Отпуск работникам, усыновившим ребенка

Отпуск работникам, усыновившим ребенка

Граждане-усыновители имеют равные права с гражданами-родителями. о том как правильно оформить усыновление (удочерение) ребенка и какие права и гарантии имеет при этом работник, поговорим в данной статье.

Усыновлению (удочерению) детей посвящена Гл. 19 Семейного кодекса РФ (далее — СК РФ). Согласно ч. 1 ст. 125 СК РФ факт усыновления устанавливается решением суда. При этом в отдельных статьях Трудового кодекса указано, что по просьбе усыновителей в решении суда могут быть предусмотрены:

— присвоение фамилии усыновителя, предложенного им имени и отчества (при усыновлении ребенка женщиной). Если фамилии супругов-усыновителей различные, по соглашению супругов-усыновителей усыновленному ребенку присваивается фамилия одного из них (ст. 134 СК РФ);

— изменение даты и места рождения усыновленного ребенка (ст. 135 СК РФ);

— необходимость записать усыновителей в книге записей рождений в качестве родителей усыновленного ими ребенка (ст. 136 СК РФ).

Решение суда является основанием для выдачи органами загса усыновителю свидетельства об усыновлении (ст. ст. 40, 43, 41 Федерального закона N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» (далее — Закон N 143-ФЗ). Если информация по желанию усыновителей изменялась, то будет выдано новое свидетельство о рождении ребенка (п. 3 ст. 44, п. 2 ст. 69 Закона N 143-ФЗ).

Отметим, что лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности по законодательству РФ. Ответственность предусмотрена ст. 155 УК РФ, а сумма штрафа достигает 80 000 руб.

В соответствии со ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Правом на такой отпуск может воспользоваться любой из родителей, если они оба усыновили ребенка (ч. 3 ст. 257 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 утвержден Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (далее — Порядок предоставления отпусков).

  • Согласно Порядку предоставления отпусков работникам, которые усыновили (удочерили) ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком:
  • — на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, при усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней;
  • — до достижения ребенком возраста трех лет.
  • В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов (по их усмотрению).
  • Для оформления такого отпуска работник должен представить:
  • — заявление;
  • — решение (копию) суда об установлении усыновления ребенка;
  • — копию свидетельства о рождении ребенка (детей).
  • Если ребенок был усыновлен обоими супругами, то необходимо также предъявить справку с места работы супруга о том, что такой отпуск не предоставлен либо супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Предоставление отпуска оформляется приказом (унифицированная форма N Т-6). После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести соответствующие сведения в личную карточку работника (форма N Т-2).

Вместо указанного отпуска женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию может быть предоставлен отпуск по беременности и родам (ч. 4 ст. 257 ТК РФ).

  1. В соответствии с п. 5 Порядка предоставления отпусков основанием для предоставления такого отпуска является:
  2. — листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением;
  3. — заявление женщины.

Основаниями для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам являются листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (п. 5 Порядка N 719).

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности при усыновлении ребенка установлен письмом Минздрава России N 2510/718-02-32 и ФСС РФ 02-08/10-179П от 23 января 2002. Основанием для выдачи листка нетрудоспособности в данном случае является решение суда.

Листок нетрудоспособности выдается территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения. Выдача и оформление названного документа производятся в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01 августа 2007 г. N 514.

В графе «Причина нетрудоспособности» делается запись «послеродовой отпуск». В разделе «Освобождение от работы» записывается, с какого числа, месяца и года (арабскими цифрами) и по какое число и месяц включительно женщина освобождается от работы (прописью).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен работнику в установленном порядке (п. 2 Порядка предоставления отпусков).

На основании заявления работника о предоставлении ему такого отпуска работодатель обязан издать приказ, ознакомить с ним работника и внести соответствующую запись в личную карточку работника.

Подробнее об этом см. п. 3 настоящего материала.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска назначается и выплачивается пособие на усыновление ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам (п. 6 Порядка N 719).

При этом следует руководствоваться следующими законодательными актами и нормативными документами: Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ ) и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г.

 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов (по их усмотрению) на основании заявления и необходимых документов (копии свидетельства о рождении ребенка, справки с места работы второго родителя о том, что он не получал такого отпуска). Со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается соответствующее пособие.

Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены в ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ. Согласно п.

 1 данной статьи такое пособие выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления этого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Если уход осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен в ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ. Оно выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет ежемесячное пособие по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 Закона N 255-ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Также следует помнить о норме ст.

 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» ТК РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Как было отмечено выше, при усыновлении на усыновителей распространяются гарантии, аналогичные гарантиям родителей.

В случае усыновления ребенка старше трех месяцев работник может претендовать на отпуск в общем порядке (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику необходимо выплатить отпускные — в полном размере, даже если отпуск предоставлен авансом. Напомним, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Выплата единовременного пособия

Условия назначения и выплаты единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью регламентируются Законом N 81-ФЗ.

Согласно ст. 12.

1 Федерального закона N 81-ФЗ право на данное пособие имеет один из усыновителей, опекунов, попечителей, приемных родителей при передаче ребенка на воспитание в семью, которое может осуществляться посредством усыновления, установления опеки (попечительства), передачи на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей, в случаях, когда родители (один из родителей в неполной семье):

  • — неизвестны;
  • — умерли или объявлены умершими;
  • — лишены либо ограничены в родительских правах;
  • — признаны безвестно отсутствующими;
  • — признаны недееспособными либо ограниченно дееспособными;
  • — не могут по состоянию здоровья лично воспитывать или содержать ребенка;
  • — отбывают наказание в местах лишения свободы или находятся под стражей в качестве подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений;
  • — уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
  • — отказываются взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

Ст. 12.2 Закона N 81-ФЗ регламентирует размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью. Так, базовый размер пособия составляет 8 000 руб. При этом в соответствии со ст. 4.

2 Закона N 81-ФЗ данное пособие подлежит индексации в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции.

С 01 января 2010 применяется коэффициент индексации 1,10, установленный Федеральным законом от 2 декабря 2009 г. N 308-ФЗ. С учетом ранее примененных коэффициентов размер пособия с указанной даты составляет 10 988,85 руб.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается не работодателем, а по месту жительства усыновителя органами социальной защиты населения.

Единовременное пособие, выплачиваемое при передаче ребенка на воспитание в семью, не подлежит обложению НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

Работодатель вправе оказать работнику-усыновителю материальную помощь. Такая выплата осуществляется за счет средств работодателя и в соответствии с п. 23 ст. 270 НК РФ не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

Размер материальной помощи определяется непосредственно работодателем. Материальная помощь в размере 50 000 руб.

на каждого ребенка, выплаченная работнику при усыновлении в течение первого года после этого события, согласно п. 8 ст. 217 НК РФ не подлежит обложению НДФЛ. Кроме того, на основании п. 3 ч. 1 ст.

 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ данная выплата не облагается страховыми взносами.

Источник: http://info-personal.ru/raznoe/kak-provesti-po-kadram-usynovlenie-rebenka/

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Для мужчин закон не предусматривает возможности замены отпуска по причине усыновления, а женщине-усыновителю доступно право уйти в отпуск по беременности и родам.

Содержание

Государство при определении прав граждан на социальные гарантии не разделяет усыновителей и родных родителей.

Лица, усыновившие детей, имеют права на льготы и компенсации, предоставляемые государством для кровных родителей, кроме того, получают дополнительные выплаты.

Усыновителям детей, которым еще не исполнилось 3 года, полагается отпуск. По правовой природе отпуск для усыновителей аналогичен отпуску по беременности и родам для родной матери.

Оформление отпуска работникам, усыновившим ребенка

Для предоставления отпуска усыновитель собственноручно пишет заявление и отдает его в кадровую службу организации. В заявлении указывается срок отпуска. Вместе с заявлением подаются документы, подтверждающие право сотрудника на отпуск:

  • документ об усыновлении;
  • свидетельство о рождении ребенка.

В случае, когда ребенка усыновили оба супруга, отпуск предоставляется мужу или жене, при этом второй супруг запрашивает у своего работодателя справку о том, что не получал такой отпуск. Данная справка вместе с заявлением и необходимыми документами передается работодателю супруга, который оформляет для себя отпуск.

Для мужчин закон не предусматривает возможности замены отпуска по причине усыновления, а женщине-усыновителю доступно право уйти в отпуск по беременности и родам.

На практике усыновители часто берут такой отпуск для сохранения втайне информации об усыновлении. В указанном случае женщина будет числиться матерью ребенка. Для оформления отпуска в организацию, где работает женщина, необходимо предоставить листок нетрудоспособности из медицинского учреждения.

Срок и порядок предоставления отпуска

Отпуск работникам, усыновившим ребенка начисляется с даты усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. Если граждане усыновили двух детей или больше, их отпуск увеличивается до 110 дней, которые высчитываются со дня рождения детей.

Граждане, усыновившие или удочерившие ребенка, получают пособие, по размеру и порядку предоставления аналогичное пособию по беременности и родам для матери ребенка.

Читайте также:  Ответственность и наказание за разглашение персональных данных

Дополнительно для усыновителей закон предусматривает выплату единовременного пособия в связи с передачей ребенка в семью, если детей несколько, пособие начисляется и выплачивается на каждого ребенка.

Разглашение любой информации об усыновлении, помимо воли усыновителей, карается уголовной ответственностью, об это должен помнить работодатель, принимая и обрабатывая документы усыновителей.

Также вам будут полезны следующие статьи

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/otpuska-rabotnikam-usynovivshim-rebenka.html

Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребенка

  •  Отпуск на период со дня усыновления или отпуск по беременности и родам (обеспечение сохранения тайны усыновления):
  • при усыновлении одного ребенка — отпуск на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка;
  • при одновременном усыновлении двух и более детей — отпуск на период со дня усыновления детей и до истечения 110 календарных дней со дня их рождения;
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
  •  Оформление отпусков:
  •  Отпуск на период со дня усыновления ребенка

 Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

  1. Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:
  2. заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
  3. решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;
  4. копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
  5. при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
  6. Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
  7. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.
  8.  Отпуск по беременности и родам Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
  9. Данное право гарантировано статьей 257 Трудового кодекса Российской Федерации.
  10. Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).
  11. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.
  12. Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.
  13. Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.
  14. Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.
  15.  Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
  16.  Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х летОформление отпусков:
  17.  Отпуск на период со дня усыновления ребенка

 Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

  • Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:
  • — заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
  • — решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;
  • — копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
  • — при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
  • Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
  • При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.
  • Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
  • Данное право гарантировано статьей 257 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

  1. Данное право гарантировано статьей 257 Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).
  3. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.
  4. Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.
  5. Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.

Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.

Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для предоставления этого отпуска порядке.

Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая — со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.

  • В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:
  • — матерью ребенка;
  • — отцом ребенка;
  • — бабушкой или дедушкой;
  • — другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  • Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:
  • — заявление о предоставлении отпуска;
  • — решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;
  • — копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
  • — при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком.
  • Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  • Документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
  • — заявление о назначении пособия; копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  • — копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
  • — справка с места работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости — в соответствующих случаях;
  • — справка из органов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).

Источник: http://www.edu-shmr.ru/opeka-i-popechitelstvo/semejnye-formy-ustrojstva-detej/usynovlenie/item/42-predostavlenie-otpuskov-rabotnikam-usynovivshim-rebenka

Отпуск работникам, усыновившим ребенка

  • Работники, усыновившие ребенка, имеют право на получение отпусков по беременности и родам либо по уходу за ребенком до достижения усыновленным ребенком возраста 3 лет.
  • В соответствии с Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, работникам, усыновившим ребенка, предоставляются по месту их работы отпуск по уходу за ребенком на период:
  • 1) со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка;
  • 2) со дня усыновления и до истечения 110 календарных дней со дня рождения двух и более усыновленных детей;
  • 3) до достижения ребенком возраста 3 лет (по желанию работников).

По желанию женщине, усыновившей ребенка (детей), может быть предоставлен отпуск по беременности и родам, а не отпуск со дня усыновления и до истечения 70 дней в случае рождения одного ребенка, либо 110 календарных дней в случае рождения двух и более детей. Такой отпуск может быть предоставлен только женщине, в отличие от отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, право на предоставление которого имеет и мужчина. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является заявление работника с приложенными к нему копией свидетельства о рождении ребенка и листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

В соответствии с Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, работник должен подать по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.

Одновременно с заявлением он должен предъявить решение или копию решения суда об установлении усыновления ребенка, а также копию свидетельства о рождении ребенка (детей).

На основании этих документов работникам предоставляется отпуск, оформленный в установленном порядке приказом работодателя, в котором должно содержаться указание на продолжительность каждого отпуска.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

Работник, претендующий на отпуск, должен дополнительно представить справку с места работы (службы, учебы) о том, что им не используется отпуск по беременности и родам, а также справку с места работы (службы, учебы) другого супруга о неиспользовании другим супругом этого же отпуска.

При предоставлении отпуска на данный период назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

При предоставлении этих отпусков Правительством РФ регулируется порядок их предоставления с обеспечением сохранения тайны усыновления.

Читайте также:  Проверка знаний по электробезопасности в ростехнадзоре

Тайна усыновления ребенка охраняется законом, поэтому все лица обязаны сохранять тайну усыновления, а в случае ее разглашения против воли усыновителей разгласившие ее лица в установленном законом порядке привлекаются к ответственности.

Обеспечивающий сохранение тайны усыновления порядок предоставления данных отпусков установлен Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу у работника возникает через 6 месяцев работы. В этот срок не включается время отпуска по уходу за ребенком. Однако работодатель обязан по желанию женщины предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности, причем независимо от того, наступило у женщины право на данный отпуск или нет.

  1. Ежегодные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению и независимо от стажа работы в данной организации должны предоставляться:
  2. 1) женщинам-работницам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
  3. него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
  4. 2) работникам, которые усыновили ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, в любое время (ст. 122 ТК РФ);
  5. 3) отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам (попечителям) несовершеннолетних по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 264 ТК РФ);

4) работникам, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, в период данного отпуска и независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК РФ).

Перерывы в течение дня подразделяются на общие и специальные. К специальным перерывам относятся перерывы для отдыха и обогревания (ст. 109 ТК РФ), а также перерывы для кормления ребенка.

Они предоставляются в течение всего периода фактического кормления грудью ребенка.

В необходимых случаях данный факт удостоверяется лечебно-профилактическим учреждением, имеющим право выдачи листков нетрудоспособности для предоставления отпусков по беременности и родам, и детской поликлиникой.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются как матерям, кормящим грудью, так и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, которые находятся на искусственном вскармливании. Такие перерывы предоставляются не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна быть не менее одного часа.

Если по состоянию здоровья ребенка нужно кормить чаще чем через каждые 3 часа, то, согласно установившейся практике, в соответствии с медицинским заключением женщине предоставляются дополнительные перерывы на его кормлении.

По заявлению женщины перерывы для кормления могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены), т.е. работница может на час позже приступать к работе, на час раньше уходить.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднемесячного заработка.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (если, например, работа связана с воздействием вредных факторов, препятствующих грудному вскармливанию ребенка) переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью 30 минут каждый.

Пример. Рабочий день сотрудницы установлен с 10 до 19 ч. В соответствии со ст. 258 ТК РФ ей должны предоставить перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 минут через каждые три часа. Когда ей должны быть предоставлены данные перерывы?

Первый перерыв должен быть предоставлен через три часа после начала рабочего дня — с 13.00 до 13.30, второй перерыв — через три часа после окончания первого, то есть с 16.30 до 17.00. Поскольку в 19.00 рабочий день заканчивается, перерывов для кормления будет два.

При наличии у сотрудницы двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Работодатель может установить и большую продолжительность таких перерывов. Конкретную их продолжительность рекомендуем указать в локальном нормативном акте организации, например в правилах трудового распорядка. Возможно также установить время и продолжительность перерывов путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Кроме этого, работницы данной категории имеют право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, регламентированный ст.

 108 ТК РФ, который не включается в рабочее время и продолжительность которого должна быть не более двух часов и не менее 30 минут.

Конкретная продолжительность и время предоставления такого перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Перерывы для кормления ребенка (детей) могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания, а могут в суммированном виде быть перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Подобное возможно лишь по заявлению работницы (ч. 3 ст. 258 ТК РФ). Если такого заявления от работницы не поступило, перерывы предоставляются в порядке, указанном ранее, — не реже чем через каждые три часа не менее 30 минут каждый.

Образец такого заявления (см. прил. Б).

Формулировка ст. 258 ТК РФ позволяет утверждать, что работодатель не вправе отказать ей в этом. Поэтому после получения от работницы заявления необходимо издать соответствующий приказ. Поскольку законодательством не установлена унифицированная форма данного приказа, он оформляется произвольно (см. прил. В).

Напомним, что сокращение рабочего дня на время перерывов для кормления ребенка не будет являться неполным рабочим днем, указанным в ст. 93 ТК РФ.

На практике часто возникает вопрос, нужно ли предоставлять перерывы для кормления ребенка женщинам, которые не вскармливают его грудью. Представляется верным, что, поскольку в ст.

 258 ТК РФ не определен вид кормления, работодатель не вправе ограничивать право женщины на такие перерывы и в тех случаях, когда ребенок находится на искусственном или комбинированном вскармливании. Следует помнить, что в соответствии со ст.

 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Поэтому данной категории работников работодатель также не вправе отказать в предоставлении перерывов для кормления ребенка.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). В связи с этим рекомендуем в табеле рабочего времени производить отметку явки работницы с указанием точного количества отработанных часов и, соответственно, оплачивать по среднедневному заработку.

Время же, предоставленное в качестве перерывов для кормления, отмечать в табеле не нужно, а оплачивать необходимо по среднему заработку, исчисленному согласно Постановлению Правительства РФ №922, на основании представленного в бухгалтерию приказа руководителя предприятия и дополнительного соглашения к трудовому договору, свидетельствующих о праве работницы на указанные перерывы.

Если по каким-либо причинам женщина не желает брать перерывы для кормления ребенка, рекомендуем оформить это ее письменным заявлением. Тогда оплата рабочего времени будет производиться по среднедневному заработку.

Подводя итог данному разделу можно сделать вывод, что существующие особенности правового регулирования труда женщин распространяются и на гарантии женщинам при установлении очередности предоставления отпусков и перерывов для кормления.

Источник: https://studbooks.net/1075839/pravo/otpusk_rabotnikam_usynovivshim_rebenka

Ежегодный оплачиваемый отпуск

В соответствии со ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При этом стаж работы у данного работодателя не имеет значения, то есть даже до истечения шести месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить женщине по ее заявлению оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ).

Работнику, усыновившему ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ, абз. 1 п.

1 Порядка, утвержденного Постановлением N 719 (далее — Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719)). Согласно п.

2 Порядка N 719 для получения указанного отпуска работнику, усыновившему ребенка, необходимо подать по месту работы:

  • — заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
  • — решение или копию решения суда об установлении усыновления ребенка;
  • — копию свидетельства о рождении ребенка.

Женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию вместо указанного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ, п. 4 Порядка N 719). Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам являются листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (п. 5 Порядка N 719).

Кроме этого, лицу, усыновившему ребенка, по желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в установленном для предоставления этого отпуска порядке (п. 2 Порядка N 719).

Если ребенок был усыновлен обоими супругами, указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению (ст. 257 ТК РФ).

В этом случае для оформления отпуска работник дополнительно должен представить справку с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставляемом в соответствии с п. 4 Порядка N 719.

Интересно заметить, что лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности по законодательству РФ (п. 7 Порядка N 719).

При усыновлении ребенка работникам на период отпуска, указанного в абз. 1 п. 1 Порядка N 719, назначается и выплачивается пособие в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам (Федеральный закон от 19.05.

1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Так, ст.

7 Закона N 81-ФЗ установлено, что в рассматриваемом случае пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления ребенка в возрасте до трех месяцев и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка. То есть, если работник усыновил ребенка старше трех месяцев или если со дня рождения ребенка прошло 70 календарных дней (а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней), пособие по беременности и родам не начисляется.

Источник: https://studwood.ru/851731/pravo/ezhegodnyy_oplachivaemyy_otpusk

Отпуск работникам усыновившим ребенка

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка детей , им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им ими возраста трех лет. В случае усыновления ребенка детей обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — календарных дней со дня их рождения.

Читайте также:  Детские пособия в 2020 году: документы и размер ежемесячного пособия

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации. Решение об усыновлении принимает суд в порядке особого производства с участием, кроме самих усыновителей, также прокурора и органов опеки и попечительства.

Утвердить прилагаемый Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка.

Поручить Министерству труда и социального развития Российской Федерации совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации и заинтересованными федеральными органами исполнительной власти давать необходимые разъяснения по применению Порядка предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка, утвержденного настоящим постановлением.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка детей , им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им ими возраста трех лет.

An error occurred

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка детей , им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им ими возраста трех лет. В случае усыновления ребенка детей обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — календарных дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Усыновление является одной из форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, которая в наибольшей степени отвечает интересам ребенка, обеспечивая ему семейное воспитание и правовое положение, равное с родными детьми.

Лица, усыновившие ребенка, не только несут по отношению к нему родительские обязанности, но и имеют те же права, что и родители в отношении родных детей.

Это касается и тех прав, которые возникают в сфере трудовых отношений.

В соответствии с комментируемой статьей работникам, усыновившим ребенка, предоставляется три вида отпусков: отпуск в связи с усыновлением заменяющий послеродовую часть отпуска по беременности и родам , отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск в связи с усыновлением предоставляется со дня усыновления, то есть со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления, до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка.

При одновременном усыновлении двух и более детей отпуск предоставляется до истечения календарных дней со дня их рождения. Данный отпуск предоставляется тому лицу, который является усыновителем ребенка, как женщине-усыновительнице, так и мужчине-усыновителю в последнем случае — если усыновленный ребенок не имеет матери.

Если ребенок усыновлен супругами, отпуск предоставляется одному из них по их выбору. Порядок предоставления отпуска утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 октября г. N В соответствии с ним отпуск предоставляется на основании заявления работника-усыновителя, в котором указывается продолжительность отпуска.

Одновременно с заявлением должно быть предъявлено решение суда об установлении усыновления и копия свидетельства о рождении ребенка детей. При усыновлении ребенка обоими супругами предоставляется также справка с места работы супруга о том, что ему ей отпуск не предоставлен и что супруге не предоставлен также отпуск по беременности и родам.

Работнику, находящемуся в отпуске в связи с усыновлением, выплачивается пособие в тех же размерах и в том же порядке, что и пособие по беременности и родам см.

Данное пособие выплачивается единовременно на основании приказа работодателя о предоставлении отпуска в связи с усыновлением ребенка не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов. В соответствии с ч.

В отличие от отпуска в связи с усыновлением отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине-усыновительнице.

Продолжительность этого отпуска определяется так же, как и отпуска в связи с усыновлением — со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка детей. Основанием для предоставления отпуска является листок нетрудоспособности, который выдается родовспомогательным учреждением, в котором родился ребенок.

В графе «причина нетрудоспособности» производится запись: «послеродовой отпуск», а в разделе «освобождение от работы» записывается, с какого числа, месяца и года и по какое число и месяц включительно женщина освобождается от работы.

При этом дата освобождения от работы соответствует дате решения суда об усыновлении, а период освобождения не может превышать 70 дней со дня рождения ребенка либо дней при одновременном усыновлении двух или более детей.

В целях обеспечения тайны усыновления по решению суда дата рождения ребенка может быть изменена, но не более чем на три месяца.

На период отпуска по беременности и родам усыновительнице выплачивается пособие по беременности и родам на общих основаниях.

Статья 7 Федерального закона от 19 мая г. N ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», устанавливающая право усыновительниц на пособие по беременности и родам, связывает его с усыновлением ребенка в возрасте до трех месяцев.

Применительно к выплате пособия по беременности и родам при усыновлении одного ребенка это ограничение не имеет смысла, поскольку отпуск по беременности и родам в этом случае заканчивается через 70 дней после рождения ребенка, то есть раньше, чем ему исполнится три месяца, поэтому при усыновлении ребенка старше трехмесячного возраста право на пособие не возникнет.

При усыновлении же одновременно двух и более детей может возникнуть ситуация, когда они усыновлены в возрасте более трех месяцев и в соответствии с ч. Поскольку ст.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет усыновителям предоставляется на тех же основаниях и в том же порядке, что и родителям или иным лицам.

В отношении усыновленных детей правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет также пользуются иные родственники ребенка, фактически осуществляющие уход за ним.

Лицу, находящемуся в отпуске, выплачивается пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсационная выплата лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет см.

В соответствии со ст. Тайна усыновления охраняется законом. За ее разглашение, то есть сообщение сведений об усыновлении вопреки воле усыновителя, наступает уголовная ответственность в соответствии со ст.

Эту ответственность несут лица, обязанные хранить факт усыновления как служебную или профессиональную тайну, а также иные лица, которым известно об усыновлении, разглашающие эти сведения из корыстных или иных низменных мотивов.

Лицами, которым сведения об усыновлении стали известны при исполнении должностных обязанностей, могут быть работники кадровых служб, бухгалтерии, члены комиссии по социальному страхованию и другие работники организации.

Для них эти сведения составляют профессиональную тайну. Об ответственности за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, см. Трудовой кодекс РФ Последняя действующая редакция с Комментариями.

Источник: https://pravoru-omsk.ru/strahovoe-pravo/otpusk-rabotnikam-usinovivshim-rebenka.php

Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

  • Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
  • По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
  • В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
  • Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
  • Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

1. Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 утв. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (далее — Порядок).

  1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком (п. 1 Порядка):
  2. на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения;
  3. до достижения ребенком возраста 3 лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Для получения отпуска по уходу за ребенком, указанного в абз. 2 п.

1 Порядка, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка).

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке.

Предоставление работникам отпусков, указанных в п. 1 Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в абз. 2 п. 1 Порядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление.

2. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абз. 2 п. 1 Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

3. Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности при усыновлении ребенка установлен письмом Минздрава России и ФСС РФ от 23 января 2002 г. N 2510/718-02-32, 02-08/10-179П.

Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке. Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.

Листок нетрудоспособности выдается и оформляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514.

В графе «Причина нетрудоспособности» производится запись: «послеродовой отпуск». В разд. «Освобождение от работы» записывается арабскими цифрами, с какого числа, месяца и года, и прописью — по какое число и месяц включительно женщина освобождается от работы.

При этом дата освобождения от работы должна соответствовать дате решения суда об усыновлении, а период освобождения не может превышать 70 дней со дня рождения ребенка (фактического или измененного по решению суда), либо 110 дней при одновременном усыновлении 2 или более детей.

За нарушение установленного порядка выдачи листка нетрудоспособности врачи несут дисциплинарную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности является основанием для выплаты женщине пособия по беременности и родам.

Источник: https://zknrf.ru/tk/CHAST-CHETVERTAYA/Razdel-XII/Glava-41/Statya-257/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector