Приказ о прохождении медосмотра: образец

Составление приказа для прохождения медкомиссии является важным пунктом в процедуре обследования состояния здоровья сотрудников предприятия.

Данный приказ является локальным нормативным актом, который составляется руководством с целями информирования трудящихся о порядке прохождения медицинского осмотра, его сроках и ряде других условий.

Приказ также может использоваться работодателем для исполнения обязанности об информировании трудящихся по распорядку календарного плана прохождения медосмотра, который был разработан совместно с медицинской организацией.

Так, основанием, регламентирующим проведение медосмотра в организациях, являются 212, 213 статьи Трудового кодекса РФ. Дополнительно они регулируются Приказом Минздравсоцразвития №302н.

В соответствии вышеперечисленным нормативным актам, на предприятиях могут проводиться следующие виды медицинского осмотра:

• предварительный;
• периодический;
• внеочередной.

Время проведения данных мероприятий будет зависеть от нюансов работы предприятия, условий труда его сотрудников и их состояния здоровья. Так, в связи с 213 статьей Трудового кодекса в случае если в компании условия труда опасные, то ее работники должны проходить медосмотр при поступлении и ежегодно.

Кто и как часто обязан проходить медосмотры

Стоит отметить, что прохождение медицинского осмотра может быть обязанностью специалистов, так и добровольным действием.

Читайте так же:   Пишем правильно объяснительную об ошибке в работе

В соответствии с законодательными актами обязательную проверку должны проходить:

• работники пищевого производства;
• сотрудники общественного питания;
• трудящиеся медицинских учреждений;
• лица, работающие в общеобразовательных заведениях;
• специалисты компаний, обслуживающих водопроводные сети и прилегающие к ним коммуникации.

Также есть еще ряд профессий, которые в обязательном порядке должны пройти медицинское обследование для допуска к своей деятельности. Они отображаются в действующем законодательстве России.

В исключительных случаях руководство организации может само инициировать медосмотр работников, даже если их должности в законодательстве не подпадают под обязательные. В особенности данный метод практикуется на больших предприятиях, где качественно реализовано медицинское обслуживание согласно полисам медстрахования.

Как часто нужно проходить?

На практике частота медосмотров является разной на каждом предприятии. В целом их можно разделить на несколько типов:

1. Предварительный (используется при приеме человека на работу и нужен для допуска его к должностным обязанностям).
2. Периодический (медицинский осмотр будет проводиться регулярно согласно установленным срокам, для проверки здоровья специалистов).
3. Внеплановый.
4. Ряд остальных.

Также необходимо отметить, что при реализации на предприятии периодических медосмотров требуется разработать график их прохождения. Его должны придерживаться все работники в компании.

В итоге можно сделать вывод, что частота медицинского осмотра на предприятиях зависит от вида деятельности и специфики работы.

Разновидности

Разновидности медицинского осмотра регламентируются Федеральным законом №323. В соответствии с ним они могут быть:

Читайте так же:   Статья за подделку документов

1. Предварительными. Они применяются во время приема будущего специалиста на официальную работу для выявления уровня здоровья. Такая процедура является обязательной в случае, если место трудоустройства принадлежит к определенным специальностям и связано с опасными условиями труда. В случае если физическое лицо не хочет проходить медицинский осмотр, то работодатель не сможет принять его на работу (в соответствии неисполнения требований охраны труда).
2. Периодическими. Они применяются для принятых на постоянной основе сотрудников организации. Важность данной проверки заключается в определении состояния здоровья и его соответствия занимаемой должности. Также стоит отметить, что с помощью периодического медосмотра можно выявить заболевания на ранних стадиях, а также установить влияние вредного воздействия условий труда. В процессе данной проверки может быть установлена болезнь, которая будет являться основой для отстранения от занимаемой должности. Частота периодических проверок устанавливаются законодательством, в том числе 213 статьей Трудового кодекса.
3. Внеплановыми. Данный тип осмотра применяется в отдельном порядке от общеустановленного. В качестве причины инициирования его может выступить личная просьба трудящегося или же решение работодателя при рассмотрении медицинского заключения для выявления заболевания. Также разовое прохождение данного осмотра может быть осуществлено согласно требованию Роспотребнадзором в случае возникновения эпидемиологической угрозы.
4. Предсменными/послесменными. Для определенных категорий сотрудников необходимо более частое прохождение медосмотра в сравнении со стандартными случаями. В качестве примера можно рассмотреть водителей общественного транспорта, которые должны перед каждым выездом проходить обследование для выявления состояния здоровья. Прохождение данного осмотра является основанием для допуска к работе. После прохождения рабочей смены, как правило, происходит повторный осмотр для установления влияния факторов труда на здоровье сотрудника.
5. Профилактическими. Используются для преждевременного выявления заболеваний и предупреждения их последующего развития. Данный осмотр позволить диагностировать болезнь еще на ранней стадии. При его проведении также будет учитываться хронические заболевания специалистов.

Порядок прохождения медосмотра представлен в данном видео.



Структура и состав документа

Следует отметить, что форма приказа законодательно не установлена. Однако, она должна включать в себя:

• название организации;
• дата утверждения, номер приказа и его название;
• основной текст, содержащий основания для прохождения медосмотра;
• приказы;
• перечень приложений.

Данный приказ должен иметь ряд положений:

1. Распоряжение о выдаче трудящимся направления на медицинский осмотр.
2. Приказ ответственному лицу, отвечающему за разъяснение сотрудникам процесса прохождения медицинской комиссии.
3. Приказ начальникам подразделений обеспечить явку сотрудников на медосмотр.
4. Распоряжение об организации мест для докторов.
5. Назначение ответственного лица за исполнением приказа.

Особенности создания, кто составляет

Составление приказа о прохождении медосмотра в организации не должно вызвать никаких проблем. Как правило, форма данного приказа составляется в бухгалтерском отделе предприятия. Непосредственно его заполнением занимается руководитель предприятия.

Данный приказ может пригодиться работодателю для проведения информирования сотрудников о надобности прохождения данной процедуры, а также сроков ее проведения. Данный документ может быть дополнен приложениями (например, списком сотрудников, которые обязаны проходить медицинский осмотр).

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/prikaz-o-prohozhdenii-medosmotra-na-predpriyatii.html

Приказ 302н о прохождении медосмотров: как организовать медосмотр

В этой статье поговорим о медосмотрах. Прохождение медосмотров регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ  N 302н от 12.04.2011 г. В нем представлен перечень профессий, вредных и опасных факторов для прохождения медосмотра. Здесь вы можете скачать образец документов о прохождении медосмотра на предприятии (образец приказа и списка профессий) и проч.

Скачать Приказ 302н «О прохождении медосмотров»

Краткое видео о прохождении медосмотров

Как правильно организовать медосмотр?

Необходимость трудящимся проходить медосмотры, а работодателям – их организовывать, прописана в ст. 212, 213 Трудового кодекса. И как мы уже сказали, прохождение медосмотров регулируется Приказом 302н.

В нем подробно перечисляются:

• производственные факторы, для работы с которыми трудящимся нужно проходить медосмотр;
• работы, для выполнения которых им тоже нужно проходить медосмотр.

По каждому пункту списков факторов или работ приводятся:

• периодичность осмотров по этому фактору или работе;
• перечень специалистов, которые должны оценить состояние здоровья трудящегося;
• список лабораторных и функциональных исследований (анализ крови, УЗИ, ЭКГ и т.д.);
• дополнительные требования или противопоказания (например, отсутствие кисти может быть препятствием к работе охранником, сотрудником МЧС, токарем, водителем и др.).

Обычно этой информации достаточно, чтобы составить перечень профессий для прохождения медосмотра на конкретном предприятии. Если инженеру по ОТ или другому уполномоченному лицу самостоятельно сделать это трудно, на помощь всегда придут сотрудники клиники, в которой планируется проходить медосмотр, или сотрудники органов санэпиднадзора.

На основании этого перечня ежегодно составляется приказ о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого  можно попросить у инспектора по труду (образец приказа размещен в этой статье с возможностью его скачивания).

Обычно перечень врачей и исследований по конкретному месту работы одинаков для предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и периодических медосмотров. Если условия труда изменились или работник получил дополнительную профессию, то количество нужных для прохождения медосмотра врачей и исследований возрастет.

Необходимость прохождения медосмотра при приеме на работу и в процессе работы

Трудящимся проходить медосмотр нужно, чтобы:

• сохранить свое здоровье, в отдельных случаях — жизнь;
• женщинам – выносить и родить здоровых детей;
• получать допуск к выполнению работ;
• вновь устраивающимся на работу лицам – узнать, позволит ли их состояние здоровья выполнять желаемую работу.

Работодателям организовывать медосмотр нужно, чтобы:

• предотвратить несчастные случаи и связанные с условиями труда заболевания работников;
• обеспечить максимальную эффективность производства (не нужно искать замену постоянно болеющим трудящимся, оплачивать больничные, обучать новых работников, принятых взамен заболевших);
• обеспечить санитарно-эпидемиологическую безопасность в своих организациях (актуально для больниц, аптек, садиков, школ, столовых, кафе, ресторанов, парикмахерских, салонов красоты, гостиниц, спорткомплексов и других учреждений по обслуживанию населения);
• избежать штрафных санкций.

Какие медобследования проходят трудящиеся?

Медосмотры бывают предварительные, периодические, профилактические, внеплановые, предсменые и послесменные.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить все трудящие, которые имеют вредные условия труда, имеющие риск получения профзаболеваний, а также лица, указанные в статье 213 ТК РФ (сфера торговли, образование, пищевая промышленность и т.д.)

Повторные медосвидетельствования проходят только трудящиеся, которые попадают в действующий в подразделении перечень профессий для прохождения медосмотра. В разных организациях медосмотры для представителей одной и той же профессии отличаются.

Это происходит потому, что кроме наименования профессии или должности при направлении на медосмотр учитываются вредные и опасные факторы, которые действуют на трудящегося, и категории работ, которые он выполняет.

Например, в одном складе стройматериалов ночная уборщица просто моет пол, поэтому ежегодно проходит только флюорограмму и гинеколога. А в другом она еще моет высоко расположенные окна и люстры, поэтому ей еще нужно проходить невролога, офтальмолога и хирурга.

Если же она для уборки пола использует не тряпку и швабру, а специальную машину, то в список добавляются исследования и осмотры, необходимые для допуска к обслуживанию машин и механизмов.

• Обратите внимание: трудящиеся младше 21 года должны проходить медосмотр ежегодно, независимо от категории работ, которые они выполняют.
• Перечень работ, а также вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводится обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) указан в Приложениях 1 и 2 Приказа 302н «О медицинских осмотрах».
• Существуют также внеплановые медосмотры, которые проводятся по требованию:

• работодателя. Работодатель вправе отправить трудящегося на внеплановый медосмотр, если он болел долго или определенной болезнью (например, впервые проявилось заболевание сердечно-сосудистой системы), либо появились подозрения на то, что состояние здоровья не позволяет ему выполнять свои рабочие обязанности;
• трудящегося. Он вправе потребовать отправить его проходить внеплановый медосмотр, если считает, что его состояние здоровья ухудшилось из-за влияния каких-либо производственных факторов;
• медучреждения. По результатам очередного медосмотра врачи могут рекомендовать пройти следующее обследование раньше, например, не через 1 год, а через 6 месяцев.

Все медосмотры своих сотрудников, даже потенциальных, оплачивает работодатель. Если трудящийся (чаще всего – соискатель должности) оплатил прохождение медкомиссии сам, затраченные средства ему должны быть возмещены.

Кто отвечает за медосмотры?

В общем случае ответственность за организацию и проведение медобследований несет работодатель. Поэтому из числа своих сотрудников он выбирает ответственных за:

• составление перечня профессий для прохождения медосмотра. Обычно это  сотрудники службы ОТ;
• подготовку и издание приказа о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого хранится у делопроизводителя, в службе ОТ или у других вовлеченных в процесс лиц;
• организацию самого медосмотра – подготовку документации для больницы, отправку сотрудников на медосмотр, контроль его прохождения;
• недопущение к работам непрошедших обследование лиц. Чаще всего это  непосредственные руководители работ (начальники участков, мастера).

День или дни, в которые трудящиеся проходят медосмотр, оплачиваются им «по среднему». Если трудящийся уклонился от прохождения медосмотра, его не допускают к работе, а дни, в течение которых он не работал по этой причине, ему не оплачиваются.

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии:

СКАЧАТЬ Образец приказа о прохождении медосмотра

Как организовать периодический медосмотр на своем предприятии?

Чтобы организовать медосмотр, нужно:

1. Изучить положения приказа 302 н о прохождении медосмотров.
2. Заключить с медучреждением договор на проведение медосмотров, согласовать с ним дату начала проведения медосмотра сотрудников вашей организации.
3. На основании положений приказа 302 составить список профессий трудящихся организации, которые должны проходить медосмотр при приеме на работу и для периодических медосвидетельствований. Составляя список, нужно учитывать также вакантные должности.
4. Утвердить этот список в органе санэпиднадзора, которому подконтрольна ваша организация.
5. Посчитать количество трудящихся по включенным в список профессиям. Составить их поименный перечень с указанием ФИО, профессии (в том числе по совместительству), возраста, пола, вредных, опасных факторов и особых работ, наименования структурного подразделения и утвердить его у работодателя.
6. Отправить этот утвержденный список в медучреждение не позднее 2 месяцев до назначенной в п. 2 даты.
7. В 10-дневный срок после отправки списка получить от медучреждения календарный план медосмотра своих сотрудников. Он должен быть составлен минимум за 2 недели до старта медосмотра. Работодатель согласовывает этот календарный план, а медучреждение его утверждает.
8. Организовать прибытие работников организации в медучреждение в выделенные для их медосмотра дни.
9. Забрать медицинские заключения, заключительный акт, другую документацию, которую передаст медучреждение, например, акты выполненных в рамках договора работ.
10. Организовать контроль выполнения рекомендаций, выданных медучреждением по каждому работнику, если это касается работодателя. Например, если грузчику сырья и материалов из-за неудовлетворительного состояния легких рекомендован перевод на другую работу, этим должен заняться работодатель. А если ему рекомендовано обратиться к нефрологу из-за врожденных особенностей организма, то этим должен заниматься он сам.
11. Проконтролировать, чтобы сотрудники, которые не прошли медосмотр, не были допущены к выполнению работ.

При составлении сметы по договору учитывайте, что стоимость обследования конкретного работника определяется как сумма обследований по «его» факторам и видам работ, которые внесены в перечень. Поэтому стоимость обследования мужчины и женщины одинаковой профессии (например, машинистов конвейера) из-за разных обследований будут отличаться.

Поскольку кадровый состав организации постоянно меняется, удобно проводить медосмотры по 2 заключенным с больницей договорам: один – для периодического медосмотра, другой – для предварительных медицинских осмотров при приеме на работу. По «периодическому» договору оплату можно сделать единоразовой, по «предварительному» — помесячной в зависимости от количества обследованных по заказу предприятия человек.

Образец списка контингента работников для прохождения медосмотра на предприятии:

СКАЧАТЬ Бланк списка работников для прохождения медосмотра

Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу?

Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

• заключить соответствующий договор с медучреждением;
• выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
• уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
• получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
• оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.

Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.

Итак, вы узнали, зачем проводятся медосвидетельствования и какими они бывают, где брать образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии, какие лица отвечают за разные этапы организации медосмотра, порядок и сроки составления необходимых для организации медосмотра документов, как удобнее всего организовывать медосмотр, познакомились с образцами документов, необходимых для прохождения медосмотра на предприятии (образцы приказа и списка контингента трудящихся). Узнали, когда проводится предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(9

Источник: https://beltrud.ru/prikaz-302-n-o-prohozhdenii-medosmotrov/

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец

В статье — на основании каких нормативных актов и кем издается приказ о прохождении медосмотра, кто и как контролирует его исполнение и его образец.

Что должен содержать приказ о прохождении медосмотра

Приказ о медицинских осмотрах работников на предприятии устанавливает должностных лиц, ответственных за их проведение и подготовительные мероприятия.

Служба охраны труда оформляет данный документ не только по результатам спецоценки.

Поводом для МО служит сам факт присутствия на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов, выявленных в ходе производственного санитарно-гигиенического контроля, изучения эксплуатационной документации на оборудование или транспортные средства. Правильно разработанный документ является обоснованием для рациональной расстановки сил и средств организации.

Работодатель организует своевременное обследование персонала за счет своих средств.

  С помощью данной процедуры можно на раннем этапе выявить и вылечить начальные стадии профзаболеваний, провести корректирующие мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте.

Приказ о проведении МО – это локальный нормативный акт предприятия, составленный в соответствии с требованиями 8 статьи ТК РФ. Также необходима ссылка на Приказ 302н. Исполнителем по его подготовке является специалист по охране труда. Эта обязанность прямо указана в профессиональном стандарте № 524н.

Не следует игнорировать необходимость направления на МО офисных работников. Если в списке контингентов не будут указаны офисные сотрудники, инспектор Рострудинспекции во время проверки запросит протокол измерения рабочего времени или проведет опрос работников. Некоторые инспекторы проводят выездную проверку и фиксируют время фактической работы за компьютером на рабочем месте.

 Для надзорного органа нужны только подтвержденные документально факты. Всё остальное трактуется не в пользу работодателя. Цена оплошности в организации медосмотров – 110-130 тысяч рублей за одного работника. Если в бухгалтерии или в отделе продаж 30 работников, то штраф составит почти четыре миллиона рублей. Кроме того, ГИТ заставит отстранить работников от труда до прохождения ими МО.

Если в ходе внеплановой проверки выполнения предписания инспектор выявит, что его замечание не устранено до сих пор, работа организации может быть приостановлена, а на руководителя – составлено ходатайство о дисквалификации.

Приказ о прохождении медосмотра должен содержать информацию о порядке направления работников на это мероприятие.

 Руководитель организации назначает должностных лиц, ответственных за каждый этап проведения МО. Каждый работник должен быть ознакомлен с его графиком.

Какими нормативными актами регламентируется форма приказа

Порядок проведения медосмотра и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Основания также могут быть указаны в строке 040 карты спецоценки. По декларированным рабочим местам медицинский осмотр может проводиться по тем же основаниям, что и по оформленным картой.

Наличие оптимальных или допустимых условий труда не является причиной непроведения МО. Если вредный или опасный фактор есть в наличии (за небольшим исключением), медицинский осмотр должен проводиться.

Как правильно оформить приказ о прохождении периодического медосмотра

В приказе на проведение медицинского осмотра должны быть перечислены конкретные исполнители. Если ответственные не назначены, то исполнителем будет являться специалист по охране труда.

Кроме того, необходимо указать, с какой организацией заключен договор на оказание услуг на проведение медицинского осмотра работников, кто из должностных лиц работодателя уполномочен быть исполнителем по данному договору. Такому работнику выдается доверенность на представление интересов работодателя.

 Он может получать в организации здравоохранения необходимые материалы, заключительные акты, календарный план-график работы врачебной комиссии, отправлять документы по МО в территориальное управление Роспотребнадзора.

В пункте 8 Приложения 3 к Приказу № 302н в перечне реквизитов направления на медосмотр указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д. Форма направления действительна как для предварительного, так и для периодического МО.

Но если требование по заключению договора с медицинской организацией при периодическом медосмотре вызвано процедурными вопросами (согласование поименного списка, календарного плана, составление, помимо медзаключений на каждого работника, еще и итогового заключительного акта и его передача в Роспотребнадзор), то к предварительному такие требования фактически не предъявляются.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

В том случае, если кандидат на должность получил направление от будущего работодателя с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, он имеет право пройти предварительный МО в любом учреждении, имеющем лицензию. Если работодатель откажется компенсировать затраты на осмотр, пройденный в организации, не указанной в направлении, соискатель имеет право на подачу иска в суд.

Приказ о проведении медосмотра на предприятии – образец

На втором этапе разрабатывается приказ о направлении на медосмотр. Для проведения предварительного МО отдельный документ о направлении издавать не нужно, поскольку приказы по штату не распространяются на соискателей.

Направлению на МО подлежат, например, следующие работники:

Категория работников Ситуация

Пользователи ПЭВМ	Если работник трудится на компьютере больше половины рабочего дня, то, независимо от класса условий труда, проводится медосмотр. Например, оператор по вводу информации, системный администратор, диспетчер, бухгалтер.
Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда	Машинист метрополитена, слесарь-сантехник, медицинская сестра, фрезеровщик, газоэлектросварщик и т.п.
Водители	Водительская справка не является заменой медосмотра. Она выдается для получения или замены водительского удостоверения.
Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	МО проходят только работники, приехавшие для выполнения работ по заключенному трудовому договору из регионов, не отнесенных к РКС. Местное население, постоянно проживающее в РКС, проходит медосмотр согласно факторам на рабочих местах.

Срок действия приказа

Приказ действителен до получения заключительного акта и утверждения результатов медосмотра, или на другой срок. Некоторые организации издают документ каждый год.

Поэтому срок действия приказа может быть ограничен календарным годом, если иное не указано в локальном нормативном акте напрямую.

Приказ, в котором при его издании не оговорен срок действия, считается действующим вплоть до его отмены.

Контроль исполнения

Как правило, руководитель назначает контроль на себя или на одного из своих заместителей в связи с высокой важностью проведения медосмотров.

 Специалист по охране труда является исполнителем по приказу, поэтому не может выполнять одновременно функции исполнителя и контрольные функции.

Но служба охраны труда обязана отреагировать на все факты нарушения порядка проведения МО по вине работников или руководителей подразделений.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103392-qqq-17-m9-prikaz-o-provedenii-medosmotra-na-predpriyatii

Готовим образец приказа о прохождении периодического медосмотра. На что обратить внимание

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников — важный документ для организации.

С одной стороны, он нужен, чтобы направить сотрудников на профосмотры, с другой — подтверждает соблюдение обязанности по организации таких мероприятий.

О перечне работников, для которых прохождение медосмотра обязательно, и порядке оформления приказа о прохождении медицинского осмотра читайте в статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Работодатель обязан за свой счет проводить периодический медосмотр в 2019 г. Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, ст. 212 ТК РФ и ст. 213 ТК РФ, регламентирующие все процедуры, не изменились, но появились новые разъяснения ВС РФ и готовятся поправки в законодательство, на которые стоит обратить внимание.

Кого обязательно отправлять на периодические медицинские осмотры

Приказ 302н четко оговаривает, при выполнении каких работ и при наличии каких опасных факторов на производстве для работников прохождение медосмотров обязательно. Согласно приложениям № 1 и № 2, требования распространяются на граждан, занятых:

• в химической, нефтегазовой, пищевой, медицинской промышленностях;
• в сфере торговли и общепита, при оказании услуг бытового обслуживания;
• в области образования и транспорта;
• в строительстве, на подводных и высотных работах;
• в иных сферах, где есть определенные вредные условия труда.

Обратите внимание на Постановление ВС РФ от 06.12.2017 № 34-АД17-5.

Из него следует, что работники в сфере торговли обязаны проходить периодические медосмотры (приказ 302н), даже если занимаются административной работой, не связанной непосредственно с торговыми отношениями. Судьи также уточнили, что требования приказа Минздрава распространяются на компании, которые реализуют непищевую продукцию.

Еще один момент: Министерство труда собирается изменить приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров, исключив из него такой вредный и опасный производственный фактор, как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ». Чиновники собираются утвердить документ в августе 2019, что освободит работодателей от обязанности проводить медосмотры подчиненных, которые работают за компьютерами (офисные сотрудники).

Виды и периодичность

В зависимости от работ и воздействия опасных факторов устанавливается периодичность осмотров, в также список специалистов, у которых необходимо консультироваться. Чаще всего периодический медицинский осмотр (приказ 302н) нужен 1 раз в год или два. Направляют к окулисту, хирургу, инфекционисту, дерматовенерологу, неврологу, другим врачам.

Также надо помнить, что работников младше 21 года необходимо направлять на профилактические консультации ежегодно.

Как заставить работников пройти медосмотр

Поскольку работодатель организовывает и оплачивает прохождение медосмотров сотрудников, на предприятии должны появиться документы, позволяющие в дальнейшем отправить работников к врачам.

Обязательный в этом случае документ — соответствующее распоряжение руководителя.

Рассмотрим, что должен включать и как может выглядеть образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра.

Документ составляют заранее: работники должны быть уведомлены о начале кампании по прохождению медосмотра не менее чем за 10 дней до ее начала.

Структура и содержание приказа о прохождении медосмотра

Приказ не имеет установленной формы, поэтому организации могут использовать любой образец. Документ может составить уполномоченное лицо компании, к примеру, сотрудник отдела кадров, но подписывает исключительно руководитель.

Помимо обязательных реквизитов типа наименования компании, даты составления и номера документа, в распоряжении надо обязательно уточнить:

• кто из работников должен обратиться к медикам — перечислять их можно в отдельном приложении или поименно, если список небольшой;
• в какой срок (если не установлен график визитов с конкретными датами, то крайний срок прохождения осмотров);
• где именно проводится проверка — конкретное медицинское учреждение, его адрес;
• кто ответственный за кампанию.

Желательно в приказе о прохождении медосмотра сообщить о гарантиях для работников и последствиях их отказа от проверки. Сделать это можно и устно, но лучше указать в распоряжении.

Главное — разъяснить коллегам, что непоявление на рабочем месте в связи с медицинским обследованием по направлению работодателя не будет рассматриваться как прогул.

Более того, время, потраченное на визит к врачу, будет оплачиваться по среднему.

Если человек отказывается от прохождения осмотра, ему надо объяснить, что на основании ст. 76 ТК РФ без мед. заключения допуск к работе запрещен. В дальнейшем за нарушение требования посетить врачей ему грозит увольнение.

Для этого следует ознакомить с приказом лиц, которых он напрямую касается: тех, кто должен пройти медосмотр, и тех, кто отвечает за всю кампанию.

Приказ издают в одном экземпляре. После того, как мероприятия по медосмотру завершены, на руках у работников есть заключения, стоимость услуг оплачена, документ должен храниться в компании постоянно: он относится к приказам по основной деятельности.

Ответственность работодателя

Если работодатель организовал прохождение медосмотра, но допустил сотрудников к работе без медицинских заключений, ему грозит административная ответственность. Отсутствие заключений расценивается как допуск к работе лиц, не прошедших обязательную медицинскую проверку, и в соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• с ИП и должностных лиц могут взыскать 15 000–25 000 рублей,
• с организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.

Образец приказа о прохождении периодического медосмотра

Источник: https://ppt.ru/forms/medosmotr/prikaz-o-prohojdenii

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии образец

Приказ о прохождении медосмотра выполняет сразу две важные функции. Он уведомляет сотрудников о скорой медкомиссии и служит доказательством того, что организация соблюдает Трудовой кодекс. Как правильно составить документ, разбираем в статье

Врачебные освидетельствования бывают нескольких типов: перед трудоустройством, предсменное или регулярные осмотры в процессе трудовой деятельности. Законодательным основанием для проведения медосмотров на работе служат статьи 212 и 213 ТК РФ и распоряжение Минздравсоцразвития РФ № 302н, подписанное в 2011 году. 

К правоустанавливающим документам, введенным приказом Минздравсоцразвития, относят:

Приказ о прохождении медосмотра нужен для нескольких целей. Первая — оповещение сотрудников об организации этого процесса и датах, когда мероприятие будет проводиться.

Во-вторых, документ служит для контролирующих органов подтверждением того, что работа по медицинскому освидетельствованию идет в плановом порядке и в соответствии с законодательством.

В-третьих, в приказе указывают людей, ответственных за организацию процесса, оповещение людей и контроль за тем, что все участники прошли процедуру и получили подтверждающие бумаги. 

Наконец, нужно понимать, что медосмотр связан с отрывом людей от работы, оплатой услуг по проведению медосмотра и прочими шагами. Таким образом, приказ регламентирует действия бухгалтерии, отдела кадров и руководителей тех подразделений, сотрудники которых участвуют в мероприятии.

 

Читайте еще: Предрейсовый медосмотр водителей — что нужно знать.

Кто проходит медосмотр, а кто отвечает за его организацию

Статья 213 прямо указывает, что проведение медосмотров для некоторых категорий работников обязательно и работодатель осуществляет их за свой счет. Кроме того, при обследовании этих категорий работников затраченное время включают в оплачиваемое.

В число особых групп входят люди, работающие на опасных производствах или те, кто связан с любыми транспортными механизмами. Медосвидетельствование обязательно для сотрудников, работающих с продуктами питания, в торговле, образовательных учреждениях.

Для остальных категорий трудящихся прохождение медосмотра или не требуется вовсе, или оговорено контрактом с работодателем.

Оплату в таких случаях может проводить как предприятие, так и сами работники в зависимости от взаимной договоренности.

В этом случае приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников может включать информацию о том, каким образом предполагается проводить оплату и учет рабочего времени при прохождении процедуры.

Возложить организационные обязанности по прохождению медосмотров руководитель может на разных сотрудников. Например, выбор медучреждения и заключение договора может осуществлять практически любой человек из административного персонала. Бухгалтер обеспечивает своевременную оплату. 

Если врачи приезжают на предприятие, то следует дать распоряжение о подготовке помещений и рабочих мест для них. Соблюдением графика и освобождением людей от рабочего процесса занимаются руководители подразделений или сотрудники отдела кадров.

Основные же обязанности по формированию списка, передаче его в лечебное учреждение вместе с медицинскими книжками, учет и контроль прохождения процедуры сотрудниками ложатся на специалиста по охране труда.

Читайте еще: Приказ об изменении рабочего времени.

Готовим приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников

У документа нет рекомендованного формата, поэтому его можно составить самостоятельно или с воспользоваться шаблоном. В статье приведен образец бланка приказа о направлении на медосмотр и пример заполнения.

До составления приказа составляют поименные списки сотрудников подлежащих осмотру. Бланк должен содержать полное наименование организации, а также место и дату издания приказа.

Далее нужно указать, на основании чего планируется проведение осмотров, перечислив регламентирующие документы: статьи Трудового кодекса и приказ Минздравсоцразвития № 302н.

Следующие пункты приказа — наименование медучреждения, где будет проходить обследование, распоряжения о выдаче направлений, предписание руководителям подразделений выделить время сотрудникам. Обязательно укажите периоды и время проведения мероприятия.

В приказе следует перечислить всех лиц, ответственных за осуществление мероприятий по прохождению медосмотра. Между ответственными надо распределить обязанности, перечислив их в этом же приказе.

Приказ издают не позднее, чем за 10 дней до начала медосмотров первых работников. Приложением к приказу будет график проведения, с которым всех участников следует ознакомить под роспись.

Второе приложение к документу — перечень сотрудников, участвующих в этом медосмотре.

Читайте еще: Приказ о работе в праздничные дни. 

О нарушениях и наказаниях

К нарушениям со стороны работодателя можно отнести отсутствие у персонала документов о пройденных освидетельствованиях или нарушение регламента оповещения сотрудников.

По закону, человека, который обязан проходить медосмотр, следует оповестить за 10 дней до события.

За нарушение порядка проведения периодических медицинских осмотров или при допуске к работе сотрудников без врачебного допуска на организацию могут наложить штраф в размере 110‒130 тысяч рублей. Это наказание регламентировано 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Нарушением является увольнение по результатам медосвидетельствования. Если в результате осмотра обнаружено несоответствие сотрудника занимаемой должности по медицинским показаниям, работодатель обязан предложить человеку должность, соответствующую его состоянию здоровья. И только в случае отказа с этим сотрудником можно будет расстаться.

Статья 214 Трудового кодекса вводит обязательство для сотрудников проходить предписанные законом медосмотры, поэтому уклонение от них со стороны работника может послужить поводом к наказанию. Если отказ от прохождения относится к медосмотру перед трудоустройством, работодатель не вправе принимать такого сотрудника на эту должность.

Если отказ происходит в отношении периодического медосмотра, то работодатель обязан отстранить этого человека от работы до того момента, пока тот не пройдет освидетельствование и не получит документ о соответствии здоровья должности. За время такого вынужденного простоя зарплату отказнику не выплачивают.

Есть ситуации, когда отказаться от прохождения осмотра все же можно, но они связаны только со случаями нарушения работодателем регламента. К таким моментам относится отсутствие или несвоевременное издание приказа, а также невыполненная процедура ознакомления сотрудника с приказом или графиком проведения освидетельствования.

Читайте еще: Кто проходит медосмотры — перечень профессий.

Автор Легкий Сергей

Источник: https://www.business.ru/article/2268-prikaz-o-prohojdenii-medosmotra-na-predpriyatii-obrazets

Образец приказа об обязательном медосмотре

В обязанности некоторых работодателей входит проведение за счет собственных средств медицинских осмотров работников (ст. 212 ТК РФ). Основанием для прохождения очередного медосмотра сотрудниками компании служит приказ об обязательном прохождении медосмотра. Образец приказа об обязательном медосмотре мы приведем в конце нашей консультации.

Виды медосмотров

Медосмотры бывают предварительными (их проходят работники при поступлении на работу) и периодическими (в течение трудовой деятельности).

Кроме того, можно выделить предсменные осмотры (предрейсовые), послесменные и внеочередные.

Категории работников, которым необходимо проходить медосмотры

По общему правилу предварительные и периодические медосмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ). Прохождение медосмотров такими работниками необходимо для того, чтобы определить пригодность этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Также предварительные и периодические медосмотры проходят работники организаций пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ). Цель медосмотров — охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний.

Кроме того, обязательный предварительный медосмотр должны пройти несовершеннолетние работники (ст. 69 ТК РФ).

Важно помнить, что работодатель не должен допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК РФ).

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и периодичность проведения таких осмотров

В качестве примера приведем периодичность осмотров для некоторых видов работ и профессий.

Наименование работ и профессий Периодичность осмотров

Работы на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений, включая:	1 раз в год
Работы в качестве крановщика (машиниста крана)	1 раз в 2 года
Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте	1 раз в год
Работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	1 раз в год
Работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение	1 раз в год

С полным перечнем работ и периодичностью проведения медосмотров при таких работах можно ознакомиться в Приложении № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Образец приказа об обязательном медосмотре

Приказ об обязательном прохождении медосмотра не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде и подписывается руководителем предприятия.

Приведем образец такого приказа.

Скачать бланк приказа об обязательном прохождении медосмотра

Налоговый учет расходов на медосмотр

Источник: https://glavkniga.ru/forms/911

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец

Как оформить приказ о прохождении медосмотра, какие сотрудники обязаны пройти процедуру и как пошагово организовать медосмотр в компании, расскажут эксперты.

Скачайте документы по теме:

Когда нужен приказ о направлении на медосмотр работников

Организация, проведение и финансирование обязательных медосмотров для персонала — прямая обязанность работодателя, закрепленная за ним Трудовым кодексом РФ. Регулярная проверка состояния здоровья необходима представителям десятков профессий: спортсменам и пожарным, поварам и воспитателям в детском саду, инкассаторам, крановщикам водителям и многим другим.

Каждый сотрудник, работающий вахтовым методом, а также в тяжелых, вредных или опасных для здоровья условиях, должен время от времени проходить медосмотр.

Все профессии и должности, требующие предварительных и периодических медицинских осмотров, перечислены в приложении к приказу Минздрава России №302н от 12.04.2011г.

Шпаргалка. Какие сотрудники должны пройти медосмотр

Если в штатном расписании предприятия есть такие должности, если по результатам спецоценки (СОУТ) на рабочих местах выявлены вредные или опасные факторы, оказывающие воздействие на персонал — без медосмотра не обойтись.

 Спецоценка позволяет не только выявить вредные и опасные факторы производственной среды, но и оценить степень их влияния на работников, поэтому проводить ее нужно обязательно, даже если рабочие места расположены в комфортабельном офисе. 

Как оформить приказ о медицинских осмотрах работников

Не все кадровики знают, как выглядит образец приказа на периодический медицинский осмотр. Документ составляют на бланке организации в письменной форме и указывают перечень работников, которым нужно пройти медосмотр. Распорядительный документ составляют также, как и приказ о проведении предварительных медицинских осмотров.

Приказ о прохождении медосмотра при приеме на работу

Справка

Независимо от структуры, приказ должен содержать ряд обязательных реквизитов, в частности:

1. Полное и сокращенное наименование организации-работодателя
2. Дату составления и регистрационный номер
3. Распоряжение о необходимости пройти медосмотр
4. Вид и периодичность проведения медицинских обследований

В констатирующей части указываются причины, по которым весь персонал или отдельные сотрудники предприятия подлежат медицинскому осмотру, проставляются ссылки на документы-основания: приказы и распоряжения, санитарные нормативы, федеральные законы, статьи Трудового кодекса. Указывается вид медицинского осмотра, о котором идет речь (например, предварительный или периодический).

В распорядительной части перечисляются фамилии и должности сотрудников, которые отвечают за организацию и проведение мероприятий, связанных с проверкой состояния здоровья персонала.

Здесь же прописываются сроки, в которые нужно уложиться.

Рассматриваемый приказ о проведении медосмотров на предприятии (образец) может дополняться приложениями — например, списками работников или графиком мероприятий.

Приказ вступает в силу с момента утверждения. Заверенный печатью и подписью руководителя организации документ передается для ознакомления под роспись всем сотрудникам, упомянутым в приказе и в прилагаемых к нему списках. Закон требует заранее (не менее чем за 10 дней до начала мероприятий) ознакомить персонал с планом проведения осмотров.

Как организовать медосмотр по приказу об обязательном медицинском осмотре

Общий порядок проведения медицинских осмотров регламентирован ст.213 ТК РФ. Чтобы проверить состояние здоровья персонала по всем правилам, работодатель должен:

• Шаг №1. Заключить договор на оказание услуг с медицинским учреждением, располагающим соответствующей лицензией
• Шаг №2. Составить списки контингента, подлежащего медосмотру, и утвердить календарный план предстоящих медицинских мероприятий
• Шаг №3. Издать приказ о периодическом медицинском осмотре работников
• Шаг №4. Оформить и выдать каждому сотруднику направление на медосмотр
• Шаг №5. Собрать и обработать заключения, выданные работникам медкомиссией

По результатам медосмотра принимается решение о допуске сотрудника к выполнению должностных обязанностей. При отсутствии противопоказаний он может спокойно приступать к прежней работе. При выявлении профзаболеваний поднимается вопрос о лечении сотрудника, а иногда — о переводе на другую, более подходящую по состоянию здоровья должность.

Если работник по каким-то причинам не смог или не захотел вовремя пройти осмотр, невзирая на санитарные нормы и приказ о медицинских осмотрах работников, допускать его к работе нельзя вплоть до завершения процедуры. Время отсутствия на рабочем месте в этом случае оформляется как простой.

Справка

Документальное сопровождение медицинского осмотра

Часть документов, необходимых для законного оформления процедуры, выдает медицинское учреждение, с которым работодатель заключил договор. Медкомиссия оформляет заключение по каждому работнику отдельно, а также сводный документ о результатах медосмотра (непосредственно для работодателя).

Тем не менее, львиная доля бумажной работы выполняется организацией, направившей персонал на освидетельствование. Во-первых, нужно утвердить план предстоящих мероприятий и списки работников, которым необходим медосмотр.

Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра

Во-вторых, каждому сотруднику из списка выдается направление. Единой формы направления не существует, поэтому каждая компания вправе разработать свой вариант бланка. На нем обязательно указываются реквизиты направившей организации.

Направление на обязательный предварительный медосмотр

В-третьих, издается приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников — распорядительный документ стандартной структуры. Его содержание определяется обстоятельствами.

Если разрабатывается приказ о прохождении медосмотра в школе, образец-2017 может содержать ссылки на ст. 48 федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012г.

«Об образовании в РФ», обязывающего педагогов ежегодно проходить медицинский осмотр.

Разрабатывая приказ о медицинских осмотрах работников, образец дополняют ссылками на ст.213 ТК РФ и приказ Минздравсоцразвития России № 302н.

Внимание! Составляя списки и приказы на проведение медосмотра в школе, необходимо охватить весь персонал учебного заведения — преподавательский, технический, административно-управленческий состав. Проверке подлежит состояние здоровья каждого сотрудника, будь то директор школы, секретарь, педагог или завхоз.

Вывод

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384844-prikaz-o-prohojdenii-medosmotra-17-m10