Центр оценки квалификации (цок) – что это такое

Центр оценки квалификаций в области сварки ЦОК 78.012 основан на материально-технической базе организации —

ООО «Региональный Северо-Западный Межотраслевой Аттестационный Центр»

Почтовый адрес: 195009, г. Санкт-Петербург, Лесной пр., д. 9, а/я 46

(812) 600-60-60, info@rszmas.ru

Центр оценки квалификаций ЦОК 78.012 http://rszmas.ru/cok, http://рсзмац.рф/cok

Материально-техническая база Центра: Санкт-Петербург, промзона Парнас, 3-й Верхний пер., д. 1, корп. 3

Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям — http://nspkrf.ru/

Совет по профессиональным квалификациям в области сварки — http://spks.naks.ru/

Руководитель Центра — Ростовский Александр Михайлович

В своем составе ЦОК 78.012 имеет 3 экзаменационных центра (ЭЦ).

Область деятельности:

Профессиональные стандарты:

Присваиваемые квалификации и уровни (срок действия свидетельства по соответствующей квалификации устанавливается Советом и составляет 3 года):

     Сварщик

     Сварщик дуговой сварки самозащитной проволокой (2 уровень квалификации) 

•      Сварщик дуговой сварки самозащитной проволокой (3 уровень квалификации)
•      Сварщик дуговой сварки самозащитной проволокой (4 уровень квалификации)      Сварщик дуговой сварки под флюсом (2 уровень квалификации)
•      Сварщик дуговой сварки под флюсом (3 уровень квалификации)
•      Сварщик дуговой сварки под флюсом (4 уровень квалификации)      Сварщик дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (2 уровень квалификации) 
•      Сварщик дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (3 уровень квалификации) 
•      Сварщик дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (4 уровень квалификации)       Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (2 уровень квалификации) 
•      Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (3 уровень квалификации) 
•      Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (4 уровень квалификации)       Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (2 уровень квалификации) 
•      Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (3 уровень квалификации) 
•      Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (4 уровень квалификации)       Сварщик газовой сварки (2 уровень квалификации) 
•      Сварщик газовой сварки (3 уровень квалификации) 
•      Сварщик газовой сварки (4 уровень квалификации) 
•      Сварщик термитной сварки (2 уровень квалификации) 
•      Сварщик термитной сварки (3 уровень квалификации) 
•      Сварщик нагретым инструментом (2 уровень квалификации)      Сварщик нагретым инструментом (3 уровень квалификации)       Сварщик нагретым газом (2 уровень квалификации)      Сварщик нагретым газом (3 уровень квалификации)       Сварщик экструзионной сварки (2 уровень квалификации)      Сварщик экструзионной сварки (3 уровень квалификации)       Сварщик-бригадир (4 уровень квалификации)

     Специалист по неразрушающему контролю

     Дефектоскопист по визуальному и измерительному контролю (3 уровень квалификации) 

1.      Дефектоскопист по визуальному и измерительному контролю (4 уровень квалификации) 
2.      Дефектоскопист по ультразвуковому контролю (3 уровень квалификации) 
3.      Дефектоскопист по ультразвуковому контролю (4 уровень квалификации)
4.      Дефектоскопист по радиационному контролю (3 уровень квалификации)       Дефектоскопист по радиационному контролю (4 уровень квалификации) 
5.      Дефектоскопист по магнитному контролю (3 уровень квалификации) 
6.      Дефектоскопист по магнитному контролю (4 уровень квалификации)       Дефектоскопист по капиллярному контролю (3 уровень квалификации) 

     Дефектоскопист по капиллярному контролю (4 уровень квалификации)       Дефектоскопист по тепловому контролю (4 уровень квалификации)      Специалист по визуальному и измерительному контролю (4 уровень квалификации)      Специалист по ультразвуковому контролю (4 уровень квалификации)      Специалист по радиационному контролю (4 уровень квалификации)      Специалист по магнитному контролю (4 уровень квалификации)      Специалист по капиллярному контролю (4 уровень квалификации)

     Специалист сварочного производства

     Специалист по организации и подготовке производственной деятельности сварочного участка (цеха) (5 уровень квалификации)      Руководитель производственной деятельностью сварочного участка (цеха) и обеспечением ее контроля (5 уровень квалификации)      Специалист по технологической подготовке производственной деятельности сварочного участка (цеха) (5 уровень квалификации)      Специалист по технологическому контролю производственной деятельности сварочного участка (цеха) (5 уровень квалификации)      Специалист по технической подготовке сварочного производства, его обеспечению и нормированию (6 уровень квалификации)      Специалист по техническому контролю сварочного производства (6 уровень квалификации)

     Контролер сварочных работ

     Контролер подготовительных и сборочных работ в сварочном производстве (4 уровень квалификации)      Контролер сварочных работ (4 уровень квалификации)      Контролер технического контроля сварочного производства (5 уровень квалификации)      Контролер технического контроля сварных конструкций (5 уровень квалификации)

     Резчик термической резки металлов

     Резчик ручной кислородной резки (2 уровень квалификации) 

     Резчик ручной кислородной резки (3 уровень квалификации)       Резчик ручной плазменной резки (2 уровень квалификации)

     Резчик ручной плазменной резки (3 уровень квалификации)      Оператор автоматической лазерной резки (3 уровень квалификации)      Резчик-оператор автоматической лазерной резки (4 уровень квалификации)

     Лаборант по механическим испытаниям металлических материалов (3 уровень квалификации)      Лаборант по механическим испытаниям полимерных материалов (3 уровень квалификации)      Специалист по механическим испытаниям металлических материалов (4 уровень квалификации)      Специалист по механическим испытаниям полимерных материалов (4 уровень квалификации)

     Сварщик-оператор полностью механизированной, автоматической и роботизированной сварки

     Оператор автоматической сварки плавлением металлических материалов (3 уровень квалификации)      Оператор автоматической сварки полимерных материалов (3 уровень квалификации)      Оператор автоматической сварки плавлением металлических материалов высококонцентрированным источником нагрева (3 уровень квалификации)      Сварщик-оператор автоматической сварки плавлением металлических материалов (4 уровень квалификации)      Сварщик-оператор автоматической сварки плавлением металлических материалов высококонцентрированным источником нагрева (4 уровень квалификации)

Экзаменационные центры (ЭЦ) ЦОК 78.012

Номер ЭЦ	Фактический адрес	Профессиональный стандарт	Наименование профессиональных квалификаций (уровни)
78.012.60.06	180017, г. Псков, ул. Яна Фабрициуса, д. 14	Сварщик	Сварщик газовой сварки (2 уровень квалификации) Сварщик газовой сварки (3 уровень квалификации)  Сварщик газовой сварки (4 уровень квалификации)  Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (2 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (3 уровень квалификации)  Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (4 уровень квалификации)  Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (2 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (3 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (4 уровень квалификации)
Сварщик-оператор полностью механизированной, автоматической и роботизированной сварки	Оператор автоматической сварки полимерных материалов (3 уровень квалификации)
Резчик термической резки металлов	Резчик ручной кислородной резки (2 уровень квалификации) Резчик ручной кислородной резки (3 уровень квалификации)
Контролер сварочных работ	Контролер подготовительных и сборочных работ в сварочном производстве (4 уровень квалификации) Контролер сварочных работ (4 уровень квалификации) Контролер технического контроля сварочного производства (5 уровень квалификации) Контролер технического контроля сварных конструкций (5 уровень квалификации)
Специалист сварочного производства	Специалист по организации и подготовке производственной деятельности сварочного участка (цеха) (5 уровень квалификации) Руководитель производственной деятельностью сварочного участка (цеха) и обеспечением ее контроля (5 уровень квалификации) Специалист по технологической подготовке производственной деятельности сварочного участка (цеха) (5 уровень квалификации) Специалист по технологическому контролю производственной деятельности сварочного участка (цеха) (5 уровень квалификации) Специалист по технической подготовке сварочного производства, его обеспечению и нормированию (6 уровень квалификации) Специалист по техническому контролю сварочного производства (6 уровень квалификации)
Специалист по неразрушающему контролю	Дефектоскопист по визуальному и измерительному контролю (3 уровень квалификации) Дефектоскопист по ультразвуковому контрою (3 уровень квалификации) Дефектоскопист по капиллярному контрою (3 уровень квалификации) Дефектоскопист по визуальному и измерительному контролю (4 уровень квалификации) Дефектоскопист по ультразвуковому контрою (4 уровень квалификации) Дефектоскопист по капиллярному контрою (4 уровень квалификации) Специалист по визуальному и измерительному контролю (4 уровень квалификации) Специалист по ультразвуковому контрою (4 уровень квалификации) Специалист по капиллярному контрою (4 уровень квалификации)
78.012.47.10	188663, Ленинградская область, Всеволожский район, г.п. Кузьмоловский, ст. Капитолово, лит. А.	Сварщик	Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (2 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (3 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (4 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (2 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (3 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (4 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (2 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (3 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (4 уровень квалификации)
78.012.10.09	185000, г. Петрозаводск, ул. Северная, д. 4, оф. 7	Сварщик	Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (2 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (3 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (4 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (2 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (3 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (4 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (2 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (3 уровень квалификации) Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (4 уровень квалификации)

Источник: http://www.rszmas.ru/cok/

ЦОК| О независимой оценке квалификаций

3 июля 2016 года Президент России подписал Федеральный закон №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» ФЗ вступил в силу с 1 января 2017 года и является базовым документом, регулирующим формирование объединениями работодателей системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан.

Координатором системы независимой оценки квалификации является Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (НСПК).

При Национальном совете действуют отраслевые Советы по профессиональным квалификациям, которые наделяются полномочием по отбору юридических лиц для проведения оценки квалификации (центры оценки квалификации).

Центры оценки квалификации (далее ЦОК) проводят оценку квалификации в форме профессионального экзамена и оформляют ее результаты. ЦОК – это юридическое лицо, наделенное полномочиями и осуществляющее в соответствии с настоящим Федеральным законом деятельность по проведению независимой оценки квалификации.

Независимая оценка квалификации – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификации в соответствии с настоящим Федеральным законом. Соискатель – работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификации для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Свидетельство о квалификации – документ государственного образца, подтверждающий успешное прохождение профессионального экзамена в рамках №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Сведения о выданных свидетельствах вносятся в единый реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Процедура независимой оценки квалификации

Соискатель на основе профстандарта выбирает уровень квалификации для проведения независимой оценки квалификации, направляет пакет документов исходя из требований к данному уровню квалификации, проходит профессиональный экзамен в форме теоретической и практической части, получает свидетельство о квалификации – документ государственного образца, подтверждающий уровень квалификации соискателя.

Профессиональный стандарт — это документ, определяющий характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Цель введения системы профстандартов – повышение качества трудовых ресурсов, рост профессионализма работников и, как результат, повышение конкурентоспособности экономики страны в целом. Профстандарты создаются с привлечением работодателей, т.е.

отражают актуальные требования работодателей к подготовке специалистов.

Применение профстандартов организацией означает:

• Приведение в соответствие профстандартам штатного расписания организации трудовых договоров (в части наименования профессии)
• Проверка на соответствие профстандартам персонала организации (в Центрах оценки квалификации)
• По результатам оценки провести меры по обучению (переобучению) персонала, не соответствующего необходимому уровню квалификации

Применение профстандартов в организациях (на предприятиях и т.д.) позволяет контролировать затраты на персонал и его развитие, т.е. повысить эффективность бизнеса в целом. Профстандарты регистрируются в Минюсте России как нормативные правовые акты, т.е. «общеобязательные государственные предписания постоянного или временного характера, рассчитанные на многократное применение».

В соответствии с изменениями, внесенными в «Правила разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений», ФГОС профессионального образования должны соответствовать профстандартам.

Образовательные организации согласно ФЗ «О независимой оценке квалификации» не могут быть аттестованы в качестве Центров оценки квалификации.

ЦОК и образовательные организации могут сотрудничать в рамках использования материально-технической базы друг друга, а также обмена опытом между экспертами ЦОК и преподавателями.

Налоговые льготы при прохождении независимой оценки квалификации.

Источник: http://cok-rf.ru/o_nezavisimoi_ocenke.php

Центр оценки квалификаций

Центр оценки квалификаций ООО «ЛУКОЙЛ-Технологии» проводит независимую оценку квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», вступившем в силу с 01 января 2017 года. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы, порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности. Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена.

Профессиональный экзамен проводится для подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 г. N 1204.

Проведение профессионального экзамена осуществляется в соответствии с оценочными средствами, утвержденными Советом  по профессиональным квалификациям.

Результаты профессионального экзамена оформляются протоколом экспертной комиссии, который направляется в Совет по профессиональным квалификациям для проверки, обработки и признания результатов независимой оценки квалификации.

Совет по профессиональным квалификациям утверждает результаты профессионального экзамена и направляет информацию об его итогах в Национальное агентство развития квалификаций для внесения в единый Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ

• Адреса мест проведения профессиональных экзаменов
• Наименования оцениваемых квалификаций
• Образец заявления для проведения независимой оценки квалификации
• Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена
• Сроки действия свидетельств о квалификации
• Правила проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
• Аттестат Центра оценки квалификации
• Сведения об Апелляционной комиссии

• Пример задания оценочного средства для оценки профессиональной квалификации «Оператор технологических установок (3 уровень квалификации)»
• Пример задания оценочного средства для оценки профессиональной квалификации «Оператор технологических установок (4 уровень квалификации)»
• Пример задания оценочного средства для оценки профессиональной квалификации «Оператор по добыче нефти, газа и газового конденсата (4 уровень квалификации)»
• Пример задания оценочного средства для оценки профессиональной квалификации «Оператор по добыче нефти, газа и газового конденсата (5 уровень квалификации)»
• Пример задания для оценки квалификации «Специалист по химической переработке нефти и газа (5 уровень квалификации)»
• Пример задания для оценки квалификации «Специалист по химической переработке нефти и газа (6 уровень квалификации)»
• Пример задания для оценки квалификации «Специалист по сбору и обработке геолого-геофизической и промысловой информации в нефтегазовой отрасли (6 уровень квалификации)»
• Пример задания для оценки квалификации «Специалист по обслуживанию и ремонту нефтезаводского оборудования (5 уровень квалификации)»
• Пример задания для оценки квалификации «Специалист по обслуживанию и ремонту нефтезаводского оборудования (6 уровень квалификации)»

• ФЗ 238 «О независимой оценке квалификаций»
• ФЗ 239 «О внесении изменений в ТК РФ»
• ФЗ 251 «О внесении изменений в часть вторую НК РФ»
• Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2016 года №1204 «Правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена»
• Приказ Минтруда России от 1 ноября 2016 года №601н «Об утверждении Положения о разработке оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации»
• Приказ Минтруда России от 2 декабря 2016 года №706н «Об утверждении образца заявления для проведения независимой оценки квалификации и Порядка подачи такого заявления»
• Приказ Минтруда России от 12 декабря 2016 года №725н «Об утверждении формы бланка свидетельства о квалификации и приложения к нему, технических требований к бланку свидетельства, порядка заполнения бланка свидетельства»
• Приказ Минтруда России от 12 декабря 2016 года №726н «Об утверждении Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации»
• Приказ Минтруда России от 14 декабря 2016 года №729н «Об утверждении Порядка осуществления мониторинга и контроля в сфере независимой оценки квалификации»
• Приказ Минтруда России от 19 декабря 2016 года №759н «Об утверждении требований к центрам оценки квалификаций и Порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации»
• Ответы Минтруда России на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
• Принципы организации системы независимой оценки квалификации в нефтегазовом комплексе
• Порядок оценки квалификации экспертов центра оценки квалификаций в нефтегазовом комплексе

Источник: http://inform.lukoil.ru/ru/Activities/tsok

Независимая оценка квалификации: 10 главных вопросов

В России формируется национальная система профессиональных квалификаций.

Теперь работники или соискатели могут пройти независимую оценку квалификации и подтвердить, что их уровень знаний и умений соответствует требованиям профстандарта.

Работодатели, в свою очередь, могут получить объективную оценку уровня профподготовки своих сотрудников. Механизм достаточно новый, разобраться в нем помогут ответы на 10 главных вопросов, которые для Бизнес.ру подготовили эксперты.

Герасименко Наталья, юрист, руководитель экзаменационного центра по оценке квалификаций в области охраны труда и занятости населения Актион Кадры и право

Независимая оценка квалификации – это процедура, во время которой проверяют, соответствует ли квалификация соискателя профессиональному стандарту или квалификационным требованиям, которые установлены законодательством.

Соискатель – это работник или кандидат на определенный вид трудовой деятельности, который обратился в центр оценки квалификаций или экзаменационный центр для подтверждения своей квалификации.

Обратиться соискатель может как лично, так и по направлению работодателя.

Кто обязан пройти оценку

Работники имеют право, но не обязанность проходить независимую оценку квалификации (ст. 197 ТК РФ). Нужно ли направлять работника на такую оценку, решает сам работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Соискатель может обратиться в Центр оценки квалификации или экзаменационный центр для прохождения независимой оценки самостоятельно, а может быть направлен работодателем.

Оценка квалификации является добровольной и для работников, и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.

Как направить на оценку

Если независимую оценку квалификации работника направляет работодатель, у работника нужно запросить письменное согласие.

На период оценки работодатель должен предоставить работникам гарантии и компенсации (ст. 187 ТК РФ):

• оплатить процедуру оценки за счет своих средств;
• сохранить за работником место, должность и среднюю зарплату по основному месту работы;
• оплатить командировочные расходы, если независимая оценка проходит в другой местности.

Гарантии при направлении работника на независимую оценку квалификации можно закрепить в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, трудовом договоре (ст. 196 ТК РФ).

Где проводят оценку

Независимую оценку проводят Центры оценки квалификаций или экзаменационные центры в формате профессионального экзамена. Порядок прописан в постановлении Правительства РФ от 16.11.

2016 № 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена».

Экзамен проходит с использованием средств для проведения независимой оценки квалификации по соответствующей квалификации, утвержденных Советом по профессиональным квалификациям.

Что выдадут по итогам оценки

Результаты экзамена Центры оценки квалификации оформляют не позднее 30 календарных дней после его завершения и выдают соискателю или его законному представителю.

Сведения о сроках действия свидетельств о квалификации можно получить из Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации. Реестр размещен в интернете на сайте АНО «Национальное агентство развития квалификаций» nok-nark.ru.

Там же можно получить информацию о перечне наименований квалификаций и профессиональных стандартах, на соответствие которым оценивается квалификация.

Сколько стоит оценка

Информация о стоимости независимой оценки квалификации размещена на сайтах Центров оценки квалификации или экзаменационных центрах.

При оплате услуг для граждан предусмотрены социальные налоговые вычеты за прохождение оценки квалификации.

Расходы работодателей на оценку квалификации относятся к прочим расходам, которые связаны с производством и реализацией товаров (работ, услуг) и которые не облагаются налогом на прибыль (ст. 264 НК РФ).

Где использовать результаты оценки

При успешном результате экзамена соискатель может предъявить свое свидетельство о квалификации при трудоустройстве.

Работник сможет планировать дальнейшую профессиональную карьеру, а работодатель организовывать обучение сотрудников, их включение в кадровый резерв.

Оценка квалификации дает возможность лицу, не имеющему профессионального образования, но имеющему опыт работы, более уверенно чувствовать себя на рынке труда, планировать профессиональную карьеру, что повышает конкурентоспособность.

Кто может быть ЦОК или ЭЦ

Центр оценки квалификации – это юридическое лицо, которое Совет по профессиональным квалификациям наделил полномочиями по проведению независимой оценки квалификации (приказ Минтруда РФ от 19.12.2016 № 759н).

Такими полномочиями нельзя наделить юридическое лицо, которое является образовательной организацией или в состав учредителей которого входят образовательные организации, их союзы (ассоциации, объединения).

Чтобы организация смогла проводить независимую оценку квалификации, она должна предоставить в Совет по профессиональным квалификациям заявление и пакет документов. Подробная информация размещена в Реестре сведений об оценке и на сайте Минтруда.

Где узнать информацию по оценке

Для информирования граждан, работодателей и других заинтересованных организаций Национальное агентство развития квалификаций ведет Реестр сведений об оценке.

Там содержатся сведения о Советах, ЦОК, ЭЦ, перечень наименований квалификаций и положений профессиональных стандартов, на соответствие которым проводится оценка квалификации, сведения об оценочных средствах.

Информация в реестре открыта для просмотра за исключением персональных данных.

Как проходит оценка квалификации

Будучи экспертами по охране и экономике труда, мы подтвердили свою квалификацию на соответствие требованиям профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» и сдали экзамен в Центре оценки квалификаций в социальной и трудовой сфере, г. Москва.

Для экзамена в Центр оценки мы предоставили:

• копию паспорта;
• копию диплома об образовании и удостоверений о повышении квалификации в области охраны труда;
• копию трудовой книжки для подтверждения стажа работы;
• квитанцию об оплате экзамена в размере 11 280,00 руб (7-й уровень квалификации – Руководитель службы охраны труда).

Для справки. Стоимость экзамена на 6-й уровень квалификации Специалист по разработке и внедрению системы управления охраной труда и Специалист по охране труда составляет 9 024,00 руб.

Для допуска на экзамен нужно предъявить паспорт. Личные вещи, в том числе мобильные телефоны, на время экзамена сдают администратору. Центр оценки предоставляет компьютер, бумагу для записей и письменные принадлежности. Перед экзаменом проходит инструктаж, чтобы обеспечить соблюдение единых правил проведения и пояснить, как работать в электронной системе «онлайн-экзамен».

Экзамен состоит из двух частей: теоретической и практической и длится 1 час 45 минут. За 1 час нужно ответить на 40 вопросов теоретического экзамена. На практические задания отводится 45 минут.

Теоретическая часть экзамена проходит на компьютере, и соискатель узнает результат сразу после прохождения теста. Затем подписывают оценочную ведомость, экзаменационную ведомость и протокол.

Чтобы допустили к практической части экзамена, нужно правильно ответить на 80% вопросов, то есть можно допустить 8 ошибок. Чтобы выполнить практическую часть, нужно выполнить оба задания на 100% верно.

Если сдадите экзамен, получите Свидетельство о квалификации через 30 дней после экзамена, если не сдадите — Заключение о прохождении профессионального экзамена. Повторная сдача допускается, но потребуется снова оплатить экзамен.

Мы получили Свидетельства о квалификации и попали в Реестр специалистов, подтвердивших свою квалификацию. Тем самым мы подтвердили высший, 7-й уровень квалификации – Руководитель службы охраны труда. Соответствуя требованиям к уровню образования, необходимому для подтверждения квалификации, и имея стаж работы в области охраны труда более 5 лет

Потребность в квалифицированных кадрах стала драйвером развития независимой системы квалификации.

В 2016 году был принят Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», определивший требования к организации в России советов по профессиональным квалификациям по отдельным видам профессиональной деятельности и центров оценки квалификаций, в которых работники могут пройти независимую оценку квалификации.

Несмотря на то, что на данный момент оценка квалификации является добровольной, с каждым годом в профильные центры обращаются все больше соискателей, чтобы сдать теоретическое и практическое тестирование в рамках профессионального экзамена. Желание работающих специалистов учиться, повышать конкурентоспособность и востребованность заслуживает уважения.

Источник: https://www.business.ru/article/2342-nezavisimaya-otsenka-kvalifikatsii-10-glavnyh-voprosov

Официальные документы

В России создана национальная система профессиональных квалификаций. Эту работу возглавляет Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям (сокращенно — НСПК). Он был создан Указом Президента РФ от 16 апреля 2014 г. № 249.

Председатель Национального Совета

Александр Николаевич Шохин — Президент Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей».

Подробнее о работе Национального совета на сайте http://nspkrf.ru/.

Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка

НСПК поручил независимую оценку профессиональной квалификации бухгалтеров Совету по профессиональным квалификациям финансового рынка (Сокращенно — СПКФР).

Председатель Совета

Александр Васильевич Мурычев — Вице-Президент Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей».

Подробнее о работе Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка на сайте http://asprof.ru/.

Скачать презентацию о работе Совета.

Независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации — это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законодательством. Эта оценка проводится Центрами оценки квалификаций. Полный реестр аккредитованных ЦОК доступен по ссылке.

Оценка квалификации регулируется Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Независимая оценка проводится в форме профессионального экзамена Центром оценки квалификаций. Экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Документы о Независимой оценке квалификаций

Сведения о квалификациях

Перед прохождением профессионального экзамена соискатель выбирает квалификацию. По ней будет проведено тестирование и выдано Свидетельство о квалификации, информация о котором будет занесена в  Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации Министерства труда и социальной защиты РФ и Национального агентства развития квалификаций

Срок действия свидетельства — 3 года.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» (код 08.002, рег. № 309, приказ Минтруда России № 1061н от 22.12.2014 г., зарегистрирован Минюстом России 23.01.2015 г. , рег. № 35697).

Квалификации для бухгалтеров (уровень 5)

Наименование профессиональной квалификации Наименование трудовой функции (описание квалификации) Уровни (подуровни) квалификации

Бухгалтер	Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта, денежные измерения объектов бухучета, текущая группировка и итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни	5
Бухгалтер организации государственного сектора

Квалификации для главбухов (уровень 6)

Квалификационные требования

Для бухгалтеров

Требования к образованию и обучению

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование по специальным программам

—

—

Для главбухов

Требования к образованию и обучению

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

Высшее образование Среднее профессиональное образованиеДополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки

Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет

В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Перечень документов для допуска к экзамену

1. Заявление (образец)
2. Паспорт (копии);
3. Копия диплома об образовании, включая дипломы (свидетельства) по профессиональной переподготовке, дополнительному образованию и повышению квалификации;
4. Квитанция об оплате (платежное поручение с отметкой об исполнении).

Даты проведения профессиональных экзаменов

Экзамены проводятся по мере формирования групп.

Дата	Место проведения
НОЯБРЬ
08.11.2019	г. Новосибирск

Источник: https://cok.glavbukh.ru/docs.php

Центры оценки квалификации: не дайте себя запутать!

Начинались письма солидно и по делу: рассказом о создании в России Национальной системы квалификаций: с отраслевыми советами, центрами оценки квалификации (ЦОК) и Федеральным реестром квалифицированных специалистов.

А заканчивались традиционно: предложением

• вступить;
• принять участие;
• оплатить.

Вот выдержки из одного такого письма:

Уважаемые коллеги!

Указом Президента Российской Федерации от 16 апреля 2014г. №249 при Президенте РФ создан Национальный совет по профессиональным квалификациям.

1 января 2017г. вступил в силу Федеральный закон от 03.07.16г. №238-ФЗ «О независимой оценке квалификаций». В соответствии с этим законом создаётся Национальная система квалификаций… Национальный совет по профессиональным квалификациям формирует отраслевые Советы (СПК) и Центры оценки квалификаций (ЦОК)…

ЦОК мастеров перманентного макияжа создаётся в структуре «Международной Лиги …..». Генеральный директор Лиги…. входит в состав Совета по профессиональным квалификациям в индустрии красоты (СПК ИК).

Мастера перманентного макияжа уже в этом году получат возможность сдачи профессионального экзамена на соответствие требованиям Профессионального стандарта «Специалист по предоставлению бытовых косметических услуг»…. Вся информация об экзамене….. будет размещена на сайте Лиги в мае-июне 2017г.

С введением в действие Федерального закона «О независимой оценке квалификаций»…. легально работающие мастера будут заинтересованы вступать в Лигу.

Информация о порядке вступления в нашу профессиональную организацию размещена на сайте Лиги в разделе ЧЛЕНСТВО.

Мы выяснили, на какой стадии сейчас находится создание системы квалификаций для работников индустрии красоты. И стоит ли реагировать на подобные письма.

Коротко – о новой системе

• В России до сих пор нет системного подхода к оценке квалификации специалистов.
• Учебные программы – часто не соответствуют запросам рынка.
• Специалист, отучившись, фактически отправляется в свободное плавание: сам ищет, где и как повышать квалификацию (и повышать ли вообще), как подтверждать свой статус на рынке труда.
• Работодатель вынужден изобретать собственные критерии оценки при наборе персонала, проверять подлинность документов, подтверждающих квалификацию.
• Каждый действует – в меру своих способностей и представлений о прекрасном.
• Привести это броуновское движение к единому знаменателю – и должна Национальная система оценки квалификации.

Для начала, Национальное агентство развития квалификаций запустило масштабный процесс разработки профессиональных стандартов для большинства существующих профессий. Сейчас приняты уже порядка 800 стандартов, в том числе для работников индустрии красоты. На основании этих стандартов и будут оценивать уровень квалификации специалистов.

В 2014 году, указом президента, был создан Национальный совет по профессиональным квалификациям.

При нём появились отраслевые Советы – отдельно для строителей, финансистов, работников транспорта и так далее. Для нашей отрасли создан Совет по профессиональным квалификациям индустрии красоты (СПК ИК).

Дальше под эгидой отраслевых Советов создают Центры оценки квалификаций (ЦОК) – они-то и будут проводить экзамены для тех, кто хочет подтвердить свою квалификацию и войти в Федеральный реестр квалифицированных специалистов.

Поскольку у каждой отрасли – свои особенности, то и работа по налаживанию системы оценки у каждой идёт в своём темпе.  

На каком этапе сейчас находится индустрия красоты?

С этим вопросом мы обратились к заместителю председателя Совета по профессиональным квалификациям индустрии красоты Галине Костыко.

На каком этапе сейчас находится индустрия красоты?

Наш совет создан в 2016 году, он создает отраслевую систему квалификаций. Независимая  оценка квалификаций — важнейший инструмент этой системы.

1. Система оценки квалификаций открывает перед каждым специалистом сферы красоты возможность подтвердить свою квалификацию и получить свидетельство о квалификации государственного образца сроком на 3 года.
2. Такой документ позволит специалисту уверенно позиционировать себя на рынке труда и знать свою «стоимость».
3. Что уже сделано за прошедший год?

Уже утвержден перечень  квалификаций и требования к квалификациям, разработаны оценочные средства. Идет подготовка экспертов, которые смогут проводить оценку. На базе отраслевых объединений работодателей в Москве, Санкт-Петербурге, Рязани, Челябинске, Новосибирске созданы пилотные площадки по оценке квалификаций. Именно там мы опробуем новую систему.

• Что потом?
• А потом появится возможность создания Центров оценки квалификаций (ЦОК) в различных регионах России.
• Важно, чтобы их возглавили специалисты, приверженные к этой сфере, желающие сделать процедуру оценки квалификаций открытой, доступной, вызывающей доверие соискателей.
• Чем будут заниматься ЦОКи?
• Собственно, оценкой квалификации. Именно туда будут приходить специалисты, в нашем случае: парикмахеры, косметики, мастера ногтевого сервиса, портные,

закройщики  и др. сдавать профессиональный экзамен и получать документы, подтверждающие  уровень квалификации. Свидетельства о квалификации будут заноситься в Федеральный реестр независимой оценки, доступ к реестру будет открыт для всех желающих.

То есть пока – никаких ЦОКов в индустрии красоты не существует? И сдать экзамен уже сейчас – невозможно?

Пока полномочия есть только у одного центра в сфере индустрии красоты: он создан в Челябинске на базе  Центра развития образования и сертификации персонала «Универсум». Он был инициатором разработки профессиональных стандартов и уже более 10 лет осуществляет оценку квалификаций на основе профессиональных стандартов.

Предусмотрены ли какие-то особые условия для сдачи профессионального  экзамена, такие как участие в конкурсах, вступление в профессиональный союз, уплата членских взносов, что-то ещё?.

Галина Степановна, благодарим за разъяснение.

Вернёмся к письму от «Международной лиги профессионалов перманентного макияжа».

Полагаем, что его авторы пытаются ловить воду – в мутной воде. А именно – увеличивают число членов организации, за счёт грубого смешения информации о себе и будущей системе оценки. На стадии настройки системы и отсутствия точных сведений – приём срабатывает.

Из правдивой информации о создании системы – в письме делаются «удивительные» выводы.

«… с введением в действие Федерального закона «О независимой оценке квалификаций» легально работающие мастера будут заинтересованы вступать в Лигу».

В следующем абзаце мы ожидаем увидеть объяснение этому смелому утверждению. Но нет. Далее мы узнаём лишь о том, что:

Члены Лиги, успешно сдавшие экзамен в ЦОК и получившие свидетельство о квалификации «мастер перманентного макияжа», получат …

здесь читаем внимательно

сертификат и нагрудный знак действительного члена «Международной Лиги профессионалов перманентного макияжа».

Ну и в конце то, ради чего, вероятно, и писалось это письмо:

Информация о порядке вступления в нашу профессиональную организацию размещена на сайте Лиги в разделе ЧЛЕНСТВО.

Коллеги!

Мы не имеем ничего против профессиональных союзов. Но хотим отделить «мух от котлет». Если вам нужен «нагрудный знак» и прочее – вступайте в Лигу и любые другие профессиональные союзы.

Обещаем, что для подтверждения квалификации мы не потребуем от вас оплатить наш курс или вступить в Клуб наших выпускников 🙂

Источник: https://www.cosmeticru.com/blogs/tsentry-otsenki-kvalifikatsii-ne-dayte-sebya-zaputat

Что делать Знание. Центр оценки квалификации

В настоящее время в стране внедряется система национальной оценки профессиональной квалификации. Для этой цели Указом Президента Российской Федерации от 16.04.2014 г. № 249 образован Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (НСПК).

• Указанный Совет создал советы по профессиональным квалификациям (СПК) в различных отраслях, в том числе создан Совет по развитию профессиональных квалификаций участников финансового рынка.
• Актуальность создания и широкого внедрения в практику нового для России инструмента легитимизации профессиональных квалификаций – сертификации профессиональных квалификаций – вызвана необходимостью повышения эффективности процессов обеспечения экономики страны квалифицированными кадрами.
• Для решения данного вопроса созданы организации, уполномоченные осуществлять оценку квалификаций и выдавать квалификационные свидетельства, – центры оценки квалификации (ЦОК).
• С их помощью на рынке труда должна сформироваться объективная и прозрачная процедура оценки квалификаций специалистов, которая гарантированно подтвердит соответствие квалификации установленным требованиям и стандартам.

Общая политика ЦОК направлена на:

• повышение профессиональной мобильности работников;
• создание условий для участия работников в непрерывном образовании;
• усиление роли профессиональных сообществ в развитии профессиональных квалификаций;
• повышение конкурентоспособности на рынке труда лиц, прошедших независимую оценку квалификации.

Функции ЦОК:

• предоставление соискателям необходимой информации о правилах и процедурах независимой оценки квалификации;
• организация и проведение в соответствии с руководящими и методическими документами СПК независимой оценки квалификаций на соответствие требованиям профессиональных стандартов;
• формирование сведений о результатах оценки квалификаций и передача их в СПК для обработки, экспертизы, анализа и внесения в Федеральный реестр и осуществления мониторинга деятельности ЦОК;
• оформление и выдача соискателю заключения квалификационной комиссии и, в случае успешного прохождения оценки квалификации, свидетельства о профессиональной квалификации.

Совет по профессиональным квалификациям участников финансового рынка утвердил ООО «Что делать Знание» в качестве ЦОК и наделил полномочиями для проведения независимой оценки квалификации бухгалтерских работников по различным уровням профессионального стандарта «Бухгалтер».

Основными целями деятельности ЦОК являются:

• предоставление услуг по оценке профессиональных квалификаций соискателей, прошедших профессиональное обучение в различных формах и, как результат, содействие повышению качества профессионального образования, укреплению кадрового потенциала широкого круга специалистов в области финансов, контроля (финансового рынка) и бухгалтерского учета;
• обеспечение разумной гарантии соответствия подтвержденной квалификации установленным требованиям, правилам, профессиональным стандартам и установленным национальной системой оценки квалификаций процедурам оценки квалификаций.

ЦОК осуществляет оценку квалификации в соответствии с областью деятельности, установленной условиями действия аттестата соответствия ЦОК, внесенной в Федеральный реестр: организация и проведение независимой оценки квалификации соискателей в области профессионального стандарта «Бухгалтер» (утвержден приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н) Документы о независимой оценке квалификаций: http://asprof.ru/about/documents

О ЦОК

Аттестат соответствия центра оценки квалификации

Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка наделил ООО «Что делать Знание» полномочиями Центра оценки квалификации. ЦОК «Что делать Знание» проводит независимую оценку квалификации по профессиональному стандарту «Бухгалтер», утвержденному приказом Минтруда РФ от 22 декабря 2014 г. № 1061н (зарегистрирован Минюстом РФ 23 января 2015 г.).

Процедура оценки квалификации включает в себя прохождение теоретического и практического этапов профессионального экзамена. Экзамены принимает квалификационная комиссия, сформированная из утвержденного СПК реестра экспертов.

1. Устав юридического лица.
2. Положение о центре оценки квалификации.
3. Реестр экспертов.
4. Руководитель: Варламова Виктория Владимировна

Юридический адрес: 127083 г. Москва, ул. Мишина, д.56 Адрес местонахождения, почтовый адрес: 127083 г. Москва, ул. Мишина, д.56 Телефон: +7 (495) 974-73-74 Факс: +7 (495)784-77-27 Электронная почта: cok@4dk.ru Банковские реквизиты: ПАО СБЕРБАНК г. Москва р/с 40702810038170021399 к/с 30101810400000000225 БИК 044525225 ИНН 7714901081

КПП 771401001

Как подтвердить соответствие квалификации «бухгалтер»

Экзамен на соответствие профессиональному стандарту «Бухгалтер» проходит в экзаменационном центре по адресу: г. Москва, ул. Мишина, д. 56

Стоимость

Стоимость экзамена утверждена Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка для всех центров оценки квалификации, работающих по профессиональному стандарту «Бухгалтер», составляет 19 000 руб. и не предусматривает скидок.

• Если экзамен не сдан, плата соискателю не возвращается.
• Если соискатель оплатил, но не пришел на экзамен, он может либо вернуть плату (по заявлению), либо перенести дату сдачи экзамена (единоразово).
• Если соискатель оплатил, но не допущен к экзамену по формальным требованиям к образованию и опыту работы, плата возвращается по заявлению.

Документы

• паспорта гражданина РФ;
• диплома об образовании и свидетельства о браке (если фамилия в дипломе не совпадает с фамилией в паспорте);
• диплома о профессиональной переподготовке;
• справки о подтверждении практического стажа работы на бланке организации с печатью и подписью руководителя (только оригинал).

Свидетельство

Официальное свидетельство о квалификации действительно в течение трех лет с момента получения и подтверждает, что профессиональная квалификация владельца соответствует требованиям профессионального стандарта «Бухгалтер». Информация о выданных свидетельствах направляется в Федеральный Реестр.

Место проведения экзаменов: Москва, ул. Тверская, д. 22Б, стр. 3, НП «ИПБ России».

Ближайшие даты проведения экзаменов:

• 21 февраля
• 21 марта
• 21 апреля

Наименование квалификации

1. 1. Бухгалтер
2. 2. Бухгалтер организации государственного сектора
3. 3. Бухгалтер финансовой организации
4. 4. Главный бухгалтер
5. 5. Главный бухгалтер организации государственного сектора
6. 6. Главный бухгалтер финансовой организации
7. 7. Главный бухгалтер с функцией составления консолидированной финансовой отчетности
8. 8. Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией составления консолидированной финансовой отчетности
9. 9. Главный бухгалтер финансовой организации с функцией составления консолидированной финансовой отчетности
10. 10. Главный бухгалтер с функцией внутреннего контроля
11. 11. Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией внутреннего контроля
12. 12. Главный бухгалтер финансовой организации с функцией внутреннего контроля
13. 13. Главный бухгалтер с функцией налогообложения
14. 14. Главный бухгалтер с функцией управления финансами
15. 15. Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией управления финансами
16. 16. Главный бухгалтер финансовой организации с функцией управления финансами

Источник: https://www.4dk.ru/consultant-plus/cpk-page

О центре оценки квалификаций (цок)

Центр оценки квалификации  — оценка квалификиции  персонала, занимающихся в сфере лифтовых установок и устранения неполадок при поломке, такие как:

• лифт;
• специальные подъемники для людей с ограниченными способностями;
• эскалаторные установки.

Оценивание квалификации существует для следующего:

• насколько работник квалифицированный, образованный, обученный;
• создание комфортных условий для трудящегося к постоянному обучению (повышение квалификации);
• укрепить роль специальных квалифицированных организаций для развития профессиональных качеств;
• подтверждение квалификации потенциальных рабочих;
• рост профессионализма рабочего персонала;
• увеличение конкуренции на трудовом рынке, что прошли оценку своей квалификации.

Одни из основных функций оценивания квалификации работников считаются:

• информирование потенциального работника об установленных правилах независимого оценивания квалификации трудящегося;
• проведение оценивания соответствия профессиональных значений;
• формирование отчета о результате оценивания, и дальнейшая передача его в Совет профессиональной квалификации. Его обрабатывают, делают экспертную оценку, затем заносят в Федеральный реестр с дальнейшим мониторингом;
• когда соискатель успешно проходит оценку квалификации, ему предоставляют специальное заключение комиссии.

Еще выделяют такой вид профессиональных стандартов, где проводят оценку квалификации трудящегося:

• «лифтеры-операторы, которые обслуживают подъемные платформы и лифты, были утверждены Министерством труда и соц. Защиты;
• «Специалисты, что занимаются эксплуатацией оборудования лифта», были утверждены Министерством труда;
• «Электрик лифтового оборудования», были утверждены Министерством труда.

К этом списку можно добавить и присвоение квалификации, которая имеет свой срок действия, по таким профессиям, как:

• специалисты по работе с лифтами;
• специалисты по подъемникам для людей с ограниченными способностями;
• специалисты, что занимаются организацией правильной работы листа;
• помощники электрика;
• помощники механика;
• диспетчеры, которые занимаются контролем правильной работы лифтов.

В этом разделе будет указаны порядок процедур, с помощью которых идет проверка квалификации рабочего:

• подача работником заявления на оценивание его квалификации;
• просмотр заявления и документов потенциального работника;
• принятие окончательного решения, либо допускается к сдаче специальных экзаменов, либо нет;
• подписание договора между потенциальным рабочим и ЦОК, согласно которому будет произведена оценка квалификации;
• установление периода времени на проведение теории и практики по подготовке к экзамену;
• организация экзамена и дальнейшее его проведение;
• выдача специального свидетельства о получении квалификации, либо наоборот — отказ;
• прохождение регистрации свидетельства в Федеральной специальной подготовленной структуре.

Ожидание проверки зарегистрированных документов в системе центра обслуживания клиентов составляет до пятнадцати дней. Информация о дате проведение, результатах экзаменов предварительно оговариваются, информируя соискателя сотрудниками центра обслуживания клиентов.

Дополнительная информация доступна на сайте центра обслуживания клиентов. При позитивном исходе прохождения экзаменов, соискатель будет проинформирован и сможет забрать свое свидетельство в назначенное время.

В случае негативного проведение (например, допущены ошибки в теории или практике) соискатель, так же будет уведомлен, что ему отказано в присвоении квалификации и выдаче свидетельства.

Подать документы для повторного прохождения экзаменов повышения квалификации можно по истечению десяти дней, с момента информирования о результатах экзамена.

Когда соискателем были поданы все документы на рассмотрение, Центр обслуживания клиентов в свою очередь делает следующее:

• в случае необходимости ЦОК может запросить дополнительный пакет документов;
• оповещает, когда будет проходить экзамен и дальнейший последовательный порядок;
• в случае, если потенциальный работник собрал все необходимые для экзамена документы — выдают направление на экзамен.

Когда все документы собраны и переданы в ЦОК, идет формирование личного дела соискателя. Вот список документов для правильного проведения оценивания квалификации:

• специалисты по работе с лифтами;
• специалисты по подъемникам для людей с ограниченными способностями;
• специалисты, что занимаются организацией правильной работы листа;
• помощники электрика;
• помощники механика;
• диспетчеры, которые занимается контролем правильной работы лифтов;

В этом списке указан порядок претензий для центра оценивания, где любой сможет оспорить свои результаты. В списке рассмотрены оценочные средства, необходимые для правильного оценивания:

• специалисты по работе с лифтами;
• специалисты по подъемникам для людей с ограниченными способностями;
• специалисты, что занимаются организацией правильной работы листа;
• помощники электрика;
• помощники механика;
• диспетчеры, которые занимается контролем правильной работы лифтов.

Как же рассматриваются претензии от соискателей, в случае отрицательных результатов на экзамене? Такими видами оспаривания решений занимается специальная комиссия по апелляциям, она принимает заявления и жалобы.

Она создается, когда от соискателей начинают приходить письма, с жалобами, они недовольны, как их оценила комиссия, либо экзаменами в целом. Свое решение комиссия предоставляет в письменном виде.

В том случае, если потенциальный работник не доволен ответом, он может повторно подать апелляцию, но уже в иные органы. Общая стоимость услуг будет зависеть от того, какую степень квалификации хочет присвоить соискатель.

Источник: https://cok-lift.ru/o-cok/