Карьера и карьерный рост программиста

Здоровые амбиции и желание карьерного роста обычно идут бок о бок со стремлением к новым профессиональным знаниям и навыкам. Поэтому можно перефразировать известную поговорку и сказать, что плох программист, который не хочет занять должность IT-директора.

Работодатели часто указывают возможность карьерного роста в числе самых значимых преимуществ, причем в крупных фирмах подобные перспективы для разработчиков иногда перечисляются с описанием всех этапов. Прописанный по пунктам план демонстрирует главные факторы, которые способствуют продвижению сотрудников по карьерной лестнице и могут повысить их эффективность.

Путь развития в профессиональной сфере может быть разным. Это может быть классическая вертикальная «карьерная лестница», предполагающая высокую личную работоспособность и большие амбиции.

А может быть и горизонтальное развитие, зависящее от обучения новым навыкам, увеличения собственной компетенции и роста возможностей.

Например, рост количества сотрудников в команде или переход к более сложному проекту можно считать развитием карьеры.

Вертикальный рост

Для начала рассмотрим поэтапный путь от стажера до руководителя в рамках традиционной вертикальной карьерной лестницы. Это одновременно самый популярный и самый предсказуемый путь. Причем, именно такой вариант обеспечивает наибольшую скорость перемещения по ступеням карьерной лестницы.

Этап 1: Junior Developer

Именно с этого этапа начинают работу в качестве программиста большинство людей. В числе главных требований, предъявляемых к соискателям:

• Знание основ как минимум одного востребованного языка программирования.
• Профильное образование (студент или обладатель диплома о высшем образовании). Как альтернатива – курсы программирования + неплохое портфолио.

На этом уровне знаний не предполагается работа над серьезными и крупными проектами.

Как правило, им поручают решение стандартных несложных задач, на которые не стоит тратить время более квалифицированных разработчиков.

Будучи стажером, начинающий программист обычно имеет достаточно возможностей для получения нового опыта, оттачивание навыков и изучения всего необходимого для движения вперед.

Этап 2: Developer

Основные требования:

• Владение востребованными языками программирования.
• Достаточные знания в программной инженерии.
• Понимание работы ОС, веб-сервисов и управления БД.
• Образование: в крупных компаниях обязателен диплом программиста, в небольших – далеко не всегда. Но дальше строить карьеру без диплома просто не получится.

Обязанности программиста на этом уровне расширяются, ему начинают доверять работу над существующими проектами и разработкой новых.

По мнению многих HR-специалистов, разработчику программного обеспечения очень полезно показать себя не только в качестве толкового программиста, но и как неконфликтного общительного человека, способного легко находить общий язык с разными людьми. Личные качества здесь особенно важны, так как все дальнейшие ступени карьерной лестницы предполагают тесное взаимодействие с руководителями, работниками разных отделов и подразделений, собственной командой.  

Этап 3: Senior Developer

Среди дополнительных требований, выдвигаемых к претендентам на данную должность:

• Участие в серьезных проектах коммерческого характера.
• Опыт профессиональной работы не менее 2 лет.

В область профессиональных задач, которые стоят перед ведущим разработчиком, входят непосредственно программирование, детальное проектирование компонентов и их стартовое тестирование. Не сложно догадаться, что наибольшие перспективы карьерного роста будут у тех Senior Developer, кто умеет грамотно выстроить и контролировать командную работу.  

Этап 4: Team Leader

Самые важные требования, которые предъявляются к соискателям на эту должность, сводятся к хорошим управленческим навыкам и наличию опыта управления командой программистов минимум из 2 человек.

Team Leader должен уметь убедительно выступать публично, готовить понятные и грамотные презентации, а также владеть основами принципами работы над проектами. Не обойтись и без умения эффективно делегировать задачи другим, выявлять проблемы и находить оптимальные решения.

Среди главных задач руководителя отдела — принятие рабочих решений, устранение технических проблем, организация слаженной работы людей в команде и администрирование.

Этап 5: Project Manager

Идеальный специалист на данной должности должен сочетать в себе отличные организаторские навыки с большим объемом собственных знаний в области программирования. Нередко менеджером проекта назначают далекого от самого процесса разработки человека.

Например, менеджерами проектов часто становятся руководители отделов продаж или опытные «управленцы» из других подразделений, изучившие особенности работы в IT.

Здесь важно продемонстрировать себя как опытного управленца. Обладание глубокими знаниями в сфере разработки при наличии хороших управленческих навыков будет бесспорным преимуществом перед просто менеджерами. Не помешает в этом деле и наличие в запасе креативных идей, применимых на практике для решения сложных задач.

Дальнейший путь возможен в нескольких направлениях и выбор зависит в первую очередь от личных предпочтений и интересов. Можно стать IT-директором, можно перейти в более масштабный или интересный проект, можно основать собственный.

Горизонтальный рост

Классический вариант с ростом снизу-вверх — это не единственный способ профессионального развития в сфере IT. Многие программисты двигаются в горизонтальном направлении, расширяя область своих знаний и навыков, становясь более универсальными специалистами. Так, опыт работы разработчиком может быть хорошей основой для того, чтобы попробовать собственные силы в аналитике, проектировании ПО, тестировании и гейм-дизайне.

Смену работы на более интересную и мотивирующую тоже можно рассматривать как рост. Тем более, что люди часто недооценивают собственные возможности, и выбирают профессию без их учета.

К счастью, все перечисленные направления востребованы на рынке и тесно связаны с разработкой, зачастую для перехода из одной области в другую даже не требуется получение специального образования.

Достаточно общих представлений о процессе разработки и готовности постоянно учиться.  

Еще одна возможность для горизонтального развития находится в области кураторства и коучинга. Например, в обучении младших специалистов, проведении консультаций и тренингов.

В этом случае можно делиться накопленным опытом с новыми сотрудниками или обеспечивать общее движение коллектива компании в нужном направлении.

Направления, связанные с обучением и кураторством, могут принимать самые разные формы, например:

• Курирование небольшого коллектива из 2-3 программистов при сотрудничестве в рамках проекта, когда куратор совмещает управленческую работу с проектной и решает, исходя из своего опыта, определенные проблемы. При этом можно быть частью команды разработчиков в одном проекте, а во втором – курировать других.
• Управление командой в проекте, где исполнители территориально отделены друг от друга. Здесь может пригодиться знание иностранных языков и хорошая коммуникабельность. В арсенале задач такого сотрудника введение новых членов команды в рабочий процесс, координация удаленных работников между собой и в целом ответственность за результат. Это удобный вариант развития для тех, кто хочет, не меняя локации и возможно даже должности, участвовать в масштабных международных проектах.
• Исполнение обязанностей тренера-куратора для клиентов, которым нужна какая-либо поддержка.
• Участие в работе учебного центра, специально созданного в рамках крупного или среднего предприятия для обучения новых и действующих сотрудников.

Горизонтальный рост часто связан с периодическими командировками. Изучение незнакомого языка, получение личного опыта непосредственно от лидеров сферы, детальное изучение работы компании работодателя — все это тоже способствует профессиональному росту.

Таким образом, трудно выделить универсальную схему профессионального движения в горизонтальном направлении. Но в любом случае человек получает опыт обучения, управления, профессиональное развитие (возможно, также в смежных сферах). И также может через время претендовать на руководящие должности, в том числе, технического директора.

Нужно только определить для самого себя, хочется вам развивать свой функционал и постоянно узнавать что-то новое, делиться знаниями с другими, или же расти до руководящих позиций и брать на себя ответственность за людей и осуществление конкретных проектов. Выбирайте и двигайтесь к цели!

Источник: https://techrocks.ru/2018/09/26/how-to-become-cto/

Карьера и карьерный рост программиста

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Карьера программиста


IT-специалист — это именно тот человек, в чьих руках находятся бразды управления компьютерной сетью, без которой работоспособность организации может резко упасть. Если говорить о предприятиях, специализирующихся на разработке программного обеспечения, программист является ключевой должностью, без чьей работы весь рабочий процесс сведётся к нулю. Однако, на какие высоты может рассчитывать представитель этой профессии? Какими навыками нужно обладать и по каким направлениям развиваться? Ответить на эти вопросы предстоит в данной статье.

Кто такой программист, описание основных направлений деятельности

В нашей стране подготовка специалистов данной сферы осуществляется сразу по нескольким программам, например, математическое обеспечение и администрирование информационных систем, информационная безопасность, программная инженерия и многие другие.

Имея стремление к самообразованию и доступ в Интернет, пользователь может самостоятельно освоить эту профессию. В помощь пойдут множество книг, онлайн-курсов, лекций и вебинаров.

Программирование широко используется в различных областях жизнедеятельности, в связи с этим у выпускника высшего учебного заведения по данным направлениям имеется широкий спектр возможностей и мест, где можно себя проявить.

Программист имеет следующие направления работы:

• Разработка встроенного ПО или иначе embedded-разработка. Это направление напрямую зависит от активно развивающегося рынка электроники, поскольку оно связано с программированием и наладкой работы всевозможных устройств.
• Front-end. Иными словами, это часть веб-разработки, специализирующаяся на отладке внешнего интерфейса интернет-магазинов и сайтов. Программист параллельно взаимодействует с веб-дизайнером, совместно создавая максимально удобные приложения и интерфейс для клиентов компании.
• Back-end программист – это направление, неразрывно связанное с вышеперечисленными. В обязанности специалиста входит наладка ядра сайта, работа с архитектурой его кода и другой технической составляющей.
• Программист игровой индустрии или gamedev, который работает в сфере игровой индустрии и отвечает за разработку базовой механики компьютерных игр, пишет программный код, разрабатывает ИИ. Направление активно развивается и крайне востребовано на современном рынке труда.
• Программист мобильных приложений. Появление новых моделей смартфонов и выход новых версий операционных систем обуславливает необходимость постоянно подстраивать мобильные приложения под их архитектуру. Этим и призван заняться разработчик мобильного ПО. В плане освоения это самое простое направление, которому можно научиться в домашних условиях.

Для всех перечисленных направлений важно знать тот специальный язык программирования. К примеру, back-end программисту предпочтительно изучать Python, Ruby и т.д., в то время как front-end нельзя представить без JAVA.

Конечно, чем больше специалист знает и умеет, тем он ценнее, и тем более он востребован. Именно это и является плюсом данной профессии, поскольку равномерное изучение HTML, JavaScript, C++ и др. напрямую повлияет на успешность трудоустройства в крупную компанию, где приветствуются разнопрофильные специалисты.

Карьера программиста – с чего начать и как получить первый опыт

Любая карьера начинается с небольшой должности, и путь программиста – не исключение. Первым этапом будет стажировка в небольшой компании. Имея высокие амбиции, не стоит сразу браться за работу над крупными проектами, а сперва набраться опыта.

Однако, без опыта зачастую не берут на работу. Но для программиста его получить не составит большого труда.

Первым делом стоит обратиться на биржи фриланса, которая полнится заказами на создание несложных задач, к примеру, в сфере веб-дизайна.

Разумеется, выбирая этот способ, нужно быть готовым бороться за свой заказ, доказывая свою значимость, опыт и желание воплотить в жизнь избранный проект.

Получить проект можно также от друзей или знакомых, занятых в каком-либо бизнесе. Если же предприниматель сам просит ему помочь, то отказываться не рекомендуется, важно действовать и пополнять своё портфолио, которое пригодится в будущем.

Для программиста важно работать над личным брендом, развивать свои навыки и таланты, воплощать их на практике и качественно это подать работодателю. Рано или поздно небольшая компания всё же обратит внимание на специалиста и предложит заняться программированием на постоянной основе.

Даже имея хорошее портфолио, важно грамотно составить резюме. В нём лучше указать наиболее значимые реализованные проекты.

Получив небольшую должность, не стоит сразу рваться в бой и приниматься за несколько заданий, поскольку недостаток информации может негативно сказаться на качестве. Стоит освоиться, познакомиться с коллегами, вникнуть в атмосферу и прощупать «подводные камни» полученной работы.

Карьеру программиста принято делить на два типа:

• Вертикальный рост. Подразумевает долгий и кропотливый путь от обычного стажёра до директора IT-департамента. Больше подходит для амбициозных личностей, имеющих лидерские задатки, подкреплённые большими знаниями и своевременно повышающих квалификацию.
• Горизонтальный рост. Как гласит знаменитая крылатая фраза: «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Однако, в разрезе рассматриваемой профессии это не всегда применимо. Программисту далеко не всегда обязательно стремиться к должности IT-руководителя, особенно если у него нет желания управлять. Развиваясь по этому направлению, программист может в перспективе стать мастером своего дела, находясь при этом на средней должности и курировать работу двух или трёх специалистов ниже рангом.

Совмещение профессиональной деятельности и распорядительных функций может негативно сказаться на качестве работы и собственном развитии. Поэтому для любого программиста всё же важно стать профессионалом своего дела и постоянно развиваться.

Советы для успешного карьерного роста

Если в штате имеется полноценный IT отдел с опытным и грамотным начальником, у начинающего программиста появляется наставник, который может во многом помочь советом. Однако не стоит всецело полагаться на помощь коллег.

Быть самостоятельным – это первый совет для достижения успеха. Умение самому изучать материал, развиваться, в том числе методом проб и ошибок, напрямую влияет на карьерный рост программиста.

Быть коммуникабельным так же важно, как и развивать индивидуальность. Программист не должен замыкаться в себе и быть общительным, не стесняться задавать вопросы, предлагать идеи.

Повседневная работа программиста полнится не только решением мелких задач, но и участием в крупных проектах. Воплощая их в жизнь, важно не увлекаться какой-то определенной частью и вовремя оценивать общую картину.

Знание английского языка приоритетно для каждого, кто занимается программированием и безусловно влияет на карьерный рост. При этом целесообразно его изучать с техническим уклоном.

Программист, имея достаточный арсенал личностных и профессиональных навыков, при правильном подходе может достичь больших высот на избранном поприще. Особенность этой профессии – высокая степень индивидуальности и творчества.

Итак, карьера программиста – это интересный путь сразу с несколькими направлениями деятельности.

Вкупе со знаниями английского языка, среднестатистическому программисту открывается путь на зарубежные биржи фриланса, что в свою очередь может обусловить трудоустройство в престижной компании за границей.

Однако, чтобы получить такую возможность, нужно постоянно развиваться, учиться и работать над своей индивидуальностью. Без этого будет тяжело следовать своей цели и достигнуть успехов на избранном пути.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/karera-programmista.html

Карьерный путь программиста: от стажера до ИТ-директора

Определите путь развития своей карьеры программиста.08 июля 20163 минуты21136

Подумайте о карьере. кимберлитовая трубка Удачная, Якутия.

Плох тот программист, который не стремится стать ИТ-директором. Амбиции и стремление к карьерным вершинам,как правило, идут бок о бок с желанием стать отличным профессионалом в своей области.

Часто возможность карьерного роста HR-менеджеры указывают одним из пунктов при приеме на работу молодого специалиста, причем для большинства крупных ИТ-компаний перспективы профессионального развития разработчика прописываются буквально по пунктам. Такой план отражает основные факторы, которые должны повысить эффективность работы сотрудника для последующего перехода на более высокую позицию.

Рассмотрим вариант карьерного пути программиста на примере вертикального движения, так как это классический и наиболее распространенный путь от стажера до руководителя. Кроме того, именно вертикальный рост способствует наиболее быстрому продвижению по карьерной лестнице.

Стажер (Junior Developer)

Большинство программистов начинают свою карьеру именно с этой первой ступени. Среди основных требований при приеме на работу:

Высшее или неоконченное техническое образование. Владение основами языков программирования.

Первая должность молодого специалиста не предполагает участия в крупных проектах: им отведена роль исполнителей стандартных, типичных задач. На этом этапе разработчик имеет достаточно времени на оттачивание навыков и получение максимально возможного пласта знаний, чтобы следовать дальше. Получить базовые знания вам поможет онлайн-интенсив по программированию для чайников.

Разработчик программного обеспечения (Developer)

К моменту перехода на эту должность программист должен как минимум:

Обладать дипломом специалиста (лучше технической специальности, но не обязательно). Знать все о программной инженерии. Владеть несколькими языками программирования.

Иметь представление о системах управления базами данных, web-сервисах, ОС.

На этом этапе обязанности сотрудника выходят на совершенно иной уровень — ему доверяют разработку и внедрение программного обеспечения, поручают работу над новыми проектами и ведение уже существующих.

HR-менеджеры подчеркивают, что на должности разработчика ПО сотруднику важно проявить себя не только как специалиста, подкованного в процессах программирования, но и коммуникабельного, неконфликтного человека. Дальнейшее продвижение по карьерной лестнице предполагает более тесный контакт с командой, сотрудниками других отделов, руководителями подразделений, поэтому личностные качества очень важны.

Ведущий разработчик (Senior Developer)

Требования к претенденту дополнительно включают:

Опыт работы в крупной профильной компании, от 2-х лет. Участие в коммерческих корпоративных проектах.

Диапазон профессиональных задач, стоящих перед ведущим разработчиком, включает реализацию детального проектирования компонент на основе имеющихся общих спецификаций, а также программирование и стартовое тестирование компонента.

 Говоря о перспективах дальнейшего продвижения, стоит отметить, что больше шансов двигаться дальше по карьерной лестнице есть у ведущих разработчиков, которые не только обладают потенциалом, но и умеют организовать работу группы людей.

Руководитель отдела разработки (Team Leader)

Все дополнительные требования к кандидату на этот пост, по сути, ограничиваются опытом управления группой разработчиков, состоящей минимуму из двух человек и владением управленческими навыками.

Руководитель должен знать основы управления проектами, уметь подготавливать эффектные толковые презентации и выступать перед аудиторией.

Ему также не обойтись без способности делегировать полномочия, определять проблемы и наиболее эффективные способы их решения.

К основным обязанностям, как правило, относятся администрирование проектов и принятие проектных решений, организация работы в команде, решение всевозможных технических задач.

Менеджер проекта (Project Manager)

Как показывает практика, лучшее всего на этой должности проявляют себя специалисты, обладающие как управленческими навыками, так и знаниями в области разработки.

Но иногда менеджерами проектов становятся люди, далекие от собственно сферы программирования. Поэтому у каждого амбициозного разработчика на этом этапе появляется немало конкурентов.

Здесь важно хорошо проявить себя и как толкового управленеца, в обойме у которого достаточно нетривиальных идей.

Начало карьеры: профессия «Веб-разработчик».

web, профессия, карьераНашли ошибку в тексте? Напишите нам.

Источник: https://geekbrains.ru/posts/career_path

Три пути развития карьеры программиста

Существует два типа карьеры — вертикальная и горизонтальная.

Подробнее об этом, а также о третьем пути

• Горизонтальной мы называем карьеру «Эксперта» — глубокого специалиста в своей отрасли.
• Вертикальная — это карьера менеджера, руководителя с людьми в подчинении.
• Третий путь — это стартап, собственный проект.

Про горизонтальную карьеру

Это самый надежный путь, по которому следует идти, делая карьеру, причем неважно, горизонтальную или вертикальную. Желательно всегда начинать именно с горизонтальной карьеры. Потому что делая горизонтальную карьеру, ты приобретаешь те знания и навыки, которые у тебя никто и никогда не отнимет.

В рамках горизонтальной карьеры цель — стать лучшим специалистом в деле, которым ты занимаешься, например, в java-разработке или в базах данных.

В IT нельзя быть широким специалистом во всем, можно быть либо хорошим архитектором, который умеет проектировать системы, либо можно быть выдающимся специалистом по базам данных, который знает досконально DB2 или Oracle и умеет настраивать эти базы данных так, как никто другой.

Зачастую производительность систем зависит от тонкой настройки, от создания индексов, от оптимизации SQL-запросов, от многих вещей, которые приходят только с опытом и наработкой навыков.

Точно так же для java-специалиста можно быть экспертом в каких-то средах приложений, например, WebSphere, WebLogic, Tomcat, когда знаешь, как правильно писать код, применять и наследовать классы. И более широкое понятие, как объектно-ориентированное программирование.

Оно применимо как к java, так и к C++. Но если хочешь стать экспертом, нельзя стать шикарным экспертом и в С++, и в java, — на определенном этапе они расходятся.

Имея базовые навыки объектно-ориентированного программирования, потом все равно надо выбирать направление и специализироваться либо в java, либо в C++.

И еще про горизонтальную карьеру — выбрав этот путь, человек становится очень востребованным, он дорого стоит, его уважают.

Но в идеале, кроме того, что ты становишься хорошим специалистом в этой области, которую избрал, нужно еще учиться коммуникациям — общаться с людьми. Чем более высоким экспертом ты становишься, тем чаще к тебе обращаются люди, тем грамотнее тебе нужно уметь с ними общаться, чтобы повышать свой рейтинг.

Любой эксперт проходит два этапа:

1. Первый этап: «Я эксперт и все знаю, и мне все равно, что обо мне думают, и обращаются ко мне или нет, но когда ставят задачу, я ее выполню быстрее и лучше всех».
2. Второй этап — эксперт желает признания и хочет учить других людей, передавать свои знания. Многие на определенном этапе готовы это делать, но не понимают, что и как. Если им такие знания дать, то они становятся еще более ценными экспертами. 

• Мы на своем опыте видим, как важно, что у нас в компании есть специалисты, которые готовы и могут помогать людям как раз в вопросах развития коммуникаций, в личностном росте и так далее.
• Для любого эксперта важен еще и личный пиар, он должен себя продавать как внутри компании, так и на рынке, он должен получать свою долю признания, тогда он будет чувствовать себя значимым и более востребованным.
• Экспертную карьеру нельзя отнять.

Если человек стал экспертом — это его достижение.

Если сравнить с карьерной лестницей менеджера, то менеджер, если он предварительно не стал экспертом, специалистом в своем деле, может легко забраться на эту лестницу, но так же легко он с нее и свалится.

Уволили, что-то не то сделал, — всегда легко убрать. Но когда эксперт достигает высокого уровня, он в любой момент решит, что ему нужно делать вертикальную карьеру, и с большой легкостью это сделает, потому что такие люди везде нужны.

Про вертикальную карьеру

В первую очередь надо начинать горизонтальную карьеру, а затем делать вертикальную. Потом при движении по вертикальной карьере глубокие знания будут очень сильно помогать.

Потому что подчиненные сотрудники всегда будут пытаться «развести», объяснить, что что-то сделать невозможно, это так не делается. Когда ты эксперт, ты можешь с этим аргументированно поспорить и заставить сделать как надо.

А когда ты только управленец, тебе могут навешать любую лапшу.

Карьера может выглядеть так: сначала эксперт, потом тим-лидер, руководитель проекта, дальше начальник отдела, начальник более крупного департамента, потом руководитель какого-то хозрасчетного подразделения и потом директор.

Учиться придется много. После того, как программист стал экспертом в своей предметной области, нужно будет учиться управлению проектами, лидерству, общению с людьми. После — маркетингу и экономике. Важно иметь представление о продажах и как работают отделы продаж. Надо изучать базовые юридические вопросы, законодательство, право.

Про стартап

Стартапы могут быть как полностью самостоятельные, так и в рамках компании. Многие компании поддерживают идеи и желание разработчиков развивать свой продукт, свой сервис, который они придумали, но в рамках компании. Иногда компании создают команду под это.

Правда, иногда бывает непросто убедить руководство, но не сложнее, чем любого внешнего инвестора. И ты сразу получаешь ресурсы, сразу получаешь в свое распоряжение маркетинг, продавцов, бухгалтеров, юристов.  

Источник: https://dev.by/news/tri-puti-razvitiya-kariery-programmista

города Севастополя

10.01.2017 1. Презентация профессии Программирование возникло тогда, когда появилась первая электронно-вычислительная машина. Уже в 70-х годах ХХ века эта профессия стала престижной и хорошо оплачиваемой, не смотря на то, что развитие программирования в различных странах эволюционировало совершенно по-разному. В настоящее время в нашей стране профессия программиста остается одной из самых престижных и востребованных. Программист — специалист, занимающийся разработкой программного обеспечения. Также он занимается устранением неполадок в технике, иногда наладкой оборудования, обучением пользователей и т.п. Специалисту в этой области нужно знать языки программирования, уметь создавать веб-страницы, владеть иностранным языком (английским как минимум), и постоянно совершенствовать свои знания, так как через несколько лет он может оказаться не удел. Большинство программистов занимаются разработкой программ для различных целей и задач: коммерческих, государственных, исследовательских, медицинских. Информационные технологии проникли во все сферы нашей жизни, а вместе с ними и программисты. В работе программиста много творческих моментов, хотя есть и рутинные подводные камни. Например, программу нужно не только создать, но необходимо заниматься ее поддержкой, доработкой. Профессия программиста пока не имеет ограничений в своем развитии. И, поэтому, требует от специалистов постоянной готовности получать новые знания, развиваться. Преимущества профессии: разнообразие деятельности, творческий подход. Ограничения профессии: необходимость постоянно развиваться.

• 2. Тип и класс профессии
• 3. Содержание деятельности
• Также программист:

Профессия программиста относится к типу «Человек – Знак», она связана с работой со знаковой информацией: текстами, цифрами, формулами и таблицами, расчетами. Также профессия программиста относится к типу «Человек — Техника», так как связана с монтажом, сборкой и наладкой, эксплуатацией технических устройств. Профессия программиста относится к классу «эвристических (творческих)», связана с анализом, исследованиями и испытаниями, контролем и планированием. Она требует высокой эрудиции, оригинальности мышления, стремления к развитию и постоянному обучению. Программист разрабатывает и внедряет программные коды, типовые и стандартные программные средства.

• разрабатывает программное обеспечение;
• разрабатывает операционные системы, их интерфейс, работает с сетями;
• разрабатывает алгоритмы и программы на основе математических моделей;
• разрабатывает технологии решения задач по обработке информации, определяет схемы и алгоритмы обработки данных, выбирает язык программирования для описания составленных алгоритмов;
• изучает информационные технологии, выполняет построение информационной среды;
• работает с глобальными сетями;
• адаптирует имеющиеся программы под особенности конкретного предприятия;
• разрабатывает инструкции по работе с компьютерными программами, оформляет техническую документацию, и т.п.;
• разрабатывает программы на основе анализа математических моделей и алгоритмов по реализации решения экономических и др. задач;
• выбирает язык программирования и перевод на него используемых моделей и алгоритмов;
• производит отладку разработанных программ, корректирует их в процессе доработки;
• определяет возможность использования готовых программных средств.

4. Условия труда Программист может работать как самостоятельно, так и в коллективе, который может состоять из нескольких специалистов. Чаще всего представители данной профессии работают в помещениях. Это могут быть офисы компаний и организаций, компьютерные фирмы и т.п. Работа происходит преимущественно сидя, с использованием компьютера. Как правило, это спокойная деятельность, хотя и в работе программиста могут периодически случаться командировки, разъезды или деловые встречи с клиентами-заказчиками. Программист достаточно самостоятелен в своей деятельности. Он может принимать собственные решения в рамках поставленных задач, хотя может быть ограничен требованиями заказчика и пожеланиями к конечному результату работы. Работа программиста может носить сдельный и удаленный характер, протекая в режиме «фриланса».

5. Требования к знаниям и умениям специалиста

Для успешного освоения профессии программиста необходимы базовые знания по математике, информатике.

Квалифицированный программист должен знать:

• методы программирования и использования вычислительной техники при обработке информации;
• технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, режимы работы оборудования;
• правила эксплуатации, технологию механизированной обработки информации, языки программирования.
• языки программирования и программное обеспечение;
• компьютерную технику, принципы ее внедрения и эксплуатации;
• вычислительную технику, алгоритмы ее работы, и т.п.

Квалифицированный программист должен уметь:

• программировать (владеть различными языками программирования);
• работать с сетями, базами данных;
• выполнять сложную и ответственную работу, и т.п.

6. Требования к индивидуальным особенностям специалиста Для успешной деятельности в качестве программиста необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств:

• склонность к работе с информацией;
• развитые логические способности;
• способность к концентрации внимания;
• развитые лексические способности;
• развитые математические способности;
• склонность к творческой работе;
• эмоциональная устойчивость;
• хорошее зрение;
• оперативная память;
• устойчивое концентрированное внимание;
• стойкая работоспособность;
• дисциплинированность;
• аналитическое мышление.

7. Медицинские противопоказания Медицинские ограничения для программиста:

• заболевания опорно-двигательного аппарата;
• нервной системы;
• органов зрения;
• иммунной системы;
• психические расстройства;
• расстройства внимания;
• нарушение функций щитовидной железы;
• сердечно-сосудистые заболевания;
• болезни крови.

При наличии этих заболеваний работа по профессии программиста может приводить к ухудшению здоровья, а также создавать непреодолимые препятствия для освоения и роста в рамках этой профессии.

8. Пути получения профессии

Как правило, профессию программиста можно получить в учреждениях высшего профессионального образования. Профессия программиста уникальна тем, что ее основы можно получить и при самостоятельном изучении. Но получение профессионального образования, как правило, обязательно для успешного развития на рынке труда. Информацию об учебных заведениях можно получить в Интернет-ресурсах.

9. Области применения профессии

Программисты могут работать в таких организациях и сферах, как:

• IT – компании;
• образовательные учреждения;
• органы управления;
• промышленное производство;
• научно-исследовательские центры;
• отделы программистов в разнообразных коммерческих организациях и т.п.

Также программисты могут заниматься собственным делом и работать в режиме «фриланса», на себя.

1. 10. Перспективы карьерного роста
2. Специализация и освоение смежных областей
3. Управленческий путь развития
4. 11. Родственные профессии

Возможные пути развития программиста: Программисты могут специализироваться в применении конкретных языков программирования, платформах и операционных системах. Зачастую профессиональных рост программиста связан с освоением новых приемов и способов программирования, ведением более крупных проектов и т.п. Также человек с профессией программиста может осваивать смежные специализации, такие как: системный администратор, системный аналитик и т.п. В данном случае программист может начать руководить отделом программирования, разработки, возглавить IT – департамент в крупной организации. В случае данного направления карьерного роста рекомендуется развивать управленческие умения, осваивать такие профессии, как: менеджер, менеджер проектов. Математик, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, секретарь-машинистка

Источник: https://sevtrud.ru/Professiograms/detail/6e8a008e-1dd0-4a57-8917-c5dae4d07455

Запрограммируй успешную карьеру

Для программиста рост от junior до senior – естественное развитие в профессии, связанное с улучшением навыков. Однако очень сложно выбрать стратегию, как дорасти до высшей ступени: в IT нет универсальных критериев, что должен уметь разработчик на каждой позиции. А как развивать карьеру, когда уровень senior уже пройден?

Как может развиваться карьера программиста

В сфере IT карьера программиста развивается постепенно. Невозможно перескочить несколько ступеней карьерной лестницы сразу.

При этом каждый движется в своем темпе: кто-то добивается повышения за год, кому-то на это понадобится больше времени.

Но профессиональное развитие может выражаться не только в более высокой по статусу должности, но и в новых знаниях и навыках. В зависимости от этого карьерный рост называют вертикальным или горизонтальным.

Вертикальный рост

Когда мы говорим про карьерную лестницу, то имеем в виду вертикальный рост. Повышение в должности обычно сопровождается увеличением зарплаты, но при этом у специалиста появляются новые обязанности и расширяется зона ответственности.

Время перехода на каждую позицию, от junior к senior, зависит не только от самого разработчика, но и от компании, в которой он работает. Например, программист может 5 лет проработать в небольшой компании и стать senior-разработчиком.

Это может произойти не только с теми, кто не стремится улучшать свои профессиональные навыки, но и с программистами, у которых мало возможностей для роста в пределах своей компании.

Рост из junior в middle

Каждый программист начинает карьеру с позиции junior. Это отправная точка вашего маршрута, с которой будет отсчитываться профессиональный опыт. Когда junior приходит в компанию, часто за ним закрепляют ментора. Он курирует новичка, может проверять его работу. Как правило, уже через 1-2 года junior повышает свой уровень до middle-разработчика.

В отличие от junior, middle-программист – самостоятельный специалист в команде разработки, который не нуждается в контроле более опытных коллег.

Middle-разработчик понимает, какие фреймворки и библиотеки лучше подходят для каждой задачи.  На проекте он уже может отвечать за отдельные модули и функции приложения.

Достигнув уровня middle, программист сосредоточен не только на своем коде, но и начинает интересоваться архитектурой решений.

Чтобы junior-программисту быстрее вырасти до middle, стоит искать место работы, где налажен процесс обучения кадров и обмена опытом.

Лучше выбрать компанию с меньшей зарплатой, но где для сотрудников предусмотрено рабочее время на тренинги, изучение новых технологий. На этом этапе карьеры важно не только активно учиться, но и закреплять знания на практике.

Можно выучить множество технологий в теории, но это будет бесполезно, если не опробовать их на реальных задачах.

Рост из middle в senior

Senior-программист – основной специалист в команде разработки. Как правило, помимо своего стека технологий, он интересуется архитектурой программного обеспечения, проектирует отдельные части системы. Senior-разработчик уже не просто исполнитель, а скорее, соавтор технических идей. С опытом он накопил достаточно знаний, чтобы оценивать риски и предупреждать ошибки в разработке.

Обычно вакансии для senior-программистов предполагают от 3 до 7 лет опыта, но переход на этот уровень может занять и больше времени. Все зависит от того, насколько насыщенной и сложной была работа программиста за это время.

Чтобы middle-разработчику стать senior, важно научиться мыслить не в рамках своего кода, а на уровне всего технологического решения. Важно постоянно осваивать актуальные технологии и инструменты, вроде микросервисов и контейнеров, и стараться, чтобы ваши задачи на проекте усложнялись.

Чтобы проверить, какие задачи доверяют senior-программистам, можете зарегистрироваться на бирже фриланса (например, Upwork), заодно потренируете английский язык, без которого точно нельзя претендовать на эту позицию.

Куда двигаться дальше senior-программисту

Senior-разработчики ценятся на рынке труда, и за их знания компании готовы платить не меньше, чем менеджерам. По данным портала dev.

by за март 2019 года, у senior-программиста и менеджера проектов одинаковая средняя зарплата – 3 тысячи долларов.

Таким образом, при переходе на другие позиции стимулом должно быть не столько повышение дохода, сколько реализация интереса, либо к проектированию программ, либо к управлению командой.

Вершиной технологического роста для программистов считается роль архитектора ПО (Software Architect). Он проектирует программные решения, во многом определяя задачи остальных разработчиков в команде. Архитектор продумывает сценарии взаимодействия компонентов системы и выбирает технологии для каждого модуля.

Обычно архитекторами становятся разработчики, проработавшие несколько лет на позиции senior, ведь на пути к этой должности нужно накопить богатый опыт и широкий технический кругозор. Чтобы понять, подходит ли вам это направление, можно выбрать подходящие онлайн-курсы.

Должность lead-разработчика (Team Lead) может стать переходным этапом из программирования в менеджмент, так как уже включает в себя управление командой. Team Lead организует процесс работы во время проекта, делегирует задачи другим разработчикам.

Также он может проводить собеседования с новыми специалистами, отвечать за их адаптацию и обучение. На этой позиции нужно оценивать работу коллег, разбирать чужой код. Эта роль подойдет тем, кто готов к ответственности за команду.

Роль менеджера проектов (Project Manager) станет новым профессиональным опытом для разработчика.

Однако такой переход будет комфортным не для каждого программиста – вместо часов наедине с компьютером и кодом, большую часть рабочего времени придется проводить в коммуникации с коллегами и клиентами.

Чтобы senior-программисту вырасти в успешного менеджера, нужно развивать компетенции по модели T (T-shaped skills), то есть дополнять свою специализацию навыками из других сфер (управление командой, делегирование задач, риск-менеджмент, знания различных индустрий).

 Потенциальных менеджеров проектов среди разработчиков обычно выделяет отношение к проекту как к личному делу. Им важно не только закончить свою часть работы, но и увидеть результат всей команды.

Если хотите не только управлять проектом, но и решать технические проблемы, то роль Delivery Manager подойдет вам больше, чем работа менеджера проектов.

Это новая роль в IT, и пока такую вакансию можно встретить только в крупных компаниях, где в проекте задействованы десятки человек.

Delivery Manager отвечает за все аспекты проекта, включая архитектуру приложения и другие технические вопросы.

Горизонтальный рост

Можно развиваться в профессии, формально занимая одну и ту же должность. Это и называется горизонтальным ростом, когда специалист расширяет компетенции и стремится к статусу эксперта в своей сфере.

Такая возможность актуальна  для senior-разработчиков, которых не привлекает менеджмент или архитектура ПО. Хотя горизонтальный рост не предполагает повышение, он может способствовать увеличению доходов.

Эксперт

Чтобы опытному программисту выделиться среди таких же профессионалов, нужно в чем-то разбираться лучше других, стать экспертом в определенной области. Обычно этот статус неразделим с солидным практическим опытом.

Чтобы позиционировать себя как эксперта, нужно накапливать редкие знания, которыми обладает небольшое число специалистов.

Проще это сделать, если вы занимаетесь перспективными направлениями, в которых идет активный поиск новых методов решения проблем, например, большие данные, кибербезопасность, машинное и глубокое обучение.

IT-евангелист

Оставаясь senior-разработчиком, можно попробовать себя в роли IT-евангелиста, если вам нравится обучать и мотивировать коллег. IT-евангелист – тоже эксперт в какой-либо сфере, но его основная задача – популяризировать технологии и делиться опытом с другими. 

Путь в этом направлении можно начать со своей компании – организовывать митапы, хакатоны, представлять организацию на отраслевых конференциях. Все это повысит значимость вашего опыта и профессиональных результатов. В крупных зарубежных компаниях IT-евангелист – это отдельная должность, а для нашей страны,  скорее, неформальное звание.

IT-консультант

В сервисной IT-компании, где клиентам предлагают не только разработку ПО, но и комплекс связанных с ней услуг, senior-разработчик может совмещать карьеру программиста и роль IT-консультанта.

Это дополнительная возможность монетизировать свои знания технологий и разных отраслей.

Но для работы консультантом нужно научиться выбирать оптимальное решение, исходя из интересов бизнеса, а не самое современное с точки зрения технологий.

В каких компаниях больше возможностей для профессионального роста

Чаще всего программисты меняют место работы, когда не видят перспектив роста в своей компании. Например, менеджером проще стать в растущей компании, где расширяется штат и появляются новые позиции. Еще одним ориентиром может быть тип компании: сервисная или продуктовая.

Стоит выбирать продуктовые компании, когда вы определились, в каких технологиях хотите развиваться. Здесь вы сможете сосредоточиться на одном направлении, но будет труднее практиковаться в чем-то новом.

Сервисные компании лучше подойдут тем, кто хочет работать над разнообразными проектами, не ограничиваясь ни стеком технологий, ни одной сферой бизнеса.  

«Начинающим разработчикам лучше выбирать крупные сервисные компании, где будет возможность поработать в разных проектах и командах, – считает Сергей Голубенко, Software Architect в ScienceSoft.

– Программист всегда учится у более опытных коллег, и если в команде мало специалистов, то ограничен и трансфер знаний.

Выбирая место работы, уточняйте, как в организации происходит повышение сотрудников и есть ли критерии, по которым оценивают зрелость специалиста для более высокой должности. Зная требования работодателя к  уровню программистов, вам будет проще планировать свою карьеру. Также важно, чтобы ваши профессиональные цели соотносились с планами развития компании.

Куда ведет карьерная лестница

Помимо зарплаты, работа должна приносить дивиденды в виде повышения квалификации и профессионального мастерства. Выбирая компанию, обращайте внимание, какие возможности для роста там предлагают. Более перспективной будет компания, где карьера программиста не заканчивается на статусе senior, и можно попробовать себя и в других ролях.

Источник: https://www.scnsoft.by/blog/developer-career-paths