Конфликт интересов в коммерческой организации

Коммерческая организация – это организация, проводящая предпринимательскую деятельность, основная цель сделок которой, состоит в получении прибыли или заработке денег.

Финансы коммерческих организаций (капитал) создаются при помощи их основателей – учредителей.

Для регулировки финансовой деятельности таких организаций есть бухгалтерия, лицом которой является главбух, предоставляющий финансовую отчетность за определенный период.

Как избежать конфликта в коммерческих организациях?

При создании такой организации, капитал разными долями наполняют его учредители. В зависимости от чистой доли члена в этом капитале, определяется процент его прибыли и его доля организации в целом. Помимо распределения прибыли, по этой же схеме осуществляется разделение понесённых убытков, в зависимости от чистой доли вклада в капитал.

Существуют также некоммерческие организации. Они отличаются тем, что в перечень их интересов не включается получение прибыли от своей деятельности.

Направления деятельности таких организаций – благотворительная, религиозная и т.д. При этом, в случае использования данной организацией своих услуг или продуктов для продажи или реализации, конфликт с законодательством не возникает, так как получение чистой прибыли не исключается целиком, это зависит от направления деятельности и самих совершаемых сделок.

Бухгалтерская составляющая в этих организациях также присутствует, отчетность, которую ведет главбух, необходима для любой организации, работающей с деньгами.

Как создавать коммерческие предприятия?

Ниже представлен порядок создания коммерческих организаций, который должен изучить каждый начинающий предприниматель.

Согласно гражданскому кодексу РФ, государственная регистрация коммерческих организаций состоит из следующих этапов:

• Выбор формы создаваемого предприятия. Создание автономных предприятий возможно в одной из форм коммерческих организаций.
• Выбор учредителей. В зависимости от интересов создаваемого предприятия, выбирается его форма. В ней необходимо предоставить учредителей в количестве, определенным законодательством.
• Сбор документов. В зависимости от определенной формы создаваемой организации, направления деятельности и планируемых сделок необходимы конкретные документы для ее создания. От выбранной формы зависит также штат сотрудников, нужна ли бухгалтерская составляющая, и сам главбух, производящий отчетность.

• Следующим этапом является выбор названия организации. В названии автономных предприятий должна быть указана его форма (например, ОАО «Название предприятия»).
• Далее происходит регистрация местоположения основного органа управления предприятием или его главного офиса.
• Следующим этапом создания автономных предприятий является создание его капитала. Учредители создают его капитал путем внесения своих частей в него. Чистой долей каждого участника является процентное соотношение от вложенной суммы для дальнейшего использования средств компанией.
• Регистрация предприятия в едином реестре России. Собранные документы передаются для рассмотрения, после чего принимается решение о возможности регистрации. В случае положительного вердикта (отсутствуют конфликт действующему законодательству, нарушение правил и присутствуют все необходимые документы), в течение пяти дней осуществляется полная регистрация новой организации.
• Дальше идет открытие счета в банке для предприятия и создание его печати. Счет в банке предназначен для использования его как для получения чистой прибыли, так и для хранения капитала. Печать необходима для подписания документов и должна включать в себя полное название компании, именно она будет свидетельствовать о согласии стороны в подписанных документах.

Действия руководителя после регистрации

После регистрации предприятия, производится набор персонала для успешного его функционирования. Бухгалтерская сфера в предприятии стоит из таких должностей как главбух и один или несколько подчиненных ему бухгалтеров, чтобы вести финансовую отчетность. Эта отчетность используется для наблюдения за ситуацией в целом и своевременного ее исправления.

Чтобы деятельность сотрудников была чистой, и не было факторов, оказывающих влияние на принятие решения согласно производимых компанией сделок, были приняты правки в антикоррупционные законы. Согласно последним изменения в законодательстве, осуществляется следующее определение понятия конфликта интересов в коммерческих организациях:

Конфликт интересов — ситуация, в которой личная заинтересованность сотрудника компании влияет на должное исполнение своих обязанностей на поставленной должности.

При этом это не обязательно должны быть целенаправленные действия, позволяющие заполучить финансы коммерческих организаций с противоправных или не совсем чистых сделок. Такими также являются действия, позволяющие создать такую возможность, вне зависимости от использования этой возможности. В этом состоит основное определение этого понятия.

Закон об использовании своего положения

Таким образом, этот пункт закона может стать причиной отказа об устройстве на работу из-за риска использования служебного положения с целью произведения сделок, несущих выгоду для третьих лиц. Рассмотрим пример.

Некий гражданин являлся учредителем и основателем нескольких автономных предприятий. Спустя время, поняв, что заниматься он этим не хочет, он прекратил предпринимательскую деятельность.

В этом случае, при устройстве на работу в государственную или коммерческую организацию, чей род деятельности совпадает с его предыдущим или наоборот, несет конфликт с ним, он может получить отказ с причиной «конфликт интересов».

Чистой конфликтной ситуации, как таковой, может даже и не быть.

Антикоррупционный закон обязывает как работодателя, так и служащего своевременно принимать меры по предотвращению и оповещению начальства о возможном возникновении такого понятия, как конфликт использования своего положения для удовлетворения своих интересов или интересов третьих лиц.

С целью соблюдения этого закона предпринимателю необходимо воздерживаться от взаимодействия с любого рода организациями, направления деятельности которых совпадают с организацией, где работает этот служащий. Также необходимо исключить вероятность влияния на принятие решений данным работником с целью получения выгоды в любом виде, так как это ставит под угрозу финансы коммерческих организаций.

Как этого избежать?

Конфликт интересов может возникнуть в любой организации, для исключения этой возможности при устройстве на работу потенциального сотрудника могут проверять. В частности, очень часто это происходит в таких сферах как бухгалтерская (в частности, при приеме на должность «главбух») и управляющая.

Бухгалтерская сфера и ее сотрудники осуществляют ключевую роль для предприятий, так на них держится отчетность об использовании финансов и получении фирмой чистой прибыли или убытков.

Бухгалтерская составляющая производит регулирование деятельности, что является очень важным этапом.

Отчетность, которую предоставляет главбух, влияет на дальнейшее развитие компании и позволяет своевременно заметить возможности получения дополнительной прибыли или сделок, оказавших негативное влияние на направления деятельности компании.

Это происходит следующим образом: главбух в конце каждого расчетного периода подает отчетность, указывает на использования нецелесообразных методов деятельности или других факторов, вносящих конфликт в благоприятное развитие компании.

Для предотвращения нецелесообразного использования ресурсов и предназначена отчетность, которую ведет главбух и бухгалтерская составляющая в целом. Возникший в этой сфере конфликт интересов может повлиять на работу и отчетность, подаваемую бухгалтерами.

Как не допустить махинации?

Бухгалтерская деятельность также контролирует размер ВИП (временные издержки производства). Другими словами, это затраты, связанные с производством тех или иных товаров для произведения сделок.

Если ВИП повышается до уровня выше желаемого, предприятие может лишиться прибыли за счет потери выгодных сделок.

К примеру, если главбух является близким родственником одного из служащих, чье служебное положение позволяет создавать возможности для проведения сделок с целью получения прибыли, возникает конфликт интересов. В этом случае есть риск того, что бухгалтерская деятельность будет подвержена негативному влиянию на ее качество, возможно возникнуть махинации.

Бухгалтерская составляющая является лишь одним из вариантов использования служебного положения с целью удовлетворения своих интересов или получения прибыли, которых есть очень много.

Источник: https://letip.ru/biznes/o-biznese/konflikt-interesov/

Конфликт интересов — коррупция: определение и примеры противодействия

21 Июля 2017 5:00

Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня мы поговорим о том, что собой представляет конфликт интересов в коррупции. Сначала рассмотрим само понятие, данное в ФЗ-273 от 25.12.2008 года: чиновник имеет личный интерес (возможность получения взятки или иной материальной выгоды) для совершения определенных действий в пользу другого лица, нанося своими действиями вред обществу.

В целом конфликт интересов может быть и у работника коммерческой сферы, когда он своей работой наносит убыток своему работодателю. В общем, можно сделать вывод, что без наличия этого самого интереса коррупционная схема не появится.

Борьба с алчностью

Определение конфликта интересов заключается в разделении его на 2 вида. Первый – как у бывшего мэра Лужкова с женой Батуриной – он отдавал ее фирме все выгодные городские договора и подряды, а доходы, полученные таким образом, оставались в семье. И никакой коррупции, по закону все чисто.

Это личный конфликт интересов – у чиновника или работника из бизнес-структуры есть родственники, друзья, хорошие знакомые, интересы которых он и будет отстаивать в перспективе хорошего вознаграждения в ущерб интересам своей фирмы или властных структур.

Интересы бывают разные

Различия в конфликте интересов проявляются, когда чиновник или сотрудник по своей должности занимается заключением договоров, организацией тендеров, закупкой товаров или услуг. В этом случае он будет действовать в интересах даже малознакомых ему людей, но предложивших ему откат от сотрудничества именно с ними или взятку. Такой конфликт интересов называется организационным.

Как бороться

Противодействие проявлениям конфликтов интересов разнообразно, но в силу своей наивности малоэффективно. Рассмотрим их:

• Использовать на должностях, где возможен конфликт интересов, честного и неподкупного человека. (Не смейтесь, зачастую работодатели сами пускают козлов в огород – зачем потом плакаться?)
• Уголовное наказание тоже хороший способ, жаль с нашим менталитетом не всегда срабатывает. Мы всегда думаем, что уж нас, таких умных и красивых, точно пронесет сия чаша.
• Сдача деклараций о доходах, расходах, приобретениях и продаже объектов недвижимости и транспорта. Только самый тупой чиновник оформит крупную покупку на себя – нет уж, у него есть старая бабушка, которую точно проверять никто не будет. Еще и скидку по налогам получит как пенсионерка.
• Отслеживание разными комитетами и управлениями по борьбе с коррупцией, а также правоохранительными органами деятельность таких работников, заинтересованных, в первую очередь, в набивании собственного кармана. В настоящее время, пожалуй, самая эффективная мера против конфликтов интересов.
• Донос или анонимка на чересчур резвого коллегу, зачастую с целью занять его место и самому порезвиться всласть.
• Высокая заработная плата. Страх потерять свое место может пересилить желание взять маленькую взяточку. Но не забываем про крупные и особо крупные размеры – чем больше размер взятки, тем ярче конфликт интересов.

• Примеры проявления случаев конфликта интересов достаточно разнообразны. Рассмотрим некоторые из них:

• Выполнение непосредственных обязанностей в интересах родственников, хороших знакомых и т.д. Например, занимается чиновник оформлением субсидий. Он может сделать так, что субсидии будут получать родственники и хорошие друзья, хотя они им не положены. Или чиновник оформляет в собственность или долгосрочную аренду земельные участки – ну как в таком случае не обеспечить своих родных и насквозь любимых участками по знакомству.
• Чиновник имеет акции определенной компании или у него лежит в определенном банке крупная сумма. Он может лоббировать интересы этих компаний или банков и получить дополнительные бонусы и другие вкусности от заинтересованных лиц.
• Должностному лицу приносят подарочек или предлагают бесплатно некие услуги, и он становится заинтересованным отблагодарить щедрого человека тем или иным образом. Особенно, если он сможет сделать это, абсолютно не напрягаясь, на своей работе.
• У чиновника может появиться интерес в дополнительном заработке. Я тебе справочку или разрешение, а ты мне денежку.
• Бывает ситуации, когда чиновнику обещают некие бизнес-структуры в случае его отстранения от занимаемой должности (особенно если должность выборная) устроить его на работу в бизнес-структуру на теплое местечко. Либо устроить на работу кого-либо из его родственников.

1. Чиновник или работник коммерческой организации могут попасть под конфликт интересов, если занимаются на своей работе следующими видами работ:

• Организация тендеров, конкурсов, размещение объявлений на поставку товаров или услуг для нужд муниципалитета, властных или коммерческих структур. К такому человеку могут обратиться напрямую, и он, как минимум, может помочь составить выгодное предложение, которое пройдет по конкурсу, или отстранить от участия в тендере организации, имеющие все шансы выиграть конкурсный отбор.
• Работник по своей должности занимается распределением всяких бесплатных приятностей: выдачей субсидий, путевок, премий, распределением бюджетных средств на выполнение разного вида работ (прокладка дорог очень популярна) или оказания социальной или других видов помощи. Это просто Клондайк для возникновения нужной заинтересованности: столько халявных денег проходит мимо, что сложно не приклеить к своим рукам несколько купюр.
• Работник государственной или коммерческой сферы заключает подряды на проведение работ в области капитального строительства, различных видов ремонтов, изготовление изделий, необходимых в производственной и хозяйственной деятельности юридического лица, организует покупку товаров, заключает договора аренды принадлежащих организации или муниципалитету зданий, техники или оборудования.
• Чиновник или должностное лицо коммерческой организации проводит расследование аварий или несчастных случаев, ситуаций, связанных с повреждением чужого имущества, выдает различные справки, разрешения или лицензии на производство работ или оказание услуг. Тут тоже имеется большой простор для поборов и взяток.
• Чиновник, работающий в судебной сфере, также имеет возможности влиять на ход судебного процесса, что также предоставляет ему возможности для манипулирования интересами сторон судебного производства.

Как мы можем заметить, возможностей для возникновения конфликта интересов как в сфере государственных структур, так и коммерческих, не просто много, а очень много. И при известной ловкости нечистоплотного работника он с легкостью может манипулировать своими обязанностями с получением личной выгоды.

В советские времена эти возможности были достаточно ограниченными, но и тогда находились дельцы, проворачивающие свои делишки в ущерб интересам своего предприятия или органов государственной власти.

На этом с вами прощаюсь. Подписывайтесь на новые статьи нашего сайта и давайте ссылку на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Источник: https://www.rline.tv/svobodnyj-korrespondent/konflikt-interesov/

Конфликт интересов в коммерческой организации, что это? Или бывших ИПшников не берут на работу даже грузчиками и дворниками

Всем доброго времени суток.

Зашел я на днях в магазин, поинтересоваться вакансиями, сказал, что согласен на любую работу.

Магазин относится к числу сетевых маркетов, типа Пятерочка, Карусель, ДИКСИ, по вполне понятным причинам не буду указывать какой именно брэнд. Мне предложили работу грузчиком за 18000 рублей, я согласился.

заполнил анкету, анкета кстати говоря, вполне приличная, там не надо было писать, ни про сильные свои стороны, ни про слабые, все как то кратенько и строго по существу.

Собственно говоря, проблема возникла в том, что я являюсь директором и учредителем сразу двух предприятий, хотя деятельность уже давно не ведется, и директриса магазина мне сказала, что анкету мою она конечно отправит на рассмотрение, но меня вряд ли возьмут, как раз таки именно по причине моего директорства и учредительства. Слово вряд ли, было сказано с такой интонацией, что оно могло пониматься однозначно как «никогда»

Я честно говоря ожидал всего чего угодно, но чтобы такое… Когда я попросил ее как то это обосновать, она сказала мне о существовании некого закона, цитирую дословно — «закон о противодействии интересов», ну или что то в этом духе, типа того, дословно она не помнила.

Я уже дома набрал в поисковике Яндекса «закон о противодействии интересов» и у меня выплыл закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», других не было.

Статья 10. этого закона — Конфликт интересов

1.

Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Далее, набираю в поисковике «конфликт интересов в коммерческой организации» попадаю на сайт юридической консультации, где был задан вопрос юристу относительно статьи 27, того же закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», но по отношению уже к коммерческой организации, ответов на вопрос там пока нет.

Тогда может быть все эти сетевые продовольственные магазины , такие как ДИКСИ, МАГНИТ, Пятерочка, Карусель имеют долю государственной собственности?

Что то я немного засомневался.

Пытаюсь задать этот вопрос директрисе магазина, она же мне в ответ выдает поток слов о том, что существуют эдакие вот такие чистые, прозрачные организации, где все работают исключительно официально, что там только белые зарплаты, что там служба безопасности, что без трудовой книжки туда устроиться нельзя, без Свидетельства ИНН туда устроиться нельзя, и как бы я не старался, все равно служба безопасности эти мои ОООшки отследит и на работу меня никто не возьмет. В качестве примера она как ни странно привела еще ЖКХ, там типа тоже сейчас только белые зарплаты, и туда тоже не берут кого попало. Я попытался возразить, типа от чего же не берут, меня дескать наша председательша уже давно зовет к себе дворником, но директриса отпарировала, типа она наверняка зовет неофициально, а вы попробуйте дескоть официально устроиться…

Я прикусил язык, председательша меня действительно звала работать неофициально, но мне даже и в голову не могло прийти, что официально устроиться дворником в ЖЕК с высшим экономическим образованием и с двумя ОООшками за плечами проблематично.

А самое интересное в этой ситуации, что мой одноклассник из соседнего дома, осужденный за убийство и недавно вышедший на свободу, благополучно поработал у нас, все по той же вакансии дворника, не знаю правда официально ли или не официально, а потом куда то пропал, как выяснилось нашел работу поинтереснее, я же с высшим экономическим образованием, не судимый и не привлекавшийся не могу никак найти себе работу ни дворником, ни грузчиком.

Дорогие члены сообщества, ситуацию я изложил буквально слово в слово, как говорится, за что покупал, за то и продаю, Хотелось бы спросить тех hr-ов и руководителей, которые имеют какое либо отношения к такого рода предприятиям, в первую очередь сетям магазинов, типа Пятерочка, Магнит, и т.п., где имеет место быть центральное управление, не смотря на то, что казалось бы все магазины совершенно автономны, и имеют различных собственников, где есть пресловутая служба безопасности, хотя она по идее вообще не может там быть, поскольку, для того чтобы иметь свою собственную службу безопасности, необходимо иметь лицензию на охранно-розыскную деятельность, ну заодно и тех, кто имеет какое либо отношение к ЖКХ, раз уж о нем зашла речь – А что собственно говоря происходит, как это все понимать?

Прошу прокомментировать.

Источник: https://HR.SuperJob.ru/voprosy_i_otvety/poisk-raboty-i-trudovoe-pravo-dlya-soiskatelej/konflikt-interesov-v-kommercheskoj-organizacii-chto-eto-ili-byvshih-ipshnikov-ne-berut-na-rabotu-dazhe-gruzchikami-i-dvornikami-2992/

Конфликт интересов что это такое на государственно службе и в коммерческой организации

В работе органов власти или деятельности коммерческих компаний может возникнуть противоречие между собственными интересами лиц, которые принимают решения, и интересами организации. Что такое конфликт интересов и как законодательство регулирует подобные ситуации.

Конфликт интересов – это противоречие между интересами человека, который обладает полномочиями, чтобы повлиять на ту или иную ситуацию, и интересами организации, в которой он работает или которую представляет. Такой конфликт возникает, когда, например:

• топ-менеджер стремится получить личную выгоду, хотя это не на пользу компании. В частности, когда за вознаграждение он отдает предпочтение конкретному контрагенту, несмотря на более выгодные условия у других компаний;
• муниципальный служащий заключает контракт с компанией, в которой работает его родственник. При этом такая коммерческая организация завышает цены;
• чиновник как постороннее лицо выполняет заказ для госоргана, в котором работает. 

То есть основные признаки конфликта интересов – это:

• личная заинтересованность;
• влияние этой заинтересованности на принятие конкретного решения в ущерб должностным или организационным обязанностям. 

Личная заинтересованность – это получение какого-то преимущества, например:

• денежных средств,
• подарков,
• должности. 

Читайте в журнале «Корпоративный юрист» материал о том, как взыскать убытки с недобросовестного директора

Существует несколько способов борьбы с конфликтом интересов на разных стадиях его возникновения, в частности:

• предотвращение возможности появления конфликта интересов при получении полномочий (например, будущий чиновник при замещении госдолжности, а новый директор – перед назначением в частную компанию продают доли или ценные бумаги, которыми владели);
• раскрытие информации о доходах и о владении имуществом;
• контроль со стороны государства и общественных организаций. 

В чем состоит конфликт интересов на государственной или муниципальной службе 

Чиновник, который получает должность в госаппарате или муниципалитете, дает обязательство не допускать конфликта интересов. Если возникнет угроза такого конфликта, он обязан ее устранить. 

Закон о противодействии коррупции дает определение конфликта интересов (ст. 10 ФЗ № 273):

«Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий)».

Хотя закон чаще применяют к государственным и муниципальным служащим, его можно также использовать в ситуациях с физическими лицами и организациями. Такой вывод можно сделать из определения коррупции в статье 1 этого закона. 

ФЗ о противодействии коррупции говорит, в частности, о том:

• кто должен разрешать конфликты интересов (п. 3 ст. 10);
• как надо действовать при его возникновении. 

Сами служащие по закону должны, например:

• принимать превентивные меры;
• предупреждать, если возникают или могут появиться ситуации с конфликтом интересов;
• брать самоотвод;
• отказаться от выгоды. 

Госорганы могут, в частности:

• проводить проверки при найме сотрудников и в процессе их деятельности;
• осуществлять разъяснительную работу по тому, как не допустить конфликт интересов и что делать, если он возник. Так, Генеральная прокуратура РФ издала памятку для государственных служащих;
• менять должностное положение служащего;
• привлекать к ответственности (например, дисциплинарной или уголовной). 

С 2010 года действует указ, который регламентирует работу комиссий по урегулированию конфликта интересов (указ Президента РФ от 01.07.2010 № 821).

Чиновнику при возникновении конфликта интересов грозит:

• дисциплинарная ответственность (от замечания до увольнения в связи с утратой доверия);
• административная ответственность (например, штраф по ст. 19.29 КоАП РФ);
• гражданско-правовая ответственность (возмещение убытков);
• уголовная ответственность (вплоть до лишения свободы согласно ст. 290 УК РФ).

Также госслужащего могут лишить права занимать определенные должности. 

К ответственности могут привлечь не только представителей исполнительной, но и других ветвей власти.

Так, в конце 2018 года Президент РФ подписал закон о том, что членов Государственной думы или Совета Федерации могут освободить от какой-либо должности при непредотвращении конфликта интересов (Федеральный закон от 27.12.

В 2019 году Минюст РФ разработал поправки в антикоррупционное законодательство. Он предложил не наказывать физических лиц за несоблюдение правовых норм о конфликте интересов, если такое нарушение произошло из-за объективных обстоятельств. По официальной информации данная инициатива в стадии обсуждения текста проекта. 

Конфликт интересов может возникнуть не только в госструктурах, но и в коммерческой организации 

Проблема столкновения интересов актуальна и для предпринимателей. Конфликты интересов в частном секторе возникают, когда, например:

• мажоритарный акционер преследует цели, которые расходятся с целями миноритариев;
• руководитель или топ-менеджер компании ведет ее к ликвидации, чтобы создать свою организацию и переманить клиентов;
• сотрудник организации заключает договор с ИП, который открыл его родственник;
• руководитель подразделения способствует карьере знакомого в своей компании без учета ее интересов;
• жена сотрудника компании работает в конкурирующей фирме, и тот передает ей конфиденциальную информацию. 

В большинстве подобных ситуаций страдают интересы частных компаний. Также конфликт может отразиться на интересах общества в целом. Этого не возникло бы при должном выполнении обязанностей без личной заинтересованности. 

В частном секторе первичным предотвращением ситуаций, которые связаны с конфликтами интересов, занимаются юристы и кадровики. В частности, они могут:

• собирать информацию о соискателях, пока идет процесс интервью (в том числе через социальные сети);
• проверять уже действующих сотрудников;
• анализировать их деятельность через официальные ресурсы (например, сайт ФНС России), в том числе проверять наличие юрлиц или ИП, зарегистрированных на работников. 

Как правило, при выявлении конфликта интересов применяют гражданско-правовую ответственность. Так, последствиями могут стать:

• возмещение убытков по общим правилам ГК РФ;
• признание недействительными сделок, которые совершили с целью получения личной выгоды и причинили этим убытки владельцам компании.

Также могут использовать административную ответственность, например, по ст. 19.29 КоАП РФ. За это нарушение привлекают не только компании, но и должностных лиц. За ряд действий следует уголовная ответственность – например, за дачу взятки должностному лицу (ст. 291 УК РФ).

Источник: https://www.law.ru/article/22389-chto-takoe-konflikt-interesov-v-gosorganah-i-kommercheskih-strukturah

Конфликт интересов в коммерческой организации увольнение сотрудников

В Трудовой кодекс РФ предложено внести поправки о возможности увольнения работников всех организаций, независимо от организационной формы, вида деятельности и формы собственности, по инициативе работодателя в связи с утратой доверия.

Инициатором поправок является Министерство труда и социальной защиты РФ, а также сообщество работодателей. Журналисты выяснили, что бизнесмены направили в Минтруд соответствующее обращение.

Таким образом они хотят получить защиту от недобросовестной конкуренции и промышленного шпионажа, распространившихся в последнее время.

Недоверие — повод искать другую работу

Бизнесу нужно законное право увольнять работников в связи с утратой доверия. В настоящее время сделать это очень сложно, практически невозможно. Тогда как для увольнения государственных служащих предусмотрен подобный механизм по инициативе работодателя, а также четко определены причины утраты доверия. Это, в частности, может быть:

• нарушение налагаемых законодательством на чиновников запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО);
• наличие счетов в иностранных банках или недвижимости за границей;
• непредставление сведений о доходах или расходах в установленном законом порядке;
• непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.

По причине утраты доверия сотрудников, по действующим нормам ТК РФ, можно уволить не только чиновников, но и военнослужащих, сотрудников органов правопорядка и других силовых ведомств.

В коммерческих организациях такое основание для увольнения распространяется исключительно на работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

На всех остальных такое основание увольнения не распространяется.

При этом на практике между работниками и работодателями возникают различные ситуации. Как рассказал журналистам член генсовета «Деловой России», гендиректор Института финансового развития бизнеса Ильдар Шайхутдинов:

В наше время многие компании вкладывают многомиллионные инвестиции в новые разработки и исследования. Очень часто получается, что из-за небольшой разницы в зарплате сотрудник перебегает к конкурентам и забирает разработку с собой или просто продает ее.

Не только менеджмент, а любой рядовой сотрудник может забрать со стола чертеж или скачать информацию на флешку. Такое происходит сплошь и рядом.

Новая норма уведомит сотрудника, что всё созданное им в период работы на компанию принадлежит компании, а любое разглашение грозит увольнением по статье.

С этим соглашаются практически все руководители крупных российских предприятий. Но чиновники не так уверены в необходимости принятия этой нормы без ограничений. Ведь она создаст угрозу ущемления прав работников, которые не смогут доказать свою невиновность даже в суде, поскольку утрата доверия вещь достатчно субъективная.

Ведь увольнение с такой формулировкой будет подобно «волчьему билету», найти аналогичную работу, имея в трудовой книжке запись такого содержания, будет практически невозможно. Главное, в чем сходятся все эксперты, — чтобы утрата доверия основывалась на объективных доказательствах вины работника, подтвержденных документально.

Минтруд же готов представить такой законопроект, но с серьезными ограничениями. Например, по должностям и профессиям или сфере деятельности организаций.

Статьи по теме

В обязанности работника по должностной инструкции входит принимать меры урегулирования конфликта интересов. Если он сам является стороной конфликта и не принял нужных мер, его увольняют.

Как предотвратить конфликт интересов

Понятие «конфликт интересов» содержится в ст. 10 закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ и касается ситуаций с прямой или косвенной личной заинтересованностью лица.

Читать еще:  Как узаконить самовольно построенную мансарду личного дома

• В субъектный круг входят лица, которые замещают должности, в силу этого обязаны принимать меры предотвращения и урегулирования конфликта интересов, и при этом замещение должности влияет или может повлиять на исполнение (надлежащее, объективное и беспристрастное) должностных обязанностей.
• Личная заинтересованность может заключаться в получении выгоды как для самого лица, так и для родственников и иных лиц, в доходах которых он заинтересован.
• Существует порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов лицами, заменяющими муниципальные должности, госслужащими и иными субъектами.

Так, например, госслужащие обязаны уведомлять нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно. Наниматель должен принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Если госслужащий или муниципальный служащий – сторона конфликта интересов, то возможно изменение его должностного (служебного) положения, в том числе:

• отстранение,
• отказ от выгоды,
• отвод, самоотвод,
• передача ценных бумаг в доверительное управление.

Для разработки иных мер предусмотрено создание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (Указ Президента РФ от 01.07.2010 N 821).

Кого можно уволить в связи с конфликтом интересов

Если лицо, которое отвечает за урегулирование конфликта интересов, является стороной конфликта и имеет личную заинтересованность, и при этом оно не приняло мер по ликвидации или предотвращению конфликта, это правонарушение, за которое увольняют. Если о личной заинтересованности уволенного за это правонарушение знал наниматель, его также увольняют.

Увольнение согласно п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса осуществляется со стороны работодателя. Можно уволить следующие категории работников:

• непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности;
• гражданские служащие;
• работники прокуратуры;
• сотрудники Следственного комитета РФ;
• сотрудники органов внутренних дел;
• сотрудники федеральной противопожарной службы,
• военнослужащие;
• лица, замещающие государственную должность РФ, государственную должность субъекта РФ, муниципальную должность, в порядке, предусмотренном федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами субъектов РФ, муниципальными нормативными правовыми актами;
• муниципальные служащие;
• сотрудники таможенных органов;
• служащие Банка России.

Как уволить по основанию «конфликт интересов»

Учитывая, что увольнение работника по данному основанию – дисциплинарное взыскание, необходимо соблюдать правила привлечения к дисциплинарной ответственности:

• получение от работника письменного объяснения;
• при непредставлении письменного объяснения работником составляется соответствующий акт (по истечении двух рабочих дней);
• приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись (в течение трех рабочих дней со дня его издания);
• при отказе работника ознакомиться с приказом, составляется соответствующий акт.

Срок применения увольнения при конфликте интересов ограничен одним месяцем со дня обнаружения правонарушения.

Судебная практика по увольнениям из-за конфликта интересов

Необходимо соблюдать порядок увольнения, содержащийся в ст.193 Трудового кодекса.

Наложение дисциплинарного взыскания позднее месяца со дня обнаружения проступка приводит к отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, а также взыскивании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. (Решение Чернянского районного суда Белгородской области от 03.02.1016 по делу №2-45/2014).

Источник: https://sunapse.ru/konflikt-interesov-v-kommercheskoj-organizacii/

Урегулирование личных конфликтов интересов в банке



Слово «конфликт» пришло к нам из латыни. В переводе с этого языка оно означает не что иное как «столкновение». То есть приходит определенный момент, когда двое или большее количество членов сообщества или группы начинают выдвигать претензии на один и тот же объект. Это приводит к пересечению зон интересов всех тех, кто имеет отношение к данной ситуации.

Конфликт интересов порой лежит буквально на поверхности и хорошо виден окружающим. Тем не менее наиболее серьезные проблемы возникают в тех случаях, когда подобное явление внешне незаметно.

Если его вовремя не выявить, то в итоге это может сильно навредить репутации человека или организации. Можно привести множество примеров конфликта интересов из жизни. Например, человек является боссом, а его сын работает у него помощником.

И даже если последний будет блестяще справляться со своей работой, люди никогда объективно не оценят подобную ситуацию.

Подобное явление имеет место в нашей жизни довольно часто. Скрыть конфликт интересов или оперативно исчерпать его просто невозможно. Именно поэтому в России появился федеральный закон, который носит название «О противодействии коррупции».

Этот документ трактует понятие «конфликт интересов» как ситуацию, при которой существует косвенная или прямая личная заинтересованность муниципального или государственного служащего. При этом она способна оказать или уже оказывает влияние на исполнение им служебных обязанностей.

Как правило, примеры конфликта интересов на государственной и гражданской службе касаются получения материальной выгоды сотрудников не только для себя, но и для тех третьих лиц, с которыми существует связь в виде финансовых обязательств. [1, с. 15]

Личная заинтересованность — возможность получения работником при исполнении его должностных обязанностей доходов (необоснованного обогащения) в денежной форме, материальной или нематериальной выгоды непосредственно для работника или родственников, а также для иных лиц, с которыми работник связан финансовым обязательствами. [2, с. 36]

Другими словами, подобное явление может иметь место в случае имеющейся личной выгоды человека, который участвует в ходе принятия того или иного решения. Это и приводит к нанесению ущерба интересам банка или общества.

• Политика об урегулировании личных конфликтов интересов в банке имеет целью определение процедуры предупреждения своевременного выявления и предотвращения урегулирования личных конфликтов интересов, а также выработку четкого порядка взаимодействия работников в случае возникновения или возможности возникновения личного конфликта интересов работника Банка.
• Следующие ситуации могут являться основаниями возникновения личного конфликта интересов:
• 1) предоставление в силу личной заинтересованности деловых возможностей другим организациям, лицам, взаимодействующим с банком;
• 2) наличие у работника Банка либо у его родственника возможности получения доходов в виде денег, ценностей, и новое имущество или услуг имущественного характера, имущественных прав для себя или третьих лиц от компании, взаимодействующей с банком;
• 3) совместная работа родственников в статусах руководителя и его подчиненного;
• 4) осуществление проверки деятельности работника его родственников непосредственно, либо работником, находящимся в его подчинении;
• 5) работа по совместительству в организации, взаимодействующей с банком в том числе участия в ее органах управления;
• 6) осуществления работником собственной коммерческой предпринимательской деятельности, если такая деятельность потенциально может привести к личному конфликту интересах в силу ее связанности с банком, его конкурентами лицами, взаимодействующими с банком;
• 7) участие работников в рассмотрении вопросов премирования или вознаграждения работников, клиентов, контрагентов, когда претендентами являются родственники или подконтрольные им организации;
• 8) привлечение работником банка контрагента, оказывающего, представляющего для банка товары, услуги, нарушение внутренних документов банка;
• 9) осуществление дискриминации по различным признакам: пол, вероисповедание.
• В отношениях со своими работниками Банк соблюдает все требования трудового законодательства и условия трудового договора, уважает личную свободу и права человека предоставляет каждому работнику равные возможности, но при этом Банк считает, что работник, выполняя свои должностные обязанности, должен действовать в интересах Банка избегать любого конфликта интересов.

В целях максимального соблюдения баланса интересов Банка и частных интересов его работников, работники обязаны: а) руководствоваться исключительно интересами Банка при принятии решений по деловым вопросам, возникающим в связи с их работой в банке; б) гарантировать, что их частные интересы, семейные связи, дружеские или другие отношения персональные симпатии и антипатии не будут влиять на принятие делового решения; в) избегать любых ситуаций или обстоятельств, при которых их частные интересы будут противоречить интересам Банка; г) не участвовать в целях получения личной прибыли или иной личной выгоды в сделке, в которой Банк является одной из сторон; д) воздерживаться от любой деятельности, которая непосредственным образом влияет на отношения между Банком и организацией, в которой работник, его родственники имеют финансовый интерес или являются аффилированными лицами; е) не конкурировать с Банком в какой-либо форме, в том числе не совершать с другими работниками клиентами Банка личных сделок по предоставлению получению займов, а также операций с различными финансовыми инструментами. Данный запрет не распространяется на перечисленные сделки в случае их заключения с финансовыми институтами, уполномоченными на их совершение действующим законодательством Российской Федерации; ж) не использовать активы Банка, его конфиденциальную информацию, а также свое положение в Банке и деловые возможности, возникающие в связи с работой в Банке, для удостоверения своих частных, в том числе финансовых, интересов; з) не использовать деловые возможности, предоставленные работнику в связи занимаемым им положением в Банке с его работой в банке в целях извлечения выгоды в пользу третьих лиц. [5–7]

Руководители так же обязаны предупреждать ситуации, при которых работники, находящиеся в их подчинении, будут находиться в состоянии выбора между интересами руководителя и интересами Банка.

Не предоставлять и не принимать какие-либо денежные средства (займы и т. д.

) подарки или услуги от работников, находящихся в их подчинении, а также не заключают с работниками, находящимися в их подчинении, сделки, предметом которых являются какие-либо финансовые инструменты.

Работникам не рекомендуется пользоваться информацией, а также другими преимуществами, ставшими ему известными в связи с занимаемым им положением в Банке и недоступные клиентам Банка, для извлечения (финансовой) выгоды в пользу: как себя лично, так и в пользу своих родственников и клиентов Банка. Работнику не рекомендовано осуществлять от имени Банка документальное оформление любых собственных операций, операций его родственников, проводимых им родственниками работника в качестве клиентов, контрагентов и партнеров Банка.

Вместе с тем, Банк отдает себе отчет в невозможности полностью избежать личного конфликта интересов.

По этой причине, для того чтобы уберечь работников от любых возможных неправильных действий, каждый личный конфликт интересов требует своевременного раскрытия и урегулирования.

Работник при наличии признаков личного конфликта интересов обязан проинформировать своего непосредственного руководителя и не вправе прямо или косвенно принимать участие или влиять на решение или ситуацию, в которых имеет место личных конфликт интересов.

1. В целях предотвращения личных конфликтов интересов работники обязаны:
2. – своевременно информировать о возникновении обстоятельств, способствующих возникновению конфликтной ситуации;
3. – письменно уведомить об организации, взаимодействующей с банком, в которые работник или его родственники имеют финансовый интерес;
4. – предварительно информировать о своем участии в органах управления в другой компании, за исключением участия в органах управления дочерних обществ Банка;
5. – сообщить о своем намерении работать по совместительству в другой организации.
6. Раскрытие работником сведений о своем личном конфликте интересов должно осуществляться только письменно или в электронном виде при условии конфиденциальности данных.

Банк устанавливает следующую систему раскрытия сведений о личных конфликтах интересов: первоначальное раскрытие сведений о личном конфликте интересов при приеме на работу; разовое раскрытие сведений о личном конфликте интересов по мере возникновения ситуаций обстоятельств, которые порождают личный конфликт интересов; ежегодное раскрытие сведений о личном конфликте интересов по состоянию на 31 декабря настоящего года. [3, с. 98]

Первоначальное раскрытие сведений о личном конфликте интересов при приеме на работу. При трудоустройстве на работу в Банк претенденту на занятие вакантной должности предлагается заполнить и предоставить в форме декларации сведенья о наличии личных обстоятельств, которые могут вступить в противоречие с интересами Банка.

В соответствии с установленными в банке правилами информация, задекларированная претендентом, подлежит соответствующей проверке. Оригинал декларации подлежит хранению в личном деле соответствующего работника до момента расторжения с ним трудового договора.

В случаях заполнения декларации в электронном виде уполномоченному подразделению Банка по корпоративной этике кадровым подразделением Банка также предоставляется доступ к сведениям, содержащимся в электронной версии декларации.

Уполномоченное подразделение Банка по корпоративной этике анализирует полученные данные и по результатам анализа формирует мнение о приемлемости для Банка такого конфликта интересов необходимости его разрешения на определенных условиях или необходимости отказа от своего частного интереса претендента на занятие вакантной должности. Непредставление вышеуказанных деклараций не является основанием для отказа со стороны Банка в заключении трудового договора.

Информация о наличии личного конфликта интересов подлежит тщательной проверке уполномоченным подразделением Банка по корпоративной этике с целью оценки серьезности возникающих для Банка рисков и выбора наиболее подходящей формы разрешения данного конфликта.

В Банке устанавливаются следующие варианты и формы урегулирования личного конфликта интересов: ограничение работнику доступа к конкретной информации Банка, которая может иметь отношение к частным интересам такого работника; добровольный отказ работника от участия в обсуждении и в процессе принятия решения по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов, или (постоянное или временное) перераспределение выполняемых работником задач, исключающее подобное участие; пересмотр и изменение круга обязанностей работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; перевод работника в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов; передача работником имущества, составляющего конфликтный частный интерес, в доверительном управлении; отказ работника от своего частного интереса, порождающего конфликт с интересами банка. [4, с. 105]

Сам по себе конфликт интересов на самом деле не является формой коррупции, но речь идет о ситуации, которая может привести к коррупции. Для уменьшения конфликта интересов или риска его возникновения используется предотвращение конфликта при помощи ограничения действий.

С учетом выделяемых исследователями причин конфликта интересов очевидным становится такой постулат: в разрешении конфликта интересов в банке, а ещё больше в недопущении конфликта интересов, крайне важны этические нормы и принципы организации работников, морально-психологических качеств сотрудников.

Крайне важно то, что называется морально-нравственным воспитанием, те этические нормы и принципы, которые определяют человека как Человека.

Литература:

1. Борисов С. В., Каширкина А. А., Морозов А. Н.. Антикоррупционные стандарты Организации экономического сотрудничества и развития и их реализация в Российской Федерации. — М.:, 2015. — 286 с.
2. Анцупов А. Я., Шипилов А. И.. Конфликтология: Учебник для вузов. — М.:, 2000. — 46 с.
3. Курочкина И. А.. Педагогическая конфликтология. Учебное пособие. — Екатеренбург: 2013. — 229 с.
4. Кебашов С. С.. Урегулирование конфликта интересов и противодействие коррупции на гражданской и муниципальной службе: теория и практика. Учебное пособие. — М.:, 2013. — 280 с.

Источник: https://moluch.ru/archive/240/55536/