Повышение квалификации бухгалтеров — обязательно или нет проходить курсы

С 6 апреля 2019 года новый профстандарт “Бухгалтер” требует от сотрудников бухгалтерии ежегодно проходить курс повышения квалификации не менее 20 часов. А за три последовательных года — не меньше 120 часов. В редакцию стали поступать вопросы от бухгалтеров, как применять новое требование при накопившемся стаже. Читайте здесь ответы от экспертов Школы главбуха малого предприятия.

Здравствуйте! Я работаю в бухгалтерской сфере уже 15 лет, из которых 7 лет — в должности главбуха. У меня высшее непрофильное образование (инженер-технолог)  и среднее профильное (бухгалтер). Должна ли я проходить 20-часовое повышение квалификации каждый год?

Ольга М., г. Новосибирск

Должны, если хотите полностью подтвердить, что соответствуете профстандарту. Сейчас Ваше образование и опыт соответствуют 7-му уровню квалификации (см. таблицу 1). Помимо этого есть требование повышать квалификацию не менее 120 часов за три последовательных календарных года, и не менее 20 часов каждый год. Такое требование нового профстандарта действует для любого уровня квалификации.

Вы можете ежегодно повышать квалификацию в Школе главбуха малого предприятия. Есть сокращенный учебный курс по изменениям в законодательстве 2019 года.  Посмотрите программу повышения квалификации  “Всероссийская аттестация главбухов — 2019”. >>

Повышение квалификации бухгалтеров - обязательно или нет проходить курсы

Чтобы принять решение, возьмите бесплатный доступ к курсу на 3 дня. Посмотрите уроки и попробуйте тесты. По окончании курса Вы получите не только удостоверение о повышении квалификации, но и Аттестат главбуха с занесением в Единый реестр аттестованных главных бухгалтеров.

Попробовать обучение в бесплатном доступе 3 дня >>

Счет со скидкой >>

Таблица 1. Три уровня квалификации главбухов и новые требования профстандарта “Бухгалтер”

Требования

6-й уровень

7-й уровень

8-й уровень *

Должность Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета, начальник управления консолидированной финансовой отчетности
Образование Высшее – бакалавриат или среднее профессиональное: профильное либо непрофильное – при условии прохождения программы профессиональной переподготовки Высшее – магистратура или специалитет: профильное либо непрофильное – при условии прохождения программы профессиональной переподготовки
Опыт работы в бухгалтерско- финансовой сфере При высшем образовании нужен опыт не менее пяти лет. При среднем – не менее семи Не менее пяти лет на руководящих должностях Не менее пяти лет из последних семи лет работы – с ведением бухучета, составлением бухгалтерской, финансовой отчетности либо с аудиторской деятельностью. Если есть высшее образование в области бухучета и аудита – не менее трех лет из пяти
Повышение квалификации Не менее 120 часов за три последовательных календарных года, и не менее 20 часов каждый год
Знания и профнавыки
  • Должен уметь:
  • — составлять и представлять бухотчетность;
  • — вести налоговый учет и заполнять декларации;
  • — проводить финанализ.
  • Также должен знать основы:
  • — налогового планирования;
  • — бюджетирования;
  • — управления денежными потоками
  1. Должен знать в том числе программы для бухучета, правила защиты информации.
  2. Должен уметь:
  3. – составлять и представлять отчетность организации, имеющей обособленные подразделения;
  4. – организовать работу обособленных подразделений;
  5. – вести контроль, финансовый анализ, управленческий учет
  • Должен знать в том числе программы для бухучета, правила защиты информации, методы формирования консолидированной финансовой информации.
  • Должен уметь:
  • – обеспечивать единство учета при консолидации;
  • – управлять процессом подготовки консолидированной финансовой отчетности;
  • – интегрировать информационные системы для консолидации;
  • – разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы и учетную политику

*Восьмой уровень квалификации предусматривает также требования к должности директора по операционному управлению, директора по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческого директора и директор по развитию бизнеса. В таблице описаны требования только к главбуху.

Я работаю главным бухгалтером в ООО 10 лет. У меня есть диплом о высшем образовании по направлению “Бухгалтерский учет и аудит”. Нужно ли мне проходить курс повышения квалификации на 120 часов?

Елена Н., г. Краснодар

Вам нужно пройти курс повышения квалификации на 120 часов, если Вы не делали этого за последние три года. Тогда при Вашем профильном высшем образовании и стаже работы на руководящей должности более 5 лет Вы будете полностью соответствовать самому высокому, 8-му уровню квалификации (см. таблицу 1).

Требование нового профстандарта проходить каждые три года 120 часов повышения квалификации действует для бухгалтеров любого уровня квалификации.

Вы можете пройти курс повышения квалификации на 120 часов  в Школе главбуха малого предприятия.  Посмотрите программу “Ведение учета на малом предприятии. Повышение квалификации — 2019”. >>

Повышение квалификации бухгалтеров - обязательно или нет проходить курсы

Чтобы принять решение, возьмите бесплатный доступ к курсу на 3 дня. Посмотрите уроки и попробуйте тесты. Полный курс длится 3 месяца, по окончании получите удостоверение о повышении квалификации.

Попробовать обучение в бесплатном доступе 3 дня >>

Счет со скидкой >>

Доброго дня! У меня высшее непрофильное образование, заканчивала факультет физмата. Но уже 6 лет работаю главным бухгалтером. Подойдет ли мне курс повышения квалификации на 120 часов?

Анастасия Р., г. Новокузнецк

Анастасия, первым делом Вам нужно пройти курс профессиональной переподготовки, чтобы полностью отвечать требованиям профстандарта “Бухгалтер”. А затем уже каждые три годы повышайте квалификацию на 120 часов, и в год не меньше 20 часов.

Поскольку у Вас непрофильное высшее образование, Вам нужно получить диплом о профпереподготовке по профилю бухгалтера. Тогда Вы будете соответствовать 6-му уровню квалификации по новому профстандарту “Бухгалтер”.

Вы можете пройти 3-месячный курс профессиональной переподготовки на 250 часов и получить диплом  в Школе главбуха малого предприятия.  Посмотрите программу “Ведение учета на малом предприятии. Профессиональная переподготовка — 2019” >>

Повышение квалификации бухгалтеров - обязательно или нет проходить курсы

Чтобы принять решение, возьмите бесплатный доступ к курсу на 3 дня. Посмотрите уроки и попробуйте тесты.

Попробовать обучение в бесплатном доступе 3 дня >>

Счет со скидкой >>

Источник: https://www.26-2.ru/art/355003-otvety-na-vashi-voprosy-pro-novyy-profstandart-buhgalter

Профстандарт “Бухгалтер” уже вступил в силу. Что изменилось в жизни бухгалтера?

  • Повышение квалификации бухгалтеров - обязательно или нет проходить курсы
  • Интервью Константина Викторовича Едина
  • — исполнительного директора Новосибирского территориального института профессиональных бухгалтеров и аудиторов (НТИПБиА), члена Президентского совета ИПБ России.
  • Новосибирский институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов (НТИПБиА)  

— профессиональное бухгалтерское сообщество, которое объединяет более 11000 представителей бухгалтерской профессии Новосибирской области. Является представителем региональной сети Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПБ России). Успешно работает более 18 лет.

Константин Викторович, вы являетесь членом Президентского совета ИПБ России — разработчика профессионального стандарта “Бухгалтер” и, наверняка, владеете самой актуальной и достоверной информацией. Скажите, что означает введение профессионального стандарта для бухгалтеров?  

Введение профстандарта для бухгалтера — это ужесточение требований к образованию и опыту работы. То есть, бухгалтеры больше не смогут работать без специальной подготовки и стажа.Особенно, если соискатель претендует на должность главного бухгалтера.  

Но, на самом деле, введение стандартов более значимо для работодателя. В первую очередь работодателю нужно соблюдать все положения профстандартов самому и следить за тем, чтобы им соответствовали его сотрудники. 

Многие на нашем рынке боятся профстандарта, потому что работают без специального образования, не имеют никаких аттестатов и что их обяжут эти требования выполнять. А обязателен ли вообще профстандарт для бухгалтера? 

Официально профстандарт бухгалтера имеет рекомендательный характер. Но, хочу обратить внимание на то, что он утвержден Министерством труда (приказ №1061н от 22.12.2014г.), а не каким-то профессиональным объединением. Любой документ, утвержденный этим ведомством, обязателен для применения работодателями.

Это значит, что работодатель должен руководствоваться положениями стандарта при:

  • установлении должностей,
  • разработке должностных инструкций,
  • заключении трудовых договоров,
  • проведении внутренней и внешней аттестации работников,
  • при установлении системы оплаты труда.

Согласитесь, у профстандартов обширная зона применения в деятельности любой организации. И работодатель будет опираться на их требования и будет стремиться к тому, чтобы работники им соответствовали, избегая возможных проверок контролирующих органов и штрафов.

Бухгалтеру так или иначе придётся соответствовать стандарту. Уже сейчас нужно оценить соответствует ли его квалификация выполняемым функциям. Если нет — пройти курсы профессиональной переподготовки или повышения квалификации.  

  1. Какие требования стандарт предъявляет к начинающим специалистам и к уже работающим главным бухгалтерам и рядовым бухгалтерам?   
  2. К главному бухгалтеру требования следующие: работник должен иметь высшее образование и стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности, либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет.
  3. Если высшее образование в области бухучета и аудита отсутствует, такой стаж должен составлять не менее пяти лет из последних семи календарных лет.
  4. Профессиональный стандарт предъявляет также требования к обязанностям, навыкам и умениям.
  5. В обязанности главного бухгалтера входит:
  • Организация, планирование и регулирование процесса сбора информации.
  • Соблюдение сроков подачи информации в соответствующие органы.
  • Обеспечение возможности проведения аудита.
  • Взаимодействие с руководством и другими отделами.
  • Составление консолидированной отчетности.
  • Практическое знание разделов МСФО.
  • Знание налогового законодательства и оптимизация налогообложения.
  • Финансовое планирование и формирование бюджета.
  • Требования к навыкам и умениям главного бухгалтера:
  • Организаторские навыки: определение объема работ и затраты ресурсов.
  • Разработка и внедрение способов и методов ведения учета.
  • Оптимизация рабочего процесса.
  • Отличное знание законодательства, судебной практики, специфических для отрасли разделов права. 
  • К бухгалтерам, занимающим рядовые должности, и претендующим на такую работу требования менее жесткие — наличие минимум среднего профессионального образования (программы подготовки специалистов среднего звена плюс дополнительное профессиональное образование по специальным программам) и стаж работы при специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет. 
  • К обязанностям, навыкам и умениям рядового бухгалтера тажке есть требования.
  • Обязанности:
  • Ведение первичного учета.
  • Контроль правильности оформления всех поступающих и исходящих первичных учетных документов.
  • Систематизация и регистрация документов в соответствии с учетной политикой.
  • Внесение данных в регистры, контроль оценки имущества.
  • Обеспечение сохранности документов.
  • Оформление нестандартных операций и подготовка обоснования по ним.
  • Формирование ОСВ, заполнение Главной книги, ведение всех видов регистров. 
  • Навыки и умения:
  • Владение порядком оформления бумажных и электронных документов.
  • Знание норм закона и умение применять их на практике.
  • Владение всеми методами учета: с применением ЭВМ и без них.
Читайте также:  Порядок приёма на работу иностранных граждан, как оформить на работу иностранца

Как подтвердить соответствие этим требованиям?     

Согласно требований профстандарта “Бухгалтер” и Федерального закона «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 № 238-ФЗ, чтобы подтвердить соответствие требованиям стандарта, нужно сдать профессиональный экзамен в специальном центре оценки квалификации (ЦОК) и получить свидетельство о квалификации.

Закон “О независимой оценке квалификации” хоть и вступит в силу только в январе 2017 года, многие его положения де-факто уже применяются. Работодатели уже сейчас просят бухгалтеров предъявить документ о соответствии квалификации требованиям профстандарта.

Правда, на сегодняшний день нет ни утвержденного списка документов, которые нужно предъявить в ЦОК, чтобы получить допуск к профэкзамену, ни формы документа, выдаваемого по результатам оценки.

Что делать бухгалтерам в такой двоякой ситуации? Ответ есть. В России есть давно действующие системы профессиональной оценки квалификации бухгалтеров такие как ИПБ России. Он уже получил статус ЦОКа по профессиональному стандарту “Бухгалтер” в системе независимой оценки квалификации. 

В системе аттестации ИПБ России заложены все требования и важные положения профстандарта, проводится серьезный профессиональный экзамен, а по итогам экзамена выдается аттестат профессионального бухгалтера, который подтверждает высокий уровень квалификации и ее соответствие профстандарту. 

Кто и на основании чего делают вывод о том, что квалификация того или иного бухгалтера соответствует требованиям профстандарта? Это может быть субъективная оценка кадровика на месте?      

Ни сотрудники кадровых служб предприятий, ни сами бухгалтеры не могут делать выводы о соответствии или несоответствии квалификации. 

В соответствии с законом такую оценку должен проводить ЦОК. На основании предъявляемых документов об образовании, опыте работы и результатов профэкзамена принимается решение о соответствии профессиональному стандарту. 

Кто вообще несет ответственность за то, что квалификация бухгалтера не соответствует стандарту: работодатель или сам бухгалтер? Предусмотрены ли штрафы? 

Ответственность здесь обоюдная, работодатель отвечает за прием соискателей на работу в соответствии с профессиональным стандартом, соответственно в интересах соискателя им соответствовать. 

Хочу обратить внимание, что если требованиям стандарта не соответствует действующий сотрудник, то работодатель не должен торопиться с его увольнением. 

Дело в том, что Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения, как «недостаточная квалификация». Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходима более веская причина — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

А вот за несдачу профессионального экзамена работодатель вправе уволить сотрудника. 

Иначе обстоит дело с кандидатом в сотрудники. 

Работодатель, применяющий профессиональные стандарты, не вправе заключить договор с человеком, который этим стандартам не соответствует. Данный вывод содержится в пункте 6 Информации Минтруда России от 05.04.2016 г. 

Статья 196 ТК РФ говорит о том, что необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юрлиц по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. 

Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен не надлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. В частности, юрлица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб. 

В интернете появилось много предложений бухгалтерам получить сертификат соответствия профстандарту. Нужно ли бухгалтеру получать такой сертификат в срочном порядке? Кто имеет право их выдавать? Что должно быть в этих сертификатах? Что будет если он его не получит? 

Большинство предложений в интернете не более чем желание заработать на сложившейся ситуации не имеющее ничего общего с системой независимой оценки квалификации бухгалтеров. 

Еще раз повторю — право выдачи документа о соответствии квалификации есть только у ЦОКов, точнее будет с 01.01.2017 года, когда такой документ утвердят. 

Пока ответственности за отсутствие документа о соответствии квалификации нет, но не стоит дожидаться появления ажиотажного спроса на подобные документы с января 2017 года. Как показывает практика подобные ситуации всегда связаны с существенным повышением цен на такие услуги. 

Бухгалтерам, не имеющим специального образования, уже сейчас стоит задуматься о повышении квалификации или переподготовке.

Как получить аттестат профессионального бухгалтера? Расскажите о системе обучения и аттестации в соответствии со стандартом.   

Требования, предъявляемые к претендентам на получение аттестата профессионального бухгалтера аналогичны квалификационным требованиям и требованиям к опыту работы, заложенным в профессиональном стандарте “Бухгалтер”. 

Работник должен иметь высшее образование и стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Если высшее образование в области бухучета и аудита отсутствует, такой стаж должен составлять не менее пяти лет из последних семи календарных лет. 

Программа обучения и вопросы вынесенные на квалификационный экзамен полностью соответствуют знаниям, которыми должен обладать соискатель на соответствие профстандарту. 

Для получения аттестата профессионального бухгалтера соискатель должен пройти обучение:

  • по программе 80 часов (для категории “А” — рядовые бухгалтеры),
  • по программе 260 часов (для категории “В” — руководящие работники бухгалтерских служб).

По окончании обучения претендент должен сдать сложный квалификационный экзамен. 

Хочу подчеркнуть, что система обучения и аттестации профессиональных бухгалтеров, осуществляемая ИПБ России, является старейшей и реализуется с 1996 года. Можно смело заявить — таким опытом работы по современным правилам и требованиям в деле повышения квалификации и аттестации бухгалтеров в России не обладает никто. 

Какие дополнительные возможности дает участие в курсах по программам ИПБ? 

Думаю, к дополнительным возможностям можно отнести возможность дальнейшего карьерного роста. Главный бухгалтер, получив аттестат, может учиться дальше, осваивая дополнительные трудовые функции финансового директора, налогового консультанта, внутреннего аудитора или  эксперта по МСФО. Такие специалисты сейчас очень востребованы, их труд высоко оплачиваются. 

За 20 лет существования системы аттестации профессиональных бухгалтеров квалификационный аттестат получил поддержку не только от профессионального сообщества — на сегодняшний день аттестат профессионального бухгалтера получили более 280 тысяч бухгалтеров, но и пользуется доверием у работодателей — при приеме на работу во многих компаниях аттестат профессионального бухгалтера является подтверждением высокого уровня профессионализма его обладателя.

Профессиональные бухгалтеры — это специалисты высокого уровня. Тот, кто сдал сложный экзамен, подтверждает это. А как он поддерживает высокий уровень профессиональной компетенции в дальнейшем? Ведь бухгалтеру всегда нужно быть в курсе всех изменений? 

В профессиональном стандарте заложены и требования о повышении квалификации бухгалтера. 

Хотя бухгалтеру, ответственно относящемуся к своим должностным обязанностям, эти требования предъявляет сама профессия — постоянные изменения в бухгалтерском, налоговом, гражданском, трудовом законодательстве приводят к необходимости постоянно поддерживать уровень своей квалификации на высоком уровне. 

Бухгалтерам-действительным членам ИПБ России быть в курсе изменений позволяет система  обязательного повышения профессионального уровня. Профессиональный бухгалтер ежегодно  повышает квалификацию в объеме не менее 40 часов. 

Константин Викторович, спасибо за интересную беседу! Думаю, Ваши развернутые ответы помогут бухгалтерам разобраться и понять что от них в очередной раз требует законодатель и, конечно, что нужно сделать, чтобы подтвердить квалификацию и быть востребованным специалистом.

Повышение квалификации бухгалтеров - обязательно или нет проходить курсы Беседовала Олеся Александровна Апунник,  директор Центра экономических знаний «Фин-Инфо»

Повышение квалификации бухгалтеров - обязательно или нет проходить курсы

Источник: https://fininfo-nsk.ru/blog/article_post/profstandart-bukhgalter-uzhe-vstupil-v-silu-chto-izmenilos-v-zhizni-bukhgaltera

5 способов повышения квалификации бухгалтеров

Усовершенствование профессиональных навыков, обновление полученных знаний в области налогового законодательства, повышение компетентности в обработке больших массивов финансовой информации — лишь неполный список требований, которым должны соответствовать специалисты финансовой сферы, в том числе сотрудники отдела бухгалтерии. Поэтому им рекомендуется посещать курсы повышения квалификации бухгалтеров не менее 1 раза в год.

Зачем бухгалтеру повышать квалификацию?

Согласно статистике, бухгалтер, который имеет опыт работы 3-4 года и обладает сертификатами или дипломами, подтверждающими регулярное повышение квалификации, получает заработную плату в два, а то и в три раза больше.

И чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда, легко справляться с возложенными функциями и оставаться востребованным специалистом, важно проходить своевременное обучение новым законодательным тенденциям, актам, бухгалтерскому ПО.

Но проходить переподготовку и изучать новые программы необходимо не только для портфолио. Бухгалтерам и финансистам в государственных структурах и учреждениях согласно законодательству необходимо раз в три года проходить аттестацию. Специалисты, не сдавшие тесты, как правило, увольняются по статье за несоответствие занимаемой должности.

Повышение квалификации бухгалтеров - обязательно или нет проходить курсы

Повышение квалификации бухгалтеров способствует также получению новой информации о методиках и способах ведения бухучета, изменениях в действующем законодательстве. Все это позволяет оптимизировать собственный рабочий процесс, повысить эффективность проводимых расчетов и аналитики.

Варианты повышения квалификации для бухгалтера

Как же повысить квалификацию рядовому бухгалтеру? Существует несколько вариантов обучения специалистов:

  1. Периодика — печатные издания и онлайн-подписка. Такой способ углубления знаний отнимает немало времени. К тому же, бухгалтер из-за сильной занятости нередко пропускает важную информацию. Сертификаты о прочтении подобной информации не выдаются.

  2. Онлайн-общение — вебинары и форумы. Помогают узнавать актуальную информацию, делиться опытом и знаниями, но не признаются полноценными курсами повышения квалификации.

  3. Очные семинары с прослушиванием докладов и лекций. Отнимают немало времени, не позволяют проходить практические занятия с возможностью исправления ошибок и проведения индивидуальных консультаций.

  1. Очные курсы повышения профессиональной компетенции. Дают возможность узнавать новое, но не всегда имеют удобный для слушателей и специалистов формат.

  2. Онлайн-курсы для главных бухгалтеров и финансистов. Удобны для восприятия, позволяют просматривать одну тему несколько раз, практичны с точки зрения исправления ошибок или углубления знаний по определенной теме. Проводятся дистанционно в удобное для специалиста время.

Читайте также:  Сколько зарабатывают киберспортсмены

Преимущества высококвалифицированных бухгалтеров

Почему же стоит посетить учебный центр или записаться на дистанционное обучение? Какие преимущества получают высококвалифицированные бухгалтеры?

  • Возможность карьерного роста за счет углубленного знания специфики ведения бухгалтерского учета.
  • Дополнение портфолио, что даст возможность трудоустроиться в крупную компанию или в бюджетные учреждения с повышенным окладом.
  • Усвоение профильных программ и законодательных аспектов, которые помогут облегчить и скорректировать собственный рабочий процесс, сделать его более комфортным и простым.

Жесткая конкуренция на рынке труда обязывает бухгалтеров оставаться не просто опытными в своем деле, а настоящими профи, асами в мире цифр и отчетов. Благодаря курсам повышения квалификации такой специалист будет востребован среди работодателей и может рассчитывать на хорошую зарплату, уважение коллег и одобрение руководства.

Источник: https://www.profguide.io/article/5_ways_accountant_qualification_improvement.html

Зачем бухгалтеру постоянное повышение квалификации — Профессиональное образование — Сидоров Сергей Владимирович

Робот сообщает Вам: для этой статьи он уже подобрал похожие материалы. Посмотреть

Во всех профессиях установлены определенные стандарты и требования, которым должны соответствовать те или иные специалисты. Улучшение профессиональных навыков – одно из таких требований, которое предъявляется ко всем специалистам, задействованным в сфере финансов. Бухгалтеры обязаны периодически повышать квалификацию. Кроме того, для трудоустройства в большинстве предприятий обязательной является аттестация главных бухгалтеров. Своевременно не пройдя аттестацию, даже при наличии соответсвующего диплома специалист может не получить желанную должность или лишиться её.

Повышение квалификации бухгалтеров - обязательно или нет проходить курсы

Сегодня существуют специализирующиеся на обучении бухгалтеров и повышении их квалификации организации, которые проводят различные курсы, например, курс Конфигурирование 1С Предприятие и другие. Каждые три года происходит продление аттестата бухгалтера-профессионала.

Что касается повышения квалификации, то для бухгалтеров установлено минимальное количество академических часов, которое они должны посвящать обучению: не менее 40 часов ежегодно. Изменения в системе налогообложения происходят довольно часто, и бухгалтер должен о них знать. Для этого проводятся курсы, семинары, конференции.

Еще один вариант – индивидуальное корпоративное обучение.

Документация

После прохождения курсов бухгалтеру выдается соответствующий сертификат, который позволяет ему дальше заниматься своей трудовой деятельностью. Бухгалтеры-экономисты должны перед обучением подать заявление в организацию, которая его осуществляет.

Также необходимо оплатить членский взнос в Институте профессиональных бухгалтеров (ИПБ). Чтобы продлить срок действия аттестата, надо предоставить оригинал аттестата, копии всех сертификатов о повышении квалификации, квитанцию об уплате взноса в территориальный ИПБ. Также надо написать заявление и принести одну фотографию 3 х 4 см.

Сделать это необходимо в течение 3 месяцев после прекращения действия аттестата.

В ИПБ рассматривают предоставленные документы в течение двух месяцев. После этого принимается решение о продлении аттестата. Если документы поданы в соответствии со всеми требованиями, специалист получает новый аттестат.

По мнению робота, со статьёй «Зачем бухгалтеру постоянное повышение квалификации» тематически связаны:
Для ссылки: Зачем бухгалтеру постоянное повышение квалификации [Электронный ресурс] // Сидоров С.В. Сайт педагога-исследователя – URL: http://si-sv.com/publ/povyshenie_kvalifikacii/28-1-0-588 (дата обращения: 20.11.2019).

Источник: https://si-sv.com/publ/povyshenie_kvalifikacii/28-1-0-588

Дополнительное образование бухгалтера: кому и зачем нужно?

Причин, по которым следует повышать квалификацию бухгалтеров, несколько: это и постоянно меняющееся законодательство, и рост компании, и необходимость соответствовать стандартам и требованиям.

К тому же, считается, что профессионалы меньше допускают ошибок. Чтобы избежать проблем, связанных с просчетами, работодателю необходимо вкладывать денежные средства в повышение квалификации бухгалтеров.

Но и сами сотрудники стремятся получить дополнительное образование, так как нацелены на карьерный рост.

  • Учитесь так, словно вы постоянно ощущаете нехватку своих знаний,
  • и так, словно вы постоянно боитесь растерять свои знания.
  • Конфуций (Кун-цзы)

Требования к образованию бухгалтера и главного бухгалтера

Требования к квалификационному уровню бухгалтера и главного бухгалтера можно найти, прежде всего, в профессиональном стандарте «Бухгалтер», утвержденном приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н (далее — Стандарт).

А к главному бухгалтеру — еще и в Федеральном законе от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.

08.1998 № 37.

Стандарт предъявляет довольно высокие требования к образованию бухгалтера и, особенно, главного бухгалтера. Он указывает на уровни образования, соответствующие этим должностям.

 Например, образование бухгалтера должно быть не ниже среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена, либо это должно быть дополнительное профессиональное образование по специальным программам.

В последнем случае ему также нужен опыт работы не менее трех лет, например помощником бухгалтера.

Чиновники Минтруда вообще считают, что если у бухгалтера без профильного образования нет удостоверения или диплома о профессиональной переподготовке, работать по специальности он не должен (Письмо Минтруда России от 12 января 2016 № 14-3/В-3). Законодательством разрешена дистанционная форма получения такого рода образования.

Требования к главному бухгалтеру еще более высокие. Он обязан получить высшее либо среднее спецобразование. То есть, от главбуха не требуется именно высшего профессионального образования. Ведь руководителем бухгалтерии может быть и бывший аудитор, а они, как правило — юристы. Поэтому руководитель бухгалтерии вправе иметь любой диплом, даже технического ВУЗа. 

Но Стандарт требует от руководителя бухгалтерии освоения дополнительных профессиональных программ. Они подразделяются на повышение квалификации и переподготовку. 

Повышение квалификации — это получение слушателями дополнительных знаний, изучение опыта, повышение профессиональных умений, а также навыков в рамках занимаемой ими должности. Это не новое образование и рекомендуется, как правило, к специалистам, уже имеющим высшее и среднее профессиональное образование по бухгалтерскому направлению. 

Другое дело, если руководителем бухгалтерии стал сотрудник с непрофильным высшим образованием. Вот здесь никак не обойтись без «профессиональной переподготовки», когда человек получает знания, умения и навыки для нового вида профессиональной деятельности. Это можно назвать упрощеным видом второго образования.

Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации бухгалтеров и программ профессиональной переподготовки — не менее 16 и менее 250 часов соответственно (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 № 499).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Обучение по профстандартам: обязательно или нет?

Подчиняться нормам Стандарта обязаны государственные органы, публичные и непубличные акционерные общества, банки, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды и ряд других организаций.

 А для остальных компаний применение профтандартов в настоящее время носит рекомендательный характер. Но, вполне возможно, что скоро законодатель внесет изменения в ст. 195 ТК РФ. Об этих новациях уже давно говорят в профессиональном сообществе.

Тогда работодатель станет принимать только тех специалистов, образование и навыки, которых соответствуют требованиям. 

  1. Материалы по теме:
  2. Профстандарт в вопросах и ответах: требования к квалификации и образованию бухгалтера
  3. Новый профстандарт «Бухгалтер»

Зачем бухгалтеру учиться?

Итак, на данный момент повышение квалификации остается на усмотрение бухгалтера коммерческой организации или его работодателя. Мнения по поводу, надо ли добровольно получать дополнительное образование, разделились. Часть бухгалтеров заявляет, что получала аттестаты и сертификаты по личному желанию и что этот шаг сыграл важную роль в их дальнейшей профессиональной судьбе.

 Другие считают, что с получением «корочек» в их жизни ничего не поменялось. В основном это относится к специалистам, прошедшим курсы повышения под давлением работодателей. Несмотря на расхождения бухгалтеров во мнении мнени, ряд программ дополнительного образования пользуется постоянным спросом и высоко котируется у работодателей.

Поэтому очевидно, что совершенствование в профессии не должно прекращаться.

Конечно, сказать какой аттестат или сертификат лучший, невозможно. Все зависит от целей, которые желает достичь бухгалтер. Например, кто-то переходит на новую должность и хочет привести в порядок уже имеющиеся знания и заполнить явные пробелы.

Кого-то подтолкнули к обучению запущенные в компании проекты и реформы. И, конечно, отличным мотиватором служит проблема, для решения которой не хватает знаний.

 Это как раз очень важно для бухгалтеров, которым постоянно надо следить за изменениями в законах.

В то же время, рынок труда дипломированных бухгалтеров обширный, и для того, чтобы выделяться, нужно иметь хотя бы пару удостоверений или сертификатов о повышении квалификации. Наличие их в резюме показывает, что вы не просто имеете обязательный минимум в виде диплома, но и озабочены профессиональным ростом.

Как выбрать центр для повышения квалификации бухгалтеров?

Повышать квалификацию бухгалтеру лучше:

  • В центрах, которые долго работают на рынке, имеют положительную репутацию. Как правило, в них преподают опытные специалисты, которые действительно могут дать новые знания.  
  • В заведениях, имеющих аккредитацию. Если у центра возникали проблемы с получением лицензий, обучение не стоит проводить, даже если стоимость курсов держится на минимальном уровне.

На что обратить внимание при выборе программы обучения?

В первую очередь ознакомьтесь с содержанием программ обучения. Отдельно поинтересуйтесь форматом обучения — без выполнения практических заданий это будет всего лишь ознакомление с предметом. Не последнюю роль играет и профессионализм организаторов.

Обратите внимание, есть ли сбои в процессах, какова отлаженность документооборота и качество сопровождения занятий. Внимательно отнеситесь к преподавательскому составу.

Идеально, если занятие будет вести опытный эксперт именно в вашей области, который сам практикует то, что преподает.

В настоящий момент довольно широко представлены дистанционные форматы обучения. Это удобно для повышения квалификации бухгалтера без отрыва от работы.

Преимуществ такого способа несколько:

  • учащемуся не нужно выезжать к месту учебы;
  • достаточно иметь компьютер, подключенный к интернету;
  • каждый учащийся может выбрать наиболее удобный для себя график занятий.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Почему бухгалтеру стоит записаться на онлайн обучение Контур.Школы?

  • Мы проводим обучение по программе, полностью соответствующей требованиям профстандарта «Бухгалтер» (Приказ Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н);
  • За каждой группой закреплен куратор, который поможет решить организационные вопросы;
  • Наши курсы состоят из видеоуроков и проверочных тестов,
  • По каждой видеолекции наши экперты подготовили методические материлы;
  • Вы сможете повторить пройденный материал в любое время,
  • Лектор всегда готов ответить на возникшие вопросы.

Что получит слушатель курсов?

  • Знания для работы с учетом всех изменений, разбор сложных практических ситуаций,
  • Методические материалы, ответы на свои вопросы, возможность изучить другие направления работы бухгалтерии;
  • Дополнение к портфолио — диплом о профпереподготовке или свидетельство о повышении квалификации (по запросу — сертификат ИПБР);
  • Возможность карьерного роста за счет углубленного знания специфики ведения бухгалтерского и налогового учета.

Выбирайте подходящий курс, совершенствуйте свои знания и практический опыт. Не ждите пока вас обойдут по карьерной лестнице! 

Читайте также:  Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1566

Обязательно ли проводить аттестацию бухгалтеров в 2019 году?

Каждый работодатель хочет быть уверен в том, что у него работают квалифицированные специалисты. Естественно, это относится и к сотрудникам бухгалтерии. Чтобы проверить уровень подготовки работников, используется механизм аттестации. Рассмотрим, в каких случаях проверка бухгалтеров на соответствие занимаемой должности является обязательной и как ее нужно проводить.

С какой целью проводится аттестация бухгалтеров?

Проверка профессиональных знаний сотрудников бухгалтерии может проводится со следующими целями:

  • подтверждение квалификации специалистов;
  • формирование кадрового резерва для замещения руководящих позиций;
  • пересмотр должностных окладов и других видов вознаграждения;
  • обеспечение требований действующего законодательства.

Соблюдение требований нормативных актов не случайно указано в конце списка. Дело в том, что закон предусматривает аттестацию только для отдельных категорий специалистов. И бухгалтеры, в т.ч. главные, весьма редко подпадают под обязательную аттестацию. Подробнее об этом — в следующем разделе

Аттестация главного бухгалтера — обязательна или нет?

Основной документ, регулирующий правоотношения между работником и работодателем, — ТК РФ — не содержит упоминаний об обязательной аттестации специалистов бухгалтерии. Кодекс предписывает проведение обязательной проверки квалификации только для педагогов и научных работников.

Но кроме ТК РФ, аттестация предусмотрена и другими нормативными актами, которые регламентируют отдельные сферы деятельности. Например, это относится к спасателям и специалистам, работающим с опасными объектами. Понятно, что упомянутые категории работников тоже не имеют отношения к бухгалтерии.

Однако обязательная аттестация специалистов по учету все-таки существует. Но касается она только госслужащих (ст. 48 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Поэтому, если главбух (или рядовой бухгалтер) бюджетной организации обладает статусом госслужащего, то он должен пройти аттестацию, как и все его коллеги.

Что же касается коммерческих компаний, то здесь аттестация учетных работников обязательной не является и полностью отдана на усмотрение работодателя.

Квалификационные требования к бухгалтерам 1 и 2 категорий

Как провести аттестацию

Если руководство организации решит внедрить у себя механизм аттестации, то в первую очередь нужно разработать соответствующее положение.

В российском законодательстве нет единого регламента для проведения аттестации в коммерческих компаниях. Поэтому бизнесмены имеют право разрабатывать его самостоятельно. За основу при этом можно взять постановление Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973.

Положение об аттестации должно включать следующие сведения:

  • категории работников, подпадающих под аттестацию;
  • периодичность проведения проверок;
  • состав комиссии;
  • порядок проведения (собеседование, тесты и т.п.);
  • критерии оценки;
  • результаты аттестации.

Если проверяют рядовых сотрудников, то в состав комиссии, как правило, входит руководитель подразделения. А как быть, если проверку квалификации проходит главбух? Ведь он по умолчанию должен быть наиболее компетентным сотрудником компании в своей сфере.

Что должен знать главный бухгалтер?

Если в организации есть финансовый директор или другой аналогичный представитель «экономического» топ-менеджмента, то можно привлечь его к аттестации главбуха. Если же такого руководителя нет, то желательно воспользоваться услугами внешнего консультанта, например, аудитора.

Решения по итогам аттестации

По результатам проверки по каждому работнику может быть сделан один из следующих выводов:

  1. Соответствует занимаемой должности.
  2. Рекомендован к повышению или к переводу в кадровый резерв.
  3. Не соответствует занимаемой должности.

В последнем случае работник может быть уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Но здесь необходимо учитывать ряд ограничений:

  1. Порядок проведения аттестации должен быть согласован с представительным органом работников.
  2. Увольнение возможно, только если у работодателя нет открытых вакансий, подходящих сотруднику по квалификации.
  3. Для отдельных категорий работников увольнение по итогам аттестации невозможно в принципе, независимо от ее результатов. Это относится, например, к беременным женщинам или матерям-одиночкам (ст. 261 ТК РФ).

Аттестация бухгалтеров в 2019 году: последние изменения

Выше было сказано, что коммерческие организации могут самостоятельно разрабатывать критерии для оценки специалистов. Однако многие из них предпочитают не изобретать велосипед, а руководствоваться действующим профессиональным стандартом «Бухгалтер» (приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н).

В последней версии стандарта появились новые уровни квалификации для главбухов: седьмой и восьмой. Сотрудники, относящиеся к высшим уровням, должны уметь составлять сводную отчетность, знать МСФО, владеть финансовым анализом и т.п.

Что должен знать и уметь бухгалтер в наше время

Ответственность за несоблюдение профстандарта

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, применение профстандартов обязательно, если это установлено для данной категории работодателей действующим нормативным актом. Т.к. обязанности организовывать аттестацию бухгалтеров у коммерческих компаний нет, то и наказать за ее непроведение бизнесмена нельзя.

Однако в одном случае профстандарт «Бухгалтер» должны применять и коммерческие организации: речь идет о приеме на работу главбуха. Если работодатель относится к категориям, перечисленным в п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ (ОАО, финансовые компании и т.п.), то он имеет право принять в штат главбуха, только если кандидат отвечает требованиям стандарта по образованию и стажу.

За нарушения в этом случае применяется ст. 5.27 КоАП, которая предусматривает для юридических лиц штраф в сумме до 70 тыс. руб.

Аттестация и эффективность бухгалтерской службы

Конечно, регулярная проверка квалификации специалистов повышает эффективность работы бухгалтерии. Но и проведенная аттестация не дает полной гарантии того, что работа в области учета организована оптимально.

Слишком много факторов нужно учесть, чтобы правильно построить систему учета в компании. Это подбор кадров, нормирование труда, распределение функций, автоматизация и многое другое. Конечно, теоретически возможно пройти этот квест и создать эффективную бухгалтерскую службу. Но на практике многим бизнесменам так и не удается решить подобную задачу.

Ведь на пути к цели появляется множество препятствий: от банальной нехватки средств до непонимания руководства и человеческого фактора на уровне рядовых сотрудников. Наилучшим выходом, позволяющим развязать узел накопившихся проблем, будет передача учета специализированной команде.

Вывод

  • Обязательная аттестация специалистов по учету предусмотрена только, если они являются госслужащими.
  • Для коммерческих организаций существуют требования лишь при оформлении на работу главбуха, да и они касаются не всех бизнесменов.
  • Руководство любой компании может принять решение об аттестации своих бухгалтеров в добровольном порядке, чтобы повысить эффективность работы в этой области.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/obyazatelno-li-provodit-attestatsiyu-bukhgalterov-v-2019-godu/

Как понять, что бухгалтеру пора повышать квалификацию?

Самый главный актив любой организации — это сотрудники, которые в ней работают и создают ценность компании на рынке.

Самый главный актив сотрудника — это его знания, опыт и постоянное развитие, которые требуют вложений времени, энергии и средств в обучение, подготовку и поддержку своего главного актива.

Непрерывное профессиональное обучение должно быть осознанной необходимостью сотрудника любого уровня в иерархии компании. Это ключ к успеху и минимальное требование для карьерного роста в любой сфере деятельности.

Можно выделить несколько причин, которые определяют необходимость обучения сотрудников бухгалтерии любого уровня:

  1. Обязательное повышение квалификации согласно действующему законодательству.
  2. Обязательное повышение квалификации согласно требованиям международных профессиональных ассоциаций для сертифицированных специалистов.
  3. Изменения в бизнес-среде и бизнес-процессах компании.
  4. Изменение налогового или трудового законодательств.
  5. Изменение стандартов учета или учетной политики (в частности, переход на МСФО или ГААП).
  6. Внедрение новых информационных технологий в области учета.

Профессиональный бухгалтер, имеющий аттестат ИПБР, обязан проходить курсы повышения квалификации профессиональных бухгалтеров в объеме не менее 200 академических часов каждые 5 лет или ежегодно в объеме 40 академических часов в соответствии со Стандартом ИПБ России. Этот стандарт разработан ИПБ России, одобрен Минфином России, утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н (зарегистрирован в Минюсте России 23 января 2015 года № 35697) и вступил в силу с 7 февраля 2015 года.

Специалист, имеющий квалификацию ACCA (Ассоциация сертифицированных присяжных бухгалтеров), которая является одной из самых авторитетных в мире и признана во всех странах мира, должен посвятить повышению квалификации 40 CPD-единиц в год, чтобы продемонстрировать непрерывный профессиональный рост. Эффективная работа компании в условиях постоянно возрастающей конкуренции с одной стороны и экономического кризиса с другой стороны, невозможна без самого высокого уровня профессиональной подготовки персонала.

Внедрение и развитие в компании новых проектов и реорганизация бизнес-процессов требуют наличия высококвалифицированных сотрудников бухгалтерии, которые в состоянии быстро и четко наладить учет новых хозяйственных операций в условиях стремительно меняющейся бизнес-среды.

В интересах любой компании, как крупной, так и небольшой, заниматься разработкой и реализацией политики профессионального обучения всех категорий работников, чтобы удержать наиболее ценные кадры и повысить профессиональный уровень команд. Даже несмотря на возможное стремление сокращать затраты.

Высокий уровень подготовки сотрудников – залог стабильного развития любого бизнеса, поэтому экономия на обучении, в первую очередь, скажется на результатах работы компании в целом. Нередко руководители задаются вопросом: зачем обучать сотрудников, если они могут уйти из компании.

Однако не лучше ли подумать о том, как те непрофессиональные кадры, что останутся в компании, повлияют на ее развитие.

Одно из самых естественных желаний каждого человека — развиваться и повышать свою ценность в глазах окружающих. Образованный, лояльный компании сотрудник, которому предоставлена возможность регулярно посещать конференции, семинары и курсы, чувствует свою ответственность не только за свои профессиональные результаты, но и за результаты деятельности бизнеса, на который он работает.

Чем больше времени и средств компания тратит на обучение и воспитание сотрудников, чем больше руководство компании демонстрирует свою заинтересованность и поддержку в профессиональном развитии персонала, тем выше вероятность того, что ценные сотрудники останутся с ней надолго.

Все блоги

Источник: https://www.hocktraining.com/blog/148

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector