Самозащита трудовых прав работников: что это

Трудовой кодекс РФ (ст. 352) содержит перечень основных способов защиты прав и свобод. К ним относятся:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.

• Законодатель самозащиту работниками трудовых прав и свобод ставит на первое место, но основная масса работников в России считает, что в нашей стране с ее прочно укоренившимися традициями государственного управления, наиболее надежной должна быть защита, которую обеспечивает государство в лице своих органов (Федеральной инспекции труда; органов, осуществляющих надзор за соблюдением условий труда и безопасности в ряде отраслей промышленности; федеральных органов надзора России).
• Механизм самозащиты пока плохо отработан и не укоренился в сознании работников, а вот способ судебной защиты находит всё большее применение гражданами.
• Самозащита трудовых прав может быть осуществлена различными способами, которые включают в себя действия (бездействие), которые сторона трудового договора использует для восстановления нарушенного права.

Самозащита трудовых прав работодателем

Как уже отмечалось, полномочные представители работодателя могут использовать лишь указанные в федеральном законе способы (формы) самозащиты трудовых прав.

Использование других способов (форм) самозащиты представителями работодателя приводит к умалению гарантированных законодательством прав работников, что противоречит принципам правовой регламентации труда, которые не позволяют работодателям принимать решения об ухудшении положения работников по сравнению с законодательством.

К способам (формам) самозащиты трудовых прав работодателя относятся:

1. отстранение работника от работы на основании ст. 76 ТК РФ;
2. лишение работника премии по основаниям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах;
3. меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)

В качестве способа (формы) самозащиты трудовых прав работодатель может использовать лишение работника премии по основаниям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах.

Премирование работников должно происходить за достижение определенных в локальных нормативных правовых актах показателей, лишение премии может происходить за недостатки в работе.

Следовательно, лишение премии может быть применено с целью устранения недостатков исполнения трудовой функции работником, который для получения премии в дальнейшем должен принять меры по их устранению либо обжаловать действия работодателя по самозащите трудовых прав.

Применение этих мер также может рассматриваться в качестве способа (формы) самозащиты трудовых прав, который используется с целью устранения нарушений, допущенных работником при исполнении трудовых обязанностей.

В этом случае у работника также возникает право выбора между устранением правонарушений в своем поведении и обращением в суд или государственную инспекцию труда с заявлением о признании действий работодателя незаконными и (или) необоснованными.

Однако самозащита трудовых прав не происходит при увольнении работника с работы, так как в этом случае прекращаются трудовые отношения. Поэтому после увольнения с работы работник не имеет возможности устранить допущенное нарушение, он вправе лишь обжаловать действия работодателя в полномочные государственные органы.

Причем действующее законодательство не предусматривает исключение из трудовой книжки работника записи о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы и по истечении сроков действия дисциплинарного взыскания. Хотя не исключено обращение работника к работодателю, в полномочные государственные органы с целью исключения из трудовой книжки порочащей записи по окончании срока действия дисциплинарного взыскания. Но в этом случае не используется самозащита трудовых прав в качестве способа их восстановления.

Таким образом, работодатель с целью устранения допускаемых работником нарушений при исполнении трудовых обязанностей вправе использовать предусмотренные федеральным законом способы (формы) воздействия с целью их устранения и самозащиты принадлежащих ему прав.

Самозащита трудовых прав работником

Самозащита трудовых прав работником обладает следующими признаками:

1. является одним из способов защиты трудовых прав работника;
2. применять данный способ защиты вправе только работник;
3. работник самостоятельно защищает свои трудовые права и интересы без обращения к государственным или общественным органам;
4. работник вправе прибегнуть к самозащите при наличии нарушения его трудовых прав либо угрозы жизни и здоровью работника;
5. работник может использовать любые не запрещенные законом способы (формы) самозащиты трудовых прав.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы:

• не предусмотренной трудовым договором;
• которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,

1. за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
2. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
3. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в частности, от работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если их выполнение не предусмотрено трудовым договором. Данный отказ не должен влечь для работника неблагоприятных последствий.

В связи с чем работник может письменно уведомить работодателя о том, что он, используя самозащиту трудовых прав, отказывается от выполнения порученной работы, которая не предусмотрена в заключенном с ним трудовом договоре. То есть работник не должен выполнять обязанности, которые входят в другую трудовую функцию.

В этом случае полномочные представители работодателя могут отказаться от возложения на работника обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором, либо обратиться с иском к работнику о признании его действий незаконными и или необоснованными.

Работник вправе отказаться от работы, которая непосредственно создает угрозу его жизни и здоровью, за исключением случаев, когда выполнение данной работы входит в трудовые обязанности работника.

Например, в трудовые обязанности спасателей входит устранение последствий стихийных бедствий, несчастных случаев, что может быть сопряжено с опасностью для их жизни и здоровья. Однако указанные работники должны выполнять и опасные для жизни и здоровья работы, поскольку их профессиональная деятельность предполагает риск своей жизнью и здоровьем. После отказа от выполнения трудовой функции полномочный представитель работодателя также может отказаться от поручения работнику работы, создающей угрозу его жизни и здоровью, либо обжаловать действия работника по самозащите трудовых прав в судебном порядке.

Кроме того, в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться:

• от незаконного перевода на другую работу;
• от выполнения трудовых обязанностей и выхода на работу в связи с невыплатой заработной платы, в том числе частичной;
• от выполнения незаконных распоряжений работодателя;
• от дачи объяснений при привлечении к дисциплинарной ответственности, а также от дачи свидетельских показаний по трудовым делам против своих близких;
• от направления в командировку, когда в соответствии с законодательством такое направление может состояться только с письменного согласия работника;
• от выполнения сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, к которым он привлекается с нарушением законодательства, а также от досрочного выхода из отпуска;
• от предоставления представителям работодателя документов и сведений, которые не касаются выполняемой им трудовой функции и предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством;
• от выхода на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию;
• от получения трудовой книжки, в которую внесены не соответствующие законодательству записи.

Работники могут защищать свои права любыми способами, не запрещенными федеральным законом, тогда как работодатели могут использовать в качестве самозащиты лишь способы (формы) прямо предусмотренные законом.

В случае, если работодатель либо его представители настаивают на использовании труда работника на рабочем месте или в условиях труда, которые не предусмотрены трудовым договором с ним и в которых работник отказывается выполнять трудовые функции, он может начать процедуру индивидуального трудового спора, обратиться по поводу его рассмотрения в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. 382 ТК РФ).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/ponyatie-samozaschiti-v-trudovom-prave-sposobi-samozaschiti

2.3. Самозащита работниками своих трудовых прав и ее востребованность на практике

Самого
определения самозащиты в ТК РФ не
существует. Однако учеными уже не раз
делалась попытка дать определение
такому понятию, как «самозащита».

Так,
например, отдельные авторы считают, что
самозащита трудовых прав представляет
собой совершаемые стороной трудового
договора действия (бездействие) с целью
устранения нарушения, допущенного
другой стороной этого договора, с
использованием форм (способов), не
противоречащих законодательству36.

Считаем, что данное определение
недостаточно точно определяет природу
самозащиты трудовых прав, потому что
правом на самозащиту обладает только
работник, следовательно, более корректно
определить субъекта самозащиты трудовых
прав не как сторону трудового договора,
а как непосредственно работника.

По
мнению М. Преснякова, самозащита трудовых
прав представляет собой предусмотренную
трудовым законодательством возможность
работника самостоятельно, своими
правомерными действиями осуществить
защиту индивидуальных трудовых прав и
законных интересов в пределах,
установленных законом37.

В
юридической литературе понятие
«самозащита» употребляется в широком
и узком смысле.

В широком смысле самозащита
– это любые действия лица, обладающего
субъективным правом, связанные с защитой
данного права от нарушения всеми
способами, предусмотренными действующим
законодательством.

В узком,
гражданско-правовом смысле – это
действия лица, направленные на пресечение
нарушения и ликвидацию его последствий.

Для
самозащиты трудовых прав работников
характерны следующие черты38:

1. Работник самостоятельно обеспечивает реализацию субъективного права на защиту права без обращения в компетентные органы или суд.

2. Вторым признаком самозащиты являются особенности ее осуществления. Самозащита предполагает только пассивное поведение работника, связанное с отказом от выполнения требований работодателя, которые нарушают его права, свободы и законные интересы. Отказ от какого-либо требования является пресечением нарушения трудового права.

   Это позволяет отличить самозащиту от иных форм воздействия на поведение работодателя, например, проведение забастовки, суть которой заключается в приостановлении работы до достижения поставленной цели.

   Отказ от выполнения требований работодателя не ограничен сроком и непосредственно обеспечивает защиту субъективного права работника путем бездействия.

3. Самозащита не связана с каким-либо принуждением субъекта, нарушившего право к совершению определенных действий. Это объясняется тем, что целью самозащиты является пресечение действий, которые нарушают трудовые права. Чтобы принудить нарушителя трудовых прав к определенным действиям, необходимо использовать другие способы защиты трудовых прав.

4. Самозащита может быть использована в качестве способа защиты субъективных прав, свобод и законных интересов только самим работником. Работодатели не могут использовать такой способ защиты своих прав, свобод и законных интересов.

Самозащита
проявляется в отказе работника выполнять
порученную ему работу в целях восстановления
нарушенного трудового права (прав) без
обращения или наряду с обращением в
органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров либо в органы по
осуществлению надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства.

Необходимо
отметить, что вопреки названию ст. 379 ТК
РФ, сформулированному как «Формы
самозащиты», она предусматривает лишь
одну форму — отказ от выполнения трудовых
обязанностей39.
При этом в данной статье указано, что
самозащита возможна в случае грубого
нарушения трудовых прав работника,
прямо предусмотренного законом:

1)
поручения работнику работы, не
предусмотренной трудовым договором;

2)
возникновения непосредственной угрозы
жизни и здоровью работника (ст. 379 ТК
РФ).

Очевидно,
можно говорить об использовании права
на самозащиту и в случае необеспечения
работника средствами индивидуальной
и коллективной защиты (ст. 220 ТК РФ), а
также в случае задержки выплаты заработной
платы на срок более 15 дней (ст.

142 ТК РФ),
хотя некоторые специалисты рассматривают
последний случай как самостоятельное
правовое явление40.

По нашему мнению, отказ от выполнения
трудовых обязанностей, когда он вызван
грубым нарушением трудовых прав работника
и имеет целью восстановление этих прав,
должен признаваться самозащитой.

• Способы
  самозащиты, к которым прибегают работники,
  должны обладать следующими признаками:
• 1)
  такие способы не должны противоречить
  закону;
• 2)
  они могут быть реализованы самими
  субъектами трудового права либо переданы
  третьим лицам, но без обращения к
  компетентным органам;
• 3)
  закон не содержит прямых запретов на
  применение самозащиты, то есть не
  устанавливает обязанность применения,
  например, судебной формы защиты41.
• В
  связи с реализацией права работника на
  самозащиту на практике возникают два
  серьезных вопроса:
• 1)
  об оплате периода приостановления
  выполнения трудовых обязанностей;
• 2)
  о необходимости присутствия работника
  на рабочем месте.

Первый
вопрос связан с порядком и размером
оплаты периода, когда работник не работал
в связи с необходимостью защитить свои
трудовые права, определен по отношению
лишь к конкретным видам самозащиты.
Например, для случаев защиты права на
труд, отвечающий требованиям охраны
труда (ст. ст.

219, 220 ТК РФ), установлена
оплата за простой не по вине работника.
Видимо, правильнее было бы в этом случае
оплачивать приостановку выполнения
трудовых обязанностей как простой по
вине работодателя в соответствии с ч.
1 ст.

157 ТК РФ, поскольку работодатель не
выполнил обязанностей, возложенных на
него трудовым законодательством.

По
отношению к некоторым случаям самозащиты,
например при приостановке работы, в
связи с задержкой заработной платы,
никаких гарантийных выплат не
предусмотрено, что существенно снижает
значение и практическое применение
работниками этого способа защиты
трудовых прав.

Второй
вопрос, возникающий на практике, связан
с определением режима пребывания
работника на рабочем месте в случае
реализации права на самозащиту.

По
этому вопросу обязательно нужно
посмотреть акты высших судебных органов
власти и изложить позицию высших судебных
инстанций! Закон
не предусматривает каких-либо правил
и требований на этот счет (исключением
является лишь ст. 142 ТК РФ).

В связи с этим
представляется правильным решать этот
вопрос в соответствии с правилами
внутреннего распорядка или по согласованию
между работником и работодателем.

Самозащита
трудовых прав осуществляется работниками
свободно42.
Руководитель, иные должностные лица
организации не имеют правовых оснований
принуждать работника к выполнению
работы, угрожать ему, оказывать какое
либо психологическое давление. Не
допускается также привлечение работников,
реализующих право на самозащиту, к
дисциплинарной ответственности.

Незаконные
действия лиц, представляющих интересы
работодателя, могут быть обжалованы в
суд или федеральную инспекцию труда.

Исходя
из всего вышеизложенного, каждый работник
имеет право на защиту своих прав и
свобод, а также интересов, которые
охраняются и гарантируются государством.

Таким
образом, самозащита в трудовом праве
рассматривается как особая мера защиты,
и в трудовом законодательстве имеется
норма, гарантирующая право на самозащиту,
что нашло отражение в установлении
обязанности работодателя не препятствовать
работникам в осуществлении самозащиты.

Говоря
о востребованности самозащиты трудовых
прав на практике, следует отметить, что
работники прибегают к данному способу
при наличии существенных нарушений
своих трудовых прав. При этом в
единичных случаях
работники
используют этот способ защиты трудовых
прав.

Прежде всего, это связано с
нежеланием работников обострять
отношения с работодателем, особенно в
присущей многим организациям обстановке,
в которой работники не только не
высказывают свои претензии работодателю,
но и вынуждены скрывать от него свое
недовольство, чтобы не потерять работу.

Еще одной причиной является то, что
работники считают, что меры по защите
их трудовых прав обязаны принимать
государственные органы, которые должны
пресекать нарушения независимо от
реакции на них работников43.

Но государственные органы далеко не
всегда имеют информацию о нарушениях,
совершаемых работодателем, не всегда
предпринимаются необходимые меры по
пресечению нарушения трудовых прав.

Итак,
самозащита трудовых прав работников –
это способ защиты трудовых прав, который
представляет собой действия работника,
направленные на пресечение нарушения
его трудовых прав в формах, установленных
трудовым законодательством.

Несомненно,
следует одобрить введение в ТК РФ
института самозащиты, но при этом и
обратить внимание на определенное
несовершенство законодательного
закрепления самозащиты в ТК РФ.

Указанные меры помогут в значительной
степени повысить востребованность
использования самозащиты трудовых прав
работников на практике.

Источник: https://studfile.net/preview/6012592/page:6/

Самозащита работниками трудовых прав

Репринцев Д.Д.,Воронежская государственнаялесотехническая академия

Статья 45 Конституции РФ гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина. При этом каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В порядке развития и конкретизации ст. 45 Конституции РФ Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает способы защиты трудовых прав и свобод.

Необходимость в такой защите обусловлена тем, что, как подчеркивается в ряде конвенций Международной организации труда, работник является наиболее слабо защищенной стороной трудовых отношений, в связи с чем, нуждается в защите государства и общества от произвола работодателя.

Проблема защиты трудовых прав и свобод в нашей стране в последнее время приобретает особую актуальность, поскольку с переходом на рыночные отношения уровень защищенности лиц наемного труда существенно снизился.

Особенно это характерно для работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями частной формы собственности.

Зачастую работодатели манипулируют с заработной платой, в нарушение требований законов бесцеремонно навязывают свою волю работникам, ущемляя тем самым их трудовые права.

Вопреки политике построения цивилизованных трудовых отношений в современных условиях не соблюдаются те минимальные уровни трудовых прав и свобод, которые предусмотрены нормами трудового права. Целью защиты трудовых прав и свобод является обеспечение реализации таких прав работников, которые установлены в порядке законодательного и договорного регулирования трудовых отношений.

• Ст. 352 ТК РФ предусматривает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод:

1. Самозащита работниками трудовых прав;
2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3. Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4. Судебная защита.

Третий и четвертый способы сориентированы на защиту, осуществляемую государством, второй – обществом в лице профсоюзов, а первый – самим работником.

Необходимо отметить, что самозащита является новым для трудового законодательства способом защиты трудовых прав работников, введенным впервые Трудовым кодексом. Однако ТК РФ не дает определения понятия самозащиты.

Между тем, как способ защиты прав и законных интересов работников, самозащита предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья, прежде всего, без обращения к каким-либо полномочным органам или параллельно с ними.

Следовательно, основным признаком самозащиты является самостоятельная процессуальная деятельность работников и работодателей без вмешательства органов государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом работодатель может добровольно устранить нарушение или, не признав его, отклонить претензию работника. А поскольку законодательство не исключает возможность одновременного использования самозащиты и другого способа защиты трудовых прав и свобод, то во втором случае заключение о наличии или отсутствии нарушения может сделать полномочный орган, к которому обратился работник.

Необходимо отметить, что вопреки названию статьи 379 ТК РФ, сформулированному как «Формы самозащиты», она предусматривает лишь одну форму – отказ от выполнения трудовых обязанностей, приводя при этом два случая, в которых работник может отказаться от выполнения работы: не предусмотренной трудовым договором и непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника.

Вместе с тем согласно части 2 ст. 379 ТКРФ в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться от выполнения работы и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Следовательно, к форме самозащиты относится отказ работника от выполнения любых незаконных распоряжений работодателя, например, о досрочном выходе на работу из отпуска или о привлечении к сверхурочной работе. Самозащита может быть использована и в случае необеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также в случае поручения работы с вредными и опасными условиями труда или тяжелой работы, не предусмотренных трудовым договором.

Случаи, при которых работник может прибегнуть к самозащите своих трудовых прав, предусмотрены в ряде статей ТК РФ, размещенных в разных его разделах. При этом в одних статьях закон прямо устанавливает отказ от работы (ст.

219), в других – такой отказ как средство пресечения нарушения трудовых прав вытекает из закона (ст. 221), в третьих – отказ допускается при действиях или распоряжениях работодателя, запрещенных законом (ст.

64 или 60 соответственно).

Эта статья размещена в разделе «Оплата и нормирование труда», и называется «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику». Этой форме самозащиты посвящена и ст.

236 ТК РФ, размещенная в разделе «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу (за исключением некоторых работ) на весь период до выплаты задержанной суммы и отсутствовать на рабочем месте.

Ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя перед работником: он обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Следует отметить, что право приостановки работы в указанном случае специалистами толкуется неоднозначно. Высказывается сомнение в корректности норм ст. 142 ТК РФ, устанавливающей право на приостановку работы, как, впрочем, и в законности права невыхода на работу лиц, приостановивших ее.

Такое мнение не лишено оснований.

Но поскольку ст. 142 ТК РФ существует, хотелось бы коснуться гарантий реализации предусмотренного в ней права. Дело в том, что механизм реализации права работника на отказ от работы в случае нарушения сроков выплаты заработной платы до конца не определен. Ни ст. 142, ни ст.

236 ТК РФ не дают ответа на вопрос: подлежит ли оплате время приостановки выполнения трудовых обязанностей, и в каком объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором и/или трудовым договором, а обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поэтому при заключении трудового договора работник вправе ставить вопрос о включении в трудовой договор условия о повышенном размере такой компенсации.

Для работника это повысит эффективность самозащиты, а для работодателя явится фактором, побуждающим к своевременной выплате заработной платы.

На практике работодатели всячески избегают выплат этой компенсации, особенно при отсутствии их вины в задержке выплаты заработной платы.

В таком случае работник вправе обратиться к органу по разрешению трудовых споров, и данное обращение, по существу, также является формой самозащиты.

При установлении фактов нарушения трудовых прав эти органы принимают решения, содержащие соответствующие меры по защите трудовых прав. Эти меры представляют собой предписания, подлежащие обязательному для работодателя исполнению.

Самозащита – эффективный способ защиты трудовых прав и свобод. Не случайно Федеральный закон № 90-ФЗ от 30. 06. 2006 поставил в ст. 352 ТК РФ этот способ на первое место, подчеркнув тем самым его приоритет перед другими способами. Прибегают к самозащите при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, указанного в законе.

Отчасти это связано с нежеланием работников обострять отношения с работодателем, особенно в присущей многим организациям обстановке, в которой работники не только не высказывают свои претензии работодателю, но и вынуждены скрывать от него свое недовольство.

Есть и другое объяснение правовой пассивности работников. Среди них бытует мнение, что меры по защите их трудовых прав обязаны принимать государственные органы, которые должны пресекать нарушения независимо от реакции на них работников.

Корни такого настроения уходят в прошлые десятилетия: за годы советской власти работники привыкли к тому, что их защищает государство, используя для этого многообразные способы, в том числе путем принятия соответствующего законодательства.

Но в современных условиях при наличии даже самой строгой регламентации трудовых отношений полностью устранить нарушения трудовых прав работников без активных действий их самих весьма проблематично. Ведь в своей деятельности современный работодатель исходит исключительно из своих интересов.

Он неохотно идет на любые экономические издержки (средства на охрану труда, на улучшение его условий, на выплату компенсации при задержке заработной платы и др.).

Поэтому работнику не стоит полагаться только на государство и, тем более, рассчитывать на особую заботу о нем работодателя, а самому стоять на страже условий и охраны своего труда, своей заработной платы.

Работник может и должен сам лично защищать свои права, руководствуясь при этом ст.

380 ТК РФ, которая запрещает работодателю, его представителю препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?1676

Самозащита трудовых прав работодателя

Господа-авторы, институт самозащиты возможен только тогда, когда контрагенты (субъекты взаимных прав и обязанностей) равны, или при защите прав и законных интересов «подчиненного» субъекта. Отношения работодателя и работника основаны на подчинении второго первому.

Поэтому самозащита возможна только со стороны работника при грубом нарушении его прав работодателем (произволе).

Работодатель с целью восстановления/защиты своих прав должен строго действовать в рамках разрешенной трудовым законодательством процедуры, в том числе при увольнении, отстранения работника от работы и т.п. Но это никакая не «самозащита».

С таким же успехом можно говорить о «самозащите» государства от своих граждан (и не только) путем привлечения их к административной/уголовной ответственности.

Думаю, изложенного достаточно, чтобы авторы поняли, что их занесло «не в ту степь».

Спасибо за комментарий, Андрей! Из вышеизложенного нельзя понять то, что Вы имели ввиду, к сожалению)
Из того, что работодатель более сильная стороны, не следует невозможность его самозащиты. Трудовой кодекс направлен на защиту прав работника и работодателя — это прямо закреплено в статье 1. Или Вы хотите сказать, что злоупотребления со стороны работников — редкое явление?
Не забывайте об основном отличительном признаке самозащиты: данные отношения возникают без участия каких-либо органов.
Самозащита не предполагает обращения субъекта за помощью к к уполномоченным органам в момент совершения действий, направленных на устранение препятствий на пути реализации субъективных прав, свобод или законных интересов. Под самозащитой может пониматься только самостоятельная процессуальная деятельность лиц без участия любых государственных органов, в том числе суда, а также других компетентных органов.
Государство реализует свои права через государственные органы.
А уж привлечение к уголовной ответственности возможно только через суд, следовательно, ни о какой самозащите в Вашем примере не может быть и речи.
Кроме того, Вы перечислили виды ответственности, в то время как в статье дисциплинарная ответственность вовсе не рассматривалась как способ самозащиты работодателя.
Именно поэтому Ваш пример с «самозащитой государства» не уместен.

С уважением, Зайкова Яна Владимировна.

Уважаемая Яна, вы меня просто поражаете! Прокурор, суд — это что, не «государство»?! С таким же успехом можно сказать, что ЮрЛицо-работодатель действует не само, а привлекает для этого единоличный исполнительный орган — гендиректора, или ФизЛицо-кадровика, охранника (которые действуют в соответствие с обязательными для них должностными инструкциями). Работодатель в отношении Работника принимает обязательные для последнего нормативно-локальные акты (инструкция, положение, например положение о правилах внутреннего труд.распорядка) и ненормативно-локальные акты (например, приказ об увольнении). Работодатель вправе после издания приказа об увольнении не допустить Работника на свою территорию (рабочее место), причем применяя силу! Но это не самозащита, это реализация прав. И эти действия могут быть признаны незаконными только в суде (другом органе, уполномоченном законом рассматривать этот спор). Если же работник, даже незаконно уволенный (что подтвердит суд в последствии), силой будет прорываться на свое рабочее место, то его действия будут не «самозащита», а самоуправство!

В общем, весьма интересно (так для статистики, моей личной), Яна, где вы учились? Уверен, в престижном ВУЗе! Только в таких уч.заведениях прививают самоуверенность при полном отсутствии правосознания.

Уважаемый Андрей!В своих высказываниях Вы уже изначально перешагнули рамки дозволенного, когда перешли на личность.С другой стороны, я рада, что моя статья так Вас тронула, спасибо. Статья должна вызывать дискуссию.По сути, Вы не согласны с самим фактом существования самозащиты работодателя. Данный институт не проработан в науке трудового права, о чем я и писала в статье (сначала нужно было ознакомиться со статьей). С изучением института самозащиты работодателя Вы можете ознакомиться, почитав других авторов. Его исследовали, в частности, Миронов В.И. (д.ю.н., профессор), Стрыгина М. (в 2012 году была аспирантом). На этом обсуждение в таком ключе возможности существования института самозащиты работодателя не вижу смысла продолжать. Не буду спрашивать и о Вашем образовании.Если возникнет желание обсудить проблему без оскорблений — всегда буду рада.

С уважением, Зайкова Яна Владимировна.

Уважаемое юр.агентство Дефанс! Ознакомившись с Вашими умозаключениями на тему «самозащиты трудовых прав работодателя», не могу отделаться от ощущения ее надуманности. В самом деле, Вы похоже не видите тавтологии в самом словосочетании «трудовые права работодателя». Примеры «самозащиты» состоят из набора прав и обязанностей работодателя, предусмотренных ТК. Причем некоторые обязанности работодателя (отстранение от работы) почему-то описаны как возможные действия, т.е. право. Вы исходите из предположения, что понятие самозащита права применимо к трудовым отношениям, но ни одного убедительного примера самозащиты не приводите. В данных отношениях как об элементе самозащиты прав работников можно говорить, например, о забастовке. Но возможности проведения забастовок сейчас ограничены законами. Надо ли работодателю самозащищать свои права, если он итак их может реализовать?

Ну, а если Вы просто хотели напомнить всем, что может сделать работодатель с работником, то тема должна бы звучать как-то иначе.

Самозащита это право, но не обящзанность, отстранение профнепригодных и больных это зачастую обязанность работодателя (например в сфере авиа-транспорта или банального водителя в фирме). Выплата премий по локальному акту, также обязанность взятая на себя работодателем. Так что термин Самозащита прав, выбран по моему скромному и не отягащенному званиями мнению не правилен. Хот соглашусь, что данные меры можно применять «ассиметрично» тем и «защищаясь»… Но это будет противоречить как минимум духу ТК, пусть и доказать это будет сложно. С уважением,

Борисов Григорий Николаевич

Здравствуйте, Григорий Николаевич!Вы правы, премия как часть системы оплаты труда имеет гарантированный характер: работодатель обязан произвести выплату премии работнику при достижении им заранее установленных показателей. Однако работодатель может предусмотреть в положении о премировании зависящие от работника обстоятельства, отрицательно влияющие на трудовой процесс — это так называемые производственные или трудовые упущения. В данном случае работодатель может не начислять и не выплачивать работнику премию.Кроме того, есть второй вид премии — как мера поощрения (наряду с ценным подарком, почетной грамотой и т.п.), а не элемент системы оплаты труда. И в этом случае только от работодателя зависит будет он ее выплачивать или нет.

С уважением, Зайкова Яна Владимировна.

Дело в термине «самозащита» который меня смутил. Если я заказал перевозку и мы предосмтрели условия о премировании за скорость перевозки, то является ли «самозащитой» не выплата премии если он опоздал.

По моему термин не правильный и для описанного Вами случая.

PS/ прошу прощения за ошибки. Очень тяжело писать без опечаток на телефоне. С уважением,

Борисов Григорий Николаевич

Источник: https://blog.pravo.ru/blog/6630.html

Самозащита работниками трудовых прав (формы, способы)

Самозащита работниками трудовых прав является правом всех трудящихся России, осуществляется правовыми методами и характеризуется несколькими свойственными ей чертами. Предлагаем разобраться, что это такое, каковы особые характеристики самозащиты сотрудниками своих прав, в каких случаях самозащита является правомерной, каковы формы самозащиты, и кто не имеет право на самозащиту.

Что такое самозащита работниками трудовых прав

Впервые термин «самозащиты трудовых прав» появился в Трудовом кодексе, но точного определения не существует.

В некоторых публикациях о правах трудящихся под самозащитой понимаются активные действия работников в рамках закона, направленные на охрану здоровья и трудовых прав, без привлечения профсоюзных организаций, судов, государственных структур. Возможными методами защиты трудовых прав являются:

• отстаивание прав в суде;
• защита трудовых прав на государственном уровне;
• защита прав работников профсоюзными организациями;
• самозащита работниками трудовых прав.

Для каких трудящихся не предусмотрена самозащита трудовых прав

Если отказ от работы приведет к возникновению угрозы безопасности, здоровья, жизни, нормальной жизнедеятельности населения, самозащита трудовых прав неприемлема. Для следующих категорий работников доступна только защита прав посредством обращения в суды, профсоюзы, Роструд, прокуратуру:

• сотрудники противопожарной службы;
• работники силовых структур, отвечающих за безопасность страны;
• специалисты, занимающиеся обеспечением стабильной работы опасных видов производств;
• сотрудники Министерства чрезвычайных ситуаций;
• медицинские работники, оказывающие экстренную помощь;
• сотрудники аварийно-спасательных служб;
• работники служб связи, коммунальных служб;
• служащие государственных органов;
• сотрудники специальностей и должностей, работа которых связана с обеспечением безопасности.

В каких случаях самозащита работниками трудовых прав является правомерной

Важно! Самозащита трудовых прав признается правомерной, только если работник совершает действия в соответствии с законом и не привлекает к разбирательствам суды, профсоюз и иные органы и структуры.

Трудовой кодекс не содержит полного перечня ситуаций, при которых допустимо воспользоваться правом на самозащиту трудовых прав. Чаще всего самозащита применяется в следующих случаях:

• работодатель требует предоставления ему сведений или документов, не имея на то законных оснований;
• работнику были отданы поручения, которые не предусмотрены трудовым договором;
• наниматель просит подчиненного раньше положенного времени выйти на работу из отпуска;
• из-за выполнения поручений работодателя возникает угроза жизни и здоровью работника;
• подчиненного незаконно привлекают к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздники;
• руководитель не выдает средства индивидуальной защиты при выполнении сотрудником работ, требующих принятия дополнительных мер безопасности;
• работодатель направил работника в командировочную поездку без предварительного получения письменного согласия (в случаях, когда подпись сотрудника обязательна);
• произошла задержка выплат по зарплате, составившая более 15 суток;
• предъявление неправомерных требований со стороны работодателя (не предусмотренных трудовым договором);
• неправомерный перевод сотрудника на другую должность.

Самозащита работниками трудовых прав – основные характеристики

Самозащите прав трудящихся свойственны следующие отличительные черты:

1. Самозащита – это метод, который применяется только работниками, но не используется работодателями.
2. Работник пользуется правом самозащиты самостоятельно, без привлечения компетентных структур, судов, государственных органов.
3. Сотрудник, решивший воспользоваться правом на самозащиту, не вправе принуждать нанимателя или иных лиц к устранению правонарушений – здесь следует применить другие инструменты.
4. Самозащита характеризуется пассивностью трудящегося – сотрудник просто отказывается от выполнения должностных обязанностей и поручений руководства. Однако, как только правонарушение будет устранено, работник обязан приступить к работе.

статью ⇒ “Что такое социальное партнерство в сфере труда“.

Самозащита работниками трудовых прав – основные формы

Единственная приемлемая и правомерная форма самозащиты – бездействие на рабочем месте, но его формы могут быть различными. Наиболее распространенными случаями являются:

• отказ от выполнения работ без средств индивидуальной защиты, спецодежды, специальной обуви, профилактических средств;
• отказ от получения трудовой книжки по причине внесения в нее неправомерной записи о причинах увольнения;
• отказ от работы в сверхурочное время, от служебных поездок;
• отказ от явки на рабочее место через 14 дней после подачи заявления об увольнении по собственной инициативе;
• отказ от выполнения поручений руководства, которые не предусмотрены трудовым договором или угрожают здоровью/жизни сотрудника.

Важно! При самозащите можно отказаться от выполнения только тех видов работ, которые работодатель требует выполнить, не имея на то прав. Если же наниматель будет принуждать работника выполнять работу, придется привлекать комиссию по трудовым спорам, и защита трудовых прав перестанет происходить в форме самозащиты.

статью ⇒ “Право работников на забастовку и его реализация“.

ст. 352 ТК РФ

Методы защиты трудовых прав

Типичные ошибки:

Ошибка: Сотрудник в рамках самозащиты трудовых прав обращается в профсоюзную организацию и в суд.

Комментарий: Самозащита – инструмент, используемый сотрудниками предприятий в целях защиты своих трудовых прав. При этом обращение в компетентные органы, суды и государственное структуры не допускается – иначе действия работника не будут признаны самозащитой.

Ошибка: Работник воспользовался правом на самозащиту своих трудовых прав, когда ему показалось, что его нагружают работой больше, чем другого сотрудника аналогичной должности.

Комментарий: Несмотря на то, что перечень оснований для применения самозащиты является открытым, не следует использовать данный инструмент без веских оснований. Работодатель, разумеется, не приветствует подобных действий со стороны трудящихся, а потому лучше заранее подготовить документальные обоснования своих действий, чтобы защищаться в суде.

Ответы на распространенные вопросы о том, как осуществляется самозащита работниками трудовых прав

Вопрос №1: Должен ли работодатель выплачивать заработную плату за период, в течение которого работника не исполнял обязанности, используя свое право на самозащиту трудовых прав?

Ответ: По своей сути самозащиты работниками трудовых прав является простоем по вине работодателя, ведь это из-за него нарушались права трудящихся, вынужденных своим бездействием демонстрировать возмущение и призывать к справедливости. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ, работник будет получать зарплату, но не в следующих случаях:

• если отказ от выполнения работ связан с задержкой зарплаты, выплаты не гарантированы;
• если самозащита применяется в случае с переводом на другую должность (в такой ситуации обычно оплачивается вынужденный прогул – ст. 72 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ).

Вопрос №2: Должен ли работник присутствовать на рабочем месте, если он пользуется своим правом на защиту трудовых прав?

Ответ: В трудовом законодательстве ничего не говорится о необходимости пребывания на рабочем месте в период бездействия при реализации самозащиты трудовых прав. Решение сотрудник должен принять самостоятельно, ориентируясь на рекомендации нанимателя, на внутренний распорядок компании.

Источник: https://online-buhuchet.ru/samozashhita-rabotnikami-trudovyx-prav/

Самозащита трудовых прав работника

Самозащита дает право работнику отказаться от работы. Но для этого нужны веские причины. Кроме того, необходимо уведомить работодателя об этом в письменной форме.

Самозащита, то есть отказ от выполнения работы довольно часто применяется на практике. Работник может отказаться от работы по трем причинам;
1.несвоевременное получение зарплаты;
2.поручение работы, которая не указана в трудовом договоре;

3. угроза жизни и здоровью при выполнении работы.

В каждом случае работник обязан уведомить работодателя о приостановлении работы. Если руководитель согласен с претензиями, то он должен как можно быстрее выплатить зарплату, решить вопрос с функционалом или обеспечить безопасность на рабочем месте. Чем дольше тянуть с выплатами, тем больше будут у работодателя расходы.

Такое поведение является дисциплинарным проступком с наказанием вплоть до увольнения.

Если в период приостановки работы работника нет на месте, его нельзя уволить за прогул. Он имеет право отсутствовать на рабочем месте в рабочее время (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Уведомление работника может быть в форме заявления, уведомления претензии или телеграммы. Их направляют по почте или вручают лично.

Оспорить приостановку работы по формальному признаку — несоблюдение формы извещения — не получится.

Обвинять работника в прогуле, утверждая, что уведомление не поступало, нет смысла, так как,. во-первых, при реальной задолженности это выдаст формальный подход. Во-вторых, у работника может оказаться копия документа с входящим штампом.

Самозащиту применяют и после неполучения разницы в окладах по должностям, если суд признает перевод незаконным. Такое поведение оправдано, и его нельзя расценивать как прогул. То есть приостановление работы вызовет даже частичная невыплата зарплаты. Работнику не обязательно дожидаться, когда поступление денег прекратится полностью.

По делам данной категории суды выясняют, существует ли задолженность и каков период задержки. Для этого исследуют трудовой договор и локальные акты, где прописаны размер и дни выплаты зарплаты.

расхождений в датах нет или они составляют менее 15 дней, то работодатель выиграет спор.

Работник не вправе приостановить работу из-за сумм, которые работодатель за ним не признает.
Такие действия работника ошибочны. Сначала ему нужно подать иск о взыскании премиальных выплат или повышенной оплаты труда. Если суд признает лишение премии незаконным, но работодатель все равно не выплатит ее, тогда ее можно приостанавливать работу и то, подождав 15 дней.

Если задолженность реально существует, то работник взыщет деньги через суд. Причем не только ранее образовавшуюся задолженность. За период приостановления работы ему полагается средний заработок. Суды в данном случае стоят на стороне работников.

Некоторые из них ссылаются на ст. 155 ТК РФ о правилах оплаты при невыполнении норм труда. Другие таких ссылок не делают, но аргументируют тем, что в законе не предусмотрено иное.

Так что если сотрудник не получит средний заработок, то последует новое судебное разбирательство.

Работники, чья работа связана с опасным производством или обеспечением жизнедеятельности населения не вправе приостанавливать работу. В части 2 ст. 142 ТК РФ перечислены случаи, когда приостановление работы не допускается.

Такой возможности лишены сотрудники МЧС, госслужащие и военные. В эту группу также входят работники, от которых зависит нормальная жизнь любого населенного пункта.

Отдельно названы организации, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования. Этот довод используют компании, когда оспаривают приостановление работы из-за невыплаты зарплаты.

Суд проверит, относится ли работодатель к подобным организациям и зависит ли от работника безопасность производства. Совокупность этих факторов не позволяет приостанавливать работу.

Если опасных объектов нет и (или) работник не обслуживает их, то он выиграет.

Перевод или перемещение

Перевод работника требует согласия работника. В противном случае он вправе приостановить работу и после уведомления работодателя о самозащите покинуть новое рабочее место. При перемещении согласие работника не требуется. Но намеренно подменять одно другим не стоит. Когда суд убедится в том, что вместо перемещения произошел перевод, то восстановит работника.

Поручение дополнительных обязанностей

Иногда работники считают объем должностных обязанностей по должности излишним. Они готовы выполнять только часть функционала. Остальные обязанности рассматривают как дополнительную работу, за которую положена доплата. В связи с этим работник может заявить о самозащите и перестать выходить на работу. Подобные действия являются прогулом.

Отказ от работы, которая не связана со служебными обязанностями работника, суд признает законным, но при условии, что он продолжает трудиться по основной должности.

Способы самозащиты трудовых прав

Основные способы защиты перечислены в ст. 352 ТК РФ.
Если предстоящая работа непосредственно угрожает жизни и здоровью, то сотрудник вправе от нее отказаться (ч. 1 ст. 379 ТК РФ).

Для отказа от работы требуется непосредственная, а не гипотетическая угроза. Иными словами, предположений работника для самозащиты недостаточно.

Хотя и ждать наступления неблагоприятных последствий ему не следует.

Подавляющее большинство конфликтов возникает по вопросам охраны труда. Доказывать реальность угрозы предстоит работнику. На практике с этим возникают сложности. Работники либо неправильно трактуют самозащиту, либо оправдывают ею прогулы. В любом случае выиграет работодатель.

В то же время невыход на работу беременной сотрудницы из-за недостатков на рабочем месте правомерен. Нарушение санитарных правил и норм считается реальной угрозой для здоровья работницы.

Работник может оспорит увольнение за отказ от работы, которая противоречит правилам охраны труда. Например, если работодатель отправит сотрудника в одиночку на работу, для выполнения которой требуется напарник

Таким образом, при самозащите нужны веские и объективные основания для отказа от выполнения должностных обязанностей. В противном случае самозащита работника может быть признана неправомерной.

О забастовке работников читайте здесь.

Архивы Выберите месяц Ноябрь 2019 Октябрь 2019 Сентябрь 2019 Август 2019 Июль 2019 Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Февраль 2019 Январь 2019 Декабрь 2018 Ноябрь 2018 Октябрь 2018 Сентябрь 2018 Август 2018 Июль 2018 Июнь 2018 Май 2018 Апрель 2018 Март 2018 Февраль 2018 Январь 2018 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Сентябрь 2017 Август 2017 Июль 2017 Июнь 2017 Май 2017 Апрель 2017 Март 2017 Февраль 2017 Январь 2017 Декабрь 2016 Ноябрь 2016 Октябрь 2016 Сентябрь 2016 Август 2016 Июль 2016 Июнь 2016 Май 2016 Апрель 2016 Март 2016 Февраль 2016 Январь 2016 Декабрь 2015 Ноябрь 2015 Октябрь 2015 Сентябрь 2015 Август 2015 Июль 2015 Июнь 2015 Май 2015 Апрель 2015 Март 2015 Февраль 2015 Январь 2015 Декабрь 2014 Ноябрь 2014 Октябрь 2014 Сентябрь 2014 Август 2014 Июль 2014 Июнь 2014 Май 2014 Апрель 2014 Март 2014 Февраль 2014 Январь 2014 Декабрь 2013 Ноябрь 2013 Октябрь 2013 Сентябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 Апрель 2013 Март 2013 Февраль 2013 Январь 2013 Декабрь 2012 Ноябрь 2012 Октябрь 2012 Сентябрь 2012 Август 2012 Июль 2012

Источник: https://pershickow.ru/samozashhita-trudovyx-prav-rabotnika.