Трудовой договор с работником: образец 2020 года

Трудовой договор – это документ, который определяет если не все, то очень многие нюансы взаимоотношений между работником и работодателем. В этой статье расскажем про трудовой договор с работником и дадим образец на 2020 год, его можно скачать бесплатно.

Трудовой договор с работником: образец 2020 года

Чем тщательнее составлен этот документ, тем больше вопросов и разногласий он позволить решить в досудебном порядке. Сразу скажем: составить типовой шаблон, подходящий на все случаи жизни, невозможно. Но можно опираться на бланки образцы, разрабатывая свой уникальный контракт. Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год. А далее мы расскажем об особенностях этого документа.

Что нужно знать о трудовом договоре 2020

Трудовой договор – это продукт договоренности между работником и работодателем. Нюансы будущей работы обсуждаются еще на собеседовании. Оговоренные условия оформляются в виде договора или контракта.

Есть разные виды договоров, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Наиболее похож гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Или авторский договор. От них трудовой договор отличается по нескольким пунктам:

ПараметрТрудовой договорГражданско-правовой договор
Предмет договор Труд работника Конечный результат, например, выполненная работа, оказанная услуга
Исполнитель по договору Лично работник Исполнитель вправе за свой счет привлекать третьих лиц
Подчинение работодателю Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет требования работодателя и его организационно-распорядительные документы Исполнитель не подчиняется режиму труда и отдыха, установленному в компании, не находится в подчинении у заказчика
Условия труда Работодатель обязан создать безопасное оборудованное рабочее место Исполнитель создает себе рабочее место сам

Виды трудовых договоров 2020

Чаще всего заключается трудовой договор на основном месте работы на неопределенный срок. Но не всегда. Трудовой кодекс выделяет несколько видов контрактов:

Условие классификацииВиды договоров
Срок действия
  • Заключенные на неопределенный срок,
  • Срочные (на срок не более 5 лет)
Характер отношений
  • На основную работу,
  • На временную работу,
  • На сезонные работы,
  • С надомниками,
  • С госслужащими и т.д.
Вид работодателя
  • С работодателем – юридическим лицом,
  • С работодателем – ИП,
  • С работодателем – физлицом
Объем работ
  • На основную работ,
  • На совместительство (внутреннее или внешнее)
Правовой статус работника
  • С обычным работником,
  • С работником-иностранцем,
  • С работником-инвалидом и т.д.

Заметим, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Это происходит, если срок договора истек, но ни одна из сторон не пожелали его расторгать. Обратная трансформация невозможна. Если необходимо бессрочные трудовые отношения заменить срочными, придется расторгнуть старый бессрочный договор и заключить новый срочный.

Форма трудового договора 2020

Трудовой договор составляют в простой письменной форме. Это означает, что:

  • Трудовой договор должен быть оформлен письменно,
  • Унифицированной формы договора не существует. Его составляют на простых листах с соблюдением стандартных правил делопроизводства и оформления документов. Заверять договор у нотариуса не нужно, достаточно подписей сторон.

Договор составляют в двух экземплярах:

  • Один хранится у работодателя,
  • Второй выдается на руки работнику.

На экземпляре работодателя работник расписывается в получении своей копии.

Что должен содержать трудовой договор 2020

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  • Сведения о работодателе: наименование, адрес, банковские реквизиты, ИНН, ФИО руководителя,
  • Сведения о работнике: ФИО, адрес по прописке, паспортные данные. При этом часть сведений о работнике и работодателе располагают во вводной части, а часть – в заключительной,
  • Сведения о работе:
    • Место работы, структурное подразделение компании,
    • Название должности согласно штатному расписанию,
    • Режим труда и отдыха,
    • Размер зарплаты и условия ее выплаты (периодичность, способ и т.д.),
    • Права и обязанности сторон,
    • Гарантии и компенсации,
    • Условия труда,
    • Характер работы,
  • Дополнительные условия:
    • Условия об испытательном сроке,
    • О материальной ответственности,
    • О неразглашении коммерческой тайны,
    • О видах и условиях дополнительного страхования,
    • О видах и условиях предоставления дополнительного отдыха и т.д.

Сведения в трудовом договоре группируются в разделы, обычно они идут в таком порядке:

  • Шапка документа с его названием, номером, датой и местом составления,
  • Вводная часть с наименованием сторон,
  • Предмет договора – основные положения, касающиеся работы,
  • Права и обязанности сторон,
  • Условия оплаты труда,
  • Режим труда и отдыха,
  • Ответственность сторон,
  • Реквизиты и подписи.

Можно ли составить трудовой договор самостоятельно

Трудовой договор можно составить самостоятельно. Можно воспользоваться и готовым бланком, но обязательно пересмотреть его условия. Трудовой договор должен, во-первых, отражать специфику вашей организации. А во-вторых, учитывать особенности отношений с конкретным работником.

Если бы учитывалась только специфика работодателя, можно было бы создать один или несколько типовых бланков. Но здесь задача намного сложнее: нужно учитывать особенности отношений с конкретным человеком на конкретном рабочем месте.

С учетом этого создать стандартный шаблон или даже несколько шаблонов невозможно. Но можно упростить свою задачу: разрабатывать документ не с чистого листа, а на основе одного из бланков.

Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год по ссылке выше.

Один из таких типовых форм предложили чиновники. В Постановлении Правительства от 27.08.2016г. № 858 они предложили типовой трудовой договор для микропредприятий. Скачать рекомендованную типовую форму трудового договора можно по ссылке в начале статьи.

Трудовой договор с работником: образец 2020 года

Трудовая инспекция штрафует за нормы труда

ГИТ ужесточил правила проверки и  массово штрафует работодателей. Эксперты журнала «Зарплата» разобрались, в каких случаях штрафы обоснованы, а в каких — нет. 

За какие нормы труда штрафует ГИТ

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161702-trudovoy-dogovor-s-rabotnikom-obrazets-2020-skachat-besplatno

Срочный трудовой договор: скачать образец на 2020 год

Трудовой договор с работником: образец 2020 года

В процессе хозяйственной деятельности организации и ИП могут принимать в штат человека на определенный срок. Тогда с ним заключают срочный трудовой договор. Условия данного документа регламентируют отношения между сотрудником и работодателем.

Скачать образец и бланк срочного трудового договора скачайте по ссылкам ниже.

Заполнить срочный договор вы можете онлайн в программе БухСофт. Программа заполнит документ автоматически и выведет на печать. Просто вбейте свои реквизиты!

Заполнить договор онлайн

Статья 59 Трудового кодекса РФ отражает основания для оформления срочного трудового договора:

  1. Выполнение трудовых функций на время отсутствия основного сотрудника. Например, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком;

  2. Сезонные или временные работы;

  3. Работа за границей;

  4. Стажировка, практика сотрудников;

  5. Работа на выборных должностях, для выполнения гос. службы, политических задач.

Если причина заключения трудового договора подходит к вышеперечисленным, компания может заключить срочный трудовой договор.

В случае отсутствия обязательных реквизитов в срочном трудовом договоре, его могут признать недействительным, либо признать бессрочным. Поэтому при составлении следует учесть следующие моменты:

  1. Информация о сторонах, подписавших договор —фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя;
  2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
  3. ИНН работодателя;
  4. Место и дата заключения трудового договора;
  5. Место работы;
  6. Трудовые обязанности, должность;
  7. Дата начала работы;
  8. Срок действия и обстоятельства-основания для заключения срочного трудового договора;
  9. Условия оплаты труда;
  10. Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда;
  11. Характер работы;
  12. Условия труда на рабочем месте.

По своей сути, срочный трудовой договор должен соответствовать бессрочному трудовому договору, за исключением пункта, касающегося срока действия договора с указанием причин заключения.

Обязательные требования, которым должны соответствовать трудовые договоры, указаны в ст.57 ТК РФ.

Срок указывается в договоре отдельным пунктом. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный договор, составляет пять лет. Минимальный срок не установлен.

При приеме на работу по срочному трудовому договору сотрудник должен предоставить следующие документы:

  • Паспорт;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • Сведения об образовании;

Для получения налоговых вычетов на детей — свидетельства о рождении.

Соискатель пишет заявление о приеме на работу с указанием должности. Работодатель в ответ составляет срочный трудовой договор, с указанием сроков, должности, условий оплаты, характера работы, который подписывает сотрудник и представитель работодателя.

Дополнительные образцы

Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка» — 5990 руб. Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

Трудовой договор с работником: образец 2020 года

Источник: https://www.26-2.ru/art/355186-srochnyy-trudovoy-dogovor-obrazets

Образец типового трудового договора с работником 2018 ― 2019 (скачать бланк)

Образец трудового договора есть в каждой компании. По образцу трудового договора работодатель оформляет правовые отношения практически со всеми работниками . Мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор, рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание.

  • Типовая форма трудового договора образца 2018-2019 годов
  • Где хранится заполненный экземпляр договора
  • Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора
  • Как составить трудовой договор с работником
  • Отличие трудового договора от гражданско-правового

Типовая форма трудового договора образца 2018-2019 годов

Трудовой договор с работником: образец 2020 года

Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать.

Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме.

Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст. 57) были внесены в 2013 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых договоров, составленные позже этой даты.

Образец трудового договора должен содержать сведения:

  • о месте работы сотрудника;
  • трудовой функции работника в организации;
  • сроке действия договора либо дате начала работы;
  • положении об оплате труда;
  • особенностях труда на рабочем месте;
  • социальном страховании трудящегося;
  • режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
  • гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

О том, как оформляется типовой трудовой договор образца 2018-2019 годов, пойдет речь ниже.

Где хранится заполненный экземпляр договора

Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями. Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровой службе понадобится образец заполнения трудового договора.

Документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).

Читайте также:  Erp-системы: что это

После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством. 

Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора

Образец заполнения трудового договора с работником 2018-2019 годов ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было.

 Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2017-2018 годов не составляет труда: они есть во многих справочно-правовых системах.

Мы тоже предлагаем вам заполненный образец трудового договора 2018 года, составленный нашими специалистами в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.

Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.

Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.

Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала.

Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации.

Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных.

Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником. К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период).

Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему (если для работника это не основное место работы), указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат (например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию).

И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн. То есть многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте. Сторонам остается только поставить подписи.

Как составить трудовой договор с работником

Трудовой договор с работником: образец 2020 года

Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях. Сначала проверьте, чтобы бланк трудового договора включал необходимые для этого вида документов пункты. Итак, образец трудового соглашения работником должен содержать следующие разделы:

  1. Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О. работника.
  2. Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществляться деятельность.
  3. Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.
  4. Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
  5. Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
  6. В завершение ставятся подписи сторон.

Источник: https://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/obrazec_tipovogo_trudovogo_dogovora_s_rabotnikom_skachat_blank/

Трудовой договор: бланки и образец

  • Скачать бесплатно бланк трудового договора с работодателем — юрлицом
  • Скачать бланк трудового договора с работодателем — физическим лицом
  • Скачать бесплатно трудовой договор с работником в 2019 году (заполненный образец)
  • Скачать бланк трудового договора с дистанционным работником
  • Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором
  • Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером
  • Скачать образец трудового договора с продавцом

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Трудовой договор, бланк

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.

Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством.

Читайте также:  Инн физического лица: что это такое и как расшифровать

Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

  1. Как заключить трудовой договор с директором
  2. Оформление трудового договора с заместителем директора
  3. Как оформить трудовой договор с финансовым директором
  4. Трудовой договор с исполнительным директором
  5. Трудовой договор с техническим директором
  6. Трудовой договор с директором по совместительству

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  • труд должен быть легким;
  • не нарушать учебного процесса;
  • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Содержание трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения.

Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон.

Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Образец трудового договора с работником на 2019 год

Трудовой договор с работником: образец 2020 года

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/blank-i-obrazets-trudovogo-dogovora

Гражданско-правовой договор с работником: образец 2020

Иногда заключение трудового договора совершенно неуместно. Для выполнения однократных или краткосрочных заданий целесообразно заключать договор на выполнение работ или оказание услуг. Главная задача – не дать контроллерам признать договор трудовым. Читайте, как составить гражданско-правовой договор с работником, скачайте образец на 2020 год.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Не всегда целесообразно заключение трудового договора, даже срочного, даже с дистанционным работником.

Хотя контролирующие органы по умолчанию относятся к гражданско-правовым договорам с подозрением, иногда именно такой вариант является оправданным. Скачайте образец гражданско-правового договора на 2020 год.

А мы расскажем, как не загнать себя в ловушку, и не дать проверяющим возможность переквалифицировать ГПХ-договор в трудовой.

Зачем заключать гражданско-правовой договор с работником

Компании не всегда нужен постоянный штатный работник. Для выполнения некоторых задач не нужен даже временный персонал. Можно привести множество примеров, когда нужно выполнить краткосрочную разовую задачу:

  • Сделать ремонт в офисе,
  • Подключить компьютеры,
  • Отладить работу программ,
  • Проконсультировать по каким-то вопросам,
  • Подготовить документы для заключения важной сделки или для обращения в суд и т.д.

Но задача не обязательно должна быть краткосрочной. Например, компании требуется постоянная техподдержка компьютерной сети. Но специалист в офисе не присутствует, а подключается удаленно по мере возникновения неполадок.

Во всех таких случаях целесообразно заключать не трудовой, а гражданско-правовой контракт с работником. Отличить его легко по следующим особенностям:

  • Нет работодателя и работника. Вместо них есть заказчик и исполнитель. Как следствие – нет трудовых отношений,
  • Есть гражданско-правовые отношения, регулируемые нормами гражданского законодательства,
  • Поскольку трудовые отношения отсутствуют, то:
    • Не оформляются кадровые документы,
    • Не делается запись в трудовой книжке,
    • Исполнитель не входит в штат организации,
    • Исполнитель не подчиняется трудовому распорядку, не выполняет поручения руководителя,
    • Исполнитель не может рассчитывать на трудовые гарантии, льготы и компенсации,
  • Вместо зарплаты выплачивается вознаграждение. Также договором может предусматриваться компенсация затрат, например, на приобретение материалов для выполнения работ по договору,
  • В отличие от штатного персонала, исполнитель не обязан выполнять работы лично, а может нанять третье лицо. Конечно, если соответствующий запрет не прописан в договоре,
  • В отличие от штатного сотрудника исполнитель по ГПХ-договору возмещает причиненный ущерб всегда в полном объеме.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора с работником

Из перечня особенностей видно, что в гражданско-правовом соглашении есть как плюсы, так и минусы для работника и работодателя, а точнее, исполнителя и заказчика.

Выгоды и недостатки гражданско-правого договора

Для работодателяДля работника
Плюсы гражданско-правового договора
  • Меньше бумажной работы, нет необходимости оформлять множество кадровой документации,
  • Нет обязанности по выплате больничных, отпускных и т.д.,
  • Налоговая экономия: взносы в ФСС 2,9% не платятся совсем, взносы на травматизм перечисляются, если это прямо указано в договоре,
  • Нет риска ответственности за нарушение трудового законодательства,
  • Четко ограниченные сроки договора,
  • Возможность досрочного расторжения договора,
  • Нет необходимости оборудовать рабочее место, выполнять требования по охране труда,
  • Нет привязки зарплаты к МРОТ
  • Свободный график работы,
  • Удобное рабочее место по своим желаниям и потребностям,
  • Нет необходимости ежедневно тратить время на проезд к месту работы,
  • Возможность ускоренного расторжения договора без двухнедельной отработки,
  • Возможность подрабатывать, заключая договоры с неограниченным кругом заказчиков,
  • Нет необходимости подчиняться корпоративным требованиям, подстраиваться под работодателя и коллектив,
  • Возможность привлекать третьих лиц для выполнения работ и услуг,
  • Сохранение страхового стажа, поскольку заказчик перечисляет взносы в ПФР
Минусы гражданско-правового договора
  • Риск переквалификации договора в трудовой,
  • Риск невыполнения работ, их несвоевременного или некачественного выполнения,
  • Отсутствие возможности контролировать работу исполнителя, поскольку тот не подчиняется заказчику
  • Необходимость постоянного поиска клиентов, отсутствие постоянной стабильной работы,
  • Отсутствие трудовых гарантий и компенсаций,
  • Отсутствие больничных, отпусков и т.д.,
  • Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный в ходе исполнения договора,
  • Отсутствие поддержки профсоюза, трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам
Читайте также:  Приказ об утверждении штатного расписания: образец

Отличие гражданско-правового договора от трудового

Пожалуй, самый серьезный недостаток ГПХ-договора для работодателя или, правильнее, заказчика – это риск переквалификации в трудовой контракт. В этом случае придется не только доплатить страховые взносы.

Но еще и заплатить штрафы за все возможные нарушения трудового законодательства. Перечислим отличия двух договоров. Составляйте текст ГПХ-соглашения так, чтобы в нем отсутствовали признаки трудового контракта.

Отличие гражданско-правового и трудового договоров

Трудовой договорГражданско-правовой договор
Стороны
Работник и работодатель Исполнитель и заказчик
Обязанности исполнителя
Определяются должностью Определяются соглашением
Рабочее место
Организует работодатель в соответствии с производственной необходимостью и требованиями трудового законодательства Организует исполнитель. Заказчик может выделять место для исполнителя на период выполнения работ. Однако требования по охране труда на него не распространяются
Закрывающие документы
Не составляются Акт выполненных работ или оказанных услуг
График работы
Работник подчиняется рабочему графику, соблюдает режим труда и отдыха, соблюдает трудовую дисциплину Исполнитель работает по свободному графику, подчиняется сам себе
Трудовые гарантии и компенсации
Соблюдаются Не предусмотрены
Оплата
Зарплата, премии, компенсации согласно трудовому законодательству. Доход работника не может быть меньше МРОТ. Зарплата выплачивается ежемесячно Оговаривается договором. Ограничений суммы не предусмотрено, привязки к МРОТ нет. Договором может предусматриваться:

  • Доплата за выполнение работ в сокращенные сроки,
  • Компенсация затрат исполнителя

Расчет производится по окончании работ. Соглашением может предусматриваться поэтапная приемка и оплата принятого этапа

Срок
Бессрочный или срочный в определенных случаях На время выполнения конкретной работы или оказание конкретной услуги
Расторжение
В случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ со строгим соблюдением процедуры увольнения В порядке, определенном договором. Возможно досрочное расторжение без отработок
Разрешение споров
В соответствии с нормами трудового законодательства. Могут привлекаться:

  • Профсоюз,
  • Трудовая инспекция,
  • Комиссия по трудовым спорам

Конечная инстанция – суд

В соответствии с нормами гражданского законодательства. Досудебное урегулирование – по договоренности сторон без привлечения третьих лиц. Конечная инстанция – суд

Следите, чтобы в вашем гражданско-правовом соглашении не было условий, характерных для трудового контракта. Также избегайте опасных формулировок и условий:

  • Не называйте исполнителя работником, а заказчика работодателем,
  • Не называйте оплату зарплатой,
  • Не пишите название должности,
  • Не давайте отсылок к локальным актам, штатному расписанию или должностной инструкции,
  • Не прописывайте трудовых гарантий и компенсаций и т.д.

Как составить гражданско-правовой договор в 2020 году

Типового или тем более унифицированного бланка не существует. А можно ли пользоваться готовым образцом? Можно, но в любом случае его нужно «подогнать» под особенности вашей компании и вашего исполнителя.

Гражданский кодекс перечисляет следующие виды договоров с физическими лицами на выполнение работ или оказание услуг:

  • Подряд,
  • Оказание услуг,
  • Перевозка,
  • Транспортная экспедиция,
  • Хранение,
  • Поручение,
  • Комиссия,
  • Агентирование.

Стороны могут придумать свой индивидуальный вид соглашения. Вероятнее всего, оно будет носить смешанный характер. В содержание документа включите следующие условия:

  • Название документа, например, договор подряда, выполнения работ, оказания услуг и т.д.,
  • Место и дата составления,
  • Наименования сторон:
    • Организационно-правовая форма и название предприятия-заказчика, ФИО лица, представляющего ее интересы. Обычно это руководитель компании,
    • Полные фамилия, имя и отчество исполнителя,
  • Пропишите название и точные характеристики выполняемых работ или оказываемых услуг,
  • Сроки выполнения работ или услуг:
    • Можно указать фиксированные даты начала и окончания работ,
    • Если услуга носит длительный характер, например, техническая поддержка, можно указать дату начала ее оказания. Договор заключить до конца текущего года с возможностью продления в упрощенном порядке,
    • Прядок приемки работ или услуг, например, по завершении всех работ или поэтапная приемка,
  • Величина вознаграждения и порядок его выплаты,
  • Возможность и порядок компенсации затрат исполнителя, связанных с выполнением работ или оказанием услуг,
  • Ответственность сторон, порядок разрешения споров,
  • Реквизиты и подписи.

Если в процессе исполнения договора потребуется внести в него изменения, составьте дополнительное соглашение. Их количество не ограничено, главное, что на изменение должны быть согласны и заказчик, и исполнитель.

Налоги по гражданско-правовому договору в 2020 году

Платежи по ГПХ-соглашению облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Но есть некоторые нюансы:

  • Облагаемую базу можно уменьшить на расходы, которые понес исполнитель. Для этого он должен предоставить подтверждающие документы: чеки, квитанции и т.д.,
  • Из всех страховых взносов начисляются только платежи в ПФР и ФОМС. Отчисления в соцстрах 2,9% вообще не производятся, а взносы на травматизм перечисляются, только если они прямо предусмотрены соглашением,
  • Никакие взносы не отчисляются с выплат следующим исполнителям:
    • Индивидуальным предпринимателям,
    • Иностранцам – нерезидентам РФ,
    • Студентам – очникам.

Источник: https://www.RNK.ru/article/216904-grajdansko-pravovoy-dogovor-s-rabotnikom-obrazets-2020

Образец трудового договора с работником 2020 скачать бесплатно

На нашем сайте Образец трудового договора с работником 2020 можно скачать бесплатно по ссылке ниже.

Образец трудового договора с работником 2020 1

Скачать договор

Трудовой договор

с работником

г. _________                                                                                                       «______» _____________ 20__ г.

__________________________________ в лице __________________________________, действующего на основании __________________________________, именуемый в дальнейшем «предприятие», с одной стороны, и гр.

__________________________________, паспорт: серия __________________________________, № ______________, выданный __________________________________, проживающий по адресу: __________________________________, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «договор», о нижеследующем:

  1. работник принимается на работу по профессии, должности квалификации __________________________________.
  2. договор является:
    • договором по основной работе;
    • договором по совместительству;
  3. вид договора:
    • на неопределенный срок (бессрочный);
    • на определенный срок: с «______» _____________ 20__ года по «______» _____________ 20__ года;
    • на время выполнения определенной работы __________________________________;
  4. срок действия договора:
    • начало «______» _____________ 20__ г.;
    • окончание «______» _____________ 20__ г.;
  5. срок испытания:
    • без испытания;
    • __________________________________;
  6. работник должен выполнять следующие обязанности: __________________________________.
  7. предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
  8. обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда __________________________________.
  9. особенности режима рабочего времени:
    • неполный рабочий день __________________________________;
    • неполная рабочая неделя __________________________________;
    • почасовая работа __________________________________;
  10. работнику устанавливается:
    • должностной оклад (тарифная ставка) рублей в месяц или рублей за 1 час работы;
    • надбавка (доплата и другие выплаты) рублей (в % к ставке, окладу);
  11. работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
    • основной рабочих дней;
    • дополнительный рабочих дней;
  12. другие условия договора, связанные со спецификой труда __________________________________.

юридические адреса и платёжные реквизиты сторон

юр. адрес: __________________________________почтовый адрес: __________________________________инн: __________________________________кпп: __________________________________банк: __________________________________рас./счёт: __________________________________корр.

/счёт: __________________________________бик: __________________________________регистрация: __________________________________почтовый адрес: __________________________________паспорт серия: __________________________________номер: __________________________________выдан: __________________________________кем: __________________________________телефон: __________________________________

подписи сторон

предприятие _________________работник _________________

образец трудового договора с работником 2020 2

Скачать договор

_________________________                                                                                              _________________________
______________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________ __________________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
1.1. Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в ___________________________________________ на должность _______________________________ с _______________ года.
1.2 Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия.
1.3. Место работы определено: ______________________________________________________.
1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
1.5. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок.
2. УСЛОВИЯ ТРУДА
2.1. Работнику устанавливается _______________________________________________________. Рабочий день начинается в _____ часов _____ минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени
Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет _____ (____________________) минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение Работодателя в пределах между ______ и ______ часами дня.
2.2. Работник занят на работе с _____________ условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен _____________.
2.3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.
2.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхования Работника в порядке, определенном действующим законодательством:
Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/obrazets-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom-2020-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma-raspechatat.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector