Приказ о создании резерва по отпускам: образец

Несмотря на то, что создание резерва на оплату отпускных в бухгалтерском учете стало обязанностью еще с 1 января 2011 г., вопросы по методике формирования и использования резерва остаются и по сей день.

Напомним

Для целей бухгалтерского учета резерв на предстоящую оплату отпусков признается оценочным обязательством (п. 5 ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», утв. Приказом Минфина РФ от 13.12.2010 г.

№167н, далее по тексту — ПБУ 8/2010). Правом не создавать отпускные резервы наделены лишь субъекты малого предпринимательства, не являющиеся эмитентами публично размещаемых ценных бумаг (п. 3 ПБУ 8/2010).

Все остальные организации должны в бухгалтерском учете резервировать суммы на оплату отпускных.

Никакой конкретной методики формирования отпускного резерва на законодательном уровне не установлено. В п.

15 ПБУ 8/2010 изложен лишь общий подход к созданию оценочного обязательства: признается в бухгалтерском учете в размере, достаточном для исполнения обязательств перед работниками в части отпускных выплат на отчетную дату.

То есть величина созданного отпускного резерва в бухгалтерском учете на отчетную дату должна соответствовать сумме выплаты причитающихся отпускных (с учетом начисленных страховых взносов во внебюджетные фонды) всем работникам организации на эту же дату.

Алгоритм резервирования расходов на создание отпускного резерва необходимо закрепить в учетной политике организации для целей бухгалтерского учета (п. 7 ПБУ 1/2008). Образец формулировки для вставки в учетную политику для целей бухгалтерского учета приведен в примере №1.

Аналогичный алгоритм создания резерва можно использовать и для целей налогового учета.

При этом следует учитывать, что предполагаемый размер расходов на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете может не совпадать (некоторые расходы на оплату труда могут не признаваться в налоговом учете).

Так, суммы компенсаций, выплачиваемые работникам за задержку заработной платы, не признаются расходами в налоговом учете (Письмо Минфина РФ от 31.10.2011 г. №03-03-06/2/164), в то время как подлежат включению в расчет среднего заработка для начисления отпускных.

Приказ о создании резерва по отпускам: образец Приказ о создании резерва по отпускам: образец

УСЛУГИ ПО ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

В дальнейшем же возникают различия в части корректировки созданного резерва

Если в бухгалтерском учете резерв может корректироваться в течение года (например, при его недостаточности — п.21 ПБУ 1/2008), то налоговая корректировка осуществляется лишь на конец налогового периода (п.3 ст.324.1 НК РФ).

В бухгалтерском учете резерв на оплату отпусков учитывается на счете 96 «Резервы предстоящих расходов». Бухгалтерский учет по этому счету должен быть организован в разрезе видов резервов, поэтому к счету 96 необходимо открыть соответствующий субсчет «Резерв на оплату отпусков» (Инструкция к плану счетов, утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н).

В налоговом учете создание резервов на предстоящую оплату отпусков является делом добровольным. Напомним, что резервы могут создавать только организации, применяющие метод начисления. 

Решение о создании резерва необходимо закрепить в учетной политике для целей налогообложения прибыли, прописав следующие элементы (п.1,п.6 ст. 324.1 НК РФ):

  • механизм создания резерва;
  • предельную сумму отчислений;
  • ежемесячный процент отчислений.

Каким образом рассчитать ежемесячные отчисления в резерв на оплату отпусков? 

Для расчета отчислений составляется специальный расчет (смета), в котором указывается:

  • предполагаемая годовая сумма расходов на оплату труда с учетом начисленных взносов на обязательное пенсионное, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • предполагаемая годовая сумма предстоящих отпускных выплат с учетом начисленных взносов на обязательное пенсионное, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • процент ежемесячных отчислений в резервы (рассчитывается по формуле).

Ежемесячный процент отчислений в резерв предстоящих выплат сотрудникам рассчитывается по формуле (п.1 ст.324.1 НК РФ):

Предполагаемый размер выплаты на предстоящий год с учетом взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний Предполагаемая сумма расходов на оплату труда на предстоящий год с учетом взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний Х 100%

ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Теперь перейдем к вопросу определения предполагаемой годовой суммы зарплаты и выплат для расчета ежемесячного процента отчислений в резерв предстоящих выплат сотрудникам. Предполагаемая сумма ФОТ по всем работникам рассчитывается исходя из установленных окладов, планируемой индексации ФОТ, величины премий и надбавок. 

Источник: https://rosco.su/press/rezerv_na_oplatu_otpuskov/

Образец приказа на создании резерва по отпускам

Отчисления в резерв с января по октябрь составили руб. Соответственно, в декабре отчисления в резерв не производились. Отключить рекламу Использование отпускного резерва В соответствии с п.

Расходы на оплату отпусков включая предоставленные в счет неиспользованных отпусков прошлых лет учитываются за счет средств сформированного резерва Письмо Минфина России от Кроме того, при формировании резерва учитываются страховые взносы, относящиеся к отпускным.

Следовательно, их также необходимо списывать за счет резерва см.

Как сформировать резерв на оплату отпусков в 2018 г

Формирование резерва на оплату отпусков в бухгалтерском учете В нормативных актах для целей бухгалтерского учета резерв на оплату отпусков называется оценочным обязательством. Согласно п.

В случае когда у организации возникают сомнения в наличии такой обязанности, организация признает оценочное обязательство, если в результате анализа всех обстоятельств и условий, включая мнения экспертов, более вероятно, чем нет, что обязанность существует; б уменьшение экономических выгод организации, необходимое для исполнения оценочного обязательства, вероятно; в величина оценочного обязательства может быть обоснованно оценена.

Читайте также:  Комиссия по трудовым спорам на предприятии: зачем нужна, решения, кто входит

В отношении резерва на оплату предстоящих отпусков все три условия выполняются, поэтому практически каждая компания обязана создавать этот вид резерва. Так, согласно п. Согласно ч.

Таким образом, названные субъекты имеют право не создавать резервы, поскольку вправе вести упрощенный учет. Факт ведения упрощенного учета, как и тот факт, что организация не создает резерв на оплату отпусков, должен быть закреплен в учетной политике для целей бухгалтерского учета.

Что касается сумм, которые участвуют в формировании названного резерва, это собственно заработная плата сотрудников, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Подробнее о способах формирования резерва будет рассказано ниже. Частота формирования резерва Законодательством о бухгалтерском учете не установлено, как часто фирма обязана формировать резерв на отпуска в бухгалтерском учете.

Поэтому частота формирования резерва зависит от решения самой компании. Резерв создается на отчетную дату п.

Поэтому в учетной политике организации для целей бухгалтерского учета надо закрепить частоту формирования резерва один из вариантов : — ежемесячно последнее число месяца ; — ежеквартально последнее число квартала ; — ежегодно на последнее число года 31 декабря. Способы формирования резерва В настоящее время также не установлен общий порядок формирования резерва на оплату отпусков в бухгалтерском учете.

Поэтому каждая фирма должна самостоятельно разработать свой алгоритм и закрепить его в учетной политике для целей бухгалтерского учета. На практике чаще всего используют три способа формирования резерва на отпуска: — исходя из среднего дневного заработка каждого работника; — исходя из среднего дневного заработка каждой группы работников; — исходя из итогов прошлого года.

Но вне зависимости от конкретного способа, выбранного компанией, самым первым шагом будет разделение всех сотрудников в соответствии со счетами учета расходов, на которых отражаются начисление зарплат — 20, 25, 26, 44 и т. Далее в учетной политике следует указать алгоритм расчета резерва, который приведен ниже.

На каждую отчетную дату, которую выбрала фирма, бухгалтер для каждой группы сотрудников по каждому затратному счету 20, 25, 26 и т.

Определяет количество неиспользованных дней отпуска в том числе дополнительных дней право на которые у сотрудников уже возникло вне зависимости от того возникает право на дополнительные дни согласно законодательству или согласно локальным нормативным актам организации.

Определяет средний дневной заработок каждого сотрудника. В данном случае бухгалтер использует обычный порядок расчет среднего дневного заработка для выплат отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Определяет размера отпускных с учетом страховых взносов, положенных каждому конкретному сотруднику.

Определяет сумму резерва на оплату отпусков по всей группе сотрудников то есть по каждому счету, начисления зарплат — 20, 25, 26, 44 и т. Определяет общую сумму резерва, сложив данные по всем группам. Пример 1 В отделе продаж трудятся два сотрудника: В. Желтенков и А. На Средний дневной заработок Желтенкова на Право на пониженные ставки у сотрудников на отчетную дату не появилось.

Рассчитаем размер резерва на оплату отпуска для каждого сотрудника отдела продаж с учетом страховых взносов: — для Желтенкова — ,35 руб. Итого, размер резерва на Способ 2: исходя из среднего дневного заработка каждой группы работников Предлагаемый способ проще, чем предыдущий.

В этом случае нет необходимости рассчитывать средней дневной заработок и, соответственно, размер резерва в отношении каждого сотрудника, все расчеты делаются по группе сотрудников в целом. В этом варианте бухгалтеру на отчетную дату, которую выбрала фирма, необходимо осуществить несколько действий.

Подсчитать количество неиспользованных дней отпуска, в том числе дополнительных дней, право на которые у сотрудников уже возникло по всей группе в целом вне зависимости от того, возникает право на дополнительные дни согласно законодательству или согласно локальным актам фирмы. Подсчитать средний дневной заработок по группе в целом. Определить общую сумму резерва, сложив данные по всем группам. Пример 2 В компании два отдела: административный два сотрудника и отдел продаж три сотрудника.

Сумма зарплаты за март г. Согласно учетной политике отчетной датой является последнее число каждого месяца. Рассчитаем средний дневной заработок каждого отдела на Общая величина резерва на оплату отпусков на Способ 3: исходя из итогов прошлого года Третий способ формирования резерва базируется на показателях прошлого отчетного года.

Далее в учетной политике следует указать алгоритм расчета резерва, который мы приведем ниже с указанием всех формул. Обратите внимание, что величина норматива будет неизменна в течение всего года.

Пример 3 Сумма расходов на оплату отпусков, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск за г. В компании два отдела: административный и отдел продаж.

Сумма страховых взносов за март г. Норматив отчислений в резерв на оплату отпусков — 0,45 руб. Общая сумма резерва — ,5 руб. Именно на эту сумму должен быть начислен резерв по итогам марта г.

Бухгалтерские проводки будут иметь следующий вид: Дебет 20 25, 26, Кредит 96 — отражено создание оценочного обязательства.

Читайте также:  Налогообложение по агентскому договору

На дату начисления среднего заработка по оплате отпуска должно быть отражено: Дебет 96 Кредит 70 — отпускные выплаты списаны за счет резерва; Дебет 96 Кредит 69 — взносы во внебюджетные фонды с отпускных выплат списаны за счет резерва.

Отметим, что согласно п. В этом случае в бухгалтерском учете будет сделана запись на недостающую сумму : Дебет 20 25, 26, Кредит 70 69 — отпускные и взносы во внебюджетные фонды на сумму недостатка резерва на отпуска.

В конце года по состоянию на 31 декабря необходимо сравнить сумму, начисленную в резерв за текущий год, и сумму фактических расходов на оплату отпусков с учетом страховых взносов и отчислений на травматизм, то есть провести инвентаризацию. Расчет резерва на оплату отпусков в налоговом учете В налоговом учете порядок формирования резерва на оплату отпусков регламентирован ст.

Для этого налогоплательщик обязан составить специальный расчет смету , в котором отражается расчет размера ежемесячных отчислений в указанный резерв исходя из сведений о предполагаемой годовой сумме расходов на оплату отпусков, включая сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с этих расходов.

Процент отчислений в указанный резерв определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда.

В налоговой учетной политике компания обязана закрепить: способ резервирования, предельную сумму отчислений, ежемесячный процент отчислений.

Обратите внимание! Ежемесячно расходы на формирование резерва на оплату отпусков, а также суммы израсходованного резерва и его остаток бухгалтеру необходимо отражать в регистре налогового учета.

Инвентаризация резерва на оплату отпусков в налоговом учете По итогам инвентаризации резерва на оплату отпусков на 31 декабря осуществляется корректировка в налоговом учете этого резерва.

В соответствии с п. Недоиспользованные на последнее число текущего налогового периода суммы указанного резерва подлежат обязательному включению в состав налоговой базы текущего налогового периода.

При недостаточности средств фактически начисленного резерва, подтвержденного инвентаризацией на последний день налогового периода, налогоплательщик обязан по состоянию на 31 декабря года, в котором резерв был начислен, включить в расходы сумму фактических расходов на оплату отпусков и соответствующую им сумму страховых взносов, по которым ранее не создавался указанный резерв.

Пунктом 4 ст.

Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, превышает фактический остаток неиспользованного резерва на конец года, сумма превышения подлежит включению в состав расходов на оплату труда.

Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, оказывается меньше фактического остатка неиспользованного резерва на конец года, отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.

Кроме того, корректировка резерва будет зависеть от решения компания по формированию резерва на расходы по оплате отпусков в следующем налоговом периоде. Если фирма решит продолжать формировать резерв на расходы по оплате отпусков в следующем налоговом периоде, то сумма резерва за текущий год должна быть равна расходам на оплату отпусков в этом году, в т.

Положительный остаток включается в состав внереализационных доходов, а отрицательный — в состав расходов на оплату труда на 31декабря. Если фирма решит отказаться от резерва на оплату отпусков в следующем налоговом периоде, то весь остаток резерва необходимо включить в состав внереализационных доходов на 31 декабря соответствующего года.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Дебет 20 23, 26, 44, 91, 08 Кредит 96 Начисление отпускных с учетом страховых взносов за счет оценочных обязательств Дебет 96 Кредит 70, Начисление отпускных с учетом страховых, если накопленной суммы оценочных обязательств недостаточно на оплату отпусков Дебет 20 23, 26, 44, 91, 08 Кредит 70, Целью создания этого вида резерва в налоговом учете является постепенное и равномерное списание расходов на оплату отпусков работников. Формирование резерва по отпускам является правом налогоплательщика, а не обязанностью, поэтому создавать его можно по желанию. Необходимо иметь в виду, что в случае применения кассового метода резерв предстоящих расходов на оплату отпусков создавать нельзя, а суммы отпускных признаются расходами только в момент их выплаты работникам пп. Порядок создания и использования резерва на оплату отпусков регламентирует статья На основании пункта 1 этой статьи налогоплательщики, решившие формировать резерв на оплату отпусков, в учетной политике для целей налогообложения должны отразить: способ резервирования предполагаемую сумму расходов на оплату труда с учетом страховых взносов на обязательное социальное страхование за год ; предельную сумму отчислений в резерв предполагаемую годовую сумму расходов на отпуск с учетом страховых взносов ; ежемесячный процент отчислений в резерв, который определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда.

Читайте также:  Командировка по совместительству – внутреннему, внешнему

Формирование оценочных обязательств и резервов по отпускам в «1С:Предприятии 8»

Источник: https://aninatalie.ru/obraztsi-prikazov/obrazets-prikaza-na-sozdanii-rezerva-po-otpuskam.php

Приказ на создание резерва по отпускам образец

Поэтому данную методику определите самостоятельно и закрепите в учетной политике организации для целей бухучета (п. 7 ПБУ 1/2008).

Наиболее оптимальный вариант: оценивать предполагаемую сумму расходов, которые возникнут у организации в связи с выплатой отпускных, так часто, как составляете бухгалтерскую отчетность. Ведь промежуточную бухгалтерскую отчетность в налоговые инспекции представлять не нужно (подп. 5 п. 1 ст. 23 НК РФ).

Но если учредители, акционеры или собственники организации требуют, то составлять ее следует обязательно (ч. 4 ст. 13 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Фирма должна измерять ожидаемые затраты на оплату накапливаемых оплачиваемых отсутствий на работе как дополнительную сумму, которую она предполагает выплатить сотруднику за накопленные им отсутствия на работе на конец отчетного периода8.

При этом ожидаемые затраты на выплату вознаграждений в форме оплачиваемых отсутствий признают в учете на момент, когда работники оказывают услуги, увеличивающие будущие оплачиваемые отсутствия на работе, на которые они имеют право.

Иными словами, на день начисления зарплаты за месяц фирма должна начислить и расходы на оплату «заработанных» сотрудником дней отпуска.

Наталья Фрезоргер, руководитель менеджер департамента бухгалтерского консалтинга компании «ФБК», к. э.

Образец приказа на создание резерва по отпускам

При расчете налога на прибыль за 9 месяцев 2016 г. организация учтет отпускные в размере 1000 руб. «Остаток» отпускных относится уже к расходам октября 2016 г.

Сумму страховых взносов во внебюджетные фонды, начисленные на отпускные, компания учтет в периоде их начисления. То есть в рассматриваемой ситуации они будут отражены в отчетности по налогу на прибыль за 9 месяцев 2016 г.

В то же время на практике нередко компании сталкиваются с проблемой, когда основная часть сотрудников «заказывает» себе отпуск на летние месяцы. В этом случае расходы на оплату отпусков выпадают на определенные периоды, причем в существенном размере.

  • С той целью, чтобы учитывать отпускные равномерно в течение налогового периода, компания может принять решение о создании резерва на предстоящие расходы на оплату отпусков.
  • Минфин России в своем Письме от 20 марта 2012 г.
  • Образец приказа на резерв отпусков на практике выглядит так:
  • ООО «Старый дом»
  • ПРИКАЗ № 23
  • О создании резерва по отпускам

Источник: https://yuran.su/prikaz-na-sozdanie-rezerva-po-otpuskam-obrazets

Создание резерва отпусков

Правила формирования оценочного обязательства в бухучете законодательно не регламентированы. Каждая организация вправе их разработать самостоятельно и прописать в своей учетной политике.

Существует несколько подходов создания резерва на оплату отпусков. Как рассчитать оценочные обязательства, решает организации, основываясь на оценке вероятной суммы отпускных, подлежащих выплате за год. При этом нужно помнить, что в зарезервированную сумму необходимо включить страховые взносы, начисляемые на выплаты.

Оценочное обязательство признается в учете минимум один раз в год на дату формирования бухгалтерской отчетности. Рассмотрим возможные методы формирования, их плюсы и минусы.

Способ
Порядок формирования
Плюсы
Минусы
Расхождение с налоговым учетом
Один раз в год по состоянию на 31 декабря Рассчитывается прогнозная сумма отпускных за год. Резерв создается и его сумма включается в расходы на последний день года. Просто
  • Завышены расходы в декабре и размер оценочного обязательства на 31.12
  • Не обеспечивается равномерность признания расходов
  • Не отражает реальную задолженность компании по неотгулянным отпусками
Да
На конец каждого месяца исходя из прогнозной суммы отпускных за год Рассчитывается прогнозная сумма отпускных за год. На конец каждого месяца резервируется 1/12 расчетной величины Обеспечивается равномерность признания расходов Не отражает реальную задолженность компании по неотгулянным отпусками Да
На конец каждого месяца исходя из количества неотгулянных дней отпуска На конец каждого месяца определяется количество дней отдыха, заработанных сотрудниками (по аналогии с расчетом для компенсации при увольнении) и рассчитывается отчисление в резерв Обеспечивается равномерность признания расходов
Отражает реальную задолженность организации по оплате дней отдыха
Трудоемкий Да
Аналогичный налоговому учету В учетной политике закрепляется порядок аналогичный изложенному в ст.324.1 НК РФ Обеспечивается равномерность признания расходов
Отражает реальную задолженность организации по оплате дней отдыха
Трудоемкий Нет

Если зарезервированных сумм не хватит для выплаты отпускных, то перерасход необходимо будет относить в расходы, отражая по соответствующим счетам учета затрат.

Как создать резерв на оплату отпусков в бухгалтерском учете?

Создание резерва на оплату отпусков попадает под действие ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства…» (далее — ПБУ 8/2010).

Формировать его нужно всем хозсубъектам, исключение — лица, которые ведут упрощенный учет и сдают бухотчетность по предусмотренным для такого учета форматам (п. 4 ст. 6 закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ).

Следует отметить, что в ПБУ 8/2010 нет четкого алгоритма действий и формул расчета, необходимых для создания резерва, в связи с чем в учетной политике организациям важно указать:

  • порядок расчета;
  • периодичность его создания;
  • вид бухгалтерского регистра (например, в виде приложения к учетной политике).

Сумма резерва складывается:

  • из оплаты труда сотрудников;
  • страховых взносов, включая взносы на травматизм.

Под оплатой труда понимается одна из следующих величин:

  • средняя дневная заработная плата;
  • фонд оплаты труда;
  • сумма выплат за отпуск, в т. ч. неизрасходованный.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами первый этап создания резерва — определение значения оплаты труда.

Пример 1

Источник: https://gmvp.ru/sozdanie-rezerva-otpuskov/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector