Трудовой договор с менеджером по продажам, туризму, закупкам, персоналу

  • Добавлено в закладки: 0
  • Трудовой договор с менеджером по продажам, туризму, закупкам, персоналу
  • Смотрите также: Должностная инструкция менеджера по закупкам

Трудовой договор с менеджером по закупкам можно отнести к трудовым договорам со специалистами, поэтому трудовой договор с менеджером по закупкам подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с менеджером по закупкам, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать менеджер по закупкам. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Менеджер по закупкам относится к категории специалистов, принимающийся на работу и увольняющийся приказом директора предприятия.

Требования к менеджеру по закупкам

К обязанностям менеджера по закупкам относится следующее: постоянно исследовать рынок закупаемого продукта, проверять качество закупаемого продукта в соответствии с необходимым уровнем, отслеживать движение цен на рынке, выяснять репутацию потенциальных поставщиков, обсуждать условия контракта, сроки и условия поставки, транспортных и таможенных вопросов. Основными требованиями, которые предъявляются к менеджеру по закупкам, являются отличные аналитические навыки, знания контрактных условий поставок, знание работы транспорта и таможни и, безусловно, сильный характер, возможность принимать ответственные решения.

Должностные обязанности менеджера по закупкам, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, оговорены в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Подчиняется менеджер отдела по закупкам начальнику отдела снабжения. На должность менеджера может назначаться лицо имеющее высшее образование. К опыту работы требований не предъявляется.

Образец трудового договора с менеджером по закупкам

Трудовой договор с менеджером по продажам, туризму, закупкам, персоналу Трудовой договор с менеджером по продажам, туризму, закупкам, персоналу Трудовой договор с менеджером по продажам, туризму, закупкам, персоналу Трудовой договор с менеджером по продажам, туризму, закупкам, персоналу Трудовой договор с менеджером по продажам, туризму, закупкам, персоналуСкачать образец трудового договора с менеджером по закупкам в формате .doc

Источник: https://biznes-prost.ru/trudovoj-dogovor-s-menedzher-po-zakupkam.html

Трудовой договор турагента. Трудовой договор менеджер по туризму образец. Трудовой договор с директором туристического агентства — Правсила

Трудовой договор с менеджером по продажам, туризму, закупкам, персоналу

  • — Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор с менеджером
  • Профессия менеджера является в современном мире одной из наиболее популярных, и поэтому как у соискателей таковой должности, так и работодателей часто возникает естественный вопрос о том, как заключить трудовой договор с менеджером.
  • В целом, порядок оформления трудовых взаимоотношений в данном случае не отличается от стандартного, однако следует обязательно учитывать тот факт, что трудовые договоры с менеджерами по продажам, туризму, развитию, персоналу или закупкам могут серьезно отличаться во всех своих условиях друг от друга даже в рамках одной организации.

Трудовой договор с менеджером – общая информация, законы и нормативы ТК РФ

Процесс заключения трудового договора с менеджером ом регламентируется следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • Ст. 56. Её нормативы определяют само понятие трудового договора и стороны, которые могут участвовать в трудовых взаимоотношениях.
  • Ст. 57. В данной статье раскрываются общие принципы составления трудовых договоров и устанавливаются обязательные требования к их содержанию – той информации, которая должна присутствовать в договоре в обязательном порядке. Однако это не значит, что работодатель или работник не вправе дополнить договор иными данными, не противоречащими действующему законодательству.
  • Ст. 58. Её положения определяют понятие срока действия трудового договора в целом и разделение договоров на срочные или бессрочные.
  • Ст. 59. Положения данной статьи предоставляют обоснования, в соответствии с которыми может заключаться договор на определенный срок – без таковых оснований работодатель является обязанным заключать бессрочный договор.
  • Ст. 70. Нормативы означенной статьи предполагают возможность установления испытательного срока при трудоустройстве, а также определяют его длительность. При этом так как многие менеджеры фактически могут являться руководителями отдельных структурных подразделений предприятия, в их отношении предполагается возможность применения расширенной длительности испытательного срока в шесть месяцев.
  • Ст. 130. Принципы означенной статьи закрепляют общие положения, касающиеся начисления менеджерам заработной платы. В данной профессии достаточно распространено нарушение требований этой статьи ТК РФ, например, когда фактически полученная зарплата работника оказывается ниже МРОТ по причине неисполнения каких-либо планов или показателей.
  • Ст. 131. Данной статьей регулируется форма оплаты труда, в частности – она обязывает работодателей выплачивать зарплату именно в национальной валюте РФ, что иногда может игнорироваться работодателями, менеджеры по продажам которых работают с зарубежными компаниями и клиентами.
  • Ст. 135. Положения таковой статьи регулируют возможности установления при заключении трудового договора различных систем оплаты труда, принятых на предприятии. Ст. 238. Её нормативы устанавливают порядок несения сотрудниками материальной ответственности перед их работодателем. С учетом того, что профессия менеджера может быть связана с повышенной ответственностью и широкими полномочиями, в отношении данных работников часто могут устанавливаться более строгие нормативы в вопросах несения ими ответственности за свои действия.
  • Ст. 242. Положения означенной статьи регулируют полную материальную ответственность сотрудников. По отношению к менеджерам полная материальная ответственность может устанавливаться при заключении трудового договора в связи с характером их профессии.

Все вышеозначенные нормативы распространяются исключительно на трудовые взаимоотношения. Если менеджер работает по договору подряда, нанимается в качестве индивидуального предпринимателя или по иным основаниям, без заключения трудового договора, то все предоставляемые ТК РФ гарантии, а также устанавливаемые трудовым законодательством нормативы на него не распространяются.

Трудовой договор с менеджером – порядок заключения и содержание документа

Как того требуют нормативы ТК РФ при заключении трудового договора с менеджером, в трудовом договоре в обязательном порядке должна указываться следующая информация:

  • Реквизиты сторон – ФИО сотрудника и установочные данные предприятия.
  • Характер договора – будет он срочным или бессрочным. Для срочных договоров также должны быть подробно рассмотрены обоснования срочности и конечный срок действия.
  • Предмет договора и обязанности работника.
  • График рабочей деятельности и отпускных периодов.
  • Установленные нормативы по осуществлению продажи или иных действий.
  • Система оплаты труда, применяемая на предприятии.

При приеме менеджера на работу работодатель вправе потребовать у него следующие документы:

  1. Удостоверение личности – паспорт, или заменяющий его специальный документ.
  2. СНИЛС и трудовую книжку. Если сотрудник ранее нигде не работал, то эти документы работодатель оформляет самостоятельно.
  3. Документы воинского учета для военнообязанных соискателей.
  4. Документы об образовании, если таковое требование изначально заявлялось в вакансии.
  5. Справку о медосмотре и о несудимости в предусмотренных законодательством случаях.

Особенности заключения трудового договора с менеджером по продажам

В первую очередь как работодателю, так и сотруднику, претендующему на должность менеджера по продажам, следует обратить внимания на следующие особенности подобной деятельности, которые должны быть отражены в документации:

  • Система оплаты. В отношении менеджеров по продаже очень часто применяются специфические системы труда. Это связано с тем, что именно непосредственная деятельность данных сотрудников очень часто влияет на прямой доход организации. Поэтому следует внимательно рассматривать выбранную оплату труда. Зачастую, фактический заработок двух разных менеджеров по продаже может отличаться в несколько раз, вплоть до десятикратных размеров в зависимости от эффективности работника.
  • Порядок премирования. Наиболее часто дополнительные вознаграждения менеджером по продажам устанавливаются в формате премии, в то время как ежемесячный оклад принимается на уровне МРОТ по региону. При этом следует помнить о том, что вне зависимости от обстоятельств общий заработок работника в течение одного месяца не может быть ниже нормативов МРОТ ни при каких обстоятельствах.
  • Должностные обязанности. Очень часто менеджеров по продажам также обязывают заниматься и иной деятельностью в рамках предприятия, однако это в обязательном порядке должно отражаться в нормативах трудового договора.
  • Трудовые нормативы выработки. В трудовом договоре должны отражаться как непосредственные должностные обязанности работника, так и нормативы, которые он обязан выполнять. При нарушении объемов продаж в данном случае работодатель будет иметь право подвергнуть сотрудника дисциплинарному взысканию, а само по себе дисциплинарное взыскание может являться основанием для отказа в выдаче премиальной части заработной платы.
Читайте также:  Новый дополнительный выходной для всех работников

Менеджер по туризму с точки зрения трудового договора, является должностью, наиболее близкой менеджеру по продажам. Поэтому большинство вышеозначенных особенностей и нюансов следует также учитывать и при заключении трудового договора с менеджером по туризму.

Другие нюансы, которые следует учитывать при заключении трудового договора с менеджерами

  1. В целом, как уже упоминалось ранее, должность менеджера может подразумевать достаточно высокую степень ответственности на предприятии в сравнении с рядовыми работниками.
  2. В других же организациях, особенно в сфере торговли, именно менеджеры составляют основной костяк сотрудников предприятия, что однозначно скажется на оформлении трудового договора в целом.

  3. Однако вне зависимости от спектра обязанностей сотрудника и сферы деятельности предприятия следует обращать внимание на следующие моменты:
  • Материальная ответственность. Наиболее актуальны вопросы материальной ответственности предприятия при заключении трудового договора с менеджером по закупкам, поэтому не следует пренебрегать заключением соглашения о полной материальной ответственности такового сотрудника.
  • Время работы. Легальным способом уменьшения размера оплаты труда менеджеру является указание при заключении трудового договора режима неполного рабочего дня. В таком случае оплата может быть пропорционально уменьшена в зависимости от фактически отработанного времени.
  • Методики оценки труда и мотивации сотрудников. Профессия менеджера требует точных и четких инструментов мотивации работников. Именно поэтому фиксированный оклад является наименее привлекательной системой оплаты труда менеджеров на всех без исключения предприятиях и практически во всех сферах деятельности.
  • Сохранение коммерческой тайны. Многие менеджеры имеют определенный доступ к информации, разглашение которой может повлечь за собой определенный ущерб для организации. Поэтому предусмотрительным решением будет заключение соглашения о неразглашении тайны с каждым соискателем на должность менеджера при его приеме на работу.

Законодательство запрещает работодателям штрафовать работников.

Более того, запрещается выносить какие-либо иные дисциплинарные взыскания кроме предусмотренных положениями ТК РФ выговора и замечания, либо же увольнения сотрудника. Однако положение о премировании может предусматривать возможность отказать работнику с неснятым дисциплинарным взысканием в выдаче премии – такая методика мотивации сотрудников является абсолютно легальной. (39 голос., 4,20

Источник: https://pravsiila.ru/trudovoj-dogovor-turagenta-trudovoj-dogovor-menedzher-po-turizmu-obrazec-trudovoj-dogovor-s-direktorom-turisticheskogo-agentstva.html

Трудовой договор с менеджером. Образец и блан для скачивания 2019 года

Трудовой договор с менеджером оформляет трудовые правоотношения между работодателем и лицами, принятыми на должности руководителя, администратора, организатора или управляющего. То есть в само понятие «менеджер» включен достаточно широкий спектр трудовых функций.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с менеджеромОбразец трудового договора с менеджером

Условия трудового договора с менеджером

Заключение трудовых соглашений с работодателем подчиняется общим правилам. Однако в зависимости от отрасли экономики или коммерции, трудовые договоры с менеджерами имеют свою специфику.

Это означает, что даже в одной и той же крупной компании условия контракта, например, с менеджером по кадрам будут отличаться от обстоятельств заключения трудового договора с менеджером по продажам или снабжению.

Вся процедура заключения указанного документа базируется на положениях Трудового кодекса, статьи которого регламентируют:

  • сущность договора и требования к участникам трудовых отношений;
  • содержание и принципы оформления документа. Обязательные сведения в тексте договора директор фирмы и работник могут дополнить своими условиями, не вступающими в противоречие с трудовым законодательством;
  • классификацию контрактов на действующие в течение определенного периода (срочные) и без указания срока действия (бессрочные);
  • условия для заключения срочных договоров. При отсутствии обоснования для заключения срочного трудового договора он будет считаться бессрочным;
  • обстоятельства для установления испытательного срока и его продолжительность;
  • размер и правила начисления заработной платы. При любых условиях заработная плата не может быть ниже МРОТ;
  • возможность оплаты труда руководителей в соответствии с установленными в организации методами. Например, сдельно-премиальная, повременная, фиксированный оклад и т.д.;
  • материальную ответственность менеджеров, в том числе и полную, и порядок приемки-передачи материальных ценностей. Как правило, топ-менеджеры, занимающие руководящие должности, несут повышенную ответственность перед работодателем.

Особенности договора с менеджером – ИП

Если менеджером в организации является индивидуальный предприниматель, заключивший с руководством договор подряда на определенный объем работ, то нормы трудового законодательства в этом случае не действуют. Ни обязанности, ни права работника по Трудовому кодексу на ИП не распространяются.

Содержание договора

Текст трудового договора с менеджером должен содержать в себе следующие параграфа и пункты, обязательные для всех видов трудовых договоров:

  • паспортные данные будущего менеджера и реквизиты организации работодателя;
  • время действия и критерии заключения договора с указанием начала и окончания трудовой деятельности менеджера на предприятии;
  • подробное описание служебных обязанностей наемного руководителя, то есть предмета договорных отношений;
  • распорядок труда и отдыха принимаемого сотрудника. В этом разделе должна быть указана продолжительность оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления;
  • нормы оценки труда менеджера. Например, количество проданной продукции предприятия;
  • принципы начисления заработной платы менеджера.

Трудовой договор с менеджером по продажам, туризму, закупкам, персоналу

Документы для трудоустройства

Кандидат на должность менеджера должен будет предоставить работодателю комплект документов как обязательных, так и опциональных. К опциональным будут относиться документы, подтверждающие ту или иную квалификацию работника. Так, потребуются:

  1. действующий паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства или удостоверение личности;
  2. трудовую книжку, СНИЛС и медстраховку. Если гражданин ранее нигде не работал, указанные документы для него оформляют работники отдела кадров;
  3. военный билет или приписное свидетельство для лиц, не служивших в армии;
  4. дипломы, свидетельства об окончании учебных заведений и другие документы, подтверждающие образование соискателя. Есть вакансии менеджеров, по которым эти документы не требуются;
  5. медицинская справка по утвержденной форме о состоянии здоровья.
Читайте также:  Конфиденциальная информация - что это

В некоторых случаях трудовое законодательство предусматривает необходимость подтвердить отсутствие судимости у работника. Для подтверждения работодателю должна быть предоставлена справка из правоохранительных органов об отсутствии судимости.

Особенности договоров с менеджерами по продажам

Наиболее распространенная должность – менеджер по продажам. Для таких сотрудников работодатель предусматривает оплату в зависимости от объема продаж. Минимальный размер этого показателя фиксируется в договоре, в случае его неоднократного неисполнения руководитель вправе наложить взыскание на нерадивого менеджера, вплоть до увольнения.

  • Впрочем, частая невыплата премиальных по итогам продаж заставит такого сотрудника самого подать заявление об увольнении.
  • Дополнительные служебные обязанности, возлагаемые на менеджеров по продажам, должны найти отражение в тексте трудового контракта при приеме на работу или в последующих дополнениях к нему.
  • Вышесказанное в полной мере относится и к менеджерам по туризму, так как эта деятельность близка к продажам.
  • Работники в сфере продаж и закупок несут полную материальную ответственность перед работодателем, то есть ущерб, нанесенный предприятию, они возмещают в полном объеме.

По решению руководства организации некоторые менеджеры могут быть устроены на половину ставки. В этом случае они работают в режиме укороченного рабочего дня.

Основным стимулом для увеличения эффективности труда менеджера является прогрессирующая система оплаты в зависимости от результатов его деятельности.

Особенности трудовых договоров с топ-менеджерами

Топ-менеджеры могут приносить значительный доход коммерческой организации, поэтому их труд хорошо оплачивается.

Топ-менеджеры имеют доступ ко многим коммерческим тайнам организации, в которой работают. Вследствие этого обстоятельства, помимо подписания трудового договора, они дают расписку о неразглашении конфиденциальной информации.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-menedzherom

Трудовой договор с менеджером по продажам

  • Должны быть зафиксированы права и обязанности сотрудника и работодателя. Можно не перечислять все обязанности, а указать только самые основные, при этом сделать ссылку на должностную инструкцию, в которой отражен полный список;
  • Ответственность каждого участника;
  • Дата начала исполнения обязанностей;
  • Предмет соглашения;
  • Режим дня, рабочее время и промежутки отдыха;
  • Реквизиты для расчетов, компенсаций, дополнительных выплат;
  • Адреса и персональные данные организации и вновь прибывшего сотрудника. А именно данные из документа, удостоверяющего личность. Для работника – это паспорт, а для организации – идентификационные коды, указанные в свидетельстве о регистрации компании;
  • Отмечается в каких случаях могут быть внесены изменения в текст договоренности. Например, при смене собственника или реорганизации предприятия, или условия расторжения.
  • Кроме того, обязательным для каждого трудового акта является включение положение о страховке подчиненного;
  • В заключении документ скрепляется подписями сторон.

Обозначенные выше пункты представляют собой обязательные условия для включения в рабочую договоренность. Однако, если вы желаете оговорить трудовые отношения с новых сотрудником более подробно рекомендуется включить в содержание документа дополнительные параграфы.

Скачать образец трудового договора с менеджером по продажам

Срочный трудовой договор с менеджером по продажам – образец

Чтобы избежать разногласий или нюансов, возникающих в период работы, руководитель может составить срочный договор для менеджера по продажам.
Это приемлемо в случае, когда сотрудник плохо работает, но увольняться по желанию не спешит. Поэтому имеет место заключение срочного документа, длительность которого выбирается работодателем.

Структура такого соглашения не отличается значительно от стандартного трудового договора. В нем также отражаются основные пункты, содержащие условия, режим, права, обязанности, ответственность. Добавочной будет лишь информация о длительности его действия, то есть о периоде работы сотрудника. А также пункт о причине составления такого рода контракта.

Скачать образец срочного трудового договора с менеджером по продажам

Трудовой договор по совместительству с менеджером по продажам

Такой вид рабочей договоренности приемлем в случаях совмещения профессий (на одном предприятии), а также, если работник задействован на нескольких рабочих точках, у разных работодателей, по договоренности с ними.

Если же работник замещает отсутствующего, условия оплаты и сроки времени замещения также отражаются в документе. Остальные предусмотренные пункты являются стандартными.
Следует отразить такой момент, как гарантии и компенсации, а также страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Скачать образец договора с менеджером по совместительству

Оплата труда в трудовом договоре

Обязательным для включения в рабочее соглашение считается параграф, в котором оговариваются условия оплаты профессиональной деятельности менеджера. В этот пункт включаются положения, при выполнении которых работнику выплачивается оклад, премии и другие вознаграждения за труд.

При высоком проценте продаж или в других случаях работодатель может обозначить в соглашении пункты, касающиеся дополнительных выплат.
Если имеет место замещение работника, то в таком случае, оплата труда менеджера по продажам носит сдельный характер.

Это значит, что ему выплачивается процент от выручки или продаж, а также от выполненного им плана.

Заработная плата в таком случае выплачивается два раза в месяц: первая часть – аванс, вторая – основная. Однако по соглашению сторон данное условие может быть изменено. Дата выплат разрабатывается генеральным директором.

Трудовой договор с менеджером по продажам, туризму, закупкам, персоналу

Трудовой договор с менеджером по продажам без оклада

Документ содержит режим работы, то есть регулирует время отдыха и рабочего процесса. В большинстве случаев у специалистов этой сферы график работы «плавающий».

Это значит, что рабочий день может выпасть и на праздничную дату, выходной, поэтому этот день оплачивается также как и сверхурочное отработанное время.

Если работа менеджера по продажам не предусматривает оклада, то начисление оплаты его труда рассчитывается от процентов.

  • Один вариант расчета — процент от суммы реализованных товаров;
  • Второй — процент от суммы превышающей сумму реализации товаров по плану.

Если в начале установления профессиональных отношений стороны выбрали какой-либо из вариантов оплаты труда, то следует обозначить его в трудовом договоре в обязательном порядке.

Трудовой договор с менеджером по продажам с испытательным сроком

На время испытательного срока с менеджером по продажам также заключается трудовой договор. По закону, если работодатель пожелал назначить кандидату на должность срок испытаний, то данное положение должно быть включено в соглашение. Если этот момент будет упущен, то сотрудник будет считаться официально трудоустроенным.

Дальнейшее продолжение соглашения напрямую зависит от того, как специалист покажет и проявит себя в испытательный период. Следует отметить, что продолжительность испытаний не должна превышать шести месяцев. Кроме того, на этот период новый сотрудник не должен быть ограничен в правах в сравнении с другими подчиненными. Все эти нюансы целесообразно обозначить в содержании рабочего документа.

Читайте также:  Сроки установки онлайн касс

Скачать образец трудового договора с менеджером на испытательном сроке

Чтобы избежать возникновения проблемных ситуаций на рабочем месте рекомендуется заключать с новыми сотрудниками трудовые соглашения. Подобная процедура обеспечит сохранности интересов и прав каждой из сторон.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10

Источник: https://legionfg.ru/trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-prodazham/

Трудовой договор с менеджером по персоналу (примерная форма), Договор (форма) от 13 августа 2019 года

Настоящую форму можно
распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где
настройка параметров просмотра и печати устанавливается
автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного
заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном
формате.

Примерная форма

г._______________ «__» ____________ ____ г.

(наименование
работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице
(должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании (Устава/
Положения/ Доверенности и т.д.), с одной стороны, и
(Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой
стороны, заключили договор о нижеследующем:

1.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодатель
обязуется предоставить Работнику работу в должности менеджера по
персоналу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его
наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным
договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику
заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые
функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору
является для Работника основной.

1.3. Местом работы
Работника является ________________ Работодателя, расположенный по
адресу: ________________.

1.4. Работник подчиняется
непосредственно ________________.

1.5. Труд Работника по
договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности
Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в
местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется
не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,
коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями
которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки
соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали
проведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытания
истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание, и последующее расторжение договора допускается только на
общих основаниях.

2.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой
договор заключается ____ (без ограничения срока действия/ на срок с
«__» ____________ ____ г. по «______________» ____________ ____ г.,
основание: ________________). Дата начала работы: «__» ____________
____ г.

3.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение
трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в
размере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем
устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размеры
и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены
в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»
____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании
договора.

3.3.

В случае выполнения
Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы
по другой должности или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы
Работнику производится доплата в размере, установленном
дополнительным соглашением сторон.

3.4.

Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части
должностного оклада за день или час работы сверх должностного
оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере двойной части должностного оклада за день или час работы
сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата
Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в
кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке)
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы
Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.

4.
УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работнику
предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего
места)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(
подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, что
подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с
которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работнику
устанавливается следующий режим рабочего времени: ________________
с предоставлением ________________ выходного(ых) дня (дней)
________________.

5.2. Время начала работы:
________________.

Время окончания работы:
________________.

5.3.

В течение рабочего
дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с
________ часов до ________ часов, который в рабочее время не
включается.

5.4. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28
календарных дней.

Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного
Работодателя.

О
времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.

5.5.

По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на
основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной
трудовым законодательством Российской Федерации и правилами
внутреннего трудового распорядка Работодателя.

6.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Должностные
обязанности Работника:

Источник: http://docs.cntd.ru/document/493580499

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector