Разглашение коммерческой тайны – ответственность по ук рф

Многие люди вынуждены трудиться в условиях, когда они имеют доступ к какой-либо конфиденциальной информации. Это относится не только к государственной службе, но и к частным компаниям.

Работники учреждений должны ответственно подходить не только к выполнению своих трудовых обязанностей, но и к соблюдению требований работодателя. Они не имеют право разглашать конфиденциальные сведения, а иначе они привлекаются к ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Она может быть дисциплинарной, административной или уголовной. Дополнительно работодатель может принудительно уволить сотрудника из компании.

Понятие коммерческой тайны

Конфиденциальная информация – это сведения о работе какого-либо государственного органа или коммерческого учреждения, которые не должны передаваться третьим лицам. Дополнительно сюда относятся разные документы и иные материалы, относящиеся к работе фирмы.

Каждая компания во время работы пользуется определенными технологиями и материалами, к которым получают доступ только должностные лица или сотрудники, наделенные специфическими полномочиями. Они обычно подписывают документ, на основании которого обязуются сохранять коммерческую тайну. Конфиденциальность информации – это обязательное требование к таким работникам.

Какие данные являются конфиденциальными?

К таким важным сведениям относится:

• технология создания того или иного продукта;
• внедряемые ноу-хау в производственный процесс;
• размер прибыли или убытков от деятельности предприятия;
• промышленные инновационные образцы;
• контрагенты организации, являющиеся покупателями, поставщиками или другими партнерами.

Информация может быть получена из разных документов или электронных носителей. Каждый сотрудник, допускающийся до конфиденциальных сведений, должен хранить коммерческую тайну, а иначе работодатель может воспользоваться разными мерами наказания.

Виды преступлений

Основная информация о разглашении конфиденциальных сведений содержится в ст. 183 УК РФ. Здесь приводятся основные виды нарушений со стороны работников предприятий. К этим разновидностям относится:

• распространение тайных материалов, содержащих информацию о деятельности фирмы;
• допуск к секретным сведениям посторонних лиц;
• продажа информации третьим лицам, которые пользуются этими данными в корыстных целях.

Такие действия со стороны работников фирмы признаются преступлением независимо от последствий разглашения коммерческой тайны. Даже если гражданин только предпринимал попытки по передаче конфиденциальных сведений, он все равно может привлекаться к ответственности.

Как устанавливается режим конфиденциальности в компаниях?

Если фирма желает сохранять какие-либо сведения о своей работе в тайне, то она должна установить специальный режим коммерческой тайны. Для этого учитываются следующие требования:

• со всеми работниками предприятия составляются соглашения, на основании которых предоставляется доступ тем или иным специалистам к какой-либо конфиденциальной информации;
• на всех документах, содержащих важные сведения, ставится специальный гриф;
• разрабатывается кадровым отделом специальное Положение о коммерческой тайне.

Руководство любой организации должно разбираться в том, какие сведения являются конфиденциальными, а какие данные работники могут свободно распространять.

Что не относится к тайне?

Конфиденциальность информации – это сохранение работниками тайны о деятельности и материалах компании. Но при этом имеются некоторые данные, которые могут распространяться сотрудниками даже при наличии ограничения со стороны руководства. Не могут относиться к коммерческой тайне следующие сведения:

• численность и состав работников;
• условия, в которых осуществляется трудовая деятельность;
• информация относительно травм, получаемых работниками в процессе работы в компании;
• сведения о проведении разных мероприятий, имеющих отношение к охране труда;
• данные об использовании разных средств, полученных от государства или муниципалитета;
• экологическая обстановка на предприятии;
• долги по зарплате или социальным взносам;
• сведения из бухгалтерского учета.

Поэтому если работник распространяет сведения о вышеуказанных факторах, то он никаким образом не может привлекаться к ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Нюансы преступления

Основные сведения о распространении конфиденциальных данных содержатся в ФЗ № 98. К особенностям такого преступления относится:

• если разглашаются сведения без получения согласия от владельца компании, то нарушитель привлекается к уголовной ответственности по ст. 183 УК РФ;
• если нарушитель преследует какие-либо корыстные цели, то дополнительно с него может взыскиваться компенсация;
• если такие действия привели к тяжким последствиям для компании, то ужесточаются меры наказания для работника.

Если отсутствуют тяжкие последствия, а также не получает сотрудник какую-либо выгоду от своих действий, то он привлекается к административной ответственности.

Если вовсе распространяются данные, которые по закону не являются конфиденциальными, то даже при условии, если руководство фирмы желает наказать работника, он не будет привлекаться к какой-либо ответственности.

Это относится к ситуации, когда гражданин составляет жалобу на работодателя относительно задержки зарплаты. В этом случае руководитель фирмы не может запретить специалисту распространять такую информацию.

Как доказать виновность работника?

Чтобы привлечь сотрудника к ответственности за разглашение коммерческой тайны, руководство фирмы должно обладать официальными доказательствами вины гражданина. Какие-либо голословные обвинения не рассматриваются правоохранительными органами, поэтому руководитель фирмы должен подтвердить вину сотрудника. Для этого учитываются правила:

• в компании должен иметься приказ, на основании которого предоставляется доступ к конфиденциальным сведениям для тех или иных работников;
• в фирме утвержден порядок допуска граждан к этой информации;
• конкретным работником подписана специальная подписка о неразглашении данных;
• определяются условия, при которых человек передал сведения посторонним лицам, так как если он выполнял этот процесс не добровольно, а при физическом или моральном воздействии, то он освобождается от ответственности;
• выявляется способ, с помощью которого были переданы конфиденциальные сведения, например, устная передача информации, пересылка по почте или с помощью электронных носителей;
• причины, по которым работник нарушил требования работодателя.

Если сотрудник компании не имел доступа к этим сведениям, но случайно узнал о тех или иных фактах, то он имеет право легко распространять эту информацию. Работодатель не имеет права привлечь его к ответственности за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну.

Куда обращаться руководителю фирмы?

Если у директора компании действительно имеются доказательства того, что конкретный работник компании нарушил коммерческую тайну, то он наиболее часто принимает решение привлечь нарушителя к ответственности. Для этого выполняются следующие действия:

• выявляется работник, являющийся непосредственным преступником;
• даже если гражданин уже уволен, все равно ему направляется требование о предоставлении объяснительной записки, чтобы понять, при каких обстоятельствах было совершено нарушение;
• далее проводится проверка этого факта, чтобы выяснить обстоятельства и причины совершения незаконного поступка;
• если действительно выявляются признаки преступления, то для привлечения человека к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны необходимо обратиться в правоохранительные органы;
• для этого составляется официальное заявление, к которому прикладываются ранее собранные доказательства виновности определенного сотрудника;
• в заявлении прописываются все обстоятельства, с помощью которых подтверждается, что действия работника являются преступлением, а не нарушением правил работы фирмы.

Рекомендуется во время составления заявления в полицию указывать негативные последствия для компании, возникшие в результате деятельности работника. Это будет учитываться в процессе возбуждения уголовного дела и назначения наказания.

Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

Работники, нарушившие требования законодательства и работодателя, обязательно понесут наказание за свои противоправные действия. Вид ответственности зависит от разных факторов, причем выделяются следующие разновидности:

• дисциплинарная ответственность применяется, если действия работника связаны только с нарушением внутреннего распорядка компании, для чего назначается выговор, замечание или вовсе может увольняться сотрудник из фирмы;
• административная ответственность заключается в уплате штрафа в размере от 500 руб. до 1 тыс. руб., а вот если нарушителем является фирма, то для нее увеличивается штраф до 5 тыс. руб., но такие меры применяются только при условии, если отсутствуют какие-либо негативные последствия разглашения тайны;
• уголовная ответственность применяется в случае наличия тяжких последствий или преследования нарушителем корыстных целей.

Если привлекается человек к уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны, то конкретное наказание выбирается только судом во время судебного разбирательства.

Наказания в рамках УК

Наиболее часто граждане привлекаются к уголовной ответственности за незаконное разглашение коммерческой тайны. Это обусловлено тем, что люди своими действиями пытаются получить какую-либо финансовую выгоду. Они могут передавать важные сведения конкурентам или другим заинтересованным лицам. За такое преступление суд может воспользоваться следующими видами наказаний:

• штраф в размере от 1 до 1,5 млн руб., который может заменяться доходом гражданина, полученным в течение двух лет работы;
• запрет на занятие высоких должностей или осуществление деятельности в разных значимых областях;
• исправительные или принудительные работы на срок от 2 до 5 лет;
• лишение свободы на срок до 7 лет.

Поэтому каждый работник должен ответственно относиться к конфиденциальной информации, получаемой от работодателя. Хотя многие компании занимаются охраной коммерческой тайны, часто возникают ситуации, когда должностные лица нарушают требования фирм и законодательства.

Может ли директор организации самостоятельно наказать работника?

Не всегда нарушители привлекаются к ответственности по УК РФ за разглашение коммерческой тайны. Часто работодатели сами принимают решение о наказании таких нерадивых сотрудников. Для этого используется наказание в рамках привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности.

Работодатель может выносить выговор или замечание, но наиболее часто за такое серьезное нарушение сотрудник просто увольняется из компании. Оспорить такое решение руководителя фирмы можно только при условии, что у гражданина имеются доказательства того, что распространяемые сведения не являются коммерческой тайной или им была передана случайно полученная информация.

Заключение

Если сотрудник фирмы распространяет секретные сведения о работе организации, то он может привлекаться к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

По УК РФ разглашение коммерческой тайны является тяжким преступлением, за которое может назначаться крупный штраф, лишение свободы или принудительные работы.

Для привлечения сотрудника к ответственности на самом предприятии должны соблюдаться некоторые условия.

Источник: https://BusinessMan.ru/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoy-taynyi-st-uk-rf-nezakonnyie-poluchenie-i-razglashenie-svedeniy-sostavlyayuschih-kommercheskuyu-nalogovuyu-ili-bankovskuyu-taynu.html

Доказательства и ответственность за разглашение коммерческой тайны

Ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена уголовным и административным кодексами РФ. Мера наказание зависит от обстоятельств совершенного правонарушения, его цели, а также от размера убытков, причиненных потерпевшей стороне.

Понятие коммерческой тайны

Под определение коммерческая тайна попадают определенные сведения о деятельности предприятия. Юридическое лицо может включать в защищаемые от разглашения следующие сведения:

1. Информация о технологии производства, ноу-хау, инновационных производственных образцах и т.д.
2. Сведения об экономическом состоянии предприятия (прибыль и убытки), за исключением ситуации, когда данная информация подлежит разглашения согласно действующему законодательству.
3. Данные о контрагентах компании: поставщиках, покупателях, партнерах.
4. Иная информация, которую предприятие хочет скрыть от разглашения.

При этом, в ст.5 ФЗ №98-ФЗ от 20.04.2004 года приведен исчерпывающий перечень сведений о деятельности коммерческой структуры, которые не могут считаться коммерческой тайной.

Информация считается коммерческой тайной только в том случае, если предприятие приняло меры для ее защиты. Они могут быть следующими:

• Нанесение на бумажные и электронные документы соответствующей пометки.
• Функционирование на предприятии внутреннего документа о порядке защиты коммерческой информации.
  Назначение ответственных лиц.
• Внесение в трудовые договора сотрудников обязанности о не разглашении коммерческой тайны и увольнение за разглашение.

Приведем примеры разглашения:

• Распространений сведений о предприятии, которые являются, тайными среди родственников и знакомых без преследования цели получить выгоду.
• Допуск к информации третьих лиц, которые не имеют на это право. Ответственность наступает как при намеренном допуске, так и по неосторожности.
• Продажа коммерческой информации лицам, которые используют ее в своих корыстных целях.
• Ответственность за разглашение коммерческой тайны сотрудники могут нести и после увольнения, если они были письменно об этом предупреждены.

Состав преступления

В УК РФ наказание за разглашение коммерческой тайны предусмотрено статьей 183. Объектом преступления являются общественные отношения в области коммерческой деятельности. Предметом преступления – сведения, которые являются коммерческой тайной.

Состав преступления – формальный, то есть оно считается завершенным не зависимо от того удалось ли распространить информацию или имела место только попытка.

Субъект преступления — дееспособное лицо, которому на момент совершения преступления было не меньше шестнадцати лет. Тайна ему известна в связи с должностными обязанностями и он был в письменном виде предупрежден об ответственности за неправомерное разглашение, или же он получил ее преступным путем.

Как доказать разглашение коммерческой тайны

Для того чтобы виновный сотрудник понес уголовную или административную ответственность должны выполняться следующие два условия:

1. На предприятии приняты меры для защиты коммерческой информации от разглашения.
2. Работодатель доказал, что конкретный сотрудник с той или иной целью распространил сведения, которые считаются коммерческой тайной.

Для привлечения сотрудника к ответственности должны быть выполнены следующие действия:

1. Установление работодателем факта разглашения коммерческой тайной информации на основании доказательств.
2. Проведение расследования внутри предприятия специально созданной комиссией.
3. Направление письменного запроса сотруднику, который подозревается в разглашения с требованием предоставить объяснения.
4. При отсутствии письменных пояснений сотрудника, составление соответствующего акта.
5. Принятие комиссией решения о привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности.

Уголовное право базируется на принципе презумпции невиновности. Исходя из этого работодатель должен представить суду веские доказательства факта разглашения сотрудником коммерческой тайны.

Прямым подтверждением разглашения могут быть следующие факты:

• Обнаружение у работника документов, содержащих коммерческую тайну, в обстоятельствах не связанных с трудовым процессом, в том числе за пределами предприятия.
• Видеоматериалы, полученные с помощью камер видеонаблюдения, где зафиксирован факт разглашения.
• Фиксация отправки секретных данных по электронной почте или копирование ее на внешние накопители информации, если это запрещено внутренними документами организации.
• Свидетельские показание передачи секретной коммерческой информации третьим лицам.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Сбор сведений, которые попадают под коммерческую тайну путем незаконного изъятия документов, подкупа, угроз или любым другим незаконным путем наказывается:

• штрафом в пределах 500000 рублей или суммарного дохода виновного за 12 месяцев;
• исправительными работами длительностью до 12 месяцев;
• принудительными работами длительностью до 2-х лет;
• лишением свободы на срок в пределах 2-х лет.

Незаконное разглашение коммерческой информации, которая стала известна виновному на рабочем месте, грозит:

• штрафом в пределах 1000000 рублей или суммарного дохода виновного за два года с запретом заниматься определенной трудовой деятельностью на протяжении 3-х лет;
• исправительными работами длительностью до 2-х лет;
• принудительными работами длительностью в пределах 3-х лет;
• лишением свободы на срок в пределах 3-х лет.

Если же такие действия винного принесли предприятию ущерб в крупном размере или они были совершенны с корыстными целями, то наказание будет более суровым, а именно:

• штраф в пределах 1500000 рублей или суммарного дохода виновного за три года с запретом заниматься определенными видами деятельности на протяжении такого же срока;
• принудительными работами длительностью до 5 лет;
• лишением свободы на срок в пределах 5 лет.

В случае, когда разглашение коммерческой информации сотрудником или служащим повлекло тяжкие последствия, то он может быть приговорен судом к:

• принудительным работам до 5 лет;
• лишением свободы до 7 лет.

Административная ответственность

Виновный может понести за разглашение коммерческой тайны административную ответственность, если его действия не имели признаков уголовного преступления. Наказание, согласно ст.13.14 КоАП РФ, будет следующим:

• административный штраф в сумме от 500 до 1000 рублей – для граждан;
• административный штраф в сумме от 4000 до 5000 рублей – для должностных лиц.

Адвокат, совершивший такое правонарушение, несет ответственность как должностное лицо.

Судебная практика

Пример 1

На предприятии ООО «Электрон» функционировал режим защиты коммерческой информации. В категорию секретных сведений попадала база покупателей с контактной информацией. Гражданин Петров заключил устную сделку с директором конкурирующего предприятия о передачи базы в электронном виде.

За это Петров должен был получить денежное вознаграждение в размере 50000 рублей. Факт копирования базы на внешний носитель был зафиксирован системным администратором ООО «Электрон». Факт передачи коммерческой информации директору конкурирующего предприятия был подтвержден свидетельскими показаниями.

Петров был привлечен к уголовной ответственности и понес наказание в виде принудительных работ сроком на три года.

Пример 2

Петров работал в ООО «Новинка», которое занималось продажей б/у автомобилей. К нему обратилась гражданка Петрова с просьбой выяснить, покупал ли ее знакомый автомобиль. Информацию Петров ей предоставил без какой-либо материальной выгоды для себя, так как не считал эти сведения секретными.

При этом в трудовом договоре Петрова было предупреждение об ответственность за разглашение коммерческой информации, а на предприятии были приняты меры для защиты подобных сведений.

За свой поступок Петров был уволен за разглашение коммерческой информации и понес административную ответственность в виде штрафа в размере 1000 рублей.

Специалист ответит на ваши вопросы в х к статье

Источник: https://lexconsult.online/7838-chem-grozit-razglashenie-kommercheskoi-tainy-soglasno-uk-rf

ст 183 УК РФ с ми

1.

Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом —
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2.

Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, —
наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3.

Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, —
наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, —
наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

Комментарий к статье 183 Уголовного Кодекса РФ

Данная статья предусматривает уголовную ответственность за совершение двух деяний, которые отличаются друг от друга объективной стороной и субъектом преступления.

Объект преступления — установленный порядок обращения со сведениями, составляющими коммерческую, налоговую или банковскую тайну.

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в ст. 3 определяет, что коммерческая тайна — это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

———————————
РГ. 2004. 5 авг.

), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу: 1) неизвестности их третьим лицам; 2) к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании; 3) в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Обладатель коммерческой тайны — лицо, владеющее на законном основании информацией, составляющей такую тайну, ограничившее доступ к этой информации и установившее в отношении ее режим коммерческой тайны.

Этот режим заключается в принятии необходимых мер по охране конфиденциальности информации: 1) определение ее перечня; 2) ограничение к ней доступа; 3) учет лиц, имеющих доступ, и (или) лиц, которым была предоставлена или передана такая информация; 4) регулирование отношений по использованию сведений, составляющих коммерческую тайну, работниками и контрагентами на основании договоров (трудовых, гражданско-правовых); 5) нанесение на материальные носители (документы) грифа «Коммерческая тайна» с указанием ее обладателя (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Информация, в отношении которой не установлен режим коммерческой тайны, не считается конфиденциальной.

Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, предусмотрены в ст. 5 названного Закона (информация об учредительных документах; о численности работников, об условиях труда; задолженности работодателей по выплате заработной платы; о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений и т.д.).

Согласно ст.

102 НК РФ налоговую тайну составляют любые полученные государственными органами (налоговые, внутренних дел, государственного внебюджетного фонда, таможенные) сведения о налогоплательщике, за исключением информации: разглашенной налогоплательщиком самостоятельно или с его согласия; об идентификационном номере налогоплательщика; о нарушениях законодательства о налогах и сборах и мерах ответственности за эти нарушения; предоставляемой в соответствии с международными договорами (соглашениями); предоставляемой избирательным комиссиям в соответствии с законодательством о выборах по результатам проверок налоговым органом сведений о размере и об источниках доходов кандидата и его супруга, а также об имуществе, принадлежащем кандидату и его супругу на праве собственности.

Поступившие в государственные органы сведения, составляющие налоговую тайну, имеют специальный режим хранения.

Доступ к ним разрешен должностным лицам, определяемым соответственно федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области внутренних дел, федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области таможенного дела .

———————————
См., напр.: Приказ МВД России от 26 декабря 2003 г. N 1033 «Об утверждении Перечня должностных лиц системы МВД России, пользующихся правом доступа к сведениям, составляющим налоговую тайну» // РГ. 2004. 27 янв.

Банковская тайна — это не подлежащая разглашению информация о банковском счете и вкладе, операциях по счету и сведениях о клиенте (ст. 857 ГК РФ и ст. 26 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-1 «О банках и банковской деятельности» ).

———————————
Ведомости СНД РСФСР. 1990. N 27. Ст. 357.

Объективная сторона преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 183 УК РФ, выражается в действии — собирании сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну.

Собирание сведений — это получение информации через преодоление принятых ее обладателем правовых, организационных, технических и иных мер по охране конфиденциальности этой информации. Эти сведения могут находиться в форме вещи или на дискете, в виде чертежа, модели, технологий, формулы, символов, технических решений и т.п.

Перечень способов собирания информации диспозицией статьи неограничен (например, похищение документов, подкуп, угрозы), главное, чтобы они были незаконные.

Похищение документов может быть осуществлено любым способом (например, кража, грабеж).

Похищение официальных документов, содержащих сведения, составляющие коммерческую, налоговую или банковскую тайну, полностью охватывается данной статьей и не требует квалификации по совокупности с ч. 1 ст. 325 УК РФ.

Под подкупом понимается передача лицу имущества или оказание ему услуг имущественного характера за завладение соответствующими сведениями в связи с занимаемым этим лицом служебным положением.

Подкуп, осуществляемый в отношении должностного лица либо лица, выполняющего управленческие функции в коммерческой или иной организации, квалифицируется по совокупности со ст. 291 УК РФ и соответственно ст. 204 УК РФ.

О понятии и видах угроз см. комментарий к ст. 179 УК РФ.

К иному незаконному собиранию сведений можно отнести, например, использование в этих целях подслушивающих устройств и других технических средств.

Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем неправомерного доступа к компьютерным сетям следует квалифицировать по совокупности со ст. 272 УК РФ.

Законный сбор информации будет иметь место в случаях, если информация: 1) разглашена ее владельцем; 2) к ней есть свободный доступ; 3) она получена лицом при осуществлении исследований или систематических наблюдений; 4) она получена от ее обладателя на основании договора или другом законном основании.

Деяние является оконченным в момент совершения собирания сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, любым незаконным способом. Состав преступления формальный.

Субъективная сторона преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 183 УК РФ, характеризуется виной в виде прямого умысла. Лицо осознает, что незаконным способом собирает коммерческую, налоговую или банковскую тайну, и желает этого.

Мотивы и цели не имеют значения для квалификации. Вместе с тем указанные сведения могут собираться с целью их использования в конкурентной борьбе или иной личной заинтересованностью.

Субъект преступления по ч. 1 ст. 183 УК РФ — вменяемое физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет.

Незаконное разглашение сведений — это создание виновным таких условий, в результате которых информация, составляющая коммерческую, банковскую или налоговую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам, не имеющим к ним доступа. Например, операционистка кредитной организации рассказала знакомому предпринимателю, сколько денежных средств находится на счетах банка у его конкурента.

Под незаконным использованием сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, понимается их применение в любой форме и сфере (предпринимательская, бытовая). Например, налоговый инспектор, обладающий данными о клиентах торговой компании, регистрирует организацию для осуществления аналогичной деятельности.

Незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, должно быть осуществлено без согласия их владельца. Не является незаконным предоставление указанных сведений в случаях, предусмотренных действующим законодательством (например, передача информации по соответствующим запросам в судебные, налоговые, таможенные органы).

Преступление является оконченным в момент совершения любого деяния, указанного в диспозиции статьи. Состав преступления формальный.

Субъективная сторона преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 183 УК РФ, характеризуется виной в виде прямого умысла. Лицо осознает, что незаконно разглашает или использует сведения, составляющие коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца, и желает этого.

Субъект преступления специальный — лицо, которому тайна была доверена или стала известна по службе или работе, достигшее возраста шестнадцати лет. Этими лицами могут являться служащие государственных органов (налоговых, внутренних дел, прокуратуры, суда, таможни), работники кредитных и иных коммерческих организаций, нотариусы, адвокаты.

Разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, лицом, которому она стала известна случайно или по ошибке, не образует состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 183 УК РФ.

В соответствии с примечанием к ст. 169 УК РФ под крупным ущербом понимается денежная сумма, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей. С качественной стороны ущерб выражается в имущественных потерях владельца тайны (например, расходы, связанные с переоборудованием производства) и упущенной выгоды (например, недополученная прибыль в результате потери рынка сбыта продукции).

Должностные лица, незаконно разгласившие за взятку сведения, составляющие коммерческую, налоговую или банковскую тайну, которые стали им известны по службе, подлежат также ответственности по ст. 290 УК РФ.

Часть 4 ст. 183 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за совершение преступления, предусмотренного ч. ч. 2 и 3 комментируемой статьи, повлекшее причинение тяжких последствий.

Тяжкие последствия — это оценочное понятие, которое устанавливается судом в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств дела. Например, под ним могут пониматься причинение организации сверхкрупного ущерба или ее банкротство, тяжелая болезнь или самоубийство потерпевшего.

Между деянием и наступившим крупным ущербом и (или) тяжкими последствиями должна быть установлена причинная связь.

Другой комментарий к статье 183 УК РФ

1.

Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (например, секрет производства, который имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности его третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны).

В ст. 5 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» определен перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. В других нормативных актах может быть указано на недопустимость ограничения доступа к тем или иным сведениям.

———————————
СЗ РФ. 2004. N 32. Ст. 3283.

2.

Налоговую тайну образуют любые полученные налоговым органом, органами внутренних дел, органом государственного внебюджетного фонда и таможенным органом сведения о налогоплательщике, за исключением сведений, перечисленных в п. 1 ст. 102 НК РФ.

3.

Применительно к банкам и иным кредитным организациям следует различать коммерческую тайну самих кредитных учреждений как коммерческой организации и банковскую тайну.

4. По ч. 1 комментируемой статьи ответственность предусмотрена за собирание соответствующих сведений путем похищения документов, подкупа, угроз, а равно иным незаконным способом. Эти сведения должны иметь какой-либо материальный носитель; к ним относятся, например, чертежи, промышленные образцы, изобретения.

Под иными незаконными способами понимаются неправомерные доступ к компьютерной информации, прослушивание телефонных переговоров, ознакомление с корреспонденцией и т.д.

5. Собирание рассматриваемых сведений путем доступа к охраняемой законом компьютерной информации, если это повлекло уничтожение, блокирование, модификацию либо копирование информации, нарушение работы ЭВМ, системы ЭВМ или их сети, следует квалифицировать по совокупности ч. 1 ст. 183 и ст. 272 УК.

6. Разглашение — это действие или бездействие, в результате которого информация, составляющая ту или иную тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

7. Лицом, которому сведения были доверены, следует считать того, кто, в силу занимаемой должности располагая этими сведениями, использует их при осуществлении профессиональной деятельности.

Лицо, которому сведения стали известны по службе или работе, — это работник, который ознакомился с ними при выполнении профессиональных обязанностей. Должностные лица (прокурор, следователь, налоговый инспектор и др.

), частный нотариус, частный аудитор, разгласившие или использовавшие подобные сведения, отвечают по совокупности преступлений — по ч. 2 ст. 183 и ст. ст. 286 или 202 УК.

Источник: https://ukrf24.ru/statia-183-uk

Разглашение коммерческой тайны: виды ответственности

Не все знают, что разглашение коммерческой тайны влечет за собой ответственность как по КоАП, так и по УК РФ. За что именно наказывают работников и каким образом, читайте в статье.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны предприятия

Разумеется, любая компания будет беречь от разглашения данные об источниках прибыли или способах сэкономить деньги. Доступ к коммерческой тайне ограничен – она не предназначена для широкого круга лиц. Если кто-то из имеющих доступ к секрету сообщит его посторонним или конкурентам, он тем самым ухудшит положение компании и должен будет понести наказание.

Разглашение коммерческой тайны – любые действия или бездействие лица, допущенного к секретам и передавшего их в любой форме посторонним. Статистика говорит, что самый распространенный вариант разглашения – продажа сведений конкурентам.

Если среди сотрудников, получивших доступ к секрету, попадется не слишком щепетильный человек, готовый зарабатывать деньги любыми способами, он вполне может так поступить, особенно если меры безопасности на предприятии недостаточно хороши.

Получение доступа к секретной информации можно организовать умышленно или случайно. К примеру, если сотрудник отойдет от рабочего места, оставив на своем столе документы или открыв файл на компьютере — эти сведения могут попасться на глаза людям, не имеющим права с ними знакомиться.

Даже если среди непосредственных слушателей не окажется представителей конкурентов или людей, с ними связанных, благодаря «сарафанному радио» такая информация может достичь тех, от кого ее следует беречь.

Даже если прямого ущерба для фирмы не было, это считается разглашением.

В некоторых случаях происходит похищение сведений, чтобы использовать их для получения собственной выгоды. Например, если бывший сотрудник решил открыть свое дело, но вместо наработки собственной клиентской базы использует базу данных, которую умыкнул у прежнего работодателя.

Если сейчас человек трудится в другой фирме, обязанность блюсти тайну предыдущего работодателя за ним сохраняется. За неисполнение его можно привлечь к ответственности. Но это станет возможным, если в компании существует режим коммерческой тайны – сотрудник подписал документы о неразглашении, есть разработанные документы об охране тайны.

Как доказать разглашение коммерческой тайны

Работодатель, прежде всего, должен получить весомые и бесспорные доказательства вины конкретного человека в разглашении.

В целом процедура состоит из нескольких этапов:

• установление факта разглашения;
• проведение внутреннего расследования с исследованием всех обстоятельств;
• истребование от подозреваемого сотрудника объяснений в отношении установленного факта нарушения;
• составление работодателем акта, если сотрудник не ответит письменно в течение двух дней с момента получения запроса о предоставлении объяснений;
• создание комиссии, которая проанализирует и оценит выявленные обстоятельства, а после примет решение об ответственности, которую понесет сотрудник;
• составление протокола;
• издание приказа о применении к сотруднику мер взыскания – штрафа или увольнения.

Все документы, которые будут созданы в процессе этой процедуры, компании следует сохранить. Если в последующем привлеченный к ответственности человек решит оспорить назначенное наказание, эти бумаги пригодятся в суде.

И для того, чтобы не попасть в ситуацию, когда суд сочтет вину сотрудника недоказанной, обяжет восстановить уволенного человека и выплатить ему компенсацию, следует позаботиться о достаточно весомых доказательствах.

Если подтверждать свою позицию фирма планирует, основываясь только на косвенных доказательствах, есть вероятность проиграть судебное разбирательство.

Способы, с помощью которых может быть подтверждена вина в разглашении секретных данных:

1. Зафиксированная пересылка документов посторонним лицам, если разглашается информация в электронном виде с рабочего компьютера.

Спорный момент – когда человек пересылает документы на свою личную почту или копирует на съемный носитель. Часть судей считают, что это разглашение, другие говорят, что нет.

Но поскольку нельзя исключить вариант, что сотрудник все-таки использует эти сведения для передачи, подобные действия все-таки можно отнести к разглашению.

Кстати, в качестве свидетелей могут выступать не только работники предприятия, но и представители сторонних организаций, в т.ч. конкурентов. И свидетельские показания должны озвучиваться непосредственно на заседании.

Заранее написанные, пусть даже заверенные нотариусом, показания суд отклонит.

3. Обыск, в ходе которого у обвиняемого в разглашении будут найдены документы, составляющие коммерческую тайну, сделанные не для трудового процесса. Косвенное доказательство, однако в совокупности с прочими может усилить позицию обвиняющей стороны в суде.

4. Записи видеокамер. Это доказательство будет принято и рассмотрено только в том случае, если камеры видеонаблюдения установили с согласия и ведома сотрудников, чему есть документальное подтверждение – Положение, с которым ознакомлены все работники, отдельное условие в трудовом договоре.

Вообще работодателю, желающему наказать сотрудника за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, следует собрать как можно больше информации в обоснование своей позиции для суда.

Новые правила судебного процесса. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны

Если в компании в законном порядке введен режим коммерческой тайны, отвечать работникам придется по каждому факту установленного нарушения. Конкретные меры будут зависеть:

• от наличия умысла при совершении проступка;
• нарушителя – был ли это сотрудник ранее уволенный или работающий на предприятии;
• наличия ущерба и его размера;
• знал ли сотрудник, что разглашаемая им информация относится к коммерческой тайне.

Самые весомые и тяжелые последствия у умышленного распространения тайны, но в то же время доказать злой умысел намного сложнее, чем факт случайного разглашения. Разумеется, в случаях продажи информации конкурентам этот факт очевиден, а вот в других ситуациях придется собирать подтверждения.

Случаи, когда человек сам признается в умышленном правонарушении, или когда есть прямые доказательства этого в достаточном количестве, крайне редки.

Поэтому иногда руководство, даже зная наверняка о факте утечки информации, вынуждено ограничиваться мягкими мерами воздействия, если не в силах доказать умысел.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и другие виды дисциплинарной ответственности

В данном случае речь идет о грубом нарушении трудовых обязанностей, поэтому работник понесет дисциплинарную ответственность за разглашение коммерческой тайны. Могут применяться меры вплоть до увольнения.

Факт нарушения расследуется комиссией, которая выносит вердикт – виновен человек или нет, и определяет меру наказания – замечание, выговор или увольнение.

За один проступок можно наказать только один раз, а выбор примененной меры будет зависеть от степени вины.

Если нарушитель еще числится в штате предприятия, то должен будет выплатить только реальный ущерб. А с уволенных сотрудников можно потребовать еще и упущенную выгоду. То есть за разглашение коммерческой тайны после увольнения тоже придется отвечать.

Не увольняйте так работников в 2020 году

Административная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Общие правила взыскания по гражданско-правовым нормам указаны в п. 2 ст. 17 ФЗ от 27.07.2006 № 149-ФЗ. В соответствии с ними могут предъявляться иски:

• о взыскании убытков;
• компенсации морального вреда;
• защите репутации.

Чтобы в случае разглашения можно было защитить нарушенные права, следует в разделе договора о конфиденциальности установить:

• перечень охраняемой информации;
• меры ответственности – компенсация убытков, штраф.

Допустимыми доказательствами для привлечения к ответственности выступают:

• наличие доступа к секретным сведениям;
• причинно-следственная связь между разглашением и убытками.

Шесть ситуаций, когда кадровику нужно составить докладную

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Виды наказаний прописаны в ст. 183 УК РФ:

• штраф за разглашение коммерческой тайны;
• исправительные или принудительные работы;
• лишение права занимать некоторые должности или вести определенные виды деятельности;
• лишение свободы.

Уголовная ответственность в сфере коммерческой тайны применяется достаточно редко – в наиболее серьезных случаях, когда разглашение было намеренным, и в результате компании был нанесен значительный ущерб.

Поскольку уголовное наказание может быть назначено только судом, в который дело передается правоохранительными органами, чтобы инициировать процедуру расследования, нужно написать заявление в полицию и представить доказательства.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098144-19-m1-otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoy-tayny