Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Окажем услуги по прохождению СОУТ

Проконсультируем Ответим на вопросы, расскажем о процедуре прохождения СОУТ для Вашей организации Поможем подготовиться С нашей помощью Вы потратите на подготовку и сбор документов минимум времени Обеспечим сопровождение Благодаря нам, риск не пройти СОУТ сведется к нулю

Наши показатели и мнение экспертов

Оперативную и качественную работу обеспечивают более 85 квалифицированных сотрудников нашего органа: аттестованных экспертов, обученных специалистов и менеджеров.

87

сотрудников в компании

  • 9 выпускников МВА
  • 40 экспертов в СРО
  • 38 опытных юристов

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

  • Сергей Кузьмин
  • Руководитель отдела сертификации
  • После того как предприятие получает сертификат российского или международного образца, масштабы его деятельности могут увеличиться на порядок, ведь правовых препятствий для этого нет.

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Екатерина Браневич

Менеджер по продажам

«Единый СРО Центр» строит отношения со своими клиентами по взаимовыгодной схеме. Нам важно, чтобы Вы остались довольны результатами, которых достигнет Ваш бизнес.

Показать всех экспертов «Единого СРО Центра» Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Марина Давыдова

Менеджер по продажам

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Елена Черткова

Руководитель отдела продаж

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Иоанн Щемелев

Менеджер по продажам

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Улугбек Нурымбетов

Менеджер по продажам

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Екатерина Вершинина

Менеджер по продажам

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Анна Апанасевич

Менеджер по продажам

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Эльвира Марченко

Менеджер по продажам

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Артем Полозов

Менеджер по продажам

Алена Окрепилова

Менеджер по работе с представителями

Татьяна Веселова

Менеджер по работе с представителями

Дмитрий Плиска

Руководитель отдела по работе с представителями

Альбина Миннуллина

Специалист отдела документооборота

Грета Вердян

Ведущий специалист отдела документооборота

Любовь Кузьмина

Специалист по кадровому делопроизводству

Вера Самбур

Специалист отдела документооборота

Анна Соколова

Специалист по работе с СРО

Ольга Сабанцева

Специалист отдела документооборота

Александр Тимофеев

Заместитель руководителя отдела лицензирования

Андрей Волчков

Руководитель отдела банковской гарантии

Максим Семенов

Директор по развитию

Источник: http://ed-sro.ru/simferopol/provesti-sout

Как сдать декларацию по специальной оценке условий труда

До 31 декабря 2018 года все, у кого есть наемные работники, должны провести специальную оценку рабочих мест.

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Наталия Челован

сделала спецоценку

Эта статья для малых предприятий и ИП, потому что крупные сами все знают.

На самом деле мало провести спецоценку — нужно еще заполнить декларацию и подать ее в трудовую инспекцию. И уже тут начинаются нюансы.

Этой весной я проводила спецоценку в маленьком агентстве недвижимости. Нужно было оценить четыре офисных места, расположенных в центре Санкт-Петербурга, запас времени у меня был. В итоге я заплатила 6000 Р за оценку четырех рабочих мест и осталась довольна. Расскажу по порядку.

Оценку проводят специализированные фирмы. Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет. На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.

Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники. Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве.

Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.

Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.

Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.

Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.

  • До 31 декабря 2018 года спецоценку нужно провести, а затем в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета нужно оформить и подать декларацию по СОУТ.
  • Если отчет о СОУТ утвердите 31 декабря, то сдать декларацию нужно будет до 19 февраля 2019 года.
  • Для себя я поделила весь процесс на три шага:
  1. Подготовка — выбор исполнителя, сбор документов.
  2. Проведение — исследование и получение документов от организации.
  3. Сдача отчетности — заполнение декларации, уведомление сотрудников.
  1. Посмотрим подробнее на каждый из шагов.
  2. Тут же — в разделе «Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда» — можно проверить аттестацию эксперта, который будет проводить СОУТ.
  3. На сайтах пишут минимальную цену, дальше она меняется в зависимости от деталей:
  1. Общее количество мест — чем меньше, тем дороже.
  2. Расположение офиса — выезд в промзону на окраину города будет дороже.
  3. Сложность оценки — если оцениваете не офис, а, например, швейное производство, то потребуются дополнительные замеры шума и тяжести трудового процесса, это будет дороже.
  4. Срочность.

Параллельно с заключением договора нужно создать комиссию для проведения специальной оценки условий труда. Звучит громко, но на самом деле нужно составить и подписать у гендиректора приказ, в котором перечислен состав комиссии из сотрудников компании.

Организации, проводящие специальную оценку условий трудаВ комиссию должно войти нечетное количество человек, минимум — трое. Если в компании нет трех сотрудников, то в комиссию можно позвать человека со стороны

До начала процедуры нужно составить и подписать у комиссии перечень мест, которые подлежат оценке, и составить график проведения СОУТ. У графика нет какой-то установленной формы, вы составляете его так, как все остальные внутренние документы.

Ни приказ, ни график, ни перечень мест не нужно никуда сдавать. Они хранятся вместе с другими документами в толстой папочке у бухгалтера. Вот как выглядят эти документы у меня.

Организации, проводящие специальную оценку условий трудаОрганизации, проводящие специальную оценку условий трудаОрганизации, проводящие специальную оценку условий трудаОрганизации, проводящие специальную оценку условий трудаОрганизации, проводящие специальную оценку условий трудаПриказ о проведении СОУТОрганизации, проводящие специальную оценку условий трудаГрафик проведения СОУТОрганизации, проводящие специальную оценку условий трудаПеречень мест

Приказ, график и перечень составила лично я, для примера. Оформление может отличаться от вашего. Оно никак не регламентируется, но сами документы для порядка должны быть.

При оценке рабочих мест есть два этапа: идентификация, а потом замеры и исследования.

Идентификация. Сначала эксперт осмотрел помещение, поговорил с сотрудниками и их непосредственным руководителем: например, спрашивал, сколько времени они проводят за компьютером. Задача была в том, чтобы понять, что собой представляет рабочий процесс и какие измерения или исследования потребуются.

О времени вы договариваетесь заранее — важно, чтобы сотрудники были на рабочих местах и присутствовали участники комиссии, которые указаны в приказе. Эксперту нужно будет показать:

  1. Перечень рабочих мест и собственно сами рабочие места.
  2. Режим работы сотрудников.
  3. Оборудование, за которым сотрудники работают.

После осмотра эксперт сказал, что замерять будет один фактор — освещенность. Комиссия согласилась, и мы назначили дату новой встречи.

Замеры и исследования. Эксперт приезжает и проводит измерения на рабочих местах. В нашем офисе нужно было измерить «параметры световой среды»: достаточно ли в помещении света для работы за компьютером. Для исследования эксперт привез люксметр и замерил уровень искусственного освещения.

Эксперт описал результаты в протоколе измерений и выставил класс условий труда. Всего выделяют 4 класса условий труда:

  1. Оптимальные (1 класс).
  2. Допустимые (2 класс).
  3. Вредные (3 класс), есть еще и подклассы.
  4. Опасные (4 класс).

Класс влияет на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым в производстве с вредными факторами. В нашем офисе поставили 2 класс — это допустимые условия труда.

Класс условий труда эксперт заносит в карту, а потом делает отчет. Срок подготовки отчета указан в договоре. В моем случае в договоре было прописано 30 календарных дней после поступления нашей оплаты, и я получила документы точно в указанный срок.

В отчете должны быть:

  1. Сведения об организации, оценивающей рабочие места, копии аттестата аккредитации и область аккредитации.
  2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с перечислением обнаруженных вредных факторов.
  3. Протоколы проведения исследований и измерений.
  4. Карты специальной оценки.
  5. Сводная ведомость результатов СОУТ и сводная таблица классов условий труда.
  6. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий, если нужно.
  7. Заключение эксперта.

Отчет должны утвердить и подписать председатель и члены комиссии.

Организации, проводящие специальную оценку условий трудаВ этой таблице указан класс условий труда

Эксперт отдает вам отчет на утверждение, а вы его подписываете. В нашем случае мы получили заключение 15 мая, а 16 мая его подписал гендиректор. В течение трех рабочих дней после утверждения вы должны любым доступным способом сообщить об этом в организацию, которая оценивала рабочие места. Мы отправили скан подписанного титульного листа отчета по электронной почте.

По местам, на которых не нашли ничего вредного и опасного, подается декларация соответствия. Есть исключения, например по медицинским, педагогическим работникам, список исключений смотрите в п. 6 ст. 10 закона 426-ФЗ. Подать декларацию обязан работодатель. Срок подачи — 30 рабочих дней с даты утверждения отчета.

Подавать нужно в Роструд:

  1. лично;
  2. по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке;
  3. если есть квалифицированная электронная подпись, то можно заполнить декларацию прямо на сайте Роструда.

Срок действия декларации СОУТ — 5 лет. Считаем со дня утверждения отчета о проведении оценки. В большинстве случаев этот срок будет автоматически продлен еще на 5 лет. Но оценку нужно будет провести заново, если:

  1. с работником произошел несчастный случай на производстве;
  2. у работника нашли заболевание, которое появилось из-за вредных или опасных факторов на работе;
  3. в ходе проверки трудовой инспекцией выявлены нарушения норм охраны труда.

По закону работодатель обязан ознакомить работников под подпись с результатами спецоценки на их рабочих местах. Подпись работник поставит в карте СОУТ. Срок — 30 календарных дней со дня утверждения отчета.

К трудовым договорам нужно заключить допсоглашение, в котором будет указан класс условий труда на рабочем месте. Я составила его так:

Если у организации есть официальный сайт, то на нем тоже нужно разместить информацию об условиях труда. Это нужно сделать в течение 30 календарных дней после подписания отчета. Но тут есть нюанс: в законодательстве нет определения «официального сайта» — на самом деле никто не знает, нужно ли добавлять сведения о СОУТ на ваш сайт-визитку. Но на всякий случай добавьте.

  1. Приказ о создании комиссии для СОУТ, график проведения.
  2. Договор со специализированной организацией.
  3. Штатное расписание и режим работы сотрудников.
  4. Перечень мест для оценки.
  5. Отчет о спецоценке.
  6. Декларация в Роструд.
  7. Допсоглашение к трудовому договору.
  8. Таблица 5 в отчет 4-ФСС.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/sout/

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда

  • Посмотрите самый актуальный реестр организаций и экспертов России, оказывающих услуги специальной оценки труда (СОУТ), который опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Для перехода на сайт Минтруда нажмите одну их кнопок:
  • Организации, проводящие специальную оценку условий труда
  • Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Для чего нужен реестр СОУТ?

Реестр нужен для поиска организаций или экспертов, оказывающих услуги СОУТ, а также для проверки любой организации, чтобы узнать, имеет ли она право оказывать такие услуги или нет.

Ранее мы писали о том, что фирмы, у которых есть рабочие места должны проводить специальную оценку условий труда при создании рабочего места, и далее, с периодичностью 1 раз в 5 лет. При этом, согласно Российскому законодательству оценка не может проводиться самостоятельно.

Для этого необходимо обратиться в специализированную организацию, которая имеет право оказывать услуги СОУТ. Такие организации подлежат контролю и учету со стороны государства. Учет всех организаций СОУТ осуществляется в реестре на сайте Минтруда.

Вы можете воспользоваться реестром Минтруда по СОУТ, чтобы найти любую из них.

На сайте можно ознакомиться со списком организаций, проводящих спецоценку условий труда, а также посмотреть реестр аккредитованных организаций по охране труда, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.

Читайте также:  Должностные обязанности водителя экспедитора: автомобиля, автобуса

Требования к организациям, занесённым в реестр

Согласно Постановлению от 30 июня 2014 г. № 599 в реестре аккредитованных организаций по охране труда размещаются фирмы, которые соответствуют следующим требованиям:

— фирма имеет испытательную лабораторию, которая обязательно имеет аккредитацию Федеральной службой по аккредитации; — в фирме работают как минимум пять экспертов, прошедших сертификацию на проведение СОУТ. С каждым экспертом должен быть заключен трудовой договор. Как минимум, один из экспертов должен иметь высшее образование врача в области гигиены труда.

  1. В реестре СОУТ экспертов размещаются лица, удовлетворяющие следующим требованиям:
  2. — эксперт должен иметь высшее образование; — в случае отсутствия профильного образования, эксперт должен иметь подтверждение повышения квалификации по соответствующим учебным программам оценки условий труда продолжительностью не мене 72 часа.
  3. — эксперт должен уметь оценивать условия труда и иметь опыт работы не менее 3 лет в области охраны труда, в том числе в СОУТ.

Как пользоваться реестром СОУТ?

После перехода на официальный сайт Минтруда имеется возможность:

задать критерии поиска нужной организации (эксперта), например, если Вы знаете название организации, ИНН или номер организации (эксперта) в реестре. Для этого необходимо ввести нужное значение в соответствующее поле и нажать «НАЙТИ».

просмотреть в реестре все организации (всех экспертов), оказывающие услуги СОУТ. Для этого достаточно прокрутить страницу вниз, и ознакомиться со списком компаний (экспертов).

Этот способ не очень удобен, т.к. требует бесконечной прокрутки списка, пока не найдется нужная компания. Также имеется возможность скачать все организации в файл Excel.

Для скачивания нажмите на кнопку «Экспорт в csv».

посмотреть организации, зарегистрированные в конкретном регионе России. Для этого необходимо немного прокрутить страницу вниз и найти поле «Субъект (количество организаций)».

Выберете нужный регион и нажмите кнопку «НАЙТИ». Мы рекомендуем этот способ поиска организаций и экспертов, т.к.

в этом случае Вы можете увидеть все организации в Вашем регионе проживания и выбрать одну из них для получения услуг СОУТ.

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Какие сведения содержит реестр Минтруда по СОУТ?

Согласно Правилам допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 30 06 2014 г. N 599 в реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда вносятся следующие сведения:

— название организации и ее местонахождение, а также название и местонахождение ее филиалов (дополнительных офисов); — ИНН; — ОГРН; — регистрационный номер фирмы; — дата, когда фирма занесена в реестр Минтруда по СОУТ; — дата, начиная с которой фирма приостановила свою деятельность по СОУТ.

(Приостановка деятельности может произведена организацией самостоятельно, но чаще всего по требованию органов госнадзора, в случае, когда такая фирма не отвечает требованиям законодательства); — дата, начиная с которой фирма возобновила свою деятельность по оказанию услуг СОУТ на основании решения органов гос. надзора;

— дата прекращения деятельности фирмы в области СОУТ. Несмотря на то, что фирма находится в списке, она не имеет право оказывать услуги СОУТ.

  • В реестр экспертов СОУТ вносятся следующие сведения:
  • — ФИО эксперта; — данные сертификата эксперта (номер сертификата, период действия, дата выдачи и срок окончания); — область деятельности;
  • — дата прекращения сертификата эксперта СОУТ.

Какой закон требует ведение реестра СОУТ?

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда формируется на основании статьи 21 Закона о специальной оценке условий труда N 426-ФЗ от 28 12 2013 года N 426-ФЗ.

В статье сказано, что сведения об организациях, проводящих СОУТ должны размещаться в Интернет открытым способом, чтобы любой желающий мог получить информацию. Список должен быть доступен на официальном сайте органа государственной власти ответственного за политику в области трудового законодательства (сайт Министерства труда и социальной защиты РФ).

Подытожим. Вы получили полное представление о реестре организаций проводящих специальную оценку условий труда и реестре экспертов СОУТ, которые работают в этих компаниях. Вы узнали, чем Вам может быть полезен реестр, как перейти на официальный сайт, где размещен реестр и как им пользоваться, что содержит реестр и какой закон требует его ведения.

Удачи в изучении материалов!

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(6

Источник: https://beltrud.ru/reestr-organizatsij-provodyashhih-spetsialnuyu-otsenku-uslovij-truda/

Проведение СОУТ – специальной оценки условий труда в Крыму

Предоставляем услуги по проведению специальной оценки условий труда в Крыму в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (ФЗ №426 от 28.12.2013).

Аккредитованная лаборатория компании имеет всё необходимое для профессионального проведения процедуры, основной задачей которой является оптимизация условий труда сотрудников на конкретном предприятии и соблюдение их законных прав.

На сегодняшний день проведение СОУТ является обязательным требованием практически для всех организаций, независимо от сферы деятельности. Особенности процедуры в первую очередь зависят от условий рабочего процесса на том или ином предприятии.

Наиболее длительным процессом является специальная оценка условий труда для организаций, работающих в производственной сфере, где сотрудники ежедневно подвергаются воздействию вредных факторов или высокой опасности.

При выявлении минимальных нарушений обязательно предписываются рекомендации и мероприятия по их устранению:

  • план по оптимизации условий труда;
  • предоставление работникам льгот, дополнительных страховых взносов, а также компенсаций при нанесении вреда здоровью.
  • Если говорить об исключениях, то специальная оценка условий труда на рабочем месте (РМ) не актуальна в следующих случаях:
  • сотрудники, работающие дистанционно имя на дому;
  • работники, нанятые физлицом;
  • служащие религиозных организаций.

Частные коммерческие компании и небольшие фирмы (ИП и др.), а также государственные и муниципальные учреждения в Симферополе, Севастополе и других городах Крыма обязаны проводить СОУТ без исключений.

Зачем нужна СОУТ?

Учитывая нормативно-правовые требования, провести СОУТ обязаны всех работодатели. Соответствующая процедура осуществляется каждые 5 лет, что свою очередь позволяет:

  • избежать возможных штрафов или внеплановых проверок со стороны государственных контролирующих инстанций, соблюдая все законные требования;
  • гарантировать безопасность всех своих сотрудников, обеспечив личное спокойствие руководства;
  • получить необходимые аргументы в споре с сотрудниками в плане организации рабочих мест, а также необходимости предоставить льготы;
  • обеспечить надежную деловую репутацию и престижность компании;
  • получить необходимые правовые инструменты при возникновении судебных разбирательств в случае аварий или травм на производстве;
  • получить возможность грамотно распланировать работу по охране труда;
  • минимизировать затраты на страховые платежи и так далее.

Другими словами, специальная оценка условий труда работников для самих работодателей является важной процедурой, так как позволяет получить необходимый массив сведений для оптимизации многих процессов.

Порядок проведения СОУТ

Соответствующая процедура с учетом наших услуг состоит из следующих основных этапов:

Подготовительная стадия. Руководство предприятия связывается с представителями нашей компании, после чего заключается соответствующий договор, необходимая документация передается нашим специалистам. После этого утверждается график проведения мероприятий по специальной оценке условий труда, назначается внутренняя комиссия, а также формируется список оцениваемых РМ.

Определение вредных факторов или опасности для здоровья персонала. Специалисты-оценщики проходят по всем рабочим местам.

Учитывая положения классификатора, определяют возможные негативные факторы труда (шум, вибрации, радиация, токсические вещества, магнитные поля и так далее).

Если такие источники опасности не найдены, тогда рабочие условия признаются допустимыми, что указывается в протоколе.

При обнаружении отрицательных факторов оценщики производит необходимые замеры. В первую очередь речь идет об использовании специальных измерительных приборов, позволяющих получить данные для сравнения с действующими нормами. В зависимости от результатов оценки конкретного проблемного РМ ему присваивается определенный класс условий труда.

Заключительный этап. Составляется отчет о проведённом СОУТ, который заверяется всеми участниками комиссии. После чего под роспись он демонстрируется персоналу. Отдельно стоит отметить, что информация по рабочим местам, не имеющим негативных факторов или относящихся к 1-2 классам, подаётся в региональную службу занятости.

Что нужно знать про ответственность?

Все организации и учреждения, которые не проведут своевременно соответствующую оценку, будут нести административную ответственность в форме штрафов (от 50 до 200 тысяч рублей).

В некоторых случаях возможно получение письменного предупреждения, но если это не приведет к принятию мер, то штрафных санкций не избежать.

Если говорить о предприятиях, на которых только недавно были созданы рабочие места, то им предоставляется срок в один год для проведения процедуры.

Почему стоит обратиться именно к нам?

Если вам требуется оценка условий труда в Симферополе или других городах Крыма, мы с радостью поможем вам. К основным преимуществам нашей компании стоит отнести:

  • наша лаборатория имеет официальную аккредитацию, поэтому мы работаем исключительно по общепринятым методикам, учитывая действующие нормативы и требования государственных инстанций;
  • применяемые измерительные устройства регулярно проходят процедуру проверки, а также зарегистрированы в Фонде по обеспечению единства измерений;
  • в нашей компании работают только опытные и сертифицированные эксперты, образование и квалификация которых не подлежат сомнению;
  • мы предлагаем не только комплексную проверку, но и компетентную помощь в устранении всех ошибок и недочётов;
  • возможность срочного и оперативного проведения необходимых оценочных мероприятий, если есть такая необходимость.

Если у вас остались вопросы, касающиеся проведения специальной оценки условий труда, звоните нам по указанному номеру телефона или подавайте онлайн-заявку непосредственно на сайте.

Ранее вы смотрели

Источник: https://Lic-Crimea.ru/services/sout.html

Специальная оценка условий труда

В рамках СОУТ необходимо проводить измерения на рабочих местах различных факторов, представляющих потенциальную угрозу для состояния здоровья работников, обслуживающих их:

  • наличие магнитных и электрических полей частотой 50 Гц;
  • величину переменных и постоянных магнитных полей;
  • присутствие инфракрасного и ультрафиолетового излучений;
  • наличие ионизирующих излучений;
  • присутствие электростатического поля;
  • уровень освещенности рабочего места;
  • использование аэрозолей, негативно влияющих на дыхательные пути;
  • воздействие биологических факторов;
  • уровень инфразвука, ультразвука;
  • наличие общей и очагов локальной вибрации;
  • уровень шумности;
  • степень влажности;
  • температурный режим;
  • скорость движения воздушных потоков;
  • содержание вредных химических веществ в непосредственной близи от рабочего места, на коже и одежде работающего;
  • степень нагрузки на органы чувств и нервную систему работника (уровень напряженности труда);
  • уровень физической нагрузки (степень тяжести трудового процесса).
Читайте также:  6-ндфл за 1 квартал 2020 года: срок сдачи, инструкция заполнения

Классификация уровней условий труда по степени безопасности предусматривает деление их на 4 основных класса:

  • оптимальные условия, когда негативные факторы полностью отсутствуют;
  • допустимые, при которых имеются незначительные негативные факторы, не представляющие угрозу для здоровья;
  • вредные, способные провоцировать возникновение функциональных расстройств у человека;
  • опасные: при их длительном влиянии велик риск возникновения у работающего профессиональных заболеваний.

Специальная оценка должна проводиться с учетом исследования всех негативных факторов, касающихся рабочих процессов. Их список составляет сформированная на предприятии комиссия. При этом учитываются:

  • особенности техпроцессов и характеристики рабочего оборудования;
  • нормативы, предъявляемые к рабочим местам, утвержденные общегосударственными и внутренними положениями;
  • особенности употребляемых сырьевых ресурсов или материалов;
  • способность разрушительного воздействия на здоровье человека;
  • протоколы СОУТ или комиссионных проверок, прошедших ранее;
  • советы по оптимизации условий труда сотрудников.

Исследования негативных факторов ведутся специалистом-экспертом компании подрядчика, проводящей СОУТ. Порядок и способы изучения негативных влияний эта организация определяет самостоятельно.

По завершении проверки эксперт, основываясь на результатах своих исследований, классифицирует рабочие места, присваивая им классы и подклассы по вредности, в зависимости от изученного негативного воздействия факторов на здоровье сотрудников.

Процедура идентификации предполагает применение утвержденных методик исследования, прошедших специальную аттестацию, при помощи проверенных средств измерения, данные о которых подтверждаются информационным реестром федерального фонда, обеспечивающим единство измерений, согласно Закону №426-ФЗ.

Во время спецоценки в школе на рабочих местах исследуются следующие основные параметры:

  • уровень освещенности;
  • напряженность труда;
  • уровень травмоопасности;
  • величина электромагнитных излучений от вспомогательных техсредств;
  • гигиенические условия;
  • сложность трудового процесса.

Традиционно наиболее подвержены негативным воздействиям рабочие места в кабинетах:

  • директора;
  • информатики;
  • химии;
  • биологии;
  • физики;
  • спортзал;
  • столовая.

В них установлено большое количество оборудования, способного оказывать негативное влияние на здоровье работников.

В здании школ много однотипных кабинетов, в которых ведут занятия разные учителя по очереди, переходя из одного помещения в другое. Подобные рабочие места в целях оценки считаются аналогичными и проводить исследования на каждом необязательно, достаточно соблюсти общие требования в исследовании 20% (не менее 2) кабинетов.

Рабочее место медсестры не подлежит обследованию при проведении СОУТ в школе, т.к. медпункты в школах прикреплены к районным поликлиникам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ результаты СОУТ работодатель обязан указывать в трудовом договоре с работником, благодаря чему тот заранее узнает условия труда на будущем рабочем месте и риски, которым он будет подвергаться.

Результаты специальной оценки также могут быть использованы для:

  • предоставления сотрудникам информации об условиях труда, наличии негативных воздействий на их рабочих местах, о возможных рисках для их здоровья;
  • надлежащего контролирования состояния безопасности рабочих мест;
  • осуществления мероприятий по повышению безопасности рабочих мест;
  • предоставления сотрудникам законных компенсаций и гарантий;
  • проведения регулярных профилактических медосмотров сотрудников;
  • изменения тарифа уплачиваемых страховых взносов по результатам оценки;
  • обоснования для проверяющих органов принимаемых мер по повышению безопасности на рабочих местах;
  • применения ограничений для использования труда отдельных категорий работников;
  • расчета величины различного рода рисков.

Определенные спецоценкой условия труда влияют на различного рода льготы и компенсации, которые работодатель должен предоставлять своим сотрудникам:

  • сокращение рабочего времени;
  • денежная компенсация за воздействие установленных негативных факторов;
  • предоставление дополнительных оплачиваемых дней к отпуску;
  • дополнительное медицинское обслуживание – регулярные осмотры и комиссии;
  • предоставление восстановительного лечения в санаториях и профилакториях;
  • специальное лечебно-профилактическое питание.

Специалисты «МЛБК» помогают получать сертификаты в Симферополе с гарантией результата. Мы оказываем услуги в сфере сертифицирования свыше 11 лет, а значит, опыт наших специалистов позволит решить ситуацию любой сложности.

Оператор обработает ваш запрос и передаст всю информацию нужному специалисту. Далее специалист свяжется с вами и обозначит чем мы можем помочь и какие результаты вы получите.

* При высокой загруженности ожидание звонка специалиста может доходить до 24 часов

Обсуждаем вашу текущую ситуацию, виды и объемы операций, предлагаем варианты решения всех задач.

* Если постановка задач не требует очной встречи, то ускорим процесс любым современным способом коммуникации

Подписываем договор и дополнительное соглашение о конфиденциальности, которые гарантируют полную сохранность вашей информации

* При заключении договора внимательно проверяйте реквизиты подписанта. По любым непонятным вопросам звоните: 8‑800‑551‑68‑61

Изучаем необходимую документацию по компании. Предоставляем взвешенную информацию собственнику. Выполняем свои непосредственные обязанности.

* Закрепляем конкретного специалиста, который будет полностью курировать вас 24/7.

Сэкономите свое время и средства на решение важных стратегических задач. Сможете спокойно заниматься развитием бизнеса, а мы же обеспечим его юридическую надежность.

* Мы оказываем полный спектр консалтинговых услуг для бизнеса: выполняем разовые задачи, можем взять на аутсорсинг.

Источник: https://mlbk.ru/simferopol/usloviya-truda

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – система мероприятий, направленных на выявление опасных и вредных факторов на предприятии, и оценка степени их влияния на работников. Крымский региональный учебный центр проводит СОУТ в городе Симферополь и других городах Республики Крым.

Специальная оценка условий труда: особенности

На своем рабочем месте специалист проводит в среднем 40 часов в неделю. Условия, в которых человек трудится, должны быть комфортными, безопасными.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей создавать условия труда на рабочих местах в соответствии с требованиями государственных норм охраны труда.

С целью выявления этого соответствия должна регулярно проводиться специальная оценка условий труда (ранее аттестация рабочих мест), что регулирует закон 426-ФЗ от 28.12.2013г.

Обязанность обеспечения безопасных условий труда и, соответственно, специальная оценка условий труда возложена на работодателя.

Специальная комиссия оценивает каждое рабочее место не реже одного раза в пять лет. При оценке рабочих мест отслеживаются все опасные производственные факторы, которые могут повлиять на здоровье работников.

В случае нарушения законодательства к организации применяют штрафные санкции.

Проведение специальной оценки условий труда

Наш Учебный Центр предлагает провести специальную оценку условий труда Вашего предприятия в соответствии со всеми нормами законодательства. В ходе проверки производится тщательный анализ рабочих мест.

Цель проверки оценить:

  • Условия труда в целом.
  • Наличие или отсутствие вредных факторов, опасных для здоровья людей.

Результаты специальной оценки условий труда

По результатам проверки составляется отчет. В случае наличия нарушений разрабатываются рекомендации по приведению условий труда в соответствие с нормами законодательства.

  • Рабочие места приводятся в соответствие с государственными нормативами;
  • Работники получают информацию об условиях труда на своем рабочем месте;
  • Устанавливаются классы и подклассы условий труда;
  • В случае вредных условий труда работники получают дополнительные компенсации и гарантии, предусмотренные государством;
  • Работники обеспечиваются индивидуальными средствами защиты;
  • Проводится регулярный контроль состояния рабочих мест.

Результаты проверки действительны в течение 5 лет. При организации новых рабочих мест проводится внеплановая проверка.

Наш Центр соответствует всем требованиям законодателя, предъявляемым к организациям, проводящим СОУТ:

  • Наш Центр – независимая сторонняя организация, имеющая все разрешительные документы и сертификаты;
  • Специальная оценка условий труда является одним из видов деятельности нашего Центра, что прописано в уставных документах;
  • Наши аккредитованные специалисты-эксперты соответствуют всем требованиям законодательства;
  • Наличие всего необходимого сертифицированного оборудования.

Сроки и стоимость проверки зависят от:

  • Сферы деятельности организации;
  • Количества сотрудников и рабочих мест;
  • используемого оборудования;
  • ряда других факторов.

Далеко не все организации проводящие специальную оценку условий труда выполняют работы качественно и, чтобы провести специальную оценку условий труда в соответствии норм и правил — обращайтесь к специалистам нашего Учебного Центра. Мы работаем быстро и качественно!

Выбирайте наш Центр для проведения СОУТ!

Ранее вы смотрели

Источник: https://ed-Crimea.ru/uslugi/spetsialnaya-otsenka-uslovij-truda/

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в Симферополе

СОУТ рассчитывается исходя из цены 1 рабочего места. Ранее на любых предприятиях необходимо было проходить аттестацию рабочих мест, однако согласно федеральному закону от 28.12.2013 года данная обязательная процедура была заменена на СОУТ, которая вступила в действие с января 2014.

СОУТ — это комплекс мероприятий по выявлению вредных или потенциально опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке их взаимодействия и применения средств защиты работника.

По требованию законодательства специальную оценку условий труда обязаны проводить все организации для каждого рабочего места раз в пять лет. Специальной оценке подлежат все рабочие места, исключая:

  • дистанционных работников;
  • надомников;
  • работающих у физических лиц.

Ранее существовал список вредных и опасных производств, но на данный момент в современных условиях труда это не применимо, поэтому только фактическая оценка ситуации позволяет улучшить условия труда и сформировать необходимые компенсационные выплаты.

Проведение СОУТ можно разбить на определенные этапы:

  • создание комиссии, утверждение графика (входит в обязанность работодателя);
  • утверждение перечня рабочих мест (с учетом особенности аналогичных рабочих мест);
  • заключение договора со специальной организацией (ЦППК работает по всей России);
  • идентификация вредных факторов (проводится экспертами организации);
  • проведение исследований и измерений (факторы производственной среды — физические, химические, биологические и факторы трудового процесса — тяжесть и напряженность труда);
  • декларирование соответствия условий труда (оформляется если по результатам идентификации не выявлены вредные и опасные производственные факторы и если рабочие места признаны оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2));
  • снижение класса условий труда (применение работниками эффективных сертифицированных средств индивидуальной защиты позволяет снизить класс на одну ступень);
  • результаты проверки и исследований (результаты оформляются в виде отчета установленной формы, действуют в течение пяти лет после получения);
  • ознакомление работников с результатами (работник в обязательном порядке должен ознакомиться с результатами под роспись);
  • размещение результатов на сайте работодателя (работодатель обязан в течение 30 дней после утверждения отчета разместить всю информацию на сайте компании об установленных классах и планируемых мероприятиях по улучшению условий труда).
Читайте также:  Характеристика на работника с места работы: образец заполнения и общие правила

Проведение спецоценки является обязательной необходимостью. Отсутствие документов о своевременном проведении СОУТ грозит работодателю административным штрафами или даже уголовной ответственностью.

Работодателю специальная оценка условий труда дает возможность сократить пенсионные отчисления. Ранее, когда действовала система добровольной аттестации рабочих мест, работодатель переводил в Пенсионный фонд РФ дополнительные страховые отчисления в размере 6% за не аттестованное рабочее место. СОУТ сократила данный тариф по фактическим условиям труда до 2%.

Данные СОУТ могут использоваться в разрешении споров, связанных с профессиональными заболеваниями сотрудников предприятия и при несчастных случаях на производстве. Благодаря отчету СОУТ можно разобраться, что послужило причиной несчастного случая, при своевременном проведении спецоценки законным путем вопросов к работодателю становиться меньше.

Ответственный работодатель прекрасно понимает, что проведение СОУТ — это не только его обязанность, но еще и собственная безопасность.

По результатам специальной оценки условия труда могут быть признаны:

  • оптимальными (полное соответствие нормам);
  • допустимыми (показатели на границе норм, но не превышают их);
  • вредными (выявлены факторы вреда жизни и здоровью);
  • опасными (выявлена угроза жизни и здоровью сотрудника).

Если условия труда признаны вредными или опасными, то работники должны получить гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Законодательством Российской Федерации. После проведения СОУТ Федеральный Закон №426 позволяет корректировать сумму внесения страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ.

При выборе компании для проведения СОУТ прежде всего стоит проверить наличие организации в соответствующем реестре Министерства труда и социальной защиты РФ. Стоит обратить внимание на деятельность компании и с какими фирмами она работала — ЦППК на рынке с 2014 года и нам доверяют такие компании как — Газпром, Лукойл, РЖД, Сбербанк и другие.

Срок выполнения спецоценки условий занимает от трех рабочих дней и зависит от деятельности компании, а также от количества рабочих мест, которые подлежат спецоценке.

Внеплановый СОУТ проводится при условиях:

  • при вводе дополнительного рабочего места;
  • при изменении технологического процесса;
  • при замене производственного оборудования, которое способно изменить уровень влияния вредных и опасных производственных факторов.

Общая стоимость спецоценки рассчитывается исходя из стоимости СОУТ 1 рабочего места умноженному на их количество. Стоимость 1 рабочего места зависит от специфики и сферы деятельности компании. ЦППК гарантирует быстрые сроки проведения спецоценки и предоставление заказчику качественных услуг.

Не знаете обязательно ли вам проводить оценку труда?

ФЗ №426

СМОТРЕТЬ ЗАКОН

Согласно федеральному закону №426 от 01.01.2014г. все* работники любого предприятия обязаны пройти специальную оценку условий труда (СОУТ). Оценка проводится по инициативе и за счет работодателя.

Это значит, что независимо от рода деятельности вашей компании, будь то крупное производство или небольшой офис, если у вас в штате числятся сотрудники — по закону вы обязаны провести СОУТ!

Источник: https://cpkrus.ru/simferopol/specialynaya-ocenka-usloviy-truda/

Организации, проводящие специальную оценку условий труда (СОУТ)

Право проведения процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) пока еще принадлежит организациям, оказывающим услуги по аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.

), но с 1 января 2019 года в области оказания услуг по спецоценке должны остаться лишь специализированные организации, имеющие аккредитацию на право проведения работ по СОУТ.

Несмотря на то, что это совершенно новая процедура в законодательстве, Минтруд все же решил сделать плавный переход, как в отношении работодателей, так и в отношении аттестующих организаций, отсюда и продление сроков:

Цитата: ‘Мы очень корректно прописали переходные нормы. Все фирмы, которые работают на этом направлении, продолжат работать до окончания срока действия у них аттестата аккредитации. Сейчас в реестре аттестующих организаций зарегистрировано 900 таких организаций. Все они сохранят право осуществлять СОУТ’

Констатирует первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ С. Ф. Вельмяйкин в интервью «Российской бизнес-газете».

В соответствии с переходными положениями послабления были даны даже тем организациям, у которых срок действия аттестата аккредитации заканчивается в 2014 году.

Вне зависимости от того, в каком месяце и какого числа это произойдет, организация, проводящая АРМ, имеет право оказывать услуги по СОУТ включительно до 31 декабря 2014 года.

По анализу Минтруда, в указанном году у порядка 150 компаний истекает срок действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории.

Требования к организациям, проводящим СОУТ

В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, организация, проводящая спецоценку, должна соответствовать следующим требованиям:

  • Проведение СОУТ должно быть представлено в уставных документах как один из основных видов или один из видов деятельности организации;
  • Наличие в организации не менее 5 экспертов по спецоценке условий труда, работающих по трудовому договору, причем один из них обязательно должен иметь высшее образование по специальности – врач по гигиене или по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
  • Наличие структурного подразделения – аккредитованной лаборатории, имеющей право на выполнение исследований и измерений вредных и опасных факторов производственной среды (ВОПФ, – ред.) и трудового процесса.

Организация по СОУТ вправе привлекать к работе по гражданско-правовому договору другие аккредитованные лаборатории, но только в части замеров следующих видов факторов: энергетическая экспозиция лазерного излучения, радиоактивное загрязнение производственных помещений, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников, рентгеновское и нейтронное излучения, биологические факторы. Законом подобное сотрудничество предусмотрено потому, что не все испытательные центры имеют разрешение на измерения этих видов факторов, к тому же и закупка оборудования для них является одной из самых дорогостоящих.

Эксперт организации, проводящей СОУТ

Экспертом по СОУТ может стать специалист организации, имеющий стаж работы в лаборатории не менее 3-х лет, прошедший аттестацию в Минтруде и имеющий сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ.

Аттестация эксперта в Минтруде была введена впервые. К ней допускаются лица, которые имеют высшее образование, опыт практической работы в центрах лабораторий, дополнительное обучение по СОУТ в учебных институтах в объеме не менее 72 часов. Аттестация для претендентов в эксперты проходит в два этапа – выполнение тестовых заданий и собеседование.

При удовлетворительном решении аттестационной комиссии, специалист получает право на проведение работ по спецоценке по определенному направлению.

Положением об аттестации экспертов предусмотрено 5 таких направлений: идентификация ВОПФ и трудового процесса, измерение и исследование биологических факторов, измерение и исследование химических факторов, измерение и исследование физических факторов и измерение и исследование вредных и опасных факторов трудового процесса.

Требования о том, что каждый эксперт должен пройти аттестацию строго по всем 5-ти направлениям, нет, поэтому каждый из специалистов может выбрать наиболее приемлемое для себя. В дальнейшем эксперт может пройти аттестацию и по другому направлению.

По результатам аттестации эксперты получают сертификат на право выполнения работ по СОУТ, срок действия которого – 5 лет.

Но так как на эксперта по спецоценке с введением новой процедуры были возложены огромные функции, за любую недостоверную и некомпетентно проведенную оценку он может лишиться не только сертификата, но и привлекаться к административной ответственности. Штрафы и санкции были впервые введены для экспертов.

Подробнее с размерами и видами административной ответственности для них, а также для организаций, проводящих спецоценку, Вы можете ознакомиться в материале: «Штрафы и санкции при СОУТ».

Отметим, что для экспертов законом также предусмотрены переходные положения.

В связи с тем, что обучение экспертов и их последующая аттестация в Минтруде занимает немало времени, положением о СОУТ разрешено исполнять обязанности экспертов лицам, работающим в организациях по трудовому договору и допущенных к работе в испытательных лабораториях по состоянию на день вступления в силу Федерального закона, но не позднее 31 декабря 2014 года.

Страхование ответственности организациями по СОУТ

Каждая организация может обеспечить исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям и работникам, путем добровольного страхования.

При разработке федерального закона, точнее, в первой версии законопроекта, требования данного пункта имели обязательное значение для всех организаций. Без наличия обязательного страхования организациям проводить работы по СОУТ не разрешалось. Но аттестующие организации смогли отстоять свое право, и пункт закона уже стал носить добровольный характер.

Реестр организаций, проводящих спецоценку

Вся информация о деятельности организаций, проводящих СОУТ, хранится в открытом доступе на официальном сайте Минтруда в специальном реестре. В нем содержатся следующие сведения:

  • Полное наименование организации и место нахождения;
  • ИНН;
  • Основной государственный регистрационный номер;
  • Регистрационный номер записи в реестре организаций;
  • Дата внесения сведений об организации;
  • Дата принятия решения о приостановления деятельности и основания для его принятия;
  • Дата принятия решения о возобновлении деятельности с основаниями для возобновления.

В случае принятия решения о прекращении деятельности организации в области оказания услуг и работ по СОУТ, в реестре также делается запись, и приводятся законные основания для этого.

Организации, проводящие спецоценку и работодатели по мере проведения работ должны находиться в тесном сотрудничестве.

Организация должна оказывать правомерные действия, работодатель – не препятствовать проведению исследований и давать все необходимые сведения и документы, характеризующие условия труда.

Если одна из сторон нарушает правила, каждый из участников может отказаться от проведения СОУТ.

Главный принцип, который должна соблюдать организация по СОУТ – принцип независимости. Невзирая ни на что, результат должен быть достоверным и объективно отражать состояние условий труда на рабочих местах.

Источник: https://1cert.ru/stati/organizatsii-provodyashchie-spetsotsenku-usloviy-truda

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector