Примеры вербальных тестов при приём на работу

Вербальный тест (тест вербальных способностей, тест на вербальный анализ) — что это и как его пройти? Мы расскажем обо всех нюансах и поможем вам подготовиться в успешному прохождению тестов на вербальные способности, если вы участвуете в конкурсе Лидеры России или устраиваетесь в одну из компаний, проводящих вербальные тесты.

Зачем вербальные тесты нужны работодателю

ВСЕ крупнейшие работодатели России и мира используют вербальные тесты для первичного отбора соискателей на вакансии. Это добывающие и энергетические компании: Газпром, Росатом, Роснефть, Лукойл, Башнефть; ритейлеры: Пятерочка, Магнит, X5 Retail Group, METRO, IKEA; консалтинговые и аудиторские компании: PWC, Deloitte, E&Y; компании сектора FMCG и множество других.

Вербальные и числовые тесты входят в обязательный набор тестов при приеме на работу. Читайте больше об этом в нашей статье: Психометрические тесты

Перед собеседованием на должность вас и других кандидатов могут попросить пройти ряд тестов. Задания на вербальное мышление позволяют оценить способность к правильному восприятию письменной информации, ее анализу и интерпретации.

Результаты тестирования выявляют способность кандидата на должность:

• делать логичные выводы из материалов для чтения, связанных с бизнесом (отчетов, практических руководств и пр.);
• создавать самостоятельно организационную документацию и отчеты;
• точно формулировать деловые вопросы и подавать информацию коллегам, менеджерам, клиентам.

Как проходит вербальное тестирование

На прохождение каждого теста дается определенное время. Обычно, из расчета 30-60 секунд на 1 вопрос. Только 1-2% неподготовленных респондентов могут правильно ответить на все вопросы в течение срока.

В основе вербального тестирования лежат фрагменты текста. Темы отрывков могут быть из области социальных, физических или биологических наук, сферы бизнеса (маркетинг, экономика, управление человеческими ресурсами и т. д.). Вам нужно прочитать короткий текст, понять, о чем идет речь, и ответить на ряд вопросов.

Работодатели используют 2 основных типа вербальных тестов:

1. тесты «верно — неверно — не могу сказать»
2. тесты на вербальный анализ

Ниже вы найдете примеры и ответы на оба типа этих тестов.

Пример вербального теста «верно — неверно — не могу сказать»:

Прочтите отрывок и скажите, верны ли утверждения.

«В Великобритании обитает 7 видов диких оленей. Красный олень и косуля — родственные виды. Палевых оленей привезли римляне, и с семнадцатого века к ним присоединились три других неместных вида: сика (пятнистый японский), мунтьяк («лающий» олень) и китайский водяной олень, которые сбежали из парков.

Большая часть красных оленей в Великобритании была найдена в Шотландии, но в восточной, южной и северо-западной частях Англии, а также в северной части Мидленда, есть значительные дикие популяции. Красный олень может скрещиваться с японским оленем сика, в некоторых районах распространены гибриды.»

Задание:

1. Все красные олени в Великобритании найдены в Шотландии.
2. Красный олень может скрещиваться с пятнистым.
3. Великобритания не является родиной пятнистого оленя.

Для каждого из этих утверждений можно выбрать только один вариант ответа:

1. A) Верно — соответствует информации, представленной в отрывке.
2. B) Неверно — противоречит сведениям, полученным из текста.
3. C) Не могу сказать — во фрагменте ничего об этом не сказано или недостаточно информации, чтобы сделать такой вывод.

Правильный ответ для данного примера вербального теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно. На решение такого теста обычно дается 30 секунд.

Тесты на вербальный анализ обычно сложнее. В них может быть 3 и более вариантов ответа. Ваша задача состоит в определении, какое из утверждений, приведенных в задании, отвечает на вопрос теста. Ниже вы найдете пример теста на вербальный анализ в одну из компаний FMCG:

Пример теста на вербальный анализ:

Правильный ответ для данного примера вербального теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно.

Важно! При ответах на вопросы не используйте свои знания, ориентируйтесь только на информацию из текста. Внимательно прочтите текст, чтобы понять общий смысл. После этого попробуйте применить каждое утверждение из вопроса по отношению к соответствующей части текста.

Для разных должностей HR агенты составляют тесты разного уровня сложности. Понятно, что задания для младших специалистов будут гораздо проще, чем для руководящего состава. Тесты на вербальный анализ для руководителей и топовых позиций могут быть очень сложными.

Как успешно пройти вербальные тесты

Текстовые отрывки намеренно написаны в сложном стиле, поэтому легко воспринять информацию не совсем верно. Перед тем, как выбрать нужный вариант, внимательно прочтите утверждение 2-3 раза.

Беспокойство мешает концентрации и напрямую влияет на успешность прохождения теста. Сложно сохранять спокойствие во время устного теста или в шумном офисе. Перед важной датой рекомендуем хорошо выспаться, а в этот день принять легкое успокоительное и настроиться на позитивную волну.

1. Пройдите как можно больше тренировочных тестов.

Секрет успеха и уверенности в своих силах заключается в подготовке. Тренировочные тестирования помогут ознакомиться со стилем текстовых отрывков. Во время подготовки вы научитесь «распутывать» сложные фрагменты на время. Так вы будете точно знать, что вас ожидает.

В большинстве случаев на прохождение вербальных тестов дается 30-60 секунд на 1 вопрос. Не растрачивайте время впустую! Сразу смотрите сколько вопросов связано с одним утверждением, чтобы правильно распределить драгоценные минуты.

1. В первую очередь пройдите простые задания.

Помните! В течение времени, которое у вас уходит на попытки понять сложный вопрос, можно ответить на несколько других. Поэтому сначала пройдите понятные задания. К утверждениям, которые вызывают у вас затруднение, вы вернетесь в конце.

Если вы «застряли», перечитайте предложение с конца. Разбивайте сложноподчиненные предложения на отдельные небольшие утверждения, чтобы понять суть каждого из них и сделать логичный вывод.

Иногда количество текстов, которые нужно обработать, больше, чем вы можете успеть за определенное время. Поэтому просто старайтесь дать максимум правильных ответов и ни в коем случае не действуйте «на удачу».

Если у вас есть возможность пройти тест онлайн дома, то вам не будет мешать волнение из-за незнакомой обстановки чужого офиса. Но здесь есть соблазн воспользоваться помощью друга. Мы этого не рекомендуем. Во-первых, вы потеряете время, споря из-за ответов. А во-вторых, даже друг, успешно сдавший 10 таких тестов, может ошибаться. Полагайтесь только на себя.

К какому результату нужно стремиться?

На этот вопрос сложно ответить, так как ваши итоги тестирования будут сравнивать с результатами конкурентов. Порог вхождения рассчитывается, исходя из результатов большинства. Можно ответить правильно на 75% вопросов и оказаться в числе лидеров, потому что основная часть претендентов на должность набрала 60-65%. А можно сдать на 80% и остаться «за бортом», т. к. ваши конкуренты оказались сильнее.

Результаты оценивает специальная программа. HR агент видит только итог в процентах и перцентилях*.

*Перцентиль — это показатель того, как часто встречается данный результат среди других, полученных в выборке. Его значение позволяет разделить итоги тестирования на ранги — высокий (75 и больше перцентилей), средний (> 50 и до 75)  и низший (< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей — кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

Какой вывод можно из этого сделать? Не стремитесь к какому-то конкретному результату, просто постарайтесь правильно ответить на большинство вопросов. Сдать тесты на вербальное мышление может любой образованный человек.

• Если вы — участник конкурса Лидеры России или устраиваетесь на работу, то, скорее всего, помимо вербального теста вам предстоит пройти числовой тест и тест на абстрактно-логическое мышление. Читайте больше об этих тестах в наших специальных статьях:
• Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
• Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Ваши главные враги — волнение и нехватка времени. Чтобы не растеряться в нужный момент, подготовьтесь заранее и потренируйтесь на вербальных, числовых и логических тестах от HRLider.ru. Так вы сможете выявить свои слабые и сильные стороны, а также снимите страх перед неизвестным.

1. Начните подготовку прямо сейчас или посмотрите примеры бесплатных вербальных тестов:
2. Начать подготовку 
3. Пройти примеры тестов
4. Ответы на примеры тестов:
5. Тест «верно — неверно — не могу сказать»:

C — Не могу сказать. Прямо об этом в тексте не сказано, а мы можем использовать только данную информацию.

Тест на вербальный анализ:

Начать подготовку 

Источник: https://hrlider.ru/posts/vse-o-verbalnyh-testah/

TestOnJob: как не завалить тестирование при приёме на работу

Резюме, трудовая книжка и даже красный диплом не дают полного представления о соискателе.

Помните трагикомичное видео о девушках-экономистах, которые не знают, что такое «билет банка России»? Тестирования помогают отфильтровывать шаблонные резюме и приглашать на интервью действительно лучших кандидатов.

Соискатели тоже в выигрыше: стандартизированный тест при приёме на работу — это довольно объективная штука. При такой системе ваш успех гораздо меньше зависит от настроения и заскоков руководства. Если вы хорошо показали себя на тестировании, вам вряд ли откажут из-за дурацкого галстука. А если первичное тестирование проводится удалённо, снимается ещё и нервозность.

Как подготовиться к тестированию с TestOnJob

Каким бы классным специалистом в своей сфере вы ни были, решать тесты — это отдельный навык. Чтобы делать это хорошо, нужно набить руку. На сайте TestOnJob можно тренироваться проходить тесты, следить за своим прогрессом и сравнивать свой результат с другими. Задания составлены профессиональными рекрутерами и основаны на тестах, которые предлагают соискателям в большинстве компаний.

Первым делом на TestOnJob нужно выбрать направление подготовки. Здесь есть числовые, вербальные, логические тесты и тесты по английскому.

Числовые тесты

• Сложность: средняя / высокая.
• Вакансии: менеджеры, аналитики, инженеры, банкиры, кассиры.

Это стандартные тесты, где проверяется способность читать и интерпретировать графики, диаграммы, таблицы, умение подсчитывать проценты, конвертировать валюту, составлять пропорции и вычислять коэффициенты. Работодатели часто используют данные тесты от разработчиков Shl или Talent Q.

Тренировочные тесты TestOnJob разделены на два уровня — от простого к сложному. На первом вы разогреетесь, а ближе ко второму уровню вам потребуется максимум концентрации и опыта.

Вербальные тесты

• Сложность: средняя / высокая.
• Вакансии: менеджеры по продажам, копирайтеры, учителя.

Вербальные тесты применяются в сферах, для которых важны компетенции работы с документами. Они помогают оценить, насколько хорошо человек воспринимает, анализирует и интерпретирует текстовую информацию. Задания состоят из утверждений, которые нужно оценить как правду или ложь.

Логические тесты

• Сложность: средняя / высокая.
• Вакансии: менеджеры по продукту, логисты, инженеры, экономисты.

Логические тесты определяют, способен ли человек мыслить абстрактно, рассуждать и анализировать. В большинстве заданий нужно выстроить правильный логический ряд из геометрических фигур и их комбинаций. Тесты делятся на четыре темы: «Продолжение серии», «Лишний в серии», «Матрица» и «Аналогия».

Тесты на знание английского

• Сложность: средняя.
• Вакансии: топ-менеджеры, банкиры, разработчики.

Этот тест даёт понять уровень бизнес-английского: сможет ли кандидат правильно вести переписку и переговоры с иностранными партнёрами, прочитать контракт на английском, грамотно составить пресс-релиз. В заданиях предлагают читать и разбирать отрывки на деловую тематику, подбирать недостающие слова, суффиксы и префиксы, альтернативные высказывания, близкие по смыслу выражения и так далее.

Как это работает

Вы можете выбрать одно направление или готовиться комплексно: при покупке полного пакета тестов действует скидка 20%. После оплаты на сайте вы получите логин и пароль для входа в личный кабинет. Тесты можно решать с компьютера, планшета или телефона — это удобно, если вы едете в метро или стоите в очереди. Главное — иметь выход в интернет.

У тестов есть два режима:

• С таймером — для максимального приближения к реальному тестированию. Ответы на вопросы вы узнаете только после того, как закончите прохождение теста.
• Без таймера — для вдумчивой подготовки. Тут вы можете размышлять над вопросами сколько угодно и в любой момент посмотреть правильный ответ.

Специалисты TestOnJob рекомендуют сначала решать тест с таймером, чтобы привыкнуть к ограничению во времени, как в реальном тестировании, а также вскрыть слабые места.

Когда вы пройдёте первые несколько тестов, сможете отслеживать свой прогресс с помощью графиков, а также посмотреть свой результат и сравнить его с результатами других пользователей. По сути, это ваши невидимые конкуренты, которые так же ищут работу и готовятся к тестированиям. А может быть, даже претендуют на ту же должность в той же компании.

Прогресс в TestOnJob

Как повысить свои шансы и не завалить тест

1. Читайте условия. Даже если очень хочется сразу приступить к тесту, не торопитесь — сначала прочитайте инструкцию. Лучше потратить лишние пять минут, чем провалить тестирование из-за нарушения какого-нибудь правила. Если что-то непонятно, не стесняйтесь спрашивать организаторов — они для этого и нужны.

2. Следите за временем. Главная сложность тестов при приёме на работу — это ограничение по времени. Научитесь правильно распределять его по вопросам теста. В среднем одна минута на один вопрос. Навык должен стать автоматическим, иначе слежка за таймером рассеет внимание. И помните, что следить за временем — не значит спешить.

3. Проходите тест самостоятельно. Когда вас ожидает удалённое тестирование, есть соблазн попросить пройти его за вас более опытного специалиста. Помните, что работодатель проводит верификацию: на собеседовании даёт тесты такого же уровня и выявляет недобросовестных кандидатов.
4. Готовьтесь заранее.

   Чтобы не нервничать перед тестом, можно медитировать или пить валерьянку, но лучше всего хорошенько подготовиться. Чем больше тестов вы пройдёте в спокойной домашней обстановке, тем увереннее будете во время реальных испытаний. Но даже один день тренировок лучше, чем ничего.

Для читателей Лайфхакера, которые ещё не знают, какое именно испытание им предложит работодатель, TestOnJob подготовил бесплатные демоверсии всех тестов.

Начать тренировку на TestOnJob

Источник: https://Lifehacker.ru/testonjob/

Вербальный тест | Ответы и решения | Онлайн бесплатно

Итак, недавно вы отправили резюме в очень солидную и крупную компанию, такую как Пятерочка, Сбербанк, Роснефть, Hoff, Марс и другие. И, скорее всего, на хорошую должность с хорошей зарплатой. И раз вы читаете эту статью, вы успешно прошли отбор на этапе «резюме».

Но как вы поняли, это был только начальный тест этого нелёгкого пути при трудоустройстве на работу. И вот вам звонят и сообщают, что необходимо пройти онлайн вербальный и числовой тест.

Некоторые HR даже говорят, чтобы вы подготовились, а именно чтобы вы посмотрели в интернете, что такое вербальные тесты, числовые тесты, SHL тесты и тд. Что вы, собственно, и делаете. Сразу хотим сообщить, чтобы вы не искали вербальные тесты с ответами, так как скорее всего они уже устаревшие.

Пройти пробный бесплатный Вербальный тест

Что такое вербальный тест при приеме на работу?

Вербальный — (от лат. verbalis словесный). Как правило вербальный онлайн тест дают кандидатам на руководящие должности и на те должности, работа которых подразумевает много работы с текстовой информацией. Такой текст как раз покажет, как кандидат оперирует с текстовой информацией, его скорость чтения, память, умение выделить тезисы из информации и так далее.

Но хотим обратить ваше внимание, что вербальный онлайн тест сильно отличается от теста, который дают именно при собеседовании. Да, существуют организации, которые при собеседовании дают вам тест с вопросами на нескольких листах А4. Так вот, это совсем не тот тест, который решается в интернете. Ниже мы рассмотрим их варианты.

Вербальный SHL тест

На просторах интернета вы найдете очень много примеров вербального теста.

Но все ли их применяют работодатели и какие именно? Ниже приведен пример обычного вербального теста, к которому в принципе даже подготовки не стоит уделять внимание, его решит даже ребенок.

Но, тем не менее, такие тесты встречаются почти на каждом сайте, где есть статья о вербальных тестах. И да, действительно их используют работодатели при отборе кандидата, только обычно это оффлайн тесты. Вас о них не предупреждают.

Если же вам сказали, что нужно пройти онлайн тестирование и дали доступ к какой либо платформе, то скорее всего речь идёт о вербальном и числовом SHL тестах или Talent Q. Ниже приведен пример такого теста. 

Как видите, он сильно отличается от первого примера и уж тем более он не такой легкий. Поэтому лучше заранее подготовиться. Попробуйте пройти вербальный тест бесплатно. 

Бесплатный Вербальный тест

 

Как пройти вербальный тест?

Тем, кто уже много работает с текстовой информацией, этот тест будет пройти легче, чем тем, кто работает, допустим, с цифрами. И наоборот, таким людям будет сложнее пройти числовой тест. Но не об этом.

В идеале вы должны обладать быстрой техникой чтения и хорошей памятью, наверное, это будет главные составляющие успеха. Ведь вербальный тест ограничен временем, а если вы будете медлить, то вряд ли успеете ответить на все вопросы. Поэтому старайтесь читать быстро, между строк и что самое главное запоминайте текст.

Старайтесь выделить главные тезисы, ведь в вопросе чаще всего встречается тезис, а не предложение из текста целиком. Если очень быстро читаете, не вникая в суть, можете взять лист бумаги, и выписывать главные мысли на листе бумаге, но делайте это сокращая слова, так как время ограничено.

При открытии вопроса, в первую очередь прочитайте сам вопрос и ответы на него, затем читайте тест. Ведь если в вопросе есть тезис или предложение из текста, вам проще будет его запомнить и тем самым, читая текст, вы сразу обратите на него внимание.

Следите за временем. Если вам даётся на тест 20 минут, а в тесте 20 вопросов, старайтесь на 1 вопрос тратить 1 минуту.

Давайте подведем итоги. Что нужно для успешного решения вербального онлайн теста:

1. Быстрое чтение или чтение между строк;
2. Хорошая кратковременная память. Если всё плохо, постарайтесь использовать лист бумаги с карандашом;
3. Умение выделить тезисы. Так же здесь может пригодиться ручка с карандашом;
4. В первую очередь читайте вопрос и ответы, а не текст.
5. Следите за временем, старайтесь не тратить больше положенного времени на вопрос.

Натренировав эти умения, сдать тест для вас не будет сложной задачей.

Ответы на вербальный тест

Конечно же, проще найти готовое решение, ответы на тест.

Да, это очень простой вариант, но хотим вас предупредить, что скорее всего ответы на вопросы вы не найдёте, так как вербальный SHL тест у каждой организации индивидуальный и скорее всего для каждой должности тоже.

Но, допустим, вы нашли какие либо ответы на ваше тестирование. Они могут быть устаревшими, так как каждые 3 месяца задания в вербальных тестах SHL обновляются.

Друзья, да и зачем халтурить, ведь вас могут легко проверить, а если не проверят, то дальше предстоят другие фильтры, например личное собеседование с руководителем или HR-специалистом.

Или ещё хуже ассесмент. Поэтому старайтесь решать вербальный тест самостоятельно, подготавливайтесь к нему заранее.

Пройдя этап тестирования, у вас появится уверенность и вам проще будет пройти следующие этапы отбора.

Источник: https://testl.ru/blog/kak-proyti-verbalnyy-test

Вербальные тесты Онлайн с ответами | Примеры Shl Talent q

Новичку бывает сложно уловить смысл задач на вербальный анализ, и можно о них долго рассказывать – все будет безрезультатно. Лучше единожды пройти вербальный тест, чем сотни раз прослушать либо прочитать.

Тестирование проверяет:

• скорость чтения;
• восприятие информации;
• логическое мышление.

Проверка происходит комплексно, нет отдельных задач на логику или скорочтение.

Испытуемый видит каждый раз новый текст, достаточно большой с учетом времени на решение, и надо прочесть, усвоить, обработать информацию, чтобы дать ответ.

Если кандидату кажется, что способностей нет к анализу вербальной информации, следует больше времени уделить практике, решать максимальное количество доступных примеров.

Вербальные и числовые тесты разрабатывают несколько компаний, среди которых ведущими являются SHL, Talent Q, Ontarget. Невзирая на разных создателей, вербальные тесты с ответами похожи по структуре и формулировкам заданий.

К данным прилагается одно или несколько утверждений. В первом случае надо отметить утверждение как «ложное», «истинное», выбрать вариант «нет ответа», во втором – к вопросу подбирается подходящее утверждение.

Также ответами могут быть синонимы, определение значений слова или требуется сделать логический вывод.

Тест на анализ вербальной информации достаточно сложен, причем от неудач не застрахованы опытные специалисты. Главная сложность – нехватка опыта решения, плюс мало времени для раздумий. Когда проходится вербальный тест онлайн, на экране есть секундомер, но 30-60 секунд на задачу не хватает, чтобы долго изучать текст и утверждения.

Опытные соискатели рекомендуют начинать поиск ответа с прочтения вопроса, а потом уже переходить к утверждениям. Преимущество подхода в том, что удобнее держать в памяти вопрос, чтобы находить сразу ответ. Другие кандидаты просматривают информацию, потом изучают вопрос и возвращаются к тексту, но тогда надо обладать хорошей скоростью чтения.

Понять, насколько хорош навык решения легко, для этого надо изучить единственный пример вербального теста.

Пробные варианты есть в интернете, а о необходимых навыках можно прочесть на узкоспециализированных форумах. У бесплатных примеров есть минус – простота.

Вербальные тесты, предоставляющиеся бесплатно, значительно легче реальных задач, и они не помогут получить высокий балл.

Учебные видео про вербальные тесты: Вербальный тест — что это?

Как отвечать в Вербальном тесте?

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

Приобретая тесты у нас Вы получаете Подробные решения всех тестов Моментальный доступ к тестам Работа на любом устройстве История пройденных тестов Режим практики (без таймера) Статистика с результатами тестов

Все еще сомневаетесь в приобретении?Попробуйте тест беплатно

Не отставайте! Присоединяйтесь

Вербальные тесты помогут Вам качественно подготовиться в компании: Big 4 (Аудиторы и консалтинг) Производственного сектора

Популярные сборники для подготовки к тестам:

Видеопрезентация нашего сервиса

Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Источник: https://TestOnJob.ru/verbal/

➤ Вербальные тесты: специфика и примеры

В статье расскажем об особенностях вербальных тестов и нюансах тестирования. Дадим примеры тестов и объясним, как подвести итоги тестирования.

Скачайте материалы по теме:

Зачем нужно вербальное тестирование

Вербальные тесты — тесты на вербальные способности, на вербальную логику или вербальный интеллект — позволяют оценить, насколько правильно кандидат воспринимает и обрабатывает вербальную информацию.

Например, специалист по связям с общественностью, HR-менеджер, преподаватель, журналист, переводчик должен иметь развитый вербальный интеллект.

Важно, чтобы сотрудник грамотно выражал свои мысли устно и письменно, обладал большим словарным запасом, точно понимал устные высказывания и грамотно анализировал тексты. 

Сам текст и вопросы к нему могут меняться.  Тест на вербальные способности онлайн бесплатно поможет кандидату подготовиться к основному тестированию и закрепить навык анализа вербальной информации.

 

Кандидат на должность с высокими результатами вербального тестирования может анализировать и делать логичные выводы из предложенных текстовых материалов. Это могут быть, например, инструкции, законы, отчеты.

 Если кандидат знает, как решать вербальные тесты,  он сможет самостоятельно разрабатывать и создавать документы и отчеты.

 Кроме того, если соискатель понимает, как проходить вербальные тесты SHL, то он сумеет точно сформулировать деловой вопрос, подать информацию клиентам или коллегам, провести переговоры.

Пример В компании British American Tobacco все кандидаты, заполнившие заявку на вакансию, проходят психометрическое тестирование. Оно выявляет, способны ли соискатели воспринимать и анализировать числовую и вербальную информацию.

Впервые вербальные тесты появились 40 лет назад в составе пакета психометрического тестирования SHL. Туда входило два вида тестов — числовые и вербальные. Психометрические тесты SHL позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. 

В интернете вы найдете много вариантов перевода теста на вербальные способности с ответами SHL и тестов на способность к анализу вербальной информации SHL, адаптированных для России. 

Как проходит вербальное тестирование

Процесс проведения вербального тестирования проходит следующим образом. Кандидату предлагают текст примерно на треть листа А4.

Информация разнообразная, но нетривиальная, темы отрывков обычно соответствуют предполагаемой должности кандидата — бизнес, экономика, юриспруденция, HR, маркетинг.

Текст самодостаточный, по крайней мере, его следует таким считать, даже если используется отрывок. 

Во втором варианте — к вопросу подбирается подходящее утверждение.  Ответами могут быть значения слова, синонимы, части слова. 

Задание из вербального теста с вариантами ответа

Примеры вербальных тестов и заданий

Приведем ниже примеры вариантов вербальных тестов. В работе вы можете использовать тот, который удобнее для обработки, и который больше подходит для должности, кандидата на которую вы оцениваете. 

Пример вербального теста с вариантами ответа (истинно, ложно, нет ответа):

Некоторые насекомые ядовиты. Всех ядовитых насекомых трогать опасно. Какие из приведенных ниже утверждений являются обоснованным умозаключением?

1. Всех неядовитых насекомых трогать безопасно.
2. Некоторые насекомые опасны.
3. Некоторых насекомых трогать неопасно. 

Пример вербального теста с выбором подходящего варианта ответа:

Расшифруйте анаграммы и исключите слово, которое является лишним

1. ЛЯКОБО
2. ЛЕМОПО
3. САНЬПЕИЛ
4. МОНИЛ

Пример вербального теста, который поможет оценить еще и креативность мышления

В течение трех минут сотрудник должен называть слова на определенную букву, которые приходят ему в голову. Например, на букву «О». Тут будут и олень, и остров, и опера, и овал.

Но обратите внимание своего подчиненного, который будет проводить тест: важно фиксировать, как быстро человек предлагает свои варианты, сколько времени проходит между двумя вариантами.

Все это надо отмечать в бланке для фиксирования результатов вербального тестирования.

Учтите: буквы К, П и С — самые ходовые буквы русского алфавита. Поэтому, если нужно выявить действительно нестандартно мыслящего сотрудника, объясните своим HR-менеджерам, что нужно предлагать тестируемому придумывать слова, начинающиеся с менее распространенных букв, например И, Ж.

Тест Медника «Диагностика вербальной креативности»

Соискатель читает три слова в задании и придумывает для них четвертое — оно должно сочетаться по смыслу с каждым из трех. Например, тройка «громкая — правда — медленно». Четвертым или общим словом может быть глагол «говорить». Слова можно изменять, добавлять предлоги, но менять часть речи нельзя. В тесте10 троек слов.

Задача HR-а проверить, не входит ли четвертое слово, которые предложил кандидат, в список типичных ответов. Если входит, ответ не засчитывают. Если не входит, претендент получает 1 балл. Рекрутер должен разделить число оригинальных ответов на общее число слов, которые подобрал кандидат. Чем ближе индекс к единице, тем лучше.

Скачайте инструмент:

Как HR-у подвести итоги тестирования

Обычно тестирование проводят на компьютере. Результаты оценивает специальная программа. HR видит только итог в процентах и перцентилях. Перцентиль — показатель того, как часто встречается результат данного кандидата среди других претендентов. Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей — кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

Для подведения итогов тестирования нужно сравнить результаты кандидата с результатами других претендентов на вакансию. Порог вхождения зависит от результатов большинства.

Например, кандидат отвечает правильно на 75% вопросов и оказывается в числе лидеров, поскольку основная часть претендентов на должность набрала 60-65%.

Иногда случается, что соискатель сдает тест на 80% и не приходит отбор, потому  конкуренты оказались сильнее.

Бланк для фиксирования результатов вербального тестирования

Смотреть бланк в журнале

Вывод Вербальные тесты позволяют оценить, насколько кандидат способен воспринимать и анализировать вербальную информацию. В интернете можно найти бесплатно вербальные тесты с ответами, но это вовсе не значит, что кандидат может подготовиться заранее. Вербальные тесты онлайн бесплатно дают лишь общее представление о заданиях, но сам текст и вопросы к нему могут быть изменены HR-ом в любой момент.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67453-verbalnye-testy-spetsifika-primery-19-m8

Online Test Pad

Обобщающий тест по произведению А.С.Пушкина «Руслан и Людмила» для учащихся 5 классов состоит из 21 вопроса.

Пройти тест

Данный тест предназначен для подготовки к ОГЭ по географии. Раздел «Природопользование и геоэкология»

Пройти тест

Тест «Здоровый образ жизни» предназначен для закрепления и обобщения знаний по теме. Можно использовать в основной школе.

Пройти тестКонтрольно-оценочный тест по теме «Мочевыделительная система» 8 класс. Закрепление пройденного материала.Пройти тест

Тестовые задания выполняются на основе прочитанного текста. Всего в тесте   13 заданий (2– 14).
Ответы к заданиям 2–14 записываются в виде слова (словосочетания),числа, последовательности цифр в поле ответа в тексте работы, или выбирается один из предложенных вариантов.

Пройти тест

Результаты теста покажут, какие ошибки не нужно допускать при выполнении итоговой контрольной работы. После ответа на вопрос, показан правильный ответ. Вновь открытый тест содержит другие вопросы.  

Пройти тестВашему вниманию будут предложены 4 теста по этой теме: два тренировочные (рекомендуем начинать выполнение именно с них), два другие теста — контрольные.ЭТОТ тест является КОНТРОЛЬНЫМ.В тренировочных тестах предусмотрены комментарии-подсказки, которые можно посмотреть ДО ответа на вопрос. В контрольных тестах подсказок нет.Пройти тест

Ответьте на вопросы теста и узнайте цвет вашей ауры. Человек — существо уникальное. Кроме красивого физического тела, он обладает и духовным миром. Если с физиологией все более-менее ясно, то невидимая духовная составляющая является загадкой.

Все мы в некоторой мере знаем особенности своего характера, свои чувства. Но познать их полностью, наверное, нереально. Да и незачем. Хотя новые вещи очень интересно в себе открывать.

Вот и сейчас мы предлагаем Вам приоткрыть дверцу в Ваш внутренний мир и узнать, какого цвета является Ваша аура. 

Пройти тестТест проверяет умения
— определять функционально-смысловые типы речи,

— устанавливать   смысловую, логическую связь между предложениями.

Пройти тест

Задание № 6 поверяет  умение заменять указанное слово стилистически нейтральным синонимом.

Пройти тест

Введение. Вещества. Атомы и молекула.Химический элемент. Тест за 8 класс. углубление

Пройти тест

Тест проверяет умение находить в предложении слова и  конструкции, грамматически не связанные с членами предложения

Пройти тест

Пройти тест

ЕГЭ — 2018 Математика. Репетиционные варианты. Базовый уровень. Вариант 2.

Пройти тест

Итоговая работа по теме «Источники географической информации»

Пройти тест

Тест проверяет умение находить в простом предложении осложняющие конструкции.  
Ответы к заданиям   записываются в виде цифры или последовательности цифр в поле ответа.

Пройти тест

Экспериментальное исследование. Анализ графиков. Анализ таблиц. Вновь открытый тест содержит другие вопросы из банка вопросов.
 

Пройти тест

Занимательные математические задачи на сообразительность для 6 класса. Сайт OLIMPIADA.SCHOOL

Пройти тест

Источник: https://onlinetestpad.com/ru/test/24925-test-na-verbalnye-sposobnosti

3. Примеры вопросов тестов SHL 1 (вербальный и числовой)

В вербальном тесте SHL, обычно, дается небольшой отрывок текста с последующими утверждениями. Правильным может быть только один ответ. В следующем примере теста SHL необходимо прочитать текст и ответить,  являются ли утверждения верными, неверными или нельзя ответить т.е. :

A — Верно (Утверждение верно, о нем четко говорится в тексте или логически вытекает из него) Выбирайте его если согласны с утверждением.

B — Неверно (Утверждение неверно или не может логически вытекать из текста). Выбирайте его если не согласны с утверждением

С — Нельзя ответить (Невозможно определить является ли утверждение верным или не верным без дополнительной информации). Выбирайте его если если не можете отнести утверждение ни к верным ни к неверным. Теперь прочтите отрывок:
… Многие организации считают выгодным наем студентов на летний период. Штатный персонал предпочитает брать очередной отпуск именно в летние месяцы, соответственно, необходимы дополнительные сотрудники. Кроме того, некоторые компании наиболее загружены именно в летний период. Трудоустройство на лето, также вовлекает студентов, которые могут вернуться в роли квалифицированного персонала после успешного окончания обучения. Убедившись, что студент работает и учится должным образом, организация поощряет его труд на пермонентной основе. Компания платит студенту фиксированную ставку без дополнительных выплат на больничные и отпуск…. 

Далее, проанализируйте, являются ли следующие утверждения А-верными, В-неверными, С-вы не можете ответить.

Утверждение №1. На период отпуска, работа штатного персонала может быть временно возложена на студентов.

Утверждение №2. Студенты, временно нанятые на летний период, получают отпускные в качестве к дополнительных выплат к основному окладу. 

Утверждение №3. Студенты обязаны соблюдать все распорядительные нормативы и бюрократические процедуры Компании.
Утверждение №4. Некоторые компании наиболее загружены в летний период, когда есть возможность привлечь студентов.

  В числовых тестах SHL требуется ответить на вопросы, в которых фигурируют числовые значения. Обычно дается несколько вариантов ответов, где только один правильный. Как правило, разрешается использование черновика. Использование калькулятора может быть ограниченно.

Просмотрите таблицу:

Зрители телеканалов
Название телеканала	Кол-во зрителей (млн)	Процент совершеннолетних зрителей в Третий год
Первый год	Второй год	Зрители-мужчины	Зрители-женщины
«Fox»	36	29	7	6
«Discovery»	138	93	24	18
«ABC»	11	14	4	3
«CNN»	85	127	30	23
«NBC»	48	49	10	12

Теперь ответьте не вопросы:

Вопрос 1. Какой телеканал был наиболее популярен у женской аудитории в Третьем году?

Вопрос 2. Сколько было зрителей в Первом году у телеканалов «Fox», «ABC», «NBC» в сумме? Просмотрите график:

Вопрос 3. На сколько ежемесячное водопотребление жителей Германии превышало водопотребление Италии в 3 году?

Вопрос 4.

Источник: http://shltest.blogspot.com/p/blog-page.html