую область).

Также на следующий год сохранена допустимая доля в сфере строительства в размере 80 % общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами.

Норма не будет распространяться на территории Республики Бурятия, Амурской области и г.

Москвы, а на территории Республики Дагестан составит 50 % (в 2019 году она не распространяется на территории Хабаровского края, Амурской области и г. Москвы).

Установление допустимой доли позволит регулировать привлечение иностранной рабочей силы в отдельные виды экономической деятельности с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан России.

Виды экономической деятельности Допустимая доля в 2019 году Предлагаемая допустимая доля в 2020 году
выращивание овощей (код 01.13.1) 50 % (за исключением нескольких регионов) 50 %
строительство (раздел F) 80 % (за исключением нескольких регионов) 80 % (за исключением нескольких регионов) 50 % (для Республики Дагестан)
торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) 15 % 15 %
торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) 15 % 15 %
торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) 0 % 0 %
торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) 0 % 0 %
торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) 0 % 0 %
деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) 26 % 26 %
деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) 26 % 26 %
деятельность в области спорта прочая (код 93.19) 25 % 25 %
Читайте также:  Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец

Источник: https://rosmintrud.ru/employment/migration/643

Допустимая доля иностранных работников в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 4 минут

Реализация внутренней политики Российской Федерации состоит в регулировании численности официально трудоустроенных иностранцев. При расчете данного коэффициента принимается во внимание специфические особенности рынка труда в каждом конкретном регионе на территории страны.

Допустимая доля иностранных работников ежегодно меняется в связи с изменением потребностей рынка и экономики в целом.

Для большинства предприятий и сфер деятельности главным ориентиром по числу нанимаемых иностранцев останется Постановление Правительства за 2019 год.

В материале ниже будут не только указаны прогнозируемые коэффициенты, но и рассмотрены меры, применяемые при нарушении допустимого числа трудоустроенных иностранных сотрудников.

Когда принимаются изменения процента иностранной рабочей силы по отношению к общему числу сотрудников

Говоря об изменениях в правительственном Постановлении о доле иностранных работников в различных сферах экономики в 2020 году речь идет непосредственно о предположении специалистов. Данный документ принимается ежегодно 1 августа, и вступает в силу, сразу после принятия на законодательном уровне.

Кроме изменений, которые коснутся допустимой доли иностранной рабочей силы, внедряются новые системы наказаний для работодателей, нарушающих постановления. Чаще всего данные меры распространяются на увеличение суммы взымаемых штрафов с предприятия.

Предполагаемые изменения

Большинство экономических отраслей изменение доли иностранных работников не коснется.

Ниже мы перечислим те сферы деятельности, в которых процент трудоустроенных иностранных граждан изменился в сравнении с данными за 2019 год:

  • Сфера строительства. В 2020 году предприятия, занимающиеся возведением новых зданий на территории России, могут трудоустроить до 80% иностранцев. Однако, в Республике Дагестан данный коэффициент имеет исключительное значение – не более 50% официально работающих иностранцев. В городе Москва, Республике Бурятия и Амурской области вышеперечисленные ограничения не действуют.
  • В сфере сельского хозяйства, а конкретнее, выращивания овощей российский работодатель может нанять до 50% иностранцев.
  • Для руководителей предприятий, занимающихся пассажирскими и грузоперевозками, допустимый процент трудоустроенных иностранцев составляет 26% от общей численности официально занятых подчиненных.
  • В области спорта допустимо нанимать 25% лиц, имеющих иностранное гражданство.
  • В нише торговли алкогольными и слабоалкогольными напитками, а также табачными изделиями допустимо трудоустраивать до 15% иностранных граждан.

Перечислим также отрасли, в которых процент трудоустройства иностранных граждан равен 0:

  1. Реализация медикаментов в специализированных точках продаж;
  2. Сбыт товаров в нестационарных объектах и на рынках;
  3. Торговля вне магазинов.

Не вошедшие в перечень выше сферы трудовой деятельности сохраняют неизменные показатели процента официально занятых иностранцев, принятое в 2019 году.

Важно. Указанные выше процентные отношения касаются не только иностранцев. Данные коэффициент также включает в себя возможность трудоустройства лиц без определенного гражданства.

Здесь нужно написать про новый закон 2019 года, ведь именно в нем указаны некоторые категории граждан, которые имеют особые права на трудоустройство в любой сфере экономической деятельности на территории Российской Федерации.

Среди них:

  • Лица, имеющие временную регистрацию или ВНЖ на территории России;
  • Иностранные работники, имеющие высокий уровень квалификации в своей сфере трудовой деятельности;
  • Иностранцы из стран ближнего зарубежья (Белоруссии, Армении, Казахстана, Кыргызстана), имеющие заключенный трудовой или же нормативно-правовой акт с работодателем.

Ответственность работодателя за превышение установленных норм

Ежегодно в связи с изменением допустимой численности привлеченной иностранной рабочей силы, работодатель должен проводить ряд увольнений.

Если по каким-либо причинам расторжение трудового соглашения с иностранными или не имеющими гражданства лицами не произошло, и процент трудоустроенных иностранцев превышает установленную норму, к работодателю применяются меры наказаний в виде штрафов или отстранения от выполнения трудовой деятельности на период до 90 суток.

Назначаемый штраф может составлять от 45000 рублей до одного миллиона, в зависимости от наличия юридического лица компании.

Увольнение иностранных сотрудников

После вступления в силу нового Постановления Правительства Российской Федерации многим работодателям приходится сокращать штат сотрудников.

Для того, чтобы расторжение трудового договора проходило в рамках действующего законодательства необходимо:

  1. Установить число сотрудников, попадающих под сокращение и создать по фамильный список;
  2. Издать приказ об увольнении по образцу (скачать утвержденную форму приказа можно ниже);
  3. Провести оплату труда + компенсацию за неиспользованные отпуска;
  4. Выдать трудовую и санитарную книги работнику на руки;
  5. Предоставить ведомствам информации о сокращении иностранного сотрудника.
Читайте также:  Сзв-исх – что это и кто сдаёт

Соблюдение данного алгоритма обеспечивает законность расторжение трудового договора и является правомерным.

Как избежать штрафования за превышение ограничений

В некоторых сферах деятельности работодателю необходимо задействовать иностранную рабочую силу сверх установленных норм. В таком случае администрация компании и отдел кадров может искать тех кандидатов на должность, которые имеют льготное положение при трудоустройстве с паспортом иностранного государства.

Еще одним вариантом решения данной проблемы может послужить привлечение иностранных сотрудников из компании, с которой заключены трудовые или гражданско-правовые соглашения. В таком случае, сотрудники компании-партнера не будут числиться на вашем предприятии. Для наглядности можно предложить пример: услуги клининговой или IT-компании.

Заключение

Четкое регламентирование числа трудоустроенных иностранцев позволяет осуществлять прием на работу российских граждан в приоритетном порядке, а также способствует нормальному функционированию каждого отдельного сегмента экономики.

Предполагаемые изменения затронут далеко не все сферы занятости. Для большинства предприятий и работодателей главным ориентиром в трудоустройстве лиц, не имеющих гражданства или иностранцев, останется прошлогоднее Постановление.

Для тех, кого внесенные изменения затронут непосредственным образом будет необходимо предпринять ряд мер. Самой распространённой из них можно считать сокращение штата иностранных работников. Кроме увольнений, работодатель может помочь своим сотрудникам получить временную регистрацию в стране или вид на жительство, и тем самым защитить сотрудника от увольнения.

Превышение доли иностранных сотрудников допустимо в случаях если принимаемое в должность лицо имеет льготные права на трудоустройство или задействованы иностранные сотрудники компании-партнера, ответственность за численность которых несет другое предприятие.

Если превышение процента трудоустроенных иностранцев осуществляется с нарушением действующего законодательства – руководителю предприятия придется понести за это ответственность в виде штрафа или отстранения от трудовой деятельности на срок до трех месяцев.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/trudovoj-dogovor/dopustimaya-dolya-inostrannyh-rabotnikov/

Правительство установило квоты на мигрантов – в 2020 году на стройках смогут работать до 80% иностранцев – Новости Владивостока на VL.ru

Правительство России утвердило допустимую долю иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности на 2020 год. Максимальное количество мигрантов, которые смогут работать на стройках, – до 80%. В сельском хозяйстве можно задействовать до 50% иностранцев, но на Приморье эта мера не распространяется. 

Документ о распределении «квот на работу» опубликован на сайте правительства. В некоторых сферах экономической деятельности на 2020 год остается прежней допустимая доля иностранных работников, установленная на 2019 год.

Принятые решения, говорится в справке к документу, нужны для регулирования привлечения иностранной рабочей силы в отдельные виды экономической деятельности с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости трудоустройства граждан России в приоритетном порядке.

Так, для выращивания овощей можно задействовать до 50% общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами. Однако эта мера не распространяется на Приморский край – здесь квота не устанавливается. 

К строительству можно привлекать до 80% мигрантов, в розничную торговлю алкоголем и пивом в специальных магазинах – до 15% работников. То же требование и к торговле табачными изделиями. 

При этом к торговле в нестационарных объектах и на рынках, а также к услугам «по прочей розничной торговле вне магазинов, палаток, рынков» применяется нулевая квота, то есть набирать иностранцев на работу нельзя. 

В транспортную сферу – деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта – можно привлечь до 26% мигрантов. Не более четверти работников-иностранцев могут трудиться в области спорта. 

Вместе с тем действие постановления не распространяется на некоторые категории граждан. Например, на тех, кто получил разрешение на временное проживание или вид на жительство. В силу закона они не являются иностранными работниками.

Также постановление не относится к высококвалифицированным специалистам.

Граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана, работающие в России на основании трудовых или гражданско-правовых договоров, также не попадают под квоты по соглашению между странами ЕАЭС. 

Как сообщала «Российская газета», в 2018 году в Приморском крае выдавалось всего 18 668 патентов, тогда как только из Узбекистана с указанной целью «трудовая деятельность» в край въехало 78 707 граждан. А от работодателей получено лишь 8369 уведомлений об иностранцах, трудоустроенных на основании патентов. Где остальные – неизвестно. 

На 2019 год Министерство труда выделило Приморскому краю квоты на привлечение 7847 трудовых мигрантов. Дальневосточный федеральный округ – лидер по привлечению иностранной рабочей силы – 54 464 человека. Наибольшее число иностранцев разрешили привлечь Амурской области (28 778 человек) и Хабаровскому краю (8318 квот).

В Приморье из этих квот больше всего было выделено для квалифицированных работников товарного сельскохозяйственного производства, лесного и охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства – 2016 человек.

На втором месте – привлечение 1798 рабочих, занятых на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах.

На третьем месте – другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий, всего 847 человек. 

Напомним, с 2020 года в Приморье запретят брать на работу мигрантов – водителей общественного транспорта, работающих на основании патентов.    

Источник: https://www.newsvl.ru/society/2019/10/08/184484/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector