Производительность труда: формула расчета и анализ показателей

Сегодня производительностью труда может быть охарактеризована в качестве одного из базовых показателей, который отражает фактическую результативности функционирования сотрудников организации. Сам по себе показатель производительности является понятием относительным.

При помощи его можно эффективно сравнить группы занятых в рабочем процессе людей для дальнейшего планирования и анализа, который позволит существенно повысить результаты работы организации. Также при наличии этих данных можно будет получить численные значения и составить реальный план работы.

Читайте что такое маржа и как это рассчитывать.

Производительность труда: формула расчета и анализ показателейПод производительностью труда понимают результативность трудозатрат за определенное время

Что это такое и методы расчета?

С математической точки зрения под производительностью труда понимают результативность трудозатрат за определенное время. К примеру, порой этот показатель применяют в том случае, если необходимо показать объем продукции производимый одной группой в течение одного часа. Ознакомиться с обзором что такое вексель и виды можно здесь.

Определить этот показатель на предприятии можно через два основных показателя: трудоемкость и выработка. Эксперты утверждают, что именно эти два показателя эффективны при расчете показателя трудозатрат за единицу времени. Когда происходит повышение уровня производительности, увеличиваются V выпуска. Как следствие, предприниматель существенно экономит на зарплате своих сотрудников.

В соответствии с математическими записями формула производительности будет иметь следующий вид:

Производительность труда: формула расчета и анализ показателей

Как рассчитать?

Для того чтобы получить производительности, нужно первоначально определить, о какой именно производительности идет речь. Читайте инструкцию как выполнить расчет пени по ставке рефинансирования на этой странице.

  • Первоначально необходимо понимать, что производительность труда напрямую связана с выработкой (В) и трудоемкостью (Тр).
  • Выработка – это объем производимого товара за один час, сделанный одним специалистом.
  • Производительность труда: формула расчета и анализ показателей
  • Если речь идет о производительности одного сотрудника, занятого на предприятии, то формула будет иметь следующий вид:
  • Производительность труда: формула расчета и анализ показателей
  • Трудоемкость – это объем затраченного труда за 1 час рабочего времени, приходящийся на одного сотрудника компании.
  • При расчете трудоемкости основываясь на времени, затраченном на производства применяют следующую математическую формулу:
  • Производительность труда: формула расчета и анализ показателей
  • Если рассчитывать трудоемкость основываясь на среднем показателе количества персонала компании используют формулу:
  • Производительность труда: формула расчета и анализ показателей
  • Q — это показатель объема производимой продукции, который выражен в натуральных единицах (кг, гр или штуки);
  • Т- это показатель затраченного времени сотрудника на производство одного элемента;
  • Ч – показатель среднего числа персонала на предприятии.
  • Рассчитать производительность подробно можно по формуле:
  • Производительность труда: формула расчета и анализ показателей
  • ПТ – это показатель производительности;
  • Кп – это коэффициент простоя;
  • Т1 – это показатель трудовых затрат одного сотрудника, работающего на предприятии.
  • По факту получения показателя результативности рассчитывают индекс производительности:
  • Производительность труда: формула расчета и анализ показателей
  • В свою очередь средняя производительность труда находится по формуле:
  • Производительность труда: формула расчета и анализ показателей
  • Выявить этот коэффициент возможно только в том случае, если выделить позиции с минимальным уровнем трудоемкости.

Внимание! Минимальный показатель трудоемкости принято приравнивать к единице!

Обзор что такое дифференцированный платеж и как он рассчитывается здесь: https://biz-faq.ru/baza-znanij/formuly-i-raschety/obzor-chto-takoe-differencirovannyj-platezh-i-kak-on-raschityvaetsya.html.

Чтобы найти коэффициент по другим разновидностям продукции, трудоемкость каждого сотрудника делят на трудоемкость эквивалентную минимальному показателю.

Зачем нужно знать среднюю трудоемкость? Она необходима для общего анализа предприятия при учете, что на нем трудится большое количество персонала, и каждый из сотрудников обладает своим уровнем трудоемкости.

Производительность труда математическая формула, выраженная через баланс:

Производительность труда: формула расчета и анализ показателей

Чтобы произвести все необходимые расчеты, следует применить данные баланса, полученные от предприятия. Если говорить более конкретно, то это зависит от объема продукции выпущенной на нем.

  1. Для нахождения предельной производительности стоит рассмотреть следующий пример:
  2. Дано:
  3. Группа №1, где численность работников составляет 32 человека, а объем выпуска продукции – 440 автозапчастей;
  4. Группа №2, где число рабочих – 32 человека, а объем продукции – 400 автозапчастей;
  5. Группа №3 количество рабочих – 32 человека, а объем выпускаемой продукции – 380 автозапчастей.

Необходимо найти предельную производительность труда. Первоначально нужно определиться с тем, что группа №3 – это предельна группа. Отсюда рассчитывают, что ППТ (предельная производительность труда) будет равняться:

  • Рг3 – количество работников, которые входят в группу №3;
  • Vг3 – объем продукции, которая выпускается группой №3.
  • В результате получается, что ППТ = 380/32 = 12 ед.

Рост производительности труда

Рост производительности труда фактически зависит от огромного количества факторов:

  • Факторы основного капитала;
  • Факторы, носящие социально-экономическую окраску;
  • Факторы организационного характера.
  1. Расчет темпа роста производительности труда выполняют по формуле:
  2. Тр= (Р1/Р2)*100%, где
  3. Тр – темпы роста;
  4. Р1 – показатель на конец периода;
  5. Р2 – показатель на начало периода.
  6. Немало важным показателем при проведении расчет является еще и экономический эффект:

При расчете показателя производительности можно провести комплексный анализ на предприятии в целом.

С помощью выработки и трудоемкости можно оценить реальную работу персонала, факту получения результатов специалисты выявляют рост производительности и развития организации.

Производительность труда необходима еще для расчета экономии времени, затрачиваемого на работу, и для снижения числа сотрудников компании. Читайте что такое диверсификация и обзор видов .

Изменение результативности за промежуток времени (в сравнении с предыдущим) отражает индекс производительности. Этот показатель очень важен для проведения оценки эффективной работы. На уровень производительности оказывают влияние не только внутренние факторы (состояние оборудования т оснащенность рабочего места), но и внешние. К примеру, такие как инвестиции и финансовые потоки.

Видео

Смотрите на видео расчет производительности труда:

Опытные предприниматели сходятся во мнение, что производительность труда необходимо повышать постоянно. Достигнуть этого роста возможно только в том случае, если внедрять новые методы производства, заниматься обучением персонала и грамотно организовывать работу компании в целом.

Источник: https://biz-faq.ru/baza-znanij/formuly-i-raschety/rukovodstvo-kak-raschitat-proizvoditelnost-truda-i-formula-rascheta.html

Производительность труда – формула для расчета

Производительность труда — один из показателей, который отражает эффективность работы предприятия. Он характеризует результативность трудовых затрат и определяется количеством продукции, произведенной работниками в единицу времени. О том, как считать и анализировать показатель, читайте в статье.

Что такое производительность труда

Производительность труда — важный критерий в оценке эффективности труда. Чем она выше, тем меньше затрат на производство продукции. Рассчитав показатель, можно понять, насколько плодотворен труд рабочих за единицу времени.

Полученные данные помогут спланировать объем выпускаемой продукции, выручку, составить смету расходов и закупить материалы для производства в необходимом количестве, а также нанять необходимое количество сотрудников. См.

подробнее о подходах к оценке производительности труда читайте.

Формула производительности труда

Производительность труда на предприятии равна отношению продукта труда к затратам на труд.

Производительность труда = Продукт труда / Затраты на труд

Производительность труда: формула расчета и анализ показателей

Показатели производительности труда

Чаще всего используются такие показатели производительности труда как выработка и трудоемкость:

Выработка

Выработка — объем продукции, изготовляемой одним рабочим за фиксированный период времени. Как правило, её рассчитывают для одного часа, дня или недели. Рассчитывают как отношение объема продукции к числу сотрудников или как стоимость продукции за единицу времени. 

Формула расчета выработки:

В выработка
Q объем продукции (может быть в натуральном, стоимостном выражении, либо в нормо-часах)
T количество рабочего времени

Трудоемкость

Трудоемкость – это отношение затрат на труд на единицу продукта труда. Показывает количество времени, которое сотрудник тратит на производство одной единицы товара.

Формула расчета трудоемкости

Производительность труда: формула расчета и анализ показателей

Тр трудоемкость
T количество рабочего времени
Q объем продукции

Как посчитать производительность труда одного работника

Производительность труда одного работника можно вычислить по формуле:

P = O : Т

производительность труда одного работника
О количество единиц продукции, произведенных работником за период
Т продолжительность периода

Производительность труда. Формула расчета по балансу

Для расчета показателя можно использовать данные баланса, например, объем произведенной продукции.

ПТ = (V * (1 – Кп)) / (Т * N)

V объем произведенной продукции по балансу (строка 2130)
Кп трудозатраты одного сотрудника
N среднее количество работников

Компания выпускает разнородную обувь: галоши, туфли, валенки. На основании данных отчета о финансовых результатах, управленческой отчетности и отчетности отдела кадров рассчитаем выработку и трудоемкость за несколько отчетных периодов.

Это данные управленческого учета по количеству, себестоимости произведенной продукции, количеству рабочего времени, затраченного на производство отдельных видов продукции.

В целях дальнейших расчетов осуществлен пересчет себестоимости в базовых ценах.

Таблица 1. Данные для расчета производительности труда

Показатели Январь Февраль Февраль, в базовых ценах (к январю)
Количество произведенных галош, шт. 100,00 120,00
Количество произведенных туфель, шт. 50,00 65,00
Количество произведенных валенок, шт. 200,00 150,00
Себестоимость произведенных галош, руб. 20,00 36,00 24
Себестоимость произведенных туфель, руб. 50,00 78,00 65
Себестоимость произведенных валенок, руб. 120,00 97,50 90
Количество рабочего времени на производство галош, час 80,00 100,00
Количество рабочего времени на производство туфель, час 40,00 46,00
Количество рабочего времени на производство валенок, час 40,00 14,00
Читайте также:  Положение о премировании работников в 2020 году - образец, приказ

На основании данных отдела кадров о количестве производственного, управленческого персонала рассчитаем выработку.

Таблица 2. Расчет производительности труда

Показатели Январь Февраль Февраль, в базовых ценах (к январю)
Количество сотрудников по производству галош, чел. 5,00 4,00
Количество сотрудников по производству туфель, чел. 2,00 3,00
Количество сотрудников по производству валенок, чел. 5,00 4,00
Среднесписочная численность производственных рабочих 12,00 11,00
Среднесписочная численность общепроизводственных рабочих 2,00 2,00
Среднесписочная численность управленческих рабочих 5,00 6,00
Среднесписочная численность рабочих на предприятии всего 19,00 19,00
Выроботка галош, шт./час 1,25 1,20
Выроботка туфель, шт./час 1,25 1,41
Выроботка валенок, шт./час 5,00 10,71
Выработка всего производственного персонала, в руб./чел. 15,83 19,23 16,27
Выработка всего персонала, в руб./чел. 10,00 11,13 9,42

Из отчета видим, что производство галош и туфель увеличился, а производство валенок снизилось. Однако выработка галош шт./час снизилась — это говорит об уменьшении производительности труда. Выработка туфель увеличилась. И выработка шт./час валенок выросла более чем в 2 раза.

При этом количество сотрудников производственного цеха на валенках снизилась.

Более подробный анализ показал, что данное изменение связано с обновлением оборудования для изготовления валенок, что позволило уменьшить количество занятого персонала, и значительно увеличить производительность труда производственной линии.

При этом с учетом других изменений выработка производственного персонала, измеренная в стоимостном выражении, увеличилась с 15,83 руб./чел до 19,23 руб./чел. Если исключить фактор инфляции цен, то это значение в феврале составило только 16,27 руб./чел.

А вот выработка по предприятию с учетом всех сотрудников снизилась с 10 руб./чел. до 9,42 руб./чел. (в базовых ценах к январю). Это произошло, в том числе из-за увеличения численности управленческого персонала, хотя среднесписочная численность персонала всего не изменилась и составила 19 человек (см. также, расчет среднесписочной численности работников).

Как проанализировать производительность труда и составить отчет

Если нужно оценить эффективность работы производственных подразделений и сопоставить ее с затратами, поможет отчет о производительности труда. Смотрите, в каком порядке составлять отчет и какими показателями его наполнить.

Скачать отчет

Как повысить производительность труда

Рост производительности труда — это сокращение рабочего времени на изготовление единицы продукции. А значит, трудоемкость — величина измеримая, управляемая и прозрачная для рабочего, она тесно связана с ростом производительности его труда.

Есть два пути повышения производительности: рост технической оснащенности производства и улучшение организации труда. При этом в ряде случаев второй фактор оказывается более важным, чем технологии. Поэтому важно организовать правильную тарификацию работ и обоснованное нормирование труда.

Как повысить производительность предприятия без вложений в оборудование

Можно использовать сдельно-премиальную систему оплаты труда рабочих, ориентированную на повышение производительности.

С помощью нее удастся поддержать стабильность производства, достигнуть планового уровня выпуска продукции и регламентировать действия персонала.

У предприятия есть возможность увеличивать объем производства или сокращать численность сотрудников за счет увеличения производительности, а у рабочих — стимул увеличивать выработку.

Недорогие игры для сотрудников, которые поднимут производительность и продажи

Сдельная система оплаты труда дает менеджменту возможность установить зависимость между объемом выпуска и трудозатратами. Если спрос изменится, вместе с ним будет пропорционально скорректирован объем выпуска, а также удельный вес заработной платы на единицу продукции. Это позволит удержать на постоянном уровне маржинальную рентабельность. К преимуществам сдельной системы стоит отнести и относительную простоту расчетов.

Распорядок дня, который повысит производительность сотрудников

Как часто оценивать производительность труда в компании

Производительность труда персонала целесообразно оценивать не чаще чем раз в месяц. Более частая оценка оправдана в компаниях, чья деятельность зависит от сезонности — тогда необходимо отслеживать производительность в месяцы с максимальной и минимальной нагрузкой: понедельно или подекадно.

На периодичность составления отчета влияет и текучесть кадров. Если она превышает 5 процентов, то оценивать производительность труда нужно не реже, чем раз в месяц.

На предприятиях, чья работа не зависит от сезонности, а текучесть кадров находится в пределах нормы, оценку производительности труда стоит проводить один раз в квартал.

Для оценки эффекта от модернизации, применения новых технологий и прочих изменений производственной среды необходимо оценивать производительность труда в динамике помесячно или чаще (подекадно, понедельно).

Выводы

Зачастую собственникам и менеджерам компании показатель производительности труда интересен с точки зрения планирования деятельности компании, либо как маркер для оценки необходимой численности предприятия при изменениях структуры или ассортимента производства.

Показатели производительности труда позволяют провести более качественный анализ текущей ситуации на предприятии, понять факторы изменения производства, численности сотрудников, количества затраченного времени и выявить ресурсы для увеличения эффективности производственной деятельности.

Источник: https://www.fd.ru/articles/158939-proizvoditelnost-truda-formula-dlya-rascheta

Формула производительности труда рабочих — расчет по балансу

В данной статье мы хотим Вам рассказать о формуле расчета производительности труда, для этого приведем пример расчета.

Почему производительность труда так важна в деятельности каждой организации

Производительность труда – это эффективность работы персонала в той или иной отрасли производства и рынка услуг отображается количественным числом изготовленной продукции или проданных услуг конкретным сотрудником за определенный период времени. В основном рассчитывают этот показатель за месяц работы и сравнивают с результатами работы других сотрудников, что работают на аналогичных должностях и имеют те же трудовые обязанности в количественном числе.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Производительность труда: формула расчета и анализ показателей

Это быстро и бесплатно!

Обратным показателем величины производительности труда персонала является трудоемкость. Трудоемкость – это период времени (его количество) на изготовление одной единицы продукции или услуги (в зависимости от сферы деятельности сотрудника в организации).

Если увеличивается эффективность работы персонала организации, то соответственно снижается количество затрат рабочего времени, себестоимость изготавливаемой продукции значительно снижается, повышается общая экономическая эффективность производства.

Эффективность работы персонала прямо влияет на производственный цикл и его обороты. Чем быстрее происходит оборот средств (оборотных), тем скорее эти оборотные средства “освобождаются” из процесса оборота.

Производительность труда: формула расчета и анализ показателей

На темпы увеличения оборота оборотных средств влияют следующие показатели:

  • увеличения количества и объемов продаж;
  • работа над снижением затрат человеческих ресурсов на изготовление продукции или услуг;
  • постоянное усовершенствование качества и конкурентных способностей товаров и услуг;
  • общее сокращение и ускорение темпов производственного цикла;
  • усовершенствование систем снабжения и сбыта и т.д.

Во всех компаниях постоянно стараются увеличивать количество изготавливаемой продукции или предлагаемых услуг за конкретный период времени, а это в свою очередь сокращает статью по затратах на изготовление одной ее единицы.

В конце каждого месяца отделы кадров (или иные отдели по рекрутингу) проводят статистику по производительности труда персонала в той или иной области.

Это могут быть различные производственные отделы в одной и той же фирме.

Практикуют методы “слабого звена”: с сотрудниками, с наименьшими показателями по производительности труда персона, проводятся дополнительные обучения, применяются системы штрафов и т.д.

Компаниям не выгодно оплачивать труд персонала, с низкой эффективностью работы, так как это прямо влияет на получение общей прибыли. В то же время сотрудников, с хорошими показателями по производительности труда, постоянно поощряют в виде премий, бонусов, дополнительных отпусков и других видов бонусных программ.

Формулы для расчета эффективности работы сотрудников на предприятиях

Для расчета индекса производительности работы персонала учитывают общий результат выполненных функций сотрудниками компании. Этот индекс характеризует не только общую производительность труда персонала, но и показывает темпы прироста данного показателя.

  • Все данные получаем в процентном соотношении.
  • На изменения производительности труда персонала влияет также сокращение численности трудовых ресурсов. Для того чтобы узнать среднюю производительность трудовых ресурсов, а это иногда крайне необходимо, если в компании есть отделы, где проходит процесс изготовления продукции с разной затраченной трудоемкостью, тогда применяют следующую формулу:

Примеры для расчета производительности труда персонала

Эффективность работы сотрудников рассчитываю еще по следующим методам:

  • рабочий (по затратам рабочего времени, сколько единиц изготавливается за определенный период времени – минута, час, сутки и т.д.);
  • натуральный (расчет проводится в физических единицах – метры, килограммы, штуки и т.д);
  • ценовой (по стоимости, учитывается стоимость изготовленной продукции за определенный период времени);
Читайте также:  Табель учета рабочего времени: порядок и образец заполнения, бланки форм т-12, т-13 и 0504421

К примеру, натуральный метод: в отделе работают 10 сотрудников и за один рабочий день изготавливают 50 единиц готовой продукции.

50/10=5 – 5 ед. за один день изготавливает 1 работник.

Ценовой метод: в нескольких отделах работает 20 человек и производят за 1 рабочий день продукции на 1 тыс. дол., тогда
1000/20=50 – на 50 дол. производит продукции один сотрудник за один рабочий день.

Для того чтобы ориентироваться по общей производительности персонала на предприятии часто берут данные с показателей баланса фирмы, а непосредственно общие объемы изготовленной продукции (это указано в соответствующих строках данных бухгалтерского учета). Если для расчета применяют строки баланса, то соответственно в формуле для расчета, вместо показателей по объемах указывают показатели данных строк.

Анализируем эффективность работы персонала

Для эффективного управления персоналом и увеличения объемов производства постоянно проводятся ежедневные, еженедельные, ежемесячные, квартальные и годовые отчеты по их производительности и эффективности работы.

Учитываются не только показатели по работе одного сотрудника, но и целых отделов и проводятся сравнения в том или ином направлении деятельности предприятия, что прямо влияют на показатели годовой выработки и соответственно от этого зависит получение запланированной прибыли. Все вышеперечисленные факторы и показатели, что применяются для расчета производительности персонала, тесно связаны между собой и характеризуют общий результат деятельности компании.

При проведении анализа производительности труда персонала учитывается удельный вес отдельных видов продукции в общей производительности. Здесь проводятся расчеты для продукции с высокими затратами трудовых ресурсов и более низкими, по необходимости рассчитывают среднее значение.

  1. Анализируют не только показатели по производительности и проводят их сравнение, и оптимизацию, но и обозначают соответствующие резервы компании для уменьшения общей трудоемкости на изготовление продукции как по конкретным видам, так и по предприятию в целом.
  2. Самым из простых способов по контролю и управлению производительностью труда персоналом является выполнение плановых показателей (или соответственно их недовыполнение или перевыполнение).
  3. Основными целями анализа являются следующие:
  • напряженность плана по производительности работы персонала, определение степени;
  • выявление факторов, что влияют на показатели эффективности работы сотрудников;
  • сравнение соответствующих показателей;
  • внедрение и оптимизация предприятий, направленных на увеличение производительности работников организаций.

Планы по производительности в основном анализируют по таким показателям, как плановые и фактические показатели, а уже исходя из результатов отклонений (в меньшую или большей сторону) внедряются соответствующие методы и мероприятия.

Повышение производительности труда персонала и ее основные показатели

Ведущие компании на рынке постоянно внедряют и усовершенствуют программы по повышению производительности труда персонала, разрабатывают ряд соответствующих мероприятий, практикуют схемы материального поощрения сотрудника для достижения поставленных целей и ориентированности на результат. Резервный рост производительности труда сотрудников учитывает факторы роста общих ресурсных возможностей компаний.

Основными факторами, что влияют на повышение труда персонала являются следующие:

  • внедрение в производство новых технологи, его модернизации и автоматизация (соответственно резервов трудоемкости требуются значительно меньше);
  • усовершенствование организационной структуры на фирме, контроль менеджмента производства и эффективное управление рабочим временем сотрудников;
  • постоянное повышение практических навыков и квалификации наемных работников, правильное в количественном числе соотношение управленческого персонала к производственному и т.д.

Существуют и другие факторы, что влияют на общую производительность труда персонала:

  • Экономические и организационные (подразумевают правильность общей экономической организации персонала, внедрение управленческих технологий в процессе производства).
  • Технические и материальные (включают эффективность работы материально-технической базы).
  • Психологические и социальные (морально-психологические условия работы, соответствующие уровни подготовки и квалификации, демографический показатель – соотношение мужчин и женщин в коллективе, их возраст и т. д. Это тоже прямо влияет на комфорт в работе и соответственно общую производительность работы трудовых ресурсов).

Важными показателями в производительности труда персонала являются следующие:

  • Средний показатель выработки продукции за час – показывает количество изготовленной продукции за единицу времени – час. Берется только фактически затраченное время, не учитываются паузы или простои сотрудников.
  • Количество изготовленной продукции за день (средний показатель дневной выработки) – этот показатель характеризует эффективность работы персонала за один рабочий день.
  • Общее количество изготовленной продукции за один месяц – характеризует общую эффективность работы персонала (сюда же включаются и трудовые резервы) за один рабочий месяц.

Самым эффективным вариантом для повышения производительности работников – уменьшение трудоемкости, а это в свою очередь, уменьшает количество затраченного времени на изготовление одной единицы продукции.

Источник: https://consultwork.ru/upravlenie-personalom/uchet/proizvoditelnosti-truda.html

Расчет производительности труда, формулы и примеры

Производительность труда является важным критерием при оценке эффективности предприятия и работников в отдельности. Чем больше производительность труда, тем меньшие затраты осуществляются при производстве всей продукции. С помощью производительности определяется такой важный показатель, как рентабельность предприятия.

Расчёт производительности труда позволяет узнать степень плодотворности труда работников за определенный промежуток времени.

На основе рассчитываемых данных в дальнейшем руководитель может планировать работу предприятия, рассчитать предполагаемый объем изделий, выручки.

Расчёт производительности труда позволяет составить смету закупки материалов для производства в необходимом количестве, а также нанять на работу необходимое количество работников.

Методы расчета производительности труда

Расчёт производительности труда осуществляется в человеко-часах, днях, месяцах. Эти показатели соответствуют показателям часовой, дневной и месячной производительности труда.

С помощью часовой производительности труда характеризуется уровень производительности за время фактической дневной работы.

Помимо этого, данный показатель имеет особенность воздействия на использование рабочего времени в пределах дня. Месячная производительность, кроме этого, способна учесть влияние изменения продолжительности рабочего месяца.

В зависимости от принятых единиц и объема выпуска изделий различают стоимостной, натуральный и трудовой метод.

Показатели производительности труда

Показатель производительности труда характеризуется выработкой и трудоемкостью. Расчёт производительности труда по выработке производится с помощью указания объема продукции, которая выпускается одним рабочим за рассматриваемый промежуток.

Расчёт производительности труда по трудоемкости указывает на количество времени, затраченное работником на выпуск одной единицы товара. Показатель выработки имеет отношение к среднесписочному числу рабочих и затраченному времени на производство.

Формула выработки выглядит следующим образом:

В=Q/T или же В=Q/N

  • Здесь Q изготовленные изделия,
  • Т – время их изготовления,
  • Т – среднее число работников.
  • Трудоемкость отражает объем усилий, который приложен одним работником и рассчитывается по формуле:

R=N/V

Формула производительности труда

Основой расчета производительности труда является расчет по бухгалтерскому балансу, который способен рассчитать производительность по организации в целом. Расчёт производительности труда требует значения работ, который указан в бухгалтерской отчётности за рассматриваемый период времени. Общая формула производительности труда выглядит следующим образом:

Производительность труда: формула расчета и анализ показателей

ПТ=ОВП / СПП

  1. Здесь ОВП – объем выпускаемых изделий;
  2. СЧП – среднее количество рабочих процесса производства.
  3. Расчёт производительности труда также производится по прибыли предприятия, высчитывая размер прибыли, который приносит предприятие в определенный период времени. За год или месяц производительность труда рассчитывается так:

ПТ=В/Р

  • Здесь ПТ – средняя производительность,
  • В – сумма выручки,
  • СР – средняя численность рабочих за период.

Значение производительности труда

Рост показателя производительности труда способен снизить затраты предприятия по выпуску продукции. При помощи роста производительности предприятия способны существенно экономить на заработной плате, увеличивая прибыль производства.

Значение производительности труда можно рассмотреть в 3 направлениях:

  1. значение для всего хозяйства и экономики, которое связано с ростом эффективности использования ресурсов труда,
  2. значение для общества, которое имеет отношение к возможности организации производить, а населения покупать большее количество товаров.
  3. значение для человека или работника, связанное с сокращением времени, ростом стоимости рабочего труда и удовлетворением от самого труда.

Примеры решения задач

Понравился сайт? Расскажи друзьям!

Источник: http://ru.solverbook.com/spravochnik/ekonomika/raschet-proizvoditelnosti-truda/

Как рассчитать производительность труда: формула, примеры

Насколько эффективно работает персонал предприятия покажет уровень производительности труда. Этот важный экономический показатель измеряется количеством изготовленной продукции в единицу времени. В статье мы приведем формулу расчета производительности труда, на примерах покажем, как она рассчитывается, а также проанализируем полученные результаты.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Читайте статью по теме: Как выплата годовой премии влияет на расчеты с сотрудниками и бюджетом

Показатели производительности труда и методы расчета

Производительность труда бывает:

  • индивидуальная, рассчитываемая по каждому работнику,
  • локальная, рассчитываемая в целом на цех, предприятие или отрасль,
  • общественная, когда произведенный валовый национальный продукт делится на всех работников, участвующих в материальном производстве.

Производительность труда измеряют прямым и обратным методом:

  • Прямой метод – это отношение произведенного объема или стоимости продукции к количеству участвующих в производстве работников.
Читайте также:  Нужно ли сдавать нулевой сзв-стаж в отчетности в 2020 году

В = V/ N

  • Обратный метод – расчет трудоемкости – отношение трудозатрат в человеко-часах к выпущенному объему продукции или ее стоимости.

Т= N/ V

Оценку уровня производительности труда можно провести тремя способами:

  • натуральный,
  • стоимостной,
  • трудозатратный.
  • Выбор способа зависит от учетной политики предприятия и специфики производства.
  • Натуральный способ прост и понятен – это отношение объема выпущенной продукции в натуральных показателях за один час рабочего времени.
  • Применяют его не часто, так как мало на каком производстве выпускают продукцию одного вида. 

Чаще используется условно-натуральный показатель производительности труда, когда каждый вид продукции определяется по какому-то одному, главному виду продукции, в зависимости от трудоемкости. Тогда объем выпуска всех видов продукции измеряется в условных единицах: условных стеклянных банках, условных метрах ткани и т.д.

Трудозатратный метод расчета производительности труда рассчитывается отношением нормативного и фактически затраченного времени на единицу продукции. Данный метод требует скрупулезного технического учета трудозатрат.

Применяется на тех производствах, где выпускаемая продукция не слишком разнородна и измеряется одинаковыми натуральными показателями (банками, метрами, тоннами).

Самым эффективным и универсальным способом расчета производительности труда является стоимостной. Он универсален и применяется на всех производствах.

Используя этот метод можно сравнивать производительность труда при выпуске самых разнообразных видов продукции и оказании различных видов услуг.

Метод использует себестоимость выпущенного объема продукции или услуг за один час работы.

Рассмотрим на примере применение этих методов.

Пример 1. Расчет производительности труда натуральным методом на предприятии  нефтяной промышленности в целом по году

Цех, бригада Объем добытой товарной нефти в тоннах Количество отработанных человеко-часов Расчет производительности труда на одну бригаду, цех, тонн/час
Цех по добыче нефти и газа № 1 2 515 000 226 332 11,1
Бригада 1 650 000 18 580 35,0
Бригада 2 800 000 20 269 39,5
Бригада 3 850 000 18 465 46,0
Бригада 4 215 000 16 321 13,2

Для расчета производительности труда условно-натуральным методом воспользуемся следующим примером: цех по консервированию соков готовит 4 вида продукции. Общая численность работников бригады – 5 человек, и они отработали 86 205 человеко-часов за год.

Пример 2. Расчет производительности труда условно-натуральным методом на предприятии  по производству консервов в целом по году

Наименование продукции Коэффициент перевода в условные банки на единицу продукции Количество выпущенной продукции в шт. Количество выпущенной продукции в пересчете на условные банки Расчет производительности труда по каждому виду продукции
Яблочный сок 1 10 000 10 000 0,12
Вишневый сок 1,2 12 000 14 400 0,17
Виноградный сок 1,4 12 000 16 800 0,19
Гранатовый сок 1,8 6 000 10 800 0,12
Итого: 40 000 52 000 0,60

В результате применения условно-натурального метода получается более точное соотношение трудозатрат и производительности труда по каждому виду продукции.

Пример 3. Расчет производительности труда трудозатратным методом на предприятии  машиностроения

Наименование продукции Норма времени на изготовление 1 детали, чел/час Фактическое время изготовления в пересчете на 1 деталь Производительность труда на единицу продукции: отношение фактического времени к нормативному
Деталь 1 2,53 2,82 1,11
Деталь 2 3,26 3,36 1,03
Деталь 3 1,03 1,01 0,98

Используя трудозатратный метод, можно определить, выполняются или нет нормы труда на изготовление каждого вида продукции. В случае отклонений разобраться в причинах и предотвратить повтор в случае негативных воздействий на производство, закрепить успех в случае позитивных воздействий или пересмотреть нормы, если они недостаточно или излишне напряженные.

Стоимостной метод удобен для расчета производительности труда и широко применяется на практике. Рассмотрим следующий пример, когда производством перчаток занята бригада из 4 человек.

Пример 4. Расчет производительности труда стоимостным методом на перчаточной фабрике.

Вид продукции Себестоимость единицы продукции, руб. Количество выпущенной продукции, пар Общая стоимость продукции, руб. Количество отработанных человеко-часов Расчет производительности труда по каждому виду продукции, руб./чел.
Перчатки женские кожаные 600 1 000 600 000 16 854 35,6
Перчатки мужские кожаные 800 1 800 1 440 000 33 645 42,8
Перчатки женские кожаные на меху 1 400  800 1 120 000 16842 66,5
Всего: 2 800 3 600 3 160 000 67 341 46,9
  1. Для изучения динамики производительности труда применяются индексы, которые определяются по формулам:
  2. Индекс изменения        Производительность труда в отчетном периоде
  3. производительности = ——————————————————————
  4. труда                                Производительность труда в базовом периоде
  5. Индекс изменения        Трудоемкость в базовом периоде
  6. производительности = ————————————————
  7. труда                                Трудоемкость в отчетном периоде

Например, производительность труда токаря в базовом периоде составила 3,53 деталей за час работы, в отчетном она несколько снизилась, и составила 3,48 деталей. Индекс изменения производительности труда составит 3,48 / 3,53 = 0,99.

Если индекс меньше единицы, то производительность труда снизилась, если больше единицы – повысилась.

В этом случае фактическая трудоемкость на единицу выпущенной продукции составит в базовом периоде – 0,28 часов (1 / 3,53), в отчетном – 0,29. Индекс изменения производительности труда равен 028 / 0,29 = 0,99.

Значения формул получаются абсолютно одинаковыми, поэтому какой метод удобней для расчета выработки, такой и применяется.

Разные отрасли используют различные методики расчета производительности труда:

  • промышленное производство использует отношение объема продукции в натуральном и стоимостном выражении ко времени, затраченному на производство этого объема,
  • транспортные предприятия – отношение объема перевозок (тонно-километры или пассажиро-километры) к количеству водителей,
  • строительная отрасль – выполнение сметы затрат в стоимостном выражении к численности строительных рабочих,
  • торговые предприятия – отношение объема товарооборота к численности торговых работников,
  • предприятия, оказывающие услуги, — отношение стоимости оказанных услуг к численности работников, занятых в этой сфере.

Пример 5. Проанализируем производительность труда компании «Мечта».

№ п/п Показатели 2018 г. 2019  г. Отклонение
1. Среднесписочная численность персонала, чел. 23 25 +2
2. Объем реализации продукции, тыс. руб. 54 026 62 034 +8 008
3. Полученная прибыль, тыс. руб. 5 026 5 438 +412
4. Фактически отработано рабочего времени,  человеко-часов 387 343 425 600 +38 257
5. Фактически отработано в среднем одним работником, человеко-часов 16 841 17 024 +183
6. Производительность труда одного работника за год, тыс.руб./чел. 2 349 2 481 +132
7. Производительность труда одного работника за час работы, руб./час 139,5 145,8 +6,3

На первый взгляд ситуация стабильная. Производительность труда за год выросла на 132 тыс.руб. на одного работника (на 5,6 %) или на 6,3 тыс. руб. за каждый час работы одного работника (на 4,5 %).

Можно определить факторы, благодаря которым произошло увеличение выработки. Например, за счет того, что каждый работник отработал на 183 часа больше в 2019 году, чем в 2018-м, производительность труда на одного работника выросла на 160,2 руб./чел., а на час работы снизилась на 14,4 руб./час.

Если учитывать инфляцию и то, что стоимость товаров в среднем выросла на 7,6 %, получится, что производительность труда снизилась на одного работника на 175 тыс. руб., а на час работы – на 10,3 рубля.

Нужно искать причины такой ситуации и выправлять ее, а не почивать на лаврах, думая, что на предприятии все хорошо.

Резюме

Производительность труда растет за счет снижения:

  • времени на производство единицы продукции,
  • времени на производство всего объема продукции или партии продукции,

численности персонала.

Кроме того, роста производительности труда можно добиться следующими способами:

  • Повышение квалификации персонала, так как обученный опытный работник производит больше продукции и с высоким качеством.

Кстати, качество продукции также является мерилом производительности труда, а в высокоточных производствах – практически единственным.

  • Укрепление трудовой дисциплины, так как за счет активного внедрения корпоративной культуры и этики снижается количество потерь рабочего времени.

А вот система заработной платы может действовать негативно на производительность труда, особенно для работников, чей труд не нормируется.

Если руководство начнет оплачивать сверхурочные работникам, которые постоянно задерживаются на производстве, не разбираясь в причинах такой работы, то это может привести к задержкам остальных сотрудников из-за медленного выполнения своей работы.

То есть система оплаты труда должна мотивировать только такие действия, которые способствуют росту производительности труда.

В заключение хочется сказать, что роста производительности труда можно добиться инновационными методами, внедрением новых технологий, или созданием прозрачной и понятной системы мотивации персонала. Например, поощрение тех работников, которые в отчетном периоде не отсутствовали на рабочем месте из-за болезни.

Источник: https://www.RNK.ru/article/216798-raschet-proizvoditelnosti-truda-formula-rascheta-i-primery

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector