Полная материальная ответственность работника по тк рф – статьи и законы

Полная материальная ответственность работника по ТК РФ – статьи и законы

  • Статья 35 Конституции РФ гарантирует защиту частного имущества на законодательном уровне.
  • Сохранность имущества — одна из ключевых задач любой организации, вне зависимости от её отраслевой принадлежности и формы собственности.
  • Трудовое законодательство о материальной ответственности работников предусматривают многоуровневую ответственность за причиняемый ущерб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

О чём речь?

Полная материальная ответственность работника по ТК РФ – статьи и законы

  1. Государство, его структурные и хозяйствующие субъекты, и граждане в имущественных отношениях связаны принципами не посягательства.
  2. Если гражданин или предприятие нарушает эти принципы, судебные органы восстанавливают справедливость.
  3. Меры воздействия используются в том случае, если одна из сторон нанесла ущерб другой стороне своими виновными действиями.
  1. Ущерб — потеря имущества (его части) в виде утраты или повреждения. Более широкое понятие «убыток» включает упущенную выгоду и косвенные затраты на восстановление ущерба, понятие «вред» включает и моральные последствия.
  2. Виновными действиями считаются такие умышленные действия (бездействие), из-за которых у другой стороны случилась утрата имущества или его части.
  3. Умысел — действия, при которых лицо осознаёт нарушение правил, предвидит негативный результат таких действий и не предотвращает его.
  4. Материальная ответственность работодателя перед работником по ТК РФ или наоборот – это обязанность возмещения причинённого ущерба.

Государственная правовая система регламентирует вопросы возмещения. Так материальная ответственность в трудовом праве может осуществляться:

  • между юридическими лицами в Гражданском Кодексе;
  • между работодателями и работниками в Трудовом Кодексе;
  • между юридическими и физическими лицами, не связанными трудовыми договорами: в Гражданском и Уголовном Кодексах.

Виды материальной ответственности

Рассматриваются следующие виды материальной ответственности в трудовом праве:

Согласно статьям 234-237 ТК РФ, материальная ответственность работодателя перед работником связана со следующими вероятными нарушениями:

    Полная материальная ответственность работника по ТК РФ – статьи и законы

  • нанесение ущерба собственному имуществу работника: отсутствие условий сохранности верхней одежды и обуви, компенсация стоимости билетов при переносе отпуска;
  • задержка оплаты труда и других обязательных выплат в адрес работника;
  • лишение возможности работать без законных на то оснований: незаконное отстранение от выполняемой работы, увольнение или перевод;
  • причинение сотруднику морального вреда, нравственных и физических страданий.

ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

ТК РФ, Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

  1. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
  2. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

  • ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
  • Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
  • В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Полная материальная ответственность работника по ТК РФ – статьи и законы

Шире освещает глава 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» перед работодателем.

Согласно статьям, которые описывает трудовой кодекс, материальная ответственность работника бывает:

  1. Частичная материальная ответственность (по трудовому праву статья 241) – за причиняемый ущерб сотрудник отвечает в объёме своей средней зарплаты.

    При этом сотрудник не считается материально ответственным, данная норма относится ко всем занятым на предприятии штатным и временным сотрудникам в равной мере.

    ТК РФ, Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законам

  2. Полная материальная ответственность (трудовое право, статья 242): когда ущерб предприятию должен быть компенсирован полностью.
  3. Относится ко всем сотрудникам без исключения и к лицам, с которыми заключается договор материальной ответственности, в случае, если ущерб нанесён умышленно, преступными действиями или в состоянии опьянения.

    ТК РФ, Статья 242. Полная материальная ответственность работника

    1. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
    2. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
    3. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Некоторые отклонения от данных правил предусматриваются иными (отраслевыми или специализированными) актами законодательства.

Полная материальная ответственность работника по ТК РФ – статьи и законы

По характеристике разделения понятие материальной ответственности в трудовом праве отличают:

  • индивидуальная, все грани которой оговариваются письменно в договоре и отвечают нормам законодательства;
  • бригадная материальная ответственность (ТК РФ статья 243), когда к имуществу и ТМЦ, вверенным работнику, имеется доступ и у других лиц.

Здесь вы можете скачать типовые формы договора о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Нормы ГК РФ содержат следующие ключевые позиции в отношении рассматриваемого вопроса:

  1. Статья 1064. Вред, причиненный имуществу гражданина или организации, полностью возмещается лицом, его причинившим, если иное не оговаривает закон о материальной ответственности работника.
  2. ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

    Примечание.

    О признании не соответствующим Конституции РФ пункта 1 статьи 1064 и взаимосвязанных с ним положений пункта 2 статьи 1064 данного документа и пункта «а» части второй статьи 166 УК РФ по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.04.2015 N 7-П.

    1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

      Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

      Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

    2. Примечание.

      О признании не соответствующим Конституции РФ пункта 2 статьи 1064 и взаимосвязанных с ним положений пункта 1 статьи 1064 данного документа и пункта «а» части второй статьи 166 УК РФ по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.04.2015 N 7-П.

    3. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
    4. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

      В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

    Полная материальная ответственность работника по ТК РФ – статьи и законы

  3. Причинивший вред может быть обязан оплатить дополнительную компенсацию пострадавшему.
  4. Если доказано, что вред нанесён без вины причинившего, обязанность возместить ущерб не наступает.
  5. В возмещении может быть отказано, когда сам потерпевший попросил это сделать, без нарушения моральных устоев общества.

ФЗ

Пункт 2 статьи 242 ТК РФ говорит об иных федеральных законах, регулирующих правоотношения по вопросам материальной ответственности. Данные законы относятся, скорее, к обязанностям государства по соблюдению принципа правового равенства:

  1. Федеральный закон о материальной ответственности военнослужащих №76 от 27.05.1998 г (действующая редакция, 2016). и Устав ВС РФ: оговаривается ответственность военнослужащих

Источник: https://101million.com/personal/prava-i-obyazannosti-storon/otvetstvennost/materialnaya/zakon.html

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ: случаи и виды

Полная материальная ответственность работника по ТК РФ – статьи и законы

Заказывайте РТИ в ООО “ЦЕНТР РТИ СПБ”

Материальная ответственность работника перед работодателем

Как следует из ст. 233 ТК РФ, работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения.

Однако при этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В этом состоит одна из главных особенностей материальной ответственности работников.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (умаление) наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом наличным имуществом работодателя считается только такое, которое находится на его балансе.

Неполученные доходы (упущенная выгода), которые, как уже отмечалось, возмещению не подлежат, — это те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие противоправного поведения работника. Например, прогул, безусловно, причиняет имущественный вред работодателю, поскольку он не получает вследствие этого какую-то часть прибыли.

Но это не есть прямой действительный ущерб, поэтому прогул является основанием только для дисциплинарной, но не материальной ответственности.

Напротив, повреждение работником транспортного средства, которым он управлял при выполнении своих трудовых обязанностей, является действительным (реальным) ущербом и влечет материальную ответственность.

Но убытки, состоящие в неполучении работодателем дохода от использования этого транспортного средства в связи с его ремонтом, — уже упущенная выгода, которая возмещению не подлежит.

Или другой пример. По вине работника вышел из строя станок. В ремонте станок находился три дня. Затраты на ремонт станка — это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от непроизведенной за три дня и нереализованной продукции образует упущенную выгоду (неполученные доходы), которая возмещению не подлежит.

Читайте также:  Надбавка за выслугу лет – сотрудникам мвд, фсин, госслужащим

Законодательство предусматривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

К ним Трудовой кодекс РФ относит:

  • непреодолимую силу;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • крайнюю необходимость или необходимую оборону;
  • неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Указанные обстоятельства в Трудовом кодексе не конкретизируются, но обычно под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях события. Например, речь может идти о стихийном бедствии, в результате которого произошли недостача или порча имущества работодателя, вверенного работнику.

Риск признается оправданным, если:

  1. совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту;
  2. поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями;
  3. лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

Под крайней необходимостью понимается причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Например, порча имущества работодателя во время тушения пожара.

Примером отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей охраны или в неприспособленном для этого помещении. Однако об отсутствии указанных условий работник должен своевременно письменно ставить в известность работодателя.

При наличии хотя бы одного из рассмотренных обстоятельств материальная ответственность работника за ущерб, возникший у работодателя, исключена.

Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

Ограниченная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка.

Например, уборщица производственных помещений, зарплата которой составляет 2 тыс.

рублей, в процессе мойки оконных стекол (а площадь их в производственных помещениях бывает весьма значительной) разбила одно из них стоимостью 5 тыс. рублей.

Если будет установлена совокупность всех условий привлечения к материальной ответственности, то ее обязанность возместить работодателю ущерб будет ограничена суммой в 2 тыс. рублей.

Ограниченная материальная ответственность является ведущим видом материальной ответственности работников и применяется во всех случаях, если иной вид ответственности не предусмотрен законом.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Она может BQ3J-даться на работников только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ предусматривает, что полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях:

  • когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, такая ответственность возлагается на кассиров согласно Положению о порядке ведения кассовых операций за недостачу денежных средств, полученных ими для ответственного хранения и других целей;
  • недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, по доверенности). Подробнее о договорах о полной материальной ответственности речь пойдет ниже;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. (Например, если работник повреждает станок или другое оборудование, используя его в личных целях.)

Помимо названных случаев материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности.

Такие договоры заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, причем лишь с теми, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.

Перечни этих работ и категорий работников, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Договоры о полной материальной ответственности заключаются, например, с кладовщиками, экспедиторами, гардеробщиками, проводниками и др.

Полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Причем для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

  • Трудовой кодекс определяет порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения.
  • Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
  • В некоторых случаях федеральными законами может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

  1. Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника объяснения в письменной форме.
  2. В процессе проверки работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном законом.
  3. Возмещение ущерба может производиться как в добровольном, так и в принудительном порядке.

Добровольное возмещение ущерба возможно в денежной либо в натуральной форме. В денежной форме работник добровольно возмещает ущерб полностью или частично в пределах размера того вида материальной ответственности, которая может быть на него возложена по закону. При этом по соглашению работодателя и работника допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В натуральной форме возмещение ущерба возможно с согласия работодателя путем передачи ему работником имущества, равноценного утраченному, или исправления поврежденного имущества.

При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принудительном порядке в денежной форме. Возможны два способа принудительного взыскания: судебный и внесудебный.

Это интересно:  Пособия на детей в городе Махачкала и Дагестане в 2019 году

Внесудебный порядок взыскания состоит в том, что сумма ущерба взыскивается по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника. При этом общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Взыскание суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячного заработка.

Распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано работодателем (по общему правилу) не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

Во всех остальных случаях, т. е. когда месячный срок истек, а распоряжение сделано не было, или сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен добровольно возместить ущерб, взыскание производится в судебном порядке.

В свою очередь работник в случае несоблюдения работодателем установленного законом порядка взыскания ущерба имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

За ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника перед работодателем — это особый вид ответственности, который характеризуется следующими факторами:

  • субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
  • размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

  • прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);
  • противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
  • вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

1. Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ).

2. Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

При этом полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

  • возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);
  • выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленное причинение ущерба;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
  • причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Примечание. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 ( ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Порядок взыскания материального ущерба

Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:

Читайте также:  Субординация на работе - что это такое, правила и законы

Источник: https://center-dtp.ru/drugoe/materialnaja-otvetstvennost-rabotnika-pered-rabotodatelem-po-tk-rf-sluchai-i-vidy.html

Трудовые отношения, в части материальной ответственности работника, Комментарий, разъяснение, статья от 01 ноября 2012 года

Российский
бухгалтер, N 11, 2012 год

Карина Либерман,
шеф-редактор журнала

Каждый работодатель
может столкнуться с потерей или порчей имущества по вине
сотрудника.
Трудовой кодекс
российской Федерации (далее — ТК РФ) обязывает
работника бережно относиться к имуществу работодателя (
часть 2
статьи 21 ТК РФ).

Работодатель имеет право требовать этого
от своих сотрудников, а также привлекать их к материальной
ответственности (
часть 1
статьи 22 ТК РФ).

В данной статье рассмотрим, что следует
предусмотреть работодателю в трудовом договоре для предупреждения
хищений и предотвращения ущерба, который может причинить работник,
а также материальную ответственность работника за причиненный
ущерб.

Материальная
ответственность работника
— обязанность работника возместить
ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в
порядке, установленных законодательством. Материальная
ответственность наступает лишь за ущерб, который возник в
результате явно противоправного и виновного поведения работника. В
Российской Федерации различают полную и ограниченную материальную
ответственность работника (экономический словарь Глоссарий.ру).

Согласно статье
232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или
работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.

Материальная
ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Работник обязан
возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества
(в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для работодателя произвести
затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление
имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником
третьим лицам (статья
238 ТК РФ). Не подлежит возмещению упущенная выгода.

Кроме того, согласно
статье
249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до
истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением
об обучении за счет средств работодателя, работник обязан
возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение,
исчисленные пропорционально фактически не отработанному после
окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым
договором или соглашением об обучении.

Различают следующие виды
материальной ответственности:

Ограниченная
материальная ответственность
— это обязанность работника
возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но
не свыше установленного законом максимального предела,
определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной
платы (письмо Роструда от 19 октября
2006 года N 1746-6-1). Таким пределом согласно статье
241 ТК РФ является среднемесячный заработок. Он определяется в
соответствии с нормами статьи
139 ТК РФ и Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N
922.

Работник может быть
привлечен к ограниченной материальной ответственности в
случаях:


порчи или уничтожения имущества организации по небрежности или
неосторожности;


потери приборов или инструмента;


недобора денежных сумм в результате неисполнения или ненадлежащего
исполнения организацией своих договорных обязанностей по вине
работника;


утраты документов;


полного или частичного обесценения документов в результате
ненадлежащего оформления по вине работника;


уплаты организацией штрафных санкций за ненадлежащее выполнение
работником своих обязанностей.

Взыскание суммы
причиненного ущерба, не превышающей среднего заработка,
производится по распоряжению работодателя. Согласно статье
248 ТК РФ оно может быть сделано не позднее одного месяца со
дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

Если работник
отказывается возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в
судебном порядке (статья
248 ТК РФ).

Пример

В
результате неосторожных действий работника в августе было испорчено
оборудование работодателя. Среднемесячный заработок сотрудника —
20000 рублей. Размер ущерба составил 15000 рублей.

На основании приказа
руководителя из заработной платы работника необходимо удержать в
счет возмещения ущерба 15000 рублей.

При удержании сумм ущерба
из заработной платы работника следует помнить, что согласно
статье
138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате
заработной платы не может превышать 20%, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы,
причитающейся работнику, то есть при удержании из заработной платы
по нескольким исполнительным документам за работником должно быть
сохранено 50% заработной платы.

Ограничения,
установленные статьей
138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы
при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью
другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со
смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может
превышать 70%.

Пример

В
результате неосторожных действий работника в августе было испорчено
оборудование работодателя. Среднемесячный заработок сотрудника —
20000 рублей. Размер ущерба составил 15000 рублей.

Предположим, что
работнику полагаются стандартные вычеты — 400 рублей на себя, 1200
рублей — на двоих детей.

Сделаем небольшое
отступление и отметим, что согласно Федеральному закону от 22 июля 2008 года N
121-ФЗ «О внесении изменений в статью 218 части второй Налогового
кодекса Российской Федерации» с 1 января 2009 года налоговый
вычет на одного ребенка будет предоставляться в размере 1000
рублей.

С
начисленной за август заработной платы необходимо удержать НДФЛ в
сумме 2392 рубля ((20000 рублей — 400 рублей — 1200 рублей) x
13%).

Величина удержания в
августе составит 3522 рубля ((20000 рублей — 2392 рубля) x 20%).
Следовательно, в этом месяце сотрудник получит на руки 14086 рублей
(17608 рублей — 3522 рубля).

Оставшуюся задолженность
в сумме 11478 рублей (15000 рублей — 3522 рубля) работник должен
внести в следующие месяцы.

Таким образом, любой
работник организации, непреднамеренно причинивший ущерб
работодателю, должен возместить ущерб в размере, не превышающем
месячного заработка. Однако причиненный ущерб может значительно
превышать эту сумму. В этом случае к работнику могут быть применены
нормы о полной материальной ответственности, то есть об обязанности
возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере.

Полная
материальная ответственность

Согласно статье
242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит
в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой
действительный ущерб в полном размере.

Материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба может
возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
законами.

Работники в возрасте до
18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное
причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб,
причиненный в результате совершения преступления или
административного проступка.

В
соответствии со статьей
243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба возлагается на работника в следующих
случаях:

1) Когда в соответствии с
ТК РФ или иными федеральными
законами на работника возложена материальная ответственность в
полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении
работником трудовых обязанностей.

Отметим, что в отдельных
случаях федеральным законодательством устанавливаются повышенные
нормы возмещения ущерба.

Так, например, пунктом
6 статьи 59 Федерального закона от 8 января 1998 года N 3-ФЗ «О
наркотических средствах и психотропных веществах» установлено,
что если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических
средств или психотропных веществ, то материальная ответственность
за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника в
размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба,
причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи
наркотических средств или психотропных веществ.

В
соответствии со статьей
244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2
части 1 статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю
причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного
работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими
возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное имущество.

Постановлением Минтруда Российской Федерации
от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и
работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми
работодатель может заключать письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
ответственности, а также типовых форм договоров о полной
материальной ответственности» (далее — постановление N 85)
утвержден
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых
работниками, с которыми работодатель может заключать письменные
договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за
недостачу вверенного имущества.

Указанным Перечнем
утверждена Типовая
форма договора о полной материальной ответственности.

2) Недостачи ценностей,
вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902384349

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

В регламентированных законом ситуациях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Это означает возникновение обязанности у названного лица осуществить возмещение ущерба, нанесенного противоправным виновным деянием работника, в полном объеме (ст. 242 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

К полной матответственности могут быть привлечены работники:

  • с которыми правомерно подписано соглашение о полной матответственности — в  силу такого соглашения (ст. 244 ТК РФ);
  • являющиеся руководителями организаций — в силу закона (ст. 277 ТК РФ);
  • являющиеся главными бухгалтерами или заместителями руководителей организаций, при условии, что в их трудовые договоры включен пункт о полной матответственности — в силу такого договора (абз. 10 ст. 243 ТК РФ);
  • в отношении которых был выявлен факт недостачи ценностей, вверенных им на основании специального письменного соглашения или переданных им по разовой документации, — в силу закона (ст. 243 ТК РФ — здесь и далее до конца списка);
  • умышленно нанесшие ущерб;
  • причинившие ущерб, будучи под воздействием алкоголя, наркотиков или иных видов токсических веществ;
  • нанесшие ущерб в результате совершения преступления (при обязательном наличии обвинительного приговора судебного органа);
  • причинившие ущерб в результате совершения административного правонарушения (при обязательном установлении факта такого правонарушения надлежащим госорганом);
  • обнародовавшие отнесенные к охраняемой законом тайне сведения в регламентированных на законодательном уровне случаях;
  • причинившие ущерб работодателю не при выполнении собственного трудового функционала (например, в нерабочее время и т. д.). 

Что такое полная материальная ответственность – статья ТК РФ и законодательные нормативы

Понятие материальной ответственности предполагает по своему смыслу возложение на трудящегося обязанностей возмещения материального вреда, каковой стал следствием действия или бездействия. В целом, нормативы означенной ответственности рассматриваются Трудовым кодексом РФ.

Они предусматривают, что объемы её перед работодателем имеют ряд ограничений – с трудящегося не взыскивается ущерб свыше одной его месячной заработной платы, а размер удержаний с каждой выплаты не допускается выше 20% от установленной зарплаты.

Однако данные нормативы не затрагивают полной материальной ответственности.

Полный характер объема обязательств сотрудника предполагает возложение на трудящегося необходимости компенсировать весь причиненный им ущерб без ограничений.

Читайте также:  Как успешно пройти собеседование на работу

При этом действующее законодательство строго регулирует порядок наступления таковой ситуации и порядок применения нормативов о таковом виде обязанностей.

В частности, правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается за счет положений следующих статей ТК РФ:

  • Ст.239. Её нормативы содержат указание на возможные обстоятельства, которые исключают факт ответственности трудящегося.
  • Ст.240. Она наделяет работодателя правом отказываться от взыскания.
  • Ст.242. Данная статья регулирует общие принципы действия полной материальной ответственности.
  • Ст.243. Её принципы предусматривают полный перечень ситуаций, в которых наступает рассматриваемая ответственность полного характера.
  • Ст.244. Она определяет необходимость и порядок заключения договоров об ответственности.
  • Ст.245. Её положениями регулируется коллективная ответственность.
  • Ст.246. Нормативы этой статьи рассматривают вопросы определения размеров ущерба.
  • Ст.247. Положения означенной статьи вменяют работодателю обязанность самостоятельно определять размеры понесенного вреда и привлекать сотрудника к ответственности только после точного определения означенных размеров.
  • Ст.248. В данной статье излагаются основные принципы порядка взыскания с трудящихся компенсаций и привлечения сотрудников к ответственности.

Правовое регулирование вопросов ответственности сотрудников за причиненный ущерб находится не только в спектре взаимоотношений, рассматриваемых Трудовым кодексом.

Помимо этого, трудящийся может привлекаться к гражданской, административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

В том числе и одновременно к разным из видов ответственности, если таковой факт причиненного вреда содержал в себе составы иных проступков.

Возможно ли отказаться от подписания договора полной материальной ответственности работника

Договор о полной матответственности может быть подписан:

  • с конкретным сотрудником (полная индивидуальная матответственность);
  • с группой лиц — бригадой, коллективом — при совместном исполнении сотрудниками установленных видов работ (полная коллективная [бригадная] матответственность).

По закону такой договор надлежит заключать только с сотрудниками, замещающими должности или осуществляющими работы, включенные в «Перечень должностей и работ…», утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.

2002 № 85 (далее по тексту – Перечень № 85). Лишь в этом случае названное соглашение будет иметь правовые последствия (абз. 2 ст. 244 ТК РФ).

Кроме того, предложить подписать такой документ в установленных законом ситуациях — это право, а не обязанность работодателя.

Если соглашение о полной матответственности было заключено с лицом, возраст которого менее 18 лет, оно будет считаться недействительным (ст. 244 ТК РФ).

Помимо списка должностей и видов работ, упомянутым постановлением Минтруда РФ определены и типовые формы договоров о полной матответственности. Суды указывают на обязательность использования именно типовой формы договора в качестве условия полной матответственности сотрудника (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 по делу № 33-814).

Источник: https://palez.ru/zakon-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti/

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Сотрудники предприятий нередко обращаются в юридические компании после требования работодателя возместить стоимость оборудования или другого имущества, вышедшего из строя по вине персонала.

Материальная ответственность, по требованиям Трудового кодекса РФ, введена с целью обеспечения руководству предприятия возможности защитить интересы компании.

Рассмотрим особенности материальной ответственности наемного работника перед работодателем по ТК РФ, с учетом различных сопутствующих обстоятельств.

Бесплатная помощь юриста (пенсии и право)

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Привлечение работника к материальной ответственности за убытки, причиненные компании

Правила привлечения наемного работника предприятия к материальной ответственности определяется главой 39 ТК РФ. В этом разделе данного нормативного документа, утвержденного в декабре 2001 года в рамках Федерального закона № 197-ФЗ, рассматриваются все вопросы о материальной ответственности персонала по отношению к компании.

Также эти моменты регламентируются ст. 1084 – 1094 Гражданского кодекса РФ.

  • Понятием материальной ответственности сотрудника называют необходимость выплаты или удержания средств с целью компенсации за урон, нанесенный собственности предприятия в результате действий, вызванных нарушением или выполнением не в полном объеме предусмотренных обязанностей.
  • Законодательство четко ограничивает предполагаемую компенсацию непосредственным ущербом, а не средствами, которые недополучила компания.
  • Непосредственный урон, при выявлении которого работник несет материальную ответственность, может быть связан со следующими обстоятельствами:
  • утратой собственности, принадлежащей компании, выражающаяся в количественном уменьшении;
  • ухудшением эксплуатационных качеств оборудования, инвентаря и другого имущества организации;
  • аналогичных ситуаций в отношении собственности другой принадлежности, переданной данной компании под ответственное хранение или взятое в аренду;
  • необходимость непредусмотренных вложений для восстановления указанного имущества.

Обратите внимание! Закон предусматривает возможность привлечения сотрудника к материальной ответственности только при наличии непосредственного ущерба, причиненного в результате неправильных действий или бездействия, а не упущенных прибылей.

В некоторых ситуациях работника нельзя привлечь к материальной ответственности. Взыскание компенсации невозможно при возникновении следующих обстоятельств:

  • не прогнозированного природного явления – землетрясения, цунами, грозы или другого стихийного бедствия, которое невозможно предвидеть и предотвратить;
  • прочих форс-мажорных факторов – военных действий и пр.;
  • повреждением собственности, связанных с ликвидацией аварии или масштабного разрушения, при вынужденном характере действий наемного лица;
  • при недостаточном обеспечении предприятием надлежащих условий для сохранности имущества.

Взаимоотношения сторон регламентируются трудовым договором, определяющим обязанности и права наемного персонала и нанимателя. Если материальный урон наступил вследствие того, что компания не организовала надлежащим образом хранение или эксплуатацию оборудования, работник не должен нести ответственность, поскольку в этом случае обязанности не соблюдаются администрацией.

Дополнительная гарантия для сотрудника – обращение к руководству с требованием принятия надлежащих мер.

Если по результатам сообщения не устранены указанные недостатки, не выделены средства на ремонт помещения, установку сигнализации, приобретение противопожарного инвентаря, сотрудник не может привлекаться к материальной ответственности, поскольку свои обязанности не исполняет администрация.

Может ли работодатель отказаться взыскивать ущерб с сотрудника

В свою очередь работодателю также предоставлено право освобождать персонал от выплаты материальной компенсации. Данный отказ может носить полный или частичный характер, в зависимости от обстоятельств, сопровождающих нанесение ущерба.

Собственнику пострадавшего имущества предоставляется возможность отменять решения работодателя относительно удержания соответствующих выплат с сотрудника, назначенных согласно действующим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Чем ограничиваются пределы материальной ответственности персонала

Сумма возможных удержаний ограничивается размерами среднемесячного заработка работника, если невозможно применить другие требования законодательства.

Привлечение к полной материальной ответственности

Работник может привлекаться к полной и частичной материальной ответственности.

Полная ответственность предусматривает выплату действительной стоимости поврежденной, похищенной или уничтоженной собственности.

Указанная степень ответственности распространяется только на сотрудников определенных профессий, перечисленных в списке согласно принятому в декабре 2002 года постановлению Минтруда РФ № 85.

Данный перечень определяет группу профессий, в силу особенностей должностных функций связанный с хранением и использованием материальных ресурсов. С указанными сотрудниками работодатель заключает отдельный договор, закрепляющий материальную ответственность, с перечислением закрепленной собственности и ответными обязательствами администрации.

Кроме представителей этих профессий, полное возмещение материального ущерба для остальных сотрудников возможно в следующих ситуациях:

  • если ценности приняты под персональную ответственность под расписку или другой аналогичный документ;
  • если доказано, что вред нанесен умышленно;
  • при нанесении урона человеком, находившимся под воздействием алкоголя или наркотических веществ;
  • при убытках, связанных с хищением имущества или прочими преступными действиями;
  • если необходимость компенсации объясняется административным правонарушением, подтвержденным постановлением судебной инстанции;
  • при разглашении информации, составляющей коммерческую или государственную тайну и убытками, вызванными указанным событием;
  • при нанесении урона, не связанного с исполнением служебных обязанностей.

В перечисленных случаях работодатель вправе потребовать полного возмещения понесенного ущерба, вне зависимости от профессиональной принадлежности подчиненного. Главное условие – документальное оформление взаимоотношений сторон.

Несовершеннолетних граждан разрешается привлекать к полной материальной ответственности, если нанесение ущерба связано с противоправными действиями или состоянием опьянения различного характера.

Привлечение к коллективной бригадной материальной ответственности за нанесение вреда

Если служебные или должностные обязанности персонала предполагают коллективное пользование материальными ресурсами, допускается аналогичный вид ответственности в случае повреждения или потери собственности работодателя. Поскольку в данной ситуации возникают сложности с идентификацией конкретного виновного, ответственность распределяется целиком на трудовой коллектив.

Распределение компенсации, при необходимости возмещения, определяет судебная инстанция, учитывая сопутствующие обстоятельства. Работник, включенный в указанную бригаду, может доказать собственную непричастность, приведя аргументированные доказательства.

Каждый член бригады заключает отдельный договор с администрацией, которым закрепляются данные взаимные обязательства.

Как определить размер нанесенного вреда

Сумма, подлежащая компенсации вычисляется, исходя из размера рыночных расценок указанного имущества на момент причинения вреда. В качестве минимальной границы учитывается значение, отмеченное в бухгалтерских ведомостях указанных фондов с учетом износа на эксплуатацию или хранение.

Размер убытков может подсчитываться по другим принципам, если это предопределяется государственными нормативными актами и действующими законами.

Как взыскивается ущерб

Процедура взыскивания ущерба должна проводиться, согласно порядку, определенному законодательством:

  • наличие убытков определяется по результатам проведенной инвентаризации. Для этого распорядительным документом руководителя компании создается инвентаризационная комиссия, включающая представителей различных служб. Кроме руководства указанного участка или подразделения в число членов комиссии входят представители бухгалтерии, технических служб, безопасности и других отделов;
  • в случае выявления недостачи причины и сопутствующие обстоятельства выясняет специальная комиссия в рамках расследования;
  • обязательное условие – наличие письменное пояснение ответственного работника. Если сотрудник отказывается писать объяснительную записку, данный факт фиксируется соответствующим актом;
  • определяется размер нанесенного урона, в порядке, изложенном ранее;
  • доказывается вина нарушителя.

После выяснения всех обстоятельств, возможно два варианта действий по возмещению убытков:

  • необходимая сумма поэтапно удерживается из заработка виновного, до полного возмещения ущерба;
  • сотрудник вносит средства в кассу предприятия или перечисляет на банковский счет компании.

Виновному в причинении убытков разрешается знакомиться с ходом расследования на всех стадиях расследования и представлять доказательства собственной невиновности.

Внимание! Выплата компенсации за нанесенный материальный ущерб может производиться добровольно или в судебном порядке. Взыскание ущерба оформляется изданием соответствующего приказа руководителя компании, на что руководству предприятия выделяется месячный срок.

Если размер взыскания оказывается выше средней зарплаты нарушителя за месяц работы, судебная процедура взыскания – обязательное условие. Также обращения в суд не избежать, если работодатель не уложился в месячный срок от момента выявления ущерба, чтобы потребовать выплаты компенсации.

Допускается назначение рассрочки выплат, если подобное предусмотрено соглашением между сторонами.

Нередко работник рассчитывается с предприятия, желая избежать ответственности. В этом случае перед увольнением ему необходимо предоставить письменное обязательство в выплате надлежащей компенсации и погасить задолженность добровольно. В противном случае предприятие вправе удержать средства, подав исковое заявление в судебную инстанцию.

В свою очередь, допускается возможность обжалования решения комиссии о выплате компенсации сотрудником через суд. Доводы, представленные на рассмотрение судебной инстанции, должны подтверждаться документальными аргументами – договором о материальной ответственности, фото или видео материалами, служебными записками или показаниями очевидцев.

Перед поступлением на работу необходимо детально ознакомиться с условиями на рабочем месте и внимательно изучить положения документов, регламентирующих взаимоотношения сторон.

Материальная ответственность – надежный рычаг, гарантирующий сохранность имущества компании, но взыскание компенсации должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства.

В противном случае сторонам придется разбираться в суде.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/materialnaya-otvetstvennost-tk-rf/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector