Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка

Должность главного бухгалтера в любой компании относится к одной из наиболее важной и знаменательной. Наверное, из-за этого в большей части в трудовых соглашениях с главными бухгалтерами, на них возлагают возмещение полной суммы ущерба, нанесенного учредителю (ст. 243 ТК РФ).

Увольнение главного бухгалтера существенно отличается от разрыва трудового сотрудничества с обыкновенным работником. Ведь на него возложены основные финансовые операции в учреждении и с ним связано получение прибыли и убытков. На него возложена ответственность за перечисление налоговых платежей.

Как уволить главного бухгалтера «по собственному желанию»

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработкаВ ТК РФ не предусмотрено исключений в правилах отчисления работающих лиц по своему желанию, зависящие от его должности. Поэтому, при отставке главбуха по личной просьбе, уход осуществляется на общих основаниях и он, как и любой служащий, обязан известить о своем желании покинуть компанию, за 2 недели до планируемого ухода (ст. 80 ТК РФ).

При этом по соглашению с владельцем компании разрыв трудового контракта может произойти, как ранее, так и в более поздний срок.

Отчислить главного бухгалтера в день, отображенный в ходатайстве, руководитель обязан при следующих причинах (ст. 80 ТК РФ, п. 22 «б» постановления Пленума ВС РФ от № 2 17.03.2004):

  • При зачислении в учебное учреждение.
  • При уходе на пенсию.
  • При несоблюдении работодателем нормативов трудового права.
  • В связи с переводом супруга/супруги новое место жительства.
  • При прочих уважительных причинах.

Если главбух захочет покинуть учреждение в период испытательного времени, то в этом варианте он обязан предупредить руководителя за 3 дня до отставки (ст. 71 ТК РФ).

Примечание. Испытательное время для главбуха достаточно продолжительное и может составлять до полугода (ст. 70 ТК РФ).

Отсчет срока отработки, как для любого работающего человека начинается с наступающего дня после подачи прошения на отставку.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка

Общий порядок отставки главбуха по личному волеизъявлению состоит в следующем (ст. 80 ТК РФ):

  1. Подача запроса руководителю о желании разорвать трудовой контракт за 14 дней до планируемого дня отставки.
  2. Отработка положенного времени до отставки.
  3. Передача дел и материалов.
  4. Выдача трудовой книжечки, требуемых справок, связанных с работой, и необходимых расчетных.

Сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка

Поэтому, главбух заинтересован в своевременной сдаче всех дел и документов под роспись преемнику. Учитывая объем работы и обязанностей главбуха сдачу дел за такое время выполнить нереально, поэтому, на практике, отработка может затянуться.

Приемнику, осуществляющему принятие дел в бухгалтерии, требуется досконально изучить ситуацию на фирме, понять систему учета и работы в компании. Продолжительность сдачи дел может затянуться, иногда, даже до одного месяца.

Тем не менее, законодательством РФ не предусмотрено исключений для данной вакансии, поэтому отставка главного бухгалтера по личному пожеланию должна выполнятся по тем же правилам, что и для любого рядового сотрудника.

Компенсация

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка

При этом суммы выплаченного одноразового 3-х месячного пособия (в крайнем севере – 6-ти месячного пособия) не облагаются страховыми взносами, кроме компенсированных выплат за неполученные отпускные дни (ст. 422 НК РФ).

Таким образом, компенсирование главбуху при отставке причитается в сумме трехкратного среднемесячного дохода. Данные правила предусмотрены ст. 349.3 ТК РФ.

Также, надо иметь ввиду, что при отчислении с работы за выполнение неправомерных действий, выплата пособий и различного вида компенсирование не предусмотрены (ст. 181.1 ТК РФ).

Об отчислении в связи с банкротством (сокращением персонала) фирмы, начальник должен известить персонал за два месяца до события. Извещение оформляется в произвольном виде. С документом требуется ознакомить персонал под роспись.

В прочих ситуациях главный бухгалтер, невзирая на особое положение, относится к обыкновенному персоналу, обладающему общими правами и обязательствами, в том числе при разрыве трудового контракта. То есть, при отставке по личной инициативе, ему не положены добавочные пособия, если другое не установлено внутриведомственными положениями (ст. 8, 9, 21, 22, 57, 77, 181 ТК РФ).

Заявление на увольнение главного бухгалтера

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка

В то же время, если между главбухом и начальником возникают конфликты, при отставке бухгалтера, стороны скорее всего договорятся об уходе по личному пожеланию или по соглашению сторон. Руководителя такой вариант тоже устраивает. Подача ходатайства об отставке по личной просьбе или по соглашению сторон, обеспечивает отсутствие у специалиста претензий для подачи их в инспекцию по труду или судебные структуры.

Заявление на отчисление составляется как обычное деловое письмо, в котором отображается просьба об отставке с изложением причины и даты отчисления. Запрос может быть оформлен вручную либо распечатан на принтере. При этом, свою подпись главбух ставит личную.

Текст ходатайства должен содержать следующее:

  • Должность, название фирмы и Ф.И.О начальника.
  • Ф.И.О подателя запроса, его должность.
  • Прошение об отчислении с отображением причины (по личной просьбе, по соглашению сторон)
  • Дата планируемой отставки.
  • Дата оформления и подпись.

Дальнейшая процедура увольнения происходит по общим нормативам. Гл. бухгалтер обязан будет отработать 2 недели, на протяжении которых требуется сдать все дела приемнику и ввести его в курс дела на фирме. Если стороны придут к согласию и имеется кандидатура на вакансию, то покинуть фирму бухгалтер может без проработки – по соглашению сторон.

Скачать бланк заявления, doc

Приказ об увольнении главного бухгалтера

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка

Приказ составляется кадровиками, как правило на стандартном бланке Т-8, с последующим утверждением руководителем.

Бланк приказа отображает следующие сведения:

  • Порядковый номер распоряжения, соответствующий нумерации в документообороте фирмы.
  • Название фирмы и её реквизиты.
  • Ф.И.О гл. бухгалтера, подавшего в отставку, с отображением должности.
  • Даты трудового контракты (день подписания и день разрыва).
  • Отображение причины отставки, со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Если отставка выполняется по соглашению или личной инициативе главбуха, то отображаются реквизиты его ходатайства.
  • При отчислении по статье, отображаются реквизиты материалов, оформленных по факту нарушений (аттестационные материалы, докладные записки, выговоры и т. д.).
  • Дата оформления бланка и подпись руководителя.
  • Подпись главбуха, с ознакомлением распоряжения.

Для лиц, с материальной ответственностью, каковым считается главный бухгалтер, оформляется отдельный акт, в котором отображается отсутствие/наличие финансовых претензий к бухгалтеру. Он является неотъемлемым приложением к приказу.

Если увольняемый бухгалтер отказывается ставить подпись на приказе, то в бланке отображается данное действие, составляется акт в присутствии не мене 2-х свидетелей и их подписями о данном событии. После этого документ получает правовую силу.

Скачать образец приказа, doc

Акт передачи

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка

Для этого издается распоряжение руководителя:

  • С отображением всех участников, которые имеют отношение к оформлению документа.
  • Определения пошаговой инструкции передачи полномочий приемнику.
  • Описания принципа оформления акта.

С принимающим дела бухгалтером предварительно заключается соглашение о материальной ответственности. Важным моментом при данных обстоятельствах, является ознакомление новичка с должностной инструкцией под роспись.

В приказе о процессе передачи требуется четко обозначить:

  • Сведения о сотрудниках, участвующих в приеме-передаче (Ф.И.О. передающего и принимающего дела).
  • Время выполнения приема-передачи, с учетом отчетных сроков (отобразить дату окончания процесса)
  • Порядок фиксирования переданных материалов.
  • Содержание приемно-передаточного документа.

С учетом того, что законодательными нормами предусмотрено хранение бухгалтерской документации не менее 5 лет (ФЗ №129), данное время берется за контрольное. При сдаче обязанностей новый главбух обязан убедиться в правильности составления и хранения документов. Если объемы проверки большие, выполняется выборочный просмотр документов.

Особенное внимание уделяется следующему:

  • Наличию и актуальности учредительной документации.
  • Текущим перечислениям взносов в ФНС, ФСС и ПФР.
  • Содержанию выводов в проверочных актах, выполняемых ФНС.
  • Отчетам по кассовому учету финансов.
  • Материалов по учету основных фондов.
  • Учету материальных средств.
  • Выпискам по счетам банка.
  • Документов, имеющим отношение к контрагентам.
  • Документам по зарплате и кадровому учету.

Кроме документов, приемнику главбуха требуется ознакомится с порядком ведения учета на фирме. После завершения работы комиссии передаточный акт подписывается всеми участниками.

Приемно-передаточный акт представляет собой документ со следующим содержанием:

  • Название фирмы, её реквизиты.
  • Дата проведения передачи и оформления акта.
  • Ф.И.О. участвующих работников (если члены комиссии приглашенные, то отображаются также сведения о них).
  • Реквизиты документов, подлежащих передаче.
  • Сведения об инвентарной проверке.
  • Обнаруженные при передаче замечания.
  • Подписи участников.

Заполненный приемно-передаточный документ обязан учесть все нюансы выполненной работы, с включением ошибок и недочетов.

Образец акта

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка

Передача документов при увольнении главного бухгалтера

При своей работе главбух обращается со множеством документов, которые требуется передать при отставке. Поэтому при сдаче документации требуется успеть все сделать до отчисления главбуха из фирмы.

Оформляется переуступка документов приемно-передаточным актом, который заполняется в количестве экземпляров, соответствующем количеству заинтересованных лиц (как минимум по экземпляру для уходящего главбуха, приемнику и для отчетности фирмы). Передача осуществляется тех документов, которые вел главбух за 5-тилетний период, так как такой срок хранения документов предусмотрен законодательством РФ (ст. 29 закона «О бухучете» № 402-ФЗ от 06.12.2011).

Переуступка дел при отставке главбуха может сопровождаться инвентаризацией, если:

  • Такое положение установлено на фирме (п. 3 ст. 11 закона № 402-ФЗ)
  • Главбух считается материально ответственным работником (ст. 243 ТК РФ).

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Главный бухгалтер отвечает за свою трудовую деятельность на фирме даже после отставки и может быть принужден к ответу прошлым работодателем или государством. Ответственность может оказаться административной, материальной и даже уголовной.

Так, бывшего главбуха могут привлечь к административному ответу (гл. 15 КоАП РФ) в следующих ситуациях:

  • За несоблюдение правил проведения кассовых сделок и с финансовой наличностью.
  • Несоблюдение сроков отсылки налоговых отчетов.
  • Серьезное нарушение при ведении финансового отчета.
  • Другие административные действия, неподобающие такой должности.

Материальное наказание для главбуха настает, если:

  1. Он совершил неправомерное действие/бездействие
  2. Обнаружена связь между действием/бездействием главбухом и нанесенному фирме материальному убытку.
  3. Главбух виноват в осуществлении противоправного проступка (ст. 233 ТК РФ).

Для привлечения ушедшего главбуха к ответу начальник вправе отослать иск в судебные структуры до года со времени выявленного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

К уголовному наказанию ушедшего главбуха привлечь сложно, так как (ст. ст. 199, 199.1, 199.2 УК РФ) регламентируют привлечение к ответу должностного работника, а покинувший фирму человек, к должностному работнику уже не относится. В этом варианте помочь может правильное оформление приемно-передаточного акта, в котором необходимо разграничить ответственность ушедшего и нового бухгалтеров.

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Процесс увольнения главного бухгалтера по собственному желанию — отработка, порядок действий

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка

  • Как известно, если работник вознамерился покинуть организацию, сменить место работы, он отрабатывает по закону две недели.
  • Этого хватает и работодателю, чтобы решить кадровый вопрос, и для самого работника – чтобы вернуться, если он все же передумает.
  • Сколько должен отработать такой сотрудник, как главный бухгалтер?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Читайте также:  Основные причины производственного травматизма и профзаболеваний

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Особенности процесса

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработкаСобственно, никаких особых отличий тут нет. Расторгнуть договор с главным финансистом компании возможно как по собственному желанию (ст.80 ТК), так и по инициативе руководства. Точно так же, как и все остальные работники, главбух, намереваясь сменить работу, предупреждает руководителя компании не менее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого ухода. Это подразумевает отработку при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию.

В случае, если было подписано соглашение, то уволить финансиста можно не ранее истечения срока предупреждения, предусмотренного соглашением.

За остаточное время работы главный бухгалтер передает свои дела – отчетность, годовой баланс и т.д.

Наниматель не имеет права чинить ему в этом препятствия, равно как и задерживать человека после отработки им положенного срока, в противном случае ему может грозить ответственность за нарушение норм трудового законодательства (ст.5.27 КоАП).

Более того, суд может обязать предпринимателя выплатить и моральный ущерб, если окажется, что подобное самодурство не прошло для работника даром и он например, не смог устроиться на новое место.

Несколько иначе обстоит дело, если инициатором прекращения сотрудничества становится сам наниматель. Причины могут быть следующими:

  • прогул (отсутствие в течение рабочего дня на протяжении минимум четырех часов подряд);
  • разглашение коммерческой тайны или персональных сведений (следует иметь в виду, что если в бухгалтерские документы заглянул чужой глаз, то такие сведения не считаются коммерческой тайной или персональными данными, речь здесь скорее идет о небрежности);
  • утрата доверия;
  • нарушение норм охраны труда – если такой поступок повлек или мог повлечь угрозу здоровью или даже жизни для других работников;
  • хищение на рабочем месте, растраты (основанием для этого может быть только приговор суда!);
  • смена наименования организации;
  • единоразовое грубое нарушение должностной инструкции;
  • непрохождение аттестации (то есть несоответствие занимаемой должности);
  • ликвидация компании;
  • сокращение штата;
  • принятие решения, повлекшего неблагоприятные последствия для фирмы (п. 9 ст.81 ТК);
  • систематические нарушения трудовой дисциплины (например, несколько замечаний или выговоров п. 5 ст. 81 ТК);
  • сменился собственник имущества компании (п. 4 ст. 81 ТК);
  • финансист пришел на работу в пьяном виде или «под веществами»;
  • имеются серьезные противопоказания по здоровью (медицинское заключение);
  • требования контролирующих органов;
  • поступок, противоречащий служебной этике и нормам морали при воспитательной работе.

Новый собственник имущества организации может уволить прежнего финансиста в течение трех месяцев после получения им документов об утвержденном собственническом праве.

В день увольнения финансисту выдается на руки расчет. Собственно, тут тоже никаких отличий от других работников нет – это зарплата, компенсации за неотгулянные отпуска и выходное пособие (ст.178 ТК).

Может ли сотрудник не отрабатывать?

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка

Впрочем, на практике это бывает крайне редко (например, взяли нового главбуха, но условия работы и заработка оказались резко отличающимися от тех, что обещали при собеседовании), так как все же на финансисте лежит обязанность по передаче дел другому работнику и ознакомлению его с нюансами.

Как уйти с работы ранее двухнедельного срока?

Здесь нужно в любом из случаев договариваться. Хорошие отношения с боссом (а также отсутствие нареканий в плане трудовой дисциплины) будут играть главную роль.

В таком случае будет иметь место прекращение сотрудничества по соглашению сторон – потому что только этот вариант подразумевает добровольный уход из организации без пресловутой двухнедельной отработки.

Например, требуется ехать к тяжелобольному родственнику, мужа направляют на новое место службы.

Просто написать заявление «по собственному» не получится, потому что статья 80 ТК обязывает человека в этом случае все равно писать прошение с учетом упомянутых двух недель, то есть после слов «прошу уволить меня с…» он ставит дату, которая должна наступить по истечении четырнадцати дней после подачи заявления.

Чтобы уволиться по ст.77 ТК (соглашение сторон), нужно сперва написать служебную записку нанимателю и обговорить условия.

Например:

Генеральному директору ООО «Прима-стандарт»

Иванову И. И.

от главного бухгалтера Федоровой Т. П.

  1. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА № 2
  2. Довожу до Вашего сведения, что мой муж получил долгосрочный контракт по работе в Берлине и в связи с этим я не могу продолжать работу в ООО «Прима -Стандарт» с 01 июля 2017 года, равно как и не имею двух недель для отработки.
  3. Прошу вас уволить меня по соглашению сторон.
  4. С уважением
  5. Федорова Татьяна Петровна (подпись)
  6. 30 июля 2017 года.
  7. Скачать образец служебной записки о невозможности двухнедельной отработки при увольнении

После этого составляется упомянутое соглашение. Его нужно изучить со всей тщательностью – вполне может оказаться, что наниматель пообещал одно, а на поверку выйдет другое.

Если обнаружили (особенно, что касается даты увольнения, вы же не хотите быть уволенным за прогул и чтобы ваша трудовая книжка украсилась соответствующей нотой), требуйте переписать текст документа.

Скачать образец соглашения об увольнении по соглашению сторон без отработки

Правда, как показывает практика, боссы обычно соглашаются на такой вариант и идут навстречу работникам. После этого наниматель издает соответствующий приказ о прекращении сотрудничества. Причина в нем указана не будет (ее следует указать в служебной записке или хотя бы озвучить на словах).

Одновременно босс передает распоряжение кадровой службе подготовить документацию для увольнения, то есть внести информацию в личную карточку работника (Т-2) и внести запись в документ о трудовом стаже.

В последний день помимо расчета на руки финансисту выдаются справка 2-НДФЛ и трудовая книжка с соответствующей записью и ссылкой на статью 77 Трудового кодекса.

Скачать образец заполнения личной карточки Т-2 при увольнении главного бухгалтера

Так что в общем смысле увольнение главного бухгалтера ничем особенным не отличается. Разве что ответственности у него больше, чем у рядового специалиста, не имеющего отношения к финансовому обороту фирмы, а значит, и поводов для прекращения сотрудничества может быть больше.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/glavnogo-buhgaltera/trebuetsya-li-otrabotka.html

Кадры особенности увольнения главного бухгалтера сроки отработки

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка, как правильно уволить по тк рф, порядок передачи дел

В идеале такой процесс должен длиться целый производственный цикл, который для бухгалтерского учета занимает месяц. Российское законодательство не предусматривает исключений для этой должности, поэтому порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию такой же, как у всех остальных работников.

Первым делом необходимо написать заявление на увольнение.

Кзот не регламентирует правильность формулировки этого документа. Специальная формулировка также не требуется.

Руководитель не вправе чинить препятствия для ухода бухгалтера искусственным путем. Такие причины отказа в увольнении, как «не сдан баланс», «нет кандидата на должность главного бухгалтера» или «проводится налоговая проверка предприятия», являются неправомерными.

Если предприятие не может найти нового бухгалтера, все дела передаются руководителю.

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

Правила просты, аналогичны увольнению обычного сотрудника.

Однако, должность главного бухгалтер очень ответственная! Это ведущий специалист, важный для предприятия, поэтому правила процедуры увольнения должны быть строго соблюдены! Руководствоваться следует статьей 80 российского Трудового кодекса.

Она подразумевает следующую процедуру увольнения главбуха: За две недели руководитель бухгалтерии обязан предупредить о предстоящем уходе работодателя и написать заявление. Отработка. Поговорим об этом ниже.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в 2019 году

  • После чего он должен отработать 2-недельный срок, пока организация ищет ему замену.
  • Выплачивается ему и компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Если же отпуск был отгулян заранее, выплаченную ранее сумму после перерасчета удерживают в пределах 20% от суммы к выплате (ст.

138 ТК РФ).

Прочую информацию о действиях работодателя в рассматриваемой ситуации см.

в материале . Но всегда ли увольнение главбуха осуществляется по его желанию? Законом предусмотрено также и вынужденное увольнение главного бухгалтера при наличии следующих обстоятельств: смена собственника предприятия (п.

4 ст. 81 ТК РФ)

Особенности увольнения главного бухгалтера

;окончание срока действия трудового договора (ст.79);инициатива самого главного бухгалтера (ст. 80);весомые причины, послужившие поводом к желанию руководства расстаться с сотрудником (ст.71, 81);перевод главбуха на работу к иному работодателю;невозможность продолжения работы, в связи с изменившимися условиями (ст.

73 – 75);форс-мажорные обстоятельства (ст.83);нарушение норм трудового законодательства (ст.77, 84).Практически каждое из вышеуказанных оснований имеет свою специфику.Наиболее легко производится процесс увольнения главного бухгалтера по собственному желанию.

Получив заявление от сотрудника, кадровая служба составляет приказ о его уходе, а бухгалтерия готовит расчет. Главное условие, которое должен выполнить работник – предупредить руководство о своем решении за две недели до даты предполагаемого ухода.

Технически

Инструкция: увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

  1. Затраты на переоформление банковских подписей, ЭЦП и прочих документов тоже могут стать существенной проблемой.
  2. Как ни странно, более крупные структуры, особенно бюджетные и государственные, процесс смены руководителя бухгалтерской службы переживают легче. Причин этому несколько:
  1. кадровая служба имеет опыт и представляет, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию;
  2. такие предприятия (организации) имеют хорошее программное обеспечение;
  3. регулярно проводится инвентаризация;
  4. деятельность таких бухгалтерий, как правило, четко регламентирована, а должностные инструкции детально прописаны;
  5. главный бухгалтер имеет заместителей или исполнителей, которые знают документацию и сложившийся порядок работы, а также ее недостатки;
  6. в организации сформирован кадровый резерв на вакантные должности.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера: порядок увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя

Безболезненное расставание с главным бухгалтером обеспечивают:

  1. испытательный срок до 6 месяцев для вновь принятого специалиста (ст. 70 ТК РФ).
  2. наличие у него заместителя;

Контрольными пунктами проверки принятого главбуха могут стать критерии оценки работы.

Рекомендуем использовать следующие пункты:

  1. прохождение проверок
  2. соблюдение сроков отчетности и обеспечение сохранности сданных отчетов;
  3. составление учетной политики (особенно, если испытательный срок пришелся на конец года или в деятельности компании произошли изменения, требующие дополнения учетной политики);
  4. эффективные проверки работы кассы;
  5. контроль за финансовой дисциплиной;
  6. непосредственное ведение бухгалтерских записей;
  7. соблюдение сроков налоговых и других платежей;
  8. правильное архивирование и уничтожение первичных документов;

Особенности увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Во время испытания процедура увольнения упрощенная. Можно не спешить принимать бухгалтера в штат на постоянной основе: закон разрешает заключить с ним срочный договор.

В конце его действия и принимается решение – расстаться, так как истек срок документа, либо продолжить сотрудничество. Все, что касается материальной ответственности, надо заранее закрепить (в тексте самого трудового договора или отдельным документом).

Читайте также:  Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец

Собственное желание сотрудника – веский повод для любого увольнения.

Ценность сотрудника, материальная ответственность и даже кипа незаконченных дел не смогут задержать главного бухгалтера, если он решил оставить работу.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Эта процедура является обязательной. При этом требуется пройти проверку отчетности.

Процедура передачи в обязательном порядке должна быть оформлена специальным актом, который, в свою очередь, подписывает руководитель предприятия.Стоит учитывать, что увольнение главного бухгалтера по собственному желанию имеет некоторые особенности:

  1. Увольнение возможно даже на испытательном сроке. При этом абсолютно неважно, сколько уже сотрудник проработал в компании. Увольняющемуся не могут отказать.
  2. Сотрудник изъявляет желание уйти с работы. То есть, его не увольняют из-за нарушений или профнепригодности.
  3. Главный бухгалтер имеет право увольняться абсолютно в любой момент, когда пожелает. Главное здесь, это вовремя предупредить своего руководителя об увольнении.

Именно главный бухгалтер отвечает за финансовые операции, которые происходят на предприятии.

То есть, он является вторым главным лицом любой фирмы после непосредственного руководителя.

Как уволить главного бухгалтера — пошаговая инструкция

Трудовой договор с этим специалистом, как срочный, так и заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по тем же основаниям, что и трудовые контракты с другими работниками. Эти основания перечислены в ст.

77–81, 83 и 84 ТК РФ. Кроме того, законодателем предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с главбухом, а именно: Какие-либо специальные требования к порядку увольнения рассматриваемой категории работников в действующем трудовом законодательстве отсутствуют.

Должен ли главный бухгалтер отрабатывать перед увольнением по собственному желанию

Наниматель не имеет права увеличивать для главбуха срок отработки и задерживать его в организации, даже если остались незавершенные дела. Например, сдача отчетности, непроведенная инвентаризация или передача дел преемнику.

Во избежание нарушений следует строго придерживаться установленного законодательством порядка увольнения сотрудника.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию следующий:

  1. главбух передает все требуемые документы;
  2. за две недели главбух должен направить работодателю заявление об увольнении;
  3. в день ухода выплачиваются положенные денежные средства, выдается на руки трудовая книжка.
  4. работодатель издает приказ об увольнении. Также оформляется приказ о необходимости передачи всех дел новому сотруднику;

Во избежание раздумий, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию, желательно прописать алгоритм расторжения договора с ним в нормативных документах или должностной инструкции.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

Отработка необходимого времени до прекращения трудового договора. Передача дел. Получение трудовой книжки, прочей документации, связанной с работой, и положенных работнику выплат. Далее рассмотрим некоторые этапы этой процедуры подробнее.

В бытовом общении имеет место мнение, что после подачи заявления об увольнении по собственной инициативе сотрудник непременно должен отработать 2 недели. Однако в законодательных нормах по этому вопросу заложен совсем другой смысл.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан подать заявление о прекращении трудовых отношений с работодателем не позже 2 недель до наступления желаемой даты расторжения трудового договора. То есть речь идет не об отработке, а о заблаговременном предупреждении руководства о своих намерениях.

Источник: http://snd51.ru/kadry-osobennosti-uvolnenija-glavnogo-buhgaltera-sroki-otrabotki-85274/

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка, как правильно уволить по ТК РФ, порядок передачи дел

  • Увольнение главбуха по его инициативе — процедура, требующая особого внимания.
  • Сложность ситуации заключается в том, что данный специалист зачастую является материально-ответственным и руководящим лицом.
  • В обязательном порядке при расторжении трудового договора должны соблюдаться правила, установленные действующим трудовым законом.

Как уволить правильно — пошаговая инструкция

В общих чертах можно сказать, что действующим ТК РФ не установлено специальных требований к проведению процедуры увольнения главного бухгалтера.

При этом следует учесть, что ответственность, возлагаемая на специалиста, обязывает его соблюдать определенные законодательные нормы, которыми рядовые сотрудники могут пренебречь.

Появление необходимости расторжения трудового соглашения может появиться у главного бухгалтера в любой момент. Для увольнения по собственному желанию работнику бухгалтерии, так же как и работодателю, следует соблюдать определенную тактику действий.

Пошаговый порядок действий при расторжении трудового договора с гл бухгалтером по его желанию:

Оформлением заявления об увольнении необходимо заняться заранее. Важно учесть условие — письменное оповещение трудящегося о намерении уволиться должно быть получено и зарегистрировано работодателем не позднее, чем за 2 недели до расторжения договора.

В этом случае все стандартно — документ составляется в свободной форме, в нем можно сделать ссылку на статью ТК РФ, освещающую тему увольнения по собственной инициативе (77 или 80), описать причину совершения данного действия (не обязательно).

Важно проследить, чтобы документ Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработкабыл зарегистрирован. Отсчет 14-ти дней начинается со дня, следующего за регистрацией.

Передать заявление можно секретарю руководителя или кадровику. При отсутствии возможности личной передачи можно воспользоваться платными почтовыми услугами, отправив бумагу заказным письмом.

  • Шаг 2. Получение заявления работодателем.

Руководитель предприятия изучает информацию, указанную в заявлении и принимает свое решение. Отказать в данном случае он не имеет права. Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

В течение 2-х недель работодатель должен найти нового сотрудника на должность главного бухгалтера. Регистрацией документа должен заниматься секретарь начальника или сотрудник отдела кадров.

Осуществляется на основании ТК РФ.

  • Шаг 4. Передача дел и сопутствующей документации.

Главный бухгалтер до момента увольнения должен передать все доверенные ему дела и документацию, за которую он несет ответственность, другому ответственному лицу. Для этого оформляется соответствующий документ.

Скачать образец приказа о передаче дел главного бухгалтера и акта приема-передачи.

За действия, совершенные во время осуществления профессиональной деятельности, бухгалтер несет ответственность даже после расторжения трудового соглашения.

  • Шаг 5. Издание работодателем распоряжения.

Для этого используется унифицированный бланк Т-8. В него вносятся данные о сотруднике, причине увольнения, основания для совершения данного действия.

  • Шаг 6. Произведение расчета и выдача трудовой документации.

Все это проводится в день увольнения. Работнику выплачивается зарплата, оставшиеся отпускные и выходное пособие (при личной инициативе работодателя). О выплатах читайте здесь.

Выдается трудовая, справка 2-НДФЛ и другие бумаги. По требования главного бухгалтера руководитель обязан предоставить ему любые бумаги, касающиеся его работы в компании. Какие еще документы должны выдать при уходе?

При необходимости сотрудник может отозвать заявление об увольнении. Для этого им составляется соответствующий документ.

Работодатель не вправе препятствовать восстановлению работника в должности. Исключением является ситуация, при которой на место прежнего главбуха официально принят другой специалист.

Отработка по ТК РФ

  1. При увольнении главбуха по собственному желанию действуют общие правила отработки, соответствующие статье 80 ТК РФ.
  2. В стандартной ситуации главный бухгалтер обязан отработать 2 недели до дня предполагаемого расторжения трудовых отношений.
  3. Важно учесть, что при желании работодатель может освободить трудящегося от отработки.

  4. Для этого у работника должны быть уважительные причины. К примеру, в качестве таковых может выступать:
  • поступление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • приобретение проблем со здоровьем;
  • необходимость ухода за больным родственником.

Также руководство вправе уволить главбуха раньше срока по собственной инициативе, без каких-либо причин.

Помимо этого отработки на законных основаниях можно избежать в том случае, если специалист трудится на предприятии по трудовому соглашению, срок действия которого менее 2-х месяцев.

В такой ситуации предупредить работодателя об увольнении можно всего за 3 дня.

Порядок передачи дел

  • В процессе осуществления своей бухгалтерской деятельности главный бухгалтер взаимодействует с различными бумагами, которые в случае расторжения трудового договора передаются другому лицу.
  • Данная процедура не является обязательной, скорее, она относится к категории рекомендуемых.
  • Не менее важно учесть, что сотрудник вправе отказаться от передачи дел после увольнения, поэтому осуществить это действие необходимо во время его отработки 2-х недель.
  • Во избежание проблем и недоразумений работодатель должен сам позаботиться о своевременной передаче дел.

Технология передачи документации устанавливается компанией самостоятельно.

Для этого может быть разработан специальный документ, на основании которого следует проводить мероприятие.

  1. Факт передачи дел регистрируется путем оформления специальной бумаги — акта приема-передачи.
  2. Для каждой заинтересованной стороны заполняется отдельный экземпляр.
  3. Например, один — для увольняющегося сотрудника, второй — для нового, третий — для руководства.
  4. Передаче подлежит вся документация, за ведение которой несет ответственность главный бухгалтер.
  5. При этом в процедуре должны быть задействованы все бумаги, сроком издания до 5-ти лет.
  6. Согласно ФЗ №402, именно на протяжении этого времени должна храниться документация бухгалтерского типа.

Перед тем как произвести передачу дел, на предприятии может быть проведена инвентаризация. Следует учесть, что она имеет также необязательный характер.

Необходимость обязательного проведения инвентаризации присутствует только при наличии следующих условий:

  • главный бухгалтер имеет статус материально-ответственного лица;
  • данное действие предусмотрено работодателем на основании ФЗ №402.

Выводы

При увольнении главного бухгалтера сторонами трудовых отношений должны соблюдаться стандартные правила расторжения договора. Отдельное внимание при этом уделяется только передаче дел, ведением которых занимался главбух.

Работодатель и специалист должны руководствоваться 77 и 80 статьями ТК РФ, регламентирующими тему увольнения по собственному желанию.

За 2 недели до желаемой даты расторжения деловых отношений бухгалтер подает соответствующее заявление, которое при желании может отозвать.

Работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию. При нарушении своих прав трудящийся может обратиться в вышестоящие контролирующие органы.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sobstvennoe-zhelanie/glavnogo-buhgaltera.html

Как главному бухгалтеру уволиться по собственному желанию

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка, передача дел. Ст. 80 ТК РФ

Поэтому расторжение отношений с работодателем нередко осложняется. О чем необходимо помнить и сотруднику, и начальнику предприятия?Особенности увольнения главного бухгалтера по собственному желанию предусматривают передачу дел данного работника.

Работодатель при этом обязан провести полную проверку бухучета, его правильность.В некоторых ситуациях увольнение главного бухгалтера по его же желанию накладывает отпечаток на деятельность фирмы из-за проведения полной инвентаризации и описи материальных ценностей

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка

В бытовом общении имеет место мнение, что после подачи заявления об увольнении по собственной инициативе сотрудник непременно должен отработать 2 недели.

Однако в законодательных нормах по этому вопросу заложен совсем другой смысл. Согласно ст.

80 ТК РФ работник обязан подать заявление о прекращении трудовых отношений с работодателем не позже 2 недель до наступления желаемой даты расторжения трудового договора.

То есть речь идет не об отработке, а о заблаговременном предупреждении руководства о своих намерениях.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

Несмотря на специфику, присущую различным организациям в вопросе должностных обязанностей, есть обязательные требования.

Читайте также:  Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец

Вступая в должность, новому сотруднику следует получить от предшественника следующие документы:

  • Акт состояния расчетов с бюджетом.
  • Отчетность за последние 5 лет с отметкой о сдаче.
  • Оборотный баланс за каждый месяц текущего налогового периода.
  • Инвентаризационные описи за последние 5 лет.
  • Перечень имущества, находящегося на ответственном хранении у главбуха (печати, ключи от сейфа, ЭЦП, БСО, оригиналы учредительных документов и т. д.).
  • Бухгалтерские и налоговые регистры, подтверждающие отчетность.
  • за последние 5 лет.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

А именно при смене собственника имущества организации ().

При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому.

То есть смены собственника как такового не происходит (). Также нельзя уволить указанных работников при реорганизации компании ().

Руководителя, его заместителя и главбуха могут уволить в течение 3 месяцев с того момента, как у нового собственника имущества фирмы появилось это право собственности (). И в данном случае у работодателя нет обязанности предварительно уведомлять указанных лиц о грядущем увольнении.

Должен ли главный бухгалтер отрабатывать перед увольнением по собственному желанию

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию следующий:

  1. работодатель издает приказ об увольнении. Также оформляется приказ о необходимости передачи всех дел новому сотруднику;
  2. за две недели главбух должен направить работодателю заявление об увольнении;
  3. главбух передает все требуемые документы;
  4. в день ухода выплачиваются положенные денежные средства, выдается на руки трудовая книжка.
  • Во избежание раздумий, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию, желательно прописать алгоритм расторжения договора с ним в нормативных документах или должностной инструкции.
  • Согласно , в особых случаях наниматель обязан уволить сотрудника из организации (в том числе и главбуха) без каких-либо отработок.
  • Для этого должна быть уважительная причина:
  1. поступление работника в образовательное учреждение;
  2. выход на пенсию;

Увольнение главного бухгалтера

Потому при увольнении главный бухгалтер обязан сообщить всю необходимую информацию о своей работе начальнику или новому сотруднику. Предоставление этой информации называется передачей дел. Передавать свои дела обязаны все главные бухгалтерские работники – от этих дел зависит дальнейшая работа всего предприятия.

Ответственность главного бухгалтера сохраняется за ним при увольнении за все его решения, принятые во время работы.

Поскольку главный бухгалтер является таким же сотрудником, как и прочие кадры в организации, для его увольнения не предусмотрено отдельных оснований.

Поэтому покинуть данную должность и свое рабочее место человек может на таких же основаниях, как и прочие сотрудники организации: в случае ликвидации фирмы; по собственной инициативе; при грубом нарушении положений трудового договора; при принятии неправомерного решения, вследствие которого фирма понесла материальные убытки;

Особенности составления и оформления документации при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию

Кроме того, руководством предприятия издается распоряжение об участниках комиссии по проведению инвентаризации и порядке ее проведения.Начальством может быть инициирована проверка работы главного бухгалтера.

Данную процедуру проводят либо работники данной фирмы, либо аудитор, приглашенный со стороны. Аудит дает возможность своевременно узнать обо всех недочетах, если они есть, а затем ликвидировать их.

Главбух может не беспокоиться о собственной репутации, а новому сотруднику будет легче работать с упорядоченными бумагами, когда он вступит в должность.

Прием-передача дел оформляются при помощи соответствующего акта.

Его подписание дает возможность установить временные границы ответственности при приходе нового бухгалтера, а также при сложении полномочий предыдущего.Составленный акт передачи дел при увольнении отражает в себе весь объем сданных документов и полномочий, которые передаются новому

Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию?

В случае если новый главный бухгалтер найден, возникает вопрос, каким образом и когда передавать дела, поскольку кандидат на должность может не найти времени появиться на будущей работе до своего трудоустройства.

Кроме этого, не являясь работником организации, он не имеет права расписываться в акте приема-передачи, тем более что после принятия дел он может вообще передумать и отказаться от должности. Оптимальный вариант — когда оба бухгалтера работают одновременно.

  1. Некоторые специалисты рекомендуют принять кандидата изначально на другую должность, например заместителя главного бухгалтера, а после освобождения должности главного бухгалтера осуществить перевод.
  2. Либо перевести главного бухгалтера на должность заместителя, а кандидата принять на должность главного бухгалтера.
  3. Но и в первом, и во втором случае, прежде всего, нужно, чтобы имелась должность заместителя главного бухгалтера, причем вакантная.

Особенности увольнения главного бухгалтера

;

  • форс-мажорные обстоятельства (ст.83);
  • нарушение норм трудового законодательства (ст.77, 84).
  • Практически каждое из вышеуказанных оснований имеет свою специфику.Наиболее легко производится процесс увольнения главного бухгалтера по собственному желанию.

    Источник: http://econsalting.ru/kak-glavnomu-buhgalteru-uvolitsja-po-sobstvennomu-zhelaniju-62471/

    Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

    Главный бухгалтер, точно так же, как и любой другой сотрудник, может принять решение об уходе с места работы.

    Данная должность сопряжена с большой ответственностью, поэтому работодатель обязан позаботиться о том, как осуществить увольнение главного бухгалтера по собственному желанию без урона для фирмы и с соблюдением всех законодательных норм, особенностей процесса и положенных сроков.

    Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

    Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

    Главный бухгалтер фирмы составил заявление об увольнении по собственной инициативе. После этого следует отсчитать две недели, и установленный день будет являться моментов прекращения рабочих отношений. За данное время, по правилам, руководство организации должно найти нового бухгалтера и передать ему все дела.

    Приказ о сдаче дел

    После того, как начальством будет получено заявление об уходе совместителя, оно издает распоряжение об осуществлении инвентаризации и сдаче всех дел. В данном приказе устанавливается человек, на которого возлагается ответственность за прием документации. Им может стать:

    • вновь принятый главный бухгалтер;
    • заместитель главного бухгалтера;
    • другой сотрудник, обладающий нужными полномочиями;
    • начальник организации.

    В распоряжении указываются срок сдачи бумаг, участники процесса и порядок приема и передачи всех дел.

    Если бухгалтер, в соответствии со статьей 243 Трудового Кодекса РФ является ответственным лицом, то вместе со сдачей дел осуществляется инвентаризация. Кроме того, руководством предприятия издается распоряжение об участниках комиссии по проведению инвентаризации и порядке ее проведения.

    Проверка документов

    Начальством может быть инициирована проверка работы главного бухгалтера. Данную процедуру проводят либо работники данной фирмы, либо аудитор, приглашенный со стороны. Аудит дает возможность своевременно узнать обо всех недочетах, если они есть, а затем ликвидировать их.

    Главбух может не беспокоиться о собственной репутации, а новому сотруднику будет легче работать с упорядоченными бумагами, когда он вступит в должность.

    Составление акта о приеме и передаче дел

    Прием-передача дел оформляются при помощи соответствующего акта. Его подписание дает возможность установить временные границы ответственности при приходе нового бухгалтера, а также при сложении полномочий предыдущего.

    Составленный акт передачи дел при увольнении отражает в себе весь объем сданных документов и полномочий, которые передаются новому работнику.

    Ставится дата оформления бумаги и пишется информация о людях, которые провели прием-сдачу дел. После того, как акт будет подписан, можно увольнять главного бухгалтера по своему желанию при издании приказа об увольнении.

    В день окончания отработки наниматель осуществляет все выплаты и вносит запись в трудовую книжку. Далее выпускается распоряжение об увольнении.

    Сотрудник знакомится с приказом и отметками в трудовой под роспись, а затем получает на руки все положенные документы.

    Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и отработка

    Существует мнение, что после того, как сотрудник подал заявление об уходе с работы, он в обязательном порядке должен отработать две недели. Если ознакомиться с законодательством, становится ясно, что здесь в отношении этого вопроса имеется совершенно другой смысл.

    Важно! В соответствии со статьей 80 ТК РФ специалист должен подать заявление об окончании рабочих отношений с руководством фирмы по инициативе работника не позднее, чем за четырнадцать дней до того, как наступит желаемый момент ухода. Здесь говорится не о сроке отработки, а о предупреждении работодателя.

    Итак, обязанность сотрудника в такой ситуации – заблаговременное уведомление об уходе с рабочего места. Наниматель, в свою очередь, имеет право уволить человека до того, как истечет этот срок. В данном правиле имеются некоторые исключения:

    1. Если причиной для увольнения стала невозможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности (в связи с выходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом члена семьи на работу за рубеж, прочими уважительные причины), работодатель обязан уволить человека в тот день, который был прописан в заявлении.
    2. Если специалист захочет уйти во время испытательного срока, период оповещения уменьшается до трех дней. В случае с тем, сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении, установлен достаточно большой период испытания – полгода, данное исключение приобретает актуальность.

    Время, отведенное на оповещение руководства о грядущем увольнении, отсчитывается со дня, следующего за датой предоставления нанимателю заявления об уходе работника.

    Об ответственности бухгалтера

    • ФЗ «О бухгалтерском учете» устанавливает, что ответственность за формирование в организации бухгалтерского учета, а также за нарушение законодательства при реализации разного рода хозяйственных и экономических манипуляций возлагается на непосредственного начальника данной организации.
    • Главный бухгалтер напрямую подчиняется руководству фирмы, поэтому он ответственен за формирование учетных бухгалтерских документов, регулярное предоставление соответствующей отчетности, в которой отражены полные сведения, не подвергающиеся сомнению.
    • Начальник организации и главный бухгалтер могут быть привлечены к ответственности в соответствии со статьей 18 закона, о котором было сказано выше, если они не ведут бухгалтерский учет в определенном законодательством Российской Федерации порядке, вносят ошибки в отчетность, игнорируют сроки и особенности предоставления и публикации данных бумаг.

    Уволить бухгалтера, особенно, в бюджетной организации, довольно трудно, так как оформление этой процедуры не зафиксировано в нормативных документах. Как правило, основные сложности возникают при проведении проверки дел, ведущихся в фирме – здесь все зависит от порядочности и грамотности самого сотрудника.

    На случай возникновения конфликта рядом всегда должен быть профессиональный юрист, который сможет правильно оценить размер ущерба и найти истинного виновника. Лучше, если процесс не будет доведен до суда.

    Если в организации уже появился новый бухгалтер, стоит наладить с ним контакт, чтобы обеспечить скорую передачу дел при увольнении и уйти с работы без проблем.

    Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector