Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — как оформить, нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро и бесплатно!

Ставка — это сокращение от «тарифная ставка» — это размер денежной выплаты, выплачиваемый работнику за выполнение определенного объема работ за определенный период времени.

Трудовой кодекс регулирует отношения в сфере труда, именно там и имеются общие сведения, о том, что при наличии желании работодателя представить такую работу, работник может быть трудоустроен на неполный рабочий день, более того закон обязывает предпринимателя устанавливать неполное рабочее время, по их требованию, некоторых категорий работников:

  • Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы - как оформить, нюансыПо заявлению женщины-работника находящейся в состоянии беременности;
  • По заявлению сотрудника, которые входят в семью имеющую ребенка, возрастом менее 14 лет, а при наличии у ребенка инвалидности, до 18;
  • По заявлению сотрудника, в этом случае требуется справка-подтверждение от ЖЭУ о составе семь и медицинское заключение, который ухаживает за больным родственником.
  • Основанием для заявления об установления неполного времени работы, является официальное медицинское заключение, справки из органов опеки и попечительства и ЖЭУ.
  • Сроки определяются работником, по согласованию с работодателем, но не более чем этого требуют обстоятельства послужившие основанием для предоставления.
  • Также закон делает оговорку на возможности работодателя в предоставлении подобного режима работы, учитывая характер производства.
  • Оплата труда в этом случае производится пропорционально, фактически отработанному работником времени, или по объему выполненной работы.

При работе в этом режиме, продолжительность отпуска остается прежней. Кроме того, время, отработанное свыше установленного графиком работы, считается сверхурочным, и оплачивается соответственно.

  1. Тем не менее, испытательный срок для работников этой категории остается полным, его продолжительность может составлять от месяца до трех.
  2. Документы работника
  3. При трудоустройстве работник предъявляет следующие документы:
  1. Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы - как оформить, нюансыЗаявление о приеме на работу, в котором указывается желание работника работать с неполным рабочим днем
  2. Паспорт
  3. СНИЛС
  4. Трудовая книжка
  5. ИНН
  6. Военный билет для военнообязанных, или приписное свидетельство
  7. Документ о квалификации, при наличии
  8. Иные документы, по требованию работодателя, которые нужны для выполнения определенного рода деятельности.

В случае наличия трудового договора заключенного с работником, для перехода на неполный рабочий день, от него требуется заявление на имя работодателя, о переводе и медицинское заключение или иные подтверждающие документы.

В терминологии — рабочее время: сокращенное и неполное, абсолютно разные понятия, регламентированные разными нормами Трудового кодекса.

  • К тому же сам период неполного рабочего времени не регламентируется нормами и правилами трудового законодательства и целиком зависит от договоренности с работодателем.
  • Трудовой договор
  • В трудовой договор, заключенный с работодателем должны быть включены обязательные пункты, и дополнительные, которые имеют отношение к нормированию рабочего времени и оплате за труд:
  • Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы - как оформить, нюансыОбщие положения
  • Права и обязанности сторон
  • Предмет договора – общие положения по трудовой деятельности, важно указать основной это род деятельности или по совместительству.
  • Режим работы и отдыха, в том числе и обеденный перерыв, который должен присутствовать, несмотря на короткий рабочий день, характеристика и условия трудовой деятельности. В договоре регламентируется период времени, в котором осуществляется рабочая деятельность.
  • Условия оплаты

В том случае если работник был трудоустроен на постоянной основе, но по согласованию с работодателем переведен на неполное время.

К основному трудовому договору, подписанному ранее, составляется дополнительное соглашение, куда вносится установленное рабочее время, с точными определениями начала и окончания, с точным определением времени обеда, рабочего дня, рабочих и выходных дней, а также размер оклада.

Оплата труда регламентируется Трудовым кодексом, при этом в договоре указывается ее общий размер.

  1. Документы, оформляемые работодателем
  2. Работодатель оформляет приказ о приеме на работу, в нем определяются следующие условия: в графе условия приема указывается время, которое работник проводит при исполнении должностных обязанностей, в графе оклада, указывается размер денежного вознаграждения за работу, в зависимости от оклада по штатному расписанию.
  3. В трудовой книжке фиксируется только прием и должность работника, без указания количество отработанного времени.
  4. Установка режима работы
  5. Так как трудовое законодательство регламентирует только общие положения, определение общего объема рабочего времени, задача работника и работодателя, решаемая приходом к соглашению. В основном, используются такие варианты рабочего графика:
  1. Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы - как оформить, нюансыНеполный день — в этом случае, время работы определяется исходя из рабочей недели, общее время трудовой деятельности уменьшается за счет сокращения времени рабочего дня.
  2. Неполная неделя – при этом варианте, время работы рассчитывается исходя из полного рабочего дня, в определенный соглашением день недели.
  3. Комбинированный вариант, смешивание предыдущих вариантов, график работы в данном случае составляется работодателем по соглашению с сотрудником путем распределения рабочих часов на определенные дни.
  4. Изменение рабочего времени, по инициативе работодателя (возможно установление 0,5 ставки).
  • Предприниматель может принять подобное решение, при этом его действия строго регламентированы рамками Трудового кодекса.
  • За два месяца до ввода режима неполного рабочего времени, предприниматель, обязан уведомить, в письменной форме, работников, о внесении существенных изменений в трудовой договор.
  • Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы - как оформить, нюансыПри этом объяснить причину ввода ограничения, указать период времени на которое вводится это ограничение.

При этом срок ввода ограничения не может составлять более полугода. В обязанности работодателя входит и разъяснения последствий принятия сотрудниками решения об отказе от трудовой деятельности в таком режиме.

  1. При отказе работника от трудовой деятельности в условиях изменённого трудового договора в отношении рабочего времени.
  2. Предприниматель обязан предоставить сотруднику другую должность, с полным рабочим днем, должность может быть как нижеоплачиваемой, так и нижестоящей.
  3. В случае если нет свободных должностей или работник отказывается от предложения по смене должности, трудовой договор прекращается в соответствии с трудовым законодательством.

Важно! При введении ограничения рабочего времени на предприятии, работодатель, в трехдневный срок обязан известить службу занятости о введении этого режима.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/trudovoj-dogovor/kak-oformlyaetsya-priem-na-rabotu-na-0-5-stavki.html

Как оформить продавца на полставки ИП?

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы - как оформить, нюансы

— Организация бизнеса — Кадры — Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

Прием на работу на полставки – что это такое

Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ.Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

  • Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.
  • Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.

Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки. И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:

  • Если заявление написано сотрудницей, которая ждет ребенка;
  • Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью. Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;
  • Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.

Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день. Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд.

Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере. Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку

Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.

При устройстве работника на неполный рабочий день, нет ограничений по, например, длительности оплачиваемого отпуска. Право на отдых всё равно сохраняется за сотрудником, вне зависимости от того, что такой человек работает меньше часов, чем положено.

Также нельзя ограничивать работника в получении трудового стажа, как об этом говорится в ст. 93 ТК РФ.

Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор.

При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:

  • Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
  • Права, которые получает работник, заступивший на смену. Также в этом пункте указываются обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;
  • Предмет трудового договора;
  • Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
  • Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
  • Характеристика условий, в которых сотрудник придется трудиться. Там же должен быть указан класс опасности рабочего места, и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека;
  • Реквизиты сторон, которые заключали договор.

Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести.

Никаких ограничений тут нет.

Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством.

У человека, который устраивается на неполную ставку по основному месту работы, остается право воспользоваться укороченным рабочим днем. Он должен предполагаться в условиях производственного календаря. И если сотрудника принимают на рабочее место по неполному дню, то необходимо оговорить стандарты рабочего времени.

Это делается для того, чтобы работник мог рассчитывать на сверхурочные и на все выплаты, которые с ними связаны. Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ.

Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством.

Читайте также:  Инвентаризация при увольнении материально ответственного лица – приказ, закон

Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

  1. В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
  2. Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.

Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда. И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене.

Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке. Это – период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.

Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник. Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте. В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной.

Процесс приема на работу на неполную ставку

При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность. И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности:

  • В разделе, который называется «Условия приема», стоит зафиксировать условия приема на неполный рабочий день;
  • В строке, где указывается его заработная плата, необходимо зафиксировать ставку работника. Она устанавливается в размере 50% от зарплаты, которая указана по той же должности в штатном расписании;

Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней. Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте.

Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление. В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью.

Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы – прием на работу на полставки. Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день.

  Как подать документы на патент ИП?

Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности.Запись, которую нужно сделать в трудовой книжке сотрудника. Делает кадровый работник предприятия.

В документе нужно указать сам факт принятия на должность, а также отметить полное название организации и того структурного подразделения, куда сотрудник устроился.

Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников. Там необходимо указать только размер оклада, который установлен для этого сотрудника.

Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку, как и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки

Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание. Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку.

Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день.

Их зарплата назначается в размере 50% от того оклада, который зафиксирован для этой должности в штатном расписании.

И если сотрудник работает на должности, на которой установлен минимальный уровень заработной платы, то её тоже можно уменьшить на 50%. Это не будет нарушением трудовых норм.

Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.

Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве. Об этом говорится в ст. 65 ТК РФ.

Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику – должностные инструкции.

Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора.

Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон.

Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя.

Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом трудового спора.

Необходимо отметить, что многие государственные предприятия работают круглосуточно. Такой график работы подразумевает, что на производстве введен сменный вид трудового графика. А если на рабочем месте есть вредные факторы, напрямую влияющие на здоровье сотрудника, то там должно быть установлено меньшее количество рабочего времени.

Если работник уже некоторое время работает по обычному трудовому дню, и было принято решение перевести его на неполную смену, то необходимо отразить это в документации. Это делается при помощи дополнительного соглашения, заключаемого между сотрудником и работодателем. Там необходимо указать все трудовые условия, которые были изменены вследствие такого решения, а именно:

  • Новое рабочее время, действующее для работника;
  • Период, во время которого работник будет трудиться по неполной смене;
  • Изменения, коснувшиеся условий оплаты работы и должностных инструкций;

(36 голос., 4,31

Источник: http://nataliplus.ru/kak-oformit-prodavtsa-na-polstavki-ip/

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — как оформить по ТК РФ

Процедура трудоустройства сотрудника на половину ставки по основному месту работы требует от руководства предприятия и кадровой службы знания ряда особенностей и нюансов. Во избежание последующих проблем, оформление такого сотрудника должно быть грамотным и безошибочным. Такая форма трудоустройства имеет ряд отличий как в самом процессе, так и в оформлении документации.

Что представляет собой трудоустройство на полставки

При необходимости оформления трудоустройства работника на половину ставки по основному месту работы следует изучить соответствующие разделы Трудового Кодекса. Данная информация детально описана в ст. 93 и 256. В них указаны 2 отличительных особенности, которые следует учесть при приеме в штат сотрудника на 0,5 ставки:

  • Труд на полставки может указываться при приеме различным образом. То есть, допускается установление графика неполного дня или неполной недели.
  • При наличии согласия сторон (руководства и трудящегося) допускается установление неполного графика не только при заключении контракта на работу, но и при наличии фактически отработанного времени на предприятии.

Кроме того, сотрудник имеет право подать заявление на перевод в режим 0,5 ставки. Существуют ситуации, в которых руководство обязано подписать данное заявление, переведя сотрудника в режим неполного дня:

  • Заявление обусловлено необходимостью ухода за нетрудоспособным родственником. Дополнительно прилагается подтверждающая справка лечебного учреждения.
  • Заявитель имеет детей младше 14-ти лет, либо воспитывает ребенка-инвалида младше 18-ти лет. При этом заявитель может быть как родителем, так и опекуном.
  • Заявительница беременна, что подтверждается справкой медучреждения.

Важно

Вышеуказанные ситуации обязывают руководителя удовлетворить заявление и перевести сотрудника на режим неполного дня с соответствующим перезаключением контракта. В случае отказа сотрудник вправе искать удовлетворения своих требований в соответствующих органах и судебных инстанциях, если спорный вопрос не будет решен.

Сотрудник предприятия, работающий в режиме 0,5 ставки на неполный трудовой день, попадает под юрисдикцию всех законов ТК РФ, в том числе в отношении прав на отпуск, оплату больничного листа, и прочих гарантий. Все законодательные нормы применяются к такому сотруднику с той же полнотой, что и к трудящемуся на полную ставку.

Особенности трудового договора при трудоустройстве сотрудника на 0,5 ставки

При трудоустройстве сотрудника на полставки в организации, являющейся основным местом его работы, запись в его трудовой книжке выполняется по тому же стандарту, что и при полной занятости. Исключение составляют совместители, для которых полная ставка применяться не может.

Важно

Трудоустройство на половину ставки не допускает урезания сроков оплачиваемого отпуска. Он должен предоставляться работнику в полной мере, независимо от режима работы. Также не допускается уменьшение полученного трудового стажа. Эти условия прописаны в статье 93 Трудового кодекса.

При оформлении сотрудника на половину ставки необходимо заключение особой формы трудового договора. Составление такого трудового контракта допускается в произвольной форме, при условии включения следующих пунктов:

  • Предмет контракта.
  • Основные моменты контракта и занятости на неполный день.
  • Перечень должностных обязанностей и прав трудящегося на данной вакансии.
  • Режим трудовой деятельности и отдыха.
  • Условия и система оплаты труда.
  • Описание условий труда, включающие характеристики вредности производства и классификацию опасности.
  • Сведения о сторонах контракта.

Вышеуказанные пункты подлежат обязательному включению в текст контракта. При этом они не являются полным перечнем, который может содержать текст договора.

При соглашении сторон в контракт допустимо внести дополнительные пункты. Единственным ограничением на дополнительные соглашения является Трудовой кодекс.

Дополнения должны соответствовать должностной специфике, соблюдать интересы сторон и не противоречить статьям ТК.

Важно

При трудоустройстве на полставки за сотрудником сохраняется право на использование сокращенного рабочего дня, предусмотренного календарным графиком. При приеме на работу следует уточнять нормативы трудового времени для расчета сверхурочных и соответствующего вознаграждения или отгулов. Подробности содержатся в статье 99 Трудового кодекса.

Факт неполной занятости на 0,5 ставки должен прописываться в контракте, заключаемом между руководством и сотрудником. Это может быть выполнено как в форме неполного дня, так и в форме неполной

  1. В случае неполного дня сотрудник будет выполнять свои обязанности в течение 4-х ч. в день при 5-дневке.
  2. При неполной неделе график составляется индивидуально, с учетом особенностей договоренности между руководителем и работником.

Важным условием при составлении индивидуального графика является соблюдение норматива, например, 20 ч. в неделю, что составляет половину стандартной 40-часовой недели. При этом текст контракта должен содержать точное нормативное число рабочих часов, предусмотренное соглашением сторон.

Если предусматривается выход сотрудника на полный рабочий день, то отдельно часы допускается не указывать. Достаточно зафиксировать число выходов в неделю или месяц, с учетом половинного норматива.

Также контракт должен содержать четко указанные нюансы отдыха — часы и периодичность. Необходимой является фиксация предмета контракта с описанием функций, исполнение которых возлагается на работника.

Кроме того, в пункт предмета контракта следует включить наличие и продолжительность испытательного срока. При заключении контракта на ограниченный период требуется указать его продолжительность. Также необходимо уточнение непосредственного места работы, а также отметить, что деятельность на данном месте на 0,5 ставки — основная для данного работника.

Читайте также:  Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения: образец

Процедура приема в штат

Трудоустройство работника на полставки обязательно требуется оформить отдельно изданным приказом с фиксацией приема его на вакансию. Как и другая документация, относящаяся к работникам, занятым на неполную ставку, данный приказ имеет ряд отличий:

  • В условиях приема указывается занятость сотрудника на половинную ставку.
  • В пункте о размере заработной платы следует указать фактический размер ставки, составляющий ровно 50% от стандартной должностной ставки на данной вакансии.

Выпущенный приказ о трудоустройстве работника на полставки надлежит подписать в 3-дневный срок с момента начала осуществления профессиональной деятельности работника на должности.

Для перехода на неполный день по желанию работника ему следует обратиться с заявлением к руководству предприятия. Заявление составляется на имя первого руководителя предприятия, с указанием полного его названия, а также ФИО первого лица без сокращений.

В сведениях о себе сотрудник указывает фамилию, инициалы и регистрационный адрес, указанный в паспортных данных. Далее следует изложение просьбы о переводе на неполный день с указанием причин и аргументации. Также необходимо указать название отдела или структурной единицы предприятия, в котором он работает, а также занимаемую должность.

Важно

Отметки в трудовую книжку вносятся кадровой службой и должны содержать информацию о трудоустройстве, наименование должности и названия предприятия и структурной единицы, в которую принят работник.

Факт приема на 0,5 ставки в трудовой книжке не упоминается. Стандарт внесения записи не должен отличаться от аналогичных записей у сотрудников, принятых на полную ставку. Указывается только фактический размер заработной платы, назначенный сотруднику.

При увольнении работника запись также не должна отличаться от аналогичных у сотрудников с полной занятостью. Она не должна содержать отметок о форме занятости и половинной ставке.

Особенности приема в штат сотрудника на 0,5 ставки

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы - как оформить, нюансыПренебрежение установленным порядком трудоустройства на неполную ставку, предусмотренным ТК, влечет серьезные последствия. При возникновении разногласий сторон и обращении работника в трудовую комиссию или судебные органы, каждое нарушение со стороны предприятия будет рассмотрено в пользу работника.

Следует контролировать размер зарплаты, устанавливаемый для работников на половинной ставке. Он устанавливается в размере 50% от стандартной величины ставки для данной вакансии на предприятии. То есть, если вакансия предусматривает оплату по минимальному окладу, то назначение половины от установленного законом минимума не является противоречием требования ТК.

Важным моментом является то, что работник на 0,5 ставки имеет равные права на учет страхового стажа.

Перечень документации для трудоустройства при всех формах занятости, необходимый для предоставления в кадровую службу, перечислен в 65 статье Трудового кодекса. Особое внимание при трудоустройстве сторонам следует обратить на должностную инструкцию. Устройство на половину ставки предусматривает уменьшенный объем выполняемой сотрудником работы, что следует прописать в контракте.

Необходимо учитывать различие определений неполного дня и сокращенного дня:

  • Неполный день — это следствие договоренности между нанимателем и работником, отраженное в контракте.
  • Сокращенный день — установленный для всего предприятия режим, выполнение которого не зависит от согласия сотрудника.

Все разногласия по этим поводам решаются путем обращения в комиссию по трудовым спорам.

Также на многих предприятиях установлен круглосуточный режим работы, что предусматривает наличие сменного графика для штата. При наличии производственной вредности, способной отразиться на здоровье человека, для работников устанавливается уменьшенный норматив трудового времени.

Данный момент также следует учесть при устройстве на работу сотрудника на полставки.

Если действующий сотрудник предприятия переходит со стандартного режима работы на полставки, этот момент следует зафиксировать документально. Для этого наниматель и работник составляют и подписывают допсоглашение кв основному контракту. В нем отражают все изменения условий труда, в частности:

  • обновленный норматив трудового времени;
  • срок работы на полставки;
  • коррективы размера заработной платы и объема должностных обязанностей.

Источник: https://finach.ru/oformlenie-na-polstavki-po-osnovnomu-mestu-raboty/

Как оформить прием на работу на 0,5 ставки (по основному месту работы)?

Ваш вопрос Цель рубрики — обмен знаниями о налоговом и бухгалтерском учете. О технической и юридической сторонах вопроса.Комментарии посетителей к вашему вопросу пройдут модерацию. Будут опубликованы ответы, содержащие новые мысли и интересные примеры.
Отправить

15 Ноября 2016    

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В трудовой книжке условие о неполном рабочем времени не отражается, поэтому упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.

Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда будет производится пропорционально отработанному им времени.

Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашей организации.

Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст.93 ТК РФ). Включая и руководящий состав предприятия (генеральный , исполнительный директор, главный бухгалтер и т.п.)

  • В трудовом договоре нужно прописать, что (в соответствии со ст. 57 ТК РФ):
  • 1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности;
  • 2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).
  • В приказе о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а) в строке «условия приема на работу, характер работы» напишите «неполное рабочее время» и укажите конкретные условия такой работы.
  • В договоре и приказе о приеме на работу оклад надо указать исходя из полной ставки, как установлено по должности в штатном расписании.
  • В штатном расписании, в графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности, а  в графе 4 количество штатных единиц — 0,5.
  • В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке.
  • В трудовой книжке условие о неполном рабочем времени не отражается, поэтому упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо. 
  • Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
P.S. Хотите все знать о налогах и учете? Присылайте вопросы

Источник: http://tutpolezno.ru/directory/all/vopros-otvet/kadry-oplata-truda/prochie-raschety/kak-oformit-priem-na-rabotu

Прием на работу на 0.5 ставки в 2019 году по основному месту работы: по совместительству, образец приказа

Оформить сотрудника на пол ставки можно двумя способами, либо сокращается рабочий день либо количество дней работы  в неделю. Такой режим изначально оговаривается с работодателем и прописывается в трудовом договоре. Оплата происходит пропорционально отработанному времени, других ограничений нет.

Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников:

  • для беременной женщины,
  • родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
  • если у работника есть ребенок инвалид, не достигший совершеннолетия,
  • в случае наличия в семье членов семьи, которые нуждаются в постоянном присмотре, предоставляется медицинское заключение

Прием на работу сотрудника не на полную ставку осуществляется таким же образом, как и на полную, с предоставлением полного пакета документов, а именно:

  • Гражданский паспорт
  • Идентификационный код
  • Страховое свидетельство (СНИЛС)
  • Медицинское страхование, при определенных должностях обязательно пройти медицинскую комиссию
  • Документ об образовании
  • Трудовая книжка
  • Личная карточка – оформляется по общим требованиям

статью ⇒Прием на работу в праздничный / выходной день.

Оформление приказа о приеме на работу на неполный день

При трудоустройстве на работу, будь то пол ставки или полный день, кадровик обязан оформить приказ по форме Т-1, ознакомить не позже чем в течении трех дней сотрудника под роспись.

В приказе указываем:

  • ОКПО организации и ее название
  • Номер и дату составления
  • Присваиваем табельный номер
  • Указываем данные сотрудника
  • Его оклад
  • Условия в труда, в которых пропишите как и сколько будет работать сотрудник
  • Основанием пропишем дату и номер трудового договора
  • В конце подпись сотрудника

ВАЖНО!!! Оклад указывается в приказе в полном размере

Выглядит приказ следующим образом:

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД 0301001
по ОКПО

(наименование организации)

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

Дата
Принять на работу с
по

(фамилия, имя, отчество)

в
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(условия приема на работу, характер работы)
с тарифной ставкой (окладом) руб. коп.
(цифрами)
надбавкой руб. коп.
(цифрами)
с испытанием на срок месяца(ев)

Основание:

Трудовой договор от “ 20 г.  №
Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен 20 г.
(личная подпись)

Заключение трудового договора с сотрудником

ВАЖНО!!! В трудовом договоре главное  прописать в разделе «Режим труда и отдыха» количество часов, которые сотрудник должен отрабатывать.

  • Например:
  • Работнику устанавливается неполное рабочее время :
  • -продолжительность работы четыре дня в неделю :понедельник, вторник, среда, четверг
  • – выходные дни: пятница, суббота ,воскресенье

– время работы с 9.00 до 13.30  с перерывом на обед

Оклад в трудовом договоре прописывается в полном объеме, а вот к начислению будет половина указанной суммы.

При правильном оформлении трудового договора к работодателю не придерутся контролирующие органы.  статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.

Оформление записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается в общем порядке, здесь не указывается, что сотрудник принимается на пол ставки

№записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Общество с ограниченной ответственностью «Полюс» (ООО «Полюс»)
1

Источник: https://rabotniky.com/priem-na-rabotu-na-0-5-stavki-obrazec-prikaza/

Работа по совместительству на 0,5 ставки: как оформить правильно

Совместительство довольно распространено в современных условиях. В подавляющем большинстве случаев дополнительная работа берется с целью улучшить финансовое положение работника. Как корректно оформить совместительство на 0,5 ставки, рассмотрим в статье.

Что такое совместительство, какое оно бывает

Законодательство позволяет осуществлять деятельность, как на полной ставке, так и найти дополнительную работу на часть ставки.

Совместительство – особый режим выполнения трудовых функций. Такой порядок позволяет наиболее эффективно использовать возможности работника и повысить его благосостояние.

Трудовые обязанности по дополнительному месту работы сотрудник выполняет в свое свободное время. Делать это можно как у основного работодателя, так и у любого другого. При этом в обязательном порядке составляется трудовой договор. Такое правило устанавливает статья 282 ТК РФ.

ВАЖНО! Обычно в трудовой книжке записи о совместительстве не вносятся, работа осуществляется на основании трудового договора. Однако по желанию самого сотрудника запись о дополнительной работе все же может быть внесена в трудовой документ работника

При работе на условиях совместительства для работника сохраняются все основные гарантии, которые предусмотрены и для основных сотрудников.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ выделяют следующие виды совместительства:

  • Внутреннее совместительство
  • Внешнее совместительство
Читайте также:  Приказ о простое по независящим причинам: образец

При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительные трудовые обязанности у работодателя, у которого за работником закреплено основное рабочее место.

Необходимо составить трудовой договор на выполнение дополнительных обязанностей.

Такой порядок работы выгоден обеим сторонам, поскольку работодатель знает работника и понимает, что от него можно ожидать, а сотрудник в полной мере реализует свои способности и получает за это дополнительную выгоду.

Наиболее распространенным является внешнее совместительство, когда человек трудится в свободное время в сторонней компании. При этом также составляется трудовой договор. В этом случае работник может трудиться по совместительству у нескольких работодателей.

Чаще всего трудоустройство по совместительству осуществляется на полставки.

Когда нельзя работать по совместительству

Трудовой кодекс закрепляет случаи, когда нельзя трудиться  в качестве совместителя. Эти случаи закреплены в статьях 282, 329 ТК РФ.

Итак, нельзя устраиваться на работу по совместительству, если:

  1. Соискатель не достиг совершеннолетия
  2. По основному месту работы и по совместительству присутствуют вредные и опасные факторы
  3. Сотрудник управляет транспортом
  4. Гражданин трудится на ряде должностей госсектора
  5. Работник является служащим Центробанка
  6. Иные случаи

Полный перечень лиц, которые не могут быть трудоустроены по совместительству, содержится в постановлении Правительства №16 от 19.01.2008 года, а также в законодательстве по отдельным отраслям.

Если сотрудник, который по закону не имеет возможности работать по совместительству, все – таки устроится официально на дополнительную работу, то трудовой договор скорее всего признают ничтожным, согласно пункту 11 части 1статьи 77 ТК РФ. Компания в таком случае тоже понесет ответственность, в соответствии со статьей 5.27 КоАП.

Режим работы сотрудника на полставки

Совместитель работает на полставки. Это означает, что время его работы составляет половину от общепринятого нормативного. Статья 44 ТК РФ регулирует вопросы работы совместителей.

Обычно сотрудники должны работать 40 часов в неделю, то есть 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Таким образом, совместителю, работающему на полставки, должна быть установлена неделя продолжительностью 20 часов или 4 часа в день.

Если в компании установлена другая продолжительность рабочего времени, то время работы совместителя составляет половину от принятого в организации.

В редких случаях совместитель может работать весь день, например, при освобождении по уважительной причине от функций по основной работе. Нужно иметь в виду, что норматив, установленный в рамках недели (20 часов), должен выполняться в любом случае.

Совместителю на 0,5 ставки, как и всем, положен официальный отпуск, оплачиваются больничные. Перед праздничными днями время их работы сокращается на 1 час, как и у основных работников.

Также нужно отметить, что оплата труда производится в соответствии с отработанными часами, либо за объем выполненной работы.

Общие моменты оформления совместителя на 0,5 ставки

Порядок приема работника по совместительству практически равноценно оформлению сотрудника на целую ставку. Несмотря на то, что пакет документов для трудоустройства стандартный, необходимо учитывать следующие особенности:

  1. В трудовом договоре и приказе прописано, что сотрудник работает по совместительству
  2. В соответствии со статьей 218 ТК РФ доход совместителя облагается без учета налогового вычета на ребенка. Такой вычет предоставляется сотруднику только по основному месту работы
  3. Расчет заработной платы производится на основании отработанного времени или выполненного объема работы
  4. Запись в трудовой книжке о такой дополнительной работе в большинстве случаев не вносится, работа осуществляется на основании трудового договора
  5. При определенных обстоятельствах совместители могут работать полный день, с соблюдением совокупного времени работы

Основным нюансом при оформлении совместителя является то, что в трудовом договоре очень подробно должны быть описаны условия, на которых сотрудник принимается на работу.

Рассмотрим подробнее основные моменты составления трудового договора для совместителя на 0,5 ставки.

Трудовой договор с совместителем на полставки

Трудовой договор составляется по стандартной форме и содержит следующие обязательные условия:

Раздел договора Расшифровка
Номер, дата, место составления Это обязательные реквизиты договора, без которых он будет недействительным
Раздел 1 – общие моменты Раздел обычно содержатся:

  • ·        В какой отдел и на какую должность принимается работник
  • ·        Сведения об условиях труда, насколько они безопасны, отсылка к СОУТ
  • ·        Положение о том, что работа производится только на часть ставки
  • ·        Отмечается период действия договора и с какой даты он начинает действовать
  • ·        Отмечается, установлен ли испытательный срок
Раздел 2 – Права и обязанности сотрудника В разделе нужно подробнее описать права сотрудника и все то, что он обязан исполнять в период трудоустройства
Раздел 3 – Права и обязанности работодателя По аналогии с работниками, нужно закрепить, что может делать работодатель и какие обязанности должен исполнять
Раздел 4 – Время работы и отдыха Здесь в деталях описывается в каком режиме будет работать и отдыхать сотрудник. Указывается, сколько часов длится смена, когда начинается и заканчивается рабочий день, когда предоставляются выходные и дни отпуска, а также другие условия, касающиеся процесса работы
Раздел 5 – Вопросы оплаты труда Оплате труда посвящен отдельный раздел. Следует указать величину оклада работника и сделать пометку, на основе чего такая сумма рассчитана. Здесь же закрепляются даты выдачи аванса и заработной платы, а также каким образом будут выдаваться денежные средства
Другие положения договора Обычно в заключительных положениях закрепляется каким образом договор может измениться или как его можно прекратить. Также устанавливается, что при невозможности решить возникшие проблемы мирным путем, можно обратиться в суд за разрешением конфликта

В нижней части договора проставляются реквизиты и подписи обеих сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

В настоящее время обязательным условием является указание ИНН сотрудника.

Приведем пример. Работник устраивается на работу внешним совместителем. Такое условие прописывается в трудовом договоре. Работать он будет на 0,5 ставки, то есть по 4 часа 5 дней в неделю.

Оклад основного работника по такой должности составляет 30000 рублей в месяц. Соответственно, оклад совместителя составит 15000 рублей. Работнику полагается отпуск 28 дней.

Все эти основные условия необходимо прописать в договоре.

Приказ на прием совместителя на 0,5 ставки

Составить приказ о приеме на работу не сложно. Используется общепринятая форма Т-1. В ней указываются:

  • Данные организации
  • Даты приема и увольнения сотрудника
  • Данные о работнике: ФИО, должность, является место работы основным или нет
  • Подробно описываются условия работы: величина ставки, заработной платы, как будет предоставляться время отдыха. Ниже указывается применяется испытательный срок или нет
  • Данные о трудовом договоре
  • Подписи сторон

Приказ ничем не отличается от приказа по основному работнику.

Ошибки и вопросы по рассматриваемой теме

Ошибка

Работник оформлен совместителем на полставки. Установлен график работы – смена по 4 часа в будние дни. По основному месту трудоустройства сотрудник временно не работает в связи с задержкой выплаты зарплаты.

Руководитель организации, где он трудится по совместительству, разрешил выходить на полный рабочий день. В связи с этим норма времени за неделю была превышена. Это является ошибкой.

Даже если работник трудится весь день, то норму времени нужно соблюдать.

Вопрос

Какую величину заработка нужно указать в приказе о приеме на работу совместителя на 0,5 ставки?

Согласно общему порядку, в приказе указывается величина оклада такая, как предусмотрена в штатном расписании. В обязательном порядке в приказе прописывается каким образом величина оклада будет высчитываться в зависимости от времени работы или выполненного объема.

Источник: https://online-buhuchet.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-na-05-stavki-kak-oformit-pravilno/

Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе принять сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом нормы о минимальном размере оплаты труда как об основной государственной гарантии при оплате труда нарушены не будут.

Обоснование вывода:

Работодатель вправе самостоятельно определять структуру и численность работников организации с учетом особенностей ее деятельности и потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.д. Структура, штатный состав и численность организации определяется в штатном расписании (форма N Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным этим же постановлением Госкомстата (далее — Указания), штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В графе 4 формы Т-3 указывается количество штатных единиц по каждой должности (профессии, специальности) организации. При этом при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям, специальностям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и прочее.

Таким образом, Указания допускают возможность обозначения в штатном расписании неполных, дробных штатных единиц. Очевидно, что количество работающих сотрудников не может быть дробным. Следовательно, количество работников может не соответствовать количеству штатных единиц.

Поэтому если на работу по какой-либо должности (специальности, профессии) принято два человека, то в штатном расписании может быть указано две дробные штатные единицы по этой должности (специальности, профессии), в сумме образующие одну целую единицу.

Иными словами, одна полная штатная единица, зафиксированная в штатном расписании, означает потребность работодателя в труде одного сотрудника в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Штатная единица обозначает объем работы по должности, а не количество работников, ее выполняющих.

Трудовой кодекс РФ не определяет такого понятия, как ставка.

Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день (неделю).

Поэтому если работодатель заинтересован в приеме на работу сотрудника, который будет выполнять свои обязанности в течение половины от нормальной продолжительности рабочего времени, то он вправе принять такого сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом если такой сотрудник не имеет иного места работы, то он должен быть принят по общим правилам, установленным главой 11 ТК РФ, и это место работы будет для него основным.

Очевидно, что и заработает такой сотрудник меньше своего коллеги, работающего полный рабочий день. Ведь в силу части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).

Соответственно, если работник трудится на условиях неполного рабочего дня (занимает должность, по которой штатным расписанием предусмотрено количество штатных единиц, меньшее единицы), его заработная плата должна быть не меньше соответствующей части МРОТ.

Например, если сотрудник замещает должность, по которой предусмотрено 0,5 штатной единицы, его заработная плата не может быть меньше половины МРОТ.

Нормы трудового законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда в качестве основной государственной гарантии при оплате труда работников, при этом нарушены не будут.

Источник: https://delovoymir.biz/mozhno-li-prinyat-na-rabotu-sotrudnika-na-polstavki-esli-eto-budet-ego-edinstvennoe-mesto-raboty.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector