Испытательный срок при переводе: на другую должность, в другую организацию

Часто, чтобы найти нового хорошего сотрудника одного собеседования бывает недостаточно. Самым надёжным способом проверки его умений в деле становится испытательный срок.

Но как быть в ситуации, если человек уже проработал какое-то время в организации и начальник решил, что он может подойти для выполнения других обязанностей? Закон гласит по этому поводу, что одно лицо на одном и том же предприятии не может дважды проходить испытания.

Законные рамки установления испытательного срока

Вся суть проверки нанятого сотрудника состоит в том, чтобы посмотреть его возможности. Согласно Трудовому кодексу такая мера может применяться только сразу после заключения трудового договора. Причём в нём же должны быть чётко прописаны условия и сроки такой проверки. Позиция законодателя такова, что в случае перевода сотрудника на новую должность или в другой отдел руководитель уже осведомлён о его рабочих качествах и уровне подготовки. Поэтому назначение повторной проверки считается ущемлением прав работника. Испытательный срок при переводе на другую должность не назначается.

Краткий перечень статей Трудового кодекса, регламентирующих порядок установления испытательного срока:

• статья 72 – раскрывает порядок изменения положений трудового договора в случае перевода на новую должность;
• статья 72.1 – поясняет суть должностного перемещения;
• статья 72.2 – детализирует условия перевода на непостоянной основе;
• статья 73 – конкретизирует аспекты перевода на другую должность по состоянию здоровья;
• статья 74 – рассматривает нюансы перевода по причине штатных или технологических изменений предприятия;
• статья 75 – описывает обстоятельства перехода при реорганизации или появлении нового владельца компании.

• Именно на их положения следует ориентироваться при возникновении спорных ситуаций, связанных с переводом на новую должность.
• Следует учесть, что в отношении некоторых категорий граждан устанавливать испытательную проверку запрещено.
• К ним относятся:

• претенденты, прошедшие по конкурсу;
• лица, победившие в соревновании за выборную должность;
• лица, получившее приглашение на работу;
• сотрудники, работающие по временному соглашению, срок которого до 2 месяцев;
• несовершеннолетние;
• беременные и матери детей в возрасте до 1,5 лет;
• лица, получившие среднее или высшее образование в государственном аккредитованном учреждении и впервые устраивающиеся на работу.

В отношении остальных категорий граждан руководство имеет право проводить проверку соответствия требованиям.

Теоретически назначение повторного испытания возможно только при подписании нового трудового договора. Однако руководство предприятий почти никогда не пользуется такой практикой. Причина этому – сложность документального оформления (старый договор нужно расторгнуть и внести соответствующую пометку в трудовую книжку).

При выявлении подобных фактов у Трудовой инспекции может появиться ряд вопросов к такой фирме, что чревато наложением санкций. По обоюдному соглашению сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения, подразумевающие продление времени испытания.

При несогласии с незаконным продлением срока работник должен подать соответствующее заявление на имя директора в двух экземплярах, один из которых должен остаться на руках. Если ситуацию не удастся разрешить мирным способом, то на основе сделанного заявления можно направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные органы.

Если в ходе проверки в организации появилась более выгодная для стажёра вакансия, то руководство может перевести его на новое место. Однако совокупное время проверки при этом сохраняется.

Руководитель имеет право перевести сотрудника на новую должность ещё до окончания стажировки. Новая проверка назначена не будет, но старую придётся завершить. Продление сроков при переходе также невозможно.

В соответствии с нормативными трудовыми законодательными актами руководитель вправе сократить продолжительность испытательного срока. Это возможно, если стажёр проявил себя как компетентный специалист, полностью удовлетворяющий требованиям учреждения. В этом случае работодателю надлежит оформить дополнительное соглашение, подтверждающее уменьшение времени испытания.

Непрохождение испытательного срока не является основанием для увольнения. Это незаконно, даже если подчинённым было подписано соответствующее соглашение. В этом случае можно восстановиться в должности в судебном порядке.

Правомерной причиной продления испытательного срока считается только длительное отсутствие принятого сотрудника на рабочем месте по причине больничного листа или отпуска.

Увольнение с последующим наймом как способ назначить дополнительный испытательный срок

Если для начальника наличие проверки соответствия новой должности принципиально важный момент, то законом предусмотрено подписание нового договора, но старый при этом должен быть расторгнут по обоюдному согласию. Обычно разрыв и заключение в таких случаях происходят одновременно, чтобы у подчинённого не возникло опасений, что увольнение окончательное.

1. Внести запись в трудовую книжку.
2. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулы.
3. В случае отказа сотрудника от компенсации предоставить ему отпуск или отгулы.

Рабочий стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска на новую должность в случае предварительного увольнения не переносится. Права на выходное пособие работник при таком способе увольнения не имеет.

Юридически подкованные руководители часто маскируют испытательный срок временным переводом на новое место. По трудовым нормам максимально возможный срок такого перевода не должен превышать 3 месяцев (6 месяцев для руководителей и бухгалтеров).

Если сотрудник в рамках отведённого времени не начал справляться с новыми обязанностями, то руководство должно вернуть его на прежнее место без потерь в заработной плате. Повторное назначение в этом случае должно быть постоянным. Увольнение по причине несоответствия новой должности невозможно, т. к.

Следует помнить, что перевод на новое место возможен только при наличии согласия работника. Отказ не может быть причиной увольнения. В случае нежелания занять новую должность нужно письменно уведомить об этом начальство в форме уведомления или визирования отказа в приказе о переводе.

Перевод в новую организацию и правомерность назначения испытания

Более сложный вопрос – установление испытательного срока при переводе в другую организацию. С одной стороны, трудовая деятельность в прежнем месте работы прекращается, с другой – заключается контракт с новой компанией. Однако закон может это не счесть новым трудоустройством.

Для этого должно быть выполнено одно из следующих условий:

• наличие письменно оформленного соглашения руководителей двух организаций;
• фактический документальный запрос сотрудника в новую организацию;
• новое место работы временное, обусловленное необходимостью замены сотрудника, который по истечении определённого периода вновь займёт прежнюю должность.

Присутствие одного из указанных обстоятельств автоматически исключает возможность проведения испытаний. Кроме того, новый начальник не имеет права уволить поступившего к нему сотрудника в течение месяца, т. к.

закон гарантирует такой минимальный период для ознакомления с новыми обязанностями.

Если новая должность материально ответственная, то по этой же причине в течение первого месяца работы на подчинённого не могут налагаться штрафные санкции.

Чтобы при вступлении в должность другой организации оказаться в выигрышном и защищённом положении, перед началом работы следует запросить письмо-приглашение. Его наличие будет гарантией 100% трудоустройства, а также того, что ни о каком испытательном сроке не может идти речи.

Для сотрудника наличие испытательного срока всегда невыгодно, т. к. во время него руководитель имеет право провести сокращение по причине несоответствия требованиям. Поэтому каждый сотрудник должен следить за соблюдением своих интересов и при наличии неправомерного удлинения испытания отстаивать свою позицию мирным путём, а, если придётся, то и в судебном порядке.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/ispytatelnyy-srok-pri-perevode

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации

В наше время все больше предприятий при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок для проверки профпригодности. Но как это часто бывает, ни новый работник, ни даже работодатель не понимают до конца в каких случаях его можно назначать, каков срок действия и т.д.
В этом материале расскажем возможно ли применение испытательного срока если работника перенаправляют на другое место в одном предприятии и т.д.

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

При приеме на работу заключение договора является обязательной мерой. Документ отражает все права и обязанности сторон. В договоре обязательно должна быть указана продолжительность пробного периода. Он может быть установлен только при приеме на новое место работы.

Согласно ТК РФ, если осуществляется перевод сотрудника на другой вакантный пост в одной организации, новый контракт не заключается, вносятся изменения в старый, следовательно, пробный период не может быть снова назначен.

При реорганизации компании нужно принять во внимание следующие нюансы:

• Перенаправление работника в другую организацию осуществляется по соглашению руководителей. Испытательный срок в этом случае не предусмотрен законодательством;
• Сотрудник может перейти на службу в новую организацию, написав письменное прошение. При его удовлетворении контракт заключенный с предыдущим работодателем расторгают, с новым же заключают. В этом случае, новый контракт вовсе не означает то, что нанятый специалист будет проходить стажировку;
• Также пробный период не может быть установлен в том случае, если перевод необходим для замещения другого специалиста.

Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?

Стоит упомянуть, что при осуществлении перехода на другую должность, касательно пробного периода действуют такие правила:

• В случае если осуществляется переход на другое место во время прохождения стажировки, ее не обязательно останавливать и назначать новый;
• ТК РФ гласит, что продолжительность испытаний не может быть увеличена ни под каким предлогом;
• Продлить стажировку можно только в том случае, если потенциальный работник долго отсутствовал (причина должна быть уважительная);
• Начальство может сократить пробный период, если понимает, что соискатель полностью соответствует предъявленным требованиям. Необходимо оформить дополнительное приложение к договору, где будут указаны все изменения.

Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?

Если необходимо перевести на другую должность сотрудника, помните:

• Переход в рамках одного предприятия на новую должность можно реализовать, только если получено письменное согласие от сотрудника;
• Руководитель обязан внести изменения в уже существующий договор, а не заключать новый;
• Должен быть издан соответствующий приказ о переводе сотрудника на новое место работы;
• Если работник не согласен перейти на другое место, он может отказаться. Отказ нужно оформить в письменном виде. Работодатель не может уволить сотрудника, если тот отказался от предложения.

Если перевод на другую должность осуществляется в отношении стажера, нужно оформить пробный период, при этом нужно учесть что:

• За лицом проходящим стажировку сохраняется продолжительность испытательного срока, которая ранее была прописана в контракте;
• Увеличить пробный период нельзя, допускается только его сокращение;
• Если планируется перевод на другой пост, в контракте должны быть внесены изменения в виде дополнительного приложения.

Можно ли продлить испытательный срок при переводе на другую должность?

Продление испытательного срока при переводе на другую должность Трудовой кодекс трактует как правонарушение. Законно можно увеличить испытательный период только в том случае, если стажера долго нет на рабочем месте.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1

Источник: https://legionfg.ru/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-v-odnoj-organizacii/

Возможен ли испытательный срок при переводе на другую должность

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.

Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения.

Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность.

Почему нельзя устанавливать испытательный срок

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.

В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя.

Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав.

Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Перевод путем увольнения и заключение нового договора

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

Временный перевод

Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника.

По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию.

Увольнение в этой ситуации также незаконно.

Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Дополнительная информация

Про оплату труда при испытательном сроке
можно прочитать в этой статье.

Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.

Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

Статья
Описание

Ст. 72	Рассматривает порядок перемены условий трудового контракта в процессе перевода, а также улаживание данного вопроса между работником и работодателем
Ст. 72.1	Подробно описывает суть постоянного перевода и конкретизирует определения перевода и перемещения сотрудников
Ст. 72.2	Описывает общие условия временного перевода сотрудника
Ст. 73	Урегулирует вопросы перевода гражданина в связи с вынесенным в его отношении медицинским заключением
Ст. 74	Раскрывает нюансы изменений в трудовом договоре в связи с переменной организационных или технологических условий на предприятии
Ст. 75	Описывает процесс смены собственника и реорганизации предприятия, которые также могут предусматривать перевод работника

Если у вас появились вопросы насчет испытательного срока при переводе, задавайте их в х

Источник: https://otdelkadrov.online/3025-mozhet-li-byt-ustanovlen-ispytatelnyi-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-ili-v-druguyu-organizatsiyu

➤ Испытательный срок при переводе на другую должность тк рф

Узнайте, разрешено ли Трудовым кодексом испытание при переходе сотрудника на другую должность в рамках одной организации или к другому работодателю. В статье вы найдете советы экспертов и готовый образец уведомления о переводе.

Скачайте полезный документ:

Допустим ли испытательный срок при переводе на другую работу 

Испытание новым сотрудникам может устанавливать каждый работодатель. Этим правом, закрепленным статьей 70 ТК РФ, пользуются многие современные компании.

Даже краткосрочное испытание позволяет на деле оценить деловые и личностные качества новичка.

Но можно ли установить испытательный срок при переводе на другую работу сотруднику, который уже какое-то время числится в штате организации? 

Ответ отрицательный, хотя на первый взгляд такой подход не лишен здравого смысла. В результате перевода трудовая функция работника изменится, как и объем должностных полномочий, так почему бы не проверить, справится ли он с порученной работой? 

Что говорит закон

Российское законодательство разрешает проводить такую проверку только при заключении трудового договора, когда стороны официально вступают в трудовые отношения. При переводе на другую должность в рамках одной организации ранее начатые трудовые отношения не прекращаются, а новые — не начинаются, следовательно, правовых оснований для назначения испытания нет. 

Внимание! Прежде чем оформить перевод, заручитесь письменным согласием сотрудника. Если он отказывается от перехода на другую должность, работодатель не имеет права оказывать давление, угрожать увольнением или применять дисциплинарные меры.

Уведомление сотрудника о переводе на другую должность

Образец документа вы можете скачать в статье.

Как установить испытательный срок

Чтобы установить испытательный срок, можно прибегнуть к альтернативной схеме: вместо перевода уволить сотрудника по соглашению сторон и сразу же принять на другую должность, заключив новый трудовой договор с условием об испытании. 

Неправильное оформление перевода грозит крупными штрафами. Читайте о них ниже ⬇ 

Чтобы минимизировать риск штрафа, оформляйте перевод правильно. Не включайте условие об испытательном сроке в соглашения и приказы о переводе, даже если работник сам просит проверить его на соответствие новой должности. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какие документы следует подготовить и что делать, если работник сначала согласился сменить место работы, а в последний момент отказался  

Временный перевод

Другая легальная альтернатива испытанию — временный перевод на 2–3 месяца. Если работник не справится с обязанностями, верните его на прежнюю должность, если освоится на новой работе — признайте перевод постоянным (ст. 72.2 ТК РФ). Но оба эти варианта возможны исключительно с согласия работника. 

Постоянный перевод на другую работу новичка, у которого еще не истек испытательный срок на новой должности, автоматически прекращает испытание. Основная цель, с которой работодатель прибегает к проверке — убедиться, что новичок хорошо справляется с поручаемой работой.

А постоянный перевод во время испытательного срока на другую должность не позволит этого сделать, поэтому условие об испытании теряет силу.

Временный перевод опасен для компании тем, что автоматически меняет свой статус на постоянный, если работодатель не успел в положенный срок вернуть сотрудника на прежнее место работы. 

★ О других подводных камнях временных переводов читайте в журнале «Кадровое дело». 

Можно ли установить испытательный срок при переводе в другую организацию 

Нет, нельзя.

Сменить работу можно как в пределах одной организации, так и путем перевода к другому работодателю на основании письменного соглашения между организациями. Несмотря на то, что с прежней должности сотрудник уволился и заключил трудовой договор на новом месте работы, с точки зрения закона установление испытания запрещено (ст. 70 ТК РФ).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377491-ispytatelnyy-srok-pri-perevode-19-m2

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации испытательный срок — Вопросы права

— Организация бизнеса — Кадры — Испытательный срок при переводе на другую должность

Одним из способов замещения вакантной должности является перевод на нее достойного сотрудника, работающего в компании долгое время.

Впрочем, эта процедура, несмотря на кажущуюся легкость, сопровождается определенными трудностями. Например, встает вопрос о необходимости испытательного срока при переводе такого работника на другую должность.

Далее будет рассмотрено, правомерна ли такая мера, в каких случаях уместна и как фиксируется документально.

Испытательный срок при переводе – понятие, нормативное регулирование

Испытательным считается определенный срок, в течение которого работодатель выявляет практические умения работника и определяет его готовность к выполнению своих функций, а наемное лицо знакомится с условиями и особенностями работы у конкретного управленца.

Если подчиненного что-то не устроит, он может расторгнуть отношения без необходимости сообщать об этом администрации за 14 рабочих суток, но все же обязан уведомить работодателя за 3 дня.

Это определение сложилось эмпирическим путем. Оно не содержится ни в одном отечественном нормативе.

Однако, Трудовой кодекс (далее – ТК) регламентирует вопросы продолжительности данного периода, нюансы документального оформления, а также перечисляет гарантии, предоставляемые испытуемым (которые ничем не отличаются от пакета для штатных работников). В частности, речь идет о ст. 70 и 71.

Их изучение позволяет утверждать, что начало испытательного срока знаменуется подписанием трудового договора, в котором обязательно прописываются длительность и условия данного периода.

Так, он не может длиться больше квартала (для подчиненных среднего звена) или полугода (для управленческих кадров и менеджеров высшего звена).

Причем, минимальные временные рамки не установлены (только если работа – не временная), но на практике они составляют 14 дней.

Если работник хорошо себя показал, управленец готов продолжить с ним сотрудничество и документ не расторгается, осуществляется перевод с испытательного срока на постоянную работу.

Исходя из ст. 72-75 упомянутого ТК РФ, стандартный перевод на новую должность внутри одной компании не подразумевает повторного заключения трудового договора. Следовательно, такая мера, как испытательный срок, к сотруднику не применяется.

Работодатель может прибегнуть к расторжению имеющегося договора и заключению нового. Эта процедура достаточно сложная, вызывает интерес у контролирующих органов и чревата санкциями. Кроме того, работник может подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Впрочем, с его согласия допустимо внести изменения в документ, но вряд ли он будет действовать себе во вред.

Впрочем, на практике встречаются ситуации, когда перевод осуществляется в процессе прохождения лицом испытательного срока. В этом случае работник занимает новую должность и ожидает завершения своего испытания.

• Причем, продлевать испытательный срок запрещено, а вот уменьшить можно.
• Пролонгирование возможно, только если подчиненный отсутствовал на работе по причине больничного или отпуска за свой счет.
• В отношении некоторых категорий граждан речь об испытательном сроке не идет вообще. Подразумеваются лица:

• прошедшие отборочный конкурс или победившие в соревновании;
• получившие приглашение от работодателя;
• несовершеннолетние;
• нанимающиеся сразу после окончания учебного заведения;
• заключившие временное соглашение (до 2 месяцев).

Сюда же относятся женщины, ожидающие ребенка или уже воспитывающие детей, не достигших полутора лет.

Впрочем, в отношении последних актуально и иное. Так, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Не менее сложный аспект рассматриваемой темы – установление испытательного срока при переводе в другую организацию. Казалось бы, в этом случае трудовой договор со старым работодателем расторгается, а с новым заключается, и испытание допустимо.

2. Но это умозаключение ошибочно.
3. Перевод может состояться, только если выполнено одно из следующих условий:

• руководители двух компаний заключили письменное соглашение;
• сотруднику поступило приглашение в новую компанию;
• есть необходимость заменить временно отсутствующего сотрудника, в связи с чем и организовывается перевод.

А их выполнение автоматически исключает испытание.

Существует законодательно гарантируемый промежуток времени, в течение которого новое руководство не может применять к наемному лицу никаких мер, в том числе увольнение. Он составляет месяц и дается сотруднику для изучения новых обязанностей. Если он переводится на должность, связанную с материальной ответственностью, в течение месяца, помимо прочего, на него не налагаются штрафы.

Увольнение с заключением нового договора как способ установления испытательного срока

Как уже было отмечено, эта процедура сложна и неоднозначна. Во-первых, для ее инициирования необходима причина. В данном случае речь идет о соглашении сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

Кроме того, увольняемому лицу положены определенные гарантии. Это средства за неиспользованный отпуск или отгулы, а в случае отказа от денег – предоставление полагающихся дней отдыха.

Впрочем, управленцу и подчиненному следует знать об определенном нюансе: такое увольнение не позволяет последнему получить выходное пособие.

Временный перевод

Если сотрудник не дает согласия на увольнение, п. 2 ст. 72 позволяет ему временно (на год) перевесить на другую работу в рамках своей компании.

На практике алгоритм выглядит так:

• лицо меняет рабочее место на 3 месяца;
• управленец наблюдает за штатной единицей;
• если работодатель удовлетворен увиденным, перевод становится постоянным; если нет – работник возвращается к своим первоначальным обязанностям.

С учетом вышеприведенного, можно сделать вывод, что испытательный срок при переводе на другую работу незаконен. Это актуально как в рамках одной компании, так и нескольких, заключивших соответствующие договоренности.

Впрочем, администрация может поискать лазейки в законодательстве, чтобы все-таки его установить. Наемное лицо должно быть к этому готово и знать, как отстаивать свои права. (32 голос.

, 4,00

Источник: https://jursituacija.online/perevod-sotrudnika-na-druguju-dolzhnost-vnutri-organizacii-ispytatelnyj-srok.html

Испытательный срок при переводе на другую должность

Имеет право работодатель устанавливать новый испытательный срок при переводе на другую должность?

Несколько лет работаю начальником отдела, с работой справляюсь. Директор организации предложил мне занять должность его заместителя. Сказал, что по моему согласию оформят перевод на должность заместителя, но установят испытательный срок на два месяца. Со слов директора испытательный срок — это формальность, которую просто нужно соблюсти.

Я на всякий случай проконсультировался и мне сказали, что если я не пройду испытательный срок, то меня могут за это уволить.  И теперь я в раздумье. Отказываться от продолженной должности не хочу, но боюсь и потерять все, если буду уволен, как не прошедший испытание.

Не вижу поводов для раздумий. Соглашайтесь на предложенную должность и пусть работодатель устанавливает испытательный срок, хоть на год. Его действия незаконны и никаких отрицательных последствий для работника не наступит. Увольнение на испытательном сроке, кончено возможно, но только не в описываем ситуации.

Почему испытательный срок при переводе на другую должность является незаконным?

В силу ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытание работнику, в целях его проверки поручаемой работе, устанавливается только при заключении трудового договора.

Перевод на другую работу является изменением условий уже заключенного трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможность проводить проверку работника на соответствие каждой должности, которую он замещает в рамках одного трудового договора.

  Запись об увольнении в трудовой книжке

Но если работодатель хочет все-таки испытать работника перед тем, как доверить ему новый фронт работы, как ему поступить?

Испытательный срок при переводе на другую должность можно установить путем временного перевода

В силу ч. 1 ст. 72.2 по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Работодатель переводит работника по соглашению сторон на другую должность сроком на три месяца. Наблюдает за ним этот период. Если работник его устраивает, то оформляют постоянный перевод. Если работник не справляется со своими обязанностями, то через определенное время просто возвращается к исполнению своих обязанностей.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог. Испытательный срок при переводе на другую должность не может быть установлен, так как такая возможность не установлена действующим законодательством. Легально проверить работника на соответствие новой должности можно путем его временного перевода.[/stextbox]

Источник: https://prava-rabotnika.ru/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной или другой организации

Возможность установления испытания при приеме на работу для некоторых категорий трудящихся граждан определена  Трудовым Кодексом РФ, в частности, данной теме отведена 70 статья ТК РФ. Возникает вопрос, устанавливается ли испытательных срок при переводах в другую организацию, или на другую должность в этой же компании?

В большинстве случаев период, предназначенный для оценки профессиональных качеств трудящихся, устанавливается в начале трудоустройства. При этом следует отметить, что в некоторых случаях необходимость отправления сотрудника на стажировку появляется в других ситуациях.

Можно ли установить работнику, если он переводится на другую должность?

Главное предназначение испытательного срока — оценка профессиональных навыков и других качеств сотрудника. Порядок его прохождения обычно регулируется Положением об испытании.

Если на протяжении определенного времени работник уже работал в организации, работодатель должен обладать подобной информацией. Несмотря на это, при необходимости перевода сотрудника на другую должность, подразумевающую другой характер трудовой деятельности, может возникнуть вопрос о возможности установления испытательного срока.

Для того чтобы разобраться в этом вопросе важно изучить информацию, отраженную в 70 статье ТК РФ. В нормативном акте указано, что испытание может быть установлено исключительно в момент заключения трудового соглашения.

Следовательно, при переводе на другую должность даже в одной и той же организации, сотруднику не может быть установлен испытательный срок.

Чтобы в ситуации описанной ранее, установить работнику период для стажировки, работодатель должен расторгнуть заключенный ранее между ним и трудящимся трудовой договор.

Следует учесть, что сделать это можно только при обоюдном согласии сторон или при наличии других причин, установленных трудовым законодательством РФ.

В случае оформления нового трудового контракта для трудоустройства на другую должность, работодатель сможет вновь установить трудящемуся испытательный срок. Однако в данной ситуации речь будет идти не о переводе внутри организации, а об увольнении и новом приеме на работу по другому трудовому договору.

• Можно ли продлить испытательный срок?
• Перевод на работу в другую организацию и установление в ней испытательного срока является неоднозначной ситуацией.
• При наличии определенных обстоятельств испытание не может быть установлено. Таковыми являются следующие факторы:

• письменное оформление договора между руководителями организаций;
• наличие официально оформленного документального запроса на перевод трудящегося из одной организации в другую;
• временная необходимости перевода (к примеру, для замещения основного сотрудника).

Если при переводе присутствует хотя бы одно из перечисленных обстоятельств, испытательный срок не устанавливается работнику.

Кроме этого, испытания можно избежать при наличии официального письма-приглашения от руководства организации, в которую планируется перевод трудящегося.

Время, предназначенное для проверки профессиональных качеств работника может быть установлено только в одном случае. Если трудовые отношения с прежним работодателем расторгаются, а с новым — заключаются заново.

Возможен ли перевод во время испытания при приеме на работу?

Во время прохождения испытания работником, у его руководителя может появиться необходимость его перевода на другую должность в пределах одной организации. В этом случае возникает сопутствующий вопрос — что происходит при этом с испытательным сроком?

Для того чтобы перевести сотрудника на другую должность, работодатель должен получить его согласие. Без этого перевод не может быть осуществлен.

При согласии работника его руководством в действующий трудовой договор вносятся изменения. Между сторонами трудовых отношений, в свою очередь, оформляется соглашение.

Следует также учесть, что испытательный срок при этом не может быть увеличен. Он может быть только продлен.

статью: заработной платы на испытательный срок.

Выводы

Испытательный срок — это тема, которая вызывает множество вопросов. Следует помнить, что испытание устанавливается только в момент заключения трудового контракта между сторонами трудовых отношений.

1. Прежде всего, это связано с тем, что именно в этом документе отражается вся информация о данном периоде — его продолжительности, условиях  прохождения/непрохождения, обязанностях работодателя и работника на время его действия.
2. Максимальный период испытания такого характера установлен на законодательном уровне.
3. Перевод сотрудника на работу в другую организацию не может сопровождаться установлением очередного испытательного срока.
4. Аналогичным образом обстоит ситуация, при которой работодатель переводит сотрудника на другую должность, но оставляет его работать в одной и той же компании.
5. В ситуации, когда перевод происходит во время испытания, период его действия может быть продлен, но не увеличен.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/ispytanie/pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html

Испытательный срок при переводе на другую должность

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок.

Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства.

Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия. Исходя из положений ст. 72 ТК РФ, работодатель должен внести изменения в действующий трудовой договор, а это возможно только с письменного согласия сотрудника.

Если же сотрудник не согласен на перевод, он пишет письменное уведомление или пишет отказ в приказе о переводе. Работодатель не имеет права его уволить за отказ.

Если перевод на другую должность осуществляется во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Таким образом, если между работником и работодателем не было дополнительного соглашения, то испытательный срок может быть продолжен, но не продлён. Продление срока, установленного в трудовом договоре, не допускается законодательно.

Увеличение испытательного срока для работника является ограничением его трудовых прав. Это является недопустимым, согласно ст. 9 ТК РФ.

Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок.

Перевод к другому работодателю также может быть осуществлён по письменной просьбе работника. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а на новом месте работы — заключается. Но это также не считается приёмом на работу. Так что и в этом случае, новый работодатель не устанавливает новому работнику испытания. Если перевод является временной необходимостью (например, замещение сотрудницы в декрете), испытание также не устанавливается.

Комментариев нет.

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost/

Испытательный срок при переводе на другую должность

Многие работодатели предпочитают сначала оценить работника в реальных условиях труда, а уже затем заключать с ним длительные договоренности. Но установление испытательного срока строго регламентируется трудовым законодательством РФ, что не позволяет нанимателям злоупотреблять данной возможностью.

Но что делать, если на данный период приходится его перевод на другую должность? Как правильно поступить, если время испытания уже вышло, а сотрудник претендует на другую должность? Такие, незначительные, на первый взгляд, нюансы крайне важны для обеих сторон сотрудничества.

Цель установления испытания

Возможность установления испытательного срока прописана в законодательных нормах РФ. В частности, в статье 57 ТК РФ указывается, что сведения о назначенном испытании должны быть внесены в трудовой договор, при приеме нового сотрудника на работу. Обратите внимание на то, что данный пункт относится к дополнительным, а значит, необязательным.

Обусловлено это тем, что испытательный срок не является обязательным условием приема на работу. Каждый работодатель вправе сам регулировать данный вопрос. Если на предприятие проводятся испытания новых сотрудников, то в трудовой договор вносится данный пункт.

Если он по какой-то причине не внесен, то считается, что человек принят без испытательного срока.

Работодатели в оговоренный период могут оценить не только профессиональные, но и чисто человеческие качества нового работника.

Возможность его коммуникации, работа в коллективе, четкость выполнения поставленных целей, ответственность, организованность и многое другое.

Зачастую время испытаний сами работники воспринимают, как возможность нанимателя придраться и уволить их без оснований, но это не так. На самом деле, данный период позволяет и самому работнику оценить, насколько обещанные руководством условия соответствуют реальности.

В течение установленного времени человек общается с коллективом и выявляет те слабые стороны организации, о которых, безусловно, при приеме на работу ничего не говорится. Он сам может присмотреться к рабочей обстановке, коллективу, созданным условиям труда и решить для себя желает ли он и дальше сотрудничать.

Уволиться во время испытания можно в течение трех дней, без необходимости отрабатывать положенные по ТК две недели.

Документальное оформление

Как уже говорилось ранее, в Трудовом кодексе РФ прописана возможность установления испытаний для работников. Но, как и иные условия, они должны быть закреплены законодательно.

Главное, на что должен обращать внимание работодатель, это то, что он не имеет права ухудшить те аспекты, которые уже были закреплены в законодательных нормах РФ.

Поэтому при установлении испытательного срока нанимателю следует придерживаться следующих сроков:

1. Работники, принимаемые на работу по срочным договорам на время, не превышающее в общей сложности полгода, могут проходить испытания не более двух недель кряду.
2. Остальные новые сотрудники, вне зависимости от того заключаются с ними срочные или бессрочные соглашения, могут испытываться в течение трех месяцев, но не более.
3. Отдельные категории руководящих должностей, таких как директора и их замы, главбухи и их замы, имеют повышенные сроки испытательного периода, который приравнивается к полугоду.

Ориентируясь на максимальные нормы сроков, изложенные в статье 70 ТК РФ, наниматель может установить собственные нормативы.

Прописать индивидуальные нормы необходимо в коллективном договоре организации, предварительно обсудив данный пункт с представителями трудового коллектива.

В трудовом договоре обязательно указывается индивидуальная информация об установленных испытаниях и их продолжительности. Если в колдоговоре информация указана, а в соглашении нет, то считается, что работник освобожден от данного условия.

Возможен ли испытательный срок при переводе

Многие работодатели не знают, как правильно поступить, если работник переводиться с одной должности на другую. Устанавливается ли испытательный срок при переводе?

Ответ необходимо искать в Трудовом кодексе Российской Федерации. В статье 70 ТК оговорено, что данный период прописывается в момент заключения трудового договора и никак иначе. А это значит, что дописать данный пункт в дополнительном соглашении нельзя.

Время предварительного тестирования может приходиться исключительно на первые недели работы нового работника, но ни в коем случае не могут устанавливаться тогда, когда человек уже отработал несколько месяцев или лет в данной организации.

Соответственно, если перевод с одной должности на другую происходит после того как первичное тестирование пройдено или вовсе не было назначено, прописать дополнительные условия об испытательном периоде нельзя и даже незаконно.

По-иному дело обстоит, если срок тестирования еще не вышел, а сотрудника уже желают перевести на иную должность.

В этом случае следует учесть такие нюансы:

1. Срок не может быть увеличен выше того, что уже был прописан в соглашении.
2. В продолжительность испытательного времени не входят дни фактического отсутствия работника по болезни или по иным причинам.
3. Перевод организуется только при получении добровольного согласия самого работника.
4. Отказ от перевода не может стать основанием для увольнения.

При переводе во время установленного предварительного тестирования оставшийся период переносится на иную должность, а по его окончании производится проверка знаний уже по той профессии, которую он выполняет на данный момент.

Случаи, когда испытание не устанавливается

Статья 70 ТК РФ прописывает также ряд случаев, когда испытание установить просто невозможно. А если оно будет указано в трудовом соглашении, то его легко можно будет оспорить в судебном порядке.

К таким случаям, относят:

1. Когда работники были избраны на конкурсных условиях. Учитываются только официально оформленные и проведенные конкурсы на замещения отдельных должностей.
2. Беременных женщин.
3. Работниц, у которых малыши еще не достигли полутора лет.
4. Несовершеннолетних сотрудников.
5. Соискателей, у которых есть диплом о полученном образовании в техникуме или ВУЗе, если они трудоустраиваются по профессии в течение года после завершения обучения.

Источник: https://vpdebt.ru/drugoe/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguju-dolzhnost.html