В современной России под срочным договором в трудовом праве подразумевается особый вид соглашения, заключаемый между компанией или лицом-работодателем и его будущий сотрудником.
Срок действия такой договорённости не может превышать пятилетнего рубежа, при этом дата завершения трудовых отношений либо ожидаемый финальный результат чётко фиксируются в тексте документа.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника имеет место быть согласно действующей редакции Трудового кодекса.
Впрочем, данной ситуации имеются некоторые неочевидные моменты и «подводные камни», знание о которых весьма полезно для тех, кто собирается написать заявление «по собственному желанию», работая на основании срочного трудового договора. В данном материале рассматриваются тонкости процедуры расторжения срочного трудового договора, инициируемой со стороны работника.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Что понимается под срочным трудовым договором?
Как уже проговаривалось выше, трудовое право России не признаёт срочных контрактов между сотрудником и работодателем, если в них фиксируется срок, превышающий пять лет. Соответственно, любой договор, в котором указана некорректная дата его окончания, является бессрочным.
К примеру, стороны ставят подписи под договором в марте 2018 года, а закончить свои трудовые договорённости планируют в декабре 2024 года. С точки зрения законодателя, таковой договор следует считать бессрочным – со всеми вытекающими последствиями.
Типичные примеры работ, при которых заключают срочный договор
Срочный трудовой договор заключается на временной промежуток до пяти лет. Согласно сложившейся практике в числе наиболее распространённых причин для подписания этой разновидности контракта выделяют следующие:
- всевозможные виды сезонных работ (сельскохозяйственные, рыболовные и т.д.);
- подготовительные этапы на запуске производства (пусковые, наладочные и прочие операции);
- выход нового специалиста на подмену выбывшему на какой-то определённый отрезок времени постоянному сотруднику, за которым должно сохраниться рабочее место (к примеру, в случае декретного отпуска);
- вступление в выборную должность с прописанным сроком осуществления возлагаемых полномочий.
По общему правилу, срочные договоры прекращают действие по факту наступления прописанной в них даты либо же достижения оговоренного в тексте документа результата. Однако вследствие различных причин стороны могут прекратить трудовые отношения, не дожидаясь «дня икс».
В каких ситуациях договорённость можно разорвать преждевременно?
Исходя из положений, закреплённых в статьях TK РФ, не исключается, что трудовые отношения могут быть расторгнуты до истечения изначально проговариваемых сроков по ряду причин:
- по соглашению обоих участников;
- по инициативе начальства;
- по личному желанию сотрудника.
Тонкости и детали первых двух пунктов приведены в статьях 77, 78 и 81 Трудового кодекса. При этом нюансы прекращения срочного договора вынесены в отдельную статью – ей присвоен номер 79.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Тонкости расторжения срочного трудового договора по истечении срока мы описали в этой статье. Процедура увольнения сотрудника, основания для расторжения договора и анализ судебной практики. Выдержки из трудового законодательства и образцы документов прилагаются.
Почему работник может прекратить срочный договор?
Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является наличие в тексте первого даты окончания того периода, на который человек становится сотрудником текущего работодателя. В остальном две эти формы трудового договора мало в чём существенно отличается одна от другой.
Соответственно, и расторжение срочного договора законодатель рассматривает как отдельную, но практически аналогичную общей практике процедуру. Разница здесь кроется лишь в некоторых деталях, на самых важных из которых мы остановимся подробнее ниже.
Что касается причин, руководствуясь которыми наёмный работник может запустить процедуру увольнения по собственному желанию, они могут быть самыми разными: от уважительных и форс-мажорных до спонтанного решения. В любом случае, данные действия подпадут под положения статьи 80 Трудового кодекса РФ, где говорится о расторжении договора между работодателем и сотрудником по инициативе последнего.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Таким образом, законодатель признаёт за лицом, работающим по срочному найму, право на прекращение трудовых отношений с его текущим работодателем. Строго говоря, человек, желающий разорвать срочный контракт, не обязан давать каких бы то ни было объяснений своего решения. От него требуется лишь выполнение ряда предписанных положениями трудового законодательства условий.
Процедура увольнения работника на срочном контракте по собственному желанию
Единственной обязанностью, возлагаемой на лицо, решившее прекратить действие срочной договорённости, не дожидаясь оговоренной при её подписании даты, является заблаговременное уведомление о таковом намерении.
Разрыв срочной договорённости о труде может произойти как по обоюдному согласию, так и по единоличному решению сторон
В тех ситуациях, когда договорённость заключается на срок от двух месяцев и на более продолжительный отрезок времени, на сотрудника возложена обязанность поставить руководство в известность о желании прекратить работу за две недели до планируемой даты расторжения договора. Если же речь идёт о контракте, изначально рассчитанном менее чем на двухмесячный срок, достаточно уведомить за три дня.
При этом представители работодателя не имеют юридического права препятствовать досрочному прекращению действующего договора.
Сотрудник, анонсировавший увольнение и подкрепивший это соответствующим заявлением, продолжает дорабатывать требуемые по закону дни и получает полный расчёт в последний день.
Более того, на практике часто встречаются ситуации, когда работодатель не настаивает на этой «отработке» и готов расстаться с сотрудником в более короткий срок, нежели указано в законе.
Причины, по которым сотрудник может уволиться досрочно
В качестве причин, могущих послужить основанием для расторжения срочного договора по требованию работника, Трудовой кодекс приводит несколько пунктов. Следует подчеркнуть, что в законе перечислены основные, но не все варианты. То есть данный список не является исчерпывающим и закрытым.
Таблица 1. Ситуации, которые могут стать поводом для увольнения по собственному желанию
| 79 | Период, на который было рассчитано текущее трудовое соглашение, истёк |
| 72.1 | Работник не согласен на переезд вслед за работодателем в иную местность |
| 75 | На предприятии сменилось руководство или произошла реорганизация |
| 72.2 | Отказ сотрудника перейти на предложенную ему новую должность |
| 72 | Внесение изменений в условия трудового договора, не устраивающие работника |
| 77 | Прочие значимые для человека, работающего по срочному найму, аргументы |
Работник может вообще никак не аргументировать в заявлении «по собственному» своё решение. Однако если он имеет желание уволиться без требуемой по закону отработки, а начальник не настроен ему этого позволять, причину всё же придётся подтвердить документально. При предоставлении необходимых бумаг и справок договорённость считается расторгнутой по согласованию обеих сторон.
Как грамотно написать заявление по собственному желанию?
Заявление от лица наёмного работника, связанного срочным договором и желающего его прекратить, является типичным для общепринятого документооборота.
Оно обязательно включает указание полных наименований сторон, между которыми заключён данный договор, непосредственно сам текст с просьбой о досрочном прекращении трудовых отношений, а также дату и личную подпись лица, подающего заявление.
Не важно, какова причина для увольнения – сотрудник может уйти в любой момент, уведомив начальство заранее
Вопрос – указывать или опустить указание причины, сподвигнувшей человека на досрочное прекращение контракта – законодатель оставляет на усмотрение автора заявления. Напомним, от того, к каким аргументам прибегнет сотрудник, напрямую может зависеть количество дней, которые ему придётся отработать после подачи заявления работодателю.
По факту получения данного заявления представитель работодателя, отвечающий за кадровое делопроизводство, обязан издать приказ об увольнении работника согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса. Податель заявления подтверждает факт ознакомления с приказом личной подписью.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Важный момент! Работник, заявивший о желании прекратить срочный договор, по закону имеет право отозвать заявительную бумагу в любой из дней обязательной отработки.
В случае, если начальник не успел на тот момент принять нового сотрудника на место увольняющегося, податель заявления сохраняет свою должность и продолжает трудиться. Грубо говоря, считается, что он никогда и не подавал заявления о расторжении контракта.
Отказ от аннулирования увольнительной бумаги может быть дан лишь по факту подписания с новым сотрудником полноценного трудового договора.
Чем чревато расторжение договора по инициативе сотрудника?
Как уже было подчёркнуто выше, все дни отработки статус сотрудника, написавшего заявление, ничем не отличается от рядового работника. Он по-прежнему выполняет все возложенные на него работодателем трудовые обязанности, поскольку каждый день данной отработки будет ему оплачен в полном объёме при получении расчёта.
Отсчёт дней обязательной отработки начинается со следующего за датой подачи заявления дня.
Датой досрочного прекращения срочного контракта считается не день, когда работник расписался в приказе о собственном увольнении, а день его последнего выхода на отработку.
Именно тогда человеку вручается трудовая книжка, куда предварительно вносится соответствующая запись. Тогда же уже бывший сотрудник получает и полный расчёт в бухгалтерии экс-работодателя.
В том случае, если в финальный день отработки все вышеописанные процедуры проделаны не были, а работник при этом не прекращает выполнять свои должностные обязанности, такая ситуация вполне рассматривается как отказ от увольнения. Это, в свою очередь, может привести к признанию заявления, поданного ранее, аннулированным.
Очевидно, что непреложным условием срочного трудового договора являются временные рамки.
Логичным выводом из данного тезиса становится следующий: сторона, выступающая с инициативой о досрочном разрыве договора этого типа, считается ответственной за потенциальные срывы сроков, прописанных в нём.
Впрочем, любая претензия подобного характера может быть проигнорирована в случае, если работодатель на это соглашается.
Если же у нанимателя имеются претензии к работнику, они должны быть разобраны при участии трудовой комиссии. После окончания этого этапа делу может быть дан ход в суде, если стороны не придут к компромиссу.
Советы для тех, кто допускает вариант досрочного увольнения
Специалисты по трудовым спорам рекомендуют перед заключением срочного контракта с особенной внимательностью изучить весь текст договора и предметно проговорить каждый пункт, влияющий на взаимные обязательства будущего сотрудника и его работодателя. Данная мера предосторожности поможет выявить моменты, которые впоследствии могут быть трактованы в качестве нарушений условий подписываемого срочного договора.
Данная оговорка, в первую очередь, касается профессиональных спортсменов. Согласно статье 348.12 ТК РФ, разрыв срочного контракта для них может быть чреват выплатой серьёзной неустойки работодателю, если для прекращения контракта не нашлось весомого основания.
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Всем остальным участникам трудовых отношений подобные издержки в аналогичной ситуации не грозят, однако и им следует заблаговременно продумать все действия – и лишь потом озвучивать решение по досрочному разрыву контракта с формулировкой «по собственному». В идеале, возможность расторжения срочного трудового договора следует предусмотреть ещё до того, как под ним будут поставлены подписи работника и работодателя.
Видео — Основания прекращения трудового договора
В заключении
Действующее законодательство нашей страны ориентировано на защиту интересов как наёмных сотрудников, так и второй стороны трудового контракта. Поэтому в ситуациях с досрочным разрывом трудовых отношений широкое пространство для манёвра даётся обеим сторонам, скрепившим в своё время данный документ собственными подписями.
Согласно общепринятой практике, считается, что если человек решил уволиться по собственному желанию, препятствовать этому никто не будет.
Работодатель может попытаться удержать ценного сотрудника путём увеличения его заработка или обещанием других улучшений, но выбор в итоге останется за самим автором заявления.
В качестве своеобразной паузы на принятие окончательного решения законодатель предусмотрел обязательную отработку. Однако и ей можно пренебречь в случае, если работодатель не намерен держать увольняющегося дольше необходимого.
Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html
Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора
Не прочитано
Документооборот / Оформляем шаг за шагом
Нужно ли уведомлять работника об истечении срока трудового договора?
— Да, нужно, если только договор не заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
О чем можно договориться при досрочном расторжении трудового договора?
— О сроке прекращения трудовых отношений и о размере денежной компенсации.
Всегда ли в трудовой книжке при увольнении нужно ссылаться на статью 77 Трудового кодекса?
— Нет, не всегда.
- Увольнение вашего работника будет законным, если при прекращении с ним срочного трудового договора вы выполните три правила:
— уволите работника по основанию, предусмотренному законом; - — последуете порядку увольнения, установленному для выбранного основания1;
— оформите документ о прекращении трудового договора (приказ об увольнении).
Шаг 1. Определяем основание для увольнения
Многие работодатели считают, что единственное основание для прекращения срочного трудового договора — это истечение срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам.
При этом важно, по какому основанию вы прекращаете или расторгаете с работником срочный трудовой договор. От основания увольнения зависит порядок оформления вами кадровых документов. Прежде всего рассмотрим, в чем различие между понятиями «прекращение» и «расторжение» трудового договора (см.
схема). Трудовой кодекс в статье 77 объединяет эти понятия в одно — «прекращение трудового договора».
Однако между ними есть различия: для расторжения трудового договора важен волевой признак (инициатива одной из сторон, ее просьба, ее согласие), в то время как прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) либо независящих от желания сторон причин (событий).
Шаг 2. Соблюдаем порядок увольнения
Как уже было сказало, порядок увольнения зависит от основания. Рассмотрим наиболее распространенные основания увольнения.
Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ). Обязательно предупредите своего работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты прекращения договора (ст. 79 ТК РФ).
Такое уведомление не стоит считать формальностью: если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора и сотрудник будет продолжать работать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Форма уведомления работника о прекращении срочного трудового договора законодательством не установлена, поэтому его можно оформить, например, как показано в образце.
Инициатива работодателя (п. 4 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в случаях, указанных в статье 81 Трудового кодекса. О своем решении вы должны уведомить работника в письменной форме.
Например, о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации предупреждайте каждого работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
При этом работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст.
292 ТК РФ), а сезонные работники — не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Инициатива работника (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем до истечения срока его действия по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Для этого он должен подать работодателю заявление об увольнении (см. образец ниже) с соблюдением установленных законом сроков (см. таблицу нниже).
Сроки подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию
| Досрочное расторжение трудового договора, заключенного на срок более двух месяцев | За 14 календарных дней | Часть первая ст. 80 ТК РФ |
| Досрочное расторжение трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев | За три календарных дня | Часть первая ст. 292 ТК РФ |
| Досрочное расторжение трудового договора сотрудником, занятым на сезонной работе | За три календарных дня | Часть первая ст. 296 ТК РФ |
| Досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации | Не позднее чем за один месяц | Статья 280 ТК РФ |
| Расторжение трудового договора со спортсменом или тренером (за исключением случаев, когда трудовой договор был заключен на срок менее четырех месяцев) | Не позднее чем за один месяц | Часть первая ст. 34812 ТК РФ |
| Невозможность продолжения работником своей работы (например при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и по другим причинам), а также нарушение работодателем законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора | В срок, указанный в заявлении работника | Часть третья ст. 80 ТК РФ |
Соглашение сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (см. схему ниже). При прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон стороны подписывают соответствующее соглашение (см. образец ниже).
| Ошибка | Как правильно |
| Многие работодатели соглашаются выплачивать своим сотрудникам, работавшим у них по срочному трудовому договору и заболевшим в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности только за 75 дней их болезни, ссылаясь на часть 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Они опасаются, что ФСС России не примет к зачету суммы, выплаченные этим работникам. | Таким работникам должны быть оплачены все дни их болезни (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). В части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о сотрудниках, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до шести месяцев, и заболели во время работы, а не о всех работниках по срочному трудовому договору и тем более — не о заболевших после увольнения. |
Что будет, если…
Работодателя в результате проверки ГИТ обяжут назначить работнику пособие за дни его болезни и выплатить штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Если же работодатель назначит уволившемуся работнику пособие, а ФСС России не примет выплаченные суммы к зачету, работодатель сможет успешно истребовать их через суд.
ФСС России не возмещал такие расходы до принятия Закона № 255-ФЗ, а не после (постановление ФАС Северо-Западного округа от 28 ноября 2005 г. № А56-13502/05).
Шаг 3. Издаем приказ об увольнении
Прекращение срочного трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Он составляется в соответствии с унифицированной формой № Т-82.
Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку
Как правило, в трудовую книжку работника при увольнении вносится запись со ссылкой на основание, указанное в статье 77 Трудового кодекса.
Важно помнить, что запись в трудовой при прекращении срочного трудового договора с отдельными категориями работников может иметь ссылку на иные нормы Трудового кодекса. Так, с научно-педагогическим работником трудовой договор прекращается в связи с истечением срока избрания по конкурсу по пункту 4 части первой статьи 336 Трудового кодекса (см.
образец). А при неизбрании работника на должность трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса.
Если выяснится, что работник представил при трудоустройстве подложный документ об образовании, трудовой договор с ним будет досрочно расторгнут по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса.
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Евгения СИМАКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:
— Трудовой договор может быть расторгнут как в связи с истечением срока его действия, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством. От основания увольнения работника зависит порядок оформления документов при прекращении с ним трудовых отношений.
Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):
— Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться о его условиях: например о выплате работнику денежной компенсации и сроке прекращения трудовых отношений.
Юлия САФИНА, юрист Группы компаний «Юрконсул» (Москва):
— Работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он признается бессрочным.
Галина МЕРЕЖКИНА, бухгалтер по расчету заработной платы МУП «Красноярское ЖКХ» (пгт «Красный Яр» Волгоградской области):
— После прекращения срочного трудового договора работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней с момента увольнения. Это право принадлежит ему независимо от срока действия трудового договора.
Документы в тему
| Статьи 77, 78, 79, 80, 81, 83, 336 ТК РФ | Установить основания, по которым может быть прекращен срочный трудовой договор |
| Статья 58 ТК РФ | Узнать, в каких случаях срочный трудовой договор может стать бессрочным |
| Статьи 180, 292, 296 ТК РФ | Ознакомиться с порядком уведомления работников об их увольнении в связи с ликвидацией организации |
| Статьи 80, 280, 292, 296, 34812 ТК РФ | Определить, за какой срок работник обязан уведомить работодателя о расторжении с ним трудового договора по своей инициативе |
| Статьи 291, 295 ТК РФ | Рассчитать размер ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен либо компенсирован работнику при его увольнении |
| Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) | Уточнить период выплаты пособия по временной нетрудоспособности, на которое вправе претендовать работник после своего увольнения |
Источник: https://e.kdelo.ru/260886
Прекращение срочного трудового договора по соглашению сторон
На условия срочных трудовых договоров распространяются все правила ТК РФ – они могут быть расторгнуты по инициативе сотрудника или руководства, утратить силу по причине истечения срока действия. Законом допускается и расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон. В рамках этой процедуры сторонам предстоит согласовать все условия увольнения.
Что это такое
Возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному соглашению обеих сторон прямо указано в ст. 78 ТК РФ. Закон не содержит ограничения для использования такого варианта и при срочном характере трудового договора. Выделим общие правила, которые должны учитывать сотрудник и работодатель для заключения такого соглашения:
- оформить документ можно в любой момент, даже если наступает истечение срока действия договора;
- инициатива об оформлении соглашения может исходить от любой стороны;
- чтобы использовать такой вариант увольнения, работник и администрация компании должны договориться обо всех условиях.
Статья 78 ТК РФ не содержит правил и требований для оформления соглашения. Это означает, что стороны могут самостоятельно определить все условия документа. Выделим наиболее актуальные вопросы, которые должны предусмотреть стороны в тексте соглашения:
- дата предстоящего расторжения договора;
- перечень выплат, которые получит специалист при уходе с работы – помимо гарантированных выплат, сотруднику могут выплачиваться иные пособия и компенсации;
- условия передачи дел и должности;
- порядок предоставления дней оставшегося отпуска.
Образец соглашения при расторжении срочного трудового договора можно скачать на нашем сайте.
образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия
Образец соглашения о расторжении трудового договора с отпуском
Нужно учитывать, что для прекращения срочного договора по такому основанию не требуется соблюдать условие об обязательном предупреждении. При стандартном режиме трудовых отношений такое предупреждение нужно выдать за три дня, а увольнения одним днем допускает только при выходе на работу основного сотрудника.
Как происходит увольнение по соглашению
Продолжительность трудовых отношений по срочному договору определяется условиями этого документа. Приступить к оформлению соглашения стороны могут в любой момент – сразу после трудоустройства, либо в последние дни срока договора. Процедура прекращения отношений будет состоять из следующих этапов:
- инициирование предложения о заключении соглашения – инициативу может проявить любая сторона, а предложение можно выразить в устной или письменной форме;
- при согласии сотрудника и руководителя на такой вариант увольнения, стороны приступают к согласованию условий соглашения;
- все согласованные пункты включаются в соглашение – оно должно быть составлено в письменной форме и подписывается гражданином и представителем администрации;
- после подписания соглашения издается приказ – с его содержанием сотрудник знакомиться в общем порядке;
- на основании приказа рассчитываются выплаты – денежное вознаграждение, отпускные или компенсация за отпуск, и т.д.;
- на основании приказа делается запись в трудовой – нужно указать ссылку на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- не позднее последнего дня работы гражданин получает на руки причитающиеся выплаты и трудовую книжку.
Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон
Влияют ли условия срочного договора на положения соглашения? Все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные договором, должны быть учтены при расчете работника по соглашению. Если срочный трудовой договор содержал правило о выплате выходного пособия, эту выплату обязаны предоставить и при увольнении по соглашению.
Закон не содержит требования об указании мотивов подписания соглашения. Если этот пункт будет отсутствовать в соглашении, оно не утратит юридическую силу. Указанные причины могут быть включены в предложение к заключению соглашения.
Последствия увольнения по соглашению
Если до истечения срочного договора руководство не предупредит сотрудника, трудовые отношения будут продолжены на неопределенный срок (за исключением случая выхода на работу основного специалиста). Для увольнения по соглашению это правило не действует, даже если дата увольнения будет указана позже истечения срока трудового договора.
После подписания соглашения возникают следующие правовые последствия:
- стороны обязаны соблюдать все оговоренные условия документа, а односторонний отказ от его исполнения допускается только при существенных нарушениях закона;
- до даты фактического увольнения сотрудник обязан соблюдать все дисциплинарные правила и функциональные обязанности – за нарушение дисциплины может последовать выговор, предупреждение или увольнение за виновные действия;
- работодатель обязан исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, локальными актами, соглашением и нормами ТК РФ.
После подписания соглашения, оспорить такую причину увольнения крайне сложно. Сотруднику предстоит доказывать факты понуждения, давления или угрозы для подписания документа.
Даже если эти обстоятельства будут доказаны, восстановление в прежней должности все равно произойдет на условиях срочного трудового договора.
Оспорить основание для увольнения можно в течение месяца после издания приказа или вручения трудовой книжки.
Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/prekrashhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, работодателя или соглашению сторон
Срочный трудовой договор, в отличие от бессрочного, заключается на определенный срок. Прекращение его действия может произойти как по окончанию, так и досрочно. В статье будет рассмотрен порядок действий при расторжении.
В качестве основного регламента выступает Трудовой кодекс РФ, в частности – ст. 79. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия. Причем за работодателем закрепляется обязательство по информированию сотрудника о том, что он будет уволен как минимум за 3 дня до предполагаемого ухода.
Если соглашение было составлено на время выполнения определенных обязанностей и функций, расторжение осуществляется по итогу завершения работы.
Если срочный трудовой договор был создан на время замещения основного работника, отсутствующего на месте, датой расторжения признается день его выхода на работу.
Договор, оформленный на выполнение сезонных работ, подлежит расторжению по окончанию сезона.
Законность заключения срочного трудового договора
В процессе решения вопроса, связанного с увольнением временного работника, наниматель в первую очередь должен проверить законность данной процедуры. Важно, чтобы в документе был зафиксирован срок его действия, в противном случае бумага будет считаться бессрочной (ст. 58 ТК РФ), и прекратить ее действие можно будет исключительно на общих основаниях (гл. 13 ТК РФ).
Наряду с этим заключение срочного трудового договора может проводиться по основаниям, указанным в ст. 59 ТК РФ. При игнорировании данной нормы документ также станет бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Расторгнуть трудовой договор в связи с прекращением срока его действия можно на базе особых оснований, перечень которых прописан в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ.
Однако у нанимателя имеется возможность увольнения работника по ряду иных причин.
Причины прекращения действия договора
Договор может быть расторгнут по инициативе работника, работодателя, соглашению сторон. Причины для прекращения действия соглашения по желанию работника следующие:
- невозможность выполнять работу в связи с необходимостью переезда;
- хроническое заболевание, повлекшее состояние нетрудоспособности;
- по семейным обстоятельствам;
- прочие основания, связанные с невозможностью сотрудника исправно ходить на работу.
По инициативе нанимателя расторжение соглашения наблюдается чаще всего по следующим причинам:
- грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, кража);
- сокращение численности персонала на предприятии;
- смена собственника (по этой причине чаще всего увольняют директоров, главных бухгалтеров, заместителей);
- утрата сотрудником, несущим материальную ответственность, доверия работодателя.
По соглашению сторон договор расторгается в случае прекращения его действия и досрочно. Главное условие – обоюдное согласие работника и нанимателя.
Порядок расторжения
Порядок, в рамках которого происходит прекращение действия документа, зависит от индивидуальных обстоятельств и условий.
Читайте так же: Заполненный образец трудового договора
Документы для скачивания (бесплатно)
- Уведомление о расторжении
По инициативе работника
Если работник хочет уволиться раньше времени окончания действия срочного договора, он вправе сделать это. Процедура осуществляется на базе заявления, подача которого обязательна за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Это время (2 недели) уйдет на отработку и поиск сотрудника на замену.
Если заключение произошло на период до 2 месяцев, предупредить работодателя о предстоящем уходе сотрудник должен за 3 дня. Практика показывает, что составление таких соглашений обычно происходит при выполнении сельскохозяйственных работ, отправке в командировку за рубеж и т. д.
В последний день работы сотрудник прекращает исполнение трудовых обязанностей. Задача работодателя заключается в предоставлении ему полного расчета и трудовой книжки. Если работник продолжит ходить на работу, заявление подлежит аннулированию, т. е. речь идет об отказе от увольнения.
При получении согласия со стороны работодателя срок может быть сокращен. Поэтому если руководство организации дало одобрение, сотрудник может уйти без двухнедельной отработки. Если увольнение происходит на основании уважительной причины, работодатель обязан оформить расчет в любой день, который будет указан наемным работником.
По инициативе работодателя
Причины расторжения могут быть разными, например, прогул, хищение, сокращение штата, смена собственника, утрата доверия. Детальный перечень оснований указан в ст. 81 ТК РФ. В процессе оформления документации от работодателя требуется соблюдение ряда условий:
- Учет сроков предупреждения, связанного с увольнением (если речь идет о краткосрочных соглашениях, составленных до 2 месяцев, выделяется 3 дня, если говорить о сезонных договорах, он увеличивается до 7 дней).
- Если увольнение осуществляется за виновные действия, факт грубых нарушений должен быть подтвержден доказательной базой.
- В случае сокращения численности или штата персонала работник должен получить предложение о другом месте работы (если это невозможно, он получает выходное пособие).
Поскольку данная форма увольнения – распространенный объект споров в судах, прокуратуре, трудовых инспекциях, организация-работодатель должна тщательно подготовиться к доказательству правомерности увольнения.
По соглашению сторон
Данная форма расторжения является наиболее простой. Сделать это можно в любое время до даты увольнения. Все, что требуется от сторон – оформить письменный документ, подтвердив, что претензии друг к другу отсутствуют.
По истечении срока
В ходе приближения времени окончания необходимо заняться подготовкой уведомления о прекращении трудового договора. В противном случае организация столкнется с рисками признания документа на бессрочной основе. Произойдет это в том случае, если ни одна сторона так и не потребует расторжения, и работник продолжит трудиться (ст. 58 ТК РФ).
Определить срок, в который нужно предупредить работника о расторжении, достаточно легко. В большинстве ситуаций делается это письменно и за 3 дня. Исключением является ситуация, в которой соглашение оформлялось на время замещения другого работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В этом случае документ утрачивает свою силу, как только основной сотрудник выйдет на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может быть продлен до завершения периода беременности. Если сотрудница отправляется в декретный отпуск, продление производится до его окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом женщине нужно подтвердить свое положение посредством медицинской справки, подать соответствующее заявление, а затем каждый триместр подтверждать факт беременности.
Если принятие на работу беременной женщины произошло на декретную ставку (для замещения временно отсутствующего сотрудника), увольнение допустимо при выходе этого сотрудника на рабочее место, но при условии, что беременная работница не согласна переходить на другие предложенные места, соответствующие уровню ее квалификации.
С женщиной в отпуске по уходу
Увольнение по инициативе работодателя не допускается, если женщина:
- занимается воспитанием ребенка до трех лет;
- является матерью-одиночкой;
- имеет на попечении несовершеннолетнего инвалида;
- является единственной кормилицей в семье.
Эти аспекты предусмотрены ст. 81 или ст. 336 ТК РФ. Исключение – ликвидация предприятия или предпринимателя.
В выходной день
Если срочный трудовой договор прекращает действие в выходной день, есть несколько вариантов развития событий:
- оформление увольнения в последний рабочий день, который предшествовал выходному;
- увольнение в ближайший рабочий день, следующим за выходным;
- оформление расторжения в день окончания договора с привлечением к работе в этот день бухгалтеров и кадровиков.
Самый простой способ – второй, поскольку позволяет достичь обоюдного согласия и минимизировать риски.
Уведомление подписывается генеральным директором или его уполномоченным заместителем. Если лицо, поставившее подпись, не имело такого полномочия, суд признает действие незаконным и выносит постановление восстановить временного работника. Оформление документа производится в двух экземплярах. Факт прекращения действия документа подтверждается приказом.
Расторжение соглашения допустимо при соблюдении определенных условий:
- есть веская причина для прекращения действия соглашения;
- ни одна норма законодательства не нарушена;
- интересы сторон не ущемлены;
- сотрудник был предупрежден заранее (или предупредил нанимателя о намерении уволиться заблаговременно);
- работник получил расчет и трудовую книгу;
- документы оформлены правильно.
В соответствии с нормами ч. 1 ст. 140 ТК РФ работник вправе рассчитывать на получение в последний день работы стандартных выплат, включающих зарплату, компенсацию, выходное пособие, премии и т. д.
Составление заявления и его образец
Заявление на увольнение содержит следующие пункты:
- наименование адресата (компания или начальник, занимающийся решением этих вопросов);
- ФИО заявителя;
- дата составления;
- просительная часть с изложением обстоятельств;
- ссылки на законодательные акты, если они используются;
- подпись и дублирование даты.
- Грамотное проведение процедуры – гарантия соблюдения прав и интересов обеих сторон.
- Юридическая консультация по расторжению трудового договора представлена ниже на видео.
Рекомендуем другие статьи по теме
Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html
Прекращение трудового договора по соглашению сторон
М.О. БУЯНОВА
д-р юрид. наук, доц. кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии
Преимущества прекращения трудовых отношений по соглашению сторон
Условия достижения взаимного согласия работника и работодателя
Принцип добровольности трудового договора, закрепленный в законодательстве, проявляется при его заключении, изменении и в ряде случаев в его прекращении.
Добровольность прекращения трудового договора наиболее явно прослеживается при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Иными словами, трудовой договор может быть прекращен, так же как и заключен, по доброй воле обеих его сторон в любое время.
Такой, казалось бы, легкий способ прекращения трудовых отношений существует и реально закреплен уже довольно длительное время в нашем законодательстве.
Однако на практике это основание применяется почему-то весьма редко. Вместе с тем оно очень выгодно обеим сторонам договора (как работнику, так и работодателю).
Преимущества прекращения трудовых отношений по соглашению сторон
Многие работники заявляют, что соглашение сторон как основание прекращения трудового договора им неизвестно, что лучше увольняться «традиционно», т. е. по собственному желанию.Между тем работник может прекратить трудовые отношения по этому основанию в любое время без отработки двухнедельного срока предупреждения, как это требуется при увольнении по инициативе работника.
При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника (продолжительность которого влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности) в течение одного месяца после увольнения.Работодатель опасается применять это основание увольнения, поскольку, как правило, не знает, что означает «соглашение сторон», в каком порядке это можно сделать.
Увольнение по этому основанию выгодно и работодателю, т. к. позволяет уволить «неугодного» работника без дополнительных поисков оснований для прекращения с ним трудового договора.Это основание может применяться во всех случаях и при всех обстоятельствах, в т. ч.
вместо увольнения по порочащим работника основаниям, что предотвратит возможный трудовой спор и дальнейшее судебное разбирательство. Кроме того, это основание становится своеобразным «буфером» при возникновении рабочих и иных конфликтов между работником и работодателем, которые, к сожалению, часто встречаются на практике.
Таким образом возникшая коллизия субъектов трудового договора находит свою логическую развязку в увольнении по соглашению сторон.В ряде случаев работник, совершивший дисциплинарный проступок, сам просит работодателя не увольнять его по порочащим основаниям, обещая, что уволится через «энное» время по собственному желанию.
Работодатель, поверив работнику и не уволив его, пропускает срок для наложения дисциплинарного взыскания, работник же по истечении оговоренного времени заявляет, что раздумал увольняться.Избежать подобных коллизий можно, применяя увольнение «по соглашению сторон».
Условия достижения взаимного согласия работника и работодателя
В соответствии п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению между работником и работодателем. При этом (в соответствии с п.
20 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.
04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») аннулирование такой договоренности об основании и сроках допускается только при взаимном согласии работника и работодателя.
В отличие от увольнения по собственному желанию при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник не может в одностороннем порядке «передумать» увольняться и отозвать соглашение без согласия на это работодателя
По чьей инициативе может быть прекращен трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ — работника или работодателя? Или обеих сторон одновременно?
Представляется, что юридическое значение имеет не порядок проявления инициативы, а сам факт достижения соглашения. Вместе с тем работодатель, предлагая работнику уволиться по соглашению сторон, не может требовать написания соответствующего заявления.
Судебная практика показывает, что в случае, если работник пишет заявление в одностороннем порядке о таком увольнении, а работодатель его подписывает и увольняет работника, то при рассмотрении спора, связанного с таким увольнением, в суде последний обязан изменить формулировку на «увольнение по инициативе работника» (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Следовательно, увольнение допускается лишь при наличии достигнутого между сторонами соглашения.
Так, Р. обратился в суд с иском к 000 «Лотос» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении он указал, что работал у ответчика с 15 января 2002 г. в должности бухгалтера. В марте 2004 г. в организации сменился генеральный директор, который привел с собой своих работников (в т. ч. бухгалтера). Р.
предложили уволиться по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Намерения увольняться у него не было, однако директор пригрозил ему увольнением за нарушение трудовой дисциплины при первом же удобном случае (этот факт был подтвержден свидетельскими показаниями на суде).28 апреля 2004 г. Р. написал заявление об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ и был уволен по указанному основанию.
В результате рассмотрения данного дела Замоскворецкий районный суд г. Москвы вынес решение: восстановить Р. на работе в должности бухгалтера, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, причиненного в связи с незаконным увольнением в размере 3000 руб.
Принимая данное решение, суд исходил из того, что поскольку между сторонами не было заключено соглашение, то подачу работником заявления об увольнении следует считать его односторонним волеизъявлением.
При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель должны оформить и одновременно подписать общий документ (соглашение), выражающий их двустороннюю волю. Подписание заявления ответчиком не может быть признано совершенным одновременно с работником.
Следовательно (как полагает суд), данное увольнение должно быть квалифицировано как прекращение трудового договора по инициативе работника, т. е. по п. 3 ст. 77 (ст. 80 ТК РФ).Поскольку при рассмотрении спора об увольнении по п. 3 ст.
77 ТК РФ суду необходимо выяснить, было ли желание работника подлинным его волеизъявлением или было совершено под влиянием насилия или угроз со стороны работодателя (постановление пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2), то в рассматриваемом случае суд пришел к выводу, что Р. написал заявление об увольнении по соглашению сторон под угрозой увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
Внимание! ТК РФ не содержит прямого требования о письменной форме соглашения о прекращении трудового договора, однако, чтобы иметь возможность в дальнейшем доказать факт наличия такого соглашения, целесообразно заключать его в письменной форме
Более того, суд учел то обстоятельство, что Р. не имел возможности воспользоваться своим правом отозвать ранее поданное заявление в любое время (как указано в ст. 80 ТК РФ) в силу неверной формулировки основания увольнения.
Оценив все собранные по делу доказательства, суд вынес законное и обоснованное решение, которое было оставлено в силе судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда.
Судебная практика, касающаяся увольнений по этому основанию, свидетельствует, что при заключении соглашения стороны зачастую включают в него условие о том, что работник не имеет каких-либо претензий к работодателю. Однако работодателю необходимо иметь в виду, что это условие ущемляет положение работника по сравнению с действующим законодательством, поэтому согласно ст.
5 ТК РФ оно является незаконным (даже если работник добровольно подпишет соглашение на таких условиях).К сожалению, приходится сталкиваться и со случаями заключения соглашения (с открытой датой увольнения) одновременно с подписанием трудового договора. До тех пор, пока работник устраивает работодателя, соглашению не дают ход.
Как только возникает конфликт, работодатель проставляет в тексте соглашения дату увольнения и увольняет работника.Как правило, работник, будучи уволенным, боится обращаться в суд, полагая, что не сможет восстановиться, ибо документ (соглашение) был подписан обеими сторонами одновременно.
Между тем при рассмотрении подобных дел работник и его представитель, как правило, обращают внимание суда на то, что подписание соглашения и проставление даты увольнения были произведены не одновременно. Указанный факт может быть доказан при проведении судебной экспертизы соглашения.
В силу того что форма и содержание соглашения законодателем не определены, представляется, что оно должно быть составлено в письменной произвольной форме. Необходимо лишь, чтобы в содержании такого соглашения были указаны: наименование работодателя, фамилия, имя и отчество работника, заключивших соглашение; выраженное намерение сторон прекратить трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон); дата прекращения трудовых отношений.Таким образом, при рассмотрении споров об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ суду необходимо выяснить, соблюдены ли сторонами следующие условия:
— заключено соглашение о прекращении трудовых отношений между сторонами (желательно — в письменной форме);- стороны договорились о дате прекращения отношений;- стороны договорились об основании прекращения отношений по п. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК РФ;- соглашение подписано сторонами одновременно в момент его заключения.
В текст соглашения допускается включение условий о выплате различных компенсаций работнику (как предусмотренных, так и не предусмотренных законодательством). Следует отметить, что наличие таких дополнительных условий в соглашении психологически смягчает ситуацию, связанную с увольнением.
Работник, подписав соглашение на таких условиях, полагает, что работодатель признает его как квалифицированного и грамотного специалиста и благодарит за сотрудничество с ним. При этом компенсации, предоставляемые работнику, могут быть не обязательно в денежной форме.
В ряде случаев работнику дарится автомобиль, списываемый работодателем, предметы быта и т. д.
- Кадровое делопроизводство
- Трудовой договор
- соглашение сторон
Оцените публикацию
Источник: https://hr-portal.ru/article/prekrashchenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon
Загрузка...
