Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: понятие, виды

Соблюдение норм и требований трудового законодательства является обязанностью как работника, так и работодателя. В случае нарушения законодательных требований к виновным лицам может применяться определенная ответственность.

Причем возможные меры в отношении работодателя обычно более серьезные, поскольку и последствия его нарушений могут нанести больший ущерб. Конкретные виды ответственности, а также меры наказания стоит далее рассмотреть более подробно.

Законодательство

Официальными представителями работодателя, к которым обычно и применяется ответственность, выступают руководители и другие должностные лица компании.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В ст. 419 ТК РФ перечислены все виды ответственности, которая может применяться в отношении виновных лиц.

К ним относится:

• дисциплинарная (применяется к работникам или должностным лицам);
• материальная (регулируется разделом XI ТК РФ);
• административная (применяется в соответствии с КоАП РФ);
• уголовная (регулируется УК РФ).

С начала 2015 года законодательство в сфере труда было несколько изменено, в более жесткую для работодателей сторону. В частности, произошло разграничение наказаний за разные нарушения, а также увеличился размер возможных штрафов. Поэтому стоит более подробно рассмотреть каждый вид ответственности отдельно.

Виды ответственности работодателей

Административная

При проверке деятельности работодателей чаще всего встречаются административные правонарушения, поэтому данный вид ответственности применяется очень часто.

Конкретное нарушение, а также наказание за него и правовое основание для этого можно представить в виде таблицы:

Правонарушение	Наказание (штраф)	Основание (ст. КоАП РФ)
Несоблюдение требований законодательства в сфере труда или охраны труда (ОТ)	Размер штрафа:

• для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. руб.;
• для юрлиц — от 30 до 50 тыс. руб.;
• для субъектов, которые работают без образования юрлица — от 1 до 5 тыс. руб.

ч. 1 ст. 5.27 Это же нарушение, совершенное должностным лицом, которое раньше уже было наказано за аналогичный проступок Его дисквалификация длительностью от 1 до 3 лет ч. 2 ст. 5.27 Уклонение нанимателя от принятия участия в переговорах, связанных с коллективным договором (его подписанием или изменением условий). Штраф в размере от 1 до 3 тыс. руб. ст. 5.28 Неправомерный отказ от подписания коллективного договора От 3 до 5 тыс. руб. ст. 5.30 Несоблюдение нанимателем обязательств, установленных коллективным договором От 3 до 5 тыс. руб. ст. 5.31 Увольнение персонала по причине коллективного трудового спора или забастовки От 4 до 5 тыс. руб. ст. 5.34 Насильственное принуждение к отказу от участия в забастовке Штраф в размере:

• от 500 до 1000 руб. для граждан;
• от 1000 до 2000 руб. — для должностных лиц.

ст. 5.40 Отказ нанимателя от трудоустройства инвалида в границах установленной квоты От 2 до 3 тыс. руб. ч. 1 ст. 5.42 Сокрытие факта наступления страхового случая (профзаболевания или несчастного случая) Величина штрафа составит:

• от 300 до 5000 руб. — для граждан;
• от 500 до 1000 — для должностных лиц;
• от 5 до 10 тыс. руб. — для юрлиц.

ст. 5.44 Нарушения, связанные с иностранными гражданами:

• их трудоустройство без наличия разрешения на работу на территории РФ;
• отсутствие у компании разрешения на привлечение к работе таких сотрудников;
• неуведомление о приеме на работу иностранных граждан миграционной службы.

Штраф на сумму:

• от 2 до 5 тыс. руб. — для граждан;
• от 25 до 50 тыс. руб. — для должностных лиц;
• от 250 до 800 тыс. руб. — для юрлиц (или временное приостановление работы на срок до 90 суток).

ч. 1-3 ст. 18.15

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Перечисленные виды нарушений и ответственности за них являются основными.

Материальная

В законодательстве, а именно в ТК РФ, выделен перечень ситуаций, при которых может наступать материальная ответственность:

Работодатель незаконно лишил подчиненного возможности осуществлять трудовую деятельность (ст. 234 ТК РФ)

Примерами подобного нарушения может быть:

В каждом из данных случаев работодатель обязан выплатить подчиненному неполученный им за данный период заработок.

Наниматель причинил ущерб имуществу своего подчиненного (ст. 235 ТК РФ)

Возмещение в данном случае происходит в размере, равном рыночной стоимости имущества на момент его повреждения. Компенсация может быть сделана как в денежной форме, так и в натуре (при условии согласия работника).

Работодатель задержал перечисление заработной платы или других, положенных по закону выплат

Примером могут быть отпускные или выплаты при увольнении. В данном случае он обязан перевести подчиненному не только эти средства, но и определенную денежную компенсацию.

Ее величина должна быть не менее одной трехсотой от ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки. При этом обязанность произвести данную денежную компенсацию наступает независимо от того, есть ли в этом вина со стороны администрации компании.

Если после письменного заявления работника о компенсации причиненного ущерба работодатель в установленный срок не удовлетворяет его, тот может обращаться в суд. Такой способ разрешения подобных споров является наиболее распространенным.

Уголовная

Их примеры, а также перечень мер и правовых оснований тоже можно представить в виде таблицы:

Преступление	Наказание	Основание (ст. УК РФ)
Нарушение должностным лицом, на котором лежали соответствующие обязательства, правил техники безопасности (ТБ) или других правил ОТ, если в результате этого по неосторожности здоровью человека был нанесен тяжкий вред	штраф до 200 тыс. руб. или равный величине дохода виновного лица за 1,5 года; исправительные работы сроком до двух лет; лишение свободы на период до года.	ч. 1 ст. 143
То же самое нарушение, в результате которого по неосторожности наступила смерть человека	лишение свободы сроком до трех лет, которое может применяться совместно с запретом работать на определенных должностях в течение такого же периода	ч. 2 ст. 143
Неправомерный отказ от трудоустройства или увольнение женщины, причиной которого является ее беременность или наличие у нее детей до трех лет.	штраф до 200 тыс. руб. или равный величине дохода виновного лица за 1,5 года; обязательные работы на период от 120 до 180 часов.	ст. 145
Невыплата руководителем организации заработной платы сотрудникам в течение двух месяцев и более, вызванная корыстными мотивами	штраф до 80 тыс. руб. или равный величине дохода виновного лица за полгода; лишение права работать на отдельных должностях в течение 5 лет; лишение свободы на период до двух лет.	ч. 1 ст. 145.1
То же самое нарушение, в результате которого наступили тяжкие последствия	штраф от 100 до 300 тыс. руб. или равный доходу осужденного за 1-2 года; лишение свободы на период от 3 до 7 лет, которое может применяться с запретом занимать некоторые должности в течение трех лет.	ч. 2 ст. 145.1

При выборе конкретной меры учитывается не только совершенный виновным лицом проступок, но и другие факторы: тяжесть наступивших последствий, наличие умысла и т. п. Привлечение к подобным наказаниям возможно только в судебном порядке.

Очевидно, что перечень видов и мер ответственности, которые могут быть применены к работодателю, является более широким и серьезным по сравнению с наказанием работника. Помимо штрафа, который является наиболее популярной мерой, нанимателя могут привлечь к исправительным работам или даже лишить свободы.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/otvetstvennost-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.html

1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

• Содержание
• Введение
• 1.
  Виды ответственности за нарушение
  трудового законодательства
• 1.1
  Материальная ответственность
• 1.2
  Дисциплинарная ответственность

1.2.1
Порядок наложения взысканий

1. 1.3
   Гражданско — правовая ответственность
2. 1.4
   Административная ответственность
3. 1.5
   Уголовная ответственность
4. Список
   литературы
5. Введение
6. Целями
   трудового законодательства являются
   установление государственных гарантий
   трудовых прав и свобод граждан, создание
   благоприятных условий труда, защита
   прав и интересов работников и работодателей.
7. Основными
   задачами трудового законодательства
   являются создание необходимых правовых
   условий для достижения оптимального
   согласования интересов сторон трудовых
   отношений, интересов государства, а
   также правовое регулирование трудовых
   отношений и иных непосредственно
   связанных с ними отношений по:
8. —
   Организации труда и управлению трудом;
9. —
   Трудоустройству у данного работодателя;
10. —
    Профессиональной подготовке, переподготовке
    и повышению квалификации работников
    непосредственно у данного работодателя;
11. —
    Социальному партнерству, ведению
    коллективных переговоров, заключению
    коллективных договоров и соглашений;
12. —
    Участию работников в профессиональных
    союзов в установлении условий труда и
    приминении трудового законодательства
    в предусмотренных законом случаях;
13. —
    Материальной ответственности работодателей
    и работников в сфере труда;
14. —
    Надзору и контролю за соблюдением
    трудового законодательства;
15. —
    Разрешению трудовых споров.
16. Статья
    1 Трудового кодекса Российской Федераци

Любое
виновное нарушение трудовых прав и
обязанностей должно влечь за собой
юридическую ответственность.

В особое
положение здесь поставлены должностные
лица: имея больший объем прав, будучи
ответственными за организацию трудового
процесса, они должны обеспечить нормальные
и безопасные условия труда и в случае
нарушений отвечать не в меньшей степени,
а в большей степени, чем другие работники.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица,
виновные в нарушении трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, привлекаются к
дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами,
а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.

1.1 Материальная ответственность

В
качестве самостоятельного вида
ответственности в ТК выделена материальная
ответственность сторон трудовых
отношений. В Главах 38,39 ТК РФ говорится,
что материальную ответственность несет
как работник, так и работодатель, при
этом возмещение ущерба производится
независимо от привлечения работника
или работодателя к дисциплинарной,
административной или уголовной
ответственности.

• В
  соответствии со статьей 243 ТК РФ,
  материальная ответственность в полном
  размере возлагается на работника
  следующих случаях:
• 1)
  Когда в соответствие с ТК РФ и иными
  федеральными законами на
• работника
  возложена материальная ответственность
  в полном размере за ущерб, причиненный
  работодателю при исполнении работником
  трудовых обязанностей;
• 2)
  Недостачи ценностей, вверенных ему на
  основании специального письменного
  договора или полученных им по разовому
  документу;
• 3)
  Умышленное причинение ущерба;
• 4)
  Причинение ущерба в состоянии алкогольного,
  наркотического или токсического
  опьянения;
• 5)
  Причинение ущерба в результате преступных
  действий работника, установленных
  приговором суда;
• 6)
  Причинение ущерба в результате
  административного проступка;
• 7)
  Разглашение сведений, составляющих
  охраняемую законом тайну (служебную,
  коммерческую или иную).
• 8)
  Причинение ущерба при неисполнении
  работником трудовых обязательств.
• Работники
  в возрасте до 18 лет несут полную
  материальную ответственность лишь за
  умышленное причинение ущерба, за ущерб
  причиненный в состоянии алкогольного,
  наркотического или токсического
  опьянения, а также за ущерб, причиненный
  в результате совершения преступления
  или административного проступка (Статья
  242 ТК РФ)
• Работодатель
  обязан возместить материальный ущерб
  работнику в случаях,
• предусмотренных
  главой 38 ТК РФ:
• —
  незаконное лишение работника трудится
  (статья 234ТК РФ)
• —
  ущерб, причиненный имуществу работника
  (статья 235 ТК РФ)
• —
  задержка выплаты заработной платы
  (статья 236 ТК РФ)
• —
  возмещение морального вреда причиненного
  работнику. (статья 237 ТК РФ)

1.2 Дисциплинарная ответственность

Она
наступает за совершение дисциплинарного
проступка. Это обязанность работника
ответить перед администрацией предприятия
(учреждения) за совершенный дисциплинарный
проступок и понести те меры воздействия,
которые указаны в дисциплинарных
санкциях трудового права.

Субъектом
этого вида ответственности может быть
только лицо, состоящее в трудовых
отношениях с предприятием или учреждением.
В отличие от дисциплинарной административная
ответственность состоит в применении
административных санкций органами или
лицами, с которыми нарушитель не связан
трудовыми отношениями. Ими могут быть
органы милиции или государственного
надзора.

Трудовая
праводееспособность свидетельствует
не только о достижении лицом установленного
законом возраста, но и о наличии y него
определенной волевой способности
отдавать отчет в своих поступках. Лицо,
признанное недееспособным, не может
отвечать за свое поведение. Таким
образом, ответственность несет только
дееспособный субъект.

Дисциплина
труда — общий объект разного рода
правонарушений в сфере трудовой
деятельности. Объектом дисциплинарного
проступка является внутренний трудовой
распорядок, точнее, те общественные
отношения, которые складываются в
процессе его осуществления и охраняются
нормами трудового права;

Отдельные
элементы внутреннего трудового распорядка
— это полное и целесообразное использование
рабочего времени, сбережение и правильная
эксплуатация сооружений, помещений,
оборудования, машин, материалов,
инструментов, инвентаря; правильная
организация управления процессом труда
и технологией производства; охрана
здоровья и жизни членов трудового
коллектива.

Посягая
на те или иные общественные отношения,
лицо нарушает и нормы, закрепляющие
данные отношения. Отступление от
требуемого законодателем поведения
означает правонарушение, т.е. поведение,
правом запрещенное.

Поэтому
правонарушение — всегда действие
(бездействие) противоправное.

Признак
противоправности, относящийся к
объективной стороне правонарушения,
тесно связан с объектом. Он означает
запрещенность деяния под угрозой
наступления последствий, предусмотренных
правовыми санкциями.

Противоправность
поведения в трудовом праве проявляется
прежде всего как нарушение трудовых
обязанностей. В этой связи очень важно
отграничить трудовые обязанности от
других, закрепленных иными отраслями
права, а также от неправовых, моральных.

Для некоторых работников, в силу особого
характера выполняемых обязанностей,
понятие дисциплинарного проступка как
бы расширяется за счет включения
проступков, несовместимых с их
достоинством, т.е.

дисциплинарным
проступком для них является нарушение
и моральных обязанностей, не связанных
с трудовой деятельностью (например,
судьи и др.).

К
объективной стороне дисциплинарного
проступка относятся вредные последствия,
а также причинная связь между ними и
действием (бездействием) правонарушителя.

Всякое
нарушение дисциплины наносит вред
обществу, в одних случаях более ощутимый,
в других — менее, но оно всегда отрицательно
сказывается на деятельности предприятия.

Вместе с тем следует различать проступки,
вредные самим фактом совершения, и
проступки, могущие повлечь за собой
наступление вредных последствий.
Например, нарушение норм по технике
безопасности может привести к вредным
последствиям, а может и не привести.

В
последнем случае это нарушение отражается
на общем уровне дисциплины в коллективе,
но определить реальный ущерб от такого
проступка нельзя.

Поэтому и различаются
«материальные» правонарушения, которыми
причиняется осязаемый материальный
вред (например, имущественный ущерб), и
«формальные», наносящие вред непосредственно
правопорядку. Характерный пример
материальных правонарушений — причинение
имущественного ущерба, характеризующееся
наличием причинной связи между поступком
и вредным последствием.

Субъективную
сторону дисциплинарного проступка
характеризует вина. Как и в других видах
ответственности, вина выражает психическое
отношение лица к совершаемому им
противоправному действию (бездействию)
и причинно обусловленному им результату.

Вина заключается в том, что лицо предвидит
(или должно было предвидеть) вредные
последствия своего деяния и желает их
наступления или относится безразлично
к их наступлению. Поэтому в ней различают
два момента — интеллектуальный и волевой.

В
зависимости от сочетания интеллектуального
и волевого моментов различают следующие
формы вины: умысел (прямой или косвенный)
и неосторожность (самонадеянность или
небрежность).

Для
дисциплинарной ответственности более
характерна неосторожность, хотя и
косвенный умысел, когда лицо сознает
противоправность последствий, не желает,
но сознательно допускает их наступление,
может иметь место. Например, при нарушении
норм по технике безопасности должностными
лицами или при явном нарушении иных
норм трудового законодательства.

Таким
образом, дисциплинарный проступок в
области трудовых отношений — это виновное
противоправное нарушение трудовых
обязанностей рабочими и служащими, за
совершение которого может быть применена
дисциплинарная санкция, содержащаяся
в трудовом праве (мера дисциплинарного
взыскания или воздействия).

Администрации
предоставлено право вместо применения
дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушениях трудовой дисциплины
на рассмотрение трудового коллектива.
Поэтому за дисциплинарный проступок
могут быть применены и меры общественного
воздействия.

1. В
   соответствии со статьей 192 ТК РФ, за
   совершение дисциплинарного проступка,
   то есть неисполнение или ненадлежащее
   исполнение работником по его вине
   возложенных на него трудовых обязанностей,
   работодатель имеет право применить
   следующие дисциплинарные взыскания:
2. 1.
   замечание;
3. 2.
   выговор;

3.
увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены
также и другие дисциплинарные взыскания.

Не
допускается применение дисциплинарных
взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине.

К
дисциплинарным взысканиям не относятся
меры дисциплинарного воздействия,
например, такая мера дисциплинарного
воздействия, как уменьшение ежегодного
оплачиваемого отпуска на число дней
прогула работникам, совершившим прогул
без уважительных причин.

(При этом
продолжительность отпуска не может
быть менее 24 рабочих дней. Отпуск
уменьшается за тот рабочий год, в котором
совершены прогулы, независимо от времени
его фактического использования.

) Эти
меры являются дополнительными, применяются
наряду с мерами дисциплинарного взыскания
или независимо от них и считаются мерами
дисциплинарного воздействия.

С
учетом характера санкций, а также
субъектов, которые несут эту ответственность,
в трудовом законодательстве различают
общую и специальную дисциплинарную
ответственность. Последняя установлена
уставами о дисциплине и специальными
нормативными актами.

Виды
дисциплинарной ответственности,
обусловленные особенностями условий
труда, различаются и по содержанию
дисциплинарных взысканий, и по порядку
их применения.

Особенностью
дисциплинарной ответственности по
специальным нормативным актам является
то, что к должностным лицам определенных
категорий, могут применяться дисциплинарные
санкции не только за нарушение трудовой
дисциплины, но и за проступки, несовместимые
с их достоинством (например, прокуроры,
следователи, судьи).

Источник: https://studfile.net/preview/5677480/

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Нарушение трудового законодательства — это действие или бездействие руководства предприятия, повлекшее за собой ущемление прав работника. Меры воздействия на нарушителей содержатся в статьях ТК, ГК, КоАП и УК РФ.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

Давайте разбираться, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства, и в каких кодексах прописаны меры ответственности.

Самые распространенные нарушения в области трудового права

По сведениям Государственной инспекции по труду (ГИТ), наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:

• нет штатного расписания;
• разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
• не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ;
• должностной оклад меньше МРОТ;
• несвоевременное перечисление зарплаты;
• не выдают расчетные листки;
• работник не использовал отпуск больше двух лет;
• нет табеля рабочего времени;
• не оплачивается сверхурочная работа;
• не соблюдаются требования охраны труда.

Кто может применить взыскание

Директора могут оштрафовать органы государственного надзора:

• Государственная инспекция труда;
• Фонд социального страхования;
• Пенсионный фонд;
• Прокуратура;
• Федеральная миграционная служба;
• Противопожарная служба.

Виды ответственности

По нормам Трудового кодекса (ст. 419 ТК РФ), нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.

Дисциплинарная

Руководителя предприятия можно привлечь к дисциплинарной ответственности: например, в случае нарушения им коллективного договора.

Для этого профсоюз должен направить письмо в организацию, подробно описав нарушение прав работника работодателем. Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза.

Если подтверждается нарушение трудового законодательства, это влечет за собой применение наказания вплоть до расторжения договора с ним.

Материальная

Применяется при нанесении прямого или косвенного ущерба имуществу сотрудника.

Она не предусматривает каких-либо штрафов или мер воздействия, а состоит лишь в обеспечении компенсационных выплат понесенного ущерба сотруднику.

Гражданско-правовая

В отличие от материальной, обязывает возместить сотруднику имущественный и моральный вред и упущенную выгоду (ст. 1064 ГК).

Административная

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ.

Принятые в КоАП меры воздействия:

• предупреждение;
• приостановка деятельности организации;
• штраф за нарушение трудового законодательства 2019.

Уголовная

Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:

• факт злоупотребления;
• пострадавшее лицо от этого проступка;
• прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
• умысел в действиях директора.

Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:

• при увольнении беременной сотрудницы;
• за задержку денежных выплат дольше чем на 2 месяца;
• в случае нарушения норм охраны труда.

Таблица штрафов и других взысканий

Опубликованная таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2019 по КоАП дана в сокращении. В приложении к статье можно скачать полную версию таблицы — со ссылками на нарушенные статьи Трудового кодекса и статьи КоАП, которыми установлены штрафы.

Нарушение	Штраф, тыс. руб.
ИП	Должностное лицо	Юридическое лицо
Не подписан трудовой договор	5-10	10-20	50-100
Неправомерное заключение договора гражданско-правового характера	5-10	10-20	50-100
Неправильное оформление трудового договора (кроме условий оплаты труда)	5-10	10-20	50-100
Неверное ведение трудовых книжек	1-5	1-5	30-50
Неправильное оформление увольнения при ликвидации или сокращении штата	1-5	1-5	30-50
Увольнение с нарушениями	1-5	1-5	30-50
Нарушение привлечения водителей к сверхурочной работе	1-5	1-5	30-50
Ошибочно оформлена сверхурочная работа членов экипажей воздушных судов	1-5	1-5	30-50
Нарушение времени отдыха водителя	3-4	3-4	30-40
Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе лиц в возрасте до восемнадцати лет	1-5	1-5	30-50
Превышение нормы рабочего времени	1-5	1-5	30-50
Нет междусменного отдыха у работника, кроме водителей	1-5	1-5	30-50
Привлечение к работе женщин с детьми в выходные и праздничные дни	1-5	1-5	30-50
Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе	1-5	1-5	30-50
Неправомерное привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время	1-5	1-5	30-50
Утверждена превышающая норма ежедневной работы	1-5	1-5	30-50
Ошибка в ведении учета рабочего времени	1-5	1-5	30-50
Не ведется табель	1-5	1-5	30-50
Не оформляется дополнительный отпуск	1-5	1-5	30-50
Водителю не дают выходные дни	3-4	3-4	30-40
Работнику не дают выходные дни	1-5	1-5	30-50
Нет времени для отдыха и обогрева	1-5	1-5	30-50
Нарушение предоставления отпуска	1-5	1-5	30-50
Нет времени для отдыха и питания	1-5	1-5	30-50
Ошибка в утверждении графика отпусков	1-5	1-5	30-50
Невыплата заработной платы	1-5	10-20	30-50
Оклад ниже МРОТ	1-5	10-20	30-50
Неправильная оплата за работу в выходные и праздничные дни	1-5	10-20	30-50
Не полностью выплачивают заработную плату	1-5	10-20	30-50
Не оплачивают сверхурочную работу	1-5	10-20	30-50
Несвоевременный расчет при увольнении	1-5	1-5	30-50
Перечисление отпускных с задержкой	1-5	1-5	30-50
Не полностью оплачивают работу в ночные часы	1-5	10-20	30-50
Нет точной даты выплаты зарплаты	1-5	1-5	30-50
Зарплату выплачивают позже установленной даты	1-5	1-5	30-50
Не выдают расчетные листки	1-5	1-5	30-50
Нет оплаты выходного пособия по ст. 178 ТК РФ	1-5	10-20	30-50
Не производят оплату за время прохождения обязательного медосмотра	1-5	10-20	30-50
Неправильное оформление дисциплинарных взысканий	1-5	1-5	30-50
Работник приступил к работе без проверки знаний по охране труда	15-25	15-25	110-130
Работник трудится без обязательных медосмотров	15-25	15-25	110-130
Нет СИЗ	20-30	20-30	130-150
Нет СИЗ, не отнесенных ко 2 классу	20-30	20-30	130-150
Не соблюдаются требований охраны труда	2-5 или предупреждение	2-5 или предупреждение	50-80
Сотрудник работает при наличии медицинских противопоказаний	15-25	15-25	110-130
Не соблюдаются требования к организации труда инвалидов	2-5	2-5	60-80
Нет предварительных и(или) периодических медицинских осмотров	15-25	15-25	110-130
Неправильно оформлены документы по охране труда	2-5	2-5	60-80
Запрет заемного труда	1-5	1-5	30-50
Несоблюдение коллективного договора	—	—	2-4
Нежелание заключать коллективный договор	—	—	1-3
Неправомерный отказ от подписания коллективного соглашения	—	—	3-5

Таблица: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства по Гражданскому кодексу

Правонарушение	Наказание	Статья ГК РФ
Причинение вреда сотруднику или его имуществу во время выполнения должностных обязанностей	Полное возмещение вреда и выплата компенсации. Размер компенсации может быть согласован обеими сторонами или вынесен решением суда	П. 1 ст. 1064
Причинение морального вреда	Размер компенсации устанавливает суд	Ст. 151
Нарушение прав работника	Возмещение убытков в полном объеме	Ст. 15

Таблица: меры ответственности за нарушение трудового законодательства по Уголовному кодексу

Правонарушение	Наказание	Статья УК РФ
Пренебрежение нормами охраны труда, что привело к травме работника	Штраф до 200 000 руб. или сумма зарплат до 18 месяцев или работы до 480 часов. Исправительные работы до 2 л. Принудительные работы до 1 г. Лишение свободы до года.	П. 1 ст. 143
Смерть человека в связи с нарушениями требований охраны труда на предприятии	Работы до четырех лет с невозможностью работать в конкретной сфере до трех лет или без такового. Или лишение свободы до пяти лет. Нельзя занимать должности или работать в той же сфере до трех лет.	П. 2 ст. 143
Необоснованный отказ в приеме на работу	Штраф до 200 000 руб. или совокупный доход за 18 месяцев. Работы до 360 часов.	Ст. 145
Незаконное увольнением беременной женщины и женщины, имеющей маленького ребенка
Невыплата части зарплаты или других денежных выплат более 3 месяцев в связи с личной заинтересованностью руководителя	Штраф до 120 000 руб. или сумма дохода за один год и менее. Нельзя работать в той же сфере на той же позиции до одного года. Работы до двух лет или лишение свободы до года.	Ст. 145.1
Полная невыплата зарплаты сотрудникам свыше 2 месяцев	Штраф от 100 000 до 500 000 руб. или совокупность дохода за три года. Работы до трех лет с возможным запретом трудиться в той же области до трех лет. Лишение свободы до трех лет с возможным запретом работать сроком до трех лет.	П. 2 ст. 145.1
В случае обнаружения тяжких последствий вследствие задержки или невыплаты зарплаты	Штраф от 200 000 до 500 000 руб. или в сумме общего дохода от одного года до трех лет. Лишение свободы от двух до пяти лет с невозможностью работать в той же сфере деятельности до пяти лет.	П. 3 ст. 145.1
Нарушение конфиденциальности переписки, звонков, сообщений	Работы до 1 года или лишение свободы до 4 лет.	Ст. 138

Скачать полную таблицу штрафов в соответствии с КоАП

Источник: https://ppt.ru/art/tk/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства — Институт Профессионального Кадровика

24 Июля

847

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Закон обязывает работодателей соблюдать Трудовой Кодекс и другие нормативные акты, касающиеся норм трудового права. Это закреплено статьей 22 ТК РФ. За нарушения предусмотрена ответственность, причем только штрафами дело не обходится. Виды ответственности описаны в статье 419 Трудового Кодекса. Далее мы рассмотрим их подробно.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства постепенно усиливается. До 2014 года в Кодексе о правонарушениях кадровым вопросам была посвящена только статья 5.27. Потом появилась еще одна — 5.27.1, в которую вынесли все моменты, связанные с охраной труда. С 2016-го появились новые пункты в статье 5.27.

Постановлением Верховного суда №60-АД14-16 от 15.08.2014 утверждено, что админответственность назначается за каждое выявленное нарушение. То есть, в каждом конкретном случае — отдельный состав правонарушения, отдельный пункт статьи и отдельный штраф. Это означает, что за невнимательное отношение к кадровому учету и охране труда суммарно может «набежать» внушительная сумма. Даже семизначная.

В статье 419 Трудового Кодекса сказано, что есть разные виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, материальная, гражданско-правовая и даже уголовная. Разберем детально, какой может быть ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Большинство мер описаны в статьях 5.27 и 5.27.1 КоАП. Может применяться к юридическим и должностным лицам (ДЛ), а также к ИП. Основной вид — админштрафы, но предусмотрены и другие:

1. Предупреждения. Если нарушение допущено в первый раз, не несет вреда здоровью или угрозы жизням, комиссия может ограничиться предупреждением. В кодексе правонарушений эту меру регламентирует статья 3.4.
2. Дисквалификация ДЛ. Устанавливается на срок 1–3 года. Означает, что человек теряет право занимать руководящие посты в коммерческих компаниях и других организациях.
3. Приостановление деятельности. Назначается на период до 90 суток, если продолжение работы несет угрозу здоровью и жизни работников. Наиболее распространенные нарушения связаны с пренебрежением противопожарной безопасности, норм охраны труда.

Есть еще несколько статей КоАП со штрафами за несоблюдение трудового законодательства:

• 5.42 — посвящена наказаниям за нарушение прав инвалидов.
• 18.15–18.17 — связаны с трудовой деятельностью иностранцев.

Если выявлено нарушение ТК РФ работодателем, ответственность в виде дисквалификации или приостановления деятельности может быть назначена только в судебном порядке.

По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут те, кто причинил ущерб второй стороне трудового взаимодействия. То есть это может быть не только работодатель, но и работник.

Главный принцип этой ответственности: нарушитель должен компенсировать нанесенный ущерб. Объем и порядок возмещения строго регламентированы законом. Матответственнось работодателя по отношению к работнику рассматривается в статье 38 ТК РФ. В числе наиболее распространенных случаев:

• Незаконное увольнение или отстранение от работы, невыдача трудовой книжки при увольнении. В каждом из этих случаев работник теряет возможность зарабатывать, поэтому работодатель должен компенсировать упущенную выгоду.
• Повреждение или уничтожение собственности работника. Если такое произошло, работодатель возмещает урон по рыночной стоимости имущества. Опоздание с выплатой зарплаты. Работник вправе рассчитывать не только на полную выплату, а еще и на неустойку за задержку.
• Моральный ущерб работнику. Сумму, которую работодатель выплачивает в этом случае, стороны определяют в ходе переговоров. Если не договариваются, выплату назначает суд.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена четырьмя статьями УК:

• 143 — несоблюдение норм охраны труда, из-за которых работник погиб или его здоровью нанесен тяжкий урон.
• 144.1 — отказ в трудоустройстве без оснований, а также увольнение сотрудника лишь за то, что у него предпенсионный возраст.
• 145 — увольнение или отказ принять на работу беременную либо молодую маму, ребенку которой меньше трех лет.
• 145.1 — удержание зарплаты дольше 2-х месяцев или неполные выплаты в течение 3-х месяцев, если имеет место личная корысть работодателя.

Что может грозить за эти серьезные проступки? Мера ответственности за нарушение трудового законодательства может быть разной: штрафы, отстранение от должности и запрет на руководящую работу в течение определенного времени, лишение свободы.

Обратите внимание! С января 2019 года уголовная ответственность по зарплатным вопросам отменена для тех, у кого выполнен ряд специфичных условий.

Иногда руководители требуют от кадровиков и других начальников подразделений, чтобы те нарушили трудовое законодательство. Например, выгодно «откорректировали табель учета рабочего времени». Не надо думать, что, в случае чего, всю ответственность понесет глава компании. Для ответственных исполнителей тоже предусмотрена ответственность. В том числе, и уголовная.

Материальная. Как уже говорилось, если работодатель понес из-за работника убытки, к нему может быть применена материальная ответственность (глава 39 Трудового Кодекса). Для большинства тружеников это частичная «материалка», согласно статьи 241 ТК. Бывает и полная, ей посвящены статьи 242–244 ТК.

Дисциплинарная. Также у работников есть ответственность за нарушение трудовой дисциплины, в ТК РФ ей посвящен раздел VIII. Строгость меры зависит от тяжести проступка. Это может быть:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение.

В некоторых случаях дисциплинарную ответственность несут и руководители. Например, пренебрегающие дисциплиной труда главы филиалов и подразделений. Но будет неверно называть это ответственностью работодателя.

Закон строго определяет, как должны вести себя стороны, если возникает трудовой спор. В частности, статья 416 ТК обязывает работодателей принимать участие в примирительных мероприятиях (предоставлять помещение для обсуждения требований, оговаривать условия забастовки и т.д.), а также выполнять договоренности, которые были достигнуты на таких обсуждениях.

Нарушение этой и других статей ТК, которые касаются трудовых споров, подразумевает административную и дисциплинарную ответственность. В числе возможных мер — штраф в сумме 10–30 МРОТ.

Поскольку за нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность за каждый выявленный случай, к работодателю могут применить несколько мер по разным основаниям. Нередко это происходит в ходе всего одной проверки.

У каждого руководителя и кадровика есть множество поводов «проколоться». Как в вопросах кадрового оформления, так и в области охраны труда и других важных моментах. Приведем примеры наиболее частых нарушений и админответственности за них.

Нарушение и основание для привлечения к ответственности

Нарушенная законодательная норма

Мера ответственности

У работников в одинаковой должности разные оклады. Статья 5.27 КоАП, пункт 1.	Статьи 22 и 132 ТК, Письмо Роструда №1111-6-1 от 27.04.2011	Штраф 30–50 тыс. рублей
Нет штатного расписания. Статья 5.27 КоАП, пункт 1.

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/glavnoe/the-liability-of-the-employer-what-is-the-cost-of-violation-of-labor-laws/

Ответственность за нарушение трудового законодательства

• Виды ответственности за нарушение законодательства о труде
• Дисциплинарная ответственность
• Административная ответственность
• Материальная ответственность
• Гражданско-правовая ответственность
• Уголовная ответственность работодателя

Виды ответственности за нарушение законодательства о труде 

Для граждан, должностных и юридических лиц, нарушивших требования законодательства в трудовой сфере или иных НПА, включающих нормы данной отрасли права, могут быть предусмотрены следующие виды ответственности:

• дисциплинарная;
• материальная;
• гражданско-правовая;
• административная;
• уголовная (ст. 419 Трудового кодекса РФ). 

При этом порядок наложения дисциплинарных взысканий и материальной ответственности за нарушение трудового законодательства регламентируется ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности происходит с применением норм соответствующих федеральных законов.

Установление одной из форм ответственности не исключает возможности одновременного привлечения к другому ее виду.

Дисциплинарная ответственность 

Дисциплинарная ответственность сотрудника может наступить в связи с совершением им дисциплинарного проступка, т. е. невыполнением или исполнением несоответствующим образом возложенных на него служебных обязанностей по вине самого сотрудника.

Допустимые виды дисциплинарного взыскания (абз. 1 ст. 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение по предусмотренным законом основаниям. 

Для некоторых групп сотрудников данный перечень возможных дисциплинарных взысканий не является исчерпывающим, т. к. для них существуют уставы и положения о дисциплине, предусмотренные соответствующими федеральными законами (например, Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621, и т. д.).

Назначение дисциплинарных наказаний, не предусмотренных ТК РФ, уставами и положениями о дисциплине в соответствии с федеральными законами, недопустимо (абз. 4 ст. 192 ТК РФ).

Например, некоторые коммерческие организации практикуют введение штрафов за опоздания, несоответствие внешнего вида сотрудников установленному в фирме и т. д. Такого рода санкции не являются законными.

Сотрудник организации может быть привлечен только к одному виду дисциплинарного взыскания за каждый дисциплинарный проступок (абз. 5 ст. 193 ТК РФ).

Назначение наказания за дисциплинарный проступок не является обязательной мерой, работодатель по своему усмотрению может его не применять (абз. 1 ст. 192 ТК РФ).

Форма дисциплинарного взыскания выбирается с учетом тяжести совершенного работником проступка и обстоятельств его совершения (решение Алтайского краевого суда от 23.09.2015 по делу № 33-8879/2015). Подробнее о дисциплинарной ответственности можно прочитать в статье Дисциплинарная ответственность – понятие по ТК РФ.

Административная ответственность 

Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства осуществляется с учетом положений ст. 5. 27.

Указанные нарушения караются штрафами (п. 1 указанной статьи):

• для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
• для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
• для организаций — от 30 000 до 50 000 руб. 

За повторное совершение указанными лицами аналогичных нарушений, за которые они уже были подвергнуты административной ответственности, п. 2 указанной статьи предусматривает более строгие наказания:

• для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на 1–3 года;
• для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
• для организаций — от 50 000 до 70 000 руб. 

Аналогичным правонарушением следует считать совершение должностным лицом идентичного нарушения трудового законодательства, а не просто несоблюдение каких-либо норм законодательства о труде (п. 17 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах…» от 24.03.2005 № 5).

Также ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы для указанных лиц в случае:

• фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей лицом, на это не уполномоченным (п. 3);
• несоблюдения требований об оформлении трудового договора (п. 4);
• повторного совершения указанных правонарушений, если лица ранее уже подвергались наказанию за аналогичное правонарушение (п. 5);
• невыплату зарплаты (п. 6, 7). 

Должностные лица могут параллельно понести административную и дисциплинарную ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 195, 419 ТК РФ).

Материальная ответственность 

Любая из сторон трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, должна возместить его в порядке регламента, установленного ТК РФ или другими федеральными законами, трудовым договором или иными письменными соглашениями (ст. 232 ТК РФ).

1. Материальная ответственность руководителя перед организацией заключается в возмещении руководителем в полном объеме нанесенного им организации прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 277 ТК РФ). В рамках, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель фирмы также возмещает указанному юрлицу убытки, причиненные по его вине (ч. 2 указанной статьи).
2. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в следующих случаях:
   • за противоречащее закону лишение работника работодателем возможности выполнять трудовые обязанности (ст. 234 ТК РФ);
   • за ущерб, причиненный имуществу сотрудника (ст. 235 ТК РФ);
   • за задержку выплаты работнику зарплаты и иных положенных выплат (ст. 236 ТК РФ);
   • за нанесенный работнику моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
3. Материальная ответственность работника перед работодателем заключается в возмещении работодателю возникшего по вине работника прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 238 ТК РФ) в размере, ограниченном величиной среднего месячного заработка такого сотрудника (ст. 241 ТК РФ), за исключением случаев полной материальной ответственности, перечисленных в ст. 243 ТК РФ.

Работодатель с учетом обстоятельств причинения ущерба может отказаться от его взыскания с сотрудника (ст. 240 ТК РФ).

Гражданско-правовая ответственность 

В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель организации обязан возместить убытки, причиненные организации по его вине. Определение размера убытков в таком случае осуществляется с учетом положений Гражданского кодекса РФ (ч. 2 ст. 277 ТК РФ) в т. ч.:

• возмещение убытков должно быть произведено в полном объеме, если иное не установлено законом;
• под убытками понимаются расходы, которые были понесены лицом, чьи права были задеты, на восстановление своего права, а также реальный ущерб и упущенная выгода;
• лицо, права которого были задеты, может требовать возмещения упущенной выгоды, размер которой не должен быть меньше доходов, полученных иным лицом в результате нарушениям им указанных прав первого лица (ст. 15 ГК РФ). 

Организация или ИП обязаны компенсировать вред, причиненный сотрудником при выполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). При этом работодатель имеет право требовать от своего сотрудника, нанесшего вред третьему лицу, в порядке регресса возмещения уплаченной компенсации (п. 1 ст. 1081 ГК РФ).

Уголовная ответственность работодателя 

Руководитель организации или уполномоченные им должностные лица могут понести предусмотренную Уголовным кодексом РФ ответственность за нарушение трудового законодательства, в т. ч.:

• За дискриминацию. Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация в трудовой сфере (ст. 3 ТК РФ). Нарушение принципа равенства прав и свобод лица, в т. ч. при выполнении им своих трудовых обязанностей, карается в соответствии с положениями ст. 136 УК РФ.

В качестве отдельной формы дискриминации можно рассматривать отказ в трудоустройстве или увольнение женщины, если единственным мотивом для них послужило наличие детей в возрасте до 3 лет или беременность (ст. 145 УК РФ).

• Невыплату зарплаты или иных положенных законом сумм. Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ влекут нарушения в форме частичной или полной невыплаты зарплаты или иных положенных по закону сумм, вызванные личным или корыстным интересом работодателя, руководителя юрлица или его обособленного структурного подразделения.
• Несоблюдение положений о безопасности труда. Ответственностьза нарушение трудового законодательства, регламентированная ст. 143 УК РФ, может быть возложена на должностное лицо, которое в силу своих трудовых обязанностей должно поддерживать соблюдение норм и правил охраны труда. Преступление по ст. 143 УК РФ может быть совершено только по неосторожности.

Если несоблюдение требований охраны труда не повлекло результатов, указанных в ст. 143, то к ответственному должностному лицу может быть применено наказание в форме административного взыскания. 

1. ***
2. Итак, за несоблюдение положений трудового законодательства для лица может быть предусмотрена дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная или уголовная ответственность.
3. При этом в определенных законом случаях допускается так называемая кумуляция ответственности, когда лицо может быть параллельно привлечено, например, к дисциплинарному и административному взысканию.

Источник: https://rusjurist.ru/otvetstvennost/otvetstvennost_za_narushenie_trudovogo_zakonodatelstva/