Увольнение директора по решению учредителя

Под увольнением директора по решению учредителя понимается расторжение трудового договора с единоличным исполнительным органом ООО или АО (директором, генеральным директором, президентом и пр.) на основании решения компетентного органа управления ООО или АО (единственного участника ООО, общего собрания участников ООО, общего собрания акционеров АО, а иногда и совета директоров ООО или АО).

При таком подходе, к увольнению по решению учредителя относят увольнение по любым основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ).

Несмотря на то, что увольнение директора, по общему правилу, практически всегда требует оформления решения компетентного органа фирмы, однако увольнение бывает вызвано причинами, не зависящими от желания учредителя, например, когда директор увольняется по своей инициативе или по независящим от сторон обстоятельствам.

Даже случаи увольнения работника по инициативе работодателя, происходят по внешним причинам, например, увольнение ввиду вынужденной ликвидацией фирмы или перехода имущества организации к государству. Случаи же увольнения «по статье» вызваны ненадлежащим поведением самого работника (ст. 81 ТК РФ).

Более оправданным представляется подход, согласно которому под увольнением директора по решению учредителя понимается увольнение работника в связи с принятием компетентным органом работодателя решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)

Существенные условия

При прекращении трудового договора с директором в связи с принятием компетентным органом управления решения, причины его принятия обычно не указываются.

Компетентный орган вправе в любой момент досрочно прекратить полномочия директора без объяснения причин.

Это основание используется в случаях, когда учредители (участники, акционеры) приходят к мнению о необходимости смены руководителя компании, однако для увольнения директора «по статье» не имеется или недостаточно оснований, а сам руководитель не дает своего согласия на увольнение по соглашению сторон или не хочет уходить по собственному.

Нужно учесть установленный законом запрет увольнения по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном и в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Данный запрет, в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, распространяется и на увольнение в связи принятием уполномоченным органом юридического лица решения о расторжении договора с руководителем без указания причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Порядок и процедура

Рассмотрим общий порядок прекращения трудовых отношений с директором.

Процедура увольнения:

• инициирование принятия решения уполномоченным органом;
• принятие решения уполномоченным органом;
• оформление увольнения;
• осуществление расчетов с увольняемым и выдача ему документов;
• передача дел директором (документов, печатей, имущества по акту);
• внесение изменений в ЕГРЮЛ о новом директоре (по форме №Р14001).

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о прекращении трудового договора с директором.

Читайте так же:   Как уволиться сразу после отпуска по собственному желанию

Решение об увольнении

Если участников (учредителей), принимающих решение о смене директора, несколько, или оно должно приниматься советом директоров, то заинтересованные в принятии лица, имеющие право на созыв собрания (заседания), инициируют созыв  внеочередного собрания (заседания) компетентного органа в порядке, установленном законом, уставом, а также другими внутренними документами компании, регулирующими процедуру подготовки, созыва и проведения общих собраний участников (акционеров) и советом директоров (положениями, регламентами и т.п.).

Членам компетентного органа заблаговременно (обычно за 20 или за 30 дней) направляется уведомление о проведении собрания (заседания) с вопросом повестки дня о смене директора.

В установленном месте и в назначенное время проводится собрание и компетентный орган принимает решение. Принятие решения должно подтверждаться регистратором, нотариусом или другим установленным уставом способом.

Если все участники (учредители) ООО согласны, можно провести собрание досрочно, не соблюдая установленную в обществе процедуру созыва (с условием, что в нем будут участвовать все участники общества). Но подтверждение принятия решения все также должно осуществляться нотариусом или в другом порядке, закрепленном в уставе.

Если решение должно приниматься единственным учредителем (участником) ООО, то оно может быть принято в любой момент времени. Единственному учредителю (участнику) ООО достаточно письменно оформить свое решение и ознакомить с ним увольняемого директора.

Решением о прекращении полномочий директора можно назначить специальное лицо для увольнения в соответствии с требованиями ТК РФ (на подписание приказа об увольнении от имени работодателя, на оформление трудовой книжки, и подписание иных документов, связанных с увольнением).

Оформление увольнения

После принятия решения уполномоченным органом должен быть составлен приказ об увольнении, для чего может использоваться унифицированная форма №Т-8.

В приказе, как и в трудовой книжке работника, указывается причина и основание увольнения со ссылкой номер статьи (номер части, пункта) ТК РФ.

Приказ об увольнении директора по решению учредителя может быть подписан от имени работодателя лицом, уполномоченным решением компетентного органа (единственным участником ООО, председателем собрания, председателем совета директоров и др.).

Указанное лицо должно ознакомить уволенного директора с приказом под роспись и выдать по требованию заверенную копию документа. Если ознакомить не удается (по причине отказа работника или его отсутствия на рабочем месте) на приказе должно быть сделана соответствующая запись и составлен акт.

Днем увольнения является последний день работы руководителя, за исключением случаев, установленных законом.

В день увольнения руководителю должна быть выдана трудовая книжка, справки о зарплате за 2 года, предшествующих году увольнения, справка о доходах (2-НДФЛ) и сведения по страховым взносам обязательного пенсионного страхования (другие документы – только по письменному требованию), произведен расчет по зарплате и другим выплатам, а также и оформлены все иные кадровые документы (напр., личная карточка, записка-расчет и т.п.).

В случае, когда в день увольнения выдать директору трудовую книжку не удалось, ему высылается письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку у работодателя лично либо дать согласие на высылку ее по почте.

Выплата компенсации

Если директором в период работы не было совершено виновных действий (бездействия), он имеет право на компенсацию от работодателя за досрочное увольнение в размере, установленном трудовым договором, но не менее 3-х средних месячных заработков (ст. 279 ТК РФ).

Размер компенсации, в случае невыплаты ее работодателем и обращения директора в суд о ее взыскании, может быть снижен при неправомерном завышении либо в иске может быть отказано полностью, в целях недопущения злоупотребления правом со стороны бывшего директора, либо недопущения нарушения законных интересов работодателя, других работников или учредителя в результате выплаты суммы компенсации.

Читайте так же:   Составление приказа об увольнении за прогулы

Когда в договоре с директором размер компенсации не устанавливался, при наличии спора о размере компенсации между учредителями и директором, определение этого размера возможно лишь в судебном порядке с учетом установленного статьей 279 ТК РФ минимального предела, а также времени, оставшегося до окончания срока трудового договора, размера сумм заработной платы, не получаемых директором ввиду досрочного увольнения, длительности работы директора у данного работодателя, и других обстоятельств.

Расчеты (формулы) и примеры

• Формула расчета среднедневного заработка (в общем случае) будет иметь вид:
• Средний дневной заработок = Сумма заработка за все дни расчетного периода (за 12 месяцев) / Количество дней, отработанных в отчетном периоде
• Пример:

Предположим, что избранный сроком на 2 года директор работал в организации с 30 декабря 2016 года и был досрочно уволен 09 января 2018 года по решению уполномоченного органа (решению учредителя).

Период для расчета – 12 полных месяцев 2017 года. В 2017 году – 247 рабочих дней.

Допустим, что в период работы директор находился 20 рабочих дней (28 календарных) в ежегодном оплачиваемом отпуске, 12 рабочих дней – в командировке, и 5 рабочих дней – на больничном. Указанные 37 дней исключим из расчета.

Расчетные дни отчетного периода (количество отработанных дней) – 210 рабочих дней (247 – 37).

Выплаты за расчетный период:

Период расчета заработка	Количество календарных дней	Количество рабочих дней	Выплаты	Количество дней, исключенных из расчета
январь 2017	31	17	50 000 руб.
февраль 2017	28	18	50 000 руб.
март 2017	31	22	50 000 руб.
апрель 2017	30	20	20 000 руб.	командировка – 12 рабочих дней

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/direktora-po-resheniyu-uchreditelya.html

Алгоритм действий: как уволить генерального директора ООО по решению учредителей?

Увольнение рядовых сотрудников редко вызывает какие-либо вопросы касательно исполнения, ведь такие ситуации возникают повсеместно. Однако когда дело касается генерального директора компании, данный процесс представляется более сложным.

Не ясно, какие причины могут стать вескими основаниями для такого решения, и кто в принципе имеет право уволить директора.

Однако в российском законодательстве есть исчерпывающие ответы на все вопросы, которые могут возникнуть в процессе увольнения гендиректора ООО.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно!

+7 (499) 577-03-76 

просто кликните для звонка

Скрыть содержание

Особенности

Несмотря на свой высокий статус и множество полномочий, гендиректор все же фактически остается обычным сотрудником компании. Из-за этого, казалось бы, весь процесс становится предельно понятным – увольнение должно происходить по тем же правилам и законам, что и в случае с любым другим работником. Частично, так и есть.

Но, помимо этого, гендиректор еще и является исполнительным органом компании (согласно 31 статье ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), из-за чего процесс оформления или разрыва отношений фирмы с ним всегда проходит в особом порядке, и имеет ряд своих нюансов.

Можно ли уволить без его согласия?

• Согласие генерального директора на собственное увольнение необходимо лишь в том случае, если он не является по совместительству и одним из собственников ООО.
• Для любых изменений Устава необходимо решение каждого из учредителей, которые присутствуют на собрании, поэтому уволить гендиректора, который еще и является собственником и единственным учредителем, невозможно без его на то согласия, как об этом указано в пункте 4, статьи 12 Федерального закона «Об Обществах с ограниченной ответственностью».
• Во всех прочих ситуациях, гендиректора можно уволить без его на то согласия, если решение принято учредителями.

Участники ООО имеют все полномочия для того, чтобы уволить исполнительный орган фирмы. Но для этого необходимо изложить веские основания для такого решения.

Согласно 83, 81 и 278 статьям ТК, возможные причины могут быть следующими:

• Увольнения по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (призыв сотрудника в армию, признание его неспособным выполнять работу из-за медицинских показаний, наступление чрезвычайных обстоятельств, из-за которых трудовая деятельность невозможна, и так далее). Полных перечень причин указан в 81 статье ТК РФ.
• Увольнение по инициативе работодателя (ликвидация фирмы, при несоответствие квалификации работника занимаемой должности, частое неисполнение трудовых обязанностей работником или однократное, но грубое нарушение, совершение хищения, и прочее). Полный список обстоятельств оговаривается в статье 83 ТК РФ.
• Увольнение по дополнительным основаниям (банкротство компании или же особые основания, предусмотренные заключенным между сторонами трудовым договором). Данные причины применимы только в случае увольнения руководителя компании, согласно статье 278 ТК РФ.

Если для увольнения были причины, указанные в 278 статье, но действий, в которых его обвиняют, со стороны увольняемого сотрудника не было, то он получает компенсацию в виде трех сумм своего среднего месячного заработка.

Но уволить гендиректора можно и без указания конкретных причин. Однако в таком случае, ему в обязательном порядке выплачивается компенсация и лишение рабочего места не становится одной из мер юридической ответственности.

По собственному желанию

Руководитель может уволить и сам себя. Это предусматривает осуществление следующего алгоритма действий:

1. Созвать собрание, разослав уведомления учредителям. В нем указывается причина собрания. Также, к письму прилагают заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Разослать бумаги по местам проживания собственников компании (адреса должны быть указаны в выписке из ЕГРЮЛ и в реестре учредителей).

Кто управляет компанией без руководителя?

Теоретически, такая практика возможна, однако подобное решение может понести за собой ряд конкретных проблем.

А связано это с тем, что согласно пятой статье ФЗ «»О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», директора из реестра может быть законным только после того, как был назначен новый гендиректор.

Если же он уже снял с себя все полномочия, а новый гендиректор не был назначен, то обязанности по управлению компанией переходят к собственникам.

От чего зависит срок отработки?

Согласно статье 280 ТК РФ, руководитель обязан уведомить о своем решении за месяц до ухода. Соответственно, срок отработки будет составлять 30 дней. Однако если вопрос об увольнении поднимает работодатель, то он сам может определить срок отработки.

Если же на момент принятия решения руководитель находится в отпуске или на больничном, то срок отработки не назначается.

Пошаговый алгоритм действий

Процедура увольнения гендиректора происходит следующим образом:

Оформление заявления

Ее форма может зависеть от особенностей Устава ООО, однако если в нем данный пункт не оговаривается и не указан, то документ должен быть составлен в письменной форме и разослан по адресам проживания учредителей.

В нем стоит соблюдать следующие пункты:

1. Адресат (юридическое лицо, которое заключало трудовой договор с руководителем).
2. Должность и ФИО составителя.
3. Прошение об увольнении, с указанием точной даты исполнения.
4. Дата подачи.
5. Подпись составителя и ее расшифровка.

Процедура приема-передачи дел

Во время смены руководителей необходимо осведомить об этом налоговую и банк, который обслуживал фирму. Для этого и составляется Акт приема-передачи дел.

Процедура проходит следующим образом:

1. Составляется заявление, в котором говорится, что руководитель меняется на основании приказа об увольнении или протокола общего собрания учредителей ООО.
2. Издают приказ о создании комиссии приема-передачи документов от старого гендиректора к новому.
3. Дела передаются новому руководителю.
4. В двух экземплярах составляется Акт приема-передачи (первый остается в фирме, а второй передается бывшему руководителю).

Бывшему директору Акт необходим, чтобы не возникало никаких проблем при обнаружении ошибок в документации компании. По этой же причине документ остается у нового руководителя. Если проверка найдет нарушения, то претензии будут предъявляться тому директору, который допустил нарушения при своем руководстве.

Акт приема-передачи составляется таким образом:

1. Место и время передачи бумаг, полное имя юридического лица, ФИО учредителя комиссии и ее членов, с указанием занимаемых ими должностей.
2. Перечисление всех бумаг, которые передаются.
3. Указание выявленных ошибок или нарушений, перечисление недостающей документации.
4. Указываются фамилии всех присутствующих при передаче бумаг. Им необходимо поставить свои подписи и закрепить их печатью фирмы.
5. Ставят подписи бывшего и нового руководителей. На подписи ставится печать ООО.

Приказ

Данный документ в любом случае составляется и подписывается генеральным директором (это оговаривается в письме Роструда от 11 марта 2009 года, №1143-ТЗ). Он, собственно, составляет приказ об увольнении самого себя. Если же руководитель не в состоянии составить и подписать приказ (к примеру, из-за недееспособности), то эта обязанность может перекладываться на уполномоченное им лицо.

Несмотря на то, что, как правило, приказ об увольнении генерального директора составляется по форме Т-8, утвержденную в 2004 году, сейчас документ может оформляться в произвольной форме. Форма Т-8 необязательна с первого октября 20013 года.

Внесение записи в трудовую книжку

Внести запись можно на основании приказа об увольнении. Она, как и приказ, должна быть утверждена подписью генерального директора.

Далее, на фото вы можете ознакомиться с примером записи в трудовой об увольнении генерального директора.

Компенсация

Если гендиректор был уволен, согласно пункту 2 статьи 278 ТК РФ, то ему полагается денежная компенсация, в виде его трех средних месячных зарплат, если в трудовом договоре не оговаривается другая сумма (статья 279 ТК РФ).

Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Учредитель может не указывать причины разрыва трудового договора, но в таком случае обязуется выплатить компенсацию. При этом неважно, срочный он или бессрочный.

Какую ответственность несет руководитель после ухода с работы?

Даже после своего увольнения, генеральный директор не сможет избежать ответственности за правонарушения, совершенные во время работы в ООО.

Если она материального характера, то бывший руководитель будет обязан полностью возместить стоимость потерянного имущества или компенсировать издержки, которое понесло то или иное лицо при восстановлении прав, в нарушениях которых был виноват гендиректор (согласно статье 53, ГК Рф).

Если же ущербом являются невыплаченные бывшим руководителем долги, то, в соответствии с ФЗ №127, ему придется выплатить их из своих личных средств. Что касается административной или уголовной ответственности, то наказания за эти правонарушения регулируются УК Рф и КоАП РФ. При этом, сроки давности устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Согласно статье 4.5 КоАП РФ, срок давности административного правонарушения составляет 2 месяца.

Сроки давности уголовных преступлений определяются степенью тяжести преступления:

• небольшой тяжести – 2 года;
• средней тяжести – 6 лет;
• тяжкое преступление – 10 лет.

Заключение

Увольнение генерального директора несет в себе больше трудностей и проблем, чем в случае с обычным сотрудником. Однако, если разобраться в основах и определенных нюансах, то этот процесс пройдет без особых сложностей и проблем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас (это быстро и бесплатно):

+7 (499) 577-03-76 
просто кликните для звонка

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/generalnoga-directora/ooo.html

Увольнение генерального директора по решению учредителя: порядок проведения процедуры, выплата и расчет компенсации

Директора, как и остальные наемные сотрудники фирм могут быть уволены по различным обстоятельствам.

Для генеральных директоров помимо обычных причин для ухода с занимаемой должности предусматривается также расторжение трудового договора по решению собственника или полномочного органа компании.

В последнем случае процедура увольнения генерального директора по решению учредителя будет немного отличаться от тех, что применяются при прочих ситуациях.

Прекращение сотрудничества с директором по решению учредителей

В большинстве случаев расторжение договора с директором по решению собственников происходит до окончания срока его полномочий (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Для реализации такой инициативы учредителям нет необходимости учитывать длительность периода, на который заключены трудовые отношения или приводить какие-либо доказательства, либо обоснования своей позиции.

Если управленец не совершил действий (бездействий) виновного характера, приведших к ущербу для компании, то увольнение директора по решению учредителя происходит с выплатой денежной компенсации. Инициатива о прекращении полномочий директора может исходить и при других ситуациях:

• В случае смены состава владельцев бизнеса (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• Инициирование собственником увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
• Принятие необдуманного решения руководителя приведшего к причинению ущерба (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• Однократного грубого нарушения директором своих обязанностей (п.10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, возможно увольнение главного начальника по причине ликвидации предприятия.

Когда директора нельзя уволить до окончания срока договора

Законом регламентированы четкие условия, не позволяющие расстаться с директором до завершения периода заключенного с ним контракта. Уволить директора по инициативе собственников нельзя если:

• Он пребывает в отпуске или находится на больничном;
• Руководитель – это женщина и она «в положении»;
• Начальник – мать-одиночка с ребенком до 14 лет, либо ребенка с ограниченными возможностями;
• Установлен прямой запрет по инициативе работодателя на законодательном уровне.

Невыполнение этих ограничений может привести к последующему восстановлению директора в должности. Однако были случаи, когда в суде компаниям удавалось доказать факт злоупотреблений со стороны руководителя и отстоять право на увольнение при допущении нарушений (Определение Московского городского суда от 09.12.2013 N 4г/3-11957/13).

Процедура увольнения директора по инициативе собственников

Любой, даже самый высокопоставленный наемный трудящийся, это тот же работник. В связи с этим процедура увольнения директоров мало чем отличается от расставания с обычными сотрудниками. Тем не менее отдельные особенности все же есть и их нужно учитывать. Последовательность действий в случае завершения сотрудничества с руководителем по решению владельцев следующая:

• Инициация созыва общего собрания учредителей;
• Вынесение решения учредителей о завершении действия договора директора – скачать образец;
• На основании изданного документа уполномоченного органа оформляется приказ об увольнении – скачать образец;
• Вносится запись в трудовую книжку директора, с обязательным указанием статьи ТК РФ на основании которой с ним расстаются;

• Осуществляются записи в личную карточку сотрудника;
• Начисляются все полагающиеся директору при увольнении суммы и выплачиваются в последний его рабочий день;
• Выдается трудовая книжка и все полагающиеся выплаты в последний трудовой день руководителя.

Кроме того компания должна уведомить налоговую о сложении полномочий старого руководителя и назначении нового, для внесения изменений в ЕГРЮЛ. До того как соответствующие изменения не будут внесены, новый руководитель не сможет выполнять свои обязанности, подписывать распорядительные документы.

В то же время статус работника требует совершения дополнительных действий на каждом описанном этапе. В связи с этим необходимо более детально рассмотреть каждый из них

Как принимается решение об увольнении директора

Полномочия на расторжении договора с директором есть у того субъекта, к компетенции которого отнесен этот вопрос в соответствии с законом и учредительными документами. Это могут быть:

• Уполномоченный исполнительный орган компании;
• Владелец компании;
• Уполномоченной владельцем лицо (орган).

Пример. Для ООО это может быть собрание участников, единственный участник, совет директоров.

Протокол общего собрания или решение учредителя об увольнении директора должны включать следующие данные:

• Название документа, дата и место его составления;
• Перечень участвующих в собрании лиц;
• Перечень обсуждаемых вопросов;
• Информация о выступавших в ходе заседания лицах;
• Само решение по итогам обсуждения;

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-resheniju-uchreditelya.html

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, выплаты, запись в трудовой

Процедура увольнения директора по решению руководителя имеет свои особенности, о которых нужно помнить, чтобы не нарушить права сотрудника, занимающего высокую должность. Отличия касаются и порядка увольнения, и компенсаций, выплачиваемых ему при расторжении трудового договора.

Возможные при​чины для увольнения руководством

Как правило, руководители организации принимают на работу директора на определенный период. Иногда из-за имеющихся разногласий или по иным причинам директор может быть уволен. Основаниями для этого могут быть:

• Принятые директором решения, которые привели к тому, что компания потерпела убытки или пострадали сотрудники организации. Увольнение в этом случае производится на основании ст. 81 ТК РФ. Сюда же подпадают случаи, когда директор не исполняет свои обязанности на нужном уровне, т. е. оказывается профнепригодным.
• Решение собственников, невзирая на причины его принятия. Тогда увольнение производится на основании ст. 278 ТК РФ.

То, на какую именно статью будет ссылаться руководство, важно для руководителя по нескольким причинам:

1. увольнение по вине директора – это пятно на репутации, после которого устроиться на руководящую должность будет проблематично;
2. если в увольнении виноват сам директор, то компенсация ему выплачена не будет, а при отсылке на ст. 278 ТК РФ размер ее минимально составляет 3 месячных оклада (сумма может быть и больше, если это прописано в трудовом договоре).

Если предприятие ликвидируется

Необходимо отметить и еще один случай, когда директора могут уволить без его желания. Речь идет о ликвидации предприятия. Сама процедура в этом случае будет такой же, как и при увольнении обычных сотрудников. Вот главные особенности, о которых нужно помнить:

• уведомление об увольнении в связи с ликвидацией производится за 2 месяца до предполагаемой даты (трудовые отношения могут закончиться и раньше, если стороны придут к обоюдному согласию);
• директор получает такие же выплаты и компенсации, что и остальные сотрудники, включая выходное пособие, компенсацию за неотгулянный отпуск (могут быть установлены дополнительные выплаты трудовым договором).

Невыполнение обязательств для руководителей организации чревато штрафами. Поэтому выплатить все суммы сотруднику нужно во время его увольнения.

«Как уволить директора ООО, являющегося учредителем?»

Как проходит увольнение директора?

Если компания не ликвидируется, а директора увольняют по решению учредителя, процедура расторжения трудовых отношений происходит по одному порядку, которому нужно обязательно следовать.

Издание протокола

Именно протокол является основанием для снятия полномочий с директора фирмы. Составляется он собранием учредителей. Документ может быть оформлен и единолично, если учредитель у компании всего 1. Тогда речь идет уже о составлении решения, а не протокола. Готовый документ содержит в себе следующие реквизиты и информацию:

• сведения о документе – название (протокол, решение), наименование организации, дата и место составления;
• перечень учредителей с указанием присутствующих лиц (при принятии решения может присутствовать и увольняемое лицо);
• причины проведения собрания (в нашем случае – снятие полномочий с директора);
• перечень выступающих (по сути, те, кто является инициатором смещения директора с должности);
• итог встречи, но обязательно при увольнении должна быть указана статья трудового законодательства;

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-direktora-po-resheniyu-uchreditelya

Как уволить генерального директора по решению учредителя

В законе прописано, что увольнение генерального директора по решению учредителя, как и других сотрудников, возможно при наличии конкретных оснований. Причины, позволяющие расторгнуть договор, можно найти в нескольких статьях ТК РФ и ряде других документов.

Но существуют исключения, позволяющие учредителю лишить гендиректора должности принудительно. Но даже в этом случае необходимо следовать букве закона.

Ниже рассмотрим правовые тонкости увольнения с должности директора, приведем пошаговую инструкцию и ряд особенностей процесса.

Основания

В функции гендиректора входит управление и улучшение деятельности организации, которая вверена ему на срок действия договора. Успех в решении поставленной задачи во многом зависит от профессионализма человека и его личных характеристик. Если руководитель не справляется с обязательствами, его могут снять с должности. Основной документ при определении законных оснований — ТК РФ.

Бесплатная консультация юриста по увольнению гендиректора>>

Выделяется несколько вариантов увольнения:

1. По личной инициативе (ст. 280). Заявление от гендиректора направляется на подпись за месяц до окончания взаимоотношений с работодателем.
2. Из-за окончания действия трудового соглашения (ст. 79). Необходимые даты прописаны в договоре между сторонами. Учредители не позже, чем за 72 часа обязаны информировать гендиректора о завершении сотрудничества.
3. По согласованию (ст. 78). Такой вариант возможен, если обе стороны добровольно расторгают сотрудничество.
4. По решению учредителя (ст. 81). Основание применяется, если гендиректор не справляется с обязательствами — нарушил требования договора, совершил аморальный поступок, предоставил подложные бумаги, замечен в хищении, разгласил коммерческую тайну и т. д.
5. Из-за дополнительных причин (ст. 278). Такие пункты оговариваются в трудовом договоре. В эту группу входит проведение неправомерных сделок, игнорирование требований учредителей и т. д.
6. Замена владельца (ст. 75).

Существуют и другие основания. К примеру, на Пленуме ВС РФ (решение №21) обозначена возможность увольнять гендиректора, не озвучивая причины таких действий. Также по ФЗ №127 возможно лишение должности из-за банкротства предприятия. Аналогичные действия возможны в случае его ликвидации. В последнем случае увольняемого человека должны информировать о своем намерении.

Инструкция к действию

Увольнение гендиректора по любому из озвученных оснований (кроме ухода по своей инициативе) проводится по стандартной схеме. Алгоритм такой:

1. Созыв собрания владельцев организации, где обсуждается вопрос деятельности руководителя и его возможного увольнения. Учредители должны принять решение о лишении директора должности.
2. Оформление акта, где указывается результат собрания, а именно прекращение действия соглашения с нанятым сотрудником. Должно прописываться одно из законных оснований для выполнения такого действия.
3. Составление приказа по форме Т-8. Факт оформления документа фиксируется в специальном журнале.
4. Информировании гендиректора о наличии приказа. Сотрудник расписывается в документе, а в дальнейшем забирает зарплату. Перед уходом ему отдают трудовую, в которую внесены все необходимые сведения. В ней прописывается номер и день заполнения, причина увольнения (отсылка на ТК РФ) и упоминание документа-основания (приказа).
5. Принятие акта о всех делах и передача информации ответственному лицу.
6. Информирование банковской организации о прекращении сотрудничества с гендиректором.
7. Передача заявления в ФНС России в срок до 72 часов с момента найма другого гендиректора. Налоговикам направляется заявление, составленное по Р14001 с заверкой нотариальным органом. Сотрудники ФНС вносят правки в срок до пяти суток.

Если учредитель только один, он принимает единоличное решение с обязательным оформлением протокола и выполнением указанных выше мер.

Нюансы компенсации

Размер компенсационных выплат, которые положены при увольнении гендиректора, не оговорены в законе. Но минимальный порог предусмотрен в ТК РФ (статье 279). Сумма, установленная законодательством, выплачивается при отсутствии других условий в договоре между сторонами. Если увольняемо лицо считает, что ему заплатили меньше положенного, он вправе защищать интересы через судебный орган.

Если дело дойдет до суда, при определении размера компенсации учитывается ряд факторов:

• величина зарплаты
• продолжительность нахождения на должности
• срок, который остался до окончания соглашения и т. д.

В ТК РФ (статье 349.3) перечислены сотрудники, при увольнении которых величина платежей равна трем кратам. В эту группу входят лица, работающие в государственных, казенных и унитарных структурах, а также в разных видах фондов РФ.

При вычислении размера компенсационных выплат важно следовать ряду правил:

• обязателен учет стимулирующих платежей
• декрет не берется во внимание (право на зарплату остается)
• при расчете учитывается средняя зарплата гендиректора за сутки
• в процессе вычисления среднего дохода общая годовая прибыль делится на число дней, которые реально проработал директор
• средний доход за месяц считается путем умножения зарплаты за сутки на число выходов на работу за последний год
• полученная сумма умножается на три

Деньги выплачиваются в последнюю дату выхода гендиректора на работу. Если сотрудник не явился (причина должна быть уважительной) платеж осуществляется на следующие сутки с момента передачи письменного заявления. Вместе с трехмесячной компенсацией передаются средства за не отгулянный отпуск.

Важно учесть, что при увольнении гендиректора из-за его негативных действий, указанные выше платежи не осуществляются.

Запись в трудовую

Как отмечалось, после принятия решения о снятии с поста гендиректора составляется приказ по форме Т-8 или по внутренней форме компании. В таком случае в строчках с фамилией гендиректора и ознакомления с документом будет подпись одного лица. День расторжения договора прописывается в решении учредителя. Если информация не указана, этой датой считается день формирования решения.

Данные об увольнения гендиректора учредителем прописываются в трудовую с указанием основания лишения должности. Формулировка должна быть такой же, как прописано в ТК РФ (статье 278). В роли основания указывается выпущенный ранее приказ.

Существует мнение, что лишение должности гендиректора по инициативе учредителя не требует оформления приказа. Следовательно, в трудовой не нужно указывать ссылку на этот документ. Необходимо ссылаться на решение участника или акт собрания учредителей. Но такие меры применяются на усмотрение владельцев.

Дополнительно сведения о лишении гендиректора должности вносятся в карту работника, где увольняемый ставит подпись.

Увольнение при ликвидации

Отдельного внимания заслуживает процесс расторжения договора с директором по причине прекращения работы предприятия.

Здесь принцип увольнения аналогичен подходу, который применяется к любому другому сотруднику. Генерального руководителя должны уведомить об имеющемся намерении за 60 дней (не менее) до предстоящего события.

При этом по закону учредитель вправе согласовать вопрос увольнения раньше установленного срока.

По закону расторжение договора с гендиректором в случае ликвидации возможно даже в тех случаях, когда человек отдыхает, лечится или находится в декретном отпуске. Во всех ситуациях учредитель должен следовать букве ТК РФ и ГК РФ. В последнем случае речь идет о регулировании корпоративных отношений. Вне зависимости от ситуации все положенные процедуры должны быть реализованы.

Правила оповещения налоговой и банков

После оформления всех бумаг необходимо поставить в известность другие субъекты, которые тем или иным образом взаимодействовали с компанией (той, откуда увольняется гендиректор). Речь идет о двух органах:

1. Налоговая. В срок до 72 часов со дня назначения гендиректора нужно оповестить ФНС о произошедшей рокировке с помощью формы 14001. Бумага используется налоговиками для внесения правок в ЕГРЮЛ. Документ передается в ФНС учредителями, ведь у директора на этот момент уже нет права передавать форму. В исключительных случаях работники налоговой могут принять документацию и от уволенного гендиректора. Несмотря на официальное прекращение сотрудничества, с позиции налоговой он пока руководит предприятием. Просрочка в информировании ФНС чревата для компании штрафом в размере 5000 р.
2. Банк. Не менее важный момент — информирование о произошедшем событии банковскую организацию, которая должна владеть сведениями о смене директора. Такое действие обусловлено тем, что прошлый руководитель мог иметь право на выполнение определенных платежных операций в финансовой структуре. Кроме того, до выполнения обязательств новым руководителем в банковскую структуру нужно передать ряд бумаг, а именно сертификат и данные по ЭЦП, а также карту с подписями гендиректора и доверенности на других лиц.

Груз ответственности об оповещении указанных органов, как правило, возлагается на учредителей.

Тонкости приема документации и материальных ценностей

Новый руководитель получает «по наследству» кипу бумаг, связанных с деятельностью прошлого сотрудника. После увольнения «старый» гендиректор обязан передать дела новому работнику или другим уполномоченным лицам. Чтобы ничего не упустить, проводится инвентаризация. Факт передачи бумаг можно отразить в акте.

Запрет на увольнение гендиректора

Если учредитель не подобрал нового руководителя на должность, увольнение действующего сотрудника невозможно. Кроме того, нельзя расторгнуть договор с руководителем предприятия, пока тот находится в отпуске или на больничном. Это правило не действует, если речь идет о ликвидации компании.

Бывают случаи, когда учредитель вправе лишить должности гендиректора, но не может «закрыть» этот вопрос по разным причинам:

1. Прошло 30 дней с момента оформления заявления об увольнении, а замена не подыскана. В таком случае прежний руководитель вправе собрать учредителей и решить вопрос о передаче дел. На собрании определяется уполномоченное лицо и составляется необходимый пакет бумаг.
2. 30 дней вышло, учредители информированы, но решения нет. В таком случае гендиректор может не исполнять обязанности. Кроме того, он вправе сам сделать необходимую запись в трудовой по факту расторжения договора и прекращения сотрудничества с компанией.
3. Нет возможности передать документы новому гендиректору. При таких обстоятельствах увольняемое лицо может хранить бумаги, оформить соглашение со специальной организацией или передать документы в нотариальный орган от имени компании.

Таким образом, при затягивании процесса увольнения по различным причинам директор вправе ускорить этот процесс.

Ответственность после увольнения

Много вопросов задается по поводу ответственности гендиректора в случае снятия его с должности. По закону с такого лица могут быть стянуты деньги. При этом факт увольнения не снимает ответственности с бывшего руководителя. Суд вправе взыскать средства за ущерб, нанесенный предприятию, если таковой имел место.

По закону гендиректор отвечает за:

• упущенную выгоду
• большие затраты
• потерю имущества (повреждение) и т. д.

Для стягивания средств с уволенного лица нужно оформить иск и передать его в суд. При этом ответственность ограничена личной собственностью, кроме вещей персонального пользования и единственной квартиры. При нарушении УК РФ гендиректора могут привлечь к ответу по уголовному кодексу, но при условии доказательства вины.

Итоги

Расторжение сотрудничества с генеральным директором может проходить на разных основаниях, в том числе по решению учредителя. Вне зависимости от причины таких действий процесс увольнения должен проходить с учетом требований закона и прохождения необходимых процедур.

Помощь юристов при увольнении гендиректора с должности

Помочь подготовить бумаги для прекращения действия трудового договора с генеральным директором и составить уведомления могут наши специалисты. Напишите нам в форме ниже и наш дежурный юрист свяжется с Вами в ближайшее время!

(15

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolit-generalnogo-direktora

Увольнение директора по решению учредителя

В деятельности компании-юридического лица ключевую роль играет учредитель, который наделен управленческими функциями и обладает иными правами:

• Контролировать бухгалтерские отчетности.
• Получать прибыль пропорционально своей доле в уставном капитале организации.
• Самостоятельно выйти из общества.
• Распоряжаться по своему усмотрению собственной долей в ООО.
• Принимать на работу или увольнять сотрудников, в т.ч. и генерального директора.

Нередко бывает так, что учредитель является одновременно и директором, и в этом случае он может самостоятельно снять с себя полномочия. Как уволить директора ООО, если он учредитель:

• Первый вариант – расторжение трудовых отношений по собственному желанию. Для этого нужно написать заявление на увольнение, издать соответствующий приказ, проставить в трудовой книжке все записи со ссылкой на статью, на основании которой производится прекращение договора.
• Второй способ – принятие решения уполномоченным органом ООО со ссылкой на п.2 ст. 278 ТК РФ.

Чаще всего учредители выбирают первый способ, т.к. во втором случае на них налагается обязанность в выплате самому себе компенсации, сумма которой равна трехкратному размеру средней заработной платы.

Таким образом, увольнение генерального директора – единственного учредителя ООО практически ничем не отличается от расторжения трудового договора с обычным работником, но есть несколько нюансов, о которых должен знать каждый владелец доли в компании.

Для увольнения директора ООО по инициативе учредителя могут быть следующие основания:

• Совершение им действий, повлекших за собой причинение ущерба имуществу или финансовому положению организации.
• Разглашение тайной информации о деятельности предприятия.
• Трудоустройство в другую организацию по совместительству.
• Однократное грубое нарушение во время выполнения трудовых обязанностей.
• Признание предприятия банкротом.
• При смене владельцев имущества компании.

Если прекращение трудового договора происходит по независящим от директора обстоятельствам и его вины в этом нет, то при увольнении ему полагается компенсация в размере трехкратной средней зарплаты, причем она не облагается налогами (ст. 217 НК РФ).

Правовые основы увольнения

Если учредитель решил уволить директора безосновательно, то последний может обратиться в суд, и при благоприятном исходе разбирательств – восстановиться в должности. По этой причине при выяснении оснований для увольнения нужно учитывать ряд моментов:

• Если генеральный директор принял решение, которое повлекло за собой причинение урона организации, это нужно доказать посредством сбора всех документов, начиная от его распоряжения и заканчивая бухгалтерскими отчетностями, в которых будет отражено финансовое состояние предприятия. В завершение служебной проверки издается акт, в котором отражаются все факты.
• Если планируется уволить директора за пьянство на работе, необходимо составить акт, найти двух свидетелей и пригласить провинившегося на медосвидетельствование. Если он отказывается его проходить, в акте ставится соответствующая запись. Все эти документы могут послужить доказательством в дальнейших судебных разбирательствах, если сотрудник посчитает расторжение трудового договора неправомерным.

Если был установлен факт разглашения коммерческой тайны, это является грубым нарушением и основанием для увольнения. Чтобы расторгнуть трудовой договор по данной причине, нужно зафиксировать сам факт разглашения, а затем затребовать у директора письменное объяснение. Если он отказывается объяснить свой поступок, оформляется акт об этом в присутствии двух свидетелей.

При банкротстве предприятия увольнение директора производится в особом порядке:

• Сначала принимается решение о несостоятельности, формируется ликвидационная комиссия.
• Назначается временный управляющий, который подает в Арбитражный суд ходатайство об увольнении генерального директора.
• При удовлетворении ходатайства процедура прекращения трудового договора производится на общих для каждого работника основаниях.

Если в организации поменялся собственник, то нужно соблюдать следующую последовательность при процедуре увольнения:

• Подготавливаются документы, подтверждающие переход собственности от одного лица к другому.
• В течение 3 месяцев со дня возникновения права собственности уведомить об увольнении директора.
• Издать приказ об увольнении, зарегистрировать его в журнале и ознакомить под роспись с директором.
• В последний рабочий день выплатить зарплату и компенсации, выдать трудовую книжку.

Особенности увольнения генерального директора по решению учредителя

Согласно нормам ТК РФ, если в организации несколько учредителей, то решение об увольнении директора должно приниматься на общем собрании, по итогам которого составляется соответствующий акт. В некоторых случаях в уставе акционерного общества указывается возможность расторжения трудового договора посредством проведения совета директоров.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-direktora-po-resheniyu-uchreditelya/