Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2020

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

На территории России будут действовать новые правила выплаты зарплаты с 6 августа 2019 года. С 6 августа 2019 года правила выдачи зарплаты приобретут изменения, об этом сообщил официальный портал президента РФ Владимира Путина.

Новые правила выдачи зарплаты на карты с 6 августа 2019 года

Изменения внесены Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ в статью 136 Трудового кодекса. В ней с 6 августа прописано право работников на выбор зарплатного банка.

Работник вправе сам выбрать банк, в который работодатель будет переводить зарплату. Работодатель может предложить конкретный банк, но за сотрудником остается право согласиться или выбрать другой.

При этом статьей 136 ТК РФ предусмотрено право работника заменить банк в любое время. Для этого пишется в свободное форме заявление на имя руководителя с перечислением новых реквизитов для получения зарплаты. Раньше сделать это можно было не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Теперь писать заявление работник должен как минимум за 15 календарных дней.

Что нового в правилах по зарплате

У бухгалтеров теперь больше времени, чтобы среагировать на заявление сотрудника о смене зарплатного банка. Работники должны будут сообщать о том, что хотят получать зарплату на другую карту, за 15 дней до выплаты денег (Федеральный закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ).

До 6 августа сообщить компании о смене банка сотрудник должен письменно не позднее, чем за пять рабочих дней до даты выдачи зарплаты. По мнению чиновников этого срока недостаточно, поэтому они внесли поправки в статью 136 ТК. Узнайте, в какие дни Минтруд разрешает перечислять работникам зарплату.

На сколько будут штрафовать

При удержании из зарплаты нужно пробивать чеки ККТ

Печатайте чеки с 1 июля при удержаниях из зарплаты стоимости товаров, которые продали работнику. Хотя работник не вносит наличные, не переводит безналичные деньги и не погашает заем, он рассчитывается иным образом, а по этим расчетам нужно пробивать чеки с 1 июля 2019 года. Это следует из пункта 4 статьи 4 Федерального закона № 192-ФЗ.

После подписания закона о выплатах зарплаты влияние Владимира Путина в России увеличилось

Владимир Путин подписал приказ о новых изменениях правил выплат зарплат с 6 августа 2019 года, буквально через несколько дней появилась информация, что влияние президента РФ растет все больше и больше. СМИ сообщают, что более 54% всех россиян хотят, чтобы Владимир Путин был президентом и после 2024 года.

Это важно знать:  Оплата труда государственных гражданских служащих

Народу РФ нравится то, какие законы принимает их лидер и они намерены удержать его на посту подольше. Недавний опрос ВИЦОМ продемонстрировал, что деятельность лидера РФ на своем посту была одобрена 65,2% всех жителей России.

Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года – отмена зарплатного рабства

С 6.08.2019 вступили в силу изменения в статью 5.27 КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушение статьи 136 ТК РФ. Нормативно-правовой акт получил в народе название «закон о зарплатном рабстве 2019 года».

Теперь сотрудникам организация легче поменять банк, на который будет поступать заработная плата. Право на выбор кредитной организации было у работников и раньше, однако на практике отстоять свои права было очень сложно.

Теперь ситуация должна измениться.

Рассмотрим новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года, и как добиться от работодателя их выполнения.

Изменения в законодательстве

С 6 августа изменились правила выдачи зарплаты, отменено «зарплатное рабство» – как часто называют безальтернативное получение зарплаты в удобном для работодателя, а не работника банк.

Как и раньше, заработная плата может быть выдана сотруднику двумя способами:

• в месте выполнения им работы (т.е. «на руки» через кассу);
• переводится в кредитную организацию.

• коллективным договором;
• трудовым договором.

Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации. Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам.

Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент. Большинство сотрудников такие условия нравились. Поэтому они продолжали пользовались услугами навязанного им банка и в личных целях.

Однако всегда были несогласные.

Поменять банк можно было и раньше. Это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Необходимо только письменно уведомить работодателя и сообщить ему реквизиты нового счёта в другой кредитной организации. Сделать это можно было не позднее, чем за пять календарных дней до выплаты заработной платы. На практике своим правом работнику воспользоваться было очень сложно.

Работодатель принимал все меры, чтобы человек не менял банк, с которым у организации заключено соглашение. Ответственность за зарплатное рабство законодательством установлена не была, поэтому работодатель чувствовал своё преимущество.

При этом активным противником смены кредитной организации всегда выступала бухгалтерия из-за увеличения объёма работы в случае перечисления заработной платы сотрудникам на счета в различных банках.

Ответственность для работодателя

В некоторых случаях, возможно, получится отделаться только предупреждением. В случае повторного нарушения, согласно пункту 7 статьи 5.27, размер штрафа может быть увеличен и составит:

Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников. У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию.

Если раньше заявление о смене банка можно было написать за пять дней до выплаты заработной платы, то с августа 2019 года этот срок увеличен до пятнадцати дней.

Это важно знать:  Приказ МЧС России 700 об оплате труда

Как поменять зарплатный банк

Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6.08.2019 поменять её стало проще. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации. Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя.

В случае, если работодатель и в этом случае отказывается перечислять денежные средства на реквизиты, указанные в заявлении, то необходимо обращаться в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию.

Скорее всего, штраф для работодателя за нарушение выплаты зарплаты на карту работника будет достаточным аргументом, чтобы в дальнейшем соблюдать нормы трудового законодательства и предоставить своим сотрудникам свободу выбора кредитной организации для получения заработанных денежных средств.

Изменились правила выплаты зарплаты

С 6 августа меняются правила перечисления зарплаты работникам. Соответствующие поправки в статью 136 ТК подписал Президент России (Федеральный закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ).

Сразу три изменения по зарплате утверждены федеральными законами. Редакция журнала «Российский налоговый курьер» разобралась во всех изменениях и подготовила для вас обзор.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Изменение № 1. Установлены новые правила заполнения платежных поручений на выплату зарплаты

В этом году компании, которые своевременно платили НДФЛ, столкнулись с проблемой — налоговики не видели платежи и доначисляли пени и штрафы. Контролеры винили во всем бухгалтеров. Дескать, они неправильно заполнили поле 107 платежки.

В нем надо писать те же даты, что и в строке 120 расчета 6-НДФЛ, а не просто месяц. К примеру, если вы выплатили зарплату за июнь 5 июля, срок уплаты НДФЛ — 8 июля (п. 6 ст. 226 НК). Значит, в поле 107 платежки надо указать «08.07.2019».

Иначе сведения об уплате налога и данные ваших отчетов не совпадут.

Контролеры ссылаются на пункт 8 приложения № 2 к приказу Минфина от 12.11.2013 № 107н. В нем сказано, что если для годового платежа НК предусматривает более одного срока уплаты и устанавливает конкретные даты для каждого срока, то в поле 107 именно их и надо указывать.

Кроме этого, в платежках по зарплате бухгалтеры должны будут указывать новый код. Код понадобился для того, чтобы приставы могли автоматически списывать с карт работников долги и штрафы. Изменения внесены Федеральным законом от 21.02.2019 № 12-ФЗ.

Новые обязательные коды по зарплате в платежках ЦБ РФ Не со всех доходов по закону можно взимать долги. Часть доходов, например, пособия, защищены от списания. Вот для того, чтобы пристав мог списать долг именно с той части зарплаты, с которой можно, и вводятся новые коды.

Указывать новый код в платежке нужно в поле 20.

Указывать новый код в платежке нужно в поле 20. В поле 20 платежки вы будете заполнять следующие коды:

«1» — при переводе зарплаты, отпускных, авторских вознаграждений, с которых можно удержать только часть зарплаты (ст. 99 Закона № 229-ФЗ);

Это важно знать:  Какие виды оплаты труда существуют на предприятии

• «2» — при переводе детских пособий, командировочных и других средств, с которых нельзя удержать долги (ст. 101 Закона № 229-ФЗ);
• «3» — при возмещении вреда, причиненного здоровью, и выплате компенсаций из бюджета гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.
• Такие правила определены в проекте Указания ЦБ с 1 июня 2020 года.

Благодаря новым кодам работодатель будет удерживать по исполнительному листу только с тех выплат, с которых это возможно по закону. Например, с зарплаты и премий.

А вот с каких выплат работодатель не вправе удерживать по исполнительному листу:

• Сумм, выплаченных по возмещению вреда, причиненному здоровью
• Больничных
• Сумм по возмещению вреда, связанные с потерей кормильца
• Командировочных
• Всех видов государственных пособий на детей
• Стоимости путевок от работодателя

Новые коды помогут работодателям действовать в рамках закона.

Изменение № 2. Поменялись правила выплаты зарплаты на карту

Работники смогут менять банк так часто, как захотят. При этом подать заявление о смене реквизитов за 15 календарных дней. Это следует из Федерального закона от 26.07.2019 № 231-ФЗ.

К примеру, если у вас срок выдачи зарплаты — 7 августа, и работник успел подать заявление за пять рабочих дней, то 7 августа переводите зарплату по новым реквизитам. Если работник подал заявление, к примеру, 7 августа, а следующая зарплата — 20 августа, то вы вправе перечислить деньги по старым реквизитам, потому что работник не вписался в 15-дневный срок.

Одновременно Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ ужесточил наказание работодателям за отказ перечислять зарплату в банк, который выбрал работник.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда: «Трудовой кодекс позволяет работнику выбрать карту любого банка, на которую компания будет обязана перечислять ему зарплату.

Компания не вправе прописывать в коллективном или трудовых договорах, что зарплата выплачивается строго на карту того банка, которую выберет работодатель.

Также компания не может запретить работникам получать зарплату на другую карту того же банка»

К примеру, аванс — на одну карту, а вторую часть зарплаты — на другую. Допустим, с одной карты он оплачивает кредит. Подробнее об этом читайте в статье журнала «Российский налоговый курьер» «Новые коды в платежках по зарплате и другие кадровые изменения».

Изменение № 3. При удержании из зарплаты нужно пробивать чеки ККТ

Печатайте чеки с 1 июля при удержаниях из зарплаты стоимости товаров, которые продали работнику. Хотя работник не вносит наличные, не переводит безналичные деньги и не погашает заем, он рассчитывается иным образом, а по этим расчетам нужно пробивать чеки с 1 июля 2019 года. Это следует из пункта 4 статьи 4 Федерального закона № 192-ФЗ.

Источник: https://trudyurist.ru/zakon-o-novyh-pravilah-vyplaty-zarplaty-na-kartu-chto-menjaetsja/

С 1 июля 2019 года поменяются правила выплаты зарплаты

В июле текущего года работодателей ждет новая реформа. Правительство Российской Федерации приняло закон, по которому зарплату работникам можно будет перечислять только на карты платежной системы «Мир». Пока реформа коснется только государственных и муниципальных структур. Частные работодатели пока могут производить расчет по своему усмотрению.

Такие изменения связаны в основном с тем, что большинство банков использует карты Visa и MasterCard. Эта система приостановила сотрудничество с рядом крупных российских банков в связи с санкциями, введенными в отношении страны. Именно это послужило причиной для введения отечественной платежной системы.

Законодательная база

Новые правила выплаты заработных плат сотрудникам прописаны в положениях Федерального закона №88-ФЗ от 1.05.2017.

Они обязывают муниципальные и государственные учреждения, внебюджетные фонды отказаться от платежных карт иностранных систем MasterCard и VISA для перечисления зарплаты.

 Начиная с 1 июля 2019 года начисления из государственного бюджета должны проводиться исключительно на пластиковые карты «МИР» российской платежной системы.

Также для этих целей можно использовать альтернативный путь – выдавать деньги через кассу. Это значит, что для бюджетников все остальные платежные системы теперь не будут актуальны.

Кроме выплаты зарплаты работодателями из числа государственных и муниципальных организаций, новые правила действуют в отношении выплат по всем пособиям (больничным, отпускным и др.), а также распространяются на:

• денежное содержание, вознаграждение государственных служащих;
• государственные стипендии;
• пенсии и другие соцвыплаты, которые находятся к компетенции Пенсионного фонда РФ (но по мере окончания сроков действия уже имеющихся карт);
• ежемесячное пожизненное содержание судей.

Новый порядок

Для исполнения новых правил указанным категориям работодателей необходимо до 1 июля 2019 года заключить соглашения
о реализации зарплатного проекта с банковскими учреждениями, которые эмитируют карты «МИР» для централизованного перечисления сотрудникам денежных средств по оплате труда.  При этом ограничений для работодателей по поводу использования услуг конкретного банка не будет.

Кроме этого, ст. 136 российского Трудового кодекса позволяет гражданам самостоятельно выбирать как форму получения зарплаты, так и банковское учреждение, через которое она будет выдаваться.

Но, как показывает практика, реализовать такое право в отношении государственных организаций не совсем просто по двум причинам:

• финансирование и обслуживание для них организуется централизованно;
• сотрудничество допускается исключительно с проверенными банковскими учреждениями.

Не пропустите:   Универсиада 2019 года

Подотчетные средства

Источник: https://god2018dog.ru/s-1-iyulya-2018-goda-pomenyayutsya-pravila-vyplaty-zarplaty

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2020 года в России

С июля 2020 года в России начинают действовать некоторые новые правила в отношении выплаты заработных плат. Эти правила затрагивают только работников бюджетных организаций и не касаются коммерческих компаний.

Какие новые правила выплаты зарплаты вступают в силу с 1 июля 2020 года, с чем связаны очередные нововведения.

По новым правилам зарплата бюджетникам с 1 июля 2020 года выплачивается только на карту “Мир”

Еще в мае 2017 года мы сообщали о подписанном президентом указе, согласно которому банковские карты системы “Мир” становились обязательными для всех, кто получает зарплаты и другие выплаты из бюджета. Карты “Мир” до 2020 года должны получить все студенты, бюджетники и пенсионеры страны.

Внедрение банковских карт системы “Мир” происходит поэтапно, и 1 июля 2020 года настает очередь работников бюджетных организаций.

Согласно прошлогоднему указы главы государства, с 1 июля 2020 года заработные платы бюджетников могут выплачиваться лишь на банковские карты “Мир”. Коммерческие негосударственные организации это нововведение никак не затрагивает.

Работники частных компаний могут и дальше получать зарплату на любую удобную им карту, будь то “Мир”, Visa, MasterCard или карта менее распространенной системы.

Те бюджетные организации, которые еще не успели подписать централизованный договор с одним из российских банков о переводе своих сотрудников на карты системы “Мир”, должны успеть сделать это в оставшееся до 1 июля время.

Большинство бюджетных организаций, впрочем, уже подписали такие соглашения, и их работники получили на руки новые карты.

Согласно указу от мая 2017 года, с 1 июля прошлого года любые новые карты для бюджетников могли быть только системы “Мир”, а до лета 2020 года у руководителей бюджетных компаний оставался целый год, чтобы успеть спокойно перевести работников на карты “Мир”.

Для чего в России вводятся карты платежной системы “Мир”

В 2014 году из-за действий российской власти наша страна попала под международные санкции. Одной из мер, которая обсуждалась в качестве санкционной, но так и не была воплощена в жизнь, была вероятность отключения России от систем Visa и MasterCard.

Обе эти западные платежные системы теоретически могут в любой момент перестать обслуживать операции по выданным в России картам, и те превратятся в обычные куски пластика.

Для того, чтобы иметь запасной вариант на подобный случай, российское государство поручило отечественным разработчикам создание национальной платежной системой. Этой системой и стал “Мир”.

Напомним, что для пенсионеров карты “Мир” будут обязательны только с 1 июля 2020 года. Для пожилых россиян создали самые мягкие условия для перехода на новые карты. Любые пластиковые карты имеют срок действия в три года, после этого они меняются на новые.

Поэтому даже те получатели пенсий, которые получили карты западных платежных систем для перечисления их пенсий в июне 2017 года, в любом случае до 1 июля 2020 года должны будут заменить их на новые. При замене им и выдадут карту “Мир”.

Источник: http://ymp3.ru/novye-zakony/novye-pravila-vyplaty-zarplaty-s-1-ijulja-2020

Повышение зарплат, пенсий, пособий в 2020 году: новые законы

• Банки Сегодня Лайв
• Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим
• А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Следующий, 2020 год, как и всегда, обещает быть не самым простым (к тому же он будет високосным). Но мы не верим в приметы, а оперируем фактами – например, уже известно, какие законы вступят в силу с начала года и как это повлияет на жизнь жителей России. Об этом мы и расскажем своим читателям.

Одно из самых значимых нововведений – повышение минимального размера оплаты труда. С 1 января 2020 года он вырастет до 12 130 рублей. В текущем году он равен 11 280 рублей, то есть, повышение составит целых 850 рублей, или 7,5%.

Это достаточно серьезное повышение, но оно вполне соответствует требованиям законодательства. Как мы помним, МРОТ сравнительно недавно приравняли к прожиточному минимуму. К этому страна шла несколько лет, и только с 1 мая 2018 года это случилось.

Во II квартале 2019 года Росстат насчитал прожиточный минимум в 12 130 рублей для среднестатистического трудоспособного россиянина, именно таким будет и МРОТ со следующего года.

В некоторых регионах действуют районные коэффициенты, и там МРОТ вырастет гораздо сильнее, больше всего – в Чукотском АО, на 2 550 рублей.

Конечно, далеко не каждому работнику «светит» повышение зарплаты с января. Прежде всего, улучшение почувствуют государственные служащие и работники бюджетных учреждений, зарплата которых напрямую завязана на МРОТ. Еще повышение коснется тех, кто получает «минималку».

Всего, как посчитали в Минтруде, повышение зарплат затронет 3,2 миллиона работников, половина из которых – те, кто работает на государство. Потратят на это целых 20,9 миллиарда рублей, еще примерно столько же потратят организации реального сектора экономики.

Да, согласно Трудовому кодексу, работодатели обязаны индексировать зарплату каждый год, вне зависимости от формы собственности. Но указаний, что индексацию нужно проводить именно с 1 января, в Трудовом кодексе нет.

Изменения для пенсионеров

Индексация страховых пенсий

Следующий большой блок законов связан с пенсионерами – будущими и настоящими. Для них с 1 января 2020 года подготовлен целый блок законов:

• индексация пенсий на федеральном уровне;
• повышение прожиточного минимума в регионах;
• очередное увеличение пенсионного возраста.

Больше всего людей почувствуют индексацию пенсий. Уже сейчас известно, насколько будут проиндексированы пенсии в 2020-м году – это 6,6% для всех страховых пенсий.

Для сравнения, в 2019 году пенсии были повышены сильнее – на 7,05%. Но по сумме средняя пенсия снова, как и в 2019-м, вырастет примерно на 1 000 рублей – с 15,4 до 16,4 тысяч рублей.

1. Пенсия будет повышена, как и ранее – через увеличение стоимости одного ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента, или балла) с 87,24 до 93 рублей, а также фиксированной выплаты – с 5 334,19 до 5 686,25 рублей.
2. В целом, реальные доходы пенсионеров должны даже вырасти, ведь по итогам 2019 года ожидается инфляция менее 4%.
3. Как и в последние 3 года, работающие пенсионеры остаются без индексации – им остается ждать августа, когда будут пересчитаны пенсионные баллы за перечисленные в 2019-м году страховые взносы на пенсионное страхование.
4. Социальные пенсии тоже будут увеличены чуть позже – обычно это происходит в августе, и средняя социальная пенсия будет увеличена на 5,7% до 10 320 рублей в среднем.

Прожиточный минимум

Но отдельно нужно остановиться на тех, кто получает пенсию ниже прожиточного минимума. Как мы помним, в середине этого года были приняты новые правила индексации таких пенсий: сначала к пенсии прибавляется социальная доплата (федеральная или региональная), и лишь потом к пенсии прибавляется сумма ее индексации.

Сам прожиточный минимум для определения размере социальной доплаты составит в 2020 году 9 311 рублей – это общегосударственный уровень (в текущем году это всего 8 846 рублей). Однако в регионах местные законодатели устанавливают свои значения.

В 2019 году правительство приняло новый порядок расчета прожиточного минимума для определения социальных доплат по регионам. Теперь он основывается на прожиточном минимуме за 1-2 кварталы:

• суммируется прожиточный минимум за 1 и 2 кварталы текущего года в регионе (цифры уже опубликованы);
• это число делится на сумму прожиточного минимума за 1-2 кварталы по РФ в целом (в этом году это 8 894 и 9 236 рублей);
• полученное значение умножается на прожиточный минимум пенсионера в следующем году (9 311 рублей).

Если полученная сумма будет ниже цифры за текущий год (например, в регионе понизились цены), то в следующем году прожиточный минимум не меняется.

Учитывая, что в текущем году цены росли не очень быстро (благодаря усилиям Центробанка по таргетированию инфляции), прожиточный минимум по регионам вырастет, скорее всего, на 2-3%.

Однако благодаря новому порядку индексации пенсии такие пенсионеры все равно получат прибавку в 6,6% от своей расчетной пенсии.

Повышение пенсионного возраста

И теперь о неприятном – с 2020 года в плановом порядке увеличивается пенсионный возраст, а также требования к минимальному страховому стажу и минимальному количеству пенсионных баллов.

С пенсионным возрастом сложно определить границу, так как там идет привязка именно к годам рождения. В 2020 году, благодаря «отсрочке» в 6 месяцев, на пенсию выйдут:

• мужчины, родившиеся во втором полугодии 1959 года;
• женщины, родившиеся во втором полугодии 1964 года.

Узнать точный возраст выхода на пенсию можно, обратившись в подразделение Пенсионного фонда. А можно сделать это и у нас на сайте – мы подготовили удобный онлайн-калькулятор для этого.

С учетом различных льгот пенсионный возраст может наступить и раньше. Например, для тех, кто живет в районах Крайнего Севера, имеет страховой стаж больше 37 или 42 лет (женщины и мужчины соответственно), многодетные матери, и т.д.

Но даже для тех, кто достиг своего «нового» пенсионного возраста, есть риск не уйти на заслуженный отдых. Дело в том, что увеличиваются требования к страховому стажу (теперь не меньше 11 лет) и пенсионным баллам (ИПК не меньше 18,6).

С 2020 года изменений стоит ждать представителям «льготных» профессий – врачам, учителям, работникам искусства. Для них увеличивается время отсрочки между годом «набора» минимального льготного стажа и годом получения права на досрочную пенсию.

В 2020 году это будет полтора года. То есть, если учитель в 2020 году наберет 25 лет педагогического стажа, на пенсию он сможет досрочно выйти только через 18 месяцев.

Эти месяцы необязательно работать учителем или вообще работать – это только отсрочка, по прошествии этого срока льготник автоматически получит право выйти на пенсию вне зависимости от возраста.

Потребительский кредит выгоднее кредитки?

В перспективе отсрочка будет увеличена до 5 лет.

Семьи с детьми

Пособия – теперь до 3 лет

С 2018 года в России ввели новый вид выплат – для семей с 1 или 2 детьми, которые родились в 2018-м или позже, а доходы семьи ниже определенной границы.

Сейчас выплаты назначаются семьям, в которых средний доход на каждого члена семьи ниже 1,5 прожиточных минимумов по региону, а ребенку меньше полутора лет.

Еще в феврале этого года президент анонсировал снижение планки по доходам до 2 прожиточных минимумов – тогда выплаты получат до 70% семей с детьми в России. Чуть позже премьер-министр анонсировал расширение этой программы на детей в возрасте до 3 лет.

И с 1 января обе эти нормы вступают в силу. Теперь условия будут такими:

• средние доходы на каждого члена семьи – не выше 2 прожиточных минимумов по региону;
• возраст ребенка – до 3 лет (но чтобы родился в 2018-м или позже);
• сумма выплаты – прожиточный минимум на ребенка в регионе;
• если ребенок первый, выплата идет из федерального бюджета, если второй – то из материнского капитала.

Таким образом, уже абсолютно устаревшее и неактуальное пособие в 50 рублей на детей от 1,5 до 3 лет будет заменено выплатой в размере прожиточного минимума.

Другие условия сохранились, в частности, пособие все так же назначается сроком на 1 год, после чего нужно подавать новое заявление и подтверждать доходы.

Увеличение материнского капитала

С 1 января впервые с 2015 года будет проиндексирована сумма материнского капитала. Он увеличится с 453 026 до 466 617 рублей, то есть, на 3,8%.

Это примерно соответствует уровню ожидаемой инфляции за 2019 год, но никак не компенсирует повышение цен за предыдущие 4 года, когда материнский капитал не индексировали из-за отсутствия денег на это в бюджете.

По некоторым данным, власти пошли на дополнительные расходы в 316 миллиардов рублей и проиндексировали материнский капитал из-за самого серьезного за последние 20 лет спада рождаемости.

Программа материнского капитала считается одной из наиболее успешных с точки зрения стимулирования роста рождаемости в стране, и существует с 2007 года. Изначально материнский капитал составлял 250 тысяч рублей и каждый год до 2015-го индексировался.

Кстати, по изначальным условиям программы она в 2016- уже должна была закончиться, но ее продлили до 2018 года, а затем – до 2021 года. Сейчас идут разговоры о том, чтобы продлить действие программы до 2025 года или вообще сделать ее бессрочной.

Зарплаты военных и военные пенсии

Оклады военнослужащих были повышены с 1 октября 2019 года на 4,3%, однако, по некоторым данным, их могут повысить снова, и уже с 1 января 2020 года.

Такие предложения внес в проект федерального бюджета на 2020-2022 годы комитет Госдумы по обороне. В частности, глава комитета указал на то, что военные, гражданский персонал и военные пенсионеры хронически недополучают денег.

Он предложил провести индексацию зарплат военнослужащих на 4,3% уже с 1 января – вместо 1 октября. Это позволит компенсировать военнослужащим предстоящий рост цен.

Где быстро и срочно можно занять денег

Еще в комитете подчеркнули, что проиндексировать нужно и зарплаты гражданского персонала воинских частей и Росгвардии. Сейчас они составляют, соответственно, 30-32 и 23-24 тысячи рублей, а индексация в октябре 2019 года на 3% не покрыла даже рост цен.

На данный момент федеральный бюджет принят во втором чтении. Сохранятся ли в нем эти поправки к окончательному, третьему чтению – будет известно уже скоро.

Налог на самозанятых

• Новый специальный налоговый режим – «Налог на профессиональный доход» – заработал в России в качестве эксперимента с 1 января 2019 года в 4 регионах (Москва и область, Татарстан и Калужская область).
• Это достаточно выгодный режим – вопреки тому, что рассказывали о новом налоге до его введения, это удобный режим для тех, кто оказывает услуги в частном порядке, не регистрируясь в качестве ИП.
• И весь 2019 год идут дискуссии касательно того, в каких следующих регионах стоит ввести налог. На данный момент есть такие предварительные планы:

• с 1 января 2020 года НПД начинает работать в 19 самых богатых субъектах РФ (регионах-донорах). Это, в том числе, Санкт-Петербург и Ленинградская область, ХМАО, ЯНАО, НАО, Ростовская, Самарская, Новосибирская области и другие регионы;
• с 1 июля 2020 года налог начинает работать по всей стране.

Хоть кто-то боится введения нового налога, это совершенно напрасно: по нему налоговая ставка составляет всего 4 или 6%, страховые взносы необязательны, а подавать отчетность не нужно.

Проблема, как оказалось, в другом – налог предполагает более низкую ставку, чем упрощенная система налогообложения, и регионам придется искать дополнительные источники финансирования, чтобы покрыть выпадающие доходы: многие ИП могут перейти на этот режим, и платить меньше налогов.

По НПД планируются и некоторые другие изменения, в том числе, ограничение по видам экономической деятельности (так как многие нанимают работников, оформляя их как самозанятых). Но официально об этом пока ничего не известно.

Более дорогой алкоголь

И не очень приятная новость для любителей выпить чего-то крепче, чем кефир: с 2020 года повышается акциз на вина отечественного производства. Сейчас они пользуются льготными акцизными ставками, которые приравняют к акцизам на иностранные вина.

В частности, с 2020 года вводятся такие ставки акцизов:

• акциз на вина и фруктовые вина увеличивается с 5 до 31 рубля за литр;
• акциз на игристые вина увеличивается с 14 до 40 рублей за литр;
• акциз на виноматериалы увеличивается до 31 рубля за литр, а на виноград – до 30 рулей за тонну.

В организации «Опора России» считают, что такие акцизы сделают вина дороже на 15-20%, что снизит спрос на них и продажи. Там предлагали повышать акцизы постепенно – начать с 20 рублей за литр, а затем повышать их каждый год на 1-2 рубля.

Цели – не только заработать больше для бюджета, но и снизить потребление алкоголя. Сейчас это 10,5 литра алкоголя на душу населения, а планируется снизить цифру до 9 литров (или вдвое по сравнению с 2010 годом).

Но, как считают в «Опоре России», это приведет к тому, что граждане переключатся с вин на более крепкий алкоголь. Окажутся ли они правы – покажет время.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/zarplaty-pensii-i-ne-tolko-chto-pomenyaetsya-dlya-rossiyan-s-1-yanvarya-2020-goda

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 – 2020 году что изменилось

Сегодня рассмотрим тему: «новые сроки выплаты зарплаты в 2019 — 2020 году что изменилось» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно уже по новым правилам. Поэтому сроки уплаты заработной платы в 2019 году новые. Журнал “Упрощенка” собрали все сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений в одну таблицу. В статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Полезный документ: таблица штрафов за задержку зарплаты

В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции. В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

Получается, что аванс нужно выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца. А получку — не позднее 15 числа следующего месяца. Какие числа установить для выдачи зарплаты и как переносить эти даты в статье ” Сроки выдачи аванса и зарплаты”

Компания выплачивает зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь?

Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

Подробнее о том, как рассчитать аванс в 2019 году в статье «Как по-новому считать аванс работникам, чтобы ничего не нарушить».

Получку выплачиваем за период 1-30 ноября. Прибавляем к 30 числу 15 календарных дней, и получается, что получку за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

Считать зарплату вы можете в программе Упрощенка 24/7. В нее встроены онлайн калькуляторы для расчета зарплаты, отпускных и пособий. Для этого возьмите пробный доступ на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Статьи для бухгалтера про новые сроки выплаты заработной платы

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года: обзор в таблицах

2019 год несет нам немало законодательных новшеств, которые нужно учесть в работе бухгалтерам и кадровым специалистам. Подробный обзор изменений, внесенных в нормативно-правовые акты, вас ждет в этом материале. Информация представлена в удобных таблицах, позволяющих сравнить старые и обновленные нормы.

Как было

Видео (кликните для воспроизведения).

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ – 11 280 рублей. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Также важно отметить, что в 2019 году нужно будет произвести индексацию заработной платы работников бюджетной сферы. Подробнее о коэффициентах индексации читайте тут.

Избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты можно будет, возместив ущерб

Работодатели смогут избежать наказания по ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если преступление совершено впервые и задолженность будет погашена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела. При этом должны быть соблюдены еще несколько условий.

Работодателя не накажут, если выполняются следующие условия:

• он совершил преступление впервые;
• полностью погасил задолженность в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
• выплатил работникам проценты за задержку;
• в действиях виновного нет другого состава преступления.

Напомним, к уголовной ответственности за невыплату зарплаты привлекают руководителя организации или ее обособленного структурного подразделения, работодателя-физлицо.

Новый закон освобождает от уголовной ответственности работодателей, которые из корыстной или иной личной заинтересованности:

• свыше трех месяцев частично не выдают зарплату или иные выплаты;
• свыше двух месяцев не платят полностью или платят ниже МРОТ.

Источник: https://eksystems.ru/novye-sroki-vyplaty-zarplaty-v-2019-2020-godu-chto-izmenilos/

Порядок и сроки выплаты зарплаты в 2019 году – изменения ТК РФ

Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

• не реже, чем каждые полмесяца; и
• не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».

Зарплата и аванс

В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей.

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.

Шаг 2: Измените документы

До 3 октября организации устанавливают сроки выплаты зарплаты в трудовом или коллективном договоре. Действует лишь одно требование — платить сотрудникам нужно не реже чем раз в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). После 3 октября это правило остается, но предельный срок выплаты зарплаты — 15-е число следующего месяца.

Обратите внимание, в связи с ограничением в ТК РФ сроков выплаты зарплаты в 2016 году необходимо изменить договоры с работниками, если в компании зарплата выдается за месяц позже 15-го числа. Сделать это надо до вступления закона в силу (см. ниже).

2019 год несет нам немало законодательных новшеств, которые нужно учесть в работе бухгалтерам и кадровым специалистам. Подробный обзор изменений, внесенных в нормативно-правовые акты, вас ждет в этом материале. Информация представлена в удобных таблицах, позволяющих сравнить старые и обновленные нормы.

Как было

Видео (кликните для воспроизведения).

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ – 11 280 рублей. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Также важно отметить, что в 2019 году нужно будет произвести индексацию заработной платы работников бюджетной сферы. Подробнее о коэффициентах индексации читайте тут.

Читайте в статье, в какие сроки выплачивать зарплату работникам в 2019 году, есть изменения. Узнайте, как быть, если срок зарплаты выпал на выходной иди праздник.

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца. Такие правила применяются и в 2019 году, изменений тут нет.

В действующем законодательстве нет понятия «половина месяца». Норма из части 6 статьи 136 ТК означает, что зарплату нужно выдавать не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки определите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Источник: https://rfposuda.ru/sroki-vyplaty-zarplaty-2016-godu/

Правила выплаты зарплаты 1 августа 2019

Путин изменил правила выплаты зарплаты на карту 29 июля 2019

Начисление и выплата зарплаты Зарплата Президент подписал закон об изменениях в порядке выбора работниками зарплатного банка (Федеральный закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ). Документ вступит в силу с 6 августа 2019 года.

Согласно поправкам в статью 136 ТК РФ работник вправе сам выбрать банк, в который работодатель будет переводить зарплату.

Работодатель может предложить конкретный банк, но за сотрудником остается право согласиться или выбрать другой.

Таким образом, у бухгалтеров появится больше времени для перевода работника на новую зарплатную карту. Снижается риск невыполнения норм трудового законодательства. Например, когда по причине нехватки времени невозможно обработать большое количество заявлений на перевод.

Изменились правила выплаты зарплаты 1 августа 2019 — актуальные вопросы

С 6 августа меняются правила перечисления зарплаты работникам. Соответствующие поправки в статью 136 ТК подписал Президент России (Федеральный закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ).

Сразу три изменения по зарплате утверждены федеральными законами. Редакция журнала «Российский налоговый курьер» разобралась во всех изменениях и подготовила для вас обзор.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

• Изменение № 1. Установлены новые правила заполнения платежных поручений на выплату зарплаты В этом году компании, которые своевременно платили НДФЛ, столкнулись с проблемой — налоговики не видели платежи и доначисляли пени и штрафы. Контролеры винили во всем бухгалтеров. Дескать, они неправильно заполнили поле 107 платежки. В нем надо писать те же даты, что и в строке 120 расчета 6-НДФЛ, а не просто месяц.

К примеру, если вы выплатили зарплату за июнь 5 июля, срок уплаты НДФЛ — 8 июля (п. 6 ст. 226 НК). Значит, в поле 107 платежки надо указать «08.07.2019». Иначе сведения об уплате налога и данные ваших отчетов не совпадут.

Контролеры ссылаются на пункт 8 приложения № 2 к приказу Минфина от 12.11.2013 № 107н.

В нем сказано, что если для годового платежа НК предусматривает более одного срока уплаты и устанавливает конкретные даты для каждого срока, то в поле 107 именно их и надо указывать.

Источник: http://www.markint.ru/gravila-vyplaty-zarplaty-1-avgusta-2019/

Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года

Регулировка оплаты труда — один из главных вопросов трудовых правоотношений между нанимателем и работником. С 1 июля 2018 года в Российской Федерации стали действительными законодательные изменения, согласно которым будет действовать новый порядок оплаты труда.

Все нововведения коснутся только муниципальных и бюджетных организаций. Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ обязует нанимателей оплачивать труд работникам по правилам, которые начали действовать первого июля 2018 года.

В рамках новой законодательной базы изменения коснулись еще и фондов, финансирование которых происходит не из государственного бюджета.

С 1 июля 2018 года производить выплату средств на платежные системы VISA, Master Card работодатели муниципальных предприятий не имеют права.

Новые правила выплаты зарплаты

В рамках закона с 1 июля 2018 года ФЗ № 88 от 01.05.2017 начали действовать новые критерии начислений заработных плат:

1. Все расчеты с трудящимися только на карту государственной платежной системы «МИР». Использование карт с любой другой системой будет незаконным.
2. Если работник не имеет возможность получить заработанные средства на пластиковую карту, то получить деньги можно в банковской кассе.

Эти изменения также касаются всех государственных выплат:

• пенсии;
• стипендии;
• оплата больничных листов;
• содержание и финансовое вознаграждение лиц, служащих на государственных должностях.

C 1 июля 2018 года введены новые правила по оплате сверхурочных часов:

1. При выходе на работу в праздник или в свой выходной работник получит двойную оплату единожды. Ранее эти часы следовало учитывать и оплачивать дважды: как время проведенное на рабочем месте сверх установленной законом нормы. При этом первые 2 часа оплачивались по полуторной ставке, а все последующие — по двойной.
2. Если в будний день сотрудник проработал 2 часа выше нормы, то это время оплачивается по двойной ставке.
3. Выход на рабочее место в выходной оплачивается сотруднику по двойному тарифу исходя из количества отработанных часов.
4. При неполной рабочей неделе или сокращенном рабочем дне наниматель не имеет права устанавливать ненормированное рабочее время.

Нормативная база

Плата труда работникам, которые трудятся в бюджетном, муниципальном секторе и внебюджетных фондах регулируется ТК РФ и Федеральным законодательством:

1. ФЗ №272 от 2016. Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда. Описаны обязанности работодателя, согласно которым он должен конкретизировать даты перевода денежных средств.
2. ФЗ №125 от 2017. В Трудовой Кодекс РФ внесены исправления, которые регулируют начисление ЗП работникам согласно ФЗ №125.
3. Статья 5.27 КоАП РФ ч. 6 регулирует обязанности работодателя при несоблюдении и неправильном исполнении законов о заработной плате.
4. Трудовой кодекс РФ ст. 136. Тут непосредственно указаны сроки и даты начислений денежных средств трудящимся в учреждении, которое финансируется государством.
5. Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ.

Что изменилось с нововведениями 1 июля 2018 года?

Как происходила выдача ЗП ранее	Изменения с 1 июля 2018 для организаций, финансируемых из госбюджета и внебюджетных фондов
Сотрудники имели право пользоваться картами с другими платежными системами, например Виза и Мастер Кард.	Перечисление заработанных средств только на карту «МИР». Использование негосударственных платежных систем запрещено. Возможно получение денег в кассе.
Работодатель должен был оплачивать работу в выходной по двойному тарифу и учитывать эти же часы как сверхурочные.	При сокращенной неделе или дне нельзя установить дополнительное ненормированное рабоче время. Оплата труда в выходной день в двойном размере осуществляется единожды.

Сроки и критерии перечислений заработанных средств по трудовому кодексу с 1 июля 2018

С 3 октября 2017 года изменились правила и порядок перечислений заработанных денежных средств. В июле 2018 года никаких нововведений в этой области не произошло. Поэтому сроки и критерии выплат останутся прежними.

В рамках изменений в законодательстве в 2017 году, выдавать оплату заработанных средств и аванс муниципальным, государственным учреждениям и внебюджетным фондам должны раз в 15 календарных дней.

Полностью выплачивать оставшуюся от ЗП долю организации должны не позднее 15 календарных дней с момента завершения месяца, за который начисляются денежные средства.

Следовательно, перечислять авансовую часть 20-го числа текущего месяца, а остальную долю от ЗП 15-го числа следующего месяца наниматель не имеет права.

Поскольку между 20-м и 15-м числом будет примерно 25 календарных дней, а это противоречит новому законодательству. При несоблюдении обозначенных сроков организацию оштрафуют.

Таким образом, при переводе ЗП работнику, наниматель обязан соблюдать два ключевых критерия:

1. Временной перерыв между авансом и оставшейся частью оплаты труда — не больше 15 суток.
2. Полная выдача заработанных средств осуществляется не позже пятнадцати дней с момента завершения месяца, за который перечисляется заработная оплата.

Назначить даты выдачи ЗП возможно таким образом: 20-е и 5-е, 23-е и 7-е, 25-е и 10-е числа. Руководителям важно принимать во внимание, в каждом месяце различное количество дней: от 28 до 31. Тут любая организация обязана автономно рассчитывать сроки от аванса до полного перевода заработанных денежных средств.

Порядок выдачи заработной платы в 2018 году с 1 июля для госучреждений

Муниципальные учреждения и организации, финансируемые из госбюджета, с 1 июля 2018 года в рамках изменений в Федеральном законодательстве от 01.05.2017 № 88-ФЗ должны платить ЗП работникам согласно следующим пунктам:

1. Плата осуществляется только на национальную платежную систему — карту «МИР». Организация обязана заключить соответствующие контракты с банками на выдачу сотрудникам зарплатных карт. Но работник вправе самостоятельно банк, в котором будет находиться зарплатный счет. Уведомить о выборе банка работник обязан не позже, чем за 5 дней до даты ближайшего аванса или же ЗП. И составить соответствующее заявление, в котором укажет все банковские реквизиты.
2. Работник имеет права получить средства через кассу.

Как изменился порядок выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года для ИП?

В случае, если организация не финансируется из муниципального или госбюджета, не является внебюджетным фондом, то внесенные в законодательство нововведения с 1 июля 2018 года не коснутся сотрудников частного сектора.

Сроки, даты выдачи авансовой доли и полной оплаты труда устанавливаются нанимателем. Индивидуальные предприниматели вправе переводить заработную оплату на карту с любой платежной системой (Виза, Мастер Кард или же МИР). Даты выдачи аванса, полной части оплаты начальник уточняет самостоятельно.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ сотрудник частного сектора вправе получать плату на любую карту, в что числе «МИР».

Индивидуальный предприниматель не вправе отказать в перечислениях на национальную карту РФ. Независимо от финансирования организации из госбюджета или частными лицами.

Сотрудник обязан подать заявление на перемену платежных реквизитов не позже, чем за 5 дней до выдачи ЗП или же ее авансовой части.

Порядок перечисления заработной платы для юридических лиц

В случае, если юрлицо финансируется из государственного или муниципального бюджета, то с 1-го июля 2018 года для учреждения устанавливается следующий порядок перечисления ЗП работникам:

1. Срок выплат обязательно должен быть четко прописан в трудовом и коллективном договорах, а еще в положении о выплате ЗП.
2. Все финансовые расчеты в обязательном порядке перечисляются на карту с отечественной системой «МИР». Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк, в котором будет зарегистрирован его зарплатный счет. Он должен уведомить о своем решении работодателя за 5 дней до аванса или же дня заработной платы.

В случае, если юрлицо является внебюджетным учреждением, то выплата средств осуществляется в следующем порядке:

1. Индивидуальный предприниматель вправе осуществлять перечисления на карты Виза или Мастер Кард. Но отказ в выборе банка является незаконным. Работники также вправе получать ЗП на карту государственной платежной системы «МИР». Сотрудник должен предъявить руководству реквизиты за 5 рабочих дней, до момента получения заработной платы.
2. Сроки, объем авансовых выплат и заработной платы уточняются нанимателем.

Как перечисляется аванс?

В законодательстве Российской Федерации нет четкого определения понятию «аванс». С 3 октября 2017 вступили в закон новые критерии, в рамках которых сотрудник вправе получать заработанные денежные средства не реже, чем раз за пол месяца. В 2018 изменений не будет. Правила затрагивают муниципальные и госучреждения, а также фонды, финансируемые не из госбюджета.

Выплаты авансовой доли в 2018 году осуществляются в следующем порядке:

1. Аванс выдается строго до 30-го числа текущего месяца. Организация-работодатель вправе перечислять заработанные средства работникам больше 2-ух раз за один месяц. Каждые 10 дней или раз в семь дней.
2. Даты авансовых выплат четко прописываются нанимателем в нормативных документах., коллективном договоре, положении о выплате заработной платы. Невозможна установка периодов выплат. Например «…с 25-го по 27-е число» или «…с 3-го по 7-е число».

Работодателям стоит обратить внимание, что сроки выплаты ЗП, установленные на 15-е, а также 30-е число — небезопасный вариант из-за необходимости уплаты НДФЛ.

Выплата расчетных средств при увольнении с 1 июля 2018 года

Согласно ст. 140 ТК РФ полный расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день. Если работник отсутствует на месте, то все перечисления осуществляются на следующий день.

Нарушение правил выплаты заработной платы

Согласно статье 5.27 КоАП РФ ч. 6, при несоблюдении правил выплаты ЗП, учреждение будет оштрафовано. Размер штрафа — до 50 000 рублей.

Что делать работнику если еще нет карты МИР?

Если сотрудник до 1 июля 2018 года не оформил карту, а на счет пришли деньги из бюджета, то банк определит их, как средства «невыясненного назначения». Банк обязан уведомить клиента о наличии денег на его счету, а также предложить два способа развития событий:

1. Открыть счет, и привязать к ней пластиковую карту «МИР».
2. Открыть простой счет без карты, а после получить с него денежные средства наличными.

Если клиент за десять рабочих дней не откроет новый счет и не появится в банке, то деньги будут возвращены плательщику.

Должно ли учреждение-работодатель информировать сотрудников о нововведениях?

Работодатель обязан проинформировать подчиненных о новых изменениях в законодательстве, согласно которым вступает в силу новый порядок выдачи заработанных средств с 1 июля 2018 года. Работникам нужно вовремя успеть заказать карту «МИР», ознакомиться со сроками и нюансам перечислений заработной платы.

Некоторые нюансы выплат ЗП после 1 июля 2018

1. При несоблюдении сроков денежных перечислений государственное учреждение-работодатель может быть оштрафовано.
2. Сотрудник вправе выбирать банк, где будет зарегистрирован его зарплатный счет. Но платежная система только «МИР».
3. Работодатель должен четко прописать даты зарплатных выплат в нормативных документах.
4. Если день выплат попадает на выходной, то перечислить ЗП следует днем ранее.
5. Нововведения касаются организаций, которые финансируются из муниципального или госбюджета, а также внебюджетных фондов.
6. Начисление средств в выходной день по двойному тарифу. Учитывать эти часы как сверхурочные после не надо.
7. Устанавливать ненормированное рабочее время при сокращенной неделе или при сокращенном дне нельзя.

Источник: http://rabotnik-info.ru/zarabotnaya-plata/novye-pravila-vyplaty-zarplaty-s-1-iyulya-2018-goda/