Карьерный рост фармацевта

Стремительное развитие химической промышленности и фармации в последние 10 лет привело к увеличению спроса на провизоров, росту популярности направления среди молодежи. Профильные заведения предлагают различные учебные программы.

Точки продажи лекарств и производственные предприятия привлекают внимание специалистов высокими зарплатами и перспективами.

Мастера в своем деле востребованы в исследовательских лабораториях, на химических заводах, в головных офисах торговых компаний. Профессиональные навыки фармацевта могут пригодиться людям, которые планируют заняться бизнесом, связанным с разработкой, выпуском или распространением медикаментов.

Фармацевт и провизор – схожие моменты и отличия

Тем, кто задумывается о фармацевтическом будущем, сначала следует понять, что за профессия скрывается за каждым из названий и каковы ее особенности. Рекомендуется заранее определиться с целями и направлением развития. Это скажется на выборе образовательного учреждения и даже специфике подготовки к вступительным испытаниям.

Чтобы понять, кто такие провизор и фармацевт, достаточно изучить характеристики определений:

• фармацевт – это профессия, для получения которой достаточно средне-специального образования. Дипломированный сотрудник способен торговать медикаментами и даже самостоятельно создавать самые простые из них. Он редко допускается к управлению аптечной точкой, только в случае временного отсутствия руководства. Чтобы получить диплом, надо окончить медицинский колледж или училище;
• профессия провизор является максимальной точкой профессионального уровня в данном направлении. Для ее получения необходимо отучиться на фармацевта в высшем учебном заведении. По степени квалификации такие специалисты приравниваются к врачам. Они способны торговать лекарственными препаратами и производить их в условиях аптеки, заниматься научной работой, разработкой и выпуском продукции в промышленных масштабах.

Даже простыми аптекарями, которые продают лекарства, не становятся люди с улицы. Для получения допуска к медикаментам необходимо получить хотя бы базовое образование фармацевта. Понимания специфики торговли и умения обращаться с кассовым аппаратом будет недостаточно.

Что нужно знать о профессии фармацевт

Развитие по одному из существующих профилей сопряжено с рядом нюансов. Их надо учитывать, решая, где получить образование, ставя цели на будущее. Фармацевт в России, который получил диплом в ВУЗе, становится провизором только после прохождения интернатуры по профилю. Также ему придется получить сертификат после освоения перечня послевузовских учебных планов.

Высшее образование для фармацевта предполагает получение специализации в одной из областей:

• химическое производство и технология – сотрудник должен знать тонкости состава препаратов, особенности их влияния на организм человека. Он принимает участие в проведении химических опытов, разработке формул, производстве медикаментов, проверке качества изделий;
• экономическое развитие и менеджмент – в перечень обязанностей таких специалистов в первую очередь входит организация работы аптек и оптовых точек с целью повышения их прибыльности;
• фармакогнизия – специалист этого профиля занимается разработкой и изучением медицинских препаратов на основе компонентов растительной или животной природы.

Профессия фармацевта требует от своего представителя постоянного расширения базы знаний. В образовательных учреждениях студентов учат лишь основам сложной и прогрессирующей науки. Каждый год в сфере появляется что-то новое, поэтому даже состоявшимся специалистам рекомендуется регулярно посещать профильные семинары, курсы и лекции, изучать соответствующую литературу.

Направления профессии фармацевт и их описания

Перед специалистом, получившим диплом после училища или ВУЗа, открывается ряд вариантов развития карьеры.

При необходимости он может пройти программу дополнительного образования или прослушать тематический курс для повышения квалификации, получения более узкой специализации, расширения сферы деятельности.

У человека, который не устает учиться, есть возможность достигнуть больших высот в фармации.

Рабочее место фармацевта и его обязанности зависят от специфики должности:

• аптекарь – продавец лекарственных препаратов, способный готовить некоторые из них на территории торговой точки. Он следит за наличием товара, ведет его приход и расход, заполняет отчетную документацию. Представители высшего звена отрасли управляют деятельностью аптечного пункта или их сетью;
• ученый – это высококвалифицированный фармацевт, который работает в лаборатории. В зависимости от целей исследований он может изучать влияние патогенов на человека и искать химические методы борьбы с ними, проводить клинические испытания готовой продукции, оценивать степень сочетания разных типов препаратов;
• производитель – подвид ученого, чьи действия направлены на создание медикаментов, их усовершенствование, перевод одной лекарственной формы в другую. Он определяет, что нужно изменить в экспериментальном образце, пытается снизить его себестоимость и повысить эффективность;
• посредник – сотрудник компании, торгующей медицинскими препаратами. Это своеобразный торговый представитель, который обеспечивает связь между поставщиком и дистрибьютором или торговой точкой.

Каждые несколько лет фармацевту любого звена и типа должности следует проходить профильное обучение и сдавать аттестацию для подтверждения профессионального уровня.

Обычно такие моменты отслеживаются самими работодателями.

Если по каким-то причинам провизор на время приостановил работу по специальности, для возвращения к профильной деятельности ему также может понадобиться прохождение аттестации.

Где могут работать фармацевты

Представители профессии, обладающие только базовым профильным образованием, занимают должности в аптечных пунктах. Еще они способны становиться ассистентами сотрудников лабораторий или фармакологических компаний.

То, где может работать провизор, зависит от уровня его образования, профессионального опыта, навыков и целей. Для таких экспертов всегда найдутся места в лабораториях, на производстве, в контролирующих и сертификационных органах, фармацевтических компаниях.

Профессионалы с учеными степенями занимаются научной работой, могут претендовать на посты в министерствах.

Плюсы и минусы профессии

Должностные обязанности, перспективы, специфика обучения фармацевтов и провизоров значительно отличаются. Поэтому положительные и отрицательные моменты у таких типов карьеры разные. Есть и ряд универсальных моментов, которые относятся преимущественно к плюсам.

Общие положительные стороны работы в фармацевтике:

• достойная оплата труда даже на старте;
• фармацевтами работают и мужчины, и женщины;
• возраст в сфере указывает на опыт, что считается плюсом;
• разнообразные пути развития карьеры сразу в ряде перспективных сфер;
• есть возможности заочного или дистанционного обучения;
• редко возникают проблемы с устройством на работу для новичков.

К негативным моментам можно отнести то, сколько лет приходиться учиться претендентам на звание провизора. Фармацевтам в этом плане намного проще. Сложности у соискателей могут вызывать высокие требования к профессионализму специалистов, необходимости обладать внушительным объемом теоретических знаний.

Аптекарям нередко приходится работать в дополнительные и даже ночные смены. Сама торговля лекарствами подразумевает постоянное пребывание на ногах и общение с большим количеством посетителей, нередко проблемных.

Некоторых сотрудников смущает уровень ответственности, ведь приходится работать с лекарствами, и ошибка здесь может дорого кому-то обойтись.

Характеристика сотрудника фармации

Описание профессии и ее специфика выдвигают ряд требований к соискателям. Профориентация поможет понять, подходит ли направление конкретному человеку. В фармацию обычно идут люди, предпочитающие точные науки гуманитарным, способные оперировать большим количеством информации, аккуратные до педантичности.

Качества, необходимые для работы в аптеке:

• аналитический склад ума, умение быстро реагировать на запросы и принимать решения;
• хорошая память и достаточный объем знаний по профилю, которые помогут быстро подобрать адекватную замену изделия, которое отсутствует или не подходит по цене;
• аккуратность, внимательность, способность сохранять четкость мыслей после многих часов за прилавком;
• коммуникабельность, умение разговаривать с людьми простым языком, терпение к требовательным или сложным клиентам.

Претендент на получение специальности «провизор» должен обладать амбициями и иметь четко поставленные цели. Профессионалы высшего звена в этой области имеют шансы на карьерный рост только при условии постоянной работы над собой, расширения спектра навыков.

Как стать фармацевтом

Планируя получить специальность, следует определиться с целями, взвесить свои силы, оценить сильные и слабые стороны. Существует ряд сценариев, по которым можно стать фармацевтом. Выбор в пользу одного из них повлияет на сроки обучения, тип образовательного учреждения, перечень вступительных испытаний.

Где учиться на фармацевта

Перечень вступительных экзаменов во всех случаях примерно одинаков. От соискателя требуются хорошие знания по русскому языку, обществознанию, химии и/или биологии. Последние предметы и их модификации будут преподаваться в углубленной форме весь период обучения.

Сколько лет учиться на фармацевта

Раздумывая, где учиться на фармацевта, следует учесть и то, что сроки во всех случаях будут разными. В средне-специальном учебном заведении придется получать знания почти 4 года после 9 классов и почти 3 года после окончания школы. Высшее образование требует обучения в течение 5 лет на очном и 5,5 на заочном отделении. Провизорам дополнительно необходимо проходить интернатуру.

Зарплата и карьерные перспективы

При условии постоянного профессионального роста провизор способен рассчитывать на стремительный взлет карьеры и финансовое благополучие.

Даже обычный фармацевт способен неплохо продвинуться по службе, если будет готов к постоянному повышению квалификации.

Сегодня все чаще молодые люди приходят работать в аптеки после училищ или колледжей и параллельно с приобретением опыта получают высшее профильное образование.

Сколько зарабатывают фармацевты в России

Одним из плюсов работы фармацевта является возможность постоянно расти и развиваться в своей области. Люди, готовые к получению новых знаний и совмещению должностных инструкций с научной работой, способны достичь в направлении значительных высот.



Источник: http://EduConsulting.ru/proforientaciya/professii/professiya-farmacevt

Описание профессии фармацевт: плюсы и минусы профессии

Наверное, вы не будете отрицать тот факт, что есть перспективные профессии в России и профессия фармацевта является одной из таких профессий. Дело в том, что с каждым годом, работая по специальности, вы только увеличиваете объем своих знаний.

Естественно, что каждый день, неделю, или месяц, появляются новые лекарства и вы должны будете знать, как оно называется и что оно лечит. К тому же, профессии фармацевта можно обучиться в медицинском вузе, а точнее в техникуме, училище или колледже.

Естественно, что медик не попадает в категорию профессии для мужчин , но не смотря на это, фармацевтов мужчин в аптеках можно увидеть.

Насколько сложной является работа фармацевта

Честно говоря, данная работа такая же простая, как и работа любого продавца. Для примера, можно сравнить работу фармацевта с работой продавца автомобильных деталей. Товаров много и нужно всегда знать, какая деталь подойдет к определенному автомобилю.

Вот в данной ситуации все точно то же самое, за исключением того, что люди будут советоваться с вами и захотят получить медицинскую консультацию, так как понимают, что вы по профессии медик. Даже не смотря на то, что вы не доктор, вы можете помочь советом.

Прибыльность профессии фармацевта

Данная работа является востребованной и актуальной в наше время. Все люди болеют и все люди ходят в аптеки. Нельзя избежать этого, тем более, что с нашим законодательством, современные аптеки будут существовать еще сотни лет.

В связи с этим, нужно понимать, что у вас есть перспективы роста и данная работа является достаточно спокойной, так как вы работаете на одном месте, с клиентами, без каких-либо стрессов. Больше всего данная работа подойдет женщинам, которые хотят обеспечивать свою семью.

Естественно, что в наше время начали появляться круглосуточные аптеки, а значит, у многих женщин появится возможность работать посменно.

Простые обыватели привыкли считать, что фармацевт – это человек, который работает в аптеке на выдаче рецептурных или общедоступных лекарств. На самом деле, этот работник должен знать намного больше, чем правила работы за кассой. Профессия фармацевта подразумевает навыки приготовления, побора и дифференциации лекарств.

Представитель профессии свободно ориентируется в компонентах составов, особенностях их назначения и применения, взаимодействии с другими медикаментами. Образование фармацевта позволяет работать не только в аптечных пунктах, но и на производстве продукции, в научных лабораториях и профильных коммерческих организациях.

Кто такие провизор и фармацевт?

Фармацевты – это сотрудник со средне-специальным профильным образованием. Он может продавать лекарственные средства и готовить самые простые из них по разработанной рецептуре.

Чтобы получить специальность, надо окончить фармацевтическое училище или медицинский колледж по выбранному направлению. Дипломированные сотрудники становятся аптекарями, помощниками провизоров. В случае отсутствия высшего руководства они могут временно управлять торговой точкой и лишь в редких случаях – государственной аптекой.

Профессия провизор – это высшая ступенька для фармацевта. Такой работник имеет высшее профильное образование и квалификацию, уровень которой приравнивает его к врачебным должностям. Представители профессии занимают руководящие посты в аптеках, становятся технологами и аналитиками на производственных процессах. Они могут вести теоретическую или практическую научную работу.

Специфика направления и его нюансы

Решая отучиться на фармацевта, рекомендуется ознакомиться с особенностями работы в данной сфере. Это позволит не допустить ошибки в выборе направления и понять, можно ли ограничиться средне-специальным образованием для достижения поставленных карьерных целей.

В частности, надо понимать, что человек, отучившийся в фармакологическом вузе, ничем не отличается от фармацевта со средне-специальным образованием.

Для начала самостоятельной деятельности в качестве провизора, ему необходимо пройти интернатуру по выбранному профилю, освоить ряд послевузовских программ и получить сертификат.

Фармацевт в России может получить высшую степень квалификации в одной из сфер:

• управление и экономика – розничная и оптовая торговля медикаментами, организация и контроль работы аптек;
• технология и химия – такой специалист занимается изготовлением лекарств, оценкой их оригинальности и качества путем проведения химических опытов;
• фармакогнизия – анализ препаратов, за основу которых берется натуральное сырье растительного или животного происхождения.

Фармакология постоянно развивается, список лекарственных препаратов и химически активных веществ постоянно пополняется. Поэтому мало выучиться на фармацевта и ограничиваться знаниями, приобретенными в образовательном учреждении.

Чтобы всегда идти в ногу с профильной наукой, рекомендуется изучать узконаправленную литературу, посещать развивающие курсы и семинары.

Многие аптеки дополнительно учат своих сотрудников, но это не входит в обязанности каждой организации.

Виды фармацевтов и специфика их работы

Образование, которое получают фармацевты, позволяет им работать в самых разных сферах. В случае необходимости специалист одного профиля может дополнительно прослушать узконаправленную программу и расширить сферу деятельности. Каждые несколько лет работнику необходимо повышать свою квалификацию и получать сертификат для дальнейшей работы в области.

Описание профессии фармацевт зависит от ее направления:

• продавец – выпускник училища или вуза, который продает или выдает клиентам медицинские препараты, готовит их по врачебному рецепту, ведет учет прихода и расхода товара, заполняет текущую документацию и пополняет запасы заведения;
• исследователь – работник лаборатории, который исследует деятельность патогенных организмов и ищет медикаментозные способы борьбы с ними;
• дистрибутор – работник фармацевтической компании, который обеспечивает взаимосвязь между производителем лекарств и аптекой и зачастую выполняет обязанности торгового представителя;
• производитель – сотрудник лаборатории или исследовательского центра фирмы, которая создает и выпускает медикаменты.

Сегодня существуют учебные программы разного профиля, которые помогают технически подкованным в профессии работникам приобретать дополнительные навыки. Нередко такие семинары проводят сами фармакологические компании с целью обучения сотрудников специфике обращения с конкретными наименованиями лекарств или видами сырья.

Достоинства и недостатки специальности

Рассматривая плюсы и минусы профессии, надо учитывать, что в случае с фармацевтами низшего и высшего звеньев они будут существенно отличаться. Первая категория сотрудников должна меньше учиться и у нее ниже шансы на существенный карьерный рост, но им гарантирована приличная зарплата и востребованность на услуги.

Преимущества работы провизором:

• хороший уровень оплаты труда;
• возможности карьерного роста в научной, производственной и административной сферах;
• провизорами фармацевтами могут работать мужчины и женщины разного возраста;
• для устройства на работу не обязательно обладать опытом в сфере, сертификата и интернатуры достаточно для получения хорошей должности;
• в отличие от других медицинских профилей, такое образование можно получить заочно.

Главный минус профессии – то, что нужно общаться с самыми разными гражданами, порой, не очень приятными. Правда, это распространяется только на сотрудников аптек.

Нередко провизоры работают полный день, вынуждены выходить на ночные смены и переработки. Негатива добавляют существенные физические и эмоциональные нагрузки. Нельзя забывать и про уровень ответственности работника.

Неправильно подобранные лекарства или ошибка в дозировке при изготовлении состава могут стоить здоровья клиенту.

Требования к работнику фармации

На первый взгляд, профессиональные навыки фармацевта можно приобрести в процессе практической работы, но устроиться в аптеку без диплома о профильном образовании невозможно. У сотрудника должна быть хорошая память на технические характеристики лекарств, обязательно знание латыни и правил ведения отчетной документации.

Вот еще несколько требований к фармацевту, работающему в аптеке:

• внимательность, умение концентрироваться на важных вещах даже после многочасовой смены;
• знание культуры общения, терпеливость и готовность разъяснять посетителям технические моменты доступным языком;
• математический склад ума, умение делать логические выводы и анализировать информацию;
• умение быстро подобрать замену тому препарату, которого нет в наличии.

При работе на производстве фармацевтам требуются дополнительные знания в сфере правил эксплуатации оборудования.

Они дополнительно обучаются мировым стандартам биотехнологического процесса, правилам анализа и сертифицирования продукции.

Провизорам, которые планируют начать собственное аптечное дело, рекомендуется изучить основы правового регулирования отношений в этой области, принципы маркетинга и рекламы.

Как стать фармацевтом?

Разобравшись, что за профессия – фармацевт, необходимо определиться с направлением деятельности и подобрать подходящее учебное заведение. Это повлияет на перечень сдаваемых экзаменов или показателей ЕГЭ, список изучаемых дисциплин, специализацию, возможности трудоустройства и карьерного роста.

Где учиться на фармацевта или провизора и сколько?

Решая, где получить образование, надо учитывать собственные силы. Высшая степень квалификации потребует глубокого изучения биологии, химии и других точных дисциплин. В средне-специальных учреждениях программы на порядок проще, но и они не всегда легко даются людям с гуманитарным складом ума.

Сколько лет учиться, зависит от ряда факторов:

• после 9 классов можно поступить в средне-специальное учебное заведение и получить диплом через 3 года и 10 месяцев;
• после 11 классов обучение в профильном колледже или училище занимает 2 года и 10 месяцев – выпускник получает диплом фармацевта;
• в вузах на провизоров обучают 5 лет на дневном отделении и 5,5 лет – на заочном.

То, сколько придется учиться на фармацевта высшего звена после окончания среднего-специального заведения, не зависит от оценок и уровня знаний. Чаще всего и в этом случае приходится полностью осваивать всю учебную программу и никакие предметы не идут в зачет.

Качественное высшее образование по профилю дают многие государственные вузы. Самыми престижными из них считаются Первый медицинский университет имени Сеченова, РУДН, МГУ, Медицинский университет имени Пирогова.

Чтобы поступить на фармацевта, надо обладать хорошими знаниями по русскому языку, химии и биологии. В некоторых вузах требуют высокий показатель ЕГЭ по физике. Дополнительные испытания по направлению проводятся редко.

Где могут работать фармацевты?

Не всегда рабочее место фармацевта – это аптека. Провизоры с высоким уровнем знаний востребованы в НИИ, где занимаются разработкой новых препаратов и их испытанием.

Еще они могут сотрудничать с фармацевтическими фабриками, заниматься сбором и предварительной обработкой лекарственного сырья. Сегодня все чаще в провизорах нуждаются государственные контролирующие органы, аналитические лаборатории.

Специалиста с дипломом фармаколога высшего звена могут принять в компанию, торгующую медицинскими препаратами.

Уровень зарплаты и перспективы карьерного роста

Востребованность фармацевтов и провизоров с каждым годом растет за счет появления новых заводов, открытия аптечных сетей, развития компаний-дистрибьюторов зарубежной продукции. Оклад специалиста в каждом случае разный. В торговых точках он нередко зависит от деловых качеств работника.

Сколько зарабатывают фармацевты в России?

Статистика 2012-2017 годов показывает, что профессия фармацевта становится все более прибыльной и престижной. Даже молодые специалисты без опыта работы могут рассчитывать на 20 – 25 тыс. рублей на самом старте своей карьеры. Уже через несколько месяцев эти цифры способны подняться на 30-50% при четком выполнении должностной инструкции.

По данным на октябрь 2017 года средний заработок фармацевта низшего звена составляет 30 – 40 тыс. в зависимости от города. Провизоры получают 35 – 50 тыс. рублей.

При совмещении торговой работы с административной показатель может достигать 70 – 90 тыс. рублей. Данные по зарплатам сотрудников лабораторий, производств и коммерческих фирм имеют большой разбег.

В некоторых организациях они исчисляются сотнями тысяч рублей.

Варианты развития карьеры

В зависимости от того, где может работать представитель направления, выделяют ряд схем развития его карьеры. Сотрудник аптеки проходит путь от консультанта торгового зала и фармацевта-провизора до заведующего отделом, заместителя директора и руководителя торговой точки.

Иногда даже без высшего образования фармацевты могут рассчитывать на высокие административные должности на своем месте работы. Но для этого они должны отслужить на нем не менее 5 лет.

Занятие научной деятельностью тоже обещает неплохие перспективы. Рядовой сотрудник НИИ при наличии нужных качеств способен стать руководителем проекта, отдела и даже лаборатории.

Самые стремительные карьеры приходятся на фармацевтический бизнес. В коммерческой компании даже молодой специалист может рассчитывать на быстрое продвижение вверх.

Но он должен быть готов к необходимости постоянно совершенствовать свои навыки и знания.

Делая выбор в пользу фармации, как будущей сферы работы, надо принимать во внимание не только перспективы направления. Динамичная и интересная профессия быстро надоест, если отнестись к ней только как к способу зарабатывать деньги. Эта область медицины способна подарить возможности лишь настоящим энтузиастам и любителям своего дела.

Источник: http://PROFchoice.ru/atlas-professij/farmacevt

Формула карьеры для фармацевта

Профильное образование — обязательное условие для работы в аптечном бизнесе.

Есть два способа его получения: • фармацевтическое училище или колледж — по окончанию обучения вы получаете диплом фармацевта и сертификат специалиста, который выдаётся автоматически без дополнительного образования • фармацевтический факультет медицинского института — выпускники получают диплом провизора, проходят интернатуру, после которой становятся обладателями сертификата специалиста, дающего право работать.

Фармацевт / Провизор

Стартовая должность в аптеке: с работы за аптечным прилавком, т.е. за «первым столом», начинают как специалисты со средним фармацевтическим образованием, так и выпускники медицинских институтов.

«Первостольники» раз в пять лет должны подтверждать свой сертификат, проходя повышение квалификации в специализированных медицинских учреждениях (училище, институт), где существуют факультеты постдипломного образования для фармацевтических работников. Ещё одним обязательным документом для работы в аптеке является действующая медицинская книжка.

Требования: • высшее или среднее фармацевтическое образование • действующий сертификат специалиста и медицинская книжка • желательно наличие опыта работы в аптеке/аптечном пункте, навыки продаж • хорошее знание номенклатуры лекарственных препаратов • активность, стрессоустойчивость, неконфликтность

• высокая работоспособность, приятная внешность.

• Обязанности: • продажа лекарственных препаратов • работа на кассовом аппарате • консультирование покупателей по ассортименту лекарственных средств и сопутствующих товаров • адекватный подбор замены отсутствующему в настоящий момент в продаже или дорогому для клиента лекарству
• • дополнительные обязанности: приём и выкладка товара, отслеживание остатков препарата на складе.

Зарплата: 20-35 тыс. руб. В некоторых аптеках для повышения мотивации сотрудников применяется иная схема оплаты труда — оклад + % от продаж. Такая схема при активной и эффективной работе позволяет получать и больше 35 тыс. руб. в месяц.

Консультант торгового зала

Ещё одна стартовая должность, правда, без дальнейших перспектив для карьерного роста в аптечном бизнесе. Позиция эта есть в аптеках, где представлены сопутствующие товары — лечебная косметика, ортопедические изделия, медицинская техника и т.д.

На эту позицию охотно рассматривают специалистов с высшим или средним медицинским образованием, а также врачей, из которых предпочтение отдаётся кандидатам с профильной специализацией в зависимости от группы сопутствующих товаров (например, врач-дерматолог, косметолог, педиатр, травматолог-ортопед и др.).

1. Требования: • высшее фармацевтическое или медицинское образование (возможно среднее фармацевтическое образование) • действующая медицинская книжка • можно без опыта работы или опыт работы в продажах от года, желательно на аналогичной позиции • приятная внешность • активная жизненная позиция, энергичность и стрессоустойчивость • высокая работоспособность • грамотная речь и умение чётко излагать свои мысли • коммуникабельность и умение находить контакт с покупателем • инициативность, ответственное отношение к работе, аккуратность
2. • высокая обучаемость.
3. Обязанности: • консультирование клиентов по ассортименту продукции • мастер-класс / презентация по применению продукции • продажа товаров • выкладка продукции на стенде по установленным правилам • контроль товарного запаса • информирование покупателей о новинках • проведение рекламных и промоакций • работа на кассовом аппарате • мониторинг конкурентов
4. • ведение отчётной документации.

Зарплата: 20-40 тыс. руб. (чистый оклад или оклад + % от продажи). Наиболее часто встречается система оплаты в виде оклада и фиксированного бонуса при выполнении и/или перевыполнении плана.

Заведующий отделом аптеки

Следующая ступень карьерной лестницы для хорошо зарекомендовавших себя провизоров и фармацевтов, проработавших более года в данной должности, — это позиция завотделом (например, отделом безрецептурного отпуска лекарственных средств). Эта должность актуальна только для крупных аптек и аптечных сетей, где есть разделение на отделы, в небольших аптеках такой строчки в штатном расписании нет.

• От завотделом потребуются не только прекрасные знания фармацевтики, но также и определённые организаторские навыки, чтобы управлять «первостольниками» своего отдела и нести ответственность за исполнение подчинёнными их профессиональных обязанностей.
• Требования: • высшее или среднее фармацевтическое образование • действующий сертификат специалиста и медицинская книжка • опыт работы провизором или фармацевтом от года • активность, ответственное отношение к работе • умение управлять командой, лидерские качества
• • навыки организации обучения для новых «первостольников», не имеющих опыта работы в аптеке.
• Обязанности: • консультирование клиентов по ассортименту лекарственных средств и сопутствующих товаров • решение конфликтных ситуаций с клиентами • контроль выкладки товара в отделе • контроль поступления товара на склад для отдела • контроль остатка товара в отделе аптеки • контроль работы «первостольников» отдела
• • обучение новых провизоров/фармацевтов.

Зарплата: 25-37 тыс. руб.

Заместитель заведующего аптеки

Данную должность может занять сотрудник, хорошо проявивший себя в качестве руководителя отдела. В небольших аптеках эта позиция доступна также и для провизоров-«первостольников».

1. Требования: • высшее фармацевтическое образование • действующий сертификат по специальности «Управление и экономика фармации», действующая медицинская книжка • опыт работы руководителем отдела аптеки от года или провизором-«первостольником» от двух-трёх лет
2. • активность, ответственное отношение к работе, лидерские качества, опыт руководства коллективом.
3. Обязанности: • управление работой всех отделов аптеки • решение конфликтных ситуаций с клиентами • контроль выкладки товара в аптеке и поступления товара на склад • контроль остатка товара в аптеке • заказ необходимых лекарственных препаратов и сопутствующих товаров, взаимодействие с поставщиками • контроль работы руководителей отделов и «первостольников» • ведение отчётной документации
4. • контроль цен на лекарства и сопутствующие товары.

Зарплата: 30-40 тыс. руб. В крупных аптеках верхняя планка заработной платы может быть выше.

• Заведующий/директор аптеки
• В крупных аптеках это следующая ступень карьерной лестницы после должности заместителя заведующего аптеки, а в небольших аптеках может быть второй ступенью после работы на позиции «первостольника».
• Требования: • высшее фармацевтическое образование • действующий сертификат специалиста «Управление и экономика фармации», действующая медицинская книжка • опыт работы провизором в аптеке от трёх лет или заместителем заведующего аптеки от полугода • желательно знание фармацевтического маркетинга, логистики, трудового и налогового законодательства
• • лидерские качества, активная жизненная позиция, умение управлять коллективом, стрессоустойчивость.
• Обязанности: • организация работы всех отделов аптеки • привлечение новых поставщиков, заказ и отслеживание поставок лекарственных препаратов и сопутствующих товаров • контроль ведения документооборота аптеки, договорная деятельность с поставщиками • контроль соблюдения всех нормативных документов по деятельности аптеки • контроль работы сотрудников аптеки • контроль правильности хранения лекарственных препаратов и сопутствующих товаров
• • контроль цен на лекарства и сопутствующие товары.

Зарплата: 35-55 тыс. руб. (зависит от размера аптеки и объёма работы).

Руководитель / Управляющий сети аптек

Венец карьеры работника аптеки. Данная позиция существует только в крупных аптечных сетях, и на неё обычно берут сотрудников, прошедших весь карьерный путь внутри компании, знающих её особенности, требования и корпоративную культуру.

1. Требования: • высшее фармацевтическое образование; преимущество отдаётся кандидатам с дополнительным высшим образованием в области маркетинга и управления персоналом • опыт работы руководителем аптеки от трёх лет или работы в аналогичной должности от года в крупной аптечной сети • знание фармацевтического маркетинга, логистики, трудового и налогового законодательства • лидерские качества, умение управлять большим коллективом, желательно наличие опыта обучения сотрудников аптек
2. • активная жизненная позиция, стрессоустойчивость.
3. Обязанности: • управление сетью аптек • контроль работы руководителей аптек сети • решение сложных и конфликтных ситуаций • контроль соблюдения сотрудниками аптек стандартов работы в аптечном бизнесе • внедрение новых технологий, контроль соблюдения корпоративной политики • контроль отчётной документации каждой из подшефных аптек.
4. Дополнительные обязанности зависят от целей и задач аптечной сети и обсуждаются индивидуально с кандидатами.

Зарплата: от 60 тыс. руб. в зависимости от функционала.

Материал проекта Карьерист.ру Ирина Исаева Публикации могут быть воспроизведены только со ссылкой на Карьерист.ру (careerist.ru).

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/formula-karery-dlya-farmacevta.html

Чем больше, тем лучше? Сетевые и одиночные аптеки

На что мы обращаем внимание, когда выбираем место работы? Конечно, один из ключевых факторов — это размер зарплаты. Но важно и многое другое: карьерный рост, условия работы, обязанности, наличие обучения, отношения в коллективе.

Где лучше работать фармацевту? На что мы обращаем внимание, когда выбираем место работы? Конечно, один из ключевых факторов — это размер зарплаты. Но важно и многое другое: карьерный рост фармацевта, условия работы, обязанности, наличие обучения, отношения в коллективе.

Что же выбрать в зависимости именно от ваших интересов — маленькую уютную одиночную аптеку или аптеку — часть крупной сети?

Плюсы больших сетей

Работать в крупной аптечной сети — это престижно. Любой знакомый или родственник о вашем месте работы сразу скажет: «Знаю-знаю такую аптеку». Да и всегда приятно чувствовать себя частью чего-то большого. Но есть ли еще какие-то плюсы работы в крупной сети, кроме этих субъективных эмоций?

Перспективы карьеры фармацевта. В крупной сети карьерный рост наиболее вероятен, ведь сети стараются расширяться, открывать новые аптеки, а значит, им нужны новые руководители.

На должности руководителей новых аптек чаще всего принимают успешных провизоров из собственной сети.

«В большой сети всегда есть возможность роста, постоянно открываются новые аптеки, и туда нужны заведующие, — рассказывает Галина Иванищева, директор аптечной сети «Медуница» (Саратов, 37 аптек)».

Обучение. Крупные сети обычно выделяют больше средств на обучение своих сотрудников. Кроме того, поставщики обычно активнее взаимодействуют именно с крупными сетями, а значит, сотрудники получают больше информации, чаще посещают конференции и семинары.

«Крупная компания больше внимания уделяет обучению, повышению профессионального уровня специалистов, — считает Юрий Шашев, директор ООО «Уралмедсервис» (Магнитогорск, аптечная сеть включает 17 аптек).

— В аптеки крупной сети чаще приглашаются медицинские представители, которые продвигают новые препараты и дают фармацевтам полезную информацию. Когда в крупную сеть приходит молодой специалист, ему есть у кого поучиться, и встречают его более подготовленно.

Например, в нашей сети организованы стажировки для новых сотрудников, за каждым новым специалистом закрепляется опытный наставник — провизор или фармацевт».

Большое внимание обучению сотрудников уделяют и в аптечной сети «Медуница» (Саратов): «У нас проводится обучение для всех без исключения фармацевтов и провизоров каждые две недели в течение трех дней, чтобы все фармацевты и провизоры сети могли посетить учебу, — комментирует директор сети Галина Иванищева. — Сотрудники изучают приказы, новые препараты. Проводятся тематические занятия, где выступают не только медицинские представители, но и главный фармаколог области, и ведущие врачи».

Разнообразный опыт и передовые технологии. Фармацевтическая отрасль постоянно развивается, и именно крупные аптечные сети чаще становятся проводниками новинок — первыми устанавливают специальные компьютерные программы для фармацевтов, внедряют новые форматы аптек, расширяют ассортимент.

Они смелее инвестируют в новые проекты, поэтому, работая в крупной сети, вы имеете все шансы в числе первых среди своих коллег осваивать новые технологии и стандарты работы.

«В крупной сети специалист имеет возможность поработать в аптеках разного формата, понять, что ему интереснее или ближе, — отмечает Галина Иванищева, «Медуница» (Саратов).

— Внутри одной сети обычно есть аптеки открытого и закрытого типа, а также аптеки, которые продают сильнодействующие лекарственные препараты. Кроме того, в аптечных сетях работа специалиста очень интенсивна — нужно активно участвовать в акциях, активно вести допродажи.

Работая в сети, можно узнать все, что должен знать и уметь хороший специалист. Сотрудник, который имеет такой опыт работы, сможет работать где угодно, ему ничего не будет страшно. Впрочем, есть специалисты, которые предпочитают более спокойную работу, не очень любят регулярное обучение, такие сотрудники выбирают небольшие аптеки».

Социальные гарантии.

Работа в крупной компании практически в 100% случаев означает полностью белую зарплату вовремя, гарантированный оплачиваемый отпуск 28 дней, работу строго по графику без переработок, оплату больничного, а также соблюдение других прав работника. Мелкие аптеки могут подходить к этим вопросам более свободно, крупные же сети серьезных отклонений от Трудового кодекса позволить себе не могут.

Чем хороша одиночная аптека

Если в аптеке всего 10 сотрудников и никакой масштабной структуры за нею не стоит, в чем плюсы работы в такой небольшой компании?

Гибкость в решении проблем персонала. В небольшой аптеке заведующая зачастую является одновременно и владелицей аптеки, а с собственником решать многие проблемы бывает проще, чем с наемным руководителем.

В небольшой одиночной аптеке сотруднику обычно проще отпроситься с работы по личным делам, договориться о каком-то специальном графике для решения, например, семейных проблем. Заведующий-собственник принимает решения единолично, и если он ценит сотрудника, то с удовольствием пойдет ему навстречу в сложной ситуации.

Наемный руководитель зачастую вынужден согласовывать свои действия с вышестоящим руководством, он старается соблюдать стандарты работы с персоналом и неохотно идет на предоставление каких-то индивидуальных условий.

Заслуги заметят. В небольшой аптеке сложно остаться незамеченным. Если вы хорошо работаете, руководитель обязательно заметит это и, не исключено, выплатит вам премию или даже при возможности повысит зарплату. В крупной же сети финансовые вопросы решаются куда более сложным путем.

— А в крупной сети у руководителя такой возможности уже нет».

Сплоченный коллектив. Безусловно, сплоченный коллектив может быть в любой аптеке, но в небольших аптеках это практически обязательное условие выживания. Они держатся за своих сотрудников. Это крупные аптеки могут позволить себе при необходимости оплатить рекламу вакансий и быстро набрать новых сотрудников.

У мелких аптек денег на подбор персонала нет, и они стараются создать максимально комфортные условия для работы коллектива, чтобы людям не хотелось никуда увольняться.

Если же в коллективе работает сам собственник, то это еще больше воодушевляет и мотивирует, потому что собственники — зачастую самые самоотверженные и харизматичные руководители.

Чего больше – сетевых или одиночных аптек?

В различных регионах России количество сетевых аптек составляет от 55 до 90% от общего количества аптек на рынке. Наибольшую долю рынка сетевые аптеки составляют в Удмуртской Республике — более 90%, наименьшую — в Новосибирской области, чуть более 50%. В Москве сетевые аптеки составляют около 55%, в Санкт-Петербурге — около 80%.

По данным smartpharma.ru (со ссылкой на статистику DSM-group)

Болезни особо крупного размера: карьера фармацевта

Карьеристам в крупных сетях самое место, здесь всё для них есть — карьерный рост, обучение, новые технологии. Приходится ли чем-то заплатить за все эти блага? В чем сложность работы в крупной сети?

До руководителя далеко. Казалось бы, работать в какой-нибудь тысяче километров от своего самого главного руководителя — мечта любого сотрудника. Во всяком случае, вряд ли кто-то был бы рад мелькать перед глазами великого и ужасного главного менеджера каждый день.

Но, с другой стороны, если вдруг вам захочется предложить свою идею руководству или изложить какую-то жалобу, то удаленность руководства окажется неприятным сюрпризом. В маленькой аптеке предложить новую идею куда проще. «Давайте внесем изменения в выкладку лекарств», — говорите вы своей заведующей и тут же с ее согласия идете внедрять идею.

В крупной же сети выясняется, что есть общие стандарты, которые нельзя менять по своему усмотрению. А согласовывать это «с Москвой» нужно месяц или два, так что уже и сама идея может перестать быть актуальной. «Когда ты работаешь в небольшой аптечной сети, то ты ближе к руководству, и оно быстрее тебя может услышать.

В большинстве случаев с собственниками общаться намного проще, — считает Тимур Аглямов, заместитель директора одной из аптек аптечной сети ООО «Андыз» (Казань, 2 аптеки). — А в крупной сети десятки отделов, каждый делает свое дело, и свои идеи сложно донести и довести до реализации. Зачастую в крупной сети до тебя никому нет дела.

У меня есть примеры историй друзей из крупных сетей, когда им при первых же сложностях в работе сразу говорили — увольняйтесь. В крупной сети руководство, принимая решение, зачастую не в курсе всей ситуации. Донести свою точку зрения до руководителей вряд ли удастся».

Новичок с новичками. Если вы попали во вновь открывшуюся в сети аптеку, то не исключено, что вам придется работать с молодыми коллегами-новичками. Сегодня во многих городах России есть дефицит фармацевтов и провизоров, и порой новым аптекам приходится принимать на работу буквально вчерашних студентов.

В коллективе из молодежи работать, конечно, весело, но вот перенимать опыт будет не у кого. Однако некоторые сети нашли решение этой проблемы: «У нас есть ротация сотрудников, — рассказывает Галина Иванищева, «Медуница» (Саратов). — Опытных фармацевтов и провизоров переводят во вновь открывающиеся аптеки.

А новички уже вливаются в коллектив, частично состоящий из старых сотрудников».

Мелкие неприятности

«Если в небольшой аптеке все правильно выстроено, то работать там так же комфортно и интересно, как в крупной сети. Никаких плюсов работы в крупной сети по сравнению с работой в одиночной аптеке я в этом случае не вижу», — считает Тимур Аглямов, ООО «Андыз» (Казань). Однако другие эксперты все же отмечают некоторые недостатки работы в небольших аптеках для сотрудника.

Некуда расти. Это, пожалуй, главная проблема. Руководитель, он же владелец, небольшой аптеки может проработать на своем месте 30 лет, и его подчиненным никогда не дождаться карьерного роста. Зато может присутствовать профессиональный рост, повышение доходов и усиление душевной близости с коллективом. Для тех, кто не гонится за креслом заведующей, — идеальный вариант.

«В аптечной сети в плане карьерного роста возможностей намного больше, чем в одиночной аптеке, — считает Юрий Васильевич Шашев, «Уралмедсервис» (Магнитогорск). — Пришел специалист в одиночную аптеку, а там заведующая работает всего несколько лет. Вот и будешь там сидеть 20 лет и ждать, пока она уйдет на пенсию, чтобы самому вырасти в должности».

Больше однообразия.

В крупной сети то новую систему выплаты зарплат внедрят, то новый ассортимент, то новый график — стрессов хватает, но эти же пугающие стрессы вносят в целом приятное разнообразие в жизнь.

Мелкая же аптека зачастую работает по одним и тем же схемам годами, а это может сделать жизнь скучнее. Впрочем, есть масса людей, которые обожают стабильность и понятные «условия игры» на своей работе.

Денежный вопрос

Кто платит больше денег — одиночные аптеки или крупные сети? Это спорный вопрос, поскольку хорошие зарплаты зачастую предлагают и те, и другие. Ситуацию с зарплатами на рынке можно описать примерно таким образом. Крупные сети чаще всего определяют размер зарплат по верхней границе среднерыночных.

Например, если в среднем в городе зарплата фармацевта составляет 12-18 тысяч, то крупная сеть установит у себя зарплату в 17-18 тысяч рублей. Мелкие же аптеки будут предлагать от 12 до 18 тысяч, но будут среди них и такие, которые установят зарплаты выше среднерыночного уровня, например 20-22 тысячи рублей.

В одиночных аптеках зарплаты зачастую выше, чем в крупных сетях — так считает представитель небольшой аптечной сети Тимур Аглямов, ООО «Андыз» (Казань): «Дело в том, что одиночным аптекам нужны квалифицированные кадры, а набирать специалистов без опыта работы и обучать их самостоятельно им сложнее, так как при небольшом количестве персонала обучение обходится дороже, а это снижает и без того малую рентабельность бизнеса. Поэтому выгоднее сразу привлечь квалифицированных специалистов за хорошую зарплату». Однако у специалистов из крупных сетей свои финансовые радости: «В крупных сетях фармацевты могут чаще получать выплаты от выполнения мотивационных программ с производителями, — отмечает Тимур Аглямов. — Производители, фармдистрибьюторы больше внимания уделяют крупным сетям. И эти большие компании могут позволить себе часть полученных бонусов потратить именно на сотрудников. В мелких же аптеках бонус от производителя, скорее всего, попадет в карман к руководству или к владельцам сети и с меньшей вероятностью окажется у сотрудников, которые непосредственно выполняют эти бонусные программы».

— Если он набирает опытных специалистов, профессионалов и хочет их удержать, то, естественно, будет платить достойную зарплату, не ниже, чем в других аптеках. И это может быть и одиночная аптека, и мелкая, и крупная сеть.

Если же ему нет дела до сотрудников, то он установит небольшую зарплату, и специалисты будут регулярно увольняться и искать другое место работы, ведь размер оплаты труда сегодня — это один из важнейших критериев при выборе места работы».

Не видит разницы в зарплатах между одиночными и сетевыми аптеками и Галина Иванищева, директор аптечной сети «Медуница» (Саратов): «Зарплата везде приблизительно одинакова, так как и сети, и частные аптеки следят друг за другом. Если какая-то аптека выпадает из общей тенденции и платит меньше, то люди оттуда начинают уходить».

pharmexpert.ru

Каждый выбирает по себе: куда лучше пойти работать фармацевту

Думаете о новой работе? Тогда выбирайте, что для вас важнее.

Если вам важны карьерный рост, обучение новым технологиям, работа в соответствии с самыми актуальными тенденциями развития бизнеса, и при этом вас не пугает перспектива стать частью огромной структуры, в которой вы вряд ли когда встретитесь с самым главным руководителем — тогда вам прямая дорога в крупную аптечную сеть. Если же для вас самое главное — душевный коллектив, горящий своим делом руководитель, с которым обо всем можно договориться, но при этом вы не стремитесь особо вырасти по должности — тогда небольшая одиночная аптека вам вполне подойдет. Уютный коллектив можно найти и в крупной сети, но, скорее всего, не во вновь открывшейся аптеке. Если же главный фактор для вас — размер дохода, то выбирайте аптеки в проходных местах, с большим ассортиментом и большим потоком клиентов, при этом неважно, будет ли это одиночная аптека или только часть огромной компании.  

Сколько аптек в России?

По данным Минздравсоцразвития России на 2011 год, в России насчитывается около 65 000 аптечных учреждений. Из них около 10% приходится на Москву и Московскую область. На втором и третье месте по численности аптек находятся Красноярский край и Самарская область.

Самая небольшая численность аптек приходится на Республику Бурятию и Курганскую область. Однако по плотности аптечных учреждений на человека Москва находится далеко позади Тюменской, Свердловской и даже Московской области и Санкт-Петербурга.

По данным DSM-group, средний уровень плотности аптечных учреждений по России — 2755 человек/аптека.

smartpharma.ru

Источник: https://www.katrenstyle.ru/articles/journal/pharmacy/chem_bolshe_tem_luchshe