Сзв-стаж: сроки сдачи в 2020 году

В 2020 году начинается поэтапное внедрение новых трудовых книжек, которые будут представлены в электронном виде. Просто сделать документ цифровым не имеет большого смысла, поэтому с нововведениями будут представлены и новые правила, касающиеся персонифицированной отчётности. В первую очередь речь будет идти о Пенсионном Фонде России.

Недавно для него уже ввели новые бланки для отчётов, и теперь появляется ещё одна – СЗВ ТД. Подробнее о сроках сдачи СЗВ-ТД в 2020 году для организаций, а также об остальных формах СЗВ типа и будет материал далее.

Назначение и кто должен подать

Отчётов СЗВ, подающихся в ПФР, пока существует два:

• СЗВ-СТАЖ – годовая отчётность.
• Форма СЗВ-М – ежемесячная.

А с 2020 года произойдут изменения с новой формой СЗВ-ТД, которая также будет использоваться ежемесячно. Все они содержат данные об официально трудоустроенных лицах и требуются для того, чтобы:

• Определить, сколько граждан работает официально – здесь не имеет значения, трудовой ли договор заключён, или какая-то из его временных форм.
• Узнать количество трудоустроенных пенсионеров.
• Вычислить, какое количество граждан будет претендовать на пенсионные выплаты в будущем году, чтобы оценить и правильно рассчитать бюджет.

Сдают СЗВ-М в 2020 году в Пенсионный Фонд все юридические лица, которые имеют штат сотрудников – временных или постоянных.

Здесь важно отметить, что если в компании есть только учредитель, который и является директором, то он не должен подавать отчётность.

ИП не подают эти декларации только в том случае, если работают сами, без помощи сотрудников.

Подробнее о бланках

Бланки, в которые нужно заполнять данные отчётности, очень похожи друг на друга. К примеру, по этой ссылке можно скачать бланк СЗВ ТД. Он состоит всего из одного листа, правда граф в нём больше 20, где отмечаются:

• Сведения о работодателе с регистрационным номером в ПФР, ИНН и КПП.
• Данные о сроках отчётного периода.
• Полное имя сотрудника, на которого заполняется документ, СНИЛС.
• Все данные о трудовой деятельности и т. д.

СЗВ-СТАЖ содержит все те же графы, только дополнительно имеет поля для записи:

• Сведений о страховых взносах в счёт Пенсионного Фонда.
• Данных о взносах на основе договоров досрочного обеспечения пенсиями.

Подробнее ознакомиться с образцом бланка можно, скачав документ в формате excel по ссылке.

Учитывая, что СЗВ ТД нужно заполнять на каждого сотрудника отдельно, с другим ежемесячным отчётом бухгалтерам повезло — СЗМ сдают на одном листе за всех трудоустроенных лиц. Там потребуется указать лишь:

• Реквизиты страхователя.
• Сведения о сроках отчётного периода.
• Тип формы, который помечается кодом.
• Данные о сотрудниках — Полное имя, ИНН, страховой номер индивидуального счёта.

Скачать бланк, актуальный для 2020 года, можно здесь. Учитывая указанное выше нетрудно заметить, что теперь придётся возиться и с СЗВ, так как раньше пусть и была ежемесячная отчётность, но очень простая. Сейчас же к ней добавляется ещё и СЗВ ТД, которую заполнять если не сложнее, то точно дольше.

Куда отправлять документ

Здесь всё просто:

• Индивидуальные предприниматели подают формы в то подразделение Пенсионного Фонда, которое прикреплено к месту прописки.
• Организации отправляют документы в те филиалы ПФР, которые прикреплены к головному офису.

Это правило действует даже если есть подразделения, только они ставят ИНН головного офиса, а КПП свои.

Методы подачи

Способа здесь, как обычно, два:

• Электронный вид – через интернет.
• На бумаге – почтой или лично.

Однако выбирать здесь нельзя и всё будет зависеть от величины штата сотрудников:

• До 24 человек (включительно) – отчётность можно подавать любым предложенным выше способом.
• От 25 человек – только цифровая форма, заверенная специальной электронной подписью.

Нарушать эти правила нельзя. Так, если подать бумажные отчёты при штате более 25 человек, это может караться штрафом, о которых подробнее далее. Сроки для всех будут одинаковые.

Сроки сдачи

СЗВ СТАЖ сдаётся раз в год, не позднее 1 марта, так как отчётный период год, а не квартал или месяц. Но в 2020 году этот день попадёт на воскресенье, так что крайняя дата переносится на 2 марта 2020 года. Куда подавать отчёт определить нетрудно. Так как данные нужны Пенсионному Фонду, он и должен их получить все таблицы.

А вот СЗМ сдаётся раз в месяц, и в 2020 году сроки сдачи СЗВ-М будут следующими:

• 15 января.
• 17 февраля, так как 15 – суббота.
• 16 марта, ведь 15 выпадает на воскресенье.
• 15 апреля.
• 15 мая.
• 15 июня.
• 15 июля.
• 17 августа, так как 15 число снова выпадает на субботу.
• 15 сентября.
• 15 октября.
• 16 ноября, в понедельник.
• 15 декабря.

Сроки сдачи в 2020 году будут актуальны для отчётности по форме СЗВ ТД, хотя её хотели сделать квартальной. При увольнении и принятии на работу лица отчёт придётся подавать на следующий рабочий день после издания документа, согласно которому и будет заполняться отчёт, будто то трудовой договор и т. п. Это правило начнёт действовать только с 2021 года.

Ответственность за несдачу отчётности

С переходом на электронную отчётность отслеживать её стало легче. Поэтому и отсутствие вовремя оформленных документов на застрахованных лиц будет сразу же замечено. И за это уже предусмотрены штрафы, и довольно строгие, так как происходят нарушения Трудового Законодательства и порядка страхования.

Закон 27-ФЗ имеет статью 17, согласно которой работодатели получат следующие штрафы в случае нарушений:

• Если не подать годовую СЗВ СТАЖ или внести данные неточно, то за каждое застрахованное лицо штраф 500 рублей.
• Бумажный бланк вместо электронной карается штрафом в 1000 рублей.

Если сотруднику не выдать копию СЗВ СТАЖ при увольнении, то штрафы будут следующими:

• От 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей.
• От 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

К срокам сдачи СЗВ-М в 2020 году нет таких строгостей, за ошибку можно и вовсе не получить штраф, а за несдачу вовремя – всего 500 рублей. Поэтому перепутать квартал и месяц один раз разрешено.

Всё это регламентируется статьёй 5.27 КоАП, для которой готовятся изменения с выходом в систему новой формы СЗВ-ТД. Возможно ужесточение штрафов, так как отчётности станет больше.

Поэтому бухгалтеры уже сейчас разбираются с тем, каких данных требуют новые бланки, а также со сроками их сдачи, которые предложены в этой статье.

А по ним можно и таблицы со сроками сдачи СЗВ в 2020 году составлять.

СЗВ сроки сдачи в 2020 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://evle.ru/formy/szv-sroki-sdachi-v-2020-godu

Заполнение формы ОДВ-1 за 2019 год

Форма СЗВ-СТАЖ заполняется на застрахованных лиц, с которыми в отчетном году были заключены (п. 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 N 3п (далее – Порядок)):

• трудовые договоры;
• ГПД на выполнение работ/оказание услуг;
• договоры авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Резюмируем сроки и основания для сдачи ОДВ-1 в таблице

Если форму ОДВ-1 не приложить к отчету СЗВ-СТАЖ, он не будет считаться предоставленным в необходимой полноте.  Если его так и не сдать в требуемой «комплектации» в установленный срок, то ПФР оштрафует работодателя на 500 рублей. 

Если за отчетный год штат работодателя составил 25 человек и более, то «пенсионная» отчетность должна быть сдана исключительно в электронном виде.  Штраф за нарушение формы подачи отчета — 1 000 рублей.

  Таким образом, если у работодателя к моменту истечения сроков сдачи ОДВ-1 и СЗВ-СТАЖ не окажется действующей ЭЦП для документооборота с ПФР, отчетность можно сдать и в бумажном виде — чтобы избежать хотя бы штрафа в 500 рублей.

Не будут считаться сданными — без дополнения описью ОДВ-1 — также формы СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ. Как следствие — возможны санкции за непредоставление информации с помощью этих форм. Иногда предполагается их срочная сдача — при внезапном обнаружении работодателем ошибок или непредоставленных сведений в ПФР.

Распространенный сценарий — получение работодателем запроса из ПФР на уточнение или корректировку данных по форме СЗВ-КОРР в случае, если Фонду нужно согласовать какие-либо сведения (например, о стаже работников). На такой запрос нужно ответить в течение 5 дней (соответственно, использовав «связку» из форм СЗВ-КОРР и ОДВ-1).

Цель сдачи формы ОДВ-1	Крайний срок сдачи
Сдача формы СЗВ-СТАЖ (к которой форма ОДВ-1 обязательно прилагается)	1 марта года, следующего за отчетным
Сдача форм СЗВ-КОРР (дополняемой ОДВ-1)	Как можно быстрее — при обнаружении работодателем самостоятельно ошибок в ранее сданных отчетах в ПФР5 дней при получении запроса из ПФР на корректировку сведений
Сдача формы СЗВ-ИСХ	Как можно быстрее — при обнаружении непредоставления данных для ПФР за периоды до 2016 года включительно

Форму ОДВ-1 обязаны сдавать все юридические лица и предприниматели, которые выплачивают вознаграждения физическим лицам по:

• трудовым договорам;
• договорам гражданско-правового характера;
• авторским договорам и т. п.

ОДВ-1 представляется в отделение Пенсионного фонда и сопровождает формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ.

Алгоритм представления ОДВ-1 не отличается от порядка представления основных отчетов:

• сдавайте его на бумаге или в электронном виде (по выбору), если среднесписочная численность персонала равна или менее 24 человек;
• если в штате от 25  сотрудников, отчет сдают только в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи (ТКС).

Оформить СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 обязаны и те страхователи, чьи работники выходят на пенсию. При этом формы представляются не позднее 3 дней с момента, когда будущий пенсионер обратился к работодателю.

Для отчетности за 2018 год Постановлением правления ПФР от 06.12.2018 № 507п утвержден новый бланк и порядок его заполнения.

Источник: https://rfposuda.ru/roki-sdahi-formy-odv-1/

Когда сдавать СЗВ-СТАЖ в 2020 году: сроки сдачи

СЗВ-СТАЖ — это форма отчетности в Пенсионный фонд по индивидуальному (персонифицированному) учету. По данным за 2019 год крайний срок отчета — 2 марта 2020 года. В статье расскажем о нюансах формирования формы вне обозначенных сроков и напомним о штрафных санкциях.

В программу «Бухсофт» уже добавлена новая форма с учетом рекомендаций ПФР по новой форме. Отправка отчетности в ПФР проходит в один клик.  Возьмите пробный доступ к программе и заполните онлайн.   Заполнить СЗВ-СТАЖ онлайн

Заполнить СЗВ-СТАЖ онлайн

Форма отчета и Порядок ее оформления утверждены Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.

В обязательный пакет при предоставлении СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд входят два бланка:

• ОДВ-1 (это, по сути, опись предоставляемой отчетности, где указана сводная информация обо всех сведениях из отчета СЗВ-СТАЖ);
• СЗВ-СТАЖ (собственно отчет с данными о застрахованных лицах и об их стаже в отчетном периоде).

Данная отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету составляется в таких ситуациях:

• в составе ежегодной отчетности;
• при ликвидации или реорганизации предприятия-работодателя;
• при выходе одного из сотрудников на пенсию;
• при увольнении работника (форма выдается на руки, ОДВ-1 не формируется).

Далее рассмотрим конкретные сроки для каждой ситуации.

Годовой отчет СЗВ-СТАЖ предоставляется в ПФР до 1 марта года, следующего за отчетным. Данная норма следует из п. 2 ст. 11 Закона о персучете.

Посмотрите сроки ближайших отчетов с учетом переноса дат в связи с выходными.

Отчетный период	Крайняя дата подачи отчета
2019 год	2 марта 2020 года
2020 год	1 марта 2021 года

Законодательство (п. 3 ст. 11 Закона о персучете) обязует отчитаться и исчезающее из ЕГРЮЛ юридическое лицо или из ЕГРИП индивидуального предпринимателя. Причем, условия различны. Посмотрите в таблице зависимость сроков от ситуаций.

Ситуация	Срок предоставления СЗВ-СТАЖ
Ликвидация юридического лица	Месяц с даты утверждения ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи заявления о ликвидации
Прекращение деятельности ИП	Месяц с даты принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, но не позднее дня подачи заявления о снятии с учета как предпринимателя
Ликвидация юридического лица в связи с банкротством	До представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства в соответствии с законодательством о банкротстве
Прекращение деятельности ИП в связи с банкротством	До представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства в соответствии с законодательством о банкротстве
Реорганизация юридического лица	Месяц с даты утверждения передаточного акта (разделительного баланса), но не позднее дня подачи документов для государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации
Реорганизация юридического лица путем присоединения (на уволенных сотрудников)	Не позднее дня подачи документов для государственной регистрации прекращения деятельности присоединяемой организации
Прекращение статуса адвоката или прекращение полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой	Одновременно с заявлением о снятии с регистрационного учета в качестве страхователя

Законодательство РФ обязует выдавать отчет СЗВ-СТАЖ на руки каждому увольняющемуся сотруднику и каждому физлице при прекращении договора ГПХ. Требование следует из абз. 2 п. 4 ст. 11 закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

В таблице вы найдете сроки выдачи такого документа.

Ситуация	Срок предоставления СЗВ-СТАЖ
Расторжение трудового договора с физическим лицом по любому основанию	День увольнения работника
Прекращение договора гражданско-правового характера с физическим лицом, на вознаграждение которого начислялись страховые взносы, на любом основании (окончание срока действия или выполнение работ (услуг) или досрочное расторжение	Последний день действия договора ГПХ

Отдельно подавать данные на таких сотрудников в момент увольнения в Пенсионный фонд не нужно, по окончании года сведения об уволившихся сотрудниках и закрытых договорах ГПХ включаются в общий отчет.

Обратите внимание, что на руки работникам нельзя выдавать отчет СЗВ-СТАЖ, в котором содержатся сведения и о других работниках страхователя, т. к. это нарушает законодательство о защите персональных данных.

По этой причине есть два варианта выдачи отчета:

• выписка из полностью оформленного документа;
• бланк СЗВ-СТАЖ, заполненный только на одного сотрудника.

Чаще первый вариант используется, когда требуется предоставить данные из уже сданного в ПФР отчета за прошедший год, а по данным текущего периода обычно формируется форма СЗВ-СТАЖ на одного сотрудника.

Законодательство РФ обязывает сдавать отчет СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд по сотруднику, выходящему на пенсию. На то, чтобы сформировать и отдать работнику отчет у работодателя есть 3 рабочих дня с даты получения от работника заявления. Норма следует из последнего абзаца п. 2 ст. 11 Закона о персучете.

Без заявления подавать отчет по форме СЗВ-СТАЖ нельзя. Ведь и после достижения пенсионного возраста сотрудник может продолжать работать, а документы на оформление пенсии подать и гораздо позже.

Форма СЗВ-СТАЖ с признаком «Назначение пенсии» подается только за тот период, за который еще не предоставлялись сведения в Пенсионный фонд.

Обнаружив ошибку, в Пенсионный фонд необходимо подать исправления. Желательно сделать это до наступления крайней даты предоставления отчета — тогда вы точно избежите санкций со стороны контролирующего органа.

Если в этот срок уложиться не удалось, стремитесь передать в ПФР исправленные формы хотя бы до требования со стороны Пенсионного фонда. В таких ситуациях, согласно некоторой судебной практике, есть шанс снизить штраф и даже полностью свести его к нулю.

Оформление корректировки в СЗВ-СТАЖ зависит от того, требуется ли исправить уже поданные сведения о сотруднике, отменить ошибочно поданные сведения или дополнить информацию забытыми данными. Для первых двух вариантов оформляется отдельная форма СЗВ-КОРР в разным типом сведений. Для третьего случая заполняется СЗВ-Стаж в признаком «Дополняющая».

Порядок заполнения первичного отчета, а также корректирующих форм прописан в приложении 5 к постановлению № 507п.

При подаче отменяющей формы можно не бояться нарушить сроки, т. к. штрафы привязаны к ошибочным или забытым сведениям о физлицах.

Санкции за нарушение подачи формы СЗВ-СТАЖ следуют из ст. 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ:

Сумма составляет 500 руб. за каждое лицо, о котором не поданы сведения или поданы с ошибкой

Штрафы за нарушение порядка предоставления отчетности в Пенсионный фонд весьма велики.

Штраф составляет 500 руб за каждого работника, не включенного в отчет. Это говорит о том, что однозначно оштрафуют работодателя, подающего СЗВ-Стаж с типом сведений «Дополняющая», а также СЗВ-КОРР с типом сведений «КОРР».

А вот в ситуации с отменяющей формой СЗВ-КОРР есть нюансы.

Дело в том, что в вышеупомянутом законе идет речь о необходимости отчитаться о каждом застрахованном лице. В п. 1 ст. 7 закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» раскрыто понятие застрахованного лица. В интересующем нас контексте это физические лица, с которыми заключены трудовые договоры и договоры подряда.

Кроме того, есть множество судебных решений, где штрафы за невовремя сданную отчетность в ПФР были существенно снижены по тем или иным основаниям.

Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка» — 5990 руб. Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

Источник: https://www.26-2.ru/art/355296-kogda-sdavat-szv-staj

С какого периода сдается сзв-стаж

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

Кто и когда должен сдавать в ПФР отчет СЗВ-СТАЖ? Что это за форма и как ее заполнить? Ответы на эти и другие вопросы «Расчет» задал Ирине Разумовой, ведущему эксперту по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения ООО «ИК Ю-Софт».

С 1 января 2017 года полномочия по администрированию страховых взносов от ПФР и ФСС переданы в налоговую инспекцию. Изменился и порядок представления сведений о страховом стаже застрахованных лиц в Пенсионном фонде.

С 5 марта 2017 года вступило в силу Постановление Правления ПФР от 11 января 2017 года № 3п, документом утверждены новые формы, их необходимо представлять в ПФР.

Одной из таких форм является СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц».

СЗВ-СТАЖ – отчет индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий сведения о застрахованных лицах в системе обязательного пенсионного страхования.

Форма заполняется и представляется страхователями на всех сотрудников, включая тех работников, с кем заключены гражданско-правовые договоры.

При этом страхователями признаются компании и ИП, которые осуществляют прием на работу по трудовому договору, а также заключают контракты ГПХ, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы. На безработных сведения по форме СЗВ-СТАЖ представляются органами службы занятости.

Когда и куда представлять?

По общему правилу форма СЗВ-СТАЖ представляется в территориальное отделение ПФР по месту регистрации компании ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом. То есть впервые данная форма должна быть представлена за 2017 год не позднее 1 марта 2018 года. Но из указанного правила есть и исключения.

При ликвидации организации (прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП) сведения отправляются в Фонд в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (принятия решения о прекращении деятельности в качестве ИП), но не позднее дня представления в ИФНС документов для государственной регистрации ликвидации юридического лица (прекращения деятельности в качестве ИП).

При реорганизации компании – в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта (разделительного баланса), но не позднее дня представления в ИФНС документов для государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации. Если реорганизация происходит в форме присоединения, то сведения об уволенных работниках подаются не позднее дня представления в ФНС документов для внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной компании.

И третье исключение: в случае подачи работником заявления о назначении пенсии отчет СЗВ-СТАЖ необходимо отправить в Фонд в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к компании.

В какой форме нужно сдать отчет?

Сведения по форме СЗВ-СТАЖ могут быть представлены в ПФР как на бумажном носителе, так и на цифровом, в последнем случае отчет может быть отправлен через единый портал государственных и муниципальных услуг.

СЗВ-СТАЖ – отчет индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий сведения о застрахованных лицах в системе обязательного пенсионного страхования.

Форма заполняется и представляется страхователями на всех сотрудников, включая тех работников, с кем заключены гражданско-правовые договоры.

Обратите внимание: при определении количества работников нужно также учесть специалистов, с которыми заключены договоры ГПХ.

По Информации ПФР «О разъяснении представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета», если численность сотрудников превышает 25 человек, отчетность необходимо представлять в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью.

Нужно ли при сдаче сведений направлять сопроводительное письмо?

Сведения по форме СЗВ-СТАЖ по­даются вместе с формой ОДВ-1, которая является сопровождающей и содержит информацию о компании или ИП, об отчетном периоде, общей сумме начисленных и уплаченных страховых взносов за отчетный период и другие данные.

Как заполнять форму (какие программные инструменты существуют)?

На сайте Фонда в свободном доступе размещены программы для подготовки и проверки отчетности, которые в значительной степени облегчают процесс генерации документов.

Нужно ли представлять сведения СЗВ-СТАЖ работнику?

Работодатель должен представить копию формы СЗВ-СТАЖ застрахованному лицу:

• в случае его обращения – не позднее пяти календарных дней со дня обращения;
• в случае его увольнения – в день увольнения сотрудника или в день прекращения договора гражданско-правового характера.

Нужно ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать работника, который целый год находился в отпуске по уходу за ребенком?

Несмотря на то, что в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком выплаты, облагаемые страховыми взносами, не производятся, с сотрудником продолжает действовать трудовой договор, поэтому он является застрахованным лицом. Следовательно, необходимо этого сотрудника указывать в форме СЗВ-СТАЖ. При этом в графе 11 «Дополнительные сведения» раздела 3 формы указываются следующие коды:

• «ДЕТИ» – в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
• «ДЛДЕТИ» – в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет;
• «ДЕТИПРЛ» – в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Это важно знать:  Юридическое значение общего трудового стажа

Каким образом в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать период, если работник трудится в режиме неполного рабочего дня или недели?

В случае если сотрудник занят в компании в течение полного рабочего дня, но трудится в режиме неполной рабочей недели, период занятости отражается по фактически отработанному времени. Если сотрудник выполняет работы в режиме неполного рабочего дня, в сведениях по форме СЗВ-СТАЖ отражается объем работ (доля ставки) за период.

Как нужно в сведениях по форме СЗВ-СТАЖ, представляемых в ПФР по итогам года, заполнять разделы 4 и 5?

Раздел 4 «Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование» и раздел 5 «Сведения об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения» заполняются только для форм СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Назначение пенсии». Таким образом, заполнять разделы 4 и 5 не нужно.

Какова ответственность за непредставление отчета?

За несвоевременное представление отчета или в случае, если компания направит в Фонд неполные или недостоверные данные, предусмотрен штраф в размере 500 рублей за каждого сотрудника. Кроме того, руководство организации (индивидуальный предприниматель) может быть привлечено к административной ответственности, наказание за такое нарушение – от 300 до 500 рублей.

Страхователь, который обязан представлять сведения в электронной форме и не выполнил указанную обязанность, подлежит привлечению к ответственности в виде штрафа в 1000 рублей.

В течение какого времени работодатель должен хранить сведения по форме СЗВ-СТАЖ?

Пунктом 3 статьи 8 Закона Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования определено, что копии сведений, представляемых в ПФР, хранятся в компаниях или у ИП. Хранение копий должно осуществляться по правилам, установленным для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности.

Согласно Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558), годовая бухгалтерская отчетность хранится постоянно (поз. 351 Перечня).

Таким образом, работодатель должен хранить сведения по форме СЗВ-СТАЖ постоянно.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

СЗВ-СТАЖ 2017

СЗВ-СТАЖ 2017

Похожие публикации

Контроль за страховыми взносами перешел к налоговой службе с начала 2017 г., но ПФР продолжает принимать от страхователей ряд отчетов, в том числе и СЗВ-СТАЖ – новую отчетность для всех работодателей. Кто обязан сдавать новый ежегодный отчет, каков порядок его заполнения и сроки сдачи – обо всем этом расскажем в нашей статье.

Кто должен сдавать отчет СЗВ-СТАЖ в 2017 г

СЗВ-СТАЖ – это новая форма, применяемая с отчетности за 2017 год, принятая постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. В отчете отражаются сведения о периодах работы сотрудников, а также о факте начисления и уплаты «пенсионных» взносов.

Подавать форму СЗВ-СТАЖ в 2017 году должны все работодатели, в том числе: организации и их обособленные подразделения, ИП, частные адвокаты и нотариусы.

В отчет включается информация обо всех сотрудниках, работающих как по трудовому договору, так и по договорам ГПХ, на вознаграждения по которым начисляются «пенсионные» взносы.

На физлиц, официально признанных безработными, новая форма СЗВ-СТАЖ подается службой занятости.

Если у ИП, частных адвокатов и прочих самозанятых лиц нет работников, то подавать отчет о своем стаже они не должны.

Сдавать сведения о стаже следует в свое территориальное подразделение ПФР по месту регистрации. Отсутствие в отчетном периоде выплат работнику по действующему трудовому или ГПХ-договору не освобождает работодателя от необходимости включить этого работника в сведения СЗВ-СТАЖ.

Как заполнить СЗВ-СТАЖ за 2017 год

Сведения о страховом стаже состоят из пяти разделов, которые заполняются, согласно инструкции к заполнению формы СЗВ-СТАЖ, принятой, как и сама форма, постановлением ПФР № 3п.

Раздел 1 содержит сведения о работодателе:

• регистрационный номер в ПФР, присвоенный при регистрации работодателя в качестве страхователя;
• ИНН работодателя, а также КПП для организаций и их обособленных подразделений;
• кратко указывается наименование организации (например, ООО «Альфа»), либо Ф.И.О. предпринимателя;

Также следует отметить к какому типу сведений относится представляемая форма СЗВ-СТАЖ:

• «исходная» — первично подаваемый отчет,
• «дополняющая» — если в исходной форме обнаружились ошибки и данные по физлицам из-за них не учли на лицевых счетах,
• «назначение пенсии» — на тех, кому для получения пенсии нужно учесть период работы текущего года, за который еще не наступил срок подачи отчетности.

Раздел 2 отражает отчетный период, за который подаются сведения. В отличие от ежемесячной формы СЗВ-М, стаж в сведениях отражается за весь год: 2017.

В раздел 3 входят сведения о периоде работы сотрудников:

• вносятся Ф.И.О. и СНИЛС каждого сотрудника,
• период работы (графы 6-7) указывается в пределах отчетного года, то есть в отчете за 2017 г. нужно отражать только даты, входящие в этот год. Если по одному сотруднику периодов работы в отчетном году несколько, то его Ф.И.О. и СНИЛС заполняются 1 раз, а каждый период вносится в отдельную строку.

Это важно знать:  Как восстановить трудовой стаж при утере трудовой

• Хотя СЗВ-СТАЖ — новая отчетность для всех работодателей, ее заполнение во многом схоже с разделом 6 формы РСВ-1, применяемой ранее.
• При назначении пенсии период работы указывается по дату предполагаемого выхода на пенсию, указанную в заявлении работника.
• Коды, которые нужно указывать в графах 8-13 раздела 3, содержатся в Классификаторе параметров для подготовки сведений персучета, прилагаемом к Порядку заполнения формы СЗВ-СТАЖ.
• Сведения об увольнении по графе 14 отмечаются знаком «Х» только при увольнении работника 31 декабря отчетного года.

Разделы 4 и 5 со сведениями о начисленных и уплаченных взносах, нужно заполнять лишь при подаче сведений с типом «назначение пенсии». В разделе 4 отмечается, были ли начислены и уплачены «пенсионные» взносы за периоды работы, указанные в разделе 3, а в разделе 5 – уплачивались ли взносы по договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Заполненный бланк СЗВ-СТАЖ 2017 подписывается ответственным лицом, ставится дата и печать работодателя.

Выдавать ли форму СЗВ-СТАЖ работнику?

Обратите внимание, что уже в 2017 году работодатель обязан выдавать на руки сотрудникам копии сведений о стаже, входящем в текущий период (п. 4 ст. 11 закона № 27-ФЗ):

• по просьбе работника — в течение 5 дней со дня обращения за сведениями,
• при увольнении работника или расторжении с ним ГПХ-договора – в день увольнения; запрос самого работника при этом не требуется.

Копия выдается в виде выписки со сведениями, касающимися только одного сотрудника, поскольку персональные данные других работников разглашать запрещено.

Форма СЗВ-СТАЖ: когда сдавать?

Сведения о стаже подаются в ПФР в электронном виде, при численности включенных в отчет сотрудников от 25 человек, также возможна сдача сведений на бумаге, если сотрудников менее 25. Форма подачи сведений не влияет на сроки их представления в ПФР.

Источник: https://trudyurist.ru/s-kakogo-perioda-sdaetsja-szv-stazh/

Штрафы за несдачу отчетности СЗВ-СТАЖ в 2020 году

Если не сдать отчетность по форме СЗВ-СТАЖ своевременно, фонд оштрафует. Размер штрафа за СЗВ-СТАЖ в 2020 году зависит от нескольких критериев. Кроме того, ревизоры могут выписать штраф за ошибки в отчете и неверный формат.

Организации и предприниматели подают по итогам года в ПФР отчет о пенсионном стаже по форме СЗВ-СТАЖ. За ошибки в сведениях и нарушение сроков сдачи власти установили штрафы, как и для любых видов отчетности. О суммах санкций читайте далее. 

С 1 января 2020 года компании будут подавать в ПФР новый ежемесячный отчет. Узнать, какой и когда

Штрафы за несдачу СЗВ-СТАЖ в 2020 году

Крайний срок, когда компании или ИП должны отправить в ПФР сведения о стаже сотрудников за 2019 год, — 2 марта 2020 года (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). Срок перенесли на один день, так как 1 марта 2020 года выпало на воскресенье.

Советуем уточнить в вашем отделении фонда, когда они ждут отчет о стаже. Ряд отделений ПФР установили свои графики приема сведений. Но это рекомендованные, а не обязательные сроки. Оштрафовать страхователя за то, что он не сдал СЗВ-СТАЖ по графику отделения фонда, ПФР не вправе.

Фонд штрафует организации, если они не подают СЗВ-СТАЖ или отражают в ней недостоверные данные. Но не во всех случаях ему удается получить деньги от страхователя. Например, если компания сама заметила ошибку в данных о работнике, ответственности не будет. Как еще можно защититься от штрафа ПФР, читайте в электронной газете «Учет. Налоги. Право».

Как освободиться от штрафа

Административный штраф за несдачу СЗВ-СТАЖ в 2020 году могут взыскать и с должностных лиц по 15.33.2 КоАП РФ. Сумма санкций — от 300 до 500 рублей. 

Когда количество сотрудников – 25 и больше, сдавать сведения о стаже по форме СЗВ-СТАЖ по ним страхователь обязан в электронной форме. Если это правило нарушить и сдать СЗВ-СТАЖ в 2020 году на бумаге, страхователя оштрафуют на 1000 рублей (ч. 4 ст. 17 Закона № 27-ФЗ).

Представление недостоверных сведений о стаже также обернется штрафом. Оштрафуют даже за случайную ошибку, которую работодатель допустил в персональных данных сотрудников. Штраф за ошибки в СЗВ-СТАЖ взимается в сумме 500 рублей за каждое физ.

лицо, по которому фонд выявит неполные или недостоверные сведения. Штраф можно оспорить, если фонд не предупредил об ошибке в отчете. И тем самым лишил вас возможности исправить неточность без санкций (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 20.08.

2019 № Ф10-3437/2019).

Еще по теме: Корректирующая СЗВ-СТАЖ: для чего нужна и как заполнить

Штраф за невыдачу сотрудникам СЗВ-СТАЖ в 2020 году

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52102-shtrafy-za-nesdachu-szv-staj-v-2020-godu

Сроки сдачи ОДВ в 2019-2020 годах

Администратором отчетности в сегменте учета персонифицированных данных является Пенсионный фонд РФ. Именно в ПФР необходимо подавать формы, в которых отображаются сведения по персонифицированному учету об официально трудоустроенных физических лицах. Формированием такой отчетности и ее подачей должны заниматься работодатели.

Сведения ОДВ-1 – кто сдает эту форму:

• юридические лица, которые используют наемный труд, что подтверждается действующими трудовыми контрактами с физическими лицами (включая договоры ГПХ, с вознаграждений по которым начисляются «пенсионные» страховые взносы);
• частные предприниматели, которые привлекают к работе сторонних специалистов на основе трудовых договоров и договоров ГПХ (если ИП работает сам на себя без посторонней помощи, он не считается работодателем, предприниматель не может обозначить себя как штатную единицу).

При подаче отчета СЗВ-СТАЖ сроки сдачи ОДВ-1 совпадают с крайними датами представления указанной формы – 1 марта в году, следующем за отчетным годовым интервалом. Документы подаются раз в год.

Если работодатель подает форму СЗВ-ИСХ или корректирующую отчетность по персонифицированным данным (СЗВ-КОРР), также обязательно должен быть приложен и заполненный бланк описи ОДВ-1. В этом случае предельных сроков представления документов нет, формы заполняются при возникновении необходимости.

Еще один случай, когда подача сведений по застрахованному лицу обязательна – выход одного или нескольких работников на пенсию. Наниматель формирует СЗВ-СТАЖ и прикладывает к отчету бланк описи ОДВ-1.

Форма представления сведений по страхователю ОДВ-1 может быть трех видов:

• первоначальная («исходная»);
• «корректирующая», если требуется внести правки в показатели, отраженные в разделе 5 описи;
• «отменяющая», когда возникла необходимость в аннулировании всего набора данных, ранее отраженных в разделе 5 формы ОДВ-1.

С 1 января 2017 года расчет и уплату страховых взносов, кроме взносов на травматизм, контролируют налоговые инспекции (гл. 34 НК РФ). Но сведения о страховом стаже – по-прежнему контролирует Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы. В связи с этим в ПФР нужно представлять два отчета:

• ежемесячный отчет СЗВ-М;
• ежегодный отчет о страховом стаже.

До 2017 года сведения о стаже страхователи показывали в разделе 6 ежеквартального расчета РСВ-1. Однако с 2017 года расчет РСВ-1 больше не применяется. Его форма утратила силу. Взамен него сведения о стаже нужно будет сдавать в составе ежегодной отчетности.

С формой СВЗ-М организации и ИП «познакомились» еще в 2016 году. Эта форма была утверждена постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п. С применением формы СЗВ-М организации и ИП обязаны ежемесячно подавать в территориальные отделения ПФ РФ данные о своих сотрудниках:

• фамилию, имя и отчество;
• СНИЛС;
• ИНН.

Ежемесячные отчеты СЗВ-М в 2017 году нужно сдавать в ПФ РФ не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Источник: https://vannacity.ru/dogovor/roki-sdahi-formy-odv-1/

Сзв стаж сроки сдачи в 2019 году форма

СЗВ-стаж: образец заполнения в 2019 году, сроки и порядок сдачи

Если такие есть, то субъект бизнеса отправляет форму в безусловном порядке. Установлено, что СЗВ-СТАЖ является ежегодным отчетом.

Это значит, что заполнять его и отправлять в пенсионный орган его необходимо только один раз в году. По закону, выполнить это необходимо до 1 марта года, какой находится за отчетным.

Если указанная дата совпадает с выходным днем, либо праздничным, то крайний день отправки нужно перенести на ближайший рабочий день.

Однако определены ситуации, при которых даты передачи отчета изменяются: Если работник увольняется, то необходимо оформить и выдать ему на руки заполненные отчеты в его завершающий рабочий день;

Сроки сдачи сзв-стаж в 2019 – 2020 году

В общем, из писем ПФР, Минтруда и Роструда следует, что директора всегда нужно отмечать в ежемесячных отчётах СЗВ-М, а если лицо фиксируется в этом бланке, информация о нём автоматически должна раскрываться в СЗВ-СТАЖ.

Однако если с директором не заключено трудового договора, то форму подавать на него не нужно. Получается, что, если он является единственным сотрудником, то отчет можно и вовсе не подавать. Данные разъяснения вступили в силу с 2019 года. Здесь нужно сразу определиться, что понимать под «нулевой» формой.

Если речь идёт про ситуацию, описанную выше, то да, можно указывать сведения только о директоре, являющемся учредителем, указав соответствующие коды и сделав пометки, из которых следует, что он фактически не работал.

Если же речь идёт вообще про пустой бланк, то это недопустимо. Во-первых, сложившаяся практика показывает, что информационная система ПФР не принимает такие отчёты, и, во-вторых, как уже отмечалось, сведения в СЗВ-СТАЖ должны совпадать с СЗВ-М.

СЗВ-СТАЖ – новая форма 2019

Документ с помарками или исправлениями к рассмотрению не принимаются.

Заполнение СЗВ-СТАЖ за 2019 год осуществляется на основании сведений, отраженных в документах работодателя о начислении зарплаты и других видов материальных вознаграждений в пользу наемного персонала, кадровых приказов. Инструкция по заполнению формы СЗВ-СТАЖ 2019 предусматривает отражение в документе персональных данных следующих групп физических лиц:

1. работающие на предприятии или у ИП на основании трудового договора;
2. работающие по договору ГПХ (выполнение работ, оказание услуг);
3. лица, выполняющие работы в рамках договора авторского заказа;
4. авторы, которые получают от страхователя материальное вознаграждение в результате отчуждения прав на результаты интеллектуальной деятельности.

Образец заполнения должен содержать следующие сведения:

Новая форма СЗВ-СТАЖ

→ → Актуально на: 14 февраля 2019 г. Всем работодателям необходимо ежегодно отчитываться о страховом стаже своих сотрудников, с которыми были заключены трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера, договоры авторского заказа, лицензионные договоры.

Отчет нужно подавать в территориальное отделение ПФР по месту своей регистрации в срок не позднее 1 марта следующего года по форме СЗВ-СТАЖ.

Источник: http://konsalt74.ru/szv-stazh-sroki-sdachi-v-2019-godu-forma-67731/

Отчет Перечень Льготных Профессий В 2020 Году Сроки Сдачи

04.04.

2019

• 15 января 2020 года за декабрь 2020 года;
• 15 февраля за январь 2020 года;
• 15 марта за февраль 2020 года;
• 15 апреля за март 2020 года;
• 15 мая за апрель 2020 года;
• 17 июня за май 2020 года;
• 15 июля за июнь 2020 года;
• 15 августа за июль 2020 года;
• 16 сентября за август 2020 года;
• 15 октября за сентябрь 2020 года;
• 15 ноября за октябрь 2020 года;
• 16 декабря за ноябрь 2020 года.

А также, страхователи, согласно изменениям, внесенным в статью 11 Федерального закона о персонифицированном учете №27-ФЗ, ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, должны представлять в ПФР, сведения о стаже за каждое работающее у них застрахованное лицо. Представить СЗВ-СТАЖ нужно до 01.03.2020 за 2020 год.

Что сдавать в ПФР в 2020 году

Эту форму подает работодатель ежемесячно, а именно не позднее 15 числа каждого месяца.В случае если день подачи попадает на праздничный день, который отмечен красным днем в календаре, то сотрудники фонда идут на встречу, и разрешают принести отчет на следующий рабочий день без возникновения проблем и недопониманий.

Так как каждый сотрудник, будучи работая на предприятии или же в организации, так или иначе вносит обязательные взносы, из которых в дальнейшем и составляется будущая пенсия каждого работника. Исходя из этого, у каждого из них нарабатывается ежегодно определенный пенсионный стаж.

Отчет в ПФР по льготным профессиям

Профессии, дающие возможность получить пенсию раньше общеустановленного срока, перечислены в пп. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ — это, так называемые, списки 1 и 2.

Но для получения работником досрочной пенсии, одного присутствия его профессии в этих списках недостаточно, необходимо также достижение определенного возраста и наличие достаточного стажа работы, а работодатель в отношении таких работников обязан перечислять «пенсионные» взносы по специальному дополнительному тарифу. Для контроля за этими показателями и требуется предоставлять отчет в ПФР по льготным профессиям.

• страховой номер работника (СНИЛС), согласно страховому свидетельству;
• фамилия, имя и отчество;
• предполагаемая дата выхода работника на пенсию;
• название профессии, должности, ее позиция по спискам 1 и 2, и присвоенный класс условий труда, если проводилась спецоценка;
• указываются даты начала и окончания периода работы по льготной профессии, а также уровень занятости в течение рабочего дня (полная, частичная и т.д.)

Перечень льготных профессий в 2020 году сроки сдачи

В особых случаях работодателю обязан подавать дополнительный отчет по форме СЗВ-Стаж. Если работник организации обратился к работодателю с заявлением о планируемом выходе на пенсию, то в таком случае работодатель обязан подать СЗВ-Стаж по данному сотруднику отдельно в течение 3-х рабочих дней с момента принятия у работника заявления.

Профессии, дающие возможность получить пенсию раньше общеустановленного срока, перечислены в пп. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ — это, так называемые, списки 1 и 2.

Но для получения работником досрочной пенсии, одного присутствия его профессии в этих списках недостаточно, необходимо также достижение определенного возраста и наличие достаточного стажа работы, а работодатель в отношении таких работников обязан перечислять «пенсионные» взносы по специальному дополнительному тарифу. Для контроля за этими показателями и требуется предоставлять отчет в ПФР по льготным профессиям.

Новая отчетность в ПФР с 2020 года: последние новости, календарь

Типичная ошибка бухгалтеров при заполнении СЗВ-М – это предоставление неполной информации, которая не позволяет оценить реальное количество лиц, подлежащих страхованию.

По факту данные сотрудника должны быть включены в такой отчет даже в том случае, если им оказываются услуги не только на основании трудового договора (или оказания услуг), но и при заключении издательского, лицензионного договора, а также договора авторского заказа.

Если речь идет о трудовом договоре, то предприятие или ИП обязано отчитаться о застрахованных лицах, независимо от того, выполняли ли они свои должностные обязанности за отчетный период или нет. В то же время не стоит опасаться штрафа за несвоевременную подачу формы СЗВ-М, если:

Отчеты по вредным и тяжелым условиям труда в 2020 году

1. Самая легкая. Определяется временным влиянием, которое прекращается с концом работы.
2. Средней тяжести. Влечет изменения в организме, приобретение хронических заболеваний. Влияние на человека рассчитывается исходя из показателей, которые он приобретет за 15 лет деятельности.
3. Тяжелая.

   Здоровье подлежит серьезным негативным изменениям и возможна даже потеря трудоспособности.

4. Крайне тяжелая. Приобретенные заболевания могут спровоцировать полную потерю трудоспособности или даже смерть.

• в системе УФСИН персоналу, работающему ВИЧ-инфицированными, положена 20% надбавка;
• работникам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю — 12%;
• экипажам судов, работающих в ледовых условиях — 12%.

• это предусмотрено отраслевым соглашением и коллективным договором;
• работник дал письменное согласие и подписал соответствующее допсоглашение к трудовому договору;
• длительность отпуска превышает 7 дней.

Нужно ли сдавать перечень льготных профессий в ПФР за 2020 год и до какого числа

Надо заменить страховое свидетельство, чтобы Ф. И. О. в нем были указаны верно, как в паспорте. При этом сам СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) останется прежним. До тех пор пока изменения в страховое свидетельство не будут внесены, пишите в СЗВ-М фамилию сотрудника так, как указано в свидетельстве.

В течение двух недель после того, как подпишете трудовой договор с сотрудником. Но, учитывая, что СЗВ-М надо сдавать ежемесячно, подайте документы на оформление свидетельства в территориальное отделение ПФР как можно быстрее.

Организуйте взаимодействие с кадровой службой так, чтобы данные о приеме на работу, увольнении, изменении данных на сотрудников поступали в бухгалтерию в кратчайшие сроки.

Иначе будут возникать неточности в СЗВ-М, за которые грозят штрафы.

СЗВ-СТАЖ — каковы сроки сдачи отчета в 2020 году

• За непредставление отчета СЗВ-СТАЖ в отделение Пенсионного фонда в установленные сроки, а также за представление некорректных сведений о сотрудниках работодателю грозит штраф 500 руб. за каждое застрахованное лицо.
• В случае представления формы в бумажном виде вместо электронного файла страхователя оштрафуют на 1 000 руб.

Но и это еще не все. За невыдачу сотруднику копии СЗВ-СТАЖ при увольнении работодателю грозит ответственность за несоблюдение трудового законодательства, предусмотренная п. 1 ст. 5.27 КоАП. Величина санкций в данном случае составит от 1 000 до 5 000 руб. на должностных лиц и ИП, допустивших правонарушение, и от 30 000 до 50 000 руб.

на работодателя как юрлицо.

Список 1 и 2 льготных профессий для назначения досрочной пенсии в 2020 году

Таким образом, перечень льготных профессий предусматривает гарантии гражданам, работавшим (или еще работающим) на тяжелых и вредных производствах, на льготное пенсионное и социальное обеспечение.

Однако законодательство устанавливает определенные требования для получения льгот: наличие профессии гражданина в одном из списков льготных профессий (1 или 2), достижение определенного возраста и наличие определенного стажа (страхового и специального).

Кроме того, пунктом 4 Постановления Совмина РСФСР от 02.10.

1991 N 517 «О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет» (действующем в части, не противоречащим ТК РФ), руководителям предприятий (объединений), организаций указано на необходимость определения с участием профсоюзов перечня рабочих мест, наименование профессий и должностей, работникам которых в соответствии с указанными Списками установлено льготное пенсионное обеспечение.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/bankrotstvo/otchet-perechen-lgotnyh-professij-v-2019-godu-sroki-sdachi