Может ли аванс быть больше зарплаты

Как платить аванс в годах, работодатель решает самостоятельно. Рассмотрим порядок расчета такого аванса на примере менеджера Артемова Л. Пример 3 Оклад работника — 25 руб. Плановая величина аванса — 10 руб. Но поскольку сотрудник отработал 7 дней вместо 10, сумма аванса к выдаче составит 7 руб.

Выплачивайте заработную плату работникам: 1 не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне.

Наш юрист поможет Вам. Если командировка запланирована заранее и входит в план командировок, сотрудник может написать заявление на получение аванса на служебные расходы.

Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?

Выплачивайте заработную плату работникам: 1 не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне. Пример 1.

Положением об оплате труда предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа.

В апреле года 7-е суббота и е воскресенье пришлись на дни, которые являются выходными для работников предприятия.

Следовательно, зарплата должна быть выплачена работникам накануне, т. Блиц-ответы на ваши вопросы см. Таблица 1. Блиц-ответы на вопросы по срокам и периодичности выплаты зарплаты Вопрос Ответ Можно ли на основании заявления работника выплачивать ему зарплату один раз в месяц? Выплата зарплаты минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя.

Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать зарплату один раз в месяц.

Работник, конечно, может написать такое заявление, но вы все равно обязаны рассчитать сумму аванса, и если зарплату выплачиваете: — в безналичной форме — перечислить ее на счет работника; — наличными из кассы — получить зарплату в банке, оприходовать в кассе, а затем по истечении трех рабочих дней неполученные суммы зарплаты депонировать сдать в банк , чтобы выплатить их вместе с суммой зарплаты за вторую половину месяца Можно ли всю сумму зарплаты за текущий месяц выплачивать в аванс?

Не рекомендуем так поступать, поскольку в этом случае будет нарушено требование о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней см. А это может грозить предприятию финансовыми санкциями по ст. Будет ли это считаться нарушением порядка выплаты зарплаты? В своих разъяснениях см. И это не будет расценено как нарушение трудового законодательства.

Главное здесь — правильно оформить такое решение документально: издайте соответствующий приказ распоряжение , в котором укажите дату выплаты зарплаты и период, за который она выплачивается.

Ознакомьте с приказом распоряжением работников.

И не забудьте заранее предупредить об этом банк, чтобы не было проблем с получением в нем налички если зарплату выплачиваете наличными из кассы Размер заработной платы… …за 1-ю половину месяца.

Размер заработной платы за первую половину месяца аванса должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки оклада работника. Это прямо предусмотрено ст. Обратите внимание на два важных момента. А вот премии, доплаты надбавки и т.

Второй момент — сумма аванса зависит от фактически отработанного работником времени в периоде, за который его выплачиваете. Пример 2.

На предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье зарплата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа.

Определим сумму аванса, которую должен получить работник в мае года, если: 1 вариант — им рабочие дни с 1 по 15 мая были отработаны им полностью; 2 вариант — он со 2 по 12 мая находился в ежегодном отпуске. Оклад работника — ,00 грн. Сумма аванса за май года составит: ,00 грн.

Размер зарплаты за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минзарплаты. А если оказался ниже? Это требование ст. Отметим, что в году минимальная зарплата в месячном размере равна ,00 грн. Кстати, подсказка для бухгалтера!

Если на вашем предприятии в году нет окладов месячных тарифных ставок ниже ,00 грн. Ее не будет. Оклад ниже ,00 грн. Почему возможно? О том, как рассчитать минимальную часовую тарифную ставку, см. Сравнительные расчеты проводим в сопоставимых условиях.

То есть если работник не выполнил месячную часовую норму труда, например, в связи с работой в условиях неполного рабочего времени по совместительству , болезнью, отпуском, прогулом, простоем и т.

Ее величина равна разнице между минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда отработанному времени и фактической зарплатой работника.

Пример 3. Работник предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье находился в ежегодном отпуске со 2 по 16 мая года. Сумма отпускных составила ,46 грн. Доплат, надбавок, премий нет. Рассчитаем сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные дни с 17 по 31 мая — 10 рабочих дней : ,00 грн.

Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда отработанному времени сумму минзарплатного предела: ,00 грн. Фактическая зарплата работника ниже минзарплатного предела. Следовательно, на разницу между этими двумя величинами ,86 грн. Пример 4. Используя условия примера 3, предположим, что работнику установлена почасовая оплата труда. Его часовая тарифная ставка составляет 16,00 грн.

Премий, надбавок нет. За май года работник фактически отработал 80 часов норма труда на май — часов. Определим сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные часы с 17 по 31 мая — 80 часов : 16,00 грн.

Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда сумму минзарплатного предела: 22,41 грн. Следовательно, на разницу между этими двумя величинами ,80 грн. Блиц-ответы о размере зарплаты аванса см. Таблица 2. Блиц-ответы на вопросы по размеру зарплаты аванса Вопрос Ответ Как рассчитать сумму аванса сдельщику?

Аванс сдельщику рассчитываем исходя из фактического объема произведенной им продукции работ, услуг за первую половину месяца и сдельных расценок см. Исходя из какой суммы рассчитывать ему аванс — из грн. Исходя из оклада грн.

В расчете суммы аванса участвует только оклад тарифная ставка.

Ведь только тогда можно точно определить, достигла зарплата работника установленного минимального размера или нет, надо ли начислять доплату до минзарплаты и в каком размере.

Да, можно.

Нет, уменьшать сумму аванса на НСЛ если работник имеет право на ее применение нельзя! Соответствующие разъяснения ГФСУ приведены в подкатегории Фискалы настаивают на том, что НСЛ применяется к общей сумме зарплаты, начисленной за месяц, а не к ее части авансу Рассчитанный исходя из оклада тарифной ставки размер аванса — ,00 грн. Это чистая сумма, которую работник должен получить на руки, или он должен получить сумму за вычетом налогов? На сегодняшний день широко применяются два способа расчета суммы аванса.

При таком подходе размер аванса будет меняться из месяца в месяц в зависимости от количества рабочих дней часов , приходящихся на первую половину месяца. Сумма НДФЛ — ,00 грн. На руки работник получит аванс в сумме ,00 грн. Сумма НДФЛ — ,20 грн.

Оба эти способа являются правильными и не противоречат действующему трудовому законодательству.

Какой вам больше по душе — выбирайте выводы Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Размер зарплаты за первую половину месяца не должен быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки оклада работника. Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Расчет аванса по заработной плате

Может ли аванс быть больше зарплаты

Вправе ли организация так поступить? Нет ли риска, что налоговики посчитают такой аванс зарплатой и потребуют удерживать с него НДФЛ? Да, организация вправе так поступить. Маловероятно, что налоговики приравняют аванс к зарплате и доначислят НДФЛ. Объясним почему. Трудовой кодекс не содержит такого определения, как аванс по оплате труда.

Может ли аванс быть меньше оклада за фактически отработанное время

Может ли аванс быть больше зарплаты

Обязан ли работодатель индексировать зарплату Вопрос В положении об оплате труда организации сказано, что аванс расчитывается исходя из фактически отработанных дней. В месяце 21 рабочий день 11 в первой и 10 во второй половине , работник отработал полностью. Оклад работника 12 Льгот по НДФЛ нет. Правильно ли я делаю расчеты?

Актуально на: 23 января г. Аванс — это сколько процентов от зарплаты?

Аванс + зарплата: не нарушаем

Может ли аванс быть больше зарплаты

Но сколько денег нужно выдавать в день аванса, а сколько при окончательном расчете за месяц, в трудовом законодательстве не сказано. Поэтому компании решают этот вопрос на свое усмотрение. Например, в аванс платят 40 процентов, а остальные 60 процентов — по итогам месяца. В некоторых компаниях аванс больше зарплаты, а в некоторых — меньше. Есть одно старое правило, которое официально не отменено: аванс должен быть рассчитан с учетом того, сколько времени отработал сотрудник до получения денег постановление Совета Министров СССР от 23 мая г. Если компания будет платить меньше, чем положено за отработанные дни, то могут возникнуть претензии со стороны проверяющих из трудовой инспекции. А вот в обратной ситуации, когда компания платит аванс в большей сумме, чем сотрудники заработали, претензий со стороны проверяющих не будет. Но в этом случае могут возникнуть другие сложности.

Аванс больше зарплаты: риски по НДФЛ

Статьи для бухгалтера Выплачиваем сотрудникам аванс с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом.

Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату. Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты? Каков порядок ее расчета? Можно ли ее выплачивать в фиксированном размере в целях минимизации трудозатрат работников расчетной службы? Как заполнить разд.

О том, какие разъяснения по данным вопросам поступали со стороны Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС, вы узнаете из представленной статьи. Когда надо выплатить зарплату за первую половину месяца? В начале напомним положения ч.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Аванс за май может оказаться меньше обычного

Это обуславливается рядом нюансов, которые уместно объяснить на примере. Ввиду этого, если аванс, например, составлял 10 тыс. Предполагается, что налог должен удерживаться в конце месяца, по факту предоставления работнику второй части заработной платы.

Удержание же из аванса суммы НДФЛ будет расценено контролирующими службами, как нарушение прав трудящихся. Авансовая сумма должна обеспечиваться работнику пропорционально фактическому количеству отработанного им времени.

Контроль обозначенных расчетов в настоящий момент осуществляется не только трудовой инспекцией, но и фискальной службой. Как следствие, при неграмотном расчете аванса и нарушении трудовых прав сотрудников, претензии могут последовать одновременно из двух источников.

В связи с этим настоятельно рекомендуется извещать персонал о датах и объеме фактических выплат в документальной форме.

Поэтому работодатели в своих нормативных актах закрепляют подходящий им вариант выплаты аванса. Кстати, более трудоемкий на первый взгляд вариант может оказаться более безопасным и удобным при возникновении нештатных ситуаций.

Размер аванса

Точные сроки расчетов работодатели вправе утверждать на локальном уровне путем разработки внутреннего порядка. Для этого составляются правила трудового распорядка, ЛНА; соответствующие условия вносятся в коллективные или индивидуальные договора. Обратите внимание! По нормам стат.

Следовательно, все работодатели, независимо от организационной формы, отраслевой принадлежности и масштабов бизнеса, обязаны начислять и выплачивать аванс по зарплате в году. Выплаты таких сумм продиктованы требованием рассчитываться с персоналом минимум дважды в месяц.

Не запрещено выдавать сотрудникам вознаграждение чаще — целесообразность этого рассматривается каждым руководителем с учетом финансового положения предприятия.

Выплачиваем сотрудникам аванс с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС

Существуют различные виды выплат, такие как, аванс, отпускные, компенсационные выплаты и каждый из них имеет свои правила и утвержденные нормативы.

Аванс — это привычное, употребляемое в быту наименование выплаты, которая в нормативной документации определяется как зарплата за первую половину месяца.

Что такое аванс по зарплате? Заработная плата — это сумма денежного вознаграждения, которая выплачивается работникам по результатам месяца, и рассчитывается на основании тарифов за отработанное время, выполненные работы или выпущенную продукцию.

Законодательством не определено процентное соотношение аванса к заработной плате.

Но есть нормативно-правовые акты, согласно которым размер аванса и заработной платы должны быть примерно одинаковы, но не может быть ниже тарифной ставки за отработанный период, но ничего не сказано, что аванс не может превышать половину заработной платы. Например: Письмо Роструда от Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Читайте также:  Как наша лень помогает решить многие задачи в бизнесе

Может ли аванс быть больше зарплаты

Номинальная и реальная заработная плата Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца — такое положение содержит ч. Как правило, оплата в течение месяца производится двумя частями: первая именуется авансом, а остальная — зарплатой.

Сроки их выплаты устанавливаются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором. Когда начисляется аванс, сколько процентов от зарплаты в г.

Должны ли обе части выплаты быть равными или нет? Как рассчитывается аванс? Что будет, если аванс не выплачивать?

Источник: https://tvoydom30.ru/voprosi/mozhet-avans-bit-bolshe-zarplati.php

Может ли быть аванс больше зарплаты по закону

Может ли аванс быть больше зарплатыСогласно ТК РФ, выплата заработной платы осуществляется не единым платежом. Заработанные деньги сотрудник получает как минимум 2 раза в месяц. Первый из этих платежей является авансом. Следует учитывать, что в данном случае это не предоплата. Хотя такой вариант также возможен. Однако в большинстве случаев аванс – это деньги, которые человек уже заработал.

Вместе с тем следует отметить, что такого понятия, как «аванс», в ТК РФ не существует. Здесь речь идет только о заработной плате, то есть деньгах, заработанных сотрудником за месяц. При этом зарплата может состоять из нескольких частей:

• оклад;
• разного рода надбавки – за квалификацию, стаж, сверхурочные и ночные выходы и так далее.

Получается, что авансовая выплата – это просто часть заработной платы. Выше мы уже отмечали, что законодательством предусмотрена выплата зарплаты как минимум дважды в месяц.

Причем верхней планки в данном случае не существует. Работодатель может выдавать зарплату хоть каждый день. Понятно, что такой вариант не очень удобен.

При этом практика, когда сотрудникам выплатили 4 зарплаты в месяц (то есть раз в неделю) встречается достаточно часто.

Кроме того, в законодательстве также нет никаких конкретных рекомендаций относительно размера авансовой выплаты. Соответствующее решение принимается руководителем предприятия или организации. Чаще всего выплата осуществляется примерно равными частями.

Вместе с тем иногда возникают ситуации, когда аванс может быть больше начисленной сотруднику зарплаты. Понятно, что это скорее исключения, чем правило. Тем не менее на практике такие ситуации действительно встречаются.

Причем в большинстве случаев никаких противоречий с действующим законодательством здесь нет.

В каких случаях аванс может быть больше заработной платы

В первую очередь нужно сделать одно важное уточнение. На самом деле аванс может быть больше зарплаты в одном случае – если человеку переплатили.

Иными словами, работник получил деньги наперед, за работу, которую он еще не выполнил. В таком случае аванс действительно будет больше, чем заработная плата. Соответственно, в следующий раз работник получит меньше.

Бухгалтерия просто вычтет разницу из очередного аванса или зарплаты.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс по Трудовому кодексу РФ

Если же получивший такую выплату работник решит уволиться, деньги придется вернуть. Наиболее простой вариант – сделать это в добровольном порядке. Однако ситуации, как известно, бывают разными. Нередко причиной увольнения становится конфликт.

При этом работник, считая себя несправедливо обделенным, отказывается возвращать работодателю деньги, которые были получены за еще не выполненную работу. Об этом говорить можно очень долго. Вместе с тем такие действия работника – это явное нарушение законодательства.

Соответственно, работодатель имеет полное право принудительно взыскать с него деньги, например, обратившись с соответствующим исковым заявлением в суд.

По большому счету это все возможные случаи, когда аванс может оказаться больше заработной платы. Однако есть и другие ситуации. Например, авансовая выплата оказалась больше, чем оставшаяся часть зарплаты, выплаченная сотруднику.

Возникнуть такая ситуация может, например, если человек получил аванс, а затем, проработав день-два, ушел на 2 недели на больничный. Понятно, что в таком случае аванс будет явно больше, чем оставшаяся часть заработной платы.

Это также относится и к ситуациям, когда работник принимает решение уволиться через несколько дней после получения предварительной выплаты.

Может ли аванс быть больше зарплатыРассмотрим еще один вариант. Например, руководитель организации принял решение выплачивать аванс в размере 70 процентов от заработной платы. Сразу отметим, что действующее трудовое законодательство допускает такой вариант. Иными словами, данное решение является вполне законным. В таком случае аванс явно превышает остаток по зарплате. Однако здесь есть одно ключевое слово. Все правильно – это остаток. Ведь аванс – это часть заработной платы. Соответственно, он не может быть больше зарплаты. Просто в таком случае оплата труда осуществляется неравными частями.

На практике такие выплаты производятся достаточно редко. Все дело в том, что ТК РФ определяет дату получения зарплаты как последний день месяца, за который она начислена работнику.

Вместе с тем предприятие или организация (налоговый агент) должны перечислить в бюджет налог на доход физлиц в определенные сроки. Здесь выставлены достаточно жесткие рамки. НДФЛ следует перечислить в день получения средств в банке для последующей выплаты заработной платы. Хотя здесь есть и иной вариант.

Законодательство допускает перечисление НДФЛ на следующий день после того, как работникам была выплачена заработная плата наличными.

Получается, что аванс, выдаваемый, скажем, 20 числа, не является полноценной заработной платой с точки зрения налогового законодательства. Соответственно, НДФЛ нужно перечислить государству уже после того, как начисляется зарплата в полном объеме.

С этим согласны не только контролирующие органы, но и суды.

В частности, изучив арбитражную практику, можно увидеть, что доход в виде заработной платы, и, соответственно, исчисление НДФЛ не определяется до того, как истечет месяц, даже при выплате 70-процентного аванса.

В завершение статьи хотелось рассмотреть еще один вариант. Иногда аванс может оказаться больше, чем заработная плата (вся, а не оставшаяся часть), из-за допущенной бухгалтером ошибки. Иными словами, речь идет о банальном человеческом факторе. Ошибка может быть допущена по разным причинам.

Конечно, если это было сделано умышлено, то такого сотрудника обязательно привлекут к ответственности. Ведь в таком случае речь идет о намеренном нарушении норм законодательства. Соответственно, подобные действия должны быть наказаны. Однако в большинстве случаев ошибки бухгалтера носят неумышленный характер.

В таких случаях работникам рекомендуется самим сообщить об ошибке. Ведь рано или поздно бухгалтер и сам докопается до причин недостачи.

Источник: https://TrudZnatok.ru/zarplata/mozhet-li-byt-avans-bolshe-zarplaty-po-zakonu.html

Может ли аванс быть больше зарплаты

Может ли аванс быть больше зарплаты

  • Какую долю от всей суммы зарплаты должен составлять аванс?
  • Когда именно его нужно выплачивать?
  • Чем грозит работодателю игнорирование авансовых выплат?

Все вопросы, касающиеся аванса, рассматриваем ниже.

В каких документах регламентируется аванс

Ни в каких, поскольку официального термина «аванс» в трудовом законодательстве не существует. Это разговорное, прижившееся название для первой части заработной платы, которая должна выплачиваться минимум дважды в месяц (ст. 136 ТК РФ).

СПРАВКА! Вторую часть традиционно называют «получкой» или собственно «зарплатой», хотя на самом деле зарплата – это обе выплаты вместе.

Поэтому вместо термина «аванс» в законодательстве употребляется выражение «порядок выплаты заработной платы». А уже этот порядок имеет строгое документальное обоснование во внутренних актах организации:

  • колдоговоре;
  • правилах внутреннего распорядка фирмы;
  • индивидуальных трудовых договорах;
  • Положении о предприятии.

Когда выплачивается аванс

Дата, разделяющая сроки выплаты, выбирается предприятием произвольно. Закон не дает строгих наставлений на этот счет, однако, есть рекомендации Роструда, Министерства социального развития РФ и Федеральной службы по труду и занятости, основанные на логике вещей.

Поскольку вознаграждение за труд должно быть выплачено за фактически отработанное время и происходить дважды в месяц, то вполне логично разделить месяц примерно пополам и избрать датой выплаты 15-16 число.

К СВЕДЕНИЮ! При таком выборе дат выплаты рекомендуется делить зарплату примерно на равные части.

Тем не менее, при отсутствии жестких требований со стороны закона у предпринимателя есть некоторая свобода в выборе дат для зарплатных выплат. Нужно только учесть некоторые нюансы:

  • разрешено делить выплаты не обязательно на 2 части, можно дробить зарплату и на более мелкие доли, выплачивая ее трижды или четырежды в месяц, тогда логика назначения дат будет иной;
  • если разрыв между авансом и получкой будет более 15 дней, то по закону работник теоретически вправе пожаловаться на задержку зарплаты, приостановить работу и даже обратиться в суд;
  • выбранные временные периоды нужно зафиксировать во внутренних документах организации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Временем для выплаты аванса должно быть конкретное число, а не период. Нельзя назначить выплаты аванса, например, с 5 по 10 число, а получки – с 25 по 30. Таким образом, нарушается требование о соблюдении периодичности выплат.

Если назначенная дата совпадет с выходным или праздником, работник получит положенный аванс накануне.

Авансовая доля от зарплаты

Какую сумму или долю составит первая выплата части заработной платы? Закон и тут не отвечает однозначно. Из документов косвенно затрагивает этот вопрос лишь несколько устаревшее, но пока не отмененное постановлении Совмина СССР № 566, где сказано о том, что сумма устанавливается организацией и не должна быть ниже, чем тарифная ставка.

В современном предпринимательстве используют различные способы вычисления авансового процента, все они законны, выбор за работодателем.

  1. Оплата за фактическое рабочее время. Аванс выплачивается на установленную дату в размере, соответствующем вознаграждению за отработанное количество дней или часов. При этом он ежемесячно может быть разным. Такой метод рекомендуется в письме Минтруда № 14-1/10/В-660, он обязательно должен быть упомянут во внутренних документах.
  2. Фиксированный процент от суммы з/п. Удобнее для расчетов, поскольку будет одинаков при постоянной заработной плате. Для сотрудников привлекателен тем, что всегда известно, на какую сумму они могут рассчитывать к определенному числу. Если месяц делится выплатами пополам, удобно платить и половину причитающегося вознаграждения. Допускается и планка в 40%, меньшая доля не принята.
  3. Фиксированный размер суммы. Предприниматель вправе выплачивать не долю от зарплаты, а часть ее в виде одной и той же суммы, а остаток уже пересчитывать в соответствии с отработанным временем. При таком способе аванс будет неизменным, а последующие выплаты могут отличаться при различных системах оплаты труда (будут одними и теми же при твердом окладе, могут меняться при почасовой или сдельной оплате).

Можно ли выплатить аванс большей суммы

Иногда случаются ситуации, когда сотруднику срочно необходима большая сумма денег, чем предусмотрено авансовой выплатой. Закон не возбраняет работодателю пойти ему навстречу, выплатив эти деньги наперед, с учетом того, что в дальнейшем они будут отработаны в счет оставшейся части зарплаты. Сотрудник должен обратиться к начальству с такой просьбой в письменном виде.

Как считать сумму аванса

В зарплатную массу входит не только тарифная ставка, а и компенсации, социальные начисления, надбавки, премии и т.д. Они берутся в расчет при разделении суммы выплаты.

Для аванса нужно учесть часть тарифной ставки (оклада), надбавок за стаж и квалификацию, компенсационных начислений, социальных дотаций.

Премиальная доля, если она положена, вполне может не входить в аванс, поскольку в большинстве случаев премия начисляется или не начисляется в зависимости от итогов месяца, который к моменту выплаты аванса еще не истек.

Из заработной платы в обязательном порядке удерживается налог на прибыль. Как он влияет на размер аванса? 13% НДФЛ вычитывается в конце месяца, поэтому первая выплата происходит без участия этого отчисления. Так же обстоит дело со взносами в социальные фонды. Они удерживаются именно с зарплаты, а аванс составляет лишь ее часть.

Работодатель не платит аванс

Если наниматель манкирует своей обязанностью выплачивать вознаграждение за труд не реже двух раз в месяц, это прямое нарушение закона. Такое административное правонарушение подлежит наказанию, согласно т. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

  • должностным лицам, установившим неправомерный порядок начисления з/п, придется уплатить штраф в сумме 1-5 тыс. руб., а в случае рецидива подобного нарушения – 10-20 тыс. руб., а возможно и получить дисквалификацию на 1-3 года;
  • ИП обязаны обеспечить минимум двухразовые выплаты, иначе им грозит 1-5-тысячный штраф или 10-20-тысячный – в случае повтора;
  • юрлица ответственны перед своими наемными работниками на сумму штрафа 30-50 тыс. руб., а повторное привлечение чревато суммами в 50-70 тыс. руб.

[1]

ВАЖНО! Сумма штрафов выплачивается в пользу бюджета. Дополнительно работник, пострадавший от несвоевременной выплаты з/п, вправе потребовать компенсацию за ее задержку (ст. 235 ТК РФ).

Читайте также:  Материальная мотивация персонала в современных условиях, виды и примеры

Бухгалтерские проводки аванса

Бухгалтерское оформление зависит от способа выплаты аванса. Чаще всего он перечисляется, как и остальная часть зарплаты, на банковскую карту.

При этом нужно правильно указать назначение платежа, упомянув месяц расчета, например «зарплата за пол-августа 2016 г.

» Необходимо две проводки: за перевод авансовых средств – дебет 70, кредит 50, и за комиссию банка – дебет 91-2, кредит 51.

Читайте так же:  Пенсия в германии пенсионный возраст, накопление и размеры

Закон разрешает выплачивать аванс и другими способами:

  • наличными: нужно оформить ведомость предусмотренной для этого формы Т-53 или кассовый ордер КО-2;
  • в неденежном эквиваленте: часть заработной платы может быть в натуральной форме, ст. 131 ТК РФ это разрешает, регламентируя, что ее доля не должна превышать 20%; таким образом, по бухучету происходит «передача готовой продукции в счет зарплаты», а проводки проходят в 5 этапов: выручка от готовой продукции (дебет 70, кредит 50-1), списание себестоимости продукции (дебет 90-2, кредит 43), начисление НДС (дебет 90-3, кредит 68), прибыль или убыток от передачи в счет з/п (дебет 90-9 или 99, кредит 99 или 90-9 соответственно).

Нюансы выдачи аванса с зарплаты

Рассмотрим важные особенности, связанные с выплатой аванса с зарплаты в Российской Федерации. Узнаем, может ли аванс быть больше зарплаты и не только.

Особенности выплаты аванса. Оплата работы сотрудникам компаний происходит в конкретные числа каждые полмесяца. Эти числа предусмотрены документами, которые определяют внутреннюю жизнь организации. К ним относятся:

  • Правила внутреннего распорядка организации;
  • Коллективный договор, заключенным между профсоюзом и администрацией организации;
  • Трудовой договор между руководителем и каждым сотрудником компании (ст. 136 ТК РФ).

При этом из трудового законодательства однозначно не ясно: нужно ли выплачивать полностью зарплату в текущем месяце? По данному вопросу есть 2 точки зрения:

  1. Руководитель организации обязан выплатить всю зарплату не позднее последнего рабочего дня текущего месяца (Федеральная служба по труду и занятости, письмо от 8 сентября 2006 г. № 1557-6, определение Приморского краевого суда от 21.08.2014 по делу 33-7261);

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/mozhet-li-avans-byt-bolshe-zarplaty/

Может ли аванс быть меньше оклада за фактически отработанное время

Расчет правильный. Аванс не может быть меньше оклада за фактически отработанное время. Поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем каждые полмесяца, то начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

Из статьи 99 закона № 229-ФЗ прямо не следует, что удержать долг надо раз в месяц из итоговой зарплаты. Поэтому компания вправе удержать 50 процентов из первой части зарплаты. А после начисления доходов за месяц посчитать и удержать остаток долга.

  • Обоснование
  • Из рекомендации
  • Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
  • Как выплатить аванс по зарплате
  • Периодичность выплаты

Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу). Данный вывод есть в письме Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6.

Размер аванса

Максимальный размер аванса законодательно не установлен. Вместе с тем, в письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709Минздравсоцразвития России делает следующий вывод. Поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем каждые полмесяца, то начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

НДФЛ и страховые взносы

При выдаче аванса НДФЛ не удерживайте, страховые взносы не начисляйте.

НДФЛ нужно рассчитывать по итогам месяца, за который начислены доходы (п. 3 ст. 226 НК РФ). Этот налог нужно удержать в момент выплаты сотруднику дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ). Датой получения дохода в виде зарплаты признается:

  • последний день месяца, за который она была начислена;
  • последний день работы сотрудника в организации в случае его увольнения до окончания месяца.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ.

Пока одна из указанных дат не наступит, определить сумму налогооблагаемого дохода нельзя. Поэтому при выплате аванса НДФЛ не удерживайте. Такой вывод подтверждает Минфин России в письмах от 9 августа 2012 г. № 03-04-06/8-232, от 24 сентября 2009 г. № 03-03-06/1/610 и ФНС России в письмах от 26 мая 2014 г. № БС-4-11/10126, от 13 октября 2011 г. № ЕД-4-3/16950.

Не нужно рассчитывать с авансов и взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование. Ведь страховые взносы начисляют в последний день месяца по итогам всех выплат, начисленных в этом периоде (ч. 3 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний нужно рассчитать с начисленной зарплаты (п. 4 ст. 22 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Аванс – это только часть зарплаты. При его выплате начисление зарплаты не происходит. Поэтому взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний при выплате авансов не рассчитывайте.

  1. Из рекомендации
  2. Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
  3. Сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительным документам
  4. Максимальная сумма удержания

Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода.

При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ. Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г.

№ 229-ФЗ и подпунктом 3 пункта II приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.

Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удержите в следующих месяцах. Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, соблюдайте очередность погашения требований.

Эти правила применяются и в том случае, если сотрудник отработал месяц не полностью.

Пример расчета удержаний по одному исполнительному листу. Максимальный размер удержания ограничен 50 процентами месячного дохода сотрудника

В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудника А.С. Кондратьева 17 000 руб. за ущерб, причиненный другой организации. Удержания производятся из заработка, начисленного после 1 июня.

Заработок Кондратьева после вычета НДФЛ составляет 26 100 руб.

Максимальный размер удержаний с зарплаты Кондратьева равен 13 050 руб. (26 100 руб. × 50%).

Поскольку сумма, указанная в исполнительном листе, превышает максимальную сумму удержаний, из зарплаты Кондратьева за июнь бухгалтер удержал только 13 050 руб.

Остальную сумму долга в размере 3950 руб. (17 000 руб. – 13 050 руб.) бухгалтер удержит из дохода сотрудника в следующих месяцах.

Когда можно удержать более половины дохода

Иногда организация может удержать с сотрудника до 70 процентов (включительно) его доходов. Взыскания в таком размере возможны:

  • если удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей (в т. ч. по задолженности за предыдущие периоды);
  • если возмещается вред, причиненный здоровью другого человека;
  • если возмещается ущерб лицам, потерявшим кормильца;
  • если возмещается ущерб, причиненный преступлением.

Такой порядок установлен частью 3 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, подпунктом 3 пункта II приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.

Стоит отметить, что ограничение в 70 процентов от суммы дохода действует только для исполнительных листов с указанными выше основаниями.

Если на сотрудника поступили исполнительные листы, один или несколько из которых предполагают удерживать до 70 процентов дохода, то в отношении остальных листов (с максимальным размером удержаний 50%) повышенный лимит не действует.

Например, по исполнительному листу на возмещение вреда здоровью (задолженность по которому удерживают в первую очередь) направляют 55 процентов дохода человека.

Значит, по листам, на погашение которых можно направлять не более 50 процентов заработка (например, на погашение задолженности по налогам), начать удержания можно только после того, как будет полностью выплачено возмещение вреда здоровью. Такой точки зрения придерживаются представители ФССП России в частных разъяснениях.

Пример расчета удержаний по нескольким исполнительным документам. Максимальный размер удержания ограничен 70 процентами месячного дохода сотрудника

В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудника А.С. Кондратьева алиментов на содержание двоих несовершеннолетних детей в размере 40 процентов месячного дохода.

В марте в организацию поступил еще один исполнительный лист на взыскание с Кондратьева сумм в погашение невозвращенной ссуды – 8000 руб.

Месячный доход Кондратьева после вычета НДФЛ составляет 21 750 руб.

В марте из доходов Кондратьева бухгалтер удерживает на выплату алиментов: 21 750 руб. × 40% = 8700 руб.

Так как на исполнительный лист по ссуде повышенное ограничение не распространяется, по нему действует ограничение в 50 процентов заработка. При этом 40 процентов уже было удержано в качестве алиментов. Следовательно, на погашение ссуды бухгалтер удерживает:

21 750 руб. × 50% – 8700 руб. = 2175 руб.

Непогашенную часть ссуды в размере 5825 руб. (8000 руб. – 2175 руб.) бухгалтер удержит из доходов сотрудника в следующих месяцах.

Из статьи газеты «Учет. Налоги. Право», № 4, январь 2014

Из аванса не обязательно удерживать долги работника (Данная статья доступна только в vip-версии)

Ирина Клементьева, эксперт «УНП»

«…Получили решение суда о взыскании задолженности с сотрудника в пользу банка. Удерживать по постановлению надо 50 процентов от доходов сотрудника не позднее трех дней с даты их выплаты. За первую половину месяца сотрудник получает 40 процентов зарплаты, а за вторую — оставшуюся часть. Надо ли удерживать 50 процентов из первой выплаты?..»

— Из письма главного бухгалтера Татьяны Головцовой, г. Москва

Татьяна, мы считаем, что компания вправе, но не обязана удержать долг из зарплаты за первую половину месяца.

Удерживать деньги по исполнительному листу надо из зарплаты и иных доходов должника, за исключением выплат в возмещение вреда, пособий на детей и т. п. (п. 3 ст. 98, ст. 101 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ).

А размер удержания определяется из суммы, оставшейся после удержания налогов (п. 1 ст. 99 закона № 229-ФЗ). Организация удерживает НДФЛ лишь при выплате второй части зарплаты (письмо Минфина России от 18.04.13 № 03-04-06/13294).

Значит, на дату выдачи аванса компания не может определить точную сумму для удержания. Это возможно лишь при окончательном расчете за месяц.

В то же время из статьи 99 закона № 229-ФЗ прямо не следует, что удержать долг надо раз в месяц из итоговой зарплаты.

Возможна ситуация, когда за вторую половину месяца работник получит сумму, которой не хватит для удержания НДФЛ и платежа банку. Например, если должник возьмет отпуск без содержания, заболеет и т. п.

Поэтому мы считаем, что компания вправе удержать 50 процентов из первой части зарплаты. А после начисления доходов за месяц посчитать и удержать остаток долга.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/qa/142665-qqbss-16-m6-mojet-li-avans-byt-menshe-oklada-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya

Может ли аванс быть больше зарплаты

Алтайский край:

  • Барнаул
  • Бийск
  • Яровое
  • Горно-Алтайск

Амурская область:

Архангельская область:

Астраханская область:

Белгородская область:

Владимирская область:

Волгоградская область:

Вологодская область:

  • Вологда
  • Великий Устюг
  • Череповец

Воронежская область:

  • Воронеж
  • Борисоглебск
  • Лиски
  • Россошь

Забайкальский край:

Ивановская область:

Кабардино-Балкарская Республика:

Калининградская область:

Калужская область:

Камчатский край:

  • Елизово
  • Петропавловск-Камчатский

Карачаево-черкесская республика:

Кемеровская область:

  • Кемерово
  • Междуреченск
  • Новокузнецк

Костромская область:

Краснодарский край:

  • Краснодар
  • Анапа
  • Апшеронск
  • Армавир
  • Белореченск
  • Геленджик
  • Гулькевичи
  • Ейск
  • Кропоткин
  • Крымск
  • Лабинск
  • Новокубанск
  • Новороссийск
  • Сочи
  • Тимашёвск
  • Тихорецк
  • пос. Лазаревское
  • пгт Новомихайловский

Красноярский край:

Курганская область:

Ленинградская область:

  • Санкт-Петербург
  • Кингисепп
  • Гатчина

Магаданская область:

Московская область:

  • Москва
  • Балашиха
  • Домодедово
  • Дубна
  • Зеленоград
  • Электросталь
  • Клин
  • Коломна
  • Королёв
  • Люберцы
  • Мытищи
  • Ногинск
  • Орехово-Зуево
  • Подольск
  • Пушкино
  • Раменское
  • Серпухов
  • Химки
  • Чехов
  • Щёлково

Мурманская область:

Нижегородская область:

Новгородская область:

Новосибирская область:

  • Новосибирск
  • Бердск
  • р/п Краснозерское

Оренбургская область:

  • Оренбург
  • Бугуруслан
  • Орск
  • Новотроицк
  • Ясный

Пензенская область:

Пермский край:

Приморский край:

  • Владивосток
  • Арсеньев
  • Артём
  • Большой Камень
  • Лесозаводск
  • Находка
  • Партизанск
  • Спасск-Дальний
  • Уссурийск
  • пгт. Кавалерово
  • с. Камень-Рыболов

Псковская область:

Республика Адыгея:

Республика Башкортостан:

  • Уфа
  • Белорецк
  • Белебей
  • Бирск
  • Дюртюли
  • Ишимбай
  • Кумертау
  • Мелеуз
  • Нефтекамск
  • Октябрьский
  • Салават
  • Сибай
  • Стерлитамак
  • Туймазы
  • Янаул
  • с. Бакалы
  • с. Буздяк
  • с. Месягутово
  • с. Новобалтачево
  • с. Старосубхангулово

Республика Бурятия:

Республика Дагестан:

Республика Крым:

  • Джанкой
  • Евпатория
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Ялта
  • Феодосия
  • Саки
  • пгт. Черноморское

Республика Марий Эл:

Республика Мордовия:

Республика Ингушетия:

Республика Казахстан:

Республика Калмыкия:

Республика Карелия:

Коми:

  • Сыктывкар
  • Воркута
  • с. Усть-Кулом

Республика Саха (Якутия):

Республика Северная Осетия-Алания:

  • Владикавказ
  • пос. Заводской

Республика Татарстан:

  • Казань
  • Азнакаево
  • Набережные челны
  • Лениногорск

Республика Удмуртия:

Республика Хакасия:

Республика Чувашия:

Ростовская область:

  • Ростов-на-Дону
  • Азов
  • Аксай
  • Батайск
  • Белая Калитва
  • Волгодонск
  • Зерноград
  • Каменск-Шахтинский
  • Миллерово
  • Новочеркасск
  • Новошахтинск
  • Сальск
  • Таганрог
  • Шахты
  • х. Новоспасовка
  • ст-ца Егорлыкская
  • п. Целина
  • п. Тарасовский

Рязанская область:

Самарская область:

Саратовская область:

  • Саратов
  • Балаково
  • Балашов
  • Энгельс
  • Маркс
  • Вольск
  • р.п. Духовницкое

Сахалинская область:

Свердловская область:

  • Екатеринбург
  • Красноуфимск

Смоленская область:

Ставропольский край:

  • Ставрополь
  • Георгиевск
  • Лермонтов
  • Пятигорск

Тамбовская область:

Тверская область:

Тульская область:

Тюменская область:

Ульяновская область:

Хабаровский край:

  • Хабаровск
  • Комсомольск-на-Амуре
  • с. Троицкое

Ханты-Мансийский АО:

  • Ханты-Мансийск
  • Нижневартовск
  • Сургут

Челябинская область:

  • Челябинск
  • Златоуст
  • Магнитогорск

Чеченская Республика:

Ямало-Ненецкий АО:

Ярославская область:

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/47263-mozhet-li-avans-byt-bol-she-zarplaty.html

Может ли аванс быть больше зарплаты. Бухучет инфо

С 3 октября 2016 году работодатели по новым правилам определяют сроки выдачи зарплаты и аванса. Выплатить окончательный расчет надо не позднее 15 числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Следовательно, по ТК РФ сроки для выдачи зарплаты за первую половину месяца выпадают на период с 16 по 30 число месяца.

Конкретный график выплаты зарплаты и аванса с учетом ограничений компания вправе устанавливать самостоятельно во внутренних документах c учетом новых правил выплаты аванса по зарплате. Чаще всего это прописывают в коллективном или трудовом договоре.

Например, в компании может быть установлена выплата аванса 30 числа и зарплаты – 15 числа следующего месяца.

Аванс по зарплате в 2018 году, расчет по новому. Важно!

Если между авансом и зарплатой один интервал окажется больше 15 дней, а другой меньше, то Роструд может оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Из внутренних документов должно четко следовать, в какой день сотрудник должен получить деньги. То есть это должны быть конкретные числа. Учтите три момента.

Во-первых, нельзя установить временной промежуток. Например, с 12 по 15 число. Безопаснее написать, не позднее какого числа компания перечисляет деньги сотрудникам. Раньше этой даты выдавать зарплату безопасно. А вот за более позднее перечисление придется заплатить еще и компенсацию.

Во-вторых, нельзя ставить размытые даты. Некоторые работодатели пишут такую формулировку: «заработная плата выплачивается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца». В такой ситуации непонятно, 25 числа выдают зарплату за первую половину месяца (или аванс) или же итоговую сумму за месяц. Такое условие безопаснее исправить и проставить четкие сроки.

В-третьих, продумайте сроки с учетом требований НК. 15 число — законный, но опасный день для зарплаты и безопаснее перенести ее на более раннюю дату. Если выдавать деньги 15 числа, то аванс выпадает на 30. В некоторых месяцах это последний день.

Получается с аванса, выданного в последний день месяца, придется рассчитать и удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11 мая 2016 г. № 309-КГ16-1804). В итоге в эти месяцы придется удерживать НДФЛ дважды. А в месяцах, в которых 31 день, — только один раз.

Это создает путаницу, как для бухгалтера, так и для налоговиков.

Как считать аванс и зарплату в 2018 году. Новый расчет.

Кодекс не устанавливать правила, как считать аванс от зарплаты. Но это не значит, что таких правил нет. Недавно Минтруд разъяснил, как рассчитывать сумму авансы по зарплате сотрудникам в 2017 и в 2018 годах. Зарплату за первую половину месяца надо рассчитать пропорционально отработанному времени.

В расчет берут не только оклад, но и надбавки и доплаты, которые не зависят от результатов работы за месяц (письмо Минтруда России от 10 августа 2017 г. № 14-1/В-725).

Например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.

Пример 1. Как начислять аванс по зарплате с учетом надбавок и доплат

Компания выдает зарплату за первую половину месяца 16-го числа, а оставшуюся сумму за месяц — 1-го числа следующего месяца. Оклад продавца — 35 000 руб.

В сентябре с 11-го по 15-е число помимо основных обязанностей продавец также исполнял обязанности временно отсутствующего администратора. Оклад администратора — 50 000 руб.

, за совмещение продавец должен получить 25 процентов от оклада администратора. По итогам месяца компания начислила премию продавцу — 5000 руб.

Рассчитаем зарплату продавца за первую половину месяца. С 1 по 15 сентября сотрудник отработал 11 дней, общее количество рабочих дней в сентябре — 21.

Оклад за этот период составит:

35 000 руб. : 21 дн. × 11 дн. = 18 333,33 руб.

Доплата за работу администратора:

50 000 руб. : 21 дн. × 5 дн. × 25% = 2976,19 руб.

Итого зарплата за первую половину месяца:

18 333,33 руб. + 2976,19 руб. = 21 309,52 руб.

Зарплата за вторую половину месяца:

35 000 руб. : 21 дн. × 10 дн. + 5000 руб. = 21 666,67 руб.

В 2017 и 2018 году платите авансы по зарплате сотрудникам с учетом надбавок и доплат, которые связаны с режимом работы и условиями труда. Например, за сверхурочную или ночную работу, в выходные и праздники, за совмещение должностей, за тяжелые или вредные условия труда (письмо Минтруда России от 18 апреля 2017 г. № 11-4/ООГ-718). Оклад рассчитайте пропорционально отработанным дням.

Шпаргалка! Как рассчитать аванс по зарплате в 2018 году

Зарплату за первую половину месяца считайте с учетом отработанного времени, доплат и надбавок. Чиновники считают, что если такие доплаты не учитывать, то компания нарушит трудовое законодательство. А за это предусмотрен штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: https://tkpanel.ru/posle-ustanovki/mozhet-li-avans-byt-bolshe-zarplaty-buhuchet-info/

Может ли аванс быть больше зарплаты 2019

К примеру, если работникам аванс начисляется в последний день месяца, то с него необходимо выплатить НДФЛ по п. 2 ст. 223 НК РФ и этому определению ВС РФ. Но тогда НДФЛ уплачивается только с тех авансов, которые выплачены в месяцах с 30-ю днями — таких в году 4. Это создаст дополнительные хлопоты как налоговой, так и бухгалтерии.

Также важно отметить, что по той же статье 136 ТК РФ, если день выплаты зарплаты выпадает на выходные или праздники, то деньги необходимо перечислить раньше, в последний рабочий день. Даже если сотрудник ушёл в отпуск.

Аванс и налоги

Так как аванс – это выплата за труды наравне с зарплатой, здесь стоит упомянуть об уплате НДФЛ. В прошлом разделе было сказано, что если деньги выплачиваются в последний день месяца, то с него оплачивается налог на доходы физических лиц.

Это единственный вариант развития событий, при котором предоплата облагается налогом.

Во всех остальных случаях НДФЛ выплачивается только с полной выплаты, когда зарплата начисляется целиком — тогда платёж в ФНС рассчитывается из полной суммы.

Ответственность за невыплату аванса в 2019 году

Так как в ТК РФ нет определения этой выплаты, можно было бы подумать, что ответственность за отсутствие начисления процента аванса от зарплаты в 2019 году не предусмотрена.

На деле же всё сложнее, потому что по закону аванс – это неотъемлемая часть зарплаты, поэтому ответственность такая же, как за удержание оплаты труда.

А это очень серьёзное правонарушение, которое может караться по КоАП РФ:

  • Материально – за каждый день просрочки зарплаты работодатель должен выплачивать сотрудникам штраф в размере 1/150 от задолженности.

Например, сюда включается доплата за работу в ночное время, доплата за совмещение одновременно нескольких должностей, доплата за стаж.

В случае, если компания произведет расчет аванса исходя из голого оклада (тарифной ставки), а у работника существуют надбавки и доплаты, то это может быть расценено как нарушение прав работника. В таком случае компанию могут привлечь к административной ответственности.

Что не включается

При расчете размера аванса, не нужно учитывать следующие начисления:

  • Премии, которые работник получает по результатам работы за месяц;
  • Доплаты, расчет которых зависит от результатов месячной работы, и определение каких возможно только по окончании месяца.
  • ТК РФ.
  • Если данные сроки отражены в трудовом контракте работника, а также внутренних нормативных актах субъекта, то их соблюдение является обязательным для этого предприятия.
  • Даже если сотрудник компании напишет отказ от получения промежуточных выплат, это не снимает в соответствии с нормами обязанности работодателя осуществлять их выплату в установленные сроки.

Что включается в авансовую часть

Нормативные акты законодательства определяют, что в аванс должны включаться следующие составные части зарплаты:

  • Оклад в пропорциональном отработанному времени размере или тарифная ставка умноженная на отработанное количество времени, приходящегося на первую половину времени.
  • Доплаты и надбавки работнику, при условии, что их начисление осуществляется независимо от того, как он отработает в текущем месяце.

Может ли аванс быть больше зарплаты 2018

  1. Расчет аванса и заработной платы по закону и согласно разъяснениям 2018-2019 годов
  2. Какие сроки устанавливает Трудовой кодекс для выплаты аванса в счет заработной платы?
  3. Итоги

Расчет аванса и заработной платы по закону и согласно разъяснениям 2018-2019 годов

Источник: https://potrebiteli34.ru/mozhet-li-avans-byt-bolshe-zarplaty-2019

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс

Как соотносятся аванс и зарплата в процентном соотношении? Может ли аванс быть больше зарплаты? Как правильно указать сроки выплаты в трудовом договоре? Читайте в нашей статье

Трудовой кодекс в ч. 6 ст. 136 говорит, что сотрудникам надо платить зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Даты выплат обозначаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах. Получается, что законодатель предписывает работодателям делить оплату труда на основную часть и аванс.

При этом процентное соотношение этих частей нигде в законе не прописывается. Чтобы хоть как-то сориентировать участников трудовых отношений в этом вопросе, Минтруд дал разъяснения.

Министерство порекомендовало учитывать фактически отработанное время или фактически сделанную работу при расчете выплаты за первую половину месяца.

В этом случае каждый раз придется рассчитывать сумму для каждого сотрудника, зато потом не придется делать перерасчет, если окажется, что отработанных дней было меньше.

С 1 декабря 2016 года ГИТ получила новый повод для внеплановой проверки – нарушение сроков выплаты зарплаты. Инспектор придет без предупреждения и первое, что потребует, – документы, которыми вы установили даты выплаты зарплаты. Не хотите платить штраф? Проверьте, все ли требования закона учли. 5 пунктов для самопроверки предлагает “Справочник кадровика”

Еще можно воспользоваться положениями Постановления Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 – руководству и профсоюзу провести переговоры и начислять аванс исходя из достигнутого соглашения. Договоренность следует зафиксировать в коллективном договоре. Но слишком занижать аванс нельзя – его минимальный размер не может быть не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное время.

Пример

Оклад секретаря Ивановой О.Е. равен 45 000 рублей. Аванс ей выплачивается 15-го числа текущего месяца.

По трудовому соглашению аванс платится по фактически отработанному времени, но день выплаты не входит. Получается, что за первую половину апреля 2018 года Иванова О.Е.

получит 45 000/21 х 10 = 21 428,57 рублей. В формуле 21 – количество рабочих дней в апреле 2018 г., а 10 – фактически отработанные дни.

Определяя, сколько процентов от зарплаты в 2018 году составляет аванс, руководству компаний нужно обратить внимание и на иные моменты, влияющие на итоговый размер зарплаты:

Может ли аванс быть больше зарплаты

Нигде в законе не указан размер аванса и его процентное отношение к основной выплате. Многие работодатели руководствуются рекомендациями Минтруда и рассчитывают аванс исходя из фактически отработанного за текущий месяц времени. Кто-то платит аванс в размере 50 или 40 процентов от оклада.

Теоретически на предприятии может быть установлен аванс в размере большем, чем основная выплата, поскольку законодательством напрямую это не запрещено и размер аванса не закреплен никаким нормативным актом. Однако на практике такие варианты не встречаются.

► Когда платить зарплату: 5 пунктов для самопроверки

По сути даже когда работодатель платит 50 или 40 процентов от оклада без оглядки на фактически отработанное время, иногда возникает переплата по авансам.

Это случается, когда в месяце много выходных или праздничных дней. Или если сотрудник в начале месяца ушел на больничный, а приступил к работе вновь только в конце месяца.

Иногда это приводит к тому, что у человека появляется долг перед компанией из-за большого аванса.

Эта же проблема может возникнуть при увольнении, если сотрудник решить расторгнуть трудовые отношения с середины месяца. Если аванс будет превышать основную выплату и не будет коррелироваться с отработанным временем, человеку придется передвинуть дату увольнения, чтобы отработать уже полученные деньги.

Получается, что аванс, который будет больше основной выплаты, невыгоден ни самому работнику, ни предприятию. Поэтому, несмотря на отсутствие в законе прямого запрещения, вряд ли найдется организация, которая будет оплачивать труд своих работников по такой схеме.

Зарплата и аванс: сроки выплаты

Ориентируясь на предписание закона о выплатах не реже раза в полмесяца, лучше назначить для выплаты аванса 14-е или 15-е число текущего месяца. Разумеется, компания может предпочесть другие даты.

Но надо внимательно подсчитать, будет ли в таком случае соблюдено требование о выплатах каждые полмесяца.

Иначе может так статься, что выплата заработка задержится по вине работодателя, а это уже прямое нарушение закона.

Например, если предприятие решило выплачивать аванс 25-го числа, то новый сотрудник, который выйдет на работу в начале месяца, получит первую выплату на 10 дней позже предписанного по закону.

Обратите внимание

Все выплаты, положенные человеку по трудовому соглашению, должны фигурировать в договоре в виде конкретных дат. К примеру: 15-е и 30-е число ежемесячно. Формулировки «с 11-го по 15-е и с 27-го по 30-е» недопустимы.

Ведь в таком случае опять же может быть нарушено требование о выплатах каждые полмесяца.

Если сотрудник получит аванс 11-го числа, а зарплата ему придет 30-го, то промежуток между выплатами будет явно больше предписанного законом.

Если установленный для выплаты аванса день придется на выходной или праздник, нужно руководствоваться требованиями ст. 136 ТК РФ, поскольку правила начисления зарплаты относятся и к авансу. В этом случае выплата делается накануне – в последний рабочий день перед выходными.

Материал подготовлен и проверен нашими экспертами

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097988-18-m6-skolko-protsentov-ot-zarplaty-sostavlyaet-avans

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector