Карьерное консультирование – что это такое

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Карьерное консультирование – что это такое


Одним из перспективных и современных направлений деятельности кадровых специалистов и HR-менеджеров является карьерное консультирование. Под ним подразумевается оказание людям услуг по помощи в трудоустройстве, выборе карьеры и презентации себя в общении с работодателями. Обращение к услугам карьерного консультирования актуально для многих – как для лиц, только начинающих свое профессиональное обучение, так и для состоявшихся топ-менеджеров и иных представителей руководящих профессий, которые нередко испытывают трудности с трудоустройством.

Под карьерным консультированием подразумевается обращение к услугам специалистов, которые могут обеспечить помощь в трудоустройстве путем проведения целого ряда различных мероприятий.

Это – относительно современный метод помощи работникам индивидуального характера, который позволяет не просто найти новую работу или узнать о возможных перспективах, но также получить необходимое образование и толчок к развитию, равно как и просто выбрать наиболее оптимальный вектор приложения своих усилий.

Следует различать услуги по карьерному консультированию с услугами различных кадровых агентств. Агентства в первую очередь заинтересованы в скорейшем трудоустройстве человека для получения своего вознаграждения, без какого-либо индивидуального подхода к нему и решения важных для него вопросов, и часто их методы в современных условиях оказываются бессильны.

В отличие от кадровых агентств и центров занятости, специалисты, занимающиеся карьерным консультированием, прорабатывают все возможные аспекты будущего трудоустройства человека в индивидуальном порядке, с учетом имеющихся у него склонностей, навыков и пожеланий, а также с проведением анализа имеющихся возможностей на рынке и других аспектов выбранной клиентом сферы деятельности. Соответственно, и результат от обращения к услугам по карьерной консультации серьезно отличается от предложений кадровых агентств – он выражается не только в большей вероятности трудоустройства, но также и в большем размере заработной платы и более высоком уровне удовлетворенности новым местом работы.

Когда следует обращаться за услугами по карьерному консультированию

Ситуации, в которых людям может потребоваться помощь с трудоустройством, крайне разнообразны. Однако на практике, большинство случаев могут быть разрешены при помощи профессионального карьерного консультирования и имеют под собой одну или несколько достаточно простых причин. Следует рассмотреть их подробнее:

• Сокращение штата. При сокращении штата многие работники, особенно длительное время работавшие в одной сфере и редко или никогда не менявшие место работы, не могут понять, как именно и где им следует искать работу, пребывая в состоянии растерянности, что может значительно ухудшить как шансы на трудоустройство, так и новые условия труда. Карьерное консультирование поможет избежать основных ошибок подобного состояния и даст возможность в кратчайшие сроки вернуться строй, возможно даже на куда более выгодных условиях на новом месте.
• Руководящая должность. Работники, занятые ранее на руководящих должностях, всегда сталкиваются с большими сложностями при трудоустройстве в сравнении с рядовыми специалистами. Даже попытки устроиться на обычную работу, не связанную с руководством, могут негативно восприниматься работодателями – интервьюеру может показаться, что такой кандидат достоин лучшей работы, или же будет приносить проблемы из-за своего более высокого статуса в прошлом. И карьерное консультирование помогает им устранить данную проблему, правильно преподнести себя работодателям и трудоустроиться с наилучшим результатом.
• Возраст сотрудника. Для несовершеннолетних сотрудников, равно как и для работников предпенсионного или просто достаточно большого возраста, трудоустройство практически всегда является проблемой. При помощи консультаций с профессионалами можно найти выход и из таких обстоятельств, как с возможностью переквалификации, так и без неё.
• Особенности рынка. Далеко не все специальности являются одинаково востребованными – некоторые специалисты нужны везде и всегда, другие же могут найти работу только на нескольких предприятиях в масштабах всего региона. И чтобы найти решение такого вопроса, самостоятельных усилий может не хватить – а вот обращение за карьерным консультированием может помочь даже в таких, достаточно сложных и на первый взгляд неразрешимых случаях.
• Завышенные или заниженные ожидания соискателя. Множество проблем с трудоустройством связаны со слишком большими или слишком маленькими требованиями к себе и работодателю у некоторых соискателей. И в таком случае карьерный консультант выступает во многом в качестве психолога, который позволяет адекватно взглянуть на себя со стороны и подобрать наилучший вариант работы в соответствии с реальными возможностями.
• Начало карьеры. Первый прием на работу – серьезное испытание для большинства людей, и обращение за карьерным консультированием позволит избежать самых распространенных ошибок молодых специалистов и будущих работников, равно как и найти достойную работу с хорошими перспективами, а не попасть на удочку жадных работодателей, готовых эксплуатировать бывших студентов за гроши.
• Поступление в ВУЗ. Современные тренды демонстрируют, что значительное количество людей работают не по той специальности, в которой получали образование. И подобной ошибки можно избежать еще перед поступлением на учебу – достаточно обратиться к карьерному консультанту, который точно поможет определиться с необходимостью образования и его направлением в соответствии с реальными возможностями, интересами и стремлениями будущего ученика.

Это – лишь краткий перечень самых основных ситуаций, в которых помогает карьерное консультирование. В целом же, обращаться к услугам специалистов в данной сфере стоит в абсолютно любом случае, если поиск подходящей работы вызывает сложности, и, тем более, продолжается в течение длительного периода.

Сейчас карьерное консультирование становится одновременно и задачей HR-специалистов во многих компаниях, с целью формирования наиболее оптимальных планов карьерного роста и развития действующих сотрудников, снижения текучести кадров и решения других внутренних организационных вопросов.

Как происходит карьерное консультирование топ-менеджеров и других специалистов

Несмотря на то, что карьерное консультирование в обязательном порядке подразумевает исключительно индивидуальный подход к каждому клиенту, общие принципы оказания поддержки в трудоустройстве имеют место практически в каждом случае. Специалисты действуют в различных направлениях, но в общих случаях, порядок работы с ними выглядит следующим образом:

1. Анализ данных клиента и его проблемы. Специалист, прежде чем начать работать, выясняет, какими профессиональными качествами и навыками обладает его клиент, какие пожелания он имеет по поводу своего трудоустройства, насколько его личностные качества соответствуют выбранной профессии и нуждается ли он в возможной переквалификации.
2. Анализ рынка. Специалисты в сфере карьерного консультирования топ-менеджеров и других специалистов, обязаны знать о действующих условиях рынка труда в реальном времени. Более того, настоящие профессионалы в этой сфере также могут обладать контактами с определенными работодателями, что позволяет подыскать подходящую работу в кратчайшие сроки.
3. Подготовка к трудоустройству. На основании имеющейся информации и с учетом пожеланий клиента, разрабатывается полноценный план карьеры, включающий в себя как подготовительный этап и поиск работодателя, так и планирование последующего развития в рамках выбранного направления деятельности в целом.
4. Фактическая помощь в трудоустройстве. Карьерные консультанты всегда рассказывают клиентам обо всех тонкостях и особенностях написания резюме и сопроводительных писем, способах поиска вакансии, правилах поведения на собеседовании и ответах на самые распространенные вопросы интервьюеров во время трудоустройства.
5. Дальнейшая консультативная поддержка. Большинство карьерных консультантов предлагают не только помощь в поиске работы в рамках первичной консультации и разработки решений, но также помогают своим клиентам и в дальнейшем, давая ценные рекомендации. Чаще всего – уже на бесплатной основе.

Обучение карьерному консультированию – как получить необходимые навыки

Так как карьерное консультирование – достаточно новое для российского рынка явление, то обучение ему также может являться достаточно сложной задачей. Пока что, высшие учебные заведения крайне редко предлагают подобные курсы, и то – лишь в качестве факультативных занятий, так как профессия карьерного консультанта не входит в общероссийские классификаторы.

Однако подобное отсутствие нормативов является также и плюсом. Чаще всего, карьерным консультированием занимаются люди, имеющие определенный опыт или познания в кадровой сфере и HR-менеджменте – они являются ключевыми.

Но также имеют место среди специалистов данного профиля и практикующие психологи, ведь во многих ситуациях главным препятствием к успешному трудоустройству и развитию карьеры являются привычки и поведение самого соискателя – чрезмерная самоуверенность, или же напротив – неуверенность в своих силах и возможностях.

Зарубежные университеты и компании могут предложить куда более глубокое обучение и погружение в основные принципы карьерного консультирования, но далеко не все иностранные методики могут быть актуальны в российских реалиях – это тоже следует учитывать при выборе места обучения.

В целом же, никаких сложностей с обучением карьерному консультированию, при наличии склонностей к подобной деятельности нет.

С основными принципами оказания помощи и поддержки клиентов в трудоустройстве можно ознакомиться достаточно быстро, особенно при наличии подходящего образования.

Но без практических навыков общения с людьми, знания трудового законодательства и сферы кадрового делопроизводства – не обойтись.

(34

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/karernoe-konsultirovanie-chto-eto-takoe.html

Карьерное консультирование: внедрение и развитие

Что такое карьерное консультирование, в каких случаях оно эффективно, какие проблемы помогает решить внедрение карьерного консультирования – об этом в материалах статьи.

• Карьерное консультирование – это комплекс направленных методов, которые помогают решить вопросы по выбору правильного пути профессионального роста и карьерного развития.   
• Скачайте документы по теме:
• Построение карьеры – ключевой вопрос, волнующий молодых специалистов и сотрудников, которые планируют получить дополнительное образование, чтобы иметь возможность продвигаться по служебной лестнице и занять вышестоящую должность. 

1. Скачать документ >>>
2. Менеджеру по работе с персоналом необходимо позаботиться о разработке и  внедрении программ карьерного консультирования и профессионального роста. 
3. 

Повышение уровня мастерства и разряда, развитие лидерских качеств напрямую влияют на производительность труда. Стоит учитывать, что профессиональный рост сотрудников осуществляется в горизонтальной плоскости. 

Консультирование по карьерному развитию и профессиональному росту помогает определить, в каком направлении работающий специалист планирует развиваться, будет ли он продвигаться вглубь профессии или выберет сферу по расширению профессиональной компетенции.

Карьерное консультирование позволит:

Выбрать методы обучения или повышения квалификации	Это поможет достичь высокого уровня мастерства в определенной профессии
Выбрать программы переобучения или учебные заведения	Это позволит расширить профессиональные компетенции и совершить быстрый карьерный рост

Расширение профессиональной компетенции направлено на освоении профессии во всем разнообразии и полноте. При карьерном росте специалисту расширяют полномочия и сферу ответственности, быстрый переход с одной ступени на другую предполагает получение дополнительного образования.

Полезная статья: Бюджет на персонал с нуля. Статья расходов – обучение. Планируем, кого, чему и как учить, сколько на это потратить

Если руководителя компании спросить, какие условия необходимо создать менеджерам для профессионального развития, наверняка, большинство управленцев ответит, что для саморазвития не нужны специальные условия. В действительности это не так. В первую очередь специалистам потребуется карьерное консультирование и разработка программ, направленных на создание:

личностные условия. Стиль руководства может быть направлен на стимулирование карьерного и профессионального роста.

Если руководитель поддерживает и поощряет инициативных сотрудников, в компании разработана программа карьерного консультирования и методики обучения, переобучения, повышения квалификации, создана благоприятная среда для развития, саморазвития, это помогает снизить текучесть кадров и сократить расходы на поиск высокопрофессиональных специалистов.

В каких случаях помогает карьерное консультирование

Карьерное консультирование помогает в тех случаях, когда в организации существует потребность в высокопрофессиональных специалистах. Карьерный консультант или менеджер, владеющий навыками консультанта, проводит личную беседу с сотрудниками, которые мотивированы на карьерный рост или профессиональное развитие.  Узнайте, каких сотрудников, чему и как обучают в компаниях в кризис

Возможно, вам будет интересно узнать:

Карьерное консультирование содержательно строится на вопросах, помогающих определить уровень мотивации к повышению квалификации, обучению или переобучению. Консультант должен обладать методами психологического воздействия, способностью разъяснять преимущества карьерного или профессионального роста, описанием перспектив для работников.

Полезная статья: Мало только обучить – создавайте условия для применения знаний на практике

Самоопределение личности помогает найти прагматический мотив. Если беседа консультанта и сотрудника строится правильно, после ее окончания специалист четко просматривает мотивы, позволяющие получить практическую выгоду, в том числе и материальную, в будущем.   

Пример №1

Карьерное консультирование доверьте куратору, который сможет корректировать личный план развития рекрутера. Если изначально было предусмотрено, что менеджер по подбору посетит 10 курсов. Но в дальнейшем выясняется, что у него не хватает времени.

В таком случае куратор решает, насколько уменьшить количество курсов, какие оставить, чтобы рекрутер отработал навыки, которые ему необходимы. Кроме того, причиной для корректировки плана может стать непродуманная система мотивации HR-менеджера. Он просто не мотивирован выполнять план. Как правило, куратором выступает руководитель отдела подбора персонала.

Просите его смотреть, сбалансирован ли план развития, насколько он учитывает личные устремления сотрудника, четко ли обозначает сроки.

Пример №2

Что же ей помогло добиться этого? Отличные результаты аттестаций (а их в компании – целая система). Девушка являла собой образчик soft skills (обладание профессиональными знаниями), а также максимально удовлетворяла техническим требованиям к занимаемым позициям.

Когда эти оба компонента совпадают, сотрудник стремительно двигается по карьерной лестнице.

На чем основаны программы по внедрению карьерного консультирования

Программы по внедрению карьерного консультирования направлены на определение качеств, гарантирующих карьерный успех:

• уровень образованности;  
• системности и аналитичности мышления, способности быстро прогнозировать развитие различных ситуаций, предвидеть полученный результат, на умение масштабно и реалистически мыслить;  
• обладать коммуникативными умениями, навыками эффективного межличностного взаимодействия, глубокой проницательностью, умением применять методы психологического воздействия и глубокого влияния на других людей;  
• обладать высоким уровнем саморегуляции, умением управлять своим состоянием, развитостью самоконтроля, стрессоустойчивостью;  
• деловой направленностью, активностью и настойчивостью, целеустремленностью, направленностью на принятие решений, умением решать любые нестандартные проблемы или задачи, стремлением к постоянному повышению уровня профессионализма;  
• реалистическим восприятием собственных возможностей, способностей, высоким уровнем самоуважения (реальным восприятием себя, но без самоуничижения).

Программы по внедрению карьерного консультирования разрабатывают с учетом специфики деятельности предприятия. Если в организации планируют открыть новые филиалы, дополнительные структурные подразделения, потребуются высокопрофессиональные управленцы, которых приглашать со стороны обойдется достаточно дорого.

Полезная статья: Ваш менеджер по обучению работает. Есть результаты? Оцениваем не только количество занятий, но и качество, учитывая цели обучения

Как раз в этом случае рационально предварительно провести отбор в кадровый резерв и среди резервистов провести карьерное консультирование, направленное на дальнейшее проведение обучения, переобучения.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66915-karernoe-konsultirovanie-vnedrenie-razvitie-17-m10

Что такое карьерное консультирование

Задачи карьерного консультирования

Карьерное консультирование — молодое направление консультирования, которое активно развивается в Украине.

Глобально, задача консультирования — развитие культуры поиска работы, чтобы кандидаты легче находили работу и “встраивались” в систему, а работодатели — рассматривали в кандидатах потенциал и тратили меньше времени и ресурсов на поиск. Также, консультирование решает вопрос правильного выбора работодателей.

Если более простыми словами — консультант помогает человеку достигать карьерных целей, будь то поиск работы, работа с выгоранием, переквалификация или карьерный рост.

Удобство работы с карьерным консультантом состоит в том, что:

1. Это специалист на стороне клиента. Консультант не привязан к компании и не ограничен интересами компаний, а потому заинтересован в успехе именно клиента.

2. Консультант владеет информацией по рынку и знает где ее искать.
3. Понимает принципы процессов управления персоналом в компаниях.

   Может направлять поведение клиента, чтобы он гармонично вписывался в ожидания работодателей.

С какими задачами работает карьерное консультирование:

Исходя из задач, которые ставит перед собой клиент, стоит выбирать консультанта, который специализируется на таких запросах. Многие консультанты имеют специализацию по направлениям или отраслям.

Чаще всего разделяются по отраслям, в которых работали раньше, или по направлениям, которые интересны.

Например, существуют консультанты в IT, консультанты, которые специализируются на профориентации или те, которые помогают планировать карьерные переходы взрослым.

Консультирование может иметь разные форматы:

• единоразовая встреча (решение одного вопроса)
• встречи до достижения результата (например, до получения клиентом предложения работы или достижения своей карьерной цели)
• оказание отдельных услуг (например, составление сопроводительного письма или редактирование резюме)

Консультирование отличается от карьерного коучинга. Если в коучинге — коуч приводит клиента к решению, посредством задавания вопросов, то в консультировании — консультант дает клиенту практики, инструменты или готовые ответы (там, где это возможно).

Также, не стоит путать услуги консультантов с услугами кадровых агенств. Консультанты не “продают” кандидатов компаниям, а помогают искать работу самостоятельно.

Это можно сравнить с работой фитнес тренера, который не выполняет упражнения за клиента, а подбирает ему подходящую программу и контролирует выполнение. А потому ответственность за результаты работы с консультантом лежит на самом клиенте.

Подробнее о карьерном консультировании и его пользе вы можете узнать из моего интервью порталу поиска работы rabota.ua

Итак, какие же услуги предоставляют карьерные консультанты?

• консультирование по поиску работы. Анализ действий клиента и вычленение ошибок.  Анализ и рекомендации по резюме и сопроводительным письмам. Разработка стратегии поиска работы и сопровождение клиента в процессе ее реализации.
• составление резюме и сопроводительных писем на заказ. Эта услуга наиболее актуальна для кандидатов, которые давно не искали работу и утеряли навык “продавать себя”. Некоторые консультанты составляют сами, некоторые делают это в формате консультаций с клиентом, где составляет он.
• разработка стратегии поиска работы после длительного перерыва
• разработка стратегии поиска работы после выхода из декрета
• разработка стратегии поиска работы для людей, возраст которых после 50 лет
• оценка рынка труда (аналитика по отраслям, компаниям, заработным платам)
• карьерный коучинг
• работа с самооценкой и уверенностью при поиске работы.
• принятие важных карьерных решений (уйти или остаться)
• профессиональные кризисы и их преодоление (потеря смыслов в работе, смена ценностей, выгорание)
• профориентация и “вход” в новую профессию”

Что является результатом работы с консультантом

• план поиска работы, по которому клиент может действовать самостоятельно
• достижение клиентом конкретной карьерной цели или скорректированная цель
• понимание клиентом своих сильных сторон, достижений и преимуществ
• повышение уверенности в своих действиях для достижения карьерной цели
• понимание своих ошибок, которые стопорили на пути к достижению цели

Кто может быть карьерным консультантом

Как и любая профессия — профессия карьерного консультанта требует тщательной подготовки. Это могут быть специальные обучения, а также личная практика консультирования и, конечно же — результаты работы. Многие клиенты не заинтересованы афишировать работу с консультантом, а потому не стоит ориентироваться на количество отзывов о консультанте, как на единственный ориентир.

Для карьерного консультирования обязателен опыт работы рекрутером или HR, минимум от 2-х лет. Именно этот опыт дает понимание рынка труда и законов, по которым строится отбор кандидатов и карьерный рост в компаниях. Идеально, если консультант работал как в крупных, так и в мелких компаниях и понимает принципы работы и тех и других.

Как выбрать карьерного консультанта

Обращайте внимание на контент, который дает консультант. Пишет ли он статьи и информативно ли для вас их наполнение. Дает ли интервью, выступает на профильных конференциях. Проводит ли вебинары или курсы.

Безусловно, главным критерием должно быть качество знаний, которыми делится консультант. Его контент должен быть вам понятен, интересен и информативен.

Количество отзывов не является критерием результативности консультанта. Не все люди хотят афишировать работу с консультантами. А вот качество отзывов говорит о многом — что говорят люди, на чем делают акцент, насколько вы верите сказанному.

Этика работа карьерных консультантов

Конфиденциальность

. Информация, которая получена от клиентов — конфиденциальна. Это значит, что консультанты не обсуждают ее ни с кем, кроме самого клиента.

Реалистичность

. Консультанты не должны давать обещаний, которые от них не зависят и которые не в силах выполнить.

 Если вам обещают трудоустройство после одной консультации, попадание сразу на ТОПовые позиции, переход на кардинально другие позиции без потери оклада или “наработку навыка управления вашим начальником” — вы общаетесь в обманщиком. В карьерном консультировании нет магии.

Консультант выступает вашим проводником и дает вам информацию, но шаги по направлению к цели, нужно совершить вам самим. В карьере, как и в жизни — быстрого результата не бывает и для достижения цели нужно упорно трудиться.

Честность

. Задача консультанта заключается в достоверной информации для клиента и обьективной оценке его запроса. Не этично давать клиентам только положительную оценку, умалчивая о реальных подводных камнях и слабых сторонах.

Источник: https://www.faqin-hr.info/career_consulting.html

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Про хороших консультантов обычно говорят, что у них в записной книжке есть контакты менеджеров крупных компаний. Но на деле даже обычного консультанта найти нелегко. Эта профессия оказалась не настолько распространенной в России, хотя, например, в США карьерное консультирование — обычное явление.

Кому нужен консультант

По словам Ирины Жильниковой, руководителя пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу, предложений по карьерному консультированию не так много. В основном квалифицированные специалисты обитают в Москве, и даже там это довольно редкая профессия. Например, на портале HeadHunter в июле нашлось только семь резюме карьерных консультантов из столицы, а в Петербурге — всего два.  

«Хорошие карьерные консультанты, безусловно, существуют, это такая же профессия, как и любая другая, но она требует большого жизненного и профессионального опыта.

Но далеко не всем нужен такой консультант и не всем обязательно нужно к нему обращаться. Все зависит от соискателя.

В основном профессиональных карьерных консультантов находят через сарафанное радио, большую роль в этом играет личный бренд», — считает она.

При этом сами карьерные консультанты на своих сайтах часто указывают, что они являются коуч-тренерами и одновременно консультантами личностного роста. При этом даже HR-специалисты порой затрудняются ответить, является ли коуч и карьерное консультирование одним и тем же.

В классическом понимании коуч подразумевает под собой больше психотерапевтическую помощь — он помогает настроиться на работу, поменять привычки, наладить отношения с подчиненными, поставить перед собой задачи.

По определению Магали Туссен, основательницы международной компании U Diverse Coaching, карьерные консультанты работают над конкретными задачами в краткосрочной перспективе. Например, найти работу или получить повышение.

Жильникова считает, что часто к услугам консультантов обращаются люди, которые не уверены в своем профессиональном пути. Те, кто хочет сменить поле деятельности и начать строить карьеру в новой стезе.

В конце концов их обязанности включают только предоставление советов и анализ ситуации на рынке труда, а не гарантированное трудоустройство.

«Если вы понимаете, в каком направлении хотите развиваться и за плечами уже есть определенный опыт, вы знаете, какая сфера или сферы вам подходят, следите за тенденциями на рынке труда, то сделать дальнейший шаг в развитии карьеры можно и самостоятельно, не прибегая к услугам карьерного консультанта.

Просто нужно приложить усилия по составлению резюме, потренировать навыки самопрезентации.

Тем более аналитика по рынку труда сейчас открыта, и на сайтах по поиску работы есть советы, как правильно составлять резюме и проходить собеседования, в конце концов поиск работы — это тоже работа», — указывает Жильникова.

Сколько стоят услуги

В Интернете можно найти несколько десятков индивидуальных сайтов карьерных консультантов. Расценки на услуги у них различаются. Например, один карьерный консультант из Петербурга просит 5 тыс.

рублей за одну консультацию, которая будет включать рекомендации по самостоятельному поиску работы и создание резюме. Длится такая консультация около 2 часов. Также есть пакеты услуг. За три консультации в течение месяца с выполнением зданий нужно заплатить уже 20 тыс.

рублей, а за пять консультаций с «тщательной совместной проработкой каждого пункта» в течение 3 месяцев нужно будет отдать уже 40 тыс. рублей.

Другой консультант из Петербурга предлагает «профориентационную диагностику» через компьютерное тестирование за 5,5 тыс. рублей и «глубинную профориентационную консультацию» за 5 тыс. А вот за разработку индивидуальной стратегии поиска работы на рынке нужно будет заплатить всего 3,5 тыс.

У московских коллег запросы повыше. Можно найти предложение по десятичасовой совместной подготовке плюс 3 часа индивидуальной сессии за 45 тыс. рублей. Причем, по утверждению автора сайта, его клиенты работают в крупных компаниях, среди них McKinsey&Company, Chanel и Renault.

Корреспондент «ДП» позвонил по номеру, указанному на одном из сайтов карьерных консультантов, и представился копирайтером-фрилансером, который хочет получить консультацию по поиску работы и планированию карьеры.

Трубку взяла секретарь консультанта, которая при беседе с «ДП» сразу предупредила, что их компания не является рекрутинговым агентством, поэтому предлагает услуги исключительно по советам и консультированию, которое заключается в помощи составления резюме и прохождения собеседования.

На вопрос корреспондента о том, есть ли еще какие-то услуги в помощи поиска работы кроме резюме с собеседованием, секретарь ответила, что они определенно есть, но вот какие — затруднилась ответить.

Затем в течение нескольких минут корреспонденту «ДП» рассказывали об индивидуальном подходе к каждому клиенту, о беседах, на которых выяснится бэкграунд соискателя и от которого будут строиться дальнейшие шаги.

На вопросы о том, в каком режиме будут проходить консультации и как их надо будет оплачивать, секретарь снова затруднилась ответить и предложила связаться непосредственно с консультантом компании.

С обещанием перезвонить она положила трубку.

На вопрос о том, заключает ли она контракт на предоставление услуг, она предложила ознакомиться с публичной офертой на своем сайте, при этом подчеркнув, что обычно никаких договоров не заключает, а результат в поиске работы зависит от действий самого соискателя.

«У меня во время работы с одним клиентом, который искал работу, было такое, что он в процессе понял, что работа в принципе ему не нужна. Поэтому результат не от меня зависит», — рассказала она.

Также карьерный консультант предложила почитать на сайте кейсы своих клиентов, которые искали работу.

«Там написаны истории этих людей, чем закончился поиск их работы. Те, кто активно выполняет мои рекомендации, не только работу находят, но и создают собственный бизнес. Здесь уже вопрос действий самого клиента», — поведала консультант.

• Алексей Дворник, управляющий партнер компании HR Solutions, обращает внимание, что карьерные консультанты работают скорее не как рекрутеры, а как бизнес-тренеры, их задача — максимально хорошо рассказать о соискателе работодателю и сделать его поход к вероятному будущему начальнику максимально комфортным.
• «Это довольно редкая профессия именно с точки зрения эффективности, потому что в ней очень мало компетентных специалистов, но они все же есть», — считает он.
• Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2018/07/20/Karernij_konsultant__Re

Кому необходимо карьерное консультирование?

«А кому это надо? Я итак успешно трудоустроюсь». Такое утверждение соискателя, можно услышать сегодня довольно часто. Самое интересное состоит в том, что такое утверждение высказывают не только те соискатели, которые ищут работу в течение месяца или двух, но и те из них, кто без работы находится уже год и даже больше.

Для тех соискателей, кто приходит на карьерное консультирование при первом трудоустройстве – цель понятна: важно понять требования работодателя, как вести себя на собеседовании, какие вопросы задает работодатель на собеседовании и т.д.

Сложнее приходится с теми, кто проходит консультирование, уже побывав не на одном собеседовании, и кто ищет работу уже более года.

Если для руководителей (топ-менеджеров) это нередкий случай ( руководители, которые оказались без работы подолгу ее ищут), то вот для менеджеров среднего звена, инженеров, бухгалтеров и др. специалистов – эта ситуация не нормальна.

Причем речь может идти как о том, что человек или излишне амбициозен и потому, его на работу никуда не берут или он связан другими обязательствами а также обстоятельствами личного характера.

По опыту проведения карьерного консультирования, наши сотрудники столкнулись в основном со следующими причинами длительного поиска работы:

• «Рыба об лед». Речь идет о состоянии, когда неожиданное увольнение, оставляет человека без работы. Часто это происходит с руководителями, которых или сократили, или уволили по другой причине. К сожалению в этом случае ,когда приходится в текущей ситуации чем-то обеспечить себя и кормить свою семью, соискатель не может быстро найти подходящую вакансию: на работу уровнем ниже его не берут (т.к. был руководителем), а найти аналогичное место работы не получается.
• «Завышенная или заниженная самооценка».  В этом случае реальные желания никак не могут совпасть с возможностями рынка. Так бывает довольно часто, если есть кому в данный момент обеспечивать семью, и человек ждет небесной манны: а вдруг появится работа с хорошим окладом и должностью? Да еще и недалеко от дома? С карьерным ростом и «белой зарплатой»? Или наоборот, в случае заниженной самооценки, соискателя часто посещают мысли «Уже бы хоть куда-нибудь взяли».
• «Обидели». В эту группу попадают соискатели, которых обидели на предыдущем месте работы, или существуют другие  факторы, которые негативно сказываются на поиске работы.
• «Чацкие». Это люди, которые считают себя «чужими, на этом празднике жизни». Таких соискателей немало, особенно они преобладают, среди людей творческих профессий. Какую работу они хотят получить, они не знают сами, а понимание потребностей, черпают внутри себя.

Существуют также и другие причины отсутствия работы. Такие например, как – ошибки на собеседовании, отсутствие карьерных устремлений, отсутствие позитивного настроя и потеря мотивации. Для того, чтобы разобраться как Вам быстрее найти работу, необходимы на наш взгляд две вещи:

• Найти профессионального кадрового консультанта и пройти карьерное консультирование: сам человек проанализировать свои ошибки вряд ли способен. К тому же есть моменты не только психологической подготовки,но и предметного карьерного консультирования. Зачастую соискатель, не владеет данными рынка труда по своей специальности и потребностями потенциальных работодателей. К тому же по нашему опыту у 80% соискателей существуют ошибки при прохождении интервью.
• Рассматривать поиск работы как часть работы: это трудно, но необходимо, если Вы хотите скорее ее найти. За Вас эту работу, все равно никто делать не будет.

Карьерное консультирование – это во многом индивидуальная работа: у каждого соискателя своя ситуация, свои принципы и, конечно, свое резюме (которое тоже необходимо «причесать»).

Консультирование у нашего специалиста, занимает обычно целый день, в течении которого мы точечно воздействуем на положительные стороны соискателя, как специалиста и  подчеркиваем их. Показываем соискателю в формате деловой игры как пройти собеседование.

  Выстраиваем «якоря» карьеры и обращаем внимание соискателя, при каких обстоятельствах легче добиться успеха на работе.  «Реставрируем», старое резюме и размещаем на сайтах о работе. Разбираем ошибки на собеседовании, обсуждаем их и закрепляем результат.

Это – долго. Это – трудно. Но карьерное консультирование – того стоит.

stafforyou.ru

• Трудоустройство
• Поиск работы
• Вакансии
• Карьера

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/blog/komu-neobhodimo-karernoe-konsultirovanie

Карьерное консультирование внутри компании: в чем польза для бизнеса?

Корпоративный карьерный консультант стремится встроить личные цели сотрудника в цели бизнеса. Тут работает знакомый всем тезис о том, что, когда личные цели сотрудника и цели компании совпадают, выигрывают все.

Иными словами, если, решая задачи бизнеса, человек решает и свои задачи, то он работает максимально усердно и вовлеченно и при этом реализует себя.

При такой концепции его не надо заставлять работать, контролировать и изобретать способы мотивации — он уже мотивирован собственным вдохновением.

Через какое-то время у него начинаются метания: стоит ли менять профессию, увольняться, как устроиться в программировании без опыта? Предположим, работодатель этого маркетолога знает о его интересе к переквалификации и предлагает ему участие во внутреннем проекте по автоматизации с перспективой перейти потом в ИТ-направление.

С большой вероятностью сотрудник примет предложение с энтузиазмом. У работодателя своя выгода: по сравнению с внешним кандидатом у этого сотрудника уже есть знание особенностей компании, внутренних процессов, он свой в коллективе.

В небольших компаниях аналогичные перемещения и продвижения происходят часто, потому что все на виду у руководителя и он хорошо знает потенциал каждого сотрудника, замечает, если кто-то заскучал или выгорел, стал задумываться о другом функционале. Когда же речь идет о среднем и крупном бизнесе, требуется отдельная функция, которая могла бы соотносить цели сотрудников с целями бизнеса.

Конечно, идея мотивации через развитие и кросс-переходы не нова. Традиционно во многих компаниях есть направление по работе с талантами и кадровый резерв. Тем не менее у карьерного консультирования несколько иная философия. В классическом варианте создания кадрового резерва менеджеры по развитию персонала идут от запросов бизнеса, а не от желания сотрудников.

Например, нужно подготовить замену руководящему составу. Отобранные таланты могут долго просидеть в резерве. Такую модель кадрового резерва называют 2.0. Многие эксперты отмечают ее неэффективность и говорят о том, что ей на смену приходит кадровый резерв 3.0, который работает с приоритетными группами сотрудников и опирается на принципы карьерного консультирования.

В основе карьерного консультирования — внимание к интересам человека. Пока компаний, которые по-настоящему внедряют этот инструмент, ― единицы.

Прежде всего, это возможно только в определенной корпоративной культуре — открытой, свободной, инновационной, в которой людям комфортно делиться идеями, где не страшно экспериментировать.

«В Otto Group Russia реализовали проект «Диалоги о карьере», чтобы помочь руководителям разговаривать с сотрудниками о карьере, — рассказывает Виктория Горынина, HR-бизнес-партнер компании Otto Group Russia.

— Сначала в компании провели обучение для управленцев — серию тренингов и семинаров, а также выпустили специальную брошюру — методическое пособие «Построение эффективного диалога о карьере».

При необходимости HR-бизнес-партнер консультирует руководителя, как провести разговор».

Параллельно в компании продвигали идею среди сотрудников — информировали их о возможности открыто обсуждать с руководством карьерные цели и возможности.

По словам Виктории Горыниной, целевая аудитория проекта — специалисты, инженерно-технические работники и менеджмент. Из массовых позиций — специалисты контактного центра: это персонал высокой квалификации и умственного труда, ротация персонала и количество продвижений здесь высокие.

Сейчас «диалоги о карьере» проходят дважды в год и приурочены к процедуре ежегодной и полугодовой (промежуточной) оценки эффективности деятельности сотрудников. Это часть процедуры оценки, подведение итогов работы и постановки целей на новый период. Их инициирует непосредственный или вышестоящий руководитель.

Дополнительно сотрудник может по своей инициативе попросить руководителя напрямую или через HR-специалиста о внеплановой встрече по карьерному вопросу. Обычно такая просьба связана с промежуточной оценкой сотрудником себя самого.

Инициатива задумывалась для того, чтобы расширить представление людей о карьерных возможностях и траекториях: например, популяризовать идею возможности не только вертикального, но и горизонтального роста. Благодаря проекту выросло количество внутренних кандидатов на вакансию.

В результате повысилось качество рекрутмента, часть позиций закрывается своими же сотрудниками всего за несколькими дней.

Если у вас тоже есть интересный HR-проект, это повод подать заявку на участие в Премии «HR-бренд 2019».

Подать заявку на Премию «HR-бренд 2019»

Источник: https://hh.ru/article/24658

Помогают ли карьерные консультанты найти работу?

Горожане рассказали The Village о своем опыте общения со специалистами, обещающими перезапустить карьеру

The Village продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз в роли экспертов выступили люди в активном поиске работы — у них мы узнали, зачем обращаться к карьерному консультанту и стоит ли это делать.

Яна

коммерческий директор

Я искала новое место — на предыдущей работе закончился контракт. Я и до этого работала коммерческим директором, но теперь выходила на новый уровень — переезжала из Петербурга в Москву. Мне нужно было сделать свое резюме продаваемым. К карьерному консультанту мы решили обратиться вместе с мужем, но ситуации у нас были разные.

Если мне нужно было только подкорректировать резюме и оценить себя на рынке труда, то у мужа все было куда сложнее. Раньше он занимался собственным бизнесом, а теперь снова переходил на наемный труд.

Ему необходимо было переработать резюме, четко определить ту сферу, в которой он будет развиваться дальше, понять, на какую должность и заработную плату он может претендовать.

Я знала о раскрученных консультантах, но понимала, что они далеко не всегда являются самыми эффективными. Как говорится, есть профессионалы своего дела, а есть эксперты — те, о ком думают, что они профессионалы.

У известных консультантов могут быть свои выходы на рекрутеров крупных компаний, свои площадки в соцсетях, где они публикуют резюме.

Мне порекомендовали консультанта в Москве. За два часа общения она должна была выявить мои сильные и слабые стороны, определить мою ценность как специалиста, рассказать, как проходить собеседования.

Еще обещала выбрать топ-100 компаний, которые мне подойдут, и предлагать мою кандидатуру работодателям, даже если у них нет открытых вакансий. За все она просила 25 тысяч рублей. По сути, никаких гарантий консультант не давала.

А все мои знакомые HR-специалисты сказали, что цена завышена.

С карьерным консультантом, к которой я в итоге обратилась, мы познакомились случайно. Она является владелицей агентства, которое собеседовало меня на одну из должностей в Петербурге. Поскольку собеседование уже было проведено, она как специалист смогла дать мне практические рекомендации: посоветовала, где нужно более глубоко раскрыть суть вопроса, а где достаточно нескольких слов.

Я была у консультанта один раз. Наверно, мне просто нужно было именно подтверждение того, что я все делаю правильно. У мужа было куда меньше определенности, потому на консультации он был три раза. Первая встреча — знакомство и общение.

Консультант смотрит, как и что человек рассказывает о себе, своем опыте и желаемой позиции, оценивает объем работы с соискателем. На второй консультации дает задание сформулировать все, что он хочет сделать, в резюме. На третьей встрече резюме корректируется.

Три консультации обошлись в 5 тысяч рублей.

Считаю, что и мне, и мужу карьерные консультанты помогли. В России люди ждут волшебную пилюлю, чтобы за один день похудеть, решить семейные проблемы и найти работу.

Но любой консультант только указывает направление, советует, что подкорректировать. Консультант может даже договориться и устроить собеседование, но все зависит от того, как соискатель проявит себя, как выполнит тестовое задание.

Ангелина

продавец-консультант

Я сменила достаточно много мест работы в сфере торговли. Нигде не получалось задержаться надолго, все время складывались ситуации, которые от меня не зависели. Например, я работала в книжном магазине.

Там мне нравилось, но, когда я заболела, руководство поставило перед выбором: или выходить на работу, или уволиться. В другом месте я договорилась об отпуске, купила тур, но начальник передумал меня отпускать.

Тогда я уволилась сама.

Иногда получалось переходить с одного места на другое, но подолгу я сидела без работы. В соцсетях я увидела объявление об услугах карьерного консультанта и решила написать. Мой консультант Анна сама работает менеджером по персоналу и понимает, как лучше объяснить какую-то ситуацию на собеседовании. Например, в книжном магазине я проработала всего восемь месяцев.

Это небольшой срок, но Анна помогла мне взглянуть на это по-другому: я проработала там в два-три раза дольше, чем среднестатистический коллега. Консультант давала советы, как вести себя на собеседовании.

Еще она объяснила, почему иногда после отклика даже не зовут на собеседование: во многих магазинах вакансии вывешиваются только для того, чтобы простимулировать сотрудников лучше работать.

За четыре года мы с Анной встречались несколько раз. А недавно я нашла работу, и пока все нормально. Считаю, что карьерный консультант мне очень помогла и многие ее советы действительно пригодились.

Леонид

операционный директор

Два года я учился в бизнес-школе в США, а когда вернулся, то хотел уйти из той сферы, в которой работал до получения образования, сменить индустрию и профиль работы. Я обратился в агентство, которое проводило онлайн-курсы для тех, кто хочет перезапустить свою карьеру. Мне нужны были услуги рекрутера и доступ к закрытым базам клиентов, для которых они набирают персонал.

Задания примерно такие: сформулировать пять отраслей, где хотелось бы работать, и объяснить почему или назвать десять вещей, которые нравились или не нравились на старой работе. Еще даются видеоуроки про карьерные этапы.

Мне были обещаны и личные консультации известного карьерного коуча, но по факту это был один получасовой разговор по скайпу. Она не вникла в мою ситуацию, дала мне пару советов и пообещала найти нескольких человек, с которыми я смогу поговорить об интересующих меня отраслях. Этого не произошло.

Дальше начали появляться задания типа «найдите 10 любых человек из трех отраслей, в которых вы хотите работать, и возьмите у них интервью». Я понял, что у меня совершенно нет душевных сил и времени на это — нужно было рассылать резюме и встречаться с людьми.

Я начал подзабивать на задания: после того как пропустил четыре или пять недель, мне позвонили и спросили, буду ли я продолжать курс. Но к тому моменту я уже получил оффер и сказал, что работу нашел сам. Мне ответили: «Мы очень рады, что вам помогли!»

Я проходил через подобные коучинги во время обучения в бизнес-школе. В России и США разные рекрутинговые культуры, и, наверное, их было бы неправильно сравнивать. Хотя основа одна и та же — связи и знакомства.

Что там, что здесь карьерные тренинги нацелены на то, чтобы ты научился мыслить шире и искать в своей сети знакомых каких-то людей, которые помогут с работой.

У американцев есть хорошее выражение «get the foot in the door» — зацепиться, получить стажировку, начальную позицию, а дальше, если ты не дурак, продвинуться. Это то, что делают на Западе, но в России такое не всегда работает.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/job-question/276910-career-consulting

Карьерноеконсультирование

Некоторое время назад я заметил, что и у топ-менеджеров, и у предпринимателей на определенном этапе развития возникает одинаковая потребность — значительно расширить круг своих деловых контактов, не тратя на это годы.

Топ-менеджерам это нужно прежде всего в ходе плавного поиска новой работы, а резюме на сайте hh.ru они повесить не могут — это диссонирует их до уровня безработных.

Предпринимателям — для выхода на новых крупных потребителей или партнеров, а также для установления связей с себе подобными и обмена экспертизой.

И когда такая потребность в росте связей и количества новых качественных компаний возникает, то есть несколько выходов: — начать ходить на мероприятия по networking, которые в изобилии проходят в Москве.

Одна проблема — уровень контактов, который можно там приобрести, весьма низок — ведь серьезные люди на нетворкинговые вечеринки ходят редко. У них есть дела поважнее. — можно обзвонить друзей и товарищей. И даже нужно.

Но обычно сложность в том, что круг рабочих и дружеских контактов большинства людей не слишком широк, и даже при всем искреннем желании помочь связей друзей может банально не хватить.

— можно начать напрямую писать людям, выход на которых Вам интересен, через социальные сети или подбирать адрес их мэйла. Некоторые из них даже ответят Вам. Но не стоит обольщаться — век кажущейся внешней информационной открытости людей не изменил их базовую природу — не доверять первому встречному.

Мы осознали эту проблему, когда к нам стали приходить топ-руководители и предприниматели и спрашивать, не можем ли мы познакомить их с некоторым людьми в нашей системе контактов.

Так родился наш сервис Personal Promotion. В его рамках за несколько месяцев мы организуем контакт нашего клиента с необходимыми ему компаниями и частными лицами.

Главное — мы экономим ему сотни часов времени, которые ушли бы на попытки открыть двери самостоятельно и наработать необходимый уровень отношений и доверия. Мы уверенно решаем вопрос как конфиденциального поиска работы, так и установление отношений для продажи компаниям товаров и услуг.

Предприниматели пользуются этим сервисом для быстрого пополнения своей экспертизы в нужной предметной области, а также для продвижения своих компаний.

Источник: http://konstantinborisov.com/consultirovanie/