Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений согласно тк рф

Замечание 1

Для возникновения и успешного функционирования любых правовых отношений необходимы соответствующие предпосылки. Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем в силу выполнения определенной профессиональной деятельности, они реализуются в рамках прав и обязанностей каждой из сторон.

Совокупность правообразующих действий является юридическим основанием для возникновения трудовых правоотношений.

Основания возникновения трудовых правоотношений

Все основания для возникновения трудовых правоотношений можно разделить на три группы:

1. возникающие в силу документа (трудового договора);
2. возникающие в силу юридического факта;
3. требующие дополнительных правообразующих действий.

В первую группу помимо заключенного работником и работодателем трудового договора также можно отнести вынесенное судом решение о восстановлении человека в должности, с которой он был уволен с нарушением трудового законодательства.

Если говорить о трудовых правоотношениях, возникающих в силу юридического факта, то речь идет о фактическом допущении гражданина к работе по поручению или с ведома работодателя (его представителя). При этом не учитывается, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Основания, требующие дополнительных правообразующих действий, возникают в результате избрания гражданина на должность в органы государственной или муниципальной власти. В эту группу также входит назначение сотрудника по результатам конкурса на замещение вакантной должности и направление на работу в счет установленной квоты, выданное уполномоченным органом.

Замечание 2

Можно сделать вывод, что трудовые правоотношения могут возникать как в результате вступления в силу документа, так и на основании совокупности правообразующих действий.

Трудовой Кодекс РФ признает трудовой договор необходимым юридическим условием для возникновения трудовых правоотношений.

Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения возникают не по причине подписания трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового кодекса РФ, и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него этим документом.

Определение 1

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает следующее определение трудового договора: это соглашение между работодателем и работником.

В соответствии с документом, работодатель должен предоставить гражданину определенную работу, обеспечить достойные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Замечание 3

Наиболее существенным отличием трудового договора от гражданско-правовых соглашений, связанных с выполнением какой-либо деятельности, являются социальные гарантии, которые предоставляются работнику в рамках трудового законодательства. Люди, работающие по гражданско-правовым договорам, такими правами не обладают.

Основанием для возникновения трудовых правоотношений является факт заключения трудового договора (контракта), к чему приравнивается и фактический допуск человека к работе.

Часть 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем его существенным условиям. А в статье 57 Трудового кодекса РФ перечислены условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре:

1. указание структурного подразделения, где будет трудиться работник;
2. трудовая функция, которую будет выполнять работник;
3. виды и условия социального страхования, связанные с осуществлением трудовой деятельности.

В случае отсутствия в трудовом договоре вышеперечисленных существенных условий, такой документ признается незаключенным и не влечет для сторон никаких правовых последствий.

Если гражданин приступил к работе без заключения трудового договора, то возможно, что ему придется защищать свое право на получение зарплаты в суде. А для работодателя при этом возникает риск возложения на него гражданско-правовой ответственности.

Трудовой Кодекс РФ определяет порядок вступления трудового договора в силу. Согласно статье 61, этот документ начинает действовать со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения гражданина к осуществлению трудовой деятельности, произошедшего с ведома работодателя (его представителя).

Главным условием юридической действительности трудового договора является тот факт, что работник приступил к исполнению своих обязанностей.

Если нанятый сотрудник не начал осуществлять возложенную на него трудовую функцию в течение недели без каких-то уважительных причин, то заключенный с ним трудовой договор автоматически аннулируется.

Любые условия, указанные в трудовом договоре, могут подвергнуться изменению только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Рисунок 1.

Фактическое допущение к работе как основание возникновения трудовых правоотношений

Замечание 4

Трудовой кодекс РФ допускает, что помимо заключенного трудового договора, основанием для возникновения трудового правоотношения может являться фактический допуск гражданина к работе, состоявшийся по поручению или с ведома работодателя (его представителя). При этом не требуется трудовой договор, оформленный надлежащим образом.

Юридический факт допущения человека к работе порождает трудовые правоотношения. И работодатель обязан в течение трех дней со дня начала профессиональной деятельности нанятым сотрудником заключить с ним договор в письменной форме.

Фактическое допущение к работе предполагает наличие следующих обстоятельств:

1. работник начал исполнять трудовую функцию;
2. работодатель или его представитель знали, что данный гражданин приступил к трудовой деятельности;
3. в течение трех календарных дней с момента начала исполнения трудовой функции работником с ним был заключен письменный договор, оформленный надлежащим образом.

Доказательствами, свидетельствующими о фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей, могут служить:

1. оформление пропуска для входа в здание предприятия;
2. выполнение определенной работы по поручению работодателя;
3. любые адресованные работнику письменные распоряжения и документы;
4. акты о выполнении работником установленных нормативов труда;
5. выплата заработной платы.

А в случае обращения работника в суд по поводу нарушенных работодателем трудовых прав, учитываются и свидетельские показания коллег относительно того, действительно ли данный гражданин исполнял определенную трудовую функцию на предприятии или в организации.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovye_pravootnosheniya/vozniknovenie_trudovyh_pravootnosheniy/

Трудовые отношения: основания возникновения, изменения и прекращения

Трудовым правом установлены основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Основным регламентирующим документом в этих вопросах выступает Трудовой кодекс. Участниками рабочих взаимоотношений признается работодатель и нанятые им сотрудники. Юридическое оформление сотрудничества осуществляется посредством заключения индивидуальных трудовых договоров.

Возникновение трудовых отношений

Трудовой договор заключается в результате одного из событий:

• избрание на вакантную должность для выполнения определенных рабочих функций;
• прохождение конкурсного отбора для замещения свободной должности;
• назначение руководителем компании на должность: издание приказа на утверждение в должности (основания для увольнения в будущем могут быть любыми в зависимости от ситуации);
• уполномоченные органы выдали человеку направление на трудоустройство с указанием фирмы-нанимателя и должности;
• имеется вступившее в силу судебное решение о заключении трудового контракта после обжалования гражданином необоснованного отказа потенциального работодателя в приеме на работу.

Не является основанием прекращения трудовых отношений отсутствие вовремя оформленного трудового договора.

Этот документ может быть составлен и подписан сторонами с задержкой, если доступ к рабочему месту был оформлен гражданину с ведома нанимателя.

Контракт считается заключенным, если его положения обговорены участниками сотрудничества устно и сотрудник приступил к реализации рабочих задач по поручению работодателя или его законного представителя.

  Освобождение от занимаемой должности: приказ

Если стороны начали сотрудничество на условиях договора гражданско- правового характера (ГПХ), но в судебном порядке взаимоотношения сторон были признаны трудовыми, основания для увольнения работника должны быть соотнесены с трудовым правом, а контракт переоформляется с ГПХ на трудовой договор.

Изменение условий сотрудничества

Корректировки в условиях работы могут реализовываться по инициативе, как работника, так и нанимателя. Изменения могут быть обусловлены переводом на другую должность. Это действие реализуется:

• при возникновении производственной необходимости;
• при простое по вине работодателя;
• под воздействием неконтролируемых внешних факторов.

Возможен перевод на договорных условиях, при этом перечень вероятных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя остается прежним и регламентируется ТК РФ.

Изменение условий сотрудничества по просьбе работника без обязательного согласия нанимателя возможно, если речь идет о беременной сотруднице, которой по медицинским предписаниям необходимо создать особые условия труда.

Гарантированным правом на изменение положений трудового договора обладают сотрудницы, у которых имеются дети в возрасте до 1,5 лет. Работодатель обязан пойти навстречу такой категории должностных лиц, если нет возможности выполнять трудовые функции в прежнем объеме или на обычных условиях.

Прекращение взаимоотношений

Для расторжения трудового контракта необходимо обоснование. Основания увольнения по Трудовому кодексу следующие:

• договоренности сторон трудовых взаимоотношений оформлены в письменном виде в соглашении;
• волеизъявление одного из участников отношений не требует обязательного согласия второй стороны.

  Невыход после досрочного окончания декрета означает прогул?

Работник может инициировать уход с должности без веских причин и без аргументации намерения. В отношении желаний нанимателя законодательство устанавливает жесткие требования по мотивированию действий. Основания увольнения по инициативе работодателя должны быть законными и задокументированными.

Если расторжение договора осуществляется в результате допущения ошибки в работе, этот факт должен быть зафиксирован во внутренних документах и подвергнут расследованию. Этим занимается созданная по приказу директора комиссия компании или в серьезных ситуациях – полиция.

В отдельных случаях основания увольнения работника по инициативе работника могут быть обусловлены воздействием третьих лиц. Наниматель при наличии доказательств влияния внешних факторов не уполномочен настаивать на обязательной отработке или изменении условий прекращения действия трудового контракта. К таким исключительным ситуациям относятся:

• призыв на военную службу;
• судебное решение о привлечении к уголовной ответственности;
• требование профсоюза о снятии с должности руководителя фирмы для защиты прав и интересов трудового коллектива.

Источник: https://blogkadrovika.ru/trudov-otnosheniya/

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Юридические факты — это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение правоотношений См.: Цыбулевская О.И., Милушева Т.В. Теория государства и права. Курс лекций. Саратов, 2002. С. 144; Вишневский А. Ф., Горбаток Н. А., Кучинский В. А. Общая теория государства и права: учебник. М., 2004. С. 422. .

Юридические факты подразделяются на события и действия. Первые происходят независимо от воли человека, вторые — при наличии его волеизъявления.

Возникновение трудовых правоотношений. Применительно к трудовым правоотношениям основным юридическим фактом, влекущим их возникновение является трудовой договор. Трудовой договор представляет собой юридический акт, поскольку его заключение предполагает выраженную волю сторон на возникновение трудового правоотношения.

Вместе с тем, помимо простых юридических фактов, каковым является и трудовой договор, правоведы выделяют юридические составы, то есть сложные юридические факты, когда для возникновения соответствующего правоотношения необходимо два или более юридических факта. В ряде случаев трудовые правоотношения могут возникать на основе таких сложных юридических фактов. Так, юридические составы, которые могут являться основанием возникновения трудового правоотношения перечислены в ст. 16 ТК РФ.

Трудовые отношения могут возникать путем заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. В данном случае необходимо два юридических факта: соответствующий акт избрания по конкурсу и трудовой договор.

Конкурсный отбор при приеме на работу может носить обязательный характер в силу прямого указания закона. Например, согласно Федеральному закону «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г.

, замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится на основании конкурсного отбора.

Также на основании сложного юридического состава возникает трудовое правоотношение в тех случаях, когда заключению трудового договора предшествует избрание (выборы) на должность.

Кроме того, предусмотрены выборы ректора на общем собрании (конференции) работников, с которым затем Министерство образования заключает трудовой договор на определенный срок.

Заключению трудового договора может предшествовать назначение на должность или утверждение в должности, если это предусмотрено действующим законодательством или уставом организации. Так, например, согласно ст.

55 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом.

Акт назначения на должность или утверждения в должности в совокупности с трудовым договором образуют сложный юридический состав, на основании которого возникают соответствующие трудовые правоотношения.

К сложным юридическим фактам, влекущим возникновение трудовых отношений, относится заключение трудового договора по направлению на работу лица уполномоченными законом органами в счет установленной квоты.

Квота представляет собой минимальное количество лиц, подлежащих трудоустройству работодателем, которое устанавливается в процентном отношении к общему количеству рабочих мест.

Так, например, квотируются рабочие места для инвалидов в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. В частности, согласно ст.

21 данного закона организациям, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Наконец, особым способом заключения трудового договора является фактическое допущение работника к работе. Согласно ст.

67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Определенной спецификой обладают основания изменения и прекращения трудовых правоотношений. Прежде всего, такие основания могут быть предусмотрены только федеральным законом.

Изменение трудового правоотношения подразделяется в трудовом законодательстве на перевод на другую работу и на иное изменение условий трудового договора, не являющееся переводом.

Изменение трудовых правоотношений в одностороннем порядке по общему правилу не допускается. Так, согласно ст.

72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Основания прекращения трудовых правоотношений, то есть прекращение трудового договора, также могут устанавливаться только федеральным законом.

Статья 77 ТК РФ содержит 11 наиболее общих оснований прекращения трудового договора.

Кроме того, трудовое законодательство содержит специальные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников (совместителями, надомниками, педагогическими работниками и т. п.).

Источник: https://studbooks.net/976542/pravo/osnovaniya_vozniknoveniya_izmeneniya_prekrascheniya_trudovyh_pravootnosheniy

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений (стр. 4 из 6)

В силу ст.

74 ТК РФ в случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором на том же предприятии или на другом предприятии, но в той же местности. Согласно п.

13 постановления Верховного Суда Российской Федерации от 22.12.92 г., такой переход может иметь место без учета квалификации и специальности работника. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости недопустим, если он противопоказан по состоянию здоровья работника.

Такой перевод допускается: для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях.

Следовательно, закон не содержит полного, исчерпывающего перечня случаев производственной необходимости. Поэтому переводы на другую, временную работу возможны и в других случаях производственной деятельности предприятия, учреждения, организации, носящих исключительный, непредвиденный характер.

Перевод на другую временную работу допускается также для замещения временно отсутствующего работника, которого нет на работе в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в служебной командировке и т.п.

Перевод для замещения временно отсутствующего работника разрешается продолжительностью не более одного месяца в течение календарного года. При временном замещении отсутствующего работника запрещается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.

Во всех случаях перевода по производственной необходимости труд работников оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Простой — это временная приостановка работы, вызванная причинами производственного характера (например, отсутствие электроэнергии, сырья, материалов и т.п.).

При простое не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.

Перевод работника для замещения отсутствующего работника допускается в случаях, когда замещаемый работник состоит с работодателем в трудовых отношениях, но по каким – либо причинам отсутствует.

При смене собственника
и процессе приватизации государственных и муниципальных предприятий сокращение штата возможно лишь при соблюдении дополнительных условий, которые не применяются при иных обстоятельствах. Эти условия установлены в связи с тем, что процесс приватизации может продолжаться долгое время и работник должен быть уверен в стабильности трудовых отношений.

Здесь новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации.

В случаи изменения подведомственности организации, а равно при её реорганизации трудовые отношения продолжаются, если работник не имеет ничего против.

При отстранении от работы, то есть временного недопущения работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ст.76 ТК РФ.

• Работодатель может отстранить от работы:
• Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• При выявлении в соответствии с мед заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Во всех перечисленных случаях отстранение от работы является обязанностью работодателя. Также работодатель обязан отстранить работников по требованию органов и должностных лиц, если такие управомочены на то.

Основания прекращения трудового правоотношения

Как уже указывалось, исходя из от того, какая из сторон (субъектов) трудового правоотношения проявила инициативу, юридическими фактами, влекущими за собой прекращение: этого правоотношения являются: 1) соглашение сторон (обоюдная воля, т.е.

инициатива сторон); 2) волеизъявление каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя (администрации); 3) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения.

Двусторонние юридические акты

Соглашение сторон о прекращении трудового договора

(ст.78 ТК РФ).

Такое соглашение может быть достигнуто сторонами трудового договора как заключенного на неопределенный срок, так и на определенный срок или на время выполнения определенной работы.

Соглашение сторон допускается в любое время действия договора и не требует согласований с какими-либо органами. Аннулирование договоренности возможно только по взаимному согласию сторон.

Заключение по взаимному волеизъявлению сторон трудового договора (контракта) на определенный срок или навремя выполнения определенной работы, тем самым на основе соглашения обусловливают время прекращения данного договора. Такое основание прекращения трудового договора как “истечение срока договора”, если он был заключен на срок или на время выполнения определенной работы, но действует оно не автоматически.

1. Фактически, как правило по этому правилу расторгаются срочные договоры.
2. Также происходит расторжение трудового договора при истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3. Односторонние юридические акты
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
   

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить работодателя. Данное положение является новым.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнения в этом случае не производится. То есть подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является для работодателя безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений.

Необходимость в расторжении трудового договора может появиться и в тот момент, когда работник по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождении в отпуске и тд.

В связи с этим возникает вопрос вправе ли работникподать заявление об увольнении в это время? Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончании срока предупреждения в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника.

В тех случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжать работу, а также в случаях, если работодатель нарушил закон или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя .

После принятия решения о ликвидации организации работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, до начала работы ликвидационной комиссии. Крайним сроком их увольнения является дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

• Сокращение численности или штата работников является правомерным, если:
• Сокращение численности действительно имеет место;
• Работник не обладает преимущественным правом остаться на работе;
• Работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника;
• Работник заранее за 2 месяца был предупреждён о предстоящем увольнении.

Право определять штат и численность работников принадлежит работодателю. Однако в определённых законодательством случаях это право может быть ограничено.

Недостаточная квалификация работника и состояние здоровья работника.

Недостаточная квалификация при создании всех необходимых условий труда подтверждается фактами некачественного выполнения им работы, обусловленной трудовым договором.

Это может выражаться в выполнении работы, не отвечающей требованиям, предъявляемым к ее качеству, в систематических длительных задержках и несвоевременной сдаче выполненных работ, систематическом браке или невыполнении норм труда и т. д.

Увольнение работника по данному основанию возможно, если недостатки, выявленные в процессе труда, свидетельствуют о его неспособности выполнять работу в силу недостаточной специальной подготовки, отсутствия необходимых знаний и навыков, но никак не связаны с его виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей. Несоответствие вследствие недостаточной квалификации может быть установлено на основании результата аттестации работника по решению аттестационной комиссии, но ее решение должно оцениваться в совокупности с другими данными и документами.

Источник: https://mirznanii.com/a/221735-4/osnovaniya-vozniknoveniya-izmeneniya-i-prekrashcheniya-trudovykh-pravootnosheniy-4

Основания возникновения трудовых правоотношений

• Основания возникновения трудовых правоотношений указаны в ст. 16 ТК РФ:
• 1) трудовой договор, заключаемый в соответствии с ТК РФ;
• 2) трудовой договор и наличие другого юридического факта (сложный юридический состав), к которому могут относиться факты:

• • избрания на должность;
  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • назначения на должность или утверждения в должности;
  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  • судебного решения о заключении трудового договора;

3) фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовое правоотношение возникает из такого юридическо­го факта (акта), как правомерное действие, т.е. свободное волеизъ­явление работника и работодателя, направленное на установление указанного правоотношения. Этот юридический акт — тру­довой договор, являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений.

Однако в некоторых случаях трудового договора бывает недоста­точно, и трудовые правоотношения возникают при наличии трудо­вого договора и других юридических актов.

Это обусловлено специ­фикой труда отдельных категорий работников, особой сложностью выполняемых ими работ, повышенной ответственностью за их вы­полнение и др.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1. 1. избрания на должность;
   2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
   3. назначения на должность или утверждения в должности;
   4. направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
   5. судебного решения о заключении трудового договора.

Эти акты могут порождать трудовые правоотношения лишь в совокупности с трудовым договором, заклю­ченным в результате выборов, конкурса, назначения (утверждения) в должности, направления на работу в счет установленной квоты, су­дебного решения. Каждый из указанных актов в совокупности с тру­довым договором представляет собой сложный юридический состав, являющийся основанием возникновения соответствующих трудо­вых правоотношений.

Юридические акты, яв­ляющиеся основаниями изменения трудовых правоотношений, быва­ют обычно двусторонними. Трудовые отношения могут быть изменены:

1. 1. вследствие перевода работника (постоянного или временного);
   2. изменения существенных условий трудового договора, определенных сторонами трудового договора, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 50 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 48 «О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан»

Постановление Пленума ВС РФ от 29 ноября 2018 года № 41 «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Согласно Федеральному закону от 28.11.2018 N 451-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» пересмотрен порядок разрешения гражданских и административных дел в судах (со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, но не позднее 1 октября 2019 года).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/osnovaniya-vozniknoveniya-trudovich-pravootnosheniy

Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения хотя и являются длящимися, однако имеют свое начало и конец. Кроме того, в процессе своего существования они могут изменяться. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.

Юридические факты — это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми норма права связывает наступление определенных юридических последствий и которые являются предпосылками правоотношений.

Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника — поступить на работу к данному работодателю, а работодателя — принять его на работу.

Однако иногда возникновение трудового правоотношения возможно только при наличии сложного юридического факта. Так, согласно ст.

16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• • избрания на должность;
• • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• • назначения на должность или утверждения в должности;
• • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
• • судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Изменение трудового правоотношения может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях. Так, согласно ТК РФ перевод (временно или постоянно) работника на другую работу возможен лишь по взаимному письменному соглашению работника и работодателя (ст. 72.

2 Кодекса), за исключением случаев, прямо предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.3 ТК РФ.

Например, работодатель вправе временно перевести работника на другую работу без его согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

73 ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), смена собственника имущества организации (ст.

75 ТК РФ) и отстранение работника от работы (недопущение к работе) по различным причинам (ст. 76 ТК РФ).

Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ. В числе оснований могут быть как соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), так и односторонние волеизъявления каждой из них (ст. 71, 80, 81 ТК РФ).

Причем если для работника при этом не требуется никаких юридических фактов, то для работодателя установлен четкий перечень оснований, при наличии которых трудовое отношение может быть прекращено.

Основаниями прекращения трудовых правоотношений считаются и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, например призыв работника на военную службу или направление на альтернативную службу.

Поскольку трудовое правоотношение носит личный характер, оно прекращается как в связи со смертью работника, так и в связи с признанием его в установленном порядке умершим.

• 1. Дайте понятие трудового правоотношения.
• 2. Назовите основные признаки трудового правоотношения.
• 3. Охарактеризуйте объекты трудовых правоотношений.
• 4. Какие основные права и обязанности работодателя?
• 5. Перечислите правоотношения, сопровождающие трудовые.
• 6. Какие основные группы оснований прекращения трудовых правоотношений вы знаете?

Источник: https://bstudy.net/686619/pravo/yuridicheskie_fakty_osnovaniya_vozniknoveniya_izmeneniya_prekrascheniya_trudovyh_pravootnosheniy

Трудовое правоотношение. Изменение и прекращение трудового правоотношения

Трудовое правоотношение.

Трудовое правоотношение – это общественное отношение,
урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и
работодателем, в силу которого работник обязан лично выполнять работу по
определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь внутреннему
трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную
плату и обеспечивать условия труда не ниже предусмотренных законодательством,
трудовым и коллективным договорами, соглашениями.

                    В трудовом правоотношении только 2
субъекта: работник и работодатель. Оба субъекта должны обладать
правосубъектностью, у работника она возникает, как правило, с 16-летнего
возраста, а у работодателя в момента регистрации юридического лица и наличия
фонда оплаты труда. Права и обязанности работника и работодателя в трудовом
правоотношении закреплены в ст.

21 и 22 ТК РФ, в коллективном договоре,
соглашениях, в тарифно-квалификационных справочниках и в трудовом договоре.
Основной обязанностью работника является выполнять оговоренную трудовую функцию
и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

                    В теме « Субъекты трудового права» все
эти вопросы были рассмотрены достаточно подробно.

                    Характерные признаки трудового
правоотношения:

1.Трудовые правоотношения всегда
являются двухсторонними отношениями между работником и работодателем.

          2.Трудовые
отношения носят личный характер, т.е. связаны с личностью конкретного работника
и конкретным работодателем.

Работник обязан лично выполнять определенную
работу, лично реализовать свои трудовые права, возложенные на него  трудовые
обязанности, в том числе и обязанности по материальной и иной ответственности.

Личный характер трудового правоотношения проявляется также в индивидуализации
трудовых прав и обязанностей работника применительно к его личности через
заключение трудового договора.

                    3.Трудовые правоотношения являются
сложными, т.е. не исчерпываются наличием между сторонами одного права и
соответствующей ему обязанности. В них всегда есть целый комплекс взаимных прав
и обязанностей, которые связаны с использованием труда работника.

                    4.Трудовые правоотношения носят длящийся
характер, т.е. не ограничиваются выполнением какого-либо конкретного объема
работы, не прекращаются в течение дня, в выходные дни, в период отпуска. Они
длятся в течение всего срока, на который заключен трудовой договор.

                    Трудовое правоотношение необходимо
отличать от гражданско-правового по договору подряда, оказания услуг, так как
если по трудовому соглашению возникло трудовой правоотношение – на работника
распространяются нормы трудового права, а если гражданско-правовое –
гражданского. Различие проводится по трём критериям в совокупности: 1. Только
при трудовом правоотношении работник подчиняется правилам внутреннего трудового
распорядка на предприятии как член коллектива. 2.Предметом трудового
правоотношения является личный труд работника, сам процесс труда по
определенной трудовой функции, а не конечный результат труда как в гражданском
правоотношении. 3. В трудовом правоотношении работодатель обязан организовать
труд работника и обеспечить безопасность труда, в гражданском правоотношении
эта обязанность лежит на самом работнике.

                     Основанием возникновения трудового
правоотношения может быть как юридический факт, так и несколько юридических
фактов, т.е. юридический состав. Юридическим фактом возникновения трудового правоотношения
является заключение трудового договора.

Также юридическим фактом возникновения
трудового правоотношения может быть фактический допуск работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ч.3 ТК РФ).

В ряде случаев для возникновения трудового правоотношения необходимо несколько
юридических фактов в своей совокупности.

Например, для лиц занимающих выборные
должности, для возникновения трудового правоотношения необходим факт избрания
на должность и факт заключения трудового договора, для 14-летних необходимо
согласие одного из родителей.

                    Изменение трудового правоотношения — 
изменение существенных условий трудового договора, в том числе изменение места
работы, профессии, прав и обязанностей работника и т.д.

Основаниями изменения
трудового правоотношения  может быть юридический факт – внесение изменений в
трудовой договор по соглашению сторон или заключение нового трудового договора
между теми же сторонами.

                    Прекращение трудового правоотношения
всегда связано с прекращение трудового договора.

Основанием прекращения
трудового правоотношения также может быть и юридический факт (смерть работника,
прекращение трудового договора по основаниям, перечисленным в законе), и
юридический состав, когда для прекращения трудового договора необходимо несколько
фактов ( для расторжения трудового договора по состоянию здоровья работника
необходимо медицинское заключение и сам факт расторжения с работником трудового
договора).

Источник: https://vunivere.ru/work4875

Трудовые правоотношения(ст. 15 ТК РФ). Основания возникновения(ст. 16 ТК), изменения (гл. 12 ТК) и прекращения трудовых правоотношений (гл.13 ТК)

— это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. возникают по воле субъектов трудового права.

Объектом правоотношений сферы трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях — это охрана материального интереса и трудовых прав.

Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

Содержание трудового правоотношения — это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, дисциплинарной ответственности и т.д. Основные права и обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ (см. предыдущий вопрос), а основные права и обязанности работодателя — ст. 22 ТК РФ (см. предыдущий вопрос).

Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника.

Основания возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ)

Правовым выражением волеизъявления участников трудового отношения является трудовой договор. Для некоторых категорий работников устанавливается сложный юридический состав, который предшествует возникновению трудовых отношений.

Сложные юридические составы включают такие процедуры, как избрание (выборы) на должность (например, выборы ректора вуза); конкурсный отбор профессорско-преподавательского состава; назначение или утверждение в должности (например, назначение судей или утверждение в должности вышестоящим органом управления работника, поступающего на руководящую должность).

Основанием возникновения трудового отношения ст.

16 (Основания возникновения трудовых отношений), 61 (Вступление трудового договора в силу) и 67 (Форма трудового договора) ТК РФ признают фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Изменения трудовых отношений(ст. 74 ТК РФ).перевод работника на другую работу допускается лишь с письменного согласия работника. Перевод на другую работу по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения возможен только в строго установленных законом случаях

Основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон (ст.

78 ТК РФ «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора»), так и одностороннее волеизъявление каждой из них (ст.

80 (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и 81 (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) ТК РФ).

В ряде случаев основанием прекращения трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (п. 1, 2, 4, 5 ст. 83 ТК РФ).

Источник: http://ifreestore.net/2499/63/

Основания изменения и прекращения трудового правоотношения

• Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК.
• В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: 1) избрания на должность; 2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; 3) назначения на должность или утверждения в должности; 4) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; 5) судебного решения о заключении трудового договора;
• Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
• Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
• Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.

Основу правовых норм, регулирующих вопросы изменения трудового договора, составляет соблюдение договорных условий. То, что установлено трудовым договором при его заключении, должно соблюдаться и впоследствии, когда работник исполняет принятые на себя обязательства. В одностороннем порядке нельзя, как правило, изменять условия трудового договора. 1. Перевод на другую постоянную работу.Трудовой кодекс под переводом на другую постоянную работу у того же работодателя понимает постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). 2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.Согласно ст. 74 ТК первым и обязательным условием для изменения определенных сторонами условий трудового договора являются причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Кодексом. 3. Временные переводы на другую работу.Переводы на другую работу по их продолжительности классифицируются на постоянные и временные. Основная идея регулирования временных переводов та же, что и переводов на другую постоянную работу: установленное по соглашению сторон не может быть изменено без их согласия. Следовательно, временные переводы на другую работу также осуществляются по соглашению между работодателем и работником. 4. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.Согласно ст. 73 ТК работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением перевести работника с его письменного согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если такая работа отсутствует или работник от нее отказался, наступают последствия в зависимости от срока перевода на другую работу. 5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.Под такой сменой следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот. 6. Отстранение от работы. Отстранение от работы — временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей. Оно возможно только по основаниям, предусмотренным законом. Недопустимы волевые действия работодателя, отстраняющего работника по своему усмотрению.

16. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями: их субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.

К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом (например, при заключении договора подряда, поручения). Оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами.

Например, гражданин заключает трудовое соглашение, по которому может быть оформлен как гражданский договор, так и трудовой. Для правильного применения законодательства нужно выяснить, какой же договор заключен сторонами в действительности. Такое отграничение необходимо проводить в первую очередь по предмету договора.

Предмет же гражданских отношений — это овеществленный результат труда (написанная книга, построенный гараж, отремонтированное помещение).

При выполнении заданий по договору подряда или поручения гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а организует и выполняет работу по своему усмотрению и на свой риск. Названным договорам присущ и признак возмездности. По гражданско-правовым договорам, связанным с трудом, гражданину оплачивается овеществленный результат труда или выполненное поручение.

В современных условиях существует практика оформления трудовых по своей юридической природе отношений договорами гражданско-правового характера. Это делается для того, чтобы избежать предоставления работникам гарантий, предусмотренных законодательством о труде. Поэтому ввиду широкого распространения нарушений трудовых прав работников в ст.

11 Трудового кодекса РФ включена следующая норма: В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства».

Поэтому в случае подмены трудового договора гражданско-правовым вопреки характеру сложившихся отношений недобросовестное поведение работодателя может быть обжаловано в суд. Таким образом, ТК РФ устанавливает приоритет действия трудового законодательства при наличии трудовых отношений (т.е. при соответствии отношений признакам, указанным в его ст.

15, где сформулировано легальное определение понятия трудового отношения).

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Для возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений должен совершиться, согласно нормам права, соответствующий юридический факт. Юридические факты, влекущие за собой возникновение трудовых правоотношений, именуются основаниями их возникновения.

Особенность этих фактов состоит в том, что таковыми в трудовом праве не могут служить события, правонарушения, единичный административный акт. Указанные факты в трудовом праве представляют собой правомерные действия (волеизъявления работника и руководителя, действующего от имени работодателя), совершаемые с целью установить трудовые правоотношения.

Поскольку они являются именно правомерными волеизъявлениями людей, их называют юридическими актами.

Трудовое правоотношение основано на свободном волеизъявлении его участников, правовым выражением которого является трудовой договор — двусторонний юридический акт. В этом качестве трудовой договор играет очень большую роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, он выступает основанием возникновения, изменения или прекращения трудовых правоотношений.

По общему правилу, трудовой договор является основанием возникновения большинства трудовых правоотношений. Но в некоторых случаях правовые нормы связывают возникновение трудовых правоотношений не с одним юридическим актом, каковым является трудовой договор, а с несколькими.

В совокупности эти юридические акты являют собой так называемый сложный юридический состав, который служит основанием возникновения трудовых правоотношений.

Существование указанных составов обусловлено спецификой труда отдельных категорий работников, особой сложностью выполняемых ими работ, повышенной ответственностью за их выполнение и т.п.

В одних случаях устанавливается порядок, связанный с контрольно-проверочным механизмом отбора одного из претендентов на должность (конкурс), в других — кандидат на должность выдвигается тем или иным коллективом людей, а затем при соблюдении разработанной процедуры избирается на должность (выборы) либо назначается (утверждается) на должность вышестоящим органом управления (акт назначения или утверждения).

Трудовым законодательством также предусматривается направление на работу в счет установленной квоты (инвалиды), и, наконец, это может быть решение суда о заключении трудового договора. Все указанные акты закреплены в ст. 16 и, соответственно, раскрываются в ст. 17, 18 и 19 ТК.

Эти акты могут порождать трудовые правоотношения лишь в совокупности с трудовым договором, заключенным в результате выборов, конкурса, назначения (утверждения) в должности, направления на работу в счет установленной квоты, судебного решения.

ТК также выделяет фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, свидетельствующее о наличии трудового договора, который надлежащим образом не оформлен в письменной форме.

Каждый из указанных актов в совокупности с трудовым договором представляет собой основание возникновения трудовых правоотношений. Эти основания и являются сложными юридическими составами, включающими трудовой договор и указанные акты, совершаемые в определенной последовательности, где трудовой договор, как правило, «замыкает» иные совершенные до него акты.

Независимо от различий и числа юридических актов, входящих в сложные юридические составы, в них обязательно наличествует трудовой договор, который занимает определенное место. Так, при конкурсном подборе в вузе трудовой договор замыкает все иные юридические акты данного состава: ст. 332 ТК, п. 2 ст.

20 Закона о профессиональном образовании.

В данном случае в указанный состав включены юридические акты, свойственные разным отраслям права и совершаемые в следующей последовательности:

• · конкурс, завершаемый решением соответствующего органа (ученого совета), т.е. акт избрания;
• · приказ руководителя об утверждении решения ученого совета (общественного коллегиального органа), которому придана юридическая сила, т.е. акт управления;
• · заключение с лицом, избранным по конкурсу, трудового договора, обусловливающего трудовую функцию работника, дату начала работы, размер оплаты труда и др., т.е. двусторонний юридический акт — соглашение. Приказ о приеме на работу, издаваемый после заключения трудового договора, не является юридическим актом, а выполняет чисто оформительскую функцию.

Конкурс проводится, если законом или иным нормативным актом либо уставом (положением) организации определены перечень должностей, выносимых на конкурс, и порядок конкурсного избрания на эти должности [2; ст. 18]. Конкурс отличается рядом особенностей. Он связан с самовыдвижением лица на должность, ибо объявление в печати о конкурсе адресовано неопределенному кругу лиц.

Избрание осуществляется соответствующим общественным, коллегиальным органом (ученым советом, комиссией и др.), и согласно его решению руководитель заключает с избранным по конкурсу лицом трудовой договор, по истечении установленного срока избрания в должности или истечении срока трудового договора должности, включенные в соответствующие перечни, выносятся вновь на конкурс.

Источник: https://arenaprava.ru/pravo/osnovaniya-izmeneniya-i-prekrashheniya-trudovogo-pravootnosheniya/