Вакцинация медработников

Ревакцинация от гепатита медработникам необходима в качестве профилактики данного вирусного заболевания. Она позволяет свести риск заражения к нулю и обеспечивает защиту на несколько лет. Прививки взрослым от гепатита В России не приняты среди обычного населения, однако для медперсонала это обязательная мера.

Зачем медработникам нужна ревакцинация

Повторная вакцинация назначается в случае, если иммунитет к определенному заболеванию уже пропал, а риск заражения остался. В России на государственном уровне прививка от гепатита назначается в первые дни жизни.

На период детства обеспечивается надежная защита от заражения. Однако к моменту взросления и начала трудовой деятельности человек становится вновь подвержен влиянию возбудителя вируса. Его организм, несколько лет подряд вырабатывавший антитела, перестает их производить.

Если при этом происходит постоянный контакт с вирусом (через инфицированных, их кровь, инструменты), то возникает значительный риск заражения.

Медицинский персонал чаще всего сталкивается с источниками вируса. Привести к заражению могут:

  • образцы крови;
  • мазки;
  • жидкости со слизистых оболочек;
  • неправильно использованные инструменты.

Все, на чем остается кровь потенциального зараженного пациента (иглы, хирургические инструменты, многоразовые стоматологические приборы), может перенести заболевание. Это происходит, например, при порезе запачканным кровью инструментом.

Служащие частных и государственных клиник постоянно контактируют с перечисленными источниками вируса. В зоне риска не только работники больниц, но и сотрудники поликлиник, лабораторий, стоматологических клиник.

Вакцинация медработниковЦирроз печени

Если отказаться от вакцинации, с большой вероятностью произойдет заражение. Это приведет к ослаблению иммунитета, развитию цирроза и даже карциномы. Зараженному придется сесть на определенную поддерживающую диету, а также отказаться от медицинской профессиональной деятельности, так как он станет опасен для пациентов. В некоторых случаях инфицирование может закончиться и летальным исходом.

Вакцина вводится постепенно, в несколько этапов. Повторное введение сыворотки называется иммунизацией. Существует несколько схем прививок. Выбор зависит от того, насколько срочно необходимо получить иммунитет.

Если сотрудник вскоре отправляется в район, где повышен риск заражения гепатитом, применяется схема срочной вакцинации. Она используется очень редко и имеет следующий вид:

  • первичная прививка;
  • через 21 день – повторная;
  • через месяц – еще одна;
  • через год заключительное введение сыворотки.

Более распространенным является плановый вариант прививки, когда первые два укола делают с перерывом в месяц, третий делается еще через 5 месяцев.

Обязательна ли ревакцинация

Вакцинация медработниковРевакцинацию против гепатита у медработников считают обязательной. Она включена в Государственную программу и делается на бесплатной основе согласно определенному графику. К работе допускается только тот персонал, который прошел вакцинацию и обладает иммунитетом против гепатита В.

В первую очередь вакцинация нужна следующим категориям работников:

  • стоматологи;
  • хирурги;
  • сотрудники лабораторного отдела, где происходит расшифровка анализов крови;
  • работники отделения скорой медицинской помощи;
  • инфекционисты;
  • урологи, гинекологи и венерологи;
  • санитары и медсестры.

Вакцинация медработников

Специалисты этих профессий в наибольшей степени подвержены заражению. Однако и остальной персонал попадает под Государственную программу обязательной ревакцинации от гепатита В.

Ревакцинация проводится по определенному графику. Прививки назначаются людям от 18 до 55 лет.

При поступлении на работу вакцинация проводится сразу же, если новый сотрудник не был ревакцинирован ранее и если у него нет противопоказаний к введению раствора.

Далее повторное введение сыворотки назначается с равными промежутками, составляющими 7 лет. Частота обязательной вакцинации может меняться, уточнять ее нужно в своем медицинском учреждении, сверяясь с графиком прививок.

Сотрудник вправе отказаться от вакцинации. В таком случае он не сможет продолжить врачебную деятельность, ведь будет представлять опасность заражения для пациентов и персонала.

Если медик был принят на работу без проверки иммунитета против гепатита В, а затем заразился, то оплачивать лечение будет предприятие.

Это еще одна причина, по которой клиники в обязательном порядке требуют от своих сотрудников проходить ревакцинацию.

Если не пройти вакцинацию согласно установленному графику, медработник не только потеряет работу в государственной или частной клинике. У него могут возникнуть проблемы при подаче документов в оздоровительные, образовательные учреждения.

Такие организации тоже требуют от работников регулярной ревакцинации. Сотрудник не будет допущен в определенные регионы, где прививка обязательно нужна.

Введение сыворотки в соответствии с графиком проводится за счет предприятия. Если сотрудник работает в государственном учреждении, деньги будут выделены из бюджета страны. Частные клиники оплачивают вакцинацию из своих средств.

Если был нарушен график введения прививок, у медработника есть шанс сохранить должность. Так как он просрочил период прививки, нужно сдать анализы на маркеры гепатита, чтобы проверить факт заражения. После этого сдается тест на титр антител к инфекции. Если они недостаточно активные для защиты организма от заболевания, в ближайшее время назначается прививка.

В каких случаях ревакцинация не рекомендуется

Прививать сотрудников медицинского учреждения требуется обязательно. Однако в некоторых случаях вакцина не нужна просто потому, что иммунитет у человека уже выработался, или запрещена из-за возможных негативных последствий.

Введение сыворотки противопоказано:Вакцинация медработников

  • Беременным. Хотя производители вакцин заявляют о полной безопасности составов, лучше не проводить прививку во время вынашивания ребенка. Особенно в первый триместр. Можно заранее осуществить вакцинацию на этапе планирования малыша.
  • В период острой инфекции или воспаления, а также в течение некоторого времени после болезни. Если сотрудник переболел менингитом, вакцинация откладывается на полгода.
  • При непереносимости компонентов вакцины. Если обнаружены отрицательные реакции на дрожжи или другие части сыворотки, можно попробовать подобрать аналог без опасных для сотрудника веществ.
  • В случае если человек уже переболел гепатитом. Введение сыворотки приведет к обострению заболевания, что может закончиться тяжелыми последствиями, инвалидизацией.

Прививаться после 55 тоже не нужно. К этому сроку вырабатывается стойкий иммунитет организма к гепатиту. Антитела продолжают вырабатываться и без ревакцинации. Неоправданные вакцины не повысят защиту, а лишь приведут к неприятным побочным эффектам.

Пожилые люди особенно чувствительны к прививкам, поэтому у них может развиться гриппоподобный синдром, лихорадка, аллергические реакции (даже если раньше не возникали). Не следует рисковать здоровьем тех сотрудников, чей организм уже надежно защищен от болезни.Вакцинация медработников

Индивидуальная непереносимость может проявиться не сразу. У части медицинского персонала, который раньше нормально переносил прививки, при ревакцинации через несколько лет выявляют признаки отрицательной реакции. Это происходит из-за приобретенной аллергии.

Приобретенная аллергия на дрожжи выражается диспепсией, болью в животе, тошнотой и рвотой после употребления кваса, пива и продуктов на пищевых дрожжах.

Выявить приобретенную непереносимость других компонентов сыворотки сложнее, так как они не встречаются в обычной жизни.

Источник: https://medgepatit.com/gepatit-b/revaktsinatsiya-ot-gepatita-b-medrabotnikam/

Вакцинация медработников приказ

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н»Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»

С изменениями и дополнениями от:

16 июня 2016 г., 13 апреля 2017 г., 19 февраля, 24 апреля 2019 г.

В соответствии со статьями 9 и 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 38, ст. 4736; 2000, N 33, ст. 3348; 2003, N 2, ст. 167; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст.

25; 2006, N 27, ст. 2879; 2007, N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 21; N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6599; 2011, N 30, ст. 4590; 2012, N 53, ст. 7589; 2013, N 19, ст. 2331; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 51, ст.

6688) приказываю:

  • национальный календарь профилактических прививок согласно приложению N 1;
  • календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям согласно приложению N 2.
  • Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 апреля 2014 г.
  • Регистрационный N 32115

Утвержден национальный календарь профилактических прививок. Прописан порядок их проведения.

Предусмотрена обязательная вакцинация против туберкулеза, пневмококковой и гемофильной инфекций, дифтерии, коклюша, полиомиелита, вирусного гепатита В, столбняка. Календарь также включает прививки против кори, краснухи, эпидемического паротита. Указаны категории и возраст граждан, кому ставятся перечисленные вакцины.

Прививки могут делать медорганизации, имеющие соответствующую лицензию.

Перед вакцинацией лицу или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от прививки. Оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство.

Все лица, которым должны проводиться профилактические прививки, предварительно осматриваются врачом (фельдшером).

Приведены требования к медработникам, проводящим вакцинацию. Так, они должны пройти обучение по вопросам применения иммунобиологических лекарственных препаратов и оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме.

Установлен календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Речь идет о вакцинации против туляремии, чумы, бруцеллеза, сибирской язвы, бешенства, лептоспироза, клещевого вирусного энцефалита, лихорадки Ку, желтой лихорадки, холеры, брюшного тифа, вирусного гепатита А и пр.

  1. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
  2. Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 апреля 2014 г.
  3. Регистрационный N 32115
  4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
  5. Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 16 мая 2014 г. N 109
  6. В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
  7. Приказ Минздрава России от 24 апреля 2019 г. N 243н
  8. Изменения вступают в силу с 26 июля 2019 г.
  9. Приказ Минздрава России от 19 февраля 2019 г. N 69н
  10. Изменения вступают в силу с 31 марта 2019 г.
  11. Приказ Минздрава России от 13 апреля 2017 г. N 175н
  12. Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
  13. Приказ Минздрава России от 16 июня 2016 г. N 370н
  14. Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
  15. Обязательные прививки для медработников: что делать, если сотрудник отказывается
Читайте также:  Мотивационный менеджмент - что это такое, основные принципы

Обязательные прививки для медицинских работников установлены на законодательном уровне. В первую очередь речь идет о тех сотрудниках, которые могут заразиться инфекционными болезнями в своей работе.

Если медработник отказывается от прививки, руководитель медучреждения должен отстранить его от работы. В противном случае санкции будут применены к самому работодателю.

  • Обязательные прививки для медицинских работников
  • ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» № 127 ФЗ предусматривает право гражданина отказаться от прививки по различным показаниям.
  • Но если мы говорим о сотрудников лечебных учреждений, которые непосредственно работают с возбудителями и заражёнными инфекционными болезнями – для них закон устанавливает обязанность прохождения определённых прививок.

В постановлении Правительства РФ № 825 от 15.07.1999 года установлены списки тех работ, которые связаны с особым риском заражения инфекционными болезнями.

  1. К медицинской деятельности отношение имеют следующие положения постановления:
  2. · деятельность, связанная с пациентами, заражёнными инфекционными болезнями;
  3. · работа, которая связана с живыми культурами возбудителей инфекций;
  4. · работа, которая непосредственно связана с заражённой жидкостью и кровью человека.
  5. Точный перечень должностей в Правительстве не отражен, однако, свои методические рекомендации дало надзорное ведомство – Роспотребнадзор.
  6. Им к медработникам, которые контактируют с человеческой кровью и ее компонентами относятся:
  7. · медперсонал подразделений и служб доноров и крови, пересадок почки, отделений гемодиализа, хирургии – сердечно-сосудистой и легочной, гематологических и ожоговых центров, а также медперсонал лабораторий клинико-диагностических и биохимических;
  8. · весь врачебный и медицинский (средний и младший) персонал в подразделениях хирургического, акушерско-гинекологического, анестезиологического, стоматологического, урологического, урологического, терапевтического, инфекционного профиля, в стационарных и амбулаторных подразделениях;
  9. · весь медицинский персонал, осуществляющий деятельность в отделениях и станциях скорой медпомощи.
  10. Рекомендуем опираться не на рекомендации Роспотребнадзора, которые безусловных правил не устанавливают, а на фактические условия, в которых трудятся медработники.
  11. Перечень прививок для медработников
  12. Обязательные прививки для медицинских работников должны быть организованы в соответствии с календарем прививок по обычным и эпидемиологическим показаниям.

Эти календари действуют в соответствии с приказом Минздрава РФ № 125н от 21.03.2014 года.

В таблице ниже мы указали прививки для медработников в соответствии с национальным календарем прививок.

Название прививки Какие сотрудники подлежат прививке Повторная вакцинация
Прививка против столбняка и дифтерии Все совершеннолетние медработники Один раз в 10 лет
Прививка против кори Медработники в возрасте до 55 лет, которые не болели корью и не прививались, либо прививались один раз При первой вакцинации препарат вводится два раза с перерывом не менее трех месяцев
Прививка против краснухи Медработники женского пола в возрасте от 18 до 25 лет, если ранее человек не болел краснухой, не прививался от нее, либо не имеет сведений о вакцинации Вакцинация проводится однократно
Прививка против гепатита В Медработники в возрасте до 55 лет, если ранее вакцинации не были В зависимости от схемы прививки по конкретному препарату
Прививка против гриппа Все медработники Каждый год

Также, если мы обратимся к календарю прививок по эпидемиологическим показаниям, то мы увидим, что некоторые пункты касаются медработников:

· для медработников, который работают с живыми микроорганизмами–возбудителями инфекций – вакцина против чумы, туляремии, брюшного тифа, лихорадки Ку, клещевого энцефалита, бруцеллеза и т.д.

  • · для медработников, которые работают с биологическим материалом, подозрительным на наличие сибирской язвы – проводится прививка против сибирской язвы;
  • · медработники, которые работают с вирусом «бешенства» прививаются против этого вируса;
  • · сотрудники буфетов и пищеблоков должны быть привиты против гепатита А;
  • · сотрудники инфекционных отделений медучреждений прививаются против шигеллезов.

В субъектах РФ могут создаваться собственные календари профилактических прививок. Однако в том случае, если региональный календарь предусматривает более широкий перечень прививок, чем национальный – у медработника есть право отказаться от вакцинации.

Вакцинация медработников

Сохранение жизни и здоровья медработников с помощью вакцинопрофилактики является частью государственной программы России. Давайте выясним, какие прививки для медработников являются обязательными. Разберёмся также в правовых вопросах вакцинации медицинских работников.

Правовые аспекты обязательных прививок для медработников

Обязательные прививки для медицинских работников проводятся согласно постановлениям правительства и приказа Минздрава. В настоящее время действуют следующие постановления.

Вакцинация медработников

  1. Приказ от 21.03.2014 № 125 H об утверждении Национального календаря профилактических прививок, а также календаря вакцинации по эпидемическим показаниям. Согласно этому приказу все медработники должны сделать прививки против инфекционных заболеваний, так как они больше всего подвержены риску заражения.
  2. Вакцинация медработниковПриказ Главного врача России № 163 от 09.12.2010 о правилах обращения с отходами в медицине. Согласно этим правилам лицо, не привитое против гепатита B, не может быть допущено до работ, связанных с утилизацией медицинских отходов.

Источник: https://napozitive2.ru/pechen/vakcinacija-medrabotnikov-prikaz

Обязательные прививки для медицинских работников

Вакцинация медработников

Требование о проведении прививок предусмотрено нормами СанПиН 2.1. В документе указано, что вакцинация работников здравоохранения проводится в соответствии с региональным и федеральным календарем.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Обязательные прививки для медработников

Прививки медицинским работникам проводятся по национальному календарю прививок, утвержденному приказом Минздрава РФ № 125н от 21.03.2014 года.

В частности, обязательная вакцинация работников предполагает прививание от следующих заболеваний:

  • гриппа;
  • краснухи;
  • гепатита В;
  • дифтерии;
  • столбняка.

Последствия отсутствия обязательной вакцинации:

  • отказ в приеме на работу нового сотрудника;
  • отстранение от работы действующего сотрудника.

Профилактические прививки защищают персонал медицинской организации и препятствуют распространению инфекции. Как контролировать специммунопрофилактику персонала, расскажем в системе Главный врач.

Кого из медработников необходимо вакцинировать

Обязательная вакцинация медиков включает в себя перечень должностных лиц, которые могут быть заражены инфекционным заболеванием в силу специфики своей деятельности.

К ним могут быть отнесены:

1. От гепатита А — медперсонал (сестринский, врачебный, младший), иной и обслуживающий персонал буфетов, прачечных и т.д.

2. От брюшного типа:

  • персонал, работающий с возбудителями брюшного тифа;
  • работники, занятые в работе по сбору и утилизации отходов;
  • работники, работающие с канализационными сетями;
  • работники, занятые в санитарной обработке территории ЛПУ и т.д.

3. От шигеллезов – работники сферы общественного питания, а также персонал инфекционных подразделений.

Список обязательных прививок

Все обязательные прививки медицинским работникам приведены в таблице ниже.

Вакцинация медработников

Календарь

Календарь прививок утверждается на национальном и региональном уровне. Региональные календари утверждаются властями субъектов РФ и составляются с учетом реальной эпидемиологической ситуации региона.

Поскольку эпидемиологический процесс может активизироваться и развиваться под влиянием разных факторов, объемы региональной иммунопрофилактики могут изменяться. Для этого на уровне региона принимается соответствующее решение органа санэпиднадзора.

Например, на территории г. Москвы действует утвержденный приказом Департаментом здравоохранения г. Москвы № 614 от 04.07.2014 года региональный календарь прививок, в котором перечислены обязательные прививки для медицинских работников.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293660676-19-m06-16-obyazatelnye-privivki-dlya-medicinskih-rabotnikov

Вакцинация медработников

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Вакцинация медработников — против гепатита А, кори и других заболеваний


Вакцинация медработниковМедицинские работники относятся к особой категории трудящихся, и поэтому законодательством предусматривается обязательная вакцинация медработников от определенных заболеваний — в первую очередь, от гепатита А, гриппа, столбняка и дифтерии,и кори. О том, когда именно вакцинация необходима сотрудникам, как часто ее следует проходить и возможен ли отказ врачей и иного медицинского персонала от прививок, необходимо знать каждому участнику трудовых взаимоотношений.

Вакцинация медработников — зачем она нужна

Медицинские работники часто по своим профессиональным обязанностям контактируют с больными людьми.

Это значит, что они, с одной стороны, подвергаются более высокому риску инфицирования рядом заболеваний, а с другой — сами по себе, будучи больными, могут подвергнуть дополнительному риску организм больных людей, который ослаблен и является более восприимчивым к различным инфекциям. Именно поэтому законодательно обуславливается необходимость регулярного проведения вакцинации медработников.

Таким образом, прививки медработникам нужны как самим — для обеспечения их собственного здоровья и безопасности, так и сторонним людям, с которыми контактируют медицинские работники.

Более того, так как сейчас в Российской Федерации действует ряд нормативно-правовых документов, прививки медработникам необходимы и с точки зрения их работодателя.

Так, при отсутствии у медицинского персонала необходимых прививок, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Самих же сотрудников в такой ситуации работодатель не просто вправе, но и обязан отстранить от исполнения рабочих обязанностей. А это значит, что на период такового отстранения медработники будут лишены возможности получать заработную плату, пока не пройдут все необходимые для их допуска к работе процедуры.

Принуждать и обязывать пройти вакцинацию работодатель не вправе, как и применять дисциплинарные взыскания по отношению к сотрудникам, которые написали отказ от прививок. Однако недопуск их к работе без каких-либо дополнительных последствий является правомерным и единственно верным с точки зрения законодательства действием.

Как регулируется вакцинация медработников — законы и нормативы

Сейчас российское законодательство содержит ряд нормативных документов, которые касаются обязательного прививания сотрудников в разных отраслях и сферах деятельности.

Читайте также:  Что делать, если работодатель отказывается давать отпуск

Поэтому, чтобы не совершать ошибок — ни работодателям, ни сотрудникам, каждому участнику трудовых взаимоотношений в медицинской сфере рекомендуется ознакомиться со следующими нормативно-правовыми документами и актами:

  • Вакцинация медработниковФЗ №52 от 30.03.1999. Данный закон регулирует общегосударственные нормативы по обеспечению санитарно-эпидемиологической безопасности населения, в том числе и путем массовой профилактики от ряда инфекционных заболеваний путем прививок.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vaktsinatsiya-medrabotnikov-protiv-gepatita-a-kori-i-drugih-zabolevanij.html

Вакцинация медицинских работников: список обязательных прививок

Обязательные прививки для медработников помогают защитить их жизнь и здоровье. Врачи и другой персонал больницы ежедневно подвергают свою жизнь опасности, так как контактируют с больными людьми.

Вакцинопрофилактика разработана государством, но не все знают обязательна она или нет.

Обязательно ли делать прививки

Минздрав утвердил постановление, согласно которому вакцинация медработников обязательна.

Основные положения:

  1. Вакцинация осуществляется по показаниям. Все сотрудники должны делать прививки, защищающие их от инфекций.
  2. При отсутствии прививок невозможно работать с пациентами, медицинскими отходами.
  3. Лиц, не сделавших обязательные прививки, могут отстранить от работы. Во время трудоустройства медицинская организация вправе отказать гражданину, который не прошел вакцинацию.
  4. В каждом клиническом учреждении определяется перечень, при которых можно заразиться инфекциями. Поэтому проводится профилактическое введение препаратов.

При вспышке заболевания, угрозе эпидемии вакцину вводят экстренно.

Список применяемых прививок

Заболевания, при которых вакцинотерапия обязательна:

  • столбняк, дифтерия;
  • грипп;
  • корь;
  • гепатит B;
  • краснуха.

Прививаться необходимо при вспышке следующих заболеваний:

  • шигеллез;
  • гепатит А;
  • полиомиелит.

Дополнительную вакцинацию делают после контакта с пациентами, страдающими следующими заболеваниями:

  • бруцеллез;
  • желтая лихорадка;
  • чума;
  • бешенство;
  • вирусный энцефалит;
  • брюшной тиф;
  • туляремия;
  • лептоспироз.

Одновременно сдают анализы на наличие/отсутствие антигенов возбудителей перечисленных инфекций.

Всем ли медикам нужно делать

Для всех медицинских работников обязательно использование препаратов, включенных в государственный календарь прививок.

Дополнительные вакцины используются не для всех. Их применяют для следующих категорий:

  • работники, контактирующие с пациентами, находящимися в инкубационном, остром периоде опасной патологии;
  • сотрудники инфекционных отделений прививаются против бруцеллеза, бешенства, энцефалита, тифа и других возбудителей;
  • беременные, кормящие женщины не получают препарат согласно календарю (исключение – грипп, вводится слабая детская доза);
  • введение средства переносится, если сотрудник страдает вирусным или инфекционным заболеванием;
  • наличие противопоказания, индивидуальной непереносимости.

Перед введением препарата проходят обследование со сдачей лабораторных анализов. Только после этого можно получить доступ или отвод для вакцинотерапии.

Календарь прививок

График введения препаратов:

  1. От гриппа применяют Гриппол, Гриппол Плюс. Если их нет, или у пациента индивидуальная непереносимость к компонентам, применяют Инфлювак, Ваксигрипп. Средство вводят вначале эпидемического сезона. Если женщина вынашивает ребенка, применяют препарат со сниженным количеством патогенных микроорганизмов.
  2. От гепатита B вводят 1 мл лекарства. После первой прививки ревакцинацию проводят через 1 и 6 месяцев. Часто используют Комбиотех.
  3. От кори только 1 раз применяют дозу 0,5 мл.
  4. От дифтерии, столбняка иммунопрофилактическое средство применяют каждые 10 лет.
  5. Средство против краснухи используют при давно сделанной прививке или ее отсутствии. Дозу вводят однократно.

Внимание! Если нет информации о введенных ранее препаратах, их могут назначить вторично.

Документы обязывающие медработника проходить вакцинацию

Министерство здравоохранения издало ряд правовых документов, согласно которым люди, работающие в медицинском учреждении, обязаны соблюдать правила вакцинопрофилактики:

  • приказ 21.03.2014 №125 утвердил национальный календарь профилактических прививок и вакцин, вводимых при массовом распространении инфекции;

Источник: https://naprivivku.ru/vzroslym/obyazatelnye-privivki-dlya-meditsinskikh-rabotnikov.html

Профилактические ПРИВИВКИ сотрудникам в медицинской организации

Профилактические ПРИВИВКИ медицинским работникам клиники:полный обзор в режиме «вопрос-ответ»Обязаны ли медработники делать прививки? Если да, то на основании какого нормативного документа?Да, обязаны. Оснований несколько.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

Национальный календарь профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статья 34 «Обязательные медицинские осмотры». Работники обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры.

Какой надзорный орган проверяет наличие прививок у сотрудников?

Это проверяет Роспотребнадзор и трудовая инспекция.

За чей счет проводится вакцинация сотрудников?Согласно вышеназванным нормативным актам, вакцинация проводится за счет работодателя.

Вакцинация обычно осуществляется бесплатно в поликлиниках по государственным программам.

Также по своему личному решению и согласию работников работодатель вправе приобрести для сотрудников на договорной основе более дорогую и эффективную вакцину.

Работодатель не обязан оплачивать вакцинацию, проведенную работником самостоятельно на платной основе.

Как работодатель должен обеспечить возможность прохождения вакцинации своим работникам?

Работодатель обязан организовать условия для прохождения вакцинации одним из следующих способов:- предоставление работнику свободного оплачиваемого дня для вакцинации;- организация вакцинации на рабочем месте; — организованная доставка сотрудников в медицинскую организацию для вакцинации.

Для извещения сотрудников клиники о необходимости и времени вакцинации издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или сотрудники индивидуально письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию по конкретной инфекции (гепатит, корь и т.д.).

Без этого проверяющие делают вывод о том, что работодатель не обеспечил необходимые условия для вакцинации своих работников.

Выплачивается ли зарплата сотрудника за время, когда он находится на процедуре вакцинации?Да, выплачивается.

В ТК РФ в статье 185 предусмотрены гарантии работникам во время прохождения вакцинации.

В период прохождения вакцинации за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда, если процедура проводится в другом лечебном учреждении.

Работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность провести вакцинацию именно в рабочее время и оплатить его. Нельзя требовать пройти вакцинацию в выходной или праздничный день.

Может ли работник пройти вакцинацию самостоятельно или его должен направить работодатель?

Да, любой сотрудник имеет право пройти вакцинацию самостоятельно. Но не обязан. Система контроля вакцинации сотрудников должна быть организована руководителем клиники и подтверждаться необходимыми документами.

При самостоятельном прохождении вакцинации за деньги работник не имеет права требовать от работодателя возмещения затрат на процедуру вакцинации.

В каком учреждении можно проходить вакцинацию? Может ли сотрудник сам выбрать учреждение?

Есть два варианта. Первый — самообращение сотрудника для проведения вакцинации в медицинское учреждение по своему выбору.Второй — направление от работодателя. В этом случае сначала работодатель заключает договор с организацией, имеющей лицензию на проведение вакцинации.

Затем внутренним документом в указанную дату направляет сотрудников в него для прохождения вакцинации, либо приглашает специалистов прямо в свою клинику для проведения вакцинации на рабочем месте. Вакцинацию можно совмещать с обязательными периодическими медосмотрами сотрудников, если по времени они совпадают.

Как работодателю правильно оформить документально проведение прививок в клинике?Определяется внутренний порядок клиники по прохождению вакцинации.

Для этого оформляется локальный акт клиники (приказ руководителя), в котором:- Список сотрудников для прохождения вакцинации с перечнем необходимых профилактических прививок поименно для каждого сотрудника;- Дата (план-график) прохождения вакцинации; — назначить сотрудника, ответственного за проведение вакцинации в организации;- Адрес медицинского учреждения, в котором сотрудники будут проходить вакцинацию при ее централизованной организации;

— разъясняется последствия для работников за непрохождение вакцинации (работодатель обязан отстранить отказавшегося от обязательной вакцинации работника от работы, требующей наличие соответствующей прививки, а соискателю такой работы — отказать в приеме на работу при ее отсутствии и отказе от вакцинации (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»);

— обязанность ответственного сотрудника обеспечить явку работников на медосмотр в соответствии со списками; Всех сотрудников необходимо под роспись ознакомить с содержанием данного приказа (лист ознакомления с приказом).

Какие прививки нужно иметь сотрудникам клиники?Перечень профилактических прививок, которые нужно иметь работнику, установлены в зависимости от вида работ, включенных в перечень Минздравом, а также от влияющих факторов.

Медицинские центры с лицензией на проведение медосмотров сформируют для каждой группы сотрудников клиники необходимый перечень прививок согласно требованиям законодательства.

Работодатель обязан знать и отслеживать наличие необходимых прививок у своих работников в зависимости от профессии и занимаемой должности. Перечень обязательных прививок для профессий хирурга и медицинского регистратора сильно отличается.

Процедура направления на вакцинацию.

— составляется перечень сотрудников, включая наименование вида их работы и влияющего фактора; — утверждается список контингента, подлежащего вакцинации и направляется его в Роспотребнадзор по месту нахождения.

Помните, что работодатель обязан направлять списки таких работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней»), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности.

Имеет ли право сотрудник отказаться от вакцинации?Да, имеет право отказаться.

Основание: п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Объяснять работодателю причину отказа сотрудник не обязан.

Как быть в ситуации, когда работнику по медицинским показанием нельзя делать прививки?

В этом случае он приносит работодателю медицинское заключение с соответствующим выводом. Но для работника это ничего не меняет.

Читайте также:  Как правильно оформить сотрудника в штат: трудовой договор, документы для приема на работу

Что делать работодателю с сотрудниками, которые имеют медицинские противопоказания к вакцинации или оформили письменный отказ от вакцинации?

Все медицинские работники в обязательном порядке должны быть привиты согласно Национальному календарю прививок, утвержденному Приказом Минздрава России, в том числе прививками по эпидемиологическим показаниям (например, от гриппа).

Отказ от прививок (в том числе их отсутствие у сотрудника по медицинским показаниям) влечет обязательное отстранение сотрудника от работы, для которой наличие этих прививок по закону является обязательным. Не важно — сам он отказался или ему нельзя по состоянию здоровья. Итог один.

Отстранение от работы без исключений и без связи с причиной отсутствия у работника прививки.

Каковы юридические основания для отстранения сотрудника без прививок от работы?

Законодательством РФ на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить санэпид-мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ст.

1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).Отстранение сотрудника без прививки от работы осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы.

Без обязательных для его должности прививок работник юридически не имеет права работать на этой должности. Точка. Если работодатель допустит к работе сотрудника без прививок, то он будет нести всю полноту ответственности за это (см.ниже).

А вины сотрудника в этом правонарушении не будет никакой, поскольку обязанность соблюдения санэпидрежима в организации полностью лежит на работодателе.

Какова ответственность работника при уклонении (отказе) от прохождения вакцинации?

Согласно ст. 214 ТК РФ, если сотруднику предоставлено уведомление о прохождении процедуры, а он выразил отказ, работодатель отстраняет работника от исполнения должностных обязанностей до момента прохождения прохождения вакицнации и получения ее письменного подтверждения. Заработная плата за этот период не выплачивается.

Работодатель НЕ МОЖЕТ в этом случае применить дисциплинарное наказание сотрудника за отказ, поскольку сотрудник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, а реализует свое законное право любого гражданина отказаться от проведения вакцинации, как от медицинской услуги.

Какова ответственность РАБОТОДАТЕЛЯ при нарушении порядка проведения вакцинации сотрудников?

За нарушение взимается штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: 15 000–25 000 рублей — для должностного лица; 15 000–25 000 рублей — для ИП; 110 000–130 000 рублей — для юрлица. ВНИМАНИЕ!!! Штраф платится ЗА КАЖДОГО РАБОТНИКА, у которого нет необходимых прививок и который фактически допущен без них к работе, т.е.

штраф суммируется по количеству выявленных нарушений поштучно! Т.е. если у вас в клинике 5 человек не имеют прививок, то штраф для юрлица будет 130.000р.х5 чел = 650.

000 рублей + штрафы на должностное лицо! Делайте выводы, коллеги!Что делать с отстраненными от работы сотрудниками, которые отказались от вакцинации или имеют противопоказания по состоянию здоровья?С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы, если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.

1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

  • Как избежать ответственности и штрафов при проверке, если в организации имеются сотрудники без необходимых профилактических прививок?
  • И еще, про самое страшное:
  • Например, при заражении сотрудника гепатитом В или гриппом, если выяснится, что он не имел прививки от этого заболевания и был фактически допущен к работе, руководство может понести уголовное наказание за последствия и осложнения этого заболевания, если они привели к тяжкому вреду здоровью или смерти работника.

Работодатель, чтобы избежать ответственности, должен документально доказать, что он: 1) Уведомил о необходимости и потребовал от сотрудников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (лучше всего путем направления им письменного уведомления или издания приказа с подписью всех об ознакомлении); 2) Получил от работников, добровольно отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации; — или получил от сотрудников, имеющих медицинские противопоказания к вакцинации, соответствующий медицинский документ-подтверждение.3) Фактически отстранил сотрудников, не прошедших вакцинацию, от работы, при которой эти прививки являются обязательными. В этом случае штрафные санкции на клинику наложены не будут. Если же работники продолжают работать на таких должностях без положенных прививок, все штрафы за их незаконный допуск к этой работе получит клиника как юридическое лицо. Если вследствие отсутствия вакцинации сотрудник был фактически допущен руководителем клиники к работе и при этом сотруднику был причинен тяжелый вред или наступила смерть, работодатель лично будет нести УГОЛОВНУЮ ответственность по ст. 143 УК РФ с лишением свободы на срок до 5 лет.

Выводы: срочно проверьте все документы по прививкам своих сотрудников, приведите их в порядок, проведите их всем, у кого их нет — и поставьте эту работу на системные рельсы с постоянным контролем. Сотрудников без прививок незамедлительно отстраните от работы и организуйте прохождение вакцинации.

  1. Цена нарушения слишком высока, чтобы относиться к этому несерьезно.
  2. С уважением, эксперт по медицинскому праву, руководитель «Центра Защиты Врачей», доктор Владислав Аносов.

Источник: http://stom-dok.ru/priv

Календарь прививок для медработников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Календарь прививок для медработников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вакцина содержит не цельный вирус гепатита В, а часть его внешней оболочки, которая не может вызвать гепатит даже теоретически а может лишь вызвать формирование иммунного ответа к ним. Вакцинация против клещевого энцефалита Проблема инфекций, переносимых клещами, продолжает оставаться актуальной для большинства субъектов Российской Федерации.

Настоящие методические указания содержат требования к проведению профилактических прививок против инфекционных болезней.

Методические указания предназначены для специалистов органов и учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы и организаций здравоохранения, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих деятельность в области иммунопрофилактики в установленном порядке.

Обязательная вакцинация медицинских работников приказ

Например, в городе Москве региональный календарь профпрививок утвержден приказом № 614 от 04.07.2014 года Департамента здравоохранения г. Москвы.

Ревакцинация гепатита В у медработников проводят согласно календарю. В случае эпидемии проводят иммунизацию по эпидемическим показаниям.

Поэтому включены прививки от гепатита В взрослым график медработниках в Государственную программу. Согласно этой программе весь персонал перед приемом на работу получают прививку.

Работа по проведению профилактических прививок финансируется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, фондов обязательного медицинского страхования и других источников финансирования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

В субъектах РФ могут создаваться собственные календари профилактических прививок. Однако в том случае, если региональный календарь предусматривает более широкий перечень прививок, чем национальный – у медработника есть право отказаться от вакцинации.

Федеральный Закон № 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г.

«Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусматривает проведение профилактических прививок, против туберкулеза, полиомиелита, кори, эпидемического паротита, вирусного гепатита В, краснухи, дифтерии, коклюша, столбняка, включенных в национальный календарь профилактических прививок, и профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Полный перечень противопоказаний к применению каждого иммунобиологического препарата, а также возможные реакции и осложнения после иммунизации определены инструкциями по применению иммунобиологических препаратов, утвержденными Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации в установленном порядке.

Приведены требования к медработникам, проводящим вакцинацию. Так, они должны пройти обучение по вопросам применения иммунобиологических лекарственных препаратов и оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме.

Прививки по эпидемиологическим показаниям

Ставится медработникам в возрасте до 35 лет, если они не были привиты ранее и не болели корью, либо привитые ранее однократно или не имеющие сведений, вакцинированы они или нет.

Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок.

Санитарно-эпидемиологические правила иммунизации против кори по эпидемическим показаниям содержат указания медицинским работникам о том, кого следует привить.

Это лица, имевшие контакт с больным (при подозрении на заболевание), не болевшие корью ранее, не привитые, не имеющие сведений о прививках против кори, а также лица, привитые против кори однократно – без ограничения возраста [33].

Согласно трудовому законодательству, лечебная организация несёт ответственность за действия её сотрудников в сфере медицинских манипуляций.

Какие прививки обязательны для медработников

Перед вакцинацией лицу или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от прививки. Оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство.

Руководителями организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ.

По-прежнему летальные исходы связаны с поздним обращением за медицинской помощью, несвоевременной постановкой диагноза, отсутствием вакцинации и проведения специфической иммунопрофилактики против КВЭ. [1]. Вакцинация может проводиться медицинскими работниками круглогодично, если человек проживает или выезжает в эндемичные по КВЭ территории.

Источник: https://gresovskiy.ru/pravila-torgovli/3441-kalendar-privivok-dlya-medrabotnikov.html

Ссылка на основную публикацию