Градация степени вредности и опасности при выполнении определенной работы или для всей профессии называется классами условий труда. В РФ создано четыре таких класса, расшифровка каждого из которых обозначает и устанавливает вредность.
Первый является наименее вредным, а четвертый — максимальным. От этого зависит оценка страхового взноса за рабочего, положенный отпуск, компенсация за вредность и периодичность прохождения медосмотра.
Класс условий труда 2 говорит о том, что сотрудник не находится в зоне риска и находится в зоне с допустимыми условиями труда.
Существующие степени
На сегодняшний день имеется четыре класса условий труда. Подобное деление началось с принятия нового Трудового кодекса Российской Федерации, в которой впервые появилась градация профессий и работ по степеням сложности, опасности и вредности. От этого деления зависят всевозможные доплаты, льготы и положенные дополнительные преференции.
Обратите внимание! Перед общей проверкой знаний в организации создаются предварительные целевые занятия.
Все требования и правила представлены в федеральном законе № 426-ФЗ. В нем говорится о том, что все производственные факторы начинают деление на четыре класса:
- первый представляет собой оптимальные условия труда;
- второй относится к допустимым условиям;
- третий класс свидетельствует о том, что работник относится к зоне с вредными условиями;
- четвертый называется опасными условиями труда.
Обратите внимание! Последний класс может характеризоваться наиболее вредными и сложными аспектами. Например, работой в химической промышленности.
В общем это именуется спецоценкой условий труда или СОУТ. Она должна выполняться один раз в пять лет или чаще. Соблюдать ее должны все компании и организации, независимо от количества сотрудников. Это не относится только к удаленно работающим лицам.
Второй класс
Довольно часто при поиске информации в глобальной сети можно встретить запрос «класс условий труда 2, что это значит, как для работника, так и его работодателя?». Опасность нахождения в этом классе работника является допустимой. Однако в отличие от первого класса не гарантирует полной безопасности.
Класс условий труда 3 подкласс 3: доплата и льготы
Все итоговые значения и особенности указаны в представленном законе и имеют специально регламентированные критерии для правильной оценки.
Для работодателя и сотрудника, нахождение во втором классе обозначает наличие небольшого вредного или опасного влияния на состояние здоровья сотрудника, однако оно находится в допустимых нормах.
Принято считать, что любое негативное влияние на организм работника нивелируется за время отдыха, поэтому особых профессиональных заболеваний второй уровень не влечет. Такому сотруднику не положены надбавки и компенсации, а также увеличение количества отпускных дней.
Важно! Считается, что уровень полностью безопасен, хоть и имеет некоторые негативные факторы. Поэтому привилегии работнику не положены.
Оценка условий труда
Для работодателя необходимо обязательно осуществлять проверки, по их результатам определить места работы с допустимыми условиями. Они таковыми останутся на последующие пять лет. После этого ему необходимо поддерживать безопасность мест.
За второй уровень работодатель избавляется от уплаты страховых взносов по специальной тарифной сетке. Однако, в случае обнаружения на таких местах профессиональных заболеваний у людей или несчастных случаев, следует проводить внеочередную переоценку.
Границы предела допустимых значений
СОУТ: специальная оценка условий труда
Границы в представленном случае достаточно тонки. Если рабочие условия признаны СОУТ класс 2, что значит допустимые, то следующий, третий уровень будет уже свидетельствовать о вреде для организма человека. В связи с этим вредность для каждого из классов делится на четыре подкласса:
- класс вредности первой степени. Свидетельствует о том, что выполняемая работа повышает риск возникновения повреждения организма, который не может полноценно восстанавливаться от смены к смене;
- второй степени. Говорит о том, что через 15 лет неизменной работы возможно обнаружится профессиональное заболевание легкой степени тяжести, то есть не потеряется профессиональная способность к работе;
- третьей степени. Свидетельствует о возможном развитии профессионального заболевания со степенью тяжести, которая относится к средней. Способность трудится утратится в профессиональном направлении;
- четвертая степень. Есть возможность проявления профессионального заболевания, которое имеет тяжелые последствия, которые сопровождаются полной потерей способности работать.
Обратите внимание! Именно поэтому СОУТ была создана с основной целью — определить наиболее уязвимые пределы и границы. Это позволит компенсировать любые издержки сотрудникам, которые могут влиять на состояние их организма.
Охрана труда
Классы условий труда по степени вредности и опасности
В ходе выявления опасных и вредных условий сотрудником по охране труда проводится оценка и установление класса.
Впоследствии, все эти результаты необходимо сравнить с гигиеническими критериями распределения условий труда по множеству норм и показателей, также по напряженности и тяжести процесса работы.
Это выполняется согласно специального Руководства Р 2.2.2006-05.
Деление по профессиональной деятельности
Все представленные критерии базируются на распределении условий работы по степени отклонения параметров процесса работы и производственной среды от разработанных нормативов по гигиене и влияния отклонений на общее состояние и работоспособность персонала. Таким образом выглядит деление с точки зрения охраны труда.
Медосмотр для персонала второго уровня
Персонал, получивший вторую степень условий работы, не обязан проходить периодические медосмотры. Это должно устанавливаться на государственном уровне и означать отсутствие необходимости в прохождении. Поэтому это условие было подтверждено организацией «Роспотребнадзор» в 2015 году.
Там говорится, что регулярные медицинские осмотры должны проходить лица с вредными и опасными условиями на рабочем пространстве. А также лица, связанные с транспортным движением. Это выполняет с целью выявить возможность работников нормально выполнять задания и предупредить профессиональные заболевания.
Факторы
Производственная среда делится на несколько факторов: физические, химические и биологические.
К первым, то есть физическим относятся:
- аэрозоли или пыли, имеющие фиброгенное действие;
- высокие уровни шумов;
- инфразвук и воздушный ультразвук;
- общая и локальная вибрации;
Наглядное отображение
- электромагнитные поля с отсутствием ионизирующей природы;
- ионизирующие и неионизирующие типы излучений;
- уровни микроклимата, которые оцениваются по следующим параметрам: излучение тепла, скорость, с которой движется воздух, температура и влажность;
- световая среда с важными параметрами оценки: естественное и искусственное освещение.
- К химическим принято относить наличие в пространстве вредных веществ, к которым относятся также полученные в результате биологического пути возникновения или в результате синтеза.
- Последние, биологические включают в себя всевозможные микроорганизмы, споры и живые клетки, которые находятся в препаратах на бактериальной основе.
- Процесс труда делится на два фактора:
- первый характеризует тяжесть. Показывает уровень нагрузки, которая осуществляется на различные механизмы организма человека и его опорно-двигательный аппарат. То есть на все системы, при помощи которых обеспечивается возможность человека действовать;
- второй указывает на напряженность. Показывает уровень нагрузки, приходящийся на органы чувств, эмоциональное направление и влияние на ЦНС.
Процедура спецоценки
СОУТ проводится в несколько этапов. На первом этапе выполняется организация процесса проведения и подготовка к нему. После чего идет процесс определения потенциально вредных и опасных факторов при производстве, а также выполняется процесс их измерения. Далее выявляются все факторы производственной среды и процесса работы, оформляются результаты исследований.
Комиссия СОУТ
Как прописать в трудовом договоре
Обязательно необходимо, чтобы в трудовой договор была включена информация о классе условий деятельности. Законодательством для этого установлен специальный раздел с названием «Охрана труда».
Туда вносится информация о результатах выявления комиссией класса условий. Если он был отнесен ко второму, то есть допустимому, то необходимо указать, что все необходимые нормы соблюдены, вредные условия на рабочем месте отсутствуют.
Если есть какие-то замечания или дополнения, их также нужно внести в раздел.
Как отменить льготы при снижении уровня
Всевозможные льготы отменяются при предоставлении официальных выводов комиссии о необходимости снижения класса до второго. В таком случае выпускается приказ по предприятию, в котором указывается отмена льгот в связи со снижением уровня условий труда с вредного до допустимого.
Обратите внимание! Результаты экспертизы и приказ необходимо согласовать также с «Роспотребнадзором», важно обосновать необходимость отмены льгот.
Второй класс условий работы говорит о том, что влияние различных производственных условий на сотрудника небольшое и относится к допустимому. Это значит, что работнику не положены льготы, а также нет необходимости в регулярных медосмотрах. По результатам спецоценки класс прописывается в контракте. Для этого существует специальный раздел под названием «Охрана труда».
Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/klass-uslovij-truda-2-cto-eto-znacit.html
Классы условий труда
16-05-2016
Уровень отклонения фактических показателей рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, определяет классификацию вредности и опасности условий труда. Выделяют четыре основных класса условий труда выявляемых в ходе проверки СОУТ (специальной оценки условий труда): оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых отсутствуют вредные воздействия на организм работника, и сохраняется его должная работоспособность.
Нормативы оптимальных условий рабочей среды, устанавливаются для микроклимата производственных зон и факторов трудовой нагрузки.
Другие факторы, принято считать оптимальными, если они не приносят вреда или не превышают уровня вредности, установленного для безопасности населения.
Допустимые условия труда (2 класс) – предполагают наличие уровня факторов среды не превышающих нормативных гигиенических показателей для рабочих мест. Работник восстанавливает силы за время регламентируемого отдыха или к началу следующей смены, состояние его здоровья не претерпевает ухудшений. Допустимые условия труда принято относить к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) – характеризуются присутствием вредных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих негативное воздействие на организм рабочего и/или его потомство. В свою очередь, вредные условия в зависимости от степени превышения гигиенических норм и тяжести изменений в организме работников, условно подразделяются на четыре степени вредности:
· 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда, при которых уровень отклонения факторов среды и производственных процессов от принятых нормативов, вызывает функциональные ухудшения, проходящие при длительном (дольше, чем к следующей смене) отлучении от вредных факторов производства, и повышает риск повреждения здоровья;
· 2 степень 3 класс (3.2) – уровни вредных факторов, провоцирующие функциональные изменения, которые приводят к развитию профессионально обусловленных болезней на начальной стадии или в легкой форме (без потери профессиональной трудоспособности).
· 3 степень 3 класс (3.3) – характеризуется такими факторами рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней формы тяжести (с возможной потерей профессиональной трудоспособности) и возникновению хронических патологий.
· 4 степень 3 класс (3.4) – условия труда, провоцирующие возникновение тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), рост заболеваемости и ухудшения течения хронических патологий.
- Опасные (экстремальные) условия труда – предполагают такой уровень факторов рабочей среды, влияние которых создает угрозу для жизни в период рабочей смены (или ее части), а также критически повышает риск получения профессиональных поражений, вплоть до тяжелой формы.
- Скачать классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов согласно приложению № 2
- Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:
Источник: http://sotarm.ru/articles/klassy-uslovij-truda/
Класс условий труда
Классификация условий труда – установленное законодательством распределение видов деятельности по степени воздействия на здоровье работника. В этой статье расскажем о классах условий труда и принципе их разделения.
Условия труда по степени вредности и опасности оцениваются и классифицируются в процессе проведения СОУТ. Законодательством установлено, что каждая организация, независимо от формы собственности и размера штата, обязана проводить спецоценку условий труда.
Это требование относится, как крупным промышленным производствам, так и к небольшим компаниям, предпринимателям, у которых есть наемные работники. Если вам нужна помощь в проведении спецоценки, внесения изменений в условия труда, оформлении документов по СОУТ, обращайтесь к специалистам Главбух Ассистент.
Сотрудники сервиса помогут вам разобраться со сложными вопросами охраны труда и привести все документы в порядок, согласно законодательству.
О возможных последствиях не проведения СОУТ
Нормативно-правовая база и понятие классификации условий труда
Понятие условий труда в системе обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности установлено ст. 209 ТК РФ. Обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда в соответствии с государственными нормами регулируются ч. 2 ст. 22 и ст. 212 ТК РФ.
Все нормативно-правовые аспекты, касающиеся проведения СОУТ, изложены в законе № 426-ФЗ. Для присвоения класса условий труда проводятся измерения и экспертная оценка факторов места работы, производственной среды и трудового процесса. Исходя из ст. 13 закона № 426-ФЗ, оценка производится с учетом таких категорий:
- физические факторы,
- химические факторы,
- биологические факторы,
- тяжесть и интенсивность трудового процесса,
- напряженность трудового процесса (статические и динамические нагрузки),
- показатели окружающей среды,
- характеристики различных излучений и полей,
- параметры звукового воздействия и вибраций,
- степень освещения,
- концентрация вредных веществ в воздухе.
Все показатели соотносятся с нормами, установленными СанПин и указанными в Руководстве Р 2.2.2006-05. По каждому из факторов воздействия установлены допустимые нормы, которые считаются безопасными для здоровья работников.
Критерии оценки основаны на степени различия реальных условий труда от допустимых гигиенических нормативов. Классификация условий труда по степени вредности и опасности изложена в ст. 14 закона № 426-ФЗ.
Список должностей и учреждений, работа на которых считается вредной и компенсируется льготами установлен в Постановлении Правительства РФ № 781.
Подробно о вредных факторах, условиях труда и ответственности работодателя
На какие классы подразделяются условия труда
В зависимости от того, насколько параметры производственной среды, климатических условий, физических, психологических и интеллектуальных нагрузок отклоняются от нормативов, условия труда разделяются на четыре класса:
- оптимальные,
- допустимые,
- вредные,
- опасные.
Безопасные условия труда классифицируются на – оптимальные (класс 1) и допустимые (класс 2). Вредные условия труда (класс 3) дополнительно подразделены на четыре подгруппы по характеру и степени негативного воздействия на здоровье человека, вероятности развития профессиональных заболеваний и хронических патологий.
Оптимальные условия труда
Производственная среда, форма и степень трудовых нагрузок, соответствующие нормам и даже ниже установленных параметров, относятся к самому безопасному первому классу условий труда.
Это означает, что в процессе работы на сотрудника не воздействуют никакие вредные факторы, физические, психологические и умственные нагрузки оптимальны, созданы условия для отдыха, питания, оборудовано необходимые санитарно-гигиеническое оснащение.
При таких условиях работник способен длительное время сохранять высокий уровень трудоспособности. Такие условия, как правило, присваиваются рабочим местам в удобных, комфортных офисах, где оборудованы зоны отдыха, предусмотрены перерывы, обустроены души, спортивные уголки для работников. Основной показатель – низкая степень усталости работников в конце рабочего дня.
Допустимые условия труда
К безопасным условиям труда относится класс 2, его присваивают рабочим местам с небольшим количеством вредных факторов в пределах нормы.
При допустимых условиях степень воздействия на организм человека такова, что не оказывает серьезных последствий на внутренние органы и функциональные системы человека.
Показателем второго класса условий труда является полноценный отдых и восстановление работоспособности сотрудника к началу нового рабочего дня или смены.
При безопасных условиях труда (класс 1 и 2) работодатель:
- не обязан выплачивать дополнительные страховые взносы,
- не должен доплачивать работнику за вредность,
- вправе брать на работу людей без возрастных и медицинских ограничений.
Важно! При соблюдении требований охраны труда присвоение оптимальных и допустимых условий труда по результатам СОУТ избавляет работодателя от проведения спецоценки на 10 лет
Вредные условия труда
Главной характеристикой вредных условий труда является превышение тех или иных гигиенических нормативов.
В зависимости от степени воздействия и вида опасных факторов работа во вредных условиях труда провоцирует развитие нарушений в работе внутренних органов, есть высокий риск возникновения профессиональных заболеваний утраты определенных функций организма. Вредные условия труда разделены на подклассы по уровню и характеру отрицательных факторов:
- Класс условий труда 3.1 характеризуется повышенными нагрузками во время трудового процесса, что приводит к тому, что организм не успевает восстановиться при обычном режиме труда. Это означает, что существует риск причинения здоровью из-за нагрузок или различного вида воздействий (не оптимальный температурный или звуковой режим, наличие примесей в воздухе). Для снижения воздействия и восстановления работоспособности работникам нужно более долго время на отдых и увеличение времени нахождения вне воздействия производственной среды.
- Класс условий труда 3.2 отличается более сильным воздействием вредных факторов, которые вызывают устойчивые негативные изменения в организме работников. По оценкам экспертов условия труда класса 3.2 могут спровоцировать хронические патологии, однако утрата трудоспособности не констатируется.
- Класс 3.3 вредных условий труда предполагает наличие постоянно действующих вредных факторов, способны вызвать профессиональные заболевания средней тяжести. По оценкам экспертов выраженные изменения при работе в условиях класса 3.2 проявляются после 10 лет работы, поэтому сотрудникам необходимо регулярно проходить медицинское обследование. К работодателю предъявляется требование обеспечить медицинское обслуживание, санаторно-профилактическое лечение, чтобы снизить риск утраты трудоспособности в полном объеме или в значительной части.
- Класс условий труда 3.4 отличается повышенной опасностью развития профзаболеваний, которые могут привести к частичной или потере трудоспособности в период работы. В таких условиях риск возникновения тяжелых профессиональных заболеваний очень высок, есть опасность получения инвалидности.
Опасные условия труда
Самая высокая степень концентрации вредных факторов относится к четвертому классу условий труда. В зависимости от вида и характера профессиональной деятельности при опасных условиях труда есть даже угроза для жизни.
Такие условия бывают при прямом контакте с опасными химическими и биологическими веществами, при наличии на рабочем месте вредных излучений. В отличие от других категорий при опасных условиях труда риск для здоровья работников возникает в течение одного рабочего дня или смены.
При присвоении четвертого класса условий труда работодатель обязан внести изменения в рабочий процесс, обновить оборудование, устранить высокую степень воздействия вредных факторов на рабочем месте.
Условия труда в трудовом договоре
Гарантии и компенсации работникам при вредных условиях труда
Если по результатам спецоценки условия труда причислены классу вредных, работодатель обязан ввести следующие льготы и компенсации:
- Сокращение рабочего дня до 36 часов в неделю для классов 3.3. и 3.4 (ст. 93 ТК РФ).
- Предоставление дополнительного отпуска минимум 7 календарных дней с сохранением заработной платы для классов 3.2, 3.3. и 3.4 (ст. 117 ТК РФ).
- Дополнительная оплата труда в размере 4% от ставки или тарифа для всего класса вредных условий (ст. 147 ТК РФ).
- Дополнительные страховые взносы для третьего класса в размере от 0,2% до 0,7 % от заработной платы работника.
- Выдача молока или молочных продуктов для работников с условия ми труда класса 3 (Пост. Правительства № 168).
- Дополнительные медицинские обследования на предмет выявления профзаболеваний (ст. 212 ТК РФ). Для работников класса 3 обязательны регулярные проверки на туберкулез (№ 77-ФЗ), ВИЧ (№ 38-ФЗ), психические заболевания (№ 3185-1-ФЗ).
- Обязательное страхование сотрудников, работающих во вредных условиях труда, от травм и несчастных случаев (№ 125-ФЗ). При несчастном случае на производстве обеспечение лечения и реабилитации (ст. 17 ТК РФ).
- Выход на пенсию раньше возрастного порога для профессий, перечисленных в Списке №1 и Списке №2 Пост. Кабинета Министров №10 (ст. 30 закона №400-ФЗ).
- Сотрудникам, работающим в условиях труда класса 3, запрещено совместительство в аналогичных обстоятельствах.
Работодатель обязан соблюдать и выполнять список требований компенсаций работникам вредных условий труда, изменения возможны только сторону дополнительных льгот и гарантий. Это должно быть отражено в локальных нормативно-правовых документах. Класс условий труда обязательно должен быть прописан в трудовом договоре с работником.
Источник: https://www.business.ru/article/2064-klass-usloviy-truda
Класс условий труда при специальной оценке условий труда: что это значит
Всякая работа человека оценивается суммой критериев. Показатель влияния интенсивности труда на самочувствие работника – один из них.
Фактор экономически важен для государства, так как определяет способность человека работать эффективно, без последствий для здоровья. Контроль безопасности рабочих процессов в стране возложен на надзорные органы.
Класс условий труда определяется стандартом, созданным на базе исследований.
Условия и интенсивность труда
Для характеристики места службы, определения стандартов и зоны ответственности работодателя, следует подразделить процессы на классы по степени вредности. Определить, какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда. Стандарты нужны, чтобы повысить безопасность производства, определить соотношение времени работы и отдыха.
Руководитель на основании ст.212 ТК обязан организовать:
- безопасные условия работы персоналу;
- обучение каждого члена коллектива технике безопасности с последующей аттестацией;
- допуск к работе обученного персонала;
- график работы персонала с учетом нормативов занятости и отдыха;
- обоснованный уровень интенсивности работы.
Разработанные мероприятия направлены на сохранение трудовой активности работника.
Как определяется степень вредности и опасности
В процессе изучения определяются классы условий труда по степени вредности и опасности. Учитывается разнородность объектов и характера работы. Исследуются критерии в разных секторах трудовой деятельности:
- без использования физической силы;
- при легкой и кратковременной нагрузке;
- связанной со средней физической нагрузкой;
- с применением физических усилий и во вредных условиях.
Интенсивность работы оценивается по государственным нормативам занятости, нагрузки за смену, соблюдении санитарных норм. Разнородность промышленных предприятий, организаций делает процесс разработки безопасных критериев сложным. За основу приняты показатели:
- уровень физических усилий;
- концентрация химических загрязнителей;
- биологические параметры;
- особенности рабочего места, связанные с интеллектуальным напряжением.
Степень опасности определяется длительным воздействием вредных веществ или факторов на организм.
Источник: https://vseproip.com/vedenie-ip/otchetnost-ip/klass-uslovij-truda-chto-eto-znachit.html
Классификация вредных условий труда: классы, подклассы в таблице
Классификация вредных условий труда осуществляется в соответствие с положениями ст. 14 закона №426-ФЗ «О СОУТ». В статье разберем, как проводится специальная оценка условий труда и по каким критериям рабочему месту присваивается тот или иной класс опасности.
Специальная оценка условия труда (СОУТ)
Каждая организация, независимо от формы собственности и организационно-правовой структуры, обязан проводить специальную оценку условий труда.
СОУТ включает в себя комплексную проверку помещений и оборудования предприятия на предмет наличия факторов, которые оказывают (могут оказывать) негативное влияние на здоровье сотрудников либо могут вызывать угрозу для жизни.
Перечень вредных и/или опасных факторов производственной среды утвержден в ст. 13 закона «О СОУТ». В него включаются:
- Физические факторы – аэрозоли, шум, ультразвук, вибрация, магнитные поля, температура воздуха, ИФК излучение, т.п.;
- Химические факторы – химвещества и смеси;
- Биологические факторы – микроорганизмы, живые клетки, споры.
Помимо вредных факторов производственной среды, в ходе СОУТ проводится оценка вредные факторы трудового процесса, а именно:
- Тяжесть трудового процесса (физическая нагрузка);
- Напряженность трудового процесса (влияние на ЦНС).
СОУТ может проводится как ответственными сотрудниками компании (например, инспектором по охране труда), так и внешними экспертами (подрядная компания). По итогам проверки эксперты составляют акт о ее результатах, в котором указывают наличие/отсутствие вредных факторов на рабочих местах. На основании СОУТ рабочим местам присваивается тот или иной класс вредности.
Периодичность проведения СОУТ – не реже 1-го раза в 5 лет.
статью ⇒ «Штрафы за непроведение СОУТ».
Классификация вредных условий труда
Если по результатам СОУТ установлено, что на том или ином рабочем месте присутствуют вредные факторы, негативно влияющие на здоровье сотрудников, либо являются потенциально опасными для их жизни, то такому рабочему месту присваивается определенной класс «вредности».
Как правило, классификация вредных условий труда осуществляется в размере подразделений. К примеру, рабочие места в производственных цехах по итогам СОУТ признаны имеющими негативное влияние на здоровье работников.
Однако, в случае, если в пределах одного структурного подразделения влияние вредных факторов на разных рабочих местах существенно отличается, то класс «вредности» присваивается в соответствие с таким влиянием.
К примеру, помещение склада находится в непосредственной близости к цеху по производству химических препаратов. Работа кладовщика не является вредной, но вредные химические факторы производственного цеха также влияют на здоровье кладовщика.
В связи с этим рабочее место кладовщика также признано вредным.
статью ⇒ «Личная карточка СИЗ: как заполнить, образец».
Классы, подклассы условий труда
Для того, чтобы определить принадлежность трудовых условий к тому или иному классу, работодателю следует обратиться к ст. 14 закона №426-ФЗ. Документ содержит четкую классификацию, согласно которой рабочим помещениям присваивается определенный класс условий труда. Ключевыми критериями классификации являются следующие показатели:
- наличие/отсутствие вредных факторов, влияющих на работника;
- степень влияния вредных факторов;
- восстановление здоровья сотрудника после воздействия негативных факторов (скорость восстановления, необходимость в лечении);
- наличие угрозы возникновения у работника производственной травмы и/или профессионального заболевания;
- риск утраты сотрудником трудоспособности (полностью либо частично).
Полная классификация условий труда согласно закону «О СОУТ» представлена в таблице ниже:
| Классификация условий труда | Наименование | Характеристика | |
| Классы | Подклассы | ||
| 1 | – | Оптимальные условия труда | Вредные/опасные факторы, влияющие на работника, полностью отсутствуют либо не превышают нормативные показатели, установленные действующим законодательством (считаются безопасными, негативно не влияют на работоспособность сотрудника). |
| 2 | – | Допустимые условия труда | На рабочем месте имеются вредные факторы, негативно влияющие на здоровье сотрудника, однако уровень такого влияния не превышает допустимые нормы. Организм работника полностью восстанавливается к началу следующего рабочего дня (смены). |
| 3 | 3.1 | Вредные условия труда 1 степени | Вредные факторы на рабочем месте присутствуют и негативно влияют на организм сотрудника. Уровень влияния данных факторов до начала следующего рабочего дня полностью не нейтрализуется, существует риск повреждения здоровья. |
| 3 | 3.2 | Вредные условия труда 2 степени | Вредные факторы, воздействующие на сотрудника, потенциально могут вызвать стойкие функциональные нарушения здоровья. Во время продолжительной экспозиции (более 15-ти лет работы в данных условиях труда) возможно развитие профессиональных заболеваний (в легкой форме либо на начальных этапах). Угроза утраты трудоспособности отсутствует. |
| 3 | 3.3 | Вредные условия труда 2 степени | Условия труда сотрудника предполагают наличие вредных факторов, негативно влияющих на его здоровье. Высока вероятность появления стойких функциональных изменений в организме, а также возникновения профзаболеваний (легких и средних). Существует риск полной утраты трудоспособности. |
| 3 | 3.4 | Вредные условия труда 4 степени | Максимально вредные условия труда для данного класса. На сотрудника постоянно влияют вредные факторы, их негативные эффекты не устраняются в течение длительного времени. Сотрудник подвержен профзаболеваниям тяжелой степени. Высока вероятность полной утраты трудоспособности. |
| 4 | – | Опасные условия труда | В период работы на сотрудника воздействуют негативные факторы, которые составляют прямую угрозу жизни. Также опасные условия труда могут стать причиной производственной травмы либо вызвать острое профессиональное заболевание. |
Отметим, в случае если сотрудник, работающих во вредных условиях, применяет СИЗ, то класс «вредности» может быть снижен на одну степень при наличии соответствующего заключения эксперта по СОУТ.
Доплата для сотрудников, работающих во вредных условиях
В соответствие с ТК РФ, сотрудники, занятые на работах с вредными условиями труда, вправе рассчитывать на доплату в размере не менее 4% от тарифной ставки (часовой/дневной) либо должностного оклада. Конкретный процент надбавки утверждается локальным нормативным актом компании (например, Положением об оплате труда).
статью ⇒ «Надбавка за вредность: порядок расчета, НДФЛ, страховые взносы».
Источник: https://online-buhuchet.ru/klassifikaciya-vrednyx-uslovij-truda-klassy-podklassy-v-tablice/
Класс условий труда: виды, подразделение, оценка деятельности
Класс условий труда – это степень вредности условий на рабочем месте по итогам их специальной оценки экспертами. В статье – подробно про классы и подклассы вредности, а также про последствия спецоценки для работодателя.
Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт
Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».
Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).
Классы условий труда на рабочих местах определяют степень вредности или опасности обстановки, в которой каждый сотрудник исполняет производственные обязанности, для его здоровья.
С точки зрения присвоения классов условий труда на рабочих местах вредность или опасность характеризуются химическими и биологическими факторами, а также физическими воздействиями — такими как шум, электромагнитные поля, вибрация и т.д.
Конкретный класс условий труда присваивается по результатам специальной оценки, которую проводят сертифицированные специалисты по обращению и за счет работодателя.
Выполнить все требования законодательства помогут следующие справочники по условиям труда и льготам для сотрудников:
Далее в статье – подробно про классы условий труда на рабочих местах, а также про обязанности работодателя при выявлении вредных и опасных факторов.
Другие справочники по работе с персоналом
Ознакомившись с классами условий труда на рабочих местах, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут при работе с персоналом:
Класс условий труда: что это значит
Ответ на вопрос по классу условий труда что это значит, дает Трудовой кодекс, а также Закон федерального уровня от 28.12.13 г. № 426-ФЗ, посвященный СОУТ – специальной оценке условий труда.
В самом общем смысле ответ на вопрос о классе условий труда что это значит, можно дать следующий: это степень вредности или опасности рабочей обстановки для здоровья работника, которую определяют для того, чтобы:
- обеспечить безопасную и гигиеничную рабочую обстановку;
- если это невозможно в полной мере, то предоставить сотруднику льготы, которые возместят возможные потери здоровья и трудоспособности.
Зачастую вопрос о классе условий труда что это значит, возникает у сотрудников при трудоустройстве, когда они знакомятся с трудовым договором и обязательными для них локальными актами работодателя.
Дело в том, что в соответствии с законодательством работодатели обязаны фиксировать степень вредности трудовой обстановки в кадровых документах, в том числе в трудовых соглашениях. Кроме того, информация о вредности включается в коллективный договор или соглашение, а при их отсутствии – в локальные документы.
Тем самым обеспечивается право наемных работников знать о возможных рисках, связанных с исполнением должностных обязанностей.
Как определить класс условий труда
Российское законодательство дает работодателям следующие предписания о том, как определить класс условий труда. Для этого нужно провести спецоценку совместно со специализированной фирмой, которая обеспечена лабораторией и сертифицированными специалистами.
Спецоценку могут проводить только специализированные организации.
В общих чертах ответить на вопрос о том, как определить класс условий труда, можно по следующим пунктам.
- Созвать комиссию из числа сотрудников.
Включить в состав комиссии рекомендуется кадровых и медицинских специалистов, руководителей подразделений и представителя профсоюза, если он есть.
- Составить график проведения спецоценки (СОУТ).
Документ составляют в произвольной форме, так как типового бланка нет, и утверждают приказом от имени руководителя. Актуальный образец приказа и графика можно скачать по ссылке:
- Выявить аналогичные рабочие места.
Выявление похожих рабочих мест позволяет сократить объем и длительность спецоценки, а значит, и ее стоимость. Ведь в случае похожести под проверку подпадает только 20% рабочих мест от их общего числа.
- Выбрать специализированную организацию и заключить с ней договор на СОУТ.
Чтобы результаты проверки имели юридическую силу, такая организация должна соответствовать требованиям законодательства по:
- указанию на деятельность по СОУТ в уставе;
- аккредитации по СОУТ;
- наличию не менее 5 сертифицированных специалистов, работающих по найму;
- наличию аккредитованной лаборатории.
- Получить отчет о проверке.
- Ознакомить работников с итогами проверки.
- Провести мероприятия в зависимости от итогов спецоценки (об этом читайте далее).
Прояснив, как определить класс условий труда, важно разобраться, на какие классы подразделяются условия труда.
На какие классы подразделяются условия труда
Вопрос о том, на какие классы подразделяются условия труда, имеет простой ответ — их всего четыре:
- Оптимальные.
- Допустимые.
- Вредные, включающие 4 подкласса.
- Опасные.
В результате градация, на какие классы подразделяются условия труда, определяется степенью вредности или опасности для здоровья наемного сотрудника той обстановки, в которой он трудится у соответствующего работодателя. На основании этой градации можно привести таблицу классов условий труда, в которой для каждого из них приведено пояснение, по каким признакам присваивается та или иная степень вредности или опасности.
Таблица классов условий труда.
| Класс | Пояснение |
| Оптимальная обстановка | |
| Первый |
|
| Допустимая обстановка | |
| Второй | Негативное воздействие не превышает гигиенических нормативов, но снижает работоспособность, причем она восстанавливается:
|
| Вредная обстановка | |
| Третий | Негативное воздействие превышает гигиенические нормативы |
| Опасная обстановка | |
| Четвертый |
|
Подклассы вредности
Приведенная выше таблица классов условий труда не детализирует подклассы вредности, которые выделяют в зависимости от степени негативного воздействия на здоровье. Подробнее об этом – в таблице 2.
Таблица 2. На какие классы подразделяются условия труда по вредности
| Подкласс | Степень негативного воздействия |
| Подкласс 3.1 (вредность первой степени) |
|
| Подкласс 3.2 (вредность второй степени) |
|
| Подкласс 3.3 (вредность третьей степени) | Есть риск возникновения профессиональных болезней в легкой или средней форме с потерей трудоспособности в трудоспособном возрасте |
| Подкласс 3.4 (вредность четвертой степени) | Есть риск возникновения профессиональных болезней в тяжелой форме с потерей общей трудоспособности в трудоспособном возрасте |
Какие негативные факторы оцениваются
Чтобы идентифицировать классы условий труда допустимые вредные оптимальные или опасные, специалисты оценивают факторы, воздействующие на человека в течение трудового дня в процессе исполнения должностных обязанностей.
В отчете по итогам спецоценки фигурируют три группы факторов воздействия: химические, биологические и физические.
Причем в составе физических негативных воздействий специалисты оценивают шум, вибрацию, освещенность, электромагнитное и ультрафиолетовое излучение, микроклимат и т.д.
На основе данных об этих воздействиях устанавливают классы условий труда допустимые вредные оптимальные или опасные. В отчете информация о негативном воздействии приводится в следующей таблице:
| Номер рабочего места | Название рабочего места и источников вредных воздействий | Число работников на рабочем месте | Наличие аналогичного рабочего места | Название вредных/опасных факторов и длительность их воздействия | ||||
| Химиический | Биологический | Физические | ||||||
| … | шум | … | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | … | 8 | … |
Определенные в отчете классы условий труда допустимые вредные оптимальные или опасные неизбежно влекут финансовые и организационные последствия для работодателя.
Мероприятия по классам условий труда
Основные мероприятия по классам условий труда определяет российское трудовое законодательство. Мероприятия призваны защитить права наемных сотрудников на получение льгот финансового и имущественного характера, которые компенсируют возможное снижение трудоспособности и ущерб для здоровья. Подробнее о мероприятиях по классам условий труда — в таблице 3.
Таблица 3. Мероприятия по классам условий труда
| Виды мероприятий | Класс условий труда | ||||
| Вредный | Опасный | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| Сокращенная длительность трудового времени – не больше чем 36 часов в неделю | Нет | Нет | Да | Да | Да |
| Ежегодный оплачиваемый допотпуск – не менее чем семь календарных дней | Нет | Да | Да | Да | Да |
| Повышенная зарплата – не менее чем на 4 процента | Да | Да | Да | Да | Да |
| Дополнительные | |||||
| Молоко или равноценные продукты | |||||
| Лечебно-профилактическое питание |
К налоговым мероприятиям по классам условий труда относится необходимость платить обязательные пенсионные взносы с вознаграждений работникам по дополнительным тарифам.
Речь идет о вознаграждениях по должностям или видам занятости, которые позволяют наемным работникам досрочно уйти на пенсию.
Если в отношении занятости таких сотрудников по итогам спецоценки выявлена вредность или опасность, то работодатель платит взносы в большей сумме, чем платил бы при отсутствии вредности или опасности. Подробнее об этом – в таблице 4.
Таблица 4. Налоговые мероприятия по классам условий труда
| Негативность | Нумерация | Доптариф взносов |
| Опасная | 4 | 8 процентов |
| Вредная | 3.4 | 7 процентов |
| 3.3 | 6 процентов | |
| 3.2 | 4 процентов | |
| 3.1 | 2 процента | |
| Допустимая | 2 | 0 |
| Оптимальная | 1 | 0 |
Обнародование итогов проверки
Работодатели после завершения спецоценки и оформления ее итогов должны не только довести эту информацию до сведения персонала, но и опубликовать ее на своем сайте, если он имеется. Кроме того, на сайте нужно сообщить о реализации мероприятий по итогам проверки. На публикацию этих сведений работодателям отведено 30 календарных дней с даты утверждения отчета о СОУТ.
В свою очередь, специализированная фирма, проводившая проверку и выдавшая отчет, должна передать сведения об итогах проверки в специальную государственную федеральную информационную систему. Не подлежат передаче только сведения, отнесенные к гостайне или иной тайне, охраняемой законом.
Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2422-klass-usloviy-truda
Условия труда. Классификация (классы условий труда)
УСЛОВИЯ
ТРУДА —
совокупность факторов производственной
среды
и трудового процесса, оказывающих
влияние на работоспособностьиздоровьеработника
(ст. 209 ТК РФ).
Классы
условий труда по степени вредности и
опасности 4 класса:
I
класс: оптимальные условия труда –
условия, обеспечивающие отсутствие
изменений в организме при длительном
воздействии (т.е. при которых не только
сохраняется здоровье работника, но и
создаются предпосылки для поддерживания
максимального уровня работоспособности).
Оптимальные
условия нормированы для параметров
микроклимата и факторов трудового
процесса. Для остальных факторов –
берутся уровни, принятные как безопасные
для населения.
II
класс: допустимые условия труда
– условия, обеспечивающие восстановление
функциональных изменений в организме
за время регламентированного отдыха
или к началу следующей смены, и не
оказывающие влияния на здоровье
работающих (в ближайшем и отдаленном
будущем) и на их потомство.
«Безопасные
условия труда»
– это оптимальные и допустимые.
III
класс: вредные условия труда
– характеризуются наличием вредных
факторов, значения которых не соответствуют
гигиеническим нормативам (т.е. оказывают
неблагоприятное действие на организм
работающего и (или) на его потомство).
Различают 4 степени вредности:
- 1ая
степень вредности – обратимые
функциональные изменения, но риск
развития заболевания; - 2ая
степень вредности – возможны стойкие
функциональные изменения, ведут к росту
заболеваемости, началу проф. патологии; - 3ая
степень вредности – ведёт к развитию
мягких форм проф. патологии и значительному
росту заболеваемости;
4ая
степень вредности – ведёт к развитию
выраженной проф. патологии и высокому
уровню заболеваемости.
IV
класс: опасные условия труда
– характеризуются наличием опасных
факторов, в течении смены (или части
смены) создают угрозу для жизни,
вероятность травмирования, высокий
риск возникновения тяжких форм проф.
заболеваний.
Воздушная
среда—
газообразная оболочка, окружающая
земной шар, необходимое условие
поддержания жизни на Земле. Без воздуха
немыслимо сколько-нибудь продолжительное
сохранение жизненных функций организма.
МИКРОКЛИМАТ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ —
метеорологические условия внутренней
среды помещений, которые определяются
действующими на организм человека
сочетаниями температуры, влажности,
скорости движения воздуха и теплового
излучения; комплекс физических факторов,
оказывающих влияние на теплообмен
человека с окружающей средой, на тепловое
состояние человека и определяющих
самочувствие, работоспособность, здоровье и
производительность труда.
Показатели микроклимата: температура
воздуха и его относительная влажность,
скорость его движения, мощность теплового
излучения.Метеорологические
условия или микроклимат зависят от
теплофизических особенностей
технологического процесса, климата,
сезона года, условий отопления и
вентиляции.
Основными
нормативно-техническими документами
при анализе микроклимата являются:
—
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03;
Источник: https://studfile.net/preview/1867257/page:4/
Загрузка...
