С какого возраста наступает материальная ответственность

В нашей стране любые официально оформленные отношения «работник-работодатель» подчиняются закону и регламентируются Трудовым кодексом.

А если речь идет о материальной ответственности, то на помощь к ТК приходит еще ряд других законодательных актов. Материальная ответственность закрепляется законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Законодательные акты

С какого возраста наступает материальная ответственность

Кроме того, обе стороны трудового договора, то есть и работник и работодатель, несут на себя её в равном объеме и имеют определенные обязанности по соблюдению сохранности вверенных или принадлежащих им ценностей.

В Трудовом Кодексе РФ отведены 38 и 39 главы для разъяснения всех нюансов, касающихся материальной ответственности работодателя и сотрудника перед друг другом. Это общая и универсальная информация, относящаяся и применимая для всех профессий и видов деятельности, где она фигурирует.

Все профессии и виды деятельности, подразумевающие наличие ответственности работника за ценное имущество в полном объеме перечислены в Постановлении Министерства Труда за номером 85 ( от 31 декабря 2002 года).

Помимо перечисленных актов есть еще и узкоспециальные. Например, Федеральный закон № 161 («О материальной ответственности военнослужащих»). В ряде других законов также упоминается это понятие и описываются категории работников, вид деятельности попадающие под него.

Ни один локальный акт предприятия, имеющий расхождения или противоречия с законом не имеет никакой юридической силы.
Если ответственность человека подобными документами пытаются преувеличить, а права ущемить, то это является правонарушением.
Никто не может заставить человека или коллектив (бригаду) подписать договор о полной материальной ответственности, если занимаемая должность не упоминается в Постановлении Минтруда № 85.
А если основания для подписания такого документа имеются, то человек при отказе может быть уволен, понижен в занимаемой должности, либо работодатель должен будет взять на себя дополнительные риски в связи с тем, что к данному сотруднику без договора несет на себе лишь частичную, то есть общую ответственность.

Причины для взыскания

Чтобы получить с провинившейся стороны компенсацию потерь полностью или частично за нанесенный вред нужно соблюсти ряд условий:

Трудовые отношения должны быть официально оформлены, т. е. должен у обеих сторон в наличии быть оригинал трудового договора и договора о материальной (полной) ответственности. При неполной — отдельный договор может отсутствовать.
Факт получения или нанесения ущерба должен быть подтвержден документально – актом.Кроме того в обязательном порядке проводится как минимум служебное расследование. При необходимости происходит обращение в судебные органы или полицию.
Для предъявления претензий по ущербу должны быть веские основания.

Для работодателя и работника основания совершенно разные.

Взыскание с работника — примеры

Когда профессия подчиненного входит в список должностей, на которые возлагается ответственность , то при наступлении случая утраты/порчи ценностей, ущерб придется возмещать полностью. Это право руководителя организации подтверждается письменным договором.

Если договор за нанесение ущерба по какой-либо причине не был заключен, сотрудник от своих обязанностей возмещения не освобождается. Тем более, что передача ценностей происходит по акту или иному специальному документу, а также фиксируется в книгах учета.

При каких условиях на сотрудника возлагается согласно Трудовому Кодексу:

Недостача. Данный проступок распространен среди людей, имеющими дело с деньгами или вещами, помещенными на хранение на склад. В связи с тем, что все движения ценностей, подтверждаются документально – расчетно-кассовыми ордерами, накладными и пр., то несоответствие фактического остатка материальных ценностей, и документального называется недостачей. Провинившийся сотрудник после обязательной проверки и пересчета обязан за свой счет возместить потери работодателя. Объем подлежащего возмещения зависит от одного фактора – наличие специального письменного договора или разового документа, на основании которого человеку вверили ценности. Есть – компенсация полная, нет – общая.
Причинение вреда по умыслу. Умысел доказывается полицией иили судом. Служебного расследования не достаточно.
Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. Неадекватное поведение служащего, вызванное принятием алкоголя, наркотиков и прочих опьяняющих веществ, не является смягчающим обстоятельством, если произошла порча материальных ценностей.
Преступные действия. Доказанность факта преступления на рабочем месте при исполнении обязанностей (т.е. имеется решение суда) влечет за собой основание для взыскания полного размера вреда, нанесенного материальным ценностям и увольнения.
Административный проступок. Это основание должно быть зафиксировано и установлено компетентным органом. От преступления данное понятие отличается лишь тем, что не несет в себе опасность для общества и не наносит существенного вреда.За такой проступок помимо полного возмещения может быть применено наказание в виде штрафов, понижения в должности и выговором с занесением в личное дело, привлечение к административному наказанию.

С какого возраста наступает материальная ответственность

Разглашение сведений или информации охраняемой законодательством тайны. Здесь речь может идти о банковской, врачебной и других видов тайн. Причем такое нарушение может повлечь за собой нанесение ущерба и ущемление прав не только работодателя, но и иного третьего лица. Некоторые работодатели, ведущие свою деятельность в сфере логистики и перевозок заставляют логистов или диспетчеров подписывать договор о материальной ответственности (полной), опираясь на это основание. Под закрытой информацией понимается клиентская база. В данном случае со стороны работодателя наблюдается правонарушение, т.к. ни логисты, ни диспетчера не входят в список должностей, на которые может распространяться ответственность за ущерб ценностям в полном объеме.
Если ущерб причинен не во время исполнения своих прямых обязанностей. Это основание чаще всего применимо к бездействию. Служащие, руководствуясь правилом «я это делать не должен, и вина будет лежать не на мне», не осознают того, что они обязаны приложить все усилия для сохранения ценностей и предотвращения нанесения ущерба, несмотря на то, находится ли он на рабочем месте или нет в данный момент, входит ли в его обязанности то или иное действие и пр.. Кроме того, этот пункт относится к случаю, когда работник использует имущество работодателя в личных целях находясь либо отсутствуя на своем рабочем месте.

Теперь очень важный момент касательно примеров. Только если есть перечисленные выше причины требования компенсации ущерба в полном объеме имеет место быть.

Кроме того, с работником должен подписываться договор о полной мат.ответственности. При несоблюдении этих правил речь может идти лишь об общей ответственности, которая исчисляется средним заработком провинившегося (статья 241).

Основания и условия наступления для несовершеннолетних

Работать официально в нашей стране разрешено гражданам с 14 лет. Но в связи с тем, что столь юное лицо еще не достигло совершеннолетия, то спрос с него не может быть полным. Поэтому, взыскивать полный причиненный ущерб с работника, не достигшего совершеннолетия, недопустимо. Исключения описаны в Трудовом Кодексе (242 статья):

Алкогольное, наркотическое, токсическое воздействие на сотрудника;
Наличие умысла;
Преступление, административное нарушение,

Ставшие причиной наступления ущерба.

Взыскание с работодателя

С какого возраста наступает материальная ответственность

Основаниями являются следующие случаи:

Незаконное лишение подчиненного возможности трудиться. Любой человек, находящийся в трудовых отношениях, может воспользоваться возможностью заниматься той деятельностью, которая ему больше по душе либо приносит больше дохода. То есть необоснованное увольнение/отстранение от работы/перевод на иную должность, неправильное заполнение трудовой книжки или задержка её выдачи, равно как и несвоевременное исполнение решений по трудовым спорам лишает работника этого права.
Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника. Учитывая, что у служащего могут на рабочем месте находиться личные вещи или имущество (одежда, телефон, автомобиль и пр.) работодатель обязан обеспечить их сохранность. Ущерб, в случае получения, определяется рыночной стоимостью идентичного товара.
Моральный вред. Нравственный дискомфорт, душевные страдания, стресс , вызванные некорректным отношением руководителя к своему сотруднику, либо условия труда, пагубно влияющие на психическое и моральное состояние работника должны компенсироваться. Размер компенсации определяется судом. Но работник в данном случае должен суметь доказать вину работодателя.
Задержки денежных выплат. Закон устанавливает конкретные сроки для выплаты заработной платы/отпускных/ декретных/различных пособий/выплат при увольнении и др.. Отклонение от установленных временных ранок грозит работодателю административным наказанием, выплатой пеней и морального вреда пострадавшему сотруднику.

Кроме перечисленного, работодатель должен выполнять все условия трудового договора и предпринимать все действия, которые помогут с его стороны предотвратить получение ущерба как его имуществом, так и коллективом работников.

С какого возраста наступает материальная ответственность В каждом правиле имеется исключение. Когда дело касается возмещения вреда нанесенного материальным и моральным ценностям, нужно брать во внимание обстоятельства, при которых произошло то или иное происшествие. Так, трудовым кодексом стороны освобождаются от своих обязательств по возмещению, если:

Работодатель сам отказался от взыскания. Это ему позволяет ТК (статья 240);
Произошли стихийные бедствия или техногенные катастрофы, объявлено военное положение;
Возникла какая-либо крайняя необходимость, например обороняться;
Не обеспечены условия для полноценного выполнения работником обязанностей;
Присутствует нормальный хозяйственный риск – внедряются новые агрегаты и технологии, принимаются необоснованные решения со стороны руководства, работник отказывается рисковать своей жизнью(если это не является особенностью профессии), последствия были не очевидны и пр..

Порядок взыскания

С какого возраста наступает материальная ответственность

Компенсировать потери можно с согласия работодателя как деньгами, так и ремонтом поврежденного имущества или заменой этого имущества идентичным. Если размеры ущерба достаточно велики, то возможно применение рассрочки.

При отказе сотрудника компенсировать потери, при его несогласии со степенью своей вины приходится прибегать к судебным органам. Степень вины и размеры ущерба доказывать должен потерпевший.

Когда речь идет о проступке со стороны работодателя, то рекомендуется направить в его адрес письменное заявление или требование о возмещении, которое рассматривается всего 10 дней. А вот если уже мирного урегулирования конфликта не следует, то органы прокуратуры и суд будут рабы помочь служащему.

От необходимости компенсировать ущерб не освобождаются сотрудники или работодатель, если одновременно с ним грозит административное, уголовное или какое-либо еще наказание.

Трудовые отношения имеют много нюансов. Чтобы избежать произвола и правонарушений с обеих сторон этих отношений, законом установлены жесткие рамки, ограничивающие меры ответственности сторон и закрепляющие основания для её наступления.

Зная за что наступает возложения материальной ответственности, будьте осторожны!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-46-83 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://lawyer-consult.ru/labor/materialnaya-otvetstvennost/osnovaniya-2.html

Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной МО для лиц в возрасте до 18 лет

В процессе трудоустройства на сотрудника возлагаются определенные обязанности. Их сущность, функции работника и другие моменты отражаются в трудовом соглашении.

Им же определяется ответственность трудящегося, которая возникает в определенных случаях.

С какого возраста для работников наступает материальная ответственность? В каком порядке с несовершеннолетних лиц можно требовать возмещения ущерба?

Со скольки лет наступает?

Полная ответственность может применяться только к специалистам, должности которых отражены в Постановлении Министерства труда.

В остальных ситуациях работники привлекаются к ограниченному типу материальной ответственности.
Согласно Трудовому Законодательству РФ, работодатели вправе заключить трудовое соглашение с лицом, достигшим возраста 16-ти лет.
Следовательно, с этого возраста возможно наступление материальной ответственности работников.

Случаи наступления полной МО для работников в возрасте до 18 лет

В соответствии с ТК РФ, работающие граждане, возраст которых менее 18-ти лет, могут привлекаться только к ограниченной ответственности.
Применение мер полной материальной ответственности возможно только при условии наличия некоторых обстоятельств.
Обстоятельства для привлечения к полному виду МО:

ущерб был причинен работодателю в ходе совершения заранее продуманных действий (при наличии умысла);
убытки были нанесены при нахождении нарушителя в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического);
ущерб был причинен в результате совершения преступления (факт его наличия должен быть зарегистрирован судебным органом);
ущерб был причинен в результате совершения административного проступка (факт его наличия должен быть зарегистрирован соответствующим органом).

Кроме этого несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет привлекаются к полной материальной ответственности за причинение ущерба, заключающегося в следующем:

недостача ценностей, являющихся имуществом компании. Их передача в пользование работнику осуществляется по соответствующему договору или разовому документу;
разглашение сведений, распространение которых запрещено законом;
нанесение убытков в нерабочее время. К примеру, сотрудник использовал имущество работодателя для реализации своих личных целей.

С несовершеннолетними работникам может заключаться договор, согласно которому на них возлагается полная материальная ответственность за порчу или поломку имущества, им доверенного.

Также допускается заключение других подобных договоров с главным специалистом бухгалтерии и лицом, представляющим интересы руководителя.

Порядок привлечения

Трудоустроенные граждане, возраст которых до 18-ти лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним сотрудникам. При этом в области охраны труда, установления рабочего времени и графика отпусков по отношению к ним применяются льготные условия.

Льготы подобного характера устанавливаются Трудовым Кодексом и другими нормативными актами, регулирующими трудовую деятельность.

Согласно ТК РФ, каждый работник, в том числе несовершеннолетний, обязан:

добросовестно выполнять свои должностные обязанности в полном объеме и соответствующим образом;
точно и своевременно выполнять распоряжения руководства (если таковое допускается трудовым договором;
соблюдать установленные нормы трудовой дисциплины;
бережно относиться к имуществу и ценностями организации.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/mo-nesovershennoletnih.html

Основания и условия материальной ответственности несовершеннолетних

С какого возраста наступает материальная ответственность

— Организация бизнеса — Закон и право — С какого возраста наступает материальная ответственность

Любое предприятие или организация располагает определённым видом имущества, которым имеет право свободно владеть и распоряжаться. Многие предметы труда вверяются коллективу или же отдельному работнику для выполнения обязанностей.

К сожалению, с их стороны может иметь место халатное обращение с имуществом, приводящее к его порче. В связи с этим будем уместно рассмотреть виды материальной ответственности, базовые моменты взаимодействия работника и предприятия в данном контексте, а также разобраться, с какого возраста наступает материальная ответственность лица.

Общее понятие материальной ответственности

Примечательно, но нормативная база не содержит само понятие материальной ответственности. Вместо этого, в текстах законов описываются условия, при которых она наступает.

Одним из ее отличительных факторов следует считать противоправность совершённого проступка работником, что должно являться прямым следствием нарушения им его рабочих или должностных обязанностей.

Кроме этого, учитывается субъективное отношение лица к содеянному, т.е. наличие у него прямого умысла или факта неосторожности.

Обязанность работника отвечать, к примеру, за порчу того или иного имущества, возникает с самого начала трудоустройства. Соответствующие положения должны находиться в одноимённом договоре, действующем на протяжении всего периода трудовой деятельности.

Если работник уволен, это не освобождает его от обязанности покрыть расходы предприятия на ликвидацию причиненного ущерба, если для того соблюдены все условия.

Материальная ответственность – виды

Несмотря на отсутствие термина, нормативной базой чётко разграничиваются виды материальной ответственности.

Основными из них являются:

Полная материальная ответственность. Данный вид исключает какие-либо ограничения, связанные с размером компенсации причинённого вреда. Конечно же, такие жёсткие условия применимы далеко не всегда. Среди основных особенностей этого вида нужно указать прямой умысел, при котором работник осуществлял вред. Кроме этого, данный вид ответственности будет применяться к лицу, совершившему деяние в состоянии любого вида опьянения. Помимо этого, согласно закону, основанием для применения станет разглашение подчиненным какого-либо вида сведений, составляющих государственную или иную тайну.
Ограниченная. Такой вид касается всех сотрудников, с которыми не заключался договор о полной материальной ответственности. В этом случае работник также обязан будет оплатить расходы предприятия. Однако, при расчете работодатель должен исходить из средней заработной платы, которую получает провинившийся. Типичным примером может считаться утеря слесарем вверенного набора инструментов или мелкая порча оргтехники.

С определенными трудностями работодатель может столкнуться, если его предприятие осуществляет работы по приему и доставке грузов. Данный вид попадает под перечень работ, при которых может вводиться коллективная ответственность.

При возникновении вопроса о взыскании ущерба следует также помнить о том, что в обязанностях предприятия является организация условий для должного хранения имущества. Соответственно, если таковые отсутствуют, требовать возмещения от работника не правомерно.

Особенности материальной ответственности несовершеннолетних лиц

Принимая к себе в организацию, к примеру, 17-летнего подчиненного, работодателю следует задаться вопросом: «А с какого возраста наступает материальная ответственность?» при оценке рисков также может возникнуть вопрос касательно возмещения убытков такими наемными лицами.

В действующей трудовой практике на работу могут быть приняты несовершеннолетние лица. При этом возраст материальной ответственности наступает с 16-ти лет. Такая категория лиц, наравне с другими их коллегами, несет ограниченную материальную ответственность.

Невозможно заключить договор о полной материальной ответственности с человеком, не достигшим совершеннолетия.

Следует отметить, что в полной мере возмещать вред будет тот несовершеннолетний, который нанёс вред умышленно, руководствуясь при этом злым умыслом. Например, когда 17-летний работник совершает преступление или административный проступок, вследствие которого предприятие несет ущерб. Ситуация усугубляется, если при нанесении вреда он был в состоянии алкогольного или другого вида опьянения.

https://www.youtube.com/watch?v=3sfnmhuEnsg

При любых обстоятельствах, вне зависимости от возраста нарушителя, работодателю рекомендуется зафиксировать и должным образом оформить недостачу, провести инвентаризацию. Ведь отсутствие подтверждающего документа, отражающего причинение фактического вреда предприятию, исключает возможность дальнейшего взыскания.

Чтобы добиться справедливости и взыскать сумму с виновного работника, необходимо её рассчитать, опираясь на данные проведённой инвентаризации. Добиться покрытия расходов на восстановление того или иного вида собственности работодателю поможет издание соответствующего приказа о взыскании из объема заработной платы необходимой суммы.

Виновный должен быть ознакомлен с этим документом под роспись.

Подводя итог, следует отметить, что институт материальной ответственности играет одну из важнейших ролей при взаимодействии работодателей с их работниками. Без действующего чёткого механизма по возмещению причинённого вреда предприятие не сможет в полной мере функционировать, поскольку будет находиться под влиянием постоянного риска.

Также следует отметить, что сотрудники предприятия, не достигшие совершеннолетия, на общих основаниях несут материальную ответственность. Чтобы оградить свою организацию от нежелательных последствий, администрации следует знать описанные выше нюансы по работе с несовершеннолетними и не допускать каких-либо отклонений. (19 голос., 4,70

Источник: http://lksmrf.ru/osnovaniya-i-usloviya-materialnoy-otvetstvennosti-nesovershennoletnih/

С какого возраста дети становятся материально ответственны | правовест

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «С какого возраста дети становятся материально ответственны». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для родителей это довольно удобное решение, но чем дальше отодвигается срок «передачи полномочий» тем меньше у ребенка желаний их брать.

Согласно ст.

242 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Законодатель не установил прямого запрета на принятие несовершеннолетнего на работу, связанную с обслуживанием денежных средств или товарно-материальных ценностей. Поэтому считаем, что принимать их на такую работу можно.

С какого возраста наступает материальная ответственность в рф

Действующими нормами Трудового Законодательства установлено, что материальную ответственности несут все граждане, профессиональная деятельность которых зарегистрирована на официальной основе. Могут отличаться лишь ее виды.
Применение мер полной материальной ответственности возможно только при условии наличия некоторых обстоятельств.

Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Воспользоваться правом на эмансипацию может подросток старше 16 лет путем обращения в орган опеки и попечительства. Орган опеки объявляет эмансипацию, только если родители обратившегося одобряют его желание.

Если одобрения нет, подросток вправе решить этот вопрос в судебном порядке.

Материальная ответственность работника

Эмансипированные несовершеннолетние и те, кто состоит в законном браке отвечают за свои действия перед нанимателем самостоятельно.

За детей в возрасте до 14 лет родители несут полную имущественную ответственность (ст. 1073 ГК РФ). Опекуны обязаны полностью возместить имущественный вред, причиненный третьим лицам. Например, в случае боя товара на прилавке магазина, покрытие ущерба полностью возлагается на попечителей.

Ответственность — это положение, при котором человек отдает полный отчет в своих действиях и принимает на себя вину за последствия в исходе порученного дела, в выполнении каких-нибудь обязанностей, обязательств.

С какого возраста наступает материальная ответственность

Родители, как водится, мудрее, всегда всё лучше знают. Взрослые часто не приемлют ошибок детей, ведь они всё так тщательно разжёвывают своим несмышлёным детям. А молодёжь хочет ошибаться, набивать шишки, делать выводы и снова ошибаться. Только так накапливается свой личный опыт.

Очень важно владеть исчерпывающей информацией о своих правах и обязанностях, быть грамотным и ответственным гражданином.

Конституционная обязанность отца и матери – заботиться о детях (ч.2 ст.38). В главе 12 Семейного Кодекса определены родительские обязанности в период, когда ребенок нуждается в особой заботе (до совершеннолетия ребенка). Статьи СК РФ разъясняют обязанности разных категорий родителей – семей, усыновителей, родителей-одиночек, несовершеннолетних.

Рождение у несовершеннолетнего ребенка и приобретение им статуса матери или отца само по себе не влечет за собой автоматическое признание полной дееспособности.

Полная ответственность за вред, причиненный детьми до 14 лет (то есть малолетними лицами) возлагается на их родителей или усыновителей. Однако родителей могут тоже освободить от ответственности за несовершеннолетних детей, если они докажут свою невиновность.

Учет мнения ребенка означает уважительное к нему отношение. Однако родители вправе не считаться с точкой зрения ребенка, если она противоречит его же интересам или ее невозможно реализовать по объективным причинам.

При причинении вреда жизни или имуществу виновник должен отвечать за содеянное в полном объеме. Но данное правило применяется только к дееспособным гражданам после 14 лет.

Для него всякое последствие наступает «вдруг». Он ориентируется на то, какую реакцию выдает его мама и другие близкие, и постепенно «заучивает» то, что делать не стоит, но лишь потому, что это многократно вызывало негативную реакцию.

Каковы возрастные ограничения? В какой сфере разрешено работать подросткам? Требуется ли на это согласие родителей? Какие должны быть условия труда у несовершеннолетнего? На эти и другие вопросы ответил автор.

При нарушении вышеперечисленных и других правил такого характера, сотрудник привлекается к ответственности.

В семье сохраняется добрая, сердечная атмосфера. Но такие дети испытывают трудности в ситуациях, когда нужно сдержать свои порывы или отложить удовольствие ради дела.

В конце 1998–начале 1999 года в журнале «Директор школы» были опубликованы необходимые практикам проекты должностных инструкций работников общеобразовательных учреждений. Среди них – должностная инструкция библиотекаря (заведующего библиотекой). В проекте библиотекарю (заведующему библиотекой) вменялась полная материальная ответственность.

Что нужно, а что не нужно регулировать в выборе ребенка

Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность несовершеннолетних (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Это правило касается всех работников.

Родителям обычно всегда нужно объяснять, почему задержался, где был, при этом пообещать, что больше этого не повторится.

Но законодательство в этом случае учитывает психологические и физические характеристики людей, которые по состоянию здоровья не способны полностью отвечать за собственные деяния.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Начиная с восемнадцатилетнего возраста, человек может водить машину, заключать семейный союз, занимать должности на службе у государства, участвовать в выборах.

Если спросить родителей трехлетнего малыша о том, как проявляется ответственность (или безответственность) их ребенка, они наверняка начнут рассказывать о совсем ином качестве – о послушании. «Ответственный» ребенок кушает, собирается на прогулку, приступает к игре и прекращает ее, когда скажет мама.

Право на эмансипацию предусмотрено ст. 27 ГК РФ. Основанием для эмансипации подростка становится его занятие официальной трудовой деятельностью или предпринимательством.

Сохранение в целости своих игрушек и одежды; уборка игрушек, распределение одежды на чистую и грязную или требующую починки.

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

Важно: все эти лица будут нести ответственность за несовершеннолетних детей, если не докажут что вред ребенком совершен не по их вине.

Если Витя вдруг попадает в компанию заядлых озорников и принимает участие в какой-то проказе, то, будучи наказанным вместе со всеми товарищами, начинает жаловаться и говорить, что это не он все придумал, называет имена «зачинщиков». А вот Кирилл — частый организатор разного рода озорства — никогда не жалуется и тем более не плачет, когда его наказывают.

Возраст 7-8 лет характеризуется тем, что ребенок становится все более ответственным. В большинстве случаев он отдает себе отчет в том, какое поведение будет одобряться, а какое — нет. В этом возрасте дети умеют оценивать поступки не только по критерию, какие последствия они повлекли за собой, но и по тому, какие внутренние мотивы были у человека, совершающего тот или иной поступок.

Требовать от дошкольника 5−7 лет слишком большого уровня ответственности было бы неправильно. В этом возрасте ребенок должен иметь собственные «зоны ответственности», связанные с личными вещами, сохранением достойного внешнего вида и собственного здоровья. Но все это еще далеко не на нашем, взрослом уровне. Эти понятия только формируются, и ошибки неизбежны.

С какого возраста ???? дети становятся материально ответственны

Одни из первых правил, которым родители обучают ребенка, касаются его собственной безопасности: не открывать окно, не трогать электроприборы, не баловаться с острыми предметами.

Можно ли привлечь к полной материальной ответственности несовершеннолетних работников – со скольки лет наступает ПМО?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1″О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» 10. С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.

с какого возраста наступает материальная ответственность

Но все это еще далеко не на нашем, взрослом уровне. Взрослого уровня ответственности все дети достигают в разном возрасте. Для кого-то это 17-18 лет, но гораздо чаще это возраст около 25 лет. Именно в этот период происходит осознание полной личной ответственности за собственную жизнь. Однако остаются люди, которые уклоняются от ответственности, даже перешагнув за тридцатилетний рубеж.

Если внешне правильный поступок несет для ребенка проигрыш, а не выигрыш, то это поведение не закрепится.

Например, 4-летний Саша сам убирает свои игрушки, но у него своя «система», которая не нравится маме. После Сашиной уборки мама, ворча, перекладывает все игрушки.

То есть с учетом материального положения суд может принять решение о том, что виновное лицо, может оплачивать возмещение вреда частично или полностью за свой счет.

Источник: https://sibpie.ru/opeka/251-s-kakogo-vozrasta-deti-stanovyatsya-materialno-otvetstvenny.html

Материальная ответственность наступает с какого возраста

Как оформить взыскание материального ущерба? Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей.

Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны.

Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей.

В ТК РФ он применяется по отношению к работнику и нанимателю.

С какого возраста наступает материальная ответственность

Настоящий договор подписан в гор. Подписи сторон договора: Работодатель Работник М. Особое положение среди лиц, несущих полную материальную ответственность за вверенные им ценности, занимает кассир организации.

При приеме на работу он должен быть под расписку ознакомлен со специальным документом — обязательством о материальной ответственности кассира.

В комментируемой статье конкретизируются положения, закрепленные в п. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работниками достигшими летнего возраста , непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Это означает, что в их трудовую функцию могут входить обязанности по хранению, обработке, продаже отпуску , перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей.

Полная материальная ответственность на основе специальных письменных договоров может устанавливаться не для всех работников.

Перечень работ и категорий работников, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В силу Постановления Правительства РФ от 14 ноября г.

N разработка и утверждение Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а также перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, и типовой формы договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности была возложена на Министерство труда и социального развития РФ.

Помимо этого, Минтруду России было поручено давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. Министерство труда и социального развития РФ своим Постановлением от 31 декабря г.

N 85 утвердило соответствующие Перечни должностей и работ, а также Типовые договоры о полной материальной ответственности.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества приложение 1 к Постановлению Минтруда России N 85 , состоит из двух разделов.

В первый из них включены должности, в числе которых, например, указаны: — кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров ; — директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные , другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей , их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; — начальники руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера в том числе старшие, главные строительных и монтажных работ и др.

Данный Перечень должностей и работ расширительному толкованию не подлежит.

При совмещении профессий договор может быть заключен, если одна из должностей предусмотрена Перечнем, например с водителем, совмещающим должность экспедитора.

О Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества приложение 3 к Постановлению Минтруда России N 85 , см.

Указанный документ, кроме того, включает тексты Типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной бригадной материальной ответственности приложения 2, 4. Типовые договоры определяют взаимные права и обязанности сторон таких договоров.

Они, в частности, предусматривают обязанность работников своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке соответствующие отчеты; участвовать в инвентаризации.

Работодатель обязан знакомить работника с законодательством о материальной ответственности, а также с нормативными актами, устанавливающими правила работы с материальными ценностями; проводить в установленном порядке инвентаризацию ценностей.

Невыполнение работодателем своих обязанностей является основанием для уменьшения суммы возмещения ущерба либо освобождения работника от ответственности.

На основании Типового договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры.

Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под указанные в Перечне.

Договоры, разработанные на базе Типового договора, предполагают наступление полной материальной ответственности лишь в случаях недостачи и порчи ценностей.

В остальных же случаях для работника наступает ограниченная материальная ответственность если не возникает оснований для привлечения к полной материальной ответственности в соответствии со ст.

Нарушением законодательства является включение в текст трудового договора обязанности работника нести полную материальную ответственность во всех случаях причинения ущерба. Не должны заключаться договоры, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают.

Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения и разрешения конфликта они не влекут ожидаемых работодателем правовых последствий и работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности если, разумеется, нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как дисциплинарный проступок, за совершение которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение см.
Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесены к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, то в случае спора последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Материальная ответственность несовершеннолетних

Должностные обязанности кассира организации регламентируются Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным решением Совета директоров Центрального банка РФ от Должность кассира указана в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденном Постановлением Минтруда России от Другой комментарий к Ст. В комментируемой статье конкретизируются положения, закрепленные в п. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работниками достигшими летнего возраста , непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Материальная ответственность работника

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл.

Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Материальная ответственность работника

Как оформить взыскание материального ущерба? Ни один работодатель не застрахован от хищений, потери или порчи имущества по вине своего сотрудника.

Что нужно знать и предусмотреть руководителю организации при оформлении трудовых отношений с работником, чтобы свести к минимуму эти риски? На кого из работников может быть возложена полная материальная ответственность? Требуется ли заключение специального договора для возложения на работника полной материальной ответственности?

Источник: https://imgrowing.ru/stati/materialnaya-otvetstvennost-nastupaet-s-kakogo-vozrasta.php

С какого возраста наступает материальная ответственность

С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Материальная ответственность несовершеннолетних Путеводитель по кадровым вопросам.

Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ Путеводитель по кадровым вопросам.

Материальная ответственность работника Работник в возрасте до восемнадцати лет будет нести полную материальную ответственность, если ущерб был причинен им в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Внимание

Действие заключенного договора о полной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.

Материально ответственный работник в соответствии с договором должен своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет, составлять и представлять в бухгалтерию товарно-денежные и другие отчеты об остатках и движении вверенного ему имущества (товарные отчеты).

На предприятиях, где товарные отчеты не ведутся, записывают операции движения ценностей в учетные регистры бухгалтерии по первичным документам, представляемым материально ответственными лицами.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья 245.

Материальная ответственность с какого возраста

Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. (в ред.

Глава 39. материальная ответственность работника

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника (в ред.

Материальная ответственность несовершеннолетних

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

One more step

Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника (работников), на которых она возлагается. Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине.

В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

Материальная ответственность работника

Важно

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.