Положение о системе управления охраной труда: образец

Разработка внутренних актов, которые регламентируют основы и правила безопасности в корпорации, является важным условием соблюдения законодательных норм. Основным составным элементом на любом производстве в этой области является положение о СУОТ.

Какие задачи решаются локальным актом о системе управления охраной труда в организации

Федеральное НПА устанавливает обязанности для руководителей. В них входит издание локальных актов по урегулированию норм безопасной работы.

Главным внутренним нормативным актом в данной области является положение о системе управления охраной труда в организации, образец которого разработан в соответствии с регламентами Минтруда России.

Такой документ устанавливает основные принципы, цели и задачи в области нормального трудового процесса, которые преследуются предприятием во время проведения любых работ.

Положение о системе управления охраной труда: образец

Структура типового документа об осуществлении контроля и надзора за областью безопасной работы

Такие документы должны быть приняты во всех учреждениях как промышленной, так и социальной направленности – ДОУ, школах, промышленных производствах, организациях в области строительства. При этом такой локальный акт в обязательном порядке должен содержать основные цели и задачи мер безопасности:

  • минимизация факторов риска во время работы на предприятии за счет внедрения и применения системы мер безопасности;
  • снижение травматизма;
  • снижение аварийности основных производственных мощностей;
  • оперативное устранение нештатных или чрезвычайных ситуаций;

Важно! Наличие такого акта проверяется государственными инспекционными органами во время осуществления штатных проверочных мероприятий. Если его нет или он составлен некорректно, то на ответственных лиц налагаются меры административного и дисциплинарного характера.

Положение о системе управления охраной труда: образец

Общее строение системы организации безопасности на производстве

Какие НПА устанавливают требования к составлению и структуре документа

Типовое положение о системе управления охраной труда

Сфера рабочей безопасности регулируется федеральным законодательством. Главным документом в данной отрасли является Трудовой Кодекс, который устанавливает принципы реализации норм безопасности.

Также существуют приказы Минтруда, которые устанавливают примерную форму и содержание положения СУОТ, а также регламентируют порядок реализации всего комплекса мероприятий.

Компания, в свою очередь, принимает локальные нормативные акты в соответствии с этим законодательством, с учетом специфики своей деятельности и устанавливает сроки проведения СУОТ внутри предприятия.

Положение о системе управления охраной труда: образец

Общие положения и задачи обеспечения безопасности, включенные в положение

Нюансы разработки положения о системе управления охраной труда на предприятии

Положение о СОУТ в организации (образец)

При разработке данного акта должностные лица компании должны строго учитывать специфику деятельности корпорации.

Также учету должны подвергаться все опасные и вредные факторы производства при их наличии.

При осуществлении мер по безопасности в расчет берется также штатное количество сотрудников, возможности штатного подразделения по охране труда по проведению обучения и инструктажа.

Положение о системе охраны труда: структура

СУОТ: система управления охраной труда

С учетом установок законодательства в таком локальном нормативном акте в обязательном порядке должна присутствовать определенная информация как о самом предприятии, так и о предпринимаемых мерах по безопасности на нем. Все нюансы осуществления работы штатных подразделений по обеспечению безопасного производства и остальных сотрудников в целом должны найти отражение в данном документе.

Положение о системе управления охраной труда: образец

Система осуществления специальных акций и действий в компании для обеспечения контроля безопасности

Титульный лист

На титульном листе в обязательном порядке размещается наименование компании, дата разработки документа и номер приказа об утверждении штатного положения. Также указывается наименование документа и дата его принятия. Кроме того, на титульном листе проставляется печать организации или ее эмблема и год издания соответствующего акта.

Общие положения

В разделе общих положений отражение находят обязательные требования отраслевого законодательства, применяемые к деятельности данной компании, цели и задачи, которые ставятся по недопущению нештатных или чрезвычайных ситуаций во время работы. Также перечисляются федеральные нормативные акты, в соответствии с которыми разработано данное положение, и указываются ответственные подразделения или должностные лица, которые реализуют нормы такового акта.

Функциональные обязанности сотрудников

В следующих разделах указываются обязанности сотрудников компании с обязанностями по недопущению нарушений в среде безопасности.

Такие рабочие должны применить свои знания в области труда в рамках основной деятельности предприятия и не допускать нарушений со своей стороны.

Особенно важным это требование является на микропредприятиях и в строительном секторе, где функциональные обязанности достаточно широки.

Органы управления охраной труда

Обозначению подлежат и органы надзора за безопасностью трудового процесса. В крупных организациях это отдельные штатные подразделения, которые осуществляют контроль и надзор в данной сфере. В более мелких компаниях эти функции выполняет определенное должностное лицо со своими правами и обязанностями.

Обучение и инструктаж сотрудников

Обязательным фактором эффективной реализации мер является осуществление инструктажа и обучения среди персонала корпорации.

Важно! Образовательный фактор служит одним из самых эффективных средств минимизации негативных воздействий и осуществляется в отношении всех сотрудников.

Проверка знаний сотрудников

Проверочные мероприятия в отношении должностных лиц также должны быть включены в текущий план. Наряду с образовательными акциями они играют важную роль в получении и проверке знаний сотрудников не только в части специфики трудовой деятельности, но и в познании норм права в такой области.

Мониторинг и оптимизация системы охраны труда

В списке мер также должны содержаться акции по мониторингу обеспечения безопасной деятельности на производстве за счет применения и внедрения новых форм реализации федеральных нормативов в такой области. Такой перечень носит обязательный характер для включения в штатное положение.

Порядок действий при несчастных случаях на производстве

Также образец СУОТ указывает перечень мер, необходимых при возникновении нештатных ситуаций. Прежде всего этот пример касается сферы образования, строительного сегмента, в которых особенно важны оперативные действия по недопущению чрезвычайных происшествий.

Порядок утверждения положения

Утверждение положения происходит путем издания приказа по организации. Утверждение такого акта инициирует ответственный специалист, так же как и его изготовление. Подписывает приказ об утверждении руководитель корпорации. С момента подписания положение считается введенным в действие и распространяет свое действие на всех сотрудников предприятия.

Положение о системе управления охраной труда: образец

Элементы системы обеспечения должного уровня трудового контроля в соответствии с принятым положением

Перечень приложений

Помимо самого положения в зависимости от рода деятельности компании могут быть и приложения, которые конкретизируют некоторые вопросы об охране труда. В качестве таких приложений могут выступать:

  • положение о наличии специальных журналов учета, которые находятся в ведении сотрудника по охране труда;
  • перечень специальных мероприятий и график их проведения, которые осуществляются с целью повышения уровня знаний персонала о безопасности работы;
  • список ответственных лиц за направления деятельности в такой области;
  • перечисление нормативных актов, в соответствии с которыми может быть составлен этот акт.
Читайте также:  Забастовка на рабочем месте - что это, порядок проведения

Суот образец положения о системе управления от в организации

В типовом образце отражается общая информация об учреждении, специфике его деятельности.

Кроме этого отображается перечень действий, применяемых для обеспечения должного уровня контроля, указывается ответственность сотрудников и должностных лиц за нарушение норм права в такой области.

Организация может самостоятельно изготовить образец такого документа. Однако в нем в обязательном порядке должна быть вся необходимая информация, установленная федеральными нормами.

Положение о системе управления охраной труда: образец

Осуществление видов контроля исполнения законодательных норм в данной сфере

В итоге положение о системе управления охраной трудовыми процессами является нормативной базой для осуществления всех акций и действий, характеризующих безопасный уровень трудовой деятельности. Его издание носит первоочередной характер в условиях реализации норм обеспечения нормальной жизнедеятельности.

Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/polozenie-o-sisteme-upravlenia-ohranoj-truda-v-organizacii-obrazec.html

Положение о СУОТ в организации (образец 2019) • ЦПР "Эксперт"

Положение о системе управления охраной труда: образец Положение о системе управления охраной труда: образец

Павел Матвеев, эксперт по ОТ: «Положение о СУОТ в организации (образец 2019)»

29 июля 2019 г., охрана труда, техника безопасности, система управления охраной труда, СУОТ, положение о СУОТ, скачать образец готового документа

Любая система управления охраной труда всегда начинается с положения, которое декларативно определяет её содержание и состав.

Как же выглядит положение о СУОТ в организации (образец 2019)? Какие изменения произошли за время с момента вступления в силу приказа Министерства труда №438? Обо всём об этом мы расскажем в этой статье, а в её конце дадим ссылку, чтобы Вы могли скачать образец положения о СУОТ.

Что собой представляет положение о СУОТ в организации (образец 2019)?

Ранее мы много писали про положение о системе управления охраной труда, например, как адаптировать типовое положение о СУОТ для своей организации, как расставить приоритеты в положении между элементами СУОТ. Впрочем, суть остаётся прежней: положение о СУОТ — главный элемент системы, документ, аккумулирующий в себе всю основную информацию о СУОТ.

К слову, именно поэтому зачастую инспекторы ГИТ и контрагенты запрашивают именно положение о СУОТ, чтобы убедиться в наличии и действенности всей системы.

Документ, помимо классических атрибутов (титульного листа, общих положений, листов ознакомления и листов внесения изменений), содержит в себе:

  • цели и политику в области охраны труда;
  • распределение обязанностей в сфере охраны труда;
  • процедуры, направленные на достижение заданных целей;
  • планирование мероприятий по охране труда;
  • контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
  • планирование улучшений функционирования СУОТ;
  • реагирование на аварии и несчастные случаи (и профессиональные заболевания);
  • управление документами СУОТ.

Для того, чтобы понять, каким должно быть положение о СУОТ в организации (образец 2019), следует припомнить все важные и последние изменения в охране труда за последние годы.

Например, увеличение срока действий удостоверений проверки знаний требований охраны труда, обязательность проведения оценки профессиональных рисков и т.д. Подробно о самых громких нововведениях в охране труда мы писали здесь («грянули» они в 2018 г.).

Год 2019-й таких же больших изменений не принес, впрочем, рекомендуем следить за ситуацией.

Видео по теме:

Скорее всего, система управления охраной труда у Вас уже есть?

Скачать положение о СУОТ в организации (образец 2019)

Уважаемые коллеги, просим отнестись с пониманием: положение о СУОТ всегда составляется под нужды определённой организации, и универсального положения в природе просто не существует. Обязательно адаптируйте его под Вашу организацию, иначе никакой выгоды оно Вам не принесёт.

Положение о системе управления охраной труда: образец

Вам будет так же интересно:

  •    Система управления охраной труда за час
  •    Как разработать положение о СУОТ на производстве?
  •    Как устроена организация системы управления охраной труда на предприятии?

Источник: https://pgc-expert.ru/polozhenie-o-suot-v-organizatsii-obrazec-2019/

Положение о системе управления охраной труда | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Положение о системе управления охраной труда — важный локальный акт, запрашиваемый инспектором при проверке. Чтобы не платить штраф, составьте документ на базе типового шаблона (образец и подробный перечень разделов — в статье).

Скачайте документы по теме:

Как разработать и утвердить положение о системе управления охраной труда?

Каждый работодатель должен обеспечивать персоналу безопасные рабочие условия.

Грамотно организованная система управления охраной труда (СУОТ) позволяет установить правила охраны труда для всех должностей и подразделений, обучить сотрудников безопасным приемам и методам работы, минимизировать риск несчастных случаев и аварий. Узнайте, как организовать обучение по охране труда, в «Системе Кадры».

Все особенности СУОТ конкретного предприятия отражаются в специальном положении, утвержденном работодателем. Правила и нормы, вошедшие в положение об организации системы управления охраной труда в организации, должны соблюдаться не только штатным персоналом, но и посторонними лицами, находящимися на ее территории.

Положение о системе управления охраной труда-2018: структура и содержание

Разработку положения о СУОТ, как правило, поручают специалистам по охране труда совместно с кадровой службой и юридическим отделом.

Закон не запрещает привлекать к процессу сторонних экспертов или сотрудников специализированных фирм, оказывающих услуги по составлению локальной нормативной документации.

За основу можно взять типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом Минтруда №438н от 10.08.2016г. Рекомендованный шаблон состоит из десяти разделов:

  1. общие положения;
  2. политика работодателя в области ОТ;
  3. цели работодателя в области ОТ;
  4. обеспечение функционирования СУОТ, распределение обязанностей в сфере ОТ между должностными лицами;
  5. процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области ОТ;
  6. планирование мероприятий по реализации процедур;
  7. контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
  8. планирование улучшений функционирования СУОТ;
  9. реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
  10. управление документами СУОТ.

Проект документа следует согласовать не только с руководством предприятия, но и с органами, представляющими интересы работников. Порядок согласования локальных актов с профсоюзом закреплен ст.372 ТК РФ.

Положение о СУОТ в организации: образец документа

Составляя положение, в верхней части первого листа укажите его наименование и реквизиты организации. Здесь же можно оставить место для заверки (грифа «Утверждаю», сведений о согласовании и т.д.

). Не забудьте указать даты согласования и утверждения.Таблицы, графики, схемы и другие дополнения выносятся в приложения или помещаются в основную часть документа. Особых требований на этот счет нет.

Положение о системе управления охраной труда: образец

Скачать положение о системе управления охраной труда

Читайте также:  Расследование несчастных случаев на производстве – порядок, сроки

Содержание разделов формируется с учетом производственной специфики конкретного предприятия. Предложенный шаблон можно дополнять или, напротив, сокращать отдельные пункты и разделы.

Что нужно сделать обязательно?

  1. Четко прописать цели, которые преследует работодатель, и порядок проведения мероприятий.
  2. Распределить обязанности между сотрудниками.
  3. Утвердить схему обучения персонала и проверки знаний по ОТ.

Особое внимание уделите разделу с перечислением и описанием форм работы с персоналом, направленных на выявление и устранения профессиональных рисков. Поскольку типовое положение не конкретизирует обязанности начальника и рядовых специалистов службы ОТ, их следует прописать инструкциях и квалификационных характеристиках.

Целесообразно дополнить документ еще одним разделом — заключительным, в котором перечисляются нормативы и стандарты, используемые при разработке «Положения» и оценке соответствия СУОТ требованиям ГОСТ.

Положение о системе управления охраной труда: образец

Можно ли привлекать сторонних специалистов к разработке положения о СУОТ на предприятии?

  1. нельзя, локальные акты следует разрабатывать исключительно силами работодателя;
  2. можно, но только если на предприятии нет штатного юриста;
  3. можно, поскольку закон не запрещает поручать разработку положений сторонним исполнителям.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384898-upravleniya-ohranoy-truda-18-m7

Труд-Эксперт.Управление

Консультация: как составить положение о системе управления охраной труда в организации?

28 августа 2018 г.

Составить положение о системе управления охраной труда (положение о СУОТ) несложно. Возьмите за основу Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное нормативно. В нем указаны примерные правила, которые вы можете продублировать в своем документе, уточнив специфику по охране труда для вашей организации.

Например, документы, регулирующие ее в организации, особенности расследования несчастных случаев и так далее. Утвердите положение о СУОТ приказом. Дополнительно или вместо приказа можете использовать специальный гриф утверждения. Согласуйте положение с профсоюзом (при наличии).

Работников нужно ознакомить с положением под подпись.

Составить положение о системе управления охраной труда (положение о СУОТ) несложно. Возьмите за основу Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное нормативно. В нем указаны примерные правила, которые вы можете продублировать в своем документе, уточнив специфику по охране труда для вашей организации.

Например, документы, регулирующие ее в организации, особенности расследования несчастных случаев и так далее. Утвердите положение о СУОТ приказом. Дополнительно или вместо приказа можете использовать специальный гриф утверждения. Согласуйте положение с профсоюзом (при наличии).

Работников нужно ознакомить с положением под подпись.

1. КОМУ НУЖНО СОСТАВЛЯТЬ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА?

  Положение о СУОТ должно быть у каждого работодателя. Это касается и микропредприятий, так как исключений не предусмотрено (ч. 8 ст. 209, ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда (Типового положения о СУОТ)).

2. ЧТО ПРЕДУСМОТРЕТЬ В ПОЛОЖЕНИИ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА?

  При составлении собственного положения о СУОТ возьмите за основу структуру, предложенную в п. 8 Типового положения о СУОТ. Уточните ее и содержание разделов с учетом специфики вашей деятельности (п. 8 Типового положения о СУОТ). Подробнее об этом расскажем далее, когда будем рассматривать содержание каждого конкретного раздела. Ключевое – ваше положение о СУОТ должно соответствовать нормативно установленным требованиям охраны труда, в частности стандартам безопасности труда, правилам и типовым инструкциям по охране труда (п. 2 Типового положения о СУОТ). Положение о системе управления охраной труда: образец

Итак, в положение о СУОТ с учетом изложенного рекомендуем включить следующие разделы (подразделы):

 

  1. Общие положения;
  2. Политика работодателя в области охраны труда;
  3. Цели работодателя в области охраны труда;
  4. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
  5. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда;
  6. Планирование мероприятий по реализации процедур;
  7. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
  8. Планирование улучшений функционирования системы управления охраной труда;
  9. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
  10.  Управление документами СУОТ.

   

2.1. Раздел «Общие положения»

Источник: http://www.trudcontrol.ru/press/publications/28116/konsultaciya-kak-sostavit-polozhenie-o-sisteme-upravleniya-ohranoy-truda-v-organizacii

Образец приказа о СУОТ

Сейчас большинство предприятий активно взялись за разработку документации и приказов о СУОТ – системе управления охраной труда. Чтобы ввести ее в работу, нужен приказ о внедрении соответствующей системы охраны труда, которая была разработана для предприятия. Наша консультация посвящена этому документу и его содержанию.

Обязательно к утверждению

В середине октября 2016 года Минюст России зарегистрировал приказ Минтруда от 19 августа 2016 года № 438н, который утвердил примерное положение о системе управления охраной труда. Такое должно быть на каждом предприятии. А значит, нужно понимать, как составить приказ о СУОТ (образец будет ниже в статье).

Вообще основной документ о СУОТ организация может разработать как самостоятельно, так и с помощью третьих лиц – частных специалистов и фирм по охране труда в данной области, в которой организация ведет деятельность.

Также см. «Какой должна быть система управления охраной труда с 2016 года на предприятии».

Седьмой пункт приказа Минтруда обязывает нанимателя выпустить приказ об утверждении СУОТ (разработанного положения о нем). Причем это нужно обязательно сделать с учетом мнения сотрудников и/или их уполномоченного представительного органа (если такой есть).

Более никаких требований к приказу о внедрении СУОТ законодательство на данный момент не предъявляет. Поэтому, на наш взгляд, приказ о СУОТ предприятия может быть выпущен:

  1. как отдельное распоряжение;
  2. вводить в действие разработанную для организации с учетом ее специфики СУОТ.

Безусловно, данный документ подписывает глава предприятия, поскольку именно на нем лежит обязанность создать и ввести в оборот адекватную систему управления охраной труда.

Приказ о внедрении СУОТ: образец

Состав реквизитов приказа о введении СУОТ можно поделить на общие и специальные (см. таблицу).

  Чем занимается техник по стандартизации и кто может им быть

Общие реквизиты Название предприятия
Дата
Номер приказа
Название приказа
Подпись руководителя с расшифровкой
Кто будет контролировать выполнение данного приказа
Специальные реквизиты Распоряжение об утверждении СУОТ
Кто отвечает за охрану труда в организации
Кто отвечает за внедрение СУОТ в жизнь и разработку сопутствующей документации

Печать на приказе о СУОТ – не обязательный элемент даже при ее наличии. Зависит от того, как организован документооборот.

Далее представлен образец приказа о СУОТ. Зеленым маркером мы пометили те позиции, которые каждому предприятию придется раскрыть по-разному в зависимости от вида деятельности и прочих факторов.
Положение о системе управления охраной труда: образец

Скачать данный образец приказа о внедрении СУОТ

Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/prikaz-suot.html

Положение о системе управления охраной труда в организации: образец, что должна содержать типовая форма, примерная структура документа

  • Осуществление контроля, проверочных и профилактических мероприятий в сфере безопасной работы на производстве требует не только документального закрепления, но и систематизации со стороны ответственных лиц.
  • Разнообразие мероприятий, комплексный подход порождает проведение целой серии различных процедур в области ОТ и ТБ, часто не связанных друг с другом.
  • Поэтому каждая организация, имеющая достаточный штат сотрудников и подразделение должна систематизировать их действия посредством создания системы управления охраной труда.
  • Данная система включает в себя обобщение и систематизацию всех действий, проводимых в отношении охраны труда на предприятии, установление графиков и издание соответствующих нормативных актов.
Читайте также:  Формула средней продолжительности рабочего дня - как произвести расчет

Регламентация действия ответственных специалистов. Нормативной базой для такой системы является положение о ее организации.

Назначение документа

Положение является внутренним нормативным актом компании, который закрепляет и упорядочивает систему управления охраной труда, а также наделяет ее юридической силой и обязательностью исполнения на территории организации.

Назначение данного документа исходит из задач и требований федерального законодательства.

Нормативными актами установлено обязательно проведение комплекса процедур по технике безопасности.

Поэтому систематизация и упорядочивание всех уровней и процессов в данной области необходимо для повышения эффективности работы подразделений по охране труда и безопасности производства.

Кем утверждается в организации?

Утверждение данного положения в обязательном порядке должно осуществляться:

  • специалистом/руководителем подразделения по ОТ;
  • кадровым и правовым отделами организации на предмет соответствия нормам федерального законодательства;
  • профсоюзной организацией (представителями работников), как части обязательного общественного контроля на производстве;
  • в некоторых случаях (на предприятиях осуществляющих деятельность с вредными и опасными веществами и материалами) согласование происходит с государственными органами по охране труда.

После согласования всеми заинтересованными лицами положение подписывается руководителем.

Примерная форма

Структура данного документа должна соответствовать стандартам внутреннего нормативного акта организации и правилам ведения документооборота.

В содержании положения указывается:

  • Положение о системе управления охраной труда: образецобщие положения о системе управления охраной труда;
  • виды мероприятий, реализуемых на предприятии и призванных эффективно соблюдать нормы техники безопасности;
  • срок осуществления определенных действий в области ОТ с их перечнем;
  • структуры/должности и объединения, которые отвечают за выполнение действий по контролю за ОТ;
  • порядок реализации мероприятий по технике безопасности;
  • органы управления ОТ;
  • обязанности сотрудников при реализации мероприятий;
  • мониторинг и аттестация работников при реализации мер по ОТ;
  • ответственность сотрудников и проверяющих органов.

Также в положение могут быть внесены иные разделы с учетом специфики предприятия, которые не должны противоречить законодательным нормам.

Скачать типовой образец

Форма положения о системе управления охраной труда в организации – скачать образец.

Образцы других Положений, которые нужно иметь на предприятии:

  • об охране труда;
  • о создании комиссии по ОТ.

Источник: https://azbukaprav.com/bez-rubriki/polozhenie-o-suot.html

Положение о системе управления охраной труда в образовательной организации дополнительного образования (примерное)

В статью 209 Трудового кодекса РФ внесены изменения Федеральным законом  от 28.12.2013 No 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены поправки в статью 209 Трудового кодекса Российской Федерации».

Система управления охраной труда  ( далее СУОТ)–комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой  элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры  по достижению этих целей.

Положение о системе управления охраной труда в образовательной организации дополнительного образования устанавливает:

  • общие требования к разработке, внедрению, функционированию системы управления охраной труда у работодателя;
  • единый порядок подготовки, принятия и реализации решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников;
  • основные направления работы по охране труда у работодателя;
  • распределение обязанностей и ответственности в области охраны труда.

Как и все другие положения о системе управления охраной труда, положение о СУОТ в образовательной организации имеет  классическую структуру, определенную Типовым положением  о СУОТ, утвержденную Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438 «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».

Элементы Положения о СУОТ в образовательной организации дополнительного образования

В Положении о системе управления охраной труда в образовательной организации дополнительного образования может включать следующие элементы:

  • Общие положения;
  • Основные термины и определения;
  • Политика и цели в области охраны труда и безопасности образовательного процесса;
  • Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в области охраны труда и безопасности образовательного процесса; руководитель образовательной организации, заместитель руководителя образовательной организации, руководитель структурного подразделения, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, работник, служба охраны труда и др)
  • Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда и безопасности образовательного процесса (обеспечение безопасных условий труда и образовательного процесса: подготовка (обучение) в области охраны труда; организация и проведение специальной оценки условий труда; . управление профессиональными рисками и др)
  • Планирование мероприятий по реализации процедур.
  • Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур.
  • Планирование улучшений функционирования СУОТ.
  • Управление документами СУОТ.

Скачать Положение о системе управления охраной труда в образовательной организации дополнительного образования Примерное)

В разделе «Практические материалы» можно скачать:

  • Положение о системе управления охраной труда в общеобразовательной организации,
  • Положение о системе управления охраной труда в дошкольной образовательной организации,
  • Положение о системе управления охраной труда в организации высшего профессионального образования

В целях повышения эффективности общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства об охране труда и обеспечения создания и функционирования системы управления охраной труда в образовательных организациях  Отделом охраны труда и здоровья аппарата Общероссийского Профсоюза образования разработано Примерное Положение о СУОТ образовательной организации дополнительного образования, которое  можно доработать и дополнить  с учетом специфики деятельности своей  организации.

Когда положение разработано с учетом специфики деятельности организации, его необходимо согласовать с представительным органом работников или выборным органом профсоюзной организации  и утвердить изданием приказа.

Продолжение следует…..следующая статья будет о  Положения о системе управления охраной труда в образовательной  организации  профессионального образования

Если информация оказалась полезной, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

  • «О правомерности телефонных звонков коллекторов должникам кредитных организаций» информация Роскомнадзора
  • Положение по разработке и применению инструкций по охране труда в организации
  • Что может сделать Профсоюз для объективной оценки условий труда?
  • Составление и оформление распорядительных документов: приказов, распоряжений, постановлений, указаний

Источник: https://olgasofronova.ru/polozhenie-o-sisteme-upravleniya-ohranoy-truda-v-obrazovatelnoy-organizatsii-dopolnitelnogo-obrazovaniya-primernoe.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector