Дополнительные оплачиваемые выходные дни: что это

По Трудовому кодексу РФ еженедельный отдых дается каждому работнику. Он составляет не менее 2 дней в пятидневную рабочую неделю и одного в шестидневную. По закону отдых должен быть не менее 42 часов еженедельно. Дополнительная работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере.

Чаще всего воскресенье является выходным. Второй свободный день регулируется коллективным договором или внутренним распорядком организации.

Как правило, при рабочей неделе, состоящей из 5 дней, 2 выходных следуют друг за другом. При сменном графике работы выходные дни также определяются внутренним распорядком и могут предоставляться в будни.

В каких случаях положены дополнительные выходные дни? Разберемся.

Работа в выходные

Работать в официально принятые в организации выходные дни запрещено Трудовым кодексом. Существуют определенные правила. Вызвать работника в его законный выходной возможно только с письменного согласия последнего и только в определенных случаях, перечисленных ниже.

1. При аварии на производстве или природном катаклизме для устранения последствий.
2. С целью предупреждения несчастного случая.
3. Для исполнения сверхсрочных задач, от которых зависит работа организации в целом.
4. Работников творческих профессий.
5. В индивидуальном порядке и исключительно добровольно со стороны работника.

Кому предоставляются дополнительные выходные дни?

Ограничения

Особые категории

Существуют особые категории людей, которым предоставляются дополнительные выходные дни. К таким категориям относятся родители или опекуны детей-инвалидов, женщины, работающие в сельскохозяйственной местности, работники Крайнего Севера, а также лица, совмещающие учёбу и работу.

Чем регулируется?

Регулируется вопрос о получении добавочного свободного дня трудовым законодательством РФ, а конкретно статьей 262. В этом документе говорится о том, что родители или опекуны детей-инвалидов могут получить дополнительные свободные дни.

При этом оплачиваются они федеральной страховой службой. Дополнительные выходные дни предоставляются для выполнения вышеназванной категорией граждан своих родительских обязанностей.

Основанием для их предоставления считается письменное заявление работника.

Как и когда можно получить дополнительные выходные?

Дополнительные свободные дни не предоставляются следующим категориям граждан:

1. Гражданам, находящимся в основном оплачиваемом отпуске.
2. Гражданам, пребывающим в дополнительном отпуске.
3. Гражданам, находящимся в декретном отпуске.

Если дополнительный выходной совпал с пребыванием работника на больничном, его возможно перенести на другой день в том же месяце. Сделать это возможно только при следующих условиях: работник должен выйти на работу и предоставить лист нетрудоспособности в текущем месяце.

То есть если работник не использовал свой дополнительный выходной, скажем, в марте, на апрель этот выходной перенесен не будет. Правом на дополнительные выходные можно начинать пользоваться с того периода, когда ребенку была присвоена инвалидная группа.

Заканчивается это право по достижении опекаемого совершеннолетнего возраста либо при снятии категории инвалидности.

Подтверждение с места работы родителя

• одинокий (с документальным подтверждением);
• числится без вести пропавшим, умершим или ограничен в правах на ребенка;
• пребывает в местах лишения или ограничения свободы;
• находится в долгосрочной командировке более одного месяца.

Все вышеперечисленные факты необходимо документально подтвердить и приложить к заявлению на получение добавочных выходных дней. Что еще стоит учесть? Что предполагает дополнительный выходной день по уходу за ребенком?

Необходимые документы

Кроме справки о том, что дополнительные выходные не получал второй родитель или опекун, нужно предоставить следующий набор документов:

1. Справку, подтверждающую факт инвалидности ребенка.
2. Подтверждение регистрации ребенка-инвалида по месту жительства.
3. Свидетельство о рождении, об опеке или усыновлении, то есть любой документ, подтверждающий право исполнения родительских обязанностей.

Оплата дополнительных выходных дней производится только в отношении детей-инвалидов и рассчитывается по среднему значению заработной платы за прошедший год. Женщинам, работающим в селе, дополнительный выходной не оплачивается.

Количество внеочередных выходных не зависит от количества детей-инвалидов, находящихся на попечении в одной семье. Ниже мы более подробно рассмотрим вопрос предоставления гражданам дополнительных свободных дней.

Дополнительные выходные дни по уходу за инвалидом

Из нюансов по документам, необходимым при подаче заявления на внеочередные выходные, следует учесть, что помимо самой справки об инвалидности ребенка, нужно будет также получить справку из местных органов социальной защиты с информацией о том, что ребенок не содержится в спец. учреждении, то есть не находится на попечении государства. При этом содержание в детских интернатах пятидневного и шестидневного типа на это правило не распространяется.

Если один из родителей официально не трудоустроен или занимается обеспечением себя работой самостоятельно (к примеру, в случае с ИП), то второй работающий родитель представляет справку о том, что его супруг (супруга) безработный либо обеспечивает себя работой самостоятельно.

Если один из родителей в отпуске или декретном отпуске, то второй родитель может использовать право на предоставление дополнительных свободных дней.

Выходные дни для работниц сельской местности

Как было описано выше, работницам сельской местности предоставляется по письменному заявлению 1 дополнительный выходной день в месяц без оплаты.

Причем сотрудница может потребовать по Трудовому кодексу дополнительный выходной день без указания причины. Так как априори предполагается, что этот день будет посвящен семье и детям.

По закону «Об неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» работодатель не имеет права отказать сотруднице.

Издается приказ о дополнительных выходных днях.

Оговорить порядок предоставления дополнительного выходного дня можно, как составляя заявление ежемесячно, так и определив количество необходимых дополнительных дней в начале года, полугодия, квартала и т.д.

Отказ в законном праве сотрудницы получить свободный от работы день может послужить поводом для обращения в трудовую комиссию для дальнейших разбирательств, в том числе и судебных.

Ведь такой отказ – это незаконное ущемление прав сотрудников.

Правила для работников Крайнего Севера

Согласно статье 319 Трудового кодекса Российской Федерации, родителям, работающим на Крайнем Севера либо в местностях, к нему приравненных, предоставляется один внеочередной неоплачиваемый выходной день в месяц. Это правило распространяется на тех детей, возраст которых не превышает шестнадцати лет.

Как и в случае с работницами села, вышеназванной категории граждан работодатель не вправе отказать в получении одного добавочного свободного дня в месяц. Если у сотрудника указанной категории несколько детей, количество дней не увеличивается. Это будет лишь 1 день в месяц.

Порядок предоставления внеочередного свободного дня в точности такой же, как и во всех предыдущих случаях, по заявлению работника и при предъявлении справки о неиспользовании выходного другим родителем.

Дополнительные выходные для тех, кто совмещает работу и учёбу

Сотрудникам, которые совмещают обучение в вузах с работой, по Трудовому кодексу положены дополнительные выходные. При этом они частично оплачиваются.

Сотруднику, проходящему обучение в заочной или вечерней форме в аккредитованных высших учебных заведениях, за 10 месяцев до выхода на защиту дипломной работы сокращается рабочая неделя на 7 часов либо предлагается один выходной день. При этом оплачивается 50% среднего заработка, но не ниже минимальной оплаты труда.

Под эту категорию попадают не только учащиеся вузов, но и аккредитованных государством учреждений, где можно получить среднее профессиональное образование.

Условия предоставления свободного от работы дня или сокращения рабочего времени среди недели:

1. Если образование получается работником в первый раз.
2. Если человек обучается сразу в нескольких учебных заведениях, свободное время предоставляется для обучения только в одном учебном заведении на выбор сотрудника.

Характерные особенности получения выходных дней в отдельных отраслях

Существуют некоторые отрасли экономики, у которых присутствуют определенные особенности в получении выходных дней и их оплаты. Например, это касается сферы гражданской авиации Российской Федерации.

Например, если диспетчер был привлечен к работе в свободный по закону день, ему обязательно будет предложен другой день для отдыха, так как существует регламентированный законом режим распределения рабочего времени и отдыха сотрудников, которые управляют воздушным сообщением.

Женщинам, работающим в области машиностроения и воспитывающим ребенка в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один внеочередной свободный день в течение месяца без оплаты. То же самое касается и женщин, трудящихся в сфере транспортного строительства.

Источник: https://BusinessMan.ru/v-kakih-sluchayah-predostavlyayutsya-dopolnitelnyie-vyihodnyie-dni-i-kak-oplachivayutsya.html

Как получить дополнительный выходной день в 2019 году

Дополнительный выходной день может предоставляться в обязательном порядке, если такое требование предусмотрено в ТК РФ. Также в законе, трудовом договоре или локальных актах могут предусматриваться дополнительные условия предоставления дней отдыха, в том числе по соглашению с работодателем.

В этом материале разберем, какие категории сотрудников могут претендовать на увеличение времени отдыха, и как получить дополнительный выходной по месту работы.

С 2019 года у работников появится дополнительный оплачиваемый выходной

Общие правила предоставления выходных

Законодатель гарантирует, что каждой рабочий и служащий может рассчитывать на предоставление дней отдыха в следующих формах:

1. ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 дней, а для работников в РКС и МКС – 42 дней;
2. дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день, за работу в опасных и вредных факторах производства, и т.д.;
3. еженедельный отдых по субботам и воскресеньям, либо только по воскресеньям (при шестидневной рабочей неделе).

Периодичность предоставления отпусков регламентируется графиком, который обязан утверждать каждый работодатель еще до начала календарного года. Если по графику подошло время отпуска, изменить его в одностороннем порядке работодатель может лишь в исключительных случаях, либо по согласованию с сотрудником.

Для еженедельных дней отдыха требования закона еще строже. Работодатель обязан предоставить персоналу не менее 42 часов отдыха в неделю. Как правило, такой период приходится на субботу и воскресенье.

При сменных или непрерывных производствах конкретные дни еженедельного отдыха могут отличаться.

Для привлечения сотрудников к работе в еженедельные выходные дни нужно учитывать запреты и ограничения ТК РФ:

• вызов на работу возможен только в случаях, прямо указанных в законе, и только с письменного согласия сотрудника;
• за привлечение к работе в выходные дни полагается повышенная оплата, либо предоставление дополнительного дня отдыха;
• отдельные категории граждан вообще не могут привлекаться к сверхурочной работе или к труду в выходные дни;
• если выходные дни установлены с учетом сменности, изменить график смен можно только с уведомлением сотрудников под роспись.

Если специалист письменно подтвердит согласие на привлечение к работе в выходной день, а закон позволяет сделать это, возникает обязанность предоставить соответствующее количество часов или дней на замену, либо компенсировать такой труд по повышенным ставкам оплаты.

В течение календарного года могут неоднократно возникать основания для предоставления дополнительных выходных.

В каждом случае оформляется отдельный приказ, а кадровый отдел учитывает такие дни в табелях учета рабочего времени.

Также оформить дополнительный выходной день могут льготные категории сотрудников, если такое право им предоставлено законом. Ниже разберем каждое из оснований для предоставления дополнительных дней отдыха.

Привлечение к работе в выходной день

1. если это необходимо для устранения производственных аварий или последствий чрезвычайных ситуаций (стихийные и природные действия, и т.д.);
2. если вызов на работу обусловлен предотвращением несчастных случаев на производстве;
3. если возникает необходимость в выполнении срочной работы, от которой зависит деятельность предприятия;
4. если работа носит творческий характер (например, для организации выездных концертов или творческих вечеров).

Также допускается выход на работу по добровольному согласию между сотрудником и работодателем. Этот факт должен подтверждаться локальными документами – приказом с отметкой работника, заявлением с визой начальника, иными актами. Если гражданин отказывается выйти на работу в выходной день, его не могут привлечь к дисциплинарной или иной ответственности, засчитать прогул. Документы с подтверждением письменного согласия на работу в выходной будут учитываться бухгалтерией при начислении зарплаты в повышенном размере.

О привлечении персонала к работе в выходной день должен быть издан приказ. Это требование закона связано со специальным порядком компенсации:

• за каждый час внеурочной работы, в том числе и в законный выходной день, работодатель обязан оплатить ее в полуторном размере (за первые 2 часа внеурочной работы) или в двукратном размере (за каждый последующий час);
• вместо выплаты повышенной зарплаты, сотрудник вправе получить время отдыха в натуре, в том числе и дополнительные выходные дни;
• при предоставлении отгулов будет учитываться норматив часов, отработанных в выходные дни.

Воспользоваться таким дополнительным днем отдыха сотрудник может по своему усмотрению.

Стороны трудового договора могут определить, что дополнительный день будет предоставлен сразу после завершения сверхурочной работы, либо в любой иной день по письменному заявлению сотрудника.

Также возможен вариант с предоставлением отдыха при уходе в отпуск (в этом случае, общая продолжительность основного или дополнительного отпуска будет увеличена на количество дней отгула).

Право на неоплачиваемые дни отдыха

В законе указан перечень случаев, когда предоставление неоплачиваемого отдыха будет обязанностью руководства:

1. до 35 дней может достигать дополнительный неоплачиваемый отдых ветеранов ВОВ;
2. если работник официально является пенсионером по возрасту, он может рассчитывать на 14 дней отдыха без содержания;
3. работающим инвалидам такой отпуск предоставляется в размере до 60 дней в году;
4. работодатель обязан предоставить сотруднику до 5 дней при рождении ребенка, регистрации брака, кончине близких родственников;
5. родителям и супругам служащих силовых ведомств, умершим или получившим увечье при исполнении обязанностей, отпуск предоставляется в размере до 14 дней.

В локальных актах предприятия могут вводиться и дополнительные основания для предоставления дней без сохранения заработка, а также иные категории льготников.

Сотрудник, имеющий право на дополнительные дни отдыха без содержания, может воспользоваться им в любой момент. Для этого нужно подать заявление на имя начальника, подтвердить основания или уважительные причины. Предоставление дней отдыха оформляется приказом по предприятию, с которым сотрудник знакомится под роспись.

В счет отпуска

Если работник не использовал отпуск за календарный год в полном объеме, он может попросить предоставить один или несколько дней в счет предстоящего ежегодного отдыха. При этом нужно учитывать следующие нюансы:

• руководство предприятия может на законном основании отказать в выделении одного или нескольких дней отпуска;
• при выделении из периода отпуска одного или нескольких дней, его продолжительность не должна оставаться менее 14 дней;
• при отказе работодателя предоставить выходной в счет отпуска, можно воспользоваться правом на отдых без сохранения заработка (если такой случай предусмотрен законом).

Если согласие работодателя получено, предоставление дополнительных выходных оформляется приказом по предприятию. Одновременно проводится кадровый учет оставшихся дней отпуска, с внесением изменений в график. Сложности могут возникать с начислением и выдачей отпускных за выделенные дни.

По общему правилу, работодатель обязан рассчитать сотрудника за 3 дня до ухода в отпуск. Однако при выделении одного или нескольких дней в счет будущего отпуска, допускается выплата одновременно с зарплатой, либо в ином порядке по согласованию с работником.

Дополнительные основания для получения выходного

Также предоставляются дни отдыха для доноров крови. Чтобы воспользоваться законной льготой, донор должен получить справку в медучреждении, представить ее работодателю. Воспользоваться дополнительными днями донор может в любой момент, в том числе путем суммирования или присоединения к отпускам.

Если получение дополнительного выходного связано с уходом за ребенком, подать заявление сможет только один из родителей. При этом, с места работы второго родителя нужно получить справку о непредоставлении выходного по аналогичным основаниям. Если причины для получения выходного отличаются, оба родителя смогут воспользоваться таким правом одновременно.

Ограничения и запреты

Дополнительный выходной можно получить только в период исполнения трудовых обязанностей. Поэтому нельзя оформить такой день отдыха в следующих случаях:

1. при нахождении в очередном или дополнительном отпуске;
2. при нахождении в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребенком;
3. если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением.

Специальные нюансы предусмотрены и для использования такого права при нахождении на больничном. Чтобы оформить дополнительный день отдыха, нужно своевременно сдать лист нетрудоспособности работодателю. Перенос таких дней осуществляется только в пределах одного месяца.

Что делать если отказывают

• в подразделение Государственной трудовой инспекции;
• в прокуратуру;
• в судебные органы.

Трудовая инспекция обязана проводить проверки по каждому факту нарушения прав рабочих и служащих, в том числе при предоставлении дней отдыха. По итогам проверки может выноситься предписание об устранении нарушений. Если работодатель игнорирует такое требование, ему грозит административный штраф.

В полномочия прокуратуры входит надзор за соблюдением законодательства, в том числе в сфере трудового права. Поэтому по каждому обращению граждан будет проводиться проверка.

Ее итогом может стать вынесение представления в адрес руководства организации с указанием срока, в течение которого нарушение должно быть устранено.

Оспорить отказ можно и в судебном порядке. Однако если речь идет о предоставлении одного выходного дня, обращение в суд нецелесообразно.

Длительность судебного процесса может составить до 1 месяца, а необходимость в получении выходного может уже отпасть. Проверки в прокуратуре и трудовой инспекции проходят значительно быстрее.

Например, инспектор ГТИ может вынести предписание уже в день обращения гражданина с жалобой, если факт нарушения очевиден и подтверждается документами.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/kak-poluchit-dopolnitelnyj-vyxodnoj-den

Дополнительные оплачиваемые выходные дни | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Работодатель может столкнуться с острой необходимостью выполнить какую-либо срочную работу, а подчиненные в это время находятся на отдыхе.

Выходные дни и ежегодные отпуска являются законным правом для каждого сотрудника, и без их согласия начальник не имеет права их отзывать с отдыха.

Но в случае получения согласия, члены коллектива учреждения могут выполнять сверхурочную работу в выходные или праздничные дни, и за это им полагается материальное вознаграждение.

Из данной статьи вы узнаете:

• могут ли сотрудники выходить на работу в дополнительные оплачиваемые выходные дни;
• кому предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни;
• порядок предоставления дополнительных выходных дней;
• оплата дополнительных выходных дней.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко указано, что люди не могут работать без выходных, и каждому работнику полагается заслуженный отдых.

Но в случае возникновения определенных условий работодатель может (с согласия сотрудника) вызвать работника в офис для выполнения дополнительной работы.

Такие выходы считаются внеурочной работой и должны оплачиваться в порядке, установленном ТК РФ.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Дополнительными оплачиваемыми выходными днями считаются ситуации, когда сотрудники работают в выходные (субботу или воскресенье), во время отпуска или в праздничные дни.

Если на предприятии пятидневный график работы, то за выходы в субботу и воскресенье полагаются доплаты. Если же речь идет о праздниках, то за 12 праздничных дней работодатель должен выплатить компенсацию.

Этими праздниками являются следующие числа: 8 марта, 23 февраля, 1 мая, 9 мая, с 1 по 5 января, 7 января, 4 ноября и 12 июня.

Однако Законодательством предусмотрены некоторые моменты, когда работа внеурочно в выходные и праздники может осуществляться без получения обязательного согласия со стороны сотрудников. К таким ситуациям относятся:

• моменты, когда необходимо предотвратить возникновение аварии или катастрофы;
• предотвращение вреда имуществу работодателя;
• выполнение непосредственных обязанностей при возникновении особых обстоятельств социального характера (ввод чрезвычайного или военного положения в регионе).

Во всех иных случаях для вызова сотрудника в выходной или праздничный день необходимо получить его согласие, оформленное в письменном виде.

Как оплатить работу в выходной или праздничный день

Кому предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни?

Существует определенное количество категорий граждан, которым в обязательном порядке предоставляется некоторое количество дополнительных оплачиваемых дней. К таким лицам относятся:

• лица, трудящиеся на предприятиях, где присутствуют вредные условия труда;
• инвалиды;
• родители детей-инвалидов;
• граждане, трудящиеся по ненормированному рабочему графику;
• учащиеся в средних и высших учебных заведениях (в связи с необходимостью сдать срочные экзамены).

Помимо прочего, в качестве дополнительного отпуска работодателями могут быть предоставлены: творческие отпуска для лиц, защищающих диссертации и научные работы; для участия в престижных государственных соревнованиях; прочие ситуации, указанные в статьях ТК РФ.

Как оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Порядок предоставления дополнительных выходных дней

Если у работодателя возникла срочная необходимость в присутствии в офисе сотрудника в выходной или праздничный день и такая нужда не обусловлена возникновением чрезвычайных обстоятельств, то директор должен, в первую очередь, получить от сотрудника согласие, оформленное в письменной форме.

Далее, на имя непосредственного начальника готовится служебная записка, в которой руководитель структурного подразделения указывает перечень дополнительной работы, сроки ее выполнения и инициалы работника, вызываемого в офис в нерабочее время.

В уведомлении так же проставляется порядок материального вознаграждения за сверхурочную работу.

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Оплата дополнительных выходных дней

Работа в выходные и праздничные дни, согласно ст.

153 Трудового Кодекса, должна оплачиваться в размере, устанавливаемом в зависимости от ставки работника за рабочий день (если такой работник осуществляет трудовую деятельность именно по месячной ставке).

Если же гражданин занят на работе по стельной ставке или трудится по сокращенному графику, то ему устанавливается минимум двойная оплата за сверхурочную работу.

Как оплатить день сдачи крови и дополнительный выходной день, если сотруднику-донору установлен суммированный учет рабочего времени

Когда речь касается сотрудника, работающего по ставке, то оплата занятости в выходные или праздничные дни оплачивается по одинарному тарифу только в том случае, когда месячная норма занятости не превышается из-за дополнительного выхода в офис. Если месячная норма занятости превышается, то такая работа так же должна быть оплачена минимум в двойном тарифе.

Дополнительные надбавки и вознаграждения за сверхурочную работу могут устанавливаться каждым работодателем по собственному усмотрению. Но данные моменты необходимо заранее оговорить и указать в трудовом договоре, дабы в дальнейшем у коллектива и начальника не было поводов конфликтовать на почве материальных благ.

Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383537-qqq-16-m10-dopolnitelnye-oplachivaemye-vyhodnye-dni

Кому положены дополнительные выходные?

– Скажите, могут ли работникам предоставляться дополнительные выходные дни?

– Дополнительные выходные дни помимо общих выходных дней в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставляются определенной категории работников.

К ним относятся родители (опекуны, попечители), осуществляющие уход за детьми-инвалидами, женщины, работающие в сельской местности (статья 262 Трудового кодекса). Кроме этого работодатель может предоставлять всем дополнительные дни отдыха, в том числе приуроченные к нерабочим праздничным дням.

Однако в этом случае, как пояснила Федеральная служба по труду и занятости в письме от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0, следует учитывать ряд условий.

Предоставление работникам дополнительных выходных дней (кроме установленных трудовым законодательством) уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.

Если предоставление выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта.

В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате, поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом РФ не установлен.

– Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с совместителем и принять на его место постоянного работника?

– Работодателю предоставлено право на досрочное расторжение трудового договора с совместителем. В соответствии со ст.

282 Трудового кодека РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним и внешним.

Работать по совместительству можно на условиях срочного трудового договора, то есть заключенного на определенный срок, или бессрочного.

Если трудовой договор был заключен на определенный срок, то он может быть расторгнут по окончании своего срока действия.

Если с совместителем был заключен бессрочный трудовой договор, то в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, работодатель вправе уволить совместителя, письменно предупредив его не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

– Я уже пять лет в разводе с женой, есть несовершеннолетний ребенок. Полгода назад получил инвалидность 2-й группы, но продолжаю работать. Должен ли я платить алименты со своей пенсии по инвалидности?

– Несмотря на то что вы являетесь инвалидом 2-й группы, льгот в данной ситуации законодательством не предусмотрено. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г.

№ 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительных вознаграждений как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной формах.

Кроме того, удержание алиментов производится со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

– Студент травмировался во время прохождения производственной практики в организации. Кто должен расследовать такой несчастный случай и возмещать причиненный вред здоровью?

– При наличии договора о прохождении практики между организацией и образовательным учреждением, в соответствии с которым выделен соответствующий участок территории организации, определено ответственное лицо образовательного учреждения (мастер производственного обучения или другое), руководящее прохождением практики, случай расследуется и регистрируется образовательным учреждением. В остальных случаях, то есть когда руководит практикой представитель организации, не выделен участок территории для прохождения практики, случай расследуется организацией, в которой проходит практика.

Если в соответствии с договором о прохождении практики студент-практикант был застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и организацией производились соответствующие отчисления, то расходы по возмещению вреда здоровью в результате несчастного случая несет страховщик – Фонд социального страхования РФ. В остальных случаях вред, причиненный здоровью, возмещает организация либо образовательное учреждение.

Подготовлено специалистами управления труда и занятости населения СК.

Источник: https://stapravda.ru/20121030/komu_polozheny_dopolnitelnye_vykhodnye_64274.html

Дополнительные выходные дни оплачиваемые что это

Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Такая справка представляется только в оригинале и не требуется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида. Необходимо отметить, что Постановление Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 содержит следующие уточняющие положения, касающиеся практического применения норм комментируемой статьи: — если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.

Как оплачивается дополнительный выходной по инициативе работодателя?

Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

Отработан неполный месяц Как рассчитать зарплату сотруднику, которому установлен оклад.

Сотрудник отработал месяц не полностью В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена повременная система оплаты труда.

Дополнительный выходной день в компании

Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день с обязательным соблюдением правил, установленных статьей 113 Трудового кодекса, при условии оплаты такой работы в повышенном размере в соответствии с требованиями закона либо предоставления по желанию работников другого дня отдыха (ст.

Поэтому нельзя считать освобождение сотрудников от работы, например, 20 февраля 2019 года (пост.

Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017)

Как оплатить дополнительный выходной день

Надо увеличить рабочий день до 12 часов, а для молодежи ввести пособия по безработице в размере 4. Внезапная Поклонская) Пукнул, пробей чек.

Иначе в тюрьму сразу. Ну не обязательно все мерить бухгалтерами))), вот взять к примеру г. Озерск — это ЗАТО, где распо.

Плевать государство хотело на то, что считает бизныс омундсмена.Бизныс омундсмены, это новые Клоу.

Если он знает, что. Играл в гта с 6 лет, смотрел жестокие фильмы и ничего!

Психом вроде не вырос, убивать, пить и кур.

Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

1. Применяя ст 262 ТК РФ, следует учитывать, что порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 (БНА РФ. 2000. N 23).

В разъяснении предусмотрено, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) руководителя организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Справка из органов социальной защиты населения представляется ежегодно; с места работы другого родителя — при каждом обращении с просьбой предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни.

В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из них и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишения свободы, служебных командировок свыше календарного месяца одного из родителей и т.п.

) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.

В таком же порядке указанные выходные дни предоставляются одиноким матерям. Если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дни (ч 1 статьи 262 ТК РФ).

Четыре дополнительных выходных дня в месяц не предоставляются в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на эти дни. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Дополнительные выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем в связи с его болезнью, предоставляются в этом же месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка из средств Фонда социального страхования РФ. Об определении дневного заработка см.

Дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется также одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см.

ст. 319 и коммент. к ней).

Как правильно посчитать и оплатить дополнительные выходные дни?

Совет редактора: есть аргументы, позволяющие зачесть оплату дополнительных часов отдыха (сверх 32 часов) за счет средств ФСС России.

Они заключаются в следующем. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств ФСС России, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. Об этом сказано в разъяснения, утвержденного . При этом количество рабочих часов определяется по графику работы.

А фактическая продолжительность рабочей смены по графику может превышать нормальное количество рабочих часов (например, 12, а не 8 часов в день). Поэтому дополнительные часы отдыха (сверх 32 часов) должны оплачиваться за счет средств ФСС России (см., например, ).* Пример предоставления сотруднику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Если же гражданин занят на работе по стельной ставке или трудится по сокращенному графику, то ему устанавливается минимум двойная оплата за сверхурочную работу.

Когда речь касается сотрудника, работающего по ставке, то оплата занятости в выходные или праздничные дни оплачивается по одинарному тарифу только в том случае, когда месячная норма занятости не превышается из-за дополнительного выхода в офис.

Если месячная норма занятости превышается, то такая работа так же должна быть оплачена минимум в двойном тарифе. Дополнительные надбавки и вознаграждения за сверхурочную работу могут устанавливаться каждым работодателем по собственному усмотрению.

Дополнительные выходные дни оплачиваемые

Но в случае возникновения определенных условий работодатель может (с согласия сотрудника) вызвать работника в офис для выполнения дополнительной работы. Такие выходы считаются внеурочной работой и должны оплачиваться в порядке, установленном ТК РФ.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Источник: https://civilyur.ru/dopolnitelnye-vyhodnye-dni-oplachivaemye-chto-ehto-92947/

2.4 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ И НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Помимо выходных дней, установленных законодательством для всех работников, отдельным категориям работников предусмотрено предоставление дополнительных выходных дней с оплатой или без оплаты.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет.

Эти дни могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению (ст. 262 ТК РФ).

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В случае если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляется два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях.

Эти выходные дни имеют целевое назначение.

Поэтому они предоставляются по заявлению указанных работников на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы.

• Когда одним из родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляется для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
• Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства, за два и более месяца не допускается.
• Оплата таких выходных дней производится организацией за счет уплачиваемых ею в Фонд социального страхования РФ страховых взносов в размере среднего дневного заработка, определяемого в порядке, установленном Минтрудом РФ для исчисления среднего заработка.

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).

Дополнительные свободные от работы дни предоставляются донорамЗакон Российской Федерации «О донорстве крови и ее компонентов» от 09.07.1993. // СЗ РФ.-1993.-9 июля..

1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.
2. В случае если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.
3. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Источник: https://pravo.bobrodobro.ru/81805

Дополнительные выходные дни оплачиваемые

Дополнительные выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем в связи с его болезнью, предоставляются в этом же месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности).

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка из средств Фонда социального страхования РФ. Об определении дневного заработка см. коммент. к ст. 139. 2. Предусмотренный ч.

Дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется также одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. ст. 319 и коммент.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

В таком же порядке указанные выходные дни предоставляются одиноким матерям.

В случае если в трудовых отношениях состоит только один из родителей, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в таких отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянского (фермерского) хозяйства, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования).

В каких случаях предоставляются дополнительные выходные дни и как оплачиваются?

Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Справка из органов социальной защиты населения представляется ежегодно; с места работы другого родителя — при каждом обращении с просьбой предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни.

В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из них и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишения свободы, служебных командировок свыше календарного месяца одного из родителей и т.п.

) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.

Дополнительные выходные дни

В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

Дополнительный выходной день в компании

Применяя ст 262 ТК РФ, следует учитывать, что порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 (БНА РФ. 2000. N 23).

В разъяснении предусмотрено, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) руководителя организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Но здесь есть несколько исключений, например, если родитель:

• одинокий (с документальным подтверждением);
• числится без вести пропавшим, умершим или ограничен в правах на ребенка;
• пребывает в местах лишения или ограничения свободы;
• находится в долгосрочной командировке более одного месяца.

Все вышеперечисленные факты необходимо документально подтвердить и приложить к заявлению на получение добавочных выходных дней.

Из данной статьи вы узнаете:

• могут ли сотрудники выходить на работу в дополнительные оплачиваемые выходные дни;
• кому предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни;
• порядок предоставления дополнительных выходных дней;
• оплата дополнительных выходных дней.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко указано, что люди не могут работать без выходных, и каждому работнику полагается заслуженный отдых. Но в случае возникновения определенных условий работодатель может (с согласия сотрудника) вызвать работника в офис для выполнения дополнительной работы.

Такие выходы считаются внеурочной работой и должны оплачиваться в порядке, установленном ТК РФ.

Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) ов

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Источник: https://jurist-company.com/dopolnitelnye-vyhodnye-dni-oplachivaemye/