Расчёт отпуска и отпускных госслужашим

В статье раскрываются правила расчета отпускных в России в 2019 году. Приводятся примеры онлайн-расчета на калькуляторе и примеры расчета по формулам.

Работники, заключившие с работодателем трудовой договор в соответствии с Главой 11 ТК РФ (далее – Закон), получают право на получение отпусков, предусмотренных в Главе 19 Закона.

Необходимая информация

Самая важная информация относительно отпусков указана в ст. 114 Закона – все труженики, осуществляющие деятельность по трудовому договору, имеют право 1 раз в год не посещать место работы в течение некоторого времени.

Такой период “непосещения” называется отпуском. В период отпуска за работником:

  • сохраняется рабочее место, то есть принять кого-либо другого на место ушедшего в отпуск не могут;
  • сохраняется средний заработок (далее – СЗ).

Под сохранением СЗ имеется ввиду, что в период нахождения в отпуске труженик получает не заработную плату, устанавливаемую в соответствии со ст. 135 Закона, а СЗ, который исчисляется согласно нормам ст. 139 Закона.

Расчёт отпуска и отпускных госслужашим

расчет отпускных

Статьи, регулирующие данный вопрос

Статей и законодательных актов, регулирующих данный вопрос, не так уж и много:

Ссылка на нормативный документ Комментарий
Ст. 139 Закона В данной статье сказано, что во всех случаях, в рамках которых Законом предусмотрено исчисление СЗ, применяется единый порядок такого исчисления
Положение об особенностях…, содержащееся в Постановлении Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года “Об особенностях…” (далее – Положение) Что такой расчетный период (далее – РП) при исчислении СЗ, что такое средний дневной заработок (далее – СДЗ), какие выплаты учитываются при определении СЗ, как учитываются премии и др
Ст. 46 ФЗ № 79 от 27 июля 2004 года “О государственной…” Как производится расчет отпускных госслужащим в 2019 году, длительность основных и дополнительных отпусков и др

О видах отдыха, то есть о видах отпусков, а также об условиях их предоставления, рассказывается в Главе 19 Закона:

Разновидность отпуска Условия его предоставления
Ежегодный оплачиваемый Устроиться на работу и проработать непрерывно у данного работодателя не менее 6 месяцев (аб. 2 ст. 122 Закона), далее отпуск будет предоставляться в соответствии с графиком, оформляемым по единой форме Т-7 или по форме, установленной работодателем
Удлиненный основной Предоставляется согласно условиям, указанным в Законе или ФЗ. К примеру, для несовершеннолетних продолжительность такого отпуска регламентируется ст. 267 Закона, для педагогических работников – Постановлением Правительства № 466 от 14 мая 2015 года “О ежегодных…”
Дополнительный оплачиваемый Для его получения нужно выполнить условия, указанные в ст. 117 – ст. 120 Закона, либо условия, которые указаны в локальном нормативном акте или коллективном договоре (аб. 2 ст. 116 Закона)
“Разделенный” оплачиваемый На основании ст. 125 Закона, работник и работодатель могут договориться о разделении отпуска на части – например, о предоставлении 14 дней отпуска в январе, а оставшихся 14 дней – в мае

Как рассчитывается количество дней

На основании ст. 120 Закона, число дней отпуска рассчитывается в календарных днях. При этом праздничные нерабочие дни, перечень которых указан в ст. 112 Закона, продлевают отпуск.

Выходные (суббота, воскресенье) отпуск не продлевают. Если же под количеством дней имеется ввиду, как определяется РП, то есть время, за которое рассчитывается СЗ, то он (РП) “по умолчанию” принимается равным 12 календарным месяцам, который предшествуют месяцу ухода в отпуск (п. 4 Положения).

При этом под календарным месяцем понимается целый месяц – то есть с 1-го по 30-е (или 31-е) число.

Пример определения РП Перепелкина С.В. осуществляет трудовую деятельность в компании с 19 марта 2016 года. С 20 июня 2019 года ей должны предоставить отпуск 28 календарных дней в соответствии с графиком. За какой период будут браться выплаты, учитываемые при определении СЗ в соответствии с п. 2 Положения
Ответ РП будет период с 1 июня 2017 по 31 мая 2019 года, то есть 12 полных календарных месяцев (июнь 2019 не берется в расчет, так как он неполный)

По формуле

  • После определения того, какой период нужно брать для целей исчисления СЗ, гражданину нужно проанализировать нормы Положения и воспользоваться формулами, указанными в нем.
  • Наиболее важная формула – это формула, результатом вычисления по которой и будет итоговая сумма отпускных, которые работник получит не позднее, чем за 3-е суток до начала отпуска (ст. 136 Закона):
  • СЗ, или отпускные = СДЗ * ККДО

Где ККДО – количество календарных дней отпуска (например, по стандарту, 28 дней). На данном этапе работнику неизвестно лишь одно значение из этой формулы – СДЗ. Формул для определения СДЗ всего 2.

Применение той или иной зависит от того, был ли отработан РП полностью или нет. Полностью, к примеру, это когда работник все эти 12 месяцев до отпуска не болел, не был в командировке, не участвовал в забастовках, не было периода временного простоя и др.

В случае полного РП СДЗ определяется по следующей формуле:

СДЗ = УВРП / 12 / 29,3

УВРП Учитываемые в РП выплаты согласно п. 2 Положения
12 Количество календарных месяцев в РП
29,3 Среднемесячное число календарных дней (фиксированный показатель)

В случае неполного РП используются 2 формулы в соответствии с аб. 2 и аб. 3 п. 10 Положения.

Формула № 1:

СДЗ = УВРП / (29,3 * КПКМ + ККДНКМ)

КПКМ Количество полных календарных месяцев
ККДНКМ Количество календарных дней в неполных календарных месяцах

Все показатели работнику должны быть известны, кроме ККДНКМ. А этот показатель, в свою очередь, рассчитывается по 2-й формуле.

Формула № 2:

ККДНКМ = 29,3 / ККДМ * ККДПВОДМ

ККДМ Количество календарных дней месяца, который отработан не полностью
ККДПВОДМ Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Онлайн

Официального онлайн-калькулятора, позволяющего рассчитать отпускные, не существует. Поэтому гражданину необходимо задать соответствующий запрос к поисковой системе и зайти на один из неофициальных интернет-ресурсов.

Расчёт отпуска и отпускных госслужашим

расчет отпускных онлайн (шаг 1)

Калькулятор на вкладке “Исходные данные” предложил ввести следующие параметры:

Параметр Что мы указали
Период отпуска С 20 июня по 17 июля 2019 года (28 календарных дней)
Вид отпуска Ежегодный основной
РП Отобразился автоматически (с 1 июня 2017 по 31 мая 2019)
Периоды исключения 1 период общей длительностью 7 дней – с 14 марта по 20 марта 2019 года (работник был на больничном листе)
Повышение зарплаты в РП Не производилось

На вкладке “Сводная таблица” калькулятор автоматически рассчитал ККДНКМ и предложил ввести сумму начисленной зарплаты помесячно за каждый месяц РП. Пусть во всех месяцах работник получал сумму, равную МРОТ, действовавшую в соответствующем месяце (см. картинку).

Расчёт отпуска и отпускных госслужашим

расчет отпускных онлайн (шаг 2)

На вкладке “Итоги” калькулятор представил сумму отпускных согласно указанным данным до вычета НДФЛ и после вычета.

Расчёт отпуска и отпускных госслужашим

размер МРОТ

Что учитывается при вычислении

В случае, когда трудящийся полностью отработал РП, основным учетным критерием выступает УВРП – учитываемые выплаты в РП. Именно от УВРП и будет зависеть, сколько работник получит отпускных.

В УВРП включаются все предусмотренные системой оплаты трудовой деятельности разновидности выплат, применяемые у данного работодателя, включая оклад и премии. При этом источники выплат не имеют значения.

Выплаты социальной специфики, не имеющие отношения к оплате труда (материальная помощь, оплата проезда, обучения, питания и др.) в расчет СЗ не включаются (п. 3 Положения).

Пример исчисления по-новому

Порядок вычисления отпускных в 2019 году, по сравнению с 2017, совсем не изменился. Чтобы лучше понять, как рассчитать отпускные, нужно рассмотреть ситуацию на практических примерах.

Пример № 1. Расчет отпускных, если РП полностью отработан.

Исходные данные:

Период отпуска С 22 марта 2019 по 18 апреля 2019 года (28 дней)
РП С 1 марта 2017 по 28 февраля 2019 года
УВРП 400000 рублей
Исключаемых периодов не было

Решение:

Воспользуемся формулой для определения СДЗ, когда РП полностью отработан СДЗ = 400000 / 12 / 29,3 = 1137,66 рублей
Далее определим сумму отпускных, перемножив СДЗ и количество дней отпуска (28) 1137,66 * 28 = 31854,4 рублей

Пример № 2. Отпускные при не полностью отработанном РП.

За основу возьмем исходные данные из предыдущего примера, но предположим, что в РП были 2 исключаемых периода:

С 12 по 15 апреля 2017 года Больничный
С 17 по 22 ноября 2017 года Командировка
380000 рублей УВРП

Решение:

Сначала определим показатель ККДНКМ для апреля и ноября в отдельности
  • ККДНКМ в апреле = 29,3 / 30 * (30 – 4) = 25,39 дней;
  • ККДНКМ в ноябре = 29,3 / 30 * (30 – 6) = 23,44 дней
Далее найдем общий ККДНКМ 25,39 + 23,44 = 48,83 дней
КПКМ знаем – он равен 10 (12 месяцев минус 2 исключаемых месяца)
Теперь найдем СДЗ 380000 / (29,3 * 10 + 48,83) = 1111,66 рублей
Наконец, вычисляем СЗ или же отпускные СЗ = 1111,66 * 28 = 31126,6 рублей

Нюансы при увольнении

При увольнении сотрудник получает денежную компенсацию в полном или пропорциональном размере за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Закона).

Порядок исчисления компенсации регламентируется не Положением, а другим нормативным актом – Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 года (последние поправки – от 20 апреля 2010 года).

Итак, каждому работнику в РФ дается 1 раз в год оплачиваемый отпуск. Во время него сохраняется СЗ и рабочее место. Расчет СЗ осуществляется по различным формулам в зависимости от того, полностью или не полностью отработан РП.

Видео: алгоритм вычисления отпускных

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotywiki.ru/raschet-otpusknyh/

Поэтапный расчет отпускных госслужащим. Новый закон по расчету отпускных

Порядок расчета отпускных был изменен в 2016 году, в частности, изменился коэффициент, применяемый для расчета отпускной компенсации сотрудников предприятий.

Изменение коэффициента связано с увеличением в стране количества праздничных выходных дней. Коэффициент для расчета отпускных в 2017 году теперь иное значение, о котором мы расскажем в данной статье.

Также подробно поясним, как рассчитывается выплата за отпуск.

Изменения в расчете отпускных в 2017 году

Общее количество выходных дней в году влияет на коэффициент, используемый для расчета отпускных. Из-за изменений, принятых законодателями в прошлом году, изменилась величина коэффициента. Новый порядок расчета не меняет формулу, но изменяет некоторые ее составляющие:

  1. Коэффициент среднего количества дней, отработанных сотрудником, становится равным 29,3.
  2. Берется в расчет средняя заработная плата специалиста.
  3. Учитывается период расчета. За его основу берется количество заработанных за один день денег.
  4. Проработанное в фирме время также учитывается. Когда работник уходит в отпуск через полгода, а не через 12 месяцев, то отпускные насчитываются исходя из более короткого срока.
Читайте также:  Материальная помощь к отпуску - сотрудникам бюджетных учреждений, госслужащим и иным работникам

Какие данные используются для расчета отпускных

Рассчитывая денежное вознаграждение для сотрудников, выходящих в отпуск, используют следующие данные:

  • начисленные надбавки;
  • положенные премии;
  • доплаты по определенным тарифам;
  • общее количество ставок, которые занимает должностное лицо, и оклады по ним;
  • доплаты за квалификацию или классность;
  • прибавка за выслугу лет;
  • надбавки за труд в тяжелых условиях, например, северные выплаты.

Выплачиваемые надбавки и премии в обязательном порядке утверждает директор предприятия. Бухгалтер указывает сумму всевозможных доплат и сумму отпускных без них, какую утвердить, выбирает руководитель.

На сумму отпускных не могут повлиять такие выплаты:

  • средства, выделяемые для расходов в командировке;
  • материальная помощь;
  • «больничные» выплаты;
  • денежные средства на транспортные расходы;
  • компенсация за питание;
  • оплата за потерю трудоспособности.

Коэффициент расчета отпускных, применяемый с 2017 года, и формулы с его использованием

Среднее количество дней в месяце, установленное в прошлом году для удобства расчета отпускных, называется коэффициентом. Его значение с 2016 года равно 29,3.

Он применяется для расчета среднедневного заработка, а затем и денежных средств, положенных отпускнику.

Расскажем о нескольких вариантах расчета отпускных в 2017 году, с учетом разного количества времени, отработанного сотрудниками:

  1. Полный год. СДЗ (средний дневной заработок) = выплаты, включенные в расчет СДЗ / 12 / 29,3
  2. Неполный год или месяц. Рассчитываем дни, полностью отработанные в каждом месяце (для этого умножаем число отработанных в году месяцев на 29,3). Далее учитывает количество дней, отработанных в неполном месяце (29,3 делим на количество дней в месяце и перемножаем с предыдущим показателем). Складываем два полученных показателя, и получаем количество дней, используемое в расчете. СДЗ = общий доход / полученное количество дней.
  3. Не использованный работником отпуск. Каждый сотрудник обладает правом на денежную компенсацию за отпуск, которым он не воспользовался. для подобного расчета применяется принцип, указанный в пункте 2, но с учетом одного нюанса. СДЗ умножается на общее число дней периода отдыха сотрудника. (смотрите картинку 1). Выбирая нужную цифру из таблицы и подставляя ее в формулу, получаем требуемую сумму выплаты.
  4. Полный отпуск с учетом премиальных выплат. Премия + заработок за год / 12 / 29,3 х 28 (количество отпускных дней).

Расчёт отпуска и отпускных госслужашим

Минтруд уточнил порядок расчета отпускных с 2017 года, необходимо использовать новые правила исчисления среднего заработка. В Письме Минтруда №14-1/В-351, а также в Постановлении Правительства РФ №922 в ред. от 10.12.2016 уточнено, как правильно рассчитать средний дневной заработок для отпускных, какие периоды нужно исключать из расчетного, какие выплаты учитывать, а какие нет.

Новый закон определяет порядок расчета отпускных в 2017 году. Основные правила исчисления представлены в статье, также приведены примеры расчета отпускных по-новому в различных случаях.

Ежегодно в любой организации наступает пора отпусков, исчисление в денежном эквиваленте которых происходит с 2017 года по новым правилам. Для избежания ошибок по подсчете сумм для специалиста бухгалтерии разработан специальный пошаговый алгоритм действий.

Чтобы вычислить свои отпускные, введите в поле онлайн калькулятора исходные данные:

  • заработную плату;
  • период отпуска;
  • исключаемые дни.

Калькулятор проведет расчет онлайн мгновенно. Вы узнаете, сколько денег вы получите при уходе в отпуск, какой суммарный заработок вы получили за расчетный период, какой ваш средний дневной заработок.

Как рассчитать отпускные по новому закону в 2017 году – пошаговая инструкция

Шаг 1
– Расчетный период

Начать процедуру следует с определения расчетного периода. В ст. 139 ТК РФ оговаривается срок для подсчета размера отпускных — 12 месяцев. Разрешено в статье также использование других периодов, зафиксированных во внутренних документах предприятия и не портящее положение сотрудников. Если все-таки данная норма на фирме установлена, она усложняет работу бухгалтера и делает ее напрасной.

Сумма отпускных, рассчитанная за целый год, обычно бывает больше, к примеру, чем за 3 месяца. В локальном акте организации следует зафиксировать ситуацию, если специалист, проработав меньше 1 года, собрался в отпуск, то периодом для расчета будет являться в действительности отработанный период на предприятии.

Какие периоды нужно исключать
из расчета отпускных по новому закону с 2017 года?

Периоды отсутствия на рабочем месте вычитаются из расчетного периода:

  • больничный;
  • командировка;
  • отпуск – абсолютно все виды: ежегодный, учебный, декретный, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы;
  • освобождение от работы с сохранением частичной или полной средней зарплаты.

Шаг 2
– Рассчитывается суммарный доход за период

Расчет дохода сотрудника — самый затруднительный этап.

Трудовым законодательством (поправка от 02 апреля 2014 г. в ст.139 ТК РФ) установлен коэффициент, обязательный при подсчете отпускных, равный 29,3 (усредненное число календарных дней за месяц).

Довольно простая ситуация, когда специалист весь год проработал только на окладной части и без пропусков по каким-либо причинам. Доход в данном случае будет равен произведению оклада и 12 месяцев.

В действительности такая ситуация встречается нечасто.

  • За исключением оклада работодатель может поощрять труд разными видами доплат, из которых не все учитываются при подсчете суммы отпуска.
  • Какие доходы не учитываются
    в расчете отпускных в 2017 году по новому закону?
  • Доходы сотрудника не подлежащие включению для расчета размера отпускных:
  • отпускные;
  • оплата командировки;
  • единоразовое поощрение выполнения поручений особого назначения, командировочные расходы, награда за предложенное усовершенствование трудового процесса, изобретение;
  • премии в связи с юбилейной датой работника;
  • расходы на санаторное лечение сотрудника (питание, проезд, отдых);
  • государственные, социальные дотации;
  • стоимость спецодежды, приобретаемой предприятием для рабочей деятельности;
  • денежное вознаграждение за первые места в конкурсах, состязаниях;
  • пособие, выплаченное по больничному листу, и иные социальные пособия;
  • дивиденды.

В расчет среднего дохода согласно новому закону с 2017 года входят суммы: вся заработная плата, надбавки к окладу, доплата в соответствии с условиями труда, премии и авторские гонорары, списочных сотрудников СМИ.

Порядок учета премий

Источник: https://zaokvarcit.ru/poetapnyi-raschet-otpusknyh-gossluzhashchim-novyi-zakon-po-raschetu.html

Из чего складываются отпускные госслужащего

Крайнем Севере – 24 календарных дня, в приравненных к нему регионах – 16 дней, в районах с районным коэффициентом – 8 дней (ст. 46 ФЗ №79-ФЗ ).

О том, как начисляется трудовой стаж за работу на Крайнем Севере, читайте в этой https://otdelkadrov.

online/4683-opredelenie-raschet-severnogo-stazha-dlya-pensii-dlya-zhenshhin-muzhchin Общая длительность исчисляется путем арифметического суммирования количества дней основного и доп.

Особенности начисления отпускных госслужащим

  • Отпускные для госслужащих регулируются Федеральным Законом № 79 «О государственной гражданской службе РФ».
  • Осенью 2018 года поправки о сокращении длительности отпусков были внесены именно в этот закон.
  • По идее законодателей, изменения этого года должны навести порядок в продолжительности отпусков государственных служащих.
  • Кроме того, экономятся средства из госбюджета.
  • РФ и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся:
  • А) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
  • Б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
  • В) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • Г) ежемесячное денежное поощрение;
  • Д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
  • Е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
  • Ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • При этом в п.
  • Годовые поощрения также берутся в полном объеме, если выплачивались в предыдущем учетном периоде.
  • Премиальные, бывает, начисляются в период, когда работник в отпуске. Следовательно, положен перерасчет среднего заработка, выплата сотруднику этой суммы.

Как ИП выплачивает заработную плату работникам можно посмотреть здесь. Кроме премиальных в расчет среднего заработка включаются такие суммы:

  • доплата по установленной тарифной ставке;
  • различные поощрения за профессионализм, надбавки за сложность работы;
  • дополнительные выплаты, связанные со стажем.

Как определяются отпускные

  1. Прогулы, другие причины отсутствия на работе не учитываются при расчете отпускных.
  2. Суммы больничных будут вычтены при исчислении средней заработной платы.

Источник: https://ohrana-nasledie.ru/iz-chego-skladyvayutsya-otpusknye-gossluzhashhego

Отпуск и расчет отпускных госслужащим

В некоторых сферах профессиональной деятельности взаимоотношения между нанимателем и сотрудником, помимо ТК РФ, регламентируются и другими законодательными актами.

Одной из отраслей, где существует такое дополнительное регулирование, является государственная гражданская служба.

Федеральный закон № 79-ФЗ, например, предусматривает иные правила предоставления ежегодного отпуска и исчисления отпускных для госслужащих.

Отпуск госслужащих

Ежегодный оплачиваемый отдых государственных специалистов отличается от общепринятого порядка его исчисления и предоставления (ст. 46, закон № 79-ФЗ).

  • Во-первых, основная часть отпуска длиннее установленного ТК РФ на два дня. Вне зависимости от стажа госслужбы, работник имеет право на 30 календарных дней отдыха каждый год.
  • Во-вторых, стаж работы на государственных должностях «добавляет» к основной части отдыха дополнительные дни. При выслуге в один год общая продолжительность ежегодного трудового отпуска будет равна 31 календарному дню, а стаж госслужбы в 15 лет увеличивает его до 40 календарных дней.
  • Ненормированный рабочий день также добавляет к отпуску 3 дня.
  • К предусмотренной законом № 79-ФЗ продолжительности трудового отпуска, прибавляют дополнительные дни, указанные в ТК РФ или иных нормативных актах.
  • Например, работа в условиях повышенной опасности для здоровья или районах с неблагоприятными погодными условиями является основанием для увеличения продолжительности отдыха.

В-третьих, еще одной особенностью отпуска госслужащих становится то, что они ограничены в возможности переноса или получения оплаты за неиспользованные дни отдыха. Как и любой другой наемный работник, государственный сотрудник может разделить годовой отпуск на части, но если в рабочем году суммарная продолжительность отдыха была меньше 4 недель, то часть дней «теряется».

Перенести или взять компенсацию можно за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Например, сотрудник использует только 20 дней отпуска из возможных 35. Перенести на следующий рабочий год он может только 7 дней, а 8 суток — «потеряются».

В-четвертых, госслужащие получают отпускные выплаты раньше, чем это предусмотрено в ТК РФ. Им обязаны насчитать и перечислить деньги за отпуск не менее чем за 10 дней до его начала.

В-пятых, сотрудники госорганов получают к отпуску дополнительную денежную помощь, размер которой зависит от статуса ведомства. Закон № 79-ФЗ устанавливает ее для федеральных служащих в размере двукратного месячного оклада, для местных органов власти регионы самостоятельно определяют суммы помощи к ежегодному отпуску для госслужащих.

Читайте также:  Виды аттестации персонала организации, методы и порядок проведения процедуры

Расчет отпускных выплат госслужащим

  1. Порядок расчета отпускных госслужащим определяет Постановление Правительства РФ № 562. Сама формула расчета отпускных аналогична принятой в других профессиональных сферах методике:
  2. Среднемесячное денежное содержание делят на 29,3 и умножают на количество дней отпуска.

  3. При расчете денежного содержания, в него включают:
  • оклады по должности и чину;
  • надбавки за стаж, особые условия и гостайну;
  • премии;
  • матпомощь.

В расчет входят суммы разовых премий и материальной помощи от нанимателя в размере 1/12 от их суммы за год, предшествующий планируемому отпускному периоду.

Дополнительная материальная помощь выплачивается в двукратном размере ежемесячных окладов за должность и чин. Премиальные выплаты и надбавки в расчет суммы не включают.

Такую же методику расчета используют при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска, например, при увольнении работника.

Пример расчёта отпуска и отпускных госслужащего

  • Примерный расчет размера отпускных выплат будет выглядеть следующим образом:
  • Госслужащему положен трудовой отпуск общей продолжительностью в 37 календарных дней.
  • Ежемесячные выплаты составят:
  • Оклад по должности — 10 000 рублей;
  • Оклад по чину — 10 000 рублей;
  • Надбавка к должностному окладу за стаж — 12 %;
  • Ежемесячная премия к общему окладу — 25 %.
  1. За предыдущие 12 месяцев госслужащий дважды получал разовые премии за особые задачи в размере 20 000 рублей каждая, а также помощь к предыдущему отпуску — 20 000 рублей.
  2. Среднемесячное содержание составит:
  3. 10 000 + 10 000+ 2 400 + 5 600 + 5000 = 33 000 рублей.
  4. Отпускные за один день отдыха равны 33 000 / 29,3 = 1 126,28 рубля.

  5. Общее денежное содержание за весь период отпуска — 41 672,36 рубля.
  6. Дополнительно служащему положена матпомощь в размере двух месячных окладов по должности и чину — 20 000 рублей.
  7. Общая сумма выплаты — 61 672,36 рубля.

Одной из категорий наемного персонала, ежегодный трудовой отдых которой регулируется кроме ТК РФ дополнительными законодательными актами, являются гражданские служащие различных министерств и ведомств. По закону, регламентирующему различные аспекты государственной службы, им положена увеличенная продолжительность отпускного периода и дополнительные денежные выплаты. Вместе с тем, госслужащие ограничены в возможности переноса отпуска или получения за неиспользованные дни доплат.

Методика расчета выплат аналогична общепринятому алгоритму, но среднемесячное содержание включает в себя больший перечень доходов, чем это предусмотрено для других категорий работников, не связанных с выполнением гособязанностей.

Источник: https://kfin.pro/otpusk-i-raschet-otpusknyh-gossluzhaschim/

Особенности начисления отпускных госслужащим. Отпуск госслужащих

Отпуска госслужащих — сложная тема. Стандартный ежегодный отпуск у этой категории работников длиннее, чем у работающих на коммерческих предприятиях. А еще госслужащим полагается отпуск дополнительный. Узнайте о правилах оформления каждого из отпусков, скачайте образец расчета

Читайте в нашей статье:

Отпуск госслужащего в 2018 году: сколько дней

  • выслугу лет;
  • ненормированный рабочий день;
  • вредные и опасные условия труда.

Продолжительность всех этих видов отпусков описана в ст. 46 ФЗ № 79-ФЗ. Прежде всего в п. 3 рассматриваемой статьи оговорено, что ежегодный отпуск у госслужащих длиннее, чем у сотрудников коммерческих предприятий на 2 календарных дня и составляет 30 дней.

Ранее, до августа 2016 года существовала градация длительности отдыха в зависимости от занимаемой должности. Так, высокопоставленные чиновники отдыхали на 5 дней дольше, чем рядовой персонал. На данный момент этот перекос ликвидирован и для всех категорий госслужащих ежегодный отпуск составляет 30 дней.

Кроме ежегодного определенным категориям служащих положены и различные виды допотпусков. Ненормированный день увеличит время отдыха работника на 3 к.д. Тогда как за вредные (опасные) условия труда и за работу в условиях Крайнего Севера увеличение количества дней происходит в соответствии с трудовым законодательством (ст. 117, 321 ТК РФ; ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Отпуска на госслужбе предоставляются четко по графику отпусков . Также устанавливается минимальное количество дней, которое работник должен отгулять в текущем году. Оно составляет 28 календарных дней. Отдых может быть разделен на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней.

Сумму календарных дней, превышающую 28, сотрудник может заменить денежной компенсацией. Такое действие может быть произведено только по желанию самого госслужащего, но никак не его начальника.

Также отличительной чертой госслужбы является то, что отпускные такие работники получают не за 3 дня до начала каникул, а за 10 дней.

Отпуск за выслугу лет

Помимо описанных выше видов отпусков существует один специфический, присущий только госслужбе — отпуск за выслугу лет. Госслужащим в 2018 году положено от одного до десяти дополнительных дней в зависимости от стажа работы (п. 5 ст. 46 ФЗ № 79-ФЗ).

Ранее полагался 1 к.д. за один год службы. В 2018 же году выделяют следующие группы надбавок за стаж:

  • от 1 до 5 лет — 1 к.д.;
  • от 5 до 10 лет — 5 к.д.;
  • от 10 до 15 лет — 7 к.д.;
  • более 15 лет — 10 к.д.

Стоит отметить, что при подсчете стажа учитывается только стаж на госслужбе. Работа в других отраслях экономики в расчет не принимается.

Расчет отпуска государственного гражданского служащего

В 2018 году прежде чем приступить к расчету отпускных, необходимо соблюсти всю процедуру предоставления отпуска сотруднику. Прежде всего стоит проверить наличие фамилии работника в графике отпусков и соблюсти даты, прописанные в нем. За 2 недели до начала отпуска служащего предупреждают в письменном виде.

Далее отдел персонала подготавливает приказ о предоставлении отпуска. Распоряжение подписывается руководителем госучреждения и отпускником. Далее он передается для расчета в бухгалтерию. Перечисление средств на счет работника (или выплата в кассе) производится за 10 дней до его начала.

Источник: https://www.kamstat.ru/osobennosti-nachisleniya-otpusknyh-gossluzhashchim-otpusk.html

Единовременная выплата к отпуску муниципальным госслужащим: как выплачивается

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

ложения, муниципальным служащим положена единовременная выплата к отпуску в течении календарного года в размере двух окладов денежного содержания.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Можно ли предоставить отпуск авансом за следующий рабочий год

«Можно, только если сам работодатель не возражает. Обязанности предоставлять такой отпуск у работодателя нет.

Указанное правило действует даже в отношении тех сотрудников, которые имеют право на отпуск в любое удобное время, например, у сотрудников перед отпуском по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Право требовать отпуск у них действительно есть, но оно работает только в отношении неиспользованных отпусков за текущий и более ранние годы.

Совет: полный отпуск в счет следующего рабочего года предоставлять не рекомендуется.

Первая причина. Если сотрудник решит уволиться, не отработав использованный отпуск, у работодателя не всегда будет возможность удержать сумму неотработанных отпускных.

Вторая причина. Работодатель в общем случае обязан предоставлять отпуск ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Предоставляя полный отпуск авансом, работодатель сам попадает в ситуацию, когда формально не может выполнить требование законодательства о ежегодном предоставлении, чтобы у сотрудника реально была возможность отдохнуть в течение года, или придется снова предоставлять отпуск авансом». *

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.Попробуйте бесплатно

Единовременная выплата к отпуску является распространённым способом поощрить работников компании за плодотворную трудовую деятельность.

Данная выплата прописывается в положении об оплате труда вместе с материальной помощью, начисляемой с отпускным пособием.

В статье рассмотрим как получить единовременную выплату к отпуску в 2019 году, как ее оформить (в том числе увольняющимися сотрудниками) её размерах и получателях.

Как облагается налогом единовременная выплата к отпуску

Единовременная выплата к отпуску по закону не признаётся финансовой помощью, несмотря на регулярность её назначения. Это поощрение, стимуляция сотрудника.

Выплата производится вместе с расчётом по отпускным начислениям и облагается налогом на доходы физических лиц.

В связи с этим, работодатели, как налоговые агенты своих работников, обязана удерживать положенную сумму с начислений и уплачивать НДФЛ в бюджет.

Единовременная выплата к отпуску не будет облагаться НДФЛ, если её размер составляет менее 4 тысяч рублей в расчёте на одного работника.

Чтобы экономически обосновать необходимость совершения выплаты, положение об оплате труда должно содержать полные сведения о характере начисления:

  • её величину в процентном соотношении к окладу или в фиксированной сумме;
  • необходимый трудовой стаж для появления права на выплату;
  • потерю права на поощрительную выплату в случае выявления случаев нарушения трудовой дисциплины.

Единовременная выплата к отпуску подлежит включению в состав расходов на оплату работы сотрудников и обложению:

  • НДФЛ по ставке 13%;
  • страховыми взносами в ФСС, ФОМС, ПФР (с 2017 года – в ИФНС) по ставке 22%.

Как начисляется единовременная выплата к отпуску при последующем увольнении

Работник, сообщивший об увольнении с предприятия, не теряет права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Своё право он может реализовать двумя путями:

  1. Отдохнуть положенное время, после чего уволиться.
  2. Получить компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться, и уйти с работы.

Наниматель может предоставить служащему частичный отпуск, а оставшуюся его часть компенсировать в денежном эквиваленте. Условиями получения права на отпуск перед увольнением являются:

  • заключение трудового контракта при устройстве на работу;
  • расторжение трудового контракта по личной инициативе или по согласованию с нанимателем;
  • окончание срочного трудового контракта при нежелании нанимателя его продлевать;
  • желание работника уйти с работы, когда подходит его очередь на ежегодный оплачиваемый отдых;
  • отсутствие нарушений трудовой дисциплины, которые привели к увольнению;
  • подача заявления об уходе в положенный срок.

Все полагающиеся работнику деньги, включая отпускное пособие, должно быть выплачено в течение трёх календарных дней до наступления отпуска, а окончательный расчёт проводится в крайний рабочий день перед отпуском.

Когда увольнение согласовано с работодателем, заявление должно быть составлено отдельно, и процесс увольнения и получения права на отдых согласуется с руководством. В прочих ситуациях отпуск возможно совместить с процедурой увольнения. При уходе с работы служащий получит:

  • отпускное пособие;
  • долг по заработной плате за прошедшие рабочие периоды;
  • расчётные деньги за предшествующий месяц выполнения должностных обязанностей;
  • компенсационную сумму за отпуска, которыми работника не воспользовался.

статью ⇒ “Порядок выплаты компенсации за несколько неиспользованных отпусков”.

Как начисляется единовременная выплата к отпуску государственным и муниципальным служащим, работникам бюджетных организаций

Работники бюджетных организаций имеют право на ежегодную выплату к отпуску, как и сотрудники коммерческих предприятий. Об этой поощрительной выплате должно говориться в локальных нормативных актах фирмы, в которых также указывается, что деньги выплачиваются в случае наличия достаточного количества средств на счету предприятия.

Читайте также:  Отдел кадров на предприятии - что это такое, функции и обязанности

Органы местного самоуправления тоже утверждают внутренними нормативными актами подобные выплаты для муниципальных служащих. Деньги выплачиваются либо единожды в год вне зависимости от длительности отпуска, либо при продолжительности отдыха от 2 недель. Всё зависит от решения руководства Администрации, подробности необходимо узнавать в самих органах управления территориального образования.

Федеральные госслужащие также имеют право на единовременную выплату, приуроченную к отпуску, которая будет начислена в двукратном размере стандартного оклада единожды в год.

Гражданские служащие будут получать средства в соответствии с законами того региона, в котором они несут службу. Средства должны быть начислены в течение 10 дней, предшествующих отпуску.

Если на протяжении данного периода сумма не будет выплачена, госслужащий вправе отсрочить отпуск по согласованию с начальством.

статью ⇒ “Порядок расчёта компенсаций за задержку отпускных и декретных выплат”.

Видео-советы. Какой срок выплаты отпускных работникам?

В видео раскрывается информация о том, что выплатить отпускные работнику надо не позднее чем за 3 дня до начала отпуска⇓

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Олеси (г. Салават)

Подскажите пожалуйста, с 2010 года включаются ли простая материальная помощь и премии непроизводственного характера (премия ко дню рождения работника, премия к 8 марта и т.д.), а также доходы, полученные в натуральной форме, в расчет среднедневного заработка для расчета больничного пособия?

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Это важно знать:  Выплата отпускных в 6-НДФЛ: пример

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п.

2 Положения в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.

2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

База для начисления страховых взносов для организаций, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Федерального закона №212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 данного закона (п. 1 ст. 8 Федерального закона № 212-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст.

7 Федерального закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Согласно п. 6 ст.

8 Федерального закона № 212-ФЗ при расчете базы для начисления страховых взносов выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их цен, указанных сторонами договора, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) исходя из государственных регулируемых розничных цен. При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров и соответствующая сумма акцизов.

Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой.

Одним из видов выплат непроизводственного характера работникам является материальная помощь, выплачиваемая нуждающимся в средствах сотрудникам по их заявлению.

Список причин для выплаты не ограничен, матпомощь может выплачиваться: к отпуску работника, на лечение, в связи бракосочетанием, рождением ребенка и т.д. Работодатель сам принимает решение о выплате, ориентируясь на финансовые возможности компании.

Включается ли материальная помощь в расчет отпускных и средней зарплаты? Можно ли рассматривать ее в качестве дохода работающих сотрудников? Ответы – в нашем материале.

Материальная помощь – это доход?

Рассмотрим, является ли материальная помощь доходом с точки зрения налогообложения. В ст.

210 НК РФ указано, что при расчете НДФЛ учитывают все доходы, полученные физлицом в конкретном налоговом периоде. Но в пп. 8, 8.3 и 8.4 п. 1 ст.

217 НК РФ приведен перечень выплат, которые полностью или частично не подлежат налогообложению, среди которых представлены некоторые виды единовременной матпомощи:

  • в связи со смертью работника, или члена его семьи;
  • пострадавшим от стихийного бедствия или теракта;
  • при рождении (или усыновлении) ребенка (в пределах 50 тыс.руб.).

Для всех остальных видов матпомощи, необлагаемый лимит составляет 4000 руб. в год – сумма, превышающая этот предел, подлежит налогообложению (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Начисляется ли районный коэффициент на материальную помощь? При оплате труда данные коэффициенты широко используются районах Крайнего Севера и некоторых других местностях.

Но к матпомощи коэффициенты не применяются, поскольку она не входит в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Данной позиции придерживаются суды и некоторые государственные ведомства (например, письмо Минтруда РФ от 22.07.99 N 716-7).

Размер материальной помощи определяется локальными актами и коллективными договорами.

Некоторые нюансы учета матпомощи для госслужащих

Ситуация несколько осложняется тем, что законодательством для госслужащих установлены отдельные правила расчета отпусков.

Источник: https://arenazakona.ru/otpusknye/edinovremennaja-vyplata-k-otpusku-municipalnym-gossluzhashhim-kak-vyplachivaetsja

Расчет денежного содержания госслужащего на период отпуска за неполный отработтаный год

Если человек отработал свыше 15 лет – 10 дней;

  • за ненормированную работу работнику добавляют 3 выходных дня;
  • за труд во вредных условиях – как минимум 7 дней;
  • за работу на Крайнем Севере – 24 дня;
  • за работу в приравненных к Крайнему Северу регионах положено 16 отпускных дней.

Из этих составляющих формируется окончательная длительность ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Пересчет таких дней нужно делать ежегодно, так как их количество может меняться. К примеру, увеличиться может дополнительный отпуск за стаж муниципальной службы.

Но при этом стоит учесть, что для государственных работников при суммировании основного отдыха и отпуска за выслугу лет количество выходных дней не должно быть более 45. Процедура предоставления Процедура является стандартной.

Сотрудник должен написать заявление за две недели до даты, указанной в отпускном графике.

12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации. 13.

Особенности начисления отпускных госслужащим

Как рассчитать отпускные при увольнении? При подсчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сложнее всего правильно рассчитать, сколько работник отработал за год.

Если сотрудник увольняется после года работы, размер отпуска составляет 28 дней. Что делать при не полностью отработанном годе? Письма Роструда за №5921-ТЗ (31.10.2008 г.), №1920-6 (8.06.2007 г.

), №944-6 (23.06.

2006 г.) рекомендуют использовать формулу расчета отпускных дней следующего вида.

Внимание

Исходные условия: Работник отработал 6 полных месяцев и 6 дней в августе (в месяце 31 день). За расчётный период совокупный доход составил 300000 рублей. Величина среднего дневного заработка = 3000000/(29,3*6)+(29,3/31*6) = 300000/181 = 1657 руб.

Сумма отпускных = 1657*6*2,33 = 1657*14 = 23198 руб. С первым способом расчёта,получаем: количество дней отпуска – 14 дней, величина компенсации – 23198 рублей.

Статья 46. отпуска на гражданской службе 

  • Дополнительный отпуск дается сверх официального.
  • С согласия государственного работника, он может быть досрочно отозван с отдыха. Непредвиденный отзыв оформляется в виде приказа, в котором оговариваются условия предоставления части неиспользованного периода отдыха.
  • При предоставлении чиновнику отпуска без сохранения заработка, за ним оставляют его рабочую должность.
  • Продолжительность С начала 2017 года действовали следующие правила, касающиеся длительности отдыха чиновников:
  1. Госслужащие на высших и главных постах отдыхали 35 дней (с поправками – 30).
  2. Прочим работникам госслужбы полагалось 30 дней.

Вне действия поправок, сокращающих длительность периода отдыха, остались отпуска представителей государства, занятых работой в особо трудных и вредящих здоровью трудовых условиях.

Предоставление отпуска гражданскому служащему

Важно

Дополнительные дни отпуска получают следующие категории граждан:

  • сотрудники на крайнем севере – 24 дня;
  • работники, трудящиеся в условиях, близких к северным – 16 дней;
  • сотрудники, занятые деятельностью на севере и получающие надбавку по районному коэффициенту – 8 дней.

Законодательство Отпускные для госслужащих регулируются Федеральным Законом № 79 «О государственной гражданской службе РФ». Осенью 2017 года поправки о сокращении длительности отпусков были внесены именно в этот закон. По идее законодателей, изменения этого года должны навести порядок в продолжительности отпусков государственных служащих.

Кроме того, экономятся средства из госбюджета. Новый принцип расчета отпускного периода вступит в силу в марте 2017 года. Результат реорганизаций – кардинальная смена условий работы госслужащих.

Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска

Как рассчитываются? Порядок организации отпусков чиновников отличается от остальных лиц в связи с тем, что отдых тех, и других регулируют разные правоустанавливающие документы.

Согласно установленным правилам, расчет отпускных госслужащих производится по следующим правилам: Размер отпускной выплаты = денежное содержание/29,3*количество дней отпуска.

Разберем начисление отпускных госслужащему на следующем примере.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/raschet-denezhnogo-soderzhaniya-gossluzhashhego-na-period-otpuska-za-nepolnyj-otrabottanyj-god/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector