Профстандарт в трудовом договоре – как прописать

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

Вопросы регулирования профессиональных стандартов с 01.07.2016 регулируют положения статьи 195.3 ТК РФ. До сих пор многие организации и ИП не знают, как с ними работать.

Когда в силу их необходимо переписывать внутреннюю кадровую документацию? Нужно ли корректировать штатное расписание и должностные инструкции? Что делать если оказалось, что образование сотрудников не удовлетворяет принятым стандартам? Обязательно ли переучивать работников, отправлять их на курсы повышения квалификации? И, главное, кто всё это контролирует? Профсоюзы? Инспекции по труду? Давайте разбираться.

Для чего нужны профстандарты

Профессиональный стандарт – это название важного основополагающего документа, который содержит описание следующих норм:

  1. Трудовые функции работника в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью.
  2. Требования к его опыту и знаниям.

Таким образом, можно сказать, что профессиональные стандарты включают в себя описание качественного уровня квалификации сотрудника, которому тот обязан соответствовать, чтобы по праву занимать свое место в штате любой компании вне зависимости от рода ее деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

Все профстандарты примерно одинаковы и имеют единую структуру (согласно приказу Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта»).

В отличие от специализированных справочников по квалификациям, профстандарты дают более четкое представление о рабочих функциях трудящихся, которые имеют абсолютно точные и подробные описания. Возможно, со временем профстандарты полностью заменят квалификационные справочники как документация, более соответствующая требованиям нынешнего времени.

Государственный реестр профстандартов

Все сведения о профессиональных стандартах, утвержденных Министерством труда, внесены в особый Государственный реестр. Этот перечень размещен на официальной странице Минтруда России в соответствующем разделе. См. http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Профстандарт в трудовом договоре – как прописать

Профстандарты и область их использования

Данные стандарты можно применять и учитывать в нижеперечисленных целях:

  • для организации обучения и аттестации сотрудников;
  • формирования политики при укомплектовании штата предприятия высококвалифицированными кадрами;
  • организации процессов управления;
  • выведения внутренних тарифов на производимые работы;
  • облегчения классификации тарифных разрядов;
  • выработки собственных систем оплаты рабочего времени с учетом особенности труда на конкретном предприятии.

Являются ли профстандарты обязательными для выполнения или лишь призваны облегчить организацию предприятия и производства? Должен ли работодатель (владелец компании) беспрекословно следовать им, принимая за пошаговую инструкцию? Или он вправе сам выбирать область и порядок их применения? Попробуем разобраться и с этими вопросами.

Обязательное применение стандартов

Абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ говорит про обязательность профстандартов. В частности, в этом положении упомянут такой важный документ, как трудовой договор.

Так, если получение работником предприятия особых льгот, компенсаций или ограничений напрямую связано с выполнением обязанностей, присущих конкретной должности, то работодатель обязан руководствоваться справочниками по квалификациям или же государственными профстандартами.

Поэтому очень важно учитывать такие нюансы и грамотно составлять и заполнять всю необходимую документацию. Если же ошибка будет допущена и это всплывет (предположим, по ходатайству самого работника или в результате текущей проверки предприятия), то руководство компании может быть привлечено к ответственности.

Административный кодекс в 4-й части статьи 5.27 предусматривает наказание за такую преступную халатность – большой штраф. Его размер может варьироваться:

Что, впрочем, не избавляет бывшего или настоящего работника от последующих проблем с получением им всех положенных ему льгот и компенсаций за уже прошедший период.

Требование к соответствию работников профстандартам

Статья 195.3 ТК РФ регулирует применение профстандартов работодателями. В ней дано краткое, но емкое определение квалификации работника. И пояснено, что если законодательно определены требования к квалификации трудящегося лица, то и применение стандартов становится бесспорной обязанностью работодателя, а не его правом.

Чтобы было понятнее, разберем этот момент на примере профстандарта для бухгалтеров в 2019 году. Итак, в соответствии с частью 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», главбух, который пришел устраиваться (например, в ОАО или страховую организацию), обязан соответствовать следующим требованиям:

  1. Высшее образование.
  2. Стаж работы по специальности «Бухгалтерия» или «Аудит» – не менее 3-х лет из последних пяти.

Но нужно ли предъявлять данные требования, если бухгалтер устраивается в обычное ООО? Что делать, если у потенциального главбуха нет высшего образования, но он имеет ценный опыт и хороший послужной список? Посмотрим на профстандарт «Бухгалтер». Из него следует, что человека можно принять на должность бухгалтера и с высшим и со средним образованием.

Поэтому считаем, что высшее образование обязательно бухгалтеру только если он планирует работать в организациях, входящих в перечень, приведенный в части 4 статьи 7 Закона № 402-ФЗ (например, в ОАО). Если нет, то достаточно будет иметь среднее образование и опыт работы, которые прописан в профстандарте.

Профстандарт в трудовом договоре – как прописать

Повышение квалификации сотрудников

Работодатель вправе направлять сотрудников своего предприятия на курсы переподготовки и повышения квалификации. В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса, это его право, но не обязанность.

То есть, данное решение он может принимать по своему усмотрению, исходя из соображений целесообразности такового обучения.

Чаще всего – для поднятия статуса компании на рынке, ее престижа и квалификации работников, задействованных в рабочих процессах.

Это важно знать:  Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора

Спорный момент: обязательно ли учиться?

Насчет вышеназванных положений до сих пор есть споры и различные мнения. Одни эксперты ссылаются на статью 195.3 Трудового кодекса (на первую ее часть), другие на эту же статью во второй ее части, находя в них некоторое расхождение и неточности, позволяющие двоякое толкование их смысла.

В результате некоторые считают, что применять профстандарты нужно обязательно, а другие полагают, что они носят лишь рекомендательный характер.

Однако и те и другие сходятся во мнении, что если законодательно не установлены обязательные требования к квалификации сотрудников определенной специальности, то они могут нести в себе лишь рекомендательный характер для работодателя и не более того.

Причем последний вправе использовать их по своему усмотрению, выставляя сотрудникам более жесткие или, наоборот, более мягкие требования, чем того требует стандарт.

Сами же работники тоже неоднозначно реагируют на профстандарты. Многие из них высказывают опасения, что полученное ими на различных курсах образование будет нести лишь формальный характер. И придумано это законотворцами лишь с одной целью – в очередной раз опустошить их кошелек. Ведь на данный момент в законе нет четкого определения, кто же будет все это оплачивать.

Профстандарт в трудовом договоре – как прописать

Пример использования профстандартов в рекомендательных целях

Допустим, что действующее законодательство не предъявляет жестких требований к квалификации специалистов определенных профессий.

Пусть, в нашем случае, для наглядности, это будет «Специалист по кадрам». Следовательно, применить к этой должности можно профессиональные стандарты для кадровиков, утвержденные на 2019 год.

Но использовать их, только взяв их за основу для облегчения составления документации.

К примеру, приняв профстандарт за некий шаблон, можно:

  • грамотно определять названия должностей;
  • функции, связанные с исполнением рабочего процесса;
  • выставлять разумные требования к их квалификации, опыту, образованию.

То есть, данный документ, по сути, выступает фундаментом, позволяющим работодателю находить точки опоры при построении естественных рабочих процессов в коллективе.

Вопросы применения ст. 195.3 ТК РФ

Все разночтения и толкования статьи 195.3 ТК РФ связаны с ее относительной новизной. Возникает очень много вопросов по области ее применения. Более того, до сих пор не установлен:

  • единый метод внедрения на предприятия профстандартов (план и т. п.);
  • мера ответственности работодателя и работников, уже давно трудящихся в своих компаниях, в случае, если последние не в состоянии на текущий момент соответствовать профстандартам.

И совершенно не ясно, что делать с новыми потенциальными работниками, которые только планируют прийти, чтобы трудиться на предприятие. Рынок труда сейчас переполнен, но не всё так однозначно.

Это совершенно не говорит о том, что нет нехватки и дефицита ценных кадров.

Не всегда новый работник, имеющий высшее образование, способен заменить старого, имеющего за плечами только среднее профессиональное образование, но зато обладающего колоссальным опытом.

Чиновникам Минтруда России постоянно поступают различные вопросы по поводу применения профстандартов. Приведем некоторые вопросы и ответы на них.

Неукоснительное следование профстандартам

Вопрос: Есть ли необходимость неукоснительно следовать требованиям утверждённых профессиональных стандартов?

Ответ: Да. Работодатель должен иметь в виду, что обязан жестко руководствоваться требованиями при принятии человека на работу, если речь идет о вопросах, регулируемых статьями 57 часть 2 и 195.3 ТК РФ. В иных случаях все требования носят сугубо рекомендательный характер.

Обязательность профстандартов в частных организациях

Вопрос: Обязательно ли исполнение профессиональных стандартов для частных организаций? Или они призваны упорядочить работу государственных и муниципальных компаний и предприятий?

Ответ: Да, обязательно. Закон един для всех, вне зависимости от форм собственности и статуса предприятия и ее владельца.

Различия в профстандарте и квалификационном справочнике

Вопрос: Как следует поступать, если для одной и той же профессии в справочнике по квалификациям и в профессиональном стандарте прописаны различные требования? Какой из этих двух документов использовать в таких случаях?

Ответ: Право выбора в данном случае принадлежит работодателю.

Увольнение работников

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника, если вдруг оказалось, что он не соответствует требованиям профессионального стандарта? Например, у него нет высшего образования и необходимого стажа работы, которые стали обязательными по новым правилам?

Ответ: Нет, введение новых профессиональных стандартов не может являться основанием для увольнения ранее нанятых работников. Уволить работников можно лишь на основании результатов проведенной аттестации.

Изменение трудовых обязанностей

Вопрос: Должны ли быть автоматически изменены обязанности трудящихся с введением нового профессионального стандарта?

Ответ: Нет, автоматического изменения обязанностей в данном случае не предусмотрено.

Изменение трудовых договоров

Вопрос: Закон обязывает работодателя начать переписывать трудовые договора и должностные инструкции для своих сотрудников с вступлением в силу новых стандартов?

Ответ: Да, но только в том случае, если требования профессиональных стандартов являются обязательными применимо к конкретной должности.

Оплата обучения

Вопрос: Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации и переподготовки сотрудников, если того требует работодатель?

Ответ: Закон не может однозначно ответить на этот вопрос. Нужно решать, исходя из содержания других правоустанавливающих внутренних документов. Поднимать трудовой договор, различные соглашения, коллективные договоры. У работодателя нет прямой обязанности оплачивать профессиональное образование сотрудников.

Перевод на более высокую должность

Вопрос: Имеет ли право работодатель назначить на должность лицо, которое по условиям профессионального стандарта ей не соответствует?

Ответ: Работодатель имеет на это право. В частности, работодатель может создать аттестационную комиссию. Она может решить, что рекомендуемое лицо обладает достаточным опытом, ответственно выполняет свои обязанности и в полной мере с ними справляется. И тогда можно работника перевести на вышестоящую должность.

Ответственность за игнорирование требований профессиональных стандартов

Утвержденные профессиональные стандарты очень важны в социальной сфере. Ответственность за их неисполнение предусмотрена в случае, когда они являются обязательными. Или в том случае, если они не являются обязательными, но работодатель добровольно принял на себя обязательства следовать их требованиям. Например, отразив это решение в локальном нормативном акте компании.

Читайте также:  Где и как узнать задолженность по налогам по инн физического лица (ип) онлайн

Это важно знать:  когда вступает в силу трудовой договор

Если работодатель обязан соблюдать профстандарты, но не делает этого, то его могут привлечь к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Привлекать к ответственности работодателей будут инспекции по труду.

Также см. видео на тему профстандартов

Источник: https://trudyurist.ru/trudovoj-dogovor-po-profstandartam-obrazec/

Консультация на тему: допсоглашение к трудовому договору согласно Профстандарта педагога | Социальная сеть работников образования

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ________

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ____ от  «_____» ____________ 20 ___ г.

  •         __________________________________, в лице _______________________________________,
  •                 (наименование работодателя)                                 (должность, ФИО),
  • действующего на основании _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ___________________________________________,                                                                         (ФИО работника)
  • именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, приняли настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № ___ от «___» _____________ 20__ г., заключенного между __________________________________ и ______________________________________ , (именуемый далее – Трудовой договор), о нижеследующем:
  • В соответствии с Приказом Минтруда России №544н от 18 октября 2013 г. «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» дополнить Трудовой договор следующими пунктами:  
  • Раздел Работник обязан дополнить:
  • 1. Строгое выполнение требований должностной инструкции «Учитель», в соответствии с квалификацией и требованиями профессионального стандарта:
Трудовые действия Разработка и реализация программ учебных дисциплин в рамках основной общеобразовательной программы
Осуществление профессиональной деятельности в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов  дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования
Участие в разработке и реализации программы развития образовательной организации в целях создания безопасной и комфортной образовательной среды
Планирование и проведение учебных занятий
Систематический анализ эффективности учебных занятий и подходов к обучению
Организация, осуществление контроля и оценки учебных достижений, текущих и итоговых результатов освоения основной образовательной программы обучающимися
Формирование универсальных учебных действий  
Формирование навыков, связанных с информационно-коммуникационными технологиями (далее – ИКТ)
Формирование мотивации к обучению
Объективная оценка знаний обучающихся на основе тестирования и других методов контроля в соответствии с реальными учебными возможностями детей
Необходимые умения Владеть формами и методами обучения, в том числе выходящими за рамки учебных занятий: проектная деятельность, лабораторные эксперименты, полевая практика и т.п.
Объективно оценивать знания обучающихся на основе тестирования и других методов контроля в соответствии с реальными учебными возможностями детей
Разрабатывать (осваивать) и применять современные психолого-педагогические технологии, основанные на знании законов развития личности и поведения в реальной и виртуальной среде
Использовать и апробировать специальные подходы к обучению в целях включения в образовательный процесс всех обучающихся, в том числе с особыми потребностями в образовании: обучающихся, проявивших выдающиеся способности;  обучающихся, для которых русский язык не является родным; обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
  1. Владеть ИКТ-компетентностями:  
  2. общепользовательская ИКТ-компетентность;
  3. общепедагогическая ИКТ-компетентность;
  4. предметно-педагогическая ИКТ-компетентность (отражающая профессиональную ИКТ-компетентность соответствующей области человеческой деятельности)
Организовывать различные виды внеурочной деятельности: игровую, учебно-исследовательскую, художественно-продуктивную, культурно-досуговую с учетом возможностей образовательной организации, места жительства и историко-культурного своеобразия региона
Необходимые знания Преподаваемый предмет  в пределах требований федеральных государственных образовательных стандартов и основной общеобразовательной программы, его истории и места в  мировой культуре и науке
История, теория, закономерности и принципы построения и функционирования образовательных систем, роль и место образования в жизни личности и общества
Основные закономерности возрастного развития, стадии и кризисы развития, социализация личности, индикаторы  индивидуальных особенностей траекторий жизни, их возможные девиации, а также основы их психодиагностики  
Основы психодидактики, поликультурного образования, закономерностей поведения в социальных сетях
Пути достижения образовательных результатов  и способы оценки результатов обучения
Основы методики преподавания, основные принципы деятельностного  подхода, виды и приемы современных педагогических технологий
Рабочая программа и методика обучения по данному предмету  
Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов, регламентирующих образовательную деятельность в Российской Федерации, нормативных документов по вопросам обучения и воспитания детей и молодежи,  федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, законодательства о правах ребенка, трудового законодательства
Нормативные документы по вопросам обучения и воспитания детей и молодежи
Конвенция о правах ребенка
Трудовое законодательство
Другие характеристики Соблюдение правовых, нравственных и этических норм, требований профессиональной этики
  1. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
  1. Настоящее соглашение вступает в силу с «___» _____________ 20__ г.
  1. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Реквизиты и подписи сторон

  • РАБОТОДАТЕЛЬ:
  • Полное наименование организации
  • (Краткое наименование организации)
РАБОТНИК:Фамилия Имя Отчество
ИНН
КПП   Паспорт серии 00 00 № 000000 выдан 00.00.0000
ОГРН   КЕМ ВЫДАН
р/сч. к/п 000-000
к/сч. Паспорт: серия, номер, кем и когда выдан
БИК Дата рождения: 00.00.0000
Индекс, адрес Индекс, адрес
Юридический адрес Адрес регистрации
Номер телефона Номер телефона
Контактный телефон Контактный телефон
Должность руководителяФамилия, инициалы __________________       Место для подписи Фамилия, инициалы ____________________        Место для подписи

                                М.П.

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договора на руки получил(а)

 «____»_______________20___ г. ______________/_____________/

Источник: https://nsportal.ru/shkola/raznoe/library/2016/02/11/dopsoglashenie-k-trudovomu-dogovoru-soglasno-profstandarta-pedagoga

Бизнес в плюс

Очень много вопросов я получаю по почте. Ответы на них были бы интересны всем читателям, поэтому я сделала небольшие обзоры. Думаю, что вы узнаете  свои вопросы и увидите ответы на них. Вопросы привожу в авторской редакции ????

Вопросы, связанные с приемом на работу

Можно ли принять на работу с выходного или праздничного дня? Да, можно. Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, которую указывают в трудовом договоре. Эту дату определяют по соглашению между сотрудником и работодателем.
Какой срок испытания можно установить работнику-совместителю? Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей в установлении совместителю срока испытания. Поэтому его продолжительность определяют на общих основаниях.
 
Что учесть при приеме беженца на работу
О приеме на работу иностранцев вообще и беженцев в частности я писала много. Вот выборка http://slob-expert.ru/tag/rabotniki-inostrancy/
Если кратко, то  единственной льготой при приеме беженца является «не нужность» патента на работу. Во всем остальном прием такой же, как и любого другого временно пребывающего иностранца:

  • после приема ставим на миграционный учет,
  • уведомляем миграционную службу (ГУВМ) о заключении ТД.
  • НДФЛ — 13%.
С какой даты нужно считать три рабочих дня для отправки уведомления о приеме иностранца? Трехдневный срок для отправки уведомления начинается на следующий рабочий день после даты заключения или прекращения трудового договора с иностранцем.
 
Как правильно составить трудовой договор
Правильному составлению трудового договора были посвящены несколько статей на сайте (2015 года, не дополнялись).
В этих статьях вы можете найти достаточно подробную информацию о том, как правильно составить текст трудового договора с работником   http://slob-expert.ru/tag/kak-sostavit-trudovoj-dogovor/.
Кроме того, есть актуальная на 2017 год книга «12 секретов трудового договора», которую можно заказать на сайте
Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте (класс вредности 3.1 и 3.2) Так и прописать ????
«Условия труда на рабочем мете по результатам специальной оценки условий труда соответствуют классу вредности 3.2.
Вредный факторы ….(указать фактор и степень превышения нормы, если есть).
За работу во вредных условиях труда работнику прдоставляются следующие  виды компенсаций:

  1. Повышенная оплата труда в размере ….. (не ниже 4% от оклада)
  2. Дополнительный ежегодный отпуск в количестве  … (не менее 7) календарных дней.»

Если установлен класс 3.1., то компенсация — только повышенная оплата.

Работник по основному и по совместительству на 0,5 ставки. Оба места вредные (класс вредности 3.2). Ст. 282 ТК запрещает работу по совместительству во вредных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями. Но вместе получается 8 часов, как поступить в данном случае? Статья 282 ТК РФ устанавливает прямой запрет на работу по совместительству во вредных условиях, если основная работа связана с такими же условиями. Никаких оговорок по длительности рабочего времени эта статья не содержит. Поэтому запрет действует и в вашем случае тоже.
В организацию принимается работник с не полным рабочим днем (4 часа). Как правильно в трудовом договоре отразить все нюансы? Какой оклад ставить — полную сумму или сразу 0,5 от оклада? Нюансов при неполном рабочем времени в договоре только два: указание на этот режим и определение оплаты труда при этом режиме.
Пункт о режиме можно сформулировать так:
Работнику  устанавливается режим неполного рабочего дня: 20-часовая рабочая неделя. Время начала работы: 10-00. Время окончания работы: 14-00. Выходные дни : суббота, воскресенье. В случае, если продолжительность работы составляет 4 и менее часа, перерыв для отдыха и питания можно не устанавливать (хотя я встречала мнения, что нужно все равно). Оплата в договоре указывается так, чтобы было понятно и работнику, и проверяющим. Например:
«Работнику устанавливается оклад в размере …. (указывате оклад) . руб.  за полную ставку. Оплата производится пропорционально отработанному времени»
или
«Работнику устанавливается оклад в размере  20000 руб.*0,5 ст. = 10000 (десять тысяч) рублей за работу в указанном режиме работы»
Беру одного работника, но предполагается еще 1-2 позже. Как ввести эти должности в штатное расписание? Можно поочередно? Можно поочередно. Утвердили первое ШР с одним работником. Через какое-то время можно утвердить другое ШР, с двумя работниками. Хоть каждый месяц меняйте.
Как правильно составить локальные акты и инструкции Правилам составления ДИ и ЛНА было посвящено много статей. Они до сих пор актуальны, вот подборка о ПВТР и Положении о защите персональных данных:  http://slob-expert.ru/category/trudovoe-zakonodatelstvo/kadrovye-dokumenty/page/2/
А вот статья о должностных инструкциях http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/prichiny-sostavit-dolzhnostnye-instrukcii-dlya-rabotnikov/
Если нет утвержденных. Профстандартов, что действует в компании: и должностные инструкции и ПС? Или мы напрочь уходим от ДИ? От должностных инструкций мы вообще не уходим. У профстандарта и ДИ разные функции, это абсолютно разные документы.
Например, в профстандарт бухгалтера входят все возможные действия: и расчет з/пл, и ведение счетов, и оформление первичных учетных документов. Если вы приняли на работу бухгалтера по расчету зарплаты, то у него в ДИ в качестве должностных обязанностей будут перечислены только те действия, которые нужны для расчета зарплаты, НДФЛ и взносов.
Много статей  о профстандартах здесь http://slob-expert.ru/tag/professionalnye-standarty/
При приеме на работу поставили печать в трудовую. Что делать? Ничего страшного. Конечно это не по правилам, но не повод делать какие-то исправления. Печатью  в трудовой  книжке  заверяются все сделанные в организации записи только при увольнении.
В трудовую внесена неверная запись. При исправлении нужно ли заверять, если записи вообще не должно было быть? Я правильно поняла, что эта неверная запись вообще внесена ошибочно? Если это так, то ошибочную запись не заверяют. После неправильной записи нужно:

  • поставить следующий порядковый номер,
  • поставить дату,
  • Запись №… считать недействительной как внесенную ошибочно.
  • ссылки на приказ нет.
  • Печать не ставим.
Интересует воинский учет О воинском учете есть целый цикл статей, смотрите: http://slob-expert.ru/tag/voinskij-uchet/
Должен ли соискатель представить документы, подтверждающие, что он нигде не работал? Ему 40 лет, просит оформить ему трудовую книжку как впервые устраивающемуся на работу Нет, соискатель не обязан представлять такие документы, а работодатель не должен их требовать. В данном случае нужно завести сотруднику трудовую книжку по заявлению.
Можно ли применять типовую форму трудового договора для микропредприятий уже сейчас? Да, можно. Эта  форма  разработана только для микропредприятий и  официально вступит в силу с 1 января 2017 года. Однако, ее можно начать применять уже сейчас. В том числе,  взять форму на заметку могут и остальные работодатели, чтобы обновить свои шаблоны договоров. При этом отказаться от локальных нормативных актов по труду микропредприятия смогут только с 1 января 2017 года.
Напомню, что к микропредприятиям относятся индивидуальные предприниматели и организации, среднесписочная численность которых за предшествующий календарный год не превышает 15 человек, а суммарный доход от всех видов предпринимательской деятельности за предшествующий год не превышает 120 млн руб.
А что делать с уже принятыми на работу сотрудниками и их трудовыми договорами? Нужно ли их перезаключать по новой форме? Если трудовые договоры, уже заключенные с работниками, содержат все требуемые условия, то изменения трудового договора не требуется. Если микропредприятие решает, что будет и дальше принимать локальные нормативные акты,  то менять тексты уже заключенных трудовых договоров также не нужно.
Если же микропредприятие решает упростить кадровый учёт, то нужно  проследить за тем, чтобы тексты уже заключенных трудовых договоров содержали условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами. Для этого нужно внести в тексты договоров соответствующие изменения, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору.
Обязан ли работодатель проверять, соответствует ли исполнитель требованиям профстандартам при заключении гражданско-правового договора? Нет, не обязан. Поскольку трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.
У нас новое предприятие (строительство),  начинаем набирать людей. Что официально отдел кадров ДОЛЖЕН сделать, чтобы внедрить требования профстандартов. Всю систему действий работодателя я разбираю в статьях, которые публикуются на этом сайте.
На оформлении пришла сотрудница без трудовой книжки (утеряна).  Но принесла с собой новую, однако второй кадровик отказался принять ее ТК и сказала, что оформим самостоятельно. Прав ли кадровик?  Почему работник не может принести свою ТК? Кадровик прав.  Есть такой нормативный акт — Порядок обеспечения работодателей бланками ТК и вкладышей к ним. Этим Порядком установлено, что бланки приобретаются именно работодателем. Обязательно учитываются в специальной приходно-расходной книге по учету бланков, которая ведется бухгалтером.  Кадровик  берет бланки   под отчет в бухгалтерии для оформления работнику.  Работники в соответствии с этим  Порядком  не могут сами приобретать бланки трудовой книжки.
Хотя  сплошь и рядом работники сами покупают бланки, потому что работодатели не хотят брать на себя обязанность по покупке и учету бланков. При тщательной проверке такое нарушение выявляется так: инспектор выбирает книжки, которые были заведены в вашей компании, а потом запрашивает приходно-расходную книгу по учету бланков. Штраф от 5 тыс. руб.
Я была ИП, сейчас устраиваюсь на предприятие, и в кадрах мне говорят, что я сама должна была сделать запись в трудовой книжке, правы ли они? Они ссылаются на то, что трудовой стаж им надо считать именно с трудовой книжки. Запись о деятельности в качестве ИП в трудовую книжку не вносится.
Кадровикам нужно посчитать страховой, а не трудовой стаж для расчета пособия по нетрудоспособности. Если вы платили за себя страховые взносы, то период ИП будет страховым. Для подтверждения страхового стажа нужно взять справку в ПРФ о периодах перечисления взносов за себя.

Вопросы можно задавать и в виде комментриев ….

Источник: https://slavianna.ru/?p=1229

Профстандарты. Новые правила применения с 1 июля 2016 года

Исключительные права на представленный материал принадлежат АО «КонсультантПлюс».

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 04.07.2016.

  • Обзор: Обязателен ли профстандарт «Бухгалтер» с 1 июля 2016 года?
  • Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно >>>
  • Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф >>>
  • Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту >>>
  • Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется >>>
  • Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло >>>
  • Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно
  • С 1 июля работодатели обязаны применять профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных нормативных правовых актах.
  • Особенности использования профстандартов предусмотрены, например, для ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.

Принимая на работу по отдельным должностям (профессиям, специальностям), работодатели, как и раньше, обязаны применять профстандарты.

Это необходимо, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным федеральным законом.

В такой ситуации наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (ЕКС, ЕТКС). Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать.

В случае когда применять профстандарты необязательно, можно использовать их в качестве ориентира. Они помогают понять, какие знания, умения, профессиональные навыки и опыт необходимы для выполнения определенного вида работы.

Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф

Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юрлиц по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. В частности, юрлица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту

Планируется создать особую процедуру независимой оценки.

Независимую оценку квалификации будут проводить специальные центры. Работодатель с письменного согласия сотрудника сможет направить его на такую оценку. Пока сотрудник проходит ее с отрывом от работы, нужно будет сохранять за ним, в частности, должность и среднюю зарплату.

Чтобы получить свидетельство о квалификации, работник должен успешно сдать профессиональный экзамен.

Если результат окажется неудовлетворительным, вместо свидетельства будет выдаваться заключение о прохождении экзамена с рекомендацией соискателю. С изменениями можно ознакомиться на сайте Госдумы (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029618-6, http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029893-6).

Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется

Применять обязательные профстандарты нужно, в частности, при приеме на работу новых сотрудников. Как указал Минтруд, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.

  1. При необходимости компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами.
  2. Если работодатель все же решит уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию.
  3. Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло

Профстандарт для бухгалтера принят еще в 2014 году. Как отмечалось выше, с 1 июля профстандарты обязательны в той части требований к квалификации, которые предусмотрены, например, законами.

Согласно Закону о бухучете главный бухгалтер и иное лицо, которое ведет бухучет, должны иметь (за отдельными исключениями) высшее образование и определенный стаж. Эти требования применимы, в частности, к главным бухгалтерам публичных акционерных обществ, кроме кредитных организаций.

В профстандарте перечислены требования не только к уровню образования и опыту, но и к умениям и знаниям главного бухгалтера. Однако в Законе о бухучете требований к умениям и знаниям таких работников нет. Соответственно, профстандарт в части правил об определенных умениях и знаниях главных бухгалтеров применять необязательно.

Для бухгалтеров (в том числе и главных), на которых не распространяются требования этого Закона к образованию и стажу и положения других законов, профстандарт остается рекомендательным и после 1 июля.

Cм. также:

Источник: http://www.Consultant.ru/law/doc/profstandart/

Трудовые договора в соответствие с шаблонами

Предприятие (ООО на УСН «доходы минус расходы», численность до 15 человек, микропредприятие) приняло решение, в связи с изменениями введенными с 01.01.2017, привести трудовые договора в соответствие с шаблонами разработанными правительством РФ.

Сотрудники предприятия работают в данной компании уже более трех лет, как правильно поступить в данной ситуации внести изменения в трудовые договора (изменений много, предприятие не применяет локальные акты, все изменения необходимо будет прописать в дополнительных соглашениях) или лучше перезаключить трудовые договора с работниками, но тогда какая дата этих новых договорах будет стоять?

Компания вправе заключать дополнительные соглашения к уже имеющимся трудовым договорам и новые трудовые договора по типовой форме.

По официальной позиции, типовой трудовой договор можно применять только с 1 января 2017 года. Именно с этого момента документ вступает в силу. Подтверждают это и сотрудники Роструда в своих частных разъяснениях.

Если не применять профстандарты, организации грозит штраф – от 30 000 до 50 000 руб. Для микропредприятий исключений нет.

  • Обоснование
  • Из рекомендации
  • Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
  • Как составить трудовой договор

Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Каждый экземпляр подписывают и сотрудник, и работодатель. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор составьте в произвольной форме. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения о зарплате, должности, режиме рабочего времени и т. д.

Важно: с 1 января 2017 года микропредприятия вправе сократить кадровое делопроизводство. Для этого используют типовую форму трудового договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 № 858. Если микропредприятие заключит с сотрудниками трудовые договоры по такой форме, можно частично или полностью отказаться от:

Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ.

Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании. Принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании, нельзя. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ и подтверждено в письме Роструда от 21 января 2014 № ПГ/13229-6-1.

  1. Из рекомендации
  2. Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
  3. С какого момента микропредприятия могу применять типовую форму трудового договора

По официальной позиции, типовой трудовой договор можно применять только с 1 января 2017 года. Именно с этого момента документ вступает в силу. Это следует из пункта 3 постановления Правительства РФ от 27 августа 2016 № 858, статьи 2 Закона от 3 июля 2016 № 348-ФЗ. Подтверждают это и сотрудники Роструда в своих частных разъяснениях.

Главбух советует: типовой трудовой договор можно применять уже в 2016 году.

Законодательство это не запрещает. Но вот отказаться от локальных нормативных актов по труду можно будет только с 1 января 2017 года (ст. 2 Закона от 3 июля 2016 № 348-ФЗ, постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 № 858).

Из справочника

Кому и как применять профстандарты

Если не применять профстандарты, организации грозит штраф – от 30 000 до 50 000 руб. В этой таблице вы найдете список профессий, для которых профстандарты обязательны. Проверьте, есть ли у вас такие сотрудники.

Есть два случая, когда наименование должности нужно указать как в профстандарте, даже если применять его не обязательно. Первый: если работа дает право на компенсации или льготы. И второй: если работа связана с ограничениями.

Это правило абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Если по таким профессиям профстандарт не утвердили, должность указывайте по квалификационным справочникам.

Это актуально, например, для медиков, которым полагаются льготы: дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия.

Профессии, сферы деятельности* Законы, где есть требования к квалификации
Авиационный персонал, персонал экипажей воздушных судов ст. 53, 56, 57 Воздушного кодекса РФ
Аудитор ст. 4, 11 Закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ
Водители организаций, которые проводят перевозки автомобильным и городским наземным электротранспортом приказ Минтранса России от 28 сентября 2015 г. № 287
Врачи-психиатры, специалисты и медработники, которые оказывают психиатрическую помощь ст. 19 Закона от 2 июля 1992 г. № 3185-1
Главный архитектор ч. 5 ст. 22 Закона от 17 ноября 1995 г. № 169-ФЗ
Главный бухгалтер** ч. 4 ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ
Государственные гражданские и муниципальные служащие ст. 12 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 9 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ
Сотрудники, занятые на подземных работах ч. 1 ст. 330.2 ТК РФ
Сотрудники, занятые на работах с химическим оружием ст. 7 Закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ
Сотрудники, работа которых связана с движением транспорта ст. 328 ТК РФ
Медиаторы ст. 16 Закона от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ
Медики и фармацевты ст. 69 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ
Научные сотрудники ст. 4 Закона от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ
Охранники ст. 11.1 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1
Педагоги ст. 331 ТК РФ, ст. 46 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
Административно-хозяйственный, производственный, учебно-вспомогательный, медицинский и другой персонал образовательных организаций ст. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
Прокуроры ст. 40.1 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1
Сотрудники в сфере госзакупок по Закону № 44-ФЗ ч. 6 ст. 38, ч. 23 ст. 112 Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ
Сотрудники по профконсультированию, профессиональному отбору (подбору), психодиагностике и коррекции п. 8 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 27 сентября 1996 г. № 1
Сварщики Правила, утвержденные постановлением Госгортехнадзора России от 30 октября 1998 г. № 63
Сотрудники органов внутренних дел ст. 9 Закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ
Сотрудники Следственного комитета России ст. 16 Закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ
Спасатели ст. 9 Закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ
Специалисты по ветеринарии ст. 4 Закона от 14 мая 1993 г. № 4979-1
Судебные приставы ст. 3 Закона от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ
Судьи ст. 4 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1

* Государственные и муниципальные учреждения применяют профстандарты на основе плана. В нем укажите, какие профстандарты применяете, какие внутренние документы изменить и сколько сотрудников нужно обучить (постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584).

** Среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования только к главбухам:

  • ПАО (кроме кредитных организаций);
  • страховых организаций;
  • негосударственных пенсионных фондов;
  • акционерных инвестиционных фондов;
  • управляющих компаний паевых инвестиционных фондов;
  • управлений государственных внебюджетных фондов.

Эти же требования касаются и должностных лиц, которые ведут бухучет. Например, если в ПАО руководитель и главный бухгалтер – один человек.

К рядовым бухгалтерам требований в законе нет. Для них профстандарт рекомендательный.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/205026-trudovye-dogovora-v-sootvetstvie-s-shablonami

Как читать профстандарт

Как читать профстандарт правильно. С 01 января 2020 года применение профессиональных стандартов (ПС) станет не только обязательным, но и будет проверяться инспекцией. Пока штрафов за не внедренные ПС нет, но это вопрос времени.

Рекомендации по внедрению профстандартов

Были даны рекомендации, как внедрять профстандарты:

  • организовать рабочую группу по внедрению;
  • составить план внедрения и применения ПС;
  • провести анализ положений, касающихся аттестации сотрудников – для определения, нужно ли переучивать работников, соответствуют ли они требованиям ПС;
  • внести изменения в локальные нормативные акты организации (возможно изменение названий должностей, должностных инструкция и т.п.);
  • составить план повышения квалификации и переподготовки для работников, не соответствующих требованиям ПС;
  • после получения необходимого образования, еще раз аттестовать работников, ознакомить их с результатами.

Это только примерный алгоритм действий, на самом деле круг работы гораздо шире. Но главное, с чем сталкиваются в организациях – с неумением читать профстандарт. Если правильно не проанализировать его содержание, можно ошибиться с переименованием должностей, изменением инструкций и т.д.

Определяем свой ПС

Чтобы определить, какой профстандарт подходит для конкретной должности, придется прочитать их все – или хотя бы наиболее близкие по смыслу.

Суть в том, что придется искать именно трудовые функции конкретного человека – если у вас имеется юрисконсульт, а профстандарта с таким названием нет, это не значит, что по трудовым функциям ни один из ПС не соответствует вашему работнику.

Например, есть ПС «Специалист по финансовому мониторингу» и еще несколько документов, в которых есть описание работ, которые может выполнять юрисконсульт. И должность тогда его будет называться – смотрим ПС – «экономист».

Но если по трудовым функциям ваш работник занимается, например, закупками и договорами, то следует его аттестовать на соответствие ПС «специалист в сфере закупок» и переименовать наименование должности.

Не все так плохо, все-таки весь объем профессиональных стандартов читать не придется. Весь массив нормативных документов разбит по отраслям. Всего их 40 и некоторые – например, «атомная промышленность», уже никак не подойдут организации, работающей в сфере торговли продуктами.

Поэтому некоторые отрасли можно смело пропустить. Реестр профстандартов можно найти на сайте http://profstandart.rosmintrud.ru/, а также https://classinform.ru/profstandarty.html. Второй сервис удобнее – профстандарты легче открывать, скачивать, и массив сразу разбит по отраслям.

Как читать профстандарт: начало

Итак, как читать профессиональный стандарт. Сначала идет название, следом за ним регистрационный номер. Если его нет – документ еще не утвержден, это проект и применять его пока не рекомендуется. Далее нужно смотреть не на область применения, коды экономической деятельности, а на часть II – описание трудовых функций.

Если хоть одна из трудовых функций подходит вашему работнику, смело читайте дальше этот ПС. Но обратите внимание на уровень квалификации – его можно увидеть в той же таблице.

Ваш сотрудник может выполнять работу например, на уровне управленца (7-8), а название его должности у вас соответствует уровню ниже (5-6) и оплата труда соответствующая.

Если возникла такая ситуация, есть два выхода: либо сокращать обязанности у работника, либо переименовывать его должность и поднимать оплату труда. В любом случае, изменить свои документы придется.

Анализ ПС и соответствия работника

Итак, читаем далее: обобщенная трудовая функция в части III. Необходимо найти ту, которую вы уже увидели в таблице II и рассмотреть ее более подробно.

Следует обратить внимание на возможное наименование должности – она может называться только так, как указанно в ПС, именно в этой части! Это название – не имя самого ПС, не наименование профессий из базовой группы, которое будет идти далее («дополнительные характеристики»). Должность указана именно в графе «возможные наименования должностей, профессий»!

После того, как вы определитесь с должностью, смотрите требования к образованию. Все они – обязательны. В случае, когда сотрудник имеет более высокую квалификацию, ничего с ним делать не нужно.

Но если подготовки не хватает, вы можете или предложить ему перевестись на другую должность, которой он соответствует, либо направить его на курсы повышения квалификации (переподготовки).

Есть и третий путь – направить работника в центр независимой оценки квалификации, но это дело добровольное и не бесплатное для него.

Следующий пункт – требования к опыту практической работы. Если сотрудник у вас уже работает, ничего исправить уже нельзя. Не хватает опыта? Он его доберет. Но если вы принимаете на работу нового человека, то в случае невыполнения данного условия его принимать нельзя.

Особые условия допуска к работе важны для части должностей – например, для воспитателей это будет отсутствие судимости (работник обязан принести справку об этом), у медицинского персонала – прохождение обязательных медицинских осмотров и т.п. Пункт нуждается в строгом соблюдении.

И последняя графа – «другие характеристики» — встречается заполненной не так уж часто – например, у руководящих должностей. Главный бухгалтер должен проходить повышение квалификации хотя бы раз в 3 года, причем объем занятий за все это время – не менее 120 ч.

В итоге

И так можно рассмотреть все трудовые функции, которые вы нашли в рассматриваемом ПС.

Если они соответствуют выполняемой работе, далее нужно проанализировать должностную инструкцию и включить в нее разделы «трудовые функции», «трудовые действия» — с формулировками, соответствующими изученному ПС.

Не все трудовые действия из трудовой функции могут подойти именно вам, но найденные лучше включать именно цитатой.

На практике случается, что работник выполняет в рамках своей должности действия из нескольких ПС. Хорошо, если в этих стандартах названия должностей пересеклись.

Но если это не так, ваш уникальный сотрудник выполняет работу за 2 человек и теперь придется либо убрать у него какие-либо функции, либо пересмотреть штатное расписание.

Возможно, разбить его ставку: например, юрисконсульт 0,75 ставки + специалист по закупкам 0,25 ставки. Так он будет соответствовать требованиям профстандартов и выполнять функции в нужном объеме.

Понять, как читать профстандарт и как его применять, непросто. Но если провести всю необходимую работу, ваши сотрудники станут более серьезно относиться к своему образованию и выполняемым функциям.

Источник: https://oformitely.ru/kak-chitat-profstandart.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector