Локаут — что это такое в трудовом праве

Добавлено в закладки: 0

Что такое локаут? Описание и определение понятия.Локаут — это в переводе с английского в буквальном смысле означает – «закрыть двери». В трудовых отношениях этим термином обычно называют вынужденное ( а часто и принудительное) увольнение работников в большом количестве.

Это вид промышленного конфликта между со стороны работодателем и рабочими, при котором рабочие могут даже не допускаться к своим рабочим местам; и, соответственно не получают свою заработную плату, но при этом  и не увольняются.

Рассмотрим, более детально, что значит  локаут.

Суть локаута

Локаут ( в буквальном переводе на русский – запереть дверь и не впускать) — это временная остановка рабочего процесса или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем, которая  сопровождается прекращением выплаты заработной платы работникам с целью оказания давления на них (это, можно сказать, аналог забастовки, но только со стороны работодателя, а не работников). Чаще всего локаут возникает как ответная реакция работодателя или владельца предприятия на забастовки или непомерно высокие требования работников. Как правило, это имеет свои негативные последствия для всех: массовое увольнение работников и закрытие предприятий.

Российский Федеральный Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1999 года (он уже утратил силу с 6 октября 2006 года на основании Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-Федеральный Закон) запрещал локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора, в том числе и при проведении забастовки.

В данный момент действует статья 415 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая запрещает локаут, — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Локаут в Соединенных штатах Америки и Европе

Европейская социальная хартия, которая как раз содержит данную статью, была ратифицирована Россией в 2009 году, в том числе в части трудового права. Но так как трудовой прямо и недвусмысленно статьей 415 Трудового кодекса запрещает локаут, получается, что работодатели оказались лишены права на забастовку.

В странах Европы, а также в Соединенных штатах Америки локаут все же не является противозаконным, а забастовки некоторых работодателей становятся известными на весь мир.

Обычно работодатель просто останавливает производство или значительно сокращает его объемы. При этом прекращаются любые выплаты работникам, и поэтому они вынуждены увольняться в массовом порядке. Локаут можно считать забастовкой работодателя.

Локаут в России

Подобную ситуацию в Российской Федерации сложно представить себе даже в спортивной среде. Но в трудовых взаимоотношениях такое явление встречается, хотя, конечно, надо заметить, в реальной жизни локаут в России бывает только скрытым, так как поводом для локаута является совсем не забастовка или ее угроза.

Чаще всего основной причиной остановки деятельности предприятия были и есть экономические затруднения, которые возникают у работодателя, например, резкое уменьшение рынка сбыта, или же отчаянная попытка сократить многочисленные издержки за счет  фонда заработной платы (так сказать за счет работников).

Что такое скрытый локаут

В Российском государстве трудовым правом предусмотрено временное поддержание материального обеспечения работника, если он вдруг оказался без работы не по своей воле, а в случае ликвидации (реорганизации) фирмы или значительного сокращения штата.

В случае забастовки работникам на всем ее протяжении также выплачивается заработная плата из расчета среднедневной ставки. В ситуации, когда работодатель приостанавливает деятельность и не выплачивает работнику заработную плату (локаут), последний лишается средств к существованию, а это является грубейшим нарушением норм трудового права.

Скрытый локаут может приобретать следующие формы:

1.  Работника или целую группу работников вынуждают добровольно уйти в отпуск без сохранения заработной платы или же в дополнительный отпуск на определенный срок, также практикуется укорочение рабочей недели — эти методы освобождают работодателя от каких-либо выплат работникам;
2.  Одному или нескольким работникам предлагают уволиться по собственной инициативе, что также не обязывает работодателя впоследствии выплачивать что-то работникам.

Скрытые локауты в России очень широко распространены не только в теневом секторе экономики, но и среди крупных и даже крупнейших предприятий. Факты подобных нарушений доказаны в отношении Акционерного Общества «Российские железные дороги», АвтоВАЗ и других.

Стоит заметить немаловажную деталь – в России руководители несут только лишь административную ответственность, тогда как в некоторых странах наказанием за подобные действия в отношении работников служит реальный тюремный срок.

Локаут в спорте

Локауты характерны и для спорта. Да, как ни странно, явление локаута, также может быть проявлено и в спорте. Замечено, что наиболее часто локаут упоминается именно в свете американских спортивных лиг. В северо – американском профессиональном спорте гонорары спортсменов определяются астрономическими суммами, но стоит отметить, что спорт в Америке самоокупается. Доход всегда есть за счет трансляций по телевидению, рекламы и входных билетов. Бывают ситуации, когда спортсмены, желая поднять свои гонорары, вступают друг с другом в сговор и требуют прибавки коллективно. Но когда спортсмены начинают требовать очень высокой оплаты и при этом у них нет желания идти на компромисс, то в такой ситуации руководители спортивных лиги применяют крайние меры — локаут. Когда объявляется локаут, руководство лиги запрещает клубам начинать соревнования до того времени, пока игроки, всё взвесив, не пойдут на компромисс (уступки) в плане размера гонораров и их привязки к выручке от трансляций и рекламы. Но, к сожалению, часто бывает так что компромисса так и не удаётся достичь. Интересно, что в некоторых странах, локаут запрещён действующим законодательством. Хотя некоторые аналитики, отмечают иной взгляд на этот вопрос. По их мнению, локаут –  это одна из возможностей защитить себя и свои интересы, прежде всего с экономической стороны. И рассматривают локаут как форму борьбы за свои интересы.

• Стоит заметить, что не всегда руководство клубов идет на уступки, а иногда отсутствие компромиссного решения ведет к объявлению локаута, как было, например, в Соединенных штатах Америки в 2004—2005 годах, а также в 2011 году, когда забастовка работодателя привела к отмене целого игрового сезона.
• Также «локаутом» называется система блокировки амортизации велосипеда, которая служит для того, чтобы сделать велосипед жёстким и сократить потерю энергии при педалировании.
• Мы коротко рассмотрели локаут, его суть и виды, а также области применения.
• Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Источник: https://biznes-prost.ru/lokaut.html

Локаут в трудовом праве

Локаут – временная приостановка производственной деятельности (или значительное уменьшение объемов производства) предприятия или организации со стороны работодателя, сопровождающееся замораживанием выплаты заработной платы.

Преследует цель создать давление на сотрудников и добиться реализации собственных интересов. По сути, выступает особой формой забастовки работодателя.

Локаут в трудовом праве не предусматривает увольнение работников в связи с сокращением производства или начавшимися структурными трансформациями экономики.

Для квалификации увольнения сотрудников как локаута трудовой спор должен иметь коллективный характер, а формальным основанием такого решения предпринимателя должно выступать участие работников в нем.

Формы локаута

В зависимости от тактики, выбранной работодателем, выделяют следующие формы локаута:

• превентивный – осуществляется для того, чтобы опередить планирующих забастовку работников. Запрещен законодательством ряда государств.
• локаут солидарности – был распространен в прошлом, связан с совместными действиями предпринимателей одной отрасли против профсоюзов.
• защитный – форма реакции предпринимателей на проведение забастовки со стороны сотрудников.
• наступательный – проводится работодателем с целью вынудить сотрудников снять часть требований или скорректировать их.

Примеры локаута

Поводом для объявления локаута обычно считается участие персонала компании в забастовочном движении или коллективных трудовых спорах. При этом требования, выдвигаемые работниками, являются для собственника предприятия неприемлемыми.

Примером подобного принципиального противостояния выступает Национальная хоккейная лига (НХЛ), где локаут объявлялся три раза. В сезоне 2004/2005 гг.

стороны не смогли договориться о размере потолка зарплат игроков и величине их доли с доходов лиги, что не позволило провести ни одного матча.

Действующий коллективный договор профсоюза хоккеистов и НХЛ завешает действие в 2020 году и, хотя у первых есть право в одностороннем порядке пролонгировать соглашение, это считается маловероятным.

Причина связана с желанием хоккеистов вновь участвовать в Олимпийских играх и намерением их избавиться от эскроу – отчислений игроков в фонд НХЛ, откуда средства направляются тем клубам, которые недобирают прибыли.

В зависимости от уровня зарплаты и страны (США или Канада) хоккеисты платят в бюджет штата или провинции от 30 до 58% дохода и дополнительно к этому эскроу, что их явно не устраивает. Эксперты считают очень вероятным новое объявление локаута в НХЛ в сезоне 2020/2021 годов.

Локаут в зарубежном законодательстве

Трудовое право большинства стран трактует локаут как приостановление действия трудовых соглашений. Сегодня эту практику принято относить к категории промышленных акций предпринимателей.

В такой форме они полностью запрещены в некоторых странах, например, в Португалии, Греции и Болгарии. В ряде государств превалирует принцип «формального паритета», основанный на выравнивании направленности забастовочного движения и локаутов.

Например, если началась наступательная или частичная забастовка допускается и подобный локаут.

Одним из инструментов ограничения возможности социальных партнеров на проведение забастовки и локаута выступает определение отраслей, приоритетных для экономики страны, где запрещены «прямые» действия каждой из сторон.

Локаут в российском законодательстве

До 2006 года вопросы локаута в России регулировал ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», который запрещал владельцам предприятий осуществлять подобные действия как в момент разрешения коллективного трудового спора, так и во время забастовочного движения. Сейчас этот вопрос находится в компетенции ст. 415 Трудового Кодекса, категорично запрещающей увольнение персонала по инициативе работодателя по причине их участия в забастовке или коллективном трудовом споре.

В случае нарушения закона, предпринимателей в соответствии с нормами ст. 5.34 Административного кодекса ждут санкции в размере от 4 до 5 тысяч рублей. Уволенный таким образом работник на основании ст.

237 Трудового Кодекса имеет право требовать возмещение морального вреда.

Признание забастовки незаконной и продолжение участия в ней работников дает право владельцу предприятия привлечь их к дисциплинарной ответственности.

Если увольнение работника произошло при обстоятельствах, когда по факту коллективного трудового спора работников и работодателей не было, а также не проводились забастовочные мероприятия признавать такие действия предпринимателя локаутом нет юридических оснований. При этом одновременно может существовать конфликт между отдельной группой сотрудников и предпринимателем.

Ст. 81 ТК РФ позволяет работодателям производить увольнения по собственной инициативе. Среди исчерпывающего перечня правовых оснований есть пункт 2 «сокращение численности штата или работников организации».

Образец уведомления о сокращении должности

Юридически никто не мешает, используя этот формальный повод, расторгнуть трудовые соглашения с наиболее активными участниками протестного движения. В случае их несогласия с увольнением и обращением в суд, последний на основании предоставленных материалов может квалифицировать такие действия, как локаут.

Отечественное законодательство задает жесткие рамки понятия локаута, определяя в качестве незаконных действий предпринимателя только прекращение трудовых правоотношений. Иные решения работодателей, которые считаются формами локаута в других государствах и выходят за пределы этого определения формально запрету не подлежат.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/lokaut-v-trudovom-prave

Локаут — что значит?

Наше трудовое законодательство одно из самых лояльных к работникам, и к чему это я? В этой статье, я хотел бы поговорить о таком многогранном понятии, как Локаут. Что значит Локаут в трудовом праве? Этот термин был заимствован из английского языка «lockout«, и переводится, как «закрыть на замок». В России понятие Локаут описано в трудовом кодексе в статье 415. Прежде чем продолжить, рекомендую ознакомиться с ещё несколькими любопытными новостями, например, как расшифровать аббревиатуру ПЗРК, что такое Пейджер, что значит Парктроник?

Локаут в трудовом праве — это увольнение работников в связи с их участием в забастовке либо в коллективном трудовом споре по инициативе работодателя.

Нужно знать, что трудовое законодательство крайне негативно относится к увольнению работников, по причинам которые не прописаны в законе, а участие работников в забастовке или трудовом споре подобным основанием не считается.Впрочем, если работодатель уволил своих сотрудников по статье 81 пункту 2 Трудового Кодекса, и использовал данное событие в своих интересах, например для сокращения численности персонала, и при этом уволив самых непримиримых участников забастовки, то суд способен признать данное событие Локаутом.Однако, не только работники могут устроить забастовку, но и владелец организации, поэтому некоторые интересуются, что значит Локаут работодателя?

Локаут — это существенное сокращение объёмов производства либо полная остановка работы организации устроенная работодателем с целью оказания давления на сотрудников, т. е. это та же самая забастовка, но со стороны хозяина предприятия

Кроме того, в спорте так же используется этот термин, поэтому некоторые фанаты столкнувшись с незнакомым термином начинают активно гуглить вопрос, что значит Локаут в НХЛ?

Локаут в НХЛ — это нечто вроде забастовки, как игроков, так и целых команд

Если владельцы клубов не могут договориться с руководством лиги о зарплатах тренеров и игроков на предстоящий сезон, устраивается забастовка. После того, как был объявлен Локаут, все игры останавливаются до тех пор, пока спор не будет разрешён, а обе стороны не придут к общему согласию. Бывали ситуации, когда Локаут приводил к срыву всего игрового сезона.

Вообще в истории НХЛ было всего три масштабных Локаута. Впервые он случился в апреле 1992 года и продолжался недолго, около 10 дней.

Однако уже в 1994 году, продолжительность Локаута составила три месяца, в результате чего, сезон был заметно сокращён, с 84 до 48 игр.

После продолжительного перерыва в 2004 году возобновились одни из самых жарких споров в истории между игроками и работодателями в следствии чего сезон 2004/05 был попросту отменён. Игры в НХЛ начались снова лишь в октябре 2005 года.

Источник: https://xn—-7sb3abqfg0a4g2a.xn--p1ai/314-lokaut-chto-znachit.html

Ответственность работодателя за локаут

Затула Е. А. Ответственность работодателя за локаут // Молодой ученый. — 2018. — №13. — С. 168-170. — URL https://moluch.ru/archive/199/48754/ (дата обращения: 20.11.2019).



Статья 415 Трудового кодекса РФ запрещает локаут, т. е. увольнение работника в связи с участием в коллективном трудовом споре или забастовке [1]. Ответственность за такое увольнение предусматривается статьей 5.

34 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором или забастовкой. За совершение вышеупомянутого административного правонарушение норма предусматривает ответственность в виде штрафа в размере от четырех до пяти тысяч рублей [2].

Кроме того, в случае увольнения работника по приведенным выше основаниям, работник в соответствии со ст. 382 ТК РФ вправе обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и требовать восстановления по прежнему месту работы.

Данные нормы в совокупности составляют гарантии прав работника на коллективный трудовой спор и забастовку.

Однако, некоторые ученые схожи во мнении, что на данный момент работники полностью не защищены от локаута, так как у работодателя имеются иные основания для увольнения, например, увольнение работника в связи с участием в трудовом споре или забастовке по причине отличной от этой при соблюдении процедур, упомянутых в ТК РФ.

Ответственность работодателя за локаут согласно КоАП РФ достаточно мягка и может ограничивать право работника на коллективный трудовой спор или забастовку. Данная норма не может в полной мере обеспечить интересы работников и государства, в силу ничтожно малого размера.

Кроме того, согласно данным Федеральной службы по труду и занятости дела по ст. 5.34 КоАП РФ рассматриваются крайне редко. Данная ситуация может быть связана с увольнениями по причинам, отличным от участия в коллективном трудовом споре или забастовке (данная ситуация разбирается ниже).

Сложившаяся практика позволяет сделать вывод о несостоятельности данной нормы и необходимости ее изменения.

В 2012 году в Государственную Думу был внесен проект Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (в части усиления административной ответственности за административные правонарушения, предусмотренные статьями 5.27–5.

34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), согласно которому планировалось усилить санкцию ст. 5.34 КоАП РФ и предусмотреть возможность наложения административного штрафа за данное правонарушение в размере от ста тысяч до тех миллионов рублей.

Данный законопроект был отклонен в первом чтении.

Возможность восстановления работника по месту работы в связи с незаконным увольнением в соответствии со ст. 382 ТК РФ также не является однозначной.

Судебная практика показывает, что в случае увольнения работника по причине, не связанной с участием в коллективном трудовом споре или забастовке, работник не будет восстановлен, а его увольнение будет признано законным.

Например, работодатель может ссылаться на незначительные нарушения трудового законодательства, такие как незначительно опоздание на работу. Таким образом, мы сталкиваемся с очередным пробелом в законодательстве и правоприменении.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предоставляет гарантии защиты прав только лицам, представляющим работников в трудовом споре.

Согласно Постановлению Пленума они не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия уполномочившего их органа. Такая формулировка практически не защищает работников, участвующих в коллективном трудовом споре.

Таким образом, для улучшения судебной практики по данным вопросам необходимо внести изменения и в Постановление Пленума Верховного Суда РФ в части защиты прав и законных интересов работников, участвующих в коллективном трудовом споре или забастовке, установив необходимость согласования их увольнения по инициативе работодателя в момент их участия в коллективном трудовом споре или забастовке с представительным органов, например, профсоюзной организацией.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что в данный момент наблюдается несовершенство законодательства, защищающего права и законные интересы работников, участвующих в коллективном трудовом споре или забастовке от локаута.

Для улучшения данной ситуации следует внести изменения в ст. 5.34 КоАП РФ в части увеличения наказания и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в части расширения круга субъектов, чье увольнение необходимо согласовывать с представительным органом при увольнении по инициативе работодателя в момент участия последних в коллективном трудовом споре или забастовке.

Литература:

Источник: https://moluch.ru/archive/199/48754/

Локаут

Локаут – в буквальном переводе с английского – «закрыть двери». В трудовых отношениях этим термином названо принудительное массовое увольнение работников.

Работодатель останавливает производство или существенно сокращает его объемы. При этом прекращаются любые выплаты работникам, и они вынуждены увольняться в массовом порядке. Локаут можно считать забастовкой работодателя.

Трудовой кодекс содержит норму, прямо запрещающую локаут как метод разрешения трудовых споров. Также локаут запрещен другими законодательными актами.

Локаут в США и Европе

Европейское трудовое право, в отличие от российского, разрешает локаут со следующей формулировкой: трудящиеся и работодатели имеют право на разрешение коллективных споров в случае расхождения их интересов, в том числе посредством забастовки, если при этом соблюдаются все пункты коллективного договора.

Европейская социальная хартия, которая как раз содержит данную статью, была ратифицирована Россией в 2009 году, в том числе в части трудового права. Но так как трудовой прямо и недвусмысленно статьей 415 Трудового кодекса запрещает локаут, работодатели оказались лишены права на забастовку.

В странах Европы, а также в США локаут не является противозаконным, а забастовки некоторых работодателей становятся известными на весь мир.

Локаут в спорте

Локауты характерны для спорта. Не секрет, что гонорары игроков известных клубов представляют собой немалые суммы. Бывают ситуации, когда спортсмены, желая поднять свои гонорары, вступают в сговор друг с другом и требуют прибавки коллективно.

Руководство клубов не всегда идет на уступки, а иногда отсутствие компромиссного решения ведет к объявлению локаута, как было в США в 2004—2005 г.г., а также в 2011 году, когда забастовка работодателя привела к отмене целого игрового сезона.

Локаут в России

В России даже в спортивной среде сложно представить себе подобную ситуацию. Но в трудовых взаимоотношениях такое явление встречается, хотя локаут в российских реалиях бывает только скрытым. В России поводом для локаута является отнюдь не забастовка или ее угроза.

Основной причиной остановки деятельности являются экономические затруднения, которые возникают у предприятия, будь то резкое уменьшение рынка сбыта, или попытка сократить издержки за счет  фонда заработной платы.

Скрытый локаут

Трудовое право предусматривает поддержание материального обеспечения работника, если он оказался без работы не по своей воле – в случае ликвидации фирмы или сокращения штата.

В случае забастовки работникам на всем ее протяжении также выплачивается заработная плата из расчета среднедневной ставки. В ситуации, когда работодатель приостанавливает деятельность и не выплачивает работнику заработную плату (локаут), последний лишается средств к существованию, а это является грубейшим нарушением норм трудового права.

Формы скрытого локаута могут быть следующими.

1. Работнику или группе работников предлагается добровольно уйти в отпуск без сохранения заработной платы или в дополнительный отпуск на определенный срок;
2. Одному или нескольким работникам предлагают уволиться по собственной инициативе, что также не влечет впоследствии никаких выплат со стороны работодателя.

В российских реалиях скрытые локауты широко распространены не только в теневом секторе экономики, но и среди крупных и крупнейших предприятий. Факты подобных нарушений доказаны в отношении АО «РЖД», АвтоВАЗ и других.

Если в России руководители несут административную ответственность, то в некоторых странах наказанием за подобные действия в отношении работников служит реальный тюремный срок.

Источник: https://bankspravka.ru/bankovskiy-slovar/lokaut.html

Применение локаута и случаи в мире. Примеры

Введение

Интерес к данной теме у меня был вызван тем, что я нигде не встречал ничего подобного. Известно, что у работодателей тоже есть права, как и у простого работника.

Работники могут устроить забастовки, перестать выполнять свою работу из-за каких-либо действий начальства (чаще всего неправомерных) в отношении данного работника. Для того, чтобы защитить работников, были созданы профсоюзы.

Они наблюдают за соблюдением прав, и при правонарушении, работник может туда обратиться. Там помогут. Например, увольнение, противоречащее трудовому кодексу и т.д.

О чем это я? Ах, да. Есть права работников, но как же работодатель. И сейчас я хочу рассказать об одном методе, которым пользовались работодатели для того, чтобы устранить последствия каких-либо забастовок, стачек, не допустить изменений на предприятиях, которые только будут усугублять положение.

• Этот метод называется «локаут».
• Целями моего реферата являются соответственно:
• · Выявление происхождения (этимологии) данного термина
• · Причины применения «локаута»
• · Применение его и примеры из мировой истории
• · Почему он, собственно, был запрещен в России, и из-за чего
• Итак, я начинаю.
• Этимология термина

Локаут — это название массового увольнения с целью закрытия предприятия. Было заимствовано в начале XX в. из английского, где lockout образовано от глагола to lock out – «запирать дверь».

Это определение взято из этимологического словаря, и не раскрывает полностью смысл и значение слова. Если открыть Большую Советскую энциклопедию, толкование локаута изменится. (В определении из энциклопедии Л. нужно читать как «локаут»)

Локаут (англ. lock out, буквально — запирать дверь перед кем-либо, не впускать) — одна из форм классовой борьбы буржуазии против рабочего класса, выражающаяся в закрытии капиталистами своих предприятий и массовом увольнении рабочих для оказания на них экономического давления. Путём Л. предприниматели пытаются предотвратить готовящуюся или подавить уже начавшуюся забастовку.

, ставящие своей целью изменить условия труда, установленные решением организованного государством третейского суда, но в отношении Л. эти ограничения и запреты носят чисто формальный характер. Одна из форм борьбы рабочего класса против Л.

— организованный отказ уволенных рабочих покинуть закрываемое предприятие и самостоятельное продолжение работы вопреки объявленому предпринимателем Л.

Чувствуете разницу? Теперь уже локаут используется не для пермаментного закрытия, а для борьбы с рабочим классом. Буржуазия борется с ними. Их целью является изменение условий труда.

1. Есть ещё много различных толкований этого термина, и они не сильно отличаются от формулировок, предложенных мной в данной работе сейчас.
2. Список причин или из-за чего применяется локаут
3. Ø Отсутствие компромисса между работодателями и работниками

Ø Наличие у рабочих большего количества прав чем у работодателя. Примечание: Т.к. в России локаут запрещен, многие хотят применить его

• Ø Запрет использования локаута как правило не всегда является причиной, но скажи, что нужно сделать русскому человеку, и он сделает наоборот
• Ø Наглость работников, работодателей
• Ø Некомпетентность
• Ø Отсутствие желания платить зарплату работникам
• Ø Риск разорения предприятия
• Ø Работники не выполняют свою работу, НО устраивают забастовки. Как правило, такие вопросы следует регулировать через профсоюзы
• Ø Дезинформация работодателя
• Ø Вмешательство конкурентов
• Ø Деньги. Самая распространенная и простая причина

И это далеко не все причины из-за которых работодатели так хотели бы применить локаут. Вот только локаут у нас в стране запрещен. Да и в некоторых других странах тоже. А все из-за чего? А из-за того, что многие считают, что работодатель не должен использовать локаут. Будто бы это нарушает права работников да и вообще данный метод следует исключить.

Локаут. С одной стороны люди за, с другой против. И обе стороны правы. Я сам считаю, что нужно разбираться в применении локаута в судебном порядке. Законно или нет. Иначе много людей будут жертвами обстоятельств. Бюрократический произвол все-таки серьезная штука.

А самое лучшее – это применение только в крайних ситуациях. Сколько бы не было противников у локаута, иногда это – единственный нормальный выход из положения. Ради сохранения предприятия.

Применение локаута и случаи в мире. Примеры.

· На российском заводе Ford, расположенном под Петербургом в городе Всеволожск, 14.09.2007 г. началась очередная «итальянская» забастовка — вторая по счету за последние четыре месяца. Первая акция протеста рабочих провалилась после того, как администрация компании намекнула, что активисты, остановив конвейер, могут вообще остаться без работы.

Профсоюзные активисты с осени прошлого года добиваются 30% повышения зарплаты. Однако руководство завода готово пойти лишь на 12,5% увеличение зарплаты. Плюс к этому компания предлагает рабочим прибавку до 8% от годовой зарплаты. Точный размер этого бонуса будет исчисляться в зависимости от того, насколько завод выполнит годовой план.

Профсоюзы с этим не согласны и продолжают настаивать на своих требованиях. Любая забастовка для завода весьма некстати, так как очередь на покупку автомобилей расписана на месяцы вперед. Пока менеджеры Ford не берутся оценить, в какие убытки выльется очередная забастовка. С 21 по 28 ноября 2006г.

во время аналогичной акции производство на заводе сокращалось примерно на четверть (вместо 180 автомобилей ежесуточно собиралось 135).

Однако у администрации Ford есть один аргумент, который может стать весомым в споре с бастующими рабочими — локаут. Право закрыть производство в той или иной стране всегда остается за компанией, для которой один завод немного значит по сравнению с ее размерами и весом на глобальном рынке.

· Два члена IUF, подвергшиеся продолжающемуся локауту в отеле Shangri-La в Джакарте, — Морин Франсиска из женского комитета профсоюза работников отеля Shangri-La, и Исеп Мубарок, президент индонезийской независимой федерации профсоюзов сектора ГРПТ, в которую входит профсоюз работников отеля Shangri-La, — приняли участие в конференции МОТ в составе делегации IUF. 13 июня 2007 года Франсиска выступила перед Группой трудящихся МОТ, рассказав об истории конфликта и полной неспособности индонезийского правительства добиться соблюдения недавно подписанных им базовых Конвенций МОТ. Группа трудящихся приняла резолюцию, в которой решительно осудила правительство за попустительство случаям использования насилия против рабочих и их профсоюза в ходе незаконного полугодового локаута. Резолюция призывает индонезийское правительство использовать свою власть, «чтобы найти пути прекращения локаута и отменить незаконное увольнение членов профсоюза работников отеля Shangri-La» и способствовать проведению переговоров для достижения решения, основанного на уважении профсоюзных прав. Группа трудящихся обратилась к МОТ с просьбой «использовать все доступные средства, чтобы добиться уважения принципов и Конвенций МОТ со стороны правительства Индонезии». За 7 месяцев локаута, профсоюз работников отеля Shangri-La, уже добился значительных выгод для своих членов, подписав общенациональное соглашение со Шведской ассоциацией отелей и ресторанов, ведущей организацией работодателей в этом секторе. В новом соглашении, срок действия которого продлится до апреля 2008 года, профсоюз сумел реализовать главные задачи, стоявшие перед ним на переговорах, сосредоточившись на конкретных улучшениях для наиболее низкооплачиваемых работников.

1. Договор, рассматриваемый профсоюзной делегацией на переговорах как «прорыв» во многих областях, включает:
2. ü Значительное увеличение минимальной зарплаты;
3. ü Дополнительные выходные дни (включая субботы);
4. ü Повышение оплаты за работу в вечернее время и выходные дни;
5. ü Совместную ответственность профсоюза и работодателей за предоставление всем работникам достаточных возможностей для повышения своей квалификации;
6. ü Улучшение условий найма на работу для временных рабочих и более жесткие условия их занятости;
7. ü Оплату отпуска по уходу за детьми и мужчинам, и женщинам.
8. Так же будет проводится Съезд профсоюзов в Гааге для принятия решений о дальнейшей разработки политики профсоюза в этой области.
9. Локаут в России.
10. В России локаут официально запрещен, что восстанавливает определенное равновесие между участниками коллективного трудового спора и служит серьезной гарантией защиты трудовых прав работников.
11. О запрещение локаута сказано в Трудовом кодексе РФ (ст. 415):
12. · Законодатель вводит прямой запрет локаута — увольнения работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
13. · Если локаут имел место, работники могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, а также о возмещении причиненного им морального вред.

Вот только запрет локаута не означает, что идет выравнивание прав у работника и работодателя. Идет ограничениеработодателя в свободе действий. Гарантия защиты прав у работников – это хорошо. Но ведь локаут не происходит мгновенно. Да и осуществляется вполне законным образом (отдельные случаи не в счет).

Право на локаут может существовать, но не должно использоваться часто. Только в безвыходных ради сохранения целостности предприятия. Об этом я уже писал на предыдущих страницах работы.

Локаут – своеобразный карантин от вирусного действия забастовок, отказа от работы, распада предприятия. И не надо думать, что этот метод так плох и занижает ваши права. В конце концов работодатели тоже люди. И от продукции их предприятий зависит общество.

Локаут это не всегда плохо. Должна быть возможность его реализации. Запрет это не лучшее решение. Да и сами работники вряд ли вернутся к работодателю, который неправильно использовал локаут. А ему работники нужны. В наше время использовать рабский труд (выход из положения, когда работать не хотят) значит подставлять себя под уголовное преследование.

Сроки за это весьма реальны. Подумайте об этом…

Заключение

Итак, теперь вы знаете, что такое «локаут». Моей целью было не показать плохие, либо хорошие стороны этого метода. Я лишь хотел чтобы вы знали то, что знаю сам. И не хотел я вас сделать сторонниками локаута или его противниками. Это попросту ни к чему.

Хочу лишь, чтобы вы не стали жертвами подобных ситуаций с неправильно использованным локаутом и не боялись его использовать, когда это нужно. Зачем выбирать что то одно, когда можно видеть все аспекты. Комбинируя мы создаем понимание. А понимание приходит потом. Не сразу. Сразу приходят ошибки. Будьте бдительны.

Спонтанные решения могут привести не туда, куда нужно.

Я поделился информацией. Вам лишь нужно её усвоить. Это всё.

• Спасибо!
• Список использованной литературы
• 1. Большая Советская энциклопедия
• 2. Этимологический словарь Крылова

3. Экономический словарь-справочник (проф. С. В. Мочерный) издательство «фемина» 1995 год

4. Уголовный кодекс РФ

5. Трудовой кодекс РФ

6. Википедия, свободная энциклопедия. Электронный ресурс [http://ru.wikipedia.org/wiki/Локаут]

7. Выдержки из рефератов по теме «Локаут»

Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Источник: https://megalektsii.ru/s14392t4.html

Забастовки и их виды. Локаут

Юридических определений забастовки существует не так много. На основании анализа наиболее распространенных и часто цитируемых старых определений забастовки можно сформулировать следующие наиболее важные признаки забастовки:

• • одновременное, совместное оставление работы;
• • временное оставление работы, после которого работники возвращаются на свои рабочие места;
• • оставление работы, предпринятое работниками, продающими свой труд;
• • оставление работы для достижения определенных целей, как правило, социально-экономических, но иногда и других (политические забастовки);
• • забастовка проводится в защиту интересов самих лиц, участвующих в забастовке, или других работников (забастовки солидарности). Забастовка — это временный добровольный отказ работников от

выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка должна быть грамотно подготовлена во избежание формальных поводов для признания забастовки незаконной.

По своей природе требования, которые могут быть предметом забастовки, могут быть классифицированы на профессиональные (направленные на обеспечение или улучшение условий труда или жизни работников), профсоюзные (направленные на обеспечение или развитие прав профсоюзных организаций и их лидеров) и политические. Первые две категории не вызывают никаких особых проблем, поскольку Комитетом по свободе объединения (КСО) был вынесен ряд вполне четких решений, признающих такие забастовки законными. Внутри третьей категории требований следует проводить различие в зависимости от того, оказывают ли эти требования прямое и непосредственное влияние на рабочих, которые выдвигают эти требования. Следует также иметь в виду, что КСО не согласился с тем, что право на забастовку должно быть ограничено только теми трудовыми спорами, которые могут быть разрешены путем подписания коллективных договоров или соглашений.

В Российской Федерации законом предусмотрена возможность проведения двух видов забастовок: обычной и предупредительной.

Она может быть объявлена в ходе проведения примирительных процедур, но не ранее чем после пяти календарных дней работы примирительной комиссии.

Прибегнуть к такой забастовке можно лишь один раз за все время рассмотрения коллективного трудового спора. При этом ее продолжительность не должна превышать одного часа.

Принять решение об объявлении предупредительной забастовки может представитель работников, участвующий в примирительных процедурах, — орган общественной самодеятельности, орган профсоюза или единый представительный орган. Он же возглавляет забастовку.

Для проведения любой забастовки необходимо собрать общее собрание (конференцию) работников организации, филиала, представительства или членов профсоюзной организации, объединения профсоюзов. Собрание (конференция) считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников, членов профсоюзной организации (делегатов конференции).

Это собрание принимает решение о проведении забастовки, в котором указываются:

• • перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
• • дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;
• • наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
• • предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве в период проведения забастовки.

Источник: https://studref.com/368966/ekonomika/zabastovki_vidy_lokaut

Локаут — что это такое в трудовом праве

В российском трудовом праве содержатся достаточно жесткие ограничения для работодателей, касающиеся локаута.

Согласно имеющимся нормативам, локаут в трудовом праве — это намеренное увольнение сотрудников в качестве их наказания за участие в забастовках.

За локаут предусмотрена административная ответственность, не считая необходимости восстановить права сотрудников, которые были нарушены, с учетом дополнительных предусмотренных законодательно компенсаций.

Локаут — что это такое

В целом понятие «локаут» переводится как «закрыть дверь», и стало использоваться в экономической и трудовой сфере с 30-х годов XX века, когда в США из-за Великой Депрессии многократно увеличились сокращения трудящихся, а работодатели стремились использовать самые разнообразные способы воздействия на работников с целью экономии своих средств и повышения производительности или наказания сотрудников.

Непосредственно в экономической теории под локаутом подразумеваются действия работодателя, направленные против сотрудников и заключающиеся в лишении их возможности трудиться и, соответственно, получать за это заработную плату.

Локаут считается в некотором роде аналогом забастовки, только со стороны работодателя.

В современной практике локаут в большинстве государств мира считается незаконным, однако исторически часто встречаются относительно законные методики организации локаута, фактически применимые и в настоящее время.

Следует различать понятие локаута в трудовом праве и в экономической теории, особенно с учетом нормативов российского законодательства. Так, действующее юридическое определение локаута в РФ намного уже и затрагивает лишь один аспект локаутов, в сравнении с общемировым значением данного понятия.

Локаут в трудовом праве — нормативные документы

В российском трудовом законодательстве ранее действовал закон, в котором локаут был представлен в достаточно широкой трактовке, однако  его действие уже отменено.

Сейчас же в нормативно-правовых актах упоминание локаута имеется лишь в одно документе, а именно — в Трудовом кодексе РФ.

Статья 415 ТК РФ запрещает локаут и определяет его как увольнение трудящихся по инициативе работодателя по причине участия сотрудников в забастовке.

При этом действующая судебная практика подразумевает применение нормативов 415 статьи ТК РФ только при одновременном наличии двух следующих обстоятельств:

• Участие рабочего коллектива в действующем коллективном трудовом споре с работодателем и наличие такового спора.
• Фактическое увольнение сотрудников по инициативе работодателя.

Следует отметить, что если увольнение было произведено по законным основаниям и без нарушений действующего законодательства, то такое прекращение трудовых взаимоотношений не считается локаутом.

Так, правомерным является увольнение работников по причине совершения ими дисциплинарных проступков или по сокращению штата с соблюдением процедуры.

Однако если такие действия будут неправомерными, хоть даже в причинах увольнения не будет значиться участие в забастовке, эти действия признаются судами как локаут.

Если забастовка была организована незаконно, то увольнение работников за прогулы во время такой забастовки или назначение им дисциплинарных взысканий в том числе в виде увольнения является законным и не считается локаутом.

  Больничный пенсионерам

Не признаются в качестве локаута увольнения работников по иным основаниям, кроме тех, что предусмотрены ст.81 ТК РФ.

Так, даже если будет доказано наличие давления для увольнения работника по соглашению сторон или по собственному желанию, такие увольнения не могут признаваться совершенными в виде локаута, хоть и могут предусматривать восстановления трудящихся на работе и выплату им предусмотренных законодательством компенсаций.

Ответственность за локаут

Работодатель несет ответственность за нарушение прав сотрудников на труд и на забастовку. Если он будет уличен в локауте, согласно требованиям ст.5.34 КоАП РФ, его могут привлечь к административной ответственности, которая предусматривает наложение штрафа в размере от 4 до 5 тыс. рублей.

Следует различать незаконное увольнение в целом и локаут, как его частное проявление. В случае локаута административная ответственность наступает только за него, и локаутом считается необоснованное увольнение именно в связи с наличествующим коллективным трудовым спором при забастовке сотрудников.

Кроме административной ответственности, работодатель также несет и материальную ответственность перед уволенными трудящимися.

Пострадавшие работники могут добиться удовлетворения их требований и защиты их прав в судебном порядке, и также могут требовать назначения компенсации понесенного морального ущерба.

При нежелании продолжать работу на этого работодателя сотрудники вправе в суде потребовать лишь изменения причины увольнения, без фактического восстановления на работе — но это не будет лишать их права на получение всех причитающихся им выплат.

Таким образом, локаут в трудовом праве является достаточно редко рассматриваемым и применимым на практике понятием, но все же иногда такое событие встречается в судебной и трудовой практике и обладает собственными механизмами урегулирования.

Поэтому знать о нём следует как работодателям или сотрудникам кадрового отдела, так и самим трудящимся, участвующим в законной забастовке.

Источник: https://kfin.pro/lokaut-chto-eto-takoe-v-trudovom-prave/