Формы материальной ответственности работника, возмещение ущерба

Материальная ответственность участников трудовых правоотношений предусмотрена статьёй 232 ТК РФ, которая устанавливает обязанность сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Формы материальной ответственности работника, возмещение ущерба

Несмотря на паритетные начала правового регулирования материальной ответственности, закрепленные в ч.2, ст. 232 ТК РФ, видно, что намного чаще на практике применяются положения главы 39 ТК РФ, то есть о материальной ответственности работника перед работодателем.

Виновность и противоправность поведения работодателя в большинстве случаев трудно доказать. Чаще всего в судах рассматриваются трудовые споры о нарушенных сроках выплаты заработной платы и сроках расчета при увольнении. Установить нарушение формальных процедур в таких случаях не составляет особой сложности, как и подсчитать по документам размер компенсации.

Остальные ситуации, предусматривающие материальную ответственность работодателя, случаются редко, а такое основание как, например, ущерб имуществу сотрудника и вовсе достаточно умозрительное.

Материальная ответственность работника, напротив, возникает гораздо чаще и на благодатной почве таких актуальных во все времена виновных действий, как: хищение, растрата вверенного имущества, мошенничество. Определить совокупность всех элементов материальной ответственности, точно зафиксировать убытки в таких случаях задача нетривиальная с множеством нюансов.

Далее в данной статье основное внимание будет сосредоточено на порядке определения размера ущерба от противоправного поведения работника, процедуре и трудностях взыскания работодателем соответствующих компенсаций.

Определение размера причиненного ущерба. Общий порядок

Определение размера причиненного ущерба может производиться в общем или в особом порядке (ст. 246 ТК РФ).

Формы материальной ответственности работника, возмещение ущерба

Общий порядок предусматривает два способа определения размера ущерба:

  • По фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;
  • По стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Вторым способом расчёт будет производиться, если рыночная цена окажется ниже цены по данным бухгалтерского учета.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.07.

1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» под рыночной стоимостью понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства.

При использовании данных бухгалтерского учета размер ущерба подтверждается документально.

Особый порядок

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Формы материальной ответственности работника, возмещение ущерба

Яркий пример особого порядка исчисления ущерба содержится в п.6., ст.59 Федерального закона от 08.01.

1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»: материальная ответственность работника, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров, налагается в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу.

Установление размера и причин возникновения ущерба

Статья 247 ТК обязывает работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

Формы материальной ответственности работника, возмещение ущерба

Мерами защиты работника от произвола работодателя в этом контексте выступают нижеследующие положения комментируемой статьи.

Во-первых, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Во-вторых, истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник имеет право принимать участие в работе комиссии и знакомиться со всеми материалами проверки, а в случае необходимости может обжаловать их в порядке, предусмотренном ст. ст. 381 — 397 ТК.

Порядок взыскания материального ущерба

Статья 248 ТК РФ предусматривает три способа взыскания ущерба: по распоряжению работодателя, по решению суда или добровольно.

Формы материальной ответственности работника, возмещение ущерба

Сразу уместно сделать оговорку, что возмещение ущерба одним из приведённых ниже способов производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми работодателю причинен ущерб.

Взыскание по распоряжению работодателя

Взыскание суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Формы материальной ответственности работника, возмещение ущерба

Следует учесть, что и в случае полной материальной ответственности, если сумма причиненного ущерба не больше среднего заработка, она так же может быть взыскана по ст. 248 ТК РФ., то есть принудительно.

Распоряжение работодателя может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Как уже было упомянуто, до издания распоряжения работодатель должен истребовать у работника письменное объяснение в целях установления причин возникновения ущерба.

Взыскание в судебном порядке

В судебном порядке, если работник не согласен на компенсацию в добровольном порядке, подлежит взысканию ущерб, причиненный его действиями в следующих случаях:

  • Если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника;
  • Если работодатель пропустил месячный срок для издания распоряжения о взыскании ущерба;
  • Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб;
  • Если работник несет в соответствии с законодательством полную материальную ответственность.

Формы материальной ответственности работника, возмещение ущерба

Работодатель может обратиться с исковым заявлением о взыскании материального ущерба с работника в течение года со дня обнаружения материального ущерба.

Несоблюдение работодателем установленного комментируемой статьей порядка возмещения ущерба дает работнику право обжаловать действия работодателя в суд.

Статья 138 ТК устанавливает максимальные пределы ежемесячных удержаний из заработной платы работников: по общему правилу – не более 20% причитающихся работнику сумм. В исключительных случаях, особо предусмотренных федеральными законами, допускается удержание в размере не более 50% заработной платы работника.

В случаях возмещения:

  • Вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • Вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • Ущерба, причиненного преступлением,

размер удержаний может больше 50%, но не может превышать 70% заработной платы.

Подпишись на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Добровольное возмещение ущерба

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе добровольно возместить его полностью или частично (ст. 248 ТК).

Формы материальной ответственности работника, возмещение ущерба

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

  • В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
  • С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
  • При добровольном возмещении ущерба указанный в предыдущем разделе данной статьи максимальный процент ежемесячного удержания из заработной платы не применяется.

Снижение судом размера ущерба. Освобождение от материальной ответственности

Суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст. 250 ТК).

Формы материальной ответственности работника, возмещение ущерба

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).

Суд не может полностью освободить работника от материальной ответственности по трудовому законодательству. Только работодатель на основании ст. 240 ТК имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

Проблемы возмещения ущерба с медицинских работников

Самая распространенная для сферы здравоохранения ситуация возникновения материальной ответственности работника — возмещение ущерба, причиненного третьим лицам, например, причинение врачом вреда жизни и здоровью пациента.

Формы материальной ответственности работника, возмещение ущерба

Согласно п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Между тем, юридическое лицо, возместившее вред за работника, в свою очередь, имеет право предъявить требования в порядке регресса к нему самому, как фактическому причинителю вреда, в размере выплаченного возмещения, если, и это самое важное, иной размер не установлен законом (п. 1, ст. 1081 ГК РФ).

Под эту оговорку подпадает весь раздел 39 ТК РФ, устанавливающий, в том числе, пределы материальной ответственности работника перед работодателем.

Как известно, Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 содержит только одну должность медицинского работника — старшая медицинская сестра, чья ответственность предусматривается в полном объеме причиненного вреда.

Все остальные медицинские работники, в том числе и те их категории, которые каждый день рискуют причинить вред жизни или здоровью пациентов, отвечают за свои противоправные действия только в пределах среднего месячного заработка. Разумеется, за исключением случаев, когда полная материальная ответственность врача наступает по закону (ст. 243 ТК РФ):

  • Умышленное причинение вреда здоровью пациента;
  • Причинение вреда здоровью пациента в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • Причинение вреда здоровью пациента в результате преступных действий врача, установленных приговором суда.

Это представляет серьезную проблему для медицинских организаций, т.к. ущерб от ненадлежаще оказанной медицинской услуги в большинстве случаев больше суммы, которую можно взыскать в порядке материальной ответственности.

Клиники изобретают способы, как перевести эту коллизию в плоскость гражданских правоотношений, дабы получить возможность реализовать механизм регресса к работнику, который, согласно ст. 1081 ГК РФ предусматривает компенсацию не только прямого действительного ущерба, но и упущенной выгоды.

Как вариант, привлечение врачей к сложным и дорогостоящим операциям или консультациям осуществляется на основании гражданско-правовых договоров.

Между тем, при проверках уполномоченных органов и в случаях споров в суде возникает высокая вероятность последующей переквалификации таких соглашений в трудовые договоры с возникновением целого комплекса негативных последствий для медицинской организации.

Источник: https://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/otvetstvennost-medicinskih-rabotnikov/materialnaya-otvetstvennost-poryadok-vzyskaniya-ushcherba/

Что такое материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса.

Законодательством определено, что пострадавший вправе не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым (ст. 240 ТК РФ). Матответственность не наступает.

Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются:

  • наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении;
  • причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков;
  • реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.

Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества.

Выделяют такие виды материальной ответственности работника:

  1. Полная. Сотрудник обязан возместить нанесенный им ущерб полностью.
  2. Коллективная. Применяется, когда из-за равного распределения обязанностей между всеми членами рабочего коллектива нет возможности применить ее к кому-то одному.
Читайте также:  Пенсия работающим пенсионерам в 2020 году

Полная матответственность

К случаям полной материальной ответственности работника относятся:

  • возложение на сотрудника полной матответственности (только совершеннолетние сотрудники);
  • установление недостачи вверенных работнику ценностей;
  • наличие умысла;
  • совершение проступка в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • преступные действия, установленные в судебном порядке;
  • разглашение тайны (коммерческой, государственной или пр.);
  • административный проступок;
  • причинение вреда не при исполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Ограниченная — регулируется ст. 241 ТК РФ и составляет большую часть случаев. Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного. Этот вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях.

Наступает при любом причинении убытков, если действие (бездействие) сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность.

Вот несколько примеров:

  • порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности;
  • утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
  • ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме;
  • траты на ремонт испорченного имущества;
  • оплаты периода вынужденного простоя или прогула;
  • утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.

Коллективная материальная ответственность

Чтобы применить ее, требуется изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива.

Этот вид матответственности возникает при исполнении некоторых работ по хранению, продаже, перевозке, применению переданных матценностей бригадой, если невозможно разделить на отдельных членов коллектива и заключить с каждым их них соглашение о возмещении в полном размере (например склад).

Взыскание суммы ущерба

Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника. Для этого составляют протокол осмотра, отразить в нем объем убытков. На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами.

Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо. Если под полную не подпадает (должность не та и договора нет), следовательно, убытки возмещаются в пределах среднего заработка, который определяется на день установления вреда. И производится по правилам ст.

139 ТК РФ.

Для произведения удержаний из заработка необходимо издать приказ, с которым он ознакомится. В некоторых случаях виновное лицо соглашается добровольно возместить причиненный вред.

Когда заключается договор

По ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности устанавливается условиями надлежаще оформленного трудового договора с руководителем или его заместителями, главным бухгалтером.

Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. ч. материальную. Также в силу ст.

277 ТК РФ на руководителя возложена обязанность по полному возмещению организации причиненных убытков.

Оформление соглашения

При трудоустройстве составляют договор. Это относится не к каждому работнику, но такие должности, как продавец или кассир, налагают финансовые обязательства.

Документ начинает действовать после его подписания сторонами и содержит четкое описание обязанностей сторон и их права, возможных методов взыскания убытков и прочие необходимые условия.

Формы материальной ответственности работника, возмещение ущерба

Скачать

Ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный сотруднику, в соответствии с трудовым законодательством, в полном размере.

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. 38 ТК РФ.

Обстоятельствами, влекущими возмещение причиненного ущерба сотруднику, являются:

  1. Незаконное лишение возможности трудиться влечет оплату всего периода: отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), перевода (ст. 72-74 ТК РФ) или увольнения (ст. 77-84 ТК РФ) в размере среднего заработка сотрудника. Сюда же относится отказ исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или гострудинспектора о восстановлении работника на работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ) и внесение в трудовую книжку неправильной записи или неверной формулировки, задержка ее выдачи (ст. 62 ТК РФ), препятствующие дальнейшему трудоустройству сотрудника.
  2. Возмещение причиненного имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ). К нему относятся: порча одежды в ходе исполнения трудовых обязанностей; потеря вещей из гардероба или мест хранения; утрата (повреждение) личного имущества, использовавшегося с согласия (ведома) работодателя в трудовой деятельности. Убытки в таких случаях возмещаются в полном объеме. При согласии работника возмещают в натуре. Рассмотреть заявление о возмещении убытков и принять по нему решение необходимо в 10-дневный срок. При несогласии с решением сотрудник вправе обратиться в суд.
  3. Моральный вред в результате незаконных действий (бездействий) работодателя возмещается в денежной форме (ст. 237 ТК РФ), например, в случае дискриминации в области труда. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные работнику при нарушении его личных имущественных прав и посягающие на принадлежащие ему прочие нематериальные блага. Размер определяется соглашением сторон. При отказе от возмещения морального вреда сотрудник вправе обратиться в суд. Отсутствие имущественных убытков не влияет на право обращения с требованием о компенсации морального вреда.
  4. Нарушение установленного срока выплаты заработной платы или других сумм, причитающихся работнику. Ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы. Это подразумевает выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты до дня фактического расчета включительно. На обязанность выплат не влияет наличие либо отсутствие вины.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/chto-takoe-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-i-rabotodatelya

Материальная ответственность работников: виды, порядок установления и взыскания

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 12

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ: ВИДЫ, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

Работодателям, особенно тем, кто занимается оптовой или розничной торговлей, периодически приходится сталкиваться с недостачами.

Чтобы возместить причиненный работодателю ущерб, в таких организациях для работников (как правило, объединенных в бригады) устанавливается коллективная материальная ответственность. Кроме этого, за ущерб, причиненный работодателю, сотрудники организаций несут индивидуальную материальную ответственность.

В каких случаях возникает материальная ответственность, на кого она распространяется, как устанавливается и в каком порядке взыскивается материальный ущерб, вы узнаете из статьи.

Ответственность работника, условия ее наступления, виды

Статьей 21 ТК РФ установлена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. В противном случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности. Возмещение ущерба осуществляется в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.

238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В отличие от материальной ответственности, установленной ГК РФ при гражданско-правовых отношениях, работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

К сведению. Упущенная выгода — это доход, который могло бы получить лицо (физическое или юридическое) при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (ст. 15 ГК РФ).

Материальную ответственность несут все работники независимо от форм собственности организации. Однако для ее наступления необходимо наличие определенных условий, которые вытекают из положений ст. 233 ТК РФ. Это наличие:

  • — прямого действительного ущерба;
  • — виновного противоправного поведения работника (действия или бездействия);
  • — причинно-следственной связи между поведением работника и возникновением ущерба.
  • При этом в ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, наличие которых исключает материальную ответственность работника:

— непреодолимая сила — чрезвычайное и неотвратимое при данных условиях событие (стихийные бедствия, политические явления и т. п.) (ст. 401 ГК РФ);

— нормальный хозяйственный риск — когда работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности и принял меры для предотвращения ущерба (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее — Постановление N 52);

— крайняя необходимость — причинение вреда имуществу в целях устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны (ст. 39 УК РФ);

— необходимая оборона — действия работника, направленные на предотвращение вреда, грозящего как самому работнику, так и другим лицам (ст. 37 УК РФ);

— неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Если работодатель не обеспечил такие условия, то он сам виноват в материальном ущербе. В силу п.

5 Постановления N 52 неисполнение работодателем указанных обязанностей может служить основанием для отказа в удовлетворении его требований, если это явилось причиной возникновения ущерба.

При этом обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, возлагается на работодателя (п. 4 Постановления N 52).

  1. Трудовым кодексом установлены следующие виды материальной ответственности:
  2. 1) индивидуальная — может применяться к любому работнику;
  3. 2) коллективная — применяется к группе работников при совместном выполнении ими отдельных видов работ;
  4. 3) полная — когда прямой действительный ущерб возмещается в полном размере;
  5. 4) ограниченная — когда размер ущерба ограничивается средним месячным заработком работника.
  6. Индивидуальная материальная ответственность

Как было отмечено, индивидуальная материальная ответственность применяется ко всем работникам организации. При этом она может быть ограниченной и полной.

При ограниченной ответственности согласно ст. 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

К сведению. Для расчета среднего заработка в силу ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат: заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, а также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации.

———————————

Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, возмещению она не подлежит. Ограниченная материальная ответственность наступает во всех случаях причинения ущерба, если ТК РФ или иными федеральными законами для работника не установлена полная материальная ответственность.

Согласно ст.

242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Случаи возникновения такой ответственности установлены в ст. 243 ТК РФ. В первую очередь, полная материальная ответственность возникает, если обязанность работника возмещать ущерб в полном размере установлена на основании письменного договора о полной материальной ответственности или трудового договора, если он заключен с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Кроме этого, она возникает в случаях:

  • — недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • — умышленного причинения ущерба;
  • — причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • — причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • — причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • — разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • — причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  • Обратите внимание, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться не со всеми работниками, а только с лицами, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Читайте также:  Категории классность водителей в 2020 году

Должности работников, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, и виды соответствующих работ установлены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — Постановление N 85).

Среди таких должностей директора, заведующие, администраторы и другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц; заведующие складов, кладовых и других организаций; работники, выполняющие работы по приему и выплате всех видов платежей, по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг и т. д.

———————————

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Примечание. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Источник: https://hr-portal.ru/article/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov-vidy-poryadok-ustanovleniya-i-vzyskaniya

§ 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

В
соответствии со ст.21 ТК РФ работник
должен бережно относиться к имуществу
работодателя и других работников.
Нарушение этой обязанности может повлечь
за собой привлечение работника к
материальной ответственности, так как
согласно ст.238 Трудового кодекса работник
обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный
ущерб.

Материальная
ответственность сторон трудового
договора является взаимной и двусторонней,
поэтому законодатель устанавливает
общие условия наступления материальной
ответственности250,
о которых было сказано в первом параграфе
настоящей главы. Между тем
материальная ответственность работника
имеет ряд особенностей
по
сравнению с материальной ответственностью
работодателя.

1.
Работник возмещает работодателю только
прямой действительный ущерб. Неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.

2.
Работник несет материальную ответственность
как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им
работодателю, так и за ущерб, возникший
у работодателя в результате возмещения
им ущерба иным лицам.

3.
Даже при наличии прямого действительного
ущерба работник может быть освобожден
от материальной ответственности перед
работодателем при наличии обстоятельств,
исключающих такую ответственность.
Трудовой кодекс в ст.239 предусматривает,
что материальная ответственность
работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие:

• непреодолимой
силы. Согласно ст.202 Гражданского кодекса
РФ под непреодолимой
силой
понимают
чрезвычайное и непредотвратимое при
данных условиях обстоятельство. Различают
две группы таких обстоятельств: природные
стихийные явления (землетрясения,
наводнения, пожары и т.д.); некоторые
обстоятельства общественной жизни
(военные действия, эпидемии и т.д.);

• нормального
хозяйственного риска. Понятие нормального
хозяйственного риска
в
законодательстве отсутствует. Однако
в науке и на практике выработаны общие
положения, характеризующие категорию
«нормального хозяйственного риска»251.
Риск следует признать оправданным, т.е.

нормальным, если: 1) совершенное действие
соответствует современным знаниям и
опыту, а цель не может быть достигнута
средствами, не связанными с риском; 2)
возможность вредных последствий только
вероятна, а не очевидна; 3) объектом риска
могут быть материальные факторы, но не
жизнь и здоровье работников.

Нормальный
хозяйственный риск связан с внедрением
в производство новых изобретений,
усовершенствованием методов работы,
технологии производственных процессов.
При этом нормальный хозяйственный риск
следует отличать от необоснованных
решений, принятых руководителем ради
выполнения любой ценой хозяйственных
обязательств.

Необоснованное решение,
повлекшее ущерб, не только не исключает
материальной ответственности, но и
может служить основанием увольнения с
работы руководителя организации, его
заместителей по п.9 ст.81 ТК РФ;

• крайней
необходимости или необходимой обороны.
Эти понятия раскрываются в Уголовном
кодексе РФ. Согласно ст.37 УК РФ не является
преступлением причинение вреда
посягающему лицу в состоянии необходимой
обороны,
т.е.

при защите личности и прав обороняющегося
или других лиц, охраняемых законом
интересов общества или государства от
общественно опасного посягательства,
если это посягательство было сопряжено
с насилием, опасным для жизни обороняющегося
или другого лица, либо с непосредственной
угрозой применения такого насилия.
Крайняя
необходимость
согласно
ст.39 УК РФ предполагает причинение вреда
охраняемым законом интересам для
устранения опасности, непосредственно
угрожающей личности и правам данного
лица или иных лиц, охраняемым законом
интересам общества или государства,
если эта опасность не могла быть устранена
иными средствами;

• неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.

4.
За причиненный ущерб работник, по общему
правилу, несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного
заработка.

  • В
    зависимости от объема возмещаемого
    ущерба и субъектного состава различают
    следующие виды
    материальной ответственности работников:
  • а) ограниченная
    материальная ответственность;
  • б) полная
    индивидуальная ответственность;
  • в) полная коллективная
    (бригадная) ответственность.

Ограниченная
материальная ответственность.
При
ограниченной материальной ответственности
ущерб возмещается полностью, но в заранее
установленных пределах.

В данном случае
максимальные размеры возмещения
причиненного ущерба не могут превышать
среднего месячного заработка работника.

Поскольку максимальные размеры
ограничиваются пределами заработной
платы работника, причинившего ущерб,
поэтому такой вид ответственности
называется ограниченной материальной
ответственностью.

В
законодательстве не содержится
какого-либо перечня случаев причинения
ущерба, при которых наступает данный
вид материальной ответственности.

В
связи с этим возмещение в указанных
пределах является общим правилом и
наступает во всех случаях за исключением
тех, когда законодательством установлены
иные пределы материальной ответственности.

Иные пределы материальной ответственности
могут предусматриваться ТК РФ или
другими федеральными законами. В случае,
если сумма ущерба не превышает среднего
месячного заработка работника, взысканию
подлежит вся сумма ущерба.

Размер
среднего месячного заработка работника,
причинившего ущерб, определяется на
день обнаружения ущерба. При этом
расчетным периодом для исчисления
среднего заработка являются двенадцать
месяцев.

Полная
материальная ответственность работника
согласно
ст.242 ТК РФ состоит в его обязанности
возмещать причиненный прямой действительный
ущерб в полном размере без каких-либо
ограничений пределами заработка
работника.

Материальная ответственность
в полном размере причиненного ущерба
может возлагаться на работника лишь в
случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом или иными федеральными законами.

Например, в соответствии с Федеральным
законом «О связи»252,
операторы связи несут полную материальную
ответственность за утрату, повреждение
ценных почтовых отправлений, недостачу
вложений в эти отправления в размере
объявленной ценности.

Трудовое
законодательство предусматривает
дополнительные гарантии для привлечения
к полной материальной ответственности
работников в возрасте до восемнадцати
лет. В ст.242 ТК РФ закреплен исчерпывающий
перечень случаев, когда такие работники
могут быть привлечены к полной материальной
ответственности:

  1. • в случае
    умышленного причинения ущерба;
  2. • за ущерб,
    причиненный в состоянии алкогольного,
    наркотического или токсического
    опьянения;
  3. • за
    ущерб, причиненный в результате совершения
    преступления или административного
    проступка.
  4. Поскольку
    этот перечень расширению не подлежит,
    то ни в каких других случаях лицо, не
    достигшее возраста восемнадцати лет,
    не должно привлекаться к полной
    материальной ответственности.
  5. Работники
    в возрасте старше восемнадцати лет
    согласно ст.243 ТК РФ могут быть привлечены
    к
    полной
    материальной ответственности
    в
    полном размере причиненного ущерба в
    следующих случаях:
  6. 1)
    когда в соответствии с Трудовым кодексом
    или иными федеральными законами на
    работника возложена материальная
    ответственность в полном размере за
    ущерб, причиненный работодателю при
    исполнении работником трудовых
    обязанностей.
  7. В
    данном случае необходимо обратить
    внимание на то, что полная материальная
    ответственность должна быть установлена
    именно федеральными
    законами
    и
    никакими иными нормативными актами –
    ни постановлениями правительства, ни
    актами федеральных министерств и
    ведомств; 2) недостача ценностей, вверенных
    работнику на основании специального
    письменного договора или полученных
    им по разовому документу.

Согласно
ст.244 ТК РФ письменные
договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной
ответственности,
т.е.

о возмещении работодателю причиненного
ущерба в полном размере за недостачу
вверенного работникам имущества,
заключаются с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно
обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное
имущество.

Перечни
работ и категорий работников, с которыми
могут заключаться указанные договоры,
а также типовые формы этих договоров
утверждаются в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.
В настоящее время применяются нормативные
акты, принятые в СССР, поскольку они не
противоречат российскому законодательству.

Постановлением Госкомтруда СССР № 447
и ВЦСПС № 24 от 28 декабря 1977 г.

был утвержден
Перечень должностей и работ, замещаемых
или выполняемых работниками, с которыми
предприятием, учреждением, организацией
могут заключаться письменные договоры
о полной материальной ответственности
за необеспечение сохранности ценностей,
переданных им для хранения, обработки,
продажи (отпуска), перевозки или применения
в процессе производства, а также Типовой
договор о полной индивидуальной
материальной ответственности, а Перечень
работ, при выполнении которых может
вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность, а также
Типовой договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности были
утверждены Постановлением Госкомтруда
СССР и ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. №
259/16-59.

Коллективная
(бригадная) материальная ответственность
за
причинение ущерба может вводиться при
совместном выполнении работниками
отдельных видов работ, связанных с
хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой, применением или
иным использованием переданных им
ценностей, когда невозможно разграничить
ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним
договор о возмещении ущерба в полном
размере.

В
соответствии со ст.245 ТК РФ письменный
договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности за
причинение ущерба заключается между
работодателем и всеми членами коллектива
(бригады).

По договору о коллективной
(бригадной) материальной ответственности
ценности вверяются заранее установленной
группе лиц, на которую возлагается
полная материальная ответственность
за их недостачу. Для освобождения от
материальной ответственности член
коллектива (бригады) должен доказать
отсутствие своей вины.

При добровольном
возмещении ущерба степень вины каждого
члена коллектива (бригады) определяется
по соглашению между всеми членами
коллектива (бригады) и работодателем.
При взыскании ущерба в судебном порядке
степень вины каждого члена коллектива
(бригады) определяется судом.

Полная
материальная ответственность возлагается
на работника и в том случае, если он
получил материальные ценности по
разовому документу,
например,
по разовой доверенности, накладной и
др.

Обычно разовая доверенность выдается
работнику, в обязанности которого не
входит обслуживание денежных и товарных
ценностей и с которым не заключен договор
о полной материальной ответственности.

Поэтому выдача разового документа может
иметь место только при наличии согласия
работника;

3) умышленное
причинение ущерба.

Трудовой
кодекс РФ значительно расширил сферу
действия полной материальной
ответственности за умышленное причинение
ущерба. В настоящее время работник
должен возместить ущерб в полном объеме
независимо от того, какому имуществу
он нанесен.

При этом не требуется, чтобы
оно было выдано в пользование работнику.
Поэтому при умышленном причинении
ущерба к полной материальной ответственности
привлекаются и работники в возрасте до
восемнадцати лет.

Читайте также:  Трудовой договор с материальной ответственностью – особенности заключения

Таким образом, чтобы
работник понес ответственность по
указанному основанию, работодатель
обязан доказывать наличие умысла в его
действиях;

4) причинение ущерба
в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения.

Указанное
состояние работника при причинении
ущерба во всех случаях является основанием
для возложения на него материальной
ответственности в полном размере.

Данная
ответственность наступает за причинение
работником ущерба любому имуществу
работодателя. Это может выразиться в
порче или уничтожении имущества.

Состояние алкогольного, наркотического
или токсического опьянения должно быть
доказано работодателем;

5)
причинение ущерба в результате преступных
действий работника, установленных
приговором суда.

Поскольку для привлечения
работника к полной материальной
ответственности необходимо, чтобы его
преступные действия были установлены
приговором суда, то прекращение уголовного
дела по любому основанию на стадии
предварительного следствия не может
повлечь за собой такую ответственность.

Аналогично решается вопрос и при
вынесении оправдательного приговора
за отсутствием состава преступления.
Работник несет полную материальную
ответственность тогда, когда он освобожден
судом от уголовной ответственности по
амнистии или в связи с помилованием;

6)
причинение ущерба в результате
административного проступка, если
таковой установлен соответствующим
государственным органом.

Административным
правонарушением признается противоправное,
виновное действие (бездействие)
физического или юридического лица, за
которое Кодексом РФ об административных
правонарушениях или законами субъектов
Российской Федерации об административных
правонарушениях установлена
административная ответственность253.
Круг лиц и органов, которые могут налагать
административные взыскания, установлены
Кодексом об административных
правонарушениях;

7)
разглашение сведений, составляющих
охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Так же как и в п.1, здесь имеются в виду
только федеральные законы и никакие
иные нормативные акты.

Так, например,
Федеральный закон «Об основах
государственной службы в Российской
Федерации» предусматривает, что
государственный служащий обязан хранить
государственную и иную охраняемую
законом тайну, а также не разглашать
ставшие ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей
сведения, затрагивающие частную жизнь,
честь и достоинство граждан254.

При
решении вопроса о привлечении работника
к полной материальной ответственности
по этому основанию необходимо также
помнить о том, что продолжает действовать
Постановление Правительства РСФСР «О
перечне сведений, которые не могут
составлять коммерческую тайну»255;

8) причинение ущерба
не при исполнении работником трудовых
обязанностей.

Для
того чтобы привлечь работника к полной
материальной ответственности, работодатель
должен доказать, что причиной ущерба
были действия работника, произведенные
им не при исполнении трудовых обязанностей.

Это означает что ущерб причинен работником
либо в свободное от работы время, либо
в рабочее время, но не в связи с выполнением
трудовых обязанностей. Чаще всего ущерб
причиняется работником когда он
использует имущество работодателя в
своих личных целях.

Например, водитель
автомашины, перевозя груз постороннему
лицу, попал в аварию, в результате чего
произошла поломка автомобиля. Или
работник сломал станок при изготовлении
на нем в личных целях каких-либо деталей.

Согласно
ст.243 ТК РФ материальная ответственность
в полном размере причиненного работодателю
ущерба может быть установлена трудовым
договором, заключаемым с руководителем
организации, заместителями руководителя,
главным бухгалтером.

Это вполне
оправданно, так как руководящие работники
наделены большими полномочиями и
распоряжаются материальными ресурсами
организации. Они должны нести и более
высокую ответственность, в том числе и
материальную. В соответствии со ст.

277
ТК РФ руководитель организации несет
полную материальную ответственность
за прямой действительный ущерб,
причиненный организации. В случаях,
предусмотренных федеральным законом,
руководитель организации возмещает
организации убытки, причиненные его
виновными действиями.

При этом расчет
убытков осуществляется в соответствии
с нормами, предусмотренными гражданским
законодательством. В том, что касается
заместителей руководителя и главного
бухгалтера, то полная материальная
ответственность для них может быть
установлена в индивидуальном трудовом
договоре.

Источник: https://studfile.net/preview/4631064/page:59/

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Социальное партнерство » Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, все работники несут определенную материальную ответственность перед руководителями.

Содержание

Трудовые правоотношения между работодателем и работником являются весьма актуальным вопросом.

Для того, чтобы их взаимоотношения проходили как можно прозрачнее, и без сложностей, государство устанавливает в их отношении определенный перечень прав и обязанностей.

Так, в частности, работник несет материальную ответственность перед своим работодателем, если в результате выполнения его служебных обязанностей предприятию был нанесен определенный ущерб.

Однако данное правило осуществимо лишь в тех ситуациях, когда установлено, что ущерб возник из-за самого работника, который ненадлежащим образом выполнял свои обязанности по трудовому соглашению, игнорировал правила охраны труда и установленный внутренний распорядок на организации.

Что такое прямой действительный ущерб

В соответствии с положениями ст.238 ТК РФ, все работники несут определенную материальную ответственность перед своими руководителями.

Если в результате грубого нарушения правил техники безопасности или в результате некачественного исполнения служебных обязанностей работодатель понес некий ущерб, выраженный в материальном плане, то ответственный работник будет обязан возместить всю сумму ущерба.

Ст.238 ТК РФ также вводит в обращение такое понятие, как прямой действительный ущерб. Законодатель обращает внимание на тот факт, что обязанность по возмещению ущерба будет применена к работнику в том случае, если будет установлена его прямая вина.

Под прямым действительным ущербом понимают материальные потери работодателя, а именно реальное уменьшение имущественной массы организации или же значительное ухудшение его состояния.

Как итог – работодатель вынужден потратить дополнительные средства, направленные на восстановление поврежденного имущества, или же возместить ущерб, причиненный работником третьим лицам (если поврежденное имущество не принадлежит организации, а находится под ее ответственностью).

При этом отдельно оговаривается, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность как за прямой ущерб, так и за тот ущерб, который возник у работодателя в результате возмещения им затрат иным лицам, выступающим в роли собственников конкретного имущества.

Стоит отметить, что само определение прямого действительного ущерба предусматривает, что вина в полном объеме возлагается на работника. Но при этом отмечается, что в некоторых ситуациях работник не будет нести ответственность.

В частности, это касается ситуаций, когда в организации введена новая производственная линия или же осваиваются новые технологические наработки.

В данной ситуации весь ущерб будет перенесен на себестоимость конечной продукции, а материальная ответственность работника не будет установлена.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю

Вопрос материальной ответственности сторон трудового соглашения выражается в возложении на каждую из сторон обязанности по оплате ущерба, который был понесен в результате выполнения служебных обязанностей ненадлежащим образом, который прямо противоречит всем условиям трудового соглашения, заключенного между работодателем и наемным работником.

Таким образом, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, будет характеризоваться полным возмещением всех потерь работодателя, выраженных в материальном выражении, при условии, что вина работника установлена и не подлежит пересмотру.

В соответствии с законодательными догмами, материальная ответственность является одним из наиболее эффективных механизмов защиты прав собственности. В трудовом законодательстве материальная ответственность будет считаться одним из видов юридической ответственности, как санкция за определенные трудовые правонарушения.

Ст.238 ТК РФ устанавливает также основное значение материальной ответственности наемного сотрудника за нанесенный ущерб:

  • правила возмещения ущерба, определенные и регламентированные на законодательном уровне защищают заработную плату работника от противоправных удержаний и взысканий;
  • устанавливает условия, при которых у работника возникает более бережливое отношение к имуществу работодателя;
  • благодаря установлению материальной ответственности происходит частичное или полное погашение суммы ущерба, который возник в результате ненадлежащего исполнения трудовых соглашений со стороны работника.

Исходя из всего вышеупомянутого, можно сделать вывод, что определение материальной ответственности сотрудника способствует соблюдению некоторых норм трудового законодательства, и формирует нормальную дисциплину на предприятии. В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ, работник обязан бережно относится к имуществу работодателя, которое он использует в процессе своей служебной деятельности.

В противном случае на него будет возложено обязательство по погашению всего ущерба, который может проявиться из-за игнорирования со стороны работника правил, установленных внутренним распорядком. В данной ситуации предприятию необходимо будет доказать вину работника, и только после этого оно может предъявлять к нарушителю финансовые претензии.

Стоит также обратить внимание на тот факт, что материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, должна быть конкретизирована.

Учитывая законодательные рекомендации, указанные в ст. 232, 233, 238-250 ТК РФ, в трудовом соглашении должны быть указаны все моменты, касающиеся материальной отвесности. Она может быть определена как полная и ограниченная.

Ограниченная ответственность предполагает, что возмещение ущерба со стороны сотрудника будет частичным. В случае полной ответственности. Организации не придется нести никаких финансовых потерь, поскольку обязанность по возмещению ущерба будет переложена на ответственного сотрудника.

Возмещение ущерба третьим лицам

Как установлено основными законодательными положениями, ответственность сотрудника наступает тогда, когда в результате его действий (или бездействия) имуществу организации причиняется ущерб, который приводит к дополнительным тратам со стороны работодателя.

Понятие материальной ответственности присутствует не только в сфере трудовых правоотношений, а и в гражданском праве. Однако тут проявляется целый ряд отличий, среди которых можно отдельно выделить:

  • ответственность работника лежит только в пределах прямого ущерба, в то время как гражданское законодательство учитывает еще и недополученную выгоду.
  • Сумма ущерба, подлежащего взысканию с сотрудника, привязана к его заработку, что создает условия предприятию устанавливать частичную ответственность. В то же время в гражданском праве подобное не применяется, и виновный обязан уплатить ущерб в полном объеме.
  • Организации необходимо создать условия для нормальной трудовой деятельности. Если будет определено, что ущерб причинен работником из-за неблагоприятной обстановки на месте работы, ответственность его не будет установлена.

В некоторых случаях можно столкнуться с ситуацией, когда ущерб наносится третьим лицам, которые передали организации свое имущество на хранение, или в результате арендного соглашения.

В данной ситуации ответственность за компенсацию ущерба будет лежать на организации, поскольку именно ей было передано имущество третьего лица.

И лишь после того, как предприятие полностью расплатится с владельцем поврежденного имущества, оно может потребовать возместить ущерб с работника, который своими действиями (или бездействием) допустил материальный вред.

Основанием для возникновения ответственности материального характера перед третьими лицами со стороны работодателя является сам факт наличия ущерба. В то же время условиями будут выступать следующие факты:

  • ущерб был причинен сотрудником предприятия;
  • нанесение ущерба было зафиксировано на момент выполнения служебных обязанностей работником;
  • обстоятельство, что ответственный за ущерб сотрудник подлежал бы ответственности за нанесенный им вред, если б иск был предъявлен ему лично.

Таким образом, зачастую при возникновении проблем с причинением вреда имуществу третьих лиц, вся ответственность возлагается на работодателя.

В свою очередь возместить свои затраты на оплату ущерба организации имеют право стребовать всю сумму своего ущерба с провинившегося работника.

В данном случае предприятию не остается ничего, кроме как обратиться в суд и решить данный вопрос в судебном порядке, если сотрудник не признает своей вины.

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-za-ushherb-prichinennyj-rabotodatelyu.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector