Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации работникам старше 40 лет могут начать предоставлять ежегодно. Сейчас это происходит раз в три года.

До 20 июня минтруд по поручению премьер-министра Дмитрия Медведева должен представить в правительство предложения по поправкам в Трудовой кодекс.

Они и должны предоставить тем, кому за сорок, право на один выходной день с сохранением среднего заработка для диспансеризации.

Минтруд обсуждает все это с другими ведомствами и социальными партнерами — профсоюзами и работодателями, сообщили «Российской газете» в министерстве.

Также есть поручение вице-премьеру Татьяне Голиковой обеспечить с 2020 года финансовое стимулирование медработников за выявление во время диспансеризации онкологических заболеваний. А при формировании бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования (ОМС) на 2020 -2022 годы предусмотреть дополнительные ассигнования.

С начала 2019 года каждый работающий россиянин раз в три года уже может взять один день оплачиваемого отпуска на прохождение диспансеризации, а предпенсионеры — два дня каждый год.

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

Россияне назвали размер дохода для «нормальной жизни»

Но 6 мая этого года вступил в силу обновленный порядок проведения диспансеризации и профосмотров. Теперь диспансеризацию россиянам от 40 лет рекомендуется проходить не раз в три года, а ежегодно.

Прежняя периодичность сохраняется только для молодых людей 18-39 лет.

По мнению проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, идея предоставления ежегодного дня на прохождение диспансеризации правильная с точки зрения сохранения здоровья нации и раннего выявления заболеваний.

Но есть вопрос: будет ли соблюдаться это правило и как проконтролировать его несоблюдение? Прохождение диспансеризации в нашей стране — дело добровольное в отличие от стран Европы. Например, в Германии уклонение от диспансеризации чревато для человека ощутимым повышением стоимости медицинской страховки.

В России никаких санкций за это нет, и люди зачастую относятся к диспансеризации несерьезно. Александр Сафонов не исключил вероятности случаев, когда человек выходной «для прохождения диспансеризации» брать будет, но потратит его на какие-то другие цели. Так что вопрос ответственности и исполнительности тоже должен стоять на повестке дня.

Медиков будут материально поощрять, если во время диспансеризации они обнаружат онкологические заболевания, подтвержденные исследованиями

Кроме того, по мнению эксперта, диспансеризацию невозможно пройти за один день. В первый день человеку дадут направления на обследование и анализы. И даже если он в этот же день их пройдет и анализы сдаст, ему придется приходить как минимум еще один раз — за результатами. А если они насторожат врача, то еще не единожды — для прохождения углубленных обследований.

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

В России утвержден новый порядок профосмотров и диспансеризации

Третья проблема — очереди в поликлиниках и нехватка медицинского персонала.

Справятся ли врачи с наплывом посетителей, если завтра все россияне стану законопослушными и начнут ежегодно проходить диспансеризацию и не придется ли людям в связи с этим подолгу сидеть в очереди, говорит Сафонов.

И продолжает: «А что делать с представителями профессий, которые ежегодно проходят медицинские осмотры (хотя часто они протекают формально)? Как данные этих осмотров будут сочетаться с диспансеризацией — эти два вида обследований для них будут совмещены? Ответы на эти вопросы по идее должны быть даны в момент, когда будет решаться судьба ежегодного выходного для прохождения диспансеризации».

По мнению доктора медицинских наук, профессора, эксперта Лиги здоровья нации Мехмана Мамедова, диспансеризация очень нужна людям. Она позволяет оценить основные параметры физического состояния людей.

С ее помощью можно определить факторы риска ряда заболеваний и скрытые клинические заболевания. «Для стратегии профилактики социально значимых болезней диспансеризация — эффективный метод», — говорит он.

Так что жалеть денег на еще один выходной для работников не стоит.

Маркировка

Маркировка лекарств дешевле 20 рублей за упаковку будет бесплатной.

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

Дочь пациента смогла получить с больницы стоимость дорогих лекарств

Об этом написано в постановлении правительства, утверждающем размер платы за услуги по предоставлению кодов маркировки. Документ размещен на официальном портале правовой информации.

В нем говорится, что плата за предоставление кодов маркировки для лекарств из перечня жизненно необходимых и важнейших, отпускная цена производителя на которые не выше 20 рублей, взиматься не будет. За остальные будут платить по 50 копеек за один код без учета налога на добавленную стоимость.

Маркировать также будут крупы, макароны, чай, кофе, соки, косметику и другие товары.

Источник: https://rg.ru/2019/05/16/rossiianam-mogut-vydelit-dopolnitelnyj-vyhodnoj-dlia-dispanserizacii.html

как получить дополнительный выходной на диспансеризацию

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья — 185.1. Она предусматривает, что при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, полагается освобождение от работы на один рабочий день с сохранением среднего заработка. Такая возможность предоставляется один раз в три года.

Работающие пенсионеры и работники предпенсионного возраста имеют право не на один, а на два выходных для диспансеризации, и не раз в три года, а раз в год. «Предпенсионерами» считаются те, кому остается не больше пяти лет до пенсионного возраста. В 2019 году это мужчины от 55,5 года и женщины от 50,5 года (см. таблицу 1).

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризацииТаблица 1. Постепенное повышение пенсионного и предпенсионного возраста (для пенсии на общих основаниях)

Право на выходные для диспансеризации имеют абсолютно все категории работников. Раньше на оплачиваемый «медицинский» выходной могли рассчитывать только те, кто по характеру работы обязан проходить медосмотры.

Диспансеризация — дело добровольное, каждый сам решает, воспользоваться этой возможностью или нет. Действующий порядок диспансеризации взрослого населения утвержден приказом Минздрава России от 26.10.2017 № 869н.

По общему правилу диспансеризация проводится раз в три года, за исключением льготных категорий, которые могут проходить ее ежегодно.

Но к ним относятся очень пожилые люди, которые вряд ли в настоящее время работают, а значит, дополнительный выходной их не интересует.

Речь идет об инвалидах — ветеранах Великой Отечественной войны, жителях блокадного Ленинграда и бывших несовершеннолетних узниках концлагерей.

Диспансеризацию полагается проходить в определенном возрасте: в 21 год, 24 года, в 27 и 30 лет, в 33 года и так далее (см. таблицу 2).

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризацииТаблица 2. Кто может пройти диспансеризацию в 2019 году (по годам рождения)

Кроме того, есть особые исследования в рамках диспансеризации, которые проводятся раз в два года, то есть чаще стандартных обследований. Эти исследования указаны в подп. 1 п. 4 Порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения. Например, женщинам в возрасте полагается с двухгодичной периодичностью делать маммографию — начиная с 50 и до 70 лет.

То есть действующий порядок диспансеризации не предусматривает для предпенсионеров ежегодное прохождение диспансеризации. Но недавно Минздрав России подготовил проект нового приказа о диспансеризации с учетом поправок в Трудовой кодекс. Пока приказ не утвержден, нужно ориентироваться на старый порядок 2017 года.

По действующему порядку диспансеризация проходит в два этапа. В первый этап (скрининг) входит стандартный набор обследований и анализов — для каждой возрастной группы он свой.

С подробным перечнем можно ознакомиться в приложении к Порядку проведения диспансеризации.

Второй этап — это дополнительные обследования для уточнения диагноза, если первый этап выявил подозрения на какие-либо заболевания.

Диспансеризацию можно пройти в той медицинской организации, в которой вы бесплатно получаете первичную медико-санитарную помощь по полису обязательного медицинского страхования. Обычно это районная поликлиника или фельдшерский здравпункт, к которым вы прикреплены. В населенные пункты, значительно удаленные от медицинских организаций, для этого выезжают мобильные медицинские бригады.

Не путайте понятия «диспансеризация» и «профилактические медосмотры» (последние проводятся на основании другого приказа Минздрава России — от 06.12.2012 № 1011н).

И то и другое включает похожий состав обследований и анализов, но Трудовой кодекс дает право на выходной только для диспансеризации.

Как понять, что это именно она: при ее прохождении в медицинской организации оформляют карту учета диспансеризации.

Источник: https://hh.ru/article/23926

День на диспансеризацию в 2019 году: кому положен и как оформить

С 2019 года работникам положены дополнительные дни к отпуску на диспансеризацию. Однако взять их по закону могут не все. О правилах и условиях предоставления рассказываем в статье.

Дни для диспансеризации по новому закону

Гарантии, предоставляемые государством, направлены на поддержание и улучшения здоровья граждан. Не исключением стали и новые поправки в Трудовой кодекс, введенные Законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Согласно им работник может периодически брать 1 или 2 дня для прохождения плановой диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ). При этом за ним сохраняется средний заработок.

Казалось бы, для работодателя это только дополнительные траты и необходимость поиска замены отсутствующему сотруднику. Но расходы невелики, а положительный эффект намного превышает понесенные издержки.

Плановое медобследование позволяет выявлять на ранних стадиях серьезные заболевания, контролировать хронические формы недугов. В итоге такая мера снижает заболеваемость и период нахождения сотрудников на больничных листах.

Порядок прохождения диспансерного обследования в рабочее время установлен приказом Минздрава России от 13.03.2019 № 124н. Право работника на день диспансеризации гарантировано ст. 185.1 ТК РФ. Эти гарантии включают:

  • возможность взять 1 день раз в 3 года для прохождения планового обследования;
  • пенсионерам и лицам предпенсионного возраста положено 2 дня каждый год;
  • на этот день сотрудник освобождается от работы;
  • за работником сохраняется средний заработок;
  • человека нельзя уволить за прогул.

Как оформить день для прохождения диспансеризации

Сотрудник не может просто уйти обследоваться в поликлинику, никого не предупредив. Часть 3 ст. 185.1 ТК РФ обязывает работника согласовывать дату отсутствия с руководителем. Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации должен быть оформлен на основании заявления.

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

Скачать образец >>>

Обратите внимание, что сотрудник вправе взять день на диспансерное обследование не только в определенный год, но и за год до или после установленного. Например, когда 30 лет человеку исполняется в ноябре, а диспансеризацию он хочет пройти в сентябре.

Такое допускается. Так же как и взять выходной для диспансеризации в год, следующий за установленным по закону, если тогда обследование не было проведено.

Кадровику стоит отслеживать периодичность предоставления таких дней, чтобы исключить злоупотребления со стороны работников. 

Написанное заявление подлежит хранению в личном деле работника. Прежде чем окончательно отпустить сотрудника, надо выпустить приказ о предоставлении оплачиваемых дней для диспансеризации.

Читайте также:  Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

Скачать образец >>>

Какой документ подтвердит, что работник проходил диспансеризацию? По результатам анализов и обследований гражданину обычно выдается паспорт здоровья или справка. Предоставлять эту справку работодателю или нет – это решение сотрудника. Уволить или наказать за ее отсутствие вы не можете. Требовать от работника подтверждения пребывания в поликлинике нельзя, а вот попросить – можно.

Обратите внимание, что на плановое обследование может понадобиться больше, чем один день, положенный по закону. Остальные обследования сотрудник должен планировать на внерабочее время или брать дни отпуска за свой счет.

Кому положено два дня на диспансеризацию

Не для кого не секрет, что с возрастом проблем со здоровьем становится больше. Пожилым гражданам необходимо более детальное обследование с большим количеством исследований. Поэтому закон предусматривает два дня на диспансеризацию для предпенсионеров ежегодно. Такую гарантию получают работающие пенсионеры и работники, которым до пенсии осталось пять и менее лет.

► Предпенсионеры: три заблуждения, которые зря вас пугают и мешают работать

При расчете минимального возраста, с которого возможно ежегодное диспансерное обследование, специалистам отделов персонала следует учитывать пенсионную реформу и определять таких сотрудников каждый год по новым показателям.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098169-19-m2-den-na-dispanserizatsiyu-v-2019-godu

Дополнительный выходной с 2019 года положен всем для диспансеризации

Список счастливчиков. В 2019 году диспансеризацию будут проходить люди, родившиеся в 1920, 1923, 1926, 1929, 1932, 1935, 1938, 1941, 1944, 1947, 1950, 1953, 1956, 1959, 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995 и 1998 годах.  

Работающие люди по всей России и в Новосибирской области получили право на дополнительный оплачиваемый выходной день – но только раз в три года. Потратить его можно с пользой для собственного здоровья — на прохождение диспансеризации. Те, кому до пенсии осталось пять лет, а также работающие пенсионеры, получили право на два оплачиваемых дня на прохождение диспансеризации, причем ежегодно.

Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ   о внесении изменения в Трудовой кодекс подписан Президентом РФ и опубликован в СМИ. Закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Большинство россиян игнорируют диспансеризацию, так как для этого им приходилось брать отгул за свой счет. Врачи надеются, что ситуация изменится, если обязать работодателей давать сотрудникам оплачиваемый выходной для посещения врачей.  

В Трудовом Кодексе РФ появилась новая статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» следующего содержания: «Работники имеют право на прохождение диспансеризации в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ в сфере охраны здоровья.

В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню. На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года».

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

Главная цель диспансеризации взрослого населения — ранняя диагностика хронических заболеваний. Фото Аркадия Уварова

Для пенсионеров и работников предпенсионного возраста (кому осталось не более пяти лет до пенсии) предусмотрены дополнительные гарантии: они смогут брать для прохождения диспансеризации не один, а два оплачиваемых рабочих дня каждый год. Помимо этих категорий населения, диспансеризацию каждый год имеют право проходить ветераны Великой Отечественной войны, дети войны, инвалиды аварии на  Чернобыльской АЭС и действующие военнослужащие.

Заранее, перед визитом в поликлинику, человек должен подать заявление в письменном виде работодателю и согласовать с ним дату дня диспансеризации. Для того, чтобы пройти диспансеризацию, необходимо предъявить всего два документа: паспорт и страховой медицинский полис.

При согласовании можно попытаться продлить себе праздничные выходные, если, конечно, работодатель на это согласится. Например, новогодние праздники в 2019 году закончатся 8 января, их можно продлить на еще один день. Майские праздники завершаются 5 мая, к ним также можно прибавить день.

Однако сам по себе день прохождения диспансеризации не будет походить на праздничный выходной.

Начнется он с посещения кабинета медицинской профилактики, где проводится анкетирование, антропометрические исследования, бесконтактная тонометрия глаз (измерение внутриглазного давления в возрасте 39 лет и старше).

Потом человек получает маршрутный лист, и начинает проходить исследования: флюорографию, электрокардиографию и так далее.

Первый этап диспансеризации (скрининг) основан на выявлении у граждан признаков хронических неинфекционных заболеваний (болезни системы кровообращения и, в первую очередь, ишемическая болезнь сердца, злокачественные новообразования, сахарный диабет, хронические болезни легких, глаукома), и факторов риска их развития. Более подробный список исследований первого этапа диспансеризации можно посмотреть здесь.

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

Фото Аркадия Уварова

Если по результатам первого этапа диспансеризации у человека выявят подозрение на наличие хронического неинфекционного заболевания или высокий и очень высокий суммарный сердечно-сосудистый риск, участковый врач сообщит ему об этом и направит на второй этап диспансеризации. Он заключается в дополнительном обследовании и уточнении диагноза, проведении углубленного профилактического консультирования и осмотра специалистами, проведение по определенным на первом этапе показаниям ряда инструментально-лабораторных исследований.

По результатам диспансеризации люди разделяются на три группы: относительно здоровые (I группа состояния здоровья), лица с высоким и очень высоким суммарным риском развития сердечно-сосудистых заболеваний (II группа) и больные (III группа). Каждому человеку, прошедшему диспансеризацию, выдается «Паспорт здоровья», в который вносятся основные выводы (заключения, рекомендации) по результатам проведенного обследования.

Напомним, что главная цель диспансеризации взрослого населения — ранняя диагностика хронических заболеваний, ведущих  к инвалидности и преждевременной смерти, выявление факторов риска развития таких болезней. Минздрав ожидает, что к 2021 году диспансеризацию пройдут более 80 миллионов человек, а в 2024 году — 130 миллионов.

«Диспансеризация — часть медицинской помощи, это ответственность каждого человека за свое здоровье. Не должно быть так, как раньше говорили: «Страшно, что-нибудь найдут».

Важно, чтобы, если нашли, то в самом начале патологического процесса, когда можно полностью избавиться от болезни, без последствий жить потом десятилетия», — сказала министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова в интервью телеканалу «Россия-1».

Источник: https://vn.ru/news-dopolnitelnyy-vykhodnoy-s-2019-goda-polozhen-vsem-dlya-dispanserizatsii/

Как получить выходной для диспансеризации

Для тех, кому осталось совсем чуть-чуть до пенсии, на диспансеризацию будут давать уже два дня, причем каждый год. Объясняем, как это работает и кто может получить освобождение от работы.

Любой человек с полисом ОМС может пройти бесплатную диспансеризацию в поликлинике. Это не просто обследования врачей по желанию, для диспансеризации есть свои правила и сроки. Обычно ее проходят в определенном возрасте — в том году, когда исполняется количество лет, кратное трем: 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39, 42, 45, 48, 51, 54, 57, 60, 63, 66, 69, 72, 75, 78, 81, 84, 87, 90, 93, 96, 99.

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

Екатерина Мирошкина

экономист

Ждать дня рождения не нужно. Если в мае 2019 года исполняется 30 лет, уже в феврале можно проходить обследования. В ходе диспансеризации можно посетить нескольких врачей, сдать анализы, сделать УЗИ, флюорографию, ЭКГ и другие исследования по показаниям. Все это за счет бюджета.

Некоторые работники и не пытались отпрашиваться, потому что теряли зарплату за этот день. В итоге диспансеризация получалась не такой уж бесплатной.

Получалось, что государство придумало программу для диспансеризации, бюджет выделил деньги на обследования и анализы, а люди не могли всем этим пользоваться.

С 2019 года в трудовом кодексе появилась специальная статья 185.1 о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации.

Вот основные условия:

  1. На время диспансеризации можно получить освобождение от работы.
  2. За пять лет до пенсии — на два дня каждый год.
  3. В другом возрасте — на один день раз в три года.
  4. За отсутствие на работе по этой причине нельзя уволить или понизить в должности.
  5. На это время нужно сохранить средний заработок.

В законе нет требования брать выходной именно в тот год, когда диспансеризация положена по закону. То есть теоретически можно один день не прийти на работу даже в 22 или 34 года. Обязанности как-то подтверждать присутствие в поликлинике и сдачу анализов в трудовом кодексе тоже нет.

Нельзя просто так взять и уйти сдавать анализы, если вы не больны. Диспансеризация — это не лечение, на это время не оформляют больничный лист и не платят пособие.

Поэтому для желающих пройти диспансеризацию и не потерять в зарплате план действий такой:

  1. Уточните, в каком году вам положена диспансеризация.
  2. Напишите заявление с просьбой предоставить освобождение от работы в связи с ее прохождением. Если работодатель не в курсе, ссылайтесь на статью 185.1 ТК.
  3. Согласуйте день с работодателем. Получите подтверждение: отметку на заявлении или приказ. Сохраните это подтверждение — не на словах, а в документе. А то бывает, что работодатели отпускают с работы, а потом увольняют за прогул.
  4. Пройдите диспансеризацию и возьмите справку, что вы были в поликлинике. Ее даст терапевт. Хотя по закону такой обязанности нет, но лучше подтвердить отсутствие документом. Потому что случается всякое.
  5. Учтите, что на диспансеризацию может не хватить одного дня. Но второй может быть уже за ваш счет. Или планируйте дополнительные обследования на выходных или до работы: поликлиники работают не только в будни с 9 утра. Может быть, есть смысл брать выходной для второго этапа: он серьезнее и дольше, правда, может и не понадобиться.

Освоить бюджетные деньги. Диспансеризацию оплачивает бюджет. Вернее, ее оплачиваете вы и ваш работодатель — когда платите налоги и взносы. Эти деньги можно использовать с выгодой для себя.

Сэкономить свои. Например, общий анализ крови плюс сахар и холестерин могут обойтись в 1500 рублей и даже дороже. УЗИ брюшной полости, колоноскопия, маммография или сканирование артерий даже в небольших городах стоит больше 10 тысяч рублей за все. Вместе с приемами врачей выйдет больше 20 тысяч.

Позаботиться о здоровье. Есть болезни, которые никак себя не проявляют, а потом приводят к внезапной смерти или инвалидности. Если обнаружить их на ранней стадии и назначить правильное лечение, человек может полноценно жить и работать десятки лет. От этих болезней не застрахованы ни молодые люди, ни пожилые. Диспансеризация займет несколько часов, но может спасти жизнь.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/news/otpustite-na-dispanserizaciju/

Дополнительные два дня к ежегодному отпуску пенсионерам на диспансеризацию в 2019 году

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

Новая пенсионная реформа оказала влияние не только на граждан чей возраст близок к пенсионному, но и на их непосредственных работодателей.

В связи с принятием нового законопроекта исполнительным органам власти также пришлось внести коррективы в существующее трудовое законодательство.

Что привело к тому, что обязательств работодателей перед своими работниками стало больше, а не исполнение данных обязательств может привести к тяжелым последствиям для всей организации.

Социальная поддержка для граждан, чей возраст близок к пенсионному

Основная задача государства – это обеспечение социальной защитой те категории граждан, которые ввиду личных обстоятельств не могут в полной мере обеспечить сами себе достойный уровень жизни. К такой категории граждан относятся лица пожилого возраста, которые ввиду своего возраста не могут поддерживать прежний уровень жизни, который им давала активная трудовая деятельность.

Виды социальной поддержки для граждан предпенсионного возраста Социальные льготы Описание
Налоговые льготы Льготы по уплате налогов на имущество Компенсация по уплате налога на один из объектов жилого и нежилого помещения на выбор
Льготы по уплате земельного налога Компенсация по уплате налога на 600 кв. метров земельного участка. Находящегося во владении предпенсионера
Здравоохранение Бесплатные медикаменты Данная льгота предоставляется по показаниям врача на основании рецепта, выписанного в государственном медицинском учреждении
Протезирование зубов и восстановление зубного ряда Благодаря новой социальной программе люди пенсионного и предпенсионного возраста могут получить услугу по протезированию зубов или восстановлению зубного ряда бесплатно, но не чаще чем раз в 5 лет.
Лечение в санаторном учреждении Данная льгота предоставляется по показаниям врача, но оформляется через работодателя либо центр социальной защиты населения
Социально-общественные Бесплатный проезд на городском транспорте и пригородного сообщения Любой гражданин предпенсионного возраста имеет право оформить бесплатный социальный проездной, который дает право на компенсацию проезда на общественном городском транспорте и электричках.
Компенсация оплаты коммунальных услуг Данная льгота относится к региональным, так как действует она только в тех регионах которые утвердили ее на местном законодательном уровне
Повышенное пособие по безработице Размер выплачиваемых пособий для граждан потерявших работ (кроме увольнений по причине дисциплинарных нарушений) увеличен, а также продлен срок получения пособия.
Читайте также:  Понятие, виды и формы ученического договора

Новое в трудовом законодательстве – ответственность работодателя за предпенсионеров

Трудовое законодательство в след за новой пенсионной реформой также понесло ряд изменений. Возрастные особенности граждан предпенсионного возраста достаточно часто сказываются на их активной трудовой деятельности.

Это нашло отражение в новом законопроекте, который нацелен на сохранение рабочих мест для таких граждан.

Основные задачи, которые были поставлены перед государством в рамках новых поправок к существующему трудовому законодательству – это создание удобной рабочей среды для граждан чей возраст близок к пенсионном, сохранение рабочих мест, а также развитие социальной ответственности у работодателей.

  • Работодатель не имеет право уволить с занимаемой должности предпенсионера в связи с возрастными ограничениями, а также данная категория граждан не может рассматриваться первой при сокращении штата сотрудников. Также отказ в приеме на работу в связи с ограничением по возрасту тоже запрещен на законодательном уровне. В противном случае организация и руководитель могут быть привлечены к уголовной ответственности за неправомерные действия, а также возрастной дискриминации.
  • Обязательное предоставление двух дополнительных выходных в году для прохождения ежегодного медицинского осмотра. Эти два дня должны быть оплачены как обычные рабочие дни. Руководитель не имеет права отказать в предоставлении такого рода отгулов, но и работник должен считаться с интересами своей организации, поэтому дни должны обсуждаться заранее и предоставляться по обоюдному согласию.
  • Получение дополнительной профессиональной квалификации. В случае если сотрудник не может больше продолжать свою трудовую деятельность в организации, и он вынужден покинуть занимаемую должность, он имеет право встать на учет в центре социальной занятости для получения повышенного пособия по безработице, а также освоения новой профессии, а также дальнейшего трудоустройства.

Важно! Справку о статусе предпенсионера также необходимо предоставить и по месту работы. Только на основании данного документа работодатель сможет предоставить все необходимые льготы.

Оформление двух дополнительных выходных для прохождения плановой диспансеризации

В соответствии с новым законодательством сотрудники организации, чей возраст близок к пенсионному имеют право ежегодно оформлять дополнительные два выходных дня для прохождения планового медицинского осмотра. Эти выходные оплачиваются работодателем, как рабочие дни за счёт фонда социального страхования. Для получения дополнительных отгулов необходимо:

  • Заранее согласовать календарные даты предполагаемых дней планового осмотра с руководителем. Организация не имеет право отказать в двух дополнительных днях, но даты должны быть согласованы заблаговременно без ущерба рабочему процессу.
  • Работник обязан как минимум за две недели написать заявление на имя генерального директора (или руководителя) с просьбой предоставить ему два оплачиваемых выходных дня для прохождения планового медицинского осмотра.
  • Основанием для получения данного отгула является справка о получении статуса предпенсионера, которую можно получить либо, оставив заявку на сайте пенсионного фонда, либо на портале государственных услуг. Также ее можно получить в отделении МФЦ «Мои документы» по месту жительства. Среднее время получения документа составляет 10 рабочих дней.
  • Сотрудники отдела кадров на основании заявления и справки о статусе предпенсионера составляют приказ о предоставлении дополнительных выходных дней сотруднику. Генеральный директор или любое другое уполномоченное лицо подписывает данный приказ и передаёт для ознакомления и подписания сотруднику. На основании данного приказа происходит оплата предоставленных выходных дней.

Для прохождения диспансеризации нет необходимости заранее договариваться с медицинским учреждением. В настоящее время надо только заранее узнать график работы специалистов и получить обходной лист.

Заявление на получение двух дополнительных дней для прохождения диспансеризации

В соответствии со статьей 185 трудового кодекса предпенсионеры относятся к такой категории граждан, которые имеют право на получение дополнительных двух оплачиваемых дней для прохождения ежегодного медицинского осмотра.

Для получения дополнительных выходных сотруднику, который имеет статус предпенсионера, необходимо своевременно предоставить своему руководителю или генеральному директору организации заявление.

В заявлении должно быть оформлено с указанием следующих данных:

  • Наименование организации, в которой трудоустроен сотрудник, имеющий право на получение дополнительных выходных;
  • ФИО руководителя или генерального директора, к которому обращено заявление с просьбой предоставить оплаченных два дня;
  • Текст заявления с указанием календарных дат двух дней, когда планируется проведение медицинского осмотра. Здесь же надо указать, что дни должны быть предоставлены в соответствии со статьей 185 трудового кодекса с сохранением заработной платы.

Заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров и передано на ознакомление руководителю или генеральному директору. В случае нарушения прав сотрудника, урегулирование происходит через обращение в трудовую инспекцию. Но чаще всего споры возникают на почве согласования дат, и сотруднику в данном случае также необходимо учитывать пожелания работодателя.

Категории граждан, имеющих право на получение дополнительных выходных для диспансеризации

Прохождение диспансеризации обязательно для всех граждан, но в большинстве своем многие люди берут это под свою ответственность пропуская плановый медицинский осмотр. Но в трудовом законодательстве определен целый ряд граждан, которые имеют полное право получить дополнительные дни на работе для прохождения медицинского обследования:

  • Беременные женщина, начиная с ранних сроков беременности имеют право запрашивать дополнительные оплачиваемые дни для прохождения обследований и наблюдений у врача.
  • Сотрудники, задействованные на тяжелых и вредных производствах или занимающиеся трудовой деятельностью допуск, которой подтверждается только на основании медицинских показателей (пищевая промышленность, детские учреждения и т.д.).
  • Несовершеннолетние работники, сотрудники, не достигшие возраста 18 лет. Это особая категория граждан рабочая деятельность, которых строго регулируется законодательством. Данные сотрудники имеют огромное количество социальных преимуществ перед остальными работниками ввиду своего юного возраста.
  • Лица предпенсионного возраста, чей возраст достиг пятилетнего рубежа до наступления пенсионного возраста.

Все эти категории граждан обязаны проходить регулярные медицинские осмотры и на законодательном уровне им создали специальные условия для этого. Работодатель оплачивает эти дни в соответствии с должностным окладом сотрудника, возмещение же работодатель получает из фонда социального страхования.

Часто задаваемые вопросы и ответы на них:

Вопрос 1. Имеет ли право работодатель отказать в получении дополнительного выходного для прохождения медицинского осмотра?

Работодатель не имеет право отказать сотруднику, имеющему статус гражданина предпенсионного возраста в получении дополнительных оплачиваемых выходных дней для прохождения планового ежегодного медицинского осмотра.

Сотруднику необходимо предоставить подтверждающий документ о своём статусе, в противном случае никто не сможет официально оформить данному сотруднику дополнительные дни просто на основании его возраста.

Также работодатель имеет право отказать сотруднику, если заявление предоставлено позже чем за две недели до необходимой даты.

Вопрос 2. Для оформления региональной социальной поддержки нужны ли дополнительные документы?

Это важно знать:  Отпуск с последующим увольнением: 6 НДФЛ

Для каждой отдельной льготы могут быть запрошены свои документы в зависимости от государственной службы. На этот вопрос точно смогут точно ответить в центре социальной защиты населения в данном регионе или в МФЦ «Мои документы». Документы, которые должны быть обязательно затребованы:

  • Паспорт гражданина РФ;
  • Справка о статусе предпенсионера оформленная заблаговременно до обращения з получением социальных льгот;
  • Документы, подтверждающие статус ветерана труда, ветерана военных действий, многодетной матери и т.д., если такие имеются.

Вопрос №3. Может ли работодатель не оформлять приказ для предоставления дополнительных оплачиваемых отгулов работнику.

В случае если работодатель не оформляет приказ и не ведет необходимый учет рабочего времени сотрудников, он не сможет получить возмещение из ФСС.

Но многие крупные организации предоставляют своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные вне существующего законодательства. Это прописывается в трудовом договоре или при трудоустройстве в ходе личных договоренностей между работником и работодателем.

В данном случае организация ведет только внутренний учет данных отгулов по системе, которая принята в рамках управленческого учета.

Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Оплачиваемый отдых

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ , к ним относят:

  1. Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ .
  2. Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ .
  3. Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ .

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Читайте также:  Производственная травма на производстве – выплаты и компенсации, пошаговая инструкция

Правила оформления

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.

Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.

Неоплачиваемые отпуска

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ . Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Дни для прохождения диспансеризации

С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ , работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.

Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

  1. Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
  2. Написать заявление на имя работодателя.
  3. Согласовать заявление с руководством.
  4. Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.

Изменения в правилах диспансеризации 2019

Диспансеризация стала ежегодной для всех, кому за 40 (новый приказ Минздрава России)

Для прохождении диспансеризации пациенту необходимо обратиться к участковому врачу в часы его приёма, либо в каб. N°215, либо в регистратуру поликлиники.

Что же изменилось?

Во-первых, с 2019 года диспансеризация и медосмотр объединены. Приказом N°124н, который вступает в силу 06 мая 2019 года, оптимизировано регулирование профилактических медицинских мер в отношении населения. Им заменяются сразу два ранее действовавших приказа Минздрава РФ:

  • «Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра» от 06.12.2012 N°1011н;

Источник: https://trudyurist.ru/dopolnitelnye-dva-dnja-k-ezhegodnomu-otpusku-pensioneram-na-dispanserizaciju-v-2019-godu/

Выходные для диспансеризации: как изменить трудовые договоры

С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ. В связи с этим во всех трудовых договорах должен появиться новый пункт о предоставлении работникам выходных дней для диспансеризации.

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

О чем говорит новый закон

По новому закону, с 2019 года работодатели обязаны предоставлять дополнительные выходные дни:

  • пенсионерам и предпенсионерам – два дня ежегодно;
  • остальным сотрудники – один день раз в три года.

Для получения дополнительного выходного дня, сотрудникам понадобится подавать заявление и согласовывать выбранные даты с работодателем. Если дополнительные дни не предоставлять, работодателя  могут оштрафовать на 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Как работодателю изменить документы

Работодателям следует добавить в трудовые договоры или локальные акты условия о том, в каком порядке  сотрудникам будут предоставляться оплачиваемые дни для диспансеризации. Это обязательно делать?

Даже если такого условия в трудовых договорах не будет, то это не снимет с работодателя обязанности по предоставлению дополнительных выходных.

При этом  чтобы избежать споров с работниками, условия о дополнительных выходных лучше зафиксировать документально.

Напишите в договоре или в приказе, в какой срок работник должен заявить о своем желании, на каких условиях руководитель отпустит работника пройти диспансеризацию. Предлагаем формулировки:

“Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождении от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ним места работы и среднего заработка. Пенсионеры и предпенсионеры права проходить диспансеризацию два рабочих дня в году.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления. При этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем. Сотрудник предоставляет письменное заявление не позднее, чем за неделю до освобождения от работы. Согласованный день работодатель фиксирует в приказе”.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/vyhodnye-dni-dispanserizatsiya.html

Новые льготы работникам: как провести диспансеризацию

Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года.

Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых.

Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за 40.

У работников старше 40 лет появится дополнительный выходной

6 мая вступил в силу Приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения».

Этот документ ввел несколько новых правил, касающихся диспансеризации:

  1. Граждане от 18 до 39 лет смогут получать комплекс медуслуг 1 раз в 3 года.
  2. Диспансеризация работников старше 40 лет проводится ежегодно.

Такое изменение заставило правительство задуматься о предоставлении дополнительного выходного для работающему населению. Сейчас закон позволяет работнику по соглашению с работодателем уходить на 1 день раз в три года.

Но поскольку порядок проведения диспансеризации изменился, то и соответствующая статья ТК РФ должна измениться, решили чиновники.

В Министерстве труда сообщили, что до 20 июня ждут предложений от бизнеса. Если их не будет, скорее всего, в ведомстве самостоятельно подготовят поправки в Трудовой кодекс: диспансеризация будет проводиться в соответствии с новым порядком.

Когда поправки могут вступить в силу, прогнозировать пока сложно.

Кому сейчас положен оплачиваемый отпуск для диспансеризации

В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ, с 01.01.2019 работодатели обязаны отпускать работника на 1 рабочий день для прохождения медицинского обследования. Для этого ему придется написать заявление на диспансеризацию.

За этот пропущенный день работодатель должен заплатить как за отработанный.

Эти правила прописаны в отдельной статье ТК РФ, и освобождение от работы можно получить только 1 раз в три года, поскольку до недавнего времени диспансеризация проводилась именно с такой периодичностью.

Но есть и исключения.

Для работников предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию), а также лиц, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, введен иной порядок: для прохождения диспансеризации они могут получать освобождение от работы на 2 рабочих дня каждый год. За это время работодатель обязан будет сохранить за сотрудником место работы (должность) и средний заработок.

Зачем это надо

Авторы инициативы объяснили, что поправки направлены на повышение доступности диспансеризации как одной из мер предварительного медицинского обследования, снижение общего уровня заболеваемости и преждевременной смертности от хронических неинфекционных (в т. ч. сердечно-сосудистых) заболеваний.

Они уверены, что многим работающим гражданам сейчас такой комплекс бесплатных мероприятий недоступен, т. к. работодатели не идут им навстречу и не отпускают в рабочее время.

Если на государственном уровне появятся дополнительные гарантии, то медобследование будет более эффективным инструментом выявления заболеваний на ранних стадиях, считают чиновники.

Это действительно нужно

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/487492/

Как получить выходной день для прохождения диспансеризации?

С 1 января 2019 года в Трудовом кодексе появится новая статья «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации». Законодатель пошел навстречу Минздраву в вопросе стимулирования граждан проходить диспансеризацию и обязал работодателей предоставлять сотрудникам выходной день на эти цели.

Уже сегодня в Федеральном законе «Об основах охраны здоровья граждан» есть норма, согласно которой работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения. Однако работодатели обычно исполняют эту норму только применительно к обязательным медосмотрам при вредных условиях труда и игнорируют применительно к диспансеризации.

Итак, с 1 января 2019 года работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден приказом Минздрава России от 26.10.2017 N 869н.

По общему правилу диспансеризация проводится 1 раз в 3 года (есть несколько исключений), При этом диспансеризация проводится в два этапа. На этапе скрининга проводится, в том числе, ЭКГ, флюорография, маммография, лабораторные исследования.

По завершении исследований первого этапа диспансеризации проводится прием врачом-терапевтом. Второй этап диспансеризации проводится с целью дополнительного обследования и уточнения диагноза заболевания и включает консультации узких специалистов и ряд серьезных обследований (например, колоноскопию).

По завершению исследований второго этапа диспансеризации также проводится прием врачом-терапевтом.

Очевидно, что пройти диспансеризацию за один день можно только при формальном подходе в поликлинике и при отказе от ряда исследований.

Тем не менее, один день на прохождение диспансеризации со следующего года у работников будет оплачиваемым выходным.

Немного больше повезло работникам предпенсионного возраста и работающим пенсионерам по старости или по выслуге лет. На прохождение диспансеризации им предоставляется два выходных ежегодно.

  • Как получить дополнительный выходной на диспансеризацию?
  • — Выбрать день прохождения диспансеризации и согласовать его с поликлиникой и работодателем
  • — Подать работодателю заявление в свободной форме об освобождении от работы в день прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка
  • Как подтвердить прохождение диспансеризации в день освобождения от работы?

Изменения в Трудовой кодекс об этом не упоминают, однако для работодателей этот вопрос не праздный.

На наш взгляд, работнику по его просьбе должна быть выдана медицинская справка о факте прохождения им медицинского обследования в рамках диспансеризации на основании пп «в» п.

9 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Стоит отметить, что справка не должна содержать никакой медицинской информации и разглашать работодателю врачебную тайну работника, а должна лишь подтверждать факт того, что в указанный день сотрудник явился в медицинскую организацию для прохождения диспансеризации.

Уважаемые читатели, если Вам понравился обзор, не забудьте поставить лайк и подписаться на новые статьи и обзоры, а также поделиться с коллегами!

Источник: https://zakon.ru/blog/2018/11/01/kak_poluchit_vyhodnoj_den_dlya_prohozhdeniya_dispanserizacii

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector