Минимальная оплата больничного листа

Практика оформления больничного листа хорошо известна работникам и работодателям. Больничный лист нужен для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Он подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Однако бывают конфликтные случаи при расчете. Одна из возможностей – расчет из МРОТ. В каких случаях прибегают к такой практике? Какие особенности необходимо соблюдать при заполнении больничного листа?

Минимальная оплата больничного листа

Заполнение больничного из МРОТ: образец

Важные аспекты

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является важным фактором во многих областях: социальной, экономической и даже политической. В цифровом обозначении это минимальный порог заработной платы за месяц. Величина утверждается правительством РФ, а в регионах местной властью совместно с профсоюзами. Важно, что региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Показатель влияет на регулирование трудовых отношений. Работодатель не имеет права выплачивать зарплату ниже этого показателя. Такие случаи караются административной ответственностью. При этом форма собственности организации роли не играет.

МРОТ используют при расчете соцпособий, налогов. Это одна из гарантий государственного уровня, которая обеспечивает оплату труда в отношении работников, заключивших договор.

Минимальная оплата больничного листа

Зарплата не может быть меньше установленного МРОТ

Данное правило не распространяется на партнеров по гражданско-правовому договору. Расчеты зарплаты и пособий по МРОТу в таких случаях не проводится. То же правило действует в отношении оплаты бюллетеня.

Важно! Компенсация предусмотрена только для работников, подписавших трудовой договор.

Статьи, регулирующие данный вопрос

Вопросы МРОТ описаны в нескольких документах. Один из основных – это федеральный закон, который так и называется «О минимальном размере оплаты труда». Он утвержден в 2000 году под номером 82.

С 1 января 2019 года размер МРОТ составляет не менее 11280 рублей. Это обязывает работодателей учитывать нижний порог заработной платы.

Минимальная оплата больничного листа

Вопросы МРОТ регулируются отдельным федеральным законом

По предложению правительства с 1 мая 2019 года уровень МРОТ сравнялся с величиной прожиточного минимума. Это привело к благоприятным изменениям для работников с низкой зарплатой.

Важно! Только не для тех, кто работает по гражданско-правовым договорам или без записи в трудовой книжке. В практическом смысле это значит, что при назначении добавляющих коэффициентов таким работникам они добавляются к МРОТу, но не входят в его сумму.

Регулирование трудовых отношений узаконено ТК РФ. Подробная информация об уровне зарплаты представлена в статье 133.

Минимальная оплата больничного листа

Статья 133 ТК РФ

Именно в этом документе говорится о том, что работники, подписавшие договор, по ТК получают зарплату, которая не может быть ниже, чем МРОТ.

О последствиях нарушения этого закона сказано в статье 5.27 КоАП. Закон предусматривает административный штраф размером 50 тысяч рублей.

Процедура установления суммы МРОТ на описана в статье 133.1 ТК. В ней упоминается, что размер, установленный местной властью, не может быть ниже установленного правительством страны.

Минимальная оплата больничного листа

Региональный МРОТ не может быть ниже федерального

Правила оформления больничного листа или прописаны в приказе 624н Министерства здравоохранения от 2011 года.

Информация содержится в пунктах, начиная с 64. А именно, бланк должен быть заполнен от руки или распечатан на принтере черными чернилами (краской). Записи делаются только на русском языке, с использованием печатных заглавных букв, обязательно, в пределах, отведенных для записей ячеек.

Важно! Для достоверности документа, его читабельности записи должны быть разборчивы, с пробелами между словами.

Минимальная оплата больничного листа

Существуют определенные правила заполнения больничного листа

Использование МРОТ для исчисления сумм выплат листка нетрудоспособности

Рассмотрим случаи, предусмотренные нормативными актами РФ, при которых денежное пособие по бюллетеню рассчитывается на основе МРОТ:

  • трудоустройство в течение обговоренного периода, нефиксированного в трудовой книжке;
  • записи в трудовой книжке работника составляет меньше 6 месяцев;
  • причиной выдачи больничного стало алкогольное опьянение;
  • сумма заработной платы ниже уровня МРОТ;
  • во время лечения сотрудник нарушил прописанные правила;
  • работник, на которого оформлен листок нетрудоспособности, нарушил график посещения медицинского специалиста;
  • трудовой стаж гражданина был прерван в предыдущие два года.

Минимальная оплата больничного листа

При определенных случаях пособие по больничному рассчитывается на основе МРОТ

Важно! Здесь вы можете скачать бланк больничного листа.

Как заполнять документы при временной нетрудоспособности?

Чтобы правильно оформить лист нетрудоспособности, необходимо иметь под рукой некоторые величины. В этот список входит следующее:

  • записи по трудоустройству заболевшего сотрудника;
  • среднедневной заработок работника;
  • сколько получено заработка работником в течение двух лет до расчетов;
  • окончательная цифра вычисления.

Значительный момент в том, что в этом случае роль МРОТ играет размер месячной заработной платы.

Правила требуют заполнения бланка чернильной ручкой с чернилами черного цвета (использовать шариковую ручку не разрешается), если документ пишется от руки. При использовании компьютера выбирается только черная краска для принтера.

Важно! Текст набирается печатными буквами заглавного регистра, начиная с первой ячейки. Все графы должны быть заполнены аккуратно, с соблюдением пробелов.

Минимальная оплата больничного листа

Важно, чтобы все графы в больничном листе были заполнены четко, аккуратно

Существуют тонкости подсчитывания трудового стажа.

Для этого высчитывается период работы сотрудника в этой организации, во время которого работодатель переводил страховые взносы (учитываются дни до начала выхода на больничный).

Недопустимы неточности при проведении вычислений. В обратном случае работник останется без полного возмещения пособия по болезни и пострадает от нарушения его личных прав.

Следующий параметр — средний заработок. Расчет производится на основе всех выплат, которые были перечислены сотруднику за весь рассматриваемый период.

Точность и правильность расчетов связана с тем, что часть этих выплат предназначена для внесения взносов в фонды.

Минимальная оплата больничного листа

При расчете выплат по больничному учитывается средний дневной заработок сотрудника

При отсутствии зарплаты или ее маленьком размере сумма начисления составит 24 размера МРОТ на рассматриваемое время.

Пособие по болезни включает две величины. Часть суммы обеспечивает работодатель. Вторая часть — уплата из средств фонда социального страхования. Поэтому цифры в листке нетрудоспособности прописываются в две различные графы.

Важно! Также фиксируется общее значение пособия по больничному листу (в отдельном поле).

Бывают случаи исключений. Примером может быть случай, когда документы выписаны на сотрудника, но причиной стало недомогание ребенка. Этот случай предусмотрен законом – суммы уплаты пойдут из Фонда соцстрахования в полном объеме. Графа, предназначенная для вписывания сумм от работодателя, останется пустой.

Минимальная оплата больничного листа

Если сотрудник берет больничный в случае болезни его ребенка, пособие полностью выплачивает Фонд соцстрахования

В случае, если факт болезни относится к работающему сотруднику, обе графы заполняются цифрами, которые в сумме равны выплате по больничному листу. Важно знать, что работодатель обеспечивает счет за три первых дня. Остальное работник получит из средств Фонда.

Как производят исчисления, если средний заработок меньше МРОТ?

Если за рассматриваемый период не было начислений зарплаты или ее размер был ниже уровня МРОТ, тогда расчеты проводят, принимая уровень месячного дохода, равный величине МРОТ.

Записи в листе нетрудоспособности, сделанные работодателем, будут отличаться только расчетом больничного пособия. Средний заработок получится равным 24 МРОТ.

Графа «средний дневной заработок» заполняется значением «минимальный размер» за один день, что составит 311,97 рублей. Расчет происходит исходя из того, что МРОТ равен 9489 рублей. Эта сумма с 1 мая увеличилась на 367 рублей, так как МРОТ увеличился до 11163 руб.

Если заработок сотрудника был ниже МРОТ, выплаты по больничному рассчитываются с учетом МРОТ

В графе «За счет средств работодателя» будет сумма, равная выплатам за три дня. Рассчитывается путем умножения минимального размера на процент оплаты листка нетрудоспособности.

  • В цифрах это выглядит следующим образом: 311,97*3*% оплаты листка нетрудоспособности.
  • Значит, в графе «За счет средств фонда» будет произведение минимального размера на оставшиеся дни по больничному и процент оплаты.
  • Подставив цифры, получим: 311,97*оставшиеся дни по больничному*% оплаты.
  • В графе «Итого» указывается сумма двух цифр, полученных по расчетам, приведенным выше.

Первые три дня болезни оплачиваются работодателем, остальные – из ФСС

Операции с цифрами производят специалисты по кадрам или работники бухгалтерии.

Важно! Ответственность за уровень заработной платы сотрудника входит в обязанность работодателя.

Вычисления, производимые в особых случаях. Районы с повышенными коэффициентами

Размер оплаты труда может меняться от разных параметров. Один из таких примеров – увеличение зарплаты для работников, трудящихся в неблагоприятных климатических условиях. К таким географическим районам в нашей стране относятся территории Западной Сибири, Крайнего Севера, Урала.

Важно! При исчислении заработка работающих в вышеупомянутых районах специалисты учитывают размер МРОТ.

Схема вычисления

Чтобы рассчитать содержание по временной нетрудоспособности для работников вышеназванных районов, бухгалтер или специалист по кадрам должен произвести следующие вычисления:

  • на основе записей в трудовой исчисляется средний дневной заработок;
  • тот же показатель подсчитывается на основании МРОТ;
  • производят компарирование (сравнивание с эталоном) фактическое число с полученным из МРОТ;
  • выбирают ту цифру, которая больше, и на ее основе производят оплату;
  • итоговое число умножают на размер районного коэффициента.

При расчете выплат по больничному для работников, трудящихся на КС или в иных подобных регионах, учитывается районный коэффициент

Бывают варианты, когда размер пособия по листку нетрудоспособности может быть занижен. Это допускается в следующих случаях:

  • пациент нарушает лечебный режим, предписанный врачом;
  • сотрудник пропускает посещение медицинской организации, назначенное врачом или другим специалистом.

Какие нарушения режима не влияют на снижение выплат по листку нетрудоспособности? Причины должны относиться к уважительным.

Важно! Во избежание ошибок специалист, оформляющий больничный, должен выяснить, не было ли нарушений лечебного режима.

Если больной нарушал определенный режим, выплаты по больничному для него будут меньше

Как посчитать сумму выплат по больничному листу на основе МРОТ?

Пример №1. Как проводится расчет, когда средняя зарплата ниже уровня МРОТ?

Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс» выплатило работнику С. за два предыдущих года суммы – 117 350,00 и 120 080,00 рублей.

В текущем году сотрудник С. вышел на больничный на 5 дней в январе. Из исходных данных к вниманию принимается общий стаж, который составляет 10 лет (на момент текущего года).

Чтобы получить размер фактического заработка, складываем числа за выбранное время: 117 350 + 120 080 = 237 430 рублей.

При расчете выплат по больничному учитывается доход сотрудника за два предыдущих года

Рассчитываем цифру среднего дневного заработка: 237 430 / 730 дней = 325,25 рублей.

Та же величина, исчисленная из МРОТ равна: 11 280 х 24 месяца / 730 дней = 370, 85 руб.

При сравнении двух расчетных величин выбираем большую. В данном случае это 370,85. Поэтому выплаты будут назначены из МРОТ.

Читайте также:  Управление человеческим капиталом: что это

Работник С. был временно нетрудоспособен в течение 5 дней.

Начисления за это время: 370,85 х 5 дней = 1854,25 рублей.

1112,55 рублей оплатит работодатель, оставшуюся сумму работник получит из ФСС. Из расчета — 741,70 рублей (370,85 х 2 дня).

Если фактический среднедневной заработок ниже того, что высчитывается из МРОТ, выплаты по больничному будут рассчитываться из МРОТ

Пример №2. Как рассчитать сумму по временной нетрудоспособности при нарушении режима?

Источник: https://yr-expert.com/zapolnenie-bolnichnogo-iz-mrot-obrazecz/

Как производится расчет больничного из МРОТ — детальное разъяснение с примерами

Минимальная оплата больничного листа

Каждый сотрудник, официально трудоустроенный на предприятии имеет определенные социальные гарантии. Одной из основных таких гарантий является оплата листа временной нетрудоспособности. Оплата такого бюллетеня, как известно, производится исходя из зарплаты за два предыдущих года, а что делать, если работник недавно устроился либо начисления за данный период отсутствуют? Рассмотрим, в каких случаях бюллетень оплачивается по минимальной зарплате и как его рассчитать, если стаж менее 6 месяцев или его вовсе нет, а также в других случаях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Основные понятия

Минимальная оплата больничного листа

В случае, если предприниматель не придерживается данной нормы закона, застрахованное лицо может обратиться в суд. Размер показателя МРОТ каждый год меняется. Так, например, с июля 2016г. минимум составлял 7500,00р., а с июля 2017г его значение составляет 7800,00р. в месяц.

Когда пособие начисляется, исходя из минимального размера зарплаты?

Пособие по временной нетрудоспособности на предприятии рассчитывается исходя из размера МРОТ в двух основных случаях:

  • Если больничный лист предоставил молодой специалист, общий трудовой стаж которого не превышает 6 месяцев.
  • Если размер пособия получается ниже показателя МРОТ.

Рассмотрим более конкретно каждый из случаев.

Если стаж меньше 6 месяцев

В законе № 255 – ФЗ указано, что если общий трудовой стаж сотрудника не превышает 6 месяцев, то размер пособия по нетрудоспособности не должен превышать размера МРОТ за месяц, в котором данный сотрудник болеет. Из этого сделаем следующие выводы:

  • Минимальная оплата больничного листаЕсли при расчете среднедневной заработок за год будет выше размера МРОТ, то используем второе значение. И, наоборот, если зарплата ниже, чем законный минимум, то к учету берем размер зарплаты.
  • Если все же для оплаты принимаем МРОТ, то пособие рассчитываем из МРОТ за месяц, в котором работник болел.

Алгоритм расчета будет следующий:

  1. Рассчитаем размер среднего заработка из фактической зарплаты работника: СЗ = ФЗП / 730 * К,

    где:

    • СЗ – размер среднего заработка для расчета больничного листа;
    • ФЗП – фактическая заработная плата работника за отработанный период;
    • К – процент, который необходимо заплатить по стажу работы (60%).
  2. Рассчитаем СЗ, если за основу будет браться МРОТ. Обратите внимание, что если больничный «затрагивает» сразу несколько месяцев, то для каждого из них СЗ может быть разным:
    СЗ = МРОТ / КД,

    где:

    КД – количество календарных дней в месяце, в котором сотрудник болел.

  3. Сравниваем полученные показатели и для расчета принимаем меньшее значение. Далее рассчитываем размер пособия:
    ПЛН = СЗ * ДО,

    где:

    • ПЛН – размер пособия по листку временной нетрудоспособности;
    • ДО – дни, которые подлежат оплате.

Пример

Допустим, Грейдерный В.И. устроился на работу 27 августа 2016г. Он предоставляет для оплаты больничный с 22 февраля по 4 марта на 12 календарных дней. Это первое место работы сотрудника. Заработная плата за весь период его работы составила 310 000,00р.

Рассчитаем среднедневной заработок для расчета пособия по нетрудоспособности из его начисленной зарплаты:

СЗ = 310 000,00 / 730 * 60% = 254,79р.

Рассчитаем размер средней зарплаты из размера МРОТ. Сотрудник болел с 22 февраля по 4 марта, т.е. 8 дней в феврале и 4 в марте. Средняя зарплата в феврале и марте будет отличаться:

  • СЗ (февраль) = 7 500,00 / 28 = 267,86р.
  • СЗ (март) = 7 500,00 / 31 = 241,94р.
  • Сравним полученные величины:
  • В феврале за среднее значение возьмем из расчета средней зарплаты 254,79, потому что 254,79 < 267,86р.

В марте примем показатель МРОТ за март 241,94р., ведь 241,94 < 254,79р.

  1. Рассчитаем размер пособия, которое подлежит оплате:
  2. В феврале ПЛН = 254,79 * 8 = 2038,32р.
  3. В марте ПЛН = 241,94 * 4 = 967,76р.

Таким образом, Грейдерному В.И. необходимо заплатить 2038,32 + 967,76 = 3006,08р.

Из них за счет предприятия 254,79 * 3 = 764,37р., а за счет средств фонда 3006,08 – 764,37 = 2241,71р.

Если средний заработок у сотрудника меньше минималки

Минимальная оплата больничного листа

В рассматриваемом случае значение МРОТ нужно брать на момент заболевания, а, не исходя из периодов, из которых производим расчет.

Алгоритм расчета будет следующий:

  1. Производим расчет исходя из фактической заработной платы работника:
    СЗ = (ЗП1 + ЗП2) / 730 * К,

    где:

    • ЗП1 – зарплата за предшествующий год работы;
    • ЗП2 – зарплата за второй год до начала заболевания.
  2. Рассчитываем средний заработок исходя из МРОТ:

    СЗ = МРОТ * 24 / 730 * К.

  3. Сравниваем полученные результаты. Из большего значения рассчитываем размер пособия:

    ПЛН = СЗ * ДО.

Пример

Сотрудник Филиппов А.В. предоставил для оплаты больничный лист с 18 по 30 марта 2017г. Стаж его работы на предприятии 7 лет и 4 месяца. Заработная плата за 2015год составила 81 000,00р., а за 2016год – 92 000,00р.

  1. Рассчитаем его зарплату для расчета листка нетрудоспособности из фактических начислений:

    СЗ = (81 000,00 + 92 000,00) / 730 * 80% = 189,59р.

  2. Рассчитаем размер пособия из значения МРОТ на дату заболевания:

    СЗ = 7 500,00 * 24 / 730 * 80% = 197,26р.

  3. При сравнении понятно, что из МРОТ получается зарплата выше, следовательно, рассчитываем пособия по последнему посчитанному заработку: ПЛН = 197,26 * 13 = 2564,38р.

Филиппову А.В. необходимо заплатить 2564,38р. по больничному листку. При этом, 591,78р. за счет предприятия и 1972,60р. за счет ФСС.

Не было оплаты труда (состоял на учете на бирже)

Минимальная оплата больничного листа

  • Еще одним аргументом против учета данных сумм в средний заработок является то, что из сумм пособия по безработице не уплачиваются страховые взносы.
  • Таким образом, если сотрудник находился на учете в Фонде занятости, то зарплата для расчета сумм по листку нетрудоспособности за период, когда он был нетрудоустроенный, будет равна нулю, а количество дней будет оставаться прежним 730.
  • Например.

Сидоров П.И. находился на учет е в Центре занятости с января по декабрь 2015г. В январе 2016г. он устроился на работу, и, проработав год, в феврале сдал для оплаты листок временной нетрудоспособности с 1 по 7 марта. Стаж работы 11 лет. Зарплата за 2016год составила 175 000,00р.

Рассчитаем положенное ему пособие:

  1. Средний заработок из фактической зарплаты составит:

    СЗ = 175 000,00 / 730 * 100% = 239,73р.

  2. Среднедневная зарплата из МРОТ будет равна:

    СЗ = 7 500,00 * 24 / 730 * 100% = 246,58р.

  3. Рассчитываем пособия по значению МРОТ, поскольку оно выше:

    ПЛН = 246,58 * 7 = 1726,06р. Оплате подлежит за счет предприятия 739,74р. за счет предприятия и 986,32р. за счет фонда.

Как оплачивается при неполном рабочем времени?

Минимальная оплата больничного листа

При расчете больничного такому сотруднику при высчитывании СЗ по МРОТ необходимо умножить СЗ на коэффициент трудовой занятости работника.

Например.

Жданов С.М. работает на полставки и в бухгалтерию сдал лист нетрудоспособности с 12 по 17 октября 2017г. Работает от 9 лет, а зарплата за 2015-2016гг составила 80 000,00р.

  1. Рассчитаем средний из зарплаты, оплаченной по факту:

    СЗ = 80 000,00 / 730 * 100% = 109,59р.

  2. Произведем расчет среднедневного пособия из значения МРОТ:

    СЗ = 7 800,00 * 24 / 730 * 0,5 = 128,22р.

  3. За основу следует брать последний посчитанный показатель:

    ПЛН = 128,22 * 6 = 769,32р.

Оплатят Жданову 769,32р. за период заболевания.

Как считать с учетом районного коэффициента?

В некоторых районах России применяются специальные районные коэффициенты при расчете больничных листов

Источник: https://naim.guru/shtat/bolnichnyj/oplata-bol/po-mrot.html

Минимальный размер больничного для оплаты

Добавлено в закладки: 0

Минимальный размер больничного листа может быть рассчитан по следующим видам – это по срокам и по выплатам. При этом сумма пособия на работника не может быть менее минимальной суммы оплаты труда. А это с 01 января 2017 – 7500 руб.

В случае, когда сотрудник не имел заработка за последних два года, или заработная плата меньше минимальной суммы оплаты труда (ст. 14 Закона N 255-ФЗ), то тогда рассчитывается минимальная сумма оплаты больничного листа.

По данной категории те работники, которые работают не полный рабочий день, получают минимальный средний заработок, рассчитанный пропорционально отработанному времени.

Также миниМинимальная оплата больничного листамальную сумму больничного оплачивают, когда стаж сотрудника менее шести месяцев (ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Тогда за весь календарный месяц пособие не может быть больше, чем размер минимальной оплаты труда. Также сумма пособия пропорционально уменьшается, когда больничный неполный календарный месяц. В этих двух вариантах, размер минимальной оплаты труда, если присутствуют районные коэффициенты, увеличивается. И эта сумма будет являться самым максимальным размером пособия.

Теперь необходимо полученную сумму по факту, сравнить с минимальной суммой пособия. При условии, что пособие, рассчитанное по общим правилам, меньше, чем минимальное, то сотрудник получает именно пособие по общепринятым правилам. Иначе сотрудник будет иметь минимальное пособие.

Когда и кто получает больничный лист

Минимальная оплата больничного листа

Листы временной нетрудоспособности получают в том числе:

  • женщины по беременности и родам;
  • сотрудники по уходу за ребёнком на больничном или взрослым родственником;
  • при осложненных операциях по протезированию;
  • для реабилитации в период после операции.

Стаж сотрудника не зависит от числа, с которого он работает, а со дня, когда работодатель уплатил обязательные взносы в Фонд социальной защиты населения за последнее полугодие. А это пятнадцатое число каждого месяца.

Длительность больничного листа

Минимальная оплата больничного листа

  • по уходу за родственником на больничном либо ребёнком после пятнадцати лет – три календарных дня;
  • по уходу за ребёнком, от семи до пятнадцати лет – пятнадцать календарных дней;
  • для реабилитации в период после операции – десять календарных дней;
  • больничный, который выдаёт зубной техник или фельдшер самостоятельно – десять календарных дней;
  • минимальное количество дней больничного по беременности и родам – сто сорок календарных дней (есть возможность увеличения больничного в связи с тяжёлыми родами или последствиями);
  • при прерывании беременности – десять календарных дней;
  • при благоприятном прерывании беременности – от трех дней.

Минимальные суммы выплат по больничным листам

Минимальная оплата больничного листа

Расчёт среднего заработка за день: берётся заработная плата за последние шесть месяцев, и эта сумма делиться на количество календарных дней в данный промежуток. Стаж для страхования – стаж сотрудника по факту, но всего лишь за то время, за которое уплачиваются отчисления в Фонд социального страхования.

Читайте также:  Расчет трудового стажа по трудовой книжке - формула

Рассмотрим конкретный случай. При прохождении сотрудником военной службы этот период зачтётся в стаж для Пенсионного фонда, но не является стажем для расчета суммы по больничным и называется нестраховым периодом, но его требуется указать в больничном. И он также прямо пропорционально влияет на размер выплат по больничному, при большем стаже, естественно, повышается процент.

60% является минимальным процентом выплат по больничному, и сумма зависит от среднего заработка (если стаж более пяти лет). При стаже, не достигнувшем шесть месяцев, пособие рассчитывается по минимальной сумме оплаты труда работника.

Эта сумма также выплачивается при нарушении режима больничного, при нетрудоспособности по алкогольному или при наличии других опьяней, а также при условии, что среднемесячный заработок не превышает минимальную заработную плату.

Последние изменение – теперь 80% среднедневного заработка оплачиваются за первые двенадцать дней (ранее было шесть дней).

Источник: https://biznes-prost.ru/kakaya-minimalnaya-summa-oplaty-bolnichnogo.html

Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда

Минимальная оплата больничного листа

Она применяется для расчетов разнообразных социальных пособий, при получении прав на определенные льготы в социальной сфере, и т.д.

И в каждом случае порядок применения МРОТ свой! Поэтому важно уметь правильно использовать эту величину, особенно при расчете государственных пособий.

МРОТ: что это такое?

Категория МРОТ утверждена федеральным законом РФ №82-ФЗ от 19.06.00 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в тексте далее – закон №82-ФЗ).

В статье 3 этого закона сказано, что МРОТ используется только:

  • Минимальная оплата больничного листапри регулировании зарплаты. Т.е. с помощью данной величины определяется нижняя и минимально возможная граница оплаты труда, которую может установить работодатель. В связи с этим статьей 133 Трудового Кодекса РФ утверждается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, а полученная за месяц зарплата при условии отработки сотрудником нормы рабочего времени и выполнения всех своих трудовых обязанностей не может быть ниже МРОТ. Данное правило распространяется на всех работодателей, у которых сотрудники оформлены по трудовому договору, и действует на всей территории РФ;
  • при установлении размера государственных пособий. Прежде всего, это относится к выплатам, начисляемым в связи с болезнью и по беременности родам;
  • и для иных целей социального характера. Например, для расчета налогов, вносимых в Пенсионный и другие внебюджетные фонды предпринимателями.

А для других целей использование МРОТ закон №82-ФЗ категорически запрещает!

МРОТ представляет собой утверждаемую законом величину. В случае если этот показатель применяется в районах, которые находятся на территории Крайнего Севера или приравнены к ним по сложности своих климатических условий, то к нему добавляется районный коэффициент.

И для каждого такого района данный коэффициент свой:

  • его размер устанавливается Правительством РФ;
  • но дополнительную надбавку к нему может предусмотреть любой регион РФ, который находится в районе Крайнего Севера или приравнивается к таким территориям, а также любой их орган местного самоуправления. При этом надбавка выплачивается за счет соответственно регионального и (или) местного бюджетов.

МРОТ согласно нормам трудового российского законодательства является одной из гарантий в отношении оплаты труда, которая устанавливается государством. Но при этом указанная гарантия не касается сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору!

В 2019 году с 01 января МРОТ (ст. 1 закона №82-ФЗ) составил 11 280 рублей.

Порядок использования налогового вычета на лечения рассмотрен здесь.
Назначение и правила оформления субсидии на оплату коммунальных услуг изложены в данной статье.
Правила использования Материнского капитала описаны в этом материале.

Больничный лист: основные правила заполнения

Больничный лист – его форма, порядок выдачи и заполнения – утвержден Минздравсоцразвития РФ в приказе №624н от 29.06.11г.

В этом приказе подробно изложен порядок оформления листка работодателем (начиная с п. 64), в частности:

  • Минимальная оплата больничного листабланк заполняется от руки или с помощью печатающей оргтехники;
  • для его заполнения используются черные чернила. Разрешается также использование перьевой, гелевой либо капиллярной ручки. Исключение составляют – шариковые;
  • заполнение производится на русском языке, с первой ячейки, буквами заглавными и обязательно печатными;
  • все записи вносятся таким образом, чтобы не выходили за пределы ячеек. При этом печать работодателя может попасть за пределы отведенного для нее места, но исключается ее попадание на информационные ячейки;
  • при заполнении больничного листа обязательно должны оставляться пробелы между словами.

В строчке «Страховой стаж» проставляется полное число лет и месяцев работы сотрудника, которые относятся к страховому стажу согласно действующему российскому законодательству. Т.е. это период, в течение которого сотрудник работал и за него работодатель производил перечисления во внебюджетные фонды в виде страховых взносов.

Рассчитывается этот стаж до момента ухода работника на больничный. При этом исчисление стажа осуществляется с учетом календарного порядка, т.е. с начала года (с 1 января) и до его конца (до 31 декабря). Полные месяцы считаются, исходя из 30 (!) дней, а оставшиеся после такого счета дни и составляющие менее 30 дней отбрасываются.

Например, сотрудник работал в 2018 году с 1 числа января по 20 июня. Это составит 5 полных месяцев и 20 дней. В больничный лист «пойдут» только 5 месяцев.

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/po-bolezni/bolnichnij-iz-mrot.html

Минимальный больничный в 2019 году: размер оплаты временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, как рассчитать пособие по листу – пример для ХМАО

  • В 2019 году минимальной порог выплаты пособия по листку временной нетрудоспособности изменился в связи с повышением МРОТ.
  • Какая нижняя граница для больничной выплаты установлена с учетом изменений, кто получает наименьшее пособие?
  • Нужно ли учитывать районный коэффициент, установленный в регионе?

В каких случаях выплата по листу начисляется исходя из мрот?

Минимальное пособие в 2019 году.

Пособие рассчитывается по среднему заработку исходя из двух последних лет, предшествующих тому моменту, когда наступила нетрудоспособность.

Что делать, если до того момента гражданин нигде не работал или, к примеру, заканчивал учебу, и текущее заведение является его первым рабочим местом? Тогда его больничный лист будет рассчитываться, исходя из величины МРОТ и будет минимальным.

В каких еще случаях пособие будет рассчитываться таким путем? Если средняя заработная плата за 2 года у гражданина меньше МРОТ, то опять же расчет будет производиться именно так.

Важно! Показатели среднего заработка нужно сравнивать с показателями МРОТ. И если фактические заработки окажутся меньше, то выплаты больничного будут минимальными.

  1. Данный тип расчета будет использоваться и в том случае, если стаж работника составляет менее полугода – тогда пособие будет выплачено в сумме, не превышающей месячного размера МРОТ.
  2. Еще одной причиной являются нарушения больничного режима, указанные в листке нетрудоспособности.
  3. Таким образом, выделяются следующие случаи, когда для расчета оплаты листа временной нетрудоспособности:
  • низкий доход в расчетном периоде – в среднем ниже МРОТ;
  • отсутствие заработка в последние 2 календарных года;
  • стаж менее полугода;
  • нарушение режима лечения.

Примеры расчета пособия из МРОТ.

Размер МРОТ

  • Минимальная оплата больничного листаС 1 января 2019 году размер МРОТ составляет 11 280 рублей.
  • В 2019 году в качестве расчетного периода для начисления оплаты по листку нетрудоспособности будут учитываться 2017 и 2018 года.
  • Причем если в 2017 году в расчет берутся выплаты в пределах 755 тысяч рублей, то в 2018 году эта сумма увеличена до 815 тысяч рублей.
  • Указанные предельные значения годового заработка определяют максимальную сумму пособия по больничному листу.

Порядок расчета минимума дневного пособия по временной нетрудоспособности

Размер МРОТ может напрямую влиять на величину больничного.

Важно! Если за предыдущие годы работник не имел заработной платы, либо если его заработная плата была ниже МРОТ, то ему предлагается рассчитать сумму больничного по минимальной оплате труда.

Для этого нужно поступить следующим образом:

  1. Для начала показатель МРОТ умножаем на число месяцев в расчетном периоде. С 1 января 2019 года 11280 * 24 = 270720.
  2. Далее получившуюся сумму нужно поделить на количество дней в году. Не важно, какой именно год, високосный или не високосный — число дней в расчетном периоде всегда будет равняться 730. Поэтому для периода с 01.01.2019 делится на 730 – получается 370,85 руб. Это тот дневной показатель оплаты больничного, который начисляется, если у гражданина стаж от 8 лет и более.
  3. Дальнейший расчет будет зависеть от стажа гражданина. Получившаяся в п.2 величина умножается на процент стажа. Если его стаж составляет до 5 лет, то оплачиваться будет до 60% от заработка. Если стаж варьируется от 5 до 8 лет, то суточный заработок повышается до 80%. Если же стаж от 8 лет и более, то и оплата составит 100% от суточной нормы.

Минимальный дневной заработок для больничных в зависимости от стажа:

С 01.01.2019:

  • До 5 лет – 370,85*60% = 222,51.
  • От 5 до 8 — 370,85*80% = 296,68.
  • От 8 – 370,85.
  1. Дальнейшее начисление пособия будет зависеть от того, сколько именно дней пациент пробыл на больничном.
  2. Получившийся дневной показатель нужно умножить на количество больничных дней.
  3. Например: 370,85 рублей х 15 дней = 5562,75 рублей.

Как рассчитать, если есть районный коэффициент?

Минимальная оплата больничного листаЧто такое районный коэффициент? Это финансовый показатель, на который умножается зарплата, но только в тех случаях, когда человек работает в конкретных регионах, в которых сложные экологические или климатические условия.

Например, это может быть Крайний Север или регионы, приравненные к нему. Отсюда и появилось неофициальное название данного показателя – «северный коэффициент».

Как коэффициент связан с больничным и применяется ли он при расчете выплаты по листу? Данный показатель коэффициент при расчете больничного в общем случае, исходя из доходов, не начисляется.

Важно! Коэффициент не начисляется, так, как  лист по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактической заработной платы. А таковая уже была начислена с учетом данного показателя.

Однако повышающий коэффициент при начислении больничного используется, если для расчета применяется МРОТ.

То есть данный показатель нужно учитывать в следующих случаях:

  1. Страховой стаж гражданина составляет не более полугода.
  2. За два предыдущих года месячный заработок человека меньше МРОТ.
  3. Перед тем, как попасть на больничный, сотрудник не работал в течение 2 лет, соответственно, и зарплаты у него не было.
  4. Когда сотрудник находился на больничном, был нарушен режим лечения.
  5. Его нетрудоспособность наступила из-за того, что человек находился в состоянии опьянения.
Читайте также:  Профпригодность – что это такое, проверка на профпригодность

При этом умножать нужно не дневной заработок на коэффициент, а итоговую сумму исчисленного пособия.

Пример для ХМАО

Так как Ханты-Мансийский округ (ХМО) причисляется к Крайнему Северу, здесь действует районный коэффициент – соответственно, положена надбавка. То же самое касается и местного МРОТ.

Исходные данные:

Работница, проживающая на территории Ханты-Мансийского округа и успешно обучившаяся на преподавателя младших классов, проработала в новой школе 3 месяца, а затем ушла на больничный.

Срок нетрудоспособности — 9 дней (с 01.04 по 09.04.2019)

Районный коэффициент в ХМО = 1.7.

  • Какую оплату она получит?
  • Расчет:
  • Так как стаж у работницы менее полугода, то расчет проводится из МРОТ.

Пособие = (11280 (размер МРОТ) * 24 / 730) * 60% * 9 (это количество дней, которых она находилась на больничном) * 1.7 = 2002,59.

Получается, что за 9 дней больничных Мария получит 2002,59 руб.

Выводы

В некоторых случаях для расчета оплаты листка нетрудоспособности берутся не фактические заработки, а величина МРОТ.

Перечень таких случаев строго ограничен и связан с отсутствием доходов в расчетном периоде либо их низкой величиной. Также причиной может быть отсутствие достаточно стажа или нарушения.

Если в районе действует повышающий коэффициент, то итоговую сумму пособия, исчисляемую из минимального размера оплаты труда, нужно умножать на данный показатель.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/posobie-bolnichnyj/minimalnoe-v-2018-godu.html

Мрот для больничного листа в 2019 году: примеры расчетов

Минимальная оплата больничного листа

Больничный лист выдается медучреждением и является документом строгой бухгалтерской отчетности. На основании этой справки бухгалтерия начислит работающему из зарплаты пособие на возмещение расходов на лечение.

Согласно листку нетрудоспособности, работнику начислят денежную компенсацию на время болезни, которую рассчитают из среднего заработка.

Однако в отдельных ситуациях за основу расчета берут показатель общефедеральной «минималки».

Когда происходит начисление выплаты по МРОТ

Случаи, когда применяется «минималка», регулируются ст. 7 и 8 ФЗ № 255. К ним относятся:

  • у работника страховой стаж менее 6 месяцев;
  • средний заработок для начисления пособия в больничном листе в 2019 ниже МРОТ;
  • в течение двух лет, которые берутся для расчетного периода, у гражданина отсутствовали доходы или их совокупный размер меньше суммы МРОТ за двухлетний период;
  • компенсацию по болезни начислят исходя из минимального показателя, если во время болезни, сотрудник нарушил лечебный режим, не имея на то веских причин. Выплату начнут рассчитывать с того числа, когда произошло несоблюдения медицинского режима;
  • если болезнь наступила из-за алкогольного, наркологического, токсического опьянения, больничный рассчитают за весь период заболевания, беря за основу МРОТ;
  • больной не пришел на запланированный медосмотр либо медэкспертизу, не имея на то серьезных причин;
  • для сотрудницы, которая вышла из отпуска по беременности и родам. В этой ситуации выбирается тот временной отрезок для начисления, в котором она получила доход меньший действующей «минималки» (ст.14 ФЗ № 255).

При вычислении суммы возмещения по болезни берется значение того показателя МРОТ, который действовал на период заболевания. Общефедеральный МРОТ для расчета больничного в 2019 в ФСС утвержден в значении 11 280 рублей. Региональным властям предоставлено право самостоятельно устанавливать местный показатель «минималки», но не меньше государственного значения.

Начисление по больничному назначается только на основе федерального значения, включая и регионы, у которых действует региональный МРОТ. Пособия будут рассчитаны бухгалтерией в течение десятидневного срока.

Отсчет начинается с того дня, когда работник принес бухгалтеру справку по нетрудоспособности из медучреждения.

Работодателем компенсируются первые три дня начала заболевания, последующие дни оплачиваются из страховых средств ФСС.

О том, как оформить бланк листка нетрудоспособности по «минималке», читайте статью «Заполнение больничного из МРОТ».

Формулы для расчета

При вычислении компенсации по больничному в расчет принимается весь объем начислений, которые были произведены в отношении работника на протяжении расчетного периода (прошедшие 24 месяца до начала заболевания). С этих денег работодатель должен уплатить на протяжении всего периода страховые отчисления в ФСС (части 2, 3 ст. 14 ФЗ № 255).

Перед тем как начислить возмещение по болезни в соответствии с общим правилом, сначала рассчитывают усредненную величину заработка за день:

Среднедневное значение зарплат = величина номинальной базы для расчета :730 дней

При общем расчете больничного гражданина, предельное значение расчетной базы устанавливается ежегодно Правительством РФ. Полученную при расчете среднюю величину за день сравнивают со среднедневной оплатой исходя МРОТ 2019 года.

Конечная сумма к выплате = величина средней оплаты за день х сколько дней длилось заболевание

Минимальная величина возмещения по болезни ограничивается размером той «минималки», которая действует на первый день начала болезни. Получается, что при отсутствии фактического заработка МРОТ заменяет собой зарплату.

Как выполняется расчет:

Среднедневная зарплата = действующий МРОТ х на 24 предыдущих месяца : 730 дней

(11 280 х на 24 мес.) : 730 = 370,85 руб. — средняя оплата в день из суммы «минималки» в 2019 г.

Следует учесть, что за последние два года, «минималка» менялась три раза в сторону повышения. Корректировки этих показателей необходимо принимать во внимание при начислении возмещения по больничному.

При несоблюдении порядка больничного режима в медучреждении без уважительных оснований, а также при травмировании или заболевания, полученного из-за состояния опьянения, больничное пособие рассчитывается так: МРОТ делится на то количество дней, которые нарушитель провел на лечении.

Страховой стаж при подсчете больничного

На сумму возмещения по болезни по болезни влияет продолжительность страхового стажа работающего гражданина. При подсчете компенсации отсчет идет с даты, когда произошел страховой случай:

  • страхстаж от 8 лет и выше — коэффициент 100%;
  • период работы с 5 до 8 лет — коэффициент 80%;
  • сотрудник отработал от полугода до 5 лет — коэффициент 60%.

Если в регионах применяются районные коэффициенты, расчет больничного из МРОТ происходит с учетом этих значений. После окончательного подсчета итоговой суммы возмещения с нее удерживается НДФЛ 13%.

Примеры по расчету возмещения по нетрудоспособности

Работнику перед тем, как забирать больничный из медучреждения, следует проверить правильность его оформления, иначе ФСС вправе отказать в возмещении затрат на лечение.

Пример, когда средний заработок ниже МРОТ

Источник: https://credits.ru/publications/zarplata/primery-rascheta-bolnichnogo-iz-mrot/

Минимальный больничный в 2019 году

В какой минимальной сумме должен быть оплачен листок нетрудоспособности в 2019 году, мы рассказали ниже. Поговорили как про обычное недомогание, так и про декретный больничный. А также про случаи, связанные с травмвзносами.

Нижнее значение среднего заработка для расчета больничного в 2019 году составляет 370,85 руб. в день. Считается оно исходя из месячного заработка, равного МРОТ, за годы расчетного периода. А точнее — за 24 месяца. Общая сумма делится на твердое число 730. Это «расчетное» количество всех дней соответствующего двухгодичного периода.

Итого расчет-2019: 11 280 руб. x 24 мес. : 730 дн.

Минимальные значения следуют из пункта 1.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Минимальный среднедневной заработок сравнивается с тем, что рассчитан из реальных данных по сотруднику. Выбирается тот, что больше. Потом выбранное значение умножается на количество дней болезни по больничному листку. И корректируется на коэффициент в зависимости от страхового стажа. Получается сумма к выплате до удержания подоходного.

Райкоэффициент применять не нужно, если большим оказался фактический заработок и расчет ведется из него. Ведь в зарплате показатель уже заложен. Когда вычисления идут исходя из МРОТ, нужно дополнительно применить районный коэффициент. Такая обязанность закреплена в абзаце 3 пункта 11(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.

Позиция контролеров — применять районные к самому минимальному пособию, как мы и имели в виду выше. Суды выступают за иной подход — смотрите определение ВАС от 26.05.2014 № ВАС-5881/14.

Райкоэффициент они призывают применять на начальном этапе расчета, когда определяется среднедневной заработок исходя из МРОТ. Объяснение: фактический заработок, который сравнивается с минималкой, уже содержит в себе начисления по коэффициенту.

Если делать иначе, сравнение двух показателей некорректно.

Коэффициенты в зависимости от стажа для расчета обычного больничного приведены в пункте 1 статьи 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Пример расчета больничного листа, если средний заработок меньше МРОТ

Секретарь Лисицына Н.М. болела с 1 по 9 августа 2019 года. Итого — 9 дней. За расчетный период 2017 и 2018 годы совокупный доход сотрудницы — 172 000 руб. Коэффициент по району не установлен. Страховой стаж женщины — 8,7 лет. Для него установлен коэффициент 1.

Бухгалтер сначала рассчитал среднюю дневную зарплату по обычным правилам. Показатель составил 235,62 руб. (172 000 руб. : 730 дн.).

Полученную сумму бухгалтер сверил с действующим минимальным размером оплаты труда. Он больше, чем полученное значение. Поэтому считать пособие нужно исходя из МРОТ.

Сумма за первые три дня болезни за счет средств компании — 1112,55 руб. (370,85 руб. x 3 дн.). За последующие дни за счет средств ФСС — 2225,1 руб. (370,85 руб. x 6 дн.).

Декрет

По «декретным» листам правила по дневному максимуму те же, что и по обычным недомоганиям. То есть сравнение идет в 2019 году с суммой 370,85. Правда, в отличие от обычного больничного, «беременная» выплата не зависит от страхового стажа. Поэтому можно вывести универсальные минимумы.

За 140 дней декрета будущей роженице полагается не менее 51 918,9 руб. (370,85 руб. x 140 дн.). При осложненных родах минимум будет выше — из-за большей продолжительности отдыха, прямо установленной законом.

 156 дней оплачивается при осложненной одноплодной беременности по минимуму в сумме 57 852,6 руб. (370,85 руб. x 156 дн.). И еще один вариант — 194 дня при многоплодной беременности.

Для будущей многодетной мамочки работодателю нужно готовить как минимум 71 944,9 руб.

Нужно ли вести какие-то пересчеты, если декрет начался в 2018 году, а продолжается сейчас? Ведь с 1 января 2019 года МРОТ — новый.

Корректировки потребуются, только если на момент начала декрета страховой стаж работницы составлял менее полугода.

Тогда размер пособия за каждый день отпуска, который приходится на январь и последующие месяцы 2019 года, не должен превышать 370,85 руб. в день (11 280 руб. x 24 мес. : 730 дн.) .

Но это, как видите, больше касается максимальной границы. То есть нужно проконтролировать этот момент. И если где-то месячная сумма был занижена, нужно доплатить.

Заполняем больничный листок при расчете пособия из МРОТ

Если получка за два года у работника оказалась меньше МРОТ или вообще ее нет, то в бюллетень тоже попадет минималка.

А именно в графе «средний заработок для исчисления пособия» и «средний дневной заработок» пишут суммы из расчета МРОТ. При этом районный коэффициент, если он есть, здесь не учитывается.

Он применяется непосредственно к самому пособию и обозначить его придется только в приложениии-расчете к листку нетрудоспособности.

При величине МРОТ, действующей с 1 января 2019 года, в листке при расчете пособия из МРОТ должны стоять значения:

  • в поле «средний заработок…» — 270 720 руб. 00 коп. (11 280 руб. x 24 мес.);
  • поле «средний дневной заработок…» — 370 руб. 85 коп. (11 280 руб. x 24 мес. : 730 дн.).

В строке «ИТОГО начислено» указывают общую сумму начисленного пособия с учетом НДФЛ. В двух предыдущих полях — с разбивкой по источникам выплаты (п. 66 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Важный нюанс: в рамках пилотного проекта строки «за счет средств ФСС» и «Итого начислено» работодатель не заполняет. Свою часть пособия назначает и рассчитывает сам фонд. Соответственно итог также вносит в листок представитель соцстраха.

Случай по травмвзносам

Правило о минимальном среднедневном доходе актуально и для пособий, уплачиваемых в связи с травмой на производстве. Или профзаболеванием. Это такая же гарантия социальной защиты работников, как и в случае с обыкновенными больничными. И минимум в 2019 году тот же — 370,85 руб.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161479-minimalnyy-bolnichnyy-v2019-godu

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector