Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеру

Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеру

Для тех, кого волнует вопрос “Как сделать карьеру”, будет интересна такая информация.

Легендарный Джэк Уэлч, основываясь на своём 30-летнем опыте управления международной корпорацией General Electric, вывел такую формулу: из 100% сотрудников любой организации 20% составляют звезды/отличники, 70% — сотрудники-хорошисты, которые никогда не станут лидерами и руководителями высокого уровня, и 10% — троечники и двоечники, от которых следует избавляться.

С хорошистами можно работать, если их тщательно контролировать, но быстрый карьерный рост им не светит. Только звезды становятся руководителями! Остальные же 80% сотрудников, даже продвигаясь по службе и проходя разные этапы карьерного роста, никогда не займут руководящие места.

Кто вы — руководитель, владелец бизнеса или сотрудник, мечтающий о том, чтобы однажды самому стать управляющим или открыть свой бизнес?

Какую бы должность вы сегодня ни занимали, эта статья может помочь вам ответить на вопрос “Как сделать карьеру” на 3-х уровнях:

  1. Если вы считаете себя звездой/отличником, вы можете проверить, все ли вы делаете для того, чтобы осуществить быстрый карьерный рост или открыть свое успешное дело.
  2. Если вы пока не считаете себя звездой, но у вас есть огромное желание вырасти профессионально, то для вас рекомендации будут самыми полезными: как из заурядного хорошиста стать незаменимым отличником, которому не страшны сокращения и увольнения? Ведь даже если ваша компания объявит о банкротстве, навыки, которые вы приобретете благодаря этим советам и составленному вами плану карьерного роста, дадут вам огромную фору при следующем трудоустройстве.
  3. Если вы — менеджер или руководитель, вы можете использовать данные критерии при оценке своей команды.

Итак, что нужно делать, чтобы стать суперзвездой? Я составила перечень полезных советов на тему “Как сделать карьеру?”?

Начинайте свой день раньше и заканчивайте позже, чем все остальные сотрудники

Ничто так не отличает звезду от посредственного сотрудника, как инициатива в работе и трудоспособность. Как правило, именно эти качества способствуют быстрому карьерному росту.

Дейл Роджерс, президент компании «Роджерс Капитал», в которой я проходила практику в последние 2 года обучения в американском вузе, однажды сказал мне, что в его компании есть люди, которые работают на отдачу и с душой, а есть канцелярские крысы, которые приходят на работу в 8:00 и уходят ровно в 17:00.

«Никогда они не смогут получить повышение по службе», — сказал мне Дейл. Сравнение с крысами, конечно, грубовато, но так оценивал своих людей президент успешной компании.

Будучи практикантом, я посвящала работе все больше времени и осуществляла порученные мне дополнительные проекты, в то время, как моим коллеги, работающим «от звонка до звонка», карьерный рост, мягко говоря, не светил.

За два года я, практикант, обогнала многих своих коллег.

Люди, которые работают больше остальных в своей команде, первыми получают повышение, и наоборот — под сокращения попадают первыми те, кто работает от «звонка до звонка».

Еще одно преимущество работы на полную отдачу, а не по регламентированному графику — это ваша возрастающая ценность для руководителя. Только исключительные сотрудники, после получения кредита доверия от своего начальства, впоследствии получают возможность иметь гибкий график и выбирать, за какие проекты им браться.

Работайте эффективно и всегда делайте больше, чем от вас ожидают

Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеру

Несмотря на то, что для профессионального и карьерного роста необходимо  работать много — это еще не значит работать умно. В моей практике были случаи, когда мой подчиненный работал с утра до ночи, надеясь на быстрый карьерный рост, но при этом выполнял столько задач, сколько я бы могла выполнить за пару часов.

Научитесь максимально эффективно использовать свое время и стремитесь всегда превзойти ожидания руководителя или клиента. Если вы научитесь регулярно повышать для себя планку, то для вашего руководителя это будет первым сигналом к вашему повышению.

Будучи еще практикантом в компании «Роджерс Капитал» и разрабатывая маркетинговый материал для инвестиционного проекта, я, еще даже не задумываясь о том, что необходимо для карьерного роста, предложила и внедрила несколько инноваций: дополнительные графики, интересную статистику и новый раздаточный материал. Благодаря этому я заслужила право участвовать в переговорах, которые в результате принесли  нашей фирме несколько дополнительных миллионов инвестиционного капитала.

Попросите своего руководителя стать вашим наставником или найдите себе наставника в своей индустрии

Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеру
Я заметила, что чем опытнее профессионал и чем больше мудрости он накопил, тем больше у него желания ею поделиться с начинающими  молодыми людьми, желающими сделать карьеру. Но даже если вы немолоды, но у вас есть желание развиваться и план карьерного роста, обратитесь к своему начальнику с просьбой обучить вас всему, что он знает в своей сфере.

Если ваш руководитель будет считать такой душевный порыв угрозой своему положению, значит, вам пора искать другое место работы. Если смена работы на данный момент нецелесообразна, то найдите себе профессионального наставника, занимающего высокое положение в другой фирме и готового помочь вам с развитием и карьерным ростом.

Мне очень повезло — еще в университете моими менторами были декан американской бизнес-школы, по совместительству консультант в инвестиционной компании, менеджер хедж-фонда, за два года заработавший мультимиллионное состояние. Затем финансовый директор мультимиллиардной инвестиционной компании, президент «Фрост-банка», и другие наставники, у которых я многому научилась, а некоторые впоследствии стали моими друзьями.

Каждый раз, когда я знакомилась с интересным человеком, я обращалась с просьбой выделить мне час своего времени, чтобы поговорить об их карьере и поучиться у них. В 100% случаях я получала положительный ответ.

Я изучала их компании, биографии, и всегда у меня было к ним огромное количество вопросов.

Встречи назначались либо в их офисах, либо в ресторане за чашкой чая, и они с огромным удовольствием делились своими принципами построения успешной карьеры.

Очень редко наше общение заканчивалось одной встречей. Чувствуя мой энтузиазм и стремление к развитию, они приглашали меня на интересные бизнес-мероприятия, а иногда и в гости. Общение с такими людьми — поистине бесценный опыт.

Если ваш руководитель, проверив вашу работу, остался недоволен, проявите энтузиазм и исправьте свои ошибки

  • Как отвечает посредственный сотрудник, если его работа не удовлетворила руководителя?
  • “Мне очень жаль, что я не смог это сделать”.
  • Как отвечает “звезда»?
  • “Что мне нужно сделать, чтобы вы остались довольны моей работой?”

Каждый руководитель на своем пути работы с карьерным ростом совершил массу ошибок и знает, что без них невозможен путь профессионального развития.

Но если он стал руководителем, значит, он работал над своими ошибками и стремился к тому, чтобы их исправлять.

Если ваш руководитель остался недоволен вашей работой, сделайте все возможное, чтобы ее исправить. Не опускайте руки и не позволяйте ему доделывать то, что не сумели сделать вы. Для него исправление ваших ошибок будет сигналом, что ему нужно искать другого, более способного сотрудника. А для вас серьезным препятствием на пути к карьерному росту.

Если вы совершили ошибку и у вас есть выбор — поставить своего руководителя в известность или скрыть, всегда делайте первое. Правда рано или поздно всплывет, но если вы поставите под угрозу репутацию вашей фирмы или вашего начальника, вы надолго потеряете его доверие. О быстром карьерном росте, соответственно, вы можете забыть.

Потеря доверия руководителя к подчиненному чаще всего ведет к замене подчиненного, если только он мгновенно не реабилитируется и затем в течение длительного срока не докажет свою честность и исполнительность.

Вашему руководителю нужны люди, на которых он может рассчитывать, иначе у него появится хроническое напряжение от необходимости постоянно вас контролировать, перепроверять.

Обнаружив ошибку, незамедлительно сообщите о ней начальнику. Самый лучший способ озвучить проблему — это сразу сказать, как вы ее решаете. Если вы не можете ее решить самостоятельно, то сообщите начальнику, каким образом вы уже попытались ее решить, какие шаги сделали, и только затем попросите его о помощи.

Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеру

Ежедневно проявляйте инициативу

Это самый лучший способ сделать карьеру. Ваш руководитель мечтает о том, что вы справитесь со своей работой, и он сможет делегировать вам дополнительные проекты. Чем больше он сможет вам передать, тем незаменимее для него вы станете.

Постоянно улучшайте все процессы и помогайте своим коллегам в улучшении. Также не забывайте о деликатности в проявлении инициативы. Очень важно, чтобы ваш руководитель не чувствовал, что вы метите на его место.

Не слишком развитый человек начнет ставить вам палки в колеса и мешать вашему развитию и профессиональному росту. Проявляйте инициативу деликатно, с намерением облегчить жизнь вашему начальнику, а не “подсидеть” его.

Если вам поручили дело, доведите его до конца

Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеру

Одно из самых больших раздражителей для руководителя — когда сотрудник порученное дело не доводит до завершения. Зачастую руководитель не объясняет все тонкости проекта, но рассчитывает , что сотрудник сам задаст ему вопросы, чтобы прояснить задание.

Если вам необходимо получить ответ от начальника, который не реагирует на ваш вопрос, привлекайте его внимание до тех пор, пока не добьетесь своего.

Именно так поступают все люди, которым удалось достичь профессионального и карьерного роста. Очень часто сотрудник заходит в тупик, задает вопрос, но не получив ответ, перекладывает ответственность на руководителя.

Ответственность, однако, с сотрудника не снимается, она по-прежнему на нем.

У вашего руководителя, чаще всего, ежедневных задач в 3 раза больше, чем у вас. Поэтому он может отложить ответ на ваш вопрос, переключиться на более значимое дело.

Напоминайте ему, что вы ждете от него ответ для выполнения порученного задания.

Назойливый, но исполнительный сотрудник, который доводит все до конца, намного ценнее, чем тот, который опускает руки.

Еще одна рекомендация. Прежде чем обращаться к начальнику, узнайте у своих коллег, не смогут ли они оказать вам помощь. Всегда думайте о том, как облегчить своему руководителю жизнь: если ответ может быть найден в вашей организации (вашем коллективе) — найдите его!

Умейте следовать инструкциям

Только тот, кто умеет подчиняться руководителю, сможет в будущем научиться руководить. Если вы хотите построить собственный план карьерного роста, то должны понимать это.

  1. Иногда руководителю нужны ваши инновации, но нередко ему необходимо, чтобы вы просто выполнили проект в соответствии с поставленной задачей.
  2. Руководитель может находиться в цейтноте и не иметь возможности объяснить вам, почему задание должно быть сделано определенным образом.
  3. Вы станете бесценным игроком, если ваш руководитель будет уверен, что вам можно поручить дело и забыть об этом, зная, что вы его выполните так, как надо.

Для того, чтобы вырасти до уровня своего руководителя, вы должны работать не меньше, чем он

Это большой секрет, о котором не догадывается большинство сотрудников, даже стремящихся к карьерному росту.

Полагая, что, работая меньше чем руководитель (не по количеству часов, а по количеству максимально эффективно выполненных проектов), они смогут подняться на следующую ступень. Чудес не бывает.

Читайте также:  Организация рабочего места слесаря — сантехника, ремонтника, сборщика

Уважайте своего руководителя

Если вы не уважаете руководителя, который стоит на более высокой ступени, найдите себе другую работу и другого начальника, который будет для вас авторитетом и лидером, под руководством которого ва будет не в тягость делать карьеру. Только тогда вы сможете у него учиться и расти.

Существует закон иерархии: если вы не уважаете того, кто стоит выше, ваши подчиненные не будут уважать вас.

Проявляйте знаки уважения и никогда не позволяйте себе фамильярности.

Если руководитель сделал ошибку, сообщите ему о ней как можно более деликатно

Никогда не говорите таких слов: “Почему мне нельзя делать ошибки, а вам можно?” Руководитель — это, прежде всего, ваш учитель и тренер. У него есть свои учителя и тренеры, которые помогают ему работать над его ошибками на протяжении всех этапов его карьерного роста. Учитель младших классов тоже совершает ошибки, но первоклассник не имеет права ему на них указывать.

Не сплетничайте и никогда не говорите плохо о своем шефе

Сплетни на работе всегда ведут к потере доверия и искренности. Ваш начальник непременно узнает, если вы сказали что-то негативное о нем. В результате это будет тормозить ваш карьерный рост,ведь  он с гораздо меньшим энтузиазмом будет продвигать вас по службе и уж тем более не будет стоять за вас горой при сокращениях.

Ведите здоровый образ жизни, чтобы у вас было много энергии на регулярный выход из зоны комфорта

Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеру
Чтобы преуспеть в профессиональном мире и сделать сногсшибательную карьеру, нужно быть сильным физически и энергетически. Ежедневно пополняйте свой энергетический запас, занимаясь спортом и соблюдая основные правила питания. Безусловно, огромное количество успешных людей ведет неправильный образ жизни. Но какое удовольствие вы будете получать от успеха, если вы постоянно болеете или испытываете синдром хронической усталости?

В США практически все успешные люди уделяют время своему здоровью. При моем последнем трудоустройстве в Америке мне задали вопрос, каким спортом я занимаюсь. А в качестве награды за год успешной работы мне вручили безлимитный абонемент в лучший фитнес-клуб города с ежедневными индивидуальными занятиями с тренером.

Забудьте о том, что вы работаете на организацию — вы работаете на вашего руководителя!

Не организация решает, сколько вы будете получать, когда вас можно будет повысить, и когда вы пойдете в отпуск. Это решает человек, которому вы подчиняетесь.

Думайте больше о нем: как сделать его жизнь спокойнее и эффективнее. Мечта каждого компетентного руководителя — иметь в своей команде людей, на которых можно положиться.

Станьте таковым, и ваш стремительный профессиональный рост будет не за горами.

Относитесь к любой работе, как к своему делу

  • Чем больше вы будете брать на себя ответственность и любить то, чем вы занимаетесь, тем больше вы разовьете в себе привычку работать как собственник.
  • Это, на мой взгляд, самый важный навык в развитии в себе лидерских качеств суперзвезды.
  • В то время, как обычные сотрудники все время ищут способы переложить ответственность на кого-то другого в их команде, потенциальные звезды берутся за любую работу и относятся к ней как к своему бизнесу.
  • Именно такие бесценные сотрудники становятся в дальнейшем партнерами, а также развивают навыки, необходимые для управления собственным делом.

Вспомните успешных людей из своего окружения.

Делают ли они все, что перечислено здесь? Что еще делают они, чтобы быть успешными? Что делаете (или не делаете) вы?

Источник: https://elizavetababanova.com/professionalnyj-rost/15-pravil-dlya-stremitelnogo-karyernogo-rosta.html

Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеру

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Карьерный рост в сбербанке


Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеруВ современной России рынок труда представлен множеством различных профессий, что обуславливает относительно высокие требования к навыкам и образованию претендентов на должности. Одним из наиболее популярных банков в РФ является Сбербанк. Ежегодно он становится нанимателем тысячей служащих (как молодых, так и опытных специалистов) по всей стране. Ввиду этого актуальным становится вопрос о перспективах карьерного роста, условиях трудовой деятельности и уровне оплаты труда в данной компании.

Предложения вакансий, возможная карьера в Сбербанке

Сбербанк является одной из крупнейших банковских структур в государстве.

Постоянный профессиональный рост компании позволяет начинающим сотрудникам претендовать на различные перспективы, например, на получение уникального опыта работы в банке, на возможность развивать свой профессиональный и личностный потенциал, а также на перспективу построить успешную карьеру банковского работника.

Выпускники ВУЗов экономических факультетов, которые зачастую еще не имеют опыта работы, нередко устраиваются на должности консультантов для получения минимального стажа. Именно с этой должности начинают свою карьеру большинство банковских сотрудников.

Для тех лиц, которые уже имеют опыт работы в банковской сфере, а также обладают некоторыми соответствующими навыками и образованием, Сбербанк предлагает более престижные должности, которые связаны с внедрением новых технологий в рабочий процесс, совершенствованием рабочих процессов персонала и налаживанием финансовых потоков внутри компании и в рамках коммуникаций с контрагентами, а также с улучшением качества обслуживания клиентов.

Также вакансии Сбербанка открыты для профессионалов, которые имеют достаточно опыта и знаний для осуществления управленческой деятельности персоналом.

Так, в последнее время Сбербанк активно предпринимает шаги для достижения европейского и, впоследствии, мирового уровня престижа и доверия клиентов к банку.

В связи с этим острая потребность наблюдается в грамотных начальниках отделов, управленцах филиалов и отдельных проектов.

Сотрудники в Сбербанк постоянно требуются в разных городах России. С наличием конкретных вакансий, фиксируемых за определенными филиалами, возможно ознакомиться на локальных сайтах компании.

Требования и обязанности при трудоустройстве в Сбербанк

Базовыми навыками, которые требуются от сотрудника Сбербанка, являются:

  1. Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеруСвободное владение компьютером в рамках стандартных офисных программ. При этом также необходимо быть готовым к тому, что придется научиться грамотно обращаться с более сложными специализированными компьютерными программами. Наличие подобных знаний, и в частности их объем, потребуется субъекту в зависимости от региона проживания: чем более многочисленный населенный пункт, тем более зачастую автоматизирована работа банковских филиалов. От уровня скорости и качества владения рассматриваемыми ресурсами прямо зависит успешность обслуживания клиентов, репутация банка и, не в последнюю очередь, развитие карьеры конкретного сотрудника.
  2. Коммуникабельность. Большая часть трудовой деятельности ординарного банковского работника связана с коммуникациями (как с клиентами, так и с коллегами). При этом субъект должен не только быть осведомленным в контексте имеющихся услуг и предложений компании, но также знать, как эти предложения реализуются на практике. Помимо этого, банковский работник также должен налаживать индивидуальный контакт с каждым отдельным клиентом. Подобное актуально даже если сотрудник находится не в лучшем расположении духа.
  3. Выносливость, способность справляться со стрессом и интенсивными эмоциями. Работа в Сбербанке предполагает плотный поток клиентов, что демонстрируют отзывы сотрудников компании. Поэтому претенденту на трудоустройство в рассматриваемую организацию необходимо научиться спокойно и уравновешенно справляться с конфликтными и спорными ситуациями.
  4. Трудоспособность. Исходя из отзывов работников Сбербанка, можно отметить, что рабочие смены проходят очень интенсивно. Часть служащих высказывает недовольство относительно очень коротких или вовсе отсутствующих перерывов. При этом работа предполагает либо длительное пребывание в движении, на ногах, либо практически полную неподвижность перед компьютером. Подобные условия выматывают физически и морально.
  5. Положительный настрой работника. Клиенты ощущают, с каким отношением работник подходит к своим обязанностям, и чувствуют, если это неприязнь. При этом работа в банке предполагает, что субъект должен будет длительное время объяснять клиентам одни и те же вопросы.

Основным методом отбора персонала является собеседование. При этом нередко первое собеседование происходит в групповом формате, а после отсеивания определенного количества лиц, данная процедура приобретает индивидуальный характер.

Условия трудовой деятельности и карьерного роста в Сбербанке

Сбербанк предлагает довольно привлекательные условия для развития профессионального потенциала работников и продвижения их по карьерным лестницам, в частности:

  • официальное трудоустройство, которое гарантирует обеспечение всех трудовых прав работников в соответствии с ТК РФ. Предполагается, что субъект будет получать белую заработную плату, нанимателем будут производиться соответствующие отчисления в ПФ РФ, ФСС, а также выплачиваться от имени подчиненного подоходный налог;
  • стабильное предоставление оплаты труда. Общая сумма дохода персонала Сбербанка состоит из фиксированного оклада, соразмерного должности, и премиальной суммы. При этом компания также гарантирует выплату средств в конкретные даты, что дает сотрудникам возможность четко и стабильно планировать свой бюджет;
  • удобное расположение. Офисы Сбербанка располагаются довольно плотно относительно друг друга по всей территории России, что связано с популярностью данной компании. Поэтому сотруднику не составит труда найти отделение Сбербанка, располагающееся в комфортной доступности от места проживания лица;
  • выгодные предложения для сотрудников в качестве клиентов. Подразумеваются выгодные предложения Сбербанка своему персоналу относительно, например, процентных ставок по кредитам. Предполагается, что для работников организации они будут более низкими. При этом нередко персоналу сокращается итоговый объем переплаты, что позволяет быстрее выплатить полный размер задолженности;
  • активная социальная жизнь в рамках профессиональной деятельности. Для персонала Сбербанка часто организовываются различные мероприятия, празднования, совместный отдых т.п. Подобный отдых сплачивает коллектив, в результате повышая его продуктивность.

Карьерный рост в Сбербанке с должности консультанта

Руководство Сбербанка пропагандирует такую управленческую политику, в соответствии с которой молодым сотрудникам предоставляются все возможности для быстрого карьерного роста.

Впрочем, это также означает, что начало данной лестницы отмечено должностью консультанта.

Тем не менее, не многие сотрудники задерживаются на подобных должностях надолго, если имеют определенные амбиции относительно профессионального развития в рамках Сбербанка.

Практика демонстрирует, что также нередко работники бросают трудовую деятельность в банке на должности консультанта, так как такая работа быстро изматывает не только физически, но и морально. В таких условиях карьерный рост не является достаточным стимулом для определенных категорий работников.

Для того чтобы рядовой консультант смог подняться вверх по карьерной лестнице, необходимо исполнять ряд стандартных, но от этого не менее важных функций:

  • быть ответственным. Любая оплошность по невнимательности в банковской сфере может привести к серьезным последствиям. Это не означает, что любая ошибка непростительна. Тем не менее, работнику, претендующему на высокую должность, рекомендуется уделить данному навыку особое внимание;
  • проявлять инициативу. Несмотря на довольно объемный список обязанностей консультанта, ему необходимо научиться быстро и качественно исполнять свою работу с той целью, чтобы на практике учиться расширять круг своих полномочий. При наличии заинтересованности в собственном деле и изъявлении желания трудиться, подобное не останется незамеченным со стороны нанимателя;
  • качественное и оперативное исполнение своих обязанностей. Для того чтобы карьерный рост не заставил себя долго ждать, сотруднику рекомендуется детально изучать порядок своих действий, которые он исполняет в рамках рабочего дня, а также профессиональные последствия, к которым должностные обязанности приводят. При изучении банковской системы, улучшении своих навыков общения с клиентами, а также оттачивании умения быстрого оформления нужной документации, лицо сможет быстро расширить круг своих профессиональных компетенций.

После должности консультанта зачастую следует ведущий специалист или старший кассир. Фактически, данные рабочие места предполагают те же обязанности, что и работа консультанта, однако прибавляются новые возможности, например, осуществление процедур с валютой, выплата сумм возмещений и оформление доверенностей.

Читайте также:  Административно-технический персонал - какие профессии к нему относятся

Постепенно карьерная лестница приводит субъекта к должности заместителя или начальника локального отделения Сбербанка. При наличии должных амбиций, субъект также в дальнейшем может продвинуться до высокопоставленной должности в головном офисе компании.

Плюсы и минусы работы в Сбербанке: отзывы сотрудников

Как демонстрирует практика, чем крупнее и масштабнее компания, тем более разнообразные отзывы можно найти относительно трудоустройства в ней. Так, среди отзывов о трудовой деятельности в Сбербанке можно найти как положительные мнения, так и негативные.

Исходя из проанализированных отзывов сотрудников Сбербанка, можно выделить такие преимущества работы в рассматриваемой компании:

  • Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеруналичие стабильности. Подразумевается не только регулярность денежных выплат и их определенный объем, на который работники могут рассчитывать, но и длительная история организации, что не дает оснований сотрудникам рассматривать возможность утраты работы ввиду ликвидации компании;
  • при наличии определенного стажа, у субъекта появляется возможность претендовать на более высокую пенсию;
  • Сбербанк принимает на работу даже лиц без всякого опыта. Компания готова обучать молодых специалистов и обеспечит комфортные условия для получения первого опыта трудовой деятельности. Впрочем, нередко сотрудники отмечают, что начало работы связано с серьезными трудностями, тем не менее, большинство из таких субъектов относят имеющиеся сложности к периоду адаптации, а не к самим условиям работы.

Однако, как и любая другая работа, трудовая деятельность в Сбербанке сопровождается рядом отрицательных моментов, среди которых можно выделить:

  • активную физическую работу, несмотря на то, что в большинстве своем, представления о работе в банке связаны с сидением за компьютером;
  • простоту и банальность. Подобное зачастую относят к работе консультанта, так как обязанности подобной должности, хоть и непростые в физическом плане, но довольно монотонные и однообразные;
  • невысокий доход. Зарплата в пределах 16-18 тыс. руб. редко отвечает ожиданиям молодых специалистов, особенно, если субъект проживает в мегаполисе. Тем не менее, к подобной деятельности необходимо относиться лояльно – работа консультантом является начальной ступенькой карьеры, а дальнейший профессиональный рост позволит кадру существенно повысить собственный доход.

Таким образом, карьерный рост в Сбербанке является реальной перспективой для молодых и активных молодых людей и девушек. Подобные рабочие места всегда нуждаются в молодых специалистах, и, помимо прочего, Сбербанк обеспечивает сотрудникам ряд перспективных условий, которые в дальнейшем позволят каждому отдельному работнику занимать более высокую должность.

(37

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/karernyj-rost-v-sberbanke.html

Ты молод, умен и амбициозен? Работа в Сбербанке – удачный старт твоей карьеры!

Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеру
Студенты филиала кафедры банковского дела 

 «КРУТАЯ» КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА: ПО СТУПЕНЯМ МАСТЕРСТВА

Как правило, новичок может рассчитывать на стартовые позиции, на которых требования к соискателям минимальны, что вполне объяснимо: приходится многому учиться, и доход относительно небольшой. Но для каждой позиции «на входе» в банк продумана карьерная лестница. А за новой должностью всегда стоит более сложный функционал, большая ответственность и больший доход.

Для работы в офисах самообслуживания ведется прием на четыре основные позиции. В функции младшего специалиста по обслуживанию частных лиц входят продажи банковских продуктов и транзакции по ним, наличные и безналичные операции по счетам, прием и выдача денежных средств.

За год-полтора новичок может вырасти до ведущего специалиста, через 2 — 3 года — до заместителя руководителя офиса, а через 3 — 4 года — до руководителя офиса.

Консультант по банковским продуктам, чьи обязанности — информирование клиентов о маркетинговых и рекламных акциях, помощь в использовании терминалов, через 1,5 года может стать менеджером по ипотечному кредитованию или клиентским менеджером «Сбербанк-премьер», через 3 — 4 года — руководителем офиса.

Специалист по прямым продажам розничных банковских продуктов занимается еще и индивидуальным консультированием, проведением презентаций и промоакций. Каждые полгода-год он может подниматься по ступеням до старшего, затем главного специалиста, через 2 — 3 года «дослужиться» до начальника отдела, через 3 — 4 — до регионального менеджера.

Актуальная позиция в корпоративном блоке — кредитный инспектор и клиентский менеджер по работе с малым и средним бизнесом. Существенное преимущество для сотрудников, взятых на эти позиции, — большое количество подразделений, что позволяет работать рядом с домом.

Важное условие успешного начала карьеры в Сбербанке — система адаптации новых сотрудников и корпоративное обучение, которое проводится в форме лекций, тренингов, удаленного обучения через автоматизированную систему повышения квалификации. Особая гордость Сбербанка — проект, организованный для младших специалистов по обслуживанию частных лиц.

Прежде чем пройти «боевое крещение» в гуще реальной жизни банковского офиса, новички тщательно готовятся в «учебном» офисе. Первый этап — 15 дней теоретического курса, второй — практика в «учебке», но с реальными клиентами в сопровождении наставника. Иными словами, Сбербанк старается делать все, чтобы молодые сотрудники «шли в карьерный рост».

ХОЧЕШЬ ИЗМЕНИТЬ МИР К ЛУЧШЕМУ? ДЕЙСТВУЙ!

К молодым специалистам Сбербанк не предъявляет завышенных профессиональных требований, ведь главное — желание расти и развиваться, а опыт и успехи придут. К примеру, для любого сотрудника превосходным социально-карьерным лифтом может стать «Биржа идей» —внутрикорпоративная система работы с инновациями.

Принимая участие в обсуждении предложенных задач и дорабатывая свою идею, вы получаете реальную возможность изменить мир к лучшему. Ставка на инициативу и активность сотрудников дала весомый результат в 7 млрд. рублей, полученных от внедрения предложений.

Лучшие проекты стали основой для долгосрочных планов развития и легли в основу «Стратегии Сбербанка на 2014 — 2019 годы».

Кстати, за лучшие идеи сотрудники получают не только вознаграждение, но и баллы, которыми можно оплачивать покупки в магазинах-партнерах банка. Кроме того, это дает право опубликовать работу в печатных изданиях, курируемых ОАО «Сбербанк России», и получить благодарность при личной встрече с руководителем банка на торжественном мероприятии или за деловым обедом.

Тем, кто готов отдавать, Сбербанк воздает сторицей, и это проявляется во всем. Ты получишь возможность влиять на свой доход, качественное обучение, реальный карьерный рост, интересные профессиональные задачи, расширенный социальный пакет.

В Сбербанке разработан и внедрен цикл оценки и развития персонала, благодаря которому перспективным сотрудникам обеспечиваются профессиональное развитие и карьерный рост. Эффективные сотрудники с высоким потенциалом приглашаются в кросс-функциональный кадровый резерв.

Это позволяет резервистам строить карьеру в интересном для них направлении, используя современные инструменты индивидуального развития: менторинг, консультации менеджеров по карьерному развитию, стажировки, участие в кроссфункциональных бизнес-проектах.

Ежегодно в масштабах всего банка проводится конкурс «Лучший по профессии».

Для своих сотрудников и учащихся ведущих вузов Сбербанк организует встречи с признанными гуру в области развития личной эффективности: Брайном Трейси, Нуриэлем Рубини, Тони Блэром и др.

 Сбербанк стремится обеспечить и руководителей престижным образованием в области менеджмента и развития научного подхода к управлению.

«Сбербанк 500» — модульная программа, которая реализуется корпоративным университетом Сбербанка совместно с лидерами современного управленческого образования — бизнес-школой INSEAD и Российской экономической школой. Со времени запуска программы в 2011 году ее успешно закончили 860 руководителей среднего звена группы Сбербанк.

Карьерный рост в сбербанке – как построить свою карьеру
Выпускники программы «Сбербанк 500» 

ВСЕ В ТВОИХ РУКАХ! И ДАЖЕ САМ СБЕРБАНК

Банк — разветвленная многопрофильная структура, в которой возможен как вертикальный карьерный рост (стать руководителем), так и горизонтальный — вырасти до эксперта в своей области, а также в смежных сферах. Это позволяет решать те профессиональные задачи, которые интересны именно вам.

Сбербанк предлагает сотрудникам достойную оплату труда и разнообразные льготы и привилегии. Система вознаграждения труда основана на тщательно проработанных передовых принципах: прозрачность и справедливость.

От личной эффективности сотрудника напрямую зависит величина переменной части его совокупного вознаграждения. Система оценки личной эффективности «5+» учитывает персональную результативность, совершенствование профессиональных знаний, участие в инновациях и оптимизации рабочего процесса, работу в команде и клиентоориентированность.

Кроме того, Сбербанк предлагает широкий соцпакет в виде различных программ: ДМС, страхования жизни, корпоративной пенсионной программы, бесплатных занятий спортом и пр. Система корпоративных льгот также включает льготное кредитование, материальную помощь, новогодние подарки детям и др.

Проект «Сбербонус» дает право на корпоративные скидки на недвижимость, автомобили, туризм, страхование, мобильную связь, книги и т.п. Проект «Здоровье» обеспечивает сотрудникам регулярные комплексные медицинские обследования по инновационной схеме.

Молодежь наверняка заинтересует и насыщенная корпоративная жизнь: участие в спортивных соревнованиях, КВН, концертах.

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В КОМАНДУ!

Карьера в Сбербанке — это реальность. Можно убедиться в этом на личных примерах успешных сотрудников. Для каждого из них в работе важно что-то свое, но всех объединяет уверенность в том, что они сделали правильный выбор.

А еще наши герои получают от работы настоящее удовольствие! «Я бы сравнил Сбербанк с большой футбольной командой, когда только в слаженной совместной работе ты добиваешься успеха и получаешь от этого чувство удовлетворения», — говорит Марат, менеджер по продажам эквайринга. «Банк дает неограниченные возможности построить карьеру с нуля, — уверена Юлия, клиентский менеджер. «Когда занимаешься любимым делом, можно достичь фантастических результатов», — считает Константин, менеджер. А ведь еще совсем недавно эти  молодые специалисты начинали с поиска возможностей, так же как и вы.

За 18 лет работы в Сбербанке Рушан Сахбиев прошел путь от старшего экономиста до управляющего отделением «Банк Татарстан» и советника президента Сбербанка России.

Помогли ему в этом проактивная позиция, профессионализм, способность добиваться поставленных целей, внимание к качественному формированию своей команды и интересам своих сотрудников, а еще желание расширять зоны ответственности, чтобы выйти на новый уровень.

Мы не знаем, каким вы видите свое будущее, но будущее в Сбербанке — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Перед вами открываются разнообразные пути развития в интересных для вас направлениях. Попадая в нашу команду, вы получаете возможность строить карьеру в масштабах всей системы Сбербанка.

Наши контакты: тел. 570-30-49. Адрес электронной почты: cad@sb.tatarstan.ru.

Карьерный портал: www.sberbank-talents.ru.

ОАО «Сбербанк России»

На правах рекламы

Источник: https://www.business-gazeta.ru/article/91821

Анализ планирования отдельных этапов карьеры работника на примере ОАО «Сбербанк России»

Сбербанк России открывает безграничные возможности самореализации для каждого из своих сотрудников. Система корпоративного обучения, решение творческих задач, поддержка в продвижении по карьерной лестнице — всё это позволяет специалистам банка развиваться профессионально и становиться востребованным и конкурентоспособным участником рынка труда.

Так как данная работа посвящена именно отдельным этапам карьеры работника, в качестве примера берем предварительный период, период становления, продвижения на ОАО «Сбербанк», данные периоды являются самыми важными, так как формируют потенциальное развитие человека.

Планирование любой карьеры начинается с «прописывания» жизненных целей — это происходить на предварительном этапе планирования карьеры. Определившись с целями, следующим шагом является карьерный план. Он определяет пути достижения цели.

Он должен обязательно учитывать ограничения во времени, в средствах, а также личные сильные и слабые стороны, применительно к нескольким возможным областям и профессиям.

На рынке труда постоянно происходят изменения, и желательно понять эти закономерности еще до того, как вы начнете двигаться в сторону какого-либо конкретного направления.

Наличие хорошего карьерного плана резко поднимет ваши шансы достичь намеченной цели, позволит вам сделать это наиболее эффективным способом, без потери денег, времени и лишних стрессов. В плане содержатся стратегия, конкретные шаги, сроки, необходимые ресурсы и критерии измерения вашего прогресса.

После построения карьерного плана, происходит устройство на работу, на нашем примере в Сбербанк. Сбербанк России, являясь ответственным работодателем, предоставляет своим сотрудникам широкий социальный пакет.

Читайте также:  Обязанности работника в области охраны труда в 2020 году по тк рф

Наряду с медицинской страховкой, в него входят дополнительные льготы и бонусы для работников банка, разнообразные программы социальной и материальной поддержки, корпоративная пенсионная система, а так же, возможность обучения и развития в рамках образовательных программ Сбербанка.

В зависимости от возраста, интересов, образования ОАО «Сбербанк» предлагает различного рода вакансии, которые смогут заинтересовать любого человека. В зависимости от желания, каждый человек преследует свои цели в становлении и планировании своей карьеры, но в большинстве случаев это стремлении к материальному достатку.

Но для того, чтобы устроится в данную структуру, нужно понимать, что придется столкнуться с длительной работе с компьютером, где помимо зрительного напряжения имеется постоянное электромагнитное излучение; работе, связанной с быстрой обработкой и усвоением большого объема информации, при постоянном дефиците отведенного на эту работу времени; работе, требующей высокого уровня мотивации, вследствие большой значимости информации или работе с денежными средствами, ценными бумагами вследствие большой материальной ответственности; ненормированном рабочем дне более 8-10 часов.

Но чаще всего оценить свои карьерные перспективы сотрудник может, только поработав полгода, год в выбранной компании, погрузившись в ее явную и подковерную жизнь.

Личная цель карьеры сотрудника может совершенно не совпадать с корпоративной. Ведь это не просто желание занимать какую-то определенную должность.

К примеру, целью карьеры может быть деятельность, позволяющая самореализовываться и развивать свои природные способности или иметь работу, которая позволяет больше времени уделять воспитанию детей и ведению домашнего хозяйства.

В других случаях это может быть стремление иметь значительные возможности заработка, не ограниченные окладом, или возможность получать значительные побочные доходы. Это может быть и желание профессиональной реализации, когда человек не хочет и не может заниматься административной деятельностью.

Наиболее часто встречаются 6 типов подхода к построению карьеры, основанных на этих характеристиках. Существуют следующие типы людей, показанные в таблице 3. деловой карьера продвижение планирование

Таблица 3 — Типы людей.

Тип Качества Описание
Альпинист Высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля Нормальный человек, делающий карьеру сознательно, с полной внутренней отдачей. Как правило, проходит все ступени, снизу доверху. Хороший профессионал, делает следующий шаг, только хорошо закрепившись и подстраховавшись. О том, что ему необходимо, он скажет сам и добьется получения желаемого.
Иллюзионист высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля Тоже стремится к высотам и верит в свои силы, но склонен больше использовать благоприятные обстоятельства, чем отрабатывать ситуацию. Мастер создавать видимость, предпочитает казаться в большей степени, чем быть. Легко усваивает внешние признаки имиджа успешного человека и хорошо умеет его эксплуатировать.
Мастер высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля Ему интересно осваивать новые области в своей профессии или даже смежные профессии. Почувствовав себя уверенно и получив результат, может потерять интерес. Продвижение по социальной лестнице его интересует мало. Главное — интересная, насыщенная жизнь, ощущение движения вперед (а не вверх).
Муравей низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля Вполне может быть хорошим профессионалом. Работает строго по задачам, которые должны быть конкретно сформулированы, но не оттого, что глуп, а из-за боязни совершить ошибку. Как исполнитель очень ценен.
Коллекционер низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля Хочет достичь вершин, но слишком долго готовится начать профессиональную деятельность. Получает иногда несколько образований, заканчивает массу курсов. Считает, что знает все, но не решается приступить к работе, поскольку это может подорвать его неустойчивое внутреннее равновесие и слабую веру в свои силы. Весьма туманно представляет себе свой карьерный путь, но четко знает, что хотел бы стать начальником.
Узурпатор низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля Надеется в жизни в основном на себя, движется по карьерной лестнице, подгоняемый самолюбием, но недоверие к окружающим и склонность к самоедству ему мешают. Чувствует себя ответственным за происходящее в компании, поэтому старается контролировать не только свою работу, но и работу соседних подразделений, часто выходя за рамки собственных полномочий. Успешно работает в стабильной ситуации. В условиях нестабильности решения принимает хаотично.

Источник: https://studwood.ru/1044724/menedzhment/analiz_planirovaniya_otdelnyh_etapov_karery_rabotnika_primere_sberbank_rossii

Молод и нацелен на карьеру? "Сбербанк" — работа твоей мечты! — Татцентр.ру

10 лет назад на российском рынке труда была однозначная ситуация: на работу в банк, причем любой, брали только с опытом работы в банке. Сегодня все иначе, и флагманом новых веяний выступает именно Сбербанк. Здесь начать карьеру можно и, как говорится, «c нуля». Каким образом?

Таланты, мы ждем вас!

Вы молоды, умны, амбициозны и желаете сделать карьеру в компании с мировым именем, открытой самым современным веяниям? Тогда наш Сбербанк — это и ваш банк тоже!

Нам нужны молодые и талантливые сотрудники, которые станут инициаторами дальнейших позитивных перемен.

Мы не просто ищем таланты, мы помогаем им раскрываться и строить успешную карьеру. Ваши профессиональные победы еще впереди, и Сбербанк поможет им состояться!

«Крутая» карьерная лестница: по ступеням мастерства

На какие же вакансии может претендовать новичок? Как правило, это стартовые позиции, на которых требования к соискателям минимальны, но это объяснимо: приходится многому учиться, и доход относительно небольшой. Но для каждой позиции «на входе» в банк продумана карьерная лестница. А за новой должностью всегда стоит более сложный функционал, большая ответственность, больший доход.

Для работы в офисах самообслуживания ведется прием на четыре основные позиции.

В функции младшего специалиста по обслуживанию частных лиц входят продажи банковских продуктов и транзакции по ним, наличные и безналичные операции по счетам, прием и выдача денежных средств.

За год-полтора новичок может вырасти до ведущего специалиста, через 2−3 года — до заместителя руководителя офиса, а через 3−4 года — до руководителя офиса.

Консультант по банковским продуктам, чьи обязанности — информирование клиентов о маркетинговых и рекламных акциях, помощь в использовании терминалов, через 1,5 года может стать менеджером по ипотечному кредитованию или клиентским менеджером «Сбербанк-премьер», через 3−4 года — руководителем офиса.

Специалист по прямым продажам розничных банковских продуктов занимается еще и индивидуальным консультированием, проведением презентаций и промо-акций. Каждые полгода-год он может подниматься по ступеням до старшего, затем главного специалиста, через 2−3 года «дослужиться» до начальника отдела, через 3−4 — до регионального менеджера.

Актуальная позиция в корпоративном блоке — кредитный инспектор и клиентский менеджер по работе с малым и средним бизнесом.

Существенное преимущество для сотрудников, взятых на эти позиции — большое количество подразделений, что позволяет работать рядом с домом.

Система адаптации новых сотрудников и корпоративное обучение — важное условие успешного начала карьеры в Сбербанке. Оно проводится в форме лекций, тренингов, удаленного обучения через автоматизированную систему повышения квалификации.

Особая гордость Сбербанка — проект, организованный для младших специалистов по обслуживанию частных лиц. Прежде чем пройти «боевое крещение» в гуще реальной жизни банковского офиса, новички проходят тщательную подготовку в «учебном» офисе. Первый этап — 15 дней теоретического курса, второй — практика в «учебке», но с реальными клиентами в сопровождении наставника.

Иными словами, Сбербанк старается делать все, чтобы молодые сотрудники «шли в карьерный рост».

Хочешь изменить мир к лучшему?

К молодым специалистам (или «без пяти минут» специалистам) мы не предъявляем завышенных профессиональных требований, понимая, что главное — желание расти и развиваться, а опыт и успехи придут.

К примеру, для любого сотрудника превосходным социально-карьерным лифтом может стать «Биржа идей» — внутрикорпоративная система работы с инновациями.

Принимая участие в обсуждении предложенных задач и доводя свою идею до внедрения, вы получаете реальную возможность изменить мир к лучшему.

Ставка на инициативу и активность сотрудников дала весомый результат в 7 миллиардов рублей, полученных от внедрения предложений. Лучшие проекты стали основой для долгосрочных планов развития и легли в основу «Стратегии Сбербанка на 2014−2019 годы».

Кстати, за лучшие идеи сотрудники получают не только вознаграждение, но и баллы, которыми можно оплачивать покупки в магазинах-партнерах банка. Это также дает право опубликовать работу в печатных изданиях, курируемых ОАО «Сбербанк России», и — благодарность при личной встрече с руководителем банка на торжественном мероприятии или за деловым обедом.

Тем, кто готов отдавать, Сбербанк воздает сторицей. Это проявляется во всем.

Работая у нас, ты получишь возможность влиять на свой доход, качественное обучение, реальный карьерный рост, интересные профессиональные задачи, расширенный социальный пакет. Что стоит за этими словами?

В Сбербанке разработан и внедрен цикл оценки и развития персонала, благодаря которому перспективным сотрудникам обеспечивается профессиональное развитие и карьерный рост. Эффективные сотрудники с высоким потенциалом приглашаются в кросс-функциональный кадровый резерв.

Это позволяет резервистам строить карьеру в интересном для них направлении, используя современные инструменты индивидуального развития: менторинг, консультации менеджеров по карьерному развитию, стажировки, участие в кроссфункциональных бизнес-проектах.

Ежегодно в масштабах всего Банка проводится конкурс «Лучший по профессии». А еще для своих сотрудников и учащихся ведущих вузов Сбербанк организует встречи с признанными гуру в области развития личной эффективности: Брайном Трейси, Нуриэлем Рубини, Тони Блэром и др.

Сбербанк стремится обеспечить и руководителей престижным образованием в области менеджмента и развития научного подхода к управлению.

Сбербанк 500 — модульная программа, которая реализуется Корпоративным университетом Сбербанка совместно с лидерами современного управленческого образования — бизнес-школой INSEAD и Российской экономической школой.

Со времени запуска программы в 2011 г., её успешно окончили 860 руководителей среднего звена Группы Сбербанк.

Банк — разветвленная многопрофильная структура, в которой возможен как вертикальный карьерный рост (стать руководителем), так и горизонтальный — стать экспертом в своей области, а также в смежных сферах. Это позволяет решать те профессиональные задачи, которые интересны именно вам.

Все — в твоих руках!

Сбербанк предлагает сотрудникам достойную оплату труда и разнообразные льготы и привилегии. Система вознаграждения труда основана на тщательно проработанных передовых принципах: прозрачность и справедливость.

От личной эффективности сотрудника напрямую зависит величина переменной части его совокупного вознаграждения. Система оценки личной эффективности «5+» учитывает персональную результативность, совершенствование профессиональных знаний, участие в инновациях и оптимизации рабочего процесса, работу в команде и клиентоориентированность.

Кроме того, Сбербанк предлагает широкий соцпакет в виде различных программ — ДМС, страхования жизни, корпоративной пенсионной программы, бесплатных занятий спортом и др.

Система корпоративных льгот также включает льготное кредитование, материальную помощь, новогодние подарки детям и др. Проект «Сбербонус» дает право на корпоративные скидки на недвижимость, автомобили, туризм, страхование, мобильную связь, книги и многое другое.

А проект «Здоровье» обеспечивает сотрудникам регулярные комплексные медицинские обследования по инновационной схеме.

Молодежь наверняка заинтересует и насыщенная корпоративная жизнь: участие в спортивных соревнованиях, КВН, концертах и т. д.

Истории успеха: почему я выбрал Сбербанк?

Карьера в Сбербанке — это реальность. Предлагаем убедиться в этом на личных примерах успешных сотрудников. Для каждого из них в работе важно что-то свое, но всех объединяет уверенность в том, что они сделали правильный выбор. А еще наши герои получают от работы настоящее удовольствие!

  • «Я бы сравнил Сбербанк с большой футбольной командой, когда только в слаженной совместной работе ты добиваешься успеха и получаешь от этого неповторимое чувство удовлетворения», — говорит Марат, менеджер по продажам эквайринга.
  • «Банк дает неограниченные возможности построить карьеру с нуля», — уверена Юлия, клиентский менеджер.
  • «Когда занимаешься любимым делом, можно достичь фантастических результатов», — считает Константин, менеджер.

Молодые специалисты Сбербанка когда-то начинали, как и вы, с поиска возможностей.

За 18 лет работы в Сбербанке Рушан Сахбиев прошел путь от старшего экономиста до управляющего отделением «Банк Татарстан» и советника президента Сбербанка России.

Помогли ему в этом проактивная позиция, профессионализм, способность добиваться поставленных целей, внимание к качественному формированию своей команды и интересам своих сотрудников.

А еще — желание расширять зоны ответственности, чтобы выйти на новый уровень.

Ваше будущее в Сбербанке — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Перед вами открываются разнообразные пути развития в интересных для вас направлениях. Попадая в нашу команду, вы получаете возможность строить карьеру в масштабах всей системы Сбербанка.

«В Татарстане работает около пяти тысяч сотрудников Сбербанка, средний возраст специалистов 35 лет», — отмечает Татьяна Речкунова, начальник управления по работе с персоналом отделения «Банк Татарстан» Сбербанка России.

Ты умен, молод и амбициозен? Работа в Сбербанке — удачный старт твоей карьеры!

Наши контакты: тел. (843) 570−30−49.

Адрес электронной почты: cad@sb.tatarstan.ru.

Карьерный портал: www.sberbank-talents.ru.

На правах рекламы

Источник: http://tatcenter.ru/news/molod-i-natselen-na-kareru-quot-sberbank-quot-rabota-tvoej-mechty/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector