Обучение по охране труда работников и специалистов в 2020 году по тк рф

Составить план мероприятий поможет типовой перечень (утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н). Но не копируйте его полностью, подберите мероприятия исходя из потребностей своей организации по результатам анализа профрисков, спецоценки, ступенчатого контроля.

Чтобы получить данные, проведите проверку структурных подразделений, просмотрите предписания от надзорных органов и выясните, как на участках проводят регулярные процедуры по охране труда.

Вместе с мастерами, инженерами и руководителями подразделений определите мероприятия, которые следует провести, чтобы сохранить жизнь и здоровье работников.

Пример. При проверке вы выявили, что в цехе № 3 не работает звуковая сигнализация ворот автовъезда, но работать без нее опасно.

Такое мероприятие не заносите в годовой план мероприятий, напишите предписание руководителю структурного подразделения и проследите, чтобы нарушение устранили в короткие сроки.

В первую часть плана внесите изменения или нарушения, которые можно исправить в долгосрочной перспективе:

Шаг 2. Запросите данные у ответственных работников

С помощью сервиса вы получили черновик плана, теперь укажите в нем ответственных по каждому мероприятию. Эту информацию возьмите из положения о СУОТ, в разделе распределение обязанностей и в локальных документах: должностные инструкции и трудовые договоры работников, которые участвуют в управлении охраной труда.

Руководитель не подпишет план мероприятий, если не увидит, сколько ему на это нужно будет потратить денег.

Чтобы получить подпись, составьте смету на мероприятия по охране труда. Для этого запросите данные у ответственных должностных лиц с помощью служебных записок.

Просчитывать расходы — не ваша задача, а тех руководителей, кто отвечает за управление охраной труда на предприятии.

Поэтому затраты на мероприятия, которые касаются механизации технологических процессов, закупки и установки нового оборудования, рассчитывают представители того подразделения, в котором их будут внедрять.

Пример. На предприятии нужно установить предохранительные, защитные и сигнализирующие устройства для паровых производственных коммуникаций в цехе № 3.

Специалист по охране труда не обязан лично изучать особенности таких устройств и их стоимость. За безопасную эксплуатацию коммуникаций отвечает главный инженер, поэтому напишите служебную записку на его имя.

В документе попросите предоставить смету на покупку такого оборудования и укажите срок, за который инженер должен дать ответ.

Пример. Чтобы определить, необходимо ли проводить в 2020 году внеплановую спецоценку, нужно отправить запрос в несколько подразделений: кадровую службу, отдел эксплуатации, производственный отдел.

У кадровиков узнайте, появились ли в штатном расписании новые должности, а также, планируют ли вводить новые рабочие места в будущем году. В отделе эксплуатации или конкретно у главного инженера узнаете о вводе в эксплуатацию нового оборудования.

Непосредственно в производственных отделах уточните, изменяли ли технологические процессы, переходили ли на другие составы материалов и сырья.

Шаг 3. Составьте смету на мероприятия по охране труда

Когда получите ответы на служебные записки от представителей структурных подразделений, подсчитайте общий бюджет. Для удобства скачайте расчетчик «Бюджет на охрану труда» в формате Excel и посмотрите видео, как его использовать.

Результаты расчетов в сервисе оформите в виде сметы на расходы по охране труда по образцу. При расчете планируемых затрат сначала указывайте самые приоритетные. По дорогостоящим мероприятиям проведите анализ предложений минимум трех поставщиков услуг или работ. Это даст работодателю возможность выбора.

Шаг 4. Подготовьте обоснования затрат для директора

Каждая организация должна тратить на охрану труда не меньше 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции, работ или услуг (ст. 226 ТК). Исключение — бюджетники. Когда будете готовить обоснования, узнайте в бухгалтерии конкретную цифру, на которую можете рассчитывать.

Напугайте штрафами. Обоснуйте затраты ссылками на нормативные документы. Работодатель может не знать, чем грозит невыполнение мероприятий по охране труда. Проинформировать его об этом — задача специалиста по охране труда. Напротив каждого мероприятия укажите размер штрафа для предприятия. 

Обрадуйте, что часть затрат можно компенсировать через ФСС. Вернуть можно до 20 процентов от сумм страховых взносов, которые перечислили за уходящий год. Но есть дополнительные 10 процентов, сможете их использовать, если направите на санаторно-курортное лечение работников, которым до пенсии осталось пять лет и менее.

Сумму, которую выделит ФСС, узнайте заранее у своего бухгалтера. Учтите, в ноябре вам скажут точную цифру только за три квартала и октябрь 2019 года. Попросите ориентировочные данные за ноябрь и декабрь, а потом узнаете окончательное значение. Выберите мероприятия, затраты на которые сможете компенсировать через ФСС, и сделайте об этом отметку в смете.

Покажите выгоду. Директор реагирует на цифры. Сопоставьте затраты на мероприятия по охране труда и на последствия аварий, травм и профзаболеваний. Для подсчета можете использовать форму 8, которую оформляете после каждого несчастного случая (утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). 

Если статистики по несчастным случаям нет, используйте результаты оценки профрисков. Покажите директору, насколько выбранные мероприятия снизят вероятность травм у работников.

Удобно, если в отчете по оценке профрисков предусмотрели раздел, в котором указали разницу индекса профриска (ИПР) до и после корректирующих мероприятий.

Если такого раздела нет, дополнительно сделайте расчет ИПР после проведения мероприятий, которые включили в смету. Результаты оформите таблицей и покажите их директору.

Шаг 5. Утвердите план и раздайте его копии ответственным

Когда работодатель согласует смету расходов, внесите изменения в черновик плана мероприятий. Распечатайте план и согласуйте его с руководителем финансово-экономической службы и представителем профсоюза (ст. 372 ТК). После того как утвердите план у директора, ознакомьте с ним под подпись ответственных за выполнение мероприятий.

Как распределить общую сумму затрат на весь год

Затраты распределите на весь год по месяцам. Не включайте в IV квартал самые дорогостоящие мероприятия. Лучшими для расходов будут I и II кварталы, особенно, если вы хотите возмещать затраты через ФСС. Так как некоторые из мероприятий можно включать в план финансового обеспечения только после их фактического выполнения.

Работодатель может подать заявление до 1 августа, но средства на финансирование предупредительных мер у ФСС могут закончиться раньше. Поэтому лучше подавать заявление в мае или июне.

Учтите, что на момент подачи заявления, договор на проведение спецоценки должен быть заключен.

• Ниже примеры документов, которые Вы можете взять для себя в работу.
• Пример плана мероприятий по охране труда
•                                                                   УТВЕРЖДЕНО
•                                                                                   Генеральный директор ООО «________»
•                                                                                          ________________
•                                                                                                                       (подпись)             (инициалы и фамилия)
• «___» ____________ 20__ г.
• ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
  по реализации процедур, направленных на достижение целей работодателя в области охраны труда на 20__ г.
• Часть 1. Результаты анализа условий и охраны труда в ООО «___________»

Подразделение

Установленное изменение или нарушение

Корректирующие действия

Часть 2. Мероприятия по охране труда

№

Мероприятие

Ожидаемый результат

Срок реализации

Ответственное лицо

Источник финансирования

1. Разработал:
2. Руководитель службы охраны труда                    _______________   ____________________
3.                                                                                                                              (подпись)          (инициалы)
4. ПРИМЕР СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ

Общество с ограниченной ответственностью «Стрела» (ООО «Стрела») Служба охраны труда СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА 11.11.2019 № 24-ОТ О запросе данных для проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в 2020 году

Главному инженеру Андронову О.Ф.

По результатам спецоценки и оценки профессиональных рисков в цехе № 3 необходимо установить:

1. Средства сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования.

2. Средства аварийной остановки производственного оборудования.

Для проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков прошу предоставить смету на все вышеперечисленные мероприятия с указанием срока ввода этого оборудования в эксплуатацию в службу охраны труда в срок до 1 декабря 2019 года.

За отсутствие плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда предусмотрена административная ответственность: штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Специалист по охране труда                                                                    А.Б. Светлячков

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета       ________________         (подпись)             (инициалы и фамилия) «___» ____________ 20__ г.

УТВЕРЖДЕНО Генеральный директор ООО «________»        ________________         (подпись)             (инициалы и фамилия) «___» ____________ 20__ г.

СМЕТА
расходов на мероприятия по охране труда на 20___ год

№	Содержание мероприятий	Еди-ница учета	Коли-чество	Стоимость мероприя-тия (руб.)	Срок выполнения	Ответственные за выполнение
Всего:

Как обосновать затраты на мероприятия по охране труда

Мероприятия по охране труда	Требования нормативных правовых актов	Ответст­венность по КоАП, если не провести мероприятие
Специальная оценка условий труда

Источник: https://www.ds37.ru/news/2068587/

Специалист по охране труда требования к квалификации 2019 – 2020 года

Сегодня рассмотрим тему: «специалист по охране труда требования к квалификации 2019 — 2020 года» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Специалист по охране труда должен соответствовать требованиям к квалификации, которые установлены в 2019 году. Данный работник обеспечивает безопасность в компании, чтобы минимизировать получение травм на производстве. Он обязан контролировать соблюдение условий труда и отсутствия риска для жизни.

Для этого эксперт проводит инструктаж для сотрудников и следит за тем, чтобы выполнялись правила безопасности. Также в его обязанности входит проверка оборудования, которое должно быть исправным. Для руководителя важно правильно подобрать специалиста, причем он должен иметь нужную квалификацию.

Тогда удастся минимизировать вероятность опасных происшествий, из-за которых могут пострадать или погибнуть рабочие.

Видео (кликните для воспроизведения).

Создание службы охраны труда может произойти при формировании компании или достижении определенного количества сотрудников. В любом случае данный отдел следует сформировать, чтобы обеспечить максимальную безопасность работникам. Количество специалистов, занимающихся данным вопросом, должно назначаться в зависимости от размера предприятия. Если на нем трудятся более 500 человек, то целесообразно нанять в отдел 6 экспертов и более.

Руководитель несет ответственность за здоровье своих сотрудников, поэтому он должен лично контролировать работу отдела охраны труда. Нужно следить за тем, чтобы эксперты качественно выполняли свои обязанности. Тогда будет меньше риск того, что произойдет несчастный случай по невнимательности.

Важно! Если произойдет опасная для жизни ситуация, причем сотрудник в этом не виноват, то он может потребовать разрыва контракта. Начальство обязано выплатить выходное пособие, размер которого не меньше зарплаты за 3 месяца.

Можно нередко услышать вопросы по поводу того, следует ли соблюдать профстандарт. Ответ зависит от конкретной ситуации. Разберем, обязательно ли учитывать критерии.

Если труд связан с ограничениями, компенсациями и льготами, которые может получить человек, то образование и квалификация должны соответствовать сведениям из квалификационных справочников, а также профессиональному стандарту.

Если подобное не прописано, то начальство может по желанию применять требования к работникам.

Законодательство также говорит об ответственности при несоблюдении профстандарта, когда он необходим. Компания рискует своей безопасностью и может ответить за игнорирование правил перед государством.

Ведь если она возьмет человека без нужной подготовки в отдел по охране труда, то может произойти несчастный случай из-за нехватки требующихся знаний.

Поэтому нужно соблюдать критерии, которые предъявляются к экспертам.

Рассмотрим, какое образование должно быть у человека, который претендует на должность специалиста по охране труда.

1. Высшее профильное образование. Должно быть направление «Техносферная безопасность» или аналогичная специальность, которая касается безопасности на производстве.
2. Высшее непрофильное (любое, кроме охраны трудовой деятельности) и дополнительное образование, которое относится к контролю рабочих условий в компании. Вторая специальность может быть получена как переподготовка.
3. Среднее профильное и дополнительное, причем все относятся к охране труда. Стаж по профессии должен быть не менее трех лет.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дополнительные требования могут быть в том случае, если деятельность компании связана с опасными объектами или веществами. Тогда должна быть специальная подготовка по конкретной сфере. Также нужно получить аттестацию по промышленной безопасности.

Если компания возьмет на предприятия человека без нужного образования и опыта работы, то ответственное лицо должно выплатить штраф. Размер выплаты за нарушение закона зафиксирован и на 2019 год составляет до 5 000 рублей для должностных лиц. Юридическим лицам придется заплатить до 50 000 рублей.

При повторном нарушении могут снова наложить штраф, и в этом случае должностные лица заплатят до 20 000 рублей или могут прекратить деятельность на срок от 1 до 3 лет. Если речь идет о юридическом лице, то ему потребуется заплатить до 70 000 рублей или прекратить деятельность на 3 года.

Поэтому нужно помнить требования к квалификации специалиста на должность по охране труда и внимательно соблюдать их. Тогда удастся избежать многих проблем, в том числе человеческих жертв.

Важно нанять эксперта со стажем, особенно когда компания работает в сфере, где нередко возникают опасные для жизни ситуации или есть большой риск появления профессионального заболевания.

Читайте так же:  Налогоплательщики понятие, виды, права и обязанности

Компания может сама определять, какие функции будет выполнять отдел по безопасности трудовой деятельности. Но рекомендуется воспользоваться готовым перечнем задач, чтобы сформировать цели для трудовых отношений. Главная функция понятна, но нужно знать, что включает в себя обеспечение условий для работы.

1. Обучение новых специалистов методам работы, которые позволят минимизировать вредоносное влияние на здоровье.
2. Помощь в отборе кандидатов на места, которые требуют квалификации в вопросах охраны труда.
3. Проверка оборудования на исправность, сведение к минимуму вероятности возникновения опасной ситуации при выполнении трудовых обязанностей.

4. Поиск способов улучшить условия работы, решить существующие проблемы.
5. Обеспечение санитарно-гигиенических норм, соответствующих нормативным документам.
6. Проверка на безопасность зданий, которые принадлежат компании.
7. Выдача работникам специальных костюмов и других средств защиты, необходимых для понижения негативного воздействия.

8. Контролирование соблюдения режима отдыха, положенного работникам.

Представитель охраны труда должен вести определенную документацию, чтобы фиксировать проделанную работу. При необходимости с помощью официальных бумаг можно подтвердить, что меры были своевременно предприняты.

Это особенно необходимо, если произошел несчастный случай, и компания хочет снять с себя ответственность.

Рассмотрим, какие документы понадобятся.

1. Решения экспертов по поводу состояния производства.
2. Коллективный договор, составляемый руководителем и персоналом.
3. Политика, которая соблюдается на предприятии по поводу реализации и внедрения системы.
4. Составление инструкции для обеспечения безопасности. Также должно быть написано, как действовать, если возникнут непредвиденные ситуации.
5. Журнал по учету мероприятий, которые связаны с обучением сотрудников поведению с опасными веществами и приборами.
6. Результаты проверки знаний у сотрудников, относящихся к безопасности на работе.
7. Инструкции для конкретных должностей, позволяющие избежать возникновения опасных ситуаций на производстве.

Любые отчеты по проведению проверок и процедур необходимо сохранять. Если требуется предпринять конкретные меры (например, заменить оборудование), то об этом нужно сообщать начальству.

Компетентность специалиста – залог безопасности для людей, выполняющих опасные задачи и работающих с вредными веществами.

Необходимо беспокоиться не только о травматизме и несчастных случаях, но и о предотвращении профессиональных болезней.

Специалист по охране труда: требования к квалификации 2018 года

Если требования к специалисту по охране труда предъявляет закон, значит, они обязательны для соблюдения всеми работодателями. Рассматриваем, что говорит об образовании специалиста по охране труда, а также его опыте профессиональный стандарт для этой должности.

Пожалуй, единственные требования к специалисту по охране труда на 2018 год Трудовой кодекс РФ предъявляет в части 1 статьи 217. Согласно ей, требования к квалификации специалиста по охране труда ограничены тем, что он должен иметь в этой области:

• соответствующую подготовку;
• либо опыт работы.

Значит, автоматически становятся обязательны квалификационные требования к специалисту по охране труда, которые изложены в соответствующем профессиональном стандарте. Это вытекает из части 1 статьи 195.3 ТК РФ.

Главные требования к специалисту службы охраны труда приведены в приказе Министерства труда России от 04 августа 2014 года № 524н. Этим нормативным документом закреплён профессиональный стандарт под названием «Специалист в области охраны труда» (последняя редакция – от 28.01.2017).

Указанный профстандарт рассматривает:

• возможность взятия специалиста охраны труда без опыта;
• наличие высшего образования у специалиста по охране труда.

Важно, что требования к должности «Специалист по охране труда» разнятся в зависимости от того, какие основные функции будет выполнять данный человек. Их всего 3:

1. Внедрение и обеспечение работы системы управления охраной труда (СУОТ).
2. Отслеживание работы СУОТ на предприятии.
3. Планирование, разработка и улучшение СУОТ.

Далее рассмотрим каждый из этих пунктов в преломлении к тому, какие требования к специалисту по охране труда предъявляет упомянутый профстандарт.

Далее в таблице представлены квалификационные требования специалиста по охране труда на 2018 год в части его функции по организации на предприятии работоспособной системы охраны труда.

5 важных изменений по охране труда в Трудовом кодексе

• Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.
• Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.
• Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.
• Работодатель будет обязан:
• выполнять представления профсоюзов о нарушениях трудового законодательства, устранять нарушения и сообщать об этом профсоюзу;
• сообщать ГИТ о мерах, которые принял работодатель по предостережению ГИТ;
• отстранять сотрудников от работы, если они не применяют обязательные СИЗ;

Читайте так же:  Налоги с пособия по беременности и родам

1. выполнять комплекс профилактических мероприятий, которые утвердит Минтруд;
2. проводить мероприятия по подготовке к ликвидации опасностей и минимизации их последствий;
3. применять средства коллективной защиты работников;
4. снижать риски травмирования и профзаболеваний.
5. Предполагается, что запрет на работу в опасных условиях труда введут с 1 января 2020 года.
6. Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.
7. Чтобы возобновить работу предприятия, руководитель:
8. утвердит план по устранению причин опасного класса;
9. проведет внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.
10. Под запрет не попадут работодатели, которых определит Правительство РФ.
11. В настоящее время работникам разрешено работать в опасных условиях труда, если работодатель предоставляет им компенсации:
12. Компенсации работникам, которые заняты во вредных и опасных условиях труда
13. Виды компенсаций
14. Классы условий труда
15. Вредные
16. Опасные
17. 3.1
18. 3.2
19. 3.3
20. 3.4
21. 4
22. Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю ( ст. 92 ТК РФ)
23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней ( ст. 117 ТК РФ)
24. Повышенная оплата труда — не менее 4% ( ст. 147 ТК РФ)
25. Дополнительно

Источник: https://eksystems.ru/spetsialist-po-ohrane-truda-trebovaniya-k-kvalifikatsii-2019-2020-goda/

Правила и инструкции по охране труда в 2019-2020 году

Сегодня рассмотрим тему: «правила и инструкции по охране труда в 2019-2020 году», постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Локальная документация по охране труда для каждого предприятия, организации — своя! Состав документации — обширный и разнообразный. При этом постараемся выделить несколько основных типов документов, которые в обязательном порядке должны быть на каждом предприятии.

1. Локальные нормативные акты по охране и безопасности труда, в том числе, различные Положения, Регламенты, Организационно-распорядительные документы и т.д. (эту основную группу рассмотрим ниже), описывающие, в основном, организационные мероприятия (в системе охраны труда).
2. Документы, содержащие требования охраны и безопасности труда, предъявляемые к работникам, а также описывающие безопасные методы и приемы выполнения работ. Сюда можно отнести, например, инструкции по охране труда, производственные инструкции, технические регламенты выполнения работ и т.д.
3. Документы, содержащие актуальные государственные нормативные требования охраны труда, применительно к сфере деятельности предприятия и его специфике.
4. Техническая документация по безопасной и правильной эксплуатации оборудования, технических средств и применяемого инструмента и приспособлений. Сюда также включают сведения о безопасности (или опасности) применяемого сырья и материалов, сертификаты соответствия и т.д.
5. Материалы расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6. Предписания контролирующих органов власти: ГИТ, Ростехнадзора, Роспотребнадзора и т.д.
7. Документы по текущей деятельности в сфере охраны труда: протоколы проверки знаний, журналы инструктажей, контингенты и т.д.
8. Материалы специальной оценки условий труда.
9. Учебно-методические материалы, чисто информационные и другие документы.
10. Прочие, не относящиеся к перечисленным выше, документы по охране труда.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рассмотрим состав первой указанной группы, — локальных документов. Перечень не исчерпывающий, но мы постарались сделать его максимально полным. Документацию по пожарной безопасности мы рассматривали в другой статье.

Перечень локальных документов по охране труда в организации

Перечни и списки:

• Перечень действующих инструкций по охране труда (по профессиям, должностям и видам работ).
• Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте.
• Перечень профессий и должностей работников из числа неэлектротехнического персонала, которым необходимо присвоение I группы по электробезопасности.
• Перечень профессий и должностей электротехнического персонала, которому необходимо иметь группу по электробезопасности не ниже II.
• Перечень работ с повышенной опасностью.
• Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты (с указанием вида средств, нормы их выдачи, сроков носки).
• Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная выдача смывающих (обезвреживающих) средств.
• Список контингента и поименный список работников, которые обязаны проходить предварительный и периодический медицинские осмотры (обследования).

Прочие документы:

Журналы:

• Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
• Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
• Журнал регистрации несчастных случаев.
• Журнал учета инструкций по охране труда.
• Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.
• Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности.
• Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
• Журнал регистрации работ по охране труда.

* Перечень необходимых документов по охране труда является примерным и должен уточняться в зависимости от специфики и видов хозяйственной деятельности организации, штатной численности работников и иных факторов.

Изменения в законодательстве по охране труда в 2019 году

Новый 2019 год начинается с новых обязанностей, появившихся у работодателя. Редакция сделала обзор изменений по охране труда в законодательстве, многие из которых вступают в силу уже с 1 января. В статье мы расскажем, к чему нужно подготовиться заранее.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Изменения федерального законодательства по охране труда в 2019 году

Дата вступления в силу

1 января 2019 года

Работники смогут получить оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации раз в три года. Для того, чтобы получить такой день, работник должен написать заявление на имя руководителя. Диспансеризация проводится по месту жительства работника, ее организатором является государство.

Сотрудники обязаны согласовать день диспансеризации с работодателем заранее. Во всех случаях за работниками сохраняется их трудовой стаж и средняя заработная плата.

Диспансеризация проводится за счет государства, является бесплатной для работника. Работодатель не несет затраты на ее проведение, но обязан сохранить стаж и зарплату сотрудника. С 1 января он напрямую должен обеспечивать доступность диспансеризации для своих подчиненных. При этом работник не обязан подтверждать, что был именно на диспансеризации.

Читайте так же:  Недостоверные сведения в егрюл

Лица предпенсионного возраста в течение пяти лет до наступления пенсионного возраста будут проходить диспансеризацию чаще – их должны отпускать на 2 рабочих дня ежегодно. Заработную плату на эти дни работодатель обязан сохранять.

1 января 2019 года

Начнут действовать международные нормы социального обеспечения и оказания медицинской помощи в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями, так как Российская Федерация ратифицировала применение Женевской Конвенции от 28.06.1952 № 102.

Есть ряд противоречий российского законодательства и Конвенции.

Так, женщина, находящаяся на иждивении своего мужа, согласно Конвенции, имеет право наряду с детьми на попечение, при этом нет оговорки, что дети должны быть несовершеннолетними.

Жена и дети должны получать утраченный доход из-за смерти или инвалидизации супруга. Однако если в результате производственной травмы погибнет женщина, ее супруг-вдовец не получит содержание за потерю кормилицы.

Но в 125-ФЗ об обязательном социальном страховании нет такого критерия, как болезненное состояние.

В РФ застрахованному гарантируется страховое обеспечение только при трех состояниях – временной или стойкой утрате нетрудособности и смерти, а страховой случай оформляется листком нетрудоспособности.

• Дата вступления в силу
• 9 апреля 2019 года
• Вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, которые устанавливают требования к организации и осуществлению работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом напольного колесного промышленного транспорта (авто и электропогрузчики, электроштабелеры, ричтраки, авто и электрокары, вагонетки), а также промышленного транспорта непрерывного действия (конвейеры, рольганги и транспортеры, пневмо- и трубопроводный транспорт), используемого при осуществлении внутризаводских производственных процессов.

Источник: https://bvi-en.ru/pravila-i-instruktsii-po-ohrane-truda-v-2019-2020-godu/

5 важных изменений по охране труда в Трудовом кодексе

ГЛАВНЫЕ

1. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.

2. Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.

3. Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.

Изменение 1. Новые обязанности работодателя

Работодатель будет обязан:

• выполнять представления профсоюзов о нарушениях трудового законодательства, устранять нарушения и сообщать об этом профсоюзу;
• сообщать ГИТ о мерах, которые принял работодатель по предостережению ГИТ;
• отстранять сотрудников от работы, если они не применяют обязательные СИЗ;
• выполнять комплекс профилактических мероприятий, которые утвердит Минтруд;
• проводить мероприятия по подготовке к ликвидации опасностей и минимизации их последствий;
• применять средства коллективной защиты работников;
• снижать риски травмирования и профзаболеваний.

Изменение 2. Запрет на работу в опасных условиях

• Предполагается, что запрет на работу в опасных условиях труда введут с 1 января 2020 года.
• Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.
• Чтобы возобновить работу предприятия, руководитель:

• утвердит план по устранению причин опасного класса;
• проведет внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.

1. Под запрет не попадут работодатели, которых определит Правительство РФ.
2. В настоящее время работникам разрешено работать в опасных условиях труда, если работодатель предоставляет им компенсации:
3. Компенсации работникам, которые заняты во вредных и опасных условиях труда

Виды компенсаций	Классы условий труда	Вредные	Опасные	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)	—	—	+	+	+
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)	—	+	+	+	+
Повышенная оплата труда — не менее 4% (ст. 147 ТК РФ)	+	+	+	+	+
Дополнительно
Молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н)
Лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н)

Изменение 3. Новые требования к специалисту по охране труда

Предполагается, что требования по квалификации специалиста по охране труда введут с 1 января 2021 года.

Должность специалиста по охране труда введут при численности работников более 100 человек. Если до 100 сотрудников — функции по охране труда сможет выполнять предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.

Изменение 4. Ограничения применения вредных и опасных веществ

Запретят применять вредные и опасные вещества, если они не прошли токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку. При работе с такими веществами нужно разработать мероприятия:

• по замене веществ на наименее вредные и опасные;
• по исключению контакта человека с вредными и опасными веществами;
• по применению наилучших доступных технологий производства.

Изменение 5. Новый порядок расследования несчастных случаев

Повреждения здоровья работников разделят:

• на несчастные случаи;
• профессиональные заболевания;
• микротравмы.

Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.

Другие изменения

Прежними типовыми нормами СИЗ разрешат пользоваться до 31 декабря 2023 года.

По проекту изменений раздела X Трудового кодекса РФ:

• облегчат увольнение работников, которые грубо нарушили охрану труда (факт нарушения сможет установить не только комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда, но и иные представители работодателя);
• запретят штрафовать работодателя, если он не причинил вред работникам;
• узаконят процедуру самоконтроля;
• введут единые типовые нормы СИЗ.

Источник: https://www.olivinuc.ru/5-vazhnyix-izmenenij-po-oxrane-truda-v-trudovom-kodekse.html

Грядущие изменения в охране труда на 2020 год

Охрана труда в России – одна из самых динамично изменяющихся сфер. И это оправданно: только соответствие нормативов реальной ситуации в производстве и применяемым технологиям способно обеспечить действительно приемлемый уровень безопасности труда работников и минимизировать количество происшествий в процессе трудовой деятельности.

2020 год не станет исключением: уже сегодня в области обеспечения безопасности работ готовятся нововведения, которые заметно изменят состав и характер действующих требований. Работодателям стоит ознакомиться с этими инициативами заранее, чтобы их внедрение не стало неожиданностью, способной нарушить эффективный ход производственного процесса.

Нормативная база в области ОТ

Основой функционирования системы обеспечения ОТ в нашей стране является Трудовой кодекс.

Он определяет основные права и обязанности работника и работодателя в этой области, а также фиксирует ключевые принципы государственной политики в данной сфере.

Для определения направлений практической реализации этих принципов принимаются дополнительные нормативные документы, которые регулируют порядок решения отдельных вопросов охраны труда. Такими документами являются:

• Закон № 426-ФЗ, посвященный вопросам проведения спецоценки условий труда сотрудников предприятий;
• Закон № 125-ФЗ, устанавливающий порядок страхования персонала от несчастных случаев на производстве и возникновения заболеваний, обусловленных ведением профессиональной деятельности;
• Закон № 116-ФЗ, определяющий государственные нормы и правила в области обеспечения промышленной безопасности на производственных предприятиях;
• Постановление № 1/29, принятое совместно Минобром и Минтрудом. Оно устанавливает правила проведения обязательного обучения сотрудников в области безопасности трудовой деятельности;
• Постановление Минтруда № 14, содержащее правила создания органа, ответственного за обеспечение охраны труда на предприятии;
• Приказ Минздрава № 302н, который устанавливает порядок организации обязательных медосмотров для сотрудников, работа которых может представлять опасность для их здоровья и работоспособности;
• другие нормативные документы.

Кроме того, для уточнения принципов государственной политики в сфере ОТ в течение конкретного временного периода принимаются специальные программы, которые отражают актуальные тенденции в этой сфере в текущий момент.

Так, например, 2020 год станет завершающим периодом действия Концепции, направленной на рост эффективности действующих положений трудового законодательства в области защиты прав работников и обеспечения охраны труда. Она была утверждена распоряжением Правительства № 1028-р.

Действие концепции рассчитано на период с 2015 по 2020 годы.

Основные принципы охраны труда

В соответствии с перечисленными документами на сегодняшний день можно выделить следующие основные принципы государственной политики в сфере обеспечения безопасности труда работников:

• позиционирование сохранения здоровья и жизни сотрудников в качестве основного приоритета при работе в этом направлении;
• обеспечение соблюдения как работниками, так и организациями действующих нормативов ОТ;
• повышение эффективности государственного контроля и надзора в данной области;
• развитие мотивации работодателей к улучшению актуальных условий труда работников;
• применение принципов риск-ориентированного подхода к проведению контрольно-надзорных мероприятий;
• оптимизация и рост эффективности взаимодействия государства и организаций.

Охрана труда в 2020 году: основные цели

Одним из ключевых направлений работы в сфере повышения безопасности труда в 2020 году государство планирует сделать профилактику производственного травматизма и развития профессиональных заболеваний. Предполагается, что это позволит добиться серьезных преимуществ для всех участников процесса, в том числе:

• для государства – снижение расходов на реабилитацию пострадавших граждан и сохранность экономического потенциала страны;
• для работодателей – снижение времени простоев оборудования и потерь, связанных с реализацией административных процедур по расследованию несчастных случаев и оформлению необходимых документов по профессиональным заболеваниям. Также дополнительным преимуществом для работодателей станет снижение страхового тарифа, выплачиваемого на обеспечение социального страхования работников от профзаболеваний и травм;
• для работников – сохранение работоспособности, здоровья и жизни, отсутствие потерь, связанных с восстановлением после травмы или профзаболевания.

Для достижения этой цели Минтруд совместно с другими профильными ведомствами запланировали целый комплекс мер.

Ключевые мероприятия, запланированные на 2020 год

Состав комплекса мероприятий, которые должны способствовать достижению поставленных целей, сформулирован в подпрограмме «Безопасный труд», которая является частью комплексной программы содействия занятости граждан РФ. Она рассчитана на период с 2018 по 2020 годы. Данная подпрограмма включает в себя следующие ключевые меры:

• полная ликвидация рабочих мест с опасными для жизни условиями труда. В соответствии с действующим законом № 426-ФЗ о спецоценке и другими нормативными документами к этой категории относятся места, имеющие 4 класс условий труда;
• формирование системы управления безопасностью труда в каждой организации;
• своевременная диагностика опасных состояний организма работника, характеризующихся симптомами тех или иных профессиональных заболеваний;
• совершенствование алгоритмов выполнения процедуры спецоценки условий труда для определения реальных условий работы сотрудников;
• другие мероприятия.

Внедрение электронного документооборота

Перевод документов в трудовой в сфере в электронный формат сегодня является одной из наиболее обсуждаемых инициатив.

В первое время он коснется только основных документов – например, таких как трудовые книжки и больничные листы.

Однако уже в ближайшем будущем в электронный вид могут быть переведены и другие документы, в том числе связанные с охраной труда. Ими могут стать журналы проведения инструктажей и другая документация.

Особые требования для опасных производств

Промышленные предприятия, которые относятся к категории опасных производств, вносят наибольший вклад в статистику возникновения профзаболеваний и травмирования работников. Поэтому для них планируется ввести особые требования по обеспечению безопасности.

Одной из инициатив является предложение об обязательной установке специальных систем обеспечения дистанционного контроля соблюдения правил безопасности.

При этом предполагается, что такое условие будет применяться только к предприятиям, отнесенным к I и II категориям опасности. При этом предприятия других категорий смогут внедрять такие механизмы на добровольной основе.

Данное предложение пока имеет вид законопроекта, который уже активно обсуждается заинтересованными сторонами. Эксперты не исключают, что он может быть принят еще до наступления 2020 года.

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/2020-ohrana-truda-izmenenija-meroprijatija/

Глава 10 ТК РФ охрана труда — изменения

Минтруд подготовил проект поправок в 10 раздел Трудового кодекса. В статье — к чему нужно подготовиться уже сейчас, что именно изменится в работе специалистов по охране труда после их принятия, к каким трудностям организация должна быть готова и наглядная таблица изменений для скачивания.

Целью нововведений является приоритет профилактики несчастных случаев, а также использование риск-ориентированного подхода.

Для этого Минтруд подготовил семьдесят методов оценки уровня рисков, по которым работодатель обязан будет выявлять профриски и оповещать об этом работников.

Изменятся коренным образом:

1. Требования к специалисту по охране труда в 217 статье ТК РФ.

2. Обязанности работодателя в 212 статье ТК РФ.

3. Порядок расследования несчастных случаев в 227 статье ТК РФ.

Кроме того, вводятся запрет на работу в опасных условиях и ограничения на применение вредных и опасных веществ.

В проекте присутствует тенденция к уменьшению количества специалистов по охране труда за счет улучшения качества их подготовки. Центры оценки квалификации должны отсеять тех специалистов, которые не отвечают требованиям, указанным в профстандарте.

Помимо требований по квалификации в виде наличия диплома о высшем образовании или диплома о профпереподготовке, специалист по ОТ в ЦОК должен продемонстрировать свои реальные навыки по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда.

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж об изменениях трудового законодательства в 2019 году

Прочитать полный текст интервью Валерия Коржа вы можете в журнале «Справочник специалиста по охране труда»>>>

Таблица изменений 10 Раздела Трудового кодекса

Многие инновации должны вступить в силу поэтапно, например, с 2021, с 2023 года. Поэтапное введение новых требований понадобится, поскольку на сегодняшний день необходимая нормативная база для еще не сформирована, также нет и судебной практики.

Какие новые права и обязанности появятся у работодателя по охране труда

Работодателю изменения в 10 разделе принесут дополнительные обязанности. Если не назначить специалиста по ОТ в компании со штатом до 100 работающих, то функции управления охраной труда должен взять на себя сам работодатель, либо назначенный им работник, либо ИП/организация, включенная в реестр аккредитации Минтруда.

Ранее ИП не могли предоставлять аутсорсинг по ОТ. Теперь индивидуальные предприниматели получат такое право. Чем это обернется для организации, судить рано, но можно предположить, что работа по ОТ будет заключаться только в ведении документации, то есть на бумаге. Один ИП-шник будет брать на себя десяток компаний, заполнять документы и подавать на подпись.

Появится новая обязанность – проводить оценку эффективности СУОТ. Внешняя оценка СУОТ будет направлена на то, чтобы из бумажного Положения сделать действительно работающий документ. На деле все может закончиться обычным договором об оказании услуг. Расходы на охрану труда неуклонно возрастают, как возрастает и количество коммерческих посредников в этой области.

Работодателю разрешат вести документооборот по охране труда в электронном виде, а также дистанционно следить за производством работ, в том числе с помощью видеооборудования (об этом нужно будет уведомить работников).

В этом случае придется вводить системы вендинговой выдачи СИЗ с логинами и паролями, а не заполнять карточку вручную. Электронная подпись также не понадобится.

Работнику необходимо уже во время вводного инструктажа рассказать, по каким нормам, по какому пункту и сколько именно СИЗ он должен получить.

Работодатель должен будет выполнять представления (аналог предписания) от первичного органа профсоюза. При этом, если инициативы от работников на создание профсоюза в организации нет, работодатель вправе не создавать профсоюз или комиссию по ОТ.

Руководитель организации должен знакомить работников не только с правилами внутреннего распорядка, с инструкцией по ОТ, но и с перечнем НПА. Вести реестр НПА с требованиями охраны труда следует с учетом специфики деятельности предприятия. Работникам нужно предоставить доступ к актуальным редакциям нормативных документов из реестра.

• Наконец появятся НПА, а не Положение Минэкономразвития, которые установят порядок организации работы с подрядчиком, включающий информирование персонала подрядчика о рисках.
• Если по результатам спецоценки работу признают опасной и установят 4 класс условий труда, организацию с такими рабочими местами ожидает приостановление деятельности.
• Чтобы возобновить работу предприятия, руководитель должен:
• Также потребуется направить работавших в опасных условиях на профессиональную переподготовку по новой для них профессии за счет работодателя.

Еще одна инновация – расследование микротравм. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам – порезам, ушибам, ссадинам.

Микротравмы бывают экзогенными – возникают из-за механического воздействия, а также эндогенными – происходят из-за физической перегрузки связок мышц и т.п. Комиссия должна будет расследовать, какие причины привели к микротравме, выяснить, какие меры нужно предпринять, чтобы исключить повторение травмоопасной ситуации.

Подсластить горькую пилюлю призвано еще одно грядущее изменение в главе 10 ТК РФ. Если работодатель впервые совершил правонарушение, и оно не связано с угрозой причинения вреда и жизни здоровью, он получит не денежный штраф, а отделается лишь предупреждением.

К причиняющим вред относятся следующие нарушения: работодатель не выдал СИЗ, не провел обучение по ОТ, не провел медосмотр, не провел испытания, частичные и полные технические освидетельствования зданий и сооружений, машин и оборудования.

Не причинят вред:

• несвоевременное ознакомление с картами СОУТ или с календарным планом медосмотра;
• задержка с отправкой декларации о СУОТ в государственную трудовую инспекцию.

За такие «мелкие» правонарушения, совершенные впервые, административный штраф может быть не назначен. Однако если работодатель является «рецидивистом» по этим нарушениям, отделаться предупреждением он уже не сможет.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Что нужно сделать уже сейчас

На данный момент на предприятии необходимо провести оценку рисков, тем более, что ГИТ уже начала штрафовать за ее отсутствие. Как оценить риски в организации, читайте в статье: Оценка профессиональных рисков >>

Постепенно уменьшать количество рабочих мест с опасными условиями труда. Сделать это можно с помощью закупки более безопасного современного оборудования и внедрения использования наилучших доступных технологий на предприятии.

Можно понемногу вводить на предприятии регистрацию микротравм. Это поможет приучать сотрудников к мысли, что незначительные повреждения тоже опасны, и там где в первый раз работник слегка ударился головой, во второй он может получить сотрясение мозга.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103659-18-m7-glava-10-tk-rf-proekt-izmeneniy-2018