Медицинская книжка при приёме на работу – как оформить, кто оплачивает

Личная медицинская книжка – это такой же документ, как права или паспорт. Она несет в себе официально заверенную информацию о здоровье своего обладателя.

Для работы в некоторых сферах обязательно нужно завести санкнижку. Российское законодательство строго регламентирует данный вопрос. И поэтому при приеме на работу ваш работодатель подскажет, как получить медкнижку. Ее отсутствие повлечет за собой ответственность, как для сотрудника, так и для работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Назначение книжки

Личная медицинская книжка – это официальный документ установленного образца. Медкнижка является законным подтверждением здоровья человека и отсутствия у него опасных заболеваний.

Помимо данных о пройденных медицинских осмотрах в медкнижке есть сведения о результатах прохождения гигиенической аттестации. Информация, указанная в этом документе, напрямую зависит от сферы деятельности сотрудника.

Для ряда категорий работников Российское законодательство предусматривает обязательную медкомиссию с получением медкнижки. Данные требования содержатся в статьях 69 и 213 Трудового кодекса РФ.

Если результаты обследования отрицательны, работнику могут вынести заключение о профнепригодности, что лишит его права продолжать профессиональную деятельность. Но получение допуска на работу – это не главное. Основная задача – профилактика и вовремя выявленное заболевание

Книжка оформляется по особым правилам, которые также утверждены законодательством. В ней 12 разделов. Требования к заполнению прописаны в приказе Роспотребнадзора №402 от 20.05.2005 г.

Перечень профессий

Есть целый ряд профессий и сфер, кому медицинская книжка нужна по закону. В Письме Минздрава РФ от 7 августа 2000 года №1100/2196-0-117 можно ознакомиться с тем, кто должен иметь подобный медосмотр.

Документ потребуется тем, кто занимается:

• обучением и воспитательной работой детей во всех образовательных, а также оздоровительных организациях (школы, детские сады, центры дополнительного образования);
• оказанием услуг медицинского характера населению (фармацевт, врач, медсестра);
• производством, транспортировкой, продажей, реализацией, приготовлением продуктов питания (продавец, повар, официант);
• строительством с привлечением к работе иностранных граждан;
• работой в социальных бюджетных центрах;
• обслуживанием населения в различных сферах (сотрудник бассейна, парикмахер);
• работает в коммунальной службе и др.

Профессиональная деятельность для работников вышеуказанных сфер разрешается после прохождения необходимой медицинской комиссии с получением санкнижки.

Оформление и стоимость

На оформление личной медицинской книжки право есть лишь у центров гигиены и эпидемиологии, либо у организации, имеющей лицензия этого ведомства. Это может быть поликлиника по месту жительства, специализированный центр, больница.

В частной медицинской организации будет дороже, но очередь в коридоре значительно меньше. Примерная стоимость медкнижки составляет 2-5 тыс. рублей. Ее цена также зависит от региона, где вы проживаете – в Москве и области сумма доходит до 10 тыс. рублей.

Цена вопроса заставляет задуматься, кто оплачивает прохождение осмотра – работник или работодатель, и обязано ли предприятие это делать?

Затраты на оформление вами личного медицинского документа согласно 214 статье Трудового кодекса РФ полностью лежат на работодателе. Но это не всегда так. Иногда работодатель выделяет сумму для прохождения медкомиссии, а затем вычитает ее из первой зарплаты своего сотрудника.

Либо сотруднику перед устройством на работу сообщают о необходимости наличия медкнижки и предупреждают о том, что все затраты лежат на нем. Каждый решает самостоятельно, за чей счет пройти комиссию, но стоит помнить, что вопросами Трудового права занимается Трудовая инспекция. Вы всегда можете написать заявление и обратиться с просьбой помочь.

О том, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя при нарушении прав работника, можно подробно узнать тут.

Этапы и сроки

Если вы столкнулись с требованием медкнижки впервые и совершенно не знаете, как ее оформить и где взять, можно обратиться к своему терапевту, он выдаст необходимые направления. Если вы решили проходить осмотр в частном центре, то обязательно поинтересуйтесь наличием разрешения на подобную деятельность.

Что нужно для получения санкнижки, вам скажут в центре или поликлинике. Обычно это паспорт, фото и сам бланк. Купить бланк медкнижки можно, например, в канцелярском магазине, отделении почтамта, поликлинике или же в Центре гигиены и эпидемиологии.

Образец бланка санкнижки:

Фотографии (2 шт.) должны соответствовать определенным требованиям: светлый фон, матовая бумага, размер 3×4 см, размер головы 2,1-2,6 см, а расстояние от макушки до края – до 4 мм.

Следующий этап – прохождение комиссии и сдача всех необходимых вас анализов. Здесь вам понадобиться паспорт, сертификат о прививках, фотографии, при наличии справку о флюорографии.

И в завершении – получение заключения, медицинской книжки со всеми необходимыми печатями и голограммой, при необходимости прохождение гигиенических курсов и аттестация.

Срок оформления может затянуться до 3 недель. На получение результатов анализов в среднем уходит 3 дня. Это зависит от возможностей и загруженности лаборатории.

Сейчас медкнижка изменилась и в ходу новая форма. Информация о владельце впечатывается в ведомстве, где ее выдают. В регионах разрешено сотрудникам вписывать эту информацию от руки. Все данные заверяются штампами. Голограмма клеится на фото и отметку о прохождении каких-либо курсов. Заполняют книжку в месте прохождения осмотра.

Что должно быть заверено штампом?

Помимо обязательного медосмотра необходимо сдать анализы. Их количество зависит от рода деятельности:

1. Основной перечень для тех, кто работает с промышленными товарами, а также для парикмахеров и косметологов достаточно 2 раза в год сдавать кровь на RW и мазок.
2. Для сотрудников школ и тех, кто работает с продуктами помимо основного перечня придется сдать анализ на брюшной тиф и кишечный инфекции при устройстве на работу и 1 раз в год – на гельминтов и энтеробиоз.
3. Третий перечень составлен для медработников. Помимо вышеперечисленных анализов им потребуется сдать анализы на ВИЧ, стафилококк, HBS и HCV.

Анализы сдают ежегодно. Кровь на RW и мазок необходимо сдавать 2 раза в год, если вы работаете в детском саду или яслях, то 4 раза в год. Срок годности некоторых анализов не превышает 2 недель, поэтому затягивать с прохождением комиссии не стоит.

Что должно быть в медицинской книжке:

1. Основные анализы – клинический анализ крови, энтеробиоз, яйца глистов, стафилококк, брюшной тиф, RW, трихомониаз, гонорея.
2. Также раз в год необходимо сдавать флюорографию.
3. Для женщин после 40 лет обязательным исследованием становится маммография.
4. Из врачей потребуется посетить терапевта, дерматовенеролога, хирурга, офтальмолога, отоларинголога, стоматолога, а для женщин еще и гинеколога.

После осмотра врачи и подтверждения им, что вы здоровы, доктор проставляет в медкнижку штамп и ставит свою подпись с указанием даты.

Срок действия и продление

Нет какого-либо срока, на сколько выдается санкнижка. Но медкомиссию и анализы потребуется пересдавать. Все базовые анализы сдаются два раза в год. Частота прохождения медкомиссии зависит от рода деятельности. Продлевать медкнижку возможно, пока остаются пустые страницы.

Для промышленных предприятий подтверждать свою трудоспособность и обновлять медкомиссию нужно только раз в год, а для продавцов раз в полгода.

Как распознать фальшивку?

• Для начала обратите внимание на внешние характеристики: темно-синий цвет, золотистые тисненые надписи, размер 9,7×13,5 см.
• Затем открываем сам документ. Странички со всеми личными данными, а также фотоснимок располагаются горизонтально. На фотографию обязательно наклеивается голограмма и ставится печать Центра гигиены и эпидемиологии.
• Книжка прошита защитной нитью для сшивания официальных документов.
• На странице №2 есть уникальный номер, состоящий из 7 цифр. Он содержится в государственном реестре. И по желанию можно отправить запрос в ведомство, чтобы проверить, выдавалась или нет данная медкнижка.
• Бумага строгого учета с водяными знаками.
• На отметке о пройденной аттестации наклеена квадратная голограмма.
• Фоном всех страницах книжки служит особый голубой рисунок – сетка с кольцами.

Посмотрите видео о том, как отличить настоящую медкнижку от поддельной:

Учет книжек

В Трудовом законодательстве дается разъяснение по поводу того, где должна храниться медкнижка.

После прохождения комиссии, санкнижка передается в отдел кадров. Там она хранится до увольнения сотрудника. Работодатель может заполнить в вашей медкнижке только дату трудоустройства и должность. Наименование организации-работодателя проставляется при выдаче книжки.

За отсутствие у сотрудников организации медкнижки, накладывается штраф, как на организацию, так и на ее сотрудника. Также на юрлицо возможно наложение дисциплинарной или уголовной ответственности.

Контроль за наличием медкнижек и действительностью медкомиссии – обязанность работодателя.

Стоит помнить, что личная медицинская книжка – это официальный документ. Его наличие обязательно лишь для некоторых сфер деятельности. К процессу оформления стоит отнестись серьезно. Приобретение медицинской книжки нелегально может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность.

Об этом также необходимо помнить работодателю при приеме нового сотрудника, чтобы избежать штрафов или лишения права работать. Как правило, для организации штрафы достигают 20 тыс. рублей. Также, приняв человека с фальшивым документом, вы подвергаете опасности и себя, и окружающих.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/kak-poluchit-medknizhku.html

Медицинская книжка при приеме на работу: кто оплачивает, каких врачей проходить | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 5 минут

Действующими законодательными актами на каждого нанимателя возлагается обязанность по контролю над уровнем самочувствия его подчиненных. Состояние здоровья определяется на основании заключений соответствующих докторов и итогов проведенных анализов.

Все полученные данные заносятся специалистами в медицинскую книжку, оформляемую трудящимся при приеме на работу.

Некоторые направления деятельности требуют обязательного прохождения необходимых медосмотров с целью выявления опасных заболеваний или же развивающихся инфекций, которые негативным образом способны повлиять на здоровье клиентов.

В соответствии с трудовым законодательством, данный документ не является обязательным при приеме на работу, однако если он предусмотрен локальными актами организации, работодатель не допустит соискателя до выполнения должностных обязанностей без его наличия.

Особенности оформления медицинской книжки при приеме на работу

В том случае, если инициатива прохождения необходимых специалистов и оформления рассматриваемого документа исходит от работодателя или предусмотрена Законом, процесс организации данной процедуры полностью возлагается на руководителя компании. Предоставлением официального медицинского документа занимаются государственные поликлиники, в которые граждане могут обратиться по месту своего жительства, а также специализированные центры, занимающиеся оформлением книжек в индивидуальном порядке и строго по предварительной записи.

Сами санитарные документы выдаются в подразделениях санитарно-эпидемиологической службы, однако дальнейшее оформление возлагается непосредственно на медицинских специалистов.

Врачи требуют от обратившихся гражданин предоставления определенного пакета документации, перечень которой рассмотрим ниже, а также заключения необходимых врачей о состоянии их здоровья.

К основным сведениям, которые должны быть зафиксированы в документе, относятся:

• Личные данные держателя мед. книжки;
• Записи о смене мест работы;
• Сведения об инфекционных заболеваниях, которые были перенесены лицом ранее;
• Информация о прививках, которые перенес гражданин;
• Итоговое заключение медработника о текущем состоянии здоровья;
• Дата прохождения полного медицинского освидетельствования.

Какие документы необходимо иметь для оформления медицинской книжки

Итак, вся необходимая документация предоставляется в государственную медицинскую клинику, к которой прикреплен сотрудник, или же в Центр, с которым у работодателя заключен соответствующий контракт. В этот перечень входят:

1. Паспорт гражданина;
2. Фото лица размера 3*4. При этом требуется распечатка на матовой основе;
3. Документ, подтверждающий наличие обязательных прививок;
4. Предыдущая медицинская книжка (при наличии), если требуется продлить срок ее действия;
5. Рентген-снимок грудной клетки.

После предоставления документации выдаются направления на прохождение необходимого перечня докторов и сдачи анализов. Перечень специалистов может значительно отличаться в зависимости от того, какие трудовые функции возложены на работника.

Например, трудящемуся в промышленной области достаточным будет получение заключения о состоянии здоровья от терапевта, а также сдачи самых обязательных анализов.

Однако, к работникам пищевой сферы применяются более строгие требования, им понадобиться пройти полное медицинское освидетельствование и сдать более обширный перечень анализов, по результатам которых и будет сформировано окончательное заключение о состоянии здоровья работника.

Каких врачей требуется обойти для оформления санитарной книжки

Полную информацию о том, каких именно докторов проходить для оформления санитарного документа, можно получить непосредственно у нанимателя или в кадровом отделе организации. Далее рассмотрим стандартный список специалистов и анализов, необходимых для прохождения, однако следует понимать, что он может отличаться в зависимости от специфики области, в которой трудится работник:

1. Прежде всего, следует посетить терапевта, который выдаст направления на анализы, необходимые для оформления документа. К ним относятся:

• Общий анализ крови и мочи;
• Биохимическое исследование;
• Соскоб;
• Проверка кала на наличие яйцеглиста и иных серьезных паталогий.

1. Проведение диагностики грудной клетки. Для этого выдается направление на флюорографию. Результат обследования, как правило, предоставляется сразу после процедуры. Доктор обязан поставить свою печать в карте пациента и в санитарной книжке;
2. ЛОР и акулист. Результаты состояния здоровья также оформляются сразу после осмотра. Специалист обязан поставить печать, подтверждающую прохождение обследования, в карте пациента и в санитарной книжке;
3. Невролог и психиатр. Медосмотр у этих специалистов проводится с целью установления адекватности состояния пациента. Перед обследованием доктор может запросить справку из психиатрического или наркологического диспансера, подтверждающую отсутствие гражданина на учете в данных организациях. Результаты осмотра предоставляются в тот же день;
4. Венеролог и дерматолог. Специалисты проводят диагностику кожных покровов и слизистых оболочек пациента. Заключение оформляется после получения результатов соответствующих анализов. Как правило, на их изготовление отводится не меньше недели;
5. Стоматолог, который помимо своего заключения о состоянии здоровья полости рта дает необходимые рекомендации;
6. Гинеколог. Прохождение осмотра необходимо для работников женского пола. Доктор, помимо исследования половых путей, берет необходимый анализ, результат которого предоставляется только спустя 2-3 дня;
7. Кардиолог. Расшифровка электрокардиограммы выполняется сразу после проведения обследования. Если установлены те или иные отклонения, доктор может порекомендовать пройти дополнительные освидетельствования;
8. После прохождения последнего специалиста, работнику снова предстоит посетить терапевта, которому будут переданы все полученные результаты анализов. Именно он делает окончательное заключение о состоянии здоровья пациента.

Прохождение медицинского освидетельствования происходит в мед. центре, с которым у работодателя заключен соответствующий контракт.

В том случае, если работник решит проходить необходимых специалистов самостоятельно, то итоговое заключение можно получить в государственной поликлинике по месту жительства, где и будет оформлена санитарная книжка.

Главным требованием является прохождение медосмотра исключительно в лицензированном медучреждении.

Если гражданин желает как можно быстрее получить результаты своих анализов (а не ожидать нескольких суток, а то и недель), то их можно сдать в коммерческом медицинском центре, а затем предоставить в госучреждение. Однако не все доктора доверяют информации, полученной «со стороны», и направляют пациента на повторную сдачу материалов в собственной поликлинике.

Кому нужна медицинская книжка при приеме на работу

На сегодняшний день законодателем разработан следующий список категорий трудящихся, которые в обязательном порядке должны являться держателями санитарных документов:

• Работники производств, где присутствует воздействие вредных или опасных явлений;
• Представители определенного перечня профессий, периодическая проверка здоровья на которых закреплена на законодательном уровне;
• Граждане, чья трудовая деятельность связана с перевозкой населения;
• Несовершеннолетние сотрудники и лица, которые не достигли 21 года;
• Граждане, чья трудовая деятельность связана с подземными работами;
• Лица, предоставляющие услуги в сфере общественного питания или в пищевой области;
• Работники водопроводных коммуникаций;
• Предоставление документа требуется в образовательное учреждение всем специалистам, систематически контактирующим с детьми/подростками;
• Сотрудники медицинских организаций, систематически контактирующие с больными пациентами и инфекционными заболеваниями.

Как оплачивается санитарная книжка

Приобретение и оформление медицинского документа является весьма затратной процедурой. Из-за того, что предоставление книжки наниматели требуют уже в момент трудоустройства, предполагается, что процедура прохождения и оплаты медицинских осмотров возлагается исключительно на соискателей.

Однако, в связи с тем, что в наличии документа нуждаются обе стороны, трудящиеся зачастую задаются вопросом о том, кто оплачивает прохождение специалистов и сдачу анализов.

Кроме того, присутствует практика самостоятельного прохождения работниками медосмотров с последующим возмещением денежных средств со стороны работодателя.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/medknizhka/medicinskaya-knizhka-pri-prieme-na-rabotu/

Кто оплачивает личную медицинскую книжку?

Оформление личной медицинской книжки обязательно для целого ряда работников. Так пройти медицинский осмотр, предшествующий выдаче ЛМК, должны работники торговли, бытового обслуживания, общепита, строительства, образования и пр.

Ознакомиться с перечнем сфер деятельности, для допуска к которым оформляется медкнижка, можно в приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302н.

Кроме того, в соответствии с этим же регламентирующим документом, прохождение медосмотра обязательно и для работ, выполняемых учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медосмотрам.

Таким образом, ЛМК нужна не только для поступления на работу, но и некоторым студентам для прохождения практики. В связи с этим возникает вопрос – кто должен платить за обследование? Учебное заведение или практикант оплачивает санитарную книжку? Работодатель или работник?

Кто должен оплачивать санитарную книжку при устройстве на работу?

Большинство из тех, кому перед трудоустройством предстоит пройти профосмотр задумываются о том, оплачивает ли работодатель санитарную книжку? Об этом не всегда получается спросить в отделе кадров, поэтому лучше заранее знать ответ на вопрос, кто оплачивает медкнижку при приёме на работу?
Ст.

212 Трудового Кодекса Российской Федерации позволяет достоверно определить, кто оплачивает медкнижку при поступлении на работу, и в частности, должен ли работодатель оплачивать санитарную книжку.

Да, проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров – прямая обязанность работодателя.

Кто оплачивает медкнижку студента-практиканта?

Ответ на вопрос, кто оплачивает медкнижку работнику при трудоустройстве мы нашли в ТК РФ, а для студентов кто оплачивает санитарную книжку? По закону при временном трудоустройстве учащихся в период практики на предприятии, работники которых подлежат медосмотрам, должный объём обследования, а значит и бланк медицинской книжки, и её оформление оплачивает работодатель. Если же между студентом и предприятием заключён другой договор, то требования оплачивать медосмотр к предприятию не обоснованы.
Особо стоит отметить, что прохождение обследования для ЛМК перед началом практики, есть в порядке приёма на обучение по определённым образовательным программам высшего образования. Студентов не могут обязать проходить медосмотр за свой счёт в конкретном учреждении здравоохранения. Учебные заведения могут только рекомендовать места для прохождения обследования.

Кто оплачивает медкнижку студентам и санитарные книжки работникам при приёме на работу мы выяснили.

Но, где пройти медосмотр на ЛМК? Медицинский центр «ГарантМед» имеет государственную аккредитацию, и готов предложить комфортные условия для прохождения медосмотра для санкнижки по низкой цене.

Полезные ссылки

Источник: https://xn--80aahge5bgwu.xn--p1ai/kto-oplachivaet-lichnuju-medicinskuju-knizhku/

Кто оплачивает медкнижку при поступлении на работу

Работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры работников. А обязан ли работодатель оплачивать бланк медицинской книжки?

Да, поскольку оформление личной медицинской книжки является неотъемлемой частью процедуры прохождения обязательных медицинских осмотров.

Согласно абз. 12 ч. 2 ст.

212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 1 ст.

213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время (ч. 3 ст. 213 ТК РФ).

Так, статьей 330.3 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Такие факторы и работы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

В соответствии с п. 33 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12.

04.2011 N 302н, данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Читать дальше:  Как рассчитывается страховой стаж для больничного

Оказание услуг государственными или коммерческими ЛПУ, как правило, стоит денег – кто должен оплачивать медосмотр работников? Этот вопрос очень актуален, ведь частенько, особенно только на стадии трудоустройства, человек стеснен в средствах, а данные мероприятия довольно дорогостоящие. Между тем, законодательство РФ обязывает отдельные категории специалистов проходить медосмотры, а работодателям запрещает принимать в штат лиц без предварительного обследования.

Кто оплачивает медосмотр на работе – немного о нормативной базе

При рассмотрении темы, кто должен оплачивать медкнижку, важно понимать, что проведение подобной процедуры необходимо не только соискателю или уже работающему в организации сотруднику, но и самому работодателю.

В то же время, некоторые руководители считают, что до подписания трудового договора стороны не могут считаться взаимосвязанными какими-либо обязательствами, то есть все действия до официального трудоустройства человек должен проводить за счет собственных средств.

Однако эта точка зрения не совсем верная и проистекает из того факта, что не все соискатели впоследствии фактически устраиваются на место, некоторые из них по различным причинам семейного или иного характера от должности отказываются.

Более того, такие издержки можно включить в расходы компании для расчета налога на прибыль.

Из всего вышеизложенного на вопрос: Кто оплачивает медкнижку? нужно ответить следующим образом. Если прохождение медосмотров закреплено на законодательном уровне, оплачивать участие в таких мероприятиях обязана организация-работодатель. Будет ли затем человек принят на работу или нет – значения не имеет.

Вариантов оплаты затрат существует несколько. Возможно заключение договора с лицензированным медицинским учреждением или же гражданин самостоятельно оплачивает услугу, получает кассовый документ об оплате денег, а затем предъявляет его работодателю для возмещения.

Второй способ требует наличия письменного заявления от работника – образец ниже.

Заявление на возмещение денег, потраченных работником на прохождение медосмотра

Генеральному директору МБОУ № 35

от воспитателя Смирновой Е.Г.

Согласно ч. 7 стат. 213 ТК РФ прошу Вас возместить мне расходы на обязательный медосмотр, оплаченный за счет собственных средств.

Приложение: квитанция № 17893 от 22.05.2017 г., на оплату медосмотра, на сумму 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей.

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/kto-oplachivaet-medknizhku-pri-postuplenii-na/

Кто должен оплачивать мед книжку закон

• В большинстве случае, понесенные физическими лицами расходы должны быть компенсированы за счет средств компании при наличии всех оформленных подтверждающих оплату документов.
• В том случае, если данное условие не соблюдается, и квитанций сотрудник предъявить не может, работодатель вправе оспорить ситуацию в судебных инстанциях.
• Источник: https://okbuh.ru/medosmotr/kto-oplachivaet-medosmotr-rabotnikov

За чей счет — работодателя или работника — приобретаются медицинские книжки в детской спортивной школе? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Оформление медицинских книжек работникам учреждения дополнительного образования детей должно производиться за счет средств работодателя. Обоснование вывода:Пунктом 1 ст.

Нахождение медицинских книжек «на руках» у работников допускается только в исключительных случаях, например, продавцу отдаленной торговой точки при мелкорозничной торговле и тому подобное.

Если при проверке торговой организации выяснится, что к работе допущен продавец, не имеющий личной медицинской книжки (или истек срок аттестации), то избежать штрафных санкций вряд ли удастся.

Попросили сделать мед.книжку.

Должна ли я ее оплачивать ее сама или же оплатить затраты мне должно предприятие? Каким законом руководствоваться? И еще я работаю не официально, нужна ли мне она вообще?

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Отвечая на вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать медкнижку.

обратимся к ТК. В соответствии со ст.

Так как в большинстве случаев, именно это условие является определяющим при возникновении сомнений — кто должен оплачивать медкнижку?

В том случае, если договор не подписан, прохождение медосвидетельствования осуществляется соискателем или кандидатом на вакантную должность компании. Соответственно, никаких финансовых обязательств у компании перед физическим лицом не возникает.

1. Таким образом, в большинстве случаев, когда медицинский осмотр требуется, но фактически трудовой контракт еще не подписан, работодатель вправе отказать в оплате понесенных гражданином расходов на обследование.
2. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
3. Рассмотрим, в каких случаях работодатель в обязательном порядке должен оплатить прохождение персоналом медосвидетельствований.
4. В соответствии со ст.
5. Вместе с тем, данный документ является обязательным для обеспечения доступа работника к выполнению своей трудовой функции в ряде случаев.
6. Из указанного следует, что отказ работодателя от принятия на работу соискателя при отсутствии у последнего медицинской книжки неправомерен.
7. Скажите пожалуйста я работаю на пищевом производстве в пицерии,работодатель оплатил мне анализы в медкнижке а голограмму в сэсе говорит за свой счет.

я хочу узнать обязан ли он оплатить голограмму в медкнижке или она все таки за мой счет?ведь без нее медкнижка не действительна а это в его интересах Финансирование мероприятий по прохождению предварительных, периодических медицинских осмотров, гигиенической подготовки и аттестации работников, а следовательно, и оплата оформления личной медицинской книжки (ст. 213 ТК.

Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией.

Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Виды медосмотров Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

• предварительные;
• периодические;
• внеочередные.

Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктами 1, 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

:

1. Для самих работников – не более 500 рублей.
2. Для руководителей, относящихся к коммерческим организациям – не более 1000 рублей.
3. Для субъектов бизнеса, которые ведут деятельность, не являясь юридическим лицом – не более чем 1000 рублей.
4. Обычные организации – от 10000 до 20000 рублей.

Кроме таких штрафов возможен вариант, при котором деятельность организации, в какой выполняют рабочие обязанности сотрудники без наличия санитарной книжки, будет приостановлена на период до трех месяцев.

Как получить медицинскую книжку? Ответы — на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/medicinskaya-knizhka.html

Кому необходима санитарная книжка и как ее оформить

При выполнении некоторых работ нужна санитарная книжка.

Ежегодный медицинский осмотр работников Из всего вышеизложенного на вопрос: Кто оплачивает медкнижку? нужно ответить следующим образом.

Если прохождение медосмотров закреплено на законодательном уровне, оплачивать участие в таких мероприятиях обязана организация-работодатель.

Access forbidden!

Важно

В направлении на медосмотр обязательно нужно указать причину проведения внеочередного обследования. Об этом сказано в статьях 213 и 348.

3 Трудового кодекса РФ и пункте 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Оформление результатов осмотра Сведения о проведенных предварительных и периодических обязательных медосмотрах нужно предоставить в ФСС России (подп.

18 п.

2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Минфина России.

Обложка и страницы ЛМК изготавливаются из специальных материалов и по технологии, соответствующим требованиям, предъявляемым к документам длительного пользования (паспорт, военный билет и др.). Размер ЛМК 97 x 135 мм, уголки округлены, цвет обложки темно-синий.

Каждая личная медицинская книжка имеет семизначный номер.

В целях защиты ЛМК от подделки на ней дополнительно размещаются: 1) в центре обложки тисненая надпись, выполненная золотистым цветом, «Личная медицинская книжка»; 2) на каждой странице книжки и внутренней стороне обложки нанесена голубая сетка в виде полуколец с «волосками», с надписью в центре – «Личная медицинская книжка».

Медицинская книжка при приеме на работу

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Частота прохождения медосмотров и внесения отметок в санитарную книжку сотрудника может уточняться у руководства предприятия, или же путем ознакомления с положениями Приказа Минздравсоцразвития №302н. Следует помнить, что соблюдение положений о регулярном прохождении медосмотров является обязанностью не столько самого работника, сколько работодателя.

Именно он должен извещать трудящихся о необходимости пройти медосмотр и отстранять их от деятельности, если они не прошли означенную процедуру своевременно.

Нужно это для предупреждения распространения различных заболеваний.

• ИП и ЮЛ обязаны предоставить трудящимся все условия для своевременного и полного прохождения обследования.
• Сотрудники, которые отказались от осмотра, к работе не допускаются.
• Сведения, полученные в ходе обследования, заносятся в медицинскую книжку трудящегося.

Возможно заключение договора с лицензированным медицинским учреждением или же гражданин самостоятельно оплачивает услугу, получает кассовый документ об оплате денег, а затем предъявляет его работодателю для возмещения.

Второй способ требует наличия письменного заявления от работника – образец ниже. Заявление на возмещение денег, потраченных работником на прохождение медосмотра Генеральному директору МБОУ № 35 от воспитателя Смирновой Е.Г.

Источник: http://zakon52.ru/meditsinskaya-knizhka-za-schet-kogo/

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле . уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/02/obyazan-li-rabotodatel-vozmeshhat-stoimost-meditsinskoj-knizhki/

Медицинская книжка за счет кого

Пунктом 33 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 3 к Приказу N 302н), предусмотрено, что данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.Вместе с тем следует отметить, что законодательство ограничивает круг лиц, которым выдаются личные медицинские книжки. В соответствии с пп. 1.1, пп. 1.3 п.

Второй способ требует наличия письменного заявления от работника – образец ниже.

Заявление на возмещение денег, потраченных работником на прохождение медосмотра

Генеральному директору МБОУ № 35

от воспитателя Смирновой Е.Г.

заявление

Согласно ч. 7 стат. 213 ТК РФ прошу Вас возместить мне расходы на обязательный медосмотр, оплаченный за счет собственных средств.

Приложение: квитанция № 17893 от 22.05.2017 г., на оплату медосмотра, на сумму 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей.

Источник: https://vbf-nn.ru/kto-dolzhen-oplachivat-med-knizhku-zakon

Кто оплачивает медицинскую книжку

Отвечая на вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать медкнижку, обратимся к ТК. В соответствии со ст. 212 ТК РФ, если правовыми нормами определена обязанность сотрудников предоставлять трудовые книжки, работодатели должны оплатить все расходы, связанные с оформлением этого документа.

/Смирнова Е.Г./ 25.05.17 г.

Медицинская книжка: кто оплачивает?

Кто оплачивает медосмотр на работе – немного о нормативной базе При рассмотрении темы, кто должен оплачивать медкнижку, важно понимать, что проведение подобной процедуры необходимо не только соискателю или уже работающему в организации сотруднику, но и самому работодателю. В то же время, некоторые руководители считают, что до подписания трудового договора стороны не могут считаться взаимосвязанными какими-либо обязательствами, то есть все действия до официального трудоустройства человек должен проводить за счет собственных средств.

Однако эта точка зрения не совсем верная и проистекает из того факта, что не все соискатели впоследствии фактически устраиваются на место, некоторые из них по различным причинам семейного или иного характера от должности отказываются. Следовательно, предприятие несет расходы, а результата в виде закрытия вакантной штатной единицы не получает.

Ежегодный медицинский осмотр работников Из всего вышеизложенного на вопрос: Кто оплачивает медкнижку? нужно ответить следующим образом. Если прохождение медосмотров закреплено на законодательном уровне, оплачивать участие в таких мероприятиях обязана организация-работодатель.

Кто оплачивает медосмотр на работе Прохождение медосмотров является необходимым требованием для многих видов деятельности. Ежегодно обследованиям должны подвергаться работники, младше 21 года.

Особенностями проведения медицинских осмотров в компании являются:

• Периодичность проведения устанавливается на уровне законодательства и зависит от отраслевой принадлежности компании и условий;
• Полный список работников определяется руководством компании. Этот орган составляет список всех сотрудников, которым необходимо пройти диспансеризацию.

Личная медицинская книжка свидетельствует о годности работника по состоянию здоровья выполнять определенную работу. Для получения соответствующих отметок работник сдает анализы, проходит обследования и т.д.

— одним словом, проходит медосмотр.

И все эти мероприятия финансирует работодатель. Другое дело, что работники очень часто поступают именно так, как вы это описали. Однако никакой ответственности работник за такие «умышленные» действия не несет.

Во-первых, закон однозначно обязал работодателя оплачивать все медосмотры (обследования), а во-вторых, расторжение трудового договора по собственному желанию — добровольное волеизъявление работника, чему невозможно препятствовать. Поэтому обязать работника трудиться, «отрабатывая» затраты на получение личной медицинской книжки, нельзя.

Стоимость новой санитарной книжки от руб. Стоимость продления санитарной книжки от руб.

• Самые выгодные цены в Санкт-Петербурге
• Быстрое получение санитарной книжки
• Официальное оформление с занесением в реестр Центра гигиены и эпидемиологи

Оформление санитарной книжки Новая Продление Для медсотрудников со средним специальным образованием, ассистентов стоматологов и врачей стоматологов 1990руб. 1380руб. подробнее Для дошкольных образовательных организаций всех типов 1880руб. 1380руб.

подробнее Для образовательных организаций всех типов и видов 1400руб. 1400руб. подробнее Для работников пищеблоков детских образовательных учреждений 2130руб. 1380руб. подробнее Для работников промышленной торговли 760руб. 760руб. подробнее Для сотрудников бассейнов и водолечебниц 1160руб. 1160руб.

подробнее Для фармацевтических предприятий и аптек 1400руб. 1400руб.Для гостиниц, общежитий, стюардесс и проводников 1160руб. 1160руб. подробнее Для коммунального хозяйства 1400руб. 1400руб. подробнее Для банщиков, парикмахеров, косметологов 1660руб. 1160руб.

Но кто же обязан оплатить все вышеперечисленные анализы и обследования? Законы, регламентирующие трудовые отношения, отвечают на данный вопрос четко: оплачивать санитарную книжку должен работодатель.

Из средств предприятия, а не за счет заработной платы работника. И не только во время периодических ежегодных медицинских осмотров уже принятых на работу сотрудников, но и во время обязательных предварительных медосмотров — при поступлении на работу новоиспеченного сотрудника.

Медицинская книжка при трудоустройстве – законы и нормативы

Действующее законодательство указывает на необходимость проведения медосмотров при приеме на работу некоторых категорий трудящихся во множестве нормативных документов. Эти требования созданы для обеспечения реализации сразу нескольких глобальных целей.

К ним относится как предоставление определенного уровня гарантий самим трудящимся, так и обеспечение безопасности населения в связи с характерными особенностями трудовой деятельности.

В вопросе необходимости наличия медицинской книжки при трудоустройстве следует обратить внимание в первую очередь на следующие положения законодательства и нормативные акты:

• ФЗ №52 от 30.03.1999. Данный Федеральный закон обеспечивает регулирование правовых аспектов санитарной безопасности общества, одним из которых является проведение медицинских осмотров сотрудников при приеме их на работу, подразумевающую контакт с большим количеством людей.

Источник: https://nec-it.ru/kto-oplachivaet-meditsinskuyu-knizhku/