Можно ли отказаться от банковской карты на работе

По ТК РФ работодатель не имеет права навязывать вам карту неудобного для вас банка и задерживать зарплату из-за этого.

Почему работодатель так делает?

Всё из-за услуги «зарплатный проект», которую предоставляет банк. Зарплатный проект — это сотрудничество работодателя с банком для перевода зарплаты на карты этого банка.

Это выгодно и работодателю, так как ускоряет процессы в бухгалтерии — каждый месяц бухгалтер одной суммой переводит деньги, а банк сам распределяет деньги по счетам и берет свою комиссию — и вполне может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.

Работник имеет право отказаться

Сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты работодателя и попросить платить ему на другую карту. Даже если компания не работает с этим банком.

Это право гарантируется по ТК РФ. Но многие работники до сих пор об этом не знают.

Навязывать банк, который не нравится работнику, и задерживать зарплату категорически нельзя, это нарушение прав работника.

Можно ли заменить банк, если он уже выбран?

Менять зарплатный банк можно в любое время. Чтобы зарплата пришла на карту новог обанка, необходимо за пять дней до даты выплаты подать заявление с новыми реквизитами в бухгалтерию. Если подадите позже, ваше заявление обработают, но на новые реквизиты придет только следующая зарплата.

Условия о запрете на смену банка в трудовом договоре

Бывает работодатели указывают в договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает договор, а потом хочет сменить банк, а ему отказывают.

В трудовом договоре может быть условие о банке. Но не должно быть условий о запрете сменить в любое время. Если вы хотите получать зарплату на другую карту — пишите заявление и меняйте.

Как поменять банк?

Необходимо написать заявление с новыми реквизитами в бухгалтерию. Обратите внимание, не номер карты, а полные реквизиты.

Что, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту?

Попробуйте договориться. Иногда бухгалтерия просто не хочет делать лишние платежи, так как у них и без того большой объем работы. Попросите пойти навстречу. Главное, знайте, у вас точно есть такое право по закону. Если у них будут сомнения, покажите им недавнее разъяснение Роструда — //xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/news/show/1525

Иначе, вы можете попросить получать зарплату наличными. Работодатель обязан согласиться. Потом сможете положить деньги на свою карту.

Если вы не хотите оформлять банковскую карту работодателя, то не оформляйте. В случае, если работодатель не переведет вам зарплату, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. В таком случае, к нему могут прийти с проверкой, что будет грозить штрафами.

Боритесь за то, чтобы соблюдали ваши права.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Содержание [Скрыть]

Что такое зарплатный проект?

Под зарплатным проектом принято понимать услугу, которую банки оказывают юридическим лицам.

Между банком и предприятием заключается договор, в рамках которого сотрудникам предприятия (организации) открываются в банке карточные счета и выдаются банковские карты.

В день выдачи заработной платы предприятие перечисляет на специальный счет в банке общую сумму фонда оплаты труда и предоставляет реестр с расшифровкой, согласно которому банк производит распределение средств между счетами работников.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Выгоден зарплатный проект и предприятию, которое получает возможность снизить расходы на содержание кассира, инкассацию и обеспечение сохранности средств в кассе предприятия в дни выдачи зарплаты.

Снижается документооборот, поскольку обмен информацией с банком осуществляется путем файлового обмена, а документы банка легко интегрируются в используемые предприятием бухгалтерские программы.

Читать дальше:  Документы для оформления льготной пенсии педагогам

Банк также получает свои преимущества – комиссии с каждого зачисления средств на счета, комиссии от торговых предприятий при расчете карточками, расширение клиентской базы, которой можно продавать другие банковские услуги.

Является ли зарплатный проект обязательным?

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Таким образом, участвовать в зарплатном проекте и обслуживаться в банке, который выбрал работодатель, не обязательно. Если работника что-то не устраивает, он может самостоятельно выбрать финансовое учреждение, открыть счет и сообщить работодателю новые реквизиты.

Банк может не устраивать по ряду причин:

  • отсутствие поблизости банкоматов банка, чтобы снимать наличные бесплатно
  • отсутствие интересных банковских продуктов, интернет-банкинга или мобильного приложения, льгот для держателей зарплатных карт
  • ограниченные возможности карты, выпущенной в рамках проекта, дешевые в обслуживании Маэстро и Виза-электрон не принимают интернет-магазины, они не работают за рубежом, в них редко встречается процент на остаток или кэшбэк

Зачастую работодатель выбирает банк, ориентируясь на собственные расходы, а не на удобство держателей карты. Теперь сотрудник вправе отказаться от навязанного работодателем выбора и самостоятельно подобрать финансовое учреждение для сотрудничества.

Как отказаться от зарплатного проекта?

  • Чтобы получать заработную плату в том финансовом учреждении, которое предпочтительно для вас, необходимо следовать простой пошаговой инструкции.
  • Порядок действий таков:
  1. Можно ли отказаться от банковской карты на работеОпределитесь с банком для сотрудничества. Учтите при этом, что в рамках зарплатных проектов банк предоставляет клиентам ряд льгот (бесплатные сервисы, отсутствие комиссионных, льготные условия кредитования). Открывая счет в другом банке как физическое лицо, вы потеряете эти преимущества.
  2. Оформите в банке, который выбрали, дебетовую банковскую карту.
  3. Уточните реквизиты счета и не позднее чем за 5 дней до очередной выплаты напишите письменное заявление на имя руководителя и главного бухгалтера с просьбой перечислять заработную плату по новым реквизитам.
  4. Заявление обязательно зарегистрируйте.
  5. Получите в отделе по работе с персоналом дополнительное соглашение на изменение реквизитов зарплатной карты.
  6. Получите деньги на карту в выбранном банке.

Обоснования для отказа

На практике существует вариант, при котором работодатель может отказать сотруднику в его праве. Возможность для отказа может таиться в условиях коллективного договора.

Самостоятельно выбирать банк можно только в том случае, если в коллективном договоре отсутствует право работодателя выбирать банк для зарплатного проекта.

Если такое право предусмотрено и работник подписал договор, это обозначает, что он добровольно (осознанно или по незнанию) ограничил свои права.

При отсутствии такой оговорки работник может отказаться от навязанного решения и сменить банк.

В каком случае отказаться не получится?

Не смотря на то, что процесс смены банка выглядит просто и понятно, в реальности отказаться от зарплатного проекта не получится, потому что это будет не выгодно самому работнику:

  • Можно ли отказаться от банковской карты на работеВсе затраты по смене банка лягут на работника, ему придется платить за открытие и обслуживание карты, за перечисление средств, за подключение дополнительных услуг.
  • При перечислении средств на счета работников в рамках зарплатного проекта уходит не более часа, поскольку счет предприятия и счета сотрудников открыты в одном банке. Перевод денег на счет в другом финансовом учреждении может занять несколько дней.
  • Работник теряет льготы, которые банки предоставляют держателям зарплатных карт (быстрое рассмотрение заявок на получение кредита, низкие ставки по кредитам).
  • Возникает риск испортить отношение с руководством, поскольку выплата зарплаты в разные банки добавляет работы персоналу бухгалтерии.

Что происходит с проектом при увольнении сотрудника?

Если по каким-то причинам работник уволился, карта и деньги на счете продолжают оставаться в его распоряжении, поскольку счет открыт физическому лицу и принадлежат только ему. Ни работодатель, ни банк не имеют право на эти деньги.

Гражданин может продолжать пользоваться картой с той разницей, что отныне платить за ее обслуживание придется самостоятельно. Также, будут сняты все льготы, если какими-то из них работник пользовался.

Например, если был кредитный лимит, скорее всего, его закроют.

Работодатель обязан уведомить банк об увольнении сотрудника, а тот свою очередь исключить физическое лицо из зарплатного проекта.

Некоторые организации блокируют карту после прекращения трудовых отношений с работником. Другие принудительно переводят карты в разряд личных.

В любом случае, необходимо обратиться в банк после увольнения, чтобы выяснить нюансы и определить формат ваших дальнейших взаимоотношений с финансовым учреждением.

Может ли работодатель обязать работников получать заработную плату на банковские карты? — Нет, не может.

Читать дальше:  Можно ли открыть обособленное подразделение при усн

Может ли работник получать зарплату на самостоятельно открытый банковский счет? — Да, может.

Нужно ли работнику писать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту? — Да, нужно.

Выплата заработной платы с помощью банковских карт становится все более распространенным способом расчетов с персоналом. Это связано с тем, что безналичный расчет с сотрудниками позволяет работодателям существенно снизить издержки при работе с наличными деньгами. Однако всегда ли вы правильно закрепляете в кадровых документах условия о перечислении заработной платы в безналичной форме?

Статьи в тему:

Почему нельзя принудительно перечислять зарплату на карты

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса.

Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия начисления заработной платы определяются коллективным или трудовым договором.

Таким образом, по общему правилу работник должен получать заработную плату наличными деньгами в кассе организации .

Принимая решение о выплате зарплаты с помощью банковских карточек, вы должны определить все необходимые условия в коллективном договоре или подумать об их включении в трудовые договоры с работниками.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Помните, что вы не можете заставить работника открыть счет и получить банковскую карточку . В силу статьи 421 Гражданского кодекса граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается.

Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина (ст. 846 ГК РФ) 1 . Однако работник может отказаться от прав по такому договору, и работодателю нельзя будет перечислять зарплату на открытый ему счет. Кроме того, в силу статьи 859 Гражданского кодекса работник может в любой момент расторгнуть договор и закрыть банковский счет.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Внимание!

Заключая с работником трудовой договор, помните, что вы не вправе включать в него условие о том, что выплата зарплаты осуществляется только в безналичной форме

Работодателю необходимо помнить, что даже в случаях, когда коллективным договором предусмотрен безналичный способ перечисления заработной платы, отказ работника от заключения договора банковского счета и получения карты не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для вынесения каких-либо взысканий. Если при этом работодатель решит не выплачивать зарплату такому работнику в кассе наличными средствами, это считается задержкой заработной платы и повлечет за собой материальную ответственность перед работником в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса.

Какие условия следует включить в договоры с работниками

В разделе «Судебный навигатор»

вы найдете решение суда, обязывающее работодателя возместить работнику моральный вред за задержку заработной платы

Читайте также:  Отпуск в табеле учета рабочего времени: обозначения

Большинство организаций, применяющих безналичный способ расчетов с сотрудниками, работают в рамках так называемых зарплатных проектов.

Работодатель заключает договор с банком, в соответствии с которым банк обязуется выдавать и обслуживать банковские карты, открывать счета со специальным режимом, зачислять по поручению юридического лица денежные средства на счета его работников. Работодатель при этом оформляет расчетные документы и по общему правилу оплачивает услуги банка.

Как мы уже отмечали, статья 136 Трудового кодекса позволяет работодателю определять условия перечисления зарплаты в безналичной форме либо в коллективном, либо в трудовом договоре. Каждая организация вправе решить сама, в каком из этих документов закрепить порядок безналичных выплат.

Как правило, общие, принципиальные положения прописывают в коллективном договоре, а более детально раскрывают их уже в трудовых договорах с работниками (см. образец).

Например, в трудовом договоре можно закрепить: — условия перечисления зарплаты на счет работника, уже открытый до поступления на работу; — порядок получения нескольких банковских карт различных платежных систем (например, и VISA, и MasterCard);

— применение мотивационных инструментов, связанных с выдачей зарплатной карты (например, сотрудник может оформить кредитную карту на льготных условиях и т. п.) и др.

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/kak-otkazatsja-ot-zarplatnoj-karty-na-predprijatii/

Перечисление заработной платы на банковские карты: как избежать ошибок

Не прочитано

Право и практика / Зарплата и социальное страхование

Может ли работодатель обязать работников получать заработную плату на банковские карты?
— Нет, не может.

Может ли работник получать зарплату на самостоятельно открытый банковский счет?
— Да, может.

Нужно ли работнику писать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту?
— Да, нужно.

Выплата заработной платы с помощью банковских карт становится все более распространенным способом расчетов с персоналом. Это связано с тем, что безналичный расчет с сотрудниками позволяет работодателям существенно снизить издержки при работе с наличными деньгами. Однако всегда ли вы правильно закрепляете в кадровых документах условия о перечислении заработной платы в безналичной форме?

Почему нельзя принудительно перечислять зарплату на карты

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса.

Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия начисления заработной платы определяются коллективным или трудовым договором.

Таким образом, по общему правилу работник должен получать заработную плату наличными деньгами в кассе организации.

Принимая решение о выплате зарплаты с помощью банковских карточек, вы должны определить все необходимые условия в коллективном договоре или подумать об их включении в трудовые договоры с работниками.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Помните, что вы не можете заставить работника открыть счет и получить банковскую карточку. В силу статьи 421 Гражданского кодекса граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается.

Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина (ст. 846 ГК РФ)1. Однако работник может отказаться от прав по такому договору, и работодателю нельзя будет перечислять зарплату на открытый ему счет. Кроме того, в силу статьи 859 Гражданского кодекса работник может в любой момент расторгнуть договор и закрыть банковский счет.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Работодателю необходимо помнить, что даже в случаях, когда коллективным договором предусмотрен безналичный способ перечисления заработной платы, отказ работника от заключения договора банковского счета и получения карты не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для вынесения каких-либо взысканий. Если при этом работодатель решит не выплачивать зарплату такому работнику в кассе наличными средствами, это считается задержкой заработной платы и повлечет за собой материальную ответственность перед работником в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса.

Какие условия следует включить в договоры с работниками

вы найдете решение суда, обязывающее работодателя возместить работнику моральный вред за задержку заработной платы

Большинство организаций, применяющих безналичный способ расчетов с сотрудниками, работают в рамках так называемых зарплатных проектов.

Работодатель заключает договор с банком, в соответствии с которым банк обязуется выдавать и обслуживать банковские карты, открывать счета со специальным режимом, зачислять по поручению юридического лица денежные средства на счета его работников. Работодатель при этом оформляет расчетные документы и по общему правилу оплачивает услуги банка.

Как мы уже отмечали, статья 136 Трудового кодекса позволяет работодателю определять условия перечисления зарплаты в безналичной форме либо в коллективном, либо в трудовом договоре. Каждая организация вправе решить сама, в каком из этих документов закрепить порядок безналичных выплат.

Как правило, общие, принципиальные положения прописывают в коллективном договоре, а более детально раскрывают их уже в трудовых договорах с работниками (см. образец).

Например, в трудовом договоре можно закрепить:
— условия перечисления зарплаты на счет работника, уже открытый до поступления на работу;
— порядок получения нескольких банковских карт различных платежных систем (например, и VISA, и MasterCard);

— применение мотивационных инструментов, связанных с выдачей зарплатной карты (например, сотрудник может оформить кредитную карту на льготных условиях и т. п.) и др.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Зачем нужно заявление от работника

Работник должен указать счет, на который будет перечисляться его заработная плата (ч. третья ст. 136 ТК РФ).

Из этой нормы следует, что ни условия о перечислении зарплаты, закрепленные в коллективном или трудовом договоре, ни договор банковского счета в рамках зарплатного проекта не являются достаточными основаниями для выплаты работнику заработной платы на этот счет.

Денежные средства, перечисленные на банковский счет, который не указан работником, в юридическом смысле не считаются заработной платой.

Работник должен указать реквизиты банковского счета, подав заявление, при этом он имеет право указать любой счет, открытый на его имя, и изменять реквизиты этого счета.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Таким образом, заработная плата может перечисляться в безналичной форме на банковскую карту только на условиях коллективного договора и (или) трудового договора с работником (дополнительного соглашения к договору), а также на основании заявления работника о перечислении зарплаты по указанным им реквизитам.

Если указанные условия не соблюдены, это считается нарушением действующего трудового законодательства. Что повлечет за собой административную ответственность работодателя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Зачастую на практике сотрудники отказываются перейти на безналичную систему расчетов. Причины совершенно разные: от привычки получать деньги в кассе до желания противопоставить свое мнение желанию работодателя. Как мы уже говорили, заставить сотрудников получить банковскую карточку нельзя, но вы можете убедить их сделать это.

Каким же образом? Давайте рассмотрим несколько преимуществ зарплатных карт, которые могут склонить работников на вашу сторону:
— безопасность хранения денежных средств (утерянную банковскую карту работник может моментально заблокировать, предотвратив тем самым доступ третьих лиц к лежащим на ней деньгам);
— скорость и доступность получения наличных денег;
— доступ к денежным средствам на карте 24 часа в сутки;
— оплата товаров и услуг в России и за рубежом;
— возможность пополнять счет мобильного телефона, оплачивать услуги ЖКХ и совершать денежные переводы;
— контроль над всеми операциями с помощью системы «Мобильный банк»;
— доступ к льготным кредитам;

— возможность поступления на банковскую карту дополнительных выплат (пенсий, социальных пособий и др.).

Передаем в банк персональные данные

Заключая договоры банковского счета, работодатель направляет банку персональные данные работников, копии их документов и сведения о порядке перевода их имен на латиницу, а иногда и сведения о среднем заработке.

При этом необходимо помнить, что обработка персональных данных (в данном случае — передача третьим лицам) допускается только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных») (см.

образец).

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

На практике В законе
Очень часто на практике, отдавая банку распоряжение о зачислении денежных средств на счета работников, работодатели забывают учитывать время, необходимое для проведения соответствующих банковских операций (от одного до трех банковских дней). Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При этом днем выплаты зарплаты при безналичном расчете является день зачисления денежных средств на счет работника. Поэтому работодателю следует обратиться в банк и уточнить, какое время требуется для проведения банковских операций.

Что будет, если…

Работодатели часто допускают эту ошибку, забывая о том, что за несвоевременно поступившие на счет работника денежные средства организация несет ответственность как за задержку выплаты заработной платы. За такое нарушение работодатель уплатит проценты от неперечисленных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Ольга АБАШНИКОВА, ведущий специалист по кадровому администрированию БДО «Юникон Бизнес Сервис» (Москва):

— Чтобы выплачивать зарплату в безналичной форме, работодатель, вопервых, должен прописать это в коллективном договоре и (или) трудовом договоре с работником.

Во-вторых, ему нужно получить от работника заявление с банковскими реквизитами, на которые следует перечислять заработную плату.

При этом сотрудник имеет право указать любой счет, открытый на его имя, и изменять реквизиты этого счета.

Анна БАРАНОВА, аналитик сервиса для расчета зарплаты онлайн «Эврика» СКБ Контур (г. Екатеринбург):

— Если сотрудник категорически не согласен получать зарплату в безналичной форме, он может не писать заявление на перечисление денег на карту. В этом случае работодатель обязан вовремя выдавать зарплату наличными через кассу.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статья 136 ТК РФ Определить условия, при соблюдении которых зарплата может выплачиваться в безналичной форме
Статья 421 ГК РФ Убедиться, что нельзя понуждать работника к заключению договора банковского счета
Статья 5.27 КоАП РФ Помнить о том, что за нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» Проверить, соблюдается ли порядок работы с персональными данными при передаче сведений о работниках в кредитные учреждения

Материал подготовила Любовь ЧИБРИКОВА, менеджер по персоналу ООО «Рыбокомбинат „За Родину“» (Калининградская область)

Источник: https://e.kdelo.ru/260907

Как отказаться от зарплатной карты сбербанка

После увольнения на руках у сотрудника очень часто остается зарплатная карта, на которую раньше поступали денежные средства. И часто люди задаются вопросом: «что же теперь делать с этой картой?» Попробуем выяснить, стоит ли закрывать зарплатную карту, и если да, то каким образом это лучше всего сделать.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

В каких случаях нужно закрывать зарплатную карту

Работодатель предпочитает перечислять заработную плату своим сотрудникам на зарплатные карты, открытые в рамках так называемого «зарплатного проекта».

В первую очередь это связано с тем, что бухгалтерии намного проще набирать платежные поручения о перечислении денежных средств на счета, открытые в одном банке (ведь в этом случае банковские реквизиты у всех одинаковые, расчетный счет остается прежним даже при потере карты или окончании ее срока действия).

При этом при заключении зарплатного проекта для работодателя чаще всего предоставляются льготные условия обслуживания карт. Для сотрудников компании данный вариант также предпочтителен – ведь в случае открытия зарплатной карты, они могут рассчитывать на дополнительные преимущества при ее использовании, например:

  • Овердрафт – кредитный лимит, установленный на карту, который будет автоматически погашаться при поступлении денег на счет.
  • Пониженная процентная ставка при оформлении ипотеки.
  • Возможность сбора минимального пакета документов для одобрения кредита.

Однако стоит отметить, что при оформлении зарплатной карты договор на выдачу карты и ее обслуживание заключается между банком и работодателем, и в случае расторжения трудовых отношений от работника могут потребовать вернуть карту.

Иногда сотрудник компании и сам не знает, что организация в которой он работает, открыла на его имя карту в рамках имеющегося зарплатного проекта. В этом случае от ее использования он всегда может отказаться.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Отказ работника от безналичного получения зарплаты

Немногие знают, но согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право сам выбрать банковское учреждение, на расчетный счет которого ему будут перечисляться денежные средства. В случае же если ему не подходит ни одно кредитное учреждение, то заработная плата может выдаваться наличными средствами через кассу организации.

Читайте также:  Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец, содержание по тк рф

Единственное исключение составляют работники бюджетных организаций и госслужащие.

Согласно майскому указу Президента РФ от 2017 года с июля 2018 года все сотрудники бюджетных организаций обязаны перейти на использование карт национальной платежной системы «МИР», однако законы не могут противоречить Трудовому кодексу РФ, поэтому для тех работников бюджетной сферы кто не желает использовать карту «МИР» остается возможность получения наличных средств.

  1. Для этого достаточно написать заявление на имя работодателя об отказе перечисления заработной платы на расчетный счет.
  2. Сделать это необходимо не менее чем за 5 дней до даты начисления зарплаты.

В случае отказа работодателя от выдачи денежных средств наличными, организация будет привлечена к ответственности. Поэтому если сотрудник компании не желает получать денежные средства на карту, выданную в рамках зарплатного проекта, его никто не сможет заставить это сделать.

При этом отказаться от использования зарплатной карты можно в любой момент. Для этого достаточно написать заявление о перечислении денежных средств на карту любого другого банка по выбору работника и приложить к нему реквизиты этой карты (ее номер, расчетный счет, ИНН, БИК и КПП банка).

Имеющуюся на руках зарплатную карту в этом случае стоит закрыть, но только после того, как он убедится в том, что ему были переведены на этот счет все необходимые выплаты (например, сотрудник компании был на больничном и еще не получил его оплату, так как больничные листы оплачивает фонд социального страхования на реквизиты, предоставленные организаций, а работодатель еще не успел проинформировать их о смене реквизитов, то с получением денег могут возникнуть проблемы). Поэтому рекомендуется закрывать карту по прошествии месяца.

Увольнение держателя зарплатной карты

В случае увольнения сотрудника ему также стоит закрыть имеющуюся у него зарплатную карту. Это связано с тем, что пока человек работает в данной организации все вопросы, связанные с ежегодным обслуживанием карты решает работодатель, так как именно между ним и банком был заключен договор о сотрудничестве.

В случае же прекращения трудовых отношений эти обязательства лягут на самого работника. Поэтому если держатель зарплатной карты в будущем не планирует ее использовать, то ее лучше закрыть.

Если же владелец карты намерен и дальше продолжать ее использование, то ему следует обратиться в банк, выдавший карту, и уточнить условия ее использования, а также тарифы на ежегодное облуживание.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Что предпочесть: полное аннулирование или блокировку

Закрыть карту можно двумя способами: полностью аннулировав ее или же заблокировав карту. Выясним, что же представляет из себя каждый из этих способов.

  • Полное аннулирование карты означает, что и сама карта и тот расчетный счет, к которому она привязана, будут полностью закрыты. Для этого необходимо обратиться в отделение банка с паспортом и картой, которую следует аннулировать. Специалист кредитного учреждения предложит написать заявление о закрытии карты, в случае если на карте имеются денежные средства, их можно будет получить в кассе банка. После этого банку потребуется в среднем 30 дней для окончательного завершения процедуры аннулирования карты.
  • Блокировка карты не означает закрытия счета, к которому она привязана, а лишь не дает возможность ее дальнейшего использования. При этом за обслуживание счета также необходимо будет платить. Поэтому наиболее предпочтительным вариантом является полное аннулирование карты.

Как правильно закрывать зарплатную карту Сбербанка (пошаговая инструкция)

Закрыть карту Сбербанка достаточно просто.

  1. Для этого необходимо обратиться в отделение банка, при себе иметь документ удостоверяющий личность (паспорт) и карту которую необходимо закрыть. Сотрудник банка проверит счет, в случае если на карте был подключен овердрафт (кредитный лимит), то держателю карты потребуется его погасить, если же на счете остались собственные средства клиента, то их можно будет получить в кассе.
  2. После этого необходимо будет написать заявление на закрытие счета и отдать свою банковскую карту. Карта будет разрезана и уничтожена прямо при клиенте, и в течение 30 дней с даты подачи заявления счет будет закрыт. По истечении указанного времени при необходимости в банке можно будет получить официальный документ, подтверждающий закрытие счета.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Особенности и нюансы закрытия

Можно ли закрыть карту в другом отделении банка

Закрыть зарплатную карту Сбербанка можно в любом отделении банка, а не только в том, где была открыта карта. Единственной сложностью в этом случае может стать только увеличение срока. Алгоритм действий в данном случае такой же – клиент обращается в отделение банка с паспортом и картой и пишет заявление на ее закрытие. Срок выполнения операции составит 45 дней со дня подачи заявления.

Можно ли закрыть карту через сбербанк онлайн

К сожалению, закрыть карту через сервис Сбербанк — Онлайн невозможно. Ее можно только заблокировать. При этом блокировка карты не освобождает от оплаты комиссий за ее обслуживание, так как фактически банк выполнил свои обязательства перед клиентом – предоставил ему карту, расчетный счет и готов проводить все необходимые операции.

Поэтому в случае принятия решения о закрытии карты лучше всего это сделать путем ее полной блокировки при обращении в банк. Также необходимо отметить, что данную процедуру может выполнить и стороннее лицо при наличии у него нотариальной доверенности.

Можно ли закрыть карту по телефону

Закрыть карту при звонке на горячую линию Сбербанка также не удастся. Специалист колл-центра предложит заблокировать карту и обратиться в ближайшее отделение Сбербанка для ее полного аннулирования.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Можно ли закрыть карту если она арестована

Закрыть зарплатную карту, если она была арестована, не получится. Само понятие арест карты означает, что в отношении ее владельца было наложено судебное решение о списании денежных средств в счет погашения задолженности (это может быть просрочка по кредиту, неоплаченные штрафы, жилищно-коммунальные услуги и алименты).

При этом банк является всего лишь исполнителем судебного решения, и, в случае несогласия с арестом карты, необходимо обращаться к приставам или решать вопрос в судебном порядке. До момента получения решения о разблокировке карты от службы судебных приставов с карты будет производиться списание задолженности.

Другие советы и рекомендации

В случае если держатель карты не намерен закрывать счет и планирует оставить карту себе в качестве удобного инструмента для оплаты покупок и услуг, а также переводов денежных средств, то первым делом ему необходимо будет обратиться в банк для уточнения взимаемых тарифов за ее обслуживание. Если сумма его устроит, то он вполне может пользоваться ей.

При этом в дальнейшем трудоустройстве данные карты можно будет предоставить работодателю для перечисления зарплаты на нее.

Также стоит помнить, что после выхода из «зарплатного проекта», владелец карты лишается таких преимуществ как пониженная ставка при кредите, ведь в этом случае у банка нет гарантии в получении ежемесячных платежей, как это было в случае с получением зарплаты.

Особенности закрытия зарплатных карт других банков — ВТБ 24, Бинбанка, Альфа-банка

Процедура закрытия банковских карт в других банках примерно такая же. Так клиентам Альфа-Банка необходимо обратиться в любое удобное отделение банка и написать заявление о закрытии счета. В течение 45 дней операция будет выполнена.

Клиенты ВТБ 24 банка для закрытия карты также должны обратиться в банк с заявлением, после чего карта будет уничтожена путем ее разрезания, а счет закрыт.

Бинбанк тоже не дает возможность своим клиентам дистанционно закрыть расчетный счет. Данная процедура возможна только при личном обращении владельца карты в банк и написании соответствующего заявления.

Зарплатная карта Сбербанка предлагает своим владельцам целый ряд преимуществ, начиная от отсутствия комиссии за ее использование, заканчивая дополнительными бонусами, предоставляемыми своим владельцам.

Однако в случае расторжения трудовых отношений с работодателем, зарплатная карта лишается своих преимуществ, и для избежания лишних проблем ее лучше аннулировать, обратившись в банк и написав заявление о закрытии счета.

Источник: https://bankspravka.ru/uslugi/kak-otkazatsya-ot-zarplatnoy-kartyi-sberbanka.html

Можно ли отказаться от зарплатной карты, которая открывается через предприятие?

На работе выдали карту. Сказали, что на неё будут переводить зарплату, но у нас такого банка нет, следовательно, и терминала тоже. При снятии в другом банке берут комиссию. Могу ли я отказаться от этой карты и завести свою?Вероника

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Здравствуйте, Вероника.

Не секрет, что большинство работодателей отошли от процедуры выдачи заработной платы через кассу предприятия, а перечисляют её на счета работников, которые могут снять наличные с помощью банковской карты.

Что такое зарплатная карта

Как правило, это обычная банковская карта, на счет которой выплачивается заработная плата, а также различные премии, командировочные, материальная помощь. Для получения такой карты сотрудник организации заключает договор на обслуживание с банком.

Многие банки выпускают карточки, а их пользователю приходится платить некоторую сумму за их годовое обслуживание, но в рамках зарплатного проекта плата за обслуживание в большинстве случаев для работников не устанавливается.

Зарплатные карты выпускаются дебетовыми, но многие банки вводят на них небольшой лимит овердрафта. Также в рамках зарплатного пакета сотрудниками может представляться доступ к интернет-банкингу и т.д.

Как правило, никаких ограничений по использованию зарплатной карты банком не устанавливается.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

В некоторых случаях при увольнении сотрудника ему предлагают сдать зарплатную карту, потому что после расторжения трудового договора расходы по обслуживанию карты могут быть перенесены на него, т.к. она переводится на другой тарифный план.

Подробнее тут.

Выдача заработной платы на предприятии

Естественно, что работодатель выбирает для себя тот банк, который предлагает ему наиболее выгодные тарифы на обслуживание. Однако такой выбор не всегда является таким же удобным для работников, потому что для них важно не только зачисление денежных средств, но и снятие наличности.

С точки зрения работника роль играет количество банкоматов, возможность снимать деньги в других банках без комиссии. В настоящее время многие банки вступили в единую систему и отменили комиссию за снятие наличности в других банках.

Подробный список таких банкоматов можно узнать в своем банке, обратившись в отделение или позвонив на «горячую линию». Однако это касается не всех банков, поэтому многие все еще взимают определенный процент за совершение подобных действий.

При отсутствии банкоматов можно снимать деньги со счета пластиковой карточки непосредственно в отделении своего банка, но некоторые банки берут за это комиссию.

Естественно такая ситуация не является выгодной для работника, поэтому действующее законодательство оставляет возможность для данной категории изменить банк и позволяет человеку выбрать кредитную организацию по своему усмотрению.

Это прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации, статье 136, ч. 2.

Читайте также:  Высвобождение персонала организации – что это

В ней говорится, что заработная плата выплачивается в том месте, где работник выполняет работу, либо денежные суммы зачисляются на его счет, открытый в банке, который определен трудовым или коллективным договором.

В конце 2014 года в данную статью были внесены изменения, которые позволили работнику заменить банк, куда будет перечислена заработная плата. Для этого работнику необходимо в письменном виде уведомить об этом бухгалтерию, указав в своем заявлении все необходимые реквизиты. Сделать это можно не позднее чем за 5 дней до выплаты заработной платы.

Естественно, для работодателя такой вариант не является удобным, потому что это добавляет работы бухгалтерии или финансовой службе, т.к. им приходится формировать несколько реестров на перечисление денежных средств. Однако закон в этом случае остается на стороне работника, и заявление на смену банка не является нарушением трудовой дисциплины.

Подробнее тут

С уважением, Мария.

Полезный совет?

Источник: http://www.domotvetov.ru/platezhnyie-sistemyi/mozhno-li-otkazatsya-ot-zarplat.html

Что за собой влечёт отказ от зарплатной карты

Вопрос об отказе от заработной карты может возникнуть у работника по разным причинам. Например, физическому лицу неудобно получать деньги в безналичном порядке или его не устраивает финансовое учреждение, выбранное работодателем. Также причиной может стать элементарное нежелание афишировать свои доходы. 

В соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными деньгами либо перечислять средства на лицевой счёт в банке.

При этом порядок выплаты дохода сотруднику закрепляется внутренними нормативными документами. Компания не может принудительно заставить работника участвовать в зарплатном проекте, поэтому у сотрудника всегда есть право отказаться от таких услуг.

Однако в этом случае нередко возникает вопрос о целесообразности таких действий.    

Как отказаться от зарплатной карты

Отказ физического лица от участия в зарплатном проекте является довольно распространённой проблемой для работодателей.

Наиболее часто сотрудник отказывается от таких услуг по причине того, что у него уже есть пластиковая карта в определённом банке и он просто не видит смысла для открытия еще одного карточного счёта.

Также граждане боятся установления лимита на снятие наличности или просто привыкли рассчитываться бумажными деньгами.

При выборе зарплатного проекта работодатель в первую очередь уделяет внимание выгодным тарифам. В свою очередь, для физического лица важно не только зачисление средств, но и их снятие.

С точки зрения сотрудника, удобство банка измеряется количеством филиалов и банкоматов.

Естественно, такая ситуация требует разрешения, поэтому действующее законодательство позволяет работнику выбрать банк по своему усмотрению или вовсе отказаться от безналичного перечисления.

По закону у работника есть три варианта получения заработной платы:

  1. Наличными деньгами в кассе предприятия.
  2. Перечислением на зарплатную карту компании.
  3. Переводом на лицевой счёт работника.

Большинство компаний давно отказались от выплаты наличных денег своим работникам.

Благодаря безналичной системе расчётов удалось сократить должность кассира, который должен был привозить наличность из банка, а затем по ведомости выдавать заработную плату сотрудникам.

Также отпала необходимость в оборудовании специального места для хранения денег. Неудобство такого расчёта также заключалось в том, что выплата осуществлялась в строго определённые дни. 

Безналичный расчёт решил многие проблемы. Преимущества такого способа перечисления денежных средств оценили как работодатели, так и их сотрудники.

Однако остались и такие граждане, для которых оформление зарплатной карты стало принципиальным вопросом.

Работодатель не имеет права отказать в выдаче заработной платы наличными, поэтому физическое лицо имеет полное право отказаться от зарплатной карты.

Если пластик на работника уже открыт, то закрыть такой счёт можно путём подачи заявления в отделение банка. После этого работник должен сообщить работодателю о том, что зарплатная карта закрыта. Если сотрудник хочет получать денежные средства на счёт, открытый в стороннем банке, то в бухгалтерию нужно подать заявление, в котором будет указан номер другого лицевого счёта. 

К чему может привести отказ от зарплатной карты

Все банковские карты, выданные в рамках зарплатного проекта, имеют льготный тариф. Поэтому перед тем как отказаться от такого денежного носителя, следует сначала ознакомиться со всеми привилегиями.

Комиссия за обслуживание пластикового носителя уплачивается работодателем. На владельца карты ложатся лишь дополнительные расходы, такие как смс-информирование или выпуск к счёту второй карты. В некоторых случаях с баланса может быть списана комиссия за снятие наличности в стороннем банкомате или за перевыпуск носителя.  

Кроме того, держатель пластика может рассчитывать на повышенную ставку по депозиту и льготное кредитование. При переходе в другой банк сотрудник теряет все преференции, а обслуживание карты осуществляется на общих основаниях.

При отказе от безналичного перечисления заработной платы работник может получать деньги в кассе предприятия.

В связи с тем, что выдача денег осуществляется в строго определённы дни, велика вероятность того, что сотрудник не получит заработную плату по причине отъезда в командировку или нахождения на больничном.

В таком случае денежная сумма будет депонирована и отправлена обратно на счёт в банк. В этом отношении участие в зарплатном проекте имеет значительное преимущество. 

Недостатки и преимущества зарплатной карты

При использовании зарплатной карты выгоду получает как работник, так и сам работодатель. Основным преимуществом для компании является то, что все доходы могут быть выплачены в безналичном порядке, а значит предприятию не придётся заказывать наличность в банке и нанимать охрану для её перевозки. 

Сотрудники, согласившиеся на безналичный расчёт, также получают массу преимуществ:

  1. При перечислении заработной платы на пластиковый носитель владелец приобретает дополнительную гарантию сохранности денежных средств. Если карта будет утеряна или ей попытаются воспользоваться мошенники, то пластик может быть легко заблокирован, при этом все деньги останутся на счёте. С наличными деньгами в такой ситуации пришлось бы распрощаться навсегда.
  2. При электронных расчётах сохраняется полная конфиденциальность информации. Сумма заработной платы всегда остаётся для сослуживцев секретом. 
  3. У физического лица нет острой необходимость снимать деньги с карты, так как многие платежи можно проводить через банкоматы и терминалы. Например, покупать продукты, оплачивать сотовую связь и коммунальные платежи, приобретать путёвки и различные билеты.
  4. Владелец карты может дистанционно управлять своим счётом, не выходя из дома. Система ДБО позволяет осуществлять необходимые платежи даже с мобильного телефона, при этом в приложении всегда можно сформировать выписку по проведённым транзакциям.
  5. Пластиковые карты можно использовать и за пределами страны. Такие денежные средства не нужно декларировать, даже если лимит будет превышен.  
  6. Многие карточные тарифы предполагают начисление процентов на остаток средств. Такая привилегия позволяет экономить на дополнительных комиссионных сборах. В результате обслуживание карты может стать абсолютно бесплатным.
  7. Участник зарплатного проекта становится полноправным клиентом банка и получает право на использование всего перечня услуг финансовой организации. К таким клиентам банк относится более лояльно, так как их доход не требует подтверждения. Кроме того, по зарплатной карте может быть предоставлен льготный овердрафт. 
  8. Деньги на банковской карте можно конвертировать в другую валюту, даже если счёт открыт в рублях.

Зарплатные карты имеют и отрицательные стороны. Например, для компании основным недостатком будет размер комиссии, взимаемой банком за обслуживание всех карт зарплатного проекта.

Такой сбор обычно составляет 1% от суммы всех перечислений. Нередко для минимизации расходов компании выбирают самый простой вид пластика, который имеет ограниченный тариф использования.

Такой носитель может быть непригодным для проведения платежей за пределами РФ.

При увольнении сотрудника бухгалтер должен обязательно следить за тем, чтобы на карте не было непогашенного долга. Если задолженность возникла в результате получения кредита под поручительство компании, то задолженность уволившегося работника будет списана со счёта компании.

Сотрудники тоже могут испытывать некоторые неудобства при использовании карты.

Недостаточное количество банкоматов или неудобное расположение филиалов приводит к тому, что владелец карты попросту не может снять деньги в случае необходимости, в то же время за использование стороннего банкомата взимается комиссионный сбор, что тоже неудобно. Нередко в затруднительное положение попадают люди пенсионного возраста, которым для освоения электронного носителя требуется определённое время.

Банк может без уведомления клиента открыть на карте кредитный или технический овердрафт, в результате у владельца пластика может возникнуть непланируемая задолженность. Также неудобство заключается в том, что перечисленные компанией денежные средства зачисляются на карту в течение трёх дней.

Источник: https://moneyzzz.ru/blog/chto-za-soboj-vlechyot-otkaz-ot-zarplatnoj-karty/

На работе навязали зарплатную карту? Это незаконно — Лопатник.info

По ТК РФ работодатель не имеет права навязывать вам карту неудобного для вас банка и задерживать зарплату из-за этого.

Почему работодатель так делает?

Всё из-за услуги «зарплатный проект», которую предоставляет банк. Зарплатный проект — это сотрудничество работодателя с банком для перевода зарплаты на карты этого банка.

Это выгодно и работодателю, так как ускоряет процессы в бухгалтерии — каждый месяц бухгалтер одной суммой переводит деньги, а банк сам распределяет деньги по счетам и берет свою комиссию — и вполне может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.

Работник имеет право отказаться

Сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты работодателя и попросить платить ему на другую карту. Даже если компания не работает с этим банком.

Это право гарантируется по ТК РФ. Но многие работники до сих пор об этом не знают.

Навязывать банк, который не нравится работнику, и задерживать зарплату категорически нельзя, это нарушение прав работника.

Можно ли заменить банк, если он уже выбран?

Менять зарплатный банк можно в любое время. Чтобы зарплата пришла на карту новог обанка, необходимо за пять дней до даты выплаты подать заявление с новыми реквизитами в бухгалтерию. Если подадите позже, ваше заявление обработают, но на новые реквизиты придет только следующая зарплата.

Условия о запрете на смену банка в трудовом договоре

Бывает работодатели указывают в договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает договор, а потом хочет сменить банк, а ему отказывают.

В трудовом договоре может быть условие о банке. Но не должно быть условий о запрете сменить в любое время. Если вы хотите получать зарплату на другую карту — пишите заявление и меняйте.

Как поменять банк?

Необходимо написать заявление с новыми реквизитами в бухгалтерию. Обратите внимание, не номер карты, а полные реквизиты.

Что, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту?

Попробуйте договориться. Иногда бухгалтерия просто не хочет делать лишние платежи, так как у них и без того большой объем работы. Попросите пойти навстречу. Главное, знайте, у вас точно есть такое право по закону. Если у них будут сомнения, покажите им недавнее разъяснение Роструда — https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/news/show/1525

Иначе, вы можете попросить получать зарплату наличными. Работодатель обязан согласиться. Потом сможете положить деньги на свою карту.

Если вы не хотите оформлять банковскую карту работодателя, то не оформляйте. В случае, если работодатель не переведет вам зарплату, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. В таком случае, к нему могут прийти с проверкой, что будет грозить штрафами.

Боритесь за то, чтобы соблюдали ваши права.

Источник: https://lopatnik.info/budget/cards/navyazali-zarplatnuyu-kartu.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector