Стороны гражданско-правового договора, принцип их взаимодействия

Стороны гражданско-правового договора

Сторонами договора являются лица, от имени которых договор заключен (самостоятельно этими лицами или их представителями). Стороны договора именуются также контрагентами.

В качестве сторон договора выступают те или иные участники гражданского оборота (физические, юридические лица, Российская Федерация, ее субъекты, муниципальные образования)*(1). Сторонами договора могут быть в том числе иностранные физические и юридические лица, публичные образования, лица без гражданства, если законом не предусмотрено иное (см. абзацы второй и четвертый п. 1 ст. 2 ГК РФ).

Законодательством могут быть предусмотрены и другие специальные требования к одной или обеим сторонам договора определенного вида. Одним из наиболее распространенных требований такого рода является наличие лицензии в тех случаях, когда деятельность, являющаяся предметом договора, подлежит лицензированию (см. абз. третий п. 1 ст. 49 ГК РФ).

По общему правилу с каждой из сторон договора может выступать несколько лиц. Так, например, вещь может быть продана совместно несколькими лицами, в общей собственности которых она находится, или приобретена совместно несколькими лицами в общую собственность (см. п. 4 ст. 244, п. 1 ст. 246, п. 2 ст. 253 ГК РФ). Заем может быть предоставлен нескольким созаемщикам.

В подобных случаях каждое из совместно действующих лиц не является самостоятельной стороной договора, а сам договор не приобретает характер многостороннего. В результате заключения такого договора возникает обязательство с множественностью лиц на стороне должника и(или) кредитора (см. ст.ст. 321 — 326 ГК РФ). В многостороннем договоре каждый из участников имеет статус самостоятельной стороны (см.

, например, ст. 1041 ГК РФ).

Гражданское законодательство предусматривает возможность заключения так называемого договора в пользу третьего лица (см. ст. 430 ГК РФ). Такое третье лицо имеет право требования к должнику, то есть выступает в качестве стороны обязательства (кредитора). Однако это лицо не является стороной договора, из которого соответствующее обязательство возникло, поскольку не заключало этого договора.

Имена (наименования) сторон приводятся в преамбуле договора. Сразу после указания имен (наименований) сторон в преамбуле целесообразно ввести их условное обозначение, которое будет использоваться в дальнейшем по тексту договора (например, «продавец» и «покупатель» в договоре купли-продажи). Это позволит избежать многократного повторения полных имен (наименований) сторон.

Каждому виду договора соответствует определенное наименование сторон, которое закреплено в ГК РФ. Так, сторонами договора купли-продажи являются продавец и покупатель, договора подряда — заказчик и подрядчик, договора аренды — арендодатель и арендатор, договора возмездного оказания услуг — заказчик и исполнитель и т. д.

Вместе с тем в законодательстве не содержится требования о строгом соответствии наименований сторон, прочей употребляемой в договорах терминологии нормам закона. Употребление иной терминологии само по себе не влечет негативных последствий. Так, стороны договора могут именоваться, например, «сторона-1» и «сторона-2».

Однако необходимо помнить, что следуя ст. 431 ГК РФ, суд квалифицирует договор исходя не из его наименования или употребленной терминологии, а из существа регулируемых им обязательств. В этом аспекте соответствующее закону наименование договора и его сторон облегчает разрешение спора судом (и доказывание своей позиции добросовестной стороной) в случае конфликта.

Стороны возникшего из договора обязательства могут быть впоследствии заменены в результате перехода к другому лицу права требования кредитора или перевода долга (см. главу 24 ГК РФ).

*(1) Организации (объединения), не имеющие статуса юридического лица (например, первичные профсоюзные организации, религиозные группы и др.), не являются субъектами гражданского права, то есть не могут от своего имени выступать в гражданских правоотношениях, в том числе договорных.

В качестве стороны того или иного договора могут выступить все или некоторые участники (члены) подобных организаций (объединений).

Однако в таком случае участники (члены) приобретают права и обязанности от своего имени и по общему правилу несут ответственность по обязательствам всем своим имуществом.

Что такое договор гражданско-правового характера

Предпринимателям и работникам важно знать, что гражданско-правовой договор — это любой контракт, который подпадает под нормы, установленные Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ).

Чаще всего подобные договоры сравнивают с трудовыми, однако сфера применения такого рода документов значительно шире.

Рассмотрим, какие преимущества и недостатки есть у гражданского-правовых контрактов и в каких ситуациях необходимо их заключение.

Общие понятия

В интернете на форумах предпринимателей и работников часто можно столкнуться с вопросом: «Договор гражданско-правового характера — что это такое?» Нередко это понятие сужают до невыгодного аналога трудового договора, но это не совсем верно. В широком смысле любой контракт, действие которого содержит нормы Гражданского кодекса, является гражданско-правовым. Наиболее распространёнными являются следующие разновидности:

договор об оказании услуг (чаще всего заключаются между «работодателем» и «работником»);
договор подряда;
договор, связанный с имуществом (дарения, купли и продажи, мены).

Сравнение трудового и гражданско-правового договоров

Работа по гражданско-правовому договору становится всё более распространённой, так как работодатели открыли для себя множество преимуществ такого способа найма сотрудников. Например, оформление значительно меньшего количества документов, отсутствие обязанности начислять больничные и отпускные, обеспечивать исполнителя рабочим местом и так далее.

При устройстве на работу важно внимательно отнестись к тому, какой контракт планирует заключать работодатель и оценить все перспективы. В таком случае договор гражданско-правового характера (ГПХ) чаще называют договором на оказание услуг. Его главные характеристики:

Стороны именуются не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» и «заказчик». Исполнитель, в отличие от работника, не является подчинённым заказчика и равноправен с ним.
При заключении контракта обязательно указывается, какие именно услуги и в какой объёме будет оказывать исполнитель.
Документ обязательно заключается на определённый срок.
Оплата за услуги, оказанные исполнителем, называется «вознаграждение». В отличие от обычной зарплаты по трудовому договору, вознаграждение выплачивается на основании акта выполненных работ или в ином порядке, указанном в контракте.
В связи с тем, что соглашение регулирует гражданские, а не трудовые отношения, исполнитель не вправе рассчитывать на соблюдение трудовых прав, а именно выплаты зарплаты дважды в месяц в конкретные даты, предоставление оплачиваемого отпуска и больничных, оплату командировочных.
Материальная ответственность. Исполнитель в случае возникновения убытков по их вине, обязаны возместить их в полном объёме.
Отсутствие записи в трудовой книжки. Однако период работы по контракту на оказание услуг включается в страховой стаж для пенсии.

Читайте так же: Как использовать материнский капитал — на что потратить

Прием на работу по гражданско-правовому договору весьма выгоден работодателям, так как избавляет их от целого ряда обязанностей по отношению к сотруднику в части гарантии их трудовых прав.

Что касается оплаты страховых взносов и других обязательных платежей, то заказчик также платит налоги, как и в случае с трудовым договором.

Так, он выплачивает за исполнителя НДФЛ и страховые взносы в пенсионный фонд.

Некоторые категории работников не могут быть приняты по гражданско-правовому договору.

К ним относятся сотрудники производства и длительных технологических циклов, а также работники с материальной ответственностью, такие как продавцы, кассиры, работника складов.

Чаще всего по контракту на оказание услуг работают представители более современных профессий: дизайнеры, программисты, копирайтеры, специалисты по рекламе и пиару.

Преимущества для работника

Однако контракт на оказание услуг бывает выгоден не только заказчикам. Многие исполнители также часто предпочитают не оформлять трудовой договор, а ограничиться контрактом на оказание услуг.

Главным преимуществом при таком виде правовых отношений является отсутствие необходимости соблюдать правила внутреннего распорядка заказчика, возможность привлекать третьих лиц к выполнению заказа (работникам это запрещено) и документально подтверждённые параметры оказания услуги.

В рамках трудовых отношений работодатели зачастую включают в документ фразу «и выполнять иные обязанности», что фактически открывает простор для бесконечного увеличения обязанностей сотрудника без дополнительной оплаты. При заключении гражданско-правового договора такое невозможно, и в спорной ситуации будет признано незаконным.

Оформление подобных контрактов должно быть максимально прозрачным и законным. Контролирующие органы очень серьёзно проверяют договоры ГПХ, так как вполне обоснованно считают, что некоторые предприниматели и компании используют их для ухода от налогов и сокращения законных выплат работникам.

Стоит ли заключать договор на оказание услуг вместо трудового

Нельзя дать однозначную рекомендацию о преимуществах заключения того или иного документа. Если сотрудника интересует только оказание услуги и получение вознаграждения за него в короткие сроки, нет желания долго сотрудничать с компанией и соблюдать правила внутреннего распорядка, разумно остановиться на контракте на оказание услуг.

Если человек нацелен на долговременное сотрудничество, ему необходимы социальные гарантии, стабильность и исполнение всего объёма трудовых прав, необходимо добиваться заключения трудового договора.

На практике известно много случаев, когда недобросовестные компании заключали с работником договор на оказание услуг, но фактически заставляли его работать в рамках трудового, лишая законных прав и выплат.

Такие ситуации могут быть оспорены в суде, договор признан трудовым, а работник получить положенные компенсации и новый статус. Подобных судебных исков становится всё больше, и чаще всего суд встаёт на сторону сотрудника. Предпринимателям необходимо учитывать данное обстоятельство при планировании штатного расписания и соблюдать трудовое законодательство.

Какие есть особенности у договора подряда

Договор подряда или на выполнение работ — широко распространённая разновидность контрактов ГПХ. Чаще всего встречаются в сфере строительства и дорожных работ, ремонта помещений, перевозок.

Если договоры на оказание услуг обычно заключаются между компаниями и физическими лицами (или иногда индивидуальными предпринимателями), то договоры подряда, как правило, заключают между собой две организации.

Целью такого контракта является выполнение подрядчиком работ, направленных на:

создание новых вещей или благ (пошив одежды и обуви);
обновление и улучшение качества уже существующих (например, ремонт моста или дорожного полотна);
иной вещественный результат (разработка строительной документации).

Как и контракт на оказание услуг, договор подряда заключается на определённый срок, содержит полный перечень всех требуемых работ и характеристики их качества. Указание стоимости работа и общая сумма вознаграждения может необязательно должно присутствовать в тексте контракта.

Если предполагается выполнение значительного объёма сложных работ, к контракту прилагается смета, составленной одной из сторон или по общему соглашению. С точки зрения законодательства содержание договора подряда и правила его заключения в Российской Федерации описаны в 702 статье ГК РФ.

Как заключаются имущественные договоры

Очень широкой сферой, также регулируемой договорами ГПХ, являются операции с имуществом: наследование, дарение, мена, купля и продажа. Разновидностей такого рода документов очень много, образец каждого можно найти в интернете.

При заключении контрактов имущественного характера важно проследить за указанием цены и условий оплаты, правильных реквизитов обеих сторон.

Во избежание трудностей и ошибок для составления и заключения таких документов лучше привлечь юристов.

Как регулируется оказание юридических и иных услуг по договору ГПХ

Контракт на оказание услуг можно заключать с юристом для представительства в суде, составления документов и выполнения иных юридических услуг. Документ, регламентирующий оказание юридических и иных услуг, получил название «агентский договор». Его содержание в Российской Федерации регулируется 1005 статей ГК РФ.

В широком смысле такой документ используют для регулировании всех посреднических отношений, например, между заказчиком и поставщиком, компанией и торговыми представителями и т.д.

Исполнитель в таком случае называется «агент», а заказчик — «принципал». Агент действует по поручению принципала, чаще всего, от его имени и обязательно за его счёт.

То есть, помимо вознаграждения агенту, принципал оплачивает все сопутствующие оказанию услуги расходы. Например, пошлины, транспорт и командировки.

Заключение

Сфера использования договоров ГПХ чрезвычайно широка и регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. Каждая разновидность контракта требует особенного подхода при составлении. Поэтому физическим лицам необходимо внимательно читать и анализировать подписываемые документы, а предпринимателям и компаниям привлекать к разработке и подписанию контрактов компетентных юристов.

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/storony-grazhdansko-pravovogo-dogovora/

Гражданско-правовой договор: понятие и виды

Гражданско-правовой договор может использоваться практически в любой сфере, от оформления трудовых отношений до аренды и купли-продажи товара. Разбираемся в особенностях составления договора ГПХ вместе с инструкцией Бизнес.ру.

Что такое гражданско-правовой договор

Понятие договора заключено в термине «гражданско-правовой». Это отношения, которые регулируются гражданским правом (гл. 27 ГК РФ).

Например, владелец загородного коттеджа нанимает бригаду для строительства бани. Они оговаривают цену, сроки, объем работы и подписывают гражданско-правовой договор. Монтажное управление поручает аутсорсинговой компании бухгалтерский учет. Монтажники и бухгалтера подписывают договор возмездного оказания услуг – они вступают в гражданско-правовые отношения.

Вы покупаете в магазине хлеб и расплачиваетесь за покупку. Когда вы получаете от продавца чек, то заключаете с магазином договор купли-продажи – это тоже один из видов гражданско-правовых договоров (ст. 493 ГК РФ).

Гражданско-правовой договор скрепляет имущественные и связанные с ними личные неимущественные сделки. Сторонами по договору могут выступать простые граждане или коммерческие и государственные организации.

Например, сторонами по договору купли-продажи квартиры являются частные лица. ООО, заключившее контракт на поставку медицинского оборудования в городские поликлиники, оформило отношения с госорганизацией.

А банк, продавая кредиты или банковские продукты, выходит на гражданско-правовые отношения с физлицом.

Основные требования к гражданско-правовым договорам

В практике встречаются случаи, когда суд признает договор незаключенным, то есть сделка не имеет юридической силы и стороны не могут выдвигать претензии друг к другу. Чтобы такого не произошло, необходимо прописывать в документе существенные условия – это условия, необходимые для исполнения договора. Например, существенные условия для договора купли-продажи недвижимости:

информация о продавце и покупателе: фамилия, имя, отчество, паспортные данные;
описание недвижимости: адрес, этаж, метраж, право собственности;
порядок расчетов: цена, сроки и форма оплаты.

Другие виды гражданско-правовых договоров могут иметь другие существенные условия: срок исполнения договора, порядок приемки товара, график поставки и оплаты.

Если бизнес требует от вас заключения договора ГПХ, обязательно проконсультируйтесь с юристом или с профильными специалистами на аутсорсе.

Профессионалы помогут составить соглашение так, чтобы впоследствии вам не пришлось обращаться в суд или искать доказательства своей невиновости.

Если существенные условия невозможно идентифицировать, суд признает договор недействительным. Например, компания перечислила подрядчику 1,5 млн. руб. на строительство цеха.

Спустя полгода цех так и не был построен. В суде подрядчик выдвинул встречный иск о признании договора незаключенным, потому что фамилия генерального директора подрядчика написана с ошибкой.

Деньги подрядчик вернул, но заказчик потерял время.

Стороны гражданско-правового договора, принцип их взаимодействия

Классификация и виды гражданско-правовых-договоров

Гражданско-правовые договоры разделяют по основным видам сделки:

Договор подряда (ст. 702 ГК РФ). Соглашение, по которому исполнитель выполняет работу над проектом. Результат работы можно оценить, увидеть или измерить.
Договор возмездного оказания услуг (с. 779 ГК РФ) и договор перевозки (ст. 484 ГК РФ). Соглашение на выполнение определенного вида работ.
Договор купли-продажи (ст. 454 ГК РФ). Соглашение, по которому продавец продает, а покупатель оплачивает товар.
Договор поставки (ст. 506 ГК РФ). Идентичен договору купли-продажи, только заключается между предпринимателями, а товар предназначен для предпринимательской деятельности.
Договор аренды (ст. 606 ГК РФ) и его разновидности: договор проката (ст. 626 ГК РФ) и договор найма жилого помещения (ст. 671 ГК РФ). Соглашение, по которому имущество передается во временное пользование.
Кредитный договор (ст. 819 ГК РФ) или договор займа (ст. 807 ГК РФ). Соглашение о передаче денег в долг.
Договор контрактации (ст. 535 ГК РФ). Еще одна разновидность договоров купли-продажи, соглашение связано с закупкой у производителя сельскохозяйственной продукции.
Договор мены (ст. 567 ГК РФ). Соглашение, по которому стороны обмениваются каким-либо товаром – совершают бартерный обмен.
Договор дарения (ст. 572 ГК РФ). Безвозмездная передача имущества.
Договор ренты и пожизненного содержания (ст. 583 ГК РФ). Собственник передает имущество второй стороне и получает деньги, необходимые для жизни.

Юристы классифицируют понятие «гражданско-правовой договор» не только по видам сделки, но и по содержанию документа.

Отличия договора по содержанию	Разновидности договоров
По времени, с которого договор заключен	Консенсуальный – договор считается заключенным с момента его подписания Реальный – договор считается заключенным с момента передачи имущества
По соотношению прав и обязанностей	Односторонний – договор содержит обязанности одной стороны и требования другой (договор займа, договор дарения) Двусторонний – договор содержит права и обязанности обеих сторон сделки
По субъектам, в пользу которых договор заключен	В пользу участников В пользу третьего лица
По юридической значимости	Основной – соглашение о правовых отношениях между сторонами Предварительный – соглашение о возможном сотрудничестве
По основанию	Публичный – соглашение между предпринимателем и любым лицом, которое к нему обратится (розничная торговля, услуги общественного транспорта) Свободный заключают по согласию сторон
По согласованности сторон	Взаимосогласованный – условия соглашения прописаны по согласию обеих сторон Присоединения – условия соглашения оговаривает одна из сторон (договор проката, договор подряда)
По критерию возмездности	Возмездный – соглашение, по которому сторона получает оплату товара или услуги Безвозмездный – имущество передается бесплатно (договор дарения, договор безвозмездного пользования)
По времени действия	Генеральный – соглашение на полный комплекс услуг, если срок исполнения договора более 1 года Текущий – соглашение на определенный объем работы/поставок в рамках генерального договора

Ошибки при заключении гражданско-правового договора

Основная ошибка при составлении договора ГПХ — подменять трудовые отношения гражданскими. Между трудовым договором и гражданско-правовым существуют большие отличия.

Трудовой договор регулирует отношения между работодателем и сотрудником, гражданско-правовой – между партнерами.

По трудовому договору сотрудник подчиняется внутреннему регламенту, но и имеет гарантированную зарплату и социальную защиту. Сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный и отпуск, исполнитель получает деньги только за выполненную работу.

По гражданско-правовому договору стороны обязаны выполнить принятые обязательство и имеют права, предусмотренные законодательством. Например, заказчик или покупатель имеет право на качественную услугу или товар (ст.

4 закона «О защите прав потребителя»).

По трудовому договору сотрудник выполняет должностные обязанности, исполнитель оказывает услугу только в рамках гражданско-правового договора.

Работодатель может уволить нерадивого сотрудника, взаимоотношения с исполнителем решаются через суд.

Если работодатель игнорирует отличия трудового договора от гражданско-правового и принимает на работу ИП, компания может попасть под штраф, а против руководителя привлекут к административной (ст. 122 НК РФ) или уголовной ответственности (ст. 199.2 УК РФ).

Источник: https://www.business.ru/article/1765-grajdansko-pravovoy-dogovor-ponyatie-i-vidy

Гражданско-правовой договор

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизируйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой гражданско-правовой договор за 11 минут. Более подробный материал по гражданско-правовым договорам ниже.

Гражданско-правовыми договорами называют все договоры, которые подпадают под нормы Гражданского кодекса. Вторая часть ГК РФ полностью посвящена заключению различных видов договоров:

Сторонами гражданско-правовых договоров могут быть субъекты РФ, государственные и муниципальные учреждения, юридические лица, индивидуальные предприниматели и обычные физические лица.

В том случае, когда обе стороны гражданско-правовых договоров являются субъектами предпринимательской деятельности, они действуют на равных, следуя своей основной цели – получению прибыли. Здесь действуют законы рынка и свободной конкуренции.

Интересы государства и муниципальных органов в отношениях с бизнесменами дополнительно к положениям ГК РФ защищают специальные правовые нормы (законы, постановления и приказы ведомств, инструкции).

А что происходит, когда гражданско-правовой договор заключают с обычным физическим лицом? Ведь нормы трудового права не распространяются на такие договорные отношения. И вообще – почему работодатель может быть заинтересован в выполнении работ и оказании услуг внештатным работником, формально ему не подчиняющемся?

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работодателя

Собственно, в гражданско-правовых договорах нет такой стороны как «работодатель». В зависимости от вида услуги, которую ему оказывают, он может называться заказчиком, принципалом, грузоотправителем.

И все же, на практике в гражданско-правовых договорах с физическим лицом стороны часто воспринимают друг друга как стороны трудовых отношений (недаром такие договора называют еще гражданско-правовыми договорами с персоналом), поэтому продолжим использовать понятия «работодатель» и «работник».

При необходимости в какой-либо услуге или объеме работ работодатель заинтересован привлечь работника не по трудовому, а по гражданско-правовому договору просто потому, что ему это выгодно:

Временного исполнителя не надо брать в штат, в то время как со штатным работником, по общему правилу, надо заключать бессрочный трудовой договор, а значит, обеспечить его постоянной работой.
Исполнителю услуги по гражданско-правовому договору не надо создавать безопасные условия труда, обеспечивать его оборудованием и инструментами (но стороны могут договориться по-другому).
Заказчик оплачивает не рабочее время исполнителя, а только результат работ или оказания услуги, при этом за нарушение сроков исполнитель может быть обязан уплатить пеню.
Размер страховых взносов за работника, которые работодатель выплачивает за свой счет, в случае с исполнителем по гражданско-правовому договору, немного меньше (взносы в ФСС выплачивать надо, только если такое условие есть в договоре).
На исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются социальные гарантии (отпуск, больничный, декретные выплаты, пособие при увольнении).

И все-таки, работодатель в редких случаях может обойтись вообще без постоянных работников. Например, работников, занятых на производстве или в длительном технологическом цикле, лучше иметь в штате.

Не получится принять по гражданско-правовому договору работников, на которых распространяется полная материальная ответственность (продавцов, кассиров, кладовщиков и др.).

Кроме того, далеко не все трудовые функции можно подвести под оказание услуг и выполнение работ.

Если характер бизнеса таков, что требует введения в работу или взаимодействия со штатными работниками, то временный сторонний исполнитель может оказаться не лучшим вариантом. Так что рекомендуем работодателям придерживаться золотой середины и заключать гражданско-правовые договора только тогда, когда в этом есть необходимость и позволяет характер работ или услуг.

Уместным будет заключить договора гражданско-правового характера с переводчиком, программистом, автором текстов, рекламщиком, дизайнером, консультантом или экспертом в какой-либо области.

Можно заказать стороннему исполнителю уборку территории, ремонт помещения, перевозку грузов, подрядные работы.

Торговые компании могут привлекать на основе гражданско-правовых договоров агентов по продаже и торговых представителей для получения новых клиентов.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника

Возможно, работник при заключении гражданско-правового договора выигрывает меньше, чем работодатель, но плюсы в таких отношениях есть и для него.

Прежде всего, в этом случае он уже становится относительно свободным – не подчиняется правилам внутреннего распорядка, должностным инструкциям, служебной субординации. Ему оплачивают не рабочее время, а произведенный объем работ или оказанные услуги.

Он может оказывать услуги одновременно нескольким своим заказчикам, и если он профессионал, то без работы он не останется.

Страховые взносы за себя он не платит, это обязанность его заказчика. В трудовой книжке запись о выполнении им работ (оказании услуг) не вносится, но проработанные месяцы входят в стаж для начисления пенсии. В условиях конкуренции на рынке труда ему, в некоторых случаях, проще получить разовый заказ, чем найти постоянную и устраивающую его работу.

Да, в оплачиваемый отпуск ему не уйти, и болеть, в случае чего, придется за свой счет. Рассчитывать на отпуск по декрету и уходу за ребенком, тем более, не стоит.

Об увольнении его заранее не предупредят и выходное пособие не выплатят.

В то же время страхование от несчастного случая на производстве (если характер работ имеет определенный профессиональный риск), можно попробовать согласовать в договоре, возможно, заказчик пойдет на это.

По сути, исполнитель по гражданско-правовому договору занимает промежуточное положение между штатным работником и индивидуальным предпринимателем. И хотя он не защищен социально, как штатный работник, но и риски предпринимателя в полном объеме он тоже не несет (за исключением ущерба, причиненного заказчику).

Почему ФНС, трудовая инспекция и фонды не любят гражданско-правовые договора?

Если вы заключаете со своими работниками-исполнителями (грань между этими понятиями зачастую провести сложно) гражданско-правовые договора, то будьте готовы к пристрастному их изучению со стороны проверяющих. Искать в них будут признаки нарушения трудовых прав, ухода от налогов, невыплаты страховых взносов.

В целом, это понятно, функциями этих органов является наполнение бюджета и социальные гарантии (которые государство в случае заключения трудового договора перекладывает на работодателя). Но вот учитывают ли проверяющие интересы самого работника – еще вопрос.

Что интересно, суды очень часто становятся как раз на защиту права работника и работодателя выбирать формат своих договорных отношений – трудовой или гражданско-правовой.

Высказывался об этом и Конституционный суд: «формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов».

Чтобы не допустить при оформлении гражданско-правовых договоров условий, характерных для трудовых договоров, рекомендуем ознакомиться с их существенными отличиями в статье «Трудовые отношения – как оформить персонал».

Ответственность за нарушение законодательства при заключении гражданско-правовых договоров

Трудовой кодекс в статье 15 запрещает заключать гражданско-правовые договора при наличии реальных трудовых отношений. А статья 19.1 ТК РФ обязывает переоформить такие договора в трудовые по заявлению работника или по материалам трудовой инспекции и других компетентных органов. При этом неустранимые сомнения в таких спорах толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С 2015 года административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, по статье 5.27 КоАП РФ выросла и составляет:

для индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тысяч рублей;
на руководителей организаций — от 10 до 20 тысяч рублей;
на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

С каждым годом ответственность работодателя за заключение с работником вместо трудового договора гражданско-правового только ужесточается. Контролирующие органы придерживаются той точки зрения, что работник-исполнитель является менее защищенной стороной и вынужден соглашаться на временную работу вне штата, которая не дает ему полной социальной защищенности.

Так ли это на самом деле, надо рассматривать в каждом конкретном случае, ведь достаточно часто суды приходят к выводу, что заключение гражданско-правового договора полностью отвечает интересам работника.

Но можно сказать, что чрезмерная ответственность в отношении работодателей и стремление полностью переложить на них бремя содержания работника (стабильная зарплата, страховые взносы, социальные и трудовые гарантии и прочее) может провоцировать увод трудовых отношений в тень. В таких случаях работодатель будет стремится вообще никак не оформлять отношения с работником — ни по трудовому, ни по гражданско-правовому договору.

Косвенно такая ситуация уже подтвердилась тем фактом, что в недавнем прошлом государство не досчиталось на рынке труда нескольких миллионов трудоспособных граждан. Предполагается, что большая часть из них – как раз нелегальные работники.

И если в отношении собственно малого бизнеса меры государственной поддержки уже ощутимы – налоговые каникулы, обещанное снижение налоговой ставки на УСН, ЕНВД и ПСН, финансовые субсидии, то обязанности работодателя легче ничуть не становятся. Наоборот, законодателями предлагаются новые инициативы – например, 50% возмещение работодателем расходов работника на занятие спортом. Выиграют ли от этого стороны трудовых отношений – покажет время.

Выбрать и скачать Гражданско-правовой договор

Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/grazhdansko-pravovoy-dogovor

Договор — важнейшее возникновения обязательств

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. /Собрание законодательства РФ, 1994г. / п. 1 ст. 420 ГК РФ — с. 203

Договор — это юридический факт, являющийся сделкой, в которой участвуют две или более стороны. Понятие сделки шире понятия договора, поскольку сделка может быть и односторонней.

Договор — наиболее распространенная в гражданском обороте сделка. К нему применяются одновременно все правила, касающиеся сделок, обязательств и договоров. Так, из правил о сделках на договоры распространяются правила о формах сделки, об условиях действительности сделок, о последствиях признания сделок недействительными.

Из правил об обязательствах на договоры распространяются положения о структуре обязательственного правоотношения, правила об обеспечении, исполнении, прекращении обязательств, правила ответственности за исполнение обязательств.

В то же время существуют правила, касающиеся только договоров: правила заключения договоров, правила изменения и расторжения договоров, положения о содержании и классификации договоров.

Большая часть договоров порождает последствия имущественного характера (например, договор купли-продажи, дарения). Но часть из них порождает обязательства неимущественного характера (например, учредительные договоры о создании товариществ, организационные договоры о перевозках, предварительные договоры на заключение договоров в будущем на условиях данного договора).

Понятие «договор» употребляется и в иных смыслах: для наименования договорного правоотношения, для наименования документа, свидетельствующего о достижении сторонами соглашения.
Договор используется не только в сфере гражданского оборота, но и в трудовых отношениях, экономике, политике, международных отношениях, социальной сфере, сфере культуры.
Договор:
Соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Выражает волю сторон, заключивших договор, и является правовым актом между сторонами.
Рассчитан на регулирование отношений между теми сторонами, которые его заключили, создавая тем самым договорные правоотношения.

Договор представляет двустороннюю или многостороннюю сделку, поэтому к договорам применяются все нормы, касающиеся таких сделок. Но не любая сделка есть договор, поскольку односторонние сделки к договорам не относятся. Сделка может чаще совершаться в устной форме, в то время как договор практически всегда заключается в письменной форме.

Договор, как сделка, представляет собой правомерные действия.
Договор и сделка тесно взаимосвязаны и как правоотношения гражданского права, и как обязательственные правоотношения.
На договоры распространяются нормы о недействительности сделок.
К договорам применяются положения о сделках и обязательствах.
Юридический факт, относящийся к правомерным действиям, направленным на достижение определенного правового результата (установление, изменение, прекращение гражданских прав и обязанностей).
Не имеет силы, если в основании его лежит, цель, запрещенная законом.
Согласовывает все условия, права и обязанности контрагентов.
Порождает определенные права и обязанности контрагентов.
Не должен противоречить законодательству, добрым нравам и обычаям делового оборота.
Служит самостоятельным основанием возникновения обязательства.
Из него возникают способы обеспечения обязательств (неустойка, залог, поручительство, задаток).
При заключении и разрешении разногласий применяются как общие, так и специальные нормы права.
Специальные нормы права имеют приоритет над общими нормами, но специальные нормы могут утратить свое действие, если более поздние общие нормы вообще исключат специальное урегулирование.

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Принципы гражданско-правового договора:
Юридическое равенство сторон
Экономическая независимость сторон
Свобода договора
Взаимодействие договора и закона
Применение обычаев делового оборота
Соблюдение договорной дисциплины
Определение условий договора по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
гражданский правовой договор
Таблица 1
Характеристика принципов договорного права:

Свобода договора	Стороны сами определяют:
— Заключать или не заключать договор.
— Стороны вправе заключать договоры, как предусмотренные законом или иными правовыми актами, но не противоречащими им.
— Содержание договора.
Равенство сторон	Присоединившаяся к договору сторона вправе потребовать расторжения или изменения договора.
В случаях, когда договор присоединения хотя и не противоречит закону и иным нормативным правовым актам, но лишает эту сторону прав (обычно предоставляемых по договорам такого вида), исключает или ограничивает ответственность другой стороны за нарушение обязательств либо содержит другие явно обременительные для присоединившейся стороны условия, которые она исходя своих разумно понимаемых интересов, не приняла бы при наличии у нее возможности участвовать в определении условий договора.
Диспозитивность норм	Значительное число — норм диспозитивные (возможность распоряжаться процессуальными средствами защиты, стороны могут свободно распоряжаться своими материальными и процессуальными правами). Императивные также имеют место (императивные нормы не кодифицированы, но императивный характер носят все основные принципы современного общего международного права)
Обязанность исполнения	— Договор имеет силу закона для его участников Договоры должны исполняться
Ответственность за неисполнение/ненадлежащее исполнение	При нарушении договора для должника создаются неблагоприятные имущественные последствия
Вина (условия ответственности)	Неблагоприятные последствия наступают, как правило, при виновном поведении должника. Но имеются и исключения их этого правила
Презумпция вины должника	При нарушении договора должник автоматически считается виноватым. Должник имеет право доказывать свою невиновность

Источник: https://studbooks.net/1147031/pravo/dogovor_vazhneyshee_vozniknoveniya_obyazatelstv

Принципы договорного права

Принципы договорного права – это основные начала договорного права, (1) выражающиеся в договорном праве в виде общих норм и (или) совокупности отдельных конкретных норм, (2) определяющих содержание, характер норм договорного права (детализируются в конкретных нормах договорного права), (3) отражающие важнейшие закономерности, регулирующих договорным правом отношений.
2. Состав принципов договорного права:
1) юридическое равенство и экономическая независимость сторон;
2) стабильность договора
3) взаимодействие договора и закона;
4) формировании условий договора;
5) применение обычаев делового оборота;
6) договорная дисциплина
7) свобода договора;
1) Юридическое равенство и экономическая независимость сторон.
В основе договора – не чужая воля, навязанная вышестоящим органом или
третьим лицом, а свободное выражение воли самих сторон. Сторонами в
договоре могут выступать физические и юридические лица, Российская
Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования в
лице их органов власти и управления.
В процессе достижения соглашения стороны являются юридически
равноправными друг другу.
2) принцип стабильности договора;

В этой связи обоснован вывод о наличии среди гражданско-правовых принципов принципа стабильности гражданско-правового договора, который представляет собой руководящее начало гражданского права, соответствующее основным положениям гражданского законодательства и практике его применения, устанавливающее для субъектов договорных отношений обязанность по сохранению договора, не допуская его произвольное расторжение или изменение. Обязательность договора для сторон, обеспечивающая его стабильность, основывается как на публично-правовой компоненте (общественном значении договора), так и на частноправовой составляющей, поскольку в момент заключения договора у сторон возникают не только права и обязанности, соответствующие определенной модели договора, но также право сторон требовать от другой стороны договора сохранения его в неизменности, не допуская по общему правилу отказа от него, расторжения в одностороннем порядке, изменения содержания договора и соответствующая данному праву обязанность другой стороны по сохранению договора.

Права и обязанности сторон по обеспечению его стабильности одинаковы по объему и содержанию. Обе стороны одновременно являются как управомоченной, так и обязанной сторонами.

В случае обращения одной стороны в суд с требованием о расторжении договора или об его изменении другая сторона вправе предъявить встречное требование о сохранении договора и об отказе в иске инициатору дестабилизации договора.

Для осуществления принципа стабильности договора необходимо признать договор незаключенным в случае спора лишь тогда, когда суд с учетом принципов добросовестности, разумности и справедливости не определит условие оспариваемого договора, которое стороны не согласовали при его заключении.

свобода договора является только одним из условий обеспечения его стабильности.

Важнейшим правовым средством воздействия на поведение сторон договора является введение в гражданское законодательство принципа добросовестности, в соответствии с которым стороны договора должны быть добросовестны на всех стадиях развития договорного отношения: заключения, исполнения, изменения и расторжения. Нарушение принципа добросовестности должно быть основанием привлечения соответствующей стороны к гражданско-правовой ответственности, что позволит обеспечить более полную реализацию принципа стабильности договора.

Система правовых средств, обеспечивающих стабильность договора, включает прежде всего обязательность договора для его участников, ограничения при расторжении или изменении договора по требованию одной стороны, специальный порядок расторжения или изменения договора в предусмотренных законом или договором случаях, возмещение убытков недобросовестной стороной, заявившей требование о расторжении или изменении договора