Напряжённость труда, трудового процесса – что это, чем характеризуется

Во время работы на любой должности каждый работник сталкивается с многочисленными факторами, воздействующими на его работу и результат усилий. Они называются факторами трудового процесса.

Они отличаются в разных сферах работы компаний. В зависимости от них определяется тяжесть и напряженность работы, что непременно влияет на зарплату.

Понятие трудового процесса

Он представлен совокупностью разных действий, реализуемых сотрудниками во время выполнения трудовых функций на основании составленного с работодателем трудового договора.

На эти действия влияют разные параметры, к которым относится используемое оборудование, место работы, оснащенность производственных помещений и способ, с использованием которого выполняются те или иные действия

Поэтому применяются не только энергетические или вещественные процедуры, но и информационные. Рабочий процесс зависит от того, какими способами пользуются наемные специалисты для реализации своего труда.

Поэтому выделяются следующие разновидности:

• ручная работа, при которой не применяются какие-либо автоматы или упрощенные механизмы, поэтому сотрудники пользуются физическими усилиями и ручными предметами;
• машинно-ручной процесс предполагает, что для воздействия на предметы труда применяются специальные механизмы, но передвижение разных материалов или деталей производится вручную;
• машинный заключается в том, что ингредиенты закладываются в механизмы работниками, после чего процессом управляют специалисты с применением техники, что значительно уменьшает время, затрачиваемое на производственный процесс;
• автоматическая работа предполагает, что работники для выполнения любого действия пользуются специальными механизмами, поэтому в их обязанности входит только наладка и обслуживание оборудования, контроль над его работоспособностью и пополнение материалов.

• Как защитить работников от вредных факторов производственного процесса? Смотрите видео:
• Трудовой процесс ограничивается рабочим местом, выделенным для работника, а также учитываются логически законченные этапы, результатом которых выступает итог труда.

Основные факторы трудового процесса

На рабочий процесс оказывают влияние разные факторы. С ними приходится сталкиваться любому специалисту, трудящемуся в компании. К ним относятся нюансы внешней среды, психофизиологическое состояние работника и другие параметры.

К наиболее значимым факторам трудового процесса относится:

• Тяжесть труда. Она определяется физическими усилиями, которые приходится прикладывать работникам для выполнения должностных обязанностей. Сюда включается необходимость переноса разных грузов или поднятие тяжелых предметов. Учитывается поза человека во время работы, а также количество реализуемых однотипных действий.
• Напряженность. Она указывает, какое воздействие оказывается на нервную систему работника. Сюда относится умственная работа и действия на органы чувств. Дополнительно учитывается эмоциональная нагрузка. При определении данной нагрузки берется в расчет длительность смены, еженедельный отдых, а также выполняемые действия работниками.
• Опасная рабочая среда. Сюда относятся разные вредные воздействия на человека, приводящие к появлению разных заболеваний, ухудшению здоровья, появлению травм или вовсе к смерти.
• Гигиенические нормы. Они представлены вредными факторами, которые при постоянной работе могут привести к профессиональным заболеваниям или отклонениям в состоянии здоровья. Они выявляются только после проведения разных исследований или анализов. Поэтому не допускается, чтобы длительность смены превышала в неделю 40 часов. Такая работа должна согласовываться с Роспотребнадзором и трудовой инспекцией.

Факторы трудового процесса.

Вышеуказанные факторы должны учитываться руководителями разных компаний и работниками при составлении трудового договора.

Производственно-опасные условия

При работе практически на любом производственном объекте появляются определенные опасные условия, воздействующие на человека. Они могут быть вредными, опасными, угрожающими или какими-либо другими.

Вредные условия могут негативно сказаться на состоянии здоровья человека. Они приводят к появлению хронических болезней.

Поэтому вредной считается работа при следующих условиях:

• высокий уровень шума;
• значительные вибрации;
• вдыхание вредных паров;
• плохое освещение;
• перенапряжение, которое может быть не только физическим, но и психическим.

Какие полагаются доплаты за вредные условия труда? Узнаете здесь.

Дополнительно выделяются опасные факторы, приводящие к травме или смерти работника.

К ним причисляются следующие виды работ:

• выполнение трудовых обязанностей на высоте;
• работа с предельными температурами или чрезмерным напряжением;
• осуществление действий с движущимися элементами;
• работа с взрывчатыми или химическими препаратами.

Важно! При определенных ситуациях вредные факторы становятся опасными.

К основным разновидностям таких факторов относятся:

• химические, под действием которых нарушается целостность ткани кожи или органов человека, а также изменяются биологические процессы в организме, поэтому такие воздействия могу быть токсическими, мутагенными, раздражающими или канцерогенными;
• физические, представленные температурой, давлением, освещенностью или загрязненностью, причем они могут быть природными или производственными;
• биологические, заключающиеся в воздействии растений, животных или микроорганизмов;
• психофизиологические, относящиеся к нервной системе, например, неудобная поза во время выполнения работы или монотонные и существенные нагрузки на разные органы чувств.

Производственные факторы трудового процесса.

На любом предприятии создается отдел охраны труда, занимающийся контролем над безопасностью работы всех специалистов. Сотрудники этого отдела предупреждают появление травм или заболеваний.

Гигиенические нормы

Для создания безопасных условий обязательно соблюдаются многочисленные гигиенические нормативы. Для их определения оцениваются все факторы, влияющие на работу каждого специалиста в фирме.

На основании данных норм не будет нанесен урон здоровою работников во время работы в компании.

Как заполнить отчет о финансовых результатах фирмы? Смотрите по ссылке.

При расчете нормативов учитывается сохранность как организма работников, так и их будущих детей, поэтому разные факторы не должны влиять на репродуктивную систему.

При определении норм учитывается работа человека в течение пятидневной рабочей недели. Дополнительно берется в расчет, что факторы могут влиять по-разному на людей с чувствительностью к разным факторам или с ослабленным здоровьем.

На основании допустимых отклонений делятся трудовые условия на 4 класса:

• 1 класс. Условия являются оптимальными, поэтому разные нагрузки не ухудшают здоровье человека. На протяжении рабочего дня работником сохраняется хорошая работоспособность.
• 2 класс. Допустимые нагрузки, при которых вредные воздействия хорошо выражены, но не превышают норму. Предлагается достаточное количество отдыха для восстановления работоспособности.
• 3 класс. Работа осуществляется во вредных условиях. Воздействия превышают норму, поэтому создается угроза для здоровья сотрудников фирмы.
• Опасные. Люди во время реализации должностных обязанностей сталкиваются с риском получения травм, профессиональных заболеваний или потери трудоспособности.

1. Что такое напряженность трудового процесса? Ответ в видео:
3. Каждое предприятие должно стремиться к тому, чтобы количество вредных или опасных условий было снижено к минимуму, а также труд работников был безопасным.

Заключение

Человек во время работы на любом предприятии сталкивается с разными негативными факторами. Они могут быть внешними или внутренними.

Задачей каждой компании выступает расчет нормативов, при превышении которых создается опасность для жизни или здоровья наемных специалистов.

Любая фирма должна создавать безопасные и оптимальные условия для работы граждан на основании выявленных факторов воздействия.

Источник: http://FBM.ru/bukhgalteriya/upravlenie/faktorsh-trudovogo-processa.html

Напряженность трудового процесса

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда.

Воздействие на организм человека

Умственный труд связан с восприятием и переработкой большого количества информации. Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и передачей информации, требующие активизации процессов мышления, внимания, памяти.

Данный вид труда характеризуется значительным снижением двигательной активности. Основным показателем умственного труда является напряженность, отражающая нагрузку на центральную нервную систему.

Энергозатраты при умственном труде составляют 2500 – 3000 ккал в сутки.

Рисунок 1

Но затраты энергии меняются в зависимости от рабочей позы. Так, при рабочей позе сидя затраты энергии превышают на 5 – 10 % уровень основного обмена; стоя – на 10 – 25%, при вынужденной неудобной позе – на 40 – 50%. При интенсивной интеллектуальной работе потребность мозга в энергии составляет 15 – 20% общего обмена в организме.

Повышение суммарных энергетических затрат при умственной работе определяется степенью нервно-эмоциональной напряженности. Суточный расход энергии при умственном труде повышается на 48% при чтении вслух сидя, на 90% –при чтении лекций, на 90 – 100% – у операторов ЭВМ.

Кроме того, мозг склонен к инерции, так как после прекращения работы мыслительный процесс продолжается, что приводит к большому утомлению и истощению ЦНС, чем при физическом труде.

Умственная работа связана с нервным напряжением, которое за­висит от значимости, опасности и ответственности работы. При нерв­ном напряжении возникает тахикардия, рост кровяного давления, из­менение ЭКГ, увеличение потребления кислорода. Для правильной организации умственной деятельности необходимо: постепенно «вхо­дить» в работу, соблюдать ритм, систематичность.

Данный вид труда характеризуется значительным снижением двигательной активности (гипокинезией), что приводит к сердечно-сосудистой патологии; длительная умственная нагрузка угнетает психику, ухудшает функции внимания, памяти. Основным показателем умственного труда является напряженность, отражающая нагрузку на центральную нервную систему.

Нормируемые показатели

Все показатели имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок:

• интеллектуальные;
• сенсорные;
• эмоциональные;
• монотонные;
• режимные нагрузки.

Напряженность трудового процесса должна оцениваться на каждом рабочем месте. Оценка напряженности труда основана на анализе трудовой деятельности работников, должностных инструкций, хронометражных наблюдений (фотографии рабочего дня) и экспертной оценки. Классы условий труда должны быть определены по всем 23 оценочным показателям, представленным в таблице 18 Руководства Р 2.2.2006-05.

Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Показатели напряженности трудового процесса	Оптимальный класс условий труда.Напряженность легкой степени	Допустимый класс условий труда. Напряженность средней степени	Вредный класс 3.1	Вредный класс 3.2
1.Интелектуальные нагрузки
1.1Содержание работы	Отсутствует необходимость принятия решения	Решение простых задач по инструкции	Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций)	Эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения алгоритма, единоличное руководство в сложных ситуациях
1.2Восприятие сигналов (информации) и их оценка	Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий	Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций	Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров	Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой связанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятельности
1.3Распределение функций по степени сложности задания	Обработка и выполнение задания	Обработка, выполнение задания и его проверка	Обработка, проверка и контроль за выполнением задания	Контроль и предварительная работа по распределению заданий другим лицам
1.4Характер выполняемой работы	Работа по индивидуальному плану	Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности	Работа в условиях дефицита времени	Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат
2.Сенсорные нагрузки
2.1 Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены)	до 25	26 – 50	51 – 75	более 75
2.2 Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы	до 75	76 – 175	176 – 300	более 300
2.3 Число производственных объектов одновременного наблюдения	до 5	6 – 10	11 – 25	более 25
2.4 Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)	более 5 мм – 100%	5 – 1,1 мм – более 50%; 1 – 0,3 мм – до 50%;менее 0,3 мм – до 25%	– 0,3 мм – более 50%;менее 0,3 мм – 26 – 50%	менее 0,3 мм – более 50%
2.5 Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)	до 25	26 – 50	51 – 75	более 75
2.6 Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):
при буквенно-цифровом типе отображения информации	до 2	до 3	до 4	более 4
при графическом типе отображения информации	до 3	до 5	до 6	более 6
2.7 Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)	Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90%.Помехи отсутствуют	Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м	Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50%.Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м	Разборчивость слов и сигналов менее 50%.Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м

Источник: http://edu.trudcontrol.ru/~3d/item/vo9dXbtT

1. Тяжесть и напряженность труда. Условия труда

Продолжение
первой лекции начало второй лекции

План

1. Тяжесть и
напряженность труда. Условия труда.
Анализ условий труда

2. Работоспособность.

• 3. Психофизиологическая
  деятельность человека
• Тяжесть и
  напряженность труда характеризуется
  степенью функционального напряжения,
  физической динамической нагрузкой,
  массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей дозы, степенью
  наклона корпуса, перемещениями в
  пространстве.
• Тяжесть труда
  — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на
  опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма
  (сердечно-сосудистую, дыхательную),
  обеспечивающие его деятельность.
• Напряженность труда —
  характеристика трудового процесса,
  отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
• К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные,
  эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
• Условия труда
  — совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека.
• Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1класс)
— такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания уровня работоспособности.

Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса.

Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс)
— характеризуются такими уровням факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия
труда условно относятся к безопасным.

1. Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм и/или его потомство.
2. I степень 3 класса (3.1)
   — условия труда, характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
3. II степень 3 класса (3.2)
   — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленных заболеваний (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков легких (без потери профессиональной трудоспособности) формы профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительного воздействия (часто после 15 и более лет);
4. III степень 3 класса (3.3)
   — условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к
   развитию профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с
   потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности, росту хронической (производственно —
   обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

IV степень 3 класса (3.4)
— условия труда, при которой могут возникнуть тяжелые формы профессиональных заболеваний ( с потерей общей трудоспособности), отличается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

• Опасные (экстремальные)
  условия труда (4 класс) характеризуется
  уровнями производственных факторов,
  воздействие которых в течение рабочей
  смены (или ее части) создает угрозу
  жизни, высокий риск развития острых
  профессиональных поражений, в том
  числе тяжелых форм, угрозу возникновения
  несчастного случая, который может
  привести к производственной травме.
• А именно, несчастный
  случай на производстве
  – случай с работающим, связанный с
  воздействием на него опасного
  производственного фактора.
• Производственная
  травма –
  травма, полученная работающим на
  производстве и вызванная несоблюдением
  требований безопасности труда
• Профессиональное
  заболевание — заболевание, вызванное воздействием
  на работающего вредных условий труда.
• Несчастные случай
  бывают легкими, тяжелыми, групповыми
  тяжелыми или с летальным (смертельным)
  исходом.
• При наступлении
  несчастного случая работодатель обязан:
• — обеспечить
  незамедлительное оказание пострадавшему
  первой помощи
• — обеспечить
  сохранение до начала расследования
  обстановки на рабочем месте такой какой
  она была на момент происшествия (если
  это не угрожает жизни и здоровью
  работников и не приводит к аварии)

— организовать
создание комиссии по расследованию
несчастного случая- сообщить в течении
суток в соответствующие органы о
несчастном случае (гос. инспекцию труда,
прокуратуру, органы гос. надзора,
профсоюзный орган.

1. Порядок
   расследования несчастных случаев на
   производстве:
2. Расследование,
   регистрация и учет несчастных случаев
   производится в соответствии с «Положением
   о расследовании и учете несчастных
   случаев на производстве», утвержденным
   правительством РФ
3. Расследованию
   подлежат все несчастные случаи, которые
   произошли на территории предприятия,
   по время работы вне предприятия по
   заданию работодателя, по пути на работу
   и с работы, а также с рабочими и служащими,
   доставляемые на работу на транспорте,
   предоставляемом предприятием
4. Острые отравления,
   тепловые удары, обморожение на предприятии
   расследуются и учитываются как несчастные
   случаи.

Расследование
несчастного случая проводится комиссией,
образуемой из представителей работодателя,
профсоюзного органа или другого
уполномоченного органа. Состав комиссии
утверждается приказом руководителя
предприятия.

Руководитель,
непосредственно отвечающий за безопасность
на производстве, в расследовании не
участвует. Расследовании проводится в
течении 3-х суток с момента происшествия.

Каждый несчастный
случай, вызвавший необходимость перевода
работника на другую работу на один
рабочий день и более, потерю трудоспособности
на менее чем на один день и более или
повлекший смерть работника, оформляется
актом формы Н-1 в двух экземплярах.

Один экземпляр
акта выдается пострадавшему или
родственникам(в случае смерти
пострадавшего) по их требованию не
позднее 3-х дней. Второй экземпляр
хранится на предприятии в течении 45
лет.

Классификация
причин несчастных случаев и профессиональных
заболеваний на производстве:

1. Организационные
причины — отсутствие
проведения инструктажа и обучения,
отсутствие инструкций по охране труда,
недостаточный контроль охраны труда,
неудовлетворительная организация и
содержание рабочих мест

2.
Технические
причины –
несоответствие нормам безопасности
конструкций технологического оборудования
и подъемно-транспортных устройств,
технологической оснастки, неисправность
технологического оборудования и ручного
инструмента.

3.Санитарно-гигиенические
– неблагоприятные
метеорологические условия, высокая
концентрация вредных веществ, плохая
освещенность, высокий уровень шума и
вибрации, наличие вредных излучений.

4. Психофизиологические
— совершение
ошибочных действий вследствие высокой
тяжести и напряженности труда, повышенной
утомляемости, снижения внимания.
Монотонности условий труда, недостаточной
профессиональной подготовленности,
несоответствие психофизиологических
данных работающего выполняемой работе
или его болезненного состояния.

• Для снижения
  несчастных случаев на производстве
  существуют методы анализа производственного
  травматизма:
• Задачей данного
  анализа является установление
  закономерностей, вызывающих несчастные
  случаи и разработка на этой основе
  эффективных профилактических предприятий.
• Различают 4 метода:
• Статистический
  — основан на
  изучении причин травматизма по документам,
  регистрирующих несчастные случаи (акт
  Н-1, листки нетрудоспособности) за
  определенный период времени.

Этот метод позволяет
сравнить динамику травматизма по
отдельным предприятиям, цехам, участкам
и выявить закономерности роста и снижения
травматизма. Имеет этапы исследования:
1наблюдения, 2накопления статистического
материала и его обработки. .3анализа
полученных данных с последующими 4
выводами и рекомендациями.

Топографический
— состоит в
изучении причин несчастных случаев по
месту их происшествия. Все несчастные
случаи наносят условными знаками на
планы цехов, в результате этого наглядно
видны рабочие места с повышенной
травмоопасностью.

Монографический
– включает детальное исследование
всего комплекса условий труда, которых
произошел несчастный случай. В результате
этого метода выявляются не только
причины НС, но и причины, которые могут
привести к Н.

Экономический— заключается
в определении потерь, вызванных
производственным травматизмом, а также
в оценке социально-экономической
эффективности мероприятий по предупреждению
НС.

Источник: https://studfile.net/preview/2933119/

Трудовой процесс, его тяжесть и напряженность

Трудовой процесс и производственная (рабочая) среда являются компонентами (составляющими) производственной деятельности, которая в ст.

209 ТК РФ определена как совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Суть трудового процесса заключается в воздействии работников на предметы труда с целью изготовления продукции, выполнения работ, оказания услуг, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии. Трудовой процесс включает в себя элементы, т.е. операции, приемы, действия, движения и факторы — тяжесть и напряженность труда.

Трудовая операция — это законченная часть технологического процесса, выполняемая на одном рабочем месте одним работником или группой работающих и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.

Трудовым приемом называется законченное действие работника в процессе выполнения операции, имеющее четкое целевое назначение. Трудовые приемы в свою очередь могут быть расчленены на трудовые действия.

Трудовым действием именуется совокупность трудовых движений, совершаемых без перерыва рабочими органами трудящегося для выполнения части приема.

Под движением понимается однократное перемещение рук, ног, пальцев и туловища работника при выполнении трудового действия.

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Нормирование тяжести труда в соответствии с Руководством Р 2.2.2006—05 осуществляют по следующим показателям:

• ? физическая динамическая нагрузка;
• ? масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
• ? стереотипные рабочие движения;
• ? рабочая поза;
• ? наклоны корпуса;
• ? перемещение в пространстве.

Каждый из перечисленных показателей может быть количественно измерен и оценен в соответствии с установленной методикой.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Нормирование напряженности труда проводится по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки, которые включают в себя 23 показателя.

Все показатели имеют качественную или количественную выраженность, могут быть измерены и оценены по установленной методике (приложение 16 Руководства Р 2.2.2006—05).

Степень рациональности методов труда, применяемых различными исполнителями при выполнении аналогичных трудовых операций, зависит от их мастерства, производственных навыков и сноровки, организации рабочих мест и других факторов.

Критерием оптимальности трудовых процессов являются высокая производительность труда при полном использовании оборудования, соблюдении установленных требований к качеству продукции (работ, услуг), выполнении требований охраны труда, а также правильное сочетание элементов физического и умственного труда, способствующее повышению удовлетворенности трудовой деятельностью.

Источник: https://bstudy.net/607782/ekonomika/trudovoy_protsess_tyazhest_napryazhennost

Гигиенические критерии тяжести и напряженности трудового процесса

В настоящее время насчитывают сотни профессий, характеризующихся различными содержанием, условиями и интенсивностью

выполнения производственных заданий, причем влияние их на функциональное состояние работающего, его здоровье может быть идентичным.

Это позволяет провести классификацию трудовых процессов по тяжести и напряженности, что необходимо для решения вопросов регламентации труда, обоснования основных направлений его оздоровления, нормирования факторов окружающей среды, предоставления тех или иных льгот рабочим; может быть использовано при аттестации рабочих мест.

Физиологическое напряжение организма при трудовой деятельности может быть обусловлено или выполнением физической работы, или нагрузками на центральную нервную систему. В зависимости от этого труд характеризуется тяжестью или напряженностью.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая в основном нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Иными словами, тяжесть труда определяется энергетическим (силовым) компонентом.

• Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, определяется нервным, психоэмоциональным напряжением, длительностью и интенсивностью интеллектуальной нагрузки.
• Подобное разделение труда (тяжелый или напряженный) условно, так как физический труд обязательно сопровождается нагрузкой на ЦНС, а интеллектуальная работа – мышечным компонентом (например, поддержание рабочей позы).
• Для классификации труда по степени тяжести и напряженности используются качественные и количественные показатели.
• К качественным показателям относятся:

1) субъективные (жалобы на утомление и т.д.);

2) социальные (текучесть кадров);

3) технико-экономические (брак, производительность труда и т.д.);

4) медико-биологические (состояние здоровья трудового коллектива, заболеваемость и т.д.).

Среди количественных показателей выделяют:

1) физиологические, т.е. показатели протекающих физиологических реакций в организме работающего как во время трудовой деятельности, так и после нее (восстановительный период, который

также может характеризовать степень тяжести или напряженности

труда);

2) эргометрические, т.е. показатели, характеризующие количество выполненной работы (масса переносимого груза, физическая динамическая нагрузка и т.д.).

Показателями тяжести трудового процесса являются (табл. 2.2):

1. – физическая динамическая нагрузка;
2. – масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза;
3. – стереотипные рабочие движения;
4. – статическая нагрузка;
5. – рабочая поза;
6. – наклоны корпуса;
7. – перемещение в пространстве.
8. Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и оценки требует своего подхода.

Физическая динамическая нагрузка определяется в единицах внешней механической работы за смену (кг ? м).

Масса поднимаемого и (или) перемещаемого вручную груза (кг) на протяжении смены (постоянно или при чередовании с другой работой) определяется его взвешиванием на товарных весах. При этом регистрируется максимальная величина. Названный показатель можно определить по документам (технологический регламент).

Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа, масса всех грузов суммируется. В том случае, когда переносится груз одной массы, он умножается на число подъемов или перемещений в течение каждого часа.

Если расстояние перемещения груза разное, то суммарная механическая работа сопоставляется со средним расстоянием перемещения.

Для подсчета вышеуказанной массы необходимо знать массу груза, перемещаемого вручную в каждой операции, расстояние его перемещения в метрах и общее количество операций за смену. Подсчитывается внешняя механическая работа за одну операцию путем умножения массы груза (кг) на расстояние его переноса (м), и

Таблица 2.2. Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса (Р 2.2.2006-05)

Продолжение табл. 2.2

Продолжение табл. 2.2

Окончание табл. 2.2

далее, умножая полученную величину на количество операций, рассчитывают данный показатель за смену*.

Для правильной оценки труда по показателю физической динамической нагрузки необходимо также учитывать пол работающего, характер мышечной нагрузки.

Последний может быть общим, когда в трудовую деятельность вовлечено более 2/3 всей мышечной массы (работы с участием мышц ног, рук, корпуса), региональным – вовлечено от 1/з до 2/з мышечной массы (работы с участием мышц рук и плечевого пояса) и локальным – вовлечено менее 1/з мышечной массы (работы с участием мышц рук).

Стереотипные рабочие движения согласно «Классификации…» подразделяются в зависимости от характера мышечной нагрузки на локальные и региональные. Понятие «рабочее движение» подразумевает однократное перемещение тела или его части из одного положения в другое.

количество движений в единицу времени, практически не меняется; подсчитав число движений за 10-15 мин, рассчитывают число движений за 1 мин. Полученную величину умножают на количество минут, в течение которых выполняется эта работа.

Время работы определяется путем хронометражных наблюдений. Число движений можно определить также по дневной выработке.

Региональные рабочие движения выполняются, как правило, в более медленном темпе, и их легко подсчитать за 10-15 мин или за 1-2 операции несколько раз за смену. Общее количество движений за смену определяется, как и при локальной работе.

Статическая нагрузка (кгс ? с), связанная с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев, рассчитывается путем умножения величины удерживаемого усилия на время его удержания в секундах.

В производственных условиях статические усилия встречаются в двух видах: удержание обрабатываемого изделия (инструмента) и прижатие обрабатываемого изделия (инструмента) к обрабаты- вающему инструменту.

Величину статического усилия определяют массой удерживаемого изделия, которую измеряют взвешиванием на весах. Величина прижатия может быть определена с помощью тензометрических (пьезокристаллических) датчиков, которые закрепляются на инструменте или изделии.

Время удержания статического усилия устанавливают на основании хронометражных исследований (по фотографии рабочего дня).

Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. Время пребывания в вынужденной позе находят на основании хронометража.

Число наклонов корпуса (за смену) определяют путем их прямого подсчета за смену или за одну операцию, в последнем случае умножая их число на количество операций в течение рабочего дня. Глубину наклона измеряют в градусах с помощью любого простого приспособления для измерения углов (например, транспортира).

Перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом, в течение смены по горизонтали или вертикали – по лестницам, пандусам и др., км) определяется с помощью шагомера.

Во время обеденного перерыва и регламентированных перерывов количество шагов не фиксируется.

Общая оценка труда по степени тяжести проводится на основании всех приведенных выше показателей. Окончательная оценка устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей классов 3.1 и 3.2 общая оценка повышается на одну ступень (соответственно 3.2 и 3.3 классов). Наивысшая оценка труда по степени тяжести – 3-й класс, 3-я степень.

Таблица 2.3. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса (Р 2.2.2009-05)

Продолжение табл. 2.3

Продолжение табл. 2.3

Продолжение табл. 2.3

Продолжение табл. 2.3

Окончание табл. 2.3

Напряженность трудового процесса характеризуется рядом факторов, которые имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные (табл. 2.3).

Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры. При этом используется метод хронометражных наблюдений в динамике всей рабочей смены на протяжении не менее одной недели.

Нагрузки интеллектуального характера включают содержание работы, восприятие сигналов (информации) и их оценку, распределение функций по степени сложности задания и характеру выполняемой работы.

Критерий «содержание работы» указывает на степень сложности выполнения задания: от решения простых задач до творческой (эвристической) деятельности с решением сложных заданий при отсутствии алгоритма.

Например, наиболее простые задачи решают лаборанты (1-й класс условий труда); деятельность, требующая решения простых задач, но уже с выбором (по инструкции), характерна для медицинских сестер, телефонистов и т.п. (2-й класс).

Сложные задачи, решаемые по известном алгоритму (работа по серии инструкций), имеют место в работе руководителей, мастеров промышленных предприятий, водителей транспортных средств и др. (класс 3.1).

К наиболее сложной по содержанию работе, требующей творческой (эвристической) деятельности, относится труд научных сотрудников, конструкторов, врачей и др. (класс 3.2).

Фактор «восприятие сигналов (информации) и их оценка», включающий последующую коррекцию действий и выполняемых операций, относится ко 2-му классу (лаборант).

Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров (информации) с их номинальными требуемыми уровнями отмечается в работе мастеров цехов, медсестер и др. (класс 3.1).

«Распределение функций по степени сложности задания». Любая трудовая деятельность характеризуется распределением функций между работниками. Соответственно чем больше возложено функ-

ций на работника, тем выше напряженность его труда. Так, трудовая деятельность, содержащая простые функции, направленные на обработку и выполнение конкретного задания, не приводит к значительной напряженности труда (например, лаборант – 1-й класс).

Напряженность возрастает, когда наряду с выполнением, обработкой задания осуществляется их последующая проверка (медсестра, телефонистка и др. – 2-й класс).

Если в трудовую деятельность включен контроль за выполнением задания, то напряженность труда еще более возрастает (мастера, начальники цехов, водители транспортных средств – класс 3.1).

Наиболее сложные функции – это предварительная подготовка и последующее распределение заданий другим лицам (руководители предприятий, научные работники, врачи и т.д. – класс 3.2).

«Характер выполняемой работы». В том случае, когда работа выполняется по индивидуальному плану, уровень напряженности невысок (1-й класс – лаборанты).

Однако при осуществлении трудовой деятельности по строго установленному графику с возможностью его коррекции по мере необходимости напряженность труда повышается (медсестры, телефонистки и др. – 2-й класс).

Еще большая напряженность труда характерна для работы в условиях дефицита времени (мастера цехов, научные работники и т.п. – класс 3.1), а также дефицита времени и информации (руководители предприятий, врачи и др. – класс 3.2).

Сенсорные нагрузки включают следующие факторы: длительность сосредоточенного наблюдения (\% от времени смены), плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы, число производственных объектов одновременного наблюдения, размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (\% от времени смены), работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) в зависимости от длительности сосредоточенного наблюдения (\% от времени смены), наблюдение за экраном видеотерминала (часов в смену). Определение уровня указанных факторов напряженности труда не представляет особых затруднений и проводится по результатам хронометражных наблюдений. При этом длительность рабочего дня принимается за 100\%.

К факторам, определяющим сенсорные нагрузки, относится также нагрузка на слуховой анализатор. Степень его напряжения устанавливают по зависимости разборчивости слов в процентах от соотношения между уровнем интенсивности речи и «белого» шума.

Источник: https://yamedik.org/gigiena/gig_trud_ruk_kiril/gygyenycheskye_kryteryy_tjazhesty_y_naprjazhennosty_trudovogo_processa/