Задача генри форда при приеме на работу

Просмотров: 1 782 211

Боярин ТВ Сергей Сенаторов

04 апреля 2017

Сейчас смотрят

Задача Генри Форда при приеме на работу 00:17:09 Hani Mohammadi

3 года назад
18 642 просмотров Задача Генри Форда при приеме на работу 00:02:21 Романов Роман

9 лет назад
1 293 021 просмотров Задача Генри Форда при приеме на работу 00:08:24 Боярин ТВ Сергей Сенаторов

2 года назад
1 782 211 просмотров Задача Генри Форда при приеме на работу 00:12:26 daohuuthuan ninhgiang

2 года назад
705 327 просмотров

Смотрите далее

Задача Генри Форда при приеме на работу

Задача Генри Форда при приеме на работу

ViktOrcfg

9 месяцев назад

Задача Генри Форда при приеме на работу

Stroika G

7 месяцев назад

Задача Генри Форда при приеме на работу

Что? Где? Когда?

4 года назад

Задача Генри Форда при приеме на работу

Блог Торвальда

3 года назад

Столица Мира

2 года назад

VALUETAINMENT RUSSIAN

1 год назад

AdMe.ru — Сайт о творчестве

2 года назад

ViktOrcfg

11 месяцев назад

Популярные видео

Источник: https://epicube.su/video/vnmby1NiPA0/test-na-inzhenera-logicheskaya-zadacha-zagadki-genri-forda-pri-priiome-na-rabotu/

Знаменитая задача Генри Форда при приеме на работу

Г. Форд ценил в людях трудолюбие и сообразительность. Ему принадлежит более 160 патентов. В 1928 году его наградили медалью Элиота Крессона за успехи в автомобильном бизнесе. Он создал новую модель автомобиля для массового пользования.

Он внедрил многие новшества на своих предприятиях:

Задача Генри Форда при приеме на работу

  • Использовал контейнерный метод в автомобилестроении.
  • Ввел разные виды финансовых поощрений сотрудникам.
  • Использовал менеджмент на своих предприятиях.
  • Использовал рекламу для увеличения продаж автомобилей.

Форд придумал способы поиска новых сотрудников. Каждому кандидату на инженерную должность предлагалась задача Генри Форда, которую он должен решить за 15 минут. Если кандидат справлялся, он получал должность.

По его пониманию, подчиненные должны были работать с энтузиазмом. Он же брал на себя заботу об их зарплате, условиях труда, отдыха. Генри Форд был первым промышленником, которого интересовал социальный быт его сотрудников. К примеру, сотрудникам не пьющим, не имеющим проблем с полицией, тем, кто заботится о своем здоровье, выдавалось материальное поощрение.

Почему так знамениты задачи Г. Форда?

Генри Форд, если брался за выполнение задачи, то делал качественно. Если он конструировал автомобиль, то эта машина отличалась высокой скоростью, удобством вождения, хорошим дизайном, а также доступностью для широкого круга потребителей.

Задача Генри Форда при приеме на работу

Генри считал, что любая продукция должна быть качественной вне зависимости от ее цены. Он мечтал и создал «автомобиль доступный великому множеству людей». Он нашел возможности производить автомобили хорошего качества, но при этом снизить цену. То есть автомобиль марки Форд стал массовым средством передвижения.

Кроме того, ему принадлежит первенство в использовании новых мотиваций сотрудников. Он отказался от эксплуатации труда, заменив его партнерством. Форд не создавал теорию менеджмента, а использовал придуманные им способы мотивации на практике.

Задача Генри Форда при приеме на работу

Г, Форд был новатором, основная его заслуга — это умение подбирать сотрудников и мотивировать их. Поэтому многих интересуют его методы управления, в том числе и способы отбора новых сотрудников.

Какие задачи задавал Форд при приеме на работу?

Автомобильный Король вводил много новшеств. Его метод выбора сотрудников можно назвать креативным. Задача Генри Форда не отличалась большой сложностью. Решить ее за указанное время можно, если сконцентрировать внимание на решении.

Читателю предлагаю решить самостоятельно данную задачу. Стоит попробовать себя в качестве кандидата на должность инженера, или просто проверить свои способности.

Задача Генри Форда при приеме на работу

Вариант решения задачи Форда при приеме на работу

Кандидат на инженерную должность должен был решить предложенную логическую задачу. На решение задачи можно потратить 15 минут.

Задача Генри Форда при приеме на работу: Donald + Gerald = Robert

Задача Генри Форда при приеме на работу

Каждая буква имеет свое цифровое значение от 0 до 9. по условию букве d соответствует цифра 5. Далее представлено решение с объяснением действий.

  1. Если подставить вместо букв известное число получим: 5onal5 + geral5 = robert, таким образом, находим значение t = 0. 5onal5 + geral5 = rober0
  2. При сложении вторых букв о + е = о. В данном случае букве е соответствует 9. 5onal5 + g9ral5 = rob9r0
  3. Если буквы a + a = 9, тогда значение a = 4.
  4. Цифровое значение r должно быть больше шести, т. е. r = 7.
  5. Сумма третьих букв r + n >10,
  6. Чтобы при сложении двух букв l получились 7, значить этим буквам соответствует цифра 8. при сложении 8 + 8 = 16 и следует прибавить 1, поскольку при сложении двух пятерок получилось 10.
  7. Если букве r соответствует цифра 7, логично предположить что g = 7 — 5 > 2, т. е. = 1 теперь уравнение имеет такой вид: 5on485 + 197485 = 7ob970.
  8. Осталось найти соответствие o, n, b. Из оставшихся цифр букве o соответствует 2. подставим ее в уравнение: 52n485 + 197485 = 72b970
  9. Оставшиеся цифры подходят буквам b = 3, n = 6.
  10. Окончательный ответ будет таким: 526485 + 197485 = 723970

Если читателю не понятно, зачем тратить время на решение, тогда отнеситесь к этому процессу, как к гимнастике для ума. Советую вооружиться листиком бумаги и карандашом.

Не отказывайтесь от собственного решения даже после беглого просмотра предложенного варианта. Оценить собственные возможности, важно многим, кто хочет получить высокооплачиваемую работу.

Эти загадки помогут оценить как собственные силы, так и способности подчиненных.

Источник: https://SilaMira.ru/zadacha-genri-forda/

Тест На Инженера. Логическая Задача. Загадки Генри Форда При Приёме На Работу

04.04.2017 11:592017-04-04T08:59:04.000Z

Загадки Генри Форда при приёме на работу. Задачи на логику.
Знаменитый американский промышленник Генри Форд известен своим нестандартным подходом к делу. Для работы на предприятиях Форду требовались умные люди с логическим складом ума. Тест на программиста https://youtu.be/0GS44qLh5pM
Как управляют людьми частицей НЕ. Не смотри. https://youtu.be/sp-Ig5nW4Y4
Требовался такой тест на логику, при приёме на работу. По которому, за короткий промежуток времени, можно было определить способный перед ним человек или нет.
И генри Форд нашёл такой тест на логику.
Вашему вниманию эта загадка на логику.
DONALD+GERALD=ROBERT, D=5
Смотрим, решаем, сверяемся, комментируем.
0:07 Введение.
0:17 Работа инженер. 0:37 Условия прохождения теста на логику.
0:57 Условие загадки.
2:47 Решение логической загадки.
7:05 Проверка решения теста — загадки.
7:47 Что такое Счастье, по русски?
Работа инженер у Форда. Узнай взял бы тебя Генри Форд на работу или нет!
Ссылки:
Как управляют людьми частицей НЕ. Не смотри. https://youtu.be/sp-Ig5nW4Y4
Значения и образы слов папа, отец, муж, мужчина, мужик https://youtu.be/uhvT0niCSdg
Познавательный канал https://www.youtube.com/channel/UCquryBBn2_RdCohvlNr6Dbw
Прокачать мозг он-лайн здесь http://fas.st/488pO
Давно хотел купить бумажную книгу? Это здесь http://fas.st/biaV7_

Прокачать мозг он-лайн здесь http://fas.st/488pO

Тест На Логику Математический Тест Математика Загадки На Логику Математические Загадки Решение Теста Решение Загадки Тест На Инженера На Работу Приём На Работу Собеседование На Работу Тест Логика Задачи Логика Работа Инженер еще Тест На Работу Логический Тест Логическая Задача Вакансии Работа Инженер Donald+Gerald=Robert Тесты Для Детей Загадки Для Детей Самые Хитрые Головоломки Головоломки Логика Самые Головоломки Самые Хитрые Головоломки Проверят Логику

  • Задача Генри Форда при приеме на работу
  • Задача Генри Форда при приеме на работу
  • Задача Генри Форда при приеме на работу
  • Задача Генри Форда при приеме на работу

Тест На Инженера. Логическая Задача. Загадки Генри Форда При Приёме На Работу.

Источник: https://thewikihow.com/video_vnmby1NiPA0

Задача Генри Форда при приеме на работу: условие и решение

Личность Генри Форда – уникальная фигура в истории мировой экономики. Этот человек начинал с работы механиком, а в итоге основал собственную компанию по производству автомобилей. Он одним из первых поставил производство машин на конвейер. Задачей производителя было выпускать автомобили высокого качества по доступной цене.

Для своих рабочих Форд создал благоприятные условия труда: сократил рабочую неделю до 40 часов за 5 дней, в несколько раз увеличил заработную плату, создал курс по эффективности работы. В результате такой политики в подчинении Генри Форда оказались лучшие кадры Детройта.

Желающих трудиться под руководством автомобильного магната было много, поэтому Форд ввел особое тестирование кандидатов. Одно из предлагаемых заданий на логику была так называемая задача Форда. Если соискатели правильно решали пример, то их принимали на должность инженера.

Для чего дают задачу Генри Форда на собеседовании

Задача Генри Форда при приеме на работу Задача Генри Форда при приеме на работу помогает работодателю определить, имеются ли у человека качества, необходимые для эффективного выполнения задач. Это логическое мышление, находчивость, скорость реакции, стрессоустойчивость, умение видеть нестандартные пути решения.

Время решения ограничено. На выполнение теста кандидату дается 15 минут, за которые он должен дать правильный ответ.

Условие задачи

Условия загадки, предлагаемой соискателю:

  1. Дан пример: DONALD+GERALD=ROBERT.
  2. При этом D равно 5.
  3. Нужно определить, каким цифрам от 0 до 9 соответствуют остальные буквы.

Вам может быть интересно: Как успешно пройти тест при приеме на работу?

На первый взгляд задание кажется невыполнимым, но решение логической задачи подчинено элементарным правилам математики. При имеющейся подсказке прийти к правильному ответу несложно.

У каждой буквы может быть только одно числовое значение. Цифры не должны повторяться.

Решение

  1. Заменим буквы уже известной цифрой. Так как D = 5, в сумме получается 10, единицы отправляем в разряд десятков, оставляем 0. Таким образом, T=0.

5ONAL5+GERAL5=ROBER0

  1. Далее O+E=O. Здесь можно было бы предположить, что E равно 0, ведь число O после сложения не увеличилось, но ноль уже занят. Значит, E=9.

5ONAL5+G9RAL5=ROB9R0

  1. A+A=9. Сумма должна быть чётной, значит, единица от разряда десятков «в уме». Методом подбора A=4.

5ON4L5+G9R4L5=ROB9R0

  1. Так как в сумме столько же разрядов, сколько и в каждом из слагаемых, то 5+G

Источник: https://o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/test-forda

Мы сможем за 15 минут определить, взял бы вас на работу Генри Форд

  • 24 фото, которыми можно обращать людей в кошатников
  • 20+ деталей, по которым легко узнать русского человека за границей
  • 17 вещей, которые мы так долго ждали, и их наконец изобрели
  • 15 фактов о привычных растениях, которыми можно удивить даже учителя биологии
  • 15 иллюстраций от художницы, которая в 29 лет знает все о жизни с 2 детьми
  • 10 легендарных фраз, которые на самом деле выдумал наш мозг (Почему, постараемся объяснить)
  • 12 пар российских звезд, которых легко принять за родственников
  • 20+ случаев, когда домашние питомцы оказались смышленее своих хозяев
  • Как выглядят и чем занимаются дети и внуки 14 любимых советских артистов
  • Я давно живу в Мексике и хочу поделиться тем, что до сих пор меня удивляет
  • Читатели AdMe.ru поделились историями о беспредельной наглости, которые запомнились им на всю жизнь
  • 20+ товаров, которые так хороши, что заказываешь в подарок, а потом оставляешь себе
  • Девушка, которая жила в Китае, рассказала, чем местная кухня поражает иностранцев
  • 9 особенностей внешности, которые притягивают людей вне зависимости от их желания
  • 15 вещей, создатели которых наконец-то подумали о женских проблемах
  • 19 историй о том, как люди столкнулись с вопиющей наглостью и не растерялись
Читайте также:  Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию: особенности, порядок, отработка

Источник: https://www.adme.ru/zhizn-nauka/my-smozhem-za-15-minut-opredelit-vzyal-by-vas-na-rabotu-genri-ford-1708665/

Почему DONALD + GERALD = ROBERT или загадка для инженеров от Генри Форда

Генри Форд был крайне незаурядным человеком, сумевшим взглянуть на промышленность и общество по-новому и нестандартно. Благодаря этому нестандартному мышлению, человечество теперь пользуется многими благами развитого индустриального общества.

Но без своей команды профессионалов вряд ли бы он смог достичь таких успехов.

Говорят, на собеседовании при приеме на работу на должность инженера, Генри Форд давал одну задачку — если претендент решал ее за 15 минут, то имел все шансы на работу в одной из величайших компаний 20 века! Попробуйте и вы решить эту задачку за 15 минут и узнать, достойны ли вы звания инженера компании FORD.

Итак, на картинке сверху изображена сама загадка Генри Форда, которую иногда еще называют «тестом инженера». На решение задачки отводится 15 минут, если кандидат решает, то получает должность инженера. Вместо привычных нам десятичных цифр, Генри Форд заменил их буквами, которые и нужно расшифровать, при этом дал всего одну подсказку: буква D равна 5.

Чтобы решить эту задачку никакими особенными знаниями обладать не нужно — только лишь уметь складывать столбиком и обладать определенным уровнем развития логики. Если вы впервые увидели эту задачку, то берите секундомер, листок и карандаш, и попытайтесь ее решить, если вы все таки не справились, то ниже я приведу решение с подробным объяснением этой задачи.

Как решать задачку Форда: DONALD+GERALD=ROBERT

Шаг первый. Находим букву Т

Самое первое с чего нужно начинать решать эту задачку — это подставить вместо буквы D — пятёрки. И сразу расшифровываем вторую букву, т.к. 5 + 5 = 10, значит буква T = 0.

Второй момент, на который нужно обратить внимание — это перенос единицы на более старший разряд числа, если сумма двух цифр в одном столбце оказалась больше или равно 10.

Также я советую выписать в столбик цифры от 0 до 9 и при каждой расшифровке новых букв присваивать их известным цифрам. Изобразим «графически» что у нас получилось:

Шаг второй. Находим букву Е

Дальше все немного сложнее… Первое, что бросается в глаза — это второй слева столбик: O+E=O, ничего не смущает? То есть число плюс другое число равно… это же самое число? Теперь нужно рассмотреть при какой комбинации цифр возможна такая ситуация.

Если складывать просто два числа, то такой результат невозможен, но тут нам на помощь приходит перенос +1 с предыдущего столбика N+R=B. Теперь, если немного поразмыслить, становится очевидным, что буква E = 9, т.к.

«любое число» + 9 = «любое число» — 1, докидываем еще +1 от предыдущего столбика и получаем снова это же число (если быть точнее — цифру). Ну, и раз буква Е равна 9, то сложение с любым числом даст перенос в старший разряд (т.е. в крайний левый столбец) еще +1.

Графически этот пункт решения выглядит так:

Шаг третий. Находим букву G и R

Три буквы известны, решаем дальше. По совокупности полученной информации лидирует крайний левый столбик: известно одно слагаемое, прибавляется единица от предыдущего столбика, отсутствуют более старшие разряды слева, значит сумма G+5 меньше 9 (+1).

Применим распространенный в математике метод перебора и определим, какими цифрами может быть буква G: если подставить 4, то 5+4=9, прибавляем еще 1 = 10 — такой результат нам не подходит, хотя бы потому что 0 уже занят буквой Т.

Если подставить вместо G тройку, то получится: 5+3=8, прибавляем еще 1 с предыдущего столбика — получается R = 9, но 9 уже занята буквой Е. Значит буква G может быть либо 1, либо 2.  Т.к.

буква R присутствует еще и во втором справа столбике (дополненным еще +1), можно сделать вывод, что R- не четное число: L+ L = четное+1 = не четное. Если G=2. то 5 + 2 + 1 = 8 — четное число, нам не подходит. Значит G может быть равным только 1. Зная, что G = 1, вычислим заодно и букву R: 5 + 1+1 = 7.

Надеюсь, я как можно более подробно разъяснил способ вычисления значений букв G и R.  Не забываем выписывать в столбик все известные цифры.

Шаг четвертый. Находим буквы L и A

При решении этой задачи можно легко наделать ошибок, на основании которых дальнейшее решение будет неправильным, а драгоценные минуты — потерянными. Некоторые считают, что если L+L+1=7, то L=3 — не спешите! Рассмотрим сперва соседний слева столбик: А+А =9.

Если перебрать все оставшиеся варианты: 2,3,4,6,8, то окажется, что подходит только 4, т.е. А = 4. При этом от предыдущего столбика (L+L+1=7) требуется прибавить единицу.  А из этого следует, что L + L + 1 > 10, то есть L+ L+ 1 = 17.

Отсюда легко вычисляем, что L = 8. Графическое пояснение ниже.

Шаг пятый. Находим оставшиеся буквы O, N, B

У нас осталось три не расшифрованных цифры: 2, 3 и 6. Взглянем на столбец N + 7 = B: видим, что сумма больше 10, т.к. накидывает еще +1 к следующему разряду.

Очевидно, что N не равно ни двум, ни трем, значит N = 6. Отсюда вычисляем: 6+7=13, значит B = 3. Осталась последняя цифра — 2, присваиваем ее букве О.

Для тех, кто лучше воспринимает информацию визуально, решение приведено ниже.

Ответ на задачу DONALD+GERALD=ROBERT

Итак, выше приведено полное решение этой интересной задачки Генри Форда, как видите — ничего сложного в ней нет, однако, я считаю ее наиболее интересной из тех головоломок, что мне попадались последнее время.

Дестабилизирующим фактором при решении этой задачи является временное ограничение в 15 минут, которое заставляет испытуемого торопиться и совершать ошибки, но, жизнь вообще нелегкая штука, и от этого даже веселей! А вот и полностью ответ на задачу в графическом виде, можете взять калькулятор и проверить.

На моем сайте вы также найдете и другие задачки и головоломки. Пишите в х за какое время вам удалось решить эту задачу, интересно, кто будет самым быстрым из вас!

Источник: http://artsybashev.ru/zadachki-s-resheniem/donald-plus-gerald-ravno-robert-rechenie/

Задача генри форда при приеме на работу

Каждый работодатель желает видеть у себя в компании высокопрофессиональных, ответственных и лояльных работников.Именно поэтому во время собеседования используются всевозможные способы для оценки кандидата.Нужно не только узнать уровень его знаний и навыков, но и сделать прогноз его успешности в работе.

Именно для этого и применяются различные тесты на собеседовании при приеме на работу.Тесты на собеседовании – это специально подготовленный перечень заданий, ситуаций и вопросов к ним.Менеджер по персоналу доводит результаты тестирования до сведения работодателя и непосредственного начальника отдела.

В дальнейшем эти результаты хранятся в отделе кадров.Причина, почему многие компании применяют тестирование, достаточно проста: чтобы упростить систему отбора.

Член коллегии адвокатов

Грамотно составленный тест позволяет объективно оценить основные профессиональные навыки и главные личностные качества.Конечно, нельзя делать однозначный вывод о кандидате лишь на основании тестирования.

Какие-либо основательные выводы можно получить только после личной встречи и собеседования.Впрочем, как показывает практика, кандидаты, не набравшие минимальный порог в тестах, вряд ли смогут исправить ситуацию на собеседовании.

Успех в проведении тестов на собеседовании при приеме на работу во многом зависит от того, насколько правильно и грамотно выбран сам тест.

Тестирование можно проводить даже во время простого собеседования, причем кандидат об этом даже не будет подозревать.

Например, можно описать кандидату гипотетическую ситуацию, которая происходит с третьими лицами, и предложить поразмышлять на эту тему.Собеседник в это время расслабляется (ведь речь идет не о нем, а о неких третьих лицах) и, мысленно примеряя ситуацию на себя, по сути описывает свои действия.С помощью такого нехитрого приема можно узнать о кандидате достаточно много.

Тесты могут быть разных видов: Тесты при собеседовании на работу лучше трактовать при помощи штатного психолога компании.В этом случае надежность результатов тестирования находится в границах 50-70% – в зависимости от профессионального уровня самого психолога.Принято считать, что надежность результатов повышается, если кандидат прошел несколько тестов.

Читайте также:  Правовые и бухгалтерские основы аутсорсинга, оформление документов

Поэтому, как правило, существует целый набор применяемых методик.Однако надо понимать, что результаты тестирования не могут быть главными при принятии решения о том, подходит ли кандидат на данную вакансию.Результаты тестирования в обязательном порядке должен оценить и руководитель компании.Ведь именно он понимает, насколько органично кандидат сможет влиться в существующий коллектив.

И какими бы идеальными ни были результаты, именно руководитель может усмотреть черты и качества, не позволяющие кандидату занять вакансию.К недостаткам относится сложность интерпретации для специалистов по персоналу.

Если говорить о профессиональных тестах, то достаточно установить минимальный порог набранных баллов, по которым кандидат будет считаться успешно его прошедшим.

И какими бы идеальными ни были результаты, именно руководитель может усмотреть черты и качества, не позволяющие кандидату занять вакансию.К недостаткам относится сложность интерпретации для специалистов по персоналу.

Если говорить о профессиональных тестах, то достаточно установить минимальный порог набранных баллов, по которым кандидат будет считаться успешно его прошедшим.Что касается тестов на проверку личностных качеств, то тут ситуация сложнее, и требуется более объективное и взвешенное решение.

Успех тестирования во многом зависит от качества самих тестов.Идеальным вариантом будет, если тест разработан именно для вашей компании, под конкретные должности.

В противном случае могут возникнуть казусы и недопонимание со стороны кандидатов.В Трудовом кодексе этот способ оценки персонала не описан.Но применение тестирования, формально говоря, никак не нарушает прав кандидата.Это просто возможность глубокого и детального собеседования.

Впрочем, если кандидат откажется от прохождения тестов, заставлять его никто не будет. Конечно, при отказе от процедуры шансы трудоустроиться в конкретную компанию резко снижаются.

И результаты тестирования не могут быть формальной причиной для отказа в приеме на работу.Поэтому компания должна находить другие снования для отказа неугодным: несоответствие профессиональному уровню, наличие других, более подходящих кандидатов.

Как показывает практика, самовнушение имеет при тестировании очень большое значение.

Человек, не сумевший себя убедить в своих способностях, не сможет убедить и других.Именно потому менее профессиональные работники зачастую имеют больше шансов при приеме на работу.Теперь ясно, что из себя представляют всевозможные тесты, которые применяются на собеседовании при приеме на работу.

В прохождении тестирования нет ничего страшного, а даже наоборот: если вы специалист в своей профессии, обладаете всеми нужными для данной вакансии способностями, то у вас есть все шансы.Надо лишь взять себя в руки и действовать решительно.

Генри Форд, известный американский промышленник и владелец автозаводов, легендарный бизнесмен и организатор конвейерного производства, основатель автомобильной промышленности.

У него был нестандартный подходом к работе и для работы на его автозаводах, ему были необходимы инженеры с логическим складом ума.

Поэтому при найме на работу, как говорят, Форд предлагал кандидатам на должность инженера решить одну задачу.Если желающий поступить к нему на работу кандидат справлялся с ней за 15 минут, то его брали на должность инженера.

Если вам интересно, то вы сами можете проверить, смогли бы вы устроиться на работу к Генри Форду.Вот задача Генри Форда, использовавшаяся при найме инженеров: Каждой из букв должно соответствовать свое числовое значение от 0 до 9. Требуется найти числовые значения остальных букв, чтобы равенство было верным.

) — американский благотворительный фонд, созданный, согласно уставу, для финансирования программ в поддержку демократии, сокращения бедности, продвижения международного сотрудничества и человеческого развития.

Фонд Форда был учреждён 15 января 1936 года Эдселом Фордом, сыном Генри Форда, и двумя директорами «Ford Motor Company».

Основан в 1936 году как независимая некоммерческая и неправительственная организация.

Первые годы Фонд базировался в штате Мичиган и работал под управлением членов семьи Форд и компаньонов, оказывая финансовую поддержку таким организациям, как Госпиталь Генри Форда, Гринфилд-Вилледж, Музей Генри Форда и др.

После смерти Эдсела Форда в 1943 году и Генри Форда в 1947 году, руководство Фондом Форда перешло к старшему сыну Эдсела, Генри Форду II.С середины 1970-х годов Фонд Форда не имеет никакого отношения ни к Ford Motor Company, ни к семейству Фордов.

Генри Форд II, последний член семьи в совете директоров, отказался от участия в управлении фондом в 1976 году.С 1952 по 1970 год финансировал образовательную сеть телевещания National Educational Television (NET).

В 1952 году фонд открыл свой первый международный офис в Нью-Дели, Индия.Тогда же при финансировании фонда создается русскоязычное Издательство имени Чехова в Нью-Йорке.В 1976 году фонд оказал помощь при запуске Гремин Банка Мухаммада Юнуса, выдающего микрокредиты необеспеченным в Бангладеш.

Среди организаций — получателей грантов от Фонда Форда называют: В 1989 году Совет директоров фонда принял решение о начале проектов помощи гражданским институтам в СССР, Польше, Венгрии и Чехословакии для содействия демократическим и экономическим реформам в этих странах.

С тех пор на поддержку проектов в области журналистики, культуры, образования, развития гражданского общества и других было потрачено около 140 млн долларов.К концу 1980-х годов фонд начал оказывать помощь в борьбе со СПИДом.

В апреле 2009 года стало известно, что Фонд, потеряв треть своих ресурсов во время мирового экономического кризиса, планирует закрыть свои офисы в России и Вьетнаме и завершить финансирование проектов в этих странах..

Деятельность Института международного образования, администрирующего программу стипендий Фонда Форда в России вызывала ряд вопросов и отличалась порой неэффективным расходованием средств американского Фонда.

В частности, организовывались финансовоёмкие поездки аппарата Фонда в регионы России с целью «презентовать программу для будущих участников», однако очевидно, что ввиду проводимости конкурса по регионам, из одного региона возможен только один участник, соответственно приезд сотрудников Офиса, проведение презентации и прочие расходы были фактически потрачены всегда на одного участника, что вызывает обоснованные сомнения в политике расходования средств, вероятнее всего она была непродуманной..Согласно этому «стоп-листу» деятельность фонда является нежелательной на территории Российской федерации.В 2018 году сайт организации недоступен для посещений с российских IP-адресов.Фонд Форда подвергался критике за финансирование организации «Fairness and Accuracy in Reporting» (FAIR), выступающей в защиту права женщин на аборт.

Бывший профессор социологии Университета Бингемтона (штат Нью-Йорк) Джеймс Петрас (James Petras) и другие обвиняют Фонд в том, что он является своего рода «крышей» для ЦРУ.

В качестве оснований для своих обвинений Петрас указывает, в частности, на обмен высокопоставленными сотрудниками между ЦРУ и Фондом, крупные пожертвования Фонда Конгрессу культурной свободы (Congress for Cultural Freedom), который поддерживается ЦРУ, связи бывшего президента Фонда Ричарда Бисселла с директором ЦРУ Алленом Даллесом и участие Фонда в осуществлении плана Маршалла в 1950-е годы.

По словам Петраса, Фонд финансирует организации по защите прав человека, которые специализируются на критике нарушений прав человека, имеющих место в государствах — противниках США.

В 2003 году Фонд Форда подвергся критике американской произраильской информационной службой «Еврейское телеграфное агентство» — в частности, за его поддержку палестинских неправительственных организаций, участвовавших в антиизраильских мероприятиях в ходе Всемирной конференции против расизма в 2001 году.Ге́нри Форд — американский промышленник, владелец заводов по производству автомобилей по всему миру, изобретатель, автор 161 патента США.Его лозунгом было «автомобиль для всех» — завод Форда выпускал наиболее дешёвые автомобили в начале эпохи автомобилестроения. Генри Форд известен также тем, что впервые стал использовать промышленный конвейер для поточного производства автомобилей.

Вопреки распространённому заблуждению, конвейер использовали и до этого, в том числе для массового производства, например, на чикагских бойнях в XIX веке.

Однако Генри Форд первым «поставил на конвейер» технически сложную, то есть нуждающуюся в технической поддержке на протяжении всего срока эксплуатации, продукцию — автомобиль.

Книга Форда «Моя жизнь, мои достижения» является классическим произведением по научной организации труда.

В 1924 году книга «Моя жизнь, мои достижения» была издана в СССР.Эта книга стала источником такого сложного политэкономического явления, как фордизм.

Специалисты так умны и опытны, что в точности знают, почему нельзя сделать того-то и того-то, они везде видят пределы и препятствия. Если бы я хотел уничтожить конкурентов, то предоставил бы им полчища специалистов.

Есть одно правило для промышленника и оно в том, чтобы производить товар наилучшего качества по насколько возможной, низкой цене, платя как можно более высокую зарплату.

Энтузиазм — это блеск ваших глаз, стремительность походки, крепость рукопожатия, непреодолимый прилив энергии и воли для претворения в жизнь ваших идей. Генри Форд (1863 — 1947) — американский промышленник, владелец завода по производству автомобилей.

Его лозунгом было «автомобиль для всех» — завод Форда выпускал наиболее дешёвые автомобили в начале эпохи автомобилестроения. Генри Форд известен также тем, что впервые стал использовать промышленный конвейер.

Наверх ↑

Источник: http://kpi.net.ru/zadacha-genri-forda-pri-prieme-na-rabotu.html

Тест на инженера. Логическая задача. Загадки Генри Форда при приёме на работу. — videonews.guru

Если Вы сам деятель науки или просто любознательный человек, и Вы частенько смотрите или читаете последние новости в сфере науки или техники. Именно для Вас мы создали такой раздел, где освещаются последние новости мира в сфере новых научных открытий, достижений, а также в сфере техники. Только самые свежие события и только проверенные источники.

Читайте также:  Порядок возмещения ущерба причиненного работником работодателю

В наше прогрессивное время наука двигается быстрыми темпами, так что не всегда можно уследить за ними. Какие-то старые догмы рушатся, какие-то выдвигаются новые.

Человечество не стоит на месте и не должно стоять, а двигателем человечества, являются ученые, научные деятели.

И в любой момент может произойти открытие, которое способно не просто поразить умы всего населения земного шара, но и в корне поменять нашу жизнь.

Особая роль в науке выделяется медицине, так как человек, к сожалению не бессмертен, хрупок и очень уязвим к всякого рода заболеваниям. Многим известно, что в средние века люди в среднем жили лет 30, а сейчас 60-80 лет.

То есть, как минимум вдвое увеличилась продолжительность жизни. На это повлияло, конечно, совокупность факторов, однако большую роль привнесла именно медицина. И, наверняка 60-80 лет для человека не предел средней жизни.

Вполне возможно, что когда-нибудь люди перешагнут через отметку в 100 лет. Ученые со всего мира борются за это.

В сфере и других наук постоянно ведутся разработки. Каждый год ученые со всего мира делаю маленькие открытия, потихоньку продвигая человечество вперед и улучшая нашу жизнь. Исследуется не тронутые человеком места, в первую очередь, конечно на нашей родной планете. Однако и в космосе постоянно происходят работы.

Среди техники особенно рвется вперед робототехника. Ведется создание идеального разумного робота. Когда-то давно роботы – были элементом фантастики и не более. Но уже на данный момент некоторые корпорации имеют в штате сотрудников настоящих роботов, которые выполняют различные функции и помогают оптимизировать труд, экономить ресурсы и выполнять за человека опасные виды деятельности.

Ещё хочется особое внимание уделить электронным вычислительным машинам, которые ещё лет 50 назад занимали огромное количество места, были медленными и требовали для своего ухода целую команду сотрудников.

А сейчас такая машина, практически, в каждом доме, её уже называют проще и короче – компьютер. Теперь они не только компактны, но и в разы быстрее своих предшественников, а разобраться в нем может уже каждый желающий.

С появлением компьютера человечество открыло новую эру, которую многие называют «технологической» или «информационной».

Вспомнив о компьютере, не стоит забывать и о создании интернета. Это дало тоже огромный результат для человечества. Это неиссякаемый источник информации, который теперь доступен практически каждому человеку. Он связывает людей с разных континентов и молниеносно передает информацию, о таком лет 100 назад невозможно было даже мечтать.

В этом разделе, Вы, безусловно, найдете для себя что-то интересное, увлекательное и познавательное. Возможно, даже когда-нибудь Вы сможете одним из первых узнать об открытии, которое не просто изменит мир, а перевернет Ваше сознание.

Источник: https://videonews.guru/video/jmniz1FfUT0/test-na-injenera-logicheskaya-zadacha-zagadki-genri-forda-pri-prime-na-rabotu.html

Организация производства генри форда

Решая вопрос о том, какие люди должны работать на предприятии, Генри Форд склонялся к мысли, что специалисты не лучший вариант. Он считал, что они так умны и опытны, что в точности знают, почему нельзя сделать того-то и того-то, они видят пределы и препятствия.

Поэтому он, никогда не брал на работу чистокровного специалиста, на эту тему есть шутка, автором которой он является: «Если бы я хотел убить конкурентов нечестными средствами, я предоставил бы им полчища специалистов. Получив массу хороших советов, мои конкуренты не могли бы приступить к работе».

На производстве у Генри Форда не было так называемых «экспертов».

Он даже был вынужден отпустить всех лиц, которые воображали себя экспертами, потому что никто, хорошо знающий свою работу, не будет убеждать себя, что знает её досконально, кто хорошо знает работу, тот настолько ясно видит ошибки и возможности исправлений, что неустанно стремиться вперед и не имеет времени рассуждать о своих потребностях. Это постоянное стремление вперед создает веру и самоуверенность, так что со временем ничто не кажется невозможным. Но если довериться «эксперту», то бывают вещи, кажущиеся неисполнимыми.

Большая часть занятых рабочих на производстве у Г. Форда не посещали школ; они изучали свою работу в течение нескольких часов или дней. Если в течение этого времени они не понимали дела, то они не могли работать на заводе.

Многие из рабочих были иностранцами; всё, что от них требовалось, прежде чем определить их на место — это, чтобы они потенциально были в состоянии дать столько работы, чтобы оплатить то пространство, которое они занимали на фабрике.

  • При подборе агентов в организацию, им предъявлялись следующие требования:
  • Стремление к успеху и все качества, характеризующие современного энергичного человека;
  • Хорошая ремонтная мастерская, снабжённая всеми необходимыми для ремонта машинами, инструментами и приспособлениями;

Абсолютная чистота во всех отделениях. Не могут быть терпимы не протёртые окна, пыльная мебель, грязные полы и т.п;

Безусловно, честные приёмы ведения дела и полное соблюдение коммерческой этики.

Величайшее зло и затруднение, с которым приходиться бороться при совместной работе большего числа людей, Генри Форд видел в чрезмерной организации и проистекающей отсюда волоките.

На каждого работника возлагалась целиком вся ответственность. У каждого работника своя работа. Начальник бригады отвечает за подчиненных ему рабочих, начальник мастерской за свою мастерскую, заведующий отделением за свое отделение, директор за свою фабрику. Каждый обязан знать, что происходит вокруг него.

Рабочие, занятые на производстве у Г. Форда не были лишены возможности карьерного роста: «У нас нет готовых постоянных мест — наши лучшие работники сами создают себе место. Это не трудно для них, так как работы всегда много и, если нужно, вместо того, чтобы изобретать титулы, дать работу кому-нибудь, кто желал бы подвинуться вперед, — к его повышению не встретиться никаких препятствий».

Таким образом, у Г. Форда сделал свою карьеру, весь его персонал. Руководитель фабрики начал с машиниста. Директор крупного предприятия в Ривер-Руже первоначально был «изготовителем образцов». «Во всем нашем производстве нет никого, кто не пришел бы к нам просто с улицы.

Все, что мы делали доныне, создано людьми, которые своим уменьем дали свидетельство своих способностей. К счастью, МЫ не обременены никакими традициями и не намерены создавать их.

Если у нас, вообще, есть традиция, то только одна: «Все можно сделать лучше, чем делалось до сих пор»».

На предприятии Генри Форда была организована система контроля. Каждый день начальник мастерской контролировал свое отделение — цифра всегда была у него под рукой. Наблюдатель вел опись всех результатов.

Если в одном отделении что-нибудь не в порядке, справка о производительности тотчас сообщала, об этом, наблюдатель производил расследование, и начальник мастерской начинал гонку. Стимул к усовершенствованию методов труда основан в значительной мере на этой, чрезвычайно примитивной системе контроля над производством.

В обязанности начальника мастерской лежат машины и люди его отделения. Он должен считаться только с количеством выработки. Нет никаких оснований раздроблять его силы, отвлекая его в другую область.

Генри Форд полагал, что на его фабрике каждый сотрудник, в конце концов, попадает туда, куда заслуживает. Что волна вынесет способного человека на место, принадлежащее ему по праву.

«То, что для него нет «свободных» постов, не является препятствием, так как у нас, собственно говоря, нет никаких «постов», — писал Г. Форд. — Наши лучшие работники сами создают себе место.

Назначение на новую должность, не связано ни с какими формальностями; данное лицо сразу оказывается при новом деле и получает новое вознаграждение. Подобная система контроля заставляет начальника мастерской просто забыть личный элемент — все, кроме заданной работы.

Если бы он вздумал выбирать людей по своему вкусу, а не по их работоспособности, ведомость его отделения очень скоро разоблачила бы его. Г.

Форд говорил о том, что прежде чем что-то требовать от кого-нибудь, чтобы он отдал свое время и энергию для дела, то нужно чтобы он не испытывал финансовых затруднений. «Всем, чем мы научились с течением времени, всем нашим уменьем, и искусством мы обязаны нашим сотрудникам. Я убежден, что если дать людям свободу развития и сознание служебного долга, они всегда приложат все свои силы и все свое уменье даже к самой незначительной задаче».

Непременным условием высокой работоспособности и гуманной обстановки производства являются чистые, светлые и хорошо проветриваемые фабричные помещения. На фордовских заводах при каждой операции точно измерялось пространство, которое нужно рабочему (оттого-то машины на этих заводах были расставлены теснее, чем на любой другой фабрике в мире).

Источник: https://studwood.ru/1416724/menedzhment/organizatsiya_proizvodstva_genri_forda

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector