Заставляют идти на субботник в выходной день: законно ли, что делать

Заставляют идти на субботник в выходной день: законно ли, что делать
Заставляют идти на субботник в выходной день: законно ли, что делать

​Нередко в организациях складывается ситуация: намечен субботник, день – выходной, начальство заставляет принимать участие. Естественно, у работников возникает вопрос: «А правомерно ли такое положение дел?». Разберемся с этим вместе.

Во-первых, вспомним, что принудительный труд запрещен Конституцией Российской Федерации. Это один из основных принципов организации труда в нашей стране.

Во-вторых, согласно трудовому законодательству России, выходные дни – это то время, когда человек свободен от выполнения своих прямых трудовых функций, соответственно и распоряжается он им по собственному желанию и усмотрению. Иными словами, привлечь сотрудников к выполнению работы в такие дни можно только, получив их письменное согласие.

Но как всегда: во всех правилах есть исключения. В данном случае – в экстренных ситуациях (катастрофы, несчастные случаи, введение ЧП) все работники обязаны выйти на работу. Конечно же, субботники к этому числу событий не относятся.

Участие в субботнике может быть только добровольным. Поэтому даже в случае если руководство планирует штрафовать работников за неучастие в данном мероприятии, такие действия заранее незаконны.

Так, даже если работодатель будет ссылаться на то, что работники были предупреждены соответствующим приказом, напоминаем, что локальные акты организации, ухудшающие положение своих сотрудников по сравнению с нормами действующего законодательства, применению не подлежат.

Таким образом, местное распоряжение о принятии участия в субботнике в выходной день обязательному исполнению не подлежит.

Единственным «способом» обязать работника к участию в субботнике является следующее: прописать обязательное участие в подобных мероприятиях в его трудовом договоре (либо контракте; или же должностной инструкции).

Но, тем не менее, оплачивать выход работника на работу в выходной день работодателю придется в двойном размере – в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ  (или больше – но это по усмотрению начальства).

Так, мы поняли, что принимать участие в субботнике в выходной день обязаны далеко не все работники. И разнообразные санкции, исходящие от руководства в их адрес, в виде штрафов, например, абсолютно неправомерны, если подобная обязанность не зафиксирована в трудовом договоре работника либо в его должностной инструкции.

Источник: https://bazazakonov.ru/raznoe/zakonno-li-zastavliat-rabotnika-prinimat-ychastie-v-sybbotnike-v-vyhodnoi-den/

Могут ли заставить выйти на субботник после отработанных 24 час

Заставляют идти на субботник в выходной день: законно ли, что делать

Субботник на работе законно ли это — Юр ликбез

» Кто из нас не был на субботниках? Наверное только тот, кто не учился в школе, не получал знания в высших и средних учебных заведениях и нигде не работал. То есть в нашей стране таких людей, скорее всего, не найдешь.

Все ходившие на мероприятие под названием «субботник» помнят, что идти туда ну уж совсем не хотелось, особенно, если субботник происходил в выходные дни. А как вообще расценивается субботник с точки зрения трудового законодательства и обязаны ли сотрудники школьных и иных учебных и профессиональных заведений посещать это мероприятие.

Трудовой кодекс и иные нормативные акты, регламентирующие трудовые правоотношения, не содержат в себе такого понятия как субботник.

Соответственно, все субботники, которые проводятся в любых государственных и коммерческих учреждениях являются не более чем инициативной массовой уборкой территории и помещений этих учреждений.

Поэтому субботник является понятием бытовым и на законодательном уровне не закрепленным.

Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной

luckyea77 (luckyea77) wrote, 2019-08-05 11:06:00 luckyea77 luckyea77 2019-08-05 11:06:00

Законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день?

  • Бесплатная юридическая консультация онлайн
  • Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?
  • Что говорит закон Чтобы ответить на поставленный вопрос, следует обратиться к установленным положениям Трудового Кодекса РФ.
  • А они гласят:
  • Выходной день — это свободное время от выполнения

Законно ли заставлять работника идти на субботник в выходной день

Кто из нас не был на субботниках?

Наверное только тот, кто не учился в школе, не получал знания в высших и средних учебных заведениях и нигде не работал. То есть в нашей стране таких людей, скорее всего, не найдешь. Все ходившие на мероприятие под названием «субботник» помнят, что идти туда ну уж совсем не хотелось, особенно, если субботник происходил в выходные дни.

А как вообще расценивается субботник с точки зрения трудового законодательства и обязаны ли сотрудники школьных и иных учебных и профессиональных заведений посещать это мероприятие.

Трудовой кодекс и иные нормативные акты, регламентирующие трудовые правоотношения, не содержат в себе такого понятия как субботник.

Соответственно, все субботники, которые проводятся в любых государственных и коммерческих учреждениях являются не более чем инициативной массовой уборкой территории и помещений этих учреждений.

Поэтому субботник является понятием бытовым и на законодательном уровне не закрепленным.

Субботник на работе законно ли это – заставляют выходить в выходные

» Вопрос Какие санкции может применить руководство госпредпрятия к работнику за не выход на субботник? Отвечает юрисконсульт Бочаров Дмитрий Валерьевич Партбилет на стол!!!!!!!

-))))))))) Если серьезно, официально никаких!

Вопрос За не выход на субботник работнице был объявлен выговор и лишена премии на 100%. Субботник по определению В.И.

Ленина — добровольный и безвозмездный труд, а соотвественно привлекать к отвественности за невыход на субботник нет правовых оснований.

Вопрос Подскажите, пожалуйста, насколько правомочны действия вышестоящей организации — приказе

Могут ли вас наказать за неучастие в субботнике

Накануне очередного общенационального субботника «Салідарнасць» собрала несколько полезных фактов об этом мероприятии. Субботник — дело добровольное Начнем с того, что проведение общенациональных субботников регламентируется постановлениями Совмина. Участие в этом мероприятии, включая перечисление в бюджет заработанной в этот день части зарплаты, является исключительно добровольным.

Согласно закону, работник имеет право как участвовать в субботнике и перечислять заработанные деньги в бюджет, так и отказаться от этих функций.

Однако власти нашли выход из ситуации, который вот уже второй десяток лет работает практически безотказно.

Совет министром принимает очередное постановление, далее решение о проведении субботника спускается в областные и районные исполкомы, которые настойчиво рекомендуют «на добровольной основе» принять участие в субботнике.

В условиях тотальной контрактной системы процент отказов от «дня добровольного труда» практически стремится к нолю.

Субботник в рабочий день

  1. Может ли работодатель заставить выйти на субботник в рабочий день?
  2. Законно ли привлекать на субботник в рабочий день по графику.
  3. Субботник назначен на субботу, в мой не рабочий день!

    Я должна на него идти?

  4. В рабочий день могут ли заставить пойти на субботник и как это оплачивается.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Ева, г. Москва Субботник назначен на субботу, в мой не рабочий день!

Я должна на него идти? Читать ответы

адвокат Шук Павел Семенович, г.

Субботник в выходной день

  1. Имеют ли право заставлять учителей выходить на субботники в выходной день.
  2. Должна ли я выходить в свой выходной день на субботник?
  3. Имеет ли право Работодатель заставить Работника выйти на ?
  4. Могут ли меня обязать выдти на субботник в выходной день!
  5. Сделали субботник в выходной день, законно ли это.

  6. Скажите если субботник в выходной день и я на него не явлюсь что за это будет?
  7. Сделали субботник в выходной день, законно ли это?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Эля, г.

Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной

25 апреля 2019 / / Субботник-обязательно или добровольно?

В преддверии традиционных «уборочных» работ накануне майских праздников этот вопрос становится актуальным как никогда — ответ на него мы и представим далее. Организация и проведение уборки территории предприятия (или иных территорий) силами работников не является противозаконным. Это также справедливо и в отношении трудящихся, в должностные обязанности которых данный вид работ не входит.

Важно! Уборка и облагораживание территории силами работников — общественно полезная деятельность. Работодатель имеет право инициировать проведение уборки и пригласить сотрудников участвовать, но только, если они пожелают. Что же касается вопроса принуждения сотрудников организации к участию в субботнике (в т.ч посредством морального давления), то это запрещено (ст.

4 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ)).

Руководство заставляет выйти на субботник, угрожая увольнением в случае неявки

Добрый день! Руководство заставляет выйти на субботник,угрожая увольнением в случае неявки.

Я на субботник пойти не смогу, на рабочем месте я провела уборку сегодня.Правомерны ли действия руководства? 22 Апреля 2016, 14:24, вопрос №1229989 ГАЛИНА, г. Самара Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 583 ответа 232 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток, Галина!Понятие «субботник» в трудовом законодательстве отсутствует. Таким образом выход работника в его свободное время на работу характеризуется как «сверхурочная работа».Этот понятие закреплено в ст.

99 Трудового кодекса РФ.«Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости

Субботник в субботу

  1. Отработали субботник в субботу, а отчисления берут за пятницу.

    Правомерно ли это?

  2. Субботник назначен на субботу, в мой не рабочий день! Я должна на него идти?
  3. Законно ли заставлять работников выходить в субботу, выходной день, на субботник?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Ева, г.

Я должна на него идти? Читать ответы

адвокат Шук Павел Семенович, г.

Москва на сайте Доброго времени суток! Субботник — это дело добровольное — сами решаете Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Могу ли я не выходить на субботник в свой выходной день?

Источник: http://tutorsenglish.ru/mogut-li-zastavit-vyjti-na-subbotnik-posle-otrabotannyh-24-chas-68563/

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:

  • На основании статьи 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается, но как всегда есть исключения, при которых работнику все же придется выйти на работу в выходной день;
  • Работодатель по общему правилу, имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с согласия самих работников когда требуется выполнение срочных работ, которые не возможно было предвидеть заранее и от срочности выполнения которых будет зависеть нормальная работа организации и ее отдельных подразделений, при чем согласие должно быть в письменном виде, подписано работником организации;

Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:

  • В случае когда требуется предотвратить катастрофу, либо производственную аварию, а  так же последствия катастрофы или стихийного бедствия;
  • Когда требуется предотвратить несчастный случай, при котором может произойти уничтожение или порча имущества работодателя, а так же государственного или муниципального имущества;
  • В случае когда требуется выполнение работ, выполнение которых обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, а так же выполнения других неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, которые возникают в случае бедствия или угрозы такого бедствия (наводнение, пожар, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотии) , либо в других условиях которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия населения или какой то его части.

Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся:

  • Работников СМИ;
  • Организаций кинематографии;
  • Теле и видео съемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций, цирков;
  • Иных лиц которые участвуют в создании и исполнении произведений.
  • Но как говорилось выше, закон допускает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и в случае других причин, но только при наличии письменного согласия работника, а так же при учете мнения первичной профсоюзной организации.
  • Если профсоюз отсутствует, то вполне достаточно письменного согласия работника.
  • Но стоит отметить, что есть категории работ, к выполнению которых работодатель имеет право привлекать в нерабочие и праздничные дни не зависимо от вышеперечисленных причин, это следующие виды работ:
  • Организации действующие непрерывно, без остановки, осуществляющие такие виды работ, которые ни в коем случае нельзя приостанавливать по производственно-техническим условиям;
  • Работы которые необходимо проводить в связи с необходимым обслуживаем населения;
  • Неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы.

Но так же во всех случаях, когда работник привлекается к работе в нерабочие и праздничные дни, требуется распоряжение работодателя, оформленное в письменной форме.

Вывод из всего вышесказанного можно сделать следующий! Просто так заставить работника выходить на работу в нерабочий и праздничный день, работодатель не имеет права, требуется законно основание, так же требуется письменно согласие работника, но как мы с вами разобрались, в отдельных случаях привлечение к работе происходит без согласия работника. Так же в отдельных случаях при наличии профсоюза требуется его разрешение на ряду с письменным согласием работника. Так же необходимо письменное распоряжение работодателя.

Но не всех работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, так нельзя привлекать к работе в указанные дни следующие категории работников, не зависимо от мнения работодателя и профсоюза:

  • Беременных женщин, так же матерей и отцов которые воспитывают детей возрастом до 5 лет в одиночку;
  • Работников имеющих детей инвалидов;
  • Работников ухаживающих за больными членами семьи;
  • Работников моложе 18 лет.

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов, а так же женщин которые имеют детей в возрасте до 3 лет работодатель имеет право только в случае если данной категории работников это не противопоказано по состоянию здоровья.

Помните, что если вы вышли на работу в нерабочий или праздничный день, то оплата труда производится не менее чем в двойном размере, если у вас сдельная работа, то расценки повышаются в 2 раза.

Так же по желанию работника, ему вместо двойного размера оплаты труда, может быть предоставлен дополнительный выходной день, в таком случае двойной оплаты труда не происходит и оплата работы в праздничный день будет производиться по обычным расценкам.

Помните, что если время работы в выходные или праздничные дни превысило месячную норму труда, то вам должна быть начислена двойная оплата сверх оклада.

На этом у меня все, надеюсь, что статья была полезна для вас и вы теперь знаете больше о ваших правах. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/zakonno-li-rabotodatel-zastavlyaet-rabotat-v-prazdniki-i-vyhodnye

Заставляют идти на субботник | Эра права

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Заставляют идти на субботник». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Но вот правда не вижу ничего страшного в том, чтобы в субботу пару часов вяло помахать грабельками на свежем воздухе.

Абсолютно неправомочны. Никаких юридических последствий Ваша неявка на т.н. субботник иметь не будет. Могут погрозить пальцем, но наказать юридически – нет.

Имею ли я право не ходить на субботники?

А я еще подумаю, идти или нет. Так что субботник — дело добровольное, заставить вас не могут, это будет нарушение Конституции и Трудового кодекса: сначала ст.4, потом ст. 60, потом ст. 113, и еще ст. 153. Я так думаю, одно перечисление вами статей тому, кто вас обязывает на субботник ходить, не вдохновит его продолжать свое поганое дело.

Согласно Трудовому кодексу РФ 113 ст, ч. 1. к принудительному труду без согласия работника привлекаются только в тех случаях, когда это связано с предотвращением ЧС или с устранением последствий от ЧС. В остальных же случаях работник должен дать свое согласие. Конечно если в вашем коллективном договоре не прописано другое.

Участие в любых субботниках, дело добровольное и никто никого заставлять не имеет права. Другое дело, что на практике на школьников оказывается давление со стороны администрации школы, на которую, в свою очередь давит РОНО. Так что можно сходить, возможно будет даже интересно.

Заменить на другой период?, если нет, то будет ли исключаться из расчетного периода период отпуска по уходу за ребенком?
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Особенности оформления и оплаты выхода на субботник в выходной день

Так, в соответствии со ст. 113 ТК РФ, имеется ряд оснований, ввиду которых служащие должны выходить на рабочие места в свои выходные дни по требованию начальства, даже в условии, когда они не согласны на это.

Администрация имеет право объявлять сбор денежных средств с целью развития социальной и инженерной инфраструктуры своего региона. Собрать их можно при помощи районного субботника. По поводу проведения такого субботника исполнительный комитет или местная администрация соответствующего населенного пункта (г. Орши, например) принимает решение. Следовательно, указанные действия администрации г.

И, конечно, на память о веселых трудовых буднях можно устроить фотосессию на фоне природы. Таким образом, субботник останется приятным воспоминанием в сознании детей.

Субботник — дело добровольное. Но в нашей стране это всегда было делом добровольно-принудительным))) Хотя все мы ходили без особой печали, дружно убирались на выделенной классу территории.

В Японии, например, школьники не только в классе убираются, но и вообще всю школу отдраивают, включая туалеты, и то никто не переломился. А у нас такие уж нежные дети, с доски вытереть не могут, сразу кричат, что их права нарушаются.

Нередко в организациях работодатель соответствующим приказом заставляет своих подчиненных проводить субботник в законный выходной день. Многие не соглашаются проводить уборку и задумываются над тем, обязан ли работник выходить на субботник в выходной день.

Стоит также позаботиться и о внешней атрибутике — пусть школьников сопровождают в труде веселая музыка, красочные плакаты с призывами о работе. Также можно украсить здание образовательного учреждения воздушными шарами, а на каждом выделенном участке можно поместить эмблемы с номером класса или раздать их ребятам для декора одежды.

Можно отказаться от участия в субботниках (месячнике по уборке территории). Есть ли какие-то законодательства по этому поводу?

Когда объявляют субботник, вообще-то говорят о том, чтобы приходили (или брали с собой) в рабочей одежде, которую не жалко испачкать. Кстати, а вы уверены, что ваши дети мусор за собой всегда убирают, а не разбрасывают где попало? А то странное дело получается, на субботник нам гордость не позволяет ходить, откуда же берется весь тот мусор вокруг школы?

В таком случае работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день, когда работник будет находиться в отгуле, оплачиваться организацией не будет.

Сами студенты же и мусорят, а прибраться за собой раз в год возле собственного учебного заведения — не хотят, сразу права качать… Ладно ещё, если платники — они итак за учёбу дофига платят. А другие могли бы и сделать доброе дело. А то, как обычно, всем халява нужна, а самим немного сил приложить — лень.

В таком случае работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день, когда работник будет находиться в отгуле, оплачиваться организацией не будет.

Если физ-рук так ставит вопрос, значит студенты не отличники по его предмету. И пропускали, поди, физ-ру так же, как и субботник профилонили. Что за детство? В вузе все люди ходят на субботники и на собрания. Это норма жизни вуза.

У одной моей коллеги две дочки учатся в одной гимназии. Так вот, блага цивилизации добрались в наш таежный край и дежурство учеников запретили. Но вместо этого их обязываю ежемесячно сдавать по тысяче рублей для оплаты труда уборщицы. Дочки две — сдавать необходимо по две тысячи соответственно.

Можно ли заставлять работника выходить на субботник

В договоре написано что должны вернуть деньги через 10 дней после письменного отказа прошло 11 денег нет что делать?
Сами студенты же и мусорят, а прибраться за собой раз в год возле собственного учебного заведения — не хотят, сразу права качать… Ладно ещё, если платники — они итак за учёбу дофига платят. А другие могли бы и сделать доброе дело. А то, как обычно, всем халява нужна, а самим немного сил приложить — лень.

Если к классу (помещению) ученики не привязаны, то почти всегда покрасска идет за счет учителя работающего в этом кабинете.

Если участие в субботнике не прописано в трудовом договоре, вы не обязаны в нем участвовать и имеете право отказаться.

Так, к субботникам могут привлекаться все сотрудники предприятия на основании их собственного письменного согласия. Подразумевается, что наниматель может инициировать рассматриваемое мероприятие, пригласив подчиненных принять участие.

Помимо прочего, наниматель не может угрожать подчиненным какими-либо санкциями или привлечением к ответственности (в том числе, увольнением), если сотрудник отказался приходить на субботник в свой выходной.

За не выход на субботник работнице был объявлен выговор и лишена премии на 100%. Объяснение с работника не взяли. В приказе даже нет основания. На ранее проводившихся субботниках она всегда принимала активное участие. Может ли быть хоть какое законное основание для такого приказа?

ВАЖНО . В случае принуждения со стороны работодателя, то не стоит забывать, что данный способ повинности запрещен в соответствии с Конституцией РФ. То есть своими противоправными действиями руководитель нарушает закон. Также работодатель не имеет право накладывать штрафные санкции в случае отсутствия подчиненного на субботнике.

Имеет ли право администрация ВУЗа заставлять студентов заниматься уборкой территории (субботник) в рабочий день с отменой занятий? И какие последствия могут быть за неявку?

Выйти на работу в выходные либо нерабочие праздничные дни работодатель может обязать работников в сфере творчества, людей, связанных с кинематографией, профессиональных спортсменов, членов видеосъемочных коллективов, работников театра, цирка, СМИ на основании перечня категорий работников, которые финансируются из бюджета страны.

Так что вы вполне можете отказаться. Выйти на субботник человек может в рабочее время (если сочтет это соответствующим своим должностным обязанностям) либо потребовать оплату выходного дня, — рассказал юрист Евгений Магунов.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Как вариант, пусть почитают свой договор, который заключали с учебным заведением. Может быть устав самого вуза.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Во-первых, вспомним, что принудительный труд запрещен Конституцией Российской Федерации. Это один из основных принципов организации труда в нашей стране. Во-вторых, согласно трудовому законодательству России, выходные дни – это то время, когда человек свободен от выполнения своих прямых трудовых функций, соответственно и распоряжается он им по собственному желанию и усмотрению.

Пойдут все — и простые ярославцы, и чиновники. С этого дня стартует месяц благоустройства в городе. Уборка будет генеральной.

Ну вообще-то, во всех школах это добровольно-принудительное мероприятие. Трудовое воспитание для детей.

уважительной причиной невыхода на субботник может быть только болезнь ребенка с предоставлением справки от врача. Заставить конечно никого не могут, но субботники лучше посещать, чтобы не портить отношения с учителями.

Живя в частном доме, знаю, насколько муторно убирать перед домом фантики, бутылки, всякую ересь от прохожих.

Законно ли заставлять рабочих выходить на субботник в выходной день.Причем это время никто не оплачивает.Хотелось бы услышать мнение знающих людей.

Ввиду того, что комплекс правовых актов, составляющих трудовое законодательство, масштабен и широк, неизбежно появление исключений из определенных положений. В частности, подобные исключения предусматриваются и в контексте выхода на рабочее место в выходные дни.

Ведь с вашим вопросом выше нужно обратиться к директору гимназии и если не поможет можно и в прокуратуру сразу.

Участие в субботнике может быть только добровольным. Поэтому даже в случае если руководство планирует штрафовать работников за неучастие в данном мероприятии, такие действия заранее незаконны.

Источник: https://fksmena.ru/sovety-yurista/8117-zastavlyayut-idti-na-subbotnik.html

Отказ от субботника в школе

Субботник

139 юристов сейчас на сайте 3180консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Могут лишить премии за не выход на субботник или применить другое наказание? Если был приказ на субботник и оплачивают в двойном размере или предоставляет дополнительный день отдыха, тогда могут, а так—нет.

Здравствуйте! Уборка территории в выходной день — дело добровольное и если нет у Вас такой обязанности в трудовом договоре, то применить дисциплинарное взыскание не могут. Удачи Вам! Доброго времени суток! Не имеют права применить какое-то наказание за невыход на субботник.

-дело добровольное. Удачи вам и всего доброго. Нет, не имеют права. Выходной день является днем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Отказ от участия в субботнике не является нарушением трудовой дисциплины — Шпекбаев

Порядок привлечения служащих на субботники действующим законодательством не урегулирован.

Об этом сообщил председатель Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев, передает На сайте dialog.egov.kz был задан вопрос о том, что работников акимата заставляют выходить на субботники и в другие выходные дни.

«Один раз не вышел на субботник исполняющий обязанности замакима города заставил меня и весь технический персонал писать объяснительную, почему не вышли на субботник, сказал, что если повторится еще раз такое, то будешь объяснительную писать, а в третий раз уже будет увольнение.

На что получил разъяснение, что согласно пункту 1 статьи 85 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного

Могут ли вас наказать за неучастие в субботнике

Накануне очередного общенационального субботника «Салідарнасць» собрала несколько полезных фактов об этом мероприятии.

Субботник — дело добровольное Начнем с того, что проведение общенациональных субботников регламентируется постановлениями Совмина.

Участие в этом мероприятии, включая перечисление в бюджет заработанной в этот день части зарплаты, является исключительно добровольным.

Согласно закону, работник имеет право как участвовать в субботнике и перечислять заработанные деньги в бюджет, так и отказаться от этих функций.

Однако власти нашли выход из ситуации, который вот уже второй десяток лет работает практически безотказно. Совет министром принимает очередное постановление, далее решение о проведении субботника спускается в областные и районные исполкомы, которые настойчиво рекомендуют «на добровольной основе» принять участие в субботнике.

В условиях тотальной контрактной системы процент отказов от «дня добровольного труда» практически стремится к нолю.

Законно ли заставлять работника идти на субботник в выходной день

Кто из нас не был на субботниках?

Наверное только тот, кто не учился в школе, не получал знания в высших и средних учебных заведениях и нигде не работал.

То есть в нашей стране таких людей, скорее всего, не найдешь.

Все ходившие на мероприятие под названием «субботник» помнят, что идти туда ну уж совсем не хотелось, особенно, если субботник происходил в выходные дни.

А как вообще расценивается субботник с точки зрения трудового законодательства и обязаны ли сотрудники школьных и иных учебных и профессиональных заведений посещать это мероприятие.

Трудовой кодекс и иные нормативные акты, регламентирующие трудовые правоотношения, не содержат в себе такого понятия как субботник. Соответственно, все субботники, которые проводятся в любых государственных и коммерческих учреждениях являются не более чем инициативной массовой уборкой территории и помещений этих учреждений.

Поэтому субботник является понятием бытовым и на законодательном уровне не закрепленным.

Можно ли отказаться от субботника на работе

— — —  Субботники являются не только доброй традицией. Это реальный способ решить какие-то хозяйственные вопросы на территории предприятия или компании.

  • Однако по факту субботник — это не что иное, как добровольный и бесплатный труд в интересах третьего лица.
  • Ввиду этого у многих работников появляется закономерный вопрос: «Можно ли отказаться от субботника».

Источник: http://PravaMoskva.ru/otkaz-ot-subbotnika-v-shkole-32769/

Отказ от участия в субботнике не является нарушением трудовой дисциплины — Шпекбаев

Субботник — это добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно-полезного труда.

Порядок привлечения служащих на субботники действующим законодательством не урегулирован. Об этом сообщил председатель Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев, передает Zakon.kz.

На сайте dialog.egov.kz был задан вопрос о том, что работников акимата заставляют выходить на субботники и в другие выходные дни.

«Один раз не вышел на субботник исполняющий обязанности замакима города заставил меня и весь технический персонал писать объяснительную, почему не вышли на субботник, сказал, что если повторится еще раз такое, то будешь объяснительную писать, а в третий раз уже будет увольнение. Имеют ли они право заставлять выходить на субботник весь технический персонал городского акимата?» – был задан вопрос Жасланом К.

  • На что получил разъяснение, что согласно пункту 1 статьи 85 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 данного Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).
  • Одним из исключительных случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника является выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

При этом за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится денежная компенсация.

  1. Аналогичная норма привлечения государственных служащих к работе в выходные и праздничные дни для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ предусмотрена и в статье 32 закона «О государственной службе Республики Казахстан».

«Исходя из изложенного, следует, что указанная норма затрагивает вопросы труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни работников по инициативе работодателя. Порядок привлечения служащих на субботники действующим законодательством не урегулирован», — ответил Шпекбаев.

Вместе с тем он отметил, что субботник представляет собой общественно полезное мероприятие, направленное на поддержание чистоты и порядка, проводится в свободное от работы время с целью благоустройства и приведения в надлежащее состояние, парков, проезжей частей улиц, тротуаров, дворовых территорий и т.д.

«Таким образом, субботник это добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно-полезного труда, где работники привлекаются только в добровольном порядке и отказ от участия на субботниках не является нарушением трудовой дисциплины», — заключил глава агентства.

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

Сообщить об ошибке

4949824-13caa15ae7b967998d97efc539e916c3

Источник: https://www.zakon.kz/4949824-otkaz-ot-uchastiya-v-subbotnike-ne.html

Могут ли заставить выйти на субботник после отработанных 24 час

Транспортный налог

Руководство заставляет выйти на субботник, угрожая увольнением в случае неявки

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия

Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной

Субботник на работе-законно ли это?Организация и проведение уборки территории предприятия (или иных территорий) силами работников не является противозаконным. Это также справедливо и в отношении трудящихся, в должностные обязанности которых данный вид работ не входит.Важно!

Уборка и облагораживание территории силами работников — общественно полезная деятельность.

Работодатель имеет право инициировать проведение уборки и пригласить сотрудников участвовать, но только, если они пожелают.Что же касается вопроса принуждения сотрудников организации к участию в субботнике (в т.ч посредством морального давления), то это запрещено (ст. 4 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ)).Обратите внимание!

Согласно положениям ст. 8 ТК РФ, локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством условиями. Поэтому даже если по предприятию вышел внутренний

Субботник в выходной день

  • Казань Имеют ли право заставлять учителей выходить на субботники в выходной день.
  • Читать ответы
  • юрист Калашников Владимир Валентинович, г.

Казань на сайте Нет конечно, не имеют права. юрист Фирсов Владислав Валерьевич, г. Казань Нет, не имеют права. Трудовой кодекс.

Ольга Викторовна, г. Комсомольск-на-Амуре Имеет ли право Работодатель заставить Работника выйти на ? Читать ответы

юрист Жданова Анастасия Игоревна, г.

Комсомольск-на-Амуре Нет не имеет право субботник еще со времен развала ссср стал делом добровольным а не обязательным, если не хотите можете не ходить.

юрист Окулова Ирина Владимировна, г.

Субботник на работе законно ли это – заставляют выходить в выходные

Абсолютно неправомочны.

Никаких юридических последствий Ваша неявка на т.н.

субботник иметь не будет. Могут погрозить пальцем, но наказать юридически – нет. Вопрос В каком случае администрация предприятия может заставить служащих работать в выходной день?

Например, заставить выйти на субботник, при этом предупредив, что оплачивать это не будут.

И какое наказание может последовать, если я не выйду?

Отвечает юрист Зозуля Валерий Анатольевич (г. Ростов-на-Дону, стаж работы — 8 лет) Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Субботник в субботу

юрист Костенко Олеся Владимировна, г.

юрист Григорьев Евгений Иванович, г.

Таким образом, местное распоряжение о принятии участия в субботнике в выходной день обязательному исполнению не подлежит.

Законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день?

К ним относятся катастрофы, чрезвычайные ситуации, введение военного режима и др.

(статья № 113, п. 3 ТК РФ). Проведение субботника в этот перечень не входит, поэтому принудить работника выйти на уборку никто не может.

Он должен дать согласие, которое оформляется документом.

ВАЖНО !!! В случае принуждения со стороны работодателя, то не стоит забывать, что данный способ повинности запрещен в соответствии с Конституцией РФ.

Определение принудительного труда Даже если был оформлен приказ о внутреннем распорядке с требованием посетить мероприятие, то данный акт не будет иметь никакой силы.

Могу ли я не выходить на субботник в свой выходной день?

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст.

153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Субботник на работе законно ли это — Юр ликбез

Давайте теперь рассмотрим правовые основания обязательности присутствия и участия работников учреждений на субботниках. Действующее законодательство устанавливает следующее. Так, 37 статья Конституции РФ говорит о том, что труд российского человека является свободным.

Любой гражданин Российской Федерации может абсолютно свободно, и без каких-либо ущемлений и притеснений полноправно применять свои трудовые способности и возможности.

В этой же статье сказано, что труд работника по принуждению с чьей-либо стороны в России вне закона.

Принудительным трудом считается выполнение любого вида работ под угрозами каких-либо наказаний или же насильственных воздействий на работника.

В качестве целей и мотивов воздействий на сотрудника со стороны работодателя, кодекс выделяет следующие: для поддержания дисциплины на предприятии; как наказание за участие работником в проводимой

Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной

Обратите внимание! Согласно положениям ст. 8 ТК РФ, локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством условиями. Поэтому даже если по предприятию вышел внутренний приказ об «обязательности явки на субботник», с юридической точки зрения он не имеет силы и исполнению не подлежит.

Но если под этим словом имеются в виду коллективные работы по уборке определенных территорий в выходной для привлекаемых работников день и без оплаты соответствующего труда, то ответ будет однозначен: на такое корпоративное мероприятие можно не приходить, если нет личного волеизъявления.

Законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день?

Конечно же, субботники к этому числу событий не относятся. Участие в субботнике может быть только добровольным. Поэтому даже в случае если руководство планирует штрафовать работников за неучастие в данном мероприятии, такие действия заранее незаконны.

Так, даже если работодатель будет ссылаться на то, что работники были предупреждены соответствующим приказом, напоминаем, что локальные акты организации, ухудшающие положение своих сотрудников по сравнению с нормами действующего законодательства, применению не подлежат. Таким образом, местное распоряжение о принятии участия в субботнике в выходной день обязательному исполнению не подлежит.

Единственным «способом» обязать работника к участию в субботнике является следующее: прописать обязательное участие в подобных мероприятиях в его трудовом договоре (либо контракте; или же должностной инструкции). Но, тем не менее, оплачивать выход работника

Субботник в рабочий день

Москва на сайте Доброго времени суток!

Субботник — это дело добровольное — сами решаете Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

юрист Костенко Олеся Владимировна, г.

Москва Добрый вечер. Да на субботник это дело добровольно решать вам приходить на него либо не приходить.

Всего хорошего приятного вечера.

юрист Григорьев Евгений Иванович, г. Москва Добрый вечер! Участие в субботнике может быть только добровольным.

Поэтому даже в случае если руководство планирует штрафовать работников за неучастие в данном мероприятии, такие действия заранее незаконны. Так, даже если работодатель будет ссылаться на то, что работники были предупреждены соответствующим приказом, напоминаю, что локальные акты организации,

Субботник

У нас субботник обязана ли я идти на него или нет? Читать ответы

юрист Уланов Александр Сергеевич, г.

Иркутск на сайте Если это уборка на территории школы, внутри ограды школы, то обычно ребенок должен участвовать, хотя бы из уважения к себе и педагогам. Если за территорией школы, то в любом случае вы не обязаны убирать мусор за прохожими, на это есть дворники. В тоже время заставить вас приходить на субботник нельзя.

Абдул, г. Махачкала Меня заставляют пойти на субботник летом, это законно?

Читать ответы

юридическая фирма ООО «Гелиос», г. Махачкала Здравствуйте! Нет незаконно. Это добровольное мероприятие.

Дарья, г. Ижевск Имеет ли право председатель снт подать

Законно ли заставлять работника идти на субботник в выходной день

Любой гражданин Российской Федерации может абсолютно свободно, и без каких-либо ущемлений и притеснений полноправно применять свои трудовые способности и возможности.

В этой же статье сказано, что труд работника по принуждению с чьей-либо стороны в России вне закона. Трудовой Кодекс РФ помимо того, что повторяет требования о недопустимости принудительного труда, еще и дает конкретное определение того, что следует считать таким трудом.

Источник: http://cppyurist.ru/mogut-li-zastavit-vyjti-na-subbotnik-posle-otrabotannyh-24-chas-39612/

Субботник в рабочее время законно ли это — Законны ли субботники? — 2 ответа



Автор Ксения Горячева задал вопрос в разделе Обстановка на работе

Законны ли субботники? и получил лучший ответ

Ответ от Sophie Marceau[гуру]Выделить две «пол»-субботы в год для родной организации — это О-очень сложно!! !Да, и когда у Вас вдруг появятся свои срочные дела посреди рабочей недели, руководство еще очень подумает, давать Вам за свой счет или нет. Оно конечно же будет не против, но когда у него своя срочная работа… то.

Если у вас это дело не оформлено документально: не издан приказ о проведении «субботника», не оформлены доп.

соглашения с работниками о временном переводе на должность «уборщика», не издаются приказы о временном переводе, не проставляется отработанное время в табеле учета рабочего времени, не выплачивается з/п в двойном размере или предоставляется отгул соразмерный отработанному времени, то гуляй Вася — это чисто добровольное дело. Но… см. второй абзац.

Ответ от 2 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Законны ли субботники?Ответ от Владислав Потапов[гуру]Ты можешь на них не ходить, но тебе что тяжело убратся, засрали планету и жулуются еще!Ответ от Галина Богомолова[гуру]У нас по городу официально объявлен месячник по благоустройству. Поэтому у нас тоже многие организации убирают скверы.Наше подразделение завтра идет на субботник, ну не все, а столько людей, сколько нужно. У здания нашего мы на прошлой неделе субботник проводили.

Но, правда, в субботу нас не выгоняют, выходим на неделе. А в администрации и по субботам ходят на уборку.

Ответ от Lord[гуру]пошли их туда где макар телят не пас со своими субботниками и пригрози прокуратуройОтвет от Ир$С[гуру]На то он и «субботник», что БЕСПЛАТНЫЙ, БЕЗВОЗМЕЗДНЫЙ, На общественных началах, и ДОБРОВОЛЬНЫЙ!

Не хочется — не выходи! Но только как то всё равно такое происходит добровольно-принудительно. Так что по закону никто прогул не поставит, но относиться будут соответственно…

Ответ от Леонид Терехов[гуру]Во-во, вот почему я обожаю удаленную работу в Интернет. Я удалил всех таких начальников с их стремлением сделать из тебя послушного раба.

Вот здесь обсуждаются современные особенности заработка в Интернет:. ru/remote-work-2013/

(нужно убрать пробел перед ru). Вы тоже сможете подобрать себе вариант. Никаких лохотронных схем.

Серьезные люди говорят о серьезном.

Ответ от ПСнаб[новичек]Принудительный труд запрещен Конституцией РФ и Трудовым Кодексом.

Источник: https://2oa.ru/subbotnik-v-rabochee-vremya-zakonno-li-eto/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector